Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Выпускники

В разработчики пойду, пусть меня научат. Бакалаврские программы при поддержке JetBrains

02.06.2021 14:09:29 | Автор: admin

JetBrains поддерживает образовательные программы для разработчиков в лучших университетах страны. Мы предоставляем экспертную и финансовую помощь разным направлениям в НИУ ВШЭ, Университете ИТМО, СПбГУ, МФТИ, НГУ и ЛЭТИ. Но несколько программ особенные, они реализуются в тесном партнерстве с компанией. JetBrains участвует в формировании учебного плана, подбирает преподавателей, выплачивает студентам спонсорские стипендии, помогает с организацией практик и стажировок.

В преддверии приемной кампании в вузы рассказываем о наших самых ближайших партнерах бакалаврских программах Современное программирование в СПбГУ и Прикладная математика и информатика в петербургском кампусе НИУ ВШЭ.

Занятие у Александра ХраброваЗанятие у Александра Храброва

Современное программирование появилось на рынке образования Петербурга в 2018 году. Прикладная математика и информатика формально открылась в Питерской Вышке также в 2018 году, но фактически переехала из Академического университета, где реализовывалась с 2014 года.

Программы имеют довольно много общего:

1. Тесное партнерство с индустрией

В реализации обеих программ принимают участие ведущие IT-компании. Учебные планы регулярно обновляются в соответствии с потребностями индустрии. Программистские курсы читают разработчики, а математические действующие ученые и заслуженные преподаватели: Денис Москвин, Александр Храбров, Даниил Березун, Богдан Бугаев и др.

2. Индивидуальный подход

Первые два курса студенты изучают базовые дисциплины по математике, программированию и алгоритмам. На старших курсах обязательных предметов значительно меньше, основную нагрузку составляют спецкурсы, которые студенты выбирают в зависимости от своих интересов. Эти спецкурсы складываются в индивидуальные образовательные траектории.

3. Проектная деятельность

Студенты обеих программ работают над семестровыми научно-исследовательскими или практическими проектами под руководством преподавателей или сотрудников компаний-партнеров. Так они получают опыт разработки в условиях, максимально приближенных к реальным.

4. Обратная связь

Четыре раза в год студенты участвуют в анонимных опросах, где высказывают свое мнение о прослушанных курсах и организации учебного процесса. Эти отзывы учитываются при выборе преподавателей и разработке программ.

5. Кураторы

У каждой учебной группы есть кураторы, которые помогают решать организационные вопросы, наладить тайм-менеджмент, расставить приоритеты и справиться со стрессом. Также они могут дать совет по выбору той или иной дисциплины для обучения.

6. Стипендии

JetBrains выплачивает студентам спонсорские стипендии до 15 тысяч рублей в месяц. Также с этого года будут введены дополнительные стипендии для студентов-участников школьных международных олимпиад IOI и IMO. Так, члены сборных получат по 10 тысяч рублей в месяц, а медалисты от 15 до 25 тысяч рублей в месяц в зависимости от уровня награды. Стипендия присуждается на два года первый и второй курсы университета.

Если обе программы такие классные, как же тогда выбрать, куда поступать? Расскажем про особенности каждой из программ.

Программа Современное программирование МКН СПбГУ

Особенности программы: Несмотря на высокий конкурс, набор на программу по-прежнему небольшой всего 30 бюджетных и 5 платных мест. Делается это для того, чтобы, с одной стороны, уровень поступающих был равномерно высоким, а с другой чтобы уделять каждому студенту как можно больше внимания. Например, проводить студентам регулярные ревью кода, принимать лично решения математических задач, выезжать всем набором на природу. Всё это создаёт особую камерную атмосферу, в которой студенты всех курсов, преподаватели и организаторы свободно общаются и вместе формируют свою образовательную программу. Со многими студентами СП можно пообщаться в соцсетях.

Вторая особенность программы тесное слияние с практикой разработки и живой наукой. Преподаватели МКН не только преподают, они работают в той области, о которой рассказывают и ставят студентам актуальные задачи на практических занятиях и в семестровых проектах. Прямо на факультете проходит много научных событий, в которых можно участвовать по желанию: семинары, встречи со специалистами, воркшопы и конференции. Студенты участвуют ассистентами в проведении олимпиад (ММО 2020 и 2021), на программах МКН в Сириусе (зимняя научная школа и майская проектная смена), и при желании смогут оказаться в самом центре Всемирного конгресса математиков 2022.

Также МКН отличает свободная траектория обучения: начиная с пятого семестра факультет предлагает каждому выбрать из объединенного списка курсов то, что интересно и нужно студенту. Можно углубиться в смежные разделы математики, можно параллельно развивать свои знания алгоритмов или теории языков программирования, можно пробовать разное и выстроить свою специализацию. По ссылке рассмотрен пример образовательной траектории для желающих заниматься машинным обучением.

Программа СП делает акцент на преподавание различных языков и стилей программирования, что позволяет студентам свободно себя чувствовать в любой сфере ИТ и не бояться выйти за пределы традиционных подходов. В обязательных дисциплинах программы студенты изучают и используют такие языки программирования как Kotlin, Python, C/C++, Assembler, Haskell, Prolog, Go, а в рамках дисциплин по выбору также имеют возможность познакомиться с языками Java, Scala, C#, Rust, Javascript и PHP. Поближе познакомиться с учебным планом программы можно здесь.

Преподаватели: Александр Куликов, Виталий Брагилевский, Евгений Линский, Михаил Сенин и другие. Плейлист с представлениями всех курсов первого семестра от лекторов по ссылке.

Как поступить: Для абитуриентов доступны две траектории поступления:

  1. По ЕГЭ. Нужно сдать математику на 76 и более баллов, информатику на 75 и более, русский язык на 55 и более баллов. Учитываются индивидуальные достижения, подробнее о правилах приема: joinmkn.ru/rules.

  1. Без вступительных испытаний по результатам олимпиад: Всероссийской олимпиады школьников по математике, информатике, физике и астрономии, а также олимпиад РСОШ из списка, доступного по ссылке.

Количество мест: 30 бюджетных и 5 платных.

Где проходят занятия: Все пары проходят в центре Санкт-Петербурга на Васильевском острове. Общежитие квартирного типа (Дом студента) расположено там же, в двадцати минутах ходьбы.

Полезные ссылки:

Факультет математики и компьютерных наук СПбГУ объединяет три бакалаврские программы: кроме СП, это программа Математика, возникшая на базе исследовательской лаборатории им. П.Л. Чебышева, а также программа Науки о данных, поддерживаемая компанией Яндекс. Студенты разных направлений часто пересекаются за время учебы, помогая друг другу формировать широкий кругозор и изучать разные варианты карьеры.

Программа Прикладная математика и информатика в НИУ ВШЭ Санкт-Петербург

Особенности программы: Первый принцип подготовки на ПМИ обучение только той математике, которая ориентирована на практику. Современному программисту прежде всего необходимы прикладные навыки для дальнейшей карьеры. Если преподаватель математики не может объяснить, зачем тот или иной раздел его курса нужен программистам, то лучше его не читать.Второй принцип обучение программированию с первого курса, причем

не в теории, а на практике. В первый же год студенты проходят двухсеместровый курс по C++, семестровый курс по Python и Unix, большую часть полуторагодового курса по алгоритмам и структурам данным. Также с самого начала обучения студентов погружают в проектную деятельность. На первом курсе все работают над учебными проектами на С++, на втором пишут на Java или Kotlin. О некоторых проектах можно почитать в блоге факультета на Хабре: анализатор C++, приложение для визуализации аттракторов, гексагональные шахматы, футболка с контролем осанки.

С третьего курса проекты становятся совсем серьезными. Студенты либо решают практические задачи от крупных IT-компаний, либо занимаются научными исследованиями, например для JetBrains Research.

Следующая особенность программы это специализации на старших курсах. Сейчас студенты могут выбрать одно из пяти направлений: машинное обучение, промышленное программирование, теоретическая информатика, теория языков программирования и биоинформатика. В каждой специализации есть обязательные дисциплины (например, для машинного обучения это Базы данных, Методы оптимизации, Численные методы, Deep learning, Обработка естественного языка, Анализ изображений и Глубокое обучение с подкреплением), но часть предметов студент выбирает самостоятельно или вместе с научным руководителем. Полный список дисциплин есть на странице.

Еще одна особенность, характерная для всей Высшей школы экономики майноры. Если кратко, это дополнительное направление обучения, которое не должно совпадать с мейджером основным направлением (в нашем случае, это прикладная математика и информатика). Майнор изучается на втором и третьем курсе бакалавриата, состоит из четырех последовательных дисциплин. Например, студенты могут изучать предпринимательство, UX-дизайн или бизнес-коммуникации. Со следующего года все майноры в Вышке станут общекампусными, т.е. студенты могут учиться у ведущих преподавателей из Москвы, Нижнего Новгорода или Перми. Многие майноры читаются на английском языке. Полный каталог майноров для 2020/2021 года.

И последняя, но одна из самых приятных особенностей: набор в Питерской Вышке больше, чем в СПбГУ, что делает программу более доступной для абитуриентов, поступающих по результатам ЕГЭ. Если же все бюджетные места займут абитуриенты с БВИ, Вышка традиционно добавляет 25% мест за счет собственных средств для поступающих по ЕГЭ.

Преподаватели: Александр Омельченко, Сергей Копелиович, Егор Суворов, Тимофей Брыксин, Алексей Шпильман, Иван Ямщиков и др.

Как поступить: Тут также две траектории поступления:

  1. По ЕГЭ. Нужно сдать математику и информатику на 75 и более баллов, русский язык не менее, чем на 60 баллов. Проходной балл в 2020 году 297 за три экзамена.

  2. Без вступительных испытаний по результатам олимпиад. Подробная информация о льготах, доступных олимпиадникам, есть на странице.

Количество мест: 60 бюджетных и 40 платных.

Где проходят занятия: Все занятия проходят в новом корпусе университета по адресу ул. Кантемировская, д.3А, в десяти минутах на транспорте от Петроградской. Студенческое общежитие расположено на улице Герасимовской, в получасе езды от корпуса университета.

Полезные ссылки:

В этом году на факультете Санкт-Петербургская школа физико-математических и компьютерных наук открывается еще одна программа, поддерживаемая JetBrains Анализ данных в финансах. На ней будут готовить специалистов в области финансовой математики.

Подробнее..

Первая тысяча трудоустроенных выпускников Яндекс.Практикума как мы помогаем нашим студентам находить новую работу

31.05.2021 16:13:25 | Автор: admin
В большинстве случаев люди приходят учиться в Яндекс.Практикум, чтобы уйти со старой работы в новую или смежную область. Чтобы студент после окончания обучения действительно нашёл новую работу, мы создали специальный карьерный трек, который помогает правильно ставить цели во время поиска работы, откликаться на вакансии и проходить собеседования. Благодаря карьерному треку мы трудоустроили 1300 выпускников Практикума в разные компании, включая Яндекс.

Меня зовут Таня Гудимова, я работаю в Карьерном центре Практикума и отвечаю за карьерный трек. В этом посте я расскажу, как в Практикуме устроен процесс трудоустройства после окончания обучения.



71,1% выпускников Практикума выходят на новую работу


Целевую аудиторию выпускников Практикума можно разделить на две группы:

  • те, кто пришёл учиться, чтобы сменить сферу профессиональной области и найти новую работу. Их больше половины;
  • те, кто пришёл, чтобы прокачать свои навыки для роста на текущей работе, чтобы работать на фрилансе или запустить свой бизнес.

20 мая институт образования НИУ ВШЭ опубликовал исследование о том, сколько студентов Практикума находят новую работу после окончания обучения. Исследовали выпускников первой половины 2020 года. Результаты такие: среди тех студентов, которые пришли с целью сменить профессию и сохранили своё намерение, трудоустроились 71,1%.

Часть студентов устраиваются на работу по новой специальности ещё во время обучения. Большинство выпускников находит работу в пределах четырёх месяцев:



Как у нас получилось трудоустроить 71,1% выпускников


Ответ бесплатный карьерный трек, который могут пройти все студенты Практикума за дватри месяца до окончания своего курса. На разных факультетах треки немного отличаются друг от друга, потому что есть специфика профессии, но подход у всех один.

В карьерном треке студенты узнают теорию о поиске работы, знакомятся с рынком труда и главное готовят важные артефакты, которые приблизят их к получению оффера: резюме, портфолио, шаблон сопроводительного письма.

Карьерный трек состоит из пяти частей. Расскажу про каждую из них.

Часть 1. Целеполагание


Карьерный трек начинается с целеполагания. На этом этапе мы объясняем важность формулировки чёткой профессиональной цели и помогаем её сформулировать с помощью опорных вопросов.

Ещё мы рассказываем студентам о типах компаний (продуктовые, стартапы, студии, аутсорс) и о разных форматах работы: работа в офисе, удалёнка, фриланс. Объясняем, какие есть плюсы и минусы у каждого типа и формата, чтобы ребята выбрали для себя то, что им точно подойдёт.

Итог этого этапа чёткое понимание, какие вакансии подойдут конкретному студенту, в каком направлении он или она хочет развиваться, что уже умеет делать и что стоит подтянуть.

Часть 2. Подготовительная программа и резюме


На этом этапе мы рассказываем студентам о разных процессах найма в компаниях, о текущей ситуации на рынке труда с учётом выбранной профессии, помогаем упаковывать данные о себе в резюме, которое точно заинтересует HR-специалиста.

Наша задача сделать так, чтобы студент Практикума понимал, что просто прислать работодателю ссылку на своё резюме на hh.ru недостаточно. Нужно искать работу не только через специализированные сайты, но и, например, через соцсети или сайты компаний.

Помимо этого мы помогаем студенту написать хорошее резюме на базе наших методических материалов. По рекомендациям из методички выпускник оформляет резюме. Затем оно уходит на ревью к нашим эйчарам, которые дают подробную обратную связь. Обычно требуется несколько итераций, чтобы наши HR-специалисты сказали: Да, теперь резюме в порядке.
Мы заметили, что выпускники не умеют описывать свой опыт и проекты как правило, они рассказывают об этом слишком коротко и недостаточно точно. К примеру, если мне как эйчару кто-то пишет, что он аналитик, мне приходится сидеть и гадать, какой именно: продуктовый, маркетинг-аналитик или аналитик данных.

Ещё одна распространённая ошибка в том, что многие уделяют слишком много внимания нерелевантному опыту, тем самым уводя в тень действительно значимые проекты.

Часто специалисты указывают неполный список ключевых навыков, потому что не понимают, для чего они нужны. Например, вместо расширенного списка HTML5, CSS3, JavaScript, MySQL, Git, API, ООП, БЭМ, Webpack указывают только HTML, CSS и JavaScript. Но на HeadHunter, например, они используются как теги и повышают ваши шансы, что потенциальный работодатель увидит вас в поисковой выдаче.

Почти никто не умеет заполнять раздел О себе там либо дублируют всё резюме, либо пишут что-то вообще не по теме.

Рита Головко, менеджер по трудоустройству на бэкенд-факультете


Резюме выпускника до и после корректировки (кликабельно). Обратите внимание, насколько изменилось описание опыта работы после наших рекомендаций

Итог этого этапа: наш студент может свободно рассказывать о своих навыках, возможностях и пожеланиях. Он знает, из чего состоят собеседования по его специальности, какие вопросы ему могут задавать, о чём ему стоит спрашивать рекрутера.

Часть 3. Сопроводительное письмо, портфолио и тестовое собеседование


Чтобы устроиться на работу своей мечты, одного резюме недостаточно. Поэтому каждый студент Практикума пишет тестовое сопроводительное письмо и отдаёт его на проверку нашим экспертам. Мы делаем это для того, чтобы у человека вырабатывался определённый набор навыков и шагов для самопрезентации.

Например, чтобы он понимал, что иногда от рекрутеров компаний будет приходить двусмысленная обратная связь, не всегда железное Да или Нет. Нам нужно, чтобы в таких случаях выпускники Практикума понимали, что это диалог, в котором надо активно участвовать.
Практически ни у кого с первого раза не получается составить мотивационное письмо без формализмов и канцеляризмов. Мы предлагаем студентам написать сопроводительное письмо для отклика на конкретную вакансию, используя нашу методичку она учит чётче доносить мысли. Важно, чтобы письмо давало понимание, почему работодатель должен заметить и нанять именно вас.

Рита Головко, менеджер по трудоустройству на бэкенд-факультете
Следующий шаг портфолио. Здесь мы рассказываем, какие проекты можно включить в портфолио, как его оформить и где разместить. Для разных факультетов это будут разные рекомендации.
Выпускникам курса Веб-разработчик мы объясняем, что рекрутеры и тимлиды смотрят на портфолио по-разному. Рекрутерам важно, чтобы проекты из портфолио соответствовали навыкам вакансии, а тимлиды смотрят на качество кода и оформление проектов, как минимум Read.me. И мы этому тоже учим.

Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на веб-факультете
Дальше мы готовим студентов к собеседованию. Для этого у нас есть ещё одна методичка. После её изучения они тренируются проходить собеседования в тренажёре. Весь процесс тренировки записывается на камеру. После наши эксперты смотрят на видеозапись тестового интервью и дают обратную связь.

Несмотря на то, что вопросы тестового интервью достаточно простые, многие спотыкаются именно на этом этапе, потому что у многих просто нет навыка самопрезентации. Наш карьерный трек это исправляет.


Вот так выглядит тестовое собеседование студентки направления Анализ данных. Когда она закончит, видеозапись её рассказа уйдёт на проверку экспертам. Итог подробная обратная связь о том, что можно улучшить

В конце этого этапа наш выпускник понимает, как устроен рынок труда, где искать работу и на что смотрит работодатель. Он умеет проходить интервью, знает, как рассказать про себя и свои проекты. Понимает, как работать с негативным фидбеком и сохранять мотивацию.

Часть 4. Программа акселерации


Программа акселерации этап, на который попадает человек, который определился с целью поиска работы и подготовил артефакты: составил резюме, сопроводительное письмо, портфолио, прошёл тестовые интервью. В акселерации люди приступают к активным действиям поиску работы.

Смысл акселератора сделать так, чтобы наш студент нашёл работу за три месяца. Для этого мы собираем всех студентов в чате Slack, в котором общаемся и поддерживаем друг друга: созваниваемся, чтобы узнать, как проходит поиск работы, студенты делятся с нами небольшими отчётами по своим воронкам трудоустройств, и мы вместе их разбираем.


В чате выпускники рассказывают статистику поисков, тут же можно задать любой вопрос по трудоустройству и тестовым, поделиться интересным кейсом или проблемой


Менеджеры по трудоустройству проводят регулярные и внеплановые встречи, чтобы ответить на наболевшие вопросы

Одна из главных задач на этом этапе помочь студенту посчитать, сколько откликов ему нужно оставить, чтобы попасть на интервью. Их количество может меняться в зависимости от того, по какой специальности человек ищет работу, но за всё время работы карьерного трека у нас уже сформировалась своя статистика: из 100 откликов примерно 10 конвертируются в интервью, а 10 интервью в один подходящий человеку оффер.

Если мы целимся в 100 откликов за три месяца, то студенту нужно отправлять по 10 откликов в неделю. Поначалу такой темп могут выдержать не все, но мы помогаем ребятам.

На этом этапе мы помогаем не только с поиском работы, но и отрабатываем проблемы выпускников: синдром самозванца, неуверенность, демотивацию, страх большого количества откликов. Проходить через эти барьеры помогают ребята из нашего комьюнити выпускников, чтобы на своём примере показать, что не всё так страшно. В сообществе выпускников ребята также обмениваются вакансиями, ищут коллег среди одногруппников. По результатам исследования 11% выпускников находят работу через это комьюнити.

Часть 5. Программа сопровождения


Программа сопровождения начинается, когда выпускник устраивается на работу. Здесь мы работаем в полупассивном режиме: человек только что устроился на новое место, ему сложно и непривычно, мы понимаем, что ему сейчас не до чатиков и Практикума. Отмечу, что мы отвечаем перед выпускником не просто самим фактом трудоустройства. Мы хотим, чтобы он успешно прошёл испытательный срок, чтобы закрепился в компании, чтобы ему там нравилось, и он не жалел о своём выборе.

Жизненный цикл выпускника в карьерном треке может быть долгим. Например, кто-то через пару недель после выхода на работу может написать нам: Ребята, жуть, работать тут не могу, спасайте. Иногда так бывает, когда человек не сразу понял, что стартап это не только модно и красиво, но ещё и ОЧЕНЬ быстро.

Кто-то может проработать в компании какое-то время, затем уволиться и снова прийти к нам за помощью.

В каких компаниях работают выпускники Практикума


Важно понимать, что на старте Яндекс.Практикума мы не задумывали это как проект, призванный пополнить штат Яндекса. Для этого существуют стажировки и Школы Яндекса. Мы хотели учить людей профессиям, с которыми они смогут пойти и устроиться в ту компанию, в которую захотят. Сейчас наши выпускники работают в десятках компаний, среди которых Сбербанк, ivi, Ozon, Барс Групп, Авито, Спортмастер.

Не так давно мы начали трудоустраивать и в сам Яндекс. Как вы знаете, Яндекс любит алгоритмы и любит спрашивать про них на собеседовании. Ранее, пройдя курс по какому-то языку программирования, было всё равно весьма сложно попасть в Яндекс даже джуниором, так как человек обучался именно языку программирования, а не алгоритмам. Курс Алгоритмы для разработчиков немного поменял ситуацию: теперь иногда опытные разработчики (да и джуны) проходят его, чтобы повысить свои шансы устроиться в Яндекс.

Наши менеджеры по трудоустройству много общаются с представителями компаний, в которые хотят попасть выпускники, уточняют, готовы ли там в принципе брать джунов, чего от них ждут, какие навыки нужны, а также проводят глубинные интервью.

Мы выходим на компании, уточняем детали вакансии, потому что часто бывает так, что то, что написано в вакансии, и то, что на самом деле нужно команде от кандидата, это разные вещи. Разбираем всё на берегу, берём правильное и подробное описание вакансии, приносим в наш чат акселерации и говорим: Вот свежая вакансия от партнёра, посмотрите.

Сейчас мы продолжаем активно развивать такие партнёрские отношения с разными компаниями, как чисто в ИТ, так и в смежных отраслях. В планах, конечно, расширять этот список и помогать всё большему количеству наших выпускников находить работу.
Подробнее..

Комьюнити выпускников Практикума зачем оно нужно и что даёт

29.12.2020 14:10:26 | Автор: admin
Классический образовательный процесс на онлайн-курсах часто построен так: человек покупает курс, проходит обучение, выполняет задания, всё это проверяется и на выходе он получает сертификат или диплом, подтверждающий прохождение этих курсов.

Мы в Яндекс.Практикуме решили пойти немного дальше и собрали комьюнити выпускников, куда студенты попадают после обучения. Без разницы, устроился ты на работу после курсов, находишься в поисках или пошёл фрилансить, ты всё равно можешь стать частью сообщества, в котором помогают друг другу.

Комьюнити выпускников Практикума это профессиональное IT-сообщество, где выпускники создают совместные проекты, берут друг друга на работу, участвуют в хакатонах, проводят вебинары и мастер-классы.



Сейчас у нас уже более 2000 участников, и я расскажу, как тут всё устроено.

Зачем нужно комьюнити


Наши студенты во время обучения находятся в так называемой капсуле, где знают только своих одногруппников по профессии. После выпуска они попадают в комьюнити, где 2000+ незнакомых людей: тут и все когорты твоего факультета, и другие факультеты, и команда Практикума, можно найти своих кураторов, наставников и преподавателей. Цель комьюнити помочь выпускникам быстрее и эффективнее прогрессировать в своей профессии, находить нужную помощь и поддержку. А ещё знакомиться, общаться и искать работу.

Как устроено комьюнити


Студенты Практикума во время учёбы общаются с кураторами и наставниками в слаке. В нём удобно структурировать информацию по каналам с разной приватностью, рассказывать про новости и реагировать на вопросы студентов.

Выпускники также общаются в слаке. В выпускном комьюнити у нас 56 разных каналов, которые охватывают четыре ключевых факультета: дата, веб, бэкенд и тестирование. Внутри факультетов тоже есть разбивка по конкретным технологиям: html, css, python, javascript, vue и другие. Кроме этого, у нас есть каналы для души. Например, для меломанов есть канал #music, а для желающих прокачать свой английский #english.


Список каналов в слаке

Каждый из этих каналов доступен в слаке для просмотра, любой студент может узнать, чему посвящён конкретный канал, а потом уже присоединиться. За каждый факультет в комьюнити отвечает команда админов-волонтёров таких же выпускников, как и остальные участники. Это сердце и важный костяк нашего сообщества, они всегда готовы помочь, если кто-то потеряется в потоке новостей.


Пример анонса вебинара и поздравления

В каналах обсуждаются как вопросы, связанные с работой, так и ресурсы по теме: выпускники обмениваются полезными сайтами и инструментами, интересными статьями, анонсами мероприятий. Кроме этого, ребята делятся собственными историями успеха такое мы расшариваем на команду Практикума и публикуем в наших соцсетях. Может показаться довольно банальным, но это на самом деле работает на мотивацию профессионально развиваться. А ещё выпускники описывают в каналах свой опыт на работе, иногда просят советы или делятся сложными кейсами.

За время работы с комьюнити, мы выработали несколько правил общения:
  1. Принцип заботы. Цель пространства помогать друг другу становится лучшими профессионалами. Из заботы мы стараемся сделать общение структурированным, из заботы не лезем с непрошенными советами, из заботы не заводим холиваров, касающихся наших убеждений, из заботы проверяем, окей ли нашим собеседникам с нашей лексикой (например, нецензурной).
  2. Принцип открытости. Мы открыты абсолютно всем выпускникам Яндекс.Практикума.
  3. Глупых вопросов не бывает. У каждого есть право чего-то не знать. Эта платформа нужна для того, чтобы помогать разбираться, здесь нет места снобизму, зато есть интенсивному взаимообмену.

Мы постарались сделать это комьюнити чем-то вроде второго дома для наших выпускников. Да, они получали помощь и поддержку от своих наставников и команды Практикума во время учёбы, но это не значит, что после выдачи диплома мы забываем про них. Наша команда продолжает помогать.


Одна из встреч выпускников (август 2020 года)

По-хорошему, обучение это бесконечный процесс, а комьюнити один из инструментов постоянного развития. Выпускники могут написать в нужный канал, если им требуется помощь или совет, тегнуть любого наставника или просто другого выпускника, который в теме и может помочь.

Это помогает дополнительно прокачать софт-скиллы и работу в команде. Помогая коллегам в чате, выпускники учатся задавать правильные вопросы, уточнять детали и искать информацию.

Проекты


Выше я упомянула, что выпускники объединяются в команды и делают собственные проекты. Происходит это в лучших традициях самоорганизации: кто-то приходит в канал с идеей, другой помогает её доработать, третий включается в осуществление технической части и вуаля, у нас работающий проект. Вот некоторые из них.

Подкаст Каждый может


В подкасте ребята общаются с выпускниками и командой Практикума, задают вопросы о том, как всё устроено, как именно и чем мы помогаем в процессе обучения и после него. Ведущие подкаста наставники Практикума, а всем, что под капотом, занимаются сами выпускники.



Подкаст зародился в головах основателей проекта Андрея Горлова и Артёма Евсякова. У них возникла идея сделать подкаст для начинающих разработчиков, потом нашлись те, кто эту идею поддержал и захотел реализовать. Сейчас работает дримтим полного цикла: Андрей и Артём ведущие. Есть человек, который отвечает за первый этап обработки и за нарезку материала; есть звукорежиссёр, он сводит и оформляет подкасты. Ещё есть ребята, которые собирают первичную информацию о гостях и готовят сценарий, а также выпускающий редактор и SMM.

Вся команда состоит из наставников, выпускников и амбассадоров Практикума. И в подкасте тоже общаемся с наставниками, выпускниками и всеми, кто причастен к Практикуму.

Рекомендуем послушать Первооткрыватели анализа данных в Яндекс.Практикуме. Ребята с первого потока анализа данных красочно описали свой опыт: с какими проблемами столкнулись, чему научились и чем так понравился этот курс. Это настоящие эмоции от обучения.

Ещё записали два мегаполезных выпуска с менеджером по программе трудоустройства Ритой Головко (часть 1, часть 2). Один из главных вопросов тех, кто решает сменить профессию и пойти учиться: что будет после? В этих выпусках есть ответы. Поговорили о проблемах, самых частых ошибках, мотивациях, технических интервью и собеседованиях.

У подкаста большая поддержка со стороны команды Яндекс.Практикума. В самом начале мы помогали с организацией, давали советы по улучшению, а когда у ребят возникали какие-то вопросы, знакомили их с экспертами. Это помогло проекту вырасти, а гости заряжают и мотивируют делать этот проект дальше. Чем его создатели и планируют заниматься ещё несколько сезонов точно.

Математические ясли


Математические ясли это своеобразный аналог математического блога. Его делают аналитики. Иногда возникают ситуации, когда в процессе обучения людям не хватает знаний по математике. Это происходит из-за того, что Практикум по большей части история про новые знания с нуля, возможность оперативно и полноценно переквалифицироваться, обучиться чему-то новому, чего ты раньше не знал.

Вот и получается, что учиться на аналитика может прийти человек, который в принципе не очень хорошо знает математику или статистику. Стоит ли отказывать человеку из-за этого? Нет. Его можно обучить. Рассказать ему сложные вещи простым языком.


Да, сайтов, посвящённых математике, более чем достаточно, про неё в целом всё уже сказано, и много раз. Наши ребята берут для закрепления знаний уже изученные материалы и стараются подать их ещё проще, разъяснив все тонкости.

Над ресурсом трудятся выпускники факультета разработки и тестировщики. Кто-то помогает технически, кто-то пишет сами обучающие материалы. Тут win-win: и полезный ресурс создаётся, и ребята набивают руку на очередном рабочем проекте, где можно опробовать любимые технологии.

Библиотека


Идея этого проекта в том, чтобы собрать все полезности по профессии в одном месте, чтобы в пару кликов можно было найти нужный материал. Прямо сейчас это два отдельных ресурса: библиотека аналитика и библиотека программиста, но они объединяются. Это будет одна глобальная библиотека по всем факультетам можно будет выбрать интересующую профессию и посмотреть, что интересного собрали для её изучения.

Вебинары и выступления


Дополнительный формат обмена знаниями. Ребята сами выбирают темы, о которых хотят послушать или на которые готовы говорить. На вебинаре можно поделиться опытом и подготовить доклад или послушать других. Иногда ребята берут какую-то незнакомую, но интересную технологию и посвящают вебинар ей. В таком формате куча плюсов: выпускники продолжают узнавать новое, учат друг друга, прокачивают навык публичных выступлений, учатся оформлять презентации и давать друг другу полезную обратную связь.


Скрин с вебинара Практика деплоя проектов на сервер (Traefik + Docker + Lets Encrypt)

Иногда мы проводим видеобеседы и дебаты, на которых выпускники, работающие в разных компаниях, могут подключиться и рассказать, как ту или иную технологию используют у них.

Все эти ресурсы, включая те, что в разработке, будут открыты для всех желающих. Там не будет входа по внутренней учётке Яндекса или требования ввести номер диплома. Это знания. Если они вам нужны значит, вы по адресу. Заходите, смотрите, учитесь.

Митапы и хакатоны


В сентябре мы делали большой онлайн-митап для выпускников про трудоустройство, где разбирались с вопросами, как найти своё место, как не отчаиваться от отказов, чего на самом деле ждут работодатели. Среди спикеров были наставники Практикума, которые рассказали, что необходимо подтянуть для успешного прохождения технических интервью. Также была секция с работодателями, где тимлиды делились своим опытом, с чего начинали, с какими трудностями сталкивались. Ещё они описали образ джуна в 2020 году: какие есть требования к скиллам, каким должно быть портфолио и на что ещё работодатели обращают внимание, когда отбирают к себе молодых специалистов.

А в ноябре мы провели первый хакатон выпускников, где ребята за 24 часа пробовали разработать функциональный прототип системы, которая предоставила бы возможность просмотра ключевых метрик в режиме реального времени для прогнозирования и оптимизации бизнес-процессов.



Планы


За год существования Практикума у нас в сообществе чуть больше 2000 человек. И это число растёт. Мы продолжаем придумывать для ребят классные активности и мероприятия, уточняем, какие бы ещё форматы они хотели видеть. Бэклог хотелок уже довольно большой, поэтому комьюнити продолжает развиваться и с технической точки зрения.

Мы создали пространство, куда можно прийти с вопросом, не бояться его задать и оперативно получить ответ. Уже сейчас всё работает так, что задающий всегда получает ответ на вопрос, даже если прямо сейчас в конкретном канале не было другого выпускника. Если никто не смог ответить или порекомендовать того, кто знает, на помощь придут наставники, потому что они продолжают поддерживать выпускников и после обучения.

Думаю, это сработает и в плане карьеры: некоторые из выпускников, устроившись на работу в другие компании и став мидлами или сеньорами, смогут приходить в эти каналы и искать к себе в команды людей, закончивших Практикум.

Мы собираемся развивать эти активности, так что открыты к предложениям по сотрудничеству. Если у вашей компании есть какие-то идеи для любых коллабораций с выпускниками Практикума, напишите мне в личку.

Обучение не заканчивается с дипломом.
Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru