Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

25 актуальных вопросов работодателю комментарии разработчика

Выяснить, что вынесовпадаете скомпанией поцелям иценностям иногда удаётся несразу: что-то вскрывается уже спустя несколько месяцев, как случилось унашего героя Антона, Python-разработчика, напрошлом месте работы. Казалосьбы, почему? Вы хороший инженер, нанимающий менеджер человек сбольшим опытом собеседований заплечами. Удвух умных людей недолжно возникнуть проблем при общении друг сдругом. Новремени мало, анаподробные расспросы невсегда есть силы. Ктомуже иногда люди склонны как, впрочем, инасвидании показывать при первой встрече только лучшее.


Мыопросили знакомых IT-специалистов, разработчиков итимлидов, как проверить компанию вовремя собеседования. Собрали каверзные вопросы, накоторые нельзя отделаться стандартной отговоркой надеемся, они вам пригодятся. Список неможет быть полным: каждый ищет свою работу мечты, ктомуже удалёнка вносит коррективы :) Поэтому добавляйте свои варианты вкомментарии! Кстати, есть хорошая идея задавать эти вопросы разным интервьюерам исравнивать ответы.






Всвою прошлую компанию япришёл как старший разработчик. Всего было 6человек вкоманде, инаследующий год меня сделали техлидом этого проекта. Через какое-то время позиция стала надоедать: это было совсем нето, что яизначально искал, плюс нехватало опыта, чтобы быть техлидом. Пока остальные решали задачи, писали код ипрокачивали скиллы, ятратил время накоммуникацию сменеджерами ипроблемы, неимеющие отношения ктехнологиям.

Унас накопился большой технический долг. Приходили всё новые иновые задачи, переделывать старое нехватало сил.

Сменились руководители, все ушли навесенний карантин тотальная удалёнка, ивконце концов приоритеты компании поменялись, инаш отдел оставили только для поддержки продукта. Поэтому замесяц язавершил все дела иушёл изкомпании
Антон Х.


Вопросы опродукте


  • Над какой задачей высейчас работаете? Почему/как она появилась?
  • Если появляется идея добавить новую фичу, что нужно для этого сделать?
  • Что впечатляющее было выпущено впоследнем релизе? Как появились эти идеи,как обычно они возникают?
  • Что есть особенного увас посравнению сконкурентами вэтом поле?

Для меня при выборе важнее всего была техническая сторона насколько интересны задачи, и какая атмосфера в коллективе.

Вопросы о технических процессах


То, с чем придётся сталкиваться каждый день, поэтому и вопросы про рутину:


  • Не могли бы вы описать, как прошёл вчерашний рабочий день? Он отличается от будней, или обычно так и строится работа?
  • Расскажите про стек, почему он именно такой и есть ли за ним история? Как часто добавляете новые инструменты?
  • Вы стараетесь полагаться на 3rd-party тулы или пользоваться своими решениями? Почему?
  • Как бы вы описали профессиональную культуру: она скорее ориентирована на практику или теорию?
  • Абсолютно новые задачи и доработка существующих: сколько времени у вас уходит на оба направления?
  • Какой срок выпуска релиза?
  • Не могли бы вы рассказать про последний технический факап и то, как команда с ним справилась? Что вы сделали, чтобы такое больше не повторялось?
  • Какое технически дорогое решение было принято на ранних стадиях развития компании, и с которым вы работаете сейчас?
  • Если возможно, попросите взглянуть на исходный код. С этим могут возникнуть сложности посмотреть вообще не получится или придется как-то специально договариваться но и спросить лишним не будет.




Вопросы о команде


Это хорошая возможность получше разобраться в отношениях внутри компании, в талантах и достижениях команды.


  • В среднем, как долго разработчики остаются в команде?
  • Расскажите, пожалуйста, почему из команды ушли последние несколько человек?
  • Были ли ребята в команде, которые решили основать какой-то свой проект? Как к их уходу относятся в компании, поощряются ли?
  • Какой процент команды работает удалённо и как осуществляется в этом случае коммуникация? Есть ли какие-то особые инструменты?
  • Как компания справляется со сложностями удалёнки? Есть ли какие-то мероприятия или ивенты, чтобы сотрудники на ремоуте чувствовали себя включёнными в жизнь команды?
  • Как обычно вы даёте фидбэк людям, которые работают вне офиса?

В порыве перемен я параллельно выучил Elixir и Go. И когда пришла пора искать работу и проходить собеседования, получил три оффера в три разные компании с разным стеком. Стратегия выбора определиться, что болело в предыдущей компании, что не хотелось бы встретить в будущем. Чтобы в процессе общения с работодателем прояснить все спорные моменты и понять, подходит ли это место.

На новом месте релевантный стек, задача именно кодить, коллектив небольшой и очень дружный, нет бюрократии, всё гибко организовано. В команде все очень сильные ребята, и я в восторге от того, как вижу, чему можно у них научиться.

Я бы посоветовал максимально широко охватывать компании и общаться с ними на начальных этапах, и только потом переходить на технические. А в конце уже можно выписать столбик плюсов и минусов, чтобы оценить, как место работы повлияет в перспективе на твоё будущее и твою жизнь.

Вопросы о ценностях


Чтобы побольше узнать о корпоративной культуре, об основателе и стиле управления.


  • Как давно вы сами работаете в этой компании?
  • Не могли бы вспомнить собственное собеседование: какие были другие предложения, почему выбрали именно эту компанию?
  • Расскажите, пожалуйста, про вдохновляющие или технически сложные проект/фичу/идею, над которыми вы работали?
  • Есть ли что-то, что вы хотели бы изменить в процессах компании?
  • Как часто меняли команды, что для этого нужно? Почему присоединились к нынешней?
  • Если компания, в которую вы устраиваетесь стартап: когда вы последний раз общались с основателем и по какому поводу? Как он вовлечен в ежедневную рутину?

Я зарегистрировался в боте, потому что тут достаточно один раз составить резюме, и после этого мне приходят уведомления, какие компании им заинтересовались. На джоб-бордах нужно бесконечно читать однотипные описания и откликаться на вакансии, а тут всё чётко. К тому же, помимо технических подробностей, есть пункт о миссии компании по-моему, это очень важно.

Пишите в комментариях, как бы вы дополнили этот список?

Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 19.03.2021 22:15:52
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Блог компании gms & g-mate

Карьера в it-индустрии

It-компании

Удалённая работа

Интервью

Собеседование

Карьера

Карьера в it

G-mate

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru