Мы запустили Актион Акселератор и ждем всех, кто делает MOOC-курсы, решения в духе Education 4.0, сервисы для обмена знаниями, онбординга и управления персоналом. Помогаем ресурсами и экспертизой независимым командам и тем, кто развивает что-то похожее in-house.
Участникам акселератора мы рекомендуем изучать сторонние EdTech и T&D-проекты смотреть, кто привлекает инвестиции и аудиторию. Сегодня делимся подборкой таких компаний.
Фотография: Max Duzij. Источник: Unsplash.com
Galvanize организует онлайн-курсы и очные тренинги для частных лиц и фирм, занимающихся разработкой программного обеспечения и data science. Управляет несколькими кампусами в США, где находится не только образовательная инфраструктура, но и коворкинги. Более восьми тысяч выпускников учебных программ Galvanize зарабатывают от 90 тыс. долларов в год в Amazon, Facebook, Google, Apple и нескольких сотнях других ИТ-компаний.
Команде удается поддерживать контакт с клиентами и оставаться в курсе того, какие им нужны навыки и специалисты. Отсюда высокая актуальность тренингов и конверсия студентов для выхода на работу 80% из них требуется менее шести месяцев, а рост заработной платы в среднем составляет 30 тыс. долларов. Эти моменты стали ключевыми в сделке с K12 крупным игроком в образовательной сфере, который выложил 165 млн долларов за проект в 2020 году.
Помимо Galvanize K12 выкупили еще одного организатора буткампов для разработчиков Tech Elevator, а потом переименовали себя в Stride, чтобы обозначить выход за рамки школьного образования и фокус на lifelong learning и персонализированном развитии карьеры собственных учеников. Кстати, за несколько лет до сделки Galvanize и сами приобрели двух производителей образовательного контента для аналитиков, дата-сайентистов и разработчиков, а глава последней компании возглавил Galvanize и довел его до сотрудничества с K12/Stride.
Из других примечательных особенностей запуск курса по машинному обучению вместе с IBM в 2017 году, когда компания решила познакомить аудиторию со своими облачными решениями и Watson API. Так появился IBM Cognitive Course.
Code Institute менее масштабный EdTech-проект из Европы. Он уступает Galvanize по численности сотрудников, но показатели трудоустройства учеников у CI даже выше до 94% выпускников выходят на работу менее чем за три месяца с момента завершения учебы.
Взаимодействие с бизнесом выстроено чуть иначе. Его представители контролируют качество контента напрямую. В экспертный совет входит и бывший CTO Red Hat, который сейчас работает в Google, ведущие инженеры PayPal, Mastercard, Dell и другихтехнологических компаний. Еще такой подход позволяет студентам получать дипломы Эдинбургского университета Нейпира там засчитывают CI-курсы в рамках классической программы по разработке ПО [Кстати, похожая система действует и в России в ИТМО экспертный совет оценивает стартапы магистров].
Фотография: Luca Bravo. Источник: Unsplash.com
Команда работает над проектом шесть лет. Им управляет основатель
и спикер Digital Marketing Institute. На старте Code Institute они
провели seed-раунд на 500 тыс. евро, а в прошлом году
привлекли 1,2 млн от двух венчурных фондов. Средства направят
на развитие курсов и B2B-услуг.
Coassemble это SaaS-конструктор онлайн-курсов. С его помощью старшие специалисты компаний могут делиться опытом с коллегами и управлять процессом обучения: добавлять и редактировать контент, отслеживать завершаемость модулей и получать обратную связь. Как выглядят точечные разделы админки можно увидеть на YouTube-канале и в блоге проекта.
Основатели Coassemble из Австралии. Ранее они занимались разработкой приложений и корпоративных образовательных программ. С 2016 года они привлекали клиентов в основном из США и развивали стартап на свои деньги. За это время им удалось заработать ряд индустриальных наград. В 2020-м команда решила обратиться к венчурному финансированию и в рамках первого раунда подняла 4,4 млн долларов. На эти средства Coassemble планирует расширить штат своего представительства в Денвере и сделать продукт доступным для небольших компаний ранее команда сотрудничала только с крупным и средним бизнесом.
Pathlight предоставляет инструментарий для онбординга и обучения сотрудников в связке с бизнес-аналитикой. Для всего этого здесь предусмотрены дешборды, интеграции с продуктами вроде Salesforce, Zendesk и Slack. Сервис делает ставку на отслеживание бизнес-показателей компании в режиме реального времени и помогает соотносить их с тем, как развивается команда. Для коучинга и управления персоналом есть шаблоны и мониторинг KPI.
Фотография: Ant Rozetsky. Источник: Unsplash.com
Один из основателей проекта сделал exit из маркетплейса для автомобилей Shift и компании, разработавшей помощника для водителей Automatic. Для Pathlight команда привлекла 1,1 млн в рамках seed-раунда в 2016-м и еще 7 млн долларов от венчурного фонда в прошлом году. Сегодня она может похвастаться несколькими сотнями корпоративных клиентов из сферы финансов, электронной коммерции и менеджмента с многочисленным штатом сотрудников. Сервис помогает им управлять проектамина дистанционке, автоматизировать формирование отчетов с помощьюNLP-инструментария и проводить точечные образовательные сессии.
EmployStream/Able помогает управлять процессом онбординга сотрудников, которые только присоединяются к новому коллективу или переходят из одного подразделения в другое. Руководству и HR-департаменту компаний-клиентов Able позволяет кастомизировать бизнес-процессы отбора и оформления персонала, их наполнение и отправку уведомлений.
Одна из фишекпроекта электронный документооборот и шаблоны, соответствующие требованиям законодательства США для трудовых договоров, в том числе с удаленщиками. Еще есть интеграция с Salesforce. Все это подходит для компаний, которые нанимают постоянно и в большом количестве. Able помогает им быстрее справляться со скринингом кандидатов, проверкой документов и сократить количество ошибок при их оформлении.
С 2014 года команда работала под названием EmployStream и привлекла 4,5 млн долларов инвестиций, а в 2020-м провела еще один раунд на 7 млн и ребрендинг продукта. Кстати, он годится не только для крупных компаний Able используют десятки хантинговых агентств.
P.S. В одном из следующих материалов мы расскажем о компаниях, предоставляющих инструментарий для VR-тренингов медицинского персонала, плюс посмотрим на eLearning системы для развития других навыков, прокачки эмоционального интеллекта и soft skills.
Актион Акселераторподходит для команд, разрабатывающих решения в области корпоративного образования и управления персоналом. Он включает пять направлений: от Обучения 4.0 до организации информационного взаимодействия внутри коллективов предприятий. Мы делимся с участниками инфраструктурой и экспертизой Актион-МЦФЭР, а победителям каждого трека выделяем по 500 тысяч рублей.
Заявки можно подавать и тем, кто находится на этапе идеи, начинает прорабатывать концепцию собственного сервиса или только собирается выводить его на рынок.
