Часто на собеседованиях я сталкивался с задачами в жанре "оцени количество". Такие задачи довольно распространены при оценке начинающих специалистов интеллектуальных профессий. В них нужно на ходу придумать формулу оценки того или иного показателя и на здравом смысле посчитать его количество. Например, сколько деревьев растет на земле или сколько шариков для настольного тенниса может поместиться в самолете. Ожидается, что кандидат должен прикинуть объем шарика, уточнить скольки-местный самолет имеется ввиду, прикинуть его объем и, разделив одно на другое (желательно в уме) получить результат.
Еще один жанр брейнтизеров - бизнесовый. Его суть в том, что по условию в компании икс падает прибыль, и нужно понять, почему это происходит и дать рекомендации. Ожидается, что кандидат не знает специфику отрасли, но благодаря широкому кругозору и острому уму быстро вникает в суть проблемы и предлагает решение.
Недавно я открыл для себя еще один жанр - организация мероприятий. Например, кандидату нужно организовать хакатон, скажем, в Сиэтле. Каковы будут его действия?
А ведь, если подумать, то таких видов может быть много.
-
Организуй производство (например, одежды, электроники, еды и тд)
-
Составь инвестиционный портфель
-
Предложи архитектуру веб-приложения
-
Составь план путешествия
-
Спаси человечество от коронавируса
И многое другое
Все эти задачки объединяет то, что изначально на них нет правильного ответа, но они позволяют оценить скорость и адекватность мышления кандидата, его кругозор, фантазию, и, конечно же, умение задавать правильные вопросы. Напишите, пожалуйста, в комментариях, какие еще могут быть интересные нетехнические брейнтизеры, которыми можно оценить кандидата.