Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Что нужно знать начинающим специалистам о процессе найма перед собеседованием? 12 вопросов рекрутерам

Нас часто спрашивают, берём ли мыjunior-специалистов в командуEPAM, какими знаниями нужно для этого обладать, как проходит отбор и многое другое.Не секрет, что наша компания проводит бесплатное обучение специалистов в тренинг-центре, лучшим студентам по итогам тренинга предлагается пройти собеседование на проект.Сейчас в компании проводится подготовка по 14 программамв 11 городах, каждый год тренинг-центр обучает более 600 студентов,и 60%студентов трудоустраиваются в компанию по итогам тренингов.Мы собрали ответы рекрутеров на вопросы, которые помогут лучше понять процесс отбора и наймаjunior-специалистов.

Материалбудет полезен тем,кто готовится к своему первому интервью, хочет сделать первый шаг в карьере и получить опытработыв ИТ.

1.Как вы оцениваете уровень кандидатов на первом этапе (тестовые задания, собеседования)? По каким критериям вы отбираете релевантных кандидатов?

НинаСказобова,LeadResourceDevelopmentLabHeadНинаСказобова,LeadResourceDevelopmentLabHead

Процесс выглядит так сначала проводится общее интервью с рекрутером,затем кандидату даётся тестовое задание(зависит от города и направления), после чего мы приглашаем на техническое интервью, которое проводит уже эксперт с производства. Оценивается уровень технических знаний кандидатов и английский язык.

2. Джуновотбирают опытные разработчики или рекрутеры?

Мария Выгузова, Resource Development AdministratorМария Выгузова, Resource Development Administrator

Техническоесобеседование должны проводитьопытныеспециалисты, потомучто только они смогут оценить реальный уровень технических знаний человека.А вотпрескринингможет провестиирекрутер, который не обладаеттехническимизнаниями.

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Всё так, ипроцесснайма вEPAMэтопредусматривает всегда сначалапроводитсяобщее интервью с рекрутером, затем опытный разработчик оценивает технические знания кандидата.

3. Какими минимальными знаниями должны обладать джуны?

МарияВыгузова, Resource Development Administrator:

Всё зависит от направления и языка программирования. Еслибрать общие требования, тоджуниорыдолжны знать как минимум принципы ООП, один из языковпрограммированияна уровнеAdvanced, один из фреймворков, уровень английского должен быть не ниже A2+.

4. Что вы можете сказать о среднем уровнеджуниоров, которые приходят на собеседования?

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Уровень кандидатов с рынка не всегда соответствует нашим требованиям.Поэтому большинстводжуниор-специалистов сначала проходят обучение в тренинг-центре. После тренинг-центра студенты выходят с отличным уровнем знаний, который соответствует нашим матрицам компетенций мы даём те знания, которые в данный момент времени востребованы впродакшне.

АлександраЗайцева,Front-endDeveloperАлександраЗайцева,Front-endDeveloper

Я прошла весь путь: от внешнего тренинга поFront-endдо обучения во внутренней лаборатории. <>. Во внутренней лаборатории нас погрузили в реальную жизнь. Здесь уже была немного другая атмосфера, более серьезная, мы начали изучение новых инструментов и фреймворков. Работали со сборщиками иtask-runner, учились писать юнит-тесты ипростенькиесервера на Node.js. После этого мы начали погружаться в изучение фреймворков:Angular,React,ReactNative. <>

На самом деле, когда попадаешь на проект после лаборатории, начинается новая жизнь. Всё, что было до этого лишь имитация, потому что на проекте у тебя уже реальная ответственность за решения. За первый месяц я поняла, как выстраиваются процессы в команде, кто за что отвечает, что такоеcodereview, как работать с системами контроля версий и ещё много всего.

Так вышло, что я попала на достаточно крупный проект нас было около 20 человек в команде: разработчики, тестировщики,автоматизаторы, бизнес-аналитики,projectmanager. Поначалу всё казалось очень странным и сложным, мне давали какие-то небольшие задачки (чаще всего баг-фиксы), к тому же под наблюдением старших товарищей. Когда я почувствовала уверенность в собственных силах, стала брать маленькие фичи, а также помогать коллегам с решением их задач.

Через 2-3 месяца я уже спокойно брала задачи на самостоятельную разработку с интеграцией с API, написание юнит-тестов и всё, что включало в себя полный цикл разработки.<>

Полное интервьючитайтенапортале Тренинг-центра.

5. Насколько большой может быть разница по скиллам между несколькимикандидатами, которые претендуют на одну позицию?

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Разницаможетнаблюдатьсякакмежду специалистами в разныхгородах, так икандидатамив одном городе, этов том числезависитот учебного заведения, в котором учится или учился студент.

Для каждогоспециалистана каждое направление (Javadevelopment, .NET,web-developmentи так далее) в нашей компании есть матрицыкомпетенций, именно на основании этой матрицы оцениваются приходящие кандидаты. Разница в знаниях кандидатов иногда может быть значительной, но это выясняется в процессе общего интервью с рекрутером. После обучения в тренинг-центре разница в знаниях почти не заметна.

МарияВыгузова, Resource Development Administrator:

Есть кандидаты, которые считают себя увереннымспециалистомза счётимеющего опыта работы, но при этом у них нет глубоких знаний ни по языку программирования, ни по фреймворку. В то же время есть кандидаты, которые показывают теоретические знания уровнямидл, но им не хватает опытапродакшн-разработки.

ГригорийСилкин, Software Testing Team LeaderГригорийСилкин, Software Testing Team Leader

Все кандидаты действительно разные. Если по техническим скиллам мы можем вывести их на определённый предсказуемый уровень, то по софт скиллам каждому кандидату нужно искать подходящую ему позицию. Например, бодрого и активного разработчика не стоит предлагать на проект в фазе длительной поддержки.

6. Что вы думаете про то, что для входа в индустрию всё меньше требуется вузовское образование, и люди обходятся специализированными курсами?Как вы относитесь к кандидатам, у которых за плечами полгода-год онлайн курсов?

МарияВыгузова, Resource Development Administrator:

Без фундаментального понимания информатики и базовых понятий, принципов людям очень сложно входить вэтуиндустрию и становиться хорошими профессионалами. Вузовское образованиевсё-такизакладываетфундамент знаний. Но и специалистов, у которых за плечами только онлайн-курсы, мы рассматриваем на общих основаниях, проводим техническое интервью и по его результатам принимаем решение.

АртёмЦибенков,JavaDeveloperАртёмЦибенков,JavaDeveloper

Чтобы яснее представить, стоит ли мне идти в IT-сферу, начал изучать рынок труда в нашем городе, направления и специализации. Я понял: чтобы стать разработчиком не обязательно тратить время на получение высшего профильного образования, это плюс. Выбрал для изученияJava, как наиболее востребованный на рынке язык.<>

Записался на бесплатное онлайн-обучение. Прошёл, убедился, что разработка мне интересна.Решил пройти платный полугодовой онлайн-курс поJavaот одной известной компании.Пока проходил онлайн-курсы, в параллели узнавал, какие IT-компании есть в городе, какие у них требования дляcтажрови на вакансииjunior-специалистов.<>

Узнал, чтов офисеEPAMпланируется запуск обучения для начинающих специалистов и одно из направлений разработка наJava. И что новички после окончания получают возможность трудоустройства в EPAM, если пройти техническоесобеседование.<>

В сентябре успешно прошёл собеседование на тренинг, в октябре началось обучение, а финальное собеседование по итогам тренинга должно было состояться в феврале. Я никогда раньше не проходил техническое интервью, поэтому воспользовался возможностью пройти интервью до окончания курса, попробовать свои силы. Это было что-то вроде предварительного экзамена с обратной связью. До этого собеседования ябыл уверен, что хорошо знаю язык, но после казалось, что я совсем не знаюJava. По итогам технического интервью мне дали рекомендации, что читать, какое приложение написать, чтобы развитьhardskillsи наработать портфолио.

Понял, что есть немалыйобъминформации и его надо усвоить за 2 месяца. Составил план, получилось, что ежедневно надо заниматься по 8-9 часов. В итоге, после интервью, по окончании обучения меня взяли на позициюJuniorDeveloper.

Полное интервью на сайтеТренинг-центра.

7. Компании борются за сильных специалистов. Борются ли они заджунов?

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Да, сджуниорамиработа начинается ещёв вузе (со2-го, 3-гокурса) компании проводят мероприятия для студентов, приглашают на практику, выстраивают долгосрочные отношения ещё на этапе обучения кандидата.

8. Как вы считаете, компания должна продавать свои вакансииджунамилиджуныдолжны убеждать компании, что они ей нужны?

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Это должно быть взаимно:джуниорыдолжны стараться получать знания и развиваться, а компании создавать условия, атмосферу и культуру, в которой хочется работать и развиваться.

9. Что эффективнее и выгоднее стажировки или поискджуновна рынке?

МарияВыгузова, Resource Development Administrator:

Практика показывает, что только обучениеджуниорови их дальнейшая стажировка позволяет закрывать потребности компании вджуниорах, так как недостаточный уровень знанийкандидатов на рынке не позволяет нам нанимать их сразу на проект.

10. Что происходит послеоффераджуниор-разработчику: процесс обучения,онбординг, менторство? Как скоро он получит боевые задачи?

МарияВыгузова,ResourceDevelopmentAdministrator:

Всё зависит от проекта.Иногдаджуниорсразу начинает решать технические задачи, а естьтакиепроекты,куда специалистонбордитсяпорядка 1-2 месяца.

Вообще в компании каждый специалист проходит обязательный процесс адаптации, внутренние курсы повышения квалификации. Как правило,джуниорсразу получает боевые задачи, но под присмотромменторов и наставников.

11. Как вы относитесь кджунам, которым за тридцать или за сорок кандидатам, которые резко решили сменить карьеру и пришли из других сфер?

МарияВыгузова, Resource Development Administrator:

Это хорошие кандидаты, так как у них большой жизненный и профессиональный опыт. Они более мотивированы на обучение, рост и развитие. Ответственны за принятие решений. Впоследствии могут стать хорошимипроект-менеджерами и тимлидами.

ГригорийСилкин,SoftwareTestingTeamLeader:

Мы оцениваем кандидатов по их профессиональным качествам, по знанию технической базы, софт скиллам и английскому языку. Если по этим параметрам кандидат нам подходит, неважно какого он пола, сколько ему лет и так далее. Кроме того у нас есть программа переквалификации из смежных областей. По статистике, примерно 20% наших студентов в возрасте 30+. Надо понимать, что это люди с опытом, и это их не первое место работы.

Владимир Малюгин, Front-End разработчик Владимир Малюгин, Front-End разработчик

<> Когда несколько лет назад я решил выбрать новое направление развития, по совету знакомого преподавателя, обратил внимание на образовательные программы ЕРАМ. Но поступить на внешние курсы поFront-endмне удалось только с третьего раза. Слабым местом был уровень владения английским.

После трех месяцев внешних курсов, которые проходили в очном формате дважды в неделю на базе университета телекоммуникаций, я защитил свой проект и прошел отбор впрепродакшнлабораторию. Требования к выпускным работам были очень высокие, но зато каждый смог показать свой реальный уровень знаний. На первый проект я попал в сентябре 2019, а 1 декабря завершил испытательный срок и теперь полноценный участник команды.

<>Я решил повторить путь своего старшего сына, но в отличие от меня, покаджуниора, он ужеteamlead.

Если есть желание и мотивация, то сменить сферу деятельности или научиться чему-то новому не проблема в любом возрасте<>.

Подробнее насайте Тренинга-центра.

12. Как вы относитесь к тому, что обучениеджунастоит очень дорого,и есть большой риск, что человек уйдёт, так и не принеся пользы?

НинаСказобова, Lead Resource Development Lab Head, EPAM:

Конечно, хочется всегда видеть результаты своих вложений, но если человек на этапе обучения поймёт, что ему будет некомфортно в этой компании, то лучше это выяснить нараннемэтапе.

МарияВыгузова, Resource Development Administrator, EPAM:

Мы работаем с данными рисками, стараемся удержать в компанииджуниоров, делаем так, чтобы им было интересно, но в большинстве случаевджуниорысами заинтересованы дорасти как минимум домидл-разработчика внутри компании, поэтому никуда не уходят.Вцелом это всё равно работает на насыщение рынка. Велика вероятность, что он потом к нам вернётся, но на более высокую позицию.


Подкидывайте идеи, о чём вам ещё было бы интересно почитать. Задавайте свои вопросы в диалогах.

Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 01.11.2020 16:04:58
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Блог компании epam

Карьера в it-индустрии

Карьера в ит

Epam

Начинающим

Войти в ит

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru