Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Ит-индустрия

Китай vs США особенности противостояния ИТ-гигантов

21.12.2020 18:22:45 | Автор: admin


В своем фундаментальном произведении Искусство войны, знаменитый китайский мыслитель и стратег Сунь-цзы утверждал, что все сражения выигрываются/проигрываются еще до их фактического начала. События разворачивающиеся вокруг двух сверхдержав США и Китая, естественно далеки от полномасштабного сражения, однако сами законы человеческой природы диктуют необходимость приготовлений к возможному столкновению. Информационные технологии, в самом широком понимании этого словосочетания, для достижения стратегического превосходства в ХХ веке играют роль как никогда важную, пожалуй даже решающую, видимо данное обстоятельство и стало первопричиной тех ИТ-трений между Китаем и США наблюдателями которых, на протяжении уже нескольких лет, мы с вами являемся.

Обострившаяся, особенно сейчас, деятельность правительства США по ограничению сотрудничества с вражескими компаниями, казалось бы, не вызывает особого удивления. Однако, тут есть нюансы. Корпорации: Apple и Google, Huawei и Xiaomi, так же как и многие другие, будучи формально китайскими и американскими фактически являются частными акционерными обществами. Оперируя многомиллиардными прибылями, проникая в повседневную жизнь сотен миллионов рядовых пользователей гаджетов и ПО по всему миру, будучи инструментом по продвижению идей и товаров они вышли за границы национальных государств превратившись в транснациональные конгломераты, что уже в свою очередь сделало их заложниками собственного успеха. Сложилась довольно парадоксальная ситуация, имея на данный момент прообраз единой мировой экономики, объединенного Интернетом без границ и паспортов ИТ-сообщества, мы все еще находимся в мире конкурирующих за сферы влияния национальных правительств. В условиях складывающихся отношений между США и Китаем экономика, научный прогресс стали разменной монетой геополитики. Как это сказывается на ИТ-гигантах и чем чревато для нас всех в будущем? В этих особенностях мы с вами и попробуем разобраться далее в статье.


От любви до ненависти...


Именно так можно охарактеризовать уровень взаимоотношений, что царили между двумя странами на протяжении последних лет ста. От союзников, во времена второй мировой войны, до прямых боестолкновений в Корее, от совместного противостояния расширению влияния СССР в Азии, к состоянию все более напоминающему холодную войну между Соединенными Штатами и павшей некогда Страной Советов.

На фоне качель внешнеполитического курса Поднебесной, развитие ее ИТ сектора также переживало не лучшие времена. Свои первые ЭВМ китайцы получили лишь в конце 50-х годов ХХ века, при всеобщем содействии северных товарищей. Скопировав советские модели компьютеров М-20 и БЭСМ-2, не имея собственного полного цикла по разработке, созданию, внедрению, модернизации передовых вычислительных систем, в условиях планово-командной экономики, развитие компьютерной индустрии в стране на этом этапе закончилось с прекращением кооперации с СССР. Обвинив в 1961 году КПСС предателями и ревизионистами, последователи секретаря Мао в тот же час лишились материально-технической поддержки из Союза. Поскольку до потепления отношений с западом оставалось еще более 10 лет, а ввергнувшая в перманентный хаос страну Культурная революция также явно не способствовала становлению далекого от нужд рабоче-крестьянской страны направления по развитию ЭВМ, то еще каких-то 30-40 лет назад ИТ в Китае пребывало в зачаточном состоянии.


Американский президент Ричард Никсон в феврале 1972 году посетил Китайскую Народную Республику

Прорыв в межправительственных взаимоотношениях Америки и Китая для последнего стал первой ступенью к тем высотам в ИТ-секторе которых Поднебесная достигла сегодня. Безудержный рост Китая долгое время подогревался западным сообществом, но времена изменились. Сложно сказать, что КНР при Великом Кормчем была более миролюбивая и толерантная, демократическая и открытая страна нежели ее современная версия, однако то что мы можем наблюдать в отношениях, между еще недавно теплыми партнерами, иначе как раскол не назовешь и видимо вечно гонимые тибетцы с уйгурами тут ни при чем.

Ничего личного, это просто бизнес...




Назвать взаимоотношения между двумя странами исключительно односторонними было бы в корне неверно. Естественно, благодаря кооперации с американскими индустриальными конгломератами Китай сделал гигантский скачок от сельскохозяйственного сообщества к постиндустриальному, и все это на глазах всего одного поколения людей. Но на сколько это уникальная ситуация? Если присмотреться к Юго-Восточной Азии, мы обнаружим целый ряд схожих историй. Япония, Корея, Сингапур, Тайвань, Малайзия, Филиппины все эти страны пережили подобные китайскому экономическое чудо, основанное на кооперации с американскими корпорациями. В абсолютном большинстве случаев программы по привлечению в американскую систему образования одаренной молодежи из Азии, гранды из гос. бюджета всевозможным зарубежным НИИ, размещение производственных возможностей за пределами США позволили аккумулировать именно в Штатах основную часть научного потенциала нашего времени, при этом удачно завязав на себе основные производственные циклы весьма хаотично раскидные по всей планете.

В то время как СССР на безвозмездной основе поставлял Кубе зерно и масло, обувал и одевал северную часть Кореи в надежде таким образом приобрести благосклонность новоиспеченных союзников, США налаживало с дружественными государствами производственные цепочки. Поскольку же главной особенностью этих цепочек стала их фрагментарность, научный и производственный потенциал стран так быстро разбогатевших на сотрудничестве с заокеанскими партнерами стал глубоко зависимым от этого самого заокеанского партнера. Фактически все эти азиатские лидеры ИТ-индустрии являются более/менее успешными региональными подразделениями американских корпораций. Почему же с Китаем должно быть иначе?

Взаимное проникновение


Размеры внутреннего рынка, безграничные производственные ресурсы Китая на фоне наличия третьего в мире ядерного потенциала это все то что явно отличает Китай от его региональных соседей. Соответственно объемы и глубина кооперации в ИТ между США и Китаем на столько существенна, что уже сейчас о полномасштабном противостоянии этих двух стран вести речь не приходится. В противном случае это может привести к всеобщему коллапсу цифрового мира, что само по себе в наше время сравнимо с глобальным апокалипсисом.



Технологическая зависимость Китая перед США не менее существенна нежели зависимость США в производственных ресурсах перед Китаем и тут дело не только лишь в громадных фабриках заполненных дешевой рабочей силой. Согласно оценкам геологов в Китае находится 37 % мировых запасов редкоземельных металлов (молибден, ванадий, сурьма), при этом сегодня ему принадлежат 95% их мировой добычи, а без этой добычи мы можем смело попрощаться с современной полупроводниковой техникой. В общем всю эту взаимозависимость можно легко увидеть на конкретных примерах конкретных корпораций, будь-то они формально из Китая, либо США.

Наиболее характерным примером тут пожалуй выступит небезызвестная Apple corporation. Будучи для многих символом технологического превосходства Соединенных Штатов над остальным миром компанию с этой страной сейчас связывает не так уж и много, не считая истории ее происхождения. Из 137 тысяч ее сотрудников непосредственно в Штатах находится около 50 тысяч это чуть более трети от общего числа. В попытках минимизировать налоговые потери ИТ-гигант пошел также по весьма интересному пути. Регистрируя свои филиалы в разных странах мира, в первую очередь в оффшорных гаванях, как независимые от метрополии компании по оценкам независимых экспертов руководству Apple удалось снизить эффективную налоговую ставку на свою деятельность до ошеломляющих 3%. Если подойти к такому положению вещей формально, можно весьма обосновано утверждать, что Apple является американской (размещена штаб квартира) не более того как и китайской (размещены основные производственные силы), Ирландской (где благодаря минимальным процентам на прибыль светится основная выручка). Собственно все тоже, в большей или меньшей мере, относится и к другим ИТ-корпорациям будь то Samsung или даже государственная ZTE.

Нет ничего удивительного в том, что иногда ИТ-компании вынуждены идти на компромисс с некоторыми своими принципами в угоду политической конъюнктуре в стране где ведут свой бизнес. Все мы знаем как с китайскими коммунистами в свое время заигрывали YouTube и Google, а Apple и IBM собственно продолжают это дело и сейчас. Но это самые яркие примеры, менее крупные компаниями в разных регионах мира идут на схожие уступки, будь это специфика работы в мусульманских странах, либо требования, разного уровня авторитарности, режимов о необходимость размещать персональные данные граждан этих стран на их территории.

Забаненный Huawei


Последние события вокруг китайского флагмана в ИТ-индустрии вызвали довольно много противоречий и споров. Сначала лишив китайские телефоны поддержки сервисов от Google, правительство США развернуло настоящую компанию по дискредитации самой корпорации Huawei. Недавно выдвинутые президентом США Трампом обвинения в том, что Huawei и ZTE передает персональные данные пользователей китайским спецслужбам были лишь очередным шагом по отсечению компаний от участия в осваивании бюджетов телекоммуникационных игроков рынка по созданию скоростных интернет сетей 5G.



Блокируя продвижение Huawei в целом ряде стран, ограничивая разного рода санкциями сотрудничество с разработчиками ПО и процессоров, правительство США тем самым создает явно не равные условия конкуренции на этом рынке. Так же нельзя упускать из виду сам прецедент таких действий со стороны блюстителя мировой законности, который явно должен стать уроком и для других участников этого многомиллиардного пирога.

На самом деле разобраться в этом хаосе взаимных связей между странами, компаниями весьма не просто. Огульно применяемые санкции и блокировки некой конкретной вражеской компании могут в той или иной мере негативно сказаться не только на ней, но и на своих же. Ситуация с высокотехнологическими производствами не такая линейная как может показаться.

Запрет на использование хайпового ПО на определенных гаджетах может породить для него из стана врага на столько серьезного конкурента, что через некоторое время конкурент вытеснит сегодняшнего лидера пожинающего плоды монополиста. Тоже самое в равной мере относится и к железу. Но действительно ли компании из поднебесной на столько технолошично развиты, что смогут в ближайшем будущем локализовать у себя закрытый цикл передовых ИТ-разработок? Вопрос однозначно открытый.

А он первый начал!


Сами формулировки с которыми совершаются нападки на китайских ИТ-шников, как минимум, двулики. По сути, в данный момент КНР довольно няшная и пушистая. Но это конечно же в сравнении с ее недавней историей. Ужасы культурной революции (длившейся до 1976 года), события на площади Тяньаньмень (1989 год), кровавое подавление восстания уйгуров Кульджинские события (1997 год), поддержка откровенно тоталитарного режима на севере корейского полуострова и многое другое. Все эти факты до самого последнего времени никак не мешали выйти США на товарооборот в $600 миллиардов.

Из особо интригующих обвинений в сторону Китая, не так давно озвученных правительством США, обвинения в том, что китайские компании сотрудничают с китайской разведкой. Собственно само по себе это утверждения никогда особо и не ставилось под сомнение. В тоже время подобного рода утверждения вполне справедливы для любой компании работающей в мало-мальски уважающей себя стране. Соблюдение компаниями законов страны в которых они ведут свой бизнес это один из базовых пунктов в лицензионных соглашениях на предоставление услуг и использования товаров этой компании. Более того сбор всевозможных данных играющих важную роль для безопасности той или иной страны это прерогатива всех спецслужб, и не являются ни для кого новостью. Способы сбора этих данных в первую очередь остаются на совести самих спецслужб, и в первую очередь именно они несут ответственность за возможные действия идущие вразрез с действующим законодательством. По сути, тот же Huawei уязвим к работе американских спецслужб не менее чем к их китайским коллегам.

Парадокс в том, что если не докапываться до каких-то неуклюжих формулировок идущих из Вашингтона, то можно сказать проблема китайского бизнеса прежде всего в самом Китае. На самом деле принятые Госдепом США меры являются ответом на уже существующие давно ограничения на работу международных компаний в самом Китае.


Большинство ИТ-сервисов в Китае имеют своих клонов, часто представленных только там

Свободно конкурируя по всему миру китайские компании зачастую являются искусственными монополистами в своей стране. Благодаря административным ограничительным мерам правительства Китая. К примеру, поисковик от столь коварного Google вообще не имеет возможности в стране легально функционировать. Тоже самое касается социальных платформ, а по сути бизнесов, Facebook, YouTube, Twitter, WhatsApp, Instagram, Pinterest и тд. И это все на минутку в стране с рынком в 900 миллионов интернет пользователей.

Заключение


Наличие политической целесообразности никогда не сказывалось позитивно на экономике, жители постсоветского пространства пожалуй как никто другие могут это подтвердить. Искусственные преграды на пути транснациональных корпораций конечно могут дать экономический эффект для внутреннего производителя, но лишь в короткой перспективе. Отлученные от мирового прогресса, сконцентрированного так или иначе на западе, в среднесрочной перспективе китайцы столкнутся с огромной проблемой. Конечно мы можем допустить такое развитие событий при котором красные товарищи перевернут существующий мир с ног на голову. Да, возможно одна из китайских копий кремневой долины, со временем, сможет переплюнуть калифорнийский оригинал. Возможно китайцы смогут стать во главе прогресса и будут диктовать моду на гаджеты, но вполне очевидно, что если подобное и произойдет то явно не благодаря политике изоляционизма, патернализма к собственным производителям, ограничениям распространения информации внутри страны.

В данный же момент мы с вами видимо будем наблюдать очередной откат в отношениях США и Китая. Противоречия которые копились десятилетиями сейчас все более интенсивно выплескиваются на страницы информационных ресурсов. Как следствие взаимные преграды, поиск американскими компаниями новых производственных площадок, попытки китайских разработчиков ПО составить действительно стоящую конкуренцию заокеанскому продукту. Такие сотрясения цифрового рынка можно расценивать как шанс, новые возможности для небольших компаний и разработчиков, ведь конкуренция это всегда плюс. В то же время, если события будут все более накаляться, не стоит забывать, что расплачиваться за все издержки связанные с разрывом существующих производственных цепочек и построение новых, будет всегда конечный потребитель. В этом контексте сложно не согласится с великим полководцем Сунь-дзы: Война любит победу и не любит продолжительности.

В любом случае вся эта история не на один день. Возможно в скором времени новая президентская администрация во главе с Джо Байденом сменит гнев на милость и мы увидим очередной цветочно-клнфетный период в взаимоотношениях таких заклятых друзей как США и Китай.



Немного рекламы


Спасибо, что остаётесь с нами. Вам нравятся наши статьи? Хотите видеть больше интересных материалов? Поддержите нас, оформив заказ или порекомендовав знакомым, облачные VPS для разработчиков от $4.99, уникальный аналог entry-level серверов, который был придуман нами для Вас: Вся правда о VPS (KVM) E5-2697 v3 (6 Cores) 10GB DDR4 480GB SSD 1Gbps от $19 или как правильно делить сервер? (доступны варианты с RAID1 и RAID10, до 24 ядер и до 40GB DDR4).

Dell R730xd в 2 раза дешевле в дата-центре Maincubes Tier IV в Амстердаме? Только у нас 2 х Intel TetraDeca-Core Xeon 2x E5-2697v3 2.6GHz 14C 64GB DDR4 4x960GB SSD 1Gbps 100 ТВ от $199 в Нидерландах! Dell R420 2x E5-2430 2.2Ghz 6C 128GB DDR3 2x960GB SSD 1Gbps 100TB от $99! Читайте о том Как построить инфраструктуру корп. класса c применением серверов Dell R730xd Е5-2650 v4 стоимостью 9000 евро за копейки?
Подробнее..

ИТ во время чумы

07.01.2021 00:22:52 | Автор: admin

Что возьмём с собой в 2021 год?

В ушедшем году российское ИТ столкнулась с пандемией и режимом самоизоляции. Реагирование стоило финансовых потерь, но поставило бизнес на новые рельсы.

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Это год изменил подход к работе во многих компаниях. Казалось бы, карантин должен был окончательно убедить нас в нежизнеспособности удаленки, но по итогам года многие так и оставили свои сотрудников работать дома. Прямо на наших глазах опенспейсы и офисные здания уходят в прошлое. И кажется, что это навсегда, считает председатель совета фонда Цифровая долина Сочи Антон Немкин.

В этом году жизнь российскому ИТ-сектору осложнили четыре фактора:

  1. Удаленка (изменение распорядков, удаленное обучение, изоляционная деградация, адаптация к ПО для удалённого контроля, проблема нерабочей обстановки)

  2. Возросшие риски утечек данных (использование BYOD, риски критических данных, недоверие к облакам)

  3. Качество кадров (пропасть между требованиями рынка и компетенциями выпускников ИТ-факультетов)

  4. Снижение спроса и рост себестоимости ИТ-продуктов (сложное положение среднего бизнеса, заказчиками ИТ-компаний становятся крупные игроки, риски увеличивают себестоимость продуктов)

Смена условий, распорядков и традиций

Удаленка

С начала пандемии, много писали о том, сколько пользы принесет удаленка. Сократятся расходы на аренду, оборудование и расходники. СМИ писали о дистанционной работе как новом тренде, о программах для удаленного контроля и BYOD (использовании персональных компьютеров и смартфонов в рабочих целях).

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Для IT этот переход был возможным, так что отрасль понесла меньше убытков, чем, например, сфера услуг и туризм.

При этом исчезли сложившиеся ритуалы, которые переводили мозги сотрудников в рабочий режим. Усложнилось живое взаимодействие между участниками проектов, руководству стало сложнее контролировать сотрудников, возникла необходимость в специализированном ПО.

Переход на облачные сервисы, видеосовещания и приложения для управления командой не то чтобы проблема, но требует периода адаптации. С учетом отсутствия живого общения это может ощутимо тормозить работу, упомянул Антон Немкин.

Для гиперответственных сотрудников удаленка стала настоящим стресс-тестом. Находясь дома они чаще уходили в работу, меньше отдыхали, больше утомлялись, в итоге деградировали.

Продуктивность работы в домашнем офисе может увеличиться, но это будет связано со снижением времени отдыха, досуга и развития. Кроме того, исчезнут привычные ритуалы, которые переводят мозг из режима отдыха в рабочий ритм. Всё это может привести к выгоранию работников, что уменьшит их эффективность, рассказал соучредитель компании SmartHead Игорь Зильберг.

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Другая крайность это сотрудники, которые пропускали уведомления в менеджерах задач, забывали включать ПО для контроля рабочего стола и отвечать в общем чате.

Зная о рисках работодатели беспокоились, что производительность сотрудников упадет.

ИТ-специалисты люди достаточно творческие, поэтому у нас никогда не было жестких рамок и установленного рабочего времени. Кто-то приходил в офис раньше, кто-то позже, некоторые оставались до позднего вечера или дорабатывали из дома. В любом случае, в основном сотрудники трудились в офисе, и мы видели, чем они занимаются. При переходе на удаленку мы потеряли прежний контроль за сотрудниками. Мы переживали, что работа из дома расслабит сотрудников и они будут отвлекаться на домашние дела, сказал основатель Teamon.live Александр Процюк.

Проблемой стало и обучение новых сотрудников. Когда в команду разработчиков приходит джуниор и начинает учиться оффлайн, то при должном усердии вырастает в мидла. С удалёнкой всё иначе: время общения с коллегами ограничено, не выходит за рамки текущего проекта и процесс эволюции затягивается.

Замедляется на удаленке и карьерный рост, потому что начальство чаще повышает тех, кого видит лично, то есть работающих в офисе.

Кибербезопасность

В этом году об уязвимости BYOD и облачных сервисов говорили чаще обычного.

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Вся инфраструктура и процессы ранее были заточены только на офисную работу. Количество киберпреступлений во всем мире выросло многократно, и рынок почувствовал дефицит специалистов в области киберзащиты. Соответственно вырос спрос на обучение информационной безопасности большого количества специалистов разных должностей: начиная от основ для персонала и до кибербезопасности для инженеров-программистов, считает директор по развитию бизнеса Южного филиала Академии АйТи Юрий Заряднов.

Утечки через облака, риски внедрения вирусов и шпионских программ, угрозы критическим данным, появление дыр в корпоративном ПО. И все это на фоне дефицита специалистов по кибербезопасности. С начала пандемии профессионалы из этой области перегружены работой, большинство заняты безопасностью компаний перешедших на удаленку.

Снижение спроса и покупательской способности клиентов при росте себестоимости ИТ-продуктов

Глобальные изменения спроса на фоне пандемии снизили доходы заказчиков ИТ-продуктов Это отразилось на запросах клиентов и бюджетах ИТ-проектов. При этом растет себестоимость продуктов, так как приходится закладывать риски в их стоимость, учитывать расходы на сервисы контроля и управления.

Ряд крупных клиентов отложили плановые вложения в информационную безопасность до лучших времен, ограничившись теми средствами, что у них сейчас есть, и взяв на себя повышенные риски. Компании малого и среднего бизнеса и бюджетные учреждения также, несмотря на возросшие риски компьютерных атак и потери данных, сократили бюджеты на обеспечение информационной безопасности, а муниципальные органы власти обнулили все свои бюджеты на все, что не связано с борьбой с коронавирусом, рассказал Александр Оводов, основатель Ovodov Cybersecurity.

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Традиционно считается, что экономический кризис не коснулся ИТ-бизнеса в полной мере, но все не так просто.

Он остаётся на плаву за счет денежного потока из крупных корпораций, у которых темы цифровой трансформации и формирования цифровых экосистем сейчас на пике. Но если на протяжении 23 лет экономическая ситуация не выправится, то можно ожидать волну банкротств, реструктуризаций и поглощений ИТ-компаний, считает Игорь Зильберг.

По его словам, малый и средний бизнес отказался от разработки цифровых продуктов и перешел в режим выживания, стараясь заработать и сохранить деньги здесь и сейчас. И если раньше в ИТ-бизнесе 7080% денежного потока шло от крупных корпораций или госструктур, то теперь эта цифра достигает 90% или даже больше.

Люди не готовы инвестировать и рисковать, что снижает количество проектов, подытожил Зильберг.

Проблема качества кадров

В текущем году разрыв между результатами высшего ИТ-образования и потребностями рынка обострился ещё больше. Дистанционное обучение снизило качество ИТ-образования, к которому и до этого были вопросы.

Знания и навыки, которые приобретаются студентами в российских ВУЗах критически отличаются от того, что востребовано ИТ-рынком. В случае с разработчиками часто выгоднее нанять фрилансера, занимавшегося самообучением, чем выпускника профильного ВУЗа, которого придется учить заново.

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Нужно объединение ИТ-компаний с профильными вузами для пересмотра государственных стандартов и адаптации образовательных программ под нужды ИТ-бизнеса, считает юрист по госзакупкам и бизнес-тренер Неля Чурина.

Войти в 2021-ый

Источник: shutterstock.comИсточник: shutterstock.com

Главный факторы для ИТ-руководителя сейчас это адаптация и сокращение коммуникативного ПО, то есть упрощение процессов управления и контроля. Для ограничения количества каналов общения разумно использовать один мессенджер и один таск-менеджер для постановки задач. Так проще концентрироваться. Выполнение работы без контроля рабочих столов снизит стресс и, возможно, увеличит производительность. Компаниям с обилием критических данных есть смысл создать корпоративный софт, использовать собственные серверы, не допускать использование BYOD.

Применение устройств сотрудников, требует внедрения системы норм безопасности. В случае с критическими данными, например, бухгалтерскими, защищенный рабочий компьютер отправляется домой к специалисту. Обмен конфиденциальной информацией должен надежно шифроваться, а почта и мессенджеры использоваться с учетом их уязвимостей.

Решение для HR это концентрация на практическом опыте, навыков кандидата и деформализация подхода к найму. При найме ключевых сотрудников важно предлагать максимально комфортные условия. Наличие редкого скила может не повториться у очередного кандидата.

Повлиять на повышение себестоимости и снижение покупательской способности практически невозможно. В 2021 году эти явления надо просто учитывать при планировании работы и ценообразовании.

Подробнее..

Наше ИТ и их Computer Science

25.12.2020 20:13:02 | Автор: admin

В принципе наши Информационные Технологии и их Computer Science вещи очень похожие. Мы также как и они пишем софт, но общаемся мы при этом преимущественно на русском. На собеседованиях мы так же как и они спрашиваем теорию и практику. Правда на разных разговорных языках, и в процессах интервью есть серия модных трендов, как логично предположить, они у нас немного отличаются. Они отличаются так незначительно, что без подготовки западный процесс интервью пройти русскому разработчику будет крайне сложно.

К примеру, решение алгоритмических задач для разработчика важнее знания спецификации языка. Процесс интервью Java разработчика в Москве будет начинаться с Java Core и заканчиваться JVM(Java Virtual Machine) и JMM(Java Memory Model) в частности, потом мы пройдемся по паттернам программирования, возможно проблемам архитектуры. У них же вместо паттернов и архитектуры будет System Design. В европейских и американских компаниях от вас для начала захотят увидеть способность эффективно писать код. А если вы захотите попробовать свои силы в Google или Facebook, или в любую другую компанию- ИТ гигант - вам назначат собеседование с расшареным текстовым редактором, именно текстовым редактором, без подсказок IDE, где вам представится возможность написать решение какой-то задачки и обьяснить его словами. Вас будет интервьюировать человек, мозг которого будет напоминать компилятор. Он не будет полагаться на случай, он будет точно знать как работает этот код или же этот код с дефектом.

Я подозреваю, такая любовь к алгоритмам проистекает из практики разнородности тех стеков компаний. Получается, если ты ищешь разработчика с конкретными навыками определенного языка ты сужаешь количество людей, которых ты можешь потенциально рассматривать на вакансию. Поэтому твой опыт посчитают суммой лет и при принятии решений положатся на конкретные навыки кодинга. Впрочем, в некоторых банках в Москве постепенно начинают применять методологии интервью с алгоритмами и кодом, и люди, способные решать алгоритмические задачи действительно пишут значительно более осознанный код, быстрее разбираются в коде других разработчиков, чем те, кто не может решать такие задачки на лету - это проверено личным опытом.

Но при том, что набор алгоритмических проблем стандартный, если вы закончили наш университет, вы к примеру, знаете неплохо английский, но задача сформулированная на английском для вас будет с наскоку не решаемой. Казалось, вбитое со школы слово дано то же самое, что и given, но на практике требуется некоторое время привыкнуть и начать воспринимать языковые конструкции интуитивно. Без такой привычки невозможно эффективно воспринимать условие задачи.

При этом, что интересно, разброс алгоритмических проблоем будет покрывать проблемы от оптимального выбора, сортировки, анализа строк и до высокоуровнеых проблем, сводящихся к необходимости запрограммировать машину состояний, с ограниченным количеством возможных переходов. Или же вам предложат к решению упрощенную проблему ввода вывода, многие ведь забывают, какой оверхед могут создать такие операции. Или же наоборот, вам преддожат задачу по распределенной системе, где вам нужно будет изобрести метод индексации данных. Если уйти поглубже то понимаешь - не такие уж эти алгоритмические проблемы и игровые, просто упрощенное представление реальной преблемы очищенной от контекста специфики отрасли или фреймворка, или архитектуры ОС.

Точно так же, по началу, когда я стал читать о том, что такое поведенческое собеседование разработчиков (behavior interview) мне встретилось много странных слов, но со временем я понял, что это мало чем отличается от вполне понятного интервью с бизнесом, где мы просто непринужденно общаемся на русском. И вопрос: опишите неоднозначную ситуацию из своего рабочего опыта, с использованием слова ambiguity услышанный впервые поставит вас скорее всего в ступор. Но если подумать, в сущности все очень похоже.

В конечном итоге, если сделать что-то повседневным делом, к примеру решать по несколько алгоритмических задач в неделю, через несколько месяцев можно набить руку и подобно тому как Java разработчик знает названия интерфейсов и классов точно так же можно научиться задачи оптимального выбора сводить к рекурсиям, а затем дедуктивно, за счет анализа повторяющихся вызовов сводить к динамическому программированию.

Подробнее..

Информационные Технологии и Computer Science

25.12.2020 22:21:37 | Автор: admin

В принципе Информационные Технологии и Computer Science вещи очень похожие. Мы также как и они пишем софт, но общаемся мы при этом преимущественно на русском. На собеседованиях мы так же как и они спрашиваем теорию и практику. Правда на разных разговорных языках, и в процессах интервью есть серия модных трендов, как логично предположить, они у нас немного отличаются. Они отличаются так незначительно, что без подготовки западный процесс интервью пройти русскому разработчику будет крайне сложно.

К примеру, решение алгоритмических задач для разработчика важнее знания спецификации языка. Процесс интервью Java разработчика в Москве будет начинаться с Java Core и заканчиваться JVM(Java Virtual Machine) и JMM(Java Memory Model) в частности, потом мы пройдемся по паттернам программирования, возможно проблемам архитектуры. У них же вместо паттернов и архитектуры будет System Design. В европейских и американских компаниях от вас для начала захотят увидеть способность эффективно писать код. А если вы захотите попробовать свои силы в Google или Facebook, или в любую другую компанию- ИТ гигант - вам назначат собеседование с расшареным текстовым редактором, именно текстовым редактором, без подсказок IDE, где вам представится возможность написать решение какой-то задачки и обьяснить его словами. Вас будет интервьюировать человек, мозг которого будет напоминать компилятор. Он не будет полагаться на случай, он будет точно знать как работает этот код или же этот код с дефектом.

Я подозреваю, такая любовь к алгоритмам проистекает из практики разнородности тех стеков компаний. Получается, если ты ищешь разработчика с конкретными навыками определенного языка ты сужаешь количество людей, которых ты можешь потенциально рассматривать на вакансию. Поэтому твой опыт посчитают суммой лет и при принятии решений положатся на конкретные навыки кодинга. Впрочем, в некоторых банках в Москве постепенно начинают применять методологии интервью с алгоритмами и кодом, и люди, способные решать алгоритмические задачи действительно пишут значительно более осознанный код, быстрее разбираются в коде других разработчиков, чем те, кто не может решать такие задачки на лету - это проверено личным опытом.

Но при том, что набор алгоритмических проблем стандартный, если вы закончили наш университет, вы к примеру, знаете неплохо английский, но задача сформулированная на английском для вас будет с наскоку не решаемой. Казалось, вбитое со школы слово дано то же самое, что и given, но на практике требуется некоторое время привыкнуть и начать воспринимать языковые конструкции интуитивно. Без такой привычки невозможно эффективно воспринимать условие задачи.

При этом, что интересно, разброс алгоритмических проблоем будет покрывать проблемы от оптимального выбора, сортировки, анализа строк и до высокоуровнеых проблем, сводящихся к необходимости запрограммировать машину состояний, с ограниченным количеством возможных переходов. Или же вам предложат к решению упрощенную проблему ввода вывода, многие ведь забывают, какой оверхед могут создать такие операции. Или же наоборот, вам предложат задачу по распределенной системе, где вам нужно будет изобрести метод индексации данных. Если уйти поглубже то понимаешь - не такие уж эти алгоритмические проблемы и игровые, просто упрощенное представление реальной преблемы очищенной от контекста специфики отрасли или фреймворка, или архитектуры ОС.

Точно так же, по началу, когда я стал читать о том, что такое поведенческое собеседование разработчиков (behavior interview) мне встретилось много странных слов, но со временем я понял, что это мало чем отличается от вполне понятного интервью с бизнесом, где мы просто непринужденно общаемся на русском. И вопрос: опишите неоднозначную ситуацию из своего рабочего опыта, с использованием слова ambiguity услышанный впервые поставит вас скорее всего в ступор. Но если подумать, в сущности все очень похоже.

В конечном итоге, если сделать что-то повседневным делом, к примеру решать по несколько алгоритмических задач в неделю, через несколько месяцев можно набить руку и подобно тому как Java разработчик знает названия интерфейсов и классов точно так же можно научиться задачи оптимального выбора сводить к рекурсиям, а затем дедуктивно, за счет анализа повторяющихся вызовов сводить к динамическому программированию.

Подробнее..

Мотивация персонала материальная и нематериальная

30.10.2020 12:22:53 | Автор: admin
image

Ох, уж эта мотивация! Какая хитрая и гибкая штука. Сколько подводных камней и тонкостей скрыто под этим термином. Как умело манипулируют персоналом матёрые HR и руководители.

Но я вам сегодня расскажу, что работает, а что нет. Где в холостую, а где в самую цель. Конечно, будем обобщать, ибо универсальных моделей нет под каждую профессию.

Вступление


Мотивация сильный инструмент в умелых руках, но когда он попадает к профанам, жди беды. В наше время, всё больше уделяется внимание мотивации и её разновидностям, а именно материальной и нематериальной.

В каждой сфере деятельности работает определённый набор мотивирующих факторов. Эти факторы прогрессируют, но очень медленно. Ниже, мы поговорим о различиях и тонкостях материальной и нематериальной мотивации в разрезе различных профессий.

Материальная мотивация


Как бы красиво вам не пытались рассказать, что нематериальная мотивация работает лучше материальной, не верьте этому. Материальный мотив самый высокий среди многих специальностей. Это доказано различными опросниками и тестированием персонала на предприятиях.

На первый взгляд, материальная мотивация, кажется простой. Вычурный KPI добавляет ей гибкости, но в сухом остатке деньги и побольше. Мотивируя сотрудника материально, надо быть готовым к нюансам.

Человек существо ненасытное и большие деньги часто портят людей. Также, в погоне за прибылью, люди ломаются и быстрее выгорают.
Пример из сферы IT: встречается такой тип людей, которых деньги уже не интересуют, хотя, многие из них лукавят. Денег много не бывает, просто потребности возрастают в геометрической прогрессии.

Применяя материальную мотивацию, контроль должен быть сильнее. Расходы больше и конкуренция выше.

А что же наш популярный KPI?


Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность.

Построение системы KPI это очень сложный механизм. На просторах бывшего СНГ с KPI грамотно умеет работать менее половины управленцев и HR. Всё дело в том, что в итоговой оценке деятельности принимает участие цепочка людей. Соответственно, погрешность и субъективное мнение, часто искажают результат.

Нематериальная мотивация: пыль в глаза или действенный инструмент?


Этот вид мотивации куда обширнее и запутаннее. Гибкость нематериальной мотивации не имеет границ. Это вам и комфортные условия труда, и различные командообразующие мероприятия, ценные подарки, доски почёта и прочее.

Сказать, что это не работает будет глупо. Нематериальная мотивация имеет хороший эффект, но в процентном соотношении 30 к 70 в пользу материальной.

Несколько примеров и как это работает.
На одном предприятии, где 80% персонала это рабочие, были введены следующие нематериальные поощрения:

  • по пятницам, прямо в цех и после окончания рабочего дня, привозили пиво с раками;
  • в летний период, обеспечивали персонал прохладительными напитками;
  • лучшим работникам месяца дарили ценные подарки (путёвки, технику).

Это вариант с рабочим персоналом, у которого другие ценности и потребности.

Варианты нематериальной мотивации для белых воротничков:

  • повышение квалификации за счёт организации заграницей;
  • командообразующие тренинги в игровой и деловой форме;
  • поощрение ценными призами с возможностью выбора;
  • комфортные условия труда;
  • частая обратная связь с руководством и чувство команды.

Заметили разницу? Если да, хорошо, если нет тоже. В любом случае, какими бы не были нематериальные факторы, деньги одинаково мотивируют всех.

Да, есть голодные художники, но это скорее редкость и дань крылатой фразе. Все, уважающие себя специалисты, за красивое слово и поездку в Париж особо шевелиться не будут.

Как мотивировать IT-специалистов


image

Здесь всё сложнее. Разработчики народ своеобразный и требует особый подход. Поскольку, зарплатный фонд куда выше, то и деньги не так важны, как для кассира из Ашана. Подгонять и давить, угрожая срывом KPI это тоже не вариант.
Кстати, меня поражают выезды на попойки. Этот метод времён СССР уже давно не работает. Только деньги на ветер.

Чем же заинтересовать разработчика в современных реалиях, если он может многое позволить себе сам? Нетривиальностью. Правом выбора темпа и условий работы (в разумных пределах, конечно). Ненавязчивым контролем и поддержкой обратной связи. Большим кредитом доверия и приобщением к общему делу. Внезапными и необычными бонусами, индивидуальным подходом к каждому.

Внешняя закрытость многих ИТ-специалистов объясняется их специфическим мировоззрением. У многих есть оригинальные хобби и увлечения. Стоит лишь копнуть глубже, найти подход.
Среди HR бытует мнение, что разработчики это такие сложные и странные личности. Жуткие стереотипы. Такие же, нормальные парни и девушки. Просто надо посмотреть под другим углом.

Итого


Используя различные инструментарии мотивирующих факторов, большинство упускает тонкости. Из-за этого, не срабатывают целые блоки программ. Проще сказать: эти разработчики странные, с ними не работает то или иное, чем потрудиться и понять, почему.

Вот так и имеем проблему в недопонимании. С этим нужно бороться, но руководство, зачастую, этого не понимает. Через призму HR, в этой ситуации, компании теряют толковых специалистов, не раскрыв их до конца. Всё потому, что у HR Марины не сработали её конспекты. Вот вам ещё один пример, как и при собеседовании или хантинге.
Ещё раз прошу у разработчиков терпения и снисхождения к HR-специалистам. Они пытаются, но не у всех выходит. Кто понял как, тот на коне.

Если говорить о самой мотивации, то она, безусловно, нужна! Обязательно в смешанном виде (нематериальная с материальной) потому, что они дополняют друг друга.

Будет интересно услышать, как ваши HR-специалисты и руководство мотивирует персонал (особенно в ИТ).



На правах рекламы


Закажи и сразу работай! Создание VDS любой конфигурации в течение минуты, в том числе серверов для хранения большого объёма данных до 4000 ГБ. Эпичненько :)

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru