Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Статьи редакции

ломаю бизнес, помогаю бесплатно:
1. Учите Английский язык
2. Алгоритмы, структуры данных. Хотя бы прочитайте если уж не Канта, то "Crack the coding interview"
3. Порешейте задачи на Leetcode и Hackerrank
Для топовых компаний из раздела Hard.
Про круглые и квадратные люки - это уже индивидуально.
Волшебных средств не существует и компаний тоже, которые "помогут попасть в гугл". Это все чисто консультации. Информации про собеседования в ТОПы полно в интернете

Это очень круто.

Хайповая тема. It-коучеры переходят на модель постоплаты. Это значит многое:
1. Это в перспективе более высокая доходность, чем модель с предварительной подготовкой специалистов. Это более рискованный путь по сравнению с тем, как жестоко рубят капусту мелкие школы (я тоже этим занимался). Тут ведь тоже может случиться, что соискатель соскочет с поезда.
2. Более короткий срок подготовки специалистов к трудоустройству, в идеале - можно пообовать его трудоустроить прям сегодня. Чем короче, тем больше клиентов можно обработать в перспективе квартал-полгода-год. А в традиционной школе несколько лет подготовки.
3. Они возьмутся не за каждого, а только за потенциально трудоустраиваемых. Надежность схемы монетизации с меньшим количеством сбоев. Отсутствие необходимости в штате преподавателей.
4. Им не надо заниматься так сказать начальной мотивацией, которая обязательна при подготовке новичков или переквалификации войтивайтишников, у которых постоянно пропадает желание учиться дальше, потому что скорость и качество обучения просто смехотворно низкие и это их удручает.

Я уже несколько таких курсов/школ видел. Это новый виток. Качественный для таких школ и более сложный для соискателей, но с большими возможностями, поскольку такие сервисы 100% заинтересованы в трудоустройстве.

А для айтишкиков это означает, скорее подтверждает наблюдение, что лучше всего в жизни будут устроены те, кто тратит время на _самообразование_ и повышение квалификации. 400 заданий на хакеранк - это хороший такой объем работы.

Как обычно в рунете набежали хейтеры. Какой бы проект не был в первую очередь у нас ищут негатив. Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут) Будут сидеть на зарплате в 100к-200к рублей с гордым видом, теоретиков разбирающихся во всем)

Можешь подготовиться сам - готовься, никто тебя силком не тянет. Другое дело, что не у всех получается и тогда люди обращаются к тем кто уже прошел этот путь, чтобы узнать как более эффективно готовиться. Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

На сколько я понял они берут деньги только в случае успеха это куда более справедливая модель нежели у 100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс. Они тратят свое время которое стоит денег, никто не обязан вам подсказывать как лучше готовиться бесплатно.

Мне интересно почему люди иммиграционных юристов не называют скамерами? Ведь тоже можно самим все формы заполнить, зачем отдавать кому-то 350-900$ в час, ведь вся информация есть в интернете?

Для человека который никогда не работал в западных компаниях и живет на территории СНГ я вижу ценность в такой компании как Outtalent. В Америке система найма работает по другому чем на территории СНГ и облажаться довольно просто, еще до того как ты дойдешь до технического интервью.
Важно понимать культуру и систему как проходит найм в америке.

Лохотрон. Пройдешь - плати 10% зарплаты, нет - есть другие лошки :)
решайте задачи на литкод, хакерранк, учите алгоритмы и структуры данных и не надо никому платить. Крупные конторы хайрят и без посредников

Хорошая идея. Если все добросовестно — удачи ребятам развивать проект и дальше.

Проходил пару собеседований (Лондон, США) , но в маркетинг.

Свои ошибки осознал только после собеседований, а предложения были очень хорошими и я подходил, но (неполный список):

1) культура и формат собеседований кардинально различаются (РФ и запад)
2) я держался неправильной тактики (например всем видом показывал, что у меня все хорошо, работу менять не хочу). Работает в РФ, вредит на западе
3) недостаточно подготовился. Потратил пол часа на чтение wiki и новостей, надо было - копнуть глубже, предложить решение их проблемы (ещё до того, как они ее озвучат)
4) плохо презентовал свои успехи и неудачи. Я рассказывал про процессы, что я делал, а не каких результатов и в какие сроки смог достичь, чему научился.
И тд

Вообщем, тонкостей очень много. В разработке думаю их ещё больше.
И если есть компания, которая тебя подготовит и устроит за адекватный процент - это круто!!!

Ps: свои ошибки осознал, пообщавшись со знакомыми в Лондоне. Но уже после 3х интервью ((

Немножко напоминает историю про дедка на лестнице универа, который говорил мамашам с абитуриентами, что условно за 100К рублей он договорится с приемной комиссией о гарантированном поступлении, так как сам там раньше работал. Если же чадо все же не поступало, он возвращал деньги с комментарием, что договориться не удалось.

Спасибо всем за плюсы за раскрытие сущности хайпа с постоплатой за обучение.

А теперь рискую огрести минусов. Но хотел бы получить ответы.

1. Сравнение Outtalent с Lambda School. А именно - сервис трудоустройства и школа. Вы тоже учите? Я поискал - не нашёл ничего про обучение.
2. Оценка производится силами команды проекта или силами других таких же соискателей? Если используете соискателей - вы им как то компенсируете их время? Или просто масшабируете бизнес без роста операционных расходов?
3. Каковы вообще операционные расходы на одного соискателя в случае сервиса помощи? Гипотетически:
3.1. Помощь в составлении и оценке резюме? от 1 до 8 часов.
3.2. Помощь в прохождении собеседований. Так же от 1 до 8 часов.
3.3. Помощь в составлении плана обучение (самостоятельно, как я понимаю).

У вас обучение есть? Хоть чему-нибудь учите? Хардскиллс, софтскиллс? Прям так, чтобы был закрепленный персональный или групповой преподаватель, ментор, расписание, занятия, домашка, оценки, фидбек?

То, что у вас васьвась с HR разных компаний - это ваше личное. То, что вы не аффилированы с компаниями, куда трудоустраиваете - не верю. Может быть с гуглом не аффилированы (по неизвестной причине - может обиделись на вас?), но с другими компаниями-работодателями такая схема более чем работоспособна. Я сам проверял как ментор по IT с такими же услугами, только и обучением занимался.

Итак, вы получаете 10% от годового оклада соискателя и ещё два-три его оклада от компании-работодателя за чуть-чуть советов и дружеское похлопывание по плечу? Это мошенничество.

Если я не прав, то покажите перечень оказываемых услуг, которые входят в пакеты 1%, 5% и 10% от годового дохода.

Хехе, если ты решил 200 задач на leetcode никакие подобные штуки тебе уже не нужны. Достаточно попрактиковаться в интервью (и поездить на халяву в другие старны) и вот ты готов в Google, Amazon, Facebook.

Если я напишу что это круто, у меня тоже аккаунт автоматически станет только что созданным?))

Если соискатели могут "хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder", то нужен ли такому соискателю посредник в виде Outtalent?...

Имхо, лет 5-6 назад этот бы стартап взлетел в небеса. Сейчас процесс прохождения в FANG прозрачен, понятно, что надо учить, решать, как составлять резюме, где проводить пробные интервью с теми же гуглерами, возможно даже бесплатно, даже по обсуждению зарплаты очень много ресурсов. Получение рефералла уже не проблема очень много людей/незнакомцев готовых помочь. Весь вышеперечисленный материал уже находится в интернете, причем это не инфошлак, а вполне годные ресурсы. В чем плюс работы с программой, тем более если там отбор 200+ литкодовских задач?

Кстати о птичках а google /amazon etc HR's в курсе таких схем?
Например договор такого рода может оказаться не совсем законным в некоторых странах.
и парней ждёт сурприз.

Почему люди любят сидеть за компом и скафнить на все крутое, что происходит.
Да, можно прогуглить, поспрашивать и самому пройти в тот же самый Гугл!
А что если я не хочу на это время тратить? Получаю сейчас намного меньше и не против из "потенциального" зп оплатить?
Это вы с огромным багажом опыта, а как же мнение остальных?
Ведь окупаемость моментальная.

Уже написал вам в телеграмм, а потом передумал и удалил ))
Подумал и решил тут 40 уже скоро, лезть в компанию проходить тонну собеседований.
Снова буду спрашивать пирамидальную сортировку, бинарное дерево и алгоритм дейкстры.
Хотя я хочу на должность senior.
И все это с моим пока дерьмовым разговорным английским(который я активно двигаю).
Как там говорится, я слишком стар для этого дерьма.

Пожалуй для меня уже проще запустить стартап и ехать уже с ним и то больше шансов на успех.

Простая идея, крутой продукт. Самый главный плюс этой программы - это обратная связь соискателю. Все ему подсказывают что не так делает, что надо сделать, отшлифовать резюме. Удачи.
P.S. Зарегистрировался минуту назад.

рабовладельцы.
это нифига не круто это позорно. но каждому своё.

"Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев."

Тимур спасибо за создание такого сервиса. Я знаю что он необходим. Я сам живу в Канаде и помогал (чем мог) многим русским программистам искать работу. А помощь им ВСЕГДА нужна. Начиная от адаптации резюме и до создания профайла на линкед . Не говоря уже про то как вести себя на интервью.

Они далеко не первые, на линкедине уже несколько контор приходили с подобными предложениями. Наиболее ценное было виза O1 в США, а не просто советы и помощь с резюме

10% - что-то много получается. В результате мне придется каждый год 1 месяц бесплатно работать на братьев Мамутовых) Но нет, спасибо. Уже есть один брат, который забирает у меня свыше одной з/п - государство называется.

Отличный сервис. Мне жаль программистов, которые скептически относятся. Очевидно, что ребята заинтересованы в успехе клиентов: у них постоплата. Те, кто уверен в себе сами идут и готовятся, а у большинства проблемы по всем фронтам для конкуренции с уровнем, который там принят.

Желаю развития и хотелось бы узнать о подобных сервисах для Product Managers.

Считаю, что это классная идея. Думаю, что это будет толчком для многих ребят, которые по каким-то соображениям или причинам не осмеливались думать об IT карьере за рубежом (не в СНГ). Некоторые откровенно шовинистские, написанные с некоторым предубеждением, комменты под публикацией, немного расстраивают. Но это мелочи, желаю удачи Тилек.

Да вроде норм, такие способы оплаты юзают многие, Ламбада начала одной из первых, на курсах Аркадия Морейниса тоже есть такое, и у нас в Казахстане понемногу начинают такое. Зато ты более уверен в том что твой ментор обучит тебя и устроит на работу, так как это его хлеб. Но здесь может давить жаба в том что в итоге ты можешь заплатить больше чем а обычные курсы

Идея интересная, но самое сложное это получить рабочую вижу в США, а не сами тесты.
Кроме того без идеального английского например в FaceBook не попадешь.

Добрый день, я дизайнер.
Подскажите, пожалуйста,
1) Через сколько можно повторно проходить собес? (Google) (HR сама вышла на профайл с линкиде и предложила позицию, но что-то пошло не так и я не прошел дальше телефонного скриминга с их дизайнером)
2) HR сама напомнит или нужно самостоятельно к ней стучаться и напоминать о себе?