Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Декретный отпуск

7 советов как не потерять знания в IT во время декретного отпуска

08.10.2020 16:23:54 | Автор: admin

Разработка цифровых продуктов крайненестабильнаясфера в плане требуемых навыков, даже небольшая пауза в работе грозит потерей профессионализма. В этой статье мы попробовали разобраться, как не угробить свою компетентность за 2,5 года в декрете.

Год назад менеджер RatioОльга Бочаровавернулась из декретного отпуска. Ей удалось не только сохранить навыки, но и приумножить их: в декрете она освоила продакт-менеджмент и продуктовую аналитику. В статье Ольга поделилась советами, которые помогут не растерять знания.

Важная информация для мужчин

Если думаете, что про тонкости возвращения из декрета вам знать необязательно, то подумайте ещё раз. Согласно результатам опроса Eurobarometer более 40% мужчин в ЕС хотя бы раз в жизни уходили в декретный отпуск или собираются это сделать (данные на 2018).

По российским законам мужчины могут брать декрет, так что кто знает возможно, в будущем это станет популярным.

Пара слов о сотруднице

Сейчас Ольга работает продакт-менеджером. До ухода в декрет она была руководителем проектного офиса, но в Ratio случилась реструктуризация подробнее об этом она расскажет ниже.

В мае 2017 года Ольга ушла в декрет. Она провела там 29 месяцев (декрет + отпуск по уходу за ребёнком), но на работу вернулась с новыми компетенциями. Это позволило ей вырасти горизонтально: прежней должности уже не было, так что без новых навыков ей бы пришлось сделать шаг назад по карьерной лестнице.

Через два-три месяца после возвращения Ольга начала работать с обычной продуктивностью. Однако во время декрета и после выхода на работу она столкнулась с проблемами, о которых расскажет уже сама.

Ольга Бочарова, продакт-менеджер в Ratio:

Все сферы меняются, но в IT это видно невооружённым глазом: компания может внедрить новую CRM-систему или подход к управлению проектами, фреймворк, даже язык программирования и всё это за пару месяцев.

Для IT-сферы декретный отпуск это не совсем отпуск. Нужно учиться, иначе компания уйдёт вперёд, а вы останетесь там же, где были. Даже назад откатитесь, ведь навыки забываются, когда их не используешь.

Продолжайте общаться с коллегами

Самое главное в декрете это получить знания, которые будут по-настоящему полезны. Желательно, чтобы вы изучали именно ту сферу, в которой планирует развиваться ваша компания. Чтобы следить за изменениями в Ratio, я поддерживала связь с коллегами.

Я спрашивала у них, какие проекты мы берём и что пытаемся внедрить, а потом читала соответствующие книжки и статьи. Это помогло получить навыки, которые оказались востребованы к моему возвращению.

За время декрета я освоила две новые компетенции: продакт-менеджмент и продуктовую аналитику. Если бы я не переписывалась с коллегами, то вряд ли бы узнала об этой сфере вовремя.

Учитесь новому

Если во время работы каждая следующая ваша задача чуточку сложнее предыдущей, то новые знания вы будете получать по умолчанию. Декрет ставит автоматическое обучение на паузу, поэтому придётся учиться отдельно, в отрыве от производства.

Спустя год после рождения дочки я записалась на онлайн-курс по специальности Менеджер продукта. Курс длился целый год: вместе с лекциями и домашкой выходило по 10-12 часов в неделю, а во время подготовки диплома все 20 часов.

Задания, курсовые, воркшопы все это помогало оставаться в профессиональном тонусе и вовремя узнавать о тенденциях рынка. До курса я читала профессиональную литературу это тоже приносило пользу, но онлайн-обучение оказалось эффективнее.

Эта книга понравилась мне больше остальных. Она дала пищу для размышлений тем ли я занята, действительно ли мне нужно то, к чему я иду?Эта книга понравилась мне больше остальных. Она дала пищу для размышлений тем ли я занята, действительно ли мне нужно то, к чему я иду?

В итоге новые знания помогли мне не потерять позиций в карьере. Компания прошла через реструктуризацию функции моего отдела были перераспределены на другие, поэтому я бы вернулась простым менеджером.

Благодаря курсам я выросла горизонтально и заняла позицию продакт-менеджера. Теперь развиваюсь в новом направлении.

Попробуйте работать по новому графику

После выхода из декрета вы скорее всего не сможете придерживаться старого распорядка. Теперь у вас есть ребёнок, он требует внимания попробуйте найти новые пики продуктивности, если как прежде работать не получается.

Мне с этим было проще, потому что Ratio полностью удалённая компания, у нас расписание сотрудников не контролируется. Работать можно когда угодно, поэтому совместить дела и возню с малышом чуточку легче.

Так я работала до ухода в декрет. Рабочий день длится дольше стандартного, обычно по 10 часов для менеджера это нормально, потому что на мне завязано много коммуникацииТак я работала до ухода в декрет. Рабочий день длится дольше стандартного, обычно по 10 часов для менеджера это нормально, потому что на мне завязано много коммуникацииМой обычный рабочий день после декрета. Вечер посвящаю семьеМой обычный рабочий день после декрета. Вечер посвящаю семьеЕсли проект горит и нужно сконцентрироваться, приходится работать рано утром или ночью, когда никто не отвлекаетЕсли проект горит и нужно сконцентрироваться, приходится работать рано утром или ночью, когда никто не отвлекает

Попросите помощи у коллег

Первое время после декрета вы будете менее эффективны, чем прежде. Как и большинство людей, я часто выстраиваю приоритеты от негативной мотивации: мне страшно быть неэффективной. Но это вредный подход, гораздо лучше принять свою низкую продуктивность, а после искать способы её повысить.

Помните, что время, проведённое вместе с ребёнком бесценно, не корите себя за то, что карьерный поезд ушёл. Вы помогли новому человеку появиться на свет и окрепнуть пусть вы потеряли в зарплате и позиции, но это можно наверстать.

Вернуть уверенность в собственных силах мне помогла команда. Коллеги лояльно относились к моим косякам, помогали советами. Я не стеснялась признаться, что чего-то не знаю лучше один раз задать дурацкий вопрос, чем так и не узнать ответ.

Особенно мне помог наш директор Максим. Сразу после выхода из декрета он стал моим ментором: мы часто созванивались, он давал советы, делился полезными материалами. Первое время мы вместе делали некоторые задачи например, готовили коммерческие предложения. Это сильно помогло, хотя мне всё равно приходилось работать сверхурочно, чтобы быстрее втянуться.

Ведите списки дел

Сложно держать в голове одновременно рабочие и личные дела, потому что с рождением ребёнка их стало больше. Чтобы не путаться в задачах и делать хотя бы 3/4 из задуманного, я веду списки дел.

До декрета рабочие списки я вела в Asana. Уже в отпуске узнала от коллег, что они перебираются в Notion. Там есть разные методики ведения списков, я до сих пор экспериментирую.

Пробовала следующие форматы:

  • список только на один день

  • список дел по неделям с планом по каждому дню

  • учёт задач по принципу сделал зафиксировал

  • таблица с дедлайнами, приоритетами и разбивкой задач по типам (пока это самый удачный способ вести дела)

Мой список дел в табличном форматеМой список дел в табличном формате

Список личных дел я веду взаметкахiOS там я формирую чек-листы на день. Важные дела отмечаюв онлайн-календаре, который веду вместе с супругом, чтобы синхронизировать наши планы и ни о чём не забывать.

Онлайн-календарь, в который мы записываем семейные делаОнлайн-календарь, в который мы записываем семейные дела

Наймите няню

Дети часто болеют, поэтому лучше сразу найти няню. Работодатель вряд ли будет в восторге, если вы начнёте брать больничные каждую неделю.

Я искала няню через друзей, а также просматривала местные форумы и объявления на Авито. Сначала много внимания обращала на образование, но потом поняла, что в моей ситуации это не самое важное. Когда малышу два-три года, педагогическое образование няни особой роли не играет важнее эмоциональный контакт и хороший уход.

Поэтому окончательное решение я принимаю, когда няня приходит в первый раз. Смотрю на реакцию дочки, как няня строит распорядок дня. В этом смысле у меня преимущество: я работаю из дома, поэтому вижу, хорошо ли моему ребёнку с этим человеком.

Попросите помощи у близких

Ребёнок это большой труд. Смиритесь с тем, что на работе от вас потребуется больше усилий, чтобы добиться прежних результатов. Избавляйтесь от завышенных требований к себе, входите в работу постепенно это сохранит хороший микроклимат в семье и ваши нервы.

Но чтобы вернуться, нужно много работать, работать по вечерам, по ночам, по выходным. Поэтому важно выйти на открытый диалог с близкими и объяснить, что первое время будет тяжело. Я попросила помощи у семьи и получила её: родные поддержали меня морально и начали помогать в домашних делах.

Поделитесь своими советами

Декрет это сложно, особенно если работаешь в IT. Но пройти через него с минимальными потерями реально, я убедилась в этом на собственном опыте.

Во время декрета:

  • налаживайте контакт с коллегами и следите за изменениями в компании

  • запишитесь на курсы повышения квалификации

После возвращения:

  • ведите списки дел, чтобы ничего не забывать

  • попробуйте работать по новому графику

  • найдите няню, чтобы не брать много больничных

  • не бойтесь просить помощи у коллег

  • открыто говорите с близкими

Если вы тоже брали декрет, расскажите о своём опыте в комментариях. Поделитесь советами, буду рада их прочитать.

Подробнее..

Работа в Dell Technologies мнение девушки. Гендерное равенство, декреты и построение карьеры после рождения детей

21.06.2021 14:12:41 | Автор: admin

Обычно в этом блоге мы пишем про серверы, компьютеры или IT-решения, но сегодня будет статья совсем другого плана: это эксперимент. Нам показалось, что было бы неплохо время от времени делиться с вами историями наших сотрудников через призму их личного опыта работы в Dell Technologies. Весьма вероятно, что многим будет интересно почитать о том, как именно у нас всё устроено. Так что очень надеемся на обратную связь в комментариях и в опросе в конце материала от этого действительно зависит судьба нового формата.

А начнём мы с темы девушек в IT, причём посмотрим на неё под особым углом. Главная героиня сегодняшней статьи Любовь Филимонова. Она закончила СПбГЭТУ ЛЭТИ, пришла работать в Санкт-Петербургский Центр Разработок Dell Technologies по стажёрской программе и прошла карьерный путь до инженера-тестировщика ПО в команде Dell EMC VMAX. У Любы двое детей, соответственно в декретный отпуск за время работы она уходила дважды. Именно этим опытом мы и попросили её поделиться. Отношение начальства, возможности для развития, построение карьеры после рождения детей, адаптация после долго отпуска об этом и многом другом в формате прямой речи Люба сама рассказывает под катом.

Трудоустройство мужчины и женщины в IT: есть ли разница?

В международных IT-компаниях никто давно не судит о кандидатах по одежде или полу. В Dell Technologies опыт, знания и достижения мужчин и женщин всегда сравниваются соразмерно. Шутки или, тем более, троллинг абсолютно недопустимы, в том числе и после трудоустройства. И это не какое-то правило, которому все должны следовать. Просто взрослые современные люди прекрасно всё понимают сами и общаются друг с другом корректно.

Если говорить про карьерный путь, то тут, на мой взгляд, всё в первую очередь зависит от уверенности в себе, а не от пола. К сожалению, по моим наблюдениям, девочки из IT нередко менее уверены в себе, чем мальчики. Но в Dell Technologies всегда можно рассчитывать на помощь коллег из нашего внутреннего сообщества Women in Action, которому уже более 5 лет. Это открытая площадка, где женщины могут общаться друг с другом. Нетворкинг плюс возможность получения дополнительных знаний очень эффективная комбинация. Здесь всегда ответят на вопросы, направят, помогут прокачать софт-навыки, если их вдруг не хватает, и дадут мощный заряд позитивной мотивации. Главная цель сообщества поддерживать женщин в технологических областях, помогать им развиваться и строить карьеру.

О гендерной дискриминации в IT-индустрии

Мне кажется, что в IT-сфере уровень гендерной дискриминации гораздо ниже, чем во многих других областях. Особенно в больших международных корпорациях. Мой личный опыт показывает, что в Dell Technologies её нет вообще: просто невозможно представить, чтобы на собеседовании кто-то спросил у девушки замужем ли она и планирует ли детей. А ещё умные девочки всегда в топе: из моих однокурсниц из СПбГЭТУ ЛЭТИ нет ни одной, которая сейчас бы не работала в IT-индустрии.

При этом однажды я смогла взглянуть на эту проблему со стороны. В компании (не из IT-сферы), где работает мой муж, была ситуация, когда талантливой молодой девушке намеренно не давали работать над серьёзными проектами. Боялись, что она в любой момент уйдёт в декрет, и бизнес-процессы остановятся.

Как руководители команд относятся к уходу девушек в декрет?

Руководитель моей команды женщина. И однажды она прямо сказала мне, что ей вообще не страшно, когда девочки уходят в декрет, ведь они всегда возвращаются. Дело в том, что после большого перерыва в работе всегда проще вернуться туда, где ты уже трудился. Полагаю, что это во многом определяет и второй фактор: то, как устроена работа. В нашей команде весь процесс производства это конструктор, всё заменяемо и настраиваемо. Когда ты уходишь, то всегда найдется кто-то, кто будет не менее эффективно справляться с тем, над чем работал ты. И наоборот: когда возвращаешься, то тебе тоже всегда найдут дело по плечу.

Отношение менеджеров и коллег

Внутри компании очень дружественная атмосфера. Начальство всегда старается поддерживать сотрудников и с пониманием относится к сложным ситуациям. Вместе с коллегами мы регулярно отмечаем события на офисных кухнях, в том числе беременности и пополнение в семьях, делаем подарки друг другу. Несмотря на это в начале первой беременности я почему-то боялась сказать всем, что придётся уйти на долгое время. Помню, что начала этот разговор со слов наверное это для вас не радостная новость. Как оказалось, боялась зря: руководитель сразу поддержал, коллеги тоже отнеслись с пониманием.

Интересно, кстати, что сейчас моя команда поделилась по возрастной границе: у нас сотрудники либо в возрасте до 30 лет, либо около сорока и старше. Молодые коллеги активно поддерживают и помогают в тяжёлые моменты в техническом плане, а старшие у многих уже даже есть внуки делятся родительским опытом и дают ценные советы.

Что нравится в компании?

Для себя я вижу в Санкт-Петербургском Центре Разработок Dell Technologies много преимуществ. У коллег высокий уровень экспертизы, команды дружные, руководство лояльное и понимающее. С коллегами из Америки работать тоже комфортно. Задачи интересные и масштабные мы ведь делаем продукты для всего мира, а не только для России, и это здорово мотивирует, когда любишь свою работу, как я. А в момент выхода в декрет я увидела на собственном опыте, как быстро и эффективно передаются и подхватываются дела. Руководитель оперативно перераспределил задачи, работа не останавливалась и не провисала ни на день.

Один из главных бенефитов работы в компании лично для меня корпоративный полис ДМС, который распространяется на всю семью. В других компаниях за расширение чаще всего просят доплачивать, а тут он ещё и со стоматологией. Второе ключевое преимущество возможность работать удалённо. Сейчас такой подход стал обыденным, а года полтора назад для многих это казалось невозможным. Дело в том, что Dell Technologies вплотную занимается организацией удалённой работы сотрудников уже более десяти лет, и для всех нас это было нормой задолго до пандемии. Особенно я оценила удалёнку, когда старший ребёнок пошёл в сад: отводить его туда и забирать плюс как-то совмещать всё с дорогой в офис было бы крайне сложно.

Можно ли получить новые навыки во время декретного отпуска?

На мой взгляд, однозначно можно. И это правильно, многие коллеги так делают. Например, подруга работает инженером-схемотехником, и за время декрета собирается переучиться на более высокоуровневую профессию в той же области.

Если говорить про меня, то мне прокачиваться в профессиональном плане было сложно. Специфика продукта, над которым я работаю, предполагает только внутреннее обучение: что-то новое мы узнаём в основном непосредственно во время работы. Но я оставалась в курсе событий читала статьи, смотрела обучающие видео, изучала документацию. И смогла ощутимо подтянуть английский, за что, кстати, тоже спасибо компании курсы для сотрудников организует и полностью оплачивает Dell Technologies.

Как совмещать работу и воспитание детей?

Сейчас об этом много пишут и говорят, причём на первый план выводят построение режима для ребёнка и тайм-менеджмент. Мой опыт с двумя детьми показывает, что это вещи полезные, но не главные. Главное это делегирование, и без него не поможет ничего. Нужно привлекать родственников и нянь, нанимать клининг, иначе на всё сразу вас точно не хватит: дело закончится материнским выгоранием.

Моим помощником стал муж, за что я ему бесконечно благодарна. После первого декрета я вышла на работу на 20 часов. Во время дневных совещаний выходила гулять с ребёнком и подключалась в наушниках, чтобы слушать и не пропускать ничего важного, а техническую работу делала с 6 до 10 часов вечера, когда муж приходил со своей работы. Всё это время меня никто не беспокоил, и это крайне важно. Выделять время, когда ты только один, абсолютно необходимо. Вариант с работой или отдыхом, когда ребёнок где-то рядом, скажем, рисует, не всем подходит.

Влияет ли декрет и материнство на процесс построения карьеры?

Я считаю, что любая история про карьеру это всегда про то, насколько ты готов серьёзно работать. У нас в компании полно примеров, когда девушки примерно одинакового возраста вырастают до одной и той же должности, у них примерно одинаковые навыки и опыт, но у одной есть семья и ребёнок, а другая решила пока отношения и семью не строить.

Важен и подход к карьере, ведь это всегда индивидуально. Скажем, я никогда не ставила себе цель стать senior инженером. Сейчас моя цель не должность, а выход на определённый уровень дохода. Полагаю, должность важна, если ты планируешь уходить в другую компанию: перейти с senior на senior гораздо проще. Я же планирую работать в Dell Technologies и дальше, поэтому за карьерными ачивками особо не гонюсь. Во-первых, потому что можно быть даже стажёром, общаться с инженером и понимать, что умные вы примерно одинаково. И, во-вторых, потому что у нас в компании должность, на которой ты работаешь, далеко не всегда определяет уровень твоей заработной платы.

Словом, я скорее за более высокую позицию по деньгам, чем по карьере, и к этому я пришла далеко не сразу. До рождения первого ребёнка я была готова работать бесплатно. После этого я была готова работать за маленькую зарплату. А вот когда у тебя уже двое детей, то стабильный и хороший уровень дохода это очень важно. Теперь я честно отвечаю, что работаю за деньги, а не за энтузиазм, и не стесняюсь этого. Но, разумеется, мне нравится то, что я делаю, я работаю с удовольствием.

Смещается ли фокус на семью после рождения детей?

С появлением детей фокус внимания действительно смещается на семью, но и от этого тоже устаёшь. Поэтому нужно искать баланс. Возможно, это только мой личный опыт, но когда я прихожу на работу после того, как много проведу времени с детьми за развивашками, то мне гораздо проще и интереснее переключаться. Я охотно соглашаюсь на тестирование новых фич, с радостью хожу на обучающие тренинги.

Как правильно и эффективно вернуться в рабочий ритм после декрета?

Мой личный опыт показывает, что включаться в работу после 3-недельного отпуска порой может быть сложнее, чем после 1,5-летнего декрета. Я думаю, что процесс адаптации в значительной степени зависит от подхода компании и руководителя команды. У нас в этом плане всё очень классно.

После первого декрета моя начальница почувствовала, что сразу работать на все сто процентов я не смогу. Поэтому для меня подобрали специфическую задачу: я прогоняла стандартный набор тестов по кругу на разных версиях софта. Это такая рутина, в которую не нужно глубоко вникать: просто перенастраиваешь железки и следишь за тем, чтобы всё шло гладко. Так получилось быстро и плавно вернуться к стандартному рабочему ритму. При этом после долгих отпусков (а также декретов и по стажёрской программе) у нас в компании тебе обязательно выделяют наставника. Это человек, которому всегда можно задать любые вопросы, и он обязательно поможет.

Когда я возвращалась после второго декрета, то и мне, и начальнице сразу стало понятно, что это уже надолго. Плюс я стала меньше привязана к детям, поскольку декрет взял мой муж. Так что и задачи были уже серьёзнее, чем простые круговые тесты.


Тут прямая речь Любы заканчивается, и на этом мы плавно завершаем материал. Спасибо всем, кто дочитал до конца. В комментариях вы можете задать свои вопросы по теме. Мы обязательно постараемся ответить на все с помощью героини материала и HR-отдела. И не забудьте проголосовать в опросе: ваш отклик действительно очень важен для нас.

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru