Блог компании gms & g-mate

Иногда ежедневная рутина несамая сложная часть будней. Если навыходе изофиса возникает чувство, что только что завершился раунд Форт Боярда, ноПаспарту ненесёт ключ отсокровищницы возможно, дело втоксичной командной культуре.

Поговорили сQA-инженером, как угнетающая атмосфера, начальство, толкающее напереработки, попытка сэкономить насотруднике состороны компании привели квыгоранию. Аещё собрали советы, как понять, что скомандой вам непопути, ичто пора что-то менять.

Герои наших статей рассказывают, что корпоративная культура заграничных компаний, например, Uber, Booking иSpotify, разительно отличаются отроссийских: влияние токсичной команды насамочувствие ипроизводительность унас, кажется, пока недооценивают.

Новлияние это есть: Гарвардская бизнес-школа провела исследование навыборке из60,000сотрудников. Оказалось, что:

• токсичное окружение статистически значимо влияет начеловека,
  
• 38% людей намеренно работали хуже, чтобы избежать критики,
• 12% из-за грубого обращения увольнялись.
  

Рассказывает Елена, QAAuto

Язадумывалась, что стоит менять работу, еще после испытательного срока. Что меня возмутило: компания невыполнила, что обещала насобеседовании. Говорили, что оформят ДМС апофакту выяснилось, смоим уровнем зарплаты ДМС вообще непредусмотрен. Неточтобы ямного болела, новедь всё, что мне говорили при приёме, оказалось неправдой.

Помимо этого, было очень много нюансов: постоянная авральная работа, начальник настаивал напереработках. Явложила слишком много сил, чтобы устроиться вэту фирму, поэтому сразу уходить нерешилась: пыталась абстрагироваться отначальника.

Плюсы были проект вцелом мне был интересен, кроме этого ябыла единственным автоматизатором напроекте, принимала решения опроцессах тестирования, выбирала стек, делилась своим опытом как ментор. Так что вкаком-то смысле это было полезно для меня. Нопотребительское отношение компании ксотрудникам сильно сказывается нажелании работать витоге ясильно выгорела. Меня спасало толькото, что янаходилась невофисе, анаудалёнке, ивпринципе могла засебя постоять.

По-моему, пора думать обувольнении иискать новую работу:

1. Если процессы вкомпании неустраивают, нотыникак неможешь повлиять наулучшение ихили продукта потому что сделать это непозволяют.
   
2. Если чувствуешь, что перестал развиваться профессионально, исамому хочется чего-то большего.
   
3. Если конфликты, которые случатся вкоманде, неконструктивные, адеструктивные, иособенно протекают внеявной, пассивной форме тоесть, например, они возникают из-за личной неприязни. Несходиться скем-то вомнениях это нормально, нотолько если эти расхождения касаются какой-то задачи, проблемы, илюди вместе ищут решение. Новцелом, если вкоманде угнетающая атмосфера, ябы несоветовала терпеть. Может быть лучше!
   

7признаков токсичного коллектива

Токсичная командная культура опасна: как минимум, потому что люди быстрее выматываютсяи, как следствие, совершают больше ошибок. Плюс токсичная культура может привести ксильному техническому долгу ипоставить весь продукт под угрозу. Идентифицируем токсиков:

1. Нет дружеской атмосферы
   Банально, ноактуально: радыли люди работать вэтом месте? Атмосферу будет проще заметить новичку сотрудники привыкают кобстановке иперестают обращать внимание: рыбы невидят, какой мутной стала вода ваквариуме. Если, заглянув вофис, чувствуется холод, нет минимального общения, улыбок, обмена шутками похоже, что-то идёт нетак. люди неочень рады работать вэтом месте.
2. Одержимость титулами, должностными инструкциями ииерархией
   При встрече снезнакомым человеком онвпервую очередь рассказывает про свой титул. Втоксичной среде власть для людей важнее миссии, которую они выполняют, ауспех измеряется статусом ибонусами, иужточно неуровнем доверия вкоманде.
   
3. Правила везде, илюди боятся ихнарушать
   Правила важнее, чем мнение коллег: даже если оно основано намноголетнем опыте или погружении вконтекст. Формальность рулит, илюди боятся попасть внеприятности из-за нарушения правил. Поэтому никто невысовывается.
   
4. Менеджмент против сотрудников
   Ещё чуть-чуть, истенка настенку: руководство исотрудники чётко разделены надве группы иредко взаимодействуют между собой. Аесли взаимодействуют, тообщаются водностороннем порядке: диалога нет.
   
5. Фокус наслабых местах инедостатках
   О нарушениях, промахах ипровалах говорят очень много, аопобедах, достижениях мало. Победы непризнают, фидбэка мало.
6. Нет диалога
   Невыполнимые цели, предлагают нелепые планы или откровенно глупые идеи непринято обсуждать, они воспринимаются как данность исотрудники пассивно наних соглашаются. Апозже жалуются вузком кругу наихглупость.
   
7. Свободы действий при выполнении работы нет
   Процедура прописана для всех иочень чётко. Если людей вообще зачто-то хвалят, тозасоблюдение инструкций, анезановые идеи. Предложить изменения значит стать нашаг ближе кувольнению.
   

Понять, что команда тебе подходит, невсегда получается сразу. Ябы для начала советовала просто нетерпеть инедоводить дотого состояния, вкотором оказалась сама. Это была какая-то ловушка: инастаром месте работать нет сил, именять работу опасалась. Ведь вновой компании хочется быть продуктивным, показать себя как классного специалиста аэто сложно сделать, когда выгорел впредыдущем месте. Поэтому мне было немного страшно начинать.

Втомже Гарвардском исследовании говорится, что токсичная команда влияет напроизводительность отдельно взятых сотрудников:

• 80% людей опасались токсичности состороны коллег итратили рабочее время напереживания,
  
• у66% заявили, что ихпроизводительность снизилась.
  

Токсичное окружение тема, которую можно обсуждать иподнимать. Ноповлиять наситуацию может только руководство, водиночку поменять уклад всей команды неполучится.

Ноглавное неотчаиваться! Когда яначала подбирать вакансии, оказалось, есть много компаний, где клюдям относятся нормально. Яснова вспомнила отом, как это классно, быть вкомпании людей, которые вместе работают над одной большой миссией, скоторыми можно расти, как профессионал ипоболтать после работы приятно тоже. Это очень воодушевило, язаново загорелась идеей найти комфортное для себя место.

Когда яприсматривала себе новую работу, изначально, конечно, фильтровала поязыкам ивыбирала продуктовые компании свой продукт приятнее развивать.

Нонасобеседовании обращала внимание инато, налаженыли процессы, горятли люди своей работой, как отзываются отом, что делают для меня очень важно работать вкоманде, которая вдохновляет. Яспрашивала, как устроены процессы, как ведёт себя команда, если кого-то процессы неустраивают.

Дать заготовку изсписка вопросов мне трудно надо, всё-таки, ориентироваться поситуации. Номогу посоветовать наэтом этапе обязательно задавать много вопросов: вообще изобщения можно многое понять. Даже сам процесс найма очень многое говорит отой компании, вкоторую выустраиваетесь. Авкомпании, где ясейчас, ещё иклассный онбординг: нового сотрудника неоставляют встороне, проводят обучение, чтобы было проще влиться врутину мне кажется, такой подход говорит омногом.

Япланировала работать удалённо: из-за пандемии многие компании, которые раньше инерассматривали удалённых сотрудников, открыли под них позиции. Плюс курс скакнул, японимала, что смоим опытом могу получать больше. По-моему, это неплохой лайфхак: обычно никто неищет работу под Новый год, нояневыдержала иоткликнулась напару вакансий 28декабря. Первые собеседования уменя были вначале января, инавторой рабочей неделе уменя уже были офферы.

Янелюблю открывать резюме для всех винтернете, имне нравится самой выбирать подходящие позиции. Поэтому бот помог: всё подробно расписано, удобно рассортировано, вакансии составлены прозрачно. Так что яоткликнулась, имне всё подошло.

Думаете менять работу? Вботе @g_jobbot можно выложить своё резюме ипощупать рынок: проверить, какую зарплату может получать специалист свашим опытом. Это бесплатно: бот подберёт вакансии ипришлёт вТелеграм.

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает Слово года. Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как год, который лишил нас дара речи, и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова удаленно. Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова удаленка, работа из дома, remote, work from home, off-site. Нет ничего хуже увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку work in our office.

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите В любой стране. И включите в фильтрах слайдер Удаленная работа. В поле поиска также помимо своей должности стоит писать Remote.
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт Удаленно в поле Местоположение. Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• G-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле Location нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять remote или work from home. Потом нажимать See all jobs и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас естьподробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

• AngelList
• Authentic Jobs
• CrunchBoard
• Mashable
• Startupers
• WorkInStartups
• VentureLoop

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

• We Work Remotely по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире
• Nodesk
• Skip The Drive
• Remote.co
• Who is Hiring
• RemoteOK
• Working Nomads

4.Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

• StackOverflow
• GitHub
• Dice
• Landing Jobs
• Jobspresso

5.Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

• Remote Tech Jobs
• Digital Nomad Jobs
• Remote Jobs, Work Anywhere
• Jobs for Front-End Developers
• Remote Job
• Remote Jobs at Best Startups
• Remote Work & Jobs for Digital Nomads

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, пообщайтесь с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список работодателей мечты. Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете например,на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем,Resumake). В крайнем случае естьLinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел О себе
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле применил, выполнил, облегчил, адаптировал. Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например,метод STAR,метод WHO илиметод CAR. Ваше резюме это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см.pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline,Grammar Slammer,Hemingway,LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает иGoogle Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты какZipRecruiter,Glassdoor иTotaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности,вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. Домашнее задание, предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на домашку.
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, каналДжошуа Флука). Технических интервью может быть несколько три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Фронтенд-разработчице посчастливилось переехать вЛюксембург. Сначала казалось, что это скучная бабушкина деревня, иделать тут нечего. Ночерез пару лет выяснилось, что ужизни вкрошке-стране есть неожиданные плюсы. Заокном своего дома гуляют олени, доехать домагазина можно быстрее, чем смосковского Выхино доместа работы, ипотеку дают под1%, кредит намашину под0%, аместное гражданство через 5лет. Звучит, как мечта экспата? Разбираемся вместе снашей героиней!

Коротко прото, как ясюда попала

Всем привет, меня зовут Василика.

Моя история начинается вТвери. Как это часто бывает, универ совсем непро актуальные технологии. Изучали толькоС++, никакой веб-разработки. Например, назащите был преподаватель, который придирался ктерминологии: Что такое виджет? Какие такие юзеры?, так что скомиссией пришлось посражаться.

Посути, после выпуска знаний современных веб-технологий уменя было ноль. HTML иCSS посравнению сплюсами оказались легкотнёй: янеделю посмотрела ролики иполучила первую работу.

2010 год забавное время: CSS был ещё без анимации, проблемы, которые возникали вработе, были связаны максимум споддержкойIE икартинок спрозрачностью. НовТвери меня-студентку нехотели брать даже продавцом CD-дисков, яструдом напоследних курсах нашла вакансию засмешные деньги 5,000. Через год, когда уходила изэтой компании, зарплату подняли уже до18,000. Печально только одно: вТвери исейчас уменя есть знакомые, которые получают по30к вмесяц.

Вскоре после этого перешла наfull stack, стала заниматься PHP: тоже училась повидео, потом добавила ещё JavaScript. После университета решила уехать вМоскву, итут пришлось выбирать, начём сосредоточиться: компании, вкоторых требовались оба языка, были маленькие изарплату предлагали невысокую. Мне нравилась визуалка, поэтому решила сфокусироваться наJavaScript. Проработала вМоскве четыре года вкомпании, которая занималась3D, стала спикером, преподавателем повеб-основам.

Еслибы передо мной стояла цель релоцироваться вЕвропу, возможно, выбралабы совсем другой способ идругую страну. Нообстоятельства сложились так, что появилась возможность переехать именно влюксембургский офис Artec3D так, витоге, яиоказалась тут. Сейчас работаю вAvaloq, аещё открыла свою школу поизучению языков программирования.

Как переехать вЛюксембург?

Можно, например, как highly qualified-специалист (EUBlue Card): это высококвалифицированный сотрудник, зарплата которого должна быть выше определённого уровня.

Требования такие:

• контракт отработодателя как минимум нагод,
  
• годовая зарплата неменьше 62,668.80 гросс для IT-специалистов.
  

Процесс релокации сГолубой картой занимает месяца 4. Знаю случаи, когда переезжали изадва месяца, особенно холостые специалисты: насемью потребуется собирать дополнительные документы, иктомуже супруга/супругу можно релоцировать только где-то через полгода после себя.

Яехала некак highly qualified-специалист, изначально компания перевозила меня примерно натуже зарплату, что ивМоскве повышение случилось уже потом.

_{Люксембург Хоббитания: леса, леса, поля иречушки}

Волокита сдокументами заняла суммарно 8месяцев. Всё потому, что для обычных сотрудников компания сначала обязана опубликовать заявку стребованиями кспециалисту: чтобы навакансию сначала мог откликнуться кто-то изместных.

Взаявке описали мои навыки: WebGL, three.js, базовое понимание шейдеров новЛюксембурге таких специалистов нет, напозицию, разумеется, никто непришёл. Тогда соспокойной душой компания пишет, что нашла специалиста заграницей поэтому разработчику переехать вЛюксембург достаточно просто, это только займёт много времени. Положительный ответ отправительства, что меня можно нанять, пришёл только через 5месяцев после заявки.

Какие документы были нужны?

• Диплом овысшем образовании,
  
• CV резюме,
  
• мотивационное письмо, почему яподхожу наэту позицию,
  
• свидетельство обраке исвидетельство оразводе (вмоём случае),
  
• свидетельство орождении,
  
• справка онесудимости.
  

Подробнее насайте правительства.

Укандидата нарелокейт образование обязательно должно быть. ВЕвропе всё равно, какое оно поуровню: бакалавриат или магистратура, влюбом случае перевезти человека будет намного проще. Если образования нет, тосотрудник должен быть уникальным, несреднестатистическим, иуже сбольшой зарплатой.

Как знание языков влияет накарьеру ипри чём тут гражданство

Официальных языков страны три: люксембургский, французский инемецкий.

Влюксембургском офисе Artec3Dлюдей, которые говорят только наних, меньше5%, коммуникации часто велись нарусском. Artec3D перевозит много специалистов изстран бывших советских республик, аунекоторых местных сотрудников, которых язнаю, русскоговорящие родители. Уровень моего английского меня неустраивал, аещё хотелось подтянуть французский инайти проект, где говорят наобоих языках.

Поэтому яуволилась исейчас уже 2,5 года работаю всфере fintech: этот сектор сильно растёт, Люксембург страна фермеров ибанков.

Сначала вофисе яговорила только наанглийском, ипараллельно учила французский. Нодоуровня А2не доучиласьи, ксожалению, так инезаговорила нанём свободно. Нафранцузском пыталась общаться сколлегами, ноони быстро переходят наанглийский, серьёзно смолл-токи вести неполучается. Было неловко постоянно просить ихобэтом, так что вкакой-то момент ясдалась ипереключилась налюксембургский. Через пару лет уменя появилась ещё одна веская причина учить именно его.

Когда ятолько релоцировалась, думала, останусь ненадолго непонравится, уеду. Атут оказалось, что как-то незаметно янахожусь встране уже 3,5года. Подавать документы наполучение гражданства можно уже через 4,5 тоесть это значило, что нужно пробыть встране ещё только год.

Люксембургское гражданство для меня ассоциируется сосвободой.

Какие унего плюсы?

