Классификация современных форматов обучения
Существуют как привычные, так и новые, высокотехнологичные способы дать сотрудникам новые знания. Рассказываем про три формата обучения и то, как эффективно их сочетать.
- Очное обучение. Тренинги, лекции и семинары для небольших групп. В активном варианте ученики высказывают мнение по теме на равных с лектором, в интерактивном еще и взаимодействуют между собой.
- Электронное обучение. Курсы на онлайн-платформах, вебинары и записи уроков. С домашними заданиями и кураторами, который их проверяют и дают обратную связь ученикам.
- Обучение с применением AR-технологий. Так, например, пользователи платформы ARGUMENT отмечают, что это новое слово в обучении, ведь удается перенести учебный контент непосредственно на объект обучения. К тому же AR-контент пользователи могут создавать без навыков программирования, одновременно сочетая онлайн и офлайн формы взаимодействия между преподавателями и слушателями.
Отличия форматов и методов современного корпоративного обучения
Очное обучение проходит обычно в небольших группах и обременено логистикой привезти тренера или доставить сотрудников на место.
Электронный формат подходит для больших групп, но требует существенных затрат на разработку интерактивного контента. В данном формате практические не возможно получение информации моментально в контексте рабочей деятельности сотрудника так, как обучение происходит в отрыве от рабочего процесса.
Обучение с применением AR-технологий можно проводить прямо на рабочем месте и интегрировать его в любой другой формат: очный или электронный. Нужен только смартфон с камерой. Сотрудники наводят ее на объект изучения (тот, с которым они работают) и в режиме дополненной реальности и получают контент без отрыва от производства.
