Несколько раз вгод мынабираем стажёров втехнический департамент Авито. Они работают отшести месяцев догода ирешают боевые задачи. Поитогам большинство стажёров переходят вштат.

Нас зовут Станислав Юрков иИрина Мулёва, мынабираем стажёров ипомогаем имвпроцессе обучения. Встатье мырасскажем, как устроены технические стажировки иответим начастые вопросы кандидатов.

Накакие направления мынанимаем стажёров

Авито берёт стажёров понаправлениям Frontend, Backend, Mobile под iOS иAndroid, атакже вQuality Assurance. В2020-2021 году больше всего внимания мыпланируем уделить направлениям Backend иFrontend, так что расскажите онас заинтересованным друзьям.

Унас уже открыты несколько стажёрских позиций, нокаждый месяц будут добавляться новые. Все вакансии опубликованы наотдельной странице.

Кроме разработчиков, мыпериодически ищем стажёров-аналитиков понаправлениямBI иData Science. Оних вэтой статье мырассказывать небудем, ноактуальные позиции тоже будут появляются пообщей ссылке выше.

Условия стажировки

Сейчас мысобеседуем иадаптируем новых сотрудников удалённо. Работаем тоже издома. За2020год, несмотря накоронавирус, мынаняли 11стажёров втехнический департамент иуже перевели вштат некоторых изних. Иногда мыустраиваем встречи вофисе небольшим составом, чтобы улюдей была возможность познакомиться лично, ноосновная коммуникация происходит онлайн.

Наша стажировка будет интересна старшекурсникам инедавним выпускникам технических вузов, которые хотят прокачать свои навыки иполучить опыт работы ввысоконагруженном проекте.

Укаждого стажёра есть персональный наставник инженер Авито. Этот человек ставит задачи, помогает сихрешением, обучает новому ипринимает результат работы. Наставник всегда изтойже функции, что истажёр, тоесть если выпришли вофронтенд, вам будет помогать опытный фронтендер.

Спервого дня стажёры включены вкомандные процессы. Мыдаём боевые задачи инебоимся передавать ответственность. Сейчас сайтом иприложением Авито пользуются более 50миллионов человек каждый месяц, так что наши стажёры всегда могут справедливо похвастаться, что приложили руку кработе по-настоящему большого сервиса.

Стажировка длится отшести месяцев догода. Понашим наблюдениям, это оптимальный срок для того, чтобы разобраться винструментах, вникнуть взадачи ираскрыть свой потенциал. Стажёры работают 20часов внеделю погибкому графику работать можно иднём, ивечером, главное заранее договориться ографике сосвоим наставником.

Разработка вбольшинстве команд ведётся поScrum, поэтому есть ежедневные общие встречи для синхронизации позадачам, атакже встречи попланированию игрумингу задач, демо иретроспективы. Стажёру повозможности стоит участвовать вних, чтобы лучше адаптироваться вкоманде иглубже погрузиться впроцессы разработки.

Техническая стажировка оплачивается. Мыплатим 40000 рублей довычета налога это 34800 рублей накарту вмесяц. Устажёров других направлений размеры оплаты отличаются, поэтому уточняйте ихнасобеседовании.

Стажировка записывается втрудовую книжку, аесли стажёр переходит вштат наполный рабочий день, мызасчитываем еёзаиспытательный срок. Для того, чтобы стажёр стал штатным сотрудников, должны совпасть сразу несколько факторов: уровень знаний икомпетенций, возможность работать полный день, наличие открытой вакансии ибюджета нанового сотрудника.

Мыхотим, чтобы как можно больше стажёров становились сотрудниками Авито иделаем для этого всё возможное. Ноесли обстоятельства несовпадают, мыготовы дать рекомендацию иотзыв для будущего работодателя ибудем рады вернуться кобщению вбудущем.

Как попасть настажировку

Когда появляются вакансии для стажёров, мыпубликуем ихнаспециальном лендинге. Кандидату нужно выбрать интересующую позицию, выполнить тестовое задание изаполнить форму заявки.

Студенты 3-4 курса технических специальностей обычно справляются снашими отборочными заданиями: для них хватает базовых знаний впрограммировании иумения искать информацию. Недавним выпускникам икандидатам сдругим бэкграундом тоже можно откликаться настажировки.

Посмотреть примеры тестовых можно внашем аккаунте наГитхабе:

• Задание напозицию стажёра-бэкендера вкоманду Geo.
• Задание напозицию iOS-стажёра вкоманду VAS.

Мыпроверяем выполненные задания вместе синженерами иприглашаем понравившихся кандидатов наонлайн-интервью. Интервью проходит вдва этапа. Напервом мыпроверяем технические знания кандидата, задаём вопросы потеории идаём задачи. Это занимает час-полтора. Кандидатов, которые успешно проходят эту секцию, мыприглашаем наHR-интервью стимлидом, рекрутером направления икуратором стажировки. Здесь разговор будет посвящен целям иинтересам кандидата впрофессиональном развитии. Кандидатов, скоторыми мысовпадаем повзглядам иожиданиям, мыприглашаем выйти настажировку.

Минутка статистики

Мыпосчитали цифры постажировке вкоманды, которые создают продукты для частных пользователей, одного изнаборов 2019года. Среди кандидатов было много хороших начинающих специалистов, которых мынесмогли взять, так как количество вакансий ограничено, номынадеемся, что унас ещё появится возможность поработать вместе вбудущем. Также невсем стажёрам подошёл график идругие условия это стоит учитывать при подсчёте своих шансов.

• Заявки свыполненными тестовыми заданиями: 150.
• Собеседования: 50.
• Выбрали стажёров втехнологические команды: 7.

Большинство стажёров изпрошлого набора уже работают вштате джуниор-разработчиками.

Что говорят стажёры опрограмме

Аделина Загитова, QAиbackend-стажёр, перешла вштат

Яискала хорошую подработку попрофессии, где можно набраться опыта параллельно сучёбой. Кроме Авито рассматривала Яндекс, Хоум Кредит Банк, Лабораторию Касперского, Wildberries. Выбрала Авито, потому что сомной провели отлично продуманное собеседование ипредложили самые удобные условия работы.

Стажировка дала мне много:

• яузнала про скрам инаучилась ему;
• поднатаскала всебе командные ценности;
• научилась говорить осложностях, проблемах ирешать ихнеодна;
• прокачалась втестировании, это отличный поинт для будущего разработчика;
• узнала, что значит работать вбольшом проекте инаучилась этому;
• больше узнала обАндроиде иего инструментах разработки теперь стало понятно, как работает большое сложное приложение;
• стала уверенней всебе.

Ястажировалась сначала вQA, затем перешла настажировку поАндроиду. Стажировка была классной иводной, ивдругой функции. Тестирование неотъемлемая часть разработки конечного продукта, которая нужна каждому разработчику. Янемного знала отестировании, побольшей части теорию. Ноблагодаря своей наставнице смогла прокачаться вэтом напрактике, что мне сильно помогает сейчас.

Начетвёртом курсе, пока шла вторая часть моей стажировки, вуниверситете был курс поАндроиду. Втот момент мне стало интересно заниматься именно разработкой под Андроид, иколлеги поддержали меня. Так яперешла насвою вторую стажировку вАвито, при этом ятоже делала тестовое задание ипроходила собеседование. Навторой стажировке яначала прокачивать свою вовлечённость впродукт, потому что работала непосредственно сприложением Авито.

Вобщем, стажировки были абсолютно разными, иобе дали мне много всего положительного, что помогает мне сейчас как разработчику.

Владимир Нюхтилин, iOS-стажёр, перешёл вштат

Ясчитаю, что возможностью попасть втакую компанию как Авито, точно нужно пользоваться. Программа стажировки как раз про это.

Мне было важно получить как можно больше боевого опыта, найти осознанные ответы навопросы изразряда апочему делают именно так ичто действительно важно, ачем вреальности можно пренебречь. Безусловно, понимание устройства рабочего процесса большой компании дело неодного дня идаже месяца. Нопостепенно укаждого нового сотрудника находятся ответы натесамые вопросы, и, безусловно, этому способствует внутренняя атмосфера, которая царит вАвито.
Новичку здесь готов помочь каждый. Астажёра ещё инаставляет опытный ментор, который нетолько объясняет тонкости рабочего процесса, ноипомогает тебе развиваться как специалисту.

Помоим наблюдениям, программа стажировок отлажена на150% благодаря многим тонкостям, иона постоянно развивается, как ивсё здесь. Яполучил большой опыт вАвито ипродолжаю работать над собой, решая задачи, которые стоят вцелях моей команды. Поэтому навопрос Что именно дала мне стажировка вАвито? ябы ответил так: Возможность для отличного, если нелучшего, старта карьеры вIT.

Никита Васильев, backend-стажёр, перешёл вштат

Намой взгляд, формат длительной стажировки наполовину рабочего дня оптимален, поскольку позволяет погрузиться вработу ихорошо подходит для совмещения сучебой ввузе. Втечение этого времени тыуспеваешь понять как логику своих задач, так иособенности взаимодействия сдругими людьми впроцессе ихрешения, получаешь все инфраструктурные навыки для работы, параллельно постепенно подтягивая свои отстающие скиллы.

ВАвито япервый раз столкнулся сбольшим проектом, который работает свысокими нагрузками иимеет несколько деплоев каждый день. Наменя вылилось огромное количество новой информации, которую пришлось укладывать вголове. Стажировка отличный шанс узнать инарисовать для себя полную картину того, как должен быть построен процесс разработки.

Артём Ольков, стажёр вSecurity, перешёл вштат

Стажировка представляет большую ценность, впервую очередь для тех, кто только начинает карьерный путь вIT. Входе стажировки приобретаетсято, что нельзя получить вне реальных проектов: опыт иумение работать вкоманде.

Когда ятолько пришёл настажёрскую программу, тоожидал, что смогу поработать над интересными задачами вдружной команде, повысить уровень нетолько hard, ноиsoft skills, окунуться вжизнь крупной, высокотехнологичной компании. Нопрограмма превзошла даже мои, как ядумал, завышенные ожидания. ВАвито яосвоил новые технологии, которыми никогда непользовался, познакомился смножеством увлечённых своим делом людей исформировал для себя дальнейший вектор развития.

Константин Голик, frontend-стажёр, перешёл вштат

Одна изглавных проблем студента-программиста это оторванность отпромышленной разработки. Тыпишешь сложные программы, нопри этом неимеешь нималейшего понятия отом, чем будешь заниматься наработе. Вэтом, как помне, иесть вся ценность стажировки вАвито. Она позволяет плавно погрузиться вкоммерческую разработку истать частью команды. Все мои ожидания отстажировки оправдались, янабил руку насвоем стеке технологий ипонял все процессы разработки. Особенно круто, что более опытные коллеги всегда готовы помочь свозникающими вопросами.

Что говорят наставники

Ионов Владимир, Teamlead

Как только мы узнали остартовавшей вАвито стажёрской программе, сразу захотели взять себе вкоманду стажёра-фронтендера. Причин былодве. Во-первых, внашей команде хорошая экспертность попроведению технических интервью. Во-вторых, наш Senior Frontend разработчик хотел попробовать себя вроли наставника. И мы верили, что если он передаст хотя бы часть своего опыта стажёру завремя стажировки, то это будет очень ценное приобретение дляюнита.

Мы разработали тестовое задание, разместили его насайте и стали ждать. Уже через полторы недели унас было более 20тестовых работ отжелающих попасть настажировку. Сюрпризом стало то, что ребята выбрали разные фреймворки, поэтому назапуск, разбор и оценку выполненных проектов мы потратили больше времени, чем планировали. Уже после трёх склонированных репозиториев мы начали составлять рейтинг проектов, чтобы пригласить авторов лучших работ вофис наинтервью.

Первое же интервью показало, что мы сильно недооценили современных студентов. Кандидат оказался очень хорошо подкован теоретически и смог решить простые задачи закороткое время. Чтобы нащупать границу познаний вweb-разработке, нам пришлось дать ему несколько задач, которые мы решаем скандидатами на вакансии junior/middle. Кнашему удивлению, снекоторыми из них он справился. После этого мы пересмотрели план интервью, включив внего задачи и теоретические вопросы разной степени сложности.

По итогу шести встреч скандидатами в стажёры мы пришли квыводу, что большинство откликнувшихся навакансию имеют очень крепкие теоретические знания. Но своего стажёра мы ктому моменту уже выбрали. Он продемонстрировал очень крепкую теоретическую базу, хорошо знал браузерное API и быстро писал код. Ну и конечно же, горящие глаза выделяли его среди других. Уже навторой неделе работы вкоманде стажёр сверстал свой первый лендинг, который доступен и сейчас.

Параллельно сотбором кандидатов вофронтенд, нам предложили посмотреть iOS-стажёра, который уже прошёл все технические этапы отбора вдругой команде. Напервой же очной встрече стало ясно, что он подходит нам подуху: кандидат быстро нашёл общий язык снаставником и продемонстрировал сильное желание развиваться вразработке iOS-приложений. В итоге мы сделали ему предложение пройти стажировку внашей команде.

Забавно совпало, что стажёры вышли водин день, а внашей команде появилось сразу четыре новых роли: два стажёра и два наставника.

Сейчас, спустя полгода стажировки, стажёры выполняют продуктовые задачи вместе скомандой. Технический уровень ребят существенно вырос, а коммуникационные навыки позволяют им решать все рабочие вопросы самостоятельно, практически безпомощи наставников. Мы очень довольны своим выбором и готовим ребят квыходу вштат наполную ставку.

Костас Кряров, Senior Frontend Engineer

Ещё дотого, как я взял стажёра, уменя были неверные ожидания. Мне казалось, что это довольно просто надо показывать, как делать задачи. Насамом деле всё оказалось намного сложнее и интереснее. Во-первых, нужно грамотно и чётко формулировать задачи спояснениями, почему эта задача важна, чему стажёр научится, выполнив её. Во-вторых, нужно было постоянно работать смотивацией стажёра, чтобы задачи были интересными и соответствовали его уровню.

Наставничество научило меня отцовскому духу. Я очень хотел, чтобы стажёру понравилось унас в команде и компании вцелом, чтобы комфортно работалось.

Мы даём стажёрам разные задачи. Сначала довольно простые, чтобы человек пощупал наши процессы, code-review и прочее. С развитием стажёра, задачи становятся сложнее:

1. Вёрстка лендинга снуля.
2. Рефакторинг тестов, чтобы стажёр научился работать сjest и нашими внутренними библиотеками, связанными стестированием.
3. Интеграция новой функциональности вReact-Redux приложение.
4. Умоего стажёра была интересная задача наисследование рендеринга графа статусов наsvg или canvas, учитывая положение рёбер и вершин графа.

Артём Пескишев, Senior Mobile Engineer

Для наставника работа состажёром это отличный способ прокачать свои управленческие навыки. Если унаставника доэтого не было менеджерского опыта, то достаточно интересно оказаться по тусторону баррикад. Приходится учится тому, как правильно работать смотивацией подчинённых, спроцессом обучения и интеграции нового, как правило безопыта работы, сотрудника вкоманду и её процессы.

Впервое время я давал достаточно простые гигиенические задачи, и не ограничивал стажёра повремени. Как правило, это были баги, которые позволяли новому сотруднику поковыряться впроекте, изучить разные модули, понять, как устроен код и как сним работать.

Потом я дал более интересную задачу встроить интерактивную заглушку дляаватарки наэкране контактных данных. Она позволила стажёру познакомится с механизмом А/Б тестирования и научится тому, как создавать новые модули, закрывать свой код фича тоглами. Стажёр витоге разработал фичу, которой пользуются тысячи людей насайте и которую он может показать друзьям, использующим Авито. Когда я увидел, что задачи решаются вустановленные сроки, стал давать те, что напрямую влияют нацели компании, например, редизайн экранов размещения объявления.

Мой стажёр быстро вник впроект, и спустя пару месяцев уже был полноценным участником команды, который работал надзадачами наравне совсеми, планировал свою работу и выполнял её взаданные сроки.

Вместо вывода

Если увас остались вопросы потехническим стажировкам вАвито задавайте ихвкомментариях кстатье.