Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Где продакту найти ментора?

Начинающим продактам часто не хватает совета от более опытного коллеги. Ценную информацию можно получить на курсах и от наставников, но это разовое мероприятие, которое не поможет принять верное решение в форс-мажорных ситуациях.

Чтобы всегда получать ценные советы и перенимать опыт, прибегают к поиску ментора. Но сразу же после возникновения идеи возникают вопросы: а нужен ли он мне? И если да, то где искать? Давайте разберемся во всех вопросах более подробно.

image

Кто такой ментор?


Определение пришло из древнегреческой мифологии. Ментор был другом Одиссея, следил за его домом и хозяйством, воспитывал сына Телемаха. Спустя много лет слово стало нарицательным, в него начали закладывать смысл наставник, воспитатель, зрелой мудрости.

Часто его путают с наставником. Да, они похожи и преследуют одинаковые цели научить и поделиться опытом. Но если рассматривать рабочие методы, разница оказывается большой.

Задача наставника научить как делать что-то. Если вы устраиваетесь продактом на работу в крупную компанию, вам дают в наставники более опытного специалиста, который показывает, как, например, организовать работу команды, и просит делать точно так же. То есть он учит идти по проторенной дорожке.

У ментора иной подход делиться собственным опытом. Например, он рассказывает, какие способы и инструменты использовал для грамотной организации работы команды, позволяющей достигнуть максимальной эффективности. На основе этого он ожидает, что вы придумаете свой путь достижения цели. В процессе обучения он показывает, дает ответы на вопросы, но никогда не мешает работать.

Никогда не путайте ментора со следующими специалистами:

  • Преподаватель. Учит, что и как делать, используя педагогический подход. Его задача дать максимально возможные теоретические знания о тех или иных процессах.
  • Тренер. Рассказывает об определенной технологии выполнения того или иного действия и помогает закрепить ее использование на практике.
  • Коуч. Использует ваши внутренние ресурсы и опыт для обучения чему-либо.
  • Эксперт. Оценивает ситуации в определенных сферах, основываясь на своих знаниях и опыте.
  • Консультант. Дает советы по изменению ситуации в соответствии с текущими обстоятельствами.

Для чего нужен ментор?


Менторство начало набирать популярность с развитием стартапов. Ведь что такое стартап по сути? Это предприимчивый человек с идеей и (в большинстве случаев) отсутствием какого-либо бизнес-опыта или специального образования. Он знает что, но понятия не имеет как.

Для покрытия пробела в знаниях об организации бизнеса стартаперы привлекают менторов. Кстати, еще в 2014 году издание The Village провело интересное исследование: они проанализировали основные причины закрытия молодых компаний и пришли к выводу, что лишь одна связана с погрешностями продукта. Все остальное отсутствие тех или иных знаний у основателя и команды.

Менторство распространяется не только на стартаперов, но и другие специальности, включая продакт-менеджеров. Хотя если проводить параллели, то оба направления очень похожи. Ведь чем занимается менеджер продукта? Организует команду для реализации нового продукта как и стартапер.

В качестве ментора выбирают продакт-менеджера, у которого за спиной множество успешных проектов и огромное количество ошибок. Он будет внимательно наблюдать за подопечным, отвечать на его вопросы и делиться опытом, а при необходимости давать ценные советы. Это минимизирует количество ошибок на стадии реализации первых продуктов и позволит быстрее достичь поставленных результатов.

Нужен ли мне ментор, если я уже 3 года работаю продактом?


Существует стереотип, что в менторе нуждаются только начинающие специалисты. Это заблуждение лишь отчасти. Например, ваша компания всегда занималась разработкой маркетинговых продуктов, тогда через 5 лет вы хорошо ориентируетесь в этой сфере и ментор не нужен.

Но если руководство решило сменить вектор развития и поработать в сфере бухгалтерии, ментор понадобится, даже если вы 20 лет занимаете должность продакта. Причем у ментора опыт работы продактом может быть меньше (например, 7-10 лет), но он все это время работал с бухгалтерскими продуктами. Поэтому, поверьте, он сможет дать много ценных знаний и помочь реализовать первые продукты в новой сфере.

К тому же это ускорит некоторые процедуры. Например, для планирования функционала понадобится опытный бухгалтер. И контакт специалиста сможет дать человек, 10 лет создающий продукты в этой сфере. Вы не потратите много времени на поиск эксперта, а затем на проверку его профессионализма.

Нередко продакты сталкиваются с трудностями, из-за чего портится настроение и пропадает желание работать дальше. Опытный ментор в такой ситуации выступит опорой: поддержит в сложной ситуации, поможет успокоиться и вернуться в рабочее русло.

Сколько стоят услуги ментора?


Еще одно ключевое отличие ментора от наставника бесплатное оказание помощи. Наставники за услуги берут деньги, ментор это история про обмен опытом. Ведь занимаясь обучение подопечного, он также получает новые знания, раскрывает в себе новые компетенции.

Например, вы оба опытные продакты, но всегда работали в разных сферах. Вы можете делиться друг с другом знаниями о своих областях. Отличный вариант взаимовыгодного сотрудничества.

Ученик сам решает, как отблагодарить учителя. Кто-то после достижения успеха платит деньгами, кто-то отдает долю в продукте, а кто-то взамен делится своими знаниями и опытом.

Где найти ментора?


Найти ментора не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Если вы только начинаете работать продактом, чтобы найти опытного специалиста для получения советов, необходимо чем заинтересовать его. В этом плане конкретные советы давать сложно, потому что каждый человек индивидуален. Познакомьтесь с коллегой поближе и тогда поймете, чем его можно заинтересовать.

А вот несколько мест, до которых можно сузить круг поиска:

  • Бизнес-акселераторы. Хорошие проекты всегда привлекают внимание. Используйте акселератор в качестве трамплина: подготовьте презентацию и покажите ее сразу сотне потенциальных менторов. Как минимум, один из ста заинтересует точно.
  • Профессиональные сообщества. Развитие продакт-менеджера невозможно без участия в тематических мероприятиях. Посещайте конференции, выставки, форумы и т.п. Будьте активным участником и тогда заинтересуете более опытного коллегу.
  • Специальные площадки. Существуют специальные онлайн-сервисы (например, www.my-mentor.ru), которые помогают встречаться менторам и наставникам. Площадка открывает возможность пообщаться с большим количеством опытных продактов и выбрать того, с кем найден общий язык.
  • Курсы. Проходя обучающие программы, можно после завершения обучения попросить одного из преподавателей стать ментором. Например, в ProductStar за каждым учеником закреплен преподаватель, к которому в любой момент можно обратиться с вопросом или просьбой.
  • Список продуктовых компаний. Сбор всевозможных организаций, занимающихся созданием проектов, помогает найти контакты опытных продакт-менеджеров. Далее личный диалог через Facebook или LinkedIn с предложением стать ментором.

Я искала ментора среди друзей и друзей друзей. Возможно, в тусовке есть кто-то из ваших знакомых, кто либо сам продакт, либо варится среди них. Лично у меня очень интересная история была: я решила походить к психологу, чтобы понять, что лучше всего в себе развивать. Я упомянула ей, что было бы круто найти человека, с которым можно было бы пообщаться, который мог бы посоветовать книги, и, возможно, вместе проработать мой карьерный план. Оказалось, что у нее была подруга продакт-менеджер с большим опытом, и она меня с ней познакомила

Настя Костюшкина
Product Manager, SplitMetrics


Иногда среди наших друзей и знакомых есть специалисты, готовые делиться опытом и секретами. Сделайте небольшую паузу и внимательно осмотритесь по сторонам. Возможно, в окружении есть тот, кого вы так упорно ищите.

Прежде чем делать окончательный выбор, посмотрите на черты хорошего ментора:

  • относится к подопечному с уважением и воспринимает как равного;
  • всегда слушает и старается не навязывать собственное мнение;
  • помогает организовать совместную деятельность;
  • открыто рассказывает как о победах, так и о поражениях;
  • нацелен на развитие, получение новых знаний и опыт от наставляемого.

Обратите особое внимание на предпоследний пункт. Если человек рассказывает только о победах, скорее всего, он просто хвастун. В обучении важную роль играет анализ чужих поражений и ошибок. Часто это даже полезнее, чем слушать про чужой опыт победы.

Ментор это не наставник и не учитель, а человек, передающий опыт своих побед и поражений. Он не расскажет, как правильно поступить в той или иной ситуации, он лишь поделится опытом и оставит принятие решение за вами. Стартаперам, продакт-менеджерам, дизайнерам, программистам и другим специалистам необходим такой человек для становления в профессии и достижения поставленных целей.

Хочешь найти ментора? Записывайся на наш шестимесячный онлайн-курс Профессия: Продакт! Узнать подробности!

Источник: habr.com
К списку статей
Опубликовано: 02.07.2020 14:05:51
0

Сейчас читают

Комментариев (0)
Имя
Электронная почта

Блог компании productstar

Управление продуктом

Productstar

Менторство

Ментор

Продакт менеджмент

Категории

Последние комментарии

© 2006-2020, personeltest.ru