Вызов принят хочу работать в Spotify

Воктябре мырассказали отом, как Александр Любоженко (back-end иdata-инженер вSpotify) мечтая оКалифорнии, переехал сначала вНовую Зеландию, азатем вШвецию. Читателям статья понравилась, номногие хотели узнать подробнее оработе вSpotify. Поэтому мыспросили уАлександра как туда попасть, перевезутли вас впандемию икакие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию иНовую Зеландию, вкоторых Александр жил, сэтого иначнем.

Швеция vs. Новая Зеландия

Хотя ниНовая Зеландия, ниШвеция невходят втоп-5 популярных стран для релокейта, кним стоит присмотреться поближе. Кпримеру, врейтинге Numbeo покачеству жизни Россия находится насемидесятом месте, Швеция натринадцатом, аНовая Зеландия навосьмом.

Стоимость жизни

ВШвеции необычное для нас ценообразование. Продукты иабонемент вспортзал стоят дешево, ацены услуг иразвлечений заоблачные. Например, мужская стрижка вСтокгольме стоит порядка 90евро, если захотите еще ипобриться, цена вырастет до170евро.

Сравнение стоимости товаров иуслуг вСтокгольме иОкленде можно найти наNumbeo.

Помимо цен нажилье ипродукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые изних.

Зарплаты иналоги

Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. ВНовой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят изчетырех ступеней, зависят отразмера дохода идействуют повсей стране. Минимальная ставка 10,5%, максимальная 33%.

ВШвеции подоходный налог достигает55% иделится на2категории:

• муниципальный 2935% зависит откоммуны, где человек зарегистрирован, платится совсего дохода;
• национальный 20% платится надоход, который превышает 509300 шведских крон вгод (50400).

Вобеих странах можно получить налоговый вычет поразличным категориям расходов. ВШвеции делают налоговый вычет назатраты напроезд доработы иобратно, которые превышают 11000 шведских крон вгод (1089). Также при определенных условиях можно вернуть налог накниги иподписки попрофессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана сIT или переговорами, идругие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету.

Senior-разработчик получает 60 00075 000 в год итам итам. Впакет job offera часто включают акционерные опционы компании.

<рекламная пауза>
Вg-mate много вакансий срелокейтом от350к . Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера вMiro. Аздесь для тимлида вHireright.
</рекламная пауза>

Рынок IT-вакансий

IT-рынки этих странах сильно отличаются. Пословам Александра, Новой Зеландии всего 34 крупные интересные продуктовые компании. ВШвеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть идругие офисы больших бизнесов.

Швеция выигрывает поколичеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки исравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы сфан-проектами появляются каждый день ибыстро растут. Важную роль играет также географическая близость кВеликобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными отэлектроскутеров ивозобновляемой энергии, дофинтех-проектов ионлайн-медицины.

ВНовой Зеландии много консалтинговых компаний иаутсорса набазе Microsoft новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, ноихпуть, как правило, менее стремительный изаметный намировой арене. Они фокусируются нановозеландском рынке снаселением пять миллионов. Если стартап амбициозный, онзавоевывает австралийский рынок снаселением 25миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, накотором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка Великобритании, затем Канады иСША.

Предпочитаемые виды связи

Собеседования, урегулирование вопросов спосольством идругая коммуникация проходит вНовой Зеландии наанглийском ипотелефону. ВШвеции почти всё можно сделать онлайн, нонекоторые веб-сайты представлены только нашведском. Как правило это непроблема, Google Translate прекрасно справляется.

Свободное время

Новая Зеландия красивая зеленая страна сразмеренным темпом жизни, где96% жителей говорит наанглийском. ВОкленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии встране запаздывают: метро восновном наземное, иможно увидеть дым изтрубы локомотива.

Стокгольм, посравнению сдругими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный инетак густо населен. При этом внем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают вСтокгольм смировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, выничего непропустите.

Шведы хорошо говорят наанглийском. Вобщении они переходят наанглийский, неменяясь влице, сминимальным latency.

Слетать домой или попутешествовать

Споездками помиру ипутешествиями изНовой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко отЕвропы иСША. Очень далеко. Навещать родных вРоссии долго идорого, особенно если вылетите неодин. Вкороткие поездки можно ездить вАвстралию инаблизлежащие острова.

ВШвеции сэтим проще: навыходных выможете слетать домой или отдохнуть водном изевропейских городов. Впутешествиях поЕвропе даже пейзажи более разнообразные ивид изокна меняется скаждым километром.

Как устроиться вSpotify

Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы повсему миру, поэтому цифры, связанные сHR, впечатляют: 5000+ сотрудников 48офисов в25странах, 60000 присланных резюме вмесяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей ивзаимодействия команд, когда ихбольше 5.

Как Саша вSpotify попал

Александр искал вакансии исобеседовался вSpotify еще четыре года назад, когда вкоманде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify небыл мечтой для Александра. Его целью было переехать вСША или Европу. Поэтому изначально онструктурировал свой подход кпоиску работы. Например, следил завакансиями европейских компаний наLinkedIn, аесли находил интересную, изучал следующие параметры:

• сколько икакие именно вакансии выкладывает компания;
• география офисов;
• как работают, какие процессы итехнологии;
• какой продукт;
• профили сотрудников, ихэкспертизу ичто они пишут напрофессиональные темы иоработе вкомпании.

Так онсоставил шорт-лист интересующих его международных компаний софисами вЕвропе, приоритезировал его иотправил резюме всамую приоритетную. Первым всписке оказался Spotify свакансией вшведском офисе.

Вспомнив, что укомпании есть офисы ивЕвропе, ивСША, онрешил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись вдругой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что встране почти все знают английский, аусловия получения гражданства упрощенные. Любовь кмузыке сделала выбор компании очевидным.

Контактов вкомпании уАлександра небыло, оннашел вакансию наLinkedIn, проверил еёнаофициальном сайте Spotify итамже откликнулся. Больших надежд оннепитал, ночерез пару дней сним связались идоговорились ополучасовом скайп-звонке срекрутером.

Процесс собеседований

Spotify ищет сотрудников вконкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание наопыт, подходящий под актуальную роль. Ноэто неограничивает сотрудников: вкомпании существует концепт in-debt, когда можно отдвух недель дотрех месяцев поработать вдругой команде.

Обычно процесс собеседований выглядит так:

Диаграмма взята изстатьи NoblAcademy ихорошо отражает как Spotify проводил собеседования допандемии. В2020 году все этапы проходят удаленно. Поотзывам людей, устроившихся водин изСтокгольмских офисов впандемию, сейчас онтакой:

• Skype или телефонный звонок сHR, где проверяется адекватность, совместимость культуры иценностей, мотивация кпереезду вШвецию, зарплатные ожидания;
• логический тест навремя онлайн вудобное время;
• кодинг-челлендж вонлайн-редакторе сдвумя собеседниками вформате разговора.
  Задача зависит отроли, например, покрывает базовую веб-разработку. Сложных JavaScript алгоритмов нет. Можно компилировать ипроверять работаетли код. Можно задавать вопросы ипросить собеседников гуглить вызов конкретной функции.
  Оба интервьюера дают обратную связь независимо друг отдруга, чтобы избежать предвзятости;
• еще 34 технических собеседования, где проверяются знания структур данных, знания алгоритмов, проектирование систем, разработка наодном изязыков программирования;
• онлайн-встреча снанимающим менеджером, где проверяется соответствие культуре иценностям компании икоманды, собеседование покомпетенциям;
• онлайн-встреча скомандой.

Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся водин день ивесь процесс проходит быстро, несмотря навнушительное количество встреч.

Что изменилось вовремена пандемии

Повнутренней статистике g-mate, 40% компаний навакансиях срелокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу доконца года, адальше, взависимости отситуации, планируют перевозить.

<рекламная пауза>
Вg-mate увеличилось количество ремоут- ирелокейт-вакансий вНидерланды, Германию идесятки других стран. Регистрируйтесь вботе, чтобы получать ихпрямо вТелеграм.
</рекламная пауза>

Политика Spotify в2020 году иная: они даже впандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Ноделать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. Вслучае соШвецией, если немогут найти внутри страны, распространяют поиск наЕвросоюз, итолько потом наостальные страны.

При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если выхотите попасть кним, нужно откликаться навакансии независимо отситуации. Выможете заинтересовать своим опытом или cover letter ирезюме, тогда свами все равно свяжутся.

• сделайте его информативным икратким;
• используйте сервисы, которые анализируют резюме (например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV) идают рекомендации;
• заточите резюме исопроводительное письмо под конкретную вакансию;
• укажите заголовок, соответствующий вакансии;
• оптимально структурируйте;
• выведите соответствующие технологии напервый план, привлеките кним внимание;
• сделайте краткое описание сервисов, над которыми выработали, сданными понагрузке иколичеству пользователей;
• рекламируйте себя, нознайте меру;
• плюсом будет, если выработали визвестной IT-компании вРоссии. Иностранные рекрутеры, работающие срелокейтом изстран СНГ, хорошо разбираются вроссийском рынке ирейтинге IT-компаний.

Вподготовке ксобеседованию пригодится статья Spotify отом, как получить уних работу.

Как сейчас работают вSpotify

Сотрудники Spotify работают удаленно смарта 2020 поиюль 2021года. Что будет дальше неизвестно, носкорее всего компания перейдет насмешанный формат: например, часть недели работа дома, часть вофисе, или подоговоренности сменеджером.

Несмотря нато, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются наоткрытом воздухе вобеденный перерыв, приносят еду иобщаются впарке.

ВSpotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей икомпании поинтересам ипросто общаться после работы.

Вкомпании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи сновым сотрудником каждый день, следит заего эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки сфото иописанием, кто они, откуда, какие уних хобби итак далее. Новичок делает каждую задачу впаре содним изчленов команды, итеидругие постоянно меняются A/B-тестирование, GraphQL, APIs ит.д., что помогает иузнать друг друга, ипознакомиться сразными частями продукта.

Компания ценит иформирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас поразработке full stack приложения стехнологиями, используемыми вкомпании.

Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Нопрежде чем радоваться, пересчитайте, насколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до55% дохода.

Обзор технологий

Spotify относится лояльно кзнаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить наScala или Python, если выэти языки знаете лучше. Блокером это нестанет.

Конечно, вSpotify попасть нетак-то просто, особенно вовремя пандемии, нокомпания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на2,9 из5, а79% изболее пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют еедрузьям.

Вкачестве напутственного слова. Если выхотите получить опыт релокации иработы вдругой стране рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь навакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих потехнологиям изарплатам вакансиям внашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, скоторой увас сложится разговор.