Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Личный опыт Как работается QA-инженеру в Финляндии что тут с графиком, корпоративной культурой и бонусами

Мыуже рассказывали, что вФинляндии сIT-инфраструктурой икак живется вэтой северной стране. Если кратко: зарплаты тут пониже, чем востальной Европе, зато иконкуренция ниже. Аеще эта страна одна изсамых счастливых, спокойных ибезопасных.


Полгода назад туда переехал один наш герой QA-инженер Никита. Онустроился внебольшую геймдев студию Redhill Games, вкоторой сотрудники говорят на20разных языках, арабочие процессы строятся так, как принято внебольших компаниях вФинляндии. Онрасскажет, как унего обстоят дела сграфиком, отношениями вколлективе, рабочими процессами чего стоит ждать, если устраиваешься заграницу невкомпанию уровня FAANG, авнебольшую неформальную организацию.






Как меня занесло вФинляндию


Яработал вРоссии, тестировщиком вгеймдев-студии Alawar. Один мой коллега уволился, ияувидел нафейсбуке, что онустроился работать вФинляндию вRedhill Games. Написал, чтобы поздравить спереездом иновой работой, испросил, нетли уних открытых позиций. Оказалось, что есть, ионпозвал меня пройти собеседование. Правда, язанимался ручным тестированием, аонпозвал наавтоматизацию.


Витоге ондал мне контакт ихэйчара наLinkedIn. Янемного обновил свой профиль, мыпообщались идоговорились натехническое интервью. Правда, это было вконце июня, авиюле почти вся Финляндия уходит вотпуск дальше расскажу, почему так получается. Витоге переезд чуть затянулся, нопотом все пошло быстрее, ивоктябре мысженой были уже вФинляндии.



Как прошло собеседование. Спойлер: гораздо легче, чем япредполагал, нотак бывает неувсех


Обычно кажется, что заграницу реально уехать только программисту, атестировщиков везде хватает своих. Нонапрактике вышло так, что меня охотно собеседовали, инеожидали отменя чего-то слишком сверхъестественного. Главное иметь желание учиться иосваивать новые технологии, итогда даже взаграничной компании вам будут рады.


Мое интервью состояло издвух этапов: беседы сэйчаром итехнического собеседования. Беседа прошла очень неформально говорили нарусском, обсудили вцелом компанию иусловия работы. Про меня спрашивали совсем немного, восновном общие вопросы что делал, какой уменя опыт.


Стехническим интервью было чуть интереснее. ВAlawar язанимался ручным тестированием, идля геймдева это классическая история автоматическое вэтой сфере неочень развито, ииммало кто занимается всерьез. Нопоскольку яразбирался впрограммировании, бывший коллега позвал меня именно напозицию автоматизатора. Поэтому после интервью сэйчаром ямесяц готовился: обновлял знания, изучал что-то новое, разбирался вспецифике работы движка Unreal, скоторым раньше неработал, ипытался понять, что мне вообще насобеседовании пригодится. Нопоскольку стандарта вэтой сфере нет, здесь важнее умение быстро соображать иготовность учиться, анекакие-то конкретные знания.


Аеще весь месяц потреблял всякий контент про интервью взарубежных компаниях, типа видосов истатей Топ-10вопросов, которые ненадо задавать насобеседовании.






Витоге вавгусте мысозвонились натехническое интервью. Меня собеседовали три человека: лид программист, CTO ипродюсер. Спрашивали:


  • Чем язанимался напрошлом месте работы.
  • Над какими конкретно проектами работал.
  • Какие задачи потестированию иавтоматизации решал.
  • Что делал запределами работы: где участвовал, над чем работал сам.
  • Какие есть знания всмежных областях.

Новот конкретные технические вопросы мне незадавали никто непросил решить задачку, написать код или протестировать ручку.


Еще мне позадавали психологические вопросы как япредставляю переезд, готовли ехать прямо сейчас вдругую страну, понимаюли, что тут может быть тяжело. Думаю, так пытались понять, ненапредставлялли ясебе что-то лишнее иверныели уменя ожидания отпереезда.


Вобщем, пообщались мыочень приятно. Ябольше готовился ксерьезному техническому собеседованию, аощущение было как отнеформальной беседы накакой-нибудь конференции.


Правда уменя было одно особое обстоятельство. Яшел навакансию впрямом подчинении умоего бывшего коллеги ионуже знал мой уровень навыков. Поэтому онменя несобеседовал, ничего неспрашивал, ивсе прошло так лайтово. Еслибы яего незнал, скорее всего, сним былобы еще одно интервью, именно почасти тестирования итехнических штук.


Через неделю написали, что всех все устроило, иприслали оффер. Яподписал, мыначали работать над релокацией, ивоктябре переехали вФинляндию. Компания сильно сэтим помогала выделила деньги напереезд, плюс был специальный помощник, скоторым мырешали всякие формальности иискали квартиру.




Когда мытолько переехали, компания заселила нас вотель. Разрешили ссобакой, причем тут такое нередкость. Вотеле отсидели карантин, апотом переехали всъемную квартиру без мебели первое время жили наполу

Как устроен рабочий день: гибкий график икрутая комната отдыха


ВAlawar мыработали стандартно приходили в9, уходили в18. Вкомпании, где ясейчас работаю, схема другая. Есть обязательные часы с10до15. Остальные три часа всутки тыможешь распределить как хочешь. Например, прийти в7иуйти в15. Или прийти в10, иуйти в18. Позволяет удобно планировать график.


При этом учет времени довольно строгий. Нужно писать вSlack, когда тыприехал, когда планируешь уехать, когда уходишь наобед или погулять, восколько вернешься. Сначала это немного напрягало извучало как бюрократия. Нопотом японял, что это удобно тывсегда знаешь, естьли нужный человек нарабочем месте, стоитли его ждать, можноли ему написать прямо сейчас. Это нужно для общения один-на-один, анедля отчетности.




Так вот кстати выглядит наш офис

Еще если тебе нужно, всегда можно отпроситься уйти пораньше или взять отгул. Никто небудет следить изаставлять отрабатывать недоработанные часы. Это культура доверия если неидешь наработу, утебя есть причина, иникто неосудит. Ноподразумевается, что итыэто доверие оправдываешь инезлоупотребляешь. Думаю, такое типично недля Финляндии, адля небольших компаний вцелом вAlawar унас было примерно также.


Вперерывах затобой никто неследит: можно пообедать, пойти погулять, позалипать вкомнате отдыха вплойку, поиграть внастолки.





Аеще унас прямо вофисе есть холодильник спивом. Иего официально можно пить наработе =)


Аеще можно работать как издома, так иизофиса кому как удобнее, ограничений нет. Втом числе унас есть сотрудники издругих стран, которые непереехали.


Отпуск месяц вгоду. Исторически так сложилось, что почти все берут две недели виюле это единственный месяц вгоду, когда погода практически идеальная. Все стремятся насидеться под солнцем, работать никто нехочет, ижизнь практически замирает. Даже постричься нереально все закрыто, все отдыхают.


Виюле отпуск можно инебрать, новсе так делают. Тыможешь работать, но99% людей отдыхают, так что обычно это неэффективно.



Что тут сязыком: нуженли наработе финский


Яработаю вмеждународной компании, ифиннов унас почти нет. Некоторые мои коллеги знают русский, некоторые незнают унас говорят примерно на20разных языках. Официальный язык общения, конечно, английский. Ноесли явстречаю русскоязычного коллегу, унас принято говорить нарусском. Хотя знаю, что так устроено невезде. Мне кажется, это эффективнее народном языке все-таки быстрее ипроще донести мысль. Другие кэтому относятся нормально, даже если по-русски мыговорим вихприсутствии. Например, коллега-румын говорит, что непротив такого идаже немного завидует самбы судовольствием скем-нибудь поболтал нарумынском.


Сам ядопереезда английский знал неплохо, носерьезной разговорной практики было мало. Ямог смотреть фильмы или играть вигры воригинале, хотя онекоторых моментах догадывался поконтексту. Ноябыстро втянулся. Помоглото, что для большинства английский тоже неродной они более четко проговаривают слова, ипочти неиспользуют сложные конструкции иидиомы.


Вобщем, понимать было легко, авот говорить сначала неочень. Какие-то там слова сложные, как ихуложить, как описать рабочие процессы, как вообще говорить словами через рот Сейчас, спустя полгода, все уже нормально. Особых секретов небыло нужно просто попрактиковаться, ичерез некоторое время все наладится.


Кстати, язаметил, что техническую беседу поддерживать проще, авот простой неформальный разговор сложнее нет четких изнакомых терминов, нужно понимать специальные формулировки иидиомы, вэто нужно втянуться.





Авот финский наработе совершенно ненужен. Ивжизни тоже пригождается мало финский вФинляндии нужен примерно никогда, потому что многие свободно говорят по-английски. Даже вбюрократических организациях есть выделенные сотрудники для иностранцев. Язнаю пару рядовых слов, чтобы общаться вмагазине или сказать привет испасибо, нополноценное общение поддерживать немогу. Испециально финский сейчас неучу.



Какие бонусы дает работодатель


Помимо стандартных для Европы штук типа медстраховки или помощи впереезде, уменя вкомпании есть такие плюшки, это типично для Финляндии:


  • Отдельный счет наеду. Выдается специальная карта, которой можно платить зарестораны, ланчи или продукты внекоторых продуктовых. И25% отэтих трат покроет компания.
  • Такойже счет, нонаразвлечения типа музеев, спорта иконцертов. Там лежит фиксированная сумма нагод, можно еетратить, пока непотратишь.
  • Отдельная транспортная карта, тоже сфиксированной суммой, пополняют раз вгод. Снее можно тратить деньги, например, купить проездной. Суммы накарте хватает наполгода безлимитного проездного поХельсинки. Остальные полгода оплачиваешь сам.


Что скорпоративной культурой иобщением вколлективе


Япопал вФинляндию уже впандемию, поэтому слишком активной движухи небыло. Знаю, что доковида были имасштабные корпоративы, исовместные походы куда-то. Ивбудущем, может быть, что-то такое будет. Например, годовщину компании отмечали толпой:





Сейчас мероприятия тоже проходят, новофисе иони более ламповые: коллеги приходят семьями, приносят домашнюю еду ииграют внастолки. Так было унас перед Рождеством. Получилось здорово. Мы, кстати, туда ходили ссобакой ктакому относятся нормально. Адве недели назад была местная Пасха вофисе раскрашивали яйца иукрашали куличи.


Еще устраивают удаленные ивенты. Перед Рождеством был большой созвон взуме мыболтали, плюс можно было заказать еду засчет компании, чтобы все поели вместе.


Вообще коллеги мне попались открытые, дружелюбные ивеселые. Сначала было непривычно: Аааа, почему тыспрашиваешь, как уменя прошли выходные, ипытаешься учить финским словам, япросто кофе пришел себе налить. Апотом втянулся итоже влился вэто общение.


Крутых взаимодействий много, причем все построено нажелании. Можно неучаствовать, никто неосудит изаставлять небудет. Нокомфорта работе это определенно добавляет. Особенно когда приехал вдругую страну исоциальных контактов вне работы нет вообще.


  • Когда новый человек устраивается иболее-менее осваивается, происходит так называемый Virtual coffee созвон взуме для всех желающих. Это просто общение, чтобы посмотреть нанового человека, понять, какойон, задать новоприбывшему вопросы про все насвете. Очень удобно, чтобы небыло ситуаций типа Это что зачеловек вофисе, яего незнааааю.
  • Бывают регулярные звонки для разговоров наопределенную тему. Например, есть чувак, который пчеловодством занимается. Ионрассказывал, как это все устроено просто чтобы поделиться чем-то интересным.
  • Периодически устраивают челленджи вводят цель намесяц ипризы. Был челлендж нашаги яблагодаря этому уже 40+дней подряд норму пошагам в8квыполняю, классная мотивация. Один раз был челлендж насон. Надо прочитать книжку Why wesleep иотслеживать сон. Плюсы мыпотом созванивались иобсуждали книжку ивообще всякие штуки про сон, режимы ит.д.
  • Все происходит максимально открыто. Мыпостоянно обсуждаем, кто чем занят. Можно влюбой момент подойти кколлеге испросить, что онделает, как ипочему, над каким проектом работает. Например, зайти каудиодизайнеру ипосмотреть, как онстучит подеревянным паллетам, чтобы сделать звуки шагов. Это недля контроля, апросто изинтереса.

<рекламная пауза>
Постатистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, арелокейт среди локаций навторой месте попопулярности. Инадоевший всем коронавирус непрепятствие: завремя пандемии ивРоссии, изарубежом наём ускорился в3раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии срелокейтом будут приходить вТелеграм.
</рекламная пауза>
Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 18.05.2021 14:13:42
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Блог компании gms & g-mate

It-эмиграция

Карьера в it-индустрии

Офисы it-компаний

It-компании

G-mate

Релокейт

Переезд

Финляндия

Хельсинки

Стартап

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru