Выходные и праздники в разных странах опыт IT-инженеров со всего мира

Где-то разработчики трудятся по12часов вдень спонедельника посубботу. Агде-то вводят чутьли нечетырехчасовой рабочий день илегко отпускают вотпуск нацелый месяц. Вчесть длинных нерабочих дней вРоссии мырасспросили героев наших статей отом, как уних устроены рабочие дни, праздники ивыходные. Иделимся этой информацией свами.

Рабочий день ирабочая неделя

Сначала общая сводка для статистики, адальше разберем отдельно постранам:

Россия. Для тех, кто вдруг забыл, как все устроено унас :) Наш респондент работает вкрупной IT-компании. Унего все стандартно 8часов вдень, 5дней внеделю. График относительно свободный можно начинать изаканчивать вудобное время, главное отработать часы

Дания. Рабочая неделя стандартная, пятидневная, авот рабочий день может длится 7часов. Покрайней мере так происходит унашего респондента, который работает биоинформатиком вУниверситете Копенгагена. График свободный, зачасами никто неследит.

Латвия. Все постандарту: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Наш герой изРиги, Антон Корочинский, работает внебольшом стартапе там заначалом иконцом рабочего дня неследят. Можно приходить вудобное время иуходить, когда захочется главное успевать сделать все задачи.

Сингапур.8часов, 5дней внеделю все как обычно. График свободный, зачасами никто строго неследит.

Финляндия. Иснова 8часов и5дней внеделю. График свободный, зачасами никто строго неследит. Внекоторых компаниях есть интересная система: врабочем дне есть 34 обязательных часа, например, с12до15. Адальше можно варьировать прийти наработу в7утра ив15уже почти домой. Или прийти к12иработать до20.

Швеция. Вынеповерите снова 8часов и5дней внеделю. Эх, гдеже живет мечта очетырехдневной рабочей неделе ичетырех часах врабочем дне График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Австралия. Здесь рабочая неделя не40, а38часов. Тоесть можно работать все дни по8часов, авпятницу шесть. График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Кипр. Тут все обычно, 8часов 5дней внеделю. График относительно свободный можно начинать изаканчивать вудобное время, главное отработать часы.

Люксембург. Иопять 8и5. График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Китай. Подошли ксамому интересному. Встране культ 996 работа с9утра до9вечера 6дней внеделю. Получается 72рабочих часа. Иногда рабочие часы сдвигают вообще как-то невообразимо например, может быть рабочий день с12дня до12ночи. Графики обычно очень строгие.

Переработки

Россия. Переработки есть инеоплачиваются. Навыходных ивне работы беспокоят, норедко восновном дают сотрудникам нормально отдохнуть.

Дания. Перерабатывать можно, правда, это неоплатят. Зато потом засчет переработок можно будет взять дополнительные выходные. Всвободное время сотрудников почти никогда небеспокоят.

Латвия. Переработки здесь скорее осуждаются начальство против, чтобы сотрудники работали сверхурочно. После рабочего дня иввыходные сотрудника почти никогда небеспокоят.

Сингапур. Переработки осуждают возможно из-за того, что заних сотруднику придется слишком много переплатить. Лучше успевать все врабочие часы. После окончания рабочего дня иввыходные почти никогда небеспокоят.

Финляндия. Переработки необязательны, норазрешены можно остаться изаработать побольше. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Швеция. Переработки необязательны, норазрешены можно остаться изаработать побольше. Правда, небольше 150 часов вгод больше непозволяет закон. Даже если выили ваш работодатель очень захотите. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Австралия. Переработки есть, ноони очень хорошо оплачиваются. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Кипр. Переработок практически нет.

Люксембург. Перерабатывать можно только, если очень нужно икрайне редко. Оплачивают хорошо. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Китай. Сам график в12часов уже звучит, как переработка. Обычно сверх этого ничего нет, хотя иногда бывает икомпании такое поощряют. Сотрудников часто беспокоят ивнерабочее время.

Отпуск

Россия. Вгоду 24 недели отпуска, при определенных обстоятельствах можно взять ибольше.

Дания. Официальный отпуск месяц ибольше. Получить его легко вполном объеме никто небудет ворчать, если возьмете все 4недели сразу подряд.

Латвия. Отпуск длится 24 недели, получить его легко вполном объеме, сотрудника нанем обычно небеспокоят.

Сингапур. Отпуск отмесяца, при определенных обстоятельствах можно взять ибольше отпускных дней. Сотрудника нанем обычно небеспокоят.

Финляндия. Отпуск 24 недели, причем его принято брать виюле вединственное время, когда тут можно поймать очень теплую исолнечную погоду. Из-за этого страна намесяц почти вымирает все едут куда-нибудь загород, надачи, наприроду.

Швеция. Отпуск 24 недели. Его легко получить полностью, плюс есть бонус один отпускной день оплачивается как рабочий снекоторыми процентами сверху. Это называется semesterln изакреплено науровне государства.

Австралия. Отпуск 24 недели вгоду. При определенных обстоятельствах можно взять больше.

Кипр. Все теже 24 недели, легко получить все вполном объеме.

Люксембург. Все теже 24 недели, легко получить все вполном объеме.

Китай. Сминимальным стажем сотруднику положено 5дней отпуска вгод. Современем можно вырасти до1015 дней.

Праздники

Россия. Унас 14праздничных дней, номногое меняется год отгода, например, иногда удлиняют или укорачивают новогодние или майские. Вкрупных компаниях вэти дни обычно неработают. Приятно, что праздники сдвигают набудние, если они выпали навыходные.

Дания. Праздничных дней вгоду12, наних обычно никто неработает.

Латвия. Вгоду 11праздничных дней. Набудние они несдвигаются если праздник выпал навоскресенье, напонедельник выходной никто неперенесет. Новнекоторых компаниях разрешают перенести официальный выходной надругой день: например, если нерабочий день повис посреди недели, его можно перенести поближе квыходным, авсам праздник поработать. Решается это большинством голосов.

Сингапур. Праздничных выходных дней15, работать вэти дни непринято.

Финляндия. Праздничных выходных дней здесь9, ноиногда получается больше из-за сдвигов набудние. Работать вэти дни непринято.

Швеция.7в 2020-м, 5в 2021, вцелом варьируется каждый год. Если праздник попадает навыходной день, тоэто просто выходной день, никаких переносов. Вместе сэтим есть bridge days если праздник, скажем, вчетверг, пятница будет выходным. Это наусмотрение работодателя, нополовина работодателей так иделают. Вэти дни можно поработать это допустимо инеосуждается.

Австралия.10праздничных дней, работать вних непринято.

Кипр.12праздничных дней, работать наних непринято.

Люксембург.11праздничных дней, вних никто неработает.

Китай.11праздничных дней. И, очудо, вэти дни никто неработает. Хоть какая-то отдушина для китайцев.

Отгулы

Практически вовсех странах получить отгул легко влюбое время, если слишком этим незлоупотреблять. Исключения:

• Россия получить отгул можно, хотя дают ихнеохотно инеслишком часто.
  
• Китай здесь получить ихпочти невозможно, только поочень серьезной причине. Например, если тыумер от72часов внеделю. Ноназавтра будь добр воскреснуть иявиться.
  

Еще парочка интересных фактов про эти идругие страны

Финляндия. Вкомпании одного нашего героя рабочим графиком вродебы неследят, нотыдолжен оповещать онем коллег. Например, писать вобщем чате, когда тыпришел наработу, когда планируешь уйти, когда пошел наобед. Это делается недля контроля, адля удобства чтобы коллеги всегда знали, где тыикогда тебя можно выцепить для общения.

Швеция. Если выперегорели наработе это официальная причина взять больничный напару месяцев. Нонепросто так нужно будет посетить врача, который поставит такой диагноз. Вдругих странах такое тоже бывает, например, вФинляндии.

Spotify. Здесь работает наш шведский респондент, ивне зависимости отстраны вэтой компании дают дают оплачиваемый день, если увас переезд, или, скажем, умер кто-то изблизких. Праздники можно свободно менять местами например, если кто-то неверит вкатолическое/протестантское рождество, может отдыхать вправославное.

Таиланд. Официальная рабочая неделя тут 6дней, номногие работают меньше, особенно международные компании. Праздников ивыходных много, около 17-18. Оплачиваемый отпуск 2недели.

Аргентина. Страна кучей праздничных дней. Официально ихздесь17, нокпамятным датам ипраздника также назаконодательном уровне прибавляются так называемые туристические мосты это когда кпраздничным дням добавляют ещё 12 дня, соединяя ихсвыходными днями. Например, 25мая, День революции, вэтом году выпадает навторник, носпециальным законом выходными днями объявлены 22, 23, 24и25мая, затем идут 3рабочих дня подряд иследом 2выходных.

Наёмные сотрудники вАргентине работают обычную 40-часовую неделю иимеют право на14календарных дней отпуска при стаже работы от6месяцев до5лет. Если работают водной компании 510 лет, тоимеют право на21день отпуска, 1020 лет 28дней, если стаж работы более 20лет, то35дней отпуска. Если надни отпуска выпадают праздничные дни, тоотпуск неудлиняется.

<рекламная пауза>
Нукак, нашли страны, вкоторых рабочий график для вас идеальный? Унас втелеграм-боте @g_jobbot можно будет найти там работу, срелокейтом или удаленкой. Чтобы работать иотдыхать так, как вам нравится.
</рекламная пауза>