Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Ремоут

Личный опыт Разработчик на ремоуте как искать работу на биржах, и кому это подойдёт?

15.10.2020 22:20:39 | Автор: admin
Поработать сзарубежными заказчиками хочется, апереезжать вдругую страну исталкиваться совсеми трудностями релокейта нет. Что делать? Вариант искать проекты наудалёнке изтой страны, где выживёте. Напрошлый вебинар мыпригласили Дмитрия Рязанцева, ведущего Android-разработчика: последние пять лет онпутешествует иработает врежиме ремоут, например, сEmirates иCrowdservice. Расспросили его про поиск проектов набирже Toptal, плюсы, минусы иподводные камни удалённой работы. Ответы Дмитрия навопросы всегодняшней статье.




Почему выбрал ремоут?


Изначально яначал заниматься мобильной разработкой ещё винституте. Делал свои игры, небольшие приложения, апосле универа пошёл ввеб-студию. Оттуда меня схантили вИнфотекс они занимаются кибербезопасностью для мобильных устройств, апотом яперешёл вЯндекс. Там проработал 3года, апотом понял, что интересно попробовать ремоут. Ктомуже в20142016 годах курс рубля стал неочень, так что япотихоньку перешёл наудалёнку ивозвращаться вофис неочень хочется.

Вцеломже, если есть желание получить доступ нетолько кроссийским компаниям, есть два варианта: релокейт или удалёнка.

Переезжать мне неочень хотелось. Срелокейтом вообще надо хорошо понимать, зачем тыэто делаешь. Если вся жизнь, семья, родственники, друзья утебя вРоссии, дактомуже посмотришь накурс валют тосмысл впереезде теряется. Получать унас зарплату даже нетогоже уровня, что зарубежом, ачуть ниже гораздо выгоднее. ВАмерике платят где-то 80120$ вчас, нонужно вычесть налоги что тогда наруках утебя останется? Аунас 13% НДФЛ или6% иниже дляИП, витоге сумма выходит намного больше.

Поопыту моих знакомых, при релокейте тысвязан контрактом минимум на3года, согласнонему нельзя менять работодателя, илиже выплачиваешь компании relocation package. Поэтому для меня такой вариант неподходил.

Да, при переходе наудалёнку могут возникнуть сложности. Первая оформление. Бухгалтерия, договора всей бумажной рутиной придётся заниматься тебе. Вторая совмещение жизни иработы. При работе вофисе есть временные рамки они могут быть сдвинуты, новсё равно они есть. Условно тыначинаешь в11, заканчиваешь в19, идома, скорее всего, уже ничего неделаешь. Наремоуте такого нет. Проснулся иначалось: толи жизнь, толи рабочее время. Трудности тайм-менеджмента то, счем сталкиваешься покрайней мере настарте.

Уремоута свои плюсы. Появляется гибкость: открывается доступ кпутешествиям иболее размеренному формату работы. Если нужно пойти кзубному поехал всередине дня, перенёс окончание рабочих часов напозднее время. Нужно созвониться созвонился изочереди. Надорогу доофиса нетратишь время исилы этот час можно провести более интересно. Ковсему прочему начинаешь сильно больше зарабатывать.

Так что в2016 году намайские праздники яустроился через Toptal насвой первый проект.

Если ищете позиции наудалёнке, подписывайтесь нанаш бот @g_jobbot. Онпросто ибыстро настраивается: сфера, зарплата, локация ремоут. Подходящие вам варианты будут приходить вТелеграм.



Как работает Toptal?


Toptal это скорее неаутсорсинг, ааутстаффинг: они берут человека ивнедряют вкоманду натой стороне, больше всего похоже нафулл-тайм ремоут. Тебе дают проект, итыего делаешь.

Набиржах типа Upwork, Freelancer, Fl.ru, Weblancer заказчику нужно решить для конкретного проекта задачу, например, поправить баги вприложении. Онидёт изаказывает разработку, смотрит отклики специалистов ивыбирает кого-то поопыту ипрофилю, абиржа получает фиксированный процент.

Площадки вроде Toptal, Crossover работают немного по-другому. Специалист попадает наплатформу, там есть проекты. Носвязываться надо несконкретным заказчиком, асматчером человеком, который ведёт проект, онидоговаривается сзаказчиком поповоду условий работы. Если клиент неадекватный, хочет делать нереальные вещи или мало платит, матчер может ему иотказать. Плюс всёто, что набиржах типа Upwork нужно делать самостоятельно бухгалтерию, оформление договоров Toptal берёт насебя.

Сколько клиент платит затебя Toptalу неизвестно, иэто тебя как специалиста даже неочень волнует. Потому что когда приходишь наплатформу, менеджеры спрашивают оставке. Называешь ставку вчас, они соглашаются, или могут сказать, что это немного несоответствует зарплате врегионе. Если всё окей, они будут платить эту сумму, платформа получает какую-то другую изарабатывает наразнице. Все довольны.

НаToptal есть три варианта: почасовая оплата работы, парт-тайм 20часов внеделю, или фулл-тайм 40часов. Теоритически можно попросить увеличить нагрузку до60часов, если тысправляешься, ноянепробовал.

Сроки проектов разные: бывают инанеделю, инанесколько лет. Уменя были проекты наполгода, на9месяцев, были нанесколько недель сделать приложение. Даже если срок указан 48недель, заказчикам может так понравиться работать соспециалистом, что его часто нехотят отпускать. Так люди остаются на13года, аесли нехочется возвращаются напочасовку или меняют заказчика. Специалиста могут ивыкупить сплатформы, нотакое случается редко, потому что стоит очень дорого.

Когда заканчивается один проект, надо начинать активно мониторить площадку ипинговать менеджеров. Важно понимать, что никто никому ничего недолжен. Тебе могут присылать приглашения напроекты, нотакже стоит проявлять инициативу самостоятельно. Поэтому надо непросто нажать кнопочку хочу сюда! иждать Наследующий день спрашиваешь матчеров: нучто, как? Тут как вжизни: чем больше всех достаёшь, тем больше тебе хотят датьто, что тебе нужно, лишьбы отстал. При активном позиционировании проблем сзаказчиками небудет. Уменя максимальный перерыв был недели полторы или две.

Очень важно какой стек. Уменя знакомый разработчик наUnity ему было тяжело. Аесли мобильная разработка, веб, full-stack проблем нет. Для девопсов работа найдётся, авот натестирование впроект, поопыту, скорее наймут аутсорс компанию, тестировщикам наToptal будет сложно найти что-то для себя.

Задачи встречаются совсем разные. Кому-то нужно быстро запилить приложение, другим поглобальнее один раз мыделали околобанковское приложение, втехническом плане было довольно сложно, ився команда была распределённая: именеджмент, идизайн. Когда матчишься, товидишь, какие задачи нужны. Чаще всего, как ивезде сверстать формы, сделать простые мобильные приложения, если веб, full-stack запилить сайт.

Как проходит интервью?


НаToptal есть несколько этапов, вCrossover, думаю, всё проходит примерно также.

  • Сначала беседа наанглийском, 510минут, просто чтобы убедиться, что тыможешь понять человека, ачеловек может понять тебя.
  • Второй этап Codility, там тыкодишь алгоритм, поолимпиадному принципу начисляются баллы. Три задачи 300баллов, нужно набрать проходной порог.
  • Затем алгоритменные задачи, попроще: наэтом этапе просто проверяют, что решения вCodility отправлял тотже самый человек.
  • Финал тестовый проект нанесколько дней иего защита.

Задачи бывают сложные, нонеолимпиадного уровня.

Можноли прокачать свой уровень, работая наToptal?


Только лишь самостоятельно. Опыт работы вофисе многое даёт для развития: когда рядом стобой сидит 10человек, которые могут быть куда круче тебя опыт идёт быстрее. Важный момент: нанимая специалиста наToptal, компания предполагает, что человек прокачанный. Скорее всего, онбудет одним изсамых сильных напроекте рассматривают сеньоров, даже немиддлов. Покрайней мере, так платформа себя позиционирует тут нет разработчиков среднего уровня.

Поэтому джуну будет сложно найти проект ивырасти: тот опыт, который получаешь вкоманде, сложно получить сидя дома одному. Если тытолько вначале или середине пути, лучше подтянуть навыки вофисе. Сначала работа вкоманде, потом ремоут без вопросов, удалёнка вариант для свободного перемещения вдальнейшем.



Как устроен рабочий день? Нужноли отчитываться порабочему времени?


Биржи типа Upwork могут скринить рабочий стол каждые десять минут иотправлять насервер. ВToptal это так неотслеживается, если заказчик непопросит. Работаешь фулл-тайм просто работаешь, если заказчик непросил иного, работаешь напочасовке фиксируешь часы. Тем неменее, всегда полезно логировать проделанную работу хотябы для себя.

Насколько язнаю, вCrossover есть инструменты, которые логируют время, вToptal нет. Уних есть OpenSource трекер рабочего времени, ноникто необязывает его использовать. Если специалист выполняет всё, что отнего просят идаже чуть больше, топока онудовлетворяет требованиям ниукого вопросов невозникнет.

Активность втечение дня зависит отпроекта. Если онотносительно небольшой итычутьли неединственный разработчик вкоманде, токаждый день будет стендап минут надесять-двадцать, иэто вся коммуникация задень. Остальное кодинг. Если команда побольше, могут быть ипостоянные созвоны исообщения вSlack.

Бывает итакое, что все 8часов только кодишь, новмоём случае это уже редко случается: ябольше тимлид, поэтому часто приходится скем-то созваниваться. Атак накидали задач, япринимаюсь заработу, часто даже таймер ставил, чтобы незасидеться надолго, кодишь-кодишь, потом перерыв иснова кодишь.

Что сденьгами?


Сравнить зарплату набирже ивофисе сложно, потому что почасовая оплата неравномерно распределяется втечение года. Это вЯндексе умножил сумму вмесяц на12, получил годовую. Атут умножаешь наколичество часов аобъём работы вмесяц может варьироваться. Так что неполучится ответить однозначно.

Подробно выписывал цифры явсвоём блоге.

  • Джобборды предлагают Android-разработчикам зарплату около 80,000335,000,
  • наUpwork для техже специалистов разброс 100тыс. 1млн, всреднем 230,000,
  • поотчету Payoneer, средняя ставка фрилансера за2018 год 21$, разброс примерно 1530$, адальше сколько проработаешь.
  • Настранице Toptal можно посмотреть, сколько платформа просит укомпании заразработчика от600тыс.до1млн вмесяц. Специалист-сеньор витоге получает примерно 300,000500,000. Всреднем выходит в1,52 раза больше, чем вофисе цифра такая высокая, потому что с2014 года вРоссию стали приходить компании, которые платят з/п вдолларах, иэтим немного задрали ценник.

Обслуживание Payoneer вРоссии прекратилось. Нопроблем свыводом денег нет, самый простой способ зарегистрироватьИП, изарплата будет падать насчёт. Тыпроходишь валютный контроль, отправляя инвойс что тысделал исколько тебе должны ивсё по-белому проходит через банки.

Работая напроекте, раз вгод наToptal можно попросить поднять свой часовой рейт. Вперерывах между проектами тоже можно его поменять.

Звучит слишком хорошо. Где подвох?


Основной подвох втом, что удалённая работа требует определённого уровня самостоятельности исамоорганизации. Помимо этого нужно бороться сострахом, что останешься без проекта, аещё размывается грань между работой ижизнью поэтому люди боятся переходить наремоут.

Ещё есть сложность втом, как организовывается отпуск. НаToptal вообще нет отпусков можно попросить break, паузу вработе. Понятно, что попросить можно ненавторой день занятости впроекте инеперед релизом тут ивофисной команде никого неотпустят, это вообще про адекватность тебя как человека.

Просишь менеджера, онсогласовывает брейк склиентом или тысам изначально согласовал всё сзаказчиком ипросто неработаешь. Впостоянной удалённой работе напрямую скомпанией может быть оплачиваемый отпуск. Тутже понимаешь, сколько часов небудешь работать исколько денег потеряешь засвоё отсутствие этот факт очень сильно давит, знаю ипосебе, ипознакомым.

Как найти долгосрочный ремоут-проект иустроиться вкоманду напостоянной основе?


Устроиться вамериканские компании может быть трудновато вStack Overflow найдётся тысяча ремоут-вакансий, новних встречается приписка: нужно обязательно находиться вАмерике. Поэтому лучше рассчитывать наевропейские проекты.

Хотя сточки зрения требований ремоут проще релокации: для релокейта компании должны быть очень сильно заинтересованы втебе как вспециалисте, чтобы перевезти. Ноидля удалёнки свою полезность надо доказать: если вофис могут найти местного человека, наймут его.

Платформы для поиска проектов Stack Overflow, AngelList.

Если какое-то время поработал через биржи, иесть опыт успешной работы наремоуте 13года, тошанс найти работу натомже Stack Overflow сильно повышается. Поэтому есть смысл сначала набраться удалённого опыта наToptal, апотом идти напрямую кзаказчикам. Ятак иделал: вперерывах между проектами нашёл компанию, прошёл собеседование ивторой год сними работаю напрямую.

Английский уровня advanced нетребуется, нознать его, конечно, нужно, иуметь нетолько читать техническую литературу ипереписываться, ноиобщаться устно: понимать, какие вопросы задают, иуметь наних отвечать. Всё-таки настендапе нужно будет рассказать, что тысделал задень, или может прийти продакт-менеджер, спросить про баг ичто сним сделать.

Наинтервью навас будет работать портфолио. Если есть стопка проектов, наних восновном ибудут смотреть. Собеседования как вЯндексе: приезжать пять раз наразные секции интервью, вести полноценную беседу зачастую ненадо. Оценивать внесколько этапов, что специалист умеет, скорее всего, никто небудет. Посмотрят, чем человек занимался доэтого, насколько опыт релевантен тому, что написано врезюме, ипроведут короткое собеседование минут на1020. Сэтой точки зрения, наверное, вофис вкакой-то момент устроиться сложнее: времоут тыпоказал уже всё, что умеешь, своими прошлыми проектами.

Обобщая, ябы предложил такую тактику.

  1. Заполните профили наGitHub, Stack Overflow, AngelList, иобязательно наLinkedin.
  2. Попробуйте найти первые проекты наCrossover или Toptal наплатформах, где помогают найти проект. Обычно бывает много страхов, что что-то неполучится сделать, и задач не будет. Поэтому нужно, чтобы кто-то напервых порах взял насебя эти страхи ириски.
  3. После того, как берёшь проект ионзаканчивается, либо ищешь следующий тамже, либо напрямую. Откликайтесь навсе предложения вLinkedin хотябы раз вмесяц, просто навсякий случай.
  4. Если ненаходишь проект напрямую, возвращаешься кпредыдущим ступеням.

3совета тем, кто только начинает работать наудалёнке


  1. Трекать время. Непотому, что должен отчитываться перед какими-то людьми, адля себя. Есть специальные программы типа Rescue Time, она автоматически логирует время. Потом тысмотришь: ого, вот ячас наЮтубе залипал! Хотя казалось, что особо инезаходил.
  2. После логирования планирование времени. Часто нужно сделать ряд задач, которые пересекаются сработой, нонепосредственно сней несвязаны. Выделяешь время ипланируешь, чтобы делать конкретные дела, которые приводят кконкретным результатам, анепрокрастинировать.
  3. Небояться брать удалённую работу. Страх первое, что отнеё отваживает. Это впринципе нетак страшно, может быть, сложно начать, нопотом ремоут приносит удовольствие.

Что почитать дополнительно:



Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии посвоему профилю сремоутом или возможностью релокации вГерманию, Латвию, Эстонию идесятки других стран прямо вTelegram.
Подробнее..

В Reddit через PayPal и Alibaba без релокации и смс

20.01.2021 20:22:57 | Автор: admin

Мы часто пишем о том, как найти вакансии с релокацией. Но такой вариант подходит не всем, и в комментариях обсуждают, стоит ли выбирать переезд любой ценой. Правда в том, что работать в крупных технологических компаниях можно и из России. Как сделать оптимальный выбор работодателя и зачем отказываться от хороших предложений?

Мы нашли человека, который построил впечатляющую карьеру в IT, принимая нетипичные решения. Он уходил от инженерных задач в управленческие, его карьеру не назвать ни вертикальной, ни горизонтальной. Backend Engineering Manager в Reddit Максим Алексеев поделился опытом работы в PayPal и Alibaba.

За 17 лет в IT Макс побывал тимлидом и техлидом, консультировал компании Кремниевой долины в области распределенных кешей и дата-гридов, отвечал за бэкенд, DWH, ML и руководил стартапом SCORR.

Максим рассказал про особенности трудоустройства в американские tech-гиганты и почему он отказывался от релокейта в США. И конечно, мы расспросили, как он набирает специалистов в свою команду в Reddit. Послушать вебинар и посмотреть на Максима можно в нашем видео. Ниже обзор для тех, кто предпочитает читать.

Определяющее решение настарте. Grid Dynamics

Максим начинал инженером: кодил наJava, Scala, Python, затем Kotlin. В2011 собеседовался сразу вдве компании: вхорошо оплачиваемый системный интегратор ивмосковский офис Grid Dynamics. Предложение Grid Dynamics было вдва раза менее денежное, нозадачи итехнологии намного интереснее. Максим выбрал задачи инепрогадал. Grid Dynamics работали сновыми технологиями, которые позже становились мейнстримом. Было много проектов наоптимизацию распределенных систем уклиентов под еще больший трафик инагрузки, нередко использовались публичные иприватные облака. Позже такой набор задач исопутствующих технологий стали именовать highload. Так выбор впользу меньшего посумме оффера оказался более удачным.

Grid Dynamics лидер вобласти технического консалтинга. Поэтому всилу специфики работы Максиму приходилось ездить вСША. Самая короткая подлительности командировка вСанта-Монику заняла пять дней, асамая длинная полгода вкампусе PayPal вСан-Хосе.

Основными задачами был поиск проблемы клиента (как правило, это проблема пропускной способности) ипомощь ввыборе решения вгоризонтальном масштабировании. Максим составлял тех. дизайн для решения проблемы или оставался для имплементации решения прямо вкоманде клиента.

Бодишоп: хорошо или плохо?

Бодишопы это аутсорсеры, которые продают вас компании издругой страны, помогая оформить трудовую визу. И, как правило, неизвестно, над каким проектом нужно будет работать. Пословам Максима, втакой работе есть плюсы иминусы. Например, они хороши настарте:

  • появляется возможность переехать вдругую страну;

  • это отличная практика иностранного языка;

  • можно набираться разнопланового технического опыта;

  • есть опытные коллеги укоторых можно многому научиться;

  • вфирме хорошо налажены бизнес-процессы.

Нонадолго там лучше незадерживаться: потом будет сложно устроится вхорошую продуктовую компанию. Вбодишопах большая потоковость иупор наскорость решения задач, из-за этого усотрудников зачастую страдает мотивационная составляющая. Ненужно думать как предприниматель, меньше развиваются навыки типа ownership, которые ценятся впродуктовых компаниях. Технические директора продуктовых компаний обэтом знают, иэто может отразиться напринятии решения.

Поэтому лучше быстро набраться опыта иследующим шагом выбрать продуктовую компанию. Здесь плюсы очевидны:

  • договор заключается напрямую скомпанией, минуя третье лицо;

  • всегда есть идеология продукта;

  • мотивацию сотрудников подогревают существенными бонусами ивознаграждениями.

Многие русские коллеги Максима поGrid Dynamics успешно переехали вСША. Максим тоже получил предложения оработе вКремниевой долине, нотогда отних отказался.

Стоит ли соглашаться на переезд любой ценой?

В2012 Grid Dynamics закрывали офис вМоскве ипредложили два варианта релокации: впитерский или американский офисы. Чуть раньше Максиму поступило заманчивое предложение напрямую отPayPal. Мечта разработчика сбылась? Возможно. Ноонпризадумался ивыбрал другой путь.

Переезд вСША никогда небыл для него самоцелью, восновном повполне обыденным причинам. Прожив вСеверной Калифорнии вобщем около года вовремя командировок, Максим незахотел обратно вДолину.

Кампусы IT-компаний оборудованы навысшем уровне, работать вних комфортно икруто, номалоэтажная жизнь оказалась слишком скучной после мегаполиса. Любимым развлечением там были поездки наприроду, вэтом смысле Америка бесспорно великолепна. Путешествие попарку Йосемити запомнилось Максиму навсю жизнь. ВСША стоит поехать как минимум, чтобы посетить Редвуд иЙеллоустоун. Новсамих апарт-комплексах Долины ему было нечем заняться: нехватало ощущения хоть какой-то городской жизни.

Жить вСан-Франциско былобы интереснее, ноэтот вариант проигрывал сфинансовой точки зрения. Калифорния один изсамых дорогих штатов вСША. Поданным сайтаGobankingrates.com, еежители тратят нажизнь всреднем на35% больше, чем жители других штатов.

ПоданнымNumbeo.com, стоимость жизни вСан-Франциско такая:

  • Ориентировочные ежемесячные расходы семьи изчетырех человек без арендной платы 323 372,77 (4366,36$).

  • Ориентировочные ежемесячные расходы наодного человека без арендной платы 89 077,47 (1202,77$) .

  • Индекс стоимости жизнивСан-Франциско на126,98% выше, чем вМоскве.

  • Аренда вСан-Франциско всреднем на314,63% выше, чем вМоскве.

Витоге отвсех трех предложений Максим отказался впользу нового опыта.

Актуальные технологии иинтересные задачи ему казались важнее финансовой стабильности имеждународной карьеры разработчика.

Изинженеров вдиректора. Плюсы работы встартапах

Впроцессе поиска работы Максиму попался стартап, который впоследствии назвали SCORR. Австартапах есть возможность работать синтересными новаторскими технологиями.

Изначально Максим собеседовался надолжность CTO, нонаодном изэтапов интервью сучредителями ему предложили еще исменить нынешнего CEO. Отсутствие подобного опыта никого несмутило, ис2013 года Максим стал совмещать сразу две должности. Так онполучил первый опыт именно как менеджер. Пришлось освоиться сKPI, представлением своей компании ипродукта, практикой продаж иразвить способность видеть бизнес-составляющую. Этот опыт очень пригодился позднее.

Проект был чертовски интересным истехнической точки зрения. Посути, это был сбор информации изоткрытых источников (соцсети, объявления), очистка этой информации ипостроение объединенных профилей интернет-пользователей. Информация использовалась для просчета рисков ипрогнозов для МОФ, страховых, банков (для выдачи кредитов, антифрода, форензик расследований ит.д.) Максим сам написал краулер для одной изсоцсетей, нобольше выступал вроли менеджера. Воснове стартапа была работа сbig data имашинным обучением.

В2013 году проект презентовали, активная работа велась до2015, апотом онпостепенно стал номинальным директором ипофакту отдыхал, работая12дня внеделю. Ничего нового уже несоздавали. В2017задумался, что пора двигаться дальше.

Изстартапа вкомпанию-гигант. Опыт работы вAlibaba Group

Предложение отAlibaba было случайностью: втовремя они невыкладывали вакансии воткрытый доступ, аперсонал подбирали через рекрутинговое агентство. Оказалось, что Максим контактировал сэтим агентством порабочим вопросам. Вобщем, нетворкинг вдействии. Когда поступило предложение пройти собеседование вАлибабу, онсогласился.

Насобеседованиях нужно было написать код наJava, решить задачу наsystem design, пройти техническое интервью сколлегами изКитая потелефону иответить наихвопросы. Несмотря нахороший уровень английского, было непросто.

Втовремя российских работников вAlibaba было всего двое. Надолжность staff-инженера принимали впервые, поэтому собеседование растянулось примерно нашесть раундов. Помимо технических были интервью побизнес-теме сколлегами иизКитая, иизАмерики.

Вначале работы там Максим много кодил сам наJava иKotlin. Набирал команду, которая создала верхнюю часть бэкенда российского Tmall наAliExpress ифронтенд поиска наJava для московской команды. Работа накитайского гиганта предполагала командировки вштаб-квартире вХанчжоу. Атмосфера похожа наКремниевую долину, нонауровне ощущений было нетак комфортно, как вСША. Максиму нехватило американской мультикультурности иевропейской еды :)

Через год-полтора появились другие команды, иуМаксима стало больше менеджерской работы. Программирование ушло навторой план. Появлялись задачи типа написать ad-hoc запрос наSQL, чтобы проверить гипотезу наработоспособность. Рабочий процесс налажен, стабильная карьера навзлете время наслаждаться успехом. Так решилибы многие, нонеМаксим. Внезапно занесколько дней онподнял планку нановый уровень иизменил всё.

Стать первым EMReddit, нанятым неизШтатов

Здесь тоже все решил нетворкинг ирекомендации. Летом 2020 года Reddit ещё неразмещал вакансий, нобывший коллега Максима изGrid Dynamics порекомендовал имего кандидатуру. Интервью состоялось пятого июня, ипредложение оказалось настолько интересным, что через 10дней Максим Алексеев стал первым EMReddit, нанятым неизШтатов.

Ондосих пор привыкает, так как это первая официальная позиция, где ссамого начала ненужно программировать. Так опыт CEO встартапе вконечном счете привел его кчисто управленческой должности. Сейчас одна изосновных задач Максима это подбор кадров вбэкенд-команду. Поэтомуте, кто хочет попасть вReddit, приготовьтесь. Ниже информация отМаксима отом, как правильно оформить резюме ипройти собеседование, атакже оспецифике интервью вамериканских компаниях.

Как попасть вReddit

Что учесть врезюме

Обязательно, обязательно создайте профиль наLinkedIn. ВСША это основной инструмент HR. Они могут нечитать резюме, нопрофиль посмотрят точно. Такие компании, как Facebook, Google иReddit, восновном ищут именно черезLinkedInили повнутренней реферальной программе.

Пословам Максима, резюме должно быть простым ижелательно наодну страницу. Важно рассказать освоей роли впроекте идостижениях. Повозможности, сконкретными примерами: улучшил работу скриптов, стало меньше багов исоответственно уменьшилось количество обращений втехническую поддержку.

Если увас есть опыт выступления намитапах укажите это врезюме соссылками навидео или сайты сообществ иконференций.

Американские компании смотрят ненагеографию, анаконкретные скиллы иопыт. Недостаточно просто указать языки, которыми владеете, описывайте конкретные задачи, которые вырешали.

Опыт разработки вOpen Source проектах будет большим плюсом. Это говорит отом, что человек любит свое дело, иему интересно программировать всвободное отработы время. Если выразвиваете личный бренд, это тоже привлечет дополнительный интерес.

<рекламная пауза>

Вg-mateмного вакансий с ремоутом: можно работать из России или другой страны мира назарубежную компанию. Например, есть вакансия Software Engineer (Backend) вReddit.

</рекламная пауза>

Нужныли сертификаты

Особой роли наличие сертификатов неиграет. Насобеседовании будут смотреть нареальные знания изадавать вопросы поним. Но, возможно, дипломы отпризнанных центров сертификации (pythoninstitute.org,education.oracle.com) будут небольшим плюсом. Сертификатыcoursera, edx.org, udacity.com врезюме наLinkedInтоже увеличат шансы. Самое важное уних должна быть актуальная дата.

Как работать: удаленка или офис

Сейчас Reddit активно набирает бэкенд-, фронтенд- имобильных разработчиков. В2021 планируется развитие внутреннегоQA, ноэти вакансии появятся нераньше января. Обычно Reddit предлагает два варианта работы. Первый удаленно, как правило поконтракту. Или full-time employee (FTE) полный рабочий день вофисе или удаленно напостоянной основе вШтатах, Канаде, Великобритании, Ирландии. Можно сначала пойти наконтракт, апотом решить, хотители выпереезжать водну изпредложенных стран.

Вэтом году коронавирус внес поправки вэту схему: Reddit объявил переход навечную удаленку, втом числе идля FTE. Новшество поначалу вышло боком для тех, кто решил перебраться изСан-Франциско вменее затратный город или другую страну. Внекоторых компаниях Долины переехавшим сотрудникам понизили зарплату, пересчитав под зарплатные расценки нового города. Тоестьте, кто получал хорошую зарплату померкам Сан-Франциско, после переезда стали получать сопоставимо хорошую зарплату, например, для Остина.

Оценив ситуацию, Reddit ввел свою политику, отказавшись отпринципа per city. Теперь зарплатную сетку самого дорогого города встране (для Америки это Сан-Франциско иНью-Йорк) Reddit расширил навсю территорию США. Сотрудник будет получать доход как вСан-Франциско, работая изМайами или сфермы вТехасе. Аналогично это работает ивдругих странах присутствия Reddit.

Этапы собеседования

ВReddit проходит четыре отборочных этапа:

  1. Скрининг резюме. Все резюме просеиваются поключевым требованиям: наличие требуемых квалификации, опыта, знания технологий ит.д. Дальше ихделятнадве категории: точно нет иможетда. Кандидаты, которые пишут сопроводительное письмо отом, почему хотят работать именно вReddit, привлекают больше внимания наэтом этапе.

  2. Backend интервью. Здесь проверят базовые знания (алгоритмы, concurrency, базы данных, web, software design). Соотношение вашего опыта ирезультатов. Причем вопросы будут зависеть отдолжности, накоторую претендует кандидат. Кпримеру, для джуниоров имиддлов будет важно, где учился истажировался, пригодятся результаты насайтах, где решают задачи онлайн:HackerRank,Codility. Авот для синьоров будет важно, вкаких проектах принимал участие ивкакой роли.

  3. System design интервью. Наэтом этапе нужно спроектировать систему. Здесь важно уточнять требования, обоснованно объяснять, почему спроектировал именно так, ипоразмышлять натему, что делать дальше: как деплоить, что икак мониторить, ит.д.

  4. Кодинг. Наэтом этапе смотрят как кандидат справляется спрактическими задачами. Нужно действительно уметь кодить. Наэтом этапе отсеивают программистов-теоретиков. ВReddit ненужно проходить этот этап, если тыпришел порекомендации.

  5. * Интервью сменеджером проекта итимлидом. Вфинале собеседований проверяются софт скиллы исмотрят, подходитли человек вкоманду. Здесьже учитывается, куда можно поставить кандидата наусловной шкале higher potential lower potential. Насколько активно человек стремится кличному профессиональному росту. Бывали случаи, когда кандидатам отказывали наэтом этапе, поэтому важно подготовиться ксобеседованию пософт скиллам.

Особенности устройства наработу вСША

ВШтатах принято интродьюсить коллег ибыть рефералом. Если выпорекомендовали хорошего специалиста иего взяли наработу, вам, скорее всего, достанется денежный бонус иплюс вличное дело. Если специалист порекомендации невышел, тосанкций небудет. Поэтому нестесняйтесь использовать возможность, просите даже случайных знакомых винтересующей компании посоветовать вас. Посути, они ничего нетеряют. Если верят, что выклассный девелопер, топорекомендуют срадостью.

Переговоры озарплате вопрос непростой. ВСША лучше прямо говорить, сколько выхотите ипочему. ВАмерике принято устраивать арбитраж: рассматривать предложения изразных компаний ипотом говорить насобеседовании, сколько предлагают конкуренты, предлагая перебить цену.

Наудаленке небойтесь, что придется полностью перестраиваться наамериканское время. Большинство разработчиков сами строят рабочий график так, как имудобно. Обычно запланированы только встречи всей команды. Аони, как правило, проходят с1819до22мск.

Рекомендации Максима: что почитать иизучить

  1. Grady Booch.Object-Oriented Analysis and Design with Applications.

  2. Андрей Робачевский.Операционная система UNIX

  3. Сайты поSystem Design:infoq.com,highscalability.com,blog.acolyer.org

  4. Технологии, которые пригодятся влюбойIT компании: Python, SQL, технологии Big Data, Data Lake, Spark Streaming, Apache Flink.

Крутые работодатели интересные задачи. Зовите /human в нашем боте: @g_jobbot.

Подробнее..

Booking, Uber, Spotify как устроена удаленка

01.02.2021 00:22:31 | Автор: admin

Привет! 2020позади, нозапомнится нам надолго. Быт ипривычки пришлось поменять хотябы потому, что еще никогда столько времени мынепроводили дома. Как, кстати, онувас организован? Укого рабочее место отобрала кошка, кто пересел изкресла нагимнастический мяч? Какие неожиданные навыки открылись?



Попросили коллег изIT, живущих вразных странах мира, поделиться короткой зарисовкой. Эта рубрика экспериментальная. Если вам былобы интересна какая-то сторона жизни иработы наудаленке, например, какие бонусы дают компании после выхода наремоут, пишите вкомментарии сделаем сравнительную статью.




Про рабочее местобы сказал, что уменя IKEA/ Apple starter pack


Костя Голиков


Data Engineer @ 0+X/ Spotify, Швеция


Пытаюсь четко разграничивать работу ижизнь: для работы уменя средней спелости макбук13 (замонитором), для фана новый мак-миник наМ1. Похожая история иснаушниками: две основных пары, для дома использую открытые проводные наушники, они неощущаются, можно спокойно просидеть и5, и10часов, уши совсем неустают, даизвук отличный. Новофис ихненаденешь: слышишь всех вокруг, авсе вокруг слышат тебя. Поэтому допандемии использовал беспроводные отсоньки. Теперь судаленкой иработой издома продолжаю ихиспользовать, носкорее для созвонов, когда можно походить подому инебыть привязанным кодной точке.


Айпад использую как второй мини-монитор для неочень связанных сработой вещей: музыка, телеграм ичатики. Когда хочется сфокусироваться, можно просто отключить его ивместе сним все отвлекаторы. Иногда рисую нанем диаграммки для работы спомощью эппл ручки, новторым Рембрандтом ятак инестал.


Пару лет назад начал ловить ранние симптомы туннельного синдрома, спереходом навертикальную мышку они полностью отступили, хотя сначала было жутко непривычно. Наднях собираюсь поменять дефолтную клавиатуру отАpple, наMXkeys, тоже отLogitech.


Стол изарядка отИКЕИ. Просто работают ирадуют глаз свой минималистиностью. Нуиконечно, чашечка кофе, без неё, особенно зимой, вШвеции совсем никак.


Наудаленке мынон-стоп уже почти год, искорее всего, если недосамого конца 2021-го, токак минимум доосени. Офис закрыт для работы целиком, разработчики сидят подомам, ноесли нужно приехать изабрать что-то всегда пожалуйста. Я, например, взял сработы домой свой монитор: жить на13 макбуке можно, ногрустно.


Мы, как команда икак компания вцелом, были готовы кудаленке: в2019 и2020 году (еще допандемии) наша команда была размазана примерно поровну между Нью-Йорком иСтокгольмом, что вдвойне сложнее из-за часовых поясов. Пару недель яработал изРоссии, мои коллеги, бывало, ездили домой воФранцию иработали оттуда. Конечно, видеть нетолько пиксели наэкране, ноихотябы изредка пересекаться, даёт +100к морали. Пока было лето мывремя отвремени встречались, например, играли вбуль, нозимой особенно шведской зимой это куда как сложнее.


Spotify пытается всячески сгладить ситуацию wfh. Для сотрудников есть бюджет, который можно потратить наоформление домашнего офиса. Прямо перед пандемией встокгольмском офисе запустили программу горячих обедов, новитоге она трансформировалось вежемесячный бюджет, который можно потратить наобеды вместечке навыбор или напродукты.


Дата открытия офиса уже пару раз переносилась, нокомпания потихоньку начала присылать специальные наборы swagа: начиная отмасок идоспециальных многоразовых трубочек для напитков.


Рубрика Фишечка наудаленке: вдетстве уменя, как иумногих, был тамагочи, ивнезапно в2021я нашёл что-то похожее всовершенно другой области. Ядавно хотел попробовать делать sourdough-хлеб, испереходом наудаленку наконец-то вкатился: вотличии отобычного хлеба надрожжах, нужно смотреть зазакваской, буквально каждый день еекормить, даипроцесс готовки теста отлично ложится наперерывы между кодингом исозвонами.



Анна Наумова


Senior Product Manager @ Zello, Austin, TX, US





Мынаудаленке смарта 2020, сколько еще будем работать издома никому неизвестно. Думаю, доконца лета. Все будет зависеть отдистрибуции вакцины. Мычасто ровняемся накрупные компании типа Google или Facebook, они уже объявили, что раньше конца лета невыйдут. Есть большая вероятность, что вообще будем работать вофисе пожеланию, либо будет смешанная система: 3дня дома, 2в офисе.


Вофис приходить можно, ноправила строгие: надо записаться вкалендаре, что придешь, вофисе обязательно находиться вмаске, даже если никого больше нет, доипосле себя надо дезинфицировать поверхности, докоторых дотрагивался, кухня закрыта, есть вофисе нельзя, половина мебели залеплена крестами изизоленты, показывая, что сидеть там нельзя.





Удаленка поначалу была болью. Ячеловек общительный иконсервативный, достаточно сложно принимаю независящие отменя изменения. Сейчас, кажется, все наоборот, япривыкла идаже получаю кайф отработы дома. Плюсы: ненадо тратить деньги надорогу, одежду, сборы, могу вперерывах отработы готовить иделать домашние дела, больше времени провожу сбойфрендом, который тоже работает издома.


Изминусов отсутствие живого общения икомфортного рабочего места. Работаю чаще всего сдивана вгостиной. Уменя есть стол итабуретка вспальне, нотам дообеда спит бойфренд, поэтому там яменьше сижу.


Всвязи судаленкой бонусов откомпании небыло, ничего неизменилось.


Фишечка мультитаскинг (быть навстрече без видео иготовить, например), япродолжаю соблюдать дресс-код, покрайней мере, наверхней части тела, часто ношу рубашки навидеовстречи, аеще часто заспиной ставлю какую-то игрушку дочки (например, нафото сдиваном виден фиолетовый единорог), коллегам нравится.



Яков


QALead @ Wisebits, Cyprus




Macbook pro 16 2019, airpods pro, стул, стол илампа IKEA, массажный мячик

Наудаленке смарта 2020-го, иэто продолжится доокончания пандемии. Если небыло локдауна, ходил вофис раз внеделю. Ноправила постоянно меняются, сфевраля условия такие: 50% наполненности офиса, маски иеженедельные тесты наковид.


Немогу ответить однозначно, хорошоли наудаленке. Основной плюс: нет жесткой привязки кофису, можно жить влюбой локации. Основной минус: потеря рамок рабочего времени. Тоесть работать стал больше.


Среди бонусов откомпании из-за локдауна: ноутбук, который выдали, плюс перечисляют деньги набаланс сервисов доставки, чтобы можно было заказывать домой обед.


Моя фишечка наудаленке: стал курить кальян каждый день. Это очень грустно



Георгий Могелашвили


Коуч инаставник, автор канала Мужик сбабочкой, аеще Lead Developer @ Booking.com, Амстердам, Нидерланды





Наудаленке сконца марта 2020, без возможности посещать офисы (они закрыты). Сейчас по-прежнему все закрыто, ипоследняя информация, что мыбудем работать вонлайн-режиме минимум дооктября 2021года, свозможностью посещать офис подоговоренности, если они откроются.


Удаленка иболь, исчастье. Боль рабочее место умногих необорудовано, акому-то просто его негде разместить (как мне, например). Аещё дети, собаки, кошки ипрочие отвлекающие факторы. Нуилюдей хочется видеть вживую, кофе попить вместе ипоиграть впинг-понг.


Асчастье потому, что график работы стал гибче. Можно сутра проснуться попозже, потому что ненадо никуда ехать, или вобед вздремнуть, если кончились силы. Моё время может быть использовано гораздо эффективнее ибольше соответствовать моему ритму, анепринятым вкомпании нормам.


Нам компания компенсирует повышенные затраты накоммуналку, плюс можно купить себе домой кресло, стол инеобходимое оборудование для работы (мониторы, наушники). Родителям сдетьми дают дополнительные дни отпуска, чтобы компенсировать товремя, когда школы закрыты.


Моя фишечка: купил новый крутейший гриль инаучился делать классные стейки икопчености. Раньше после работы небыло желания сэтим возиться, асейчас можно гриль разжечь сутра, отправить туда томиться кусок сочного говяжего брискета, иквечеру ужинать вкуснейшим мяском. Наловчился так, что теперь кнам очередь издрузей зовется вгости набарбекю (новыникому неговорите, потому что вГолландии гостей сейчас принимать нельзя...)



Алина Коваленко


Software Engineer @ Uber, Нидерланды




Два компа: наодном митинги, надругом билды собираются

Япоследний раз вофисе была 28февраля 2020, мывантиковид-бирпонг играли Сейчас офис полностью закрыт, ожидаемая дата возврата 1июля.


Удаленка иболь, исчастье. Изплюсов спать можно дольше, наулицу вмерзкую погоду выходить ненадо, работать можно откуда угодно: я3недели изФранции работала, коллега вРоссии уже полгода тусуется. Ноживого общения снародом икофе брейков нехватает. Общение через зум так себе забава, аобучение вообще мимо, никакой связи собучаемыми.


Компания всвязи судаленкой дала 500$ навсё, что угодно для хоум-офиса (без отчёта), изофиса можно было забрать рабочее кресло. Вроде больше ничего небыло.





Моя фишечка кошка выгнала изкабинета.



Павел Доронин


Product Lead @ Intento, Ирландия, имузыкант




Что уменя нарабочем столе: стол истул изИкеи, компы личный Macbook pro, рабочий Macbook Air думал, будет легче носить его вковоркинг, нонетут-то было сковидом, наушники для созвонов уменя простые проводные Sennheiser: много созвонов каждый день, ниодни беспроводные наушники невыдержат такого, мониторHP, нуивсякие музыкальные штуки ксожалению, пространство непозволяет хранить ихотдельно. Поэтому для разных творческих сессий убираю состола рабочее, достаю изшкафа всё музыкальное. Врезультате после работы получаются вот такие штуки lnkfi.re/untoldwords


Intento remote-first-компания, она изначально была построена для удаленной работы, так что, вобщем-то, ничего неизменилось. Новремя отвремени яработал изковоркинга. Когда откроются коворкинги пока непонятно, ноточно нераньше марта.


Удаленка: боль или счастье давцелом всё равно. Новстречаться сколлегами вживую иногда всё равно былобы полезно. Атак как изначально Intento иориентирован наудаленку, тобонусов небыло ничего неизменилось. Нофишечка есть можно рабочий день разрезать надве части ивсередине дня прокатиться навелосипеде вдоль моря, апотом сосвежей головой снова поработать.



<рекламная пауза> Раз в две недели говорим с IT-специалистами из международных компаний, чтобы узнать карьерные хаки и инсайты.

Записи публикуем на нашем Youtube-канале вы можете их посмотреть, даже если пропустили онлайн-трансляцию. Подписывайтесь и жмите колокольчик, чтобы не пропустить свежие выпуски.

</рекламная пауза>
Подробнее..

Кому на удалёнке жить хорошо а кому не очень и что с этим делать

15.02.2021 00:19:50 | Автор: admin

Весной 2020 офисы мира ушли наудаленку. После глобального карантина кому-то разрешили выбирать: хочешь, работай издома, вофисе или счастичным присутствием. Акого-то неспрашивали, оставив вдомашнем кабинете еще как минимум нанесколько месяцев. Так, руководители Twitter заявили, что сотрудники будут работать издома ипосле мирового карантина, пока бессрочно. Facebook планирует продлить изоляцию доиюня 2021, Google доиюля.


Ноневсем нравится работать издома. Вместе сIT-специалистами, психотерапевтом ипрокрастинатологом мыразбирались, кому ипочему тяжело работать наудаленке ичто сэтим делать. Что вас больше всего злит вудаленке? Делитесь вкомментариях.





Проблемы удаленки мировая статистика


Компания Buffer с2018 года исследует развитие удаленной работы, опрашивая тысячи респондентов. Так, аналитики выявили основные проблемы, связанные сдистанционным форматом работы.



Результаты опроса buffer.com

Самыми большими проблемами удаленки респонденты назвали отсутствие коммуникации иодиночество.


НоBuffer опрашивали специалистов самых разных сфер. АIT-сфера намомент коронакризиса оказалась более подготовленной кдистанционному форматуи, судя поглобальной статистике, меньше других сфер пострадала отперехода наудаленку. Этот факт подтверждает исследование компании FYI 2020года.


Аналитики FYI исследовали 11000вакансий, размещенных насервисе удаленной работы WeWork Remotely запоследние 6лет. Среди прочих направлений IT-компании оказались напервом месте, кто практикует дистанционное общение ссотрудниками. Еще в2014 году вакансииИТ занимали70 % всех предложений оработе наWWR. В2019 этот процент снизился из-за того, что другие профессиональные области стали вводить удаленку.




Статистика покомпаниям, нанимающим удаленных сотрудников наWWR

Мырешили сравнить, какие проблемы коснулись IT-специалистов икак сотрудники ируководители устраняют минусы удаленки.



Проблема1. Размытый график, переработка


Когда исчезает граница между рабочим местом идомом, тогда стирается граница между рабочим иличным временем. Врезультате работа влезает вличную жизнь, появляются стресс иусталость из-за переработки. Мы пригласили психотерапевта Виктора Бекетова прокомментировать основные сложности, возникающие во время удаленного формата работы. Вот что он говорит про рабочий график:


ощущение смазанных границ, втом числе ивовремени, возникает из-за невыстроенной самоорганизации. Вофисе возникает ощущение, что есть четкие границы только из-за того, что можно выйти запорог иоставить все проблемы наработе.

Ноувсехли это получается? Одни уходят сголовой вработу итогда страдает семья. Другие легко переключаются наблизких итогда страдает работа. Третьи теряются ивработе ивсемье, витоге идут под откос все сферы жизни.

Непомогут никакие границы нивовремени, нивпространстве, если учеловека нет самоконтроля. Чтобы непереносить раздражение иагрессию насвоих близких, нужно перестраиваться эмоционально.

Личный опыт


Мыспросили уIT-специалистов ируководителей отделов, как они решают строят рабочий график наудаленке.



  • Ввёл для себя некоторые цели для собственного развития, втом числе начал вечерами бегать или ездить ссемьей навелосипеде втеплое время года.
  • Никак. Просто порой меньше работаю.
  • Заставляю себя отвлечься изаняться чем-то другим. Вцелом, это постоянный поиск баланса сперевесами товодну, товдругую сторону.
  • Уменя ибез удаленки онразмытый. Строго следую режиму труда иотдыха.
  • Встречи жестко врабочее время, после окончания рабочего дня ноутбук закрывается

Руководители пытаются структурировать рабочий день сотрудников:


  • Стараемся ограничивать иформализовать график. Стараемся недергать людей вне этого графика иввыходные без острой необходимости. Даем дополнительные выходные, если человек переработал понеобходимости.
  • Ставим более жесткие рамки рабочих встреч. Планируем напоминания вSlack оконце рабочего дня.

Чтобы справиться сразмытым графиком, чаще всего советуют выключать компьютер, как только закончилось рабочее время, проводить личное время без ноутбука, выключать уведомления рабочих чатов. Хотя напрактике это бывает сделать нетак просто :)



Проблема2. Онлайн-конференции ичаты незаменяют живого общения


Решать вопросы через мессенджеры ионлайн-конференции многим оказалось сложнее, чем вживом общении.


Виктор Бекетов, психотерапевт:
Онлайн-формат обостряет трудности вкоммуникации. Сначала можно заметить, как вывыпадаете изобщения наобщих созвонах. Трудно размещать свои комментарии, сложнее ловить одну волну сколлегами. Чаще появляется недопонимание, хочется всё больше отстраняться иприсутствовать только формально.

Если руководители неполучают новые навыки работы сгруппой, чтобы включать вкоммуникацию всех участников, тоэффективность всего коллектива неизбежно скатывается вниз. Когда нет возможности устраивать живые встречи иникто вкомпании неработает скоммуникацией внутри коллектива, ярекомендую самостоятельно развивать собственные коммуникативные навыки.

Личный опыт


Как высправляетесь снедостатком общения сколлегами?


  • Иногда устраиваем зум-колы, чтобы просто поговорить ниочем, поделиться информацией изжизни.
  • Устраиваем регулярные 1-1, совместные активности какие-то челленджи намесяц. Организовываем регулярные онлайн-активности навсю компанию.
  • Также пробовали рандомные 1-1 между сотрудниками, атакже рандомные небольшие группы, нонезашло.
  • Устраиваем небольшим командообразующие активности.

Проблема3. Прокрастинация


Скорее, это даже непроблема удаленки как таковой нодома она проявляется легче. Есть риск срывать дедлайны или погрузиться всамокопания.


Виктор Бекетов, психотерапевт:
Имеет смысл задать себе вопрос То, что яделаю мне интересно? Мне это нравится? Явсегда хотел этим заниматься, или это только способ заработать?. Если отрезультата своего труда вынеполучаете удовольствия, тоникакие рекомендации непомогут вдолгосрочной перспективе.

Впрокрастинацию нас выдавливает внутреннее напряжение. Например, становится невыносимо находиться встрахе отнеопределенности ибольшого количества задач. Прокрастинация это способ себя успокоить, действенный защитный механизм нашей психики.

Окорнях иборьбе спрокрастинацией рассказывает корпоративный прокрастинатолог Максим Дорофеев:



Личный опыт


Как выборетесь спрокрастинацией?


  • Явсегда стараюсь работать попринципу сделать вначале недели помаксимуму, чтобы потом под конец недели перейти напростые инесрочные задачи. Атам уже будет время инапрокрастинацию.
  • Сном:)


Спросили руководителей, являетсяли прокрастинация бичом удаленки.


  • Есть определенный тип людей, который невсостоянии себя организовать, стараемся ихвыявлять, проводить беседы иесли ситуация неулучшается, топрощаться. Чаще всего люди просто непонимали, что отних ожидается, ведь работать удаленно незначит просто работать, надо еще заниматься своим присутствием или visibility онлайн, чтобы для всей остальной компанииты, как сотрудник, тоже существовал (условно участвовать вактивностях, обсуждать что-то вобщих чатах поработе инет ит.п.).

Виктор Бекетов, психотерапевт:
Что делать стаким типом людей, кто невсостоянии себя организовать самостоятельно? вопрос, который мне часто задают руководители. Если кратко такие люди научены сдетства отдавать контроль над своей жизнью сторонней значимой фигуре. Мама или папа лучше знают, что делать. Ивырастая, такой человек перекладывает насвоего руководителя функции родителя. Это рушит весь рабочий процесс.

Ксожалению, изменить это силами компании невозможно.


Проблема4. Отвлекает семья


Семья привыкла, если кто-то дома, значит, кнему можно подойти, пообщаться или обратиться запомощью. Переход наудаленку вынуждает семейных людей перестраивать коммуникации сродными ставить границы вобщении ипространстве. Невсе члены семьи готовы принять эти границы.


Сложнее всего установить рамки для детей. Они привыкли думать, раз папа или мама дома значит, сомной поиграют.


Виктор Бекетов, психотерапевт:
Бесполезно договариваться сблизкими, если ваше эмоциональное присутствие всемье минимально. Когда человек привык сбегать вофис отпретензий супруги или детей, тодома расплата неизбежна.

Подумайте, чего именно неполучают отвас близкие? Поддержка, забота, эмоциональная близость, сочувствие, включенность Если эти слова незнакомы, лучше это исправить. Качественное совместное времяпровождение кардинально улучшит эмоциональный фон всемье.


Личный опыт


Что высоветуете сотрудникам, чтобы они неотвлекались надомашние дела?


  • Чаще такие люди стараются приезжать вофис, яизихчисла. Дома необходимо настраивать специальное место для работы, кабинет, если позволяет площадь. Плюс это место надо хорошо обустроить, мыстараемся сэтим помогать.

Ноесть иобратное мнение:


  • Имея семью это делать проще, семья автоматически забирает насебя фокус вне рабочего дня, даиврабочем дне тоже. Так что совет заводите семью идетей :)

Как вариант, можно:

  1. Договариваться счленами семьи, что врабочее время выработаете иникто недолжен вас отвлекать.
  2. Использовать техники тайм-менеджмента. Например, Pomidoro, когда накаждые 25минут работы приходится 5минут отдыха. Заэти 5минут можно пообщаться ссемьей или сделать домашние дела.
  3. Искать другое рабочее место, если договориться ссемьей неудалось. Например, работать изковорк-кафе.

Проблема5. Поддержка здоровья


Когда в2020на пару месяцев закрылись спортзалы ивсех посадили накарантин, люди стали жаловаться нанабор веса. Летом количество таких жалоб всети значительно снизилось. Сотрудники даже видят плюс удаленной работы втом, что появилось время заниматься спортом.


Некоторые компании предлагают сотрудникам дополнительные активности втечение дня.


Что высоветуете сотрудникам, чтобы они поддерживали здоровый образ жизни?


  • Наш проект нацелен нато, чтобы помогать сэтим обычным людям. Всячески стараемся образовывать ипроводить активности среди сотрудников, различные челленджи, нацеленные наувеличение активности.
  • Есть общекомандное зарядка ийога поутрам

Нодает осебе знать другая проблема. Часто современный офис оборудован эргономичными креслами имногофункциональными столами, закоторыми можно работать стоя. Анаудаленке приходится целый день сидеть нанедорогом стуле, из-за которого вконце дня разламывается спина.


Как обустроить свое рабочее место наудаленке? Советуют сами разработчики:


  • Купить кофемашину инаушники сшумоподавлением). После покупки кофемашины дома теперь полноценный офис, анаушники позволяют максимально концентрироваться назадачах инеотвлекают отшума перфораторов, которых очень много вновостройке.
  • Купить док-станцию, чтобы меньше возиться спроводами
  • Главное это хорошее рабочее кресло, чтобы спина выдерживало многочасовое сидение водной позе ихороший монитор.

Итак, кому тяжело работать наудаленке


Трудоголикам. Неиссякаемое желание доделать задачи плюс отсутствие границ между рабочим иличным временем ведут кусталости ипереработке. Нужно учиться эти границы расставлять.


Сотрудникам, которым приходится часто обсуждать задачи сколлегами. Вживом общении задачи, как правило, решаются быстрее. Эту проблему можно решить регулярными встречами вофисе, коворкинге или дома уколлег.


Прокрастинаторам. Без контроля прокрастинация мгновенно разрастается. Проблему надо искать внутри себя.


Семейным людям. Нужно построить коммуникацию внутри семьи, чтобы никто издомашних неотвлекал врабочее время. Тогда близкие даже выручат: будет построена граница вовремени, которая поможет четко обозначать конец рабочего дня.


Если выстроить коммуникации неудается, стоит сменить локацию. Например, уйти вковоркинг.


P.S. Уудаленки есть иплюсы


Мыспросили, вчем, помнению респондентов, заключается самый большой плюс удаленной работы.


  • Надва часа больше свободного времени засчёт того, что ненадо ехать вофис. Работа стала продуктивнее как минимум из-за того, что теперь для выхода навстречу, тытратишь на30секунд, ане20минут надорогу туда иобратно дорабочего места (мой офис очень большой).
  • Можно путешествовать иработать удаленно.
  • Возможность самому гибко планировать свое время. Возможность работать изразных локаций. Жизнь стала более активной иразнообразной вповседневном плане.
  • Гибкость ввыборе своего места жительства. Можно уехать назиму вболее теплое место, можно уехать жить влюбое комфортное место. Ненадо тратить ежедневно много времени надорогу вофис. Больше перспектив ввыборе проектов исоздания чего-то действительно значимого.
  • Плюсы каждый наверняка имеет свои. Если про меня это гибкость графика ивозможность контролировать число разговоров инерабочих встреч сколлегами.
  • Можно работать откуда угодно. Гибкость, адаптивность: можно путешествовать. Нетратить время иденьги надорогу доофиса.

Также руководители отмечают, что большинство сотрудников наудаленке стали работать лучше.


  • Самая большая проблема удаленки никто нехочет менять привычный рабочий ритм, нопри этом радикально меняется среда. Если кудаленке относиться правильно вней нет никаких проблем.

<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Подробнее..

Нидерланды, Латвия, Россия как устроена удалёнка 3

16.02.2021 22:10:00 | Автор: admin

Завершаем серию разговоров обудалёнке. Дизайнер изНидерландов, фронтендер изЛатвии ируководитель проекта измосковского Mail.ru поделились снами, как проходят ихрабочие будни икак устроена работа вформате ремоут. При чём тут джинн? Рассказываем под катом. Делитесь своими инсайтами обудалёнке вкомментариях.





Рустам Султанов


Mail.ru, руководитель проекта Boosty.to, Россия, Москва


Macbook pro основной рабочий девайс, использую только всвязке сэппловскими мышкой ивнешней клавиатурой, подключая кмонитору, кроме ситуаций, когда беру ноутбук вкомандировку (ха-ха, командировки...). Вотличие отноута, монитор покупал сам это Dell сматрицей на165Гц. Раньше считал высокую герцовку блажью, апотом попробовал иуже немогу без такой плавной картинки.


Нафото видна вторая пара клавиатуры имышки, они подключены кобычному настольному (насамом деле подстольному) компьютеру. Для меня это работает как разделение рабочего иличного пространства, переключаюсь нанего, чтобы, например, порубиться вигры после тяжёлого дня. Клава какая-то дешёвая китайская механика, амышь Razer простая инадёжная, как молоток.


Наушники HyperXс микрофоном, можно использовать для звонков, нонаделе для звонков использую айпад. Сверху стола стоит блютуз-колонка JBL целыми днями слушаю музыку. Стол, кресло илампа какие-то обычные изИкеи.


Также вкадре:


Неоновая ёлочка создавала новогоднее настроение, ноубирать, как полагается, нетороплюсь.


Блокнот иручка пишу набумаге всё реже, обычно просто рисую каракули.


Что-то странное изкубиков какой-то аналог фиджет-спиннеров, просто кручу его вруках, когда погружаюсь вразмышления.


Как имногие компании, мыушли наудалёнку вмарте, асколько ещё пробудем незнает, кажется, никто. Впрочем, кому очень нужно или хочется, вофис ходят. Для этого сдать тест прямо навходе вофис, подождать результата, иесли всё ок томожно работать три дня. Насколько мне известно, есть планы упростить эту процедуру для тех, кто полностью вакцинируется отковида.


Насчёт удалёнки уменя смешанные чувства: мне мечталось пожить ипоработать вдругих странах, ножелание исполнил будтобы вредный Джинн, потому что поездки заграницу накрылись медным тазом. Номне всё равно нравится такой формат. Надеюсь, уже вближайшем будущем больше компаний перейдут нагибридную модель работы, когда офис станет местом, куда можно, аненужно прийти.


Непомню про какие-то отдельные бонусы откомпании, новцелом всем, кому требовалось, помогли перевезти домой офисные вещи, вплоть докресел. Кому нужны были дополнительные мониторы ипрочие девайсы они покупались без проблем идокарантина.


Фишкой удалёнки стало переосмысление многих вещей вжизни. Например, яузнал, что живу вочень маленькой квартире. Доковидных времён яочень мало времени проводил дома, фактически только ночевал. Атеперь наоборот, захотелось иметь больше пространства вокруг себя. Даикжеланию продолжать жить именно вМоскве добавился знак вопроса. Снетерпением жду времён, когда границы вновь станут открытыми, аудалёнка станет обычным режимом работы.





Кирилл Зима


Дизайнер, Нидерланды


Наудалёнке сапреля 2020, почти целый год. Исходя изпланов правительства, думаю, если выйдем вофисы воктябре 2021 это будет здорово. Авообще, для себя япринял тот факт, что этот год нужно будет работать издома.


Боль или счастье работать наудалёнке очень зависит оттого, кого спрашивать. Я, например, немогу без людей вокруг, поэтому для меня окей, если всё работает вштатном режиме (кафе, магазины, музеи) иможно путешествовать. После локдауна ябы хотел 3дня внеделю работать издома, ина12 дня приезжать вофис для встреч иворкшопов. Вцелом, для меня больше счастье, чем боль, при условии, что локдауна нет.


Вкомпании при выходе наремоут сказали, что можно купить необходимые вещи для домашнего офиса. Потом язанёс всистему учета трат свои чеки иполучил деньги назад. Кроме того, янеполучаю компенсацию затранспорт (потому что неезжу вофис) инеплачу взнос заобеды (потойже причине). Востальном все осталось также.


Моя фишечка приучить себя крабочему распорядку дня, иначе эффективность разбивается вдребезги. Записи митингов ифолоуапы напочту очень удобно, когда команда работает внескольких часовых поясах. Включать видео назвонке насколько это возможно иуместно, чтобы сохранять человечность общения.





Антон Корочинский


Фронтенд-разработчик @ Juro, Латвия


Прошлой весной провел 3месяца наудалёнке, акогда разрешили посещать офис вернулся. Приходить вофис унас можно, поэтому хожу туда без особых проблем, иизредка раз внеделю, иногда чаще работаю издома.


Для меня самая сильная боль это первые недели формата ремоут после офисного инаоборот. Смена обстановки кардинально сбивает режим, ипервое время сложно включиться вработу. Когда уже настроился проблем невозникает.


Хотя бывали вмоей жизни места работы, где ямечтал ототальной удалёнке, сейчас такого представить немогу. Правда, думаю, это были наивные юношеские мечты: яфанат живого общения, без него становится грустно. Даижена работает издома постоянно, поэтому работать бок обок встудии-однушке тесно.


Хотя есть иплюсы: могу дома слушать музыку внаушниках открытого типа или вколонках. Вофисе такой кайф достижим только сотдельным кабинетом, наверное. Плюс яфанат механических клавиатур, асреди коллег приходится держать очень тихую, чтобы нераздражатьих. Зато дома очень-очень громкая клавиатура, ноочень-очень любимая. Даивозможность вырваться куда-то среди дня, разбив его на2части, прекрасна сколько окрестностей яизучил вобед, работая прошлой весной издома, несосчитать.


Сейчас больше люблю ходить вофис, впервую очередь, из-за потрясающей команды. Ещё там есть standing desk, фитнес-шары иразные прикольные табуреточки для сидения, можно втечение дня ихчередовать, испина останется очень довольна. Нуидорога уменя занимает 30минут пешком, идеальная длительность чтобы взбодриться ипереключить контекст. Вобщем, как мне кажется, главное научиться выстраивать рабочий процесс без боли ивофисе, идома итогда везде будет счастье.


Пока был закрыт офис, мыразобрали рабочие кресла такие плюшки откомпании. Апосле окончания локдауна компания предложила остаться наудалёнке тем, кто захочет, икупила сотрудникам рабочее оборудование домой.


Моя фишечка наудалёнке виниловый проигрыватель. Ненашёл другого настолько крутого способа сделать паузу среди рабочего дня, кроме как поставить пластинку, залипнуть наполчаса иниочём недумать. Дело, конечно, невмузыке, авпроцессе, который уносит меня куда-то туда. Еслибы неэта возможность, думаю, совсем отказалсябы отработы издома (при условии открытого офиса, конечно).


Иещё есть мой волк Василий, синий наколонке стоит. Онмой давний спутник поразработке, уже лет 8вместе сомной тусуется, мыдаже конференции напару посещаем.



Подробнее..

Какой должна быть удалёнка в 2021 будущее за гибридными командами

27.03.2021 16:18:35 | Автор: admin

Шон Рус бывший руководитель продукта вкомпании Over софисами вКейптауне, Лондоне и104сотрудниками, распределёнными повсему миру. Как вкомпании искали баланс между сотрудниками вофисе инаудалёнке, как выстроить между ними продуктивное взаимодействие, что нужно командам, чтобы организовать свою работу комфортнее? Собрали его опыт ирекомендации огибридной модели работы.






Висследовании Upwork в2018 году говорилось, что67% американских компаний работают удалённо или втом или ином виде внедрили удалённую работу. Кнастоящему моменту количество таких проектов увеличилось. Мир как никогда близок ктому, чтобы полностью перейти наработу вформате ремоут.


Ноесли поискать, обнаружатся компании, где большая часть команды находится вофисе, именьшинство удалённо. Другие предлагают сотрудникам работать издома пожеланию или несколько дней внеделю. Тоесть, если очень хочется работать вне офиса, это возможно. Но, скорее всего, ожидания неоправдаются придётся ездить вофис.


Аещё есть проекты, которые называют себя очень странно инеоднозначно: remote-friendly. Что это такое? Over считает себя remote-friendly-компанией ипытается адаптировать рабочие процессы под такой формат.


Большинство компаний, которые считают себя удалёнными, доконца таковыми неявляются. Скорее, они вродебы удалённые, удалённые только частично. Полностью наремоуте только31% проектов, как говорит Шон. Самые крупные изних появились недавно, находятся наранних стадиях развития, афаундеры очень молоды. Что интересно, ибез офиса они достигают успехов, нодля остальных69% такой подход невозможен: физически они расположены вгороде, аневоблаке. Втаком случае, удалённые сотрудники рассеяны запределами офиса, ичто происходит внутри, имнеизвестно часть процессов теряется. Получается диссонанс: удалёнка вродебы привилегия, ночтобы знать, что происходит вкомпании, нужно быть вофисе. Работать втаком режиме очень тяжело.


Ещё любопытно, что поданным Buffer State ofRemote 2020, 80% людей сотрудников вне офиса неполучают никакой финансовой поддержки. Аведь функционально вродебы удалённые компании неотличимы отчисто офисных, где есть иинтернет, ичай/кофе, ичасто какие-то другие плюшки.


Вдругом опросе27% респондентов заявили отрудностях вобщении, оботсутствии доступа ксоциальным возможностям, ижаловались наодиночество иизоляцию. Множество проблем прошлого года было связано сновым форматом работы перестройка иадаптация заняли много времени. Казалось, многие компании ушли изофисов ивнедрили технологии, которые позволят командам комфортно работать издома, апофакту всё, что они сделали всего лишь добавили подписок напару приложений.





Почему мытак привязаны кофисам? Очень важно понять, чем они ценны, чтобы совместить плюсы всех форматов работы водной гибридной модели.


  1. Люди привязываются копределённым местам. Иесли вспомнить обусилиях, которые прикладывают, чтобы создать классные, уютные иблагоприятные для работы офисные помещения, неудивительно, что людям нравится быть там.
  2. Офисы связаны собщением. Иэто нетолько болтовня укулера, это еще ипросто возможность побыть среди других людей. Часть социального взаимодействия вофисе происходит вообще без слов, невербально. Можно зайти вопенспейс ипроработать восемь часов, неподнимая головы. Возможно, выэтого неосознаёте, нодаже вэтот момент выобщались: сообщали окружающим что-то осебе одним только видом.
  3. Вофисах есть истратегическая ценность: физическое расположение впространстве может быть важно для бизнеса. Например, чтобы была возможность приглашать людей состороны ипроводить встречи, или чтобы создавать пространство для творческих людей водном городе.
  4. Плюс это своего рода воплощение корпоративных ценностей икультуры. Иэтот пункт тоже нельзя недооценивать. Выприходите вместо, которое что-то рассказывает окомпании, вкоторой выработаете.

Вобщем, причин иметь пространство для команды достаточно. Незначит, что офисы обязаны существовать как физическая точка впространстве, ноценность вних тоже имеется. Вот цитата Уинстона Черчилля: Weshape our buildings thereafter they shapeus мыформируем наши здания, апосле наши здания формируют нас. Офисы структурируют, организуют культуру работы.





Место, где собирается вся команда, ито, как оно спроектировано, становится частью корпоративной культуры. Еёнеобязательно планировали специально обученные люди, она может сложиться стихийно. Новсё равно, переговорки, кухни, разговоры укулера офисы завязаны наустном общении. Офис всегда про коммуникацию сдругими людьми. Поэтому, особенно устартапов наранней стадии развития, офисная культура становится корпоративной даже если выэтого незадумывали.


Иесли посмотреть сэтой точки зрения наминусы удалёнки, которые респонденты упоминали вопросе, вофисе сними никогда нестолкнёшься потому что люди всегда могут самоорганизоваться ипросто обсудить. Для компаний втаком случае офисное пространство становится просто костылём вместо рабочей культуры. Понятно, почему для них ремоут-формат неработает.



Жизнеспособныйли это сценарий, работать навродебы удалёнке? Нет. Пока существует офис, члены команды наудалёнке всегда будут чувствовать себя людьми второго сорта.



Просто необходимо, чтобы ремоут перестал быть привилегией наоборот, возможность работать изофиса должна быть приятным бонусом для команды. Шон называет это Remote-first: удалёнка ставится воглаву угла, анеофис. ВOver обнаружили, что такой подход вносит ясность вежедневную рутину. Даже само офисное окружение стало лучше: например, онсайт-команда расслабилась, что ненужно присутствовать натаком огромном количестве собраний, что это нормально, иногда небыть доступным для встреч.





Офисные сотрудники при таком подходе нестановятся людьми второго сорта как это было стеми, кто работает издома. Наоборот, это попытка создать общую рабочую среду для всех: ноневофисе, авоблаке.


Что для этого делают вOver?


  1. Все собрания поумолчанию проходят удалённо. Даже если участники находятся вофисе, звонок проходит вZoom.
  2. Устраивают рабочие конференции. Например, вот так выглядел двухдневный воркшоп, где вся команда работала параллельно.
  3. Стараются подтолкнуть людей касинхронной работе, чтобы учесть разные часовые пояса. Аинструменты типа Loom помогают заменить длинные тексты голосовыми заметками.
  4. Учат сотрудников постоянно держать остальных вкурсе того, чем онзанимается, давать контекст остальной команде идоступ кмыслям иидеям анетолько крезультатам. Это переход отофисного подхода, где можно было вытягивать информацию излюдей.
  5. Ипоследнее решают проблему срезультатами идостижениями. Очень большой риск просто оставлять человека один наодин сзадачей особенно объёмной. Вместо этого ссамого раннего этапа можно расставлять приоритеты, делиться контекстом имыслями отом, как работать сзадачей, побуждать сотрудников высказывать своё понимание проблемы дотого, как переходить квыбору решения.



Синхронно иасинхронно, все участвовали вработе над OKR 2020, идоска Miro была вайтбордом, где каждый мог добавлять заметки смыслями иидеями.

Вместо заключения


Шон призывает сотрудников выставлять навсеобщее обозрение непросто готовую работу, авообще любую иделать еёдоступной для всех в команде, кому это может быть интересно.


Удалёнка как бонус должна остаться впрошлом. Когда ремоут ставится воглаву угла, возникает компания, которая существует как набор идей исоглашений, где люди объединены единым пространством иопытом изразных точек мира. Это гораздо более мощный имасштабируемый подход кработе. Возможно, заним будущее? Узнаем после 2021.


Как организована ваша работа сейчас? Удобноли существовать вновой реальности? Делитесь своими мыслями снами вкомментариях :)



<рекламная пауза>
Если ищете позиции на удалёнке, подписывайтесь на наш бот @g_jobbot. Он просто и быстро настраивается: сфера, зарплата, локация ремоут. Подходящие вам варианты будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>

При подготовке пользовались материалами Шона всвободном доступе.
Подробнее..

Релокейт-обзор для удаленщика 5 стран, куда просто приехать

18.04.2021 20:08:22 | Автор: admin

В блоге часто пишем про страны, куда IT-специалисты релоцировались, устроившись в местную компанию: и инженеры, дизайнеры и продакты рассказывают о том, как им живется на новом месте. Но это не единственный вариант переезда. Жить у моря и работать на пляже под пальмами кажется, что именно так выглядит идеальная работа на удаленке. Реально ли в таком месте работать и оставаться продуктивным IT-специалисту? И какие еще есть варианты? Собрали 5 направлений, рассказываем!





ЮАР


Про жизнь в ЮАР рассказывал наш гость, который открыл в ЮАР стартап. Вначале может показаться, что направление непривычное, и возможно, Африка с разработкой ассоциируется у нас в последнюю очередь. Но в отличие от других стран в нашем обзоре, в ЮАР сектор IT сильно развивается, и многие американцы и европейцы открывают здесь стартапы, чтобы работать отсюда на весь мир.



Какая виза нужна и сколько можно оставаться


Русский может жить в ЮАР 90 дней в году для въезда и жизни не нужна виза.


Кстати, когда наш ребенок пойдет здесь в школу, ему можно будет сделать учебную визу. А потом сделать нам визы как его родственникам тогда мы сможем тут жить хоть весь год Илья.


Плюсы и минусы ЮАР


Часовой пояс UTC+2.


Тотальное знание английского. Английский в ЮАР основной язык. В крупных городах все говорят на нем свободно, причем практически с британским акцентом очень четко, понятно и грамотно. Конечно, в каких-то отдаленных деревнях с языком похуже, но стартапы сосредоточены в Йоханнесбурге и Кейптауне.


Недорогая еда. Здесь много фруктов можно каждый день есть какие-нибудь манго и папайи, которые в России найдешь не всегда. Продукты в супермаркетах тоже достаточно дешевые. А еще можно очень дешево питаться в кафе и ресторанах. Правда, причина у низких цен грустная сотрудниками тут нанимают неграмотных беженцев из соседних стран, платят им мало, так что наценки на блюда небольшие.


Отсутствие культурных развлечений и изоляция от всего мира. Тут нет выставок и концертов, в кинотеатры ходить не принято, и в общем-то в пятницу вечером и на выходных сходить особо некуда. По сути, даже крупные города как большая деревня. Поэтому думаю, что одиночкам и молодежи тут будет скучно. К тому же, когда живешь в ЮАР, все как-то проходит стороной. Сложно следить, что происходит в России и в Европе, кажется, что все это очень далеко.


Плохая транспортная система. Плотность населения тут низкая, многие живут в домах и на отдалении друг от друга. Поэтому общественного транспорта почти нет, такси недешевое, и без машины тут делать совершенно нечего по крайней мере в Кейптауне.





Таиланд


В ЮАР климат почти средиземноморский. А как насчет места пожарче, в частности, Пхукета? Сюда приезжают IT-специалисты, у которых есть удаленная работа в России или в Европе. Чаще всего на зимовку, но иногда и на ПМЖ. С российской зарплатой жить здесь может быть чуть тяжеловато, с европейской или московской вполне комфортно.



Какая виза нужна и сколько можно оставаться


  • Для въезда в Таиланд не нужна виза можно приехать на 30 дней. Раньше после этих 30 дней можно было уехать за границу, вернуться и снова жить месяц. Но теперь эту лазейку прикрыли и без визы жить в Таиланде можно только 30 дней в году.
  • Еще можно оформить туристическую визу на 60+30 дней. Это легко, проблем нет, для зимовки хватит. Или чтобы понять, нравится ли вам вообще Пхукет. Удобнее такую визу сразу оформить до вылета, если планируете тут зимовать.
  • Если решите задержаться, есть вариант оформить учебную визу. Для этого можно поступить в местную английскую школу в некоторых даже не требуют заниматься, их открывают только чтобы иностранцы могли получать визы. Так можно прожить в Таиланде еще год-два. Кстати, если ребенок учится в местной школе, один родитель может прилепиться к его визе как опекун. Правда почему только один непонятно.
  • Есть еще две визы элит и фрилансерская, которые позволяют находиться в стране практически неограниченно. Но первая дорогая, 20 000 долларов на пять лет, а для второй нужно зарабатывать около 3 тысяч долларов в месяц. Варианты не для всех.


Плюсы и минусы Таиланда


Невысокие требования к языку. На Пхукете живет много русскоязычных есть люди, которые приезжают сюда и продолжают работать, отдыхать и общаться только с русскими. Поэтому тут можно прожить и без знания английского языка. Но с английским и тайским конечно лучше.


Низкие налоги. В плане налогов работать и открывать тут бизнес очень выгодно. НДС в стране 7%, налоги физлиц от 0% до 35%, в зависимости от дохода, налоги для фирм от 0% до 20%. Взносов на пенсию нет, как и самой пенсии. Для кого-то это минус, но для многих плюс ты сам заботишься о своем финансовом благополучии, и можешь откладывать и инвестировать свободные деньги.


Дорогая связь. Здесь есть хороший быстрый интернет до 1 Гигабита, но он стоит от 20 долларов в месяц за 100 Мбит. Есть 5G с покрытием по всему острову, но симка для доступа будет стоить около 40 долларов.


Нет никакой помощи приезжим. В Европе и США для иностранцев есть разные программы интеграции: им могут платить пособие и помогают выучить язык. В Таиланде ничего такого нет разбираться нужно самостоятельно. Какое-то полноценное гражданство или вид на жительство тут тоже получить очень сложно. Ни на какие пособия, пенсию и другую помощь от государства можно не рассчитывать. Из-за этого многие не воспринимают Таиланд как постоянное место для жизни скорее как перевалочный пункт, чтобы подзаработать и уехать куда-нибудь еще. Например, на юг Европы.


Не самый удобный часовой пояс для удаленщика. Время тут UTC+7 работать с Москвой или Европой может быть неудобно.





Бали


Одно из привлекательных мест индонезийский остров Бали: он омывается сразу двумя океанами, там расположены вулканы и тропические джунгли. Мы пообщались с двумя специалистами, которым довелось пожить и удаленно поработать на Бали в 2020 году. На основе их опыта постарались ответить на самые актуальные вопросы, которые волнуют тех, кто собрался туда на зимовку или ПМЖ.



Какая виза нужна и сколько можно оставаться


Приехать на остров и остаться там надолго можно легально. Нашим героям удалось попасть туда даже в разгар пандемии. Чтобы прилететь на Бали, есть несколько категорий виз:


  • Туристическая виза самый популярный способ, по ней можно месяц находиться на острове бесплатно, и при оплате в аэропорту $35 можно продлить еще на месяц. Затем продлить туристическую визу можно через визаран в ближайшие страны, в основном это Малайзия. Куала-Лумпур считается региональным хабом, перелет туда-обратно обойдется в $3040.
  • Социальная виза для ее получения нужно связаться с визовым агентством на Бали и купить пакет услуг для оформления визы. На основании спонсорского письма от местного жителя с пакетом документов от агентства и справкой со счета нужно подать заявление на визу в посольство Индонезии в Москве. Социальная виза дает право пребывания на острове в течение 2 месяцев и 4 платных продления визы на месяц (можно делать самостоятельно, можно через агентство). Максимальный срок действия 6 месяцев. Виза однократная, по ней можно въезжать на остров один раз, при вылете она аннулируется.
  • Рабочая виза (КИТАС) для проживания сроком до 60 дней стоит $580. Затем можно продлить рабочую визу, это обойдется в сумму около $39. в переводе с индонезийских рупи. Работодателям не выгодно делать работнику такую визу, учитывая местный уровень зарплат.
  • Бизнес-виза позволяет многократно въезжать в Индонезию даже в условиях карантина. Годовая бизнес-виза по форме 212 оформляется в посольстве или консульстве Индонезии, находящемся на территории другой страны. Единственное условие каждые 60 дней нужно покидать страну и въезжать в нее снова. Специальных документов на выезд не требуется. Стоимость такой годовой визы около $205.


Плюсы и минусы индонезийского острова


Доступная стоимость жизни. Объем трат на Бали сильно зависит от предпочтений. Некоторые умудряются прожить меньше, чем на $1000 в месяц.


Стоимость в основном зависит от аренды жилья. Цены: $300400 за приличную комнату в доме с собственным санузлом, от $600 за аренду виллы. На Бали очень сложно без средства передвижения, поэтому стоит арендовать и транспорт: от $70 за видавший виды скутер. Информацию о жилье ищите в чатах телеграма: https://t.me/balirental, https://t.me/balichat, https://t.me/arendabali.


В местных заведениях можно поесть за $23, но местная кухня не особо разнообразна, в основном это жареный рис или лапша с курицей. Средний чек в кафе с более высокой кухней будет $1015 на человека. И тут выбор очень велик, от бургеров до поке с лососем.


Стабильный интернет. С интернетом проблем нет, часто интернет включен в стоимость аренды. С мобильным интернетом тоже все хорошо, стоимость около $10 за пакет 1015 Гб. Если работа из дома не устраивает, есть коворкинги с кофе, печеньками и плейстейшн в среднем $300 в месяц.


Множество развлечений и возможностей для отдыха. Остров условно разделен на 4 части, каждая из которых с разными климатическими условиями: горы, океан, джунгли. Можно путешествовать каждые выходные и открывать для себя что-то новое. На Бали много увлеченных спортсменов, здесь комфортно заниматься серфингом, кросс-фитом, йогой. Одиноко не будет: на острове много интересных людей со всего мира и комьюнити экспатов. Среди сообществ особенно выделяются так называемые просветленные коучи и йоги.


Остров не привлекателен для IT-компаний. На острове не встретить представительств крупных IT-компаний, работать сюда в основном едут фрилансеры и удаленщики. Рабочие визы стоят неоправданно дорого, а контрактов, которые смогут покрыть расходы, на острове нет.


Для меня Бали очень быстро стал родным и любимым местом. Все усложняет тот факт, что на острове плохо развита ИТ-область, и практически не реально легализовать работу. Это не позволяет мне рассматривать остров для постоянного места жительства, но я всегда рад вернуться туда на несколько месяцев, Артем.

Сложности с легализацией трудовой деятельности. По индонезийским законам работать нельзя ни с туристической, ни с социальной визой. Во многом на это закрывают глаза, если работаешь удаленно и не отбираешь доход и рабочие места у местных. Но бывают случаи, когда миграционная служба может депортировать или посадить в иммиграционную тюрьму за нелегальную работу.


Медицина слабо развита. Что точно нужно учесть при переезде на Бали, так это покупку медицинской страховки. Нормальной медицины на острове нет.



Когда я поранила ногу мне лечили ее листом алоэ, надо сказать, помогло :). Но при серьезных заболеваниях при наличии страховки можно попасть в хорошую городскую больницу в Джакарте, Дарья.

Местная медицинская страховка может стоить $100150 на полгода. Кажется, что недешево, но если что-то случится, это будет каплей в море, в сравнении с ценой, которую придется заплатить за лечение без страховки. Только пребывание в стационаре может стоить больше $70 в сутки, не считая лечения, цена которого может доходить до $1000 в день. Бывает, что приезжие экономят на страховке и, как следствие, собирают деньги на лечение в соцсетях.


Важный момент: если у человека нет прав на управление скутером, то при возникновении аварийной ситуации страховая вправе отказать в выплате, несмотря на то, что страховка покрывает аварийные случаи. Предприимчивые местные печатают туристам фейковые права, чтобы полиция не штрафовала на дорогах, но со страховой этот подход точно не сработает. Проще официально получить временные права по прилету, которые действуют до окончания срока визы и обойдутся в $ 20,5.


На острове можно встретить совершенно разных людей, которые живут там годами, развивают онлайн-проекты, приезжают на зимовку, открывают свои кафе и различные сервисы. Но местный ритм жизни, расслабленный и спокойный, подходит не всем.





Словакия


Возможно, азиатские страны не ваш вариант: во влажном жарком климате сосредоточиться трудно, и часовой пояс UTC+7 не всем удобен. Перемещаемся в Европу. Сергей Федосеев три года учится и ведет бизнес в Братиславе. Он рассказывает, что в Словакии есть офисы и крупных IT-компаний и разных и стартапов. Но зарплата гораздо ниже, чем в других странах Европы, а условия трудоустройства практически такие же. То есть эту страну рассматривать стоит именно фрилансерам. Почему?



Какая виза нужна и сколько можно оставаться


  • Сюда можно приехать на бесплатную учебу, и три года жить тут по учебной визе. Или даже пять, если решите пойти в магистратуру. Причем по учебной визе можно перевезти семью.
  • Если не хочется учиться, можно приехать и открыть тут фирму. Работать с иностранными заказчиками (например, из России), платить в Словакии налоги и жить тут полностью официально, с ВНЖ. Для этого нужно показывать доход около 5 000 евро в год не такая уж проблема.


Если сравнивать с другими странами Европы, то кажется, что Словакия самая простая страна для получения европейского ВНЖ. Я сам приехал на учебу, посмотрел, нравится ли мне здесь, и легко открыл фирму. Никаких проблем, расспросов и сложной бумажной волокиты. Плюс очень легко перевезти семью. То есть для фрилансера, который хочет жить в Европе, эта страна практически идеальна. Подробнее про всякие визы и ВНЖ можно почитать на сайте информационного миграционного центра Словакии там собраны статьи с ответами на вопросы и шаблоны документов Сергей.


Плюсы и минусы Словакии


Близкая культура. Словаки это почти такие же славяне, поэтому приезжие из России здесь чувствуют себя менее чужими, чем в Германии, Австрии или Италии.


Удачное расположение и все возможности для европейского туризма. Доехать в Австрию можно на машине минут за 10, в Вену час, в Будапешт и Прагу за пару часов.


Не слишком высокие цены. Расходы в Братиславе примерно такие же, как в Москве. Например, снять двухкомнатную квартиру рядом с центром можно за 600 евро в месяц. При этом средняя зарплата здесь повыше средней российской около 1,100 евро. Но пониже, чем в Москве, и тем более чем в остальной Европе, но учитывая уровень цен, получается вполне неплохо хватит и чтобы нормально жить, и при этом отдыхать в Европе.


Дорогие услуги. Если аренда недвижимости и товары тут относительно не дорогие, то вот услуги стоят практически как в остальной Европе. Посетить врача, вылечить зуб, сделать стрижку все это серьезные затраты. Связано это с тем, что хорошие мастера или врачи всегда могут уехать в соседние страны, и зарабатывать там больше.





Черногория


Еще одна европейская страна, переехать в которую очень просто, тот же часовой пояс, что и у Словакии. Какие тут есть варианты для удаленщика?



Какая виза нужна и сколько можно оставаться


Находиться в Черногории без визы можно 90 дней в течение полугода, непрерывный срок пребывания максимум 30 дней.


Для переезда нужны только деньги, чтобы снять квартиру и открыть фирму. Хватит пары тысяч евро. Лучше оформить фирму на себя это сразу дает право на получение ВНЖ. А оно дает вам бесплатное медицинское обслуживание для всей семьи, и ребенок в школу тоже будет ходить бесплатно. Фирму открывают за вас, это здесь поставлено на поток Олег.


Плюсы и минусы Черногории


Низкие цены. В Будве за 400500 можно снять хорошую двухспальную квартиру в новом доме. Это будут две комнаты + прихожая, совмещенная с кухней. По ценам в Будве получается примерно как в Москве. Семья из трех человек может жить в хорошей квартире, ни в чем себе не отказывая, за 1300. В Минске мы тратили меньше на 10-15%.


Простое получение ПМЖ. ВНЖ (боровок) вы получаете быстро, в течение месяца. Комплект документов на семью из трех человек стоит 730 евро. Дается на год, потом каждый год нужно продлевать (это около 300 евро). Для ПМЖ нужно прожить в стране без перерыва 5 лет. Получаете те же права, что и у гражданина, только без голосования. Причем страна идет в Евросоюз, и ПМЖ в Евросоюзе будет очень круто.


Плохо дело с техникой. Специализированных, профессиональных вещей не купить. Мощный компьютер, хороший фотоаппарат не найти, спрос на такое здесь слишком маленький. Или ехать со своим, или заказывать откуда-то. При этом растаможка и доставка очень дорогие.


Нужно внимательно смотреть недвижимость. Бывают, сдают дома на горе холодные. Бывает, что в доме плесень или нет базовых удобств. Когда обращаетесь к русским риелторам, стоит быть внимательными вдвойне. Они всегда называют цены на 50100 евро выше, чем у местных. Нужно быть готовым их сразу сбивать, или держаться подальше.



А у вас был опыт работы на удаленке в другой стране? Делитесь в комментариях.



<рекламная пауза>
Надумали попробовать пожить в Словакии, Черногории, ЮАР или Азии? У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе на удаленку. Можно устроиться, и потом работать откуда захотите. И даже совмещая с учебой.
</рекламная пауза>
Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru