Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Перевод В офисе полный рабочий день? Нет, спасибо, говорят 86 процентов IT специалистов

Карантинные ограничения продолжают сниматься, и компании готовятся к отмене удаленной работы. Однако сотрудники не торопятся возвращаться.

Профессионалы в области технологий не исключение. По данным опроса Hackajob, эксклюзивно поделившейся его результатами с City A. M., 86% из них хотят продолжить работать на дому после пандемии.

Только 14% из 1700 опрошенных технических специалистов хотят вернуться в офис компании на полный рабочий день, в то время как примерно каждый четвертый хотел бы работать удаленно на постоянной основе.

Шестьдесят процентов с удовольствием работают из офиса время от времени и проводят остаток недели, работая дома.

"Гибридная форма работы это новый прорыв для IT специалистов",-подчеркнул Марк Чаффи, соучредитель и генеральный директор Hackajob.

"Хотя работа из дома, возможно, не была самой легкой для людей в прошлом году, специалисты явно высоко ценят возможность не появляться в офисе каждый день. Сотрудники чувствуют себя более комфортно и счастливо, работая из дома и соблюдая баланс между работой и личной жизнью", - сказал Чаффи в интервью City AM.

Он добавил, что технические специалисты не теряют в продуктивности, работая из дома, даже более того, становятся эффективнее благодаря меньшему количеству отвлекающих факторов и отсутствию необходимости в поездках до офиса.

Двигаясь дальше

Также весьма любопытно, что 80% технических специалистов не думают, что продолжат работать в той же компании через два года.

Это говорит о том, что сотрудники стали больше заботиться о гибкости работы и личном удовлетворении, чем о стабильности, льготах и пенсиях, сказал Чаффи.

"Для беби-бумеров и поколения X было вполне нормальным оставаться в одной и той же организации большую часть своей карьеры. Миллениалы и поколение Z, наоборот, предпочитают концепцию частой смены места работы", - продолжил он.

"Тенденция смены работы каждый год или два может рассматриваться работодателями как тревожный звонок, но, на самом деле, это показывает амбициозность, адаптивность и хорошую осведомлённость человека характеристики, которые ищет каждая компания."

Процессы найма

Опрос также подчеркивает необходимость для потенциальных работодателей отказаться от резюме и устранить предвзятость, которая все еще существует в процессе найма.

Более половины (57%) технических специалистов хотят, чтобы их оценивали по их конкретным навыкам, а не по их резюме или по их полу, этнической принадлежности, образованию, сексуальности, инвалидности или социально-экономическому статусу.

Кроме того, многие говорят, что процессы собеседования вслепую имеют решающее значение, если организации стремятся нанимать людей на основе их потенциала и стремиться к созданию разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте.

Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 02.06.2021 22:14:13
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Исследования и прогнозы в it

Карьера в it-индустрии

Статистика в it

It-компании

Удалённая работа

Статистика

Карьера

Исследования в it

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2023, personeltest.ru