Айтишники востребованные и высокооплачиваемые специалисты. Многие считают, что достаточно просто обладать дипломом программиста и владеть языком программирования, чтобы найти работу с зарплатой, которая в десятки раз превышает среднюю по городу или стране. Реальность немного другая, ведь конкуренция между соискателями огромная. Количество желающих на одну вакансию может составлять 10-20, а то и больше. Как же найти правильную стратегию роста специалисту в области информационных технологий, чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице и достичь поставленных целей? Вероятно, надо правильно искать, используя надежные и проверенные инструменты.
Но для начала следует получить корректную информацию о рынке IT. Он динамичен, меняется из года в год. Использовать доску объявлений по типу Хедхантера не вариант. У них много мусорных объявлений, нет детализации по компаниям, нет указания времени, которое проводят работники в среднем на одном рабочем месте.
Намного лучше воспользоваться тематическим порталом getmejob.at.
Это веб-ресурс, который показывает вакансии для топовых IT компаний и позволяет осуществить очень подробный поиск. Вы сможете увидеть самые разные срезы по рынку, например, получите отчет по аналогичным вакансиям разных компаний.
Все вакансии поделены на открытые и новые. Подписчик может стать первым, кто откликнется на заманчивое предложение, получив очередное информационное сообщение с перечнем открытых вакансий.
На getmejob.at информация предоставляется бесплатно. Для получения детальных результатов можно оформить подписку. Она предоставляет дополнительную информацию, которую не то что сложно, а невозможно получить на каких-либо аналогичных ресурсах. К примеру, каждый соискатель заинтересован не только в высокой зарплате и комфортных условиях труда, но и в том, чтобы на будущем месте работы можно было задержаться хотя бы на несколько лет. Текучку не любит никто ни работодатели, ни соискатели. В подписку как раз и входит указание времени, которое работники проводят на том или ином месте работы. Обладать информацией о таком параметре очень важно!
Продвижение по карьерной лестнице мечта и цель любого квалифицированного специалиста. Для своих подписчиков getmejob.at предлагает сортировку выбранных компаний по важному параметру время, которое проходит до повышения. Если вы не согласны довольствоваться занимаемой должностью на протяжении следующих 15 лет и стремитесь через какой-либо адекватный период времени, к примеру, год, получить повышение, это значение может быть даже важнее, чем зарплата.
Большинство досок объявлений публикуют вакансии сразу же, чтобы предоставить их на обозрение максимально большому количеству потенциальных соискателей. У getmejob.at другой подход. Портал заинтересован не только в том, чтобы айтишники как можно быстрее трудоустроились, но и чтобы компании получали как можно более квалифицированных кадров. Поэтому до того, как вакансии попадают в открытый доступ, они становятся доступными для подписчиков.
Уникальность getmejob.at в том, что это нишевой портал для профессионалов с расширенным функционалом, аналогов которому просто нет. Хедхантер, Суперджоб, Авито и другие ресурсы являются общетематическими, они не представляют таких подробных срезов, плюс к этому не имеют технических возможностей проверять объявления многочисленных работодателей.
Команда getmejob.at предлагает максимально выверенную информацию всем пользователям, а для подписчиков расширенные возможности.
Если вы специалист, цель которого понять, в какой компании строить карьеру быстрее, или же опытный эксперт, ищущий возможность не упустить следующий шаг в карьере, своевременно увидев возможности, которые открываются с появлением новых проектов в больших компаниях, подписывайтесь и получайте доступ к информации первым!
Покупка подписки эффективная единоразовая инвестиция в ваше будущее, которая, вполне вероятно, окупится с лихвой после первой рассылки. Вы получите полезную информацию о работодателе еще до того, как введете название компании в строку поиска. В конечном итоге, меньшее количество собеседований приведет к лучшему результату
