HR-КУХНЯ. ОБУЧЕНИЕ БУДУЩЕГО

— обучаем сотрудников

Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы поможет раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Инсайт Груп
по теме "Обучение будущего"

=)

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

бессрочный доступ к записям

15
16

СЕНТЯБРЯ

2020

ОБУЧЕНИЕ БУДУЩЕГО:
Чему и как учить сотрудников в XXI веке

Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы поможет раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Инсайт Груп по теме "Обучение будущего"

=)

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

бессрочный доступ к записям

15
16

СЕНТЯБРЯ

2020

Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону:
+7 903 667 88 11

или напишите в
WhatsApp
Telegram

ВАЖНО ЗНАТЬ

Из-за Covid-19 мир изменился за месяц, мы же за два дня расскажем, как перестроить систему обучения в компании! Мы поделимся актуальным опытом построения систем обучения, внедрения цифровых решений и digital-форматов, расскажем о современных методиках и инструментах, которые помогут трансформировать систему обучения в вашей компании. Вы узнаете о том, какие инструменты обучения выходят на передний план, а какие уже потеряли свою актуальность.

О конференции

Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой эксперты в области обучения и развития персонала, ведущие методологи, методисты и педагогические дизайнеры расскажут, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM. Мы будем говорить о том, чему и как учить сотрудников в реалиях сегодняшнего дня!

ПОСМОТРЕТЬ СПИКЕРОВ

У

Ю

к

о

Организаторы:

Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу для обмена опытом и оценки эффективности перспективных инструментов развития персонала, а также выработки новых стратегических задач и решений. Платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.

Инсайт Груп - инновационная группа компаний в сфере обучения и развития людей. В неё входят визуальное агентство Vision - скрайбинг и визуальная упаковка и трансляция смыслов, издательство умных блокнотов для развития SkillHacker, а также тренингово-консалтинговая компания, работающая по методологии MetaSkill. Комплексная экспертиза и смелое сочетание подходов из разных областей вкупе с разносторонним опытом в управлении, HR, бизнесе и консультировании, позволяют нам решать самые сложные, комплексные и креативные задачи из существующих на рынке. Развивая людей и команды, мы опираемся на нейронауку, а также на авторские методики работы с установками, развития прикладной осознанности и системного подхода к обучению. Всё это даёт не только долгосрочный и комплексный, но и яркий и мотивационный эффект, ведь все наши программы полностью оправдывают наш лозунг - "Живые люди, команды, и компании"!

Генеральные партнеры

Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания". Предлагаемые решения для HR: опросы вовлеченности, умная аналитика вовлеченности (ИИ),опросы удаленных работников, пульс-опросы (EX) , ценности корпоративной культуры, внутренний сервис, внутренние коммуникации, психологический отбор, предиктивная психодиагностика, метод 360. Проекты: ВТБ, Магнит, Билайн, Mercedes, Уралкалий, Зарубежнефть, Tele2 и др.

Better Life Company - консалтинговая и тренинговая компания. Помогаем строить гибкий бизнес через Скрам и другие agile-практики, перестраивающие в компании структуру и управление. В результате растут прозрачность и управляемость, скорость и объём работы, команды становятся мотивированнее и самостоятельнее. Собственники меньше вовлекаются в "операционку" и "микроменеджмент", получая возможность вкладывать силы в развитие и управление целями.

iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв. Система дистанционного обучения для бизнеса iSpring Learn поставит на автопилот развитие сотрудников. А быстрый конструктор курсов и тестов iSpring Suite поможет создать интерактивные курсы и тесты в рекордно короткие сроки, без дизайнера и программиста».

Inbalansy предоставляет услуги в области Well-Being и HR-консалтинга для российских и иностранных компаний, специализируется на решениях в области эффективности, развития и благополучия сотрудников. Специалисты Inbalansy внедряют Программы Поддержки Сотрудников, проводят обучающие мероприятия, коучинг, а также работают с компаниями в ситуации изменений, предоставляя услугу Аутплейсмент. Inbalansy cотрудничает с крупным международным провайдером EAP (Программы поддержки сотрудников), является членом Employee Assistance European Forum (EAEF) – независимой европейской организации.

11сентября - бесплатный вебинар

Снайперский T&D: одним выстрелом во все цели

ХОЧУ НА ВЕБИНАР

Смотреть прошедший вебинар

ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО

Почему это стоит попробовать

Международные спикеры

25 настоящих международных и российских практиков помогут вам разобраться в современных технологиях, которые помогают быстро и эффективно оптимизировать набор компетенций уже имеющихся работников, а также адаптировать новых с меньшими издержками.

Раскроем лучшие практики

Существует множество методов обучения, которые помогают подготовить сотрудников к новой задаче или роли. При таком обилии технологий и вариантов сложно определить, какие методы и когда применять. Эти два дня конференции - ваша копилка самых эффективных методов и форматов обучения!

Полноценная конференция

Два дня эксперты в области обучения и развития персонала будут делиться с вами подходами и инструментами для решения ваших T&D-задач в формате онлайн-трансляции. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.

Подарок для всех участников

Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный видео-курс от Инсайт Груп по теме "Обучение будущего". Курс расскажет вам о последних тенденциях в области корпоративного обучения, а также поможет обеспечить эффективную трансляцию знаний и ценностей!

Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Видеозапись конференции

ШЕФ-ПОВАРА

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса

СМОТРЕТЬ СПИСОК

Шеф-повара

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.

Илья Богин
Управляющий партнер Инсайт Груп
Топ-спикер, консультант первых лиц, эксперт по осознанному развитию. Обладает разносторонним опытом в сфере развития людей и команд: от бизнес-тренера и HR-консультанта в ведущих игроках рынка до директора по персоналу и руководителя функции T&D в таких компаниях, как Anheuser-Busch InBev, Deloitte, РА РОССТ и пр. Топ-спикер и центральный ведущий на крупных статусных мероприятиях в мотивационном, трансформационном и модерационном форматах. Проводит авторские программы для топ-команд на стыке профессиональной и личной эффективности, формируя командную осознанность и создавая мощные долгосрочные изменения мышления и установочной системы. Консультирует первых лиц, топ-менеджмент и собственников компаний по вопросам развития бизнеса, внедрения инноваций, управления изменениями и персональной эффективности.
Катерина Богина
Управляющий партнер Инсайт Груп
Основатель и управляющий партнер Инсайт Груп (Тренинговая компания, визуальное агентство Vision, Издательство SkillHacker) HR-консультант, эксперт в области обучения и развития, разработчик и ведущий стратегических сессий, индивидуальный и командный коуч. Постоянный спикер профильных HR конференций на тему современных техник обучения и развития. Ведущий российский эксперт в области визуального мышления, создатель компании номер 1 в России в области скрайбинга и визуальной коммуникации в обучении.
Никита Устинов
Руководитель проектов ПАО группа Черкизово
В сфере digital Hr более 12 лет. Последние годы ключевой акцент в своей деятельности сделал на построение максимально эффективной HCM system в компании. Постоянно работаем над метриками, наблюдаем за изменением поведения сотрудников в связке с процессами, которые внедряются в Hr. Выстраивание полного цикла сопровождения сотрудника от первого контакта на этапе подбора до окончания его карьеры в компании.
Алексей Дерюшкин
Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)
Помогаю выстраивать гибкий и быстрый бизнес, формировать самоорганизованные команды, обучаю сотрудников и руководителей agile-практикам. Работаю с собственниками и топ-менеджментом. Оказываю менторскую и консультативную поддержку в agile-трансформациях. Обучаю аджайл-коучей, скраммастеров и владельцев продуктов. Работаю с командами.
Провожу процессные аудиты и экспресс-аудиты, ретроспективы (в т.ч. стратегические), тренинги (22 темы) и длительные курсы (4 темы).
Игорь Ниесов
Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
Алла Великанова
Руководитель отдела обучения и развития персонала ООО «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»
Начала свою карьеру в фармацевтической компании GlaxoSmithKline с 2004. В 2007 году выбрала другое направление карьерного развития и перешла на должность менеджера по эффективности персонала в компанию Bayer. В российской команде «Гедеон Рихтер» работает c 2016 года в должности руководителя отдела обучения и развития персонала. Победитель в номинации «Проект года 2019 по игровым практикам». Лучший спикер 2019 года по данным CFO-Russia
Максим Гончаров
Директор adidas Academy
Член совета директоров и международный тренер Всемирной Ассоциации Позитивной и транскультуральной Психотерапии (WAPP), спикер, автор книг и научных статей. Более 23 лет клинического опыта, 20 лет ведения корпоративных тренингов, 20 лет коучинга менеджеров высшего звена. Лектор и ведущий образовательных и тренинговых программ в России, США, Австралии, Германии, Китае, Украине, Турции, Румынии, Албании, Эфиопии.
Ольга Жданова
Эксперт по программам ускоренного развития Talent Development Expert, Coca-Cola HBC Russia
Лидер программы Fast Forward 1 по стране. Fast Forward 1 – программа для усиления менеджерских компетенций, развития сотрудников и подготовки кадрового резерва компании.
Денис Баринов
Руководитель Академии Касперского
Более 15 лет опыта в сфере образования, науки и новых технологий. В данный момент руководит разработкой образовательных онлайн-продуктов в сфере кибербезопасности, а также реализацией образовательных инициатив с университетами, компаниями и государственным сектором в 71 стране мира.
Надежда Фомина
Руководитель школы, Корпоративный университет Сбербанка
Эксперт с практическим опытом как на стороне HR, так и на стороне бизнеса (14 лет - управленческого опыта в HR, 8 лет - в продажах b2b и b2c). ATD Member, сертифицированный коуч и фасилитатор. В корпоративном университете отвечает за создание и реализацию функциональной стратегии обучения и развития руководителей розничного и корпоративно-инвестиционного блоков, а также за разработку комплексных программ обучения для экспертных ролей. До Корпоративного университета Сбербанка возглавляла Управление по подбору и обучению массового персонала в «Хоум кредит энд Финанс банк». Ранее занимала должность Старшего вице-президента, Начальника отдела обучения и координации региональных подразделений в Райффайзенбанке.
Ирина Королева
Исполнительный директор Высшей медицинской школы
Бизнес-тренер, эксперт в области обучения и развития персонала, более 10 лет возглавляла корпоративный университет ИНВИТРО. Автор статей в профильных журналах по управлению персоналом и в медицинских изданиях.
Постоянный спикер и модератор ведущих российских конференций по управлению персоналом и корпоративному обучению.
Дарья Спиридонова
Head of T&D&Recrutment БК Лига Ставок
Отвечает за подбор, адаптацию, развитие и оценку персонала в компании. Мастер организации групповой работы, эксперт по оценке и развитию талантов, карьерный консультант, член ассоциации карьерных консультантов NCDA, старший преподаватель департамента медиа, Факультет коммуникаций, медиа и дизайна НИУ ВШЭ.
Светлана Власовец
Разработчик и руководитель проектов развития квалификации специалистов–производственников
Образование и 30-летний методический опыт обеспечили мне системное понимание дела и сформировали особый подход: проектирую не обучение, а специальные процессы/условия/события инженерного сообщества. Их результаты значимы для производства, компетенции специалистов прирастают «сами собой», а Главный Инженер инициирует новую задачу.
Екатерина Степанова
Менеджер, Планирование кадрового ресурса, оценка и развитие потенциала, СИБУР
Уже более 16 лет с удовольствием занимаюсь построением, развитием и автоматизацией HR-систем и инструментов для повышения операционной эффективности и вовлеченности сотрудников, имею опыт работы в образовании, ритейле, производстве. Особенно люблю проекты в области управления талантами, обучения, внутренних коммуникаций, развития HR бизнес-партнерства.
Светлана Сугробова
Эксперт в области корпоративного обучение более 18 лет. Внедряла обучение в таких компаниях как "Тануки", МЮЗ, "Гемотест", "Пик-комфорт"
Эксперт в области корпоративного обучение более 18 лет. Светлана обладает обширным опытом в построение системного обучения как очного , так и дистанционного. Реализовывала проекты по построению корпоративных университетов в различных сферах бизнеса. Успешно выстроено обучение в таких компаниях как "Тануки", МЮЗ, "Гемотест", "Пик-комфорт". Завоевала призовое место в конкурсе "Мастер кадров" с проектом "Наставничество", внедренным в сети кафе "Му-Му", ее команда занимает призовые места в конкурсах по разработке электронных курсов. Сама является наставником и вырастила десятки бизнес тренеров.
Инна Карелина
Руководитель по оценке, обучению и развитию сотрудников, Национальная система платежных карт (ПС «Мир»)
Карьерный консультант. В HR сфере более 15 лет. Работала в средних и крупных федеральных компаниях, лидерах в своей отрасли (телеком, банки), на данный момент работает в национальной платежной системе «Мир». За свой опыт внедряла различные инструменты оценки, реализовала ряд проектов по обучению как специалистов, так и топ-менеджеров, в трёх компаниях формировала кадровый резерв и помогала сотрудникам расти как профессионально, так и вертикально.
Заварина Екатерина
Педагогический дизайнер отдела авторской разработки Лабмедиа

Отвечает за подбор и оценку контента от экспертов, формирует траектории обучения и проектирует интерактивные курсы. Создавала сценарии курсов по адаптации, продуктовым линейкам, гибким и жёстким навыкам более чем для 20 корпоративных клиентов. Разработала и курировала разработку проектов 30 авторских курсов Лабмедиа. Принимает участие в разработке учебных программ на платформе Box Battle.
Евгения Игольникова
Руководитель направления, Отдел развития персонала, ПАО "Газпром нефть"
Руководитель направления ПАО «Газпром нефть», разрабатывает комплексные программы развития стратегических компетенций, организует образовательные мероприятия, такие как конференция «Мы в будущем». Ранее работала в компаниях «Газпромнефть Марин Бункер», «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус», опыт разработки и проведения тренингов по развитию креативного мышления, кросс-культурных коммуникаций, командного взаимодействия, бизнес-этики и др.
Анастасия Савельева
Руководитель направления внутреннего soft-обучения и развития тренеров ПАО «Ростелеком»

Отвечаю за внедрение федеральной системы внутреннего обучения сотрудников навыкам soft-skills в ПАО «Ростелеком» и программы развития и повышения квалификации внутренних тренеров Компании. Практикующий бизнес-тренер, фасилитатор, профайлер. Ключевые зоны экспертизы: развитие тренеров, методология программ обучения, длительные образовательные проекты в дистанционном формате, масштабирование проектов в структурах с большой численностью.
Юлия Кондракова
Эксперт Управления обучения и развития СИБУР
Более 10 лет в образовании и HR. Имеет опыт построения и развития системы обучения регионального уровня, для одного из лидеров федерального ритейла. С 2019 года с командой нижегородского подразделения СИБУР. Курирует комплексную систему наставничества, а также, один из ключевых проектов «Ступени мастерства» - систему поэтапного развития сотрудников транзакционных подразделений.
Ирина Дрыкина
Менеджер по международной сертификации персонала стран Европейского региона в компании DHL Express
14 лет опыта в сфере HR, специализация: оценка, обучение и развитие персонала, управление талантами, коучинг, фасилитация и проектный менеджмент. Член международной ассоциации фасилитаторов IAF. Лицензированный тренер по методике Михаэля Хильгерта «Пути выхода из стресса».
Ирина Корж
Руководитель Корпоративного университета Газпромбанка
Более 20 лет опыт работы в HR в нефтегазовой отрасли, IT, Telecom, консалтинг, банковская сфера. В составе команды внедряла облачную систему развития персонала Success Factors, по масштабу и срокам внедрения не имеющую аналогов в мире. В данный момент руководит внедрением инновационных моделей развития персонала, основанных на навыках будущего и метакомпетенциях.
Юлия Карасева
Основатель и генеральный директор компании Inbalansy
Генеральный директор компании Inbalansy, бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге, член EAEF и ICF.
Юлия руководит проектами в направлении Well-Being, Coaching, Outplacement для ведущих российских и иностранных компаний. Автор корпоративных программ по развитию сотрудников, соавтор программы развития личностных качеств, уверенности и ментального здоровья через серфинг Ocean Insight.
Евгений Салюков
Руководитель онлайн-проектов iSpring. Директор по персоналу и образовательным проектам, работал в Росатоме, Платежной системе "Мир", Альянсе Renault-Nissan Автоваз.
В iSpring отвечает за комплексные проекты по развитию функции обучения и программы партнерства. Обладает глубокой экспертизой в сферах обучения, подбора и мотивации персонала, приобретенной в глобальных международных и российских компаниях. Специализируется на методологии программ и внедрении инноваций в образовании, имеет опыт самостоятельного ведения ИТ-проектов.
Алена Малюченко
Эксперт в T&D
10 лет T&D в федеральных компаниях (МегаФон, Росатом, Mail.ru Group и тд.), 4 последние года с фокусом на IT.

Подарки для всех участников

Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат видео-курс от Инсайт Груп по теме "Обучение будущего", а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!

БОЛЬШЕ ПРО STORYTEL

БОЛЬШЕ ПРО КУРС

Меню

Чему учить

Чему на самом деле надо учить сотрудников, чтобы быть готовыми к вызовам завтрашнего дня!

15-16 сентября / 2020

сентября

15

Как учить

Как выбрать форматы, методы и необходимые решения для эффективного обучения и повышения вовлеченности сотрудников!

сентября

16

Скачать буклет о конференции и программу

Программа
конференции

ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й

ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

1-й день

2-й день

День первый

15 сентября

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Metaskills: ключевые метанавыки будущего

Илья Богин, управляющий партнер Инсайт Груп

В последние годы ландшафт профессионального развития сильно изменился. Если ещё недавно было достаточно получить профессию и работать на ней всю жизнь, то сейчас на первое место в борьбе за место под солнцем и эффективном построении карьеры выходят метанавыки – сквозные фундаментальные компетенции, которые иногда называют навыками будущего. Именно их развитие позволяет сделать квантовый скачок и сформировать мощный фундамент для изменений себя и окружающих. Как подойти к развитию метанавыков для себя и своей команды? Какие именно навыки определяют будущее уже сегодня? Какие наиболее типичные ошибки встречаются в процессе обучения сотрудников и как их избежать? И какой навык главный - "один, чтобы править всеми"? Ответы на эти и другие вопросы в выступлении Ильи Богина.

10:40 - 11:10

Стратегии обучения ориентированные на учащихся. Как обеспечить наилучший пользовательский опыт в зоне ближайшего развития участника корпоративной программы обучения?

Надежда Фомина, Руководитель школы, Корпоративный университет Сбербанка

Цифровизация бизнеса предъявляет новые требования к корпоративным образовательным программам: они должны не просто соответствовать высоким потребностям бизнеса, а удивлять и вдохновлять цифровых лидеров на новые свершения. Как этого добиться? Как создавать обучение, которое учитывает с одной стороны запрос бизнес-заказчика, с другой стороны - возросшие потребности участников? Зачем работать с ценностью образовательного продукта? Как создавать программы, в которых осознанный выбор и развитие учащегося являются приоритетными? Как обеспечить перенос знаний, полученных на программе на рабочее место участников?

11:10 - 11:40

Как обеспечивать постоянное развитие компетенций инженеров, не фокусируясь на программах обучения

Светлана Власовец, Разработчик и руководитель проектов развития квалификации специалистов–производственников

Как обеспечить нужные бизнесу технические компетенции? Можно проектировать условия/процессы/события, в которых специалисты сами, с интересом, осваивают новое и создают значимый для предприятия результат. Познакомлю с некоторыми системными решениями такого подхода. Это не быстро и непросто, но «в долгую». Но этот подход позволяет формировать и донастраивать систему для обеспечения квалификации специалистов и когда бизнес ставит сложные для производства цели, и когда кризис заставляет урезать бюджеты на развитие. Становится возможным обойтись без оценочно-отборочных процедур, лучшие инженеры проявляются сами. Молодые специалисты быстрее и надежнее вживаются в производство, а эксперты охотно передают свой опыт. Конечно, это требует особого настроя и умений от HR. Но Главный Инженер больше не будет вздыхать «давайте поможем HR-ам провести их мероприятие», а будет выбирать, какой следующий, часто отвергаемый его специалистами вопрос, стоит прорабатывать.

11:40 - 12:10

Почему знания не означают действия или психология здравого смысла

Максим Гончаров, Директор Adidas Academy

Все желают эффективных и продуктивных сотрудников, которые качественно и в срок выполняют все бизнес задачи. Но на практике же, все далеко не всегда так, как хотелось. Один из самых популярных подходов к решению проблем эффективности это обучение. А это, в свою очередь означает, что проблема эффективности объясняется только одним - незнанием, т.е. сотрудники плохо работают, потому что не знают как. Это явно не всегда верный диагноз.
Компании все больше вкладываются в обучение, а эффекта все меньше. Люди зачастую «перекормлены» обучением, избалованы им, и это никак не приводит к росту продуктивности. В чем же дело? Бизнес лежит на плечах людей, а люди больше, чем функция. А значит и подход к обучению должен быть дифференцированным. Поговорим о психологии людей и подходам к обучению.

12:10 - 12:40

Поддержка ментального здоровья и развитие компетенций через сёрфинг. Альтернативные и новые программы обучения персонала

Юлия Карасева, основатель и генеральный директор компании Inbalansy, бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге, член EAEF и ICF.

Сёрфинг - спорт, увлечение или возможность развития?
Почему развитие через сёрфинг хорошая идея? Что можно развивать с помощью сёрфинга. Обучающие сессии в офисе, на берегу и в воде.
Международные исследования влияния сёрфинга на физическое, эмоциональное и ментальное здоровье. Ocean Insight - первая программа для бизнеса, включающая благотворительность -сёрф терапия для детей.

12:50 - 13:20

Мы в будущем: «Газпром нефть» формирует образовательную экосистему и развивает навыки будущего у сотрудников

Евгения Игольникова, Руководитель направления, Отдел развития персонала, ПАО "Газпром нефть"

Трансформация компании и вызовы будущего формируют новые требования к компетенциям сотрудников. «Газпром нефть» развивает навыки будущего у сотрудников, предоставляет инновационные методы обучения и формирует образовательную экосистему с вузами и партнерами. В своем выступлении мы поделимся двумя кейсами под единым названием «Мы в будущем»: образовательная конференция с вузами и комплексная программа по развитию навыков будущего для сотрудников.

13:30 - 14:00

Создание института внутренних тренеров: где найти, как развивать?

Ирина Королева, Исполнительный директор Высшей медицинской школы

У руководителей часто возникает вопрос: взять готового тренера с внешнего рынка или же вырастить внутри? И тот и другой подход возможен, выбор зависит от целей и задач.Если речь идет об узкопрофильном обучении и вам нужно развивать у сотрудников hardskills, или же вам нужно обеспечить качественное обучение новичков, то для этого отлично подойдёт внутренний эксперт. Сотрудник, делающий карьеру внутри компании не только становится носителем и транслятором корпоративной культуры, он хорошо знает структуру компании, систему работы, продукт, внутренне стандарты и требования. Именно такой специалист сможет наилучшим образом обеспечить наставничество и обучение для новичков. В своем докладе я расскажу, как мы строили институт развития внутренних тренеров: отбирали, обучали, развивали и мотивировали специалистов, и как сформировали тренерскую команду, которая много лет является одним из ключевых элементов в управлении качеством в сети медицинских центров.

14:10 - 14:40

Принципы обучения для agile команд. Чему и как учить?

Алексей Дерюшкин, Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)

Переход на новые принципы управления без обучения невозможен.
Обсудим, что делать и как для перехода на гибкое управление. Поделимся обобщенным опытом компаний, которые уже преодолели этот путь. Поговорим о 4 шагах перехода (от изменения стиля руководства до внедрения практик софтскиллс работу в команд) и что менять в первую очередь.

14:40 - 15:00

ПЕРЕРЫВ

15:00 - 15:30

Унификация требований к компетенциям сотрудников при внедрении новой операционной модели

Екатерина Степанова, Менеджер, Планирование кадрового ресурса, оценка и развитие потенциала, СИБУР

Любой бизнес нуждается в высококвалифицированных сотрудниках, а если речь идёт о трансформации в нефтегазохимическую компанию мирового уровня - требования ещё выше. Поговорим о том, какие компетенции легли в основу профилей ключевых должностей предприятий СИБУРа, внедряющих новую операционную модель, и логике их развития в связке с карьерными треками.

15:40 - 16:10

Чему учить корпоративных тренеров сегодня, чтобы они были эффективны завтра

Анастасия Савельева, Руководитель направления внутреннего soft-обучения и развития тренеров ПАО «Ростелеком»

Мир меняется, запросы бизнеса меняются, форматы обучения меняются. Меняются ли те, кто реализуют образовательные программы? конечно, но с нужной ли скоростью? Как сделать так, чтобы тренер был максимально готов к тому, что завтра все может измениться? Расскажу о результатах и механиках внутренних программ развития корпоративных тренерах Компании и о том, какие новые навыки тяжелее всего даются "тренеру будущего".

16:20 - 16:50

Оптимальные инструменты для погружения в обучающую онлайн среду

Никита Устинов, Руководитель проектов в Группа Черкизово

В своем выступлении поделюсь кейсом, как мы в июне - июле запустили мастерскую электронных курсов в онлайн (любой сотрудник мог на время стать создателем электронных курсов) с применением вебинаров, корпоративной социальной сети, месенджеров, и корпоративного портала обучения и развития, в рамках кейса поделюсь инструментарием и покажу аналитику по эффективности инструментов. Присоединяйтесь, будет практично и интересно!

17:00 - 17:30

Тернистый путь самообучающейся организации

Инна Карелина, Руководитель по оценке, обучению и развитию сотрудников, Национальная система платежных карт (ПС «Мир»)

Тенденции построения самообущающейся организации все чаще встречаются в практиках различных компаний. Рассмотрим пример Национальной системы платежных карт по разработке и внедрению культуры самообучающейся организации и сложностях на этом пути.

17:40 - 18:10

Наставник XXI века

Юлия Кондракова, Эксперт Управления обучения и развития СИБУР

Проверим совместимость слов «наставник» и «back office» - на примере создания системы наставничества в Центре обслуживания бизнеса крупного нефтехимического холдинга СИБУР. Поговорим о том, как найти опытных сотрудников, готовых делиться знаниями и умениями, обучить и замотивировать их, о том, что это даёт компании и новым сотрудникам.
And one more thing… - в чем разница между наставником, buddy и ментором, и можно ли объединить эти понятия в одном человеке?

18:10

ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

День второй

16 сентября

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Приёмы скиллхакинга для обучения и развития персонала

Катерина Богина, Основатель группы компаний Инсайт, HR-консультант, эксперт в области обучения и развития и визуальной коммуникации

Скиллхакинг - возможность любого человека освоить любой навык через разложение его на параметры и формирование привычек. В выступлении Катерины Богиной разберемся, как сделать так, чтобы сотрудники учились даже за рамками обучающих программ, как обеспечить непрерывный процесс обучения и вовлечь людей в саморазвитие. Катерина также разберет подходы к микрообучению на основе нейрофизиологии, а также использование чеклистов, шаблонов и обучающих еженедельников skillbook.

10:40 - 11:10

Готовый инструмент адаптации

Екатерина Заварина, педагогический дизайнер продуктового направления Лабмедиа

Итак, вам нужно быстро составить и провести адаптацию для нового сотрудника. Для этого вы можете:

В кратчайшие сроки набрать разношёрстный материал из разных источников.
Расписать путь своего адаптанта.
Назначить ему наставника, который будет тратить своё время на помощь и наставление новичка.

И так будет повторяться снова и снова, когда в компанию будет приходить новый сотрудник. Более 20 лет мы помогаем автоматизировать HR-процессы и каждый год выпускаем и обновляем адаптационные курсы для наших клиентов. Мы собрали все особенности адаптации в компаниях и проанализировали навыки, необходимые каждому новичку. Теперь мы предлагаем вам инструмент, который закроет базовые потребности вашей компании в сфере адаптации и развития сотрудников. Всё поместилось в одно приложение. О том, как и когда его применять, мы подробно расскажем на выступлении.

11:10 - 11:40

Из оффлайна в онлайн и обратно: история эволюции портфеля образовательных продуктов Kaspersky Academy в условиях пандемии

Денис Баринов, Руководитель Академии Касперского

Приглашаю поговорить о переводе из полного оффлайна в полный онлайн - о том, как мы провели онлайн курс для 2000 студентов в Саудовской Аравии по основам информационной безопасности, как поняли в процессе, что эффективный перевод обучения в онлайн по трудозатратам - это не сканирование повести временных лет (и теперь она доступна в ворде), а перевод Повести в 1,5 часовое интерактивное шоу, как мы это сделали и почему все остались довольны. Обсудить то, как выстроить перевод из формата смешанного обучения (онлайн+оффлайн) в полный онлайн с сохранением той важной составляющей оффлайн тренингов, без которых обучение уже не то - командного взаимодействия, командных упражнений и пр. Отсутствие этого элемента - самое узкое место онлайна, которое, к сожалению, не фиксится просто чатиками и возможностью задать вопрос тренеру. Расскажу, что мы с этим делаем на примере разрабатываемого нами VR-продукта а также трансформации нашего оффлайного командного тренинга для сейлов по продуктам Лаборатории Касперского в командную онлайн-игру. Ну и, наконец, скажу пару слов о тех форматах онлайна, который будет доминировать вне зависимости от любых пандемий (адаптивное обучение, автоматизация, микролернинг, геймификация) и о том, почему слухи о смерти оффлайна сильно преувеличены.

11:40 - 12:10

Персонализированный подход в корпоративном обучении (на примере кейса образовательного марафона «Высшая Лига»

Дарья Спиридонова, Head of T&D&Recrutment, БК Лига Ставок

Поделимся ярким образовательным кейсом БК Лига Ставок, расскажем, как образовательный марафон помог решить задачи по увеличению мотивации, индивидуального развития и повышения вовлеченности. Ответим на вопросы о том, что важно при составлении плана развития и почему стоит уделять внимание оценке сотрудника, как сформировать аудиторию, действительно замотивированную на развитие новых навыков и получение знаний. Не обойдем стороной вопросы, как увеличить вовлеченность на старте проекта, применяя элементы тизерной информационной кампании и шоу и почему важно корректировать траекторию развития и какие инструменты можно для этого использовать.

12:10 - 12:40

"Операция на мышлении": использование blended-learning для комплексного развития метакомпетенций

Ирина Корж, Руководитель Корпоративного университета Газпромбанка и Илья Богин, Управляющий директор Инсайт Груп

Развитие метакомпетенций - одна из самых сложных задач в T&D, требующая поистине хирургической точности. "Глубина залегания" "оперируемого слоя" настолько велика, что любое неосторожное движение приводит к ухудшению состояния "пациентов" вместо ожидаемого прогресса. При этом, существует набор эффективных подходов, которые в комплексе позволяют избежать ключевых рисков и добиться системных изменений мышления и поведения. О том, как на практике создавалась и реализовывалась комплексная программа развития лидеров с опорой на метанавыки и смешанные форматы обучения, расскажут Илья Богин и Ирина Корж.

12:50 - 13:20

Leader's Lab

Ольга Жданова, Эксперт по программам ускоренного развития
Talent Development Expert, Coca-Cola HBC Russia

Расскажем про онлайн-программу развития лидерских компетенций у сотрудников, где ЦА – это участники программ развития уровня специалист / торговый представитель (в масштабах всей страны и всех функций). Для сотрудников – это знакомство и отработка базовых инструментов управления людьми и проектами, для компании - развитие кадрового резерва, ускорение адаптации в новой роли руководителя. Проект задействует видеоролики, кейсы на реальных проектах и проектных командах для отработки (в forms), менеджерский баттл online (MS Teams), а также самооценку (тепловая карта) перед началом и по итогам (в forms).

13:30 - 14:00

За меньшие деньги, получите больше возможностей

Светлана Сугробова, Эксперт в области корпоративного обучение более 18 лет. Внедряла обучение в таких компаниях как "Тануки", МЮЗ, "Гемотест", "Пик-комфорт"

На выступлении мы поговорим о том, какие расходы несет компания при очном обучении и как их сократить без ущерба для качества обучения. Сравним две федеральные компании-торговую сеть и компанию оказывающую услуги. Рассмотрим ощутимые плюсы при внедрении СДО и наличии своего отдела обучения.

14:10 - 14:40

Как меняется функция обучение и развитие в современном мире

Евгений Салюков, Руководитель онлайн-проектов iSpring

Социальные и технологические изменения в мире меняют привычки людей, открывают новые грани и заставляют задумываться о том, что еще вчера казалось незыблемым. Обучение и развитие не исключение, однако скорость изменений, зачастую, оставляет желать лучшего. Давайте поговорим о том, что происходит, и что мы можем делать для улучшений в нашей профессиональной сфере.

14:40 - 15:00

ПЕРЕРЫВ

15:00 - 15:30

Цифровой коуч: AI и ML для построения индивидуальных планов развития и обучения

Игорь Ниесов, Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП

Методы AI и ML позволяют сегодня приблизить качество автоматизированной оценки компетенций к точности оценки, проводимой экспертом в области ассесмента. Процесс замены человека машиной неизбежен. Вопрос только в том, когда это произойдет. Предлагаю вместе обсудить цифровой коучинг: AI и ML для построения индивидуальных планов развития и обучения.

15:40 - 16:10

Геймификация и Digital:все в одном флаконе

Алла Великанова, Руководитель отдела по обучению и развитию персонала GEDEON RICHTER RUSSIA

Поговорим про эволюция геймифицированных обучающих форматов в новом 100% цифровом мире. Обсудим совмещение геймификации и Digital- практические рецепты на любой пользовательский вкус и конечно затронем будущее Digital обучения: какие цифровые форматы будут востребованы в будущем, а какие останутся в далеком прошлом?

16:20 - 16:50

Гибкое управление T&D ресурсами в условиях неопределенности на примере стран Европейского региона

Ирина Дрыкина, Менеджер по международной сертификации персонала стран Европейского региона в компании DHL Express

В текущих реалиях бизнес требует новых подходов к обучению и развитию персонала. Особенно сложным становится планирование человеческих и финансовых ресурсов в международной среде, когда статус филиалов компании в одной стране напрямую влияет на возможности реализации обучающих проектов в другом регионе. На примере программы международной сертификации CIS (Certified International Specialist) компании DHL Express рассмотрим способы решения планирования, бюджетирования и реализации обучающих проектов в странах Европы, включая РФ. В рамках доклада будут представлены практические примеры онлайн и офлайн решений.

17:00 - 17:30

Как учить ИТ-котов

Алена Малюченко, эксперт в T&D

О, дивный мир ИТ-сотрудников! Сколько нового и неизведанного он в себе таит. И если курсов по поиску и найму ИТ-специалистов сейчас уже достаточно, то вот с построением систем обучением для них возникают сложности. И действительно, кто , как и чему может и должен обучать разработчиков, тестировщиков, тимлидов? Поговорим обо всех тонкостях T&D в IT.

17:30

ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

Программа конференции

скоро будет доступна для скачивания

Уже записались

Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствовать свои системы обучения в компании:

Стоимость участия в конференции

Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

Купить записи онлайн-конференции

Участие включает:

Только
трансляция

700

₽

СПЕЦ.ЦЕНА

Один доступ к трансляции на два дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Именной сертификат участника;

Подарок от Инсайт Груп - видео-курс: "Обучение будущего" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Участие включает:

КУПИТЬ БИЛЕТ

Персональное участие

2 500

₽

Один доступ к трансляции на два дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Именной сертификат участника;

Подарок от Инсайт Груп - видео-курс: "Обучение будущего" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel;

Итоговые материалы с бессрочным доступом: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.

~~3 500~~

КУПИТЬ БИЛЕТ

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Чаты
HR-КУХНИ
в telegram

Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!

i

ОСНОВНОЙ ЧАТ

HR
EVENTS

ЧАТ ВАКАНСИЙ

HR
JOURNAL

14 000+ участников

37 000+ участников

7 000+ участников

25 000+ участников

В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.

Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!

В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.

Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.

присоединиться

Частые вопросы

Если вы дочитали до этого места

То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!

УБЕДИЛИ, ХОЧУ ЗАПИСИ

СМОТРЕТЬ

PDF

ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Alpina Digital

Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке

Корпоративная библиотека

Приглашения

Алла Великанова
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала GEDEON RICHTER RUSSIA
Приглашаю поговорить про эволюцию геймифицированных обучающих форматов в новом 100% цифровом мире. Обсудить совмещение геймификации и Digital- практических рецептов на любой пользовательский вкус и конечно затронуть будущее Digital обучения: какие цифровые форматы будут востребованы в будущем, а какие останутся в далеком прошлом?
Максим Гончаров
Директор adidas Academy
Все желают эффективных и продуктивных сотрудников, которые качественно и в срок выполняют все бизнес задачи. Но люди зачастую «перекормлены» обучением, избалованы им, и это никак не приводит к росту продуктивности.
В чем же дело? Бизнес лежит на плечах людей, а люди больше, чем функция. А значит и подход к обучению должен быть дифференцированным. Приглашаю вместе поговорить о психологии людей и подходам к обучению.
Надежда Фомина
Руководитель школы КУ Сбербанка
Цифровизация бизнеса предъявляет новые требования к корпоративным образовательным программам: они должны не просто соответствовать высоким потребностям бизнеса, а удивлять и вдохновлять цифровых лидеров на новые свершения. Как этого добиться? Как создавать обучение, которое учитывает с одной стороны запрос бизнес-заказчика, с другой стороны - возросшие потребности участников? Зачем работать с ценностью образовательного продукта? Как создавать программы, в которых осознанный выбор и развитие учащегося являются приоритетными? Как обеспечить перенос знаний, полученных на программе на рабочее место участников?
Игорь Ниесов
Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Методы AI и ML позволяют сегодня приблизить качество автоматизированной оценки компетенций к точности оценки, проводимой экспертом в области ассесмента. Процесс замены человека машиной неизбежен. Вопрос только в том, когда это произойдет. Предлагаю вместе обсудить цифровой коучинг: AI и ML для построения индивидуальных планов развития и обучения.

MetaSkill

Сделать важный шаг к трансформации мышления и выходу на новый уровень развития можно уже сейчас! Авторская программа "MetaSkill" - это прорыв в корпоративном обучении. Возможны любые форматы - индивидуально/массово, очно/онлайн.

Флагманская программа по развитию метанавыков от экспертов Инсайт Груп

Первым 10 обратившимся - специальные условия и умный блокнот в подарок!

Если остались вопросы

Хотите узнать более подробную информацию о проекте,
напишите нам в WhatsApp / Telegram

welcome@lmexperts.ru

Языковой партнер

IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.