Счего всё начиналось
Яучился вполитехническом университете Петербурга поступил накафедру физики полупроводников инаноэлектроники. Через два года стал задумываться отом, что делать дальше. Ходил посмотреть лаборатории, чем занимаются люди, платятли деньги застажировки ксожалению, нет. В2007 ещё небыло никакого хайпа вокругIT, никто неговорил оДолине, юникорнах истартапах. Нолюди изиндустрии были довольны иувлечены своими проектами, даже выезжали куда-то заграницу отэтого было совершенно иное впечатление. Так что яперешёл накафедру телекоммуникаций иещё винституте устроился напервую работу.
Компания создавала железо для телефонной связи, называлась Протей. Насобеседовании перечислили несколько понятий, спросили, знаюли их. Яничего незнал. Тогда мне вручили книгу натриста страниц инесколько вопросов: Когда будешь знать ответы приходи.
Япроглотил книгу задва дня упёрся изанимался толькоей. Вернулся сответами, ребята удивились, что разобрался так быстро, ивзяли ксебе. Стал инженером техподдержки, нонадо было неназвонки отвечать, анастраивать системы, работать слинуксом иконфигурацией сетей. Потом укомпании Starsoft открылись школы тестирования иразработки наJava. Вступительное задание сделал, нокласс Java был забит, так что япошёл натестирование решил, что лишним небудет. Через пару недель меня заметили ивзяли напостоянку тестировщиком: там был большой фреймворк, надо было писать код каждый день, сиквел скрипты, Java-скрипты вобщем, роль техническая.
Ещё через пару лет япопал вYota позиция всерверной команде, занимались только бэкендом. Фичи непилишь, норабота скодом постоянная.
Уменя ктому моменту небыло никаких мыслей опереезде: крутой офис, крутая зарплата, крутые задачи. Апотом коллега изYota написал, что переезжает. Яподумал: ачто, так можно вообще? Ходить наработу, апотом внезапно получить оффер изЛондона? Это сильно поменяло взгляд намир.
ИзYota вДино Системс. Там был очень крутой опыт работы сбэкендом, плюс нужно было набирать людей вкоманду азначит, хорошо разбираться взадачах, находить баланс между техническим решением ипреимуществами для бизнеса. Это формирует определённый образ мышления: понимаешь, какое решение как работает, зачем оно нужно, что стратегически правильно выбрать.
Когда отдругих людей стали приходить новости, что они уезжают вШтаты, вКанаду работать вGoogle, Amazon идругие известные компании, яначал задумываться ианализировать. Что это залюди? Как они стали хорошими специалистами? Какой ихраспорядок дня? Почему уних получается уехать? Мой вывод был такой: они рано приходят наработу, читают и изучают что-то дополнительно, развиваются, знают, ккакой цели идут.
Наэто время пришёлся бум разных сериалов типа HBO, многие снимали про жизнь вАмерике. Именя затянуло: решил, что это крутая идея, надо ехать вШтаты. Мне хотелось жить вКалифорнии, казалось, что лучше быть неможет: крутые компании, которые меняют мир, природа, где можно заняться активным отдыхом, американский акцент всё это выглядело привлекательно, вся тамассовая культура, которую они пропагандируют вкино. Мне стало ясно, что надо ехать туда.
Как получить оффер взарубежной компании ипереехать? Можно искать работу самостоятельно, аможно подписаться навакансии срелокейтом внашем боте @g_jobbot. Онпросто ибыстро настраивается: сфера, зарплата, локация релокейт. Подходящие вам варианты будут приходить вТелеграм.
Попытка переезда вАмерику 1
Дино Системс американская компания, норелокации вШтаты были единичные маленькая вероятность, что случится переезд откомпании.
Уменя был коллега, переехал вКалифорнию работать вЛинкедине. Сказал, что если язахочу тоже, онзареферит моё резюме вHR.
Тогда ясовсем непонимал, счего начинать. Уменя была какая-то версия резюме попросил отправитьеё, онотправил. Нонепроизошло вообще ничего сомной никто несвязался, небыло даже письма сотказом.
Онмне тогда сказал, что если эйчары Linkedin неответят неостанавливайся, подавайся везде, где можешь, вовсе компании. Делай подвадцать откликов вдень, пока кто-то неназначит тебе собеседование когда-то такой подход сработает. Совет засел уменя вголове. Поэтому когда ответа отLinkedin янедождался, тоначал понемногу модифицировать резюме ивезде его рассылать.
Восновном ориентировался наКалифорнию фильтровал релевантные мне позиции впоиске Linkedin. Было несколько тысяч вакансий нуяишёл попорядку выдачи. Формы отклика очень запарные, нужно было заполнять кучу полей, везде регистрироваться это было безумно долго, нокаждый вечер ясидел перед компьютером ипросто отправлял резюме.
Попытка переезда вАмерику 2
Ивот однажды утром яоткрыл почту, атам имейл отAmazon: чувак, давай собеседоваться. Яофигел. Отвечаю, давайте ноони написали, что неуспеют сделать американскую визу. Уних есть офис вКанаде хочули явКанаду? ВВанкувер, недалеко отСиэтла.
Конечно, ясогласился.
Это было очень короткое собеседование, потому что кнему ябыл абсолютно неготов.
Нанимающий менеджер звонил потелефону, было ужасно слышно, ничего непонятно, что онхочет. Мыписали какой-то код, аянепонимал, что происходит.
Это собеседование изменило мой подход. Японял, что надо тренироваться вонлайн-программировании, нужны фундаментальные знания, data structures потому что уменя небыло этих знаний втом виде, вкотором ожидали всевероамериканских компаниях. Кто-то мне подсказал, иястал искать курсы поалгоритмам иdata structures наCoursera. Просто выбирал самые популярные, аупражнения, которые там делал складывал наGithub.
Попытка переезда вАмерику 3
Наэтот раз мне написал EPAM. Они предложили переехать вШтаты: пара собеседований, ичерез неделю мне сделали оффер. Новышла всё таже накладка сполучением визы. Нужно было участвовать ввизовой лотерее яневыиграл, мне сказали подождать год ипопробовать ещё раз.
Япродолжил отправлять резюме чаще всего никто неотвечал. Попереписывался спарой компаний: они говорили, что из-за особенностей визовой системы перевезти меня неуспеют. Расстроился, работал дальше. Уменя накопилось много опыта: писал код, собеседовал людей, был скрам-мастером, пробовал разные направления.
Через год свизой отEPAM история повторилась. Тогда ярешил, что хватит сидеть иждать уморя погоды.
Переезд вНовую Зеландию
Несколько моих знакомых переехали вНовую Зеландию, ибывшая коллега предложила место там, где она работала. Позиция Automation Technical Consultant ваутсорс-компании.
Япросто подходил квыбору направления для релокейта: хотел переехать ванглоязычную страну Нового света, похожую наКалифорнию.
ВДино Системс звонки сглавным офисом происходили наанглийском, так что проблем сязыком уменя небыло. Посмотрел новозеландские фото, пообщался сдрузьями истремительно решил переехать. Когда читал про Новую Зеландию отзывы иммигрантов, конечно, люди описывали много минусов. Нояихсовсем незамечал, фокусировался только наплюсах идумал: нусколько уже можно думать орелокейте? Пора что-то делать. Иочень быстро возможно, слишком быстро согласился. Мысозвонились стой стороной, пара собеседований. Интервью было простое, только поговорить, писать тестовое ненужно.
Уновозеландцев принято решать все вопросы потелефону. Через несколько дней звонок: слышно плохо, акцент непонятный, разбираю только процентов20% изтого, что говорят, даещё разница вовремени. Мывам вышлем оффер, втечение суток нужно переслать обратно подписанный или будем считать, что выего отклонили. Аявэтот момент сажусь вночной самолёт доБерлина, лететь вотпуск звоню теперь уже другу вГермании, прошу распечатать оффер, потом вберлинском Старбаксе наужасно медленном вай-фае полчаса загружаю иотправляю ПДФку.
Оффер был довольно базовый: никаких плюшек, только сопроводительное письмо отом, что оффер сделан даёт основание подать документы навизу. Ещё присылают вордовский документ надве страницы сответами начастые вопросы идают корпоративную квартиру вОкленде надве недели. Нирасходы навизу, ниперелёт неоплачивали, помощи соформлением непредлагали ноянастолько загорелся идеей ибыл так сильно замотивирован, что запару дней разобрался совсеми проблемами.
Новозеландцы специфичные милые люди. Например, для консульского сбора нужно было указать ванкете номер карты иCVV-код. Уних неполучилось списать деньги, иработник посольства мне перезванивал, чтобы япродиктовал ему все эти цифры ещё раз. Очень по-новозеландски.
Переезжал вдвоём сдевушкой. ВНовой Зеландии такая схема: официальных документов озаключении брака нетребуется. Можно переехать просто сcivil partner гражданским партнёром, только отношения надо доказать: показать соцсети, совместные фотки, квитанции, что выживёте водной квартире. Ещё надо попросить друга написать письмо, что ваши отношения нефейк ионэто подтверждает. Даже если вывбраке десять лет или увас пять детей официальные документы имневажны. Востальном все анкеты просто умножаются надва.
Помимо документов, возникла сложность смедосмотром. УАвстралии иНовой Зеландии есть такое требование: чтобы приехать встрану нагод ибольше, нужно пройти обширное медобследование вединственной наПетербург клинике, которой они доверяют. В2015 году казалось, что это обследование стоит довольно много около 20тысяч рублей. Ибилеты тоже дорогие: прямых рейсов нет, лететь или через Дубай, или через Азию.
Витоге, спустя пару месяцев после возникновения идеи, яоказался вОкленде. Наш маршрут был такой: ПитерМоскваСеулТокиоОкленд.
Нозаполгода жизни вНовой Зеландии ярешил, что видел достаточно иможно лететь обратно.
Почему решил вернуться вПитер
Довольно известный факт, что вовремя первой миграции люди сталкиваются спроблемами, ккоторым они думают, что готовы, анасамом деле нет.
Уменя было море энтузиазма, новыяснились несколько вещей, ккоторым яоказался неготов.
- Аутсорс иконсалтинг немоё. Ктому моменту яуже 67 лет работал только впродуктовых компаниях. Иименно после переезда понял, что хочу работать только спродуктами.
- Технологии очень специфические. Ясильно верил втехнологии типа OpenSource иJava: всё-таки, большая часть российского рынка это Java, яписал наней. Атам Microsoft, коробочные продукты, С#. Если говорить обавтоматизации, товсе решения они покупают, наGithub фреймворки неберут. Подход кразработке очень специфический. Иэто неудивительно, если учитывать, как далеко страна находится. Технологическая часть работы меня очень напрягла, язадумался, куда тут ещё можно податься. Проверил рынок: оказалось, что даже самые крутые ибольшие местные стартапы работают сMicrosoft-технологиями, так что тылибо приспосабливайся, либо уезжай.
- Яощутил, насколько Новая Зеландия оторвана отвсего остального мира. Мой исходный план был приехать, возможно, получить какие-то документы, апотом думать, что делать дальше. Номестные зарплаты среднеевропейские. Тоесть наКалифорнию внешне всё похоже, авот зарплаты совсем некалифорнийские, очень даже скромные. Всё это плохо сочетается стем, чтобы видеть своих родственников. Плюс, билета покупаешь два: наэту среднюю зарплату летать вдвоём сложнее. Аколлеги сдетьми Получается очень много денег. Сами новозеландцы летают восновном вАзию, Австралию, наблизлежащие острова. ДоЕвропы они добираются раз внесколько лет.
Когда тытолько высаживаешься вНовой Зеландии, сначала утебя шок: выходишь, видишь океан изелёные холмы. Ещё тысячи три километров игде-то там Австралия, адальше весь остальной мир. Тыхотел отморозиться отморозился пополной. Когда люди переезжали наостров, мытак вшутку иговорили: were all crazy here. Потому что это отчаянный шаг, инормальный человек изБразилии, Польши, Германии туда непоедет.
Да, вНовой Зеландии очень комфортно. Ноль стресса, жизнь неспешная, каждый день ощущается, как будто тынакурорте вотпуске, рабочий день нечувствуется. Всё очень красивое иухоженное. Новсвои 2930 лет натот момент яподумал: это нетоместо, где хотелбы провести остаток жизни. Апохоже, именно так иполучится, потому что летать стеми зарплатами реально сложно.
Явспомнил, что хотел полететь вАмерику, азастрял наэтом острове идаже скиллы неособо качаю.
Раньше явыкладывал примеры скурсов нарепозитории Github, теперь, если рабочие проекты можно было вытащить иобобщить всё туда, ассылку врезюме. Откликался навакансии вШтатах, ивсё пытался совершенствовать резюме. Делал его более сжатым икратким: нужно, чтобы всё помещалось наодну страницу. Находил сервисы, которые анализируют текст идают рекомендации, как перефразировать его иулучшить.
Уменя было несколько собеседований, ноони ничем незакончились. Вкомпаниях думали, что пишу имизОкленда, штат Калифорния. Они отказывались перевозить, когда узнавали, что яв10тысячах километров. Среди результатов поиска попался иSpotify аяувлекаюсь музыкой, поэтому проект интересен ноони сразу отказались устраивать релокейт вНью-Йорк.
Посмотрел наглобус изОкленда лететь доКалифорнии дольше, чем изПитера.
Новая Зеландия, конечно, классная. Ноесли смотреть правде вглаза, для этого периода жизни хотелось чего-то другого, более активного. Поэтому мывозвращались вЕвропу, атам будет видно.
Возвращение домой иновый старт
Когда мыприехали вПетербург, было ощущение, что оказались вцентре мира. Впечатление контрастное. Люди стильно одеваются вНовой Зеландии все нарелаксе, ходят вшортах-шлёпках. Метро вОкленде тоже есть метро, нооно даже меньше хельсинкского идизельное, ходит больше поверху, аизпоезда, как изпаровоза, валит дым. Тут молодёжь вкафе смакбуками сидит, обсуждает проекты, ая океан, сёрф, барбекю совершенно выпал изэтой жизни заполгода наострове. Уменя болела шея задирать голову, потому что привык кодноэтажным белоснежным домикам вОкленде, которые все науровне глаз. Почему эти бетонные здания нависают надо мной? Тут большой индустриальный город, пустыри, промзоны, лужи, большие районы, жизнь кипит, доцентра ехать сорок минут.
Месяца три япривыкал. Кследующему отъезду адаптировался окончательно, новсё равно понимал, что это место уже немоё ихочется ехать дальше.
Ярассматривал разные варианты несколько месяцев. Если вШтаты неполучается берём Европу: Голландия, Германия, Ирландия, Великобритания, смотрел, какие там есть интересные компании.
ВВеликобританию мне нехотелось: цена жизни относительно зарплаты высокая, вГолландии нет компании, котораябы как-то зацепила, вГермании были любопытные местные проекты нохотелось что-то такое, что работалобы навесь мир. Тут явспомнил про Spotify: уних есть офисы ивЕвропе, ивШтатах: если что, можно перевестись внутри компании. Ивообще это прикольный продукт.
Так что яоткрыл ихсайт, увидел вакансии вСтокгольме иоткликнулся. Натот момент уменя небыло знакомых нивSpotify, нивообще вШвеции. Через день мне написал рекрутер иназначил звонок сменеджером.
Прислали тестовое задание, которое отбило уменя желание что-либо делать напрочь: оно было, намой взгляд, неоправданно большое. Несколько дней яходил, думал, стоитли этим заниматься. Нокомпания очень понравилась, поэтому витоге ясозрел тестовое делал четыре дня. После этого меня позвали наонсайт интервью. Если сравнивать скрупными компаниями, собеседование довольно типичное что вGoogle, что вFacebook начинаешь в10утра, заканчиваешь часов в15, всего порядка 56интервью. Для инженера они восновном технические, ипара этапов для проверки soft skills иумения работать вкоманде.
Через пару дней мне позвонили исказали, что проанализировали весь фидбэк, что собрали задень, иготовы меня взять вышло довольно быстро.
Процесс интервьюирования постоянно меняется, вданный момент тестовых заданий недают, ивообще стех пор яэтого этапа вкомпании невстречал.
Релокейт прошёл супергладко: Spotify нанимает компанию, которая полностью занимается твоим переездом. Они делают документы нужно только сходить забрать визу, всё заполняют, отправляют заявки, платят бонус запереезд, компенсируют перевоз вещей впределах определённой суммы, покупают билеты, снимают квартиру намесяц ипомогают найти жильё после. Ябыл сильно этим впечатлён наконтрасте смоим первым опытом, где всем занимался самостоятельно. Даирасстояние смешное доСтокгольма изПитера лететь повремени, как надачу съездить.
Отличия врабочих процессах иэтике очень большие, рассказывать про это можно долго.
Переезд вШвецию
Жизнь вШвеции: плюсы
Неточтобы яцеленаправленно хотел вШвецию, ноона была симпатична: местный стиль идизайн, природа, ялюблю много шведской музыки. Понравился новозеландский размеренный ритм хотелось жить внеочень плотно населённом городе.
Мне очень хотелось работать вмеждународной компании, которая будет работать повсему миру, нуили хотябы вШтатах. Втот момент вГермании яничего такого ненашёл, вБерлине всё очень локальное изаточено под европейский рынок, даимиграция между офисами непринята. Когда приехал вШвецию, оказалось, что работы тут больше, чем вГермании иГолландии, даже больше, чем мне казалось.
ВГермании есть проблема сязыком: поопыту моих знакомых, без немецкого там очень тяжко. ВШвеции все говорят наанглийском, иместные относятся кэтому очень спокойно. Они его учат сдетства, вкино идут фильмы без дубляжа поэтому переходят наанглийский водин момент. Тыможешь всю жизнь здесь прожить, незная шведского. Онпригодится только если тыхочешь ходить наузкоспециализированные шведские тусовки иобщаться там. Итонефакт, что знание языка поможет интегрироваться вобщество, потому что оно очень специфичное.
Третье отличие отдругих европейских стран простота получения гражданства. Шведы разрешают иметь множественное гражданство, его дают после 5лет проживания идля это необязательно знать язык. ВГермании нужно ждать 7лет, вГолландии 5, нотам придётся отказаться отродного гражданства.
ВШвеции обсуждают изменения взаконодательстве, нонамомент моего отъезда это были самые лёгкие условия получения паспорта ЕС. Это небыло самоцелью, ноковсему остальному такой бонус получить паспорт через пять лет, ничего особо неделая, просто живи иработай неплохо.
Работа вSpotify: плюсы
Компания много что тебе даёт: например, оплачивает конференции, тренинги, командировки. Ятаки доехал доШтатов, попутешествовал, побывал наконференциях, поработал оттуда. Исамое классное, что тебе ненужно быть уникальным сотрудником вкомпании: как обычный специалист утебя есть доступ ковсем этим возможностям.
Можно поработать сразными проектами. Внутри компании всё довольно открыто, легко посмотреть, что происходит удругих команд. Можно надве недели, намесяц или три месяца присоединиться кним, договориться овременной работе называется in-debt. Многие знают Spotify как мобильное приложение, ноэто огромная экосистема: десктопная версия, веб, кастомизация для авто, версии для Big Screen иGame консолей имного чего ещё. Есть возможность поработать всовершенно разных направлениях.
Втечении недели бывает Hack Day, ираз вгод Hack Week. Тогда можно делать свои продукты: сумасшедшие, какие вголову взбредут, апотом изних вырастают новые фичи.
Неприветствуются стресс ипереработки.17.00 ивсё, встал-ушёл. Если нужно забрать ребёнка изсада никаких вопросов небудет, уходишь в15.00, если что, можешь поработать издома. Личное время, семья иwork/life balance святое.9октября World mental health day, унас нет встреч извонков, ихвсе отменили. Вэтот день тыможешь делать всё, что угодно: хочешь работай, хочешь неработай, посиди набалконе, встреться сдрузьями, погуляй впарке. Из-за ковида мыработаем дома смарта ибудем работать ещё около года, точнее пока неизвестно. Номенеджеры постоянно повторяют, что наше внутреннее состояние важнее: если хотите сделать что-то для себя, чтобы чувствовать себя лучше делайте, работа подождёт. Впринципе, идея существовала постоянно. Вэтом часть шведской культуры: они нелюбят спешить, нелюбят стресс идавление. Шведы живут ради жизни, анеради работы.
Чем дольше находишься вСтокгольме, там больше подмечаешь скрытых смыслов итрадиций. Новкультуре Spotify есть много именно своего спотифаевского: то, как легко можно переехать вдругой офис, перейти другую команду, начать заниматься чем-то другим. Всё меняется, происходит внутренняя переоценка: правильноли выбрали направление, идёмли туда, куда хотели постоянная реорганизация ипересборка процессов.
Тыможешь научиться чему захочешь: есть внутренние программы обучения. Приходишь как бэкенд, аможешь стать Android-, iOS-, дата-инженером или Data Scientist кем угодно, никаких ограничений. Только пообщайся сменеджером, скажи, что хочешь работать вдругой роли, идальше отебе позаботятся: скажут, накакие курсы ходить, когда искем поговорить, найдут ментора. Можно исамому этим заняться, номенеджер помогает всё упростить иускорить. Это неидеально отлаженный процесс: компания большая, количество времени ограничено. Ноесли есть цель поменять роль, интересна другая дисциплина или просто хочется чего-то нового, потому что засиделся наодном месте втечение года реально начать заниматься другими вещами.
Итынасамом деле постоянно чему-то учишься. Приходишь сознанием одного языка программирования, попадаешь вкоманду, где используется другой, который тыникогда невидел. Говоришь, что незнаешь, атебе отвечают: ничего страшного! Давай!
Например, сейчас занимаюсь бэкенд- идата-инжинирингом. Всю жизнь яписал наJava, сJavaScript был небольшой опыт авкоманду попал, где используется JavaScript иNode.js. Изначально шёл напозицию Tools infrastructure для команд. Это Test and Build Infrastructure, микс Java, JavaScript иразных интеграций. Попути пришлось разбираться сархитектурой внутри Spotify, апотом оказалось, что нужно делать мониторинг, иполным ходом идёт миграция вGoogle Cloud. Аяникогда неработал сCloud доэтого. Пришлось выучить все продукты, которые входят туда, плюс вся архитектура, плюс понять, как писать наJavaScript, выучить Data Engineering. Сначала ягод писал наJavaScript иNode.js, потом надо было писать наScala, которую явглаза невидел! Выучил Scala, инужно писать новые проекты Короче, это никогда некончается! :)
Многое учишь снуля, меняешь проект итам другие вещи учишь снуля иэто абсолютно нормально. Цель подбора сотрудников найти креативных людей, которые могут обучаться ивариативно подходить квопросам, анеспециалистов, которые знают определённый стек изаточены решать конкретные проблемы. Это тоже полезно порой, новцелом идея такая: тывсему научишься, если утебя есть голова итыможешь соображать :) Свои решения нужно постоянно пересматривать, спрашивать себя, зачем мыделаемто, что делаем, иможноли это улучшить вся компания обэтом.
Spotify пытается перенести вШтаты шведскую культуру, поэтому там теже бенефиты, что ившведском офисе, например, оплачиваемый полугодовой отпуск поуходу заребёнком для отцов. Вдекрет уходит немама, апапа это звучит необычно для других стран. Шведское государство выделяет родителю вдекрете неполную зарплату, аSpotify доплачивает до100%.
Допандемии было много вечеринок вофисе, вSpotify приезжали музыканты. Мировые знаменитости пореже, япропустил Джареда Лето иТейлор Свифт. Местные шведские группы продолжают играть часто.
Новпервые полгода, как яприсоединился, смог зацепить больших артистов. Меня попросили спуститься впереговорку наэтаж ниже, атам Кори Тейлор сидит игитарист изStone Sour. Уменя был шок! Что происходит? Япоболтал сними, они сыграли пару песен. Приезжали Nickelback, мыпили сЧедом Крюгером пиво изодной бутылки. Унас накухне играл нагитаре ЭдШиран. Икогда такое случается, чувствуешь, что тывцентре музыкальной индустрии. Если любишь музыку, это дополнительно мотивирует. УSpotify два офиса вСтокгольме: водном студия, где записываются артисты, вдругом студия, где могли записываться сотрудники. Прямо сейчас еёпеределывают, может, уменя неактуальная информация, нораньше было так.
После собеседования мыоставляем дополнительное время, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы. Имногие спрашивают: ялюблю диджеить, тут можно найти единомышленников? Яиграю нагитаре/клавишах, тут будут происходить какие-то музыкальные мероприятия? Есть, конечно, илюди, для которых Spotify это продукт, они больше заинтересованы вбизнесе. Ноещё нигде яневстречал такого количества людей, кто обожает музыку. Тут всё так тесно связано: впервой команде яработал сгитаристом одной шведской группы, откоторой фанател ещё вшколе.
Жизнь вШвеции: минусы
Честно, внутри Spotify янемогу назвать минусы. Да, есть какие-то моменты, случаи, когда что-то работает нетак, как должно. Ноэто жизнь всё неможет идти идеально, аконкретных негативных сторон ядля себя ненашёл.
Периодически задаюсь вопросом, естьли какая-то причина поменять работу вбудущем. Жизнь складывается по-разному, иесли случится жить встране, где нет офиса Spotify, аудалённо работать неразрешат придётся уходить, новцелом яневижу смысла.
Авот всамой Швеции минусы есть.
- Специфическая культура. Из-за того, что шведы находятся наотшибе Европы, они непривыкли киностранцам. Несмотря нато, что все отлично владеют английским как яговорил, переключаются между языками заполсекунды иэто суперкомфортно, шведы сторонятся иностранцев. Сколькобы тытут нипрожил, тебя будут держать нарасстоянии вытянутой руки. Для многих это психологически сложно, люди хотят чувствовать себя принятыми вобществе, хотябы спустя 57лет. Ноони сталкиваются скакой-то непонятной стеной иэто очень тяжело.
-
Высокие налоги. Люди, которые получают первую зарплату
ивидят налог, выглядят так, будто умер ихлюбимый котёнок. Набазовую
зарплату налог довольно разумный, отличается взависимости отрайона
Стокгольма: меняется от28% до33%. Нонавсе бонусы, акции, которые
тебе даёт компания налог около 60%. Тебе напервый месяц сняли
квартиру платишь налог. Компания покупает обед, делает подарок
наРождество платишь налог.
Налоги высокие потому, что государство пытается распределить денежные потоки среди населения. Чтобы утех, кто зарабатывает меньше, было столькоже бенефитов, сколько утебя. Науровне бизнеса это неработает, бизнес умеет обходить такие схемы. Ноесли специалист переезжает изстран СНГ, где относительно низкий налог, токогда приходит декларация возникает очень сильный негатив. -
Погода. Посравнению сПитером тут классное лето,
солнечное истабильное, дождливых дней мало. Соктября начинается
один день дождь, один солнце. Тяжёлое время ноябрь, онсамый тёмный.
Здесь люди экономят на освещении, ииллюминации почти нет, даже
вСтаром городе систорическими кварталами. Ихподсвечивают очень
мало, солнце заходит рано, гулять негде.
Таймзона Швеции настроена так, чтобы быть поближе кЕвропе, итемнеет помосковскому времени в15часов. После работы только домой, истрадают даже телюди, кто прожил тут десять лет. Дальше повеселее Рождество, булочки скорицей, встречи ссемьёй, нозимний период довольно депрессивный. Поэтому многие проводят месяц вне Швеции, берут отпуск вянваре онтут считается свычетом выходных, российские 10дней превращаются в14вместе суикендами.
Что почитать про переезд:
- Жизнь айтишника вБуэнос-Айресе: карьера вIT, зарплаты, стоимость жизни инеобычные плюсы Аргентины (Хабр)
- Туда иобратно: как дизайнер ездил работать вМадрид ипочему вернулся вМоскву (Хабр)
- Профессиональная эмиграция: чем отличается Амстердам от Риги и Booking.com от молодого стартапа (Хабр)
Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии посвоему профилю свозможностью релокации вНидерланды, Германию, Великобританию идесятки других стран прямо вTelegram. Компании могут опубликовать первые 3вакансии бесплатно переходите поссылке.
