Наставники это опытные IT-специалисты, которые отвечают на вопросы студентов и проводят воркшопы по особенно сложным темам курса. Специалисты совмещают наставничество с основной работой, в зависимости от курса это занимает от 6 до 12 часов в неделю. Это оплачиваемая занятость.
Наставники это как преподаватели в
университетах?
Нет. Это не та система онлайн-образования, где преподаватель разрабатывает программу, проверяет работы студентов и проводит вебинары. У нас наставники помогают студентам преодолевать сложности в обучении: общаются со студентами в Slack, объясняют сложные темы, проводят групповые вебинары и поддерживают мотивацию.
Кроме наставников у студентов в Практикуме есть целая команда сопровождения на протяжении обучения:
- код-ревьюеры проверяют работы ребят и дают фидбэк в письменном виде;
- кураторы модерируют чаты со студентами, составляют расписание, следят за дедлайнами;
- менеджеры поддержки помогают с вопросами в онлайн-тренажере.
Подробно о том, чем занимаются наставники можно почитать в посте Наставничество в IT: растём сами и помогаем расти другим.
Или посмотрите доклад руководителя факультета backend-разработки Сони Техажевой Наставничество, или как вернуть огонь в свои отношения с программированием (с 4:15:00).
Зачем Практикуму нужны наставники со стороны? Почему нельзя обойтись силами специалистов Яндекса?
Часть наших наставников это, действительно, специалисты разных проектов Яндекса. Но мы не ограничиваемся этим и ищем специалистов из других компаний. Во-первых, наставничество это дополнительная занятость в нагрузку к основной работе, не каждый специалист из Яндекса к ней готов, а это значительно сужает количество потенциальных наставников. Во-вторых, мы хотим демонстрировать студентам широту взглядов в разработке, дизайне, аналитике и маркетинге, для этого у наставников должен быть разнообразный бэкграунд.
Какие требования есть к наставникам?
Необходимо быть специалистом по одному из указанных ниже направлений от уровня мидл и выше. Опыт преподавания и наставничества это дополнительный плюс, но не критичное умение. Главное, чтобы потенциальному наставнику нравилось передавать знания, объяснять простым языком сложные вещи, чтобы он не чувствовал себя дискомфортно при повторяющихся вопросах от новичков.
Все наставники проходят Школу наставников: мы обучаем их перед тем, как они начинают общаться со студентами, и снабжаем всеми материалами.
Как происходит отбор в Школу наставников?
При регистрации нужно заполнить небольшую анкету и приложить резюме. Если вы подходите по опыту, мы предложим сделать тестовое задание, следующий этап приглашение в Школу наставников.
Как выглядит и сколько времени занимает Школа наставников?
Школа наставников это двухнедельный интенсив по общению и управлению командой. Вы узнаете, как передавать знания и опыт начинающим разработчикам и создавать условия для развития самостоятельности у студентов. Научитесь проводить воркшопы: мы объясним, как в онлайне сделать их вовлекающими, компактными и результативными.
В Школе наставники отрабатывают типичные образовательные ситуации и получают обратную связь. Вы научитесь работать с потребностями студентов и их мотивацией.
Обучение состоит из групповых созвонов и индивидуальной практики. Вас ждёт пять воркшопов в вечернее время продолжительностью 2,5 часа и небольшие домашние задания, рассчитанные на 30-60 минут.
Всем, кто успешно пройдёт Школу, мы предлагаем работу наставником.
Подробности
Наставничество можно совмещать с основной работой, оно занимает от 6 до 12 часов в неделю. Вознаграждение от 35 до 50 тысяч рублей в зависимости от курса и потраченного времени.
Прямо сейчас мы ищем наставников на направления:
- Java-разработчик
- Go-разработчик
- Python-разработчик
- Мидл фронтенд-разработчик
- Инженер по автоматизации тестирования
- Аналитик данных
- Специалист по Data Science
- Дизайнер коммуникаций
- Менеджер проектов в IT
Старт новой Школы наставников 5 июля 2021 года. До этого необходимо оставить заявку и выполнить тестовое задание.
