В жизни бывает разное: вас решили сократить, на ваше место нашли более дешевого сотрудника или ваши взгляды не совпадают со взглядами компании. И вот, вам сообщают, что вас решили уволить.
Ваша задача в этот период состоит в том, чтобы получить все, что вы заработали, а именно:
Зарплата за отработанные дни;
Неотгулянные отпускные;
Компенсация если вас уволили/сократили.
Но когда нас увольняют, земля уходит из под ног, мы теряемся и нам
страшно. В такие моменты мы чувствуем себя наиболее уязвимыми. А
еще мы злимся, потому что увольнения не всегда справедливые. В
таких ситуациях работодателям очень просто сэкономить на вас
деньги. Если вы хотите получить свое, вам необходимо быть смелей и
взять себя в руки.
Для начала, вам надо понять, какие у вас есть права.
Для того, чтобы быть уверенным в своих силах, надо знать, что вам
положено по закону. Как например:
1. Вас обязаны уведомить за 2 недели;
2. При увольнении вам должны выплатить компенсацию в размере
минимум 2 окладов.
3. При увольнении вам должны выплатить отпускные и зп за
отработанные дни.
Далее погружаться в трудовой кодекс не буду об этом написано много
статей и вы можете самостоятельно с ним ознакомится, например,
здесь base.garant.ru/12125268
Кодекс это хорошо. Но все мы знаем, что работодатели могут умело
обходить закон. И скорее всего, вы не получите полную компенсацию.
Не у всех есть ресурсы бороться с работодателем в суде, но чтобы
себя обезопасить и получить максимум, есть ряд практических
правил.
Если вы устроены официально, то просто так в один день вас не могут
уволить. Вас предупредят за 2 недели и, скорее всего, попросят
подписать по собственному желанию. Так вот, правило номер 1:
Если вы не уходите с работы сами, не подписывайте по
собственному.
Работодатель просит вас об этом, только чтобы сэкономить деньги.
Часто пугают тем, что запись в трудовой книжке уволен может
негативно сказаться на вашей карьере. Но это все бред. Если вы
уходите по собственному, то вам ни шиша не выплатят только
отработка за 2 недели и отпускные.
Не подписывайте ни один договор, пока вам не сообщат точную сумму
компенсации.
Из этого вытекает правило номер 2:
Уточняйте сумму, которую вам выплатят.
Окей, вы не согласились на подписание по собственному и вам даже
пообещали выплатить деньги. Но компании, которые выплачивают деньги
по схеме часть белая меньше, часть серая больше могут выплатить вам
компенсацию по белой зп.
Допустим, ваша зп 80 тыс. Из них 50 серая, а 30 белая. Понимаете, к
чему я веду?
Вам могут пообещать, что вам выплатят и отпускные, и зп и
компенсацию. Вы рассчитываете на определенную сумму и подписываете
бумагу. А в день выплаты вам приходит сумма в 3 раза меньше.
Не подписывайте бумаги, пока вам не уточнят и не пропишут точную
сумму выплаты. В некоторых случаях можно даже согласится подписать
бумаги только после выплаты всей суммы.
Правило номер 3: поговорите с уволенными коллегами.
Наверняка в вашей компании ходят слухи о сотруднике, которого
уволили. Напишите этому человеку и если он не против, спросите, как
его уволили и все ли выплатили. В таком разговоре вы можете узнать
о хитростях, на которые идут hr, чтобы компания заплатила вам как
можно меньше.
А что делать тем, кто устроен неофициально?
Если вас увольняют с официальной работы это еще пол беды. Настоящая
головная боль в неофициальных работах.
Начать надо еще до увольнения, пока вы работаете, собирайте все
доказательства вашего трудоустройства: договоры, NDA, корпоративные
письма и так далее.
С такой работы вас могут уволить в один день и в большинстве
случаев так и поступят. И если вам не выплачивают деньги, то я знаю
только 2 способа получить свои деньги:
1 Настойчиво просить деньги. Если вы позвоните/напишете
работодателю 2 раза, то это не поможет. В некоторых случаях
приходится звонить по несколько раз в день. А в каких-то прийти в
офис. Это может помочь.
2 Если после недель звонков вам не заплатят идти в трудовую
инспекцию. Там вам помогут.
Кстати, про трудовую инспекцию. Многие работники записывают
разговор с hr на диктофон. В некоторых случаях это помогает. А в
некоторых юристы компании вас могут обезоружить. Дело в том, что в
некоторых случаях такую запись могут выставить незаконной, если вы
не предупредили о записи заранее.
Чтобы подать жалобу на работодателя идите вот на этот сайт: git78.rostrud.ru Будте аккуратны и переходите только
по этой ссылке, на этом поприще очень много мошенников. Не
указывайте ваше личные данные и никому не платите деньги. Например,
вот эти нечестные люди берут деньги, говорят,
что победа 100%, а в итоге ничего не делают.
Хотела в этом посте вам рассказать про свои истории и как я
боролась с работодателями, но материал получился слишком объемным.
Поэтому разбила его на 2 части. Опубликую позже и дам ссылку в этом
тексте.
А пока ждете, можете почитать мой тг канал, там я пишу про то, как
найти работу и не сгореть на ней и мои многочисленные истории с
работы: t.me/podhodite
