Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Швеция

Интервью с Senior Android Developer Spotify Славой Савицким

23.01.2021 16:18:40 | Автор: admin
Неделю назад у нас выступал Слава Савицкий Senior Android Developer в Spotify. Слава рассказывал о том, как айтишники живут в Швеции (например, он брал декретный отпуск по уходу за ребенком), о работе в Spotify, о новом приложении Spotify Lite для слабых андроидов, и, конечно, об Андроид-разработке в целом.

Делимся с вами записью и расшифровкой эфира.


Меня зовут Слава Савицкий. Я сегодня буду рассказывать о жизни и работе в Швеции, о Spotify, как устроиться работать, про Spotify Lite, анализ перфоманса Android-приложений. Постараюсь охватить все, что было в анонсе. Не могу отвечать на вопросы о будущем и планах Spotify и разных числах, которые не были опубликованы в публичных документах.

Я из города Саров Нижегородской области. Федеральный ядерный центр, 100 тысяч населения. Как ни странно, в Spotify есть еще один сотрудник из Сарова.

Я закончил мехмат МГУ в 2009 году, с 2006 работал в Институте системного программирования по контракту с компанией Klocwork, канадской; занимался статическим анализом для поиска дефектов. Статический анализ исходного кода я, по сути, писал компиляторы, которые на выходе давали не объектный код, а сообщения о потенциальных ошибках.

В 2013 году я переехал в Швецию, в Стокгольм, работать в компании Blackberry. Это была моя первая работа с мобильными устройствами. Я писал для системы Blackberry X приложения для работы с мультимедиа story maker, video editor. Потом я работал в компании Sinch, которая занималась VoIP, SDK для мобильных приложений. После этого работал в одном банке, переписывал социальное приложение для инвесторов. Последние 2.5 года я работаю в компании Spotify, тоже с мобильными приложениями.

Жизнь в Швеции: налоги, доверие к государству, анти-выгорание и офисы IT-компаний


В Швецию я переехал в 2013 году, до всяких сложных историй с большим количеством мигрантов, приезжающих в Швецию. Переехать, устроиться на работу, получить документы на себя и на жену было довольно просто. Компания Blackberry перевезла нам все вещи, сделала все документы. При наличии рабочего опыта устроиться в компанию и переехать было достаточно просто.

Что все знают о Швеции? Фотографии с автобусных остановок, где все стоят на расстоянии 1 метр друг о друга и спокойно ждут автобуса. Страна для спокойных людей. Здесь редко что происходит, глобальных новостей, как в России, не бывает.

Еще все вспоминают высокий скандинавский уровень счастья и спокойствия; здесь все размеренно, спокойно, не очень много стрессов. Конечно, стресс себе найти можно: устроиться на работу, выгореть там Большое внимание уделяется балансу семьи, работы, отпуска. Вполне нормально летом, когда хорошая погода, пойти купаться с работы в 15 часов. Приоритет сдвинут в сторону семьи.

Еще тут есть декрет для отцов; он необязателен, но, если эти дни не брать, то они сгорают. Декреты выдает государственная служба социального страхования на некоторое количество дней, которое делится между отцом и матерью, часть оплачивается по высокой ставке, а часть по низкой. Ставка до 80% зарплаты; с этого еще платятся налоги, и существует верхняя граница. Для Стокгольма 5 лет назад (тогда я ходил в декрет) это было 33 тысячи крон то есть, не очень много. Для программистов это обычно меньше половины зарплаты, но, все же, существенная поддержка. Если бы я работал в Спотифае на тот момент, то Спотифай доплатил бы до 100% зарплаты. Причем Спотифай делает это не только в Швеции, но и в США, что вообще немыслимо.

Вам дают эти дни, вы можете не работать, когда у вас появляется ребенок; у вас две недели отпуска, чтобы с ним познакомиться. В общем, здесь очень спокойное отношение к тому, когда вы занимаетесь своей семьей, а не работой. Многие мигранты совершают эту ошибку: в первый день на работе сидят до 11 часов вечера, пытаясь в чем-то разобраться, а на следующий день к ним приходит менеджер, в ужасе: зачем? Почему ты так? Давай мы тебе поможем! Все сейчас сделаем, все объясним, не надо так работать!

Наверно, все слышали про понятие лагом ни много, ни мало, столько, сколько нужно. Это такой принцип шведской жизни, наряду с другим принципом, который, наверно, на все скандинавские страны распространяется: хюгге это когда вы устраиваете себе спокойный отдых дома. То есть, вы находитесь дома, вы устраиваете себе ванну, вы хорошо покушали в таком плане.

Не могу сказать, что здесь все интроверты, но для меня, как для интроверта, это прекрасная страна в плане темпа жизни. Конечно, это не для всех; здесь у власти очень много лет подряд были социал-демократы, и общество во многом построено на принципе уравнивания доходов. Это хорошо, если вы во время пандемии оказались низкооплачиваемым сотрудником тогда государство вам будет доплачивать, и вы уже будете не таким низкооплачиваемым. Но для получения сверхдоходов это, конечно, плохо. Если вы хотите получать большие доходы в бизнесе, для этого Америка подходит больше.

Часто спрашивают, можно ли жить в Швеции только с английским. Можно, за исключением крайних случаев например, если вам придется выступать в суде, то вам также придется нанять мою жену как переводчика. Конечно, для интеграции в общество придется в какой-то момент выучить шведский чтобы читать новости, общаться с сотрудниками не только в рабочем режиме; это полезно.

Про погоду сейчас зима, зимой в Швеции очень темно, очень долго. Зима не всегда снежная; в этом году снег выпал под Рождество. Не очень холодно, примерно -3. Так не всегда. Конечно, Швеция очень вытянута с юга на север, и на севере гораздо холоднее и снежнее, чем в стокгольмском регионе. Здесь бывают такие зимы, когда я хожу в осенней одежде. Сезоны выражены не очень, весна и осень обычно длятся по две недели. Все остальное зима и длинное лето. Летом очень светло, не очень жарко, много вариантов выбраться на природу. Люди живут очень близко к природе; даже если вы работаете в офисе в центре Стокгольма, всегда рядом есть парк, есть вода. Я видел, как люди летом выходят из офиса и идут купаться, потом идут обратно в офис. Прямо во время обеденного перерыва.

Здесь есть такой закон можно в любом месте, не обозначенном как частная территория (PRIVAT), поставить палатку. На любом поле; тут нет особенной охраняемой зоны около воды. Конечно, есть некоторые ограничения: надо находиться не ближе 100 метров от жилья, например, и за собой убирать, заботиться о природе. Но этот тип отдыха очень популярен, особенно в этом году, когда никуда особо не полететь.

Здесь очень высокое доверие к государству; это коррелирует с тем, что люди обычно чувствуют себя счастливыми. Государство во многом если и не заботится, то, по крайней мере, информирует вас о разных проблемах, возможностях борьбы с выгоранием, трудоустройства и так далее. То, как информировали о пандемии в Швеции, не сравнится с тем потоком противоречивой информации, который был в России.

Здесь было очень четко, здесь не было локдауна. Были свои проблемы, конечно; пандемия продолжается. Так как есть доверие к государству, многие просто выполняют государственные рекомендации потому что попросили. Долгое время не было закона об экстренных полномочиях по поводу борьбы с пандемией; у парламента просто не было возможности издать какой-то закон, чтобы срочно закрыли все кафе. Были только рекомендации пожалуйста, не собирайтесь больше 6 человек. Запреты на собрания более 50 человек были, но не было такого, чтобы всех заставлять носить маски, например. И этот подход виден во многом. В пользовании природой, в подходе к пенсиям. У всего населения очень высокая финансовая грамотность, все вкладывают в пенсию, все инвестируют; у всех есть понимание того, в каком состоянии сейчас фондовый рынок, экономика, сколько они переплачивают за ипотеку. Все это на высоком уровне, и многое из этого разъясняется государством.

Здесь много IT-компаний с офисами по всему миру, многие из них были основаны в Швеции хотя бы Ikea, Spotify. Может быть, кто-то слышал про Klarna это компания, которая предоставляет электронные платежи. У них очень много хороших IT-практик, они несут информацию в массы, их часто можно увидеть в IT-блогах, технических дискуссиях и форумах. IT-шнику здесь довольно легко найти работу.

Налоги большие, хотя и не самые высокие в Европе; с зарплаты вы платите около 30%, но больше ничего не платите. Здесь довольно прозрачная система: можно посмотреть, почему именно 30% (это зависит от региона и даже района). Если компания с вами рассчитывается акциями, то за опционы вы можете заплатить в два раза больше: 30 за конвертацию опционов в акции и 30 подоходного налога.

Я никогда не замечал, чтобы все шведы были нелюдимыми, плохо шли на контакт и плохо дружили. У меня есть хорошие друзья, и шведы, и другие. Может быть, в IT люди более открытые.

О работе в Spotify


Spotify в этом году, в июле, запустился в России была очень агрессивная маркетинговая кампания. Я в запуске принимал непосредственное участие, нажимал некоторые кнопки, делал тестирование Android-приложения.

Spotify это стриминговая платформа, которая позволяет слушать аудио из Интернета, ничего не скачивая предварительно на телефон. В России это в основном музыка. По миру бывают также подкасты, аудиошоу, аудиокниги, театральные пьесы (как раньше было по радио). Миссия Spotify открыть креативный потенциал артистов, позволить миллионам артистов жить на доходы от их творчества, позволить миллиардам фанов слушать и быть вдохновленными артистами.

Spotify как компания занимает в Швеции первое место в рейтинге самых привлекательных работодателей. В прошлом году она обогнала Google; на третьем месте Ikea.

Вопрос: как обстановка с мигрантами с Ближнего востока?


Очень много было мигрантов в 2014-15 годах, за счет беженцев из Сирии. Швеция объявила, что будет принимать достаточно много беженцев, больше, чем положено по квоте ЕС. Лично у меня было много проблем с продлением документов, потому что вся миграционная служба была занята обработкой документов приезжающих беженцев (в основном). Я ждал разрешения на продление моего пермита на работу (он у меня был, но, если бы я выехал из страны, то не смог бы вернуться из-за истекшего срока действия). В плане интеграции в общество как везде; есть хорошие и плохие примеры, есть гетто и бандитизм. Но я думаю, что, в целом, у нас в этом плане не хуже, чем везде.

В команде Spotify Lite я старший разработчик, занимаюсь Android-приложением. Я не product-менеджер, поэтому многие вещи, которые в Spotify происходят, для меня непонятны. Бывает так, что приглашают на интервью менеджера какого-нибудь большого продукта, и он рассказывает, что где происходит и что как работает, но я могу рассказывать только с точки зрения инженера. Как инженер, я знаю, что поменять, чтобы что-то заработало.

Старший разработчик это тот, кто знает, что ответ на главный вопрос Вселенной не 42, а it depends. То есть, все зависит. И надо знать, от чего зависит, почему зависит, и как сделать так, чтобы работало.

Я уже два года старший инженер, руковожу командой не в том смысле, что люди мне подчиняются, но я ответственен за delivery. То есть, мы пишем какой-то план на квартал, и я занимаюсь претворением этого плана в жизнь и процентами его готовности.

Еще я техлид команды; знаю, что где происходит, кого надо пнуть, чтобы что-то случилось в компании.

Про культуру и модель Spotify


Модель Spotify это вот те видео пятилетней давности, которые есть в YouTube. Их делал специальный консультант, Henrik Kniberg он создал эту модель, написал про нее книгу; у него еще несколько книг есть. Часто меня просят рассказать про эту самую модель Spotify, однако эта модель уже дела давно минувших дней.

Spotify с тех пор сильно вырос. Многие принципы из тех, что там описаны, все еще соблюдаются: мы все еще работаем в автономных командах, например. В команде Spotify Lite есть представители всех направлений, которые позволяют нам решать любую задачу автономно. Например, нам предложили внедрить какую-нибудь фичу в приложение. Для этого у нас есть дизайнер, есть продукт-менеджер, есть инженеры, которые это запрограммируют, менеджер, который организует процессы.

Есть и user insights люди, которые отвечают за то, чтобы поговорить с настоящими пользователями перед тем, как начинать что-то делать, показать им какой-то предварительный продукт; фокус-группа выскажет свое мнение, и задача user insights составить вопросы так, чтобы они дали какую-то информацию о том, что мы будем делать и как. Грубо говоря, какого цвета лучше делать кнопки. Конечно, это мы и без пользователя можем выяснить; вопросы задаются обычно более пространные.

Про культуру Spotify можно очень многое прочитать на портале рекрутинга Spotify. У нас есть некоторые ценности, values, их 5.

Когда вы работаете в Spotify, вся ваша работа даже вступительное интервью будет меряться относительно этих ценностей. Подходите ли вы нам или нет, делаете ли вы прогресс, пока вы развиваетесь в компании. Я могу их перечислить.

  1. Innovative инновация. Мы двигаемся быстро, принимаем риски, представляем новые идеи.
  2. Sincere открытость, честность. У нас нет времени на внутреннюю политику.
  3. Passionate мы целеустремленно занимаемся тем, что мы любим, мы верим в то, что мы делаем.
  4. Collaborative мы работаем вместе, сообща, для достижения общей цели.
  5. Playful мы не слишком серьезно к себе относимся, мы имеем возможность и смеяться на работе, и прикалываться, и получать поддержку от коллег.

Как и в любой большой компании, типа Amazon, эти ценности определяют нашу работу. Мы в них верим, мы соотносим эти ценности с тем, что и как мы делаем. Если вы хотите устроиться в Spotify, то вам надо эти ценности прочитать, понять, как они накладываются на вашу жизнь и работу, и потом уже идти в Spotify, если они вас устраивают.

Вопрос: почему от модели Spotify отказались?


От нее не отказались, просто Spotify быстро растет и меняется. Все процессы и модели, которые у нас есть, подстраиваются под необходимости работы. Не было такого, что мы сели и написали модель, а потом отказались от нее. Мы модель развивали и пришли к тому, что есть сейчас.

У нас есть автономные команды. В большой компании самая большая проблема это коммуникации между отдельными людьми, которые хотят что-то сделать вместе. У нас несколько тысяч сотрудников это гораздо сложнее, чем когда у вас сто сотрудников, например, и вы всех знаете в лицо.

И мы придумываем разные инструменты, чтобы общаться друг с другом, координировать действия, даже знать о том, что где-то кто-то делает что-то похожее на то, что делаешь ты. Инструменты есть разные.

Начинается все с руководителей компании; раз в квартал они подробно рассказывают, где мы находимся, что мы делаем, какие у нас планы, над какими проектами работают отдельные отделы. Для связи между командами есть несколько уровней команд архитекторов; они собирают разные идеи, смотрят, как это происходит в разных отделах. У нас есть самый верхний уровень этой команды, и есть уровень пониже, который объединяет разные команды и который общается с верхним.

Когда вам нужно сделать изменение в системе, вы его описываете в документе RFC (request for comment) и посылаете заинтересованным командам, в том числе вашей локальной группе, которая потом тоже показывает RFC заинтересованным людям. Вы собираете комментарии на ваш документ: что за изменение, кого оно затронет, кто должен это делать, надо ли это делать.

По дисциплинам то есть, есть инженеры мобильной разработки, есть бэкенд-разработчики, есть контент-разработчики у нас организуются гильдии. Они встречаются, например, раз в 2 недели, и обсуждают вопросы, связанные с их специальностью. Новые технологии, что в Spotify поменялось касаемо языка, обсуждения новых документов и так далее.

Вопрос: спользуется ли DI в Spotify? Можете перечислить, какие технологии присутствуют в Spotify для Android, отвечаете ли вы за приложения для Android TV или только Mobile?


Dependency Injection, конечно, используется. Сложно сказать, в каких видах программирования это не используется. Мы используем фреймворк Dagger.

Какие технологии присутствуют для Android их много разных; например, Clean Architecture это методология разработки, которую можно по-разному имплементировать. У нас есть собственное представление и свои тулы, технологии для облегчения тестирования, все нормальные известные принципы SOLID, например.

Spotify очень продвинутая технологически компания, и мы стараемся набирать инженеров, которые уже это умеют и могут принести что-то новое, рассказать, как что-то можно сделать лучше.

Отвечаю ли я за приложение для Android TV нет, это отдельная команда. Mobile это, вообще-то, тоже отдельная тема. Моя команда это Spotify Lite; наверно, это самая сконцентрированная команда над одним приложением.

У нас есть ещё другие приложения; есть приложение Stations, оно запущено в Штатах, в Австралии, еще в нескольких странах, и есть приложение Kids для детей. Там такая же ситуация, одна команда занимается одним приложением.

У нас невероятная концентрация Android-девелоперов в одной команде; нас сейчас 5 человек таких, и мы занимаемся всем, что касается конкретного приложения. Разработкой, дизайном, user research (что пользователи думают о новых вещах в приложении), тестированием (A/B-тесты то есть, когда мы выпускаем какую-то функциональность, мы проверяем, в каком варианте ее стоит показывать пользователям). Соответственно, мы занимаемся всем процессом релиза приложения то есть, мы сами промоутим наше приложение в релиз, чтобы оно попало к пользователю.

Вопрос: есть ли желание перебраться в другую страну, оставаясь в Spotify?


Нет, у меня здесь уже дети родились, поэтому мне было бы сложно переехать. Дети ходят в сад, пойдут в школу, учат шведский. Мне нормально в Швеции.

Вопрос: какие языки программирования вы используете в работе?


Android-разработчики используют Java и Kotlin. Вообще, языков в Spotify много. Если вы пишете под iOS, то у вас будет Objective C и Swift; если пишете backend будет Java, если frontend будет много чего, в основном JS. На плюсах много чего есть, на Python. Еще очень много на Scala всяких дата-пайплайнов. Spotify процессирует очень много данных, которые пользователи присылают: про то, что они делают в приложении, про то, как они слушают музыку.

Вопрос: что такое Spotify и почему стоит его послушать?


Spotify знает очень много про то, как люди слушают музыку. Основываясь на этом, он может предложить вам послушать что-то новое, что будет достаточно похоже на то, что вам нравится. У нас очень много людей занимается именно этим: как предлагать хорошие рекомендации.

Вернусь к культуре Spotify к тому, как, исходя из наших ценностей, Spotify заботится о нашем ментальном здоровье. Например, мы уже год работаем из дома, с марта прошлого года все перешли на удаленную работу. Spotify нам выделил денег на стол и стул, и на еду, потому что мы теперь все покупаем сами раньше мы могли получить еду в офисе.

Огромный упор был на то, что вам должно быть комфортно работать: мы понимаем, что вы работаете из дома, вы все время в одной комнате, вы перестали общаться с вашими сотрудниками кроме тех, с которыми у вас назначены встречи. Разберитесь со своим психологическим состоянием, в первую очередь позаботьтесь о себе, потом о своих близких, потом уже организуйте свою работу. И у нас есть результаты по-моему, Spotify уже публично хвастался, что продуктивность нашей работы во время пандемии не изменилась. Конечно, когда это все тянется уже год, то жить с этим гораздо сложнее особенно тем, кому не нравится сидеть дома и разговаривать только с домашними. Но компания очень многое делает для того, чтобы достичь понимания. В том числе, Дэниэл Эк глава компании Spotify занимался доставкой первых тестов на коронавирус в Швецию.

Компания много делает для того, чтобы у вас были все возможности научиться эффективно делать свою работу, и не только. У нас верят в T-shapedness: это когда у вас есть область экспертизы (например, мобильное программирование вы всё про него знаете), но также вы добираете вторичные навыки. Например, backend-системы в дополнение к вашему мобильному программированию. И у вас есть все возможности этому научиться на работе: у нас есть специальные курсы, и внутри Spotify есть команда, которая занимается тем, чтобы предоставлять курсы. Это когда вы на 2-3 дня ходите в классную комнату и учитесь программировать backend.

Преподаватели наши сотрудники, они все покажут, расскажут, научат на примерах. И потом вы эти знания сможете применять во время работы в своей команде, сможете помогать вашему backend-инженеру с небольшими задачами. Вы можете набирать разнообразные умения, и при желании вы сможете полностью поменять работу, не покидая компанию. Можно полностью стать backend-инженером из мобильного инженера, можно вообще стать менеджером или продукт-менеджером. Простор очень большой. Компании выгодно, чтобы вы ее не покидали.

Еще у нас есть такая вещь, как embed мы тут смеялись, когда в расшифровке другого интервью написали indebt. Это когда вы внедряетесь в какую-то команду. Чаще всего это возникает тогда, когда нам нужно, чтобы команда для нас что-то сделала, и у нас какая-то зависимость на их сервис. Конечно, у них есть какие-то свои планы, и им обычно неудобно все бросать и делать прямо сейчас все для нас.

Но один человек из нашей команды может пойти к ним и помочь сделать то, что нужно нам прямо сейчас. И это необязательно какая-то мобильная разработка; это может быть backend, например. Например, я ходил embed-иться в команду, которая занимается embed-программированием: то есть, они пишут код Spotify, который внедряется во всякие встроенные девайсы например, в колонки, вроде колонки Amazon. Я с ними работал 3 месяца, учился понимать, как это все работает. Они пишут на C встраиваемый код, очень оптимизированный, очень маленькие приложения, отлично. То есть, все эти возможности у нас есть.

Как проходит собеседование в Spotify


Расскажу про интервью как попасть в Spotify, если вы решили, что Spotify вам очень нравится, и вы хотите работать в Швеции, или в Америке, или в любом другом из офисов, где у нас есть разработка, хотя это в основном в Швеции и Америке. Остальные офисы обычно занимаются маркетингом, правами на публикацию музыки и другими вещами.

Вопрос: как попасть на работу в Spotify? Что писать и не писать в резюме, как проходит собеседование?


Я не очень знаю, что писать в резюме. Обычно нас учат так: в резюме вы пишете одну страницу (расписывать много не надо): где вы работали, когда, какие у вас были главные достижения.

Главные достижения это надо показать, что то, что вы делали, было очень важно для компании; вы что-то сделали, произошел эффект на выручку, вы очень ценный сотрудник. Соответственно, надо указать, что ваши языки программирования, технологии, которые вы знаете, подходят под ту позицию, на которую вы подаетесь.

То есть, первый фильтр, который работает от подачи резюме до того, как с вами поговорит хоть какой-то рекрутер, отсеивает очень много людей. Естественно, надо постараться написать резюме так, чтобы оно подходило под ту позицию, на которую вы посылаете резюме. Когда меня набирали 3 года назад, я был один нанятый кандидат на 200 человек. 200 человек заслали резюме, прошли какие-то стадии отбора, и из 200 человек я один попал на работу. Сейчас ситуация еще хуже, потому что про Spotify знают больше, людей присылает резюме больше, отбор достаточно жесткий.

Как происходит процесс набора? Вы посылаете резюме, и, если вам достаточно повезло рекрутер решил, что резюме подходит на позицию то сначала с вами поговорит рекрутер; скорее всего, по телефону. Он будет выяснять простые вопросы: какую вы хотите зарплату, когда можете начать работать, надо ли вам переезжать (надо ли вас перевозить в страну).

Иногда бывает выбор, в какой стране работать, но обычно в позиции это уже написано. После этого разговора, если нас и вас все устраивает, вас приглашают на техскрининг. Это интервью на 1.5 часа. Вас просят рассказать о себе: с какими системами вы работали; нужно понять, каков ваш опыт в дизайне систем. Вот вас попросили какую-то фичу сделать отвечаете от начала до конца: как вы ее распланировали, сделали, протестировали, выкатывали (это для мобильных приложений). Это на 10-15 минут, а потом вам будут задавать вопросы по области знаний чтобы понять, что вы знаете, что не знаете.

Типичное: Расскажите, что такое activity в Android. Хорошая завязка, все с этого начинают; потом можно еще много чего накопать с этого вопроса. Вам не надо отвечать на 100%, чтобы пройти: здесь просто понимают, что вы знаете и на какую позицию можете претендовать.

Потом около 40 минут вы будете писать какой-то код, чтобы показать, что вы умеете программировать, с подсказками решать какую-то задачу. Не требуется знать и уметь решать все задачи с leetcode до самого сложного уровня; вам просто дадут задачу, чтобы вы показали, что вы умеете программировать, логически мыслить, работать с другими людьми потому что вам надо будет понять задачу, которую вам дали. Не просто прочитать и сразу же закодить ее молча. Нужно показать, что вы поняли задачу, задать дополнительные вопросы, спросить, какие есть ограничения на задачу.

Вам, скорее всего, скажут: Вы должны самый лучший код написать, который вы писали в своей жизни. С тестами все прекрасно, покажите, что вы умеете.

И это называется техскрининг. Это интервью отвечает за то, чтобы понять, есть ли у вас шанс пройти onsite-интервью. Это и вам полезно, и компании. Если все хорошо, то вас приглашают в офис на onsite (хотя сейчас это происходит по видеосвязи, из-за пандемии). Проходит четыре интервью, каждое по часу, с перерывом в середине на обед.

Первое интервью value, про ценности Spotify: соответствуете ли вы ценностям компании, заинтересованы ли вы в ценностях компании. Это интервью проходит по модели STAR или CAB.

STAR это звезда: модель, когда вы можете кому-то давать фидбек и спрашивать фидбек. Это расшифровывается как situation, action, result: исходная ситуация, какое вы предприняли в этой ситуации действие, какой получился результат. Вас будут спрашивать: например, расскажите о ситуации, когда вы обвалили production на своей работе: что вы делали, какие уроки вынесли? И вам нужно быть готовым отвечать на подобные вопросы. Надо иметь примеры из вашей работы по различным ситуациям, нужно уметь заворачивать их в модель STAR, уметь подгонять примеры под любые вопросы, которые вам задают. Их могут задавать по-разному а вам надо делать, как в анекдоте про блоху.

Модель CAB competence, achievement, behavior. Компетенции, достижения, поведение. Тоже распространенная вещь, ее не изобрели в Spotify. Competence это про то, что у вас была какая-то задача, вы сели с ней разбираться, долго старались, и у вас получилось. Achievement это примерно то же самое. Вы показываете, что вы стараетесь, даже если у вас не выходит. Behavior это про поведение. Как вы себя ведете в разных ситуациях, как реагируете, какие уроки извлекаете. Я не менеджер, поэтому мне сложно это оценивать; про STAR и CAB лучше еще почитать.

Второе интервью алгоритмическое программирование. Вам дадут задачу, какой-то алгоритм (не очень сложный). Вам не надо знать ответ; нужно показать, как вы умеете программировать, как вы умеете выяснять постановку задания, задавать вопросы тем людям, которые проводят интервью. Нужно смочь написать алгоритм (с подсказками), возможно, улучшить его, и уметь рассказать про его алгоритмическую сложность. Возможно, вас спросят о том, какие бы вы еще тесты написали.

Третье интервью программирование в IDE (это специфично для мобильных разработчиков). Вас попросят расшарить экран, запустить IDE обычно Android Studio, но это на ваш выбор и написать приложение за 40 минут по задаче, которую вам дадут. Как и раньше, вам нужно будет работать с вашим интервьюером, уточнять задание, точно знать, что вы делаете, что и как вас попросили. Вы должны продумать и написать тестирование и обработку ошибок.

Четвертое интервью system design. Здесь надо задизайнить систему. Вас попросят реализовать какую-то известную фичу из приложения, но код вы писать не будете. Вам надо будет продумать, что будет включать в себя выполнение этого задания. Вы расскажете интервьюерам, какие могут быть подводные камни при реализации. Может быть, вы что-то попробуете набросать на бумаге, чтобы понять, как все работает. Если вы графический человек, можно будет построить диаграмму. Или можно просто рассказать, как будет работать приложение, как его нужно будет программировать, как можно будет обойти сложные части. Полное планирование одной задачи.

Это все четыре интервью. После них вам присылают оффер, вы соглашаетесь на него (или нет).

Что я хотел бы добавить по поводу интервью. Это уже большая удача, если ваше резюме посмотрели: то есть, вы хорошо написали его, оно подошло на позицию, и более сильных кандидатов не оказалось. Это достаточно большая удача, не используйте ее наугад.

Если вы решили, что хотите работать в Spotify, надо хорошо подготовиться к интервью, попроходить mock-интервью, пытаться проходить в другие компании (процесс интервью довольно стандартный). Не делайте так, что вы подались в Spotify, вас позвали, и это вообще ваше первое интервью шансов на успех будет не очень много. Бывают разные случаи, конечно; мы не только старших инженеров набираем. Но джуниору тоже нужно показать, что он готов учиться и работать в этой компании. Он должен показать, что способен сделать лучше, чем другие начинающие программисты.

Сложно ли пройти интервью? Если вы хорошо подготовились нет, не сложно. Сложно ли потом работать зависит от того, какой вы человек и подходят ли вам ценности компании.

О Spotify Lite


Примерно 3 года назад, когда анализировали данные регистрации пользователей, заметили, что велик интерес пользователей в тех странах, на которые мы обычно не рассчитывали при разработке.

Приложения Spotify обычно разрабатываются с расчетом на Северную Америку, Европу, где у людей хорошие телефоны, связь быстрая и не обрывается. Поэтому приложение было не очень оптимизировано. Где-нибудь в Бразилии его было сложно скачать, а потом оно запускалось долго, съедало много трафика. Все это влияет на то, приятно ли пользователями, будут ли они пользоваться приложением и покупать подписку.

Задача Spotify Lite решить эти проблемы, убрать барьеры, которые предотвращают использование приложения. Эти проблемы медленные телефоны, плохая или дорогая связь. У пользователей может быть любое сочетание из этих трех признаков, поэтому мы занимаемся всем спектром перфоманса. У нас одна команда, много Android-разработчиков. Приложение уже существует 2 года, основные рынки Бразилия, Аргентина, Мексика. Мы владеем этим приложением, занимаемся всем процессом релиза.

Если вы напишете в Lite Support может быть, я сам вам отвечу; у нас нет отдельной суппорт-команды, у нас есть разработчики, которые занимаются приложением, и они иногда читают письма в Lite Support.

Мы ездили в Бразилию и Индонезию, проверяли приложение на земле. Это очень большая разница по сравнению с офисом с хорошим интернетом. Конечно, у нас есть network profiler, чтобы моделировать медленный интернет, но это все же не похоже на настоящие условия. Например, на то, что происходит, когда ты в Бразилии спускаешься в метро: между станциями может не быть никакого покрытия. В стриминг-приложении, если ты едешь достаточно долго и следующая песня не успела кэшироваться, может произойти остановка. Это очень важно понимать, важно ставить себя на место пользователя empathy to the user.

Про перфоманс как работать с перфомансом. На самом деле, это довольно просто и очевидно, когда вы садитесь и на это внимательно смотрите и анализируете. Когда говоришь программисту performance optimization, у него в голове сразу слышится premature то есть, преждевременная оптимизация перфоманса; это не без основания так.

Перфоманс это ситуационная и субъективная вещь. Конечно, если приложение у пользователя крашится каждые 5 минут, то это уже не перфоманс, сначала надо починить падения.

Приложениям вроде Spotify важно быстро загружаться после включения, не слишком много отбирать памяти в телефоне, не очень много использовать трафика и быстро начинать проигрывание после нажатия кнопки. У другого приложения банковского, новостного и так далее другой контекст. Вам надо оптимизировать те метрики, которые важны для показателей вашего приложения.

Все просто: вы устанавливаете текущее базовое значение метрики, мониторите изменения, предпринимаете сфокусированные попытки улучшить базовое значение, потом тестируете влияние изменений на метрику. Про все это можно прочитать в статье, которую мы написали про Spotify Lite в блоге Engineering at Spotify; там мы немного рассказываем про то, что конкретно мы делали, чтобы, например, уменьшить размер Spotify Lite.

В каждой статье про перфоманс на Android обязательно бывает цитата из Google: на каждые 6 Мб увеличения размера скачивания мы видим уменьшение install conversion rate (когда пользователь видит приложение и решает скачать его) на процент. Это совершенно магическая цифра. Они нигде ее не подтверждают, и она совершенно разная в разных контекстах. Если, например, уменьшить приложение размером в 10 Мб на 6 Мб, это будет очень круто. А если оно было размером в 160 Мб, то мало кто это заметит.

Вопрос: почему нет Spotify Lite на iOS?


Не имеет смысла. Очень мало старых телефонов, все покупают новые.

Вопрос: где заканчивается зона ответственности команды? Вы сами паблишите, выкатываете, отвечаете за бету?


Да, как я уже рассказывал. Мы занимаемся всем процессом паблишинга приложения.

Вопрос: Internal / Closed Track Testing?


Да, и internal, и closed, и open все есть.

Я не успел рассказать про тулы для профилирования скорости, но это все гуглится, когда нужно что-то конкретно улучшить. Вы идете на stack overflow, начинаете искать статьи, и все находится. Android Studio очень многое предлагает для анализа перфоманса; если надо копать глубже, то вы дальше смотрите, что использует Android Studio для того, чтобы предоставлять вам эту информацию, и копаете туда с другими параметрами.

Подробнее..

Личный опыт Как разработчик, который мечтал о Калифорнии, переехал в Новую Зеландию, а на ПМЖ остался в Швеции

19.10.2020 18:20:51 | Автор: admin
Александр Любоженко изПетербурга поступил нафакультет радиофизики иначинал, как junior QA. За13лет оннесколько раз неудачно пытался переехать вАмерику, новитоге пожил вОкленде истал бэкенд- идата-инженером Spotify вСтокгольме. Рассказываем про его приключения, плюсы/минусы жизни вНовой Зеландии иШвеции иещё немного про музыку.



Счего всё начиналось


Яучился вполитехническом университете Петербурга поступил накафедру физики полупроводников инаноэлектроники. Через два года стал задумываться отом, что делать дальше. Ходил посмотреть лаборатории, чем занимаются люди, платятли деньги застажировки ксожалению, нет. В2007 ещё небыло никакого хайпа вокругIT, никто неговорил оДолине, юникорнах истартапах. Нолюди изиндустрии были довольны иувлечены своими проектами, даже выезжали куда-то заграницу отэтого было совершенно иное впечатление. Так что яперешёл накафедру телекоммуникаций иещё винституте устроился напервую работу.

Компания создавала железо для телефонной связи, называлась Протей. Насобеседовании перечислили несколько понятий, спросили, знаюли их. Яничего незнал. Тогда мне вручили книгу натриста страниц инесколько вопросов: Когда будешь знать ответы приходи.

Япроглотил книгу задва дня упёрся изанимался толькоей. Вернулся сответами, ребята удивились, что разобрался так быстро, ивзяли ксебе. Стал инженером техподдержки, нонадо было неназвонки отвечать, анастраивать системы, работать слинуксом иконфигурацией сетей. Потом укомпании Starsoft открылись школы тестирования иразработки наJava. Вступительное задание сделал, нокласс Java был забит, так что япошёл натестирование решил, что лишним небудет. Через пару недель меня заметили ивзяли напостоянку тестировщиком: там был большой фреймворк, надо было писать код каждый день, сиквел скрипты, Java-скрипты вобщем, роль техническая.

Ещё через пару лет япопал вYota позиция всерверной команде, занимались только бэкендом. Фичи непилишь, норабота скодом постоянная.

Уменя ктому моменту небыло никаких мыслей опереезде: крутой офис, крутая зарплата, крутые задачи. Апотом коллега изYota написал, что переезжает. Яподумал: ачто, так можно вообще? Ходить наработу, апотом внезапно получить оффер изЛондона? Это сильно поменяло взгляд намир.

ИзYota вДино Системс. Там был очень крутой опыт работы сбэкендом, плюс нужно было набирать людей вкоманду азначит, хорошо разбираться взадачах, находить баланс между техническим решением ипреимуществами для бизнеса. Это формирует определённый образ мышления: понимаешь, какое решение как работает, зачем оно нужно, что стратегически правильно выбрать.

Когда отдругих людей стали приходить новости, что они уезжают вШтаты, вКанаду работать вGoogle, Amazon идругие известные компании, яначал задумываться ианализировать. Что это залюди? Как они стали хорошими специалистами? Какой ихраспорядок дня? Почему уних получается уехать? Мой вывод был такой: они рано приходят наработу, читают и изучают что-то дополнительно, развиваются, знают, ккакой цели идут.

Наэто время пришёлся бум разных сериалов типа HBO, многие снимали про жизнь вАмерике. Именя затянуло: решил, что это крутая идея, надо ехать вШтаты. Мне хотелось жить вКалифорнии, казалось, что лучше быть неможет: крутые компании, которые меняют мир, природа, где можно заняться активным отдыхом, американский акцент всё это выглядело привлекательно, вся тамассовая культура, которую они пропагандируют вкино. Мне стало ясно, что надо ехать туда.

Как получить оффер взарубежной компании ипереехать? Можно искать работу самостоятельно, аможно подписаться навакансии срелокейтом внашем боте @g_jobbot. Онпросто ибыстро настраивается: сфера, зарплата, локация релокейт. Подходящие вам варианты будут приходить вТелеграм.



Попытка переезда вАмерику 1


Дино Системс американская компания, норелокации вШтаты были единичные маленькая вероятность, что случится переезд откомпании.

Уменя был коллега, переехал вКалифорнию работать вЛинкедине. Сказал, что если язахочу тоже, онзареферит моё резюме вHR.

Тогда ясовсем непонимал, счего начинать. Уменя была какая-то версия резюме попросил отправитьеё, онотправил. Нонепроизошло вообще ничего сомной никто несвязался, небыло даже письма сотказом.

Онмне тогда сказал, что если эйчары Linkedin неответят неостанавливайся, подавайся везде, где можешь, вовсе компании. Делай подвадцать откликов вдень, пока кто-то неназначит тебе собеседование когда-то такой подход сработает. Совет засел уменя вголове. Поэтому когда ответа отLinkedin янедождался, тоначал понемногу модифицировать резюме ивезде его рассылать.

Восновном ориентировался наКалифорнию фильтровал релевантные мне позиции впоиске Linkedin. Было несколько тысяч вакансий нуяишёл попорядку выдачи. Формы отклика очень запарные, нужно было заполнять кучу полей, везде регистрироваться это было безумно долго, нокаждый вечер ясидел перед компьютером ипросто отправлял резюме.

Попытка переезда вАмерику 2


Ивот однажды утром яоткрыл почту, атам имейл отAmazon: чувак, давай собеседоваться. Яофигел. Отвечаю, давайте ноони написали, что неуспеют сделать американскую визу. Уних есть офис вКанаде хочули явКанаду? ВВанкувер, недалеко отСиэтла.

Конечно, ясогласился.

Это было очень короткое собеседование, потому что кнему ябыл абсолютно неготов.

Нанимающий менеджер звонил потелефону, было ужасно слышно, ничего непонятно, что онхочет. Мыписали какой-то код, аянепонимал, что происходит.

Это собеседование изменило мой подход. Японял, что надо тренироваться вонлайн-программировании, нужны фундаментальные знания, data structures потому что уменя небыло этих знаний втом виде, вкотором ожидали всевероамериканских компаниях. Кто-то мне подсказал, иястал искать курсы поалгоритмам иdata structures наCoursera. Просто выбирал самые популярные, аупражнения, которые там делал складывал наGithub.

Попытка переезда вАмерику 3


Наэтот раз мне написал EPAM. Они предложили переехать вШтаты: пара собеседований, ичерез неделю мне сделали оффер. Новышла всё таже накладка сполучением визы. Нужно было участвовать ввизовой лотерее яневыиграл, мне сказали подождать год ипопробовать ещё раз.

Япродолжил отправлять резюме чаще всего никто неотвечал. Попереписывался спарой компаний: они говорили, что из-за особенностей визовой системы перевезти меня неуспеют. Расстроился, работал дальше. Уменя накопилось много опыта: писал код, собеседовал людей, был скрам-мастером, пробовал разные направления.

Через год свизой отEPAM история повторилась. Тогда ярешил, что хватит сидеть иждать уморя погоды.



Переезд вНовую Зеландию


Несколько моих знакомых переехали вНовую Зеландию, ибывшая коллега предложила место там, где она работала. Позиция Automation Technical Consultant ваутсорс-компании.

Япросто подходил квыбору направления для релокейта: хотел переехать ванглоязычную страну Нового света, похожую наКалифорнию.

ВДино Системс звонки сглавным офисом происходили наанглийском, так что проблем сязыком уменя небыло. Посмотрел новозеландские фото, пообщался сдрузьями истремительно решил переехать. Когда читал про Новую Зеландию отзывы иммигрантов, конечно, люди описывали много минусов. Нояихсовсем незамечал, фокусировался только наплюсах идумал: нусколько уже можно думать орелокейте? Пора что-то делать. Иочень быстро возможно, слишком быстро согласился. Мысозвонились стой стороной, пара собеседований. Интервью было простое, только поговорить, писать тестовое ненужно.

Уновозеландцев принято решать все вопросы потелефону. Через несколько дней звонок: слышно плохо, акцент непонятный, разбираю только процентов20% изтого, что говорят, даещё разница вовремени. Мывам вышлем оффер, втечение суток нужно переслать обратно подписанный или будем считать, что выего отклонили. Аявэтот момент сажусь вночной самолёт доБерлина, лететь вотпуск звоню теперь уже другу вГермании, прошу распечатать оффер, потом вберлинском Старбаксе наужасно медленном вай-фае полчаса загружаю иотправляю ПДФку.

Оффер был довольно базовый: никаких плюшек, только сопроводительное письмо отом, что оффер сделан даёт основание подать документы навизу. Ещё присылают вордовский документ надве страницы сответами начастые вопросы идают корпоративную квартиру вОкленде надве недели. Нирасходы навизу, ниперелёт неоплачивали, помощи соформлением непредлагали ноянастолько загорелся идеей ибыл так сильно замотивирован, что запару дней разобрался совсеми проблемами.

Новозеландцы специфичные милые люди. Например, для консульского сбора нужно было указать ванкете номер карты иCVV-код. Уних неполучилось списать деньги, иработник посольства мне перезванивал, чтобы япродиктовал ему все эти цифры ещё раз. Очень по-новозеландски.

Переезжал вдвоём сдевушкой. ВНовой Зеландии такая схема: официальных документов озаключении брака нетребуется. Можно переехать просто сcivil partner гражданским партнёром, только отношения надо доказать: показать соцсети, совместные фотки, квитанции, что выживёте водной квартире. Ещё надо попросить друга написать письмо, что ваши отношения нефейк ионэто подтверждает. Даже если вывбраке десять лет или увас пять детей официальные документы имневажны. Востальном все анкеты просто умножаются надва.

Помимо документов, возникла сложность смедосмотром. УАвстралии иНовой Зеландии есть такое требование: чтобы приехать встрану нагод ибольше, нужно пройти обширное медобследование вединственной наПетербург клинике, которой они доверяют. В2015 году казалось, что это обследование стоит довольно много около 20тысяч рублей. Ибилеты тоже дорогие: прямых рейсов нет, лететь или через Дубай, или через Азию.

Витоге, спустя пару месяцев после возникновения идеи, яоказался вОкленде. Наш маршрут был такой: ПитерМоскваСеулТокиоОкленд.

Нозаполгода жизни вНовой Зеландии ярешил, что видел достаточно иможно лететь обратно.

Почему решил вернуться вПитер


Довольно известный факт, что вовремя первой миграции люди сталкиваются спроблемами, ккоторым они думают, что готовы, анасамом деле нет.

Уменя было море энтузиазма, новыяснились несколько вещей, ккоторым яоказался неготов.

  • Аутсорс иконсалтинг немоё. Ктому моменту яуже 67 лет работал только впродуктовых компаниях. Иименно после переезда понял, что хочу работать только спродуктами.
  • Технологии очень специфические. Ясильно верил втехнологии типа OpenSource иJava: всё-таки, большая часть российского рынка это Java, яписал наней. Атам Microsoft, коробочные продукты, С#. Если говорить обавтоматизации, товсе решения они покупают, наGithub фреймворки неберут. Подход кразработке очень специфический. Иэто неудивительно, если учитывать, как далеко страна находится. Технологическая часть работы меня очень напрягла, язадумался, куда тут ещё можно податься. Проверил рынок: оказалось, что даже самые крутые ибольшие местные стартапы работают сMicrosoft-технологиями, так что тылибо приспосабливайся, либо уезжай.
  • Яощутил, насколько Новая Зеландия оторвана отвсего остального мира. Мой исходный план был приехать, возможно, получить какие-то документы, апотом думать, что делать дальше. Номестные зарплаты среднеевропейские. Тоесть наКалифорнию внешне всё похоже, авот зарплаты совсем некалифорнийские, очень даже скромные. Всё это плохо сочетается стем, чтобы видеть своих родственников. Плюс, билета покупаешь два: наэту среднюю зарплату летать вдвоём сложнее. Аколлеги сдетьми Получается очень много денег. Сами новозеландцы летают восновном вАзию, Австралию, наблизлежащие острова. ДоЕвропы они добираются раз внесколько лет.

Когда тытолько высаживаешься вНовой Зеландии, сначала утебя шок: выходишь, видишь океан изелёные холмы. Ещё тысячи три километров игде-то там Австралия, адальше весь остальной мир. Тыхотел отморозиться отморозился пополной. Когда люди переезжали наостров, мытак вшутку иговорили: were all crazy here. Потому что это отчаянный шаг, инормальный человек изБразилии, Польши, Германии туда непоедет.



Да, вНовой Зеландии очень комфортно. Ноль стресса, жизнь неспешная, каждый день ощущается, как будто тынакурорте вотпуске, рабочий день нечувствуется. Всё очень красивое иухоженное. Новсвои 2930 лет натот момент яподумал: это нетоместо, где хотелбы провести остаток жизни. Апохоже, именно так иполучится, потому что летать стеми зарплатами реально сложно.

Явспомнил, что хотел полететь вАмерику, азастрял наэтом острове идаже скиллы неособо качаю.

Раньше явыкладывал примеры скурсов нарепозитории Github, теперь, если рабочие проекты можно было вытащить иобобщить всё туда, ассылку врезюме. Откликался навакансии вШтатах, ивсё пытался совершенствовать резюме. Делал его более сжатым икратким: нужно, чтобы всё помещалось наодну страницу. Находил сервисы, которые анализируют текст идают рекомендации, как перефразировать его иулучшить.

Уменя было несколько собеседований, ноони ничем незакончились. Вкомпаниях думали, что пишу имизОкленда, штат Калифорния. Они отказывались перевозить, когда узнавали, что яв10тысячах километров. Среди результатов поиска попался иSpotify аяувлекаюсь музыкой, поэтому проект интересен ноони сразу отказались устраивать релокейт вНью-Йорк.

Посмотрел наглобус изОкленда лететь доКалифорнии дольше, чем изПитера.
Новая Зеландия, конечно, классная. Ноесли смотреть правде вглаза, для этого периода жизни хотелось чего-то другого, более активного. Поэтому мывозвращались вЕвропу, атам будет видно.

Возвращение домой иновый старт


Когда мыприехали вПетербург, было ощущение, что оказались вцентре мира. Впечатление контрастное. Люди стильно одеваются вНовой Зеландии все нарелаксе, ходят вшортах-шлёпках. Метро вОкленде тоже есть метро, нооно даже меньше хельсинкского идизельное, ходит больше поверху, аизпоезда, как изпаровоза, валит дым. Тут молодёжь вкафе смакбуками сидит, обсуждает проекты, ая океан, сёрф, барбекю совершенно выпал изэтой жизни заполгода наострове. Уменя болела шея задирать голову, потому что привык кодноэтажным белоснежным домикам вОкленде, которые все науровне глаз. Почему эти бетонные здания нависают надо мной? Тут большой индустриальный город, пустыри, промзоны, лужи, большие районы, жизнь кипит, доцентра ехать сорок минут.

Месяца три япривыкал. Кследующему отъезду адаптировался окончательно, новсё равно понимал, что это место уже немоё ихочется ехать дальше.

Ярассматривал разные варианты несколько месяцев. Если вШтаты неполучается берём Европу: Голландия, Германия, Ирландия, Великобритания, смотрел, какие там есть интересные компании.

ВВеликобританию мне нехотелось: цена жизни относительно зарплаты высокая, вГолландии нет компании, котораябы как-то зацепила, вГермании были любопытные местные проекты нохотелось что-то такое, что работалобы навесь мир. Тут явспомнил про Spotify: уних есть офисы ивЕвропе, ивШтатах: если что, можно перевестись внутри компании. Ивообще это прикольный продукт.

Так что яоткрыл ихсайт, увидел вакансии вСтокгольме иоткликнулся. Натот момент уменя небыло знакомых нивSpotify, нивообще вШвеции. Через день мне написал рекрутер иназначил звонок сменеджером.

Прислали тестовое задание, которое отбило уменя желание что-либо делать напрочь: оно было, намой взгляд, неоправданно большое. Несколько дней яходил, думал, стоитли этим заниматься. Нокомпания очень понравилась, поэтому витоге ясозрел тестовое делал четыре дня. После этого меня позвали наонсайт интервью. Если сравнивать скрупными компаниями, собеседование довольно типичное что вGoogle, что вFacebook начинаешь в10утра, заканчиваешь часов в15, всего порядка 56интервью. Для инженера они восновном технические, ипара этапов для проверки soft skills иумения работать вкоманде.

Через пару дней мне позвонили исказали, что проанализировали весь фидбэк, что собрали задень, иготовы меня взять вышло довольно быстро.

Процесс интервьюирования постоянно меняется, вданный момент тестовых заданий недают, ивообще стех пор яэтого этапа вкомпании невстречал.



Релокейт прошёл супергладко: Spotify нанимает компанию, которая полностью занимается твоим переездом. Они делают документы нужно только сходить забрать визу, всё заполняют, отправляют заявки, платят бонус запереезд, компенсируют перевоз вещей впределах определённой суммы, покупают билеты, снимают квартиру намесяц ипомогают найти жильё после. Ябыл сильно этим впечатлён наконтрасте смоим первым опытом, где всем занимался самостоятельно. Даирасстояние смешное доСтокгольма изПитера лететь повремени, как надачу съездить.

Отличия врабочих процессах иэтике очень большие, рассказывать про это можно долго.

Переезд вШвецию


Жизнь вШвеции: плюсы


Неточтобы яцеленаправленно хотел вШвецию, ноона была симпатична: местный стиль идизайн, природа, ялюблю много шведской музыки. Понравился новозеландский размеренный ритм хотелось жить внеочень плотно населённом городе.



Мне очень хотелось работать вмеждународной компании, которая будет работать повсему миру, нуили хотябы вШтатах. Втот момент вГермании яничего такого ненашёл, вБерлине всё очень локальное изаточено под европейский рынок, даимиграция между офисами непринята. Когда приехал вШвецию, оказалось, что работы тут больше, чем вГермании иГолландии, даже больше, чем мне казалось.

ВГермании есть проблема сязыком: поопыту моих знакомых, без немецкого там очень тяжко. ВШвеции все говорят наанглийском, иместные относятся кэтому очень спокойно. Они его учат сдетства, вкино идут фильмы без дубляжа поэтому переходят наанглийский водин момент. Тыможешь всю жизнь здесь прожить, незная шведского. Онпригодится только если тыхочешь ходить наузкоспециализированные шведские тусовки иобщаться там. Итонефакт, что знание языка поможет интегрироваться вобщество, потому что оно очень специфичное.

Третье отличие отдругих европейских стран простота получения гражданства. Шведы разрешают иметь множественное гражданство, его дают после 5лет проживания идля это необязательно знать язык. ВГермании нужно ждать 7лет, вГолландии 5, нотам придётся отказаться отродного гражданства.

ВШвеции обсуждают изменения взаконодательстве, нонамомент моего отъезда это были самые лёгкие условия получения паспорта ЕС. Это небыло самоцелью, ноковсему остальному такой бонус получить паспорт через пять лет, ничего особо неделая, просто живи иработай неплохо.

Работа вSpotify: плюсы


Компания много что тебе даёт: например, оплачивает конференции, тренинги, командировки. Ятаки доехал доШтатов, попутешествовал, побывал наконференциях, поработал оттуда. Исамое классное, что тебе ненужно быть уникальным сотрудником вкомпании: как обычный специалист утебя есть доступ ковсем этим возможностям.

Можно поработать сразными проектами. Внутри компании всё довольно открыто, легко посмотреть, что происходит удругих команд. Можно надве недели, намесяц или три месяца присоединиться кним, договориться овременной работе называется in-debt. Многие знают Spotify как мобильное приложение, ноэто огромная экосистема: десктопная версия, веб, кастомизация для авто, версии для Big Screen иGame консолей имного чего ещё. Есть возможность поработать всовершенно разных направлениях.



Втечении недели бывает Hack Day, ираз вгод Hack Week. Тогда можно делать свои продукты: сумасшедшие, какие вголову взбредут, апотом изних вырастают новые фичи.

Неприветствуются стресс ипереработки.17.00 ивсё, встал-ушёл. Если нужно забрать ребёнка изсада никаких вопросов небудет, уходишь в15.00, если что, можешь поработать издома. Личное время, семья иwork/life balance святое.9октября World mental health day, унас нет встреч извонков, ихвсе отменили. Вэтот день тыможешь делать всё, что угодно: хочешь работай, хочешь неработай, посиди набалконе, встреться сдрузьями, погуляй впарке. Из-за ковида мыработаем дома смарта ибудем работать ещё около года, точнее пока неизвестно. Номенеджеры постоянно повторяют, что наше внутреннее состояние важнее: если хотите сделать что-то для себя, чтобы чувствовать себя лучше делайте, работа подождёт. Впринципе, идея существовала постоянно. Вэтом часть шведской культуры: они нелюбят спешить, нелюбят стресс идавление. Шведы живут ради жизни, анеради работы.

Чем дольше находишься вСтокгольме, там больше подмечаешь скрытых смыслов итрадиций. Новкультуре Spotify есть много именно своего спотифаевского: то, как легко можно переехать вдругой офис, перейти другую команду, начать заниматься чем-то другим. Всё меняется, происходит внутренняя переоценка: правильноли выбрали направление, идёмли туда, куда хотели постоянная реорганизация ипересборка процессов.

Тыможешь научиться чему захочешь: есть внутренние программы обучения. Приходишь как бэкенд, аможешь стать Android-, iOS-, дата-инженером или Data Scientist кем угодно, никаких ограничений. Только пообщайся сменеджером, скажи, что хочешь работать вдругой роли, идальше отебе позаботятся: скажут, накакие курсы ходить, когда искем поговорить, найдут ментора. Можно исамому этим заняться, номенеджер помогает всё упростить иускорить. Это неидеально отлаженный процесс: компания большая, количество времени ограничено. Ноесли есть цель поменять роль, интересна другая дисциплина или просто хочется чего-то нового, потому что засиделся наодном месте втечение года реально начать заниматься другими вещами.

Итынасамом деле постоянно чему-то учишься. Приходишь сознанием одного языка программирования, попадаешь вкоманду, где используется другой, который тыникогда невидел. Говоришь, что незнаешь, атебе отвечают: ничего страшного! Давай!

Например, сейчас занимаюсь бэкенд- идата-инжинирингом. Всю жизнь яписал наJava, сJavaScript был небольшой опыт авкоманду попал, где используется JavaScript иNode.js. Изначально шёл напозицию Tools infrastructure для команд. Это Test and Build Infrastructure, микс Java, JavaScript иразных интеграций. Попути пришлось разбираться сархитектурой внутри Spotify, апотом оказалось, что нужно делать мониторинг, иполным ходом идёт миграция вGoogle Cloud. Аяникогда неработал сCloud доэтого. Пришлось выучить все продукты, которые входят туда, плюс вся архитектура, плюс понять, как писать наJavaScript, выучить Data Engineering. Сначала ягод писал наJavaScript иNode.js, потом надо было писать наScala, которую явглаза невидел! Выучил Scala, инужно писать новые проекты Короче, это никогда некончается! :)

Многое учишь снуля, меняешь проект итам другие вещи учишь снуля иэто абсолютно нормально. Цель подбора сотрудников найти креативных людей, которые могут обучаться ивариативно подходить квопросам, анеспециалистов, которые знают определённый стек изаточены решать конкретные проблемы. Это тоже полезно порой, новцелом идея такая: тывсему научишься, если утебя есть голова итыможешь соображать :) Свои решения нужно постоянно пересматривать, спрашивать себя, зачем мыделаемто, что делаем, иможноли это улучшить вся компания обэтом.

Spotify пытается перенести вШтаты шведскую культуру, поэтому там теже бенефиты, что ившведском офисе, например, оплачиваемый полугодовой отпуск поуходу заребёнком для отцов. Вдекрет уходит немама, апапа это звучит необычно для других стран. Шведское государство выделяет родителю вдекрете неполную зарплату, аSpotify доплачивает до100%.

Допандемии было много вечеринок вофисе, вSpotify приезжали музыканты. Мировые знаменитости пореже, япропустил Джареда Лето иТейлор Свифт. Местные шведские группы продолжают играть часто.

Новпервые полгода, как яприсоединился, смог зацепить больших артистов. Меня попросили спуститься впереговорку наэтаж ниже, атам Кори Тейлор сидит игитарист изStone Sour. Уменя был шок! Что происходит? Япоболтал сними, они сыграли пару песен. Приезжали Nickelback, мыпили сЧедом Крюгером пиво изодной бутылки. Унас накухне играл нагитаре ЭдШиран. Икогда такое случается, чувствуешь, что тывцентре музыкальной индустрии. Если любишь музыку, это дополнительно мотивирует. УSpotify два офиса вСтокгольме: водном студия, где записываются артисты, вдругом студия, где могли записываться сотрудники. Прямо сейчас еёпеределывают, может, уменя неактуальная информация, нораньше было так.

После собеседования мыоставляем дополнительное время, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы. Имногие спрашивают: ялюблю диджеить, тут можно найти единомышленников? Яиграю нагитаре/клавишах, тут будут происходить какие-то музыкальные мероприятия? Есть, конечно, илюди, для которых Spotify это продукт, они больше заинтересованы вбизнесе. Ноещё нигде яневстречал такого количества людей, кто обожает музыку. Тут всё так тесно связано: впервой команде яработал сгитаристом одной шведской группы, откоторой фанател ещё вшколе.

Жизнь вШвеции: минусы


Честно, внутри Spotify янемогу назвать минусы. Да, есть какие-то моменты, случаи, когда что-то работает нетак, как должно. Ноэто жизнь всё неможет идти идеально, аконкретных негативных сторон ядля себя ненашёл.

Периодически задаюсь вопросом, естьли какая-то причина поменять работу вбудущем. Жизнь складывается по-разному, иесли случится жить встране, где нет офиса Spotify, аудалённо работать неразрешат придётся уходить, новцелом яневижу смысла.



Авот всамой Швеции минусы есть.

  • Специфическая культура. Из-за того, что шведы находятся наотшибе Европы, они непривыкли киностранцам. Несмотря нато, что все отлично владеют английским как яговорил, переключаются между языками заполсекунды иэто суперкомфортно, шведы сторонятся иностранцев. Сколькобы тытут нипрожил, тебя будут держать нарасстоянии вытянутой руки. Для многих это психологически сложно, люди хотят чувствовать себя принятыми вобществе, хотябы спустя 57лет. Ноони сталкиваются скакой-то непонятной стеной иэто очень тяжело.
  • Высокие налоги. Люди, которые получают первую зарплату ивидят налог, выглядят так, будто умер ихлюбимый котёнок. Набазовую зарплату налог довольно разумный, отличается взависимости отрайона Стокгольма: меняется от28% до33%. Нонавсе бонусы, акции, которые тебе даёт компания налог около 60%. Тебе напервый месяц сняли квартиру платишь налог. Компания покупает обед, делает подарок наРождество платишь налог.

    Налоги высокие потому, что государство пытается распределить денежные потоки среди населения. Чтобы утех, кто зарабатывает меньше, было столькоже бенефитов, сколько утебя. Науровне бизнеса это неработает, бизнес умеет обходить такие схемы. Ноесли специалист переезжает изстран СНГ, где относительно низкий налог, токогда приходит декларация возникает очень сильный негатив.
  • Погода. Посравнению сПитером тут классное лето, солнечное истабильное, дождливых дней мало. Соктября начинается один день дождь, один солнце. Тяжёлое время ноябрь, онсамый тёмный. Здесь люди экономят на освещении, ииллюминации почти нет, даже вСтаром городе систорическими кварталами. Ихподсвечивают очень мало, солнце заходит рано, гулять негде.

    Таймзона Швеции настроена так, чтобы быть поближе кЕвропе, итемнеет помосковскому времени в15часов. После работы только домой, истрадают даже телюди, кто прожил тут десять лет. Дальше повеселее Рождество, булочки скорицей, встречи ссемьёй, нозимний период довольно депрессивный. Поэтому многие проводят месяц вне Швеции, берут отпуск вянваре онтут считается свычетом выходных, российские 10дней превращаются в14вместе суикендами.


Что почитать про переезд:



Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии посвоему профилю свозможностью релокации вНидерланды, Германию, Великобританию идесятки других стран прямо вTelegram. Компании могут опубликовать первые 3вакансии бесплатно переходите поссылке.
Подробнее..

Вызов принят хочу работать в Spotify

22.12.2020 18:11:09 | Автор: admin

Воктябре мырассказали отом, как Александр Любоженко (back-end иdata-инженер вSpotify) мечтая оКалифорнии, переехал сначала вНовую Зеландию, азатем вШвецию. Читателям статья понравилась, номногие хотели узнать подробнее оработе вSpotify. Поэтому мыспросили уАлександра как туда попасть, перевезутли вас впандемию икакие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию иНовую Зеландию, вкоторых Александр жил, сэтого иначнем.




Швеция vs. Новая Зеландия


Хотя ниНовая Зеландия, ниШвеция невходят втоп-5 популярных стран для релокейта, кним стоит присмотреться поближе. Кпримеру, врейтинге Numbeo покачеству жизни Россия находится насемидесятом месте, Швеция натринадцатом, аНовая Зеландия навосьмом.



Стоимость жизни


ВШвеции необычное для нас ценообразование. Продукты иабонемент вспортзал стоят дешево, ацены услуг иразвлечений заоблачные. Например, мужская стрижка вСтокгольме стоит порядка 90евро, если захотите еще ипобриться, цена вырастет до170евро.



Окленд

Стокгольм

Аренда квартиры с1спальней вцентре, мес.

1100

1200

Коммунальные услуги иинтернет, мес.

160

100

Супермаркет надвоих, мес.

465

450

Ужин вресторане надвоих

52

79

Мужская стрижка

58

90

Сравнение стоимости товаров иуслуг вСтокгольме иОкленде можно найти наNumbeo.


Помимо цен нажилье ипродукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые изних.



Зарплаты иналоги


Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. ВНовой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят изчетырех ступеней, зависят отразмера дохода идействуют повсей стране. Минимальная ставка 10,5%, максимальная 33%.


ВШвеции подоходный налог достигает55% иделится на2категории:


  • муниципальный 2935% зависит откоммуны, где человек зарегистрирован, платится совсего дохода;
  • национальный 20% платится надоход, который превышает 509300 шведских крон вгод (50400).

Вобеих странах можно получить налоговый вычет поразличным категориям расходов. ВШвеции делают налоговый вычет назатраты напроезд доработы иобратно, которые превышают 11000 шведских крон вгод (1089). Также при определенных условиях можно вернуть налог накниги иподписки попрофессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана сIT или переговорами, идругие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету.


Senior-разработчик получает 60 00075 000 в год итам итам. Впакет job offera часто включают акционерные опционы компании.



Окленд

Стокгольм

Налог надоход Senior-разработчика

2226%


29,538,7%


<рекламная пауза>
Вg-mate много вакансий срелокейтом от350к . Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера вMiro. Аздесь для тимлида вHireright.
</рекламная пауза>



Рынок IT-вакансий


IT-рынки этих странах сильно отличаются. Пословам Александра, Новой Зеландии всего 34 крупные интересные продуктовые компании. ВШвеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть идругие офисы больших бизнесов.


Швеция выигрывает поколичеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки исравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы сфан-проектами появляются каждый день ибыстро растут. Важную роль играет также географическая близость кВеликобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными отэлектроскутеров ивозобновляемой энергии, дофинтех-проектов ионлайн-медицины.


ВНовой Зеландии много консалтинговых компаний иаутсорса набазе Microsoft новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, ноихпуть, как правило, менее стремительный изаметный намировой арене. Они фокусируются нановозеландском рынке снаселением пять миллионов. Если стартап амбициозный, онзавоевывает австралийский рынок снаселением 25миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, накотором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка Великобритании, затем Канады иСША.



Предпочитаемые виды связи


Собеседования, урегулирование вопросов спосольством идругая коммуникация проходит вНовой Зеландии наанглийском ипотелефону. ВШвеции почти всё можно сделать онлайн, нонекоторые веб-сайты представлены только нашведском. Как правило это непроблема, Google Translate прекрасно справляется.



Свободное время


Новая Зеландия красивая зеленая страна сразмеренным темпом жизни, где96% жителей говорит наанглийском. ВОкленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии встране запаздывают: метро восновном наземное, иможно увидеть дым изтрубы локомотива.


Стокгольм, посравнению сдругими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный инетак густо населен. При этом внем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают вСтокгольм смировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, выничего непропустите.


Шведы хорошо говорят наанглийском. Вобщении они переходят наанглийский, неменяясь влице, сминимальным latency.



Слетать домой или попутешествовать


Споездками помиру ипутешествиями изНовой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко отЕвропы иСША. Очень далеко. Навещать родных вРоссии долго идорого, особенно если вылетите неодин. Вкороткие поездки можно ездить вАвстралию инаблизлежащие острова.


ВШвеции сэтим проще: навыходных выможете слетать домой или отдохнуть водном изевропейских городов. Впутешествиях поЕвропе даже пейзажи более разнообразные ивид изокна меняется скаждым километром.



Окленд

Стокгольм

Длительность перелетов

ОклендМоскваот27,5 часов
ОклендНьюЙоркот19часов

СтокгольмМосква2часа10минут
СтокгольмНью-Йоркот8,5 часов




Как устроиться вSpotify


Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы повсему миру, поэтому цифры, связанные сHR, впечатляют: 5000+ сотрудников 48офисов в25странах, 60000 присланных резюме вмесяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей ивзаимодействия команд, когда ихбольше 5.




Объединение сотрудников пофункционалу продукта (Squad, Tribe) иосновной профориентации (Chapter, Guild), источник Spotify.


Пример разделения ответственности вSpotify.

Как Саша вSpotify попал


Александр искал вакансии исобеседовался вSpotify еще четыре года назад, когда вкоманде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify небыл мечтой для Александра. Его целью было переехать вСША или Европу. Поэтому изначально онструктурировал свой подход кпоиску работы. Например, следил завакансиями европейских компаний наLinkedIn, аесли находил интересную, изучал следующие параметры:


  • сколько икакие именно вакансии выкладывает компания;
  • география офисов;
  • как работают, какие процессы итехнологии;
  • какой продукт;
  • профили сотрудников, ихэкспертизу ичто они пишут напрофессиональные темы иоработе вкомпании.

Так онсоставил шорт-лист интересующих его международных компаний софисами вЕвропе, приоритезировал его иотправил резюме всамую приоритетную. Первым всписке оказался Spotify свакансией вшведском офисе.


Вспомнив, что укомпании есть офисы ивЕвропе, ивСША, онрешил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись вдругой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что встране почти все знают английский, аусловия получения гражданства упрощенные. Любовь кмузыке сделала выбор компании очевидным.


Контактов вкомпании уАлександра небыло, оннашел вакансию наLinkedIn, проверил еёнаофициальном сайте Spotify итамже откликнулся. Больших надежд оннепитал, ночерез пару дней сним связались идоговорились ополучасовом скайп-звонке срекрутером.



Процесс собеседований


Spotify ищет сотрудников вконкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание наопыт, подходящий под актуальную роль. Ноэто неограничивает сотрудников: вкомпании существует концепт in-debt, когда можно отдвух недель дотрех месяцев поработать вдругой команде.


Обычно процесс собеседований выглядит так:





Диаграмма взята изстатьи NoblAcademy ихорошо отражает как Spotify проводил собеседования допандемии. В2020 году все этапы проходят удаленно. Поотзывам людей, устроившихся водин изСтокгольмских офисов впандемию, сейчас онтакой:


  • Skype или телефонный звонок сHR, где проверяется адекватность, совместимость культуры иценностей, мотивация кпереезду вШвецию, зарплатные ожидания;
  • логический тест навремя онлайн вудобное время;
  • кодинг-челлендж вонлайн-редакторе сдвумя собеседниками вформате разговора.
    Задача зависит отроли, например, покрывает базовую веб-разработку. Сложных JavaScript алгоритмов нет. Можно компилировать ипроверять работаетли код. Можно задавать вопросы ипросить собеседников гуглить вызов конкретной функции.
    Оба интервьюера дают обратную связь независимо друг отдруга, чтобы избежать предвзятости;
  • еще 34 технических собеседования, где проверяются знания структур данных, знания алгоритмов, проектирование систем, разработка наодном изязыков программирования;
  • онлайн-встреча снанимающим менеджером, где проверяется соответствие культуре иценностям компании икоманды, собеседование покомпетенциям;
  • онлайн-встреча скомандой.

Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся водин день ивесь процесс проходит быстро, несмотря навнушительное количество встреч.



Что изменилось вовремена пандемии


Повнутренней статистике g-mate, 40% компаний навакансиях срелокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу доконца года, адальше, взависимости отситуации, планируют перевозить.


<рекламная пауза>
Вg-mate увеличилось количество ремоут- ирелокейт-вакансий вНидерланды, Германию идесятки других стран. Регистрируйтесь вботе, чтобы получать ихпрямо вТелеграм.
</рекламная пауза>


Политика Spotify в2020 году иная: они даже впандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Ноделать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. Вслучае соШвецией, если немогут найти внутри страны, распространяют поиск наЕвросоюз, итолько потом наостальные страны.


При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если выхотите попасть кним, нужно откликаться навакансии независимо отситуации. Выможете заинтересовать своим опытом или cover letter ирезюме, тогда свами все равно свяжутся.


Для отклика мырекомендуем проработать резюме:
  • сделайте его информативным икратким;
  • используйте сервисы, которые анализируют резюме (например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV) идают рекомендации;
  • заточите резюме исопроводительное письмо под конкретную вакансию;
  • укажите заголовок, соответствующий вакансии;
  • оптимально структурируйте;
  • выведите соответствующие технологии напервый план, привлеките кним внимание;
  • сделайте краткое описание сервисов, над которыми выработали, сданными понагрузке иколичеству пользователей;
  • рекламируйте себя, нознайте меру;
  • плюсом будет, если выработали визвестной IT-компании вРоссии. Иностранные рекрутеры, работающие срелокейтом изстран СНГ, хорошо разбираются вроссийском рынке ирейтинге IT-компаний.

Вподготовке ксобеседованию пригодится статья Spotify отом, как получить уних работу.



Как сейчас работают вSpotify


Сотрудники Spotify работают удаленно смарта 2020 поиюль 2021года. Что будет дальше неизвестно, носкорее всего компания перейдет насмешанный формат: например, часть недели работа дома, часть вофисе, или подоговоренности сменеджером.


Несмотря нато, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются наоткрытом воздухе вобеденный перерыв, приносят еду иобщаются впарке.


ВSpotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей икомпании поинтересам ипросто общаться после работы.


Вкомпании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи сновым сотрудником каждый день, следит заего эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки сфото иописанием, кто они, откуда, какие уних хобби итак далее. Новичок делает каждую задачу впаре содним изчленов команды, итеидругие постоянно меняются A/B-тестирование, GraphQL, APIs ит.д., что помогает иузнать друг друга, ипознакомиться сразными частями продукта.


Компания ценит иформирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас поразработке full stack приложения стехнологиями, используемыми вкомпании.


Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Нопрежде чем радоваться, пересчитайте, насколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до55% дохода.



Обзор технологий



Мобильные приложения

Android: Java, меньше Kotlin
iOS: Objective-C, новый функционал наSwift

Web-клиент
Десктопные клиенты,
Клиенты вигровых консолях иBig Screen TV

JavaScript, React

Внутренние проекты свеб-интерфейсами

React, Angular, все, что угодно

Бэкенды

Java, легаси наPython

Data engineering

Scala, Scio

Инфраструктура

Google Cloud


Spotify относится лояльно кзнаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить наScala или Python, если выэти языки знаете лучше. Блокером это нестанет.


Конечно, вSpotify попасть нетак-то просто, особенно вовремя пандемии, нокомпания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на2,9 из5, а79% изболее пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют еедрузьям.


Вкачестве напутственного слова. Если выхотите получить опыт релокации иработы вдругой стране рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь навакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих потехнологиям изарплатам вакансиям внашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, скоторой увас сложится разговор.

Подробнее..

Как обстоят дела со строительством новых широкополосных линий связи в развитых странах

15.05.2021 18:08:01 | Автор: admin

В марте президент США объявил о планах предоставить высокоскоростной доступ в сеть как можно большему числу граждан и сделать тарифную сетку максимально прозрачной. Реакцию провайдеров и общественности мы обсуждали в предыдущем материале, а сегодня поговорим о том, как обстоят дела с аналогичными инициативами в других развитых странах.

Фотография: Mika Baumeister. Источник: Unsplash.comФотография: Mika Baumeister. Источник: Unsplash.com

В каждый дом

Еще в 2010 году правительство Великобритании инициировало масштабную программу по обеспечению граждан широкополосным доступом в сеть. По проекту провайдеры уже должны во всю приближаться к завершению проекта протянуть оптоволоконные кабели в каждый дом планировали к 2025 году. Однако сегодня ситуация несколько иная существенного прогресса нет, и это объяснимо. Еще на этапе обсуждения инициативу встретили без особого энтузиазма строительство сетевой инфраструктуры в отдаленных регионах требовало серьезных инвестиций, поэтому телекомы как и любой другой адекватный бизнес с настороженностью восприняли предложения, подразумевающие такие траты. Да и десять лет назад было весьма затруднительно спрогнозировать, когда масштабные вложения можно будет отбить.

В марте в ситуацию вмешался регулятор. Агентство Ofcom, отвечающее за работу телекомов, ввело послабления, которые должны подстегнуть конкуренцию среди интернет-провайдеров. В частности, компании Openreach, контролирующей основные интернет-сети Британии, разрешили самостоятельно определять стоимость использования её оптики. При этом оператора обязали снизить плату для других провайдеров за работу с медной инфраструктурой. Движение в сторону более свободного подхода к ведению дел пришлось участникам рынка по вкусу, и они пообещали, что продолжат строительство инфраструктуры с новыми силами.

Но несмотря на послабления, компании могут не успеть завершить столь масштабный проект к намеченному дедлайну. Кроме того, жителей удаленных регионов беспокоит, что если до них и дойдет широкополосный интернет, они просто-напросто не смогут себе его позволить уже сейчас с этим возникают сложности. Возможно, в ближайшем будущем правительству страны придется вводить новые субсидии как для провайдеров, так и для граждан.

Право каждого

В конце апреля Бундестаг впервые вынес на уровень законопроекта право на быстрый доступ в интернет. До настоящего момента гарантии в этом отношении предусматривали лишь канал в 56 Кбит/с. Однако пока не ясно, что законодатели понимают под быстрым интернетом, так как в документе не указаны новые требования. Их предстоит определить Федеральному сетевому агентству по предварительным оценкам, нижняя планка составит 20 Мбит/с.

Пока закон еще не вступил в силу, с возражениями выступили крупные телекомы и провайдеры им придется заняться развитием инфраструктуры в пригородах и удаленных уголках страны, чтобы обеспечить выполнение обновленных нормативов. Сил и средств на улучшение качества связи в мегаполисах у них будет меньше, а это замедлит развертывание новых технологий и может негативным образом сказаться на восприятии качества услуг интернет-связи горожанами, которые составляют ядро аудитории. Кроме того, законопроект не предполагает карты развития, поэтому поддерживать его без понимания возможных последствий бизнес не готов.

Фотография: Ildefonso Polo. Источник: Unsplash.comФотография: Ildefonso Polo. Источник: Unsplash.com

Решение Бундестага раскритиковали и представители оппозиционных партий. По их мнению, предполагаемый порог в 20 Мбит/с на домохозяйство недостаточен. В Финляндии аналогичный закон действует с 2010 года там правительство и провайдеры ориентируются на 100 Мбит/с. Возможно, немецким регуляторам еще предстоит проанализировать этот опыт.

Качество цифровой жизни

Развитием широкополосного интернета занимаются и в Швеции. Согласно плану, утвержденному правительством (стр.6), к 2025-му 98% граждан должны иметь гигабитный доступ в сеть. Для оставшихся двух процентов пропускная способность не должна падать ниже 30 Мбит/с.

В конце 2020-го Шведское управление связи и телекоммуникаций отобрало 44 инфраструктурных проекта, и готовится выделить 12 млн долларов субсидий на развитие широкополосных сетей в регионах. Общие расходы на развитие высокоскоростной связи, запланированные только на этот год, там оценивают в 159 млн долларов.

Такая динамика модернизации сетей не является для этой страны чем-то экстраординарным. Швеция занимает второе место в мире по цифровому качеству жизни (Digital Quality of Life Index), уступая только Дании. Индекс DQL включает в себя уровень цифровых государственных услуг, их степень защищенности, безопасность персональных данных, а также качество и доступность широкополосного интернета. Возможно, запуск новых высокоскоростных сетей позволит стране выйти на первое место в мире в этом рейтинге.


Что почитать по теме в блоге у нас на сайте:


Подробнее..

Booking, Uber, Spotify как устроена удаленка

01.02.2021 00:22:31 | Автор: admin

Привет! 2020позади, нозапомнится нам надолго. Быт ипривычки пришлось поменять хотябы потому, что еще никогда столько времени мынепроводили дома. Как, кстати, онувас организован? Укого рабочее место отобрала кошка, кто пересел изкресла нагимнастический мяч? Какие неожиданные навыки открылись?



Попросили коллег изIT, живущих вразных странах мира, поделиться короткой зарисовкой. Эта рубрика экспериментальная. Если вам былобы интересна какая-то сторона жизни иработы наудаленке, например, какие бонусы дают компании после выхода наремоут, пишите вкомментарии сделаем сравнительную статью.




Про рабочее местобы сказал, что уменя IKEA/ Apple starter pack


Костя Голиков


Data Engineer @ 0+X/ Spotify, Швеция


Пытаюсь четко разграничивать работу ижизнь: для работы уменя средней спелости макбук13 (замонитором), для фана новый мак-миник наМ1. Похожая история иснаушниками: две основных пары, для дома использую открытые проводные наушники, они неощущаются, можно спокойно просидеть и5, и10часов, уши совсем неустают, даизвук отличный. Новофис ихненаденешь: слышишь всех вокруг, авсе вокруг слышат тебя. Поэтому допандемии использовал беспроводные отсоньки. Теперь судаленкой иработой издома продолжаю ихиспользовать, носкорее для созвонов, когда можно походить подому инебыть привязанным кодной точке.


Айпад использую как второй мини-монитор для неочень связанных сработой вещей: музыка, телеграм ичатики. Когда хочется сфокусироваться, можно просто отключить его ивместе сним все отвлекаторы. Иногда рисую нанем диаграммки для работы спомощью эппл ручки, новторым Рембрандтом ятак инестал.


Пару лет назад начал ловить ранние симптомы туннельного синдрома, спереходом навертикальную мышку они полностью отступили, хотя сначала было жутко непривычно. Наднях собираюсь поменять дефолтную клавиатуру отАpple, наMXkeys, тоже отLogitech.


Стол изарядка отИКЕИ. Просто работают ирадуют глаз свой минималистиностью. Нуиконечно, чашечка кофе, без неё, особенно зимой, вШвеции совсем никак.


Наудаленке мынон-стоп уже почти год, искорее всего, если недосамого конца 2021-го, токак минимум доосени. Офис закрыт для работы целиком, разработчики сидят подомам, ноесли нужно приехать изабрать что-то всегда пожалуйста. Я, например, взял сработы домой свой монитор: жить на13 макбуке можно, ногрустно.


Мы, как команда икак компания вцелом, были готовы кудаленке: в2019 и2020 году (еще допандемии) наша команда была размазана примерно поровну между Нью-Йорком иСтокгольмом, что вдвойне сложнее из-за часовых поясов. Пару недель яработал изРоссии, мои коллеги, бывало, ездили домой воФранцию иработали оттуда. Конечно, видеть нетолько пиксели наэкране, ноихотябы изредка пересекаться, даёт +100к морали. Пока было лето мывремя отвремени встречались, например, играли вбуль, нозимой особенно шведской зимой это куда как сложнее.


Spotify пытается всячески сгладить ситуацию wfh. Для сотрудников есть бюджет, который можно потратить наоформление домашнего офиса. Прямо перед пандемией встокгольмском офисе запустили программу горячих обедов, новитоге она трансформировалось вежемесячный бюджет, который можно потратить наобеды вместечке навыбор или напродукты.


Дата открытия офиса уже пару раз переносилась, нокомпания потихоньку начала присылать специальные наборы swagа: начиная отмасок идоспециальных многоразовых трубочек для напитков.


Рубрика Фишечка наудаленке: вдетстве уменя, как иумногих, был тамагочи, ивнезапно в2021я нашёл что-то похожее всовершенно другой области. Ядавно хотел попробовать делать sourdough-хлеб, испереходом наудаленку наконец-то вкатился: вотличии отобычного хлеба надрожжах, нужно смотреть зазакваской, буквально каждый день еекормить, даипроцесс готовки теста отлично ложится наперерывы между кодингом исозвонами.



Анна Наумова


Senior Product Manager @ Zello, Austin, TX, US





Мынаудаленке смарта 2020, сколько еще будем работать издома никому неизвестно. Думаю, доконца лета. Все будет зависеть отдистрибуции вакцины. Мычасто ровняемся накрупные компании типа Google или Facebook, они уже объявили, что раньше конца лета невыйдут. Есть большая вероятность, что вообще будем работать вофисе пожеланию, либо будет смешанная система: 3дня дома, 2в офисе.


Вофис приходить можно, ноправила строгие: надо записаться вкалендаре, что придешь, вофисе обязательно находиться вмаске, даже если никого больше нет, доипосле себя надо дезинфицировать поверхности, докоторых дотрагивался, кухня закрыта, есть вофисе нельзя, половина мебели залеплена крестами изизоленты, показывая, что сидеть там нельзя.





Удаленка поначалу была болью. Ячеловек общительный иконсервативный, достаточно сложно принимаю независящие отменя изменения. Сейчас, кажется, все наоборот, япривыкла идаже получаю кайф отработы дома. Плюсы: ненадо тратить деньги надорогу, одежду, сборы, могу вперерывах отработы готовить иделать домашние дела, больше времени провожу сбойфрендом, который тоже работает издома.


Изминусов отсутствие живого общения икомфортного рабочего места. Работаю чаще всего сдивана вгостиной. Уменя есть стол итабуретка вспальне, нотам дообеда спит бойфренд, поэтому там яменьше сижу.


Всвязи судаленкой бонусов откомпании небыло, ничего неизменилось.


Фишечка мультитаскинг (быть навстрече без видео иготовить, например), япродолжаю соблюдать дресс-код, покрайней мере, наверхней части тела, часто ношу рубашки навидеовстречи, аеще часто заспиной ставлю какую-то игрушку дочки (например, нафото сдиваном виден фиолетовый единорог), коллегам нравится.



Яков


QALead @ Wisebits, Cyprus




Macbook pro 16 2019, airpods pro, стул, стол илампа IKEA, массажный мячик

Наудаленке смарта 2020-го, иэто продолжится доокончания пандемии. Если небыло локдауна, ходил вофис раз внеделю. Ноправила постоянно меняются, сфевраля условия такие: 50% наполненности офиса, маски иеженедельные тесты наковид.


Немогу ответить однозначно, хорошоли наудаленке. Основной плюс: нет жесткой привязки кофису, можно жить влюбой локации. Основной минус: потеря рамок рабочего времени. Тоесть работать стал больше.


Среди бонусов откомпании из-за локдауна: ноутбук, который выдали, плюс перечисляют деньги набаланс сервисов доставки, чтобы можно было заказывать домой обед.


Моя фишечка наудаленке: стал курить кальян каждый день. Это очень грустно



Георгий Могелашвили


Коуч инаставник, автор канала Мужик сбабочкой, аеще Lead Developer @ Booking.com, Амстердам, Нидерланды





Наудаленке сконца марта 2020, без возможности посещать офисы (они закрыты). Сейчас по-прежнему все закрыто, ипоследняя информация, что мыбудем работать вонлайн-режиме минимум дооктября 2021года, свозможностью посещать офис подоговоренности, если они откроются.


Удаленка иболь, исчастье. Боль рабочее место умногих необорудовано, акому-то просто его негде разместить (как мне, например). Аещё дети, собаки, кошки ипрочие отвлекающие факторы. Нуилюдей хочется видеть вживую, кофе попить вместе ипоиграть впинг-понг.


Асчастье потому, что график работы стал гибче. Можно сутра проснуться попозже, потому что ненадо никуда ехать, или вобед вздремнуть, если кончились силы. Моё время может быть использовано гораздо эффективнее ибольше соответствовать моему ритму, анепринятым вкомпании нормам.


Нам компания компенсирует повышенные затраты накоммуналку, плюс можно купить себе домой кресло, стол инеобходимое оборудование для работы (мониторы, наушники). Родителям сдетьми дают дополнительные дни отпуска, чтобы компенсировать товремя, когда школы закрыты.


Моя фишечка: купил новый крутейший гриль инаучился делать классные стейки икопчености. Раньше после работы небыло желания сэтим возиться, асейчас можно гриль разжечь сутра, отправить туда томиться кусок сочного говяжего брискета, иквечеру ужинать вкуснейшим мяском. Наловчился так, что теперь кнам очередь издрузей зовется вгости набарбекю (новыникому неговорите, потому что вГолландии гостей сейчас принимать нельзя...)



Алина Коваленко


Software Engineer @ Uber, Нидерланды




Два компа: наодном митинги, надругом билды собираются

Япоследний раз вофисе была 28февраля 2020, мывантиковид-бирпонг играли Сейчас офис полностью закрыт, ожидаемая дата возврата 1июля.


Удаленка иболь, исчастье. Изплюсов спать можно дольше, наулицу вмерзкую погоду выходить ненадо, работать можно откуда угодно: я3недели изФранции работала, коллега вРоссии уже полгода тусуется. Ноживого общения снародом икофе брейков нехватает. Общение через зум так себе забава, аобучение вообще мимо, никакой связи собучаемыми.


Компания всвязи судаленкой дала 500$ навсё, что угодно для хоум-офиса (без отчёта), изофиса можно было забрать рабочее кресло. Вроде больше ничего небыло.





Моя фишечка кошка выгнала изкабинета.



Павел Доронин


Product Lead @ Intento, Ирландия, имузыкант




Что уменя нарабочем столе: стол истул изИкеи, компы личный Macbook pro, рабочий Macbook Air думал, будет легче носить его вковоркинг, нонетут-то было сковидом, наушники для созвонов уменя простые проводные Sennheiser: много созвонов каждый день, ниодни беспроводные наушники невыдержат такого, мониторHP, нуивсякие музыкальные штуки ксожалению, пространство непозволяет хранить ихотдельно. Поэтому для разных творческих сессий убираю состола рабочее, достаю изшкафа всё музыкальное. Врезультате после работы получаются вот такие штуки lnkfi.re/untoldwords


Intento remote-first-компания, она изначально была построена для удаленной работы, так что, вобщем-то, ничего неизменилось. Новремя отвремени яработал изковоркинга. Когда откроются коворкинги пока непонятно, ноточно нераньше марта.


Удаленка: боль или счастье давцелом всё равно. Новстречаться сколлегами вживую иногда всё равно былобы полезно. Атак как изначально Intento иориентирован наудаленку, тобонусов небыло ничего неизменилось. Нофишечка есть можно рабочий день разрезать надве части ивсередине дня прокатиться навелосипеде вдоль моря, апотом сосвежей головой снова поработать.



<рекламная пауза> Раз в две недели говорим с IT-специалистами из международных компаний, чтобы узнать карьерные хаки и инсайты.

Записи публикуем на нашем Youtube-канале вы можете их посмотреть, даже если пропустили онлайн-трансляцию. Подписывайтесь и жмите колокольчик, чтобы не пропустить свежие выпуски.

</рекламная пауза>
Подробнее..

Средиземное море, тропики и морозы. Релокейт-обзор 5 стран для переезда IT-специалиста

17.02.2021 22:18:17 | Автор: admin

Внашем блоге наХабре мырегулярно собираем личные истории имнения российских разработчиков, дизайнеров ипродакт-менеджеров, переехавших вновую страну. Плюсы иминусы, особенности, лайфхаки. Неувсех есть время заэтим следить, поэтому мыподготовили краткий обзор покаждой.


Впредыдущем дайджесте мырассказали про десять стран, втом числе США иГерманию. Тогда вопросе большинство хабровчан проголосовали зато, чтобы узнать подробности оКанаде, Швеции, Италии иФинляндии. Выполняем просьбу! Мынашли разработчиков, которые переехали туда изРоссии, ивыяснили, скакими проблемами они столкнулись, ичего нужно ждать.


Отдельно идет Сингапур его вопросе небыло, нотут как раз самое интересное.





Канада


ВВанкувере живет Денис Астахов, амбассадор AWS. Онрассказал освоем опыте эмиграции вКанаду ипоиске работы вDevOps.


Поотчету HSBCо лучших странах для миграции, Канада входит втоп-10. Здесь хорошие условия, красивая природа, стабильная экономика, аиммигрировать довольно просто. Поэтому вближайшие три года сюда приедет больше миллиона иммигрантов при населении страны в37.5млн.


Работает больше восьмидесяти программ, позволяющих стать резидентами страны. Самая популярная среди айтишников Express Entry. Это онлайн-система, которую Канада использует для отбора квалифицированных сотрудников. Выподаете заявку, исистема оценивает вас поряду критериев, начисляя закаждый баллы. Среди основных:


  • Возраст (чем вымоложе тем больше баллов получите);
  • Образование (чем выше степень тем лучше);
  • Знание языка (нужно подтверждать тестами, чаще всего сIELTS или TOEFL);
  • Опыт работы (хорошие баллы начинают давать при опыте от3-х лет);
  • Наличие приглашения отместной компании.

Для участия вExpress Entry нужно создать изаполнить онлайн-профиль. Прикладывать документы нетребуется, это нужно будет после (если вас одобрят). Требуется только оценка диплома иномер сертификата IELTS. Дальше система подсчитает ваш балл идобавит ксписку кандидатов. Сейчас проходной балл около 470.


Если ваша заявка прошла, вас пригласят впосольство для получения визы. Поней высможете полететь вКанаду, авид нажительство выдадут прямо ваэропорту. После трех лет проживания встране можно будет стать еёполноправным жителем. Никаких дополнительных взносов платить непридется.


Изминусов:


  • Зарплаты разработчиков встране существенно ниже, чем всоседних США инекоторых странах Европы. Поподсчетам Glassdoor, вТоронто средний инженер-программист получает порядка $68,000в год. Для сравнения, вКремниевой Долине натойже позиции зарабатывают всреднем $112,000в год.
  • Стоимость жизни значительно выше, чем вРоссии идаже вГермании. Ванкувер иТоронто более дорогие города, чем Берлин. Допустим, замесяц вМоскве выполучаете около 200 тысяч рублей. Тогда вТоронто, чтобы обеспечить себе такойже уровень жизни, нужно будет зарабатывать от$5,150в месяц (это после налогов). При этом средняя квартира содной спальней вгороде обойдется в$1620.
  • Денис Астахов работает DevOps, уджуна выходит $5567, усеньора до$130тысяч. Тоже значительно меньше, чем вСША (там от$150тысяч, и$100 тысяч уначинающих).

Изплюсов:


  • Понятная ипростая иммиграционная программа. ВШтатах IT-специалисту придется годами жить порабочим визам инадеяться наполучение хотябы вида нажительство. Получить гражданство вКанаде быстрее, дешевле ипроще.
  • Потрясающая природа, возможность заниматься зимними видами спорта.
  • Активные города, напоминающие города США (носпокойнее). Концерты, рестораны, музеи, ледовые арены, активная культурная жизнь.
  • Канада втоп-20 стран порейтингу уровня жизни. Тут бесплатная медицина, хорошее образование, меньше социальных волнений. Можно спокойно жить допенсии ибыть уверенным, что дашь хорошую жизнь своим детям.
  • Канада двуязычная страна. Актуально если вызнаете французский или хотелибы его изучить.



Швеция


Виртуальную экскурсию поШвеции для нас провел Александр Любоженко, бэкенд- идата-инженер Spotify вСтокгольме.


Сюда едут работать вкрупных IT-компаниях (Mojang, King, Klarna, Ericsson, Spotify), апотом оказываются внеменее перспективных стартапах. Здесь отличный уровень жизни, хотя зарплаты, поитогам, большими назвать нельзя. При этом страна испытывает активную нехватку IT-специалистов. Она достигнет 70,000к 2022году. Компании активно ищут менеджеров, дизайнеров, разработчиков. Иготовы пригласить ксебе сотрудников изРоссии, обеспечив имполное сопровождение.


Обычно работодатели сами посылают бумаги вмиграционную службу страны. Вам нужно будет только подписать доверенность ипосетить посольство Швеции, сдав отпечатки пальцев. Допандемии процесс переезда уАлександра занял меньше двух месяцев.


Когда вас пригласили иоформили, выполучаете вид нажительство иразрешение наработу. Ваша профессия икомпания указываются вэтом разрешении, так что поменять должность просто так неполучится. После четырех лет выможете запросить ПМЖ, апосле пяти претендовать награжданство. Ваши дети иваш партнер автоматически получают тотже статус, что ивы.


Месячная зарплата для IT-сотрудников начинается от23,500 шведских крон ($2,830) идоходит до74,000 крон ($9,000). Восновном можно рассчитывать на3545 тысяч. Правда, это довычета налогов, которые вШвеции для айтишников составляют 3055 %. Рассчитать ихточнее можно сонлайн-калькулятором. Например, при зарплате 35тысяч крон ожидать наруки можно 26к.


Изминусов:


  • Очень высокие налоги, одни изхудших вмире. Выбудете отдавать минимум 30%. Апри заработке от$53,000в год (440 тысяч крон) свас будут взымать уже 50%. Ноэто вСтокгольме. Чем хуже регион, вкотором выживете, тем ниже налог.
  • Также потребуются отдельные небольшие платежи например, зателевидениеи (!!) погребение. Напоследнее нужно отдавать 0.22% своего годового дохода. Заэтовы (вслучае своей смерти) получаете все базовые услуги иучасток земли варенду на25лет. После этого срока участок может быть использован снова.
  • Зарплаты IT-специалистов достойные, ноневыдающиеся. Покупательная способность увас будет ниже, чем вРоссии или странах СНГ. Айтишник здесь некороль мира, аобычный трудяжка. Доктора, экономисты, менеджеры, риелторы получают заметно больше, иногда внесколько раз.
  • Арендовать квартиру сложнее, чем вРФ. Спрос сильно превышает предложение. Средняя стоимость аренды однокомнатной $800, двухкомнатной от$1,000, квартиры обычно сдаются смебелью. Самый популярный сайт blocket.se.
  • Вомногих шведских квартирах нет стиральной машины. Только общая комната для стирки вподвале дома. Чтобы постирать одежду, нужно бронировать временной слот, указывая число ивремя. Один слот 3часа (комната работает с7утра до22ночи). Если за15минут выненачали стирать, ваше время могут занять. Для российского менталитета ситуация, мягко говоря, непривычная.
  • Погода заокном подойдет недля всех. Сноября помарт наулице довольно темно, солнце появляется редко. Витамин Dлучше принимать целый год, иначе осенью-зимой можно погрузиться вдепрессию, даже если вработе иличной жизни всё хорошо.

Изплюсов:


  • Швеция на13-м месте вмире поиндексу уровня жизни (Россия на67-м). АСтокгольм занимает второе место врейтинге EDCi иявляется одним изсамых благоприятных городов для стартапов. Работая вкрупной компании, постоянно можно услышать, как кто-то уходит встартап или решает открыть собственный.
  • ВШвеции хорошая инфраструктура. Дороги, школы, детские сады. Недорогая медицина, выгодная ипотека (23 % годовых). Причем для старта можно иметь только 5% отстоимости квартиры, аостальные 10% занять под 510 % убанка.
  • Переработки вШвеции запрещены, позакону вас немогут заставить трудиться больше 200 лишних часов вгод.
  • Уволить вас очень сложно. Всвое время Ericsson пришлось обанкротить иполностью распустить, азатем изеёостатков создать Sony-Ericsson. Это был единственный способ провести сокращения. При потере работы выполучаете выплаты вА-кассе, так что волноваться засвое будущее неприходится.
  • Швеция идеальное место для создания семейного гнездышка. Работодатель обязан следить, чтобы увас было время для своей семьи. Оплачиваемый отпуск поуходу заребенком 480дней. Каждый изродителей должен провести сноворожденным хотябы 3месяца. Траты засадик ипродленку очень скромные (800900 крон), апособие наребенка 1,100 крон вмесяц.
  • Среднее ивысшее образование бесплатное, медицина до20лет тоже, втом числе стоматология. Ребенок может помаксимуму посещать все кружки, спорт. секции, логопедов, гимнастику, музыкальные школы ивам заэто непридется платить.
  • Общественный транспорт развит очень хорошо. Карточка намесяц вСтокгольме стоит 950крон, один билет 38крон (340рублей). Самый популярный личный вид транспорта велосипеды. Велосипедные пробки наулицах встречаются чаще, чем автомобильные.
  • Квартиры восновном сдаются снеплохой мебелью, причем скаждой идет свой погреб, вкотором можно хранить свои ковры илыжи. Захламленные балконы вШвеции встречаются крайне редко.
  • Швеция испытывает нехватку рабочей силыи, как может, помогает экспатам. Этим занимаются специальные организации. Почитать опоиске работы, переезде исвоих правах можно наспециальном сайте.


Италия


Российский инженер Сергей Кулешов, который уже 6лет живет иработает вИталии, поделился сg-mate опытом жизни вэтой средиземноморской стране. Онрассказал, как легче всего получить вид нажительство, где найти работу, икак здесь живется вцелом.


Италия невходит втоп стран для релокейта, сюда чаще летают наотдых. Ипереезжают скорее для души, чем для заработка. Зарплаты тут средние, ощутимо ниже, чем вШвеции или Канаде. Веб-разработчики получают $35,000в год, опытные программисты $45,000, аналитики $60,000. При этом налоги совершенно безумные. При зарплате $3467 тысяч сбор составляет 38% + $8,500в год.


ИдажеИП неспасет. Те, кто оформляется как индивидуальный предприниматель, первые 5лет платят 30% (отоборота до$70тыс.), апотом 40%.





Самый дешевый идоступный способ иммиграции учеба. Некоторые вузы принимают почти всех, кто подал документы. Для поступления нужно окончить школу ихотябы 1курс колледжа или университета. Также требуется подтверждение оплатежеспособности (хотябы $710 тысяч вбанке) изаранее найденное жилье.


Вид нажительство получить просто. Устроиться работу, оформиться какИП или стать студентом вуза. Каждый год подтверждать, что вылибо учитесь, либо работаете. После 5-ти лет проживания встране вам выдается бессрочный ВНЖ, который позволяет работать нетолько натерритории Италии, ноиповсему Евросоюзу.


Чтобы получить ПМЖ, нужно прожить встране 10лет, неиметь судимостей, сдать тест поязыку иистории, атакже стабильно платить налоги.


Кстати, забавно, южане исеверяне вИталии относятся друг кдругу спрезрением. Северяне считают южан простаками, которые позорят страну иотносятся кжизни несерьезно. Проще говоря, Север Италии цивилизация, аюг деревня. Северные регионы богаче южных, иболее развиты. Ноюгбогат достопримечательностями иславится очень беззаботным стилем жизни.


Изминусов:


  • Желательно знать итальянский. Для получения работы английского достаточно, нобез знания языка понимать коллег ируководителя будет сложно.
  • Довольно высокий уровень безработицы. Если высобираетесь перевезти своего партнера, нужно предварительно поискать ему работу, иначе онрискует долго просидеть напособии. Добиться которого тоже непросто.
  • Довольно низкие зарплаты (для IT-специалиста $3460 тыс. в год), иочень высокие налоги (отдать придется примерно 40%).
  • Гражданство можно получить через 10лет, причем отказываться отроссийского необязательно. Нопроцесс рассмотрения занимает очень много времени, до3-х лет. Документы собирать сложно, многие начинают готовить ихзаполгода доназначенного срока, чтобы всё успеть.

Изплюсов:


  • ВИталии хороший климат, ккоторому быстро привыкаешь. Наюге тепло, можно ездить наморе, анасевере зимой ходить вгоры. Встране есть начто посмотреть, каждый город стысячелетней историей. Верона (где жили Монтекки иКапулетти), Венеция, Неаполь, Рим. Народ встране очень общительный, язык можно выучить очень быстро.
  • Если выполучили ВНЖ, медицинское обслуживание вИталии будет бесплатным. Если пока что вида нажительство нет платить придется, нопосле получения ВНЖ государство все возвращает. Бесплатными услугами будут неотложка, первичная помощь, вакцинация идиагностика. Платными являются стоматология ихирургия, засдачу анализов платить нужно неполную сумму.
  • Страна больше подходит для семей, анедля специалистов-одиночек. Здесь дают неплохие льготы ипособия. Всреднем вмесяц выделяется $120180 на одного ребенка. Для детей сограниченными возможностями размер пособия увеличивается в23 раза. Для беременных положена единоразовая выплата вразмере $900. Также государство покрывает расходы надетский сад, апосле достижения 18лет выплачивает $600на покупку книг идругих вещей для университета.
  • Еще один плюс ксемейной жизни вИталии невысокая ставка наипотеку, всего 13 %. При этом квартиры стоят недорого. Трехкомнатные апартаменты наотшибе можно купить за$40,000, ближе кцентру или кморю за$50,00070,000. Цены нанедвижимость зачастую даже ниже российских.


Финляндия


Мыпообщались сIT-предпринимателем исженой разработчика, которые переехали вФинляндию. Страна нетак давно стала активно развиваться вIT, поэтому специалистов тут отчаянно нехватает. Здесь находится несколько известных компаний: New Things Company, Columbia Road, Polar Squad. Атакже разработчики популярных мобильных игр: Rovio Entertainment (Angry Birds), Supercell (Clash ofClans) иRemedy (серия Max Payne).


Искать вакансии лучше наLinkedIn иJobs InHelsinki. Размер зарплаты ввакансии указан небудет, это обсуждается насобеседовании. Кстати зарплату всегда называют довычета налогов, поэтому отназванной суммы нужно убрать еще 2530 %.





Чтобы переехать встрану, нужно подписать контракт насумму неменее 3тысяч евро, невключая налог. Когда вынашли работу иподписали контракт, следует получить разрешение навъезд ипроживание. Насайте Enter Finland есть информация онеобходимых документах, атакже запись навстречу сконсульством вМоскве. После этого выждете разрешения около месяца-двух, иесли все впорядке можете отправляться вФинляндию.


Изминусов:


  • Всреднем сеньору предлагают $4,0005,000, иэто невключая налоги. Аони здесь одни изсамых высоких вмире. Вскандинавских странах налоги зависят отуровня зарплат: больше получаешь больше платишь. ВФинляндии при доходе в$45 тысяч налог составит около 2530 %. Тоесть наруки выполучите только $2.83.5 тысячи.
  • Финляндия дорогая страна. Снять однокомнатную квартиру стоит всреднем $8501,000, адвухкомнатную от$1,000 ивыше. Кстати найти жилье нетак просто. Когда выприходите смотреть квартиру, параллельно может прийти еще несколько десятков (!) человек. Хозяева восновном предпочитают коренных жителей, поэтому получить добро может выйти неспервого раза. Цены наобщественный транспорт $4, атакси от$10за3км. Один раз скупиться вмагазине обойдется примерно в$3550.
  • Тяжелый климат. Наулице почти всегда темно, температура вХельсинки зимой всреднем 5 С, снега мало. Летом довольно прохладно, +15, вхорошие дни может быть до+20. Важно! Здания вФинляндии плохо отапливают, поэтому придется дополнительно покупать обогреватели.

Изплюсов:


  • Финляндия находится на4месте поиндексу уровня жизни. Это одна изсамых счастливых иполитически стабильных стран вмире. Люди оставляют свои дома открытыми, уходя наработу. Имогут небояться увольнения из-за отказа работать сверхурочно.
  • УФинляндии удобное расположение, страна находится недалеко отграницы, поэтому можно регулярно ездить кродственникам, особенно если выизСанкт-Петербурга.
  • Финляндия хороший старт для новичков. IT-зарплаты встране меньше, чем вАмерике иЗападной Европе, поэтому опытные специалисты редко ищут здесь работу, стремясь сразу вДолину. Получить здесь должность встатусе миддла идаже джуна вполне реально.
  • Образование кардинально отличается отпривычного. Ребенка учат мыслить нешаблонно, незаставляют заучивать, апытаются дать возможность понять себя исвои интересы. После школы принято идти вколледж, апотом напервую работу. Это дает возможность попробовать себя вразных отраслях, ипонять, что именно тебе интересно. Итолько после первой работы, через пару-тройку лет, идут наполучение высшего.
  • ВФинляндии работает программа интеграции для супругов. Пока супруг находится впоисках работы, ему выплачивается хорошее пособие. Плюс, ему платят закурсы финского, которые помогают лучше понять культуру страны изавести знакомства.
  • Финны заядлые собачники. Постатистике укаждого десятого есть пес. Встране легко снять дом или квартиру, где разрешается держать животных.


Сингапур


Денис Неклюдов успел поработать ивМоскве, ивТаиланде, ивСингапуре, ивКремниевой долине. Теперь онStaff Engineer (Mobile) вLyft, известный подкастер испикер, создатель курса DevJobAccelerator. Мыпоговорили сним оразнице между всеми этими локациями для экспата.


Сингапур экономический центр Юго-Восточной Азии, поэтому здесь работают все хорошо известные айтишнику компании: Microsoft, Facebook, Google итак далее. Хотя площадь угосударства небольшая, IT-предприятий тут десятки тысяч, налюбой вкус ицвет. Причем здания увсех интересные, идаже стартапы инвестируют вдизайн помещений всоответствии сфэн-шуй (поэтим принципам тут построен весь город).


Переехать изРоссии немного сложнее. Нужно собрать рекомендации отработодателей ивсе документы обобразовании, иперевести ихнаанглийский. Добавить приглашение откомпании изСингапура изаполнить анкеты. Отдельно встране ценится научная степень, еёналичие станет бонусом ипри приеме наработу, ипри рассмотрении вашей заявки обиммиграции. Рабочие визы делаются очень быстро. Денису сженой ихподготовили меньше чем замесяц.


Города Долины иСингапур несравнить. Сингапур чистый иаккуратный, как скартинки. Сотличной инфраструктурой, удобным красивым метро. Здесь множество парков, которые соединены друг сдругом, так что между ними можно кататься навелосипеде. Пробок нет, люди вокруг восновном довольные иприлично одетые.


Люди хорошо образованы, приветливы, экспатов изIT ценят иуважают. Хотя своим стать водной изместных компаний будет сложно, сказывается азиатская специфика. Лучше выбирать стартап одного измеждународных гигантов. Или компанию, основанную выходцем изСНГ (такие тоже есть).


Денис витоге переехал вКремниевую долину. Носкучает поудобству, продуманности икрасоте Сингапура. Качество жизни тут было выше, нопрофессиональный рост требует жертв.


Изминусов:


  • Недвижимость довольно дорогая, сказывается специфика города-государства.$750в месяц это даже неоднушка, акоммуналка. Нормальное жилье, своя однокомнатная квартира, начинается от$1,400. Запомните обозначения местных риелторов: master room это комната сосвоим душем, common room комната сдушем итуалетом нанесколько человек.
  • Климат подойдет невсем. Сначала лучше проверить. Здесь постоянно жарко ивысокая влажность. Если увас астма или аллергия напыльцу, если вынепереносите укусов насекомых возможно, стоит выбрать место попрохладнее. Хотя вмашине, дома ивофисе это почти нечувствуется, идаже между зданиями зачастую сделаны переходы, так что часто выходить наулицу необязательно.
  • Есть компании, вкоторых средняя зарплата для новичков составляет 500 долларов вмесяц. Сказываетсято, что сюда едут извсех соседних стран, втом числе изВьетнама иМалайзии.
  • Получить ВНЖ очень сложно. ВСингапуре годовая квота, Permanent Residency выдают максимум 30тысячам новых соискателей. Обычно выполучаете рабочую визу надва года, которая потом продлевается еще натри года. Чем больше выживете встране, тем выше шансов, после пары лет можно начинать пробовать подавать наPR. Если увас есть поручительство отработодателя ивысокая зарплата, всё реально.
  • Острая икисло-сладкая кухня подойдет невсем, для русского очень непривычна. Быстро надоедает.

Изплюсов:


  • Врейтингах стартап-сообществ, легкости ведения бизнеса, деловой активности, поддержки государства Сингапур напервых местах.
  • Огромная вилка зарплат. Рядом скомпаниями, платящими $500, естьте, где новички зарабатывают чистыми $4,000в месяц без учета страховки, пенсионных отчислений, налогов итак далее. Вцелом получать меньше $3.5 тысяч считается уровнем гастарбайтера. Если выедете нахорошую позицию, чистыми наруки выбудете зарабатывать очень прилично, неменьше, чем вФинляндии или Италии.
  • Налоги невероятно низкие: некоторые люди изIT-тусовки платят всего 2% отгодового дохода. Всреднем 1015 %.
  • Питаться вне дома относительно дешево. За$10можно вкусно покушать вкафе.
  • Восновном все говорят наанглийском, хоть исразными (часто довольно необычными) акцентами.
  • Постоянно проходят конференции, встречи, мероприятия. Ихустраивают втом числе Facebook, Microsoft, Amazon иGoogle. Можно быстро заработать контакты ипоказать свои навыки. Найти нового работодателя, более соответствующего интересам, здесь довольно легко.

Восновном все страны этого обзора слабо подходят для программистов-одиночек, желающих максимально заработать (отаких был наш предыдущий большой материал). Ноони хороший вариант для семей, особенно сдетьми. Высокий уровень жизни, отличная социальная поддержка, уверенность вбудущем. Ктомуже, сейчас все более популярным становится вариант удаленно работать наамериканские или немецкие компании, ипри этом наслаждаться всеми благами более комфортной для жизни среды.


Ваши мнения? Где хотелибы жить иработать?



<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Подробнее..

Личный опыт Свой среди чужих как встроиться в шведское общество

19.02.2021 00:11:18 | Автор: admin

Вблоге мымного говорим про релокейт. Опыт укаждого разный, ивкомментариях встречаются споры, где жить лучше, какой зарплаты достаточно, как считать налоги. Ноесть тема, взгляды накоторую сходятся. Интеграция влюбое общество происходит соскрипом если она вообще возможна. Кто-то верит, что окончательно интегрироваться получится только уихдетей холодок состороны местных чувствуется, несмотря надружелюбные улыбки.


Швеция считается самой закрытой страной среди европейских. Спросили инженера, который 2года назад уехал работать вSpotify, удалосьли ему вписаться вместную культуру, икак это сделать тем, кто только собирается переехать ксуровым северянам. Рассказывает Константин Голиков.





Как Костя оказался вШвеции


Привет, Хабр! Меня зовут Костя, вШвеции яживу два снебольшим года. Родился ивырос вСанкт-Петербурге, тамже начал строить карьеру. Перед тем, как окончательно релоцироваться, успел покататься вдлительные командировки вдругие страны Европы иСША. Поездка вШвецию вначале 2010-х была первым заграничным путешествием. Она так сильно отпечаталась впамяти, что сложно представить, вкакую другую страну ямогбы переехать.


Очутившись тогда вСтокгольме, япостоянно восхищался тем, как тут всё устроено. Везде велодорожки вРоссии оних десять лет назад ещё небыло речи, все люди красивые иухоженные нетолько женщины, ноимужчины.


Одним изсамых сильных впечатлений стало шведское метро. Меня поразило, что метро утилитарную вещь сделали таким красивым. Очень скандинавский подход подчёркивать красоту вмелочах иповседневности.


Мыжили наокраине Стокгольма, врайоне Bredng. В60-е тут построили армию многоэтажек, врамках программы Миллион домов. Это типичное советское жилье, хрущёвки ибрежневки, какие мывидим вРоссии, исвысоты птичьего полёта район кажется обычным российским город. Носмотришь наздания вблизи идумаешь: дочегоже здорово! Даже несмотря нато, что это панельки. Водворах, парадных, домах везде уют. Удивительно, как они сумели добавить комфорта таким прозаичным строениям этот аспект сильно запал вдушу.


Ияимею ввиду нетолько дизайн свизуальной точки зрения, ноипродуманность решений. Например, взять тотже ресайклинг как тут обращаются смусором. Несекрет, что насвалки отправляется 0,8% отходов. Почти укаждого дома есть площадки, где можно сдать бытовой мусор, рассортировав его надва вида стекла, пластик, бумагу, металл икартон. Ношведы неостановились наэтом: есть специальные пункты, куда можно принести что угодно, отстарой краски довешалок иботинок. Под каждый тип мусора свой контейнер. ВСтокгольме таких пунктов штук семь.


Мне тогда показалось, что это подход людей избудущего, ивомногом ядосих пор так считаю. Хотя, конечно, стечением времени начинаешь замечать нюансы, накоторые сразу необратил внимания.


Тогда янедумал, что перееду сюда жить. Уменя никогда небыло специальной цели обязательно, вочтобы тонистало, эмигрировать.


Поэтому япосмотрел навсю красоту, скандинавский минимализм, дизайн, фику ибулки скорицей, иуехал обратно домой. Втот момент яработал впитерском Яндексе где-то около года, вырос отджуниора домидла.




Тасамая булочка скорицей

После этого перешёл вдругую компанию Exante, в2013 году она была единственной, которая занималась Scala. Это был пик технологий, вПитере, даивообще вРоссии, мало компаний втовремя использовали Скалу. Но, кроме языка итехнологий, это был любопытный опыт ещё ипотому, что Яндекс большая продуктовая компания, аExante маленький стартапчик. Дальше занимался вGrid Dynamics бэкендами, ипотихоньку начал трансформироваться вдата-инженера.


Мне был интересен челлендж, связанный сдата-инжинирингом. Объёмы данных часто титанические, номожно придумать алгоритм, как ихбыстро обработать или эффективно хранить. Плюс, вэтой области прилагаешь фундаментальные знания иполучаешь реальный эффект. Часто слышу, как люди жалуются, что университетские знания можно выкинуть напомойку, потому что приходится снова иснова заниматься поверхностными вещами: клепать одну итуже форму или один итотже запрос. Классно знать, что твои знания полезны идейственны это очень для меня важно.





Сгридами япроработал 5лет, было здорово ивнекотором смысле эпично. Это аутсорс, нонамой взгляд один излучших. Сменив несколько проектов, решил поискать, что ещё интересного есть под мой профиль вне гридов.


Ипока яобдумывал, что делать дальше, мне неожиданно написал бывший коллега (привет, Женя Муравьев, если тыэто читаешь), предложил свести состартапом взападной части Швеции, вмаленьком университетском городке Лунд. Это был стартап если правильно помню, занимались 3D-картами. Уже тогда ходили слухи, что иххотят купить Apple так витоге ивышло. Звучало дико интересно, номне почти сразу дали отворот поворот: Извини, парень, тынедостаточно сеньорен. Ребята, которые помогали сустройством, сказали, что несогласны сихмнением. Спустя пару лет они основали свой консалтинг, япереехал сними вСтокгольм.


После переезда выбор стоял между Spotify иDICE, номеня сразуже подкупили команда изадачи, которые ставили вСпоти. Когда вышел ссобеседования, честно говоря, думал, что всё пропало, все полимеры потеряны. Носпустя пару часов мне позвонили сказать, что берут меня.


Так ясначала оказался вШвеции, азатем вSpotify.


Как япредставлял интеграцию всообщество икакой она оказалась


Больших страхов небыло дорелокейта яуспел побывать вСтокгольме несколько раз изнал, чего ожидать. Новместе стем понимаю, какой это прыжок внеизвестность, особенно для тех ребят, кто видит новую страну либо наонсайте, либо уже после подписания контракта ипереезда. Дорелокейта мыпостоянно работали вместе скомандой изНью-Йорка, были длительные командировки вСША насчёт английского ябыл уверен, нооставались сомнения относительно шведского языка.


Думал, что впервый день выхода вофис будет очень неловко: все вокруг говорят по-шведски, яничего непонимаю, придётся просить говорить наанглийском. Как нистранно, ожидания неоправдались совсем. Вбольшинстве случаев ребята если иобщались ненаанглийском тонафранцузском, авовсе ненашведском.


Оказалось, вкоманде есть девушка изБельгии, парень изФранции, парочка шведов ия. Ноэти шведы учили французский вшколе икакое-то время жили воФранции поэтому легко нанего переходили. Немогу сказать, что это стало стеной, это были редкие эпизоды, когда они незамечали, что ярядом, после чего моментально переключались. Знаю, вдругих компаниях порой иностранцам приходится намекать, что они незнают шведского, ибуквально просить говорить наанглийском.


Аместные легко переключаются: они учат язык вшколе, ктомуже любое кино тут показывают воригинале. Есть мнение, что это стало возможным, потому что страна маленькая. Раньше 8миллионов жителей, сейчас 10, для них было неэффективно адаптировать внешний мир под себя, проще было выучить английский инетратить деньги напереводчиков. Незнаю, насколько это справедливо, нослышал такую версию.





Намоём опыте в90% случаев достаточно английского. Ноиногда всё-таки его нехватает. Например, вметро что-то сломалось. Порадио машинист передаёт сообщение, атынепонимаешь, что происходит. Можно спросить соседа повагону, онсогромным удовольствием переведёт иобъяснит, вчём дело. Носточки зрения быта, былобы удобнее понимать самому.


Ещё бывают затруднения при подписании контрактов. Идёшь вбанк, берёшь ипотеку, покупаешь жильё, снимаешь жильё все договора идокументы, что явидел, нашведском. Так что приходится либо подписывать наобум, либо просить заранее сделать электронную копию, чтобы перевести самостоятельно, либо берёшь знакомого шведа навстречу как переводчика.


Нуинаконец, невсе приложения переведены наанглийский. Например, есть местное приложение, похоже наТинькофф Инвестиции Банк Аванза, весь интерфейс нашведском. Выживать спомощью переводчика можно, ночувствуешь себя гораздо свободнее, когда знаешь местный язык. Так ислюдьми проще, ипонимаешь культуру.


Вобщем, сначала кажется, что нет смысла учить язык. Ноидля местных это всё равно имеет значение: как дань уважения культуре. Пока, чтобы получить паспорт, достаточно прожить здесь пять лет. Новправительстве обсуждается, стоитли обращать внимание назнание местного языка. Может быть, онстанет обязательным для получения гражданства.


При изучении шведского возникает другая проблема: если пытаешься нанём корявенько говорить, окружающие моментально переходят наанглийский, чтобы общение шло более эффективно. Хотя вмоём случае наоборот сомной сначала заговаривают нашведском, потому что явнешне похож нашведа. Язык немножко знаю, нобольше как пёс: всё понимаю, что говорят, ответить ничего немогу. Упартнёра опыт обратный: унеё яркая испанская внешность, инесмотря напрекрасное владение шведским, кней сначала обращаются наанглийском.


Немогу сказать, что ясупер-интегрировался ивсе мои друзья шведы. Думаю, естественным образом происходит так, что взаимодействуешь больше стакимиже приезжими, какты. Тут, наверное, стоит сделать отступление про шведскую культуру.


Местные очень любят домашний уют, проводить время ссемьёй идрузьями, комфорт воглаве угла. Иесли большую часть времени тыобщаешься суже сложившимся тесным кругом, конечно, нехочешь эту гармонию рушить. Поэтому вШвеции непринято брать навечеринку друга, который нискем совершенно незнаком: любой инородный элемент может разрушить баланс, ишведы нелюбят это делать.



Как вписаться вшведское общество


Получается так, что для того, чтобы попасть вшведское общество, нужно пройти, грубо говоря, некий первичный отбор, утебя две ноги, две руки иодна голова. Зачастую это происходит как раз врабочем контексте пообщался скакими-то людьми, ивот уже влиться внеформальное общение проще. Как нистранно, много шансов найти точки пересечения сместными, если тыпоёшь. ВШвеции очень популярны хоры: 600,000 человек повсей Швеции состоят вхорах. Вкультурных традициях присутствуют песни: например, вдень святой Люсии вСтокгольме прямо наулицах, иногда вофисах ишколах, устраивают шествия спеснями. Нарождественских застольях дело обстоит так. Собираются вместе семья, друзья, знакомые, сначала ешь, пьешь, апотом выпоёте песни иэто очень классно, чувствуется единение слюдьми вокруг. Поэтому если иностранец поёт это чит-код, аесли ходишь вхор ипоёшь вместе сошведами они тают.


Ноэто неединственный вариант, могут быть ипересечения поинтересам. Хотя вмоём случае работа. Яобщаюсь сбывшими коллегами, мывместе проводим время. Нобез этих составляющих, совместных занятий иобщих увлечений без них незнаю, какбы явыстраивал общение: подружиться скем-то очень сложно.


Про клубы интеграции икурсы знаю, что они есть, ноявэто несильно погружался, незнаю, насколько они эффективны. Неуверен, что они сработают.


Когда начинаешь общаться сошведами, надо учитывать тот факт, что есть вопросы, накоторые можно ответить неправильно, иэто сразу 10 баллов квосприятию тебя. Вэтот список попадут темы изобласти нетерпимостей любая нетерпимость порицается, кроме, пожалуй, вопросов религии.


Местная церковь (Svenska kyrkan) весьма представлена, даже вбюрократическом смысле. Можно заявить, что являешься еёпоследователем, ивналоговой декларации под это будет отдельная строчка сдополнительным сбором нанужды церкви: 12 %. Ноесли составлять портрет среднестатистического шведа, ондовольно нерелигиозен обсуждать религию можно, это нечто-то сакральное. Явстречал шведов, которые жёстко шутили над некоторыми еёаспектами.


Политику, наверное, обсуждать нестоит, уместных есть небольшой уклон влевую сторону. Мне кажется, есть люди, которые, условно, поддерживают Трампа, ноони это неафишируют: некомильфо. Ещё одна трепетная тема иммиграция, обсуждать нюансы иммиграции очень большое табу.


ВШвеции это чувствительный топик. Например, районы Стокгольма, которые нароссийском телевидении обычно называют гетто, вофициальных бумагах иобсуждениях обозначаются зонами, которые требуют особого внимания. Это похоже надвойной язык: прямо никто неназывает, новсе понимают, очём речь. Вместе сэтим, конечно, стоит сказать, что вреальности это совсем нетак страшно выглядит, как показывают наТВ.


Новцелом для затравки обсуждать сошведами можно всё. Осенью, зимой ивесной можно смело начинать разговор стого, какже темно игрустно наулице. Можно говорить про хобби.





Содним иззнакомых мыкак-то разговорились ивыяснилось, что ондавным-давно ездил вРоссию, иэто было ещё вначале девяностых. Сам яслабо помню товремя, еслибы спрашивал своих родителей для них оно было чем-то естественным, непримечательным, атут максимально свежий взгляд состороны. Так, например, явспомнил тебочки сквасом, закоторыми сидела тётенька иналивала квас вобщую кружку. Ионподмечал много таких мелочей некоторые изкоторых янепомню вовсе (мне29, вначале девяностых яходил пешком под стол).


Или спорт. Другой парень, скоторым яобщаюсь, дикий фанат хоккея. Нооднажды яувидел его вфутболке Зенита, некоторые матчи которого онпосматривает пересечение поинтересам даёт большой буст вобщении.


Яупомянул темы, которые явно табуированы, аесть такие, которые шведы просто хотят выкинуть изголовы. Например, полиция прозрачна иинформативна, насайте полиции police.se есть вкладка, где показываются недавно совершённые преступления, вплоть доштрафов запревышение скорости. Если видишь наулице полицейские машины, сэтого сайта можно узнать, что насамом деле произошло. Швеция довольно спокойное место, ноиубийства, играбежи тут встречаются чаще, чем ихупоминают набытовом уровне. Пару раз япытался обсудить это сошведами, они вскользь бросают: Ну, наверное, это банды. Тоесть какой-то параллельный мир, вкоторый они нехотят соваться, что-то вне зоны комфорта, поэтому для них это как будто несуществует даже если стрельба была вцентре Стокгольма.


По-моему, интеграция вместное общество это неосознанная цель, которую себе ставишь. Культурой пропитываешься, непотому что так надо, это происходит естественно.


Например, здесь все обожают природу. Стокгольм идругие города очень ловко интегрированы вландшафт чтобы оказаться влесу, ненужно уезжать далеко. Доэтого мыжили наСёдермальме это один изцентральных островов Стокгольма. Нодаже там можно пойти впарк инаткнуться назайцев однажды мывидели ихтам влесу, чего ужговорить оболее отдалённых городских районах, где встречаются олени. Первое время мне это сносило крышу: центр города, парк некакой-то заповедник или зоопарк, откуда зайцы?!




Вид избиблиотеки

Иочень популярен хайкинг, навыходные можно куда-нибудь поехать. Полюбить хайкинг непункт изTo-do-списка, ноесли шведы регулярно показывают фотки, какие тропинки они нашли ипрошли, где были навыходных, начинаешь это делать сам ипостепенно вливаешься.



Как обстоят дела сейчас


Последнее время думаю, что коронавирус стал большой проблемой. Мыспартнёром изредка обсуждаем, как было здорово раньше, когда ейможно было ездить вуниверситет, мне наработу. Сейчас все сидят подомам. Общения стало меньше, восновном нынешние или бывшие коллеги, удевушки больше университетские друзья, некоторых подружек находила через приложения Bumble. Наверное, вцелом это описывает90% круга нашего каждодневного общения.


Чувствуюли ясебя интегрированным? Трудно сказать, это ведь как сосвободой. Когда она есть неощущается явно, когда еёстановится меньше резко понимаешь, чего нехватает. Янечувствую стеклянных стен вокруг, ситуации, когда ябы хотел проникнуть втусовку, аменя непускают. Может, это потому что мыживём вШвеции только два года ичерез пять лет япойму, что немогу продвинуться дальше какой-то точки.


Ноесть другая штука: если сравнивать всех моих друзей-знакомых вСтокгольме, французов, бразильцев, англичан, русских, среди них всех шведы самые интровертные. Внешне они отстранены, нокогда вывместе придёте вбар, ишведы немного выпьют понимаешь, что внутри они точно такиеже люди, какты, иэто просто внешнее впечатление.


Иногда кажется, что Стокгольму иШвеции нехватает некоторой разнузданности такой атмосферы, которую ячувствую, например, вБерлине, Нью-Йорке, Тбилиси или родном Питере, нопрактически неощущаю вСтоке. Всё стерильно ивылизано. Нотут трудно винить город, ивсегда можно сесть напоезд или всамолёт, ипросто получить свою порцию впечатлений.



Эмоции после переезда


Были вещи, которые меня шокировали, нонемогу сказать, что кним сложно привыкнуть. Например, как-то раз мыездили впригород Стокгольма, вышли изпоезда инаблюдали такую картину: идёт компания, трое мальчишек лет 1314. Они болтают, позади парень лет 35. Молодые ребята бросают бутылку, иследующий заними человек подбегает, вручает эту бутылку иговорит что-то вроде: Ребята, небросайте мусор. Уменя втот момент был культурный шок, как легко иорганично это было проделано. Неговорю, что вРоссии так никто неделает, новсё-таки совсем нетипичная картина.





Некоторые вещи после переезда дались тяжело. Это небыло сюрпризом, иязаранее знал обэтом, новШвеции нет такого гигантского разрыва между зарплатами программиста исреднестатистического жителя. Само собой, врезультате хоть иполучаешь больше, чем вРоссии, инахлеб смаслом хватает, вфинансовом плане это шаг назад, особенно напервых порах.


ВШвецию мыприехали втроём: я, партнёр икот, плюс пара чемоданов. Скотом процедура такая: нужно пройти покрасному коридору, подать документы ирастаможить кота. Мыприлетели ввосемь или девять часов вечера вАрланду, итаможня нас встретила закрытыми жалюзями. Что делать, непонятно: мысмотрим накота, кот смотрит нанас, другие люди бодро шагают взеленый коридор. Рядом сокошком висела трубкаи, как оказалось, достаточно позвонить, ипридёт сотрудник. Онглянул мельком: да-да, кот, вещи, проходите. Мне кажется, что ипечать поставил формально. Меня удивило ито, что коридор был закрыт, и, главное, скакой простотой онотнёсся ковсей ситуации. Вродебы, спросил, везёмли мыалкоголь, задал пару базовых вопросов, инаэтом всё. Эта простота общения сбюрократией мне показалась удивительной.




Говорим стаможенниками

Совет, который далбы себе два года назад


Совет номер один непереезжать вШвецию после сентября, это неплохо так портит впечатление впервое время. Самый тоскливый сезон сноября пофевраль. Стокгольм ився страна летом расцветают авот если после переезда сразу сталкиваешься сосенней хмурью, она невдохновляет. Плюс другая культура, всё непривычно, кафешки стеррасами закрыты, аесли кэтому добавляются темнота ихолод становится сложно. Переезжать вмарте проще, потому что видишь прекрасный город.


Для меня переезд небыл самоцелью, скорее приятным бонусом, частичкой авантюризма, было интересно пожить вдругом месте. Поэтому что ямогу сказать дерзайте, особенно если кэтому лежит душа :)



<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>
Подробнее..

Швеция что ждать от релокейта к суровым северянам

04.01.2021 14:06:43 | Автор: admin

Почему Швеция?

Стокгольм поправу называют скандинавской Силиконовой долиной.

Cюда стоит ехать заработой впрогрессивных компаниях, которые являются лидерами отрасли: Spotify, Klarna, Erisson, Skype, Minecraft идр. Предлагаем вдохновиться карьерными перспективами ипосмотреть рассказАлександра Любоженко обопыте переезда вСтокгольм иработе вSpotify.

Помимо интересных проектов Швеция привлекательна уровнем жизни ивозможностью гармонично совмещать карьерное развитие исемью. Здесь ценится баланс работы иличной жизни.

Что ждет разработчика после переезда? Говорим про перспективы для IT-специалиста, структуру расходов иособенности релокейта.

Поиск работы

Сфера ITвШвеции развивается очень активно. ВСтокгольме базируются такие компании, какSkype,Spotify,Klarna,Mojang (Minecraft),Kingит.д. Компании регулярно расширяются иищут специалистов. Например, настранице свакансиями компанииKlarnaзначительная часть вакансий это IT-специалисты разного уровня. Налокальном рынке труда ихнедостаточно, поэтому компании наладили процесс релокейта специалистов изБразилии, Индии, России идругих стран. IT-сообщество Швеции многонационально впринципе, например, вKlarna работают специалисты более, чем 80национальностей.

Для поиска работы хорошо подходит LinkedIn. Пока вынаходитесь вРоссии, можно сделать качественное резюме наанглийском языке иустановить локацию Швеция это изменит критерии поиска шведских рекрутеров, ивам станут чаще писать местные hr-специалисты. Всамом первом письме рекрутеру сообщите, что выпока живете вРоссии, ноищете вакансии вШвеции иготовы кпереезду. Компании перевозят специалистов среднего ивысокого уровня, релокация молодого специалиста слишком рискованная идорогая, поэтому компании обычно наэто нерешаются.

Рекрутеры смотрят натехнический уровень специалиста, софт скиллы изнание английского.

Сайты для поиска работы:

Можно неждать письма рекрутера исамостоятельно откликаться навакансии ихнашведском рынке труда много. НазапросDeveloper Swedenвсервисе Glassdoor найдется больше 1700 вакансий для IT-специалистов разного уровня. ВШвеции предсказываютнехватку 70000 диджитал-специалистов к2022году, среди них значительный процент занимают IT-менеджеры, разработчики, программисты.

Зарплатные ожидания

ВШвеции ориентировочная зарплатная вилка IT-специалистов без указания уровня квалификации23 500 73800крон. Поскольку релоцируют специалистов начиная отсредних позиций, стоит рассчитывать науровень зарплаты от35000 крон вмесяц довычета налогов. ПоданнымGlassdoorможно составить представление обуровне зарплат для конкретной позиции вразных компаниях. Например, зарплатная вилка дляSoftware Engineerсоставляет 3800049 000крон вмесяц.Senior Software Engineerможет рассчитывать на4000070 000крон вмесяц,Lead Developer 5000078 000 крон,взависимости откомпании итребований.Работодатели, как правило, публикуют вакансии суказанием суммы заработной платы довычета налогов.

ВШвеции уровень налоговой нагрузки достаточно высок. Рассчитать свои обязательства перед государством можно насайтах налоговыхкалькуляторов.

Налоги

ВШвеции относительно недорогие медицинские услуги, детские сады, школы, хорошие дороги, подъемная ипотека вразмере23%годовых, возможность при потере работы получать страховые выплаты черезА-кассу, достаточные для безбедного существования. Исторические здания исправно реставрируются, детские площадки идругие публичные пространства ухожены иаккуратны, уровень преступности невелик. Завсе это платят, конечноже, налогоплательщики.

Среднестатистический швед платит минимум 30процентов налогов отзаработанного, причем чем больше человек зарабатывает, тем больше налогов онплатит вШвеции прогрессивная шкала налогообложения. Для заработкаот0до426300 крон вгод подоходный налог составит0%, от426300 крон до604700 крон вгод 20%, свыше 604700 крон вгод 25%.

Помимо подоходного налога нужно оплатить региональный налог, его размер зависит отместа проживания. Например, вСтокгольме онсоставляет 29,82%. Кроме того, нужно будет оплатить небольшие суммы платежей зателевидениеи, внимание, погребение. Шведское государство старается все предусмотреть.

Узнать сумму, которая останется после уплаты налогов иобязательных платежей, можно насайте зарплатного калькулятора.

<рекламная пауза>

Настройка ботаНастройка бота

Много вакансий с релокейтом в нашем чат-боте @g_jobbot. Подписывайтесь, и мы поможем вам с поиском вакансий и убедимся, что вы получили обратную связь от компании.

</рекламная пауза>

Уровень жизни

Витоге важны нецифры, которые высвечиваются набанковском счете, аблага, которые можно себе позволить вШвеции.

Возьмем для примера позициюSoftware Engineerвкомпании Klarna, офис вСтокгольме. Представим, что семья изтрех человек какое-то время будет жить назаработную плату одного супруга.

Средняя заработная плата будет около 46000 крон вмесяц. Послеуплаты налогов исборов, останется 34105крон, изкоторых всоответствии скалькулятором трат Numbeoпримерно 40% около 1300015 000крон будет потрачено нааренду жилья(2-3комнаты взависимости отрайона города) и30% около 10000 крон напокупку продуктов. Обновление гардероба заберет еще 10% около 3500крон. Городской транспорт будет стоить 950 крон вмесяц начеловека 2%отзаработной платы.

Траты насодержание детей будут практически незаметны, плата засадик ипродленную группу школы составляет около800950крон около22,5%отзаработной платы, при этом пособие наребенка составляет 1100крон. Спортивные занятия для взрослых также небьют покарману: абонемент вфитнес зал будет стоить около 500 крон 1,5% отзаработной платы, искорее всего спортзал будет включен всоциальный пакет сотрудника.

Плата заквартиру или дом снизятся вслучае приобретения своего жилья минимум на20003 000крон вмесяц. Новажно помнить про первоначальный взнос вразмере15% отстоимости жилья.

После оплаты базовых нужд усотрудника напозицииSoftware Engineer останется примерно15% отзаработной платы.

Эти суммы, конечно, очень условны, каждая семья индивидуальна враспоряжении бюджетом, аесли человек переезжает один, тоструктура трат может сильно отличаться из-за стоимости аренды жилья истоимости продуктовой корзины.

Переезд

Документы

Как только высогласитесь напредложение оработе, компания начнет процесс релокации. Как правило, крупные компании нанимают агентство, которое профессионально занимается оформлением документов это гарантия, что свашими бумагами ипереездом все будет впорядке. Компания сначала подает необходимые документы вмиграционную службу Швеции. Отвас может потребоваться подписать доверенность иприйти впосольство для снятия отпечатков пальцев. Срок изготовления документов ипроцесс переезда вобычное время допандемии занимал около12 месяцев.

После прохождения всех миграционных формальностей вам выдадут разрешение наработу ивременный вид нажительство сроком додвух лет. Работодатель ипрофессия будут указаны ввашем разрешении наработу это означает, что напротяжении срока разрешения выкакбы прикреплены ксвоему работодателю. Поистечении четырех лет работы увас появится право запросить постоянный вид нажительство. Послепяти летвыможете претендовать наполучение гражданства.

Ваш партнер иребенок изначально получат такойже вид нажительство, как ивы так что переезжать можно всем вместе.

Зачастую компании готовы оплатить переезд, предоставив средства набилеты, компьютер, съемную квартиру напервый месяц.

После релокейта нужно будет получить персональный номер иbank-id. Поперсональному номеру выбудете получать все государственные услуги иплатить налоги. Сбором налогов занимается организацияSkatteverket. Она также фиксирует все акты гражданского состояния: рождение детей, присвоение персонального номера, браки иразводы, переезды нановое место жительства. Это означает, что при переезде вШвецию вам также нужно будет зарегистрироваться вSkatteverket, сообщить информацию освоем партнере иребенке, впоследствие уведомлять организацию осмене квартиры все это помимо сдачи налоговой декларации.

Поскольку Швеция поощряет переезд иностранных специалистов, здесь всячески стараются упростить процесс ассимиляции экспатов. Подробнее опроцедуре переезда, культурных особенностях ивозможностях для развития можно почитать насайте.

Аренда квартиры

Если сравнивать сРоссией, найти квартиру варенду вшведских городах вроде Стокгольма или Мальмё может быть сложнее. Во-первых, спрос значительно превышает предложение. Арендодатель находится вболее выигрышном положении посравнению сосъемщиком, может просить рекомендации отколлег или работодателя. Во-вторых, вШвеции можно снять квартиру напрямую усобственника или стать субарендатором. Впервом случае есть возможность заключить долгосрочный контракт, так называемый first hand contract. Нозатакими контрактами нужно буквально охотиться. Восновном квартиры сдаются всубаренду, тогда срок контракта, как правило, составляет12 года,апотом нужно переезжать.

Само убранство квартиры скорее всего будет вполном порядке, вней выненайдете бабушкиных антресолей, обоев вцветочек инаскоро установленной сантехники. Известный минималистичный скандинавский дизайн интерьеров предполагает белые стены, ограниченное количество мебели, технику хорошего качества. Заботу окоммуникациях берет насебя управляющая компания, как правило, все делают впревентивном порядке, чтобы небороться спроблемой, аповозможности еенесоздавать это национальная шведская черта.

Практически каждая квартира сдается сместом вподземном хранилище, лыжи иковры шведы хранят там. Это позволяет расхламить балконы ииспользовать ихкак уютный уголок для завтраков исозерцания солнца.

Еще вшведских домах есть особенность общая прачечная. Редко можно встретить квартиру, вкоторой установлена стиральная машина. Чтобы постирать вещи, нужно бронировать время вобщей комнате для стирки. Для российского менталитета это немного непривычно: нужно планировать время стирки заранее ивслучае, если пропустил его, придется его перебронировать: нельзя просто так взять ипостирать вещи вудобное время, поскольку сосед может его занять.

Общая прачечнаяОбщая прачечная

Ресурсы для поиска квартир:

Если вывитоге выберете Швецию страной для постоянного проживания, стоит задуматься обипотеке. Средняя стоимость 1квадратного метра жилья вдали отцентра Стокгольма составляет57000крон,23комнатную квартиру можно приобрести за34млн крон. Ипотечные платежи витоге будут значительно ниже арендных. Средний процент поипотеке 2%. Первоначальный взнос составляет15% отстоимости жилья.

Рассчитать стоимость ипотеки можно насайтах местных банков.

Проезд

Самый популярный вид транспорта вСтокгольме это велосипеды. ВСтокгольме небывает автомобильных пробок, авот велосипедные иногда случаются. Подержанный велосипед натомже вышеупомянутомBlocketили всеконд-хенде можно найти за10002000 крон.

Общественный транспорт вШвеции хорошо развит. Городские автобусы работают наэкологичном биогазе, который получают изорганических отходов, ихсобирают отдельно вбольшинстве домов. Сеть городского транспорта проходит через весь город, наавтобусах иметро можно добраться куда угодно, пригородные поезда также удачно расположены, что позволяет жить загородом, нопри этом быть вполучасовой доступности отцентра города. Время отвремени случаются небольшие транспортные коллапсы. Когда внезапно выпадает большое количество снега, затрудняется движение линий наземного метро, номестные организации (sl.se) внимательно следят затем, чтобы непредвиденная задержка непревышала 15минут, истараются своевременно предоставить альтернативные способы добраться изпунктаА впункт Б.

При этом проезд наобщественном транспорте будет стоить950 крон вмесяц.

Стоимость литра бензина составляет около 14крон.Парковки вгородах платные. При этом вШвеции хорошо развита сеть аренды автомобилей икаршеринг.

Секонды очень популярныСеконды очень популярны

Работа для партнера

Для сохранения баланса всемье иреализации амбиций супруга/супруги также существуют возможности. Во-первых, как только увас иупартнера появляется персональный номер, открывается доступ кбесплатным курсам шведского языкаSFI (swedish for immigrants). ВШвеции все говорят наотличном английском, вIT-сфере для работы английского тоже будет достаточно. Ноизучение шведского даст возможность погрузиться вкультуру иповысить возможности напрофессиональную реализацию вдругой области.

Во-вторых, партнер может зарегистрироваться всистемеJobspranget. Это специальный сервис, который предоставляет стажировки для иностранных специалистов, что значительно упрощает вход всообщество профессионалов вШвеции. Также существует специальныйсайт свакансиями, которые подойдут тем, кто только что переехал.

Помимо этого, вШвеции развиторусское профессиональное сообщество Наш митап.Его участникиочень дружные, помогают друг другу сработой инетворкингом.

Родительство, детские сады ишколы

Для семей, укоторых есть дети, или которые задумываются одетях, эта страна может стать идеальным местом для жизни. Шведы суважением относятся ккаждому человеку независимо отвозраста, поэтому всадиках ишколах смнением ребенка будут считаться, давая ему свободу ипрививая ответственное отношение ксебе идругим.

Здесь очень ценится баланс работы ижизни, непринято задерживаться наработе,оплачиваемый отпуск поуходу заребенком составляет 480дней, при сохранении80% уровня заработка. Некоторые компании самостоятельно доплачивают сотруднику, который стал родителем, до100%, чтобы качество его жизни неснижалось вовремя декрета. Родители могут поделить отпуск посвоему усмотрению, нокаждый должен провести смладенцем неменее трех месяцев.

ВШвеции также заботятся омолодых матерях, стараясь предотвратить послеродовую депрессию: дорождения ребенка можно сходить накурсы для молодых родителей. После рождения ребенка врачи заботятся оздоровье нетолько младенца, ноимамы, узнавая наприеме оееэмоциональном состоянии. Супруг также имеет возможность провести смамой иноворожденным ребенком две недели сразу после рождения малыша.

Средняя стоимость детского сада ипродленного дня вшколе составляет 800 крон вмесяц, при этом пособие наребенка около 1100крон. Медицина до20лет бесплатна, включая стоматологию. Ребенок сможет посещать развивающие кружки, музыкальную школу, спортивные секции, логопеда, причем родителям это небудет ничего стоить.

Культура иэкология

Шведское общество действительно довольно закрытое. Несмотря набольшое количество мигрантов икосмополитичный характер Стокгольма, сами шведы струдом пускают всвой мир иностранцев. Поэтому нужно самостоятельно искать возможности для социализации вне работы. Такими местами могут стать спортивные клубы, втом числе залы единоборств, которые тут очень развиты.

Шведское счастье выглядит сдержанно. Люди несчитают нужным выделяться, здесь никто несчитает себя лучше остальных. Такое отношение поддерживается науровне государства, начиная сдетского сада. Девочки воспитываются влучших традициях Пеппи Длинныйчулок: тут неуслышишь фраз вроде девочкам надо уступать, что тыплачешь, как девчонка. Ценится гендерное равенство, что проявляется впоследующем иввыборе профессий: вдетских садах ишколах работает много мужчин, аженщины непренебрегают работой настройке.

ВШвеции шутят: спортом незанимается только мертвый швед, иэто правда. Люди всех возрастов активно занимаются спортом наулице, ездят навелосипедах, плавают воткрытых бассейнах ивпринципе стараются много двигаться.

Вшведских городах очень много зеленых зон. Например, вСтокгольме за1015минут ходьбы можно дойти досквера, парка или даже леса. Для любителей природы страна будет идеальным местом: здесь можно заниматься пешим туризмом, ходить накаяках, отправляться наархипелаги напарусниках, зимой наблюдать северное сияние ирегулярно встречаться сзайцами икосулями. Для тех кто любит ходить погорам насевере естьдлинная пешеходная тропа Кунгследен.

Швеция стремится снизить свой углеродный след ипланирует совершенно отказаться отуглеводородов к2040году. Поэтому уже сейчас погороду ходят автобусы набиогазе, который производят изпищевых отходов, собранных жителями, машины набиогазе исэлектродвигателем имеют преимущества напарковках. Повсеместно раздельно собирают отходы, втом числе электронные, асмешанные отходы превращают вэнергию намусоросжигательных заводах. Такие заводы являются источниками тепла игорячей воды вгородах. При этом всамой Швеции мусоросжигание невызывает протестов населения, однако несчитается лучшим решением вобласти утилизации отходов. Шведы ищут более экологичные альтернативы для переработки, поскольку уровень потребления жителей высок иего снижение непланируется.

Тот самый автобусТот самый автобус

Субъективное ощущение жизни

Чтобы составить представление ошведской жизни, можно посмотретьвидео Антона Птушкина. Также можно почитать-посмотреть блогиОксаныиЭллины, они давно переехали сюда ирассказывают оразных аспектах жизни всеверной стране.

Швеция входитвпервую десятку стран свысоким уровнем удовлетворенности жизнью среди населения. Встране создана прозрачная система управления, государство вкладывается всоздание условий материальной имедицинской поддержки жителей, люди могут принимать риски без страха потерпеть фиаско. Это один изважных факторов успеха шведской экономики: можно спокойно заниматься созданием иразвитием бизнеса, даже если проект невзлетит, это неприведёт ктотальному личному финансовому краху.

Людям ненужно разрываться между карьерой исемьей. Декретный отпуск является одним изсамых длинных ихорошо оплачиваемых вмире 480дней, при этом папа тоже проводит обязательную часть времени сребенком. Шведы поправу этим очень гордятся. Подробнее обактивном отцовстве можно почитать вкнигеNordic dads. Для родителей также есть возможности подстраивать график работы под себя, брать оплачиваемые больничные без лишней бюрократии.

Сами шведы довольно холодно относятся киностранцам, иесли вынеочень коммуникабельны сами посебе, наврядли увас появится друг-швед втечение первых710 лет.

Значительная часть дохода будет уходить наоплату налогов иквартиры.

Если ваш партнер врач, ему придется приложить значительные усилия, чтобы получить врачебную лицензию иначать работать поспециальности.

Швеция обладает своей харизмой. Кажется, что люди здесь умеют ценитьто, что уних есть. Например, долгая темная зима компенсируется горящими свечами вкафе иресторанах, большие свечи, похожие нагорелки зажигаются даже наулицах. Шведы радуются каждому солнечному дню. Когда солнце показывается нанебе осенью изимой, можно увидеть жителей, которые бросили свои дела ивышли набалкон или наулицу, чтобы просто понежиться насолнышке.

Метеозависимым людям сноября помарт нужно будет искать способы поддерживать себя эмоционально ифизически, потому что большую часть времени заокном темно исолнце появляется очень редко. Круглый год нужно будет принимать витаминД, иначе сноября поапрель можно погрузиться вдепрессию, даже если вжизни все хорошо.

ВШвеции никто нелюбит торопиться, потому что это вызывает стресс. Швеция включила профессиональное выгорание вперечень заболеваний, которые позволяют получать страховые выплаты вовремя лечения. Пофакту это выглядит так: человек неработает, ходит кпсихотерапевту, занимается рисованием ипрофессиональной ориентацией без значительного удара посвоему финансовому состоянию.

Государство долгое время выстраивало доверительные отношения сосвоими гражданами, поэтому шведы вбольшинстве своем имеют высокий уровень финансовой грамотности игражданской ответственности, полагаются нагосударство вслучае болезни, потери работы или выходе напенсию. Отналогов здесь также непринято уклоняться. Ваши дети скорее всего вшведской школе тоже получат знания осбережениях, банковских вкладах, рынке ценных бумаг, атакже опсихологических границах, отом, как говорить нет, как уважать свои желания ижелания других людей.

Здесь ценится любой труд. Разница взарплате сиделки, официанта, воспитателя детского сада, учителя, менеджера идажеIT-инженера нетак велика изаметна, как, например, вРоссии. Возможно поэтому вобществе отсутствует бытовая агрессия: улюдей удовлетворены базовые материальные потребности, здесь ненужно бороться засвое существование, чувствовать тревогу инестабильность. Поэтому вскоре после переезда выпривыкнете куважительному отношению впубличных местах, поскольку тут непринято хамить ивыяснять отношения впринципе. Ощущение безопасности в Швеции становится базовым: выспокойно сможете оставлять вещи напереднем сиденье автомобиля инепереживать отом, что они станут искушением для воров.

При этом вас скорее всего удивит медицинская система: здесь вообще самое распространенное назначение врача это отдых итеплый чай смедом. Чтобы попасть кврачу втотже день или вближайшее время даже ссерьезным недомоганием, нужно будет применить свои артистические способности иизобразить ужасающую картину вашего нездоровья. Для русского менталитета, где доступ кврачам значительно проще, это может вызывать дискомфорт.

Также нужно знать, что большинство лекарств, вчастности, антибиотики идаже шприцы, можно купить ваптеках только порецепту врача, поэтому многие мигранты собирают собственную аптечку, чтобы немного упростить себе жизнь.

Выводы:

  • Швеция отлично подходит для размеренной жизни ссемьей идетьми

  • Придется отдавать государству около3040%налогов

  • Нужно будет регулярно принимать витаминД, чтобы организм мог справиться стемнотой ичетырех часовым световым днем сноября помарт

  • Условия ипотеки неощущаются кабальными

  • Довольно просто (посравнению сдругими европейскими странами) сможете получить гражданство, причем знание шведского языка неявляется обязательным условием

  • Дети будут говорить сразу нанескольких языках

  • Сможете найти работу, посколькуIT рынок труда постоянно нуждается вновых кадрах

  • Скорее всего выникогда нестанете чувствовать себя шведом

При написании статьи мы консультировались сEngineering Manager компании KlarnaVadim Slutskii@trustnik спасибо ему большое :)

Подробнее..

Киев-Стокгольм-Харьков-Ивано-Франковск моя история

05.03.2021 02:11:27 | Автор: admin

Всем привет! Знаю, что темы про обратную эмиграцию вызывают интерес. Расскажу свою историю как есть - честно и без украшений.

Меня зовут Максим и я вернулся обратно в Украину после 1.5 лет жизни в Стокгольме.

Почему и зачем, спросите вы - возвращаться из развитой страны первого мира? Затем, что только в Украине мы с женой почувствовали спокойствие в душе. Осознание, что ты дома, вокруг родные люди, язык, менталитет - дорогого стоит. Нам это стоило жизни и возможного будущего в стране из топ-5 мировых рейтингов.

Все началось в 2015 году с знакомства с моей женой. Она уже тогда была влюблена в скандинавский образ жизни. На протяжении следующих 3 лет мы объездили туристами всю Скандинавию, побывав даже в Исландии. Жена была счастлива, постоянно говорила о том, как ей хочется жить в Швеции или Дании, как она прониклась скандинавским духом и как сильно ей понравились скандинавы как люди. По ее тогдашним словам - немцы скучны, голландцы жадны, французы подозрительны а южане слишком веселые и безалаберные. Только скандинавы - образцовые люди, среди которых хочется жить. Все в нашей квартире напоминало о Скандинавии - начиная от книги "Хюгге" на ее рабочем столе и заканчивая мебелью из Икеи и надписью Vlkommen на коврике. Она даже начала учить шведский и посещала разговорный клуб.

Точно такой же коврик был заказан моей женой и лежал у нашей двериТочно такой же коврик был заказан моей женой и лежал у нашей двери

Я же человек прагматичный и был не против переезда - беспорядок, хоть и родной, но немного надоел. Хотелось попробовать как это, жить спокойно и с уверенностью в завтрашнем дне. Скандинавия мне показалась спокойной, красивой и достойным кандидатом на переезд.

В 2018 году я начал поиски работы в Швеции, Дании, Норвегии и Финляндии. Мой профиль - бекенд разработка, и проблем с вакансиями не было. Шли месяцы, я проходил интервью одно за другим, но процесс шел очень медленно. И вот, наконец-то в сентябре я получил оффер на позицию "Senior Web Engineer" в большую компанию Skanska. Хоть это имя не на слуху в IT мире, но компания занимается проектированием и девелопментом по всему миру. В мои основные задачи должна была входить разработка модулей для внутреннего портала компании. В ноябре мы подали документы, получили визы и отбыли рейсом МАУ в Стокгольм.

Центральный офис SkanskaЦентральный офис Skanska

Город встретил нас серым мрачным небом и дождем. Но мы были этому даже рады и готовы к новым приключениям.

Где-то так выглядел город в наш приездГде-то так выглядел город в наш приезд

Благодаря иммиграционному пакету от Skanska мы не беспокоились про жилье - двушка в районе Rsunda уже ждала нас.

Похожий на наш дом в RsundaПохожий на наш дом в Rsunda

Таким образом, в декабре началась наша официальная шведская жизнь :) Район, где мы жили, считается довольно престижным, за квартиру мы отдавали 18000 крон.

Мой офис находился на острове Kungsholmen и нам пришлось обзавестись велосипедами. Поначалу я довольно критично относился к велосипеду, как транспортному средству, но оказалось что это очень удобно. Стокгольм пронизан отличной велоинфраструктурой, а в холодную погоду спасает специальная одежда.

Первым квестом было получение местного налогового номера, без которого невозможно открыть банковский счет. И здесь шведская бюрократия показала себя в полной мере. 3 месяца ожидания номера нам пришлось жить на накопления - компания не имела права перечислять зарплату на украинский счет. Забегая вперед - мы так и не смогли восстановить прежний уровень накоплений, пока не вернулись. История открытия счета - отдельная, пришлось ждать еще 2 недели получения карточек. В общем, банковский сервис не выдерживает сравнения даже с Приватбанком.

В то же самое время нам пришлось начать поиски нового жилья - наш первый контракт был на полгода. Здесь это еще тот квест - желающих очень много, квартир очень мало. Поэтому пришлось переехать в не очень хороший пригород Tensta - благодаря среднему уровню шведского жены мы смогли за месяц найти жилье. Новая квартира нас не слишком порадовала - в доме жили преимущественно ближневосточные иммигранты - поэтому было не слишком чисто и спокойно. Часто и громко играла арабская музыка, слышалась ругань, вопли детей и ссоры. Плюсом к этому веселью было отсутствие стиральной машины в квартире и возможности ее подключить - общие машинки стояли в подвале, чему мы были безмерно удивлены. Частенько возникали потасовки между иммигрантами за место и возможность постирать вещи. Я человек брезгливый и ездил стирать отдельно в прачечную. Также у меня украли велосипед из закрытой комнаты хранения - полиция просто развела руками. Стоимость этой квартиры составляла 15000 крон в месяц. Эти злоключения и были для нас первым звоночком.

Панорама Tensta - наш дом справа на переднем планеПанорама Tensta - наш дом справа на переднем плане

После полугода жизни в квартире я получил звонок от хозяина с требованием съехать - он озвучил, что квартира будет продаваться. Мы уже нажили некоторую мебель и вещи - начался новый квест с поиском и переездом.

Здесь нас опять выручил шведский жены - нам повезло и досталась отличная трехкомнатная квартира на нулевом этаже в Frsunda с небольшой терраской и даже со стиральной машиной. Наконец-то у жены появилось свое место для творчества, а у меня свой кабинет - в коронавирусные времена это здорово выручило. Цена, правда не сильно радовала - 20 тысяч крон, но выхода не было. В этой квартире мы прожили еще год и хозяин решил по непонятной причине не продлевать контракт. Опять двадцать пять, мебели скопилось прилично, и перспектива не радовала.

Внешний вид Frsunda - район, в котором нам больше всего понравилось житьВнешний вид Frsunda - район, в котором нам больше всего понравилось жить

Новую квартиру мы нашли за два месяца активных поисков - двушка в пригороде Sollentuna за 18000 крон. Пришлось наново распрощаться с отдельными кабинетами. И снова - стиральная комната в подвале. Благо в этом доме соседи в основном были шведы, было тихо и спокойно. В этом жилье мы и прожили оставшиеся полгода до возвращения в Украину.

В похожем доме Sollentuna мы провели последние месяцы перед возвращениемВ похожем доме Sollentuna мы провели последние месяцы перед возвращением

Про жилье все ясно - это была первая причина для возвращения - очень дорогое, некачественное и ненадежное по контрактам жилье. Кстати, со второй нашей квартирой, которую хозяин вроде как решил продавать, приключилась интересная история - ее снял мой коллега из Индии. Но уже за 18000 крон. То есть хозяин решил просто поднять плату и выгнал нас.

Вторая, и, наверное главная, причина - материальная. Что бы ни говорили про социальность страны, но в результате доходы шведских айтишников небольшие. Моя зарплата по приезду составляла 48000 крон в месяц. После налогов это было около 35000 крон или 4200 долларов. Сами видите, сумма не впечатляющая, особенно для такой дорогой страны. Через год моя зарплата была пересмотрена до 52000 крон, но особой прибавки мы не почувствовали. Стоимость жизни же несравнима с Украиной. Продукты действительно вкуснее и выше качеством украинских, но в 1.5-2 раза дороже. Услуги вообще космос, например простая мужская стрижка 250 крон. Наша обычная потребительская корзина внезапно начала стоить в 2 раза дороже. Моя жена еще в Украине занималась изготовлением украшений на заказ. Особого дохода ее деятельность не приносило. Но в Швеции ее доход со временем немного увеличился - появилась возможность продавать на Etsy. Это нас и выручало чуть позже. Мы оба активные, не домоседы и до отъезда много путешествовали. С одной стороны, переезд облегчил путешествия - есть много лоукостов. Но, с другой стороны, из-за материальной просадки, часто и далеко не получалось летать.

Наши основные месячные расходы на семью из двух человек на 2019 год:

Аренда

20000 крон

Питание

8000 крон

Транспорт

1800 крон

Одежда

1200 крон

Велостраховки

360 крон

Дополнительные расходы (кафе, внезапные поломки чего-либо, поездки)

5000 крон

Помощь родителям

3000 крон

Всего

34360 крон

Остаток после зарплаты

640 крон=70 долларов

С такими остатками о накоплениях на жилье можно даже не думать. Не говоря уже про ребенка.

Как итог, мы не смогли купить автомобиль (хотя он мог быть очень удобен для путешествий по стране). Все, что касается машин, здесь космически дорого: пересдача с украинских прав (20000 крон в среднем), топливо (150 крон/литр), автостраховки (1000 крон/месяц), парковка и въезд в города (90 крон за въезд в центр Стокгольма), обслуживание (ТО 3000-5000 крон, комплект нормальной резины 6000 крон с заменой)

Третья причина - скука. Что бы не говорили в красочных статьях, Швеция очень скучная страна. Надо действительно быть интровертом-домоседом, чтобы получать удовольствие от здешней жизни. Скучно во всем - начиная от людей и заканчивая полной одинаковостью во всем.

Остерсунд (север) - найдите 10 отличий от Остерсунд (север) - найдите 10 отличий от Карлстада (центр) илиКарлстада (центр) илиЛунда (юг)Лунда (юг)

Куда бы вы ни приехали - все практически не будет отличаться - начиная от архитектуры и заканчивая набором стандартных кафе. Во всей обжитой части страны все настолько одинаковое, что желания поехать в другой город не возникает от слова вообще. Основные места, куда действительно интересно поехать - сам север страны и небольшая полоска гор на северо-западе. После Альп, Татр и Пиреней премиальный шведский курорт Оре ни о чем - действительно хорошие горы начинаются недалеко от полярного круга в районе Кируны. Но температуры зимой не позволят там нормально отдохнуть - кататься в -25 то еще удовольствие.

Холмы (горами это назвать у меня язык не поворачивается) Оре - самого престижного шведского горнолыжного курорта. Альпы или Татры можете нагуглить сами.Холмы (горами это назвать у меня язык не поворачивается) Оре - самого престижного шведского горнолыжного курорта. Альпы или Татры можете нагуглить сами.

Вся остальная природа Швеции укладывается в стандарт - лес + озеро. Но для таких поездок действительно необходим автомобиль. Из-за его отсутствия путешествовать по стране дорого и неудобно - поезда медленные и дорогие. Автобусы Flixbus хоть и есть, но удобными их я не могу назвать. Швеция находится как-бы на отшибе Европы и единственная возможность нормальных путешествий - перелеты. Несмотря на лоукосты, мы могли путешествовать очень редко. В самом Стокгольме развлечений по сути нет - кроме Скансена и нескольких музеев. До коронавируса нас спасали концерты. Как же развлекаются местные? Основные развлечения - велопоездки, пешие походы на природе и катания на лодках. Первое со вторым нам надоело уже через 2 месяца, а для покупки и обслуживания лодки просто не хватало денег. Море - оно вроде бы рядом, но холодное и несоленое. Для нас было открытием, что Балтика практически пресная. В июле и августе могут купаться или моржи или дети - вода около 18 градусов.

Так цветет Балтика в августе - самом теплом месяце, когда теоретически можно было бы купатьсяТак цветет Балтика в августе - самом теплом месяце, когда теоретически можно было бы купаться

Четвертая причина - люди. Шведы - очень своеобразные, замкнутые и скучные. С ними очень тяжело подружиться, мы за 1.5 года не смогли найти друзей среди местных. Будет звучать удивительно, но мы неплохо подружились с семьей моего коллеги из Индии. Пытались общаться с русскоговорящими ребятами, но здесь 2 крайности - или человек бескрайний оптимист - в Швеции рай - и ему непонятны наши страдания, или же полный пессимист, скучающий по березкам и родственникам, но упорно не желающий ехать на родину.

Пятая причина - отсутствие выбора и разнообразия. Населения в стране немного, цены высокие, покупательная способность не сильно высока - в считающейся шведами более бедной Вене (:D) она выше (https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Sweden&country2=Austria&city1=Stockholm&city2=Vienna). Как результат ритейлеры не заморачиваются разнообразием ассортимента - например в Coop может быть 6 видов сыров, 4 из которых местные, а 2 оставшихся довольно дорогие. Подобная ситуация и с другими продуктами. C алкоголем проблема огромная - он реально дорогой и продается только в государственной сети магазинов Systembolaget, магазины которой работает недолго и на выходных закрывается. В супермаркетах же продается только малопроцентное пиво, которое даже с Оболонью нельзя сравнивать - полная бурда (https://en.wikipedia.org/wiki/Beer_classification_in_Sweden_and_Finland)

Очередь в Systembolaget перед выходнымиОчередь в Systembolaget перед выходными

Кстати, здесь нету (или мы не смогли найти) супермаркетов размера Ашана - все что есть - уровень обычных Сильпо или АТБ. Про ЛеСильпо или Ультрамаркет даже вспоминать больно - это недостижимый космос для Швеции. Еще одна тема - выбор одежды. Живя в Украине, мы привыкли ярко и модно одеваться. Мода по шведски - 50 оттенков черного или темно-серого. Одежда, хоть и качественная, но цвета - полный мрак. Как итог - прогулки в людных местах напоминают сцену из Матрицы с толпой агентов.

Матрица по шведскиМатрица по шведски

Кстати, здесь мы впервые узнали, что знаменитые секонд-хенд магазины Humana, так распространенные в Украине - родом из Швеции. В Стокгольме есть несколько магазинов и они действительно пользуются популярностью. Шведы называют это эко-шоппинг. Но, думается мне, причина в другом, описанном мною во второй причине нашего возвращения.

Шестая причина - погода и климат. Об этом можно говорить вечно. Главное - не верить ярким картинкам с выкрученными фильтрами, каковыми наполнен интернет.

Например осень в Стокгольме действительно может выглядеть вот так:

Но всего около недели-двух. Затем почти до мая будет вот так:

Стоит правда заметить, что лето в Швеции действительно приятное - нежаркое и достаточно солнечное. И вполне себе выглядит так:

Осенью, зимой и весной в стране острый недостаток светового дня - идешь на работу в темноте и в темноте возвращаешься. На вторую зиму жена уже выла северным волком - ей очень не хватало солнца. Летом появилась другая проблема - белые ночи. Поначалу это впечатляет - ночью светло как днем. Через месяц мы оба обнаружили у себя неспособность заснуть при таком свете. Даже при полностью закрытых жалюзи он находил пути пробиваться в квартиру - нашим лучшим другом стал малярный скотч, которым мы заклеивали все щели перед сном.

Летняя ночь в СтокгольмеЛетняя ночь в Стокгольме

В итоге мы определили два месяца в году, когда жить было комфортнее всего - апрель и октябрь - не слишком светло, не слишком темно, не слишком мрачно и не слишком холодно.

Седьмая причина - медицина. Уверен, что все в курсе про западную медицину - при легких болезнях она бессильна, но при серьезных случаях она сделает все для спасения здоровья. Могу сказать, что это не про Швецию. В легких случаях к врачу не достучаться - это само собой, мы были готовы. Но, когда со мной произошел серьезный случай, местная медицина вылечила меня аж на 50%. Летом 2019 года я катался на роликах, неудачно спрыгнул с бордюра, нога вывернулась и в правом колене раздался сильный хруст. Почти сразу же колено опухло и я не мог опереться на ногу. Как оказалось, в таком случае скорая не приедет - по экстренному номеру телефону 1177 нам четко и и ясно это озвучили. Надо брать такси и ехать в ближайший пункт первой помощи или akut. Благо рядом было жена и, оперевшись на нее, я добрался до акута. К самому травмпункту у меня претензий нет - мне сделали рентген и направили к травматологу. Претензии появились уже после МРТ и обследований. Вкратце - у меня обнаружили разрыв передней крестообразной связки, надрыв боковой внутренней связки, серповидный надрыв мениска и полный вывих коленной чашечки. Как вы думаете - какое лечение мне назначили? Вы угадали, конечно же консервативное - ни о какой операции и речи не шло. Мотивация врача была следующая - я не спортсмен и не работник физического труда, поэтому должен спокойно жить с надрывом мениска и одним крестом. Артроскопия с подшиванием боковой связки, мениска и восстановлением креста мне не положена. Конечно же можно все сделать в частном порядке, но стоимость была озвучена запредельная. После полугода восстановления и физиопроцедур колено было почти стабильно. Здесь главное слово почти. О каком качестве жизни молодого парня (28 лет) можно говорить? Артроскопию я уже сделал по возвращении, в Харькове за смешные по шведским меркам деньги.

За эти полтора года я воочию наблюдал изменение своей жены - от восторжения Швецией и Стокгольмом сразу после переезда она плавно менялась и пришла к следующему - заберите меня отсюда кто нибудь, только побыстрее. Со своей стороны я на все проблемы изначально смотрел философски и пофигистично - мы живы, здоровы (ну почти :D), не голодаем, какие-то деньги есть. Но ближе к лету 2020 меня стала одолевать просто адская даже не тоска, а понимание того, что я не на своем месте. Поэтому был принят один из первых офферов в Украину, в Харьков. И мы наконец-то отбыли туда с пересадкой на Интерсити в Киеве. Про Харьков мне особо нечего рассказать, да и все в курсе, я думаю. Я попал в небольшую фирму, которая по стилю управления и "четкости" директора перенесла меня в детство 90-х. Это могла бы быть отдельная история, но я не вижу смысла тратить свое время. Долго я не выдержал, и, благо в коронавирусный период начала активно развиваться удаленка, нашел работодателя в Германии и переехал в Ивано-Франковск.

Этот город мне всегда нравился своей спокойной и дружественной атмосферой.

Внешне архитектура центральной части даже напоминает шведскую.Внешне архитектура центральной части даже напоминает шведскую.

Здесь мы с женой наконец-то почувствовали себя дома, среди похожих по менталитету людей и привычного климата. Арендовали за относительно небольшие деньги большую квартиру рядом с центральной площадью. В городе есть все, что нам нужно - горы рядом, аэропорт с рейсами в киевский Борисполь, откуда уже можно летать по всему миру, спокойная дружелюбная атмосфера, большое количество душевных кафе с очень приятными ценами, действительно большие супермаркеты, неплохие частные медцентры и т.п. В городе активно развивается велоинфраструктура, что тоже большой плюс, так как мы полюбили велосипеды.

Пока мы планируем оставаться несколько лет в Ивано-Франковске, а потом уже будем думать, стоит ли эмигрировать и куда. Скандинавию мы пережили и слава богу. В моих прикидках южная Германия или Австрия. Жена же думает про Польшу или Чехию. Думаю, после того как Европа откроется после коронавируса, мы сделаем промо тур и поживем по месяцу в Польше, Австрии и южной Германии - так будет понятнее, что больше подходит. А вообще я совсем не исключаю, что мы можем и остаться в Украине.

Для меня четко подтвердились следующие вещи:

  1. Туризм не стоит путать с эмиграцией. Насколько приятной для нас была Швеция в турпоездках, настолько же угрюмой и мрачной она оказалась в повседневности

  2. Эти 1.5 года дали нам несравнимый опыт, который в Украине невозможно получить. Мы пожили в развитой стране первого мира, попробовали на вкус развитый социализм и поняли, что это не наше.

  3. Скандинавия состоит из двух слоев - рекламный для всего мира и туристов, и реальный - повседневная жизнь со всеми проблемами и радостями. Эти два слоя очень отличаются друг от друга и рекламный на 99% закрывает повседневный.

  4. Конкретно нам Скандинавия для жизни категорически не подходит - сейчас мне уже смешно вспоминать, как прыгала от счастья моя жена по приезду в Швецию. Но другим людям - вполне может подойти и они там будут счастливы - что доказывается массовой эмиграцией в эти страны.

  5. Ко всему надо относится философски и, частенько с юмором. Это очень помогает переживать сложные жизненные периоды.

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru