Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Мобилка hh.ru теперь и в Беларуси как жить, когда команду раскидало

Долгие годы наша разработка изобретала и создавала новые решения в HR-tech строго из московского офиса. Но последний год многое изменил: мы не только научились работать удаленно по всей России, но и обзавелись крутой командой в нашей белорусской сестрице rabota.by.

Мы пообщались с лидом всея мобилки hh.ru Сашей Блиновым и разработчиками из Беларуси, чтобы в этой статье рассказать вам, с какими вызовами сталкивается IT в Синеокой, почему в Беларуси отдельное мобильное приложение и как жить, когда твоя команда располагается в разных странах.

Кто такой этот ваш rabota.by?

Сервис rabota.by входит в HeadHunter Group и на протяжении вот уже 11 лет отвечает за работу на главной странице крупнейшего белорусского информационного портала. Но в связи с вступлением в Парк Высоких Технологий и развитием IT-направления в компании, было принято решение о трансформации.

27 октября 2020 года белорусский сервис РАБОТА.TUT.BY перевел своих пользователей на новый сайт rabota.by и провел глобальный ребрендинг. Изменился не только адрес сайта, но и логотип, фирменные цвета и другие визуальные элементы. Новый логотип разработан в близких цветах к прошлому в компании сохранили идею красного цвета.

Переезд на новый домен был осуществлен силами Технического департамента hh.ru. Это был весьма трудоемкий процесс. В тысяче мест нашего кода существовали условия формата если пришел смотреть jobs.tut.by, сделай следующее. Приходилось отлавливать такие фрагменты вручную и переписывать.

Как мы стали набирать разработчиков в Беларуси

Сейчас команда разработки в Беларуси включает в себя двух iOS-разработчиков, одного бекендера, мобильного тестировщика и биллингового разработчика. Все они часть Технического департамента hh.ru. Но почему именно в Беларуси? Рассказываем.

Случилось следующее: было принято решение полностью переделать приложение HR Мобайл. Беларусь уже зарекомендовала себя как IT-страна. А с учетом того, что на протяжении первых 5 лет работы компании в минском офисе был IT-отдел, то решение о "перезагрузке" было принято быстро.

При найме мы столкнулись с рядом проблем. Если раньше нам было проще находить людей, то сейчас с этим явные напряги. К тому же, последние пару лет наблюдается тенденция на релокейт IT-специалистов в соседние (и не очень) европейские страны.

Задачу усложняет также не совсем привычная для российского рекрутмента система: очень многие заключают с работодателем контракт на год и обязаны соблюдать строгие обязательства до момента его истечения. С джунами все тоже неочевидно: после окончания вуза студенты-бюджетники обязаны отработать 2 года по распределению, прежде чем смогут начать строить карьеру по собственному желанию.

Кроме того, залогом бодрого найма в любую компанию является и крепкий технобренд: его узнаваемость, трастовость и статус. Ясное дело: хорошие специалисты охотнее пойдут туда, где не только лучшие условия, но и наиболее известные продукты на рынке. Словом, новичкам всегда приходится трудно, даже если ты уже узнаваемая в других странах IT-компания.

Чем занимается разработка в Беларуси

Свежесобранная команда практически сразу занялась запланированной разработкой приложения HR Мобайл. Кодовая база старого аналогичного приложения была максимально неудобной: работать с ней в перспективе виделось практически нереальным. Решили, что полное переписывание приложения лучше соответствует нашим планам, да и окупится оно гораздо быстрее. Также мы решили полностью переделать дизайн: он тоже нуждался в обновлении.

Вариант приложения для Беларуси не сильно отличается от общей сборки для СНГ. Да и различия в основном обусловлены требованиями правовой системы: в Беларуси при регистрации пользователь обязан указать номер телефона, когда как в российском варианте приложения достаточно ввести только email. По сути команда разрабатывает одно приложение для всех, но с небольшими отличиями под каждую страну.

На удаленке почти не ощущается территориальная разобщенность: команды работают над общим делом. Если игнорировать юридическую принадлежность к другому офису, специалисты из Беларуси часть большой и дружной банды из главного офиса hh.ru.

Что говорят разработчики

Чтобы узнать о впечатлениях наших новичков из Беларуси, аффтар (sic!) статьи решил поговорить с ними лично: узнать, как работается, не мешает ли удаленка и как вообще обстоят дела с IT в стране. Знакомьтесь:

В профессии я девять с копейками лет. Последние полгода занимаюсь продуктовой разработкой мобильного приложения в rabota.by и hh.ru. До того, как я сюда попал, честно говоря, были мысли о том, чтобы уехать жить и работать в другую страну. Что поделать: таково общее настроение в IT-секторе Беларуси сегодня.

Но совершенно внезапно мой друг посоветовал hh.ru. Поначалу я отнесся скептически: опыт работы с российскими компаниями у меня был довольно травматичный. У тех, с кем мне довелось взаимодействовать, было абсолютной нормой лезть во все процессы, диктовать и навязывать свои решения.

Здесь, к счастью, всего этого нет. В rabota.by я пока ни разу не столкнулся ни с чем из того, что меня обычно напрягало. А работал я и в стартапах с адскими переработками, и на суровом аутсорсе, и в больших компаниях Беларуси. С высоты моего опыта в IT, кажется, что здесь лучшее место из всех, где я побывал.

Круче всего в hh.ru устроена работа в команде: каждый пытается улучшить свою зону ответственности и упростить работу коллеге. Все очень отзывчивые и ты всегда можешь запросить помощь, обратную связь или вместе поштормить над идеями. Разобщенность в целом не слишком мешает, хотя встретиться всей командой иногда хочется. К тому же, будь мы даже все в одном городе это мало бы что изменило, удаленка есть удаленка.

За то время, пока я здесь, мы уже успели полностью переписать мобильное приложение, а сейчас занимаемся его продуктовым развитием: создаем новые фичи и внедряем разные полезные штуки. Я занимаюсь списками вакансий и откликов, а мой коллега, Саша Цыбулько, работает над поиском.

Я занимаюсь iOS-разработкой с 2011 года. До hh пять лет проработал в небольшой продуктовой компании. Со временем понял, что не происходит ничего нового, работа превратилась в рутину. Присматривать новую работу начал еще за три месяца до планируемого ухода. Искал место, где я смогу развиваться и пробовать что-то новое и интересное.

Пообщался со многими компаниями и в конце концов дошел до hh.ru: мне понравились проекты, вызовы и подходы. Все это идеально совпало с тем, что мне хотелось найти.

Я пришел сюда в декабре. Первое, что меня впечатлило, люди. Максимально легкие коммуникации, я абсолютно безболезненно влился в команду. Отношения между сотрудниками в hh просто потрясающие. Каждый готов поддержать, рассказать и вкатиться в твою инициативу. Второе это, конечно, процессы и подходы. Я смотрю на все это и думаю: Это же так просто, почему я раньше так делал? Почему в других компаниях так не работает?

В hh.ru существует деление на продуктовые и core-команды. Так вышло, что сначала я попал в core, а через пару месяцев перешел в продуктовую, где мы переделали мобильное приложение практически целиком. Нужно понимать, что приложение hh.ru и rabota.by по сути одно и то же приложение с небольшими различиями.

На удаленке мне страшно не хватает живого общения. До пандемии я мог ездить в офис пару раз в неделю и видеть свою тиму на митингах и митапах, а сейчас это в принципе невозможно. Но на рабочие процессы нахождение в разных странах, кажется, вообще не влияет.

Я искал себе замену, когда уходил с прошлого места работы. Это было сложно. В текущей ситуации люди боятся менять работу без веских причин. Многие ищут места с возможностью релокейта. В итоге потребность в специалистах сильно превышает предложение. Хороших специалистов мало, но много тех, кто ничего из себя толком не представляет, при этом просят необоснованно высокие зарплаты. Надеюсь, со временем станет лучше.

В заключение

Да, найти и нанять IT-специалиста в Беларуси сейчас тот ещё квест. Но мы уверены: крутые специалисты всегда будут, пусть их сейчас и меньше, чем обычно. Мы в hh.ru и rabota.by невероятно рады, что наша мобильная разработка стала больше и раскинулась аж на две страны.

Со временем команда в Синеокой будет расширяться: у нас большие планы на сотрудничество и развитие наших продуктов в обеих странах. В других статьях мы обязательно подробнее расскажем, что и как у нас тут работает и какие вообще планы.

Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 12.05.2021 10:23:58
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Блог компании headhunter

Разработка под ios

Разработка мобильных приложений

Разработка под android

Беларусь

Hh.ru

Мобильные команды

Удаленная разработка

Никто не читает теги

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru