Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Организация удаленной работы

Организация гибкого рабочего места взгляд с трёх сторон

30.10.2020 14:07:40 | Автор: admin
Главный тренд 2020-го года остаётся неизменным: удалённая работа это всерьёз и надолго. Мы часто общаемся с нашими заказчиками, многие из которых представляют огромные компании всероссийского масштаба. Все они сходятся во мнении, что примерно треть перешедших на удалёнку сотрудников не вернутся в офис даже после того, как пандемия закончится.

Именно поэтому сегодня мы вновь хотим уделить внимание этой теме. Не пандемии, конечно, а удалённой работе. В материале посмотрим на вопрос с трёх сторон:

  • Расскажем об особенностях организации удалённых рабочих мест на базе VMware Workspace ONE и Horizon.
  • Подробно рассмотрим ноутбуки корпоративного класса (это линейка Dell Latitude) 2020-го года в контексте их использования на удалёнке, а также тонкие клиенты Dell Wyse.
  • Поделимся несколькими живыми примерами того, как заказчики организовывали работу в своих компаниях на базе устройств Dell Technologies.



Кстати, почему обо всём этом говорим именно мы? Дело в том, что у Dell Technologies огромный опыт в области организации удалённых рабочих мест для персонала. Мы начали заниматься этим не в начале 2020-го, как многие, а очень давно. Уже много лет внутри нашей компании всё устроено так, что 70% сотрудников каждого локального офиса могут работать в любое время дня и ночи из любой точки земного шара (где есть выход в Интернет), при этом ничего не теряя в плане функциональности.

Мы перепробовали много разных подходов и технологий, но всегда стремились к тому, чтобы решение удовлетворяло трём основным требованиям: удобство для сотрудника, удобство для администрирования, безопасность для организации и её данных. Этот же подход мы советуем и всем нашим заказчикам.



Основа удалёнки: VMware Workspace ONE, Horizon и не только


Итак, на одной чаше весов комфорт сотрудника и гибкость использования, а на другой безопасность доступа. Как всё это учесть и организовать удалённый доступ быстро? Есть два основных подхода.

Первый организация VPN-тоннеля между пользователем и корпоративным порталом. Главное преимущество здесь в том, что это можно сделать максимально оперативно. Но недостатков слишком много. Во-первых, корпоративные данные на системе пользователя не защищены от сбоя ПК, кражи или передачи третьим лицам. Во-вторых, тоннель работает для всех программ в операционной системе пользователя без разбора: если там есть зловредное ПО, то оно имеет шанс уйти внутрь корпоративного ЦОДа и натворить в нём крайне нехороших дел.



Второй вариант организация VDI, то есть инфраструктуры виртуальных рабочих мест. Да, это сложнее: на развёртывание решения нужны ресурсы и квалификация IT-персонала, это дороже, в том числе и в плане лицензий на ПО. Но если инфраструктура уже создана, то с ней любой новый пользователь может за считанные минуты получить доступ к виртуальному десктопу и тут же начать на нём работать. Кроме того, корпоративные данные хранятся только внутри ЦОД компании они защищены от сбоя клиентского устройства, а протоколы доступа можно настроить так, что кража или передача третьим лицам будет невозможна или сильно затруднена. Не будем забывать и о скорости: в рамках ЦОД операции выполняются почти мгновенно. А недостаток, по сути, только один: если у вас решения ещё нет, то собирать его из коробки долго и дорого. Впрочем, есть ведь и вариант с арендой готового облачного VDI.



У себя мы используем стек-решение VMware Workspace ONE, его же рекомендуем и настраиваем нашим заказчикам. Оно включает в себя решение по управлению виртуальными рабочими столами, мобильными устройствами и инфраструктуру рабочих мест. Главный плюс заключается в том, что мы существенно повышаем безопасность доступа за счёт того, что позволяем подключаться к порталу только тем пользователям, устройства которых подключены к решению управления мобильными девайсами. То есть просто с любого ПК или гаджета зайти нельзя предварительно нужно передать его системе под управление. Затем она проверит соответствие требованиям политик безопасности, подгонит всё под них, если нужно, и только после этого откроется доступ к корпоративным ресурсам.

Второе решение, которое мы рекомендуем и активно используем, VMware Horizon, платформа для виртуализации рабочих мест и приложений в гибридном облаке. Именно оно оказалось в последние полгода наиболее востребованным у заказчиков, причём поток запросов до сих пор очень большой.

Суть здесь заключается в том, что мы предоставляем пользователям виртуальные десктопы с помощью технологии мгновенного клонирования Instant Clones. Если вы работали с Horizon раньше, то обращаем внимание на то, что в самой актуальной версии 2006 других типов клонов больше нет.



Технология позволяет создать практически любое количество клонированных рабочих столов за считанные секунды. За эти же секунды на виртуальную машину ставятся приложения в количестве вплоть до пары десятков это уже другая технология, App Volumes. Очень важно, что вес софта влияния на время установки не оказывает: это может быть маленькая утилита на 100 КБ, а может быть что-то очень тяжёлое вроде Photoshop или, скажем, AutoCAD.



Тот, кто разворачивает десктопы, может создавать группы пользователей и для каждой назначать определённый пул приложений. При этом личные настройки каждого пользователя внутри каждой программы сохраняются вне зависимости от того, с какого устройства он подключается к своему рабочему столу. А ещё требовательные к вычислительным ресурсам сотрудники могут удалённо использовать 3D-возможности графических станций, если на сервере, в котором размещены их рабочие столы, есть карты NVIDIA. Карты можно шарить между несколькими клиентами вплоть до нескольких человек на одну.

Далее минутка занимательного нэйминга: многие наверняка заметили, что в последней версии VMware Horizon получил цифровой индекс 2006. Первая пара цифр означает год выпуска версии, вторая пара месяц. Но одними цифрами всё не ограничивается, внутри огромное количество изменений. Например, теперь поддерживаются Azure, Google Cloud и VMware Cloud on Dell EMC. Последнее это on-premise решение с установкой оборудования в ЦОД заказчика и последующим развёртыванием в пару кликов мышкой.

Кроме того, технология мгновенных клонов больше не создаёт ParentVM на хостах, экономя таким образом вычислительные ресурсы и дисковую ёмкость. Есть возможность использовать REST APIs для автоматизации и оркестрации Horizon. Появилось много улучшений, связанных с оптимизацией протокола Blast, оптимизацией приложений для видеоконференций Teams, WebEX, Zoom. Для облачных решений теперь есть Universal Broker это брокер соединений, который позволяет централизованно подключаться пользователю к различным облакам. Для этого юзеру не требуется ничего выбирать брокер сам определяет, куда ему нужно.

На случай, когда VDI заказчику не нужен, есть решение VMware Horizon Apps. Идея в том, что используя полноценный Horizon мы публикуем только терминальные приложения, но не используем рабочие столы и VDI. В итоге получаем вот такой серьёзный набор интересных преимуществ, самое крутое из которых это, конечно, возможность использования терминальных клонов и App Volumes для терминальных ферм и вытекающая из этого огромная экономия времени.



Список поддерживаемых операционных систем и клиентов выглядит вот так. Особенно удобно, что можно работать через любой браузер с поддержкой HTML5.



И, конечно, есть полноценная поддержка очень широкого набора самой разной периферии.



Завершим этот блок небольшим рассказом про ещё одно интересное решение. Помните, мы начинали разговор с VPN-тоннелей? Но в примере он организовывался для всей ОС без ограничений и, как следствие, был небезопасным. Однако из этой ситуации есть выход. В пакет Workspace ONE входит специальное решение Workspace ONE Tunnel. С его помощью можно организовать VPN-тоннель для каждого отдельно взятого приложения внутри поддерживаемых платформ. На данный момент это Windows и MacOS, а также Android и iOS. Работает это так. При публикации RDP-приложения вы просто выбираете, что для него нужно запускать VPN-тоннель до вашего ЦОДа. Он будет зашифрованным, и никакие другие программы с устройства в него попасть не смогут.

Отметим, что актуальность таких решений только растёт. Очевидно, что до нового года накал страстей с удалёнкой не утихнет. Тем, кто зарекомендовал себя как надёжный сотрудник, наверняка разрешат не выходить в офис и потом. Мы сейчас находимся в очень интересном моменте времени, когда подход к работе в корне меняется. Что из этого получится в итоге фантазировать не будем, но если бы нужно было сделать ставку на что-то, то мы бы выбрали концепцию BYOD bring your own device. Очевидно, будущее именно за ней.

Ноутбуки выходят на первый план: особенности линейки Dell Latitude 2020


После разговора о том, как решение для удалённой работы может быть организовано на стороне ЦОД, плавно переходим к другой стороне к пользователю. В продуктовом портфолио Dell Technologies огромное количество самых разных устройств, но в случае с удалёнкой на первый план выходят ноутбуки корпоративного класса Latitude.

Почему мы говорим именно о корпоративном классе? Потому что эти ПК достаточно сильно отличаются от консьюмерских. У них более длинный срок сервисной поддержки, а на складах АСЦ всегда есть увеличенный запас комплектующих для актуальных моделей. У таких машин максимальная конфигурабельность, и мы говорим не только о традиционном железе, а о возможности заказать модели с LTE, NFC, считывателем смарт-карт и так далее.

У принадлежности техники к корпоративному классу есть и весомые программные преимущества. В случае с Latitude это специальный софт, который существенно упрощает администрирование компьютерного парка организации. Первое, что приходит на ум, это Dell Support Assist. Программа зачастую предустановлена на все Latitude и работает не только как инструмент для обновления драйверов. Это скорее средство помощи IT-департаменту в контроле, мониторинге и сбору статистики по всему парку ПК организации. Приложение, кстати, настраиваемое: пользователю можно оставить только функцию очистки файлов, а настройки сети и обновления передать в руки более компетентных сотрудников из технического отдела.



Ещё есть такая удобная штука, как Dell TechDirect, в которой сотрудники IT-департамента могут собирать статистику по сданным в сервис устройствам и отправлять прямые запросы на сервисную поддержку. Кстати, именно здесь настраивается SupportAssist на компьютерах пользователей.



В случае с Dell Technologies ноутбуки корпоративного класса это ещё и ряд интересных для многих заказчиков конфигурационных сервисов. Например, мы можем включить отображение service tag устройства это уникальный неизменяемый номер, который нужен для многих операций. Или можем организовать заказчику заливку нужного ему образа операционной системы на приобретаемые машины: сначала мы тестируем его, а затем на заводе он сразу устанавливается на всю партию. Есть вариант использования Microsoft AutoPilot: передаём исходные данные на завод, формируем партию устройств, а сотрудники IT-департамента эти ноутбуки даже не включают просто передают пользователям, и у них уже при первом включении всё автоматически конфигурируется само ровно так, как просил заказчик. Это только несколько опций, в реальности их больше и всё обсуждаемо.



И ещё пара слов о софте прежде, чем мы перейдём непосредственно к устройствам. Также у нас есть Dell Client Command Suite набор из восьми приложений, позволяющих администрировать и настраивать ПК, в том числе удалённо, если устройство поддерживает Intel vPro. Остановимся на ключевых моментах:

  • Command / Deploy это ресурсы, которые доступны в том числе на официальном сайте компании. Можно скачивать, например, драйвера на определенные классифицированные устройства, создавать пакеты и задавать расписание обновлений.
  • Command / Configure это средство управления настройками BIOS устройства. Обычно у конкурентов для этого используется командная строка, а у нас всё вписано в удобный и красивый графический интерфейс. В нём можно создавать настройки и загружать на требуемые устройства. Наши крупные заказчики активно пользуются этой возможностью: тестируют варианты, формируют эталон и раздают всему парку компьютеров.
  • Command / Update локальное предустановленное приложение, которое можно администрировать удалённо. Предназначено для обновления драйверов устройства.
  • Command / Intel vPro средство, с помощью которого можно удалённо подключиться к ПК по защищённому каналу, если он поддерживает технологию Intel vPro. Причём не важно включен компьютер при этом или нет, главное, чтобы он был в сети. Это очень удобно для удалённого подключения 1 to 1, изменения настроек BIOS и загрузки обновлённых настроек в устройство в нерабочее время.
  • Command / PowerManager инструмент, который позволяет настраивать режимы эксплуатации батареи ноутбука. Тихий режим, режим повышенной производительности всё это действительно работает. Ну а администраторы через этот тул видят оставшийся срок жизни АКБ и уведомления о возможных проблемах с электропитанием.



И здесь мы наконец-то переходим непосредственно к ноутбукам Latitude. Многие наверняка помнят, что обычно у нас было три серии внутри линейки. 3000 экономичные решения, 5000 универсальные рабочие лошадки, 7000 топовые корпоративные ноутбуки. В 2020-м году добавилась 9000 series самые премиальные ноутбуки для топ-менеджмента, вобравшие в себя все передовые технологии.

максимально инновационные ноутбуки для тех случаев, где цена не имеет решающего значения, а акцент сделан на компактность и качество экранов.



В 3000-й серии, как нам кажется, наиболее интересны модели Latitude 3410 и 3510 у них одни из самых ёмких аккумуляторов в классе.



В 5000-й серии, полагаем, больше всего внимания заказчики будут обращать на Latitude 5411 и 5511, поскольку в них используются высокопроизводительные ноутбучные чипы Intel Core 10-го поколения серии H.



Впрочем, с чипами U-серии нам тоже есть что предложить.



В 7000-й серии две основных модели, и обе выпускаются как в традиционном форм-факторе, так и в форм-факторе 2 в 1



Кстати, в связи с ростом популярности стандарта USB Type-C мы активно совершенствуем линейку док-станций, и на сегодняшний день она выглядит вот так:



Особо отметим модель WD19, потому что она модульная, и это даёт ряд интересных преимуществ.



Ну а в 9000-й серии наша главная звезда это Latitude 9510, который на момент выхода этого материала является самым компактным ноутбуком в своём классе.



Вот так он выглядит, когда стоит рядом с главными конкурентами. Особо подчеркнём, что Latutude 9510 с 15-дюймовым дисплеем, а гаджеты, имена которых мы называть не будем, расположенные справа и слева от него, пятнадцатидюймовые.



Вот такой короткий обзор всей линейки. Если какие-то из них вас сильно заинтересовали, то можно написать в комментариях при достаточном интересе сделаем подробный материал про них со множеством фотографий, как это у нас в блоге обычно и бывает.

Dell Wyse: тонкий подход к серьёзным задачам


Многие наши заказчики, делая ставку на VDI, осознанно выбирают тонкие клиенты. Выбор тонких клиентов для работы с инфраструктурой VDI дает дополнительные преимущества: безопасность конечных устройств, управляемость и значительное снижение затрат на поддержку пользователей (в особенности, если эти пользователи работают удаленно). Экономика VDI проектов с годами меняется в лучшую сторону с эволюцией серверных платформ и гиперконвергентных инфраструктур стоимость рабочего места VDI с тонким клиентов все ближе подходит к стоимости ПК. А с учетом длительного жизненного цикла тонких клиентов и других преимуществ, о которых мы поговорим ниже, появляется все больше причин для перехода на VDI и тонкие клиенты. И в этой области Dell Technologies занимает лидирующие позиции как в России, так и в мире. Опыта и информации у нас много, поэтому мы точно знаем, в каких индустриях этот подход востребован больше всего.

Львиная доля внедрений это банковский сектор и финансы. Дело в том, что использование тонких клиентов с технологиями, которые предлагает Dell, позволяет ориентированному на филиальную структуру бизнесу открывать новые отделения, не создавая в них серверной инфраструктуры. Это не только позволяет открывать новые точки быстро и избавляет от необходимости постоянного присутствия технического специалиста в каждом отделении, но и позволяет быстро восстанавливаться после поломки. Тонкий клиент сломался или с ним что-то не так? Просто берём другой такой же подменный, ставим на место прошлого, и спокойно продолжаем работу. Немаловажным моментом конкретно в случае с решениями Dell Technologies является то, что наши тонкие клиенты поддерживают большое количество специализированной периферии пин-пады, сканеры, веб-камеры и так далее.

В ресторанном бизнесе тонкие клиенты тоже встречаются из-за того, что их использование минимизирует простой сотрудников в тех местах, где всё всегда должно быть безупречно. Например, на кассе.

В розничной сфере тонкие клиенты тоже весьма востребованы, но требования к конфиденциальности не такие серьёзные как у банков, но тоже ярко выражена филиальная структура: только тут уже не отделения, а торговые точки. И держать в каждой отдельного системного администратора и специальное оборудование очень накладно. Плюс тут тоже есть особая периферия, которая должна поддерживаться: всё те же пин-пады, принтеры, кассовые аппараты, сканеры штрих-кодов.

В машиностроении и строительстве критически важна безопасность данных. Какая-либо утечка автоматически может лишить проектную организацию уже контракта, а это огромная потеря во времени, деньгах, затраченных ресурсах и репутации. И здесь есть как офисные работники, так и требовательные пользователи с повышенными требованиями к вычислительной мощности, в том числе, для работы с 3D моделями. Это же справедливо и для нефтегазовой индустрии. Тут есть отдельный интересный момент, связанный с требованиям к устройствам, работающим в сейсмоопасных зонах: сервер там поставить нельзя, обычный ПК имеет неиллюзорные шансы быть повреждённым. А тонкий клиент может проработать дольше, при этом VDI-сервер устанавливается где-то далеко в месте без частых землетрясений.

Тонкие клиенты актуальны и в других отраслях: телекоммуникации, здравоохранение, госсектор и т.д.



Линейка тонких клиентов Dell Technologies называется Wyse. Есть совсем крошечные модели, есть варианты покрупнее, а есть решения в форм-факторе ноутбука и монобока. Но что отличает тонкий клиент от обычного ПК? Не столько железо, сколько программная составляющая. В нашем случае это уникальная операционная система Wyse ThinOS, и вот её основные преимущества.

  • Безопасность: нельзя поставить стороннее ПО, порты закрыты, внешние накопители отправляются только в сессию VDI, нет открытого API, монолитная прошивка, нет браузера, внутренний накопитель всегда зашифрован.
  • Практически нулевой клиент: размер прошивки 30-100 МБ. Старт за 10 секунд, обновление за 30 секунд, соединение с VDI за 10 секунд.
  • Оптимизация: аппаратное декодирование трафика протоколов, MMR, оптимизация Skype4Business и Cisco Jabber в VDI. Готовится поддержка Teams и Zoom.
  • Сертификация Citrix, Microsoft, VMware. Набор протоколов: RDP/RemoteFX 10, HDX 14, Blast Extreme, PCoIP.
  • Минимальные усилия при развёртывании: на рабочих местах нет настроек, ТК всегда имеет обновление нет простоев, управления не требует посещения рабочих мест.
  • Простота и масштабируемость: ОС настолько маленькая, что достаточно одного сервера управления на ~150 000 устройств.
  • Кстати, о скорости обновления. У нас в практике был реальный случай, когда более тысячи сотрудников заказчика пришли в офисы и не смогли начать работать из-за проблем с прошивками в тонких клиентах Wyse, которые стояли у них на столах. Вопрос благополучно решился за 7 минут после отката к прошлой версии прошивки.



Разумеется, тонкие клиенты не были бы такими удобными без хорошей системы управления. В нашем случае это Wyse Management Suite, которую вполне можно использовать и в стандартной бесплатной версии, которая распространяется на 10 000 устройств в рамках одной организации. Будем честны: заказчиков, закупавших у нас за один раз большее количество тонких клиентов было не так уж и много. Есть и платная Pro-версия, которая позволяет использовать как собственные серверы, так и разместить систему управления в облаке плюс получить ряд дополнительных приятных преимуществ.



Также есть интересное решение Wyse Converter for PC, которое позволяет превратить любой ПК в тонкий клиент. О нём мы подробно рассказывали в одной из прошлых статей.



Опыт применения: реальные проекты наших заказчиков


Клиентских устройств для корпоративного использования в портфолио Dell Technologies очень много. Ориентироваться в них наша, а не ваша задача. Поэтому мы всегда стараемся получить от заказчика максимально подробную вводную информацию. Затем мы помогаем подбирать наиболее подходящие комплекты техники и решений под конкретный запрос. Но есть и ряд готовых рекомендованных наборов.

Например, в качестве базового варианта мобильного рабочего места офисного сотрудника можно использовать:


Именно с этого мы начинали обсуждение с одним крупным заказчиком из государственного сектора, который хотел обновить парк ПК и мониторов для всех вертикалей менеджмента. Но поскольку главным требованием была экономия рабочего места, а также уменьшенный вес и компактность, то заказ разместили на Latitude 7490 и мониторы P2419 из-за возможности использовать их в паре, заражая ПК от монитора по Type-C.

Для более требовательных к вычислительным ресурсам сотрудников другой заказчик крупный банк искал мощные портативные машины с низким уровнем нагрева. После тестирования инженерных сэмплов был тендер, по итогам которого выбрали именно наше решение Latitude 5501 с док-станцией WD19.

Также у нас был очень интересный запрос на организацию мобильного рабочего места трейдера. По каким-то причинам клиенту требовалось иногда перемещать внутри офиса 16 рабочих мест с огромными мониторами. В итоге удобнее всего оказалось построить решение на базе именно наших мониторов и креплений, и это добавило в портфолио ещё один рекомендованный комплект, который мы так и назвали рабочее место трейдера:


Некогда популярные решения для переговорных комнат, мы надеемся, тоже вскоре всё же вернутся в нашу жизнь. Их мы сейчас рекомендуем строить на базе 86-дюймового монитора C8621QT, связанного с OptiPlex 7080 Micro в версии, поддерживающей Intel vPro и Unite. Всё это выглядит очень компактно и аккуратно, плюс удобно в администрировании.

Вот так может выглядеть рабочее место сотрудника бэк-офиса:


Ещё про один интересный проект, реализованный в Британской Высшей Школе Дизайна, мы писали на Хабре некоторое время назад. Там на базе Precision 5820 и 27-дюймовых мониторов UltraSharp работает VR-лаборатория. Таке у нас был масштабный проект с ГК ПИК там задача была именно в организации удалённой работы проектного бюро компании через VDI. В основу решения легли тонкие клиенты Wyse 3040 и 5070, а также VMware Horizon, развернутая на серверах Dell EMC PowerEdge R740 с графическими ускорителями NVIDIA Tesla. Это позволило заказчику очень существенно сэкономить на офисном пространстве, а сотрудникам дало большой выигрыш во времени, которое им теперь не нужно тратить на дорогу в офис.



Примечательно, что в вакансиях для новых проектировщиков бюро после этого появилось вот такое требование: наличие стабильного интернет-канала со скоростью не менее 20 Мбит/c. Все они трудятся полностью дистанционно, а ПО Autodesk Revit и AutoCAD, в которых они непосредственно работают, крутится только на сервере. В общей сложности это 2000 удалённых сотрудников.


И это всё, что мы хотели рассказать вам сегодня. Спасибо, что дочитали до конца. Если остались какие-то вопросы, то оставляйте их в комментариях, постараемся получить ответы у профильных специалистов в российском офисе. Ну а если вдруг вы по итогам прочтения решили обсудить потенциальный заказ устройств или развёртывание какого-либо упомянутого решения в свой компании, то ждём вас в личных сообщениях дадим контакты людей, которые помогут всё организовать.
Подробнее..

Обзор 10 бесплатных систем управления. Что даром, а за что придется платить

20.01.2021 10:13:24 | Автор: admin

У большинства систем управления проектами есть бесплатные версии, но они бывают двух принципиально разных видов.

1) Честная бесплатная версия. Система искренне хочет, чтобы вы свободно пользовались ею без ограничений по времени. И делились с друзьями.

2) Пробная бесплатная версия. Продукт нацелен на то, чтобы сконвертировать вас в платящего клиента. И потому намеренно урезает вам жизненно важные функции. Часто это становится неприятным сюрпризом, когда начинаешь пользоваться системой.

Мы в YouGile приняли опасное для себя решение и в октябре запустили честную бесплатную версию. Сняли все ограничения, оставили только одно до 10 пользователей (оплата начиная с 11-го). Результат пока такой: сильно потеряли в количестве платящих клиентов, зато график активности в системе вырос в 2 раза за 3,5 месяца.

Конечно, предварительно мы изучили рынок и посмотрели, а какие free-версии предлагают наши конкуренты: Asana, Bitrix24, Trello и другие. Мы постоянно тестируем разные системы управления и делаем выводы: кто предлагает честную бесплатную версию, а кто нет.

В этой статье обзор 10 бесплатных систем управления проектами. Делимся наблюдениями: где какие кейсы можно решить бесплатно, а в какой момент придется доставать кошелек.

Начнем с продуктов, у которых бесплатные версии наиболее полноценные, а также расскажем про свою.

10 бесплатных систем управления

1. YouGile

До 10 человек полностью бесплатная, то есть честная облачная версия. Функционал весь на месте, тот же, что и за деньги, в рукаве ничего не прячем. По сути у нас нет бесплатного и платного тарифа как таковых маленьким командам доступно абсолютно все, всегда и бесплатно. Оплата вводится только за 11-го человека.

Подробнее о тарифах YouGile

Что получится сделать в бесплатной версии:

Организовать сотрудников в системе: указать должности, руководителей, отделы.

Наладить работу с подрядчиками и фрилансерами: настроить права доступа в системе для своих и для чужих.

Создать проекты, доски, задачи, подзадачи.

Сортировать свои и чужие задачи в личном планировщике.

Наладить коммуникации между разными отделами. Например, передавать заказы из отдела продаж на производство.

Общаться как в мессенджере. Каждая задача это чат, также есть личные чаты. Со смайликами, цитированием, упоминаниями и всем, чем нас балуют соцсети и мессенджеры.

Смотреть, как выполняется работа доступны все виды отчетов и сводок.

Сделать для себя уютное и удобное рабочее пространство: личные доски, свой фон, приватные и избранные задачи, чек-листы, таймеры, дедлайны.

За что точно придется платить:

За пользование системой в больших командах. До 10 человек все бесплатно, за 11-го надо будет платить по 299 рублей в месяц.

За коробочную версию.

На бесплатном тарифе в YouGile можно легко работать всем отделом или маленькой командой. Создавайте сколько угодно проектов и досок, устанавливайте права для сотрудников, назначайте задачи, следите за ходом их выполнения. Помечайте важные задачи стикерами или звездочкой Избранное. Общайтесь в чатах, обсуждайте заказ пиццы (приватно) или новый проект (всей командой). Обменивайтесь файлами (без ограничений по весу). Побалуйтесь смайликами и красивыми фонами для досок.


2. Trello

Крутая бесплатная версия честная. Никаких ограничений по времени и количеству пользователей. Ограничения только по числу досок до 10 штук. И кое-где функционал урезан: не настроить права доступа, не отсортировать карточки, не экспортировать данные, не использовать больше 1 расширения для 1 доски. Раньше было лучше до продажи Trello компании Atlassian. Однако все равно считаем эту версию вполне полноценной для работы в небольших командах.

Подробнее о тарифах Trello

Что получится сделать в бесплатной версии:

Да собственно все, чего вы ждете от системы управления проектами. Доски, задачи, дедлайны. Сколько угодно карточек, сколько угодно списков, сколько угодно пользователей.

Можно загружать файлы, главное, чтобы не больше 10 МБ.

Хочется больше общения по задачам есть интеграция со Slack.

Легко использовать для личных целей: план действий на день, на неделю, на месяц.

Легко использовать, чтобы организовать работу в отделе или небольшой команде.

За что точно придется платить:

Больше досок. Если хотите сделать более 10 открытых досок переходите на платный тариф.

Расширения. Для каждой доски можно выбрать только 1 расширение бесплатно. Например, ставите календарь тогда карта уже недоступна. Ставите голосование и нельзя будет копировать карточки. В платной версии ограничений нет.

Тяжелые файлы. Платите, чтобы загружать в задачи 250 МБ.

Настройка прав доступа. Если нужно ограничить права пользователя в рамках доски или команды, например, при работе с фрилансерами и подрядчиками.

Приоритетная техподдержка. Ответ прилетает на почту в течение 1 дня.

Группировка и объединение досок в коллекции, чтобы не путаться в них.

Сортировка карточек. Навести порядок, упорядочить карточки по последним действиям или числу участников только в платной версии.

Шаблоны досок.

Экспорт данных.

Интеграции без ограничений: более 100 интеграций с Jira, Slack, Google Диск, InVision

Кастомные фоны для досок и пользовательские стикеры. Не самое важное в этом списке, конечно, но упомянем тоже.

Итак, в бесплатной версии Trello можно продуктивно работать, особенно в небольших командах или отделах из 10-15 человек. Надо только все продумать: не создавать лишних досок, выбирать самые важные. Не грузить тяжелые файлы, хранить их где-то отдельно и в карточках просто давать на них ссылки. Интегрировать Slack. Этого вполне хватит. Но, конечно, без расширений, экспорта данных и гибкой настройки прав доступа временами будет нелегко.


3. Bitrix24

В марте этого года Bitrix24 расширили свой бесплатный тариф сняли ограничение на количество пользователей. Раньше можно было пригласить только 12 человек, теперь сколько пожелаете. Пожалуй, отнесем эту бесплатную версию к честным. Базового функционала хватает, чтобы работать по проектам.

Подробнее о тарифах Bitrix24

Что получится сделать в бесплатной версии:

Объединить сотрудников даже самой большой команды в общем рабочем пространстве.

Наладить общение в живой ленте или чатах, совершать звонки аудио и видео, обмениваться файлами.

Создавать группы, проекты, доски, ставить задачи и подзадачи, назначить исполнителей.

Смотреть отчеты.

Хранить 5 ГБ файлов в облаке.

Настроить мобильную CRM.

Интегрировать Bitrix24 с Google Drive, Dropbox, Яндекс Диск, One Drive.

Редактировать документы в режиме онлайн в GoogleDocs и MS Office Online.

За что точно придется платить:

Настройка бизнес-процессов. Если у вас много регулярных процессов, например, согласование договоров, вам будет удобнее на платном тарифе.

Создание воронки продаж. В бесплатной версии можно построить только одну общую воронку.

Сквозная аналитика.

Полноценная IP-телефония. Если планируете контролировать количество и качество звонков переходите на платный тариф. Бесплатно можно записать только 100 звонков, и места дается только 5 ГБ.

Интеграция CRM с 1C. Актуально для многих команд.

Интеграция с почтой, создание email-рассылок.

Настройка прав доступа (на всех уровнях: доступ к задачам, доступ к файлам и папкам, доступ к CRM, к телефонии).

Ряд второстепенных, но приятных функций: регулярные задачи, шаблоны проектов и задач, наблюдатели и соисполнители, учет рабочего времени.

Бесплатная версия Bitrix24 вполне подходит для работы, если у вашей команды нет особых запросов. Если вам нужна только работа с задачами спокойно оставайтесь на free-версии. Если же вы хотите построить в системе управления полноценные бизнес-процессы, создать воронки продаж, настроить сквозную аналитику, интегрироваться с 1С и почтой выбирайте платный тариф. Платных тарифов целых 5, они заточены под разные цели. Однако, на наш взгляд, Bitrix24 настолько напичкан всевозможными функциями, что встает вопрос: всегда ли они действительно нужны и легко ли их применять на практике?


4. Pyrus

Честная бесплатная версия для всех, кроме целевой аудитории. Система заточена под работу с документами, и именно на это ставит ограничение на бесплатном тарифе: до 100 задач, созданных по готовым формам. Если у вас есть такой бизнес-процесс, то вам этих 100 задач рано или поздно все равно не хватит. Рядовым же пользователям, которым нужны доски и стандартные задачи, на бесплатной версии будет комфортно.

Подробнее о тарифах Pyrus

Что получится сделать в бесплатной версии:

Пригласить любое количество сотрудников, создать любое количество простых задач, назначить исполнителей.

Связывать между собой задачи. Сортировать их по сроку и активности.

Обмениваться файлами по задачам, для их хранения дается 1 ГБ свободного места.

Вообще работать с задачами легко и приятно: есть доски, есть личный планировщик, где отображаются задачи от меня и задачи для меня. Отдельно выводятся активные, отдельно завершенные.

Есть много фишек в карточках задач: поставить на контроль, отложить на потом, настроить напоминание, повторить задачу.

Выстроить четкую структуру компании и настроить права доступа для разных отделов.

Можно считать время, затраченное каждым сотрудником на все задачи за выбранный период времени. Смотреть подробные отчеты и аналитику.

Настроить интеграцию с Google Drive, Dropbox, Box, OneDrive, а также с любой CRM.

Автоматизировать документооборот. Согласовывать договоры и платежи, оформлять заявки, работать с запросами от клиентов.

За что точно придется платить:

Формы. В системе есть удобные готовые формы, по которым можно создавать задачи и выстраивать целые бизнес-процесс. Это и является основным преимуществом системы. Но таких задач можно создать до 100 штук. Нужно больше переходите на платный тариф.

Место на диске. В платной версии его дается в 100 раз больше 100 ГБ вместо 1 ГБ.

Резервное копирование.

Приоритетная техподдержка.

Бесплатная версия системы управления Pyrus подойдет многим командам. Кроме тех, кто имеет дело с большим количеством документов и хочет автоматизировать работу с ними. В общем-то на этот сегмент платящей аудитории и ориентируется система. Еще одно самое неприятное ограничение малый размер места на диске, всего 1 ГБ.


5. Jira

Система Jira, которая чаще всего используется как баг-трекер для отдела разработки самая оплачиваемая система в России. Корпорации закупают ее примерно на 5 миллиардов рублей ежегодно. Однако у нее есть и бесплатная версия до 10 пользователей. В целом мы относим ее к честным, но все же есть серьезные ограничения: дается всего 2 ГБ места, нет расширенных прав доступа.

Подробнее о тарифах Jira

Что получится сделать в бесплатной версии:

Планировать работу: создавать доски, задачи, спринты, распределять их между исполнителями.

Пользоваться бизнес-шаблонами проектов (для отделов маркетинга, персонала, юридического и финансового, также есть универсальные шаблоны).

Собрать все рабочие файлы в одном месте: статусы, комментарии и вложения (дается 2 ГБ).

Расставлять приоритеты и дедлайны, контролировать ход работы над проектами.

Обсуждать задачи всей командой.

Создавать детальные отчеты о проектах, смотреть сводки, оценивать загрузку сотрудников.

Получить поддержку (правда, это не техподдержка в привычном понимании, а поддержка сообщества Jira).

За что точно придется платить:

Больше пользователей. Платные тарифы поддерживают до 10000 пользователей.

Больше места в хранилище 250 ГБ и больше.

Расширенные права доступа. Ограничить действия пользователей на уровне проектов и задач можно только в платной версии.

Анонимный доступ. Просмотр и создание задач без входа в систему. Удобно при работе с фрилансерами и подрядчиками.

Журнал событий.

В бесплатной версии могут работать маленькие команды. Главное не хранить в системе тяжелые файлы и не приглашать сторонних людей, так как их права нельзя будет ограничить. Для команд от 10 человек подходит только платная версия.


6. ClickUp

С первого взгляда кажется, что система предлагает честную бесплатную версию сколько угодно пользователей, сколько угодно задач, навсегда. Но если присмотреться внимательнее увидишь множество ограничений: отчеты, настройка прав доступа, интеграции. Ключевое ограничение: лимит в 100 действий по ряду функций. Так что мы все-таки относим ее к нечестным free-версиям.

Подробнее о тарифах ClickUp

Что получится сделать в бесплатной версии:

Приглашать любое число пользователей в проекты.

Создавать сколько угодно досок, задач и списков и организовывать работу по ним.

Использовать заметки, цифровые блокноты, напоминания и календари.

Анализировать производительность спринтов.

Отслеживать, сколько времени было затрачено на ту или иную задачу.

Смотреть по календарю, когда работа началась и закончилась.

Сортировать задачи по тегам, присваивать им любые статусы.

Получить помощь от техподдержки, круглосуточно.

За что точно придется платить:

Место в хранилище. На бесплатном тарифе дается всего 100 МБ.

Настройка прав доступа.

Гостевой доступ к проектам.

Использование готовых форм.

Отчеты.

Интеграции с Google Drive, Dropbox, OneDriveи другими хранилищами.

Приоритетная техподдержка.

За превышение лимита в 100 действий по ряду функций, ценных для любой системы управления проектами: настройка полей в карточках, использование dashboard, timeline, mind-map и диаграмм Гантта и так далее.

Главная проблема на бесплатном тарифе рано или поздно упираешься в потолок, когда исчерпаешь свой лимит на 100 действий по множеству функций, и система просто помашет тебе ручкой. И волей-неволей захочешь перейти на платный тариф.


7. Wrike

Возможности бесплатной версии сильно ограничены, и прежде всего количеством пользователей до 5 человек. Еще несколько ключевых ограничений: нельзя настроить права доступа, нельзя оценить загрузку и успеваемость сотрудников. По нашему субъективному мнению это нечестная бесплатная версия, то есть пробная.

Подробнее о тарифах Wrike

Что получится сделать в бесплатной версии:

Все стандартно: сделать проекты и доски, повесить задачи, назначить исполнителей.

Задачи можно ставить как на доски, так и в личный планировщик. Можно их сортировать по дате, приоритету, статусу, важности.

Удобно хранить файлы и документы. Документы даже можно редактировать в режиме онлайн.

Общаться с коллегами в Ленте событий.

Интегрировать систему с Google Диск, Dropbox, Box, MSFT Office 365 и OneDrive.

Использовать в своих целях 2 ГБ места.

За что точно придется платить:

Отчеты. В платной версии можно создать свои шаблоны отчетов, подписаться на уведомления, отобразить наглядно все важные данные по проекту в виде графиков и диаграмм.

Любимая многими диаграмма Гантта тоже доступна только на платном тарифе.

Контроль загрузки сотрудников: кто что выполнил, в какие сроки. Есть индекс эффективности и учет рабочего времени.

Права доступа. Сгруппировать сотрудников по командам (отдел маркетинга, бухгалтерия и т.д.), каждой команде назначить права это стоит денег. Как и приглашение гостевых пользователей клиентов, подрядчиков, фрилансеров.

Даже такая мелочь, как календарь только в платной версии.

Основные ограничения бесплатной версии: нет отчетов, нет настройки прав доступа, нет визуализации процессов и контроля загрузки сотрудников. Подходит только для маленьких отделов, где 5 человек. А для личного пользования лучше использовать более простые и интуитивно понятные бесплатные системы управления, такие как Trello. Однако эта free-версия позволяет познакомиться с Wrike и принять решение, подходит вам эта система или нет.


8. Asana

Есть бесплатная версия до 15 пользователей, но ее функционал сильно урезан: нет отчетов, нет возможности контролировать выполнение задач, нельзя следить за обновлениями. Шаг влево, шаг вправо и ты проваливаешься в Активируйте Asana Premium!. Относим ее к нечестным.

Подробнее о тарифах Asana

Что получится сделать в бесплатной версии:

Создать сколько угодно проектов с высоким уровнем декомпозиции на основе шаблонов.

Организовать работу над проектами: создать доски, поставить задачи, назначить исполнителей.

Классифицировать задачи при помощи тегов.

Начать общение в карточках задач и общей новостной ленте.

Настроить для себя личный планировщик: сортировать задачи по сроку их выполнения, делать приватные задачи.

За что точно придется платить:

Отчеты. Вы не сможете посмотреть отчет даже про проектам или исполнителям.

Контроль выполнения задач, просмотр незавершенных и просроченных. Придется верить людям на слово, что все задачи выполняются в срок.

Возможность следить за новыми задачами, обновлениями и статусами важных проектов.

Визуализация процессов и создание связей между задачами. Timeline недоступен.

Работа с задачами, которые вы создали и поручили коллегам. Их даже нельзя вывести отдельно.

Работа с формами.

Без отчетов, форм, визуализации процессов, чужих задач, списка обновлений и контроля сроков работать в системе управления практически невозможно. Asana хочет, чтобы вы стали платящим клиентом, и потому забирает у вас половину функций. Бесплатная версия нужна только для знакомства подглядеть, что происходит внутри.


9. Worksection

Бесплатная версия очень условная, нечестная: до 2 активных проектов, до 5 пользователей, до 100 МБ на диске. Складывается ощущение, что ее добавили просто как формальность, для галочки. Однако она помогает познакомиться с системой управления тем, кто планирует работать на платном тарифе.

Подробнее о тарифах Worksection

Что получится сделать в бесплатной версии:

Создать всего 2 рабочих проекта. Пригласить до 5 пользователей.

Поизучать систему изнутри: попробовать создать задачу, пообсуждать ее, прикрепить файл.

Возможно, free-версию можно использовать для личных нужд, хотя для этого есть более удобные бесплатные системы управления проектами, тот же Trello.

За что точно придется платить:

Добавление более 2 проектов, задачи и подзадачи, возможность обозначать сроки выполнения, приоритеты, исполнителей, метки, статусы

Ежедневный дайджест, приходящий на email.

Групповые чаты и обмен файлами более 100 МБ.

Диаграмма Гантта.

Функция учета времени, тайм-трекер. Которая помогает посчитать затраты по времени и бюджетам.

Отчеты.

Настройка прав доступа, ограничение прав для клиентов и партнеров.

Бесплатную версию этой системы имеет смысл рассматривать только в том случае, в дальнейшем вы планируете перейти на платный тариф.


10. ToDoist

Бесплатная версия этой системы управления категорически нечестная: до 5 пользователей и до 80 проектов (хотя по сравнению с 2 проектами в Worksection это уже ого-го). Но радоваться рано. Все остальные возможности урезаны практически до нуля. Нельзя добавить более 150 задач, нельзя писать комментарии, нельзя загружать файлы...

Подробнее о тарифах ToDoist

Что получится сделать в бесплатной версии:

Разместить 150 задач.

Подсмотреть, как устроена система изнутри, познакомиться с ней.

За что точно придется платить:

Большее число пользователей и проектов.

Более 150 активных задач.

Напоминания.

Комментарии.

Загрузка файлов.

Метки для карточек и их классификации.

Фильтры для поиска задач.

Визуализация продуктивности: цели на день и неделю, личный прогресс каждого пользователя.

Разные права для админа и для участника.

Формирование задач из писем в ящике Gmail.

Шаблоны проектов.

Лента событий.

Просмотр видео и прослушивание аудио в самой системе.

По факту бесплатной версии у этого сервиса нет. Да, вы можете создать 80 проектов и сделать целых 150 задач, но какой в этом смысл, если нельзя даже оставить комментарий? Не говоря уже об обмене файлами, напоминаниях, метках и прочих must-have атрибутах любой системы управления. Free-версия здесь только для знакомства.


Сравнение 10 бесплатных систем управления

Подведем итоги. Как вы уже поняли, сам этот обзор 10 версий бесплатных систем управления субъективный. В таблице ниже только объективные данные и цифры.

Подробнее..

Есть 2 типа людей на удалёнке

13.12.2020 14:14:26 | Автор: admin
2020 год страшный, но интересный. Кроме того, что вокруг нас происходит, в жизни компаний по всему миру случилась удалённая работа. Опыт получился разным: кто-то решил расширить сроки удалённой работы на годы вперёд, кто-то уже с августа в офисе и хочет забыть эту историю, как ночной кошмар. У сотрудников тоже вышло по-разному: кто-то стал лучшей версией себя, кто-то не может вынырнуть из липкой хандры и даже депрессии.

Вели себя тоже неодинаково. Нельзя сказать, что на удалёнке есть кто-то плохой или хороший, все акценты перемешаны и разнообразны. Кто-то может терять здоровье, но решать рабочие задачи с тройной продуктивностью, кто-то идеально коммуницирует и сплачивает команду, но буквально ненавидит рутину и находится в состоянии жёсткой прокрастинации.

Я выделил два стежневых типа человека удалённого и человека офисного. Они такие разные, но работают вместе. И, кажется, если знать об этих установках, можно стать чуть человечнее и управлять персоналом продуманно, не ради галочки. Эмпатия, понимание и уважение вот что сейчас поможет нам гораздо больше, чем Zoom.


Баян на КДПВ чем не олдскул для конца 11111100100

По моим наблюдениям, можно выделить две основные группы:

Удалёнщик на удалёнке


Человек офисный на удалёнке


Те, кто подружился с удалённой работой и нашёл себя в ней, определил свои персональные настройки, научился работать эффективно и размеренно. Для него понятны + и удалёнки, он нашёл свой комфорт и свои ценности.
Опять же, нет никаких гарантий, что это супер сотрудник, который заменит собой отдел. Просто он способен работать удалённо стабильно, качественно и без вреда своей психике.
Сотрудник, который не смог справиться с персональными настройками удалённой работы и испытывает массу дискомфорта, буквально ломку по офисной жизни. Офис для них мотивация, способ справиться с прокрастинацией, собраться.
Нередко это люди с проблемными отношениями в семье, экстраверты или даже люди, стремящиеся к постоянному росту и развитию. Они потерялись вне своей среды.

Отношение к рабочим задачам

  • Задачи вехи, с которыми нужно рационально разобраться. Их нужно закрыть.
  • Есть точное видение всех инструментов, которые помогут справиться с задачами.
  • Сложность и разнообразие задач не пугают, поскольку удалёнщик давно разобрался с тем, в каком порядке он работает быстрее и эффективнее.
  • Рутинные задачи не мешают и не вызывают прокрастинацию, это всего лишь часть обязательной работы и сами они не исчезнут.

  • Задачи обязанность, которая тяготит без перерыва. Офисный сотрудник постоянно переживает, что задача выполнена не в той мере.
  • Растерян в использовании инструментов: они привык к офисным особенностям работы и теперь постоянно сомневается.
  • Рутинные задачи, которые были частью офисного ритма и лучшим таймкиллером, становятся главным триггером прокрастинации. Именно поэтому нередко с удалёнкой хуже всего справляются специалисты со скучными, однообразными задачами.
  • Творческая работа дома выполняется гораздо лучше смена обстановки идёт на пользу.

Отношение к коллегам

  • Коллеги не команда, команда это отдельные рабочие группы. У удалёнщика теряется ощущение цельности рабочего коллектива, он перестаёт самоопределять себя внутри всей команды.
  • Основная единица его рабочая группа, его команда. Это значительно облегчает отношения и снижает возможную негативную нагрузку, поскольку исключены какие-то личные мотивы.
  • Практически нет конфликтов, поскольку нет пересечения внутри личных и профессиональных интересов: удалёнщик не интегрирован в карьерную войну, он работает на свой доход, на себя и на компанию, а не ради новой лычки.

  • Коллеги часть привычной среды, которой не хватает.
  • Отсутствие команды и профессионального общения морально подавляют сотрудника, он теряет вектор поддержки.
  • Часто возникают конфликты из-за недопонимания, стремления перетянуть на себя какие-то новые процессы.
  • Страх ошибки порождает очередную волну прокрастинации.
  • Однако вдали от коллег человек офисный учится воспринимать себя как самостоятельного сотрудника, способного решать макрозадачи без опоры на коллектив это отличный ресурс для будущего лидерства.

Отношение к коммуникациям

  • Рабочие коммуникации необходимое общение, в целом стремится минимизировать контакты.
  • Сторонник минимальных встреч и обсуждений без многочасовых созвонов и Zoom.
  • Умеет считать время и расставлять приоритеты.
  • Не против весёлой онлайн-вечеринки, но всегда за добровольное участие в неформальных созвонах и зумах.
  • Предпочитает чаты и телефонные звонки удобно запомнить/записать информацию и идеальное качество связи.

  • Огромное значение коммуникациям: чаты, видео, звонки и т.д.
  • Тоска по коллегам и по этой причине нередкое смешение обсуждения рабочих и личных вопросов.
  • Много времени уходит на видеочаты и подготовку к ним (у обоих полов!).
  • Иногда сотрудник уходит в болтовню и тратит массу времени.
  • Важный плюс именно такие люди являются стержнем коммуникации, когда вся команда на вынужденной удалёнке.

Отношение к работодателю

  • Максимум уважения и внимания к работе.
  • Ценит предоставленную возможность удалённой работы как привилегированной опции.
  • Открыт к новым проектам и нестандартным задачам, т.к. немного устаёт от закрытого круга задач.
  • Не всегда требователен к заработной плате, но оставляет за собой право переорганизовать рабочее время и поработать на сайд проекте это его дополнительная ценность и мощный фактор лояльности.
  • Уровень инициативности в целом ниже, чем у офисного работника.

  • Именно на удалёнке офисный сотрудник демонстрирует непонимание позиции работодателя, предъявляет претензии к оборудованию, связи, работе и т.д. (особенно в небольших компаниях).
  • На первых порах удалённого периода работы благодарность, чуть позже недоумение, почему не организован филиал офиса в квартире каждого.
  • Нервозность из-за состояния оборудования и инфраструктуры (особенно среди нетехнарей).
  • Высокий уровень требовательности к заработной плате, переживание за карьерные перспективы.
  • Постоянные инициативы человек офисный боится оказаться забытым и ненужным.

Отношение к личному общению

  • Привыкает работать в одиночку и по этой причине предпочитает чаты и звонки и в личном общении.
  • Общается с узкой группой друзей, которые разделяют его ценности и не задают глупые вопросы про фриланс, ничегонеделание, халяву удалёнки и т.д.
  • Периодически наращивает активность в социальных сетях, выстраивает стратегию виртуального общения.

  • Сложности в общении из-за общей нервозности в период удалёнки.
  • Постоянное чувство вины за мнимое/реальное слабое выполнение рабочих задач заставляет думать о работе больше, чем о друзьях.
  • Акцент на жалобы и проблемы работы из дома надоедает собеседникам.
  • Постоянная позиция оправдания: да, форс-мажор, но это у всех, но я же не халявлю сейчас (как будто пытается уговорить сам себя).

Отношение к быту

  • Быт организован удобно и комфортно: так, чтобы он не мешал работе в рабочем интервале и позволял быстро переключиться на домашние дела после работы.
  • Продуманное рабочее место, пространство и окружение.
  • Выстроенный диалог с близкими, жёсткая позиция по рабочему времени.
  • Почти всегда есть приятное и доступное бытовое хобби: ремонт, DIY, кулинария и т.д.

  • Смешаны быт и работа: сотрудник уверен, что удалёнка временная, не пытается наладить график и приоритеты, мечется между ПК, холодильником и пылесосом.
  • Стремление воспользоваться домашним заточением и сделать генеральную уборку, ремонт и т.д.
  • Высокая нагрузка из-за стремления всунуть в один день рабочий день и день, посвящённый дому.
  • Вина перед работодателем постоянно сменяется виной перед близкими, поиск компромиссов порождает конфликты.

Отношение к образу жизни

  • Уже понял, что удалёнка способна убить в прямом смысле этого слова, поэтому сформировал полезные навыки.
  • Дома есть простой (или крутой) спортинвентарь.
  • Регулярные перерывы, работа с группами мышц.
  • Большинство удалёнщиков выбирают для себя прогулки (от 8 000 шагов в день) + спорт (коньки, лыжи, велосипед).
  • Общий принцип: удалённая работа это работа, просто из дома. Всё остальное обычная жизнь, она должна быть качественной.

  • Долгое время не может найти свой режим и образ жизни.
  • Постоянные колоссальные переработки из-за бытовых дел и чувства вины за недоделанную работу (на самом деле работа сделана, просто с более низкой продуктивностью).
  • Бессонница из-за нервозности и мнительности.
  • Потеря привычных ритуалов (дорога-работа-обед-работа-спорт-дом) приводит к перееданию, набору веса, формированию негативных привычек.

Отношение к здоровью

Внимательно следит за здоровьем, делает периодические чекапы, уделяет внимание своему телу и ментальному здоровью, потому что в начале удалёнки прошёл через негативный опыт и знает, что определённые ограничения работы из дома повышают риски многих патологий. Никакое офисный человек просто ждёт, когда всё закончится и вот тогда-то точно При сроке удалённой работы 3-7 месяцев он не успевает понять всех проблем, связанных со здоровьем и тотальной гиподинамией.
Как правило, выход из этого потока происходит с критическим состоянием (кризы, обмороки, приступы, ущемления и т.д.).

Отношение профессиональным перспективам и карьере

  • Осознаёт, что удалёнка и карьерный рост практически не совместимы, поэтому ожидает от работы стабильности, финансового благополучия.
  • Уделяет внимание собственной квалификации и формируется как сильный узкий специалист.
  • Склонность к смене работы индивидуальна для каждого: кто-то меняет легко, кто-то держится за проект. Но в целом удалёнщику сменить работу чуть легче из-за отсутствия корпоративной привязанности (опять же, не у всех).

Как ни странно, но для человека офисного удалёнка период неактивного роста, возможность пересмотреть карьерные ориентиры и пути их достижения.
На фоне оперативных переживаний вопросы карьеры уходят на второй план.
Смена работы также нежелательный стрессовый процесс, всё до офиса. Такого сотрудника удержать гораздо проще.
Степень привязанности к коллективу, офису и корпоративной культуре очень высокая.

Отношение к обучению

Всё зависит от склонностей человека и его характера он практически не изменяет отношение к обучению.
Если любит учиться пропылесосит все доступные способы и даже освоит новую профессию благодаря умению планировать и высокой продуктивности.
Стремится обучаться всему и вся, чтобы зря не тратить время, быть лучше и заодно убить время до возвращения в офисную жизнь.

Конечно, это лабораторные крайности, но именно эти описания стержень каждого сотрудника, склонного к удалёнке или, напротив, к офисной жизни. Также возможна трансформация между типами, но занимает она около трёх лет например, я из офисного-офисного человека когда-то смог стать ответственным и производительным удалёнщиком.

А ещё есть очень важна разница между этими двумя типами: для первого удалённая работа (вынужденная или как бонусная опция) это образ жизни, норма, а для второго это временное состояние, которое нужно переждать, пережить и вернуться в комфортную офисную среду. Да и правда, я уверен, что в России большинство вернётся. Но на будущее хочу дать небольшой совет: все, офисные и удалённые, живите сегодняшним днём, обустраивайте рабочее место на неделю так же, как на один год. Жизнь состоит из переходов, не стоит жить во времянках. Поверьте, правильный настрой и неплохой рабочий угол здорово снижают стресс и повышают продуктивность.
Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru