Резюме

Привет! Хочу поделиться своим мнением об оформлении резюме для разработчиков. Хорошие компании получают тысячи резюме в год, поэтому важно быть конкурентным на этом поле. Приведу в пример свое резюме, которое помогло мне в разное время найти работу в Европе, получить зарплату выше рынка, и привлечь внимание больших технических компаний.

Советы в статье ориентированы на разработчиков с опытом работы. Разработчикам без опыта работы либо стажёрам подойдет только часть советов. Разработчикам с выдающимися достижениями (научные работы, исследования, авторы популярных продуктов) эти советы могут не понадобиться вовсе, так как для их резюме требования занижены.

Также, стандарты резюме отличаются от страны к стране, от рынка к рынку. В странах где развит аутсорс больше смотрят на конкретные технологии, а не на достижения. В разработке игр могут быть важны фундаментальные знания (например, математика, физика). В Германии допускается фотография в резюме, а в США нет. Отталкивайтесь от специфик индустрии когда подаете резюме, чтобы увеличить шансы, что вас заметят.

Чтобы не засорять статью примерами, покажу свое резюме. Откройте его в соседней вкладке, подмечайте как я применил свои же рекомендации.

Общие советы

• Размер. Идеальный размер резюме 1 страница. Вы можете позволить себе 2 страницы, но только когда это действительно важная информация, например, достижения на работе или вклад в Open Source.

• Стиль. Резюме должно быть в едином стиле. Не перебарщивайте с тем, чтобы в резюме был одновременно курсив, выделение жирным, разный шрифт, размер и цвет.

• Одна колонка. Не разбивайте ваше резюме на две колонки, вторая колонка, расположенная справа, заберет внимание читателя на менее ценную информацию с самого начала.

• Название файла. Название должно отображать роль, на которую вы подаетесь, и идентифицировать вас resume_dmytro_striletskyi_software_engineer, можно пойти от большего к меньшему resume_software_engineer_dmytro_striletskyi. Можно сократить software_engineer до se.

• Формат. Признанным форматом резюме является PDF. Возможно, в каких-то компаниях корпоративным стандартом будет другой формат, но вы об этом точно узнаете.

• Личная информация. Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.

• Ссылки. Есть два варианта: Github (или ваш никнейм) либо https://github.com/dmytrostriletskyi (или сокращенный вариант, например, через bit.ly). В первом варианте вы зашиваете ссылку в текст и по нажатию на него страница откроется в браузере. Во втором варианте вы указываете полную ссылку на случай если резюме будут распечатывать.
  
  Как мне кажется, если у того, кто смотрит резюме в распечатанном виде, есть возможность зайти по ссылке из резюме, набрав ее в браузере, то у него уже давно есть доступ к этому резюме в электронном виде на том же устройстве (почта, корпоративных мессенджер). Более того, есть мнение, что по ссылкам вообще никто не переходит в компаниях, у которых десятки тысяч резюме в год, поэтому лучше занять ими как можно меньше места.

• Иностранные языки. Если вы подаете резюме в компанию, где говорят на английском, то нет смысла указывать его в резюме. Ваше резюме уже предполагает что вы знаете его на необходимом для работы и жизни уровне (это проверят на собеседованиях). Знания других иностранных языков можно указывать когда: это пригодится по работе (например, заказчик в вашей будущей компании из Китая и вы знаете китайский) либо это язык страны, куда вы хотите переехать и национальный язык там не английский (немецкий, французский) тогда это точно оценят. Родные языки просто так нет смысла указывать, если в вакансии нет таких требований.

• Грамматика. Проверяйте текст в резюме на грамматику (например, Grammarly, есть бесплатный режим). Советую взять полчаса у носителя языка на любой популярной платформе (например, Preply, это будет стоить меньше $10), он также проверит, звучит ли текст.

• Композиция. Текст должен быть выровнен по левому краю. Так ваше резюме будет приятно читать (как статью или книгу).

Структура

Описывать структуру буду в порядке очередности сверху вниз. В общем, нужно отталкиваться от принятых стандартов и что самая важная информация должна быть в самом начале.

Заголовок

В нем нужно указать:

• Имя и фамилия. Если ваше имя трудно произнести человеку из другой страны, рассмотрите вариант либо сократить его (например, из Alexey сделать Alex), либо переделать (например, из Ekaterina сделать Kate).

• Желаемая должность. Может быть непонятно, из предыдущего опыта, на какую должность вы претендуете. Например, вы хотите попробоваться на позицию Senior, а в резюме такого опыта не было. Или у вас в резюме есть роли где вы руководите командой, но в новой компании вам делать этого не хочется.

• Почта. Лично мне нравится, когда название почтового адреса более или менее стандартное (имя и фамилия), а не какой-то dark.knight13@gmail.com, хотя не могу сказать что это вообще влияет на что-то.

• Номер телефона. По моему опыту, рекрутеры из определённых стран больше любят звонить, а не общаться по почте (например, из Великобритании и Германии). Наличие номера страны в которую ты подаешься, в моем случае, было не обязательным, все равно звонили на украинский.

• Текущая локация. Ограничьтесь городом и страной, не надо указывать улицу и номер дома.

• Виза. Если у вас нет легального права работать в стране, в которую вы подаетесь, вам нужно об этом написать словам вроде Willing to relocate, Ready to relocate, или Visa sponsorship required. Если у вас есть легальное право работать в стране, то укажите словами вроде H1B visa holder или UK Global Talent visa holder, это конкурентное преимущество.
  
  В суме с предыдущим пунктом, информация где вы сейчас территориально находитесь, даст больше контекста. Кто-то не перевозит разработчиков, кто-то перевозит, но хочет, чтобы вы начали удаленно, а такой возможности может и не быть. Таким образом компания поймет, нужна ли вам помощь с переездом, сюда входит как оплата всех визовых трат, авиабилеты, аренда квартиры на первое время, и прочее.

О себе

Расскажите работодателю о себе, своих достижениях и опыте в профессиональном плане за весь карьерный путь. Здесь можно упомянуть количество лет в индустрии, сферы в которых вы работали (например, FinTech), предпочитаемые типы компаний (например, стартапы и продуктовые), ваши ключевые навыки (например, опыт в distributed systems и/или NLP), вклад в Open Source, наличие блога, статей, канала на YouTube, ценности в инженерии (например, про культуру разработки).

Добавьте ссылки на ваши ресурсы: Github, LinkedIn, Stack Overflow, Medium, Habr, YouTube, персональный блог.

Указывайте личные увлечения и хобби только если они как-то связаны с будущей работой. Например, в компании делают приложение для велосипедистов, а вы мастер спорта по велоспорту. Не описывайте себя банальными словами, которые не несут полезной информации, типа творческий и стрессоустойчивый, если их нельзя подкрепить вашим опытом и достижениями.

Опыт работы

Описывается в обратном хронологическом порядке, то есть последний опыт сверху. Если вы работали в большом количестве компаний, то самые начальные позиции не стоит описывать вообще, сконцентрируетесь на последних.

Описание должности и компании состоит из:

• Название должности. Если вы росли в компании по разным должностям, я рекомендую подробно описывать это на таких площадках, как LinkedIn, а в резюме указывать либо подходящую должность для вакансии, либо комбинацию из нескольких (например, Software Engineer & Tech Lead).

• Название компании. Зашейте ссылку на сайт компании в ее название.

• Город и страна. Указывайте где вы находились во время работы, а не месторасположение компании.

• Дата начала и конца работы. В случае если вы еще работаете в компании, пишите Present вместо даты конца. Формат даты состоит из месяца и года.

• Персональные достижения за время работы.

О персональных достижениях подробнее:

• Они должны быть оформлены как список (ненумерованный).

• Каждый пункт описывает ваше (не команды и не компании) достижение. Поэтому слова участвовал или помогал здесь неприменимы.

• Указывайте конкретные цифры.

• Не пишите про дефолтные вещи вроде участия в код-ревью, митингах, написании тестов, починке багов.

Примеры достижений:

• Ускорил алгоритм поиска свободной машины такси на 25%, что увеличило количество поездок в месяц на ~300 тысяч.

• Объединил два экрана в мобильном приложении в один, что увеличило конверсию на 2.3%.

• Управлял командой из 5 разработчиков.

Также полезно знать:

• Это нормально, если у вас нет особых достижений, или они есть, но их трудно выразить в цифрах. Попробуйте сконцентрироваться на том, что вы сделали, и написать как есть. Например, сделал распределенную копию Google Drive.

• Уберите нерелевантный опыт. Например, вы были разработчиком в первой компании, потом стали СТО во второй и подаетесь в третью компанию на позицию разработчика. Если в вакансии не указаны требования к опыту на высоких должностях, то лучше поменять СТО на что-то вроде Senior Software Engineer или Tech Lead, убрав нерелевантные достижения вроде управлял бюджетом на найм сотрудников. Лучше сфокусироваться на ваших знаниях и опыте, которые будут наиболее применимы к работе разработчиком.

Технологии и навыки

Укажите несколько строк про технологии и навыки, которыми вы владеете. Начните с основных (например, Python), продолжите стандартами в индустрии (например, Docker, Kubernetes), закончите специфическим (например, ELK). Указывайте технологии в которых вы либо хорошо разбираетесь, либо у вас был ценный опыт. Не указывайте то, с чем вы почти не работали, либо работали давно и ничего не сможете рассказать вас обязательно спросят.

Также не надо писать сколько вы работаете с технологией в годах, и уж тем более выставлять оценки своим знаниями по какой-то шкале. Ваши знания всегда будут относительными по отношению к разработчикам на рынке и к разработчикам в самой компании. Оставьте это на собеседования.

Я ничего не писал про технологии в блоке опыта работы. Я считаю, что они засоряют ваши достижения и ничего не говорит работодателю. Ведь неважно на какой конкретной технологии вы сделали какой-то проект, если вы его сделали, и ваш опыт релевантен требованиям компании. Но я видел много успешных резюме и с обратным подходом.

Проекты

В этом разделе можно рассказать о ваших проектах в нерабочее время. 1-2 предложения на каждый из проектов, описание должно быть как можно лучше ориентировано на нетехнических специалистов, если это возможно тогда проблемы, которые вы решали, поймет каждый. Оставьте ссылки на проекты и укажите технологии, которые вы использовали (это будет уместо потому что проекты могут быть вообще не по профилю, например, бэк-енд разработчик сделал мобильное приложение).

Образование

Укажите степень, специализацию, учебное заведение и, опционально, год окончания. Если у вас бакалавр и магистр по одной специализации в том же заведении, оставьте только информацию про магистра. Если у вас высокий средний балл, его тоже стоит указать, но чем больше у вас профессионального опыта, тем менее это ценно. Школу и техникум тоже можно указать, но только если это топовые и известные заведения, о которых читатель резюме с высокой вероятностью будет знать.

Не указывайте совсем нерелевантное образование, за исключением когда это пересекается с будущей работой. Например, вы учились в медицинском университете, а компания делает продукт для сферы здравоохранения.

Другое

Почести и награды ввиду побед на олимпиадах и хакатонах, сертификатов, волонтёрства, опыт преподавания тоже стоит указать, но только при условии, что эта информация составляет конкуренцию вашему профессиональному опыту. Читателя резюме нужно поместить в контекст вашего достижения: одно дело сказать я выиграл хакатон, другое дело я выиграл хакатон и сделал из проекта рабочий продукт для государства, вот ссылка.

Заключение

Советы выше не новы. Я хотел поделиться своим мнением и привести в пример свое резюме. Читайте комментарии на случай если сообщество найдет какие-то советы вредными. Также рекомендую посмотреть еще это:

• Советы для резюме от Patrick Shyu, ex-Google ex-Facebook Tech Lead на YouTube.

• Статья на Хабре, хотя ее автор, со временем, поменял отношение к некоторым из пунктов.

• Чат в Телеграме, где вы можете прислать свое резюме и попросить критику.

• Короткое и длинное видео с советами для резюме от Google на Youtube.

Спасибо за внимание, буду обновлять статью, если что-то забыл упомянуть. Если у вас есть вопросы или вы хотите что-то обсудить, жду в комментариях или личных сообщениях.

Если вам интересно услышать больше моих мыслей про разработку и ИТ-индустрию в целом, подписывайтесь на мой Телеграм-канал. Если подписались, присылайте свое резюме в личные сообщения, помогу с оформлением в честь благодарности.

В IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.

В идеале, хорошая вакансия отвечает на все вопросы кандидата: чем занимается компания, кого они ищут и зачем, что надо делать, с кем и с чем придется работать, условия работы и сколько платят. К сожалению, часто вакансии составлены так, что не отвечают и на половину вопросов и даже скорее отпугивают. Рассмотрим типичные ошибки, чтобы их не допускать.

Эта статья подойдет HR, рекрутерам и всем, кто выполняет полностью или частично их функции. Также будет полезна тимлидам, техлидам или CTO, когда возникнет потребность в разработчиках.

Слишком много эпитетов или слишком мало информации

Здесь два варианта событий.

Ноль информации

Иногда встречаются скудные описания, из которых непонятно что за компания ищет человека. Для молодых организаций это нормально рассказать особо нечего. Но бывает так, что у организации нет ни сайта, ни телефона и никак ее не найти. Уже хорошо, если есть почта на gmail.com.

В этом случае вакансия не удостаивается внимания людей, которые знают себе цену. Скорее всего, откликнутся новички, для которых важен сам факт опыта работы и особо не важно, где его получать (не всегда, конечно).

Как исправить. Просто добавьте больше информации и контакты.

Неуместная высокопарность. Если выбирать между описанием истории компании и информацией о том, что предложат кандидатам, где они будут работать, над чем работать и сколько получать, то скорее выбору будет в пользу второго. Поэтому, например, разрабатывать новое, поддерживать старое и интегрировать кажется нечётким описанием. Хотелось бы большего.

Хорошо, если компания публичная, корпоративные правила требуют добавлять большие описания истории, ничего не поделаешь. Но бахвальство выглядит неуместно для малоизвестных. Например, ниже приходится продираться сквозь миссии, описание краудлендинга (зачем-то) и ценности, чтобы добраться до двух строк обязанностей.

Как исправить. Первое решение сократить лишнее. Преимущество небольших компаний в гибкости, так зачем утяжелять текст вакансии?

Второе разместить блок с описанием официального дилера вниз, а требования, обязанности и условия расписать подробнее. Например, Wargaming крупная и заметная компания по разработке игр (чего уж там). Но они сначала пишут то, что важно кандидатам, а уже внизу опциональное описание компании.

Третье решение убрать высокопарные обороты про многолетнюю историю упорного труда (они выглядят шаблонно, как молодая динамичная компания). Вместо них можно добавить конкретики: какие проекты реализованы, над чем сейчас работают. Например, так.

Или так.

Трудно понять кто нужен и зачем

Переходим к блоку обязанностей. Сюда кандидат смотрит, чтобы понять, какие задачи надо решать до того, как он попадёт на собеседование. Обычно работу выбирают не меньше, чем на год-два, поэтому кандидатам не безразлично чем они будут заниматься всё это время. И это явно не поддержка существующих и развитие новых проектов, под которыми может скрываться что угодно.

Как исправить. Банально, но добавить подробностей, например, разработка какого именно функционала в каком именно ПО. Примерно так.

Разносторонние обязанности также настораживают.

Как исправить. Не навешивать лишних и противоположных обязанностей, например, по разработке приложений и администрированию. Если бэкенд, то это бэкенд, а не бэкенд, немного приложений и еще сверстать вон там надо.

Старайтесь не писать банальные требования к кандидатам. Знания и опыт понятия расплывчатые. Обязанности программиста-разработчика явно не могут уместиться в одну строку из шести слов, но постоянно встречаются вакансии в которой требуются знания (подставьте слово). Этой болезнью страдают как фермерские хозяйства, так и серьезные IT-компании.

Как исправить. Писать подробнее: что подразумеваете под опытом и знаниями. Например, под пониманием принципов ООП подразумеваются шаблоны проектирования, принципы объектно-ориентированного дизайна и TDD или достаточно знать разницу между абстрактным классом и интерфейсом?

Да, всё это можно узнать на собеседовании. Но зачем терять время своё и кандидатов? Опытный и уверенный в себе специалист просто не будет тратить на вакансию время, просто потому что HR или рекрутер не удосужился потратить своё, чтобы описать вакансию подробнее.

Ни слова о команде

Разработчикам не безразлично с кем они будут работать и как. Поэтому всегда смущают вакансии, где ищут супергероев или разбрасываются высокими словами.

По описанию кажется, что планы большие, но пока ничего не готово и придётся выстраивать процессы лично.

Как исправить. Описывать коллектив приземленнее. Например, что суперпрофессионалы означает, что коллеги пишут статьи в блог, выступают на конференциях и еще успевают работать.

В идеале, описание команды это отдельный блок. Мало кто (даже из крупных компаний) так заморачивается. Но зато понятно, что ищут человека, а не функцию.

Условия работы

Обычно этот пункт описывают достаточно подробно.

Но часто описания стандартные: офис, 5/2, соблюдение ПК. Чем они отличаются от остальных непонятно.

Как исправить. Добавить нюансы и изюминку. Перед написанием вакансии определитесь, что действительно может привлечь кандидата. Даже самые обычные и стандартные условия можно описать подробнее.

Некоторые работодатели прямо говорят о важных вопросах, например, сверхурочных.

Об этом важно писать. Если у в компании частые переработки, нужно предупредить. Скрывать нет смысла: хорошо, если кандидат узнает об этом на собеседовании, а если на испытательном сроке?Не все готовы к переработкам, но зато откликнутся те, кого это не смущает.

Иногда в вакансиях приукрашивают: супер-офис класса А, печеньки, чай и галактические проекты. Но на деле оказывается, что офис в промзоне, а печеньки и чай будут, если скинуться в начале месяца.

Как исправить. Иногда кажется, что в компании вообще ничего особенного нет и остаётся только приврать. Ну нет и нет лучше ничего не писать, чем врать.

Итого по пунктам

Как составлять вакансию для IT-специалиста? Подходить со здравым смыслом:

• Добавлять описание компании, но без высокопарности и хвастовства.

• Чётче формулировать требования и обязанности. Писать код или поддерживать старые проекты и создавать новые звучит также, как работать работу.

• Подробнее описывать команду: сколько человек, какая специализация у каждого, кто руководитель, как друг с другом общаются.

• Описывать условия как есть, чтобы через неделю не искать нового разработчика. Печеньки не удержат.

На этом все, надеемся, что статья была полезной. Если не хотите отсеивать вакансии из которых непонятно кто нужен и зачем, заходите на headz.io. Наша модерация пропускает только подробные вакансии и выясняет у работодателя всё, что понадобится разработчикам, а алгоритм подберёт подходящие по уровню и стеку.

Привет! Меня зовут Таня, и я IT-рекрутер. У меня набралось несколько отрывков из реальных резюме разработчиков, которые показывают, как не надо писать о себе. И я решила поделиться ими с вами. В конце каждого примера дан совет, как лучше рассказать о себе. Резюме были взяты с сайта hh.ru. Все имена и ссылки засекречены. Итак, поехали!

1. Слишком романтичное описание

В принципе неплохой рассказ человека, который ищет вакансию, например, няни, библиотекаря или учителя начальных классов. Но для IT-специалиста такое описание никуда не годится. В резюме важно указывать те компетенции, которые необходимы для конкретной вакансии. Вы же не будете на работе заниматься всем тем, о чем писали (во внерабочее время пожалуйста, но как специалиста это вас вообще никак не определяет).

Поэтому совет 1: минимум личного, максимум профессионального!

2. Слишком короткое описание

Уже лучше, но почему так мало? Конечно, краткость сестра таланта, но не настолько же! Слишком общее описание своих компетенций, которые к тому же ничем не подтверждены, что уже в свою очередь отрицает вышесказанное все-таки вы не находите нетривиальные решения задач, и ваше резюме тому подтверждение.

Совет2: кратко, но емко и желательно с фактами.

3. И швец, и жнец, и на дуде игрец

Очень здорово, что человек разносторонний, ведет активный образ жизни плюс играет на музыкальных инструментах. Возможно, это пригодится ему, если он хочет устроиться преподавателем физкультуры, музыки или туризма. К сожалению, как компетентного IT-специалиста это описание его не определяет. Похвально, что человек занимается саморазвитием, читая профессиональную литературу, но хотя бы стоило указать, что именно он читает, чтобы понять его профессиональные интересы.

Совет 3: ваши хобби чаще всего не раскрывают ваши профессиональные навыки. Если и хотите написать о хобби, попробуйте связать их с должностью, которую вы ищете.

4. Вот вам ссылка на Гитхаб, вы сами все поймете (НЕТ)

Для этого случая у меня две новости хорошая и плохая. Хорошая новость: это описание лучше всех предыдущих. Плохая новость: шанс, что вас заметят, невысокий. Открою секрет: почти все IT-рекрутеры не понимают код. Максимум, что можно понять из Гитхаба на каком языке кодит разработчик, какие фреймворки использует, долгосрочность проектов и в общем-то все. Гитхаб будет полезен тому, кто курирует проект, на который ищут разработчика. Но чтобы попасть к этому куратору, вы должны пройти через рекрутера.

Отсюда совет 4: опишите понятным языком свой стек технологий. Напишите пару слов о последнем проекте, своей роли в нем, функциях, что умеете и что хотели бы делать на новом месте работы. А в дополнение добавьте ссылку на Гитхаб. Это 100% сыграет в вашу пользу.

Заключение

Согласитесь, это не совсем то, что нужно для качественного резюме? По вышеупомянутым описаниям трудно понять, что за специалист перед вами, что умеет, чего хочет, что можно ему предложить. Но, к счастью, еще не все потеряно и еще есть резюме с хорошим описанием себя. Пример ниже. Я не говорю, что это идеал и это лучшее, что можно написать. Но с этим человеком, как минимум, рекрутеры захотят пообщаться.

Вот такая подборка получилась. Если в ваших резюме есть что-то подобное, скорее исправляйте, чтобы не упустить новые для себя возможности.

Всем спасибо и пока!

• Что учесть при составлении резюме разработчику, чтобы получить хорошие предложения уже в первые 3 дня поисков?

• Как оценивать стоимость своих навыков и не продешевить?

• Как описывать опыт и писать сопроводительные письма?

• Чего никогда не нужно делать в резюме?

Эти и другие вопросы мы с вами обсудим в данной статье.

Помните, что с помощью резюме вы продаете свой опыт и навыки. И в правильно оформленном резюме вы сможете продать их дороже и увеличить отклик в несколько раз. Всё, что вам нужно сделать, так это представить себя потенциальному работодателю так, чтобы с первых секунд ему стало понятно, что взять вас ему будет выгодно.

Кстати, если вам больше нравится формат видео, то предлагаю заглянуть ко мне на канал IT DIVA и ознакомиться с видео про составление резюме и прохождение собеседований. А любителям аудио-формата предлагаю воспользоваться расширением-читалкой для Habr'a из моей предыдущей статьи.

Начнём с простого.

Где искать работу?

Прежде, чем начать оформление резюме, определитесь с площадками, на которых вам будет выгоднее его размещать. Например, где конкретно интересующая вас компания ищет соискателей или где в целом ваша "рыба водится".

Помимо стандартных HeadHunter, Работа.ру и Зарплата.ру, разработчикам стоит рассматривать варианты, где вакансии выставляются преимущественно для них, например, Хабр.Карьера и LinkedIn. На этих площадках за вами буквально охотятся. Так помогите вас найти ;)

Вообще, всегда используйте несколько каналов для поиска работы, чтобы ускорить его.

Кстати, вы можете добавиться ко мне в сеть LinkedIn, чтобы через общих знакомых выходить на интересные вам компании и предложения.

Как повысить количество откликов на резюме и сопроводительные письма?

Для начала на каждую рассматриваемую должности составьте отдельное резюме. Это нужно для того, чтобы вас было проще найти по релевантным навыкам,а также для того, чтобы увеличить охват. Иными словами так вы будете попадать по нескольким поисковым запросам, и в вашем резюме беглым взглядом можно будет определить наличие искомых навыков.

Резюме, в котором указана "сборная солянка" ваших умений, только запутает рекрутера. Будет непонятно, на чём вы специализируетесь. В итоге вам часто будут приходить неинтересные вам предложения.

Например, я искала вакансию на C#, но из-за того, что у меня в навыках был описан опыт работы с Python и Machine Learning, мне предлагали несколько вакансий в компаниях, которые занимаются преимущественно машинным обучением, что на тот момент не было мне интересно. Я потратила время рекрутеров и своё таким образом. Не совершайте моих ошибок.

Лучше о любом дополнительном опыте рассказать на собеседовании. Пригодится, если у компании есть перспективы горизонтального роста. Сразу будет видно, где ещё ваш опыт может быть полезен.

Помните, в резюме и сопроводительном письме всё должно быть по делу: уместное хорошо освещённое деловое фото (если не запрещено законом страны) с легкой улыбкой и текст без личной информации.

В вакансиях указывают требования: какие нужно иметь навыки. Это ключевые слова, которые вам нужны в резюме, чтобы привлечь к себе внимание. Поэтому отклик должен строго соответствовать всем пунктам, без дополнительного креатива.

Иными словами, при составлении резюме используйте ключевики наиболее подходящих вам вакансий, как будто вы на неё отвечаете в письме, где вам на каждую строку вакансии задали вопрос, умеете ли вы это.

При описывании своего опыта, не забывайте подкреплять его доказательствами: картинками или gif-анимациями, ссылками на работы и GitHub, статьями и публикациями, а также описанием того, чего вам лично удалось достигнуть благодаря вашим действиям. Помните, что вы пишете о себе, а не о вашей команде.

По ссылкам не должно быть никаких архивов для скачивания или требования регистрации для просмотра. Всё должно быть просматриваемо в два клика.

Если в вашей работе важны Soft-skills, то не забывайте подкреплять примерами не только свои навыки, но и свои положительные качества, например так: "Благодаря моей коммуникабельности мы смогли повысить продажи и за месяц привлечь 20 новых клиентов".

Количество мест работы лучше ограничить до трёх последних, где у нас есть достижения. В образовании, если их несколько, лучше писать то, которое относится к должности. Также можно упомянуть пройденные релевантные курсы.

Указывайте в контактах свою выделенную под рабочие запросы почту и ссылки на свои социальные сети, через которые можно с вами связаться (заранее приведите их в порядок). Так некоторым HR, компаниям и отдельным лицам будет проще связаться с вами, а также получить представление о вашей адекватности и жизненных ценностях. Да, наиболее интересных кандидатов пробивают.

Эти рекомендации отлично работают и для откликов на вакансии в сопроводительном письме. Единственное, что их отличает: на сопроводительное письмо вам может прийти отказ, поэтому не забудьте упомянуть право рекрутера отклонить вашу кандидатуру.

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Немного хочу остановиться на откликах в письмах. Большинство людей просто сбрасывает своё резюме на почту рекрутеру, вот и весь отклик на вакансию. Не надо так!

Напишите лучше сопроводительное письмо к своему резюме.

Во-первых, вакансий у компании может быть несколько и в разных городах. Укажите, где вы нашли вакансию, что это за должность вас привлекла и в каком городе вы планируете работать.

Также будет здорово, если вы расскажете, почему вы заинтересованы работать именно в этой компании (но это необязательно).

Во-вторых, коротко расскажите о себе и своём опыте, как бы отвечая на требования вакансии. Не забывайте подтверждать свой опыт доказательствами, например, в виде ссылок на ваши проекты.

В-третьих, прикрепите резюме с вашим именем и названием вакансии, чтобы отделить вас от других кандидатов и быстро найти.

Вот пример моего отклика на реальную вакансию.

Кстати, если вы хотите получать меньше предложений с тем, чтобы делать тестовое и научиться круто оформлять свой GitHub, то я рекомендую вам посмотреть вот это видео, где я подробно об этом рассказываю.

Кроме того, я очень рекомендую вам прочесть книгу "Новые правила деловой переписки" Ильяхова М. и Сарычевой Л.. Там есть очень хорошие примеры того, как откликаться на вакансии, да и в целом вести деловое общение.

Как формировать зарплатные ожидания?

Если ты ищешь зарплату на такой же должности, то можешь смело завысить свой текущий ценник на 20-30%. Но тут нужно быть готовым к тому, чтобы аргументировать свою стоимость. В других случаях я предлагаю разобраться поглубже.

Для начала вам нужно определить страну или конкретный город, в котором вы планируете работать, а также валюту, в которой планируете получать зарплату. Далее вам стоит узнать стоимость релевантных навыков для подходящих вакансий в данной локации. Чтобы это сделать - посмотрите на резюме других кандидатов и сравните себя с ними. Вы увидите, за что свой ценник можно повысить или чего вам не хватает для его повышения.

При выборе локации также обратите внимание на возможности удалённой работы или переезда, если вы планируете выходить не на локальный рынок, а на международный или даже просто на более крупный город.

Имейте в виду, одни и те же навыки в Москве и регионах могут оплачиваться совершенно по-разному из-за разной стоимости жизни и возможностей бизнеса, и это нормально. Так что, если вы хотите получать Московскую зарплату, то вам нужно или переехать или устроиться в качестве удалённого сотрудника.

Сразу отмечу, что людям без опыта работы релокацию оплачивать с высокой вероятностью не будут, так что пожалуйста, не нужно писать рекрутерам сообщения из серии "Возьмите меня, я хочу жить в Питере/Москве". Без шуток, люди так делают О_О

Тем, кто только начинает свой карьерный путь в роли стажёра или Junior, я рекомендую сразу снизить свои зарплатные ожидания до 25-35 тыс. рублей, особенно в регионах. В самом лучшем случае ваша зарплата может достигать 45 тыс. рублей на старте до вычета налогов. Также, новичкам лучше искать первую работу в рамках своего места жительства, если, конечно, у вас нет опыта удалённой работы на стороннего заказчика.

Возможно, кто-то спросит, почему мы часто видим у вакансий такой большой диапазон зарплат, например, от 80 тыс. рублей до 150 тыс. рублей?

Дело в том, что параллельно на одно место может происходить поиск двух разных по уровню специалистов: например, для программистов, это может быть одновременный поиск middle или senior на одну или более позиций в компании.

Кстати, этот диапазон поможет нам определить уровень зарплаты, до которого мы можем дойти в компании, если у нас на данный момент уровень соответствует нижней границе зарплаты. То есть, сколько мы будем зарабатывать, если продолжим развиваться в компании и будем проявлять себя.

Кстати, о том, как получать повышение, я говорила в недавнем видео на своём YouTube-канале. Кому интересно - заглядывайте.

Чего не нужно делать в резюме?

• писать чужое имя или использовать чужое фото (да, такое бывает);

• использовать вульгарное, плохоосвещённое или слишком личное фото (например, с поездки на шашлыки или с ребёнком на руках);

• писать личную информацию, не относящуюся к работе (фразы типо "мать троих детей" или "в свободное время хожу по ночным клубам", информация о семейном положении и т.д.);

• рассказывать тупые шутки и невероятные истории из жизни (не отнимайте время у рекрутера);

• манипулировать рекрутерами (в письме такие фразы "Если ты уделишь всего 2 минуты этому резюме, то убедишься, что лучше кандидата быть не может" только раздражают).

Как зацепить внимание работодателя?

Напоследок, небольшая хитрость: выставляйте работы из портфолио в стиле предпочтительных компаний.

Даже если вы занимаетесь вёртской, а не веб-дизайном, просто возьмите и сверстайте что-то похожее на страницы тех компаний, куда хотите устроиться или которые близки вам по стилю, чтобы они вас выделили как "своего". Помните, что первое, что замечает человек - это изображения, а далее, он читает текст.

Заключение

На этом всё. Надеюсь, теперь вы сможете быстрее найти работу мечты.

Кстати, тех, кто планирует строить карьеру в IT, ябуду рада видеть на своём YouTube-канале IT DIVA. Там вы сможете найти ещё больше полезных материалов по тому как проходить собеседования, получать повышение, справляться с профессиональным выгоранием, управлять разработкой и продумывать архитектуру ПО.

Резюме и ответ на тестовое задание первое, что работодатель получает от кандидата. Если на этом этапе что-то не так, до собеседования дело не доходит. Только кандидату не всегда сообщают, в чём конкретно проблема.

Мы попросили наших студентов, выпускников и подписчиков поделиться воспоминаниями о том, как они искали работу. Спустя месяцы кто-то так и не понял, почему его или её не пригласили на собеседование, остались догадки и вопросы. Мы показали эти истории тем, кто нанимает разработчиков, и получился целый диалог теперь на все ситуации можно посмотреть с обеих сторон. Каждый пункт прокомментировали технический директор HTML Academy Алексей Малейков и HR фронтенд-аутсорса Лига А. София Петлякова.

В итоге получился список советов и для соискателей, и для работодателей.

Отклик на вакансию

Мне вообще не отвечают

Мы откликаемся и хотим поскорее узнать решение нанимателя. Конечно, компании могут получать сотни откликов на вакансию, и им нужно время, чтобы изучить резюме и оценить выполненные тестовые задания. Но иногда ответы приходят спустя месяц или вообще не приходят.

Я чувствовал разочарование и непонимание: почему нет ответа на отклик? Я считаю, если человек откликнулся, а его резюме просмотрели, то нужно ответить с пометкой не подходите по вакансии, отказано, резюме не для этой вакансии и т.д. то есть да или нет. А просмотр без ответа я считаю странным.

Дмитрий, студент

Отсутствие ответа на отклик это своего рода дурной тон. Даже если большой поток откликов уже обработан, назначены собеседования, остальным всё равно надо ответить, что работодатель сейчас не может ничего предложить и набор уже не проводится. В таких случаях есть заготовленные ответы, и нет ничего сложного в том, чтобы успокоить человека. Со стороны соискателя тоже нормально напомнить о себе. Письмо может затеряться, работодатель может быть занят. Так что напомнить о себе через пару дней вполне норма. Работодатель увидит, что человек заинтересован и хочет работать именно у него.

Алексей Малейков

Отказали после просмотра резюме

Кто-то считает, что в резюме надо расписать все свои (или не совсем свои) лучшие качества и рассказать обо всём, что он когда-то делал. Мало ли что пригодится! Но работодатели смотрят на это по-другому и могут отказать, даже не предложив выполнить тестовое задание.

В резюме я указываю все места работы. Но если они были очень давно либо совсем не подходят под нужный опыт то буквально двумя словами описывала, что там делала. Разговорную речь в резюме я не использовала, но иногда добавляла один-два смайлика. Всё зависело от серьёзности самой компании.

Анна, выпускница

Мы отказываем, когда понимаем, что не сможем дать кандидату то, на что он рассчитывает: определённый уровень или разнообразие задач, график работы, заработная плата. Ещё влияет содержание или отсутствие сопроводительного письма. Или явное понимание того, что человек не сможет разделить наших ценностей и корпоративной культуры.

Если человек решил поменять сферу деятельности, то не стоит указывать весь опыт работы, связанный с прошлой специальностью. Если опыта нет, то лучше просто ничего не писать. Эту информацию в кратком виде можно написать в раздел О себе и объяснить причину смены профессии.

София Петлякова

Ответили, но прошла куча времени

Компании реагируют на отклики по-разному: кто-то через пару дней, некоторые спустя пару недель. Но иногда это занимает намного больше времени. Вот, что рассказали подписчики Академии.

Разброс большой, процессы везде построены по-разному, поэтому люди часто не понимают, сколько нужно ждать и когда можно соглашаться на другие предложения. Как правило, компании реагируют в течение одной-двух недель. Но ответ может прийти, когда кандидатам уже неинтересно так компании упускают хороших специалистов и теряют репутацию.

Некоторые работодатели мне до сих пор не отвечают, спустя год. Одному из них я даже написал: Вы ещё не проверили моё тестовое задание?. Случился нелепый диалог, человек сказал, что посмотрит тестовое сегодня вечером, и на этом опять тишина.

Вячеслав, выпускник

Оптимальный срок для ответа два-три рабочих дня. Конечно, в разных компаниях процессы устроены по-разному, но отвечать человеку спустя месяц странно. За это время в компании может что-то поменяться, сам человек уже может передумать или устроиться на другое место. Может быть простительна неделя, максимум две. А когда ответы приходят через месяц, закрадываются сомнения: а работа тоже построена так, с задержками и проблемами? В серьёзных структурах, компаниях могут проводиться дополнительные проверки, например, службой безопасности, что может повлиять на скорость ответа, но обычно это происходит уже на следующих этапах.

Алексей Малейков

Почему я должен редактировать резюме под каждую компанию?

Кто-то готовит универсальное резюме и пишет там о себе всё, что может пригодиться. Это удобно: можно отправить одно и то же резюме в разные компании, никто об этом не узнает, а работодатель сам разберётся, что из фактов ему важно. Только информация, подходящая для одной вакансии, не всегда годится для другой.

В резюме я кратко пишу о себе: что умею (2-3 пункта, самых значимых по моему мнению), причина, по которой хочу поменять работу, почему мне понравилась вакансия и чем я могу быть им полезна. В разные компании отправляю одно и тоже резюме, но графу О себе немного меняю под вакансию или компанию.

Анна, выпускница

Если есть сопроводительное письмо, в котором человек пишет, почему он хочет попасть именно в эту компанию, то резюме можно не редактировать. Единственное в резюме надо правильно указать должность, на которую ты претендуешь.

Алексей Малейков

Когда человек откликается, например, на вакансию менеджера проектов, а в шапке написано QA Engineer Junior, это вызывает вопросы и создаёт впечатление, что человек ещё не определился с выбором.

София Петлякова

Что запомнить

Кандидатам

• Если через пару дней вам не ответили на отклик, напомните о себе. Это нормально, и никто вас за наглость не поругает. Возможно, первое письмо просто не дошло или за другими делами работодатель забыл про вас.

• Составьте резюме в официально-деловом стиле. Покажите, что вы умеете вести деловую переписку.

• Опишите только тот опыт, который относится к должности.

• Резюме под конкретного работодателя можно не менять, если добавить сопроводительное письмо, где написано, почему должны взять именно вас. Только не забудьте указать в резюме правильную должность.

Эйчарам

• Постарайтесь ответить на каждый отклик в течение 2-3 рабочих дней. Из-за проволочек есть риск упустить хороших специалистов и подпортить репутацию компании. И отнеситесь с пониманием к кандидатам, которые спустя несколько дней после отклика уточняют, не готов ли ответ.

• Даже если у кандидата мало опыта, но этот опыт релевантный, а само резюме составлено и оформлено грамотно, человеку можно дать шанс пройти следующий этап. Особенно если кандидат чётко указал, чем он может быть полезен и почему хочет у вас работать.

Заметка на полях: нужно ли делать резюме красивеньким?

Одни тратят часы на оформление резюме, другие считают, что важно только содержание. А правда, как всегда, лежит посередине.

Я составлял своё резюме в Word. Думаю, что работодатель не обращает внимание на оформление. Главное чтобы оно было аккуратно составлено.

Антон, выпускник

Сейчас есть много разных инструментов, чтобы сделать красивую pdf. И хорошо, если человек инвестировал немного времени в своё же устройство и грамотно оформил резюме. Работодатели обычно не сильно придираются к внешнему виду резюме, ведь важно содержание. Но если документ собран нелепо, осадок может остаться.

Алексей Малейков

Важно, чтобы резюме отражало цели кандидата, его умения/навыки и потребности. Если человек ещё и креативно его оформил, безусловно, это дополнительные баллы.

София Петлякова

Тестовое задание

У меня есть портфолио, зачем тестовое задание?

Некоторые не понимают, зачем вообще выполнять какие-то задания, если похожие примеры есть в портфолио.

Я отказывалась выполнять тестовое задание, когда меня просили заверстать макет целиком, несмотря на то, что у меня было портфолио с подобными работами. Считаю, что тестовое задание на должность верстальщика не должно занимать много времени.

Марина, выпускница

Тестовое задание нужно не всегда, но оно помогает отсеять кандидатов, которым не хватает нужных навыков. На его основе можно понять, какими знаниями человек владеет, что умеет, как мыслит. Никто не ждёт идеального выполнения заданий, его и не может быть. Всегда есть какие-то вопросы, допущения, упрощения.

Иметь портфолио это плюс, но оно может и сыграть злую шутку. Однажды в чьём-то портфолио я смотрел проект, где адаптивное меню разваливалось на маленьком экране галочка в графе Против. Поэтому кандидатам обязательно нужно проверять, что в портфолио действительно хорошие примеры. И ещё портфолио должно быть актуальным. То есть давая ссылку на сайт, надо убедиться, что там по-прежнему ваша вёрстка, а не уже что-то другое. И наконец, работодатель не знает, человек делал весь проект из портфолио или только какую-то часть. А может, это вообще чужая работа. Чтобы убедиться, что у кандидата есть нужные навыки, и предлагаются тестовые.

Алексей Малейков

Не хочу тратить много времени на тестовое задание

Даже для похожих вакансий объём тестовых заданий может различаться. В каждой компании свои нюансы, поэтому шаблонов нет. Кто-то предлагает небольшие задачи, другие длинные тестовые, которые кандидаты просто отказываются выполнять.

Я отказывался выполнять тестовое задание, если по объёму оно занимало более 20 часов и выглядело как вполне реальная задача (например, сделать полноценную галерею или Masonry сетку). Создаётся впечатление, что хотят сделать реальную работу бесплатно.

Константин, подписчик

Для тестового задания, например, на позицию верстальщика, лучше давать какую-то небольшую задачу, например, сверстать небольшой виджет новостной ленты. Если нет строгого дизайна, то можно проявить фантазию и показать работодателю, что соискатель может работать не только с шаблонами.

Даже для работодателя невыгодно давать сверстать целый макет: проверять его слишком долго. Это большая затрата времени для всех. Оптимальное тестовое задание должно выполняться не больше четырёх часов.

Алексей Малейков

Не хочу бесплатно делать для вас работу

Вряд ли кто-то хочет тратить много времени на бесплатную работу. Тем более, если кандидаты сомневаются, что работодатель не будет использовать результаты их тестовых. Поэтому лучше приготовить небольшие задачи, чтобы у соискателей не возникало вопросов.

Некоторые тестовые задания были очень объёмными, и я спрашивал, будут ли они оплачиваться. Мне отвечали отказом, и я их просто не выполнял.

Александр, выпускник

С одной стороны, любой труд должен оплачиваться. Но если задание занимает не больше четырёх часов, то особо и оплачивать здесь нечего. Если работодатель даёт большое задание, которое выполняется два-три дня, то это уже полноценная работа. И если у соискателя возникает вопрос об оплате, значит, объём тестового задания слишком большой.

Алексей Малейков

Моё тестовое украдут и используют без спроса

Самый лёгкий путь для работодателя дать в качестве тестового реальный проект. Обычно это большое задание, и кандидаты начинают спрашивать: будут ли использовать их решение, заплатят ли им. Многие даже не берутся выполнять такое задание. Другое дело дать небольшие задачи по мотивам настоящих проектов или вообще полностью выдуманную штуку, которая не имеет ничего общего с работой компании.

В качестве тестового задания мне предложили сверстать всю главную страницу макета, включая меню на JavaScript и попап. Из-за большого объёма, появилось подозрение, что это реальный проект. Когда я спросил руководителя, так ли это, он ответил: А что, бывают тестовые не по реальным проектам?

Александр, выпускник

Вообще, использование работы кандидатов практически невозможно. На её интеграцию придётся потратить много времени: проверить стандарты, довести до ума. То есть давать реальный заказ для добросовестного работодателя невыгодно.

Алексей Малейков

Прислали отписку вместо подробного ответа на тестовое

Обратная связь на тестовое задание тоже может удивить. Бывает, её просто нет. А иногда она шаблонная, и невозможно понять, что именно не понравилось нанимателю.

Мне приходила обратная связь, но очень служебная, типа: Сделанное тестовое задание не на том уровне, на котором мы ожидали. То есть текст, который отправляют всем. И никакой конкретики нет. Чего они ожидали? Какие проблемы?

Александр, выпускник

Человек потратил время на выполнение, мы потратили время на проверку. Хорошо, чтобы это было продуктивно для обеих сторон. Думаю, что при выполнении тестового обязательно нужно давать развёрнутый обратный фидбек по самому тестовому и указывать причины, почему выбрали другого кандидата.

Ещё хорошо отметить, в чём сильные стороны кандидата, а что необходимо подтянуть или изучить. Если по какой-то причине работодатель так не сделал, то стоит проявить активность и запросить этот фидбек. В этом нет ничего такого. Эта информация 100% будет полезна для кандидата и его дальнейшего развития.

София Петлякова

Что запомнить

Кандидатам

• Если тестовое задание занимает меньше четырёх часов, то выполните его, даже если у вас есть похожие работы в портфолио. Работодателю важно увидеть не только результат, но и ход ваших мыслей.

• Если вы понимаете, что на тестовое надо потратить несколько дней, возможно, оно составлено некорректно. Попробуйте уточнить, нет ли ошибки, или спросите об оплате.

Эйчарам

• Тестовое небольшая задачка, которую можно решить за четыре часа или быстрее. Важно увидеть не только результат, но понять ход мыслей кандидата.

• Задания, рассчитанные на несколько дней, тянут на полноценную работу. В таком случае не исключено, что кандидат спросит про оплату.

• Давайте развёрнутую обратную связь, даже если результат совсем не очень.

В трудоустройстве участвуют две стороны. Ошибки могут делать не только кандидаты, но и наниматели, например, когда не отвечают людям на отклики или дают большое тестовое задание. Уважайте друг друга, не тратьте время и разговаривайте так решить все вопросы гораздо проще.

Ну и не забывайте, что без навыков найти работу во фронтенде тяжеловато. Приходите на профессию Фронтенд-разработчик в HTML Academy, мы всему научим, простажируем и поможем с поиском работы. А там и советы из этой статьи пригодятся.

Внеклассное чтение

Что написать в резюме, если нет опыта работы

17 ошибок, которые испортят любое резюме Блог HTML Academy

Тестовое задание для фронтендера

Как провалить собеседование Блог HTML Academy

Устроиться веб-разработчиком: 5 шагов для подготовки к собеседованию

Когда пора увольняться

Не устраивает работа - надо уходить, нельзя ждать. Оставаясь на неподходящей работе, рискуешь больше, чем если уйдёшь сейчас. Но надо подготовиться: тщательно изучить рынок, грамотно написать резюме, начать обучение, получить практическое представление о новой профессии.

Потом поиск, собеседования, увольнение со старой работы, выход на новую незнакомую работу. Сложив все "За" и "Против" может показаться, что сложность реализации и возможные риски перевешивают выгоду, но всё добрее, чем кажется.

Сначала будет спад, в любом случае придётся заплатить цену - время, силы, деньги; сколько именно, сильно зависит от тебя. Но далее последует неминуемый рост, прежним ты уже не будешь, поезд тронулся и ты уже совсем не там, где был в начале. И у тебя уже нет пути назад, впереди только развитие, рост, сложные задачи, новый опыт и новые возможности.
До достижения следующего плато.

Принимаем решение

Ok, наверное надо что-то менять, найти новую работу и уйти со старой. Но как решиться, если одолевают сомнения, а перемены вызывают не очень приятные чувства?

Нужно ясно себе представлять перспективы - что, если останусь? Что, если уйду? Для этого сразу переходите к действиям, начинайте делать то, что раньше не делали. Попросите повышения, больше денег, больше обязанностей, новую позицию; спросите, какое развитие в компании для вас возможно, предложите свой вариант - проявите дипломатию.
Нельзя быть уверенным в ответе, пока не попытался спросить.

Посмотри, что будет. Сразу всё станет ясно и в общем и в деталях.
Если перспектив нет, сравни с тем, что получишь, если решишься на перемены, нарисуй себе картинку будущего.
Поставь цель, определи срок, напиши план, запланируй для себя вознаграждение по достижению - приятных чувств станет больше, решимость повысится, настроение улучшится.

Условия созданы, начинай действовать - работай, учись, ищи. Не бойся удлиннить свой путь, разбить на этапы; достигай промежуточных выгод. Ошибки быть не может, ты бьешь точно в цель, получаешь выгоды уже в процессе. Теперь уже и решаться не надо.
Когда будешь готов, уходи.

Первые шаги

Предположим, ты принял решение всё поменять. На старой работе очевидно перспектив никаких, ты начал смотреть по сторонам. Возможно в сторону IT. Возможно даже, в сторону QA. Тогда продолжим.

Нам понадобится:

1. Определить цель. Зачем это всё. Куда хотим прийти, в какую сторону расти и как развиваться.

2. План составить, сроки определить. Время на всё это дело заложить.

3. Начать учиться. Можно самостоятельно, можно где-то или с кем-то, тут кто как больше любит.

4. Вступить в профессиональные сообщества. Общаться, задавать вопросы, интересоваться.

5. Поглядывать на рынок. Прицениваться, описание вакансий смотреть, про компании читать.

6. Готовить резюме. Тут с ходу не разберёшься - постепенно корректируя детали, добавляя полезное, удаляя лишнее, доводить до совершенства.

И вот уже близится час первого интервью в новую жизнь.
Но, обо всем по порядку.

Цель

Не так то просто бывает чётко определится с тем, чего ты хочешь. Тем более, когда дело касается больших перемен в жизни, профессии. Ну то есть окей, глобально понятно - уйти с нелюбимой работы, получить востребованную специальность, устроится в крутую компанию, где можно расти и развиваться, ну зарплату побольше, к дому поближе, а ещё лучше удалённо. А дальше что?

А дальше, целеполагание.

- Какую проблему ты решаешь?
- Почему ты хочешь решить проблему таким способом?
- Сколько часов в день ты готов выделять?
- Когда решится проблема?

Ну хорошо, проблема решилась, зарплата выше, коллектив хороший, работа удалённая и развиваться дают.
А куда развиваться?
Зачем всё это?
Может менеджером стать или в код погрузиться. Стартап запустить.
Может эмигрировать?
Чего ты хочешь достичь через год? Два года? Пять лет? Десять? Надо знать. Сразу.

И подчинить главной цели все остальные.
Тогда сразу понятно будет зачем всё. И вопроса такого не встанет. Любое событие, любое действие или отдаляет от цели или приближает к ней.
Наметь дату. Определи критерии. Составь план. И вот уже цель стала ближе. Осталось немного.

План

Так, давай посмотрим: цель есть, мотивация есть, теперь надо что-то делать, планировать. Нарисуем дорожную карту, определим, где находимся на данный момент, какими ресурсами располагаем, какими инструментами будем пользоваться. Что будет происходить, когда и сколько времени займёт. Мы знаем, где хотим оказаться в конце и все остановки планируем в соответствии с этим, все повороты подчиняем одному направлению. Не забываем периодически себя вознаграждать.

Ну например, цель - эмиграция. Куда, зачем, как - отдельная история. Что у нас имеется? Профильное образование или нет? Уровень языка? Возраст? Средства? Бэкграунд какой? Предположим, как вариант - эмиграция по работе. Тогда первая работа может быть любая, вторая - желательно на зарубежную компанию. 2-3 года релевантного опыта надо как минимум, за это время много чего может произойти (оставляем место для спонтанности в жизни), но помним - всё это время мы занимаемся эмиграцией: учим язык, получаем образование, откладываем деньги, налаживаем связи и не забываем про другие способы поехать.

Конечно, план можно корректировать, мнения менять, но цель надо уметь держать. Как восемь ног держат паука и несут его в одну сторону, так все дела знающего свой путь человека несут его к цели.

Обучение

В обучении нет смысла, если ты не определился с целью. Ну, а если да, и план уже какой-то вырисовывается, тогда давай поговорим.

После обучения нам же надо выйти на работу, так? И что же нам для этого необходимо? Понимание.
Понимание выше знания.
Можно взять десятки курсов, прочитать сотни статей, но никуда не продвинуться без фундаментального понимания. Практика понадобится. Теория - одно, а практика - другое.

Ты прошел хороший онлайн курс, готовишь резюме, читаешь профессиональные статьи, самонадеян и рвешься в бой. Готов ли ты уже работать? Рано ещё.

Ты вступил в профессиональные сообщества, выполняешь практические задания, берёшь учебные проекты, анализируешь рынок, уже можешь поспорить с кем-то из твоей будущей сферы деятельности. Готов ли ты сейчас? Рано ещё.

Ты проходишь собеседования, записываешь что спрашивали, твоё резюме выверено, ты начинаешь предугадывать вопросы интервьюера, чувствуешь боль компании, понимаешь как помочь, знания рвутся наружу. Сейчас готов? Рано ещё.

Ты спокоен, расслаблен, на собеседовании улыбаешься, на провокации не реагируешь, если сделают оффер - ты подумаешь. Если нет - ещё множество компаний ждут тебя. Ну а теперь-то готов??
Теперь, почти готов.

Нет предела ступеням мастерства.
Но нужно начать идти.

Сообщества

Не рассылай резюме, не ходи на собеседования, не посещай конференции, не смотри вакансии, не в коем случае не читай блоги и не подписывайся на экспертов в своей области - если конечно не хочешь преуспеть.

Ты и так сделал всё, что мог, не твоя вина, что не получилось. Что важнее: преуспеть или чтобы не было твоей вины в неудаче?

Необходимо чётко определить, что от тебя зависит, а что не зависит; идти по пути и не искать оправданий. Ты или сделал всё, что нужно, или нет.

Подготовил резюме? Даже отправил в пару мест? Никто не зовёт? Проблема.

Нужно ли резать яблоко, прежде чем его есть? А если оно начало гнить?
Отдели всё лишнее, подготовь условия, приближайся к задаче, выполняй каждую задачу, наноси точные удары в цель - нам не нужны ошибки.

Резюме

Ты выбрал фотку, написал всё, как есть, может даже оформил неплохо, отправил куда-то и ждёшь. Никто не звонит и не пишет? Но тебе же так нравится твоё резюме, почему другим не зашло?

Зачем вообще нужно резюме?
Оно должно продавать. Тебя должны звать на интервью, если же нет - всё плохо, как бы ты не оправдывался, если собеседований нет - твоё резюме пробило дно.

Что делать?

1. Формат
Красивое оригинальное оформление поможет поможет, если ты хочешь быть например дизайнером - тебя как раз не позовут в тестирование и придётся поискать что-то ещё. Если всё таки в QA - делай нормальное консервативное резюме формата самых больших площадок вакансий.

2. Фотка.
Выбери нормальную фотку, без комментариев.

3. Позиция.
Как тебя будут искать, так ты и должен писать название искомой должности. И не надо писать, что ты Junior, это я как работодатель там сам разберусь. Ты - специалист.

4. Опыт.
Ото дня начала учёбы и по настоящее время, пробелов в досье быть не должно. Пиши всё - что делал, как делал, какие проблемы решал, как преодолел и какие выводы сделал, чего достиг. Были перерывы или работа не по специальности - расскажи этот опыт так, чтобы было очевидно направление - ты сюда не случайно зашёл.

5. Навыки и пройденные курсы.
Всё, что знаешь, попробуй сделать на практике. Скачай, устнови, используй, зарегистрируйся - напиши всё, что теперь умеешь. Курсы, книги, сайты - укажи все ресурсы, где ты учился.

6. Обо мне.
Напиши почему ты здесь. Напиши почему именно ты. Напиши так, что бы я поверил.

И теперь открой своё резюме всем. Обновляй каждый день. Откликайся на всё. Рассылай всем. Каждый день.

Интервью

Не ходи на собеседования, если не хочешь найти работу. Затаись, выжидай подходящей вакансии. Если вдруг кто спросит, говори, что нормальных предложений просто нет.

Всё-таки наметилось интервью? Делай все ставки на него, иди, как-будто это твой последний шанс. А не сделали предложение после первого же собеса - забудь про свою мечту, это определенно не твоё и вообще сейчас время не подходящее, да и берут везде только своих да наших. Нечего себя обманывать, и пытаться не стоило.

Не про тебя? Рассылаешь резюме со скоростью 100 штук в секунду? Интервью распланированы на недели вперед? Супер!
Получил отказ, второй, третий, пятый? Превосходно. Ты всё ближе к заветной работе!

Ты грамотно планируешь время собеседований, готовишься к каждому, узнаешь про компанию, у тебя появляются вопросы.
Ты внимательно слушаешь на интервью, записываешь, что спрашивают. Ты вообще, всегда всё записываешь.
Снова отказ? Грустно? Нет конечно. Это твой звездный час, ты теперь точно знаешь, что делать! Что ещё учить, какие вопросы задавать, какие задачи решать, о чем говорить.

Близится тот самый миг, когда ты будешь готов. Тот миг, когда сойдется всё: твои знания и их требования, твои навыки и их проблемы, твоя уверенность и их настроение, твой интерес и их предложение, твой путь и их задачи.

И вот тебе сделали оффер. Ты же этого хотел?
Тогда начни уже ходить на собеседования.

Страхи

Ну, во-первых, у тебя опыта нет. Нечем помочь. Во-вторых, у тебя же нет профильного образования, а которое есть - тоже не пригодится. Английского нет приличного - без вариантов.

Куда ты поехал, кому ты там нужен?
А связи-то есть? Нет. Ну и на что ты рассчитываешь?
Денег нужен запас, без этого никак.
И вообще у тебя долги - разберись сначала. Да и не время сейчас, времена трудные, может быть позже, но вряд ли.

Это сложная работа, надо быть очень умным, ты не сможешь. Ты там будешь лишним. Может, если будешь долго и усиленно учиться - возможно, но когда? Столько дел.

Здесь-то всё стабильно, а там не понятно, что ещё будет. Возраст уже не тот, чтобы новое осваивать, всему своё время. А что люди подумают?
А вдруг, это тоже не моё?
Всё зря, уже итак столько времени упущено.

У тебя никогда ничего не получится.

День за днём, снова и снова всё это опровергают люди, успешно прошедшие собеседование на позицию Junior Tester, люди, получившие предложение о работе в IT компании, которые с драйвом рассказывают теперь о своих трудовых буднях.

У них были те же сомнения, такие же страхи, похожие проблемы, как у тебя.
Они смогли, сможешь и ты.

Каждый, кто захотел, каждый, кто начал идти, кто проделал работу, каждый кто освоил, кто получил оффер - каждый достоин.

Ты не можешь только одно.
Ты не можешь не идти по пути.
Так иди же!

Летом 2013 известный американский tech-рекрутер Алин Лернер (Aline Lerner) опубликовала в своем блоге материал с анализом факторов, которые оказывают наибольшее влияние на решение о найме разработчика. За период около года Лернер проинтервьюировала около 300 человек на позицию back-end/full-stack разработчика.

Главной целью анализа было выявление закономерностей в том числе между оформлением и данными в резюме и окончательным решением о найме кандидата. Мы решили еще раз пройтись по этой работе и сравнить с нашими данными, чтобы понять, что изменилось за семь лет.

Результаты 2013 года

В ходе своего анализа Алин Лернер сфокусировалась на изучении следующих факторов:

• Наличие диплома в сфере Computer Science и уровень университета.

• Наивысший достигнутый уровень образования.

• Число грамматических и пунктуационных ошибок в резюме.

• Частота использования базвордов (названия языков программирования, фреймворки, ОС, софтверные пакеты и т.п.)

• Насколько легко из резюме понять, что именно человек делал на прошлом месте работы.

• Длина резюме.

• Наличие персональных проектов.

• Опыт работы в топовой компании.

• Балл аттестата (GPA).

Целью было понять, какие из этих факторов оказывают наибольшее влияние на рекрутеров и шансы быть нанятым, а какие почти ни на что не влияют. Вот, как распределились результаты.

1. Наличие ошибок в резюме

Статистика показала, что этот фактор может быть одним из важнейших. Его подтвердили именно цифры когда рекрутер разговаривала с коллегами, то среди 30 опрошенных ею человек не было того, кто бы заявил об исключительной важности наличия или отсутствия ошибок в резюме программиста. Все-таки это техническая профессия, а не гуманитарная, где нужно создавать тексты для внешних читателей.

Тезис звучал логично, но цифры показали прямо противоположный результат. По статистика, 87% кандидатов с офферами сделали 2 и менее ошибок в своих резюме.

2. Опыт работы в топ-компании

Здесь обошлось без сюрпризов, кроме того, что по логике этот пункт должен быть первым. К элитным компаниям рекрутер отнесла: Amazon, Apple, Evernote, Facebook, Google, LinkedIn, Microsoft, Oracle, стартапы из наборов Y Combinator, Yelp и Zynga. Напомним, что анализ проводился в 2013 году, сегодня, очевидно, набор компаний бы чуть изменился.

3. Насколько легко понять, что кандидат делал на прошлой работе

Лернер собрала резюме тех кандидатов, которые получили офферы, и тех, кто не получил, и составила так называемые word clouds для каждого кластера. В них вошли слова, которые чаще всего встречались в резюме.

Вот как выглядит облако для тех, кто получил оффер (чем больше и ярче слово, тем чаще оно использовалось):

А вот как для тех, кто не получил:

Четко видно, что кандидаты, которых наняли, использовали более конкретные описания своих позиций и достигнутых результатов, в то время как те, кто не получил оффер, больше лили воду и использовали общие формулировки.

4. Наивысший уровень образования

По данным это конкретного исследования это показатель оказался не только не важным, но даже наоборот, люди, которые не закончили вуз, чуть чаще получали оффер. Лернер объясняет этот факт тем, что обычно самоучки обладают большей мотивацией и могут развиваться быстрее.

Даже наличие степени в топовом университете по направлению Computer Science не сильно влияло на конечный результат среди нанятых кандидатов у половины ее не было. Более того, не нашлось и закономерности между успехом в получении работы и средним баллом школьного аттестата.

5. Персональные проекты

Все так долго твердят об их важности, что это приводит к обесцениванию. По наблюдениям Лернер, многие кандидаты, понимая, что надо включить в резюме личные проекты, начинают давать ссылки на свои почти пустые GitHub-аккаунты или репозитории сторонних проектов, где они максимум отправляют коммиты с фиксами количества пробелов.

Понятно, что можно сделать такой сайд-проект или чуть изменить какой-то сторонний репозиторий с элементами UI, а можно запустить новый JavaScript-фреймворк. Но для рекрутера, который производит первичный отсев, тяжело четко определить разницу, поэтому если из описания проекта четко не ясна ценность, то фактор его наличия в резюме почти ничего не даст.

Что изменилось в 2020 году

Мы решили посмотреть, насколько изменилась ситуация, и какие факторы оказывают влияние на карьеру инженеров сегодня. Для этого мы проанализировали данные бота g-mate и рекрутингового агентства gms. Вот, что у нас получилось.

Главная причина отказа: недостаток опыта

Самая распространенная причина отказа кандидату на техническую позицию недостаток опыта. По этой причине отказывают примерно 50% кандидатов, прошедшим через нашу экосистему.

Что еще смущает работодателей: нестабильный опыт работы, некорректные описания

Как понятно из пункта выше, только в половине случаев кандидаты не получают оффер из-за недостатка опыта. В еще половине случаев, шансы на успех можно было бы повысить, поработав с резюме и сопроводительным письмом. Например, вот, какие факторы очень часто смущают работодателей:

• нестабильный опыт работы если у кандидата есть паузы в карьере или периоды, когда он занимался не работой по нужному направлению, стоит как-то указать на причины этого.

• короткий срок работы в предыдущей компании тому могут быть объективные причины (стартап закрылся, проектная работа), но если их не указывать, впечатление складывается настораживающее.

• четкость описаний если вы претендуете на вакансию Python-разработчика, но название этого языка программирования не упоминается или его трудно найти где-то в середине страницы, сканирующий резюме рекрутер может решить не читать его подробнее.

Итого

Для того, чтобы пройти первый фильтр в лице рекрутера, изучающего резюме, важно убедиться, что в нем нет большого числа ошибок. Если у вас есть опыт работы в крупной хорошей компании его нужно подсветить особенно усердно. Также крайне важно четко описать ваш предыдущий опыт, фокусируясь на достигнутых результатах.

Важно подсвечивать в резюме релевантные конкретной вакансии навыки и технологии. Еще важнее внимательно читать описание к вакансии. Если там просят прислать портфолио, писать только людям с определенным уровнем английского важно это учитывать.

Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации или удаленной работы прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно переходитепо ссылке.

Дисклеймер

Представляю вашему вниманию расшифровку доклада Питера Серджента о написании "нанимающего" резюме для разработчика. Исходный доклад ориентирован на Perl-разработчиков. Эта статья адаптирована для разработчиков на Java. Доклад Питера агрегирует его взгляд и опыт в составление резюме. Сам Питер на момент доклада имел 15 лет опыта разработки на Perl, опыт руководства разработчиками, а так же руководит агентством по поиску Perl-разработчиков в Великобритании.

Привратники

Ваше резюме будут читать 3 типа людей:

HR или рекрутер

Первый человек, который видит ваше резюме, и скорее всего не технарь. У него есть только один вопрос: Надо ли показать резюме этого человека техническому специалисту?

Как он это определяет? Для этого ему надо понять, есть ли у этого кандидата нужные навыки. Но HR не является программистом, поэтому ваш разговор может закончиться так:

Простите, но вы нам не подходите. Нам нужен человек с опытом JavaScript, а я вижу что вы программировали только на Angular JS и jQuery.

Так же у HR или рекрутера есть некоторые туманные представления о вакансии, которые он получил в результате разговора с нанимающим менеджером.

Что может заставить HR или рекрутера отправить ваше резюме в корзину?

• В вашем резюме необъяснимые интервалы без работы

• У вас много мест работы меньше 2-х лет, которые не были контрактными

• Вы крайне негативно отзываетесь о предыдущих работодателях

• Ваш профиль в LinkedIn не соответствует резюме

• Поиск вашего имени в Google выдает ваш блог, где вы призываете свергнуть правительство

Внутренний HR будет пытаться понять, надолго ли вы задержитесь в компании. Сотрудник кадрового агентства хочет знать, не будет ли он выглядеть идиотом, когда вы расскажете как вас со скандалом уволили с последних 3-х мест работы.

Ремарка касательно британских компаний:

Если вы ищите работу в Великобритании, указывайте ваше текущее место жительства и тип вашей визы, чтобы компания понимала, есть ли у вас разрешение на работу по данной вакансии. Большинство компаний не готовы нанимать сотрудников из других стран.

Нанимающий менеджер

Нанимающим менеджером чаще всего выступает старший разработчик или руководитель. Возможно ваш будущий руководитель. Как правило, это очень занятой человек, и у него особо нет времени читать кучу резюме.

Какие вопросы он задает себе?

• Действительно ли у вас есть опыт разработки на Java или вы писали только программы уровня "Hello World"?

• Есть ли у вас другие необходимые навыки?

Нанимающий менеджер знает, какие навыки из указанных в вакансии действительно нужны, а какие были добавлены просто так. Он знает реальные требования к кандидату. А еще он верит, что он мог бы просто написать Senior Java Developer, и нужный человек появится из воздуха, но HR заставил его сделать описание вакансии.

Нанимающий менеджер человек, который может положительно оценить ваш вклад в open source. Наличие коммитов на GitHub, как правило, говорит о вашем искреннем интересе к программированию.

Собеседующие разработчики

Собеседующие разработчики будут вашими будущим коллегами. Или просто случайными людьми, которых нанимающий менеджер оторвал от работы. Как правило, собеседующие разработчики не имеют ни малейшего представления о том, как собеседовать людей, поэтому в процессе интервью они борются со скукой и формируют мнение о том, было бы им приятно работать с вами или нет. Тем не менее, это те люди, на которых ваш приход в компанию повлияет больше всего. Все вопросы собеседующих разработчиков можно разделить на 2 типа.

Тип 1: умеете ли вы программировать на Java?

Это может принять форму случайных вопросов по темам, которые сами собеседующие недавно узнали. Или они покажут вам несколько функций, которые они вытащили из проекта, и спросят что делают эти функции. Еще собеседующие разработчики могут внезапно спросить, например, "Что такое монада?".

Тип 2: Можно ли с вами работать?

К этому типу относятся вопросы, которые помогут понять насколько вы дружелюбны, выбивают ли вас из колеи технические вопросы и другие. Сюда же можно отнести общее впечатление о вас, как о человеке. Как вы одеты? Костюм или казуальный стиль? Нет ли от вас странного запаха? Если вы не можете прилично одеться к интервью, то нанимающий менеджер знает: вы будете той еще занозой в заднице, и вами будет сложно управлять.

Собеседования кандидатов не основная работа для разработчиков, поэтому вам надо помочь им провести собеседование. Они будут отчаянно искать интересные вещи, о которых можно поговорить, чтобы избежать типичных разговоров о погоде, поэтому ваше резюме должно быть набито упоминаниями об интересных технологиях. При этом вы должны быть готовы рассказать о них.

Предварительный вывод:

Ваше резюме должно помочь каждому из привратников ответить на их вопросы. Никто не любит читать резюме, поэтому сделайте так, чтобы каждому из этих людей было легко ответить на них. При этом, избегайте вещей, которые могут их отпугнуть.

Секция о себе и как в ней накосячить

Не делайте в начале резюме описание вашего характера и карьерных целей. Почему? Потому что всем пофиг. Рекрутеры и HR думают, что программисты странные и это не поможет. Нанимающие менеджеры накопили достаточно опыта, чтобы быть циничными, и знаю, что все это куча брехни. А собеседующие разработчики просто подумают, что вы идиот.

Но есть и хорошие новости. Эту секцию можно легко заполнить. Причем, так, что каждый из "привратников" получит ответы на свои вопросы.

Для рекрутера или HR: повторите название вакансии и укажите несколько навыков, чтобы было понятно: вы именно тот, кого они ищут.

Примеры:

Я Java Senior Developer с 10 годами опыта, включая работу со Spring, Hibernate и PostgreSQL.

Я JavaScript разработчик с 5 годами опыта, включая работу с React и Redux.

Для нанимающего менеджера нужно не перечислить технологии и навыка, а продемонстрировать понимание.

Например:

Я сторонник Test Driven Development, использую JUnit и Mockito, а так же пишу тесты с использованием test-containers для поднятия docker-образов с тестовыми базами.

Это гораздо лучше, чем:

Я использую TDD, JUnit, Mockito, test-containers.

Можете добавить в эту секцию то что вам нравится и не нравится в технологиях, которые вы используете. Это выглядит гораздо убедительнее, чем список ключевых слов.

Для собеседующих программистов надо добавить что-нибудь интересное. Технологии, о которых можно поговорить.

Например:

Мой личный проект это беговая дорожка для кота с Arduino для управления и сбора статистики.

Так же интересные варианты:

В настоящий момент я работаю над программой распознавания кроссвордов и их автоматического решения.

Я обучаю коллег React.

Чем больше вы найдете интересных тем, и чем сильнее вы ими зацепите, тем меньше времени у собеседующих разработчиков останется на головоломные задачи, которые они нашли на первом попавшемся сайте.

Если вы сделали эту часть правильно, то это все что вам надо, чтобы попасть на собеседование. На самом собеседовании найдите интересную тему для разговора и как можно больше обсуждайте ее. Никто не любит читать резюме, поэтому перечислите наиболее важные моменты в самом начале.

Навыки

Говорите о важных вещах сразу и в полном объеме.

Плохо:

- Java - 5 лет

- Junit - 3 года

- Mockito - 3 года

Хорошо:

Тестирование:

Я обладаю большим опытом тестирования Java приложений.

Чаще всего пишу тесты по методологии TDD используя JUnit в качестве тестового фреймворка с применением Mockito для создания мок-объектов

Расскажите о своем опыте работы с технологиями, чтобы показать, что вы действительно их использовали. Таким образом вы дадите нанимающему менеджеру ответы на его вопросы. А собеседующие разработчики получат тему для обсуждения. Покажите ваши боевые шрамы. Расскажите о тех моментах технологий, которые немного спорные или интересные. Хорошо подготовьте эту тему, чтобы быть в ней как рыба в воде. Можете выделить ключевые технологии жирным текстом. Хотя это и выглядит странно, это упростит работу HR или рекрутера.

Аналогичный подход можно применить не только к секции тестирования, но и к другим разделам вашего резюме. Не забудьте продемонстрировать ваш опыт, включив в резюме мнение.

Пример:

Администрирование:

Я использую Linux на работе и домашнем компьютере с 2007 года. Я использовал RedHat, Debian и Manjaro, но предпочитаю Ubuntu, поскольку мне нравятся их политика LTS релизов. Также я использую Ansible для оркестрации моего сайта для клуба любителей котов.

Нет ничего плохого в том, чтобы добавить немного личного, но не переборщите с острым мнением.

Open source

Указать в резюме ссылку на свой pet-project на github - самый простой способ показать, что вам небезразлична разработка. В зависимости от вашего вклада в опенсор его надо представлять немного по-разному.

Значительный вклад

Если ваш вклад в open source большой, ему можно уделить почти такую же чаcть резюме, как и описанию вашего опыта. Для HR или рекрутера это как старинные египетские иероглифы. Они не понимают что они означают, но знают, что это очень ценно. Нанимающий менеджер будет знать о вашей страсти. А у собеседующих разработчиков появится много тем для разговоров.

Выберите один или несколько проектов для детального описания. Перечислите ваш вклад в них и укажите ссылки на репозитории.

Если у вас есть технический блог, который релевантен вакансии, то дайте ссылку и на него. Если вы выступали на конференциях или митапах, тоже упомяните об этом. Не важно, если они были 10-минутными. Об этом говорить необязательно.

Если ваш вклад в сообщество большой - уделите этому не меньше внимания, чем описанию опыта с технологиями.

Любитель

Не смотря на то, что в вашем гитхабе всего пара проектов с звездами от друзей, все равно дайте на него ссылку. Даже небольшой вклад хорош. Перечислите проекты в которые вы контрибьютили, даже если это всего лишь один успешный pull-request. Выступление на локальном митапе или хакатоне в компании? Об этом тоже стоит упомянуть.

Если вы ведете технический блог и он хорош - дайте на него ссылку. Если это просто сборник заметок о проблемах, с которыми вы стокнулись, можете просто упомянуть, что он у вас есть.

Совсем немного

Вы можете включить в свое резюме все проекты, которыми вы занимались вне работы.

Пример:

Меня интересуют embeded-системы. Недавно я собрал систему автоматического полива на основе Arduino.

Можете указать интересные книги, которые вы прочитали.

Пример:

Недавно я закончил чтение "7 языков программирования за 7 недель" и был вдохновлен легковесным модулем потоков в Erlang. В результате я реализовал А, Б и В в рабочем проекте.

В общем, упоминайте все, что показывает вашу заинтересованность в программировании вне работы. Напишите о том, чему вы научились и почему это имеет коммерческую ценность.

Но, кроме этого, я рекомендую выбрать куакой-нибудь open source проект и попробовать в нем разобраться.

Не забывайте. Если у вас пустой профиль на github, то не указывайте ссылку на ваш профиль. В этом нет смысла, но почему-то много людей так делает.

Опыт работы

Не стоит перечислять все места работы. Никого не будет интересовать ваша подработка официантом в 2005 году. Оставьте 3-4 недавних и релевантных позиций. Для остального сойдет название и даты.

Сгруппируйте опыт работы не связанный с программированием в одно предложение:

2005 - 2012 - несколько позиций не связанных с программированием.

Ваше резюме должно быть не больше 3-х страниц, поэтому постарайтесь уместить опыт работы на 2-х. Помните: никто не любит читать резюме.

Для каждой позиции помните о трех привратниках:

• HR или рекрутер - хочет видеть ключевые слова

• Нанимающий менеджер - хочет знать, действительно ли вы работали со Spring, или занимались перекладыванием данных из базы данных в JSON.

• Собеседующие разработчики - хотят поговорить на интересные темы

И если вы правильно опишите ваш опыт работы, каждый из них получит то, что хочет.

Вам нужно:

1. Перечислить ключевые слова

2. Дать краткое описание того, что вы делали

3. Упомянуть интересные задачи, над которыми вы работали

Интервалы без работы

HR или рекрутер будет искать плохие признаки:

1. Профиль в LinkedIn и резюме не совпадают по описанию или датам.

2. Необъяснимые интервалы без работы

3. Много коротких периодов работы

Нанимающий менеджер тоже ищет эти признаки, но у вас будет время, чтобы поговорить об их причинах и объяснить их. Убедитесь, что вы хорошо подготовились к такому разговору.

Если вы путешествовали или брали творческий отпуск на значительный период, укажите это. Укажите где вы были и кто может это подтвердить. И не реагируйте неадекватно, если вас об этом попросят.

Если у вас не было работы, укажите, что в этот период вы искали работу. Но обязательно поговорите о полезных навыках, которые вы приобрели за это время. Все, что вы успели сделать в области компьютеров считается.

Можно сделать мухлеж с датами, например "ноябрь 2012 - январь 2013" можно записать как "2012 - 2013". На интервью вы должны быть откровенны, но у вас будет возможность объяснить, почему вы ушли через такой короткий промежуток времени.

Образование

Некоторые HR и рекрутеры обращают внимание на образование, другие нет. Если у вас нет чего-то действительно крутого, просто пропустите эту часть резюме. Пишите про ваше образование, только если вы закончили МГУ, имеете степень магистра по прикладной математике и компьютерным наукам, или были победителем олимпиад по программированию.

Виза

• Если вы имеете право работать в UK, напишите это большими буквами сверху резюме.

• Если вам нужна виза для работы - напишите это большими буквами сверху резюме.

• Если вы не живете в UK, но хотели бы переехать, напишите сверху резюме "Looking to relocate to the UK" большими буквами.

Если HR или рекрутер решат, что вам нужна виза или помощь с релокацией, то ваше резюме отправится в конце очереди. Поэтому дайте им всю информацию как можно раньше. Не тратьте их и свое время, и не давайте им возможность сделать неверные предположения.

Подготовка к интервью

1. Прочитайте ваше резюме.

2. Запишите 20 вопросов, которые у вас могут спросить на основе вашего резюме.

3. Напишите идеальный ответ на каждый из этих вопросов и прочитайте его несколько раз.

4. Потренируйтесь отвечать на другие вопросы, которые вам могут задать.

5. Такая подготовка отлично работает с телефонным интервью, потому что вы можете просто читать ваши ответы с листа.

Заключение

1. Пишите ваше резюме для всех трех привратников: HR, нанимающий менеджер, собеседующие разработчики.

2. Убедитесь, что в вашем резюме есть интересные моменты, о которых можно поговорить.

3. Сохраняйте ваше резюме кратким.

Люди меняют профессию по разным причинам надоело, босс не очень или платят мало. Да и мало ли ещё что. Важно, что у всех есть вероятность однажды оказаться перед пустой формой для резюме вообще без опыта работы.

Не утверждаю, что все советы из этой статьи подходят всем без исключения, но что-то наверняка пригодится. В конце концов, даже самые опытные из нас когда-то впервые искали работу, а любой синьор однажды проваливал двоичный переворот сине-чёрного дерева пузырьком. Вместе с Центром карьеры HTML Academy мы решили в этом помочь и собрали для вас полезные советы.

Предупреждение: все советы работают для вакансий в РФ. Рекомендации для других стран могут отличаться. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в иностранную компанию, то создайте отдельное резюме на английском языке.

Напишите, кто вы

Если вы ищете работу в России, то имя и фамилия должны быть заполнены по-русски.

Укажите место проживания. Эта информация важна, чтобы работодатель понимал, сможете ли вы ходить в офис, или в каком часовом поясе вы находитесь, если работа удалённая. Явно укажите, готовы ли вы работать удалённо или рассматриваете только офис. Если готовы переехать так и напишите.

Отсутствие даты рождения не ок. Рекрутёр всё равно сможет предположить ваш возраст по дате окончания вуза или по стажу работы и, вероятнее всего, отложит резюме в папку отказать.

Загрузите фотографию

По этому пункту много споров некоторые говорят, что фотография ни на что не влияет и в иностранных компаниях это необязательный пункт. Тем не менее в российских компаниях на наличие фотографии чаще всего смотрят. Её присутствие говорит о том, что человек себя не скрывает и готов заявить о себе заочно.

Есть несколько правил к фото в резюме:

• не должно быть лишних людей,

• желательно на однотонном фоне

• в меру строго и с улыбкой. Когда кандидат доброжелателен на фотографии, это притягивает.

Определитесь с должностью

Пишите по делу и что-нибудь одно это самый хороший вариант. После курсов по разработке вполне рабочие версии такие:

• HTML-верстальщик

• Фронтенд-разработчик

• РНР-разработчик

• Веб-разработчик

Если вы ищете работу продавцом утюгов и одновременно фронтенд-разработчиком, то создайте отдельное резюме для каждой должности. Объединять не стоит если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.

Напишите, сколько хотите денег

Зарплата хороший фильтр, ещё и двухсторонний. Кандидат не будет откликаться на вакансию, где платят мало, а компания с подозрением отнесётся к кандидату, который хочет сильно меньше или намного больше среднего. Как и везде, тут бывают исключения, но в основном так.

Если не знаете или сомневаетесь, что писать, посмотрите, сколько предлагают компании на такую же работу в вашем регионе, и поставьте средний уровень по рынку и вашему опыту. Иногда зарплата корректируется уже на собеседовании, но это уже другая история.

Вспомните всё, что было похоже на опыт

Если опыт по специальности есть, то и укажите его. Но раз мы тут решаем, что делать без опыта, поэтому давайте разбираться отдельно, что засчитывается за опыт работы.

Например, прохождение стажировки в настоящей компании тоже считается опытом, даже если денег за это не платили.

Если начинаете карьеру в новой сфере, укажите только последнее место работы и подробно распишите ваши успехи и достижения. О нерелевантном опыте можно кратко написать в разделе О себе. Например, что пасли бобров, а теперь хотите работать тимлидом.

Рассказывает Екатерина Новографская, HR-менеджер компании iBrush:

Даже если нет опыта, резюме нужно оформить как следует. Не стоит писать о том, что у вас в школе или университете были одни пятерки. Это, конечно, хорошо, но это не показатель того, что вы справитесь с функциональными задачами в предполагаемой должности. Напишите в резюме, что вы умеете в профессиональном плане, какими компетенциями обладаете для той специальности, в которой хотите начать свою карьеру.

И нетленная классика: выберите адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту (немного странно отправлять предложение о работе на почту kiska94735@mail.ru), перечислите списком ваши навыки. И не забудьте написать пару слов о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Также можете указать нюансы, касаемые графика работы, если имеются.

Расскажите о себе

Этот раздел важно заполнить правильно, если совсем нет опыта работы. Здесь важнее то, чего вы хотите достичь, чем то, что уже было.

Поэтому вместо рассказов о внутреннем мире здесь лучше написать, как вы пришли в разработку (или куда вы устраиваетесь) и как получаете новые знания. Расскажите подробно о том, какими знаниями уже владеете, что недавно изучили и коротко о планах по развитию на ближайший год. Здесь же напишите о своих хобби и увлечениях, если считаете нужным.

Напишите, что умеете из новой профессии

Укажите основные технологии которыми владеете и пользуетесь в работе. Не указывайте то, что только планируете изучить.

Например, средняя вакансия для верстальщика выглядит так:

• Умеет делать адаптивную кроссбраузерную оптимизированную вёрстку, совместимую с современными браузерами. В вёрстке использует SVG.

• Идеально знает CSS. Использует препроцессор Sass. Знает флексы. Умеет делать CSS-анимации и использует БЭМ. Знает библиотеку Bootstrap.

• Знает HTML. В работе использует Canvas. Шаблонизирует HTML с помощью PUG.

• Использует Git. Умеет работать в GitHub.

• Может натянуть вёрстку на CMS: Bitrix и Wordpress.

• JavaScript пишет с помощью jQuery, но не чурается ES6.

• Умеет автоматизировать свою работу с Node.js, npm-скрипты, Autoprefixer, Gulp или Webрасk.

• Уверенно владеет Photoshop и Illustrator или знает Figma или Sketch.

• Имеет своё портфолио, инициативный, готов пройти испытательный срок

Конечно, для новичка здесь много непонятных слов и аббревиатур. Ничего страшного. Предположим, вы уже неплохо знаете HTML и CSS, работали с SVG и немного понимаете, как устроен JavaScript. Значит эти навыки и нужно указать, а некоторые пункты, о которых только слышали, перенести в план развития (тем более, выучить их всё равно придётся).

Рассказывает Назир Хасавов, основатель и арт-директор Студии NKH

Очень важен опыт вёрстки. Даже если человек только прошёл курсы, то можно указать в резюме учебные проекты. И обязательно прикладывать ссылки на GitHub и GitHub Pages, чтобы можно было посмотреть на код. Также важно запомнить, сколько времени ушло на проект такой сложности.

Для джуна важно развивать софт-скиллы умение общаться и работать в команде. Технические пробелы всегда можно подтянуть, но если с человеком тяжело общаться, то далеко на такой телеге не уедешь. Поэтому хорошо бы чуть чуть рассказать о себе. Конечно, краткое описание в полной мере не раскроет человека, но небольшой спойлер уже будет. Часто на собеседованиях умение общаться бывает важнее технической части.

Напишите, где учились

Указывайте образование, даже если оно не профильное. Возможно вы получили смежную профессию или полученные знания для новой сферы работы будут плюсом. Также указывайте все дополнительные курсы повышения квалификации с датой получения сертификатов. Эта информация покажет, что вы развиваетесь как специалист, готовы к обучению и новым знаниям.

Хороший объем две страницы А4

Вообще без опыта сложно наскрести и столько, но если вдруг получилось, то держите в голове следующий факт.

Заполненное резюме должно занимать не больше двух страниц (представьте, что его нужно распечатать с двух сторон листа на А4, как раз поместится). Постарайтесь кратко и ёмко изложить всю необходимую информацию.

Напишите хоть какое-нибудь сопроводительное

Хорошее сопроводительное письмо суперсила. Здравствуйте, прошу рассмотреть моё резюме на вакансию тупик.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не копировать его. В идеальном мире в каждую компанию пишут своё письмо. Да, это требует больше времени, но это поможет обратить на себя внимание рекрутёра. Напишите, чем вас заинтересовала вакансия, и чем вы можете быть полезны компании. Только не помогу приблизить светлое будущее, а сверстаю лендинги, чтобы они нормально выглядели на телефонах

Перед отправкой отклика проверьте всё спеллчекером они сейчас встроены даже в браузер, так что просто не забудьте.

95% выпускников профессий HTML Academy устраиваются на работу не только из-за хорошего резюме. Они учатся профессиональной вёрстке и программированию, прокачивают скорость работы в Акселераторе и проходят оплачиваемую стажировку в Лиге А.. Ещё мы помогаем выпускникам найти работу даже в небольших городах то есть делаем всё, чтобы студенты могли заниматься новым любимым делом. Присоединяйтесь, старт профессии React-разработчик 27 апреля.

Как составить резюме, если нет опыта работы

1. Честно напишите, кто вы имя, возраст, город

2. Фотка с улыбкой сила

3. Должность должна быть одна. Никаких маркетолог-мясник

4. Напишите, сколько хотите денег. Даже если сумма с потолка

5. Если нет никакого опыта, сгодится любой похожий

6. План развития важнее пятёрок в школе

7. Чем больше навыков совпадёт с вакансией, тем лучше. Остальное пойдёт в план развития

8. Образование важнее, чем кажется, но не критично

9. Не больше двух страниц на всё (но растягивать и лить воду тоже не нужно)

10. Сопроводительное письмо помогает. Прошу рассмотреть резюме нет

Как писать резюме инструкций и советом много, но как конкретно это вопросик из вопросов. Сложилась ситуация когда девушка, которая у меня работала у меня лет пять назад обратилась за помощью с этим вопросом. Как все происходило и что сложилось на разных этапах оффера и через несколько недель ее работы (за пару-тройку недель до окончания испытательного срока), а также критика и размышления конкретно этого случая представляю вашему вниманию.

Самый сложный вопрос при подготовке публикации заключался в следующем: Стоит ли публиковать переписку с размышлениями и эмоциями. Но пришел к выводу, что публикация будет интересна и девушкам, а для женщин информация без эмоциональной подложки имеет существенность на уровне знания об определенном гвозде, в банке с гвоздями, в чьем-то чулане. И поэтому оставлено все в той форме как это происходило.

1. Редактирование резюме

4.ХХ.2020

[Д] у меня есть вопрос)

[Д] сможете мне дать хорошие рекомендации? по трудоустройству?

[Я] В какой форме тебе дать рекомендации?

[Д] это мы когда о выборе профессии говорили

[Д] я просто добавлю вас в резюме, раздел с рекомендациями

[Д] и маловероятно, но если позвонят, вы расскажете обо мне)

[Д] но только мне нужны хорошие рекомендации, поэтому и спрашиваю

[Я] тогда давай мой местный номер

[Д] и предупрежу, если будут звонить

[Д] ок)

[Я] Рассказывать, о любви к зеркалам

[Д] нет) просто можете сказать, что я так хорошо работала, что Вы мне даже зеркало подарили))

[Д] ну или просто, что я классная)

[Я] Какой профиль там у твоей профессии

[Д] а на самом деле, оч хочу хорошо зарабатывать, и хочу в Мск

[Д] создала себе 2 резюме

[Д] Аналитик и менеджер по программе лояльности

[Д] сейчас работаю аналитиком / менеджером по программе лояльности

[Я] Пробуй. Москва она таких как ты любит

[Д] смотрю в Мск зарплаты хорошие, по тому, чем я занимаюсь на работе в Крыму

[Д] но у меня нет откликов на резюме

[Д] вот думаю, что делать

[Д] помню, вы говорили, что можно высоко запрыгнуть, вопрос в том, смогу ли закрепиться

[Д] уже чувствую, что опыт есть, и смогу закрепиться на хорошей зарплате

[Я] Пришли мне ссылку на оба резюме. Взгляну своим глазком

[Д] а вот как получить приглашение, что б приняли, вопрос

[Д] пару минут)

[Д] ну мне хочется добавить блок с рекомендациями ))

[Д] и Вы тот человек, к кому я могу за ними обратиться, совсем не факт еще, что будут отклики на резюме

[Д] думаю, что может на первое время, понизить зп до 1ХХ тыс., но не хочется

[Я] падать в цене, еще не начав торговаться плохая привычка

[Д] вот)

[Д] как Вам резюме моё?

[Д] чувствую, там есть, что исправить)

[Д] и это так смешно, моё резюме смотрит только мой работодатель, остальные его будто не видят в поиске

[Д] и просто 0 откликов(

[Д] хоть и работа аналогичная

[Я] Ну, информационные системы иногда парадоксально работают

[Я] Подожди посмотрю маякну

[Д] Хорошо. Как передать в резюме, что а много делаю доп работы, и готова много работать? Что был опыт работы неделями без выходных, по 14-16 часов в день в среднем, но больше так не хочется

[Д] специально в Word отправила) что б могли исправить))

[Д] спасибо большое)

[Я] Одна из московских пословиц: "Работа дураков любит"

[Д] ага

[Д] вот и не хочу об этом

[Д] и еще, мне коллега говорил

[Д] В колхозе больше всех пахала лошадь, но председателем она так и не стала

[Я] Так фотосессии москвичей не убедят. Есть интернет и там это двигают.

[Д] так, а как это сделать?)

[Д] что можно добавить? Хорошо, фотосессии убираю

[Д] на что сделать акценты?

[Я] Ну, для начала включи мозги. Не добавлять, а переписать полностью каждый эпизод

[Д] ок

[Д] как? с акцентом на что?

[Д] сейчас приеду домой, и сяду, перепишу заново тогда, может лучше выйдет

[Д] вот, добавила

[Я] Я же написал акцент на то что после твоих безобразий 1 - 50 человек стали работать больше

[Д] ух ))

[Я] Ага а ты как хотела :) Москва слезам не верит, но чужие слезы ее впечатляют

[Я] И чем больше народу от тебя плакало, тем больше это впечатляет Москву.

[Я] Бывало, что ты от моих высказываний плакала, ну как минимум хотела меня убить? Вот эти таланты ее впечатляют

[Д] Прислала Резюме

Вот такие замечания были ей даны

[Я] Подредактировал первый раздел. Дальше не стал, чтоб у тебя комплексов неполноценности не появился :) Но это не значит что все остальное не нужно пересмотреть в таком же ключе. Переработать резюме

[Я] И в твоем случае. У тебя должность продвижение товара. Они читают твое резюме и думают - Если она не может продвинуть себя, то как она собирается двигать мой продукт. То есть вывод будет такой - ты еще одна палка в колесе их наполеоновских замыслов.

[Я] Так и общий стиль. Избавься от формулировок, которые звучат в курилке при обсуждении сотрудниками причин повышения какой-то "выскочки"

[Я] По фото. Поищи фото где-ты в деловой обстановке. Лучше сделанное кем-то, а не тобой, из этого фото понятно, что ты фоткала сама себя. Ну и где во взгляде отсутствует стремление обездвижить мужчину. Потому что мужчина не должен стоять столбом, а должен совершать подвиги.

[Д] Спасибо большое!

[Д] Сейчас посмотрю

[Д] Как Вы это читаете?)

[Я] Переваривай.

[Я] Формализуй вопрос. Эта форма "Как Вы это читаете?)" - женский вариант

Тут появилась второстепенная ветка на тему которую если не проговоришь, то женщина будет считать тебя врагом на всю свою жизнь. Эту ветку опускаем.

[Д] так нормально?

[Я] добавь: "и существенно расширяются горизонты и перспективы" Польстить москвичам тоже надо

[Д] хорошо, спасибо)

[Я] И это закон - если ты находишься на этом месте, значит ты его сама выбрала.

[Д] ясное дело

[Д] что это закон, не всегда ясно как наиболее быстро перейти на уровень выше

[Д] сменив место

[Я] Если тебе не ясно. То это тоже твой выбор между ясно - туманно

[Д] ясно

[Д] хорошо

[Д] спасибо)

[Д] Вы на сегодняшний момент довольны своей жизнью?

[Я] Это вопрос богоборческой части населения окружающего нас мира

[Д] сильно

[Д] мне не хватает Вас порой) особенно когда в районе офиса бываю, так и хочется зайти)))

[Д] а что советуете?)

[Я] А советую. То же что и Вам советовал. Узнавать красоту этого мира, мудрость Всевышнего

[Д] Добрый вечер)

[Д] Александр Александрович, я вот под аналитика сделала резюме еще)

[Д] взгляните, пожалуйста

[Д] Переработанное резюме

Опыт работы 5 лет 4 месяца

Образование

Магистр

2021 КФУ Институт экономики и управления

Экономика, Мировая экономика (заочное)

2015 Южный филиал Национального университета биоресурсов и природопользования Украины "Крымский агротехнологический колледж", Симферополь

Учет и аудит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Повышение квалификации, курсы

2018 Microsoft Excel 2016. Уровень 2. Расширенные возможности. Уровень 3. Анализ и Визуализация данных.

ОЧУ "Специалист" при МГТУ им Н.Э. Баумана

Тесты, экзамены

2020 EY Audit

Russia & CIS, All-Russian online case competition EY Audit Adventure 2020.

2020 Работа в Microsoft Excel XP

Национальный открытый университет "Интуит"

Ключевые навыки

Знание языков Русский Родной

Английский A1 Начальный

Украинский C2 В совершенстве

Навыки Анализ,контроль MSExcel Бизнес-анализ Анализинвестиционныхпроектов Инвестиционныепроекты Бюджетирование ERP-системынабазе1С

[Я] Ну фотка уже более для темы.

[Я] Ну вот еще чуть-чуть и будешь приличной девочкой

[Я] Вот а теперь сравни первое резюме с этим. Как думаешь, что для работодателя будет информативнее?

[Д] Спасибо!)

[Я] Как тебе самой твое резюме?

[Д] смотрю))

[Д] Круто, не знала, что у Вас свой блог))

[Я] Ну думаю список рекомендаций он не испортит

[Я] Ну стараюсь быть в тренде. У меня еще на хабре есть. Но в твой список он не интегрируется

[Д] я даже не знала о нем, интересно) отправьте ссылку, пожалуйста)

[Д] ах-хах, работник года))

[Я] Что-то аж захотелось на хабре пост создать "О преображении резюме". Разрешаешь, если вдохновение не исчезнет? Конечно обезличу. Ссылку пришлю

[Д] конечно)))

[Я] Нет ты ссылку на блог вставь рядом с моим именем. Где рекомендации

[Д] я с радостью прочитаю))

[Д] Аааа, хорошо )))

[Я] Ну а если там плеваться будут, на хабре, в комментах. Переживешь?

[Д] конечно)

[Д] у меня с самооценкой вссе норм)

[Д] (smiley) на ошибках надо учиться) а не переживать из-за них))

[Д] получила урок, иду дальше)) к новым вершинам))

[Д] чем Вы занимаетесь сейчас?

[Д] чем увлекаетесь?

[Я] Спать уже собираюсь. У нас уже первый час, а завтра в соседний город ехать осмотр по судебке.

[Д] Ясно. Доброй ночи) Спасибо, за помощь!)

2. Договор с работодателем

[Д] так, давайте сначала с уровнем зп

[Д] мне сказали, что не смогут дать 1ХХ тыс.

[Д] но моя кандидатура интересна

[Д] и предложили 1ХХк

[Д] я сказала, что соглашусь на 1ХХ

[Д] и так, как быть?

[Я] Расскажи ка мне про брата. Как он давно, где, чем страдает

[Д] он уже 1,5 года в Мск

[Д] а так, уже лет 10 работает аналитиком

[Д] 5 лет на И-ском заводе

[Я] По какому профилю, направлению

[Д] и его по работе из офиса в Севасе перевели в Мск офис

[Д] существенно подняв зп

[Д] ему за 30

[Я] Покурю и ты мне позвони минут через пять

[Д] он ответственный, и не особо общительный, любит путешествовать)

[Д] хорошо

[Д] только мне не удобно рассказывать про собеседование и брата, т.к. сейчас в гостях бабушка, ну и родители не поймут, если на улицу выйду

[Д] да и при они не поддерживают мой переезд (я как минимум еще деньги на него не нашла)

[Д] поэтому, буду слушать Вас)))

[Я] Чтоб дальше тебе что-то советовать. Нужно понимать на сколько ты и как готова играть в длинные игры

[Я] У тебя то хорошая зп была. Куда деньги протрынькала

[Д] или, если удобно, давайте через 20 мин, я просто за столом успокою семью, и смогу норм поговорить

[Д] или сейчас удобнее?

[Я] Успокой. Не добавляй психотрепки в этом мире. Подожду 20 мин

[Д] прошла ряд обучений, купила ноут за 100к., в машину часть вложила, и отдохнула, + коммуналка, бытовые расходы

[Д] откладывала по 10% с каждой зп

[Д] но на машину деньги с резерва пошли, сейчас надо пополнить

[Д] + у меня много на подарки к ДР и проч. уходит

[Я] Какая машина

[Д] лифан 50, 2015г., пробег 90к

[Я] За сколько взяла

[Д] 350к+ 50 ремонт, оформление, резина

[Я] А насчет компетенции, то найди в библии фразу "не оспаривай глупца ..." . Это о механизме как возникает баланс между компетентностью и не компетентностью.

[Д] интересно

[Я] Это как продолжение вчерашней темы. Есть такое понятие - ошибка выжившего. Вот ты смотришь и видишь успешных и пытаешься повторить их опыт. А я смотрю и сопоставляю успешных с теми кого утопили. И пытаюсь не повторять ошибки выпавших на дно. То есть отыскиваю некомпетентность и не позволяю ей управлять

[Д] соединив эти подходы, можно получить хороший результат

[Д] а Ваш сын тоже оценкой занимается?

[Я] Я тебе вчера задавал вопрос к какому результату ты хочешь прийти? Антон бэкэнд разработчик

[Я] И от финиша зависит какие подходы там сходятся

[Я] Есть анекдот. Поймал мужик золотую рыбку. И говорит ей желание: "Чтобы у меня все было". А золотая рыбка ему отвечает: "Мужик у тебя уже все было".

[Я] Желание исполнено :)

[Д] более четко и конкретно, верно?)

[Д] и что-то 1?)

[Я] Ну желательно поконкретней формулировать цели. Чтоб не получать такие ответы от золотой рыбки.

[Д] что-то одно не откликается, 1 сфера усиливает другую

[Я] Состояние неопределенности это тоже состояние. И золотая рыбка может его зафиксировать на определенный промежуток времени, возможно, и до конца жизни. Ей без разницы

[Д] хорошо, я сформирую конкретные намеренья, цели

[Д] спасибо)

3. Абстрактный анализ

Не спорю, что составить яркое резюме достаточно сложно. Выше представлен анализ на основе личного опыта, но найти источник такого опыта достаточно сложно большинству соискателей. Размышляя над этой ситуацией воспользуйтесь инструментом Яндекс.Кью.

Так как Яндекс.Кью это ответы реальных людей, ответы актуальные, то есть относимость по времени достаточно определенная.

Попробую представить методологию анализа. Сделаю оговорку, что эта методология не претендует на научность, в той части этого термина, что она не зависит от субъекта, а значит применение ее различными субъектами приведет к различным результатам. Но как алгоритм реализации мероприятий по улучшению резюме реален, по принципу: за неимением лучшего.

Начинаем с должности Аналитик. Мне приглянулся следующий ответ: В разных компаниях аналитиками называют разных специалистов. Если говорить обще, то аналитик - это человек, который каждый день очень плотно работает с данными для того, чтобы приносить бизнесу определённую пользу. Снижая уровень абстракции, можно уточнить, что работа с данными проходит в несколько этапов: сбор, обработка (здесь и про типы данных, и про упорядочение, очищение) непосредственно анализ, построение выводов (и, конечно, визуализация).

Основная задача аналитика - это Снижение уровня абстракции.

Как следствие если соискатель сможет в своем резюме показать, что он может снизить уровень абстракции, то это востребованный специалист.

Следующим ключевым понятием, которое акцентирует соискатель это программа лояльности. Смотрим, что люди о ней говорят на Яндекс.Кью. Мне понравился ответ: Прежде, чем ответить на ваш вопрос, определим типы продаж. Их всего два:

1. Продажи новым клиентам (Первичные)

2. Продажи клиентам, которые у нас уже что-то покупали (Повторные)

Задача первичных продаж увеличить приток новых клиентов.

За счет того, что этот тип клиентов не знаком с компанией и ее продуктами, расходы на этот канал продаж обычно весьма высокие.

Задача повторных продаж увеличить период, в течение которого клиенты покупают товары или услуги компании. Расходы на этот канал продаж, обычно, значительно ниже, чем на первичный. Клиенты познаклмились с товарами/услугами компании и охотнее принимают решение о покупке.

Цикл, в течение которого клиенты делают повторные покупки, принято называть LTV Life Time Value.

Задача внедрения системы лояльности увеличить число повторных продаж и LTV!

Это всякого рода скидки, кешбэк, льготные мили и т.п. Через это очерчиваем, какие абстракции и как мы будем снижать.

У соискателя, в представленном резюме заявлен термин: расчет каннибализма. И тут Яндекс.Кью выдает результат из 0 (нуля) ответов.

Эта ситуация уже очень интересна для соискателя. Во-первых, он потратил немало времени на работу с этим аспектом и что-то в нем понимает. С другой стороны, если он свое понимание реализует в ответе на Яндекс.Кью, то ближайшее дополнение появится не скоро. А значит, вся махина Яндекса будет работать на его резюме.

Во-вторых, этот аспект деятельности соискателя, дает ему возможность каким-то образом акцентировать на наличии у него навыков, которые другие соискатели у себя не формализовали. Допустим:

А) У него есть понимание, как рассчитывать непересекающиеся зоны для открытия новых точек.

Б) Как дополнительная точка усиливает лояльность потребителей.

В) Как пресечь желание у конкурентов использовать каннибализм против собственного предприятия.

Также поступать с другими аспектами резюме.

4. Практический анализ за пару недель до окончания испытательного срока

Прошло больше десятка недель Девушка переехала в Москву и я тоже оказался в ней по своим делам не преминул встретиться. Разговор происходил за пару-тройку недель до того момента как у нее окончится испытательный срок. Общались много, но здесь попытаюсь дать выжимку того, что касается ее нового опыта.

[Я] Приветик. Как впечатления от столицы?

[Д] Ой, тут так дорого. Пошла в фитнес-зал, а там час занятий 700 руб., а мне нужно как минимум 2 часа на одно занятие. Не решилась такие деньги отдавать, вот на улице и занимаюсь.

[Примечание от меня] Да, непонятно чем там Росстат занимается и зачем мучает людей своими формами. Отслеживал бы фитнес-центры было бы реальней и дешевле :).

[Я] Как на работе?

[Д] Вот жду когда испытательный срок закончится. Может признают и оставят?

[Я] Подводных камней по договору не вылезло?

[Д] Нет не вылезло, все нормально, фирма свои обязательства выполняет.

[Я] Как атмосфера на рабочем месте?

[Д] Хорошая. Я внутренне готовилась к более выжигающей.

[Д] Только вот тут с парнем подружилась, а он мне цветов не дарит. Я ему намекаю, намекаю, а он не догоняет.

[Я] Ну тут тебе уготована общая женская участь искать и находить ниточки в мужчине дергая за которые будешь получать свои небольшие радости.

[Примечание от меня] Зачем такое посоветовал? Не знаю. Да и женщин не переделаешь, они все равно, рано или поздно, к этому приходят. Ай, наплевать, все равно не мне это исполнять :).

Вспомнил эпизод, произошедший у меня в офисе и связанный с ней.

В первом офисе, который арендовал в Симферополе, было прилично. Отличный вид с балкона открывался на Симферополь. И вот через несколько дней после ее прихода на работу, она обращается ко мне со следующим: Александр Александрович. В офисе все хорошо, но только нет зеркала, девушкам немного неудобно. Это была реальность, тут не поспоришь. Подумал, что действительно для женщин это важно, чтобы территория, на которой они живут, была обустроена этим элементом. Для женщин, это своего рода признак, что вокруг них не токсичная обстановка, для их женской натуры.

Выбрал моментик, взял ее (так как сам город еще знал плохо) и поехали искать зеркало в городе. Оказалось это не такая простая задача, но всё-таки приобрел самое красивое зеркало из того что обнаружили.

Привез его в офис. Определил ответственного за его монтаж, сказал, что если нужно будет что-то покупать для монтажа, то покупайте, деньги верну, авто у вас есть. И куда-то сам слинял по делам. Вернувшись в офис к концу рабочего дня и, по естественно сложившемуся построению бойцов и их прерывистому дыханию при сдаче объекта в эксплуатацию, понял, что тут был настоящий тим-билдинг и любое мое замечание каждый воспримет как личную неудачу. Про себя улыбнулся, посмотрел косяков нет, а вслух их похвалил.

Впоследствии героиня этого рассказа, уже работая в других местах, когда заходила ко мне в офис в гости, всегда проверяла это зеркало на месте ли оно? :)

Как видим женский талант организовать всех (подчеркиваю всех), кто в зоне ее досягаемости на какую-то деятельность у нее присутствует. А все мы знаем что: Можно бесконечно смотреть на то как: горит огонь, течет вода и работают другие. Единственное, что в 18 лет хочется, чтобы все вокруг были от этого счастливы, а с возрастом фактор уровня эндорфинов в задействованных лицах уходит на позиции с более низким приоритетом. :)

[Я] Как профессиональные горизонты, расширились?

[Д] Задачи остались те же. А вот количество инструментов расширилось, все таки компания постарше и более крупнее.

[Я] Как организационная структура, тебе понятно твое положение, перспективы?

[Д] Ну тут у меня позиция ниже, чем была на предыдущем месте работы. Ключевой менеджмент возрастной 40+. Как то не увидела, что готовят резервы под какие-то прорывные решения. А значит движение вверх по служебной лестнице возможно только пошаговым путем. Шаг зарплаты по ступенькам служебной лестницы немного меньше, чем мне бы хотелось.

[Я] С какими проблемами столкнулась?

[Д] Да как-то сложилось, что аналитики считают меня маркетологом, а маркетологи аналитиком.

[Я] Чем аналитики занимаются?

[Д] Да что-то там в пандасе колдуют. Модели, прогнозы.

[Я] А понятно. Тычут пальцем в небо припевая: Кто сказал, что невозможно дотянуться до звезды. А маркетологи?

[Д] Да разбираются с данными которые выдают результаты маркетинговых экспериментов.

[Я] Тоже все по прежнему. Пытаются адаптировать подсмотренные у других решения. Нормально это элемент коллективного разума маркето-аналитиков.

[Я] Ну что если они не могут определиться с тобой, то тогда ты определяй их. Создавай собственный отдел. :)

[Я] Ну что пора разлетаться по своим траекториям.

[Д] Александр Александрович подарите мне цветочек.

[Примечание от меня]

Никогда женщинам не отказывал в такой мелочи. Посмотрел на нее и вспомнилось, что она умудрялась находить себе работу в самых красивых местах Крыма, где природная красота исключительна даже для Крыма, а украшенная человеком становилась жемчужиной. Самому захотелось поехать в крымские горы и побыть на поляне подснежников. Пошел, выбрал ей букетик.