Почему выбрал ремоут?
Изначально яначал заниматься мобильной разработкой ещё винституте. Делал свои игры, небольшие приложения, апосле универа пошёл ввеб-студию. Оттуда меня схантили вИнфотекс они занимаются кибербезопасностью для мобильных устройств, апотом яперешёл вЯндекс. Там проработал 3года, апотом понял, что интересно попробовать ремоут. Ктомуже в20142016 годах курс рубля стал неочень, так что япотихоньку перешёл наудалёнку ивозвращаться вофис неочень хочется.
Вцеломже, если есть желание получить доступ нетолько кроссийским компаниям, есть два варианта: релокейт или удалёнка.
Переезжать мне неочень хотелось. Срелокейтом вообще надо хорошо понимать, зачем тыэто делаешь. Если вся жизнь, семья, родственники, друзья утебя вРоссии, дактомуже посмотришь накурс валют тосмысл впереезде теряется. Получать унас зарплату даже нетогоже уровня, что зарубежом, ачуть ниже гораздо выгоднее. ВАмерике платят где-то 80120$ вчас, нонужно вычесть налоги что тогда наруках утебя останется? Аунас 13% НДФЛ или6% иниже дляИП, витоге сумма выходит намного больше.
Поопыту моих знакомых, при релокейте тысвязан контрактом минимум на3года, согласнонему нельзя менять работодателя, илиже выплачиваешь компании relocation package. Поэтому для меня такой вариант неподходил.
Да, при переходе наудалёнку могут возникнуть сложности. Первая оформление. Бухгалтерия, договора всей бумажной рутиной придётся заниматься тебе. Вторая совмещение жизни иработы. При работе вофисе есть временные рамки они могут быть сдвинуты, новсё равно они есть. Условно тыначинаешь в11, заканчиваешь в19, идома, скорее всего, уже ничего неделаешь. Наремоуте такого нет. Проснулся иначалось: толи жизнь, толи рабочее время. Трудности тайм-менеджмента то, счем сталкиваешься покрайней мере настарте.
Уремоута свои плюсы. Появляется гибкость: открывается доступ кпутешествиям иболее размеренному формату работы. Если нужно пойти кзубному поехал всередине дня, перенёс окончание рабочих часов напозднее время. Нужно созвониться созвонился изочереди. Надорогу доофиса нетратишь время исилы этот час можно провести более интересно. Ковсему прочему начинаешь сильно больше зарабатывать.
Так что в2016 году намайские праздники яустроился через Toptal насвой первый проект.
Если ищете позиции наудалёнке, подписывайтесь нанаш бот @g_jobbot. Онпросто ибыстро настраивается: сфера, зарплата, локация ремоут. Подходящие вам варианты будут приходить вТелеграм.
Как работает Toptal?
Toptal это скорее неаутсорсинг, ааутстаффинг: они берут человека ивнедряют вкоманду натой стороне, больше всего похоже нафулл-тайм ремоут. Тебе дают проект, итыего делаешь.
Набиржах типа Upwork, Freelancer, Fl.ru, Weblancer заказчику нужно решить для конкретного проекта задачу, например, поправить баги вприложении. Онидёт изаказывает разработку, смотрит отклики специалистов ивыбирает кого-то поопыту ипрофилю, абиржа получает фиксированный процент.
Площадки вроде Toptal, Crossover работают немного по-другому. Специалист попадает наплатформу, там есть проекты. Носвязываться надо несконкретным заказчиком, асматчером человеком, который ведёт проект, онидоговаривается сзаказчиком поповоду условий работы. Если клиент неадекватный, хочет делать нереальные вещи или мало платит, матчер может ему иотказать. Плюс всёто, что набиржах типа Upwork нужно делать самостоятельно бухгалтерию, оформление договоров Toptal берёт насебя.
Сколько клиент платит затебя Toptalу неизвестно, иэто тебя как специалиста даже неочень волнует. Потому что когда приходишь наплатформу, менеджеры спрашивают оставке. Называешь ставку вчас, они соглашаются, или могут сказать, что это немного несоответствует зарплате врегионе. Если всё окей, они будут платить эту сумму, платформа получает какую-то другую изарабатывает наразнице. Все довольны.
НаToptal есть три варианта: почасовая оплата работы, парт-тайм 20часов внеделю, или фулл-тайм 40часов. Теоритически можно попросить увеличить нагрузку до60часов, если тысправляешься, ноянепробовал.
Сроки проектов разные: бывают инанеделю, инанесколько лет. Уменя были проекты наполгода, на9месяцев, были нанесколько недель сделать приложение. Даже если срок указан 48недель, заказчикам может так понравиться работать соспециалистом, что его часто нехотят отпускать. Так люди остаются на13года, аесли нехочется возвращаются напочасовку или меняют заказчика. Специалиста могут ивыкупить сплатформы, нотакое случается редко, потому что стоит очень дорого.
Когда заканчивается один проект, надо начинать активно мониторить площадку ипинговать менеджеров. Важно понимать, что никто никому ничего недолжен. Тебе могут присылать приглашения напроекты, нотакже стоит проявлять инициативу самостоятельно. Поэтому надо непросто нажать кнопочку хочу сюда! иждать Наследующий день спрашиваешь матчеров: нучто, как? Тут как вжизни: чем больше всех достаёшь, тем больше тебе хотят датьто, что тебе нужно, лишьбы отстал. При активном позиционировании проблем сзаказчиками небудет. Уменя максимальный перерыв был недели полторы или две.
Очень важно какой стек. Уменя знакомый разработчик наUnity ему было тяжело. Аесли мобильная разработка, веб, full-stack проблем нет. Для девопсов работа найдётся, авот натестирование впроект, поопыту, скорее наймут аутсорс компанию, тестировщикам наToptal будет сложно найти что-то для себя.
Задачи встречаются совсем разные. Кому-то нужно быстро запилить приложение, другим поглобальнее один раз мыделали околобанковское приложение, втехническом плане было довольно сложно, ився команда была распределённая: именеджмент, идизайн. Когда матчишься, товидишь, какие задачи нужны. Чаще всего, как ивезде сверстать формы, сделать простые мобильные приложения, если веб, full-stack запилить сайт.
Как проходит интервью?
НаToptal есть несколько этапов, вCrossover, думаю, всё проходит примерно также.
- Сначала беседа наанглийском, 510минут, просто чтобы убедиться, что тыможешь понять человека, ачеловек может понять тебя.
- Второй этап Codility, там тыкодишь алгоритм, поолимпиадному принципу начисляются баллы. Три задачи 300баллов, нужно набрать проходной порог.
- Затем алгоритменные задачи, попроще: наэтом этапе просто проверяют, что решения вCodility отправлял тотже самый человек.
- Финал тестовый проект нанесколько дней иего защита.
Задачи бывают сложные, нонеолимпиадного уровня.
Можноли прокачать свой уровень, работая наToptal?
Только лишь самостоятельно. Опыт работы вофисе многое даёт для развития: когда рядом стобой сидит 10человек, которые могут быть куда круче тебя опыт идёт быстрее. Важный момент: нанимая специалиста наToptal, компания предполагает, что человек прокачанный. Скорее всего, онбудет одним изсамых сильных напроекте рассматривают сеньоров, даже немиддлов. Покрайней мере, так платформа себя позиционирует тут нет разработчиков среднего уровня.
Поэтому джуну будет сложно найти проект ивырасти: тот опыт, который получаешь вкоманде, сложно получить сидя дома одному. Если тытолько вначале или середине пути, лучше подтянуть навыки вофисе. Сначала работа вкоманде, потом ремоут без вопросов, удалёнка вариант для свободного перемещения вдальнейшем.
Как устроен рабочий день? Нужноли отчитываться порабочему времени?
Биржи типа Upwork могут скринить рабочий стол каждые десять минут иотправлять насервер. ВToptal это так неотслеживается, если заказчик непопросит. Работаешь фулл-тайм просто работаешь, если заказчик непросил иного, работаешь напочасовке фиксируешь часы. Тем неменее, всегда полезно логировать проделанную работу хотябы для себя.
Насколько язнаю, вCrossover есть инструменты, которые логируют время, вToptal нет. Уних есть OpenSource трекер рабочего времени, ноникто необязывает его использовать. Если специалист выполняет всё, что отнего просят идаже чуть больше, топока онудовлетворяет требованиям ниукого вопросов невозникнет.
Активность втечение дня зависит отпроекта. Если онотносительно небольшой итычутьли неединственный разработчик вкоманде, токаждый день будет стендап минут надесять-двадцать, иэто вся коммуникация задень. Остальное кодинг. Если команда побольше, могут быть ипостоянные созвоны исообщения вSlack.
Бывает итакое, что все 8часов только кодишь, новмоём случае это уже редко случается: ябольше тимлид, поэтому часто приходится скем-то созваниваться. Атак накидали задач, япринимаюсь заработу, часто даже таймер ставил, чтобы незасидеться надолго, кодишь-кодишь, потом перерыв иснова кодишь.
Что сденьгами?
Сравнить зарплату набирже ивофисе сложно, потому что почасовая оплата неравномерно распределяется втечение года. Это вЯндексе умножил сумму вмесяц на12, получил годовую. Атут умножаешь наколичество часов аобъём работы вмесяц может варьироваться. Так что неполучится ответить однозначно.
Подробно выписывал цифры явсвоём блоге.
- Джобборды предлагают Android-разработчикам зарплату около 80,000335,000,
- наUpwork для техже специалистов разброс 100тыс. 1млн, всреднем 230,000,
- поотчету Payoneer, средняя ставка фрилансера за2018 год 21$, разброс примерно 1530$, адальше сколько проработаешь.
- Настранице Toptal можно посмотреть, сколько платформа просит укомпании заразработчика от600тыс.до1млн вмесяц. Специалист-сеньор витоге получает примерно 300,000500,000. Всреднем выходит в1,52 раза больше, чем вофисе цифра такая высокая, потому что с2014 года вРоссию стали приходить компании, которые платят з/п вдолларах, иэтим немного задрали ценник.
Обслуживание Payoneer вРоссии прекратилось. Нопроблем свыводом денег нет, самый простой способ зарегистрироватьИП, изарплата будет падать насчёт. Тыпроходишь валютный контроль, отправляя инвойс что тысделал исколько тебе должны ивсё по-белому проходит через банки.
Работая напроекте, раз вгод наToptal можно попросить поднять свой часовой рейт. Вперерывах между проектами тоже можно его поменять.
Звучит слишком хорошо. Где подвох?
Основной подвох втом, что удалённая работа требует определённого уровня самостоятельности исамоорганизации. Помимо этого нужно бороться сострахом, что останешься без проекта, аещё размывается грань между работой ижизнью поэтому люди боятся переходить наремоут.
Ещё есть сложность втом, как организовывается отпуск. НаToptal вообще нет отпусков можно попросить break, паузу вработе. Понятно, что попросить можно ненавторой день занятости впроекте инеперед релизом тут ивофисной команде никого неотпустят, это вообще про адекватность тебя как человека.
Просишь менеджера, онсогласовывает брейк склиентом или тысам изначально согласовал всё сзаказчиком ипросто неработаешь. Впостоянной удалённой работе напрямую скомпанией может быть оплачиваемый отпуск. Тутже понимаешь, сколько часов небудешь работать исколько денег потеряешь засвоё отсутствие этот факт очень сильно давит, знаю ипосебе, ипознакомым.
Как найти долгосрочный ремоут-проект иустроиться вкоманду напостоянной основе?
Устроиться вамериканские компании может быть трудновато вStack Overflow найдётся тысяча ремоут-вакансий, новних встречается приписка: нужно обязательно находиться вАмерике. Поэтому лучше рассчитывать наевропейские проекты.
Хотя сточки зрения требований ремоут проще релокации: для релокейта компании должны быть очень сильно заинтересованы втебе как вспециалисте, чтобы перевезти. Ноидля удалёнки свою полезность надо доказать: если вофис могут найти местного человека, наймут его.
Платформы для поиска проектов Stack Overflow, AngelList.
Если какое-то время поработал через биржи, иесть опыт успешной работы наремоуте 13года, тошанс найти работу натомже Stack Overflow сильно повышается. Поэтому есть смысл сначала набраться удалённого опыта наToptal, апотом идти напрямую кзаказчикам. Ятак иделал: вперерывах между проектами нашёл компанию, прошёл собеседование ивторой год сними работаю напрямую.
Английский уровня advanced нетребуется, нознать его, конечно, нужно, иуметь нетолько читать техническую литературу ипереписываться, ноиобщаться устно: понимать, какие вопросы задают, иуметь наних отвечать. Всё-таки настендапе нужно будет рассказать, что тысделал задень, или может прийти продакт-менеджер, спросить про баг ичто сним сделать.
Наинтервью навас будет работать портфолио. Если есть стопка проектов, наних восновном ибудут смотреть. Собеседования как вЯндексе: приезжать пять раз наразные секции интервью, вести полноценную беседу зачастую ненадо. Оценивать внесколько этапов, что специалист умеет, скорее всего, никто небудет. Посмотрят, чем человек занимался доэтого, насколько опыт релевантен тому, что написано врезюме, ипроведут короткое собеседование минут на1020. Сэтой точки зрения, наверное, вофис вкакой-то момент устроиться сложнее: времоут тыпоказал уже всё, что умеешь, своими прошлыми проектами.
Обобщая, ябы предложил такую тактику.
- Заполните профили наGitHub, Stack Overflow, AngelList, иобязательно наLinkedin.
- Попробуйте найти первые проекты наCrossover или Toptal наплатформах, где помогают найти проект. Обычно бывает много страхов, что что-то неполучится сделать, и задач не будет. Поэтому нужно, чтобы кто-то напервых порах взял насебя эти страхи ириски.
- После того, как берёшь проект ионзаканчивается, либо ищешь следующий тамже, либо напрямую. Откликайтесь навсе предложения вLinkedin хотябы раз вмесяц, просто навсякий случай.
- Если ненаходишь проект напрямую, возвращаешься кпредыдущим ступеням.
3совета тем, кто только начинает работать наудалёнке
- Трекать время. Непотому, что должен отчитываться перед какими-то людьми, адля себя. Есть специальные программы типа Rescue Time, она автоматически логирует время. Потом тысмотришь: ого, вот ячас наЮтубе залипал! Хотя казалось, что особо инезаходил.
- После логирования планирование времени. Часто нужно сделать ряд задач, которые пересекаются сработой, нонепосредственно сней несвязаны. Выделяешь время ипланируешь, чтобы делать конкретные дела, которые приводят кконкретным результатам, анепрокрастинировать.
- Небояться брать удалённую работу. Страх первое, что отнеё отваживает. Это впринципе нетак страшно, может быть, сложно начать, нопотом ремоут приносит удовольствие.
Что почитать дополнительно:
- Блог Дмитрия иего канал вТелеграме
- Канонический пост наХабре плюсы иминусы работы издома
- Пост про тайм-менеджмент
- Пост про программистов иденьги, втом числе наудалёнке
- Пост про связь впоездках
- Пост про Toptal
Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии посвоему профилю сремоутом или возможностью релокации вГерманию, Латвию, Эстонию идесятки других стран прямо вTelegram.
