Бывают компании, где нет четкой линейки карьерного роста. Разработчиков максимум делят наджунов, мидлов исеньоров, нотребования ккаждому уровню разнятся даже вотделах одной фирмы.
Угигантов IT-индустрии все нетак уних есть четкие грейды IT-специалистов сосвоими стандартами ипрописанными техническими требованиями. Мыпообщались сработниками компаний уровня FAANG, почитали требования самих компаний исоставили списки стребованиями ккаждому грейду IT-инженеров. Можете проверить, какому грейду соответствуетевы. Аесли вам пришлют оффер сконкретным грейдом узнать, чего отвас будут ждать наработе.
Кое-что общее про грейды итребования кразработчикам вкомпаниях уровня FAANG
- Зарубежом очень строго относятся копыту работы. ВРоссии можно выпуститься извуза, поработать годик иустроиться куда-нибудь мидлом или даже сеньором. Зарубежом такое встречается реже опыт вгодах играет важную роль.
- Требования кпознаниям вязыках итехнологиях укомпаний уровня FAANG изначально очень высокие. Тоесть чтобы попасть даже нанижний грейд, выуже должны классно владеть инструментами иуметь писать чистый, рабочий иоптимизированный код. Более высокие грейды это больше про системное видение ипонимание привязки бизнес-процессов кпрограммированию. Кстати, если хочется протестировать именно технические навыки, можно пройти тест работодатели учитывают его результаты при найме.
- Российский мидл изнебольшого стартапа мидлу вкрупной зарубежной компании. Частоте, кто внебольших российских компаниях работают как мидлы идаже сеньоры вкомпании уровня FAANG получают приглашение как джуниоры.
- Лучше пойти мидлом вFAANG, чем сеньором внебольшую компанию. Нестоит переживать, что вам предложили грейд ниже скорее всего, изарплата, иобязанности иперспективы вFAANG будут намного выше.
- Попасть навысокий грейд извне легче, чем вырасти внутри
компании. Вкомпании придется прилагать много усилий
идоказывать свою компетенцию, апри собеседовании важно будет
произвести правильное впечатление. Конечно, это все равно тяжело,
нолучше сразу метить куда-нибудь повыше, чем надеяться подрасти уже
наместе.
- Если вас приглашают навысокий грейд лучше согласиться. Нестоит бояться ответственности или считать, что вынесправитесь. Раз вас пригласили вкомпании считают, что так идолжно быть. Соглашайтесь потом обязательно втянетесь.
- Старшие грейды больше связаны суправлением, чем сразработкой. Нопри этом инженеры этих грейдов могут продолжать кодить сами имэто незапрещают.
- Переход содного грейда надругой несовсем повышение это скорее признание. Еще насвоем грейде выпросто начинаете брать задачи следующего, делаете ихнесколько месяцев ивитоге вам присваивают новый грейд. Вас неповышают авансом выуже должны выполнять новые задачи исправляться сними, чтобы вас повысили.
Google иFacebook
Уэтих компаний грейды называются по-разному, ноочень похожи, так что мыихобъединили водну группу.
E3в Facebook иL3в Google, Software Engineer II. Уровень джуниора, новичка. Сюда обычно берут тех, кто только что выпустился извуза, иеще неимеет опыта работы. Или проработал год-другой внекрупной компании. Здесь важно уметь писать рабочий код поконкретной задаче, использовать инструменты проверки кода, запускать код локально. Никаких управленческих задач икомпетенций нет.
Задерживаться наэтом этапе непринято. Считается, что здесь можно отработать год, максимум два потом нужно идти дальше.
E4в Facebook иL4в Google, Software Engineer III. Уровень мидла. Сотрудников этого грейда вобеих компаниях больше всего. Здесь важно уже непросто выполнять команды, апонимать, что тыразрабатываешь икак это влияет напроизводство. Плюс появляется три новых компетенции: умение писать документацию, давать задачи Е3ипринимать небольшие проектные решения. Например, самому придумывать, как именно реализовать фичу.
Некоторые инженеры всю жизнь живут наэтом этапе имкомфортно просто кодить, незанимаясь управлением.
E5в Facebook иL5в Google, Senior Software Engineer. Здесь уже появляются управленческие компетенции нужно возглавлять команду, помогать нижним грейдам, ставить новые задачи ирешатьих. Наэтом уровне инженер помогает формировать общую стратегию разработки например, придумывает, как именно реализовать запрос отбизнеса.
E6в Facebook иL6в Google, Staff Software
Engineer. Наэтом уровне больше взаимодействия между
командами. Именно инженеры этого грейда помогают собирать вместе
фичи, разработанные разными командами. Или полностью управляют
своей командой, как будто это небольшой стартап внутри компании
реализуют крупные проекты, помогают снаймом новых сотрудников,
предлагают глобальные идеи.
Есть грейды ивыше: 7, 8, 9, 10и11. Ноони уже практически
директорские состороны сюда нанимают очень редко. Рядовые
разработчики ссотрудниками этих грейдов обычно даже
невзаимодействуют.
Кстати, очень похожая система уровней действует вомногих других компаниях, например, уSquare. Названия грейдов могут быть другие, ноихколичество итребования примерно одинаковые.
Uber
Этой информацией снами поделилась Алина, Software Engineer II @ Uber, Амстердам. Мыуже рассказывали, как она устроилась вUber ипереехала вНидерланды.
Software Engineer I. Уровень джуниора. Выпускники вузов или новички сопытом работы меньше двух лет обычно автоматически попадают сюда, хотя случаются исключения. Отних ждут чистого, рабочего кода. Обычно они работают вместе сдругими инженерами над конкретными задачами, например, добавить новый модуль или прикрутить фичу. Сроки таких задач, как правило, небольше месяца. Заработой Software Engineer Iобязательно наблюдают старшие коллеги.
Software Engineer II. Уровень мидла, примерно как L4в Google. Хороший, крепкий программист: пишет проектную документацию, может сам выбрать алгоритм для решения задачи. Часто пишет код уже без контроля сверху. Помогает Software Engineer Iииногда ставит имзадачи. Обычно работает над более крупными проектами, которые длятся несколько месяцев.
Как ивдругих компаниях, инженеров этого уровня вUber больше всего.
Senior Software Engineer. Уровень сеньора, как L5в Google. Понимает проблемы бизнеса, умеет руководить другими инженерами инаставлятьих. Пишет код, нобольше работает над тем, чтобы разбить большую задачу наподзадачи, дать указания другим разработчикам, наметить общий путь разработки. Именно вего руках довести проект доконца отпришедших отруководства требований дозапуска.
Senior Software Engineer II. Почти тоже самое, что Senior Software Engineer, только взаимодействует снесколькими командами. Обычно занимается сложными, комплексными задачами, которые решаются руками большого числа разработчиков изразных групп. Сюда очень редко нанимают людей состороны, так как сотрудник должен хорошо понимать внутреннюю кухню Uber ибизнес-процессы.
Staff Software Engineer. Влияет навсе региональное подразделение. Тесно общается сдиректорами, строит общую стратегию развития компании стехнической точки зрения.
Booking
Этой информацией снами поделился Георгий Могелашвили, Lead Developer @ Booking.com, основатель сервиса поиска менторов getmentor.dev, автор телеграм канала Мужик сбабочкой.
Тут грейдов гораздо меньше, иначинаются они несджуниора, асразу смидла.
Core. Минимум три года опыта вразработке, умение работать сраспределенными системами изнание технологий, скоторыми работает компания. Наэтом грейде сотрудники занимаются только разработкой поконкретным задачам, сминимумом управления именторства. Разработчиков этого уровня вBooking больше всего.
Кстати, тут можно посмотреть технические требования конкретно кэтому грейду ввакансии наCore Developer.
Senior.7+лет опыта впрограммировании, софт-скиллы вроде грамотного общения ипонимания бизнес-процессов. Умение влиять налюдей, работать вкоманде, направлять иобучать младших сотрудников. Ответственность тоже выше заинциденты придется отвечать перед руководством.
Технические требования тоже можно посмотреть ввакансии.
Principal.12+лет опыта. Роль технического руководителя, умение управлять командой, разрабатывать концепции, оценивать ивнедрять новые технологии. Понимание того, как накод влияют требования клиентов.
Вакансия для лучшего понимания требований.
<рекламная пауза>
Предложения откомпаний уровня FAANG сами собой вруки несвалятся. Чтобы ихнайти, получить оффер ипереехать заграницу, регистрируйтесь в @g_jobbot. Подходящие вам вакансии срелокейтом будут приходить вТелеграм.
</рекламная пауза>
