У каждого своя профдеформация. Когда эксперт по рекрутингу начинает перед Хэллоуином смотреть ужастики, он видит в них найм. Увы, у тех, кого пытаются схантить, часто наблюдается зеркальный эффект. В основном для них рекрутинг это фильм ужасов, а рекрутеры это Фредди Крюгер, Джейсон Вурхиз и Майкл Майерс в одном лице.
Для кого статья: изначально автор нацелил ее на рекрутеров и HR, но я нашел в ней полезные мысли и для другой стороны баррикад. Еще эта статья может пригодиться фанатам хорроров, триллеров и черного юмора. Некоторые из этих фильмов мы смотрели всей командой. Было весело.
Из оригинала я отжал немного воды и адаптировал текст под нашу специфику.
Ну и чтобы поскорее закончить затянувшееся вступление, disclaimer: берегитесь спойлеров.
1. Host (2020)
Эта свежая картина в жанре мокьюментари (привет, Ведьма из Блэр) построена на теме видеоконференций. Фильм снят в условиях локдауна, где каждый развлекается, как может. По сюжету группа несознательных товарищей решает устроить через Zoom сеанс спиритизма. Когда дух соглашается на это собеседование и принимает запрос, то обнаруживает, что молодежь общается с ним без должного уважения. Отсюда испорченное настроение и расправа над обидчиками.
В чем урок: еще до апокалиптического 2020 года рекрутеры и нанимающие менеджеры активно начали проводить онлайн-собеседования с кандидатами. Для режима remote особенно важен такой скиллсет как meaningful candidate experience то есть обеспечить достойный опыт кандидата. При этом не посрамить бренд работодателя и проявить уважение к соискателю. В дополнение автор приводит ссылку на подборку советов, как сделать интервью идеальным для обеих сторон.
2. The Shining (1980)
И снова о бренде работодателя. Автор приводит материал о важности крепкого бренда.
Когда Джек принимает оффер стать смотрителем заброшенной гостиницы Overlook, он и не догадывается, что его ждет. Менеджер расхваливает плюшки и бонусы: славную историю отеля, живописную местность, но на минусах работы он не заостряет внимание. Впрочем, хитрый наниматель вскользь упоминает, что предыдущий работник не выдержал изоляции, но Джек уже увлекся идеей и не обратил на это внимание.
В чем урок: открыто рассказывайте о сложностях и подводных камнях работы, иначе все пойдет не так. Примечание переводчика: урок для кандидатов внимательно слушайте собеседника и читайте между строк, враг может проболтаться.
3. Scream (1996)
Фильм легендарного Уэса Крейвена намекает рекрутерам, как важно быть в теме трендов. Когда Ghostface начинает крошить молодежь, юный киноман Рэнди сразу понимает, что происходит. Ведь он уже все это неоднократно видел в куче фильмов. Он знает киноштампы и что к чему приводит. Поэтому пытается научить друзей быть гибкими (сюрприз agile), чего делать не стоит и как противостоять противнику. Естественно, никто его не слушает.
В чем урок: если хотите, чтобы к вам прислушивались, подкрепляйте свою точку зрения пруфами и сильной доказательной базой. Здесь автор приводит гайд о том, как стать стратегическим кадровым советником для своего руководства, и советует изучить тренды и чего ждать в сфере HR и найма в ближайшие годы.
4. American Psycho (2000)
Внезапно автор увидел в этом фильме демонстрацию важности эмоционального интеллекта. Ведь какая-то незадачливая кадровичка пропустила в штат Патрика Бэйтмена. А этого мажора заботит только красота своей визитки, но уж никак не переживания других. Он может вдохновенно танцевать под винтажную пластинку и не думать о том, что ранил чувства (и тело) других своим топором.
В чем урок: не смотрите только на шикарные Hard Skills кандидата и блистательное резюме. Умейте оценить Soft Skills (эмпатию и EQ, в первую очередь).
5. The Thing (1982)
Еще недавно при оценке Culture Fit (впишется ли кандидат в команду и в культуру компании) был популярен пивной тест. В двух словах: если вы не против пропустить кружку пива с кандидатом, значит он свой человек и подходит команде. В результате такой подход формирует однородные команды, где все мыслят и ведут себя приблизительно одинаково. Подходит ли такое сейчас, тем более в высокотехнологичных сферах? Думаю, нет. И классика режиссера Джона Карпентера отлично показывает несостоятельность пивного теста. Инопланетный паразит идеально мимикрирует, и никто из команды не в состоянии отличить самозванца (привет, Among us), настолько он идеально себя ведет.
В чем урок: что толку, если паразит вписывается в команду, но не приносит никакой ценности (value) команде и рабочим процессам? Автор противопоставляет подход Culture Add классическому Culture Fit. В случае с Culture Add менеджер, тимлид или рекрутер смотрит: принесет ли кандидат в компанию или проект новый опыт, точку зрения, подходы или полезные скиллы. В киноварианте пришелец принес только тотальное подозрение ко всем тиммейтам, хаос и порчу казенного имущества.
6. Happy Death Day (2017)
Все ошибаются. И рекрутеры тем более. То эксперту по Java предложат JS-проект, то начнут допытываться у кандидата, которого сами же и достали: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?. Или мыслят стереотипами (все айтишники интроверты, да? сердитое примечание переводчика). Героиня фильма Happy Death Day (кровавый аналог Дня сурка) тоже весь фильм ошибается. Но все же учится на своих ошибках.
В чем урок: в этом случае целых два урока:
- Разбор собственных ошибок помогает улучшать как свои скиллы, так и двигаться вперед.
- Каждый заслуживает второго шанса. Если в процессе найма кандидат совершил какой-то ляп, не спешите выпиливать его из списка из-за каких-то мелочей. Часто топ-перформеры, не искушенные в деле самопрезентации, могут показать себя не с лучшей стороны. Но на деле могут выдавать шикарные результаты и тащить на себе весь проект.
P.S. Прочитал оригинал, перевел и немного ужаснулся образу мышления автора статьи. Конечно же, текст полушуточный. Но, как вы понимаете, в каждой шутке, есть доля правды. Иногда эта доля стремится к единице. Если у вас по поводу этих или других фильмов возникли яркие аналогии и инсайты, добро пожаловать в комментарии.