• Если теряет работу человек сВНЖ, унего 3месяца, чтобы найти новое место. Гражданин Люксембурга может жить натерритории всей Европы без каких-либо ограничений.
  
• Можно оставить российский паспорт. Сдвумя паспортами получается такое покрытие постранам: путешествуй нехочу! Люксембургский паспорт начетвёртом месте помощности, 188 стран безвизового посещения. Для поездок непотребуется вообще никакой визы или только электронная. Например, для Америки нужно подать заявление наэлектронную визу, через день-два еёполучаешь, иможно ехать на180дней.
  
• Минимальная зарплата для гражданина Люксембурга 2,200, после налогов наруки получаешь 1,877, даже без образования, пополной ставке. (Конечно, нестоит забывать стоимость аренды квартиры ипродуктов).
  

Что нужно для получения гражданства Люксембурга?

• Прожить натерритории Люксембурга 5лет. Подавать документы можно после 4,5 лет встране, общее время оформления заявки 8месяцев.
  
• Выучить люксембургский язык. Официальных языка три, ночтобы получить гражданство, нужно выучить именно люксембургский. Желающих много, наэкзамены поязыку набираются очереди.
  
• Сдать экзамен поистории страны. Можно либо выучить самостоятельно иприйти сразу наэкзамен, либо прослушать 26часов лекций наспециальных курсах для иностранцев. Явыбрала второй вариант: во-первых, это нетак ужидолго, аво-вторых, оказалось, очень интересно.
  

Подробнее тут.

Любопытный факт, что ибольшое количество мигрантов-европейцев хотят получить именно люксембургский паспорт. Казалосьбы, зачем? Например, бельгийцы моглибы жить усебя изаполчаса доезжать доработы. Ответ неожиданный: всё потому, что они хотят голосовать ивлиять накурс политики. Если яживу вЛюксембурге иработаю тут, хочу принимать участие втом, как развивается страна.

Процедуру получения гражданства для россиян недавно упростили раньше нужно было прожить 7лет. Даивообще, Люксембург очень дружелюбен кэмигрантам. Почему?

Узнала это именно накурсах поистории страны: официально своих граждан тут только53% (насамом деле итого меньше), иизних огромное количество человек те, кто получил паспорт после натурализации.

Коренных жителей очень мало, думаю, сложно найти люксембуржца втретьем поколении. Инаселение небольшое: ~630000 человек это чуть больше, чем вЯрославле. Тоесть47% жителей мигранты, поофициальной статистике 170национальностей!

Люксембургский язык это такая смесь: вего основе старонемецкий, аточнее трирский диалект, свкраплениями французского. Тем, кто немецкий знает, местный язык даётся очень просто. Нояслышала, что наэкзамене снижают баллы, если вместо слова налюксембургском сказать что-то нанемецком. Они этого очень нелюбят!

Сначала ядумала: нузачем нужно три официальных языка, хватилобы идвух ведь налюксембургском говорят едвали 300 тысяч человек. Нолюксембуржцы гордятся тем, что они ненемцы инефранцузы.

Есть такое мнение, что вовремя Второй мировой войны они нехотели ассоциировать себя снацистами, потому что были против нацистской идеологии даже несмотря нато, что местное сопротивление относительно быстро подавили, кого-то насильно забрали внацистскую армию, кто-то ушёл впартизаны. Исейчас законы идокументы пишут нафранцузском, атогда онбыл чем-то вроде языка интеллигенции ииспользовался вовсех официальных коммуникациях. Нооккупационные власти просто запретили жителям говорить нафранцузском алюксембуржцы, чтобы неговорить нанемецком, начали активно использовать люксембургский.

Люксембургский тогда считался почти что разговорным диалектом. Как официальный третий язык его признали только в1984 онвыделился вотдельный язык только после войны, взнак протеста нацистам.

_{Слева так называемые Казематы, часть огромной средневековой крепости. С1933 использовалась как бомбоубежище. Только местные знали все ходы, что было полезно партизанам. Некоторые тоннели вели прямо вдома горожан}

Люксембургский посравнению сдругими покажется простым кроме того, что местные говорят очень быстро. Уменя есть друг, который хотел говорить, как мыпривыкли говорить по-русски: спричастными оборотами, кудрявыми прилагательными игроздью подчинённых предложений. Авсе учителя смотрели нанего ивздыхали: Мытак неговорим! Снег идёт, погода хорошая они разговаривают истроят предложения очень просто.

Конечно, сложные конструкции бывают, нодля экзамена науровень А2никто этого нетребует. Наэкзамене отмигрантов вообще нетребуется письменная часть. Нужно прослушать аудирование науровне В1иответить навопросы, описать картинку науровень А2иподдержать диалог сэкзаменатором поопределённой теме.

Для того, чтобы интегрировать мигранта вобщество, государство делает много всего. Например, предлагают интеграционный контракт это ускоряет получение гражданства вдва раза: неза8месяцев, аза4. Внего входит: ориентационный день (бывает раз вгод) рассказывают про различные фишки, как можешь интегрироваться вобщество, и3ваучера по10 это три курса поизучению языков. Помимо официальных, можно ещё выучить английский ипортугальский португальских жителей тут 17%. Весь курс без ваучера стоилбы минимум 250, вмаленьких группах 600, частные преподаватели берут где-то 2580 зазанятие.

Плюсы, минусы истоимость жизни вЛюксембурге

Первое время яприезжала вЛюксембург вдолгие командировки, итолько через полтора года релоцировалась окончательно. Когда приезжаешь первый раз, думаешь: даэтоже одна большая деревня посреди Европы! Страна размером примерно сМоскву.

_{Прикольная инфографика источник}

Люксембург состоит восновном излесов, полей, вцентре один большой город, вокруг городки помельче снаселением внесколько тысяч человек. Часто вгородках нет магазинов, лишь церковь ибар, который работает только попятницам. Вот ився страна.

Жизнь стабильная это огромный плюс. Нодорогая, иналоги высокие

Недавно мыобщались накурсах, что для нас значит Люксембург. Для меня это нереальная стабильность: прозрачно ипонятно, начто налоги идут, хороший климат ичистый воздухи, насколько язнаю, семьям сдетьми здесь очень спокойно икомфортно.

_{Моё любимое место вЛюксембурге. Вокруг куча живописных пеших маршрутов для хайкинга}

Конечно, невсё идеально. Район вокруг вокзала достаточно проблемный, исейчас государство занимается легалайзом, чтобы взять всё под контроль. Тамже часто бывают кражи. Отзнакомых знаю, что иногда обворовывают квартиры, крадут велосипеды нониокаких случаях сфизическим насилием иугрозой жизни неслышала.

Уровень жизни посоотношению зарплат ирасходов хорош, хотя инеочень однозначен.

Когда ятолько переезжала, думала, немножко поживу тут, апотом вернусь домой. Ночерез полтора года оказалось, что это нетак просто: местная стабильность сильно расслабляет, иктакой жизни очень быстро привыкаешь.

Нозаэто приходится расплачиваться: налоги высокие, от8до42%. Всего налоговых класса три:

• Class2: люди, состоящие вбраке: официальном или гражданском, овдовевшие втечение трёх лет, предшествующих текущему налоговому году, или разведённые натри года после даты развода или начала раздельного проживания сгражданскими партнёрами.
  
• Class1a: родители-одиночки, люди, старше65, иовдовевшие супруги, невходящие вclass 2.
  
• Class1: всете, кто неотносятся кпредыдущим двум классам.
  

Highly qualified-специалистам сзарплатой выше 50,000 доступен иммиграционный налоговый режим. Внего входят льготы настоимость релокации, детского обучения, аренды, коммунальных услуг идаже поездок домой раз вгод.

_{Источник}

Высчитать зарплату после налогов можно вналоговом калькуляторе.

После развода налоговый статус семейного человека сохраняется на3года. Нотак как налоговый класс дают, исходя изсемейного статуса на1января, тоуменя класс сохранился ещё нацелый год. Витоге получаешь привычную зарплату смаленьким налогом, вмоем случае сохранилось 700 закаждый месяц безумно много! Ябоялась, что после подачи декларации придётся одномоментно платить налоговой неподъёмную сумму. Нооказалось, что можно выдохнуть: этот период нестали перерасчитывать, аобщую сумму налогов влюбом случае дробят помесяцам, как кредит итаким образом заботятся отебе.

Максимальная люксембургская зарплата программиста, окоторой яслышала, это 97,000 вгод. Новмесяц после налогов остаётся около 6,000. Конечно, вШвейцарии зарплаты выше, нотакой социалки, как тут, нет.

Жить втойже Германии дешевле. Трёхэтажный дом вГермании сучастком, гаражом исауной стоит 400,000, авЛюксембурге затуже стоимость получаешь крошечный домик без клочка земли. Хотя эти дома могут стоять друг напротив друга, разделённые только рекой нуиграницей стран, естественно.

Нопозволить себе можно гораздо больше удобств, чем вШвейцарии, например. Хотя виды тут нетакие эпичные.

Приведу пример расходов намедицину: лечиться вШвейцарии очень дорого. ВЛюксембургеже есть два вида страховки: государственная ичастная. Ихотя приём уврача может стоить и45, и60, государственная страховка для детей покрывает практически всю стоимость, для взрослых 7080%. Оставшуюся сумму покроет дополнительная страховка, которую предлагает работодатель.

Мои очки стоили 700 почему-то они тут впринципе очень дорогие, изних ~250 вернуло государство, остальное страховка отработодателя. Ноиногда лечиться серьёзно здесь уже нетак выгодно: операция покоррекции зрения стоит 5,000, страховка покроет максимум 1,000. Таже операция вМоскве будет стоить около 2,500, авКазани 1,000.

Неудобный общественный транспорт, зато доступный личный

Если живёшь невотносительно крупном городе, каких немного, тодаже доближайшего супермаркета придётся ехать. Общественный транспорт есть, номаршруты неочень удобные. Витиеватая поездка дососеднего города наавтобусе может занять полтора часа насвоей машине доберёшься минут задесять. Япользовалась пару раз пустая трата времени.

После того, как из-за этих автобусов чуть неопоздала намитап, где должна была выступать, зашла вдилерский центр Тойоты, думала, просто присмотрюсь. Нокупила машину втотже день!

Вначале мне сказали, что если заплатить 1,500 наместе, тодадут кредит под 2,5% на4года. После этих четырёх лет еёможно продать, обменять надругую модель или такуюже новую. Спрашиваю: асколько вам нужно заплатить сейчас, чтобы процент был меньше? Менеджер поиграл бегунками. Договорились, что если яплачу 3,500, токредит выдаётся под 0%. Это мне нравится! подумалая, заплатила 3,5К все мои тогдашние сбережения! иуже через неделю забрала свою новую машину. Вмесяц плачу около 140 плюс страховку ~160: ежемесячная страховка выходит дороже, чем плата покредиту замашину. Так стало гораздо удобнее даже запродуктами ездить, потому что живу явнебольшом городке.

Дорогая аренда жилья, новыгодная ипотека

Втакой крошечной стране особого смысла жить встолице нет, тем более, это очень дорого. Например, там моглабы себе позволить однокомнатную квартиру. Ито, это былобы очень дорого: аренда стоит 1,500, кредит чуть дороже, 2,000 вмесяц. Зачем, если сосвоей машиной можно доехать изближайшего городка задвадцать минут? Всё равно что вМоскве доехать достанции метро, или вТвери всоседний район.

Яживу около границы сБельгией иФранцией. Это один изнедорогих районов страны, сбольшим количеством французских мигрантов. Раньше тут было много заводов иметаллообрабатывающих предприятий они добывали металл иизготавливали оружие ижелезную дорогу, так что жили тут работяги иместный пролетариат.

Заипотеку плачу 1,700 вмесяц ноуже незаквартиру, ацелый дом. Яочень хотела, чтобы можно было открыть окно, исмотреть назелень, аненабесконечную вереницу однотипных домов. Мне сейчас долеса пешком минут двадцать, носвой кусочек земли есть можно что-нибудь посадить.

Дом найти сложно, свой яискала полгода. Каждый день листала сайты athome.lu, immotop.lu: объявления разлетаются, как горячие пирожки. Риелторы говорят, что иногда дома покупают даже неглядя вживую, только пофотографиям: просто приезжают ивсё подписывают даже если они стоят помиллиону евро. Мой дом нетакой дорогой, пришлось поохотиться запредложением, которое вовсех аспектахбы устраивало. Ноярешила, что лучше переплачу 300 вмесяц заипотеку, зато останусь сосвоей недвижимостью. Мне кажется, платить аренду всё равно что выкидывать деньги вчёрную дыру, авитоге остаёшься нисчем.

Уменя кредит на30лет. Когда берёшь недвижимость вкредит, государство даёт 25,000. Налог надом был примерно 28,000, ипосути, эта сумма покрывает только его. После этого два года тыобязан жить вэтом доме, сдавать его нельзя. Недвижимость тут пока растёт вцене: за2019, например, рост 10%. Поэтому, скорее всего, окажешься вплюсе, если решишь продать его досрочно даже несмотря наштраф.

Тут много разрушенных домов, полдома есть, полдома тебе впридачу нопридётся потратиться навосстановление: мне такой вариант неподходил. Акто-то ихпокупает, делает недорогой ремонт ипотом продаёт раза вдва дороже.

ВЛюксембурге недвижимость это лучшая инвестиция. Вовкладах хранить деньги невыгодно из-за невысокого процента, ноинакредиты онтоже маленький. Зависит оттого, какая ставка, меняется впределах от0,8 до1,4%.

Продуктовые рано закрываются, номестное комьюнити находит решение

ВЛюксембурге кухня разная, есть свои национальные блюда. Например, Bouneschlupp фасолевый суп скартофелем, беконом илуком, Gromperekichelcher картофельные драники.

Продуктовые закрываются в18часов, самые поздние в2021. После восьми вечера продукты можно найти только назаправках или заказать доставку итонеизвсех кафешек. Зачетыре года вМоскве янастолько привыкла, что влюбое время суток тебе привезут что угодно, хоть заливного петуха, что это казалось мне существенным минусом Нашей Хоббитании (так страну зовут мои друзья). Нонедавно наФейсбуке появилось сообщество Вкусно вЛюксембурге: местные мастерицы готовят сами еду. Вкафе тыбы поел минимум на15 начеловека, атут заказываешь, например, здоровенное хачапури за8.

Вмесяц наеду усемьи изчетырёх человек может уходить 700. Поэтому некоторые уезжают воФранцию, Германию или Бельгию запродуктами даже сучётом дороги сумма выходит раза вполтора меньше.

Вмагазинах забавно: названия каких-то продуктов пишут по-французски, какие-то по-немецки, яуже отчасти привыкла инеперевожу беру, что знаю.

Местное IT-сообщество небольшое это, скорее, минус

Сточки зрения IT-тусовки, сообщество очень небольшое. Намитапах нас собирается максимум 50человек совсей страны, когда вМоскве мыорганизовывали митапы на200посетителей, аконференции на300400. Мне очень нравились такие мероприятия, итут этого сильно нехватает. Хотя тут есть друзья-программисты испрошлой работы бывшие русские коллеги, ииностранные ребята снового места работы, новсё-таки это нетемасштабы.

Выводы

Когда ятолько приехала, казалось, жить вкрошечной стране это ужасно. Носейчас япрожила два года рядом сполем, итеперь немогу представить, какбы жила вогромном мегаполисе. Уменя собака икот они гуляют наулице, явыхожу сними пройтись, рядом коровы, лошади, овцы, выбегают лисички, ктем, кто живёт повыше, недалеко отлеса приходят косули. Вродебы живёшь посреди Европы апри этом так близко кприроде!

Местные open-minded, потрясающе толерантны кинаковости других людей. Наверное, это потому что сюда приезжает такое количество народа совсего мира, сразными историей, культурой итрадицией так что волей-неволей становишься терпимее ковсем.

Возможно, еслибы яизначально ставила себе цель переехать куда-то вочтобы тонистало товыбрала совсем другое направление для релокейта, сбольшим сообществом разработчиков ипрофессиональными челленджами.

Ихоть яневыбирала Люксембург среди других стран вмоём случае так сложились обстоятельства ярада оказаться здесь иочень благодарна этой стране затустабильность, безопасность, комфорт, которые она мне дала.

Постатистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, арелокейт среди локаций навторой месте попопулярности. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии срелокейтом будут приходить вТелеграм.

Шон Рус бывший руководитель продукта вкомпании Over софисами вКейптауне, Лондоне и104сотрудниками, распределёнными повсему миру. Как вкомпании искали баланс между сотрудниками вофисе инаудалёнке, как выстроить между ними продуктивное взаимодействие, что нужно командам, чтобы организовать свою работу комфортнее? Собрали его опыт ирекомендации огибридной модели работы.

Висследовании Upwork в2018 году говорилось, что67% американских компаний работают удалённо или втом или ином виде внедрили удалённую работу. Кнастоящему моменту количество таких проектов увеличилось. Мир как никогда близок ктому, чтобы полностью перейти наработу вформате ремоут.

Ноесли поискать, обнаружатся компании, где большая часть команды находится вофисе, именьшинство удалённо. Другие предлагают сотрудникам работать издома пожеланию или несколько дней внеделю. Тоесть, если очень хочется работать вне офиса, это возможно. Но, скорее всего, ожидания неоправдаются придётся ездить вофис.

Аещё есть проекты, которые называют себя очень странно инеоднозначно: remote-friendly. Что это такое? Over считает себя remote-friendly-компанией ипытается адаптировать рабочие процессы под такой формат.

Большинство компаний, которые считают себя удалёнными, доконца таковыми неявляются. Скорее, они вродебы удалённые, удалённые только частично. Полностью наремоуте только31% проектов, как говорит Шон. Самые крупные изних появились недавно, находятся наранних стадиях развития, афаундеры очень молоды. Что интересно, ибез офиса они достигают успехов, нодля остальных69% такой подход невозможен: физически они расположены вгороде, аневоблаке. Втаком случае, удалённые сотрудники рассеяны запределами офиса, ичто происходит внутри, имнеизвестно часть процессов теряется. Получается диссонанс: удалёнка вродебы привилегия, ночтобы знать, что происходит вкомпании, нужно быть вофисе. Работать втаком режиме очень тяжело.

Ещё любопытно, что поданным Buffer State ofRemote 2020, 80% людей сотрудников вне офиса неполучают никакой финансовой поддержки. Аведь функционально вродебы удалённые компании неотличимы отчисто офисных, где есть иинтернет, ичай/кофе, ичасто какие-то другие плюшки.

Вдругом опросе27% респондентов заявили отрудностях вобщении, оботсутствии доступа ксоциальным возможностям, ижаловались наодиночество иизоляцию. Множество проблем прошлого года было связано сновым форматом работы перестройка иадаптация заняли много времени. Казалось, многие компании ушли изофисов ивнедрили технологии, которые позволят командам комфортно работать издома, апофакту всё, что они сделали всего лишь добавили подписок напару приложений.

Почему мытак привязаны кофисам? Очень важно понять, чем они ценны, чтобы совместить плюсы всех форматов работы водной гибридной модели.

1. Люди привязываются копределённым местам. Иесли вспомнить обусилиях, которые прикладывают, чтобы создать классные, уютные иблагоприятные для работы офисные помещения, неудивительно, что людям нравится быть там.
   
2. Офисы связаны собщением. Иэто нетолько болтовня укулера, это еще ипросто возможность побыть среди других людей. Часть социального взаимодействия вофисе происходит вообще без слов, невербально. Можно зайти вопенспейс ипроработать восемь часов, неподнимая головы. Возможно, выэтого неосознаёте, нодаже вэтот момент выобщались: сообщали окружающим что-то осебе одним только видом.
   
3. Вофисах есть истратегическая ценность: физическое расположение впространстве может быть важно для бизнеса. Например, чтобы была возможность приглашать людей состороны ипроводить встречи, или чтобы создавать пространство для творческих людей водном городе.
4. Плюс это своего рода воплощение корпоративных ценностей икультуры. Иэтот пункт тоже нельзя недооценивать. Выприходите вместо, которое что-то рассказывает окомпании, вкоторой выработаете.
   

Вобщем, причин иметь пространство для команды достаточно. Незначит, что офисы обязаны существовать как физическая точка впространстве, ноценность вних тоже имеется. Вот цитата Уинстона Черчилля: Weshape our buildings thereafter they shapeus мыформируем наши здания, апосле наши здания формируют нас. Офисы структурируют, организуют культуру работы.

Место, где собирается вся команда, ито, как оно спроектировано, становится частью корпоративной культуры. Еёнеобязательно планировали специально обученные люди, она может сложиться стихийно. Новсё равно, переговорки, кухни, разговоры укулера офисы завязаны наустном общении. Офис всегда про коммуникацию сдругими людьми. Поэтому, особенно устартапов наранней стадии развития, офисная культура становится корпоративной даже если выэтого незадумывали.

Иесли посмотреть сэтой точки зрения наминусы удалёнки, которые респонденты упоминали вопросе, вофисе сними никогда нестолкнёшься потому что люди всегда могут самоорганизоваться ипросто обсудить. Для компаний втаком случае офисное пространство становится просто костылём вместо рабочей культуры. Понятно, почему для них ремоут-формат неработает.

Жизнеспособныйли это сценарий, работать навродебы удалёнке? Нет. Пока существует офис, члены команды наудалёнке всегда будут чувствовать себя людьми второго сорта.

Просто необходимо, чтобы ремоут перестал быть привилегией наоборот, возможность работать изофиса должна быть приятным бонусом для команды. Шон называет это Remote-first: удалёнка ставится воглаву угла, анеофис. ВOver обнаружили, что такой подход вносит ясность вежедневную рутину. Даже само офисное окружение стало лучше: например, онсайт-команда расслабилась, что ненужно присутствовать натаком огромном количестве собраний, что это нормально, иногда небыть доступным для встреч.

Офисные сотрудники при таком подходе нестановятся людьми второго сорта как это было стеми, кто работает издома. Наоборот, это попытка создать общую рабочую среду для всех: ноневофисе, авоблаке.

Что для этого делают вOver?

1. Все собрания поумолчанию проходят удалённо. Даже если участники находятся вофисе, звонок проходит вZoom.
   
2. Устраивают рабочие конференции. Например, вот так выглядел двухдневный воркшоп, где вся команда работала параллельно.
   
3. Стараются подтолкнуть людей касинхронной работе, чтобы учесть разные часовые пояса. Аинструменты типа Loom помогают заменить длинные тексты голосовыми заметками.
   
4. Учат сотрудников постоянно держать остальных вкурсе того, чем онзанимается, давать контекст остальной команде идоступ кмыслям иидеям анетолько крезультатам. Это переход отофисного подхода, где можно было вытягивать информацию излюдей.
   
5. Ипоследнее решают проблему срезультатами идостижениями. Очень большой риск просто оставлять человека один наодин сзадачей особенно объёмной. Вместо этого ссамого раннего этапа можно расставлять приоритеты, делиться контекстом имыслями отом, как работать сзадачей, побуждать сотрудников высказывать своё понимание проблемы дотого, как переходить квыбору решения.
   

_{Синхронно иасинхронно, все участвовали вработе над OKR 2020, идоска Miro была вайтбордом, где каждый мог добавлять заметки смыслями иидеями.}

Вместо заключения

Шон призывает сотрудников выставлять навсеобщее обозрение непросто готовую работу, авообще любую иделать еёдоступной для всех в команде, кому это может быть интересно.

Удалёнка как бонус должна остаться впрошлом. Когда ремоут ставится воглаву угла, возникает компания, которая существует как набор идей исоглашений, где люди объединены единым пространством иопытом изразных точек мира. Это гораздо более мощный имасштабируемый подход кработе. Возможно, заним будущее? Узнаем после 2021.

Как организована ваша работа сейчас? Удобноли существовать вновой реальности? Делитесь своими мыслями снами вкомментариях :)

<рекламная пауза>
Если ищете позиции на удалёнке, подписывайтесь на наш бот @g_jobbot. Он просто и быстро настраивается: сфера, зарплата, локация ремоут. Подходящие вам варианты будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>

_{При подготовке пользовались материалами Шона всвободном доступе.}

Собеседование только полдела. Наинтервью невсегда очевидно, как насамом деле будут устроены рабочие процессы, иреальность может оказаться нетакой радужной. Как выбрать тот проект, где будешь по-настоящему счастлив? НаStack Overflow пользуются тестом Джоела это 12вопросов, которые должны помочь оценить качество работы команды.12простых вопросов, да/нет ответы. Ноэтому списку уже 20лет, иGergely Orosz пообщался сомножеством разработчиков иадаптировал тест ксовременным реалиям. Приводим перевод нескольким блоков икомментарии разработчика: онкак раз недавно вышел работать вновую компанию.

Необходимо, нонедостаточно: 3требования кновой компании

Есть три пункта, которые Джерджели называет базовыми: без них невозможно комфортно работать иразвиваться нановом месте.

психологическая безопасность: чувствуютли себя люди вбезопасности, высказывая мнение, которое отличается отмнения остальной команды?

достойная вашего труда компенсация: получаютли зарплату, которая соответствует рынку?
гибкие рабочие часы: могутли гибко организовывать своё рабочее время?

Последний пункт кажется неочевидным, новковидные времена произошло резкое увеличение количества позиций наудалёнке. Поэтому чтобы конкурировать между собой залучших специалистов, компании обязаны проявлять гибкость ввопросах графика.

Начиналось всё неплохо: позвали внебольшой проект. Развивается стремительно, укоманды хороший технический уровень это очень воодушевляет. Апотом всё куда-то скатилось.

Атмосфера нездоровая вечные политические игры. Например, уволили двух коллег, которые впахивали больше всех остальных, причин необъясняли. Даивообще команда малопроизводительная когда никто нехочет работать, становится скучно, хотелось задач поамбициознее.

Они стали релоцировать всех сотрудников вПрагу, иябыл вшаге оттого, чтобы подписать документы нозадумался. Ахочули яподписывать контракт надва года иоставаться скомандой идальше? Неособо.

Доэтого ягод работал вIT-гиганте большая машина, много бюрократии, если появляются свои идеи, как улучшить продукт ихтрудно продвинуть. Планы уменеджеров расписаны надва года вперёд. Поэтому решил придерживаться своей линии: искать какой-то стартап.

Хотелось, чтобы было достаточно много свободы, чтобы команда несоздавала видимость загруженности, адействительно работала. Это должно быть место, где люди горят своим делом.

Аещё мне нравится работать удалённо. Возможность выбирать свой ритм жизни хотелось сохранить.

Может, работникиIT посравнению сдругими специальностями иизбалованы: новедь сдругой стороны, если все компании примерно выровнялись поуровню компенсации, кофе иплюшкам накухне IT-специалисты реально могут себе позволить выбирать тот проект, который по-настоящему откликается, чьи ценности тыразделяешь. Зачем терпеть скучный проект инеприятную команду? Артём С.

5вопросов про взаимодействие скомандой

Самостоятельные икреативные люди процветают вкомпаниях, где есть ясность процессов, возможность автономности содной стороны исотрудничества сдругой. Накакие стороны работы команды Джерджели предлагает обратить внимание? Могут выполняться 4пункта из5.

• Обусловленность действий. Естьли процесс, который позволяет делиться бизнес-запросами, почему нужно выполнить туили иную задачу? Дорожная карта продукта, OKR, цели компании.
  
• Бэклог/дорожная карта продукта иинженеры, которые вносят вклад вэти процессы. Естьли укоманды чёткий бэклог, который позволяет ответить навопрос над чем будет работать дальше ипочему? Могутли инженеры вносить предложения вдорожную карту? Приоритизируютсяли благодаря этому предложения попогашению технического долга?
  
• Прямая коммуникация при возникновении проблем. Могутли разработчики напрямую общаться сразработчиками других команд? Или они должны пообщаться ссвоим менеджером, который поговорит сдругим менеджером, который поговорит сещё одним менеджером, который поговоритс
  
• Коллаборация соспециалистами других сфер. Могутли разработчики работать напрямую сдизайнерами, продакт-менеджерами, дата сайентистами идругими стейкхолдерами, неприбегая кпомощи посредников, например, менеджеров?
  
• Инициатива поощряется. Вознаграждаютсяли люди сновыми идеями иинициативами, или считаются, что они лишь зря отвлекают внимание?
  

За12лет вIT яуспел поработать ивкрупных, ивмелких компаниях. Бросил какое-то место, просто потому что понял, что нецепляет. Ипришёл работать встартап почти бесплатно: потому что попал всуперскую идейную команду. Команда горела: вгод чемпионата пофутболу вРоссии мызапартнёрились сFIFA, Apple сделал фичеринг ивсё это без бюджетов, наодном энтузиазме. Найти правильную схему для монетизации несмогли, поэтому решили разбежаться, носама атмосфера это было круто.

Язадумался обэтом, когда увидел Wheely знал оних идопоиска работы, уменя там есть знакомые. Случайно увидел вакансию, поговорил сребятами, откликнулся через бота так действительно было удобнее. Решил, что нехочу ехать вПрагу, хочу нормально работать.

Ещё ипоидеологическим представлениям совпали: Wheely отказались предоставлять данные опередвижении своих пользователей.

Можно работать наудалёнке иэто правильно, как мне кажется. Яверю, что если человек работает, онбудет работать откуда угодно. Аесли увиливает отответственности, тоивофисе найдёт возможность еёнасебя небрать, Артём С.

5вопросов про инженерную культуру

Стабильная инженерная культура чтобы специалисты неперегорали наработе инебыли разочарованы. Это принципы, которых придерживается большинство IT-проектов иразработчики могут быстро развиваться внутри компании. Могут выполняться 4пункта из5.

• Различаютсяли этапы функциональная готовность иготовность кпродакшену. Естьли различия между прототипом, MVP иготовым кпродакшену продукту? Естьли чеклист для оценки качества, что продукт готов квыпуску?
  
• Код ревью итестирование являютсяли они частью рутинного процесса разработки, аихотсутствие редким исключением?
  
• Налаженли процесс непрерывной интеграции. Естьли увас процесс непрерывного развёртывания, чтобы отправлять код прямо впродакшен, иесли нет, томогутли разработчики отправлять собственный код вэто окружение?
  
• Oncall невлияет наздоровье сотрудников. Для проектов, где есть oncall, следятли затем, как онвлияет насостояние людей иработу над продуктом?
  
• Доступ кисходному коду. Можетли любой разработчик просматривать ивносить свой вклад висходный код?
  

Настаром месте работы было очень много встреч спродактами, бесконечные обсуждения, постоянно что-то разбирали иобговаривали. Ноникак неудавалось наладить процессы внутри команды, что-то постоянно кому-то мешало. Люди были недовольны.

Аоказывается, можно созваниваниваться только раз вдень по15минут, иэтого достаточно всем. Так вообще работает? Все Agile, Scrum ипрочие методологии неработают при разлаженности команды. Достаточно самого минимального усилия, чтобы запустить процессы икоманде было удобно работать.

Ичтобы двигаться дальше, стремиться кчему-то новому нужна эмоциональная составляющая, без неё неполучится. Если проект впринципе неинтересен, успеха, скорее всего, небудет. Вобщем, корпоративная культура формирует заинтересованность разработчика, как мне кажется, Артём С.

Помимо этих двух, автор отдельно выделяет блок про развитие карьеры вконкретной компании: наличие культуры обратной связи, карьерной лестницы, менеджеры стехническим бэкграундом.

Список хорош, нонасколько онприменим напрактике? Джерджели говорит, что судя поего опыту общения сразработчиками изразных стран вполне, имногие инновационные ибыстро развивающиеся компании отFAANG доуспешных стартапов используют эти принципы.

Акак вам кажется, это возможно? Ичто важнее всего вкомпании? Напишите, пожалуйста, вкомментариях.

В блоге часто пишем про страны, куда IT-специалисты релоцировались, устроившись в местную компанию: и инженеры, дизайнеры и продакты рассказывают о том, как им живется на новом месте. Но это не единственный вариант переезда. Жить у моря и работать на пляже под пальмами кажется, что именно так выглядит идеальная работа на удаленке. Реально ли в таком месте работать и оставаться продуктивным IT-специалисту? И какие еще есть варианты? Собрали 5 направлений, рассказываем!

ЮАР

Про жизнь в ЮАР рассказывал наш гость, который открыл в ЮАР стартап. Вначале может показаться, что направление непривычное, и возможно, Африка с разработкой ассоциируется у нас в последнюю очередь. Но в отличие от других стран в нашем обзоре, в ЮАР сектор IT сильно развивается, и многие американцы и европейцы открывают здесь стартапы, чтобы работать отсюда на весь мир.

Какая виза нужна и сколько можно оставаться

Русский может жить в ЮАР 90 дней в году для въезда и жизни не нужна виза.

Кстати, когда наш ребенок пойдет здесь в школу, ему можно будет сделать учебную визу. А потом сделать нам визы как его родственникам тогда мы сможем тут жить хоть весь год Илья.

Плюсы и минусы ЮАР

Часовой пояс UTC+2.

Тотальное знание английского. Английский в ЮАР основной язык. В крупных городах все говорят на нем свободно, причем практически с британским акцентом очень четко, понятно и грамотно. Конечно, в каких-то отдаленных деревнях с языком похуже, но стартапы сосредоточены в Йоханнесбурге и Кейптауне.

Недорогая еда. Здесь много фруктов можно каждый день есть какие-нибудь манго и папайи, которые в России найдешь не всегда. Продукты в супермаркетах тоже достаточно дешевые. А еще можно очень дешево питаться в кафе и ресторанах. Правда, причина у низких цен грустная сотрудниками тут нанимают неграмотных беженцев из соседних стран, платят им мало, так что наценки на блюда небольшие.

Отсутствие культурных развлечений и изоляция от всего мира. Тут нет выставок и концертов, в кинотеатры ходить не принято, и в общем-то в пятницу вечером и на выходных сходить особо некуда. По сути, даже крупные города как большая деревня. Поэтому думаю, что одиночкам и молодежи тут будет скучно. К тому же, когда живешь в ЮАР, все как-то проходит стороной. Сложно следить, что происходит в России и в Европе, кажется, что все это очень далеко.

Плохая транспортная система. Плотность населения тут низкая, многие живут в домах и на отдалении друг от друга. Поэтому общественного транспорта почти нет, такси недешевое, и без машины тут делать совершенно нечего по крайней мере в Кейптауне.

Таиланд

В ЮАР климат почти средиземноморский. А как насчет места пожарче, в частности, Пхукета? Сюда приезжают IT-специалисты, у которых есть удаленная работа в России или в Европе. Чаще всего на зимовку, но иногда и на ПМЖ. С российской зарплатой жить здесь может быть чуть тяжеловато, с европейской или московской вполне комфортно.

Какая виза нужна и сколько можно оставаться

• Для въезда в Таиланд не нужна виза можно приехать на 30 дней. Раньше после этих 30 дней можно было уехать за границу, вернуться и снова жить месяц. Но теперь эту лазейку прикрыли и без визы жить в Таиланде можно только 30 дней в году.
  
• Еще можно оформить туристическую визу на 60+30 дней. Это легко, проблем нет, для зимовки хватит. Или чтобы понять, нравится ли вам вообще Пхукет. Удобнее такую визу сразу оформить до вылета, если планируете тут зимовать.
  
• Если решите задержаться, есть вариант оформить учебную визу. Для этого можно поступить в местную английскую школу в некоторых даже не требуют заниматься, их открывают только чтобы иностранцы могли получать визы. Так можно прожить в Таиланде еще год-два. Кстати, если ребенок учится в местной школе, один родитель может прилепиться к его визе как опекун. Правда почему только один непонятно.
  
• Есть еще две визы элит и фрилансерская, которые позволяют находиться в стране практически неограниченно. Но первая дорогая, 20 000 долларов на пять лет, а для второй нужно зарабатывать около 3 тысяч долларов в месяц. Варианты не для всех.
  

Плюсы и минусы Таиланда

Невысокие требования к языку. На Пхукете живет много русскоязычных есть люди, которые приезжают сюда и продолжают работать, отдыхать и общаться только с русскими. Поэтому тут можно прожить и без знания английского языка. Но с английским и тайским конечно лучше.

Низкие налоги. В плане налогов работать и открывать тут бизнес очень выгодно. НДС в стране 7%, налоги физлиц от 0% до 35%, в зависимости от дохода, налоги для фирм от 0% до 20%. Взносов на пенсию нет, как и самой пенсии. Для кого-то это минус, но для многих плюс ты сам заботишься о своем финансовом благополучии, и можешь откладывать и инвестировать свободные деньги.

Дорогая связь. Здесь есть хороший быстрый интернет до 1 Гигабита, но он стоит от 20 долларов в месяц за 100 Мбит. Есть 5G с покрытием по всему острову, но симка для доступа будет стоить около 40 долларов.

Нет никакой помощи приезжим. В Европе и США для иностранцев есть разные программы интеграции: им могут платить пособие и помогают выучить язык. В Таиланде ничего такого нет разбираться нужно самостоятельно. Какое-то полноценное гражданство или вид на жительство тут тоже получить очень сложно. Ни на какие пособия, пенсию и другую помощь от государства можно не рассчитывать. Из-за этого многие не воспринимают Таиланд как постоянное место для жизни скорее как перевалочный пункт, чтобы подзаработать и уехать куда-нибудь еще. Например, на юг Европы.

Не самый удобный часовой пояс для удаленщика. Время тут UTC+7 работать с Москвой или Европой может быть неудобно.

Бали

Одно из привлекательных мест индонезийский остров Бали: он омывается сразу двумя океанами, там расположены вулканы и тропические джунгли. Мы пообщались с двумя специалистами, которым довелось пожить и удаленно поработать на Бали в 2020 году. На основе их опыта постарались ответить на самые актуальные вопросы, которые волнуют тех, кто собрался туда на зимовку или ПМЖ.

Какая виза нужна и сколько можно оставаться

Приехать на остров и остаться там надолго можно легально. Нашим героям удалось попасть туда даже в разгар пандемии. Чтобы прилететь на Бали, есть несколько категорий виз:

• Туристическая виза самый популярный способ, по ней можно месяц находиться на острове бесплатно, и при оплате в аэропорту $35 можно продлить еще на месяц. Затем продлить туристическую визу можно через визаран в ближайшие страны, в основном это Малайзия. Куала-Лумпур считается региональным хабом, перелет туда-обратно обойдется в $3040.
  
• Социальная виза для ее получения нужно связаться с визовым агентством на Бали и купить пакет услуг для оформления визы. На основании спонсорского письма от местного жителя с пакетом документов от агентства и справкой со счета нужно подать заявление на визу в посольство Индонезии в Москве. Социальная виза дает право пребывания на острове в течение 2 месяцев и 4 платных продления визы на месяц (можно делать самостоятельно, можно через агентство). Максимальный срок действия 6 месяцев. Виза однократная, по ней можно въезжать на остров один раз, при вылете она аннулируется.
  
• Рабочая виза (КИТАС) для проживания сроком до 60 дней стоит $580. Затем можно продлить рабочую визу, это обойдется в сумму около $39. в переводе с индонезийских рупи. Работодателям не выгодно делать работнику такую визу, учитывая местный уровень зарплат.
  
• Бизнес-виза позволяет многократно въезжать в Индонезию даже в условиях карантина. Годовая бизнес-виза по форме 212 оформляется в посольстве или консульстве Индонезии, находящемся на территории другой страны. Единственное условие каждые 60 дней нужно покидать страну и въезжать в нее снова. Специальных документов на выезд не требуется. Стоимость такой годовой визы около $205.
  

Плюсы и минусы индонезийского острова

Доступная стоимость жизни. Объем трат на Бали сильно зависит от предпочтений. Некоторые умудряются прожить меньше, чем на $1000 в месяц.

Стоимость в основном зависит от аренды жилья. Цены: $300400 за приличную комнату в доме с собственным санузлом, от $600 за аренду виллы. На Бали очень сложно без средства передвижения, поэтому стоит арендовать и транспорт: от $70 за видавший виды скутер. Информацию о жилье ищите в чатах телеграма: https://t.me/balirental, https://t.me/balichat, https://t.me/arendabali.

В местных заведениях можно поесть за $23, но местная кухня не особо разнообразна, в основном это жареный рис или лапша с курицей. Средний чек в кафе с более высокой кухней будет $1015 на человека. И тут выбор очень велик, от бургеров до поке с лососем.

Стабильный интернет. С интернетом проблем нет, часто интернет включен в стоимость аренды. С мобильным интернетом тоже все хорошо, стоимость около $10 за пакет 1015 Гб. Если работа из дома не устраивает, есть коворкинги с кофе, печеньками и плейстейшн в среднем $300 в месяц.

Множество развлечений и возможностей для отдыха. Остров условно разделен на 4 части, каждая из которых с разными климатическими условиями: горы, океан, джунгли. Можно путешествовать каждые выходные и открывать для себя что-то новое. На Бали много увлеченных спортсменов, здесь комфортно заниматься серфингом, кросс-фитом, йогой. Одиноко не будет: на острове много интересных людей со всего мира и комьюнити экспатов. Среди сообществ особенно выделяются так называемые просветленные коучи и йоги.

Остров не привлекателен для IT-компаний. На острове не встретить представительств крупных IT-компаний, работать сюда в основном едут фрилансеры и удаленщики. Рабочие визы стоят неоправданно дорого, а контрактов, которые смогут покрыть расходы, на острове нет.

Для меня Бали очень быстро стал родным и любимым местом. Все усложняет тот факт, что на острове плохо развита ИТ-область, и практически не реально легализовать работу. Это не позволяет мне рассматривать остров для постоянного места жительства, но я всегда рад вернуться туда на несколько месяцев, Артем.

Сложности с легализацией трудовой деятельности. По индонезийским законам работать нельзя ни с туристической, ни с социальной визой. Во многом на это закрывают глаза, если работаешь удаленно и не отбираешь доход и рабочие места у местных. Но бывают случаи, когда миграционная служба может депортировать или посадить в иммиграционную тюрьму за нелегальную работу.

Медицина слабо развита. Что точно нужно учесть при переезде на Бали, так это покупку медицинской страховки. Нормальной медицины на острове нет.

Когда я поранила ногу мне лечили ее листом алоэ, надо сказать, помогло :). Но при серьезных заболеваниях при наличии страховки можно попасть в хорошую городскую больницу в Джакарте, Дарья.

Местная медицинская страховка может стоить $100150 на полгода. Кажется, что недешево, но если что-то случится, это будет каплей в море, в сравнении с ценой, которую придется заплатить за лечение без страховки. Только пребывание в стационаре может стоить больше $70 в сутки, не считая лечения, цена которого может доходить до $1000 в день. Бывает, что приезжие экономят на страховке и, как следствие, собирают деньги на лечение в соцсетях.

Важный момент: если у человека нет прав на управление скутером, то при возникновении аварийной ситуации страховая вправе отказать в выплате, несмотря на то, что страховка покрывает аварийные случаи. Предприимчивые местные печатают туристам фейковые права, чтобы полиция не штрафовала на дорогах, но со страховой этот подход точно не сработает. Проще официально получить временные права по прилету, которые действуют до окончания срока визы и обойдутся в $ 20,5.

На острове можно встретить совершенно разных людей, которые живут там годами, развивают онлайн-проекты, приезжают на зимовку, открывают свои кафе и различные сервисы. Но местный ритм жизни, расслабленный и спокойный, подходит не всем.

Словакия

Возможно, азиатские страны не ваш вариант: во влажном жарком климате сосредоточиться трудно, и часовой пояс UTC+7 не всем удобен. Перемещаемся в Европу. Сергей Федосеев три года учится и ведет бизнес в Братиславе. Он рассказывает, что в Словакии есть офисы и крупных IT-компаний и разных и стартапов. Но зарплата гораздо ниже, чем в других странах Европы, а условия трудоустройства практически такие же. То есть эту страну рассматривать стоит именно фрилансерам. Почему?

Какая виза нужна и сколько можно оставаться

• Сюда можно приехать на бесплатную учебу, и три года жить тут по учебной визе. Или даже пять, если решите пойти в магистратуру. Причем по учебной визе можно перевезти семью.
  
• Если не хочется учиться, можно приехать и открыть тут фирму. Работать с иностранными заказчиками (например, из России), платить в Словакии налоги и жить тут полностью официально, с ВНЖ. Для этого нужно показывать доход около 5 000 евро в год не такая уж проблема.
  

Если сравнивать с другими странами Европы, то кажется, что Словакия самая простая страна для получения европейского ВНЖ. Я сам приехал на учебу, посмотрел, нравится ли мне здесь, и легко открыл фирму. Никаких проблем, расспросов и сложной бумажной волокиты. Плюс очень легко перевезти семью. То есть для фрилансера, который хочет жить в Европе, эта страна практически идеальна. Подробнее про всякие визы и ВНЖ можно почитать на сайте информационного миграционного центра Словакии там собраны статьи с ответами на вопросы и шаблоны документов Сергей.

Плюсы и минусы Словакии

Близкая культура. Словаки это почти такие же славяне, поэтому приезжие из России здесь чувствуют себя менее чужими, чем в Германии, Австрии или Италии.

Удачное расположение и все возможности для европейского туризма. Доехать в Австрию можно на машине минут за 10, в Вену час, в Будапешт и Прагу за пару часов.

Не слишком высокие цены. Расходы в Братиславе примерно такие же, как в Москве. Например, снять двухкомнатную квартиру рядом с центром можно за 600 евро в месяц. При этом средняя зарплата здесь повыше средней российской около 1,100 евро. Но пониже, чем в Москве, и тем более чем в остальной Европе, но учитывая уровень цен, получается вполне неплохо хватит и чтобы нормально жить, и при этом отдыхать в Европе.

Дорогие услуги. Если аренда недвижимости и товары тут относительно не дорогие, то вот услуги стоят практически как в остальной Европе. Посетить врача, вылечить зуб, сделать стрижку все это серьезные затраты. Связано это с тем, что хорошие мастера или врачи всегда могут уехать в соседние страны, и зарабатывать там больше.

Черногория

Еще одна европейская страна, переехать в которую очень просто, тот же часовой пояс, что и у Словакии. Какие тут есть варианты для удаленщика?

Какая виза нужна и сколько можно оставаться

Находиться в Черногории без визы можно 90 дней в течение полугода, непрерывный срок пребывания максимум 30 дней.

Для переезда нужны только деньги, чтобы снять квартиру и открыть фирму. Хватит пары тысяч евро. Лучше оформить фирму на себя это сразу дает право на получение ВНЖ. А оно дает вам бесплатное медицинское обслуживание для всей семьи, и ребенок в школу тоже будет ходить бесплатно. Фирму открывают за вас, это здесь поставлено на поток Олег.

Плюсы и минусы Черногории

Низкие цены. В Будве за 400500 можно снять хорошую двухспальную квартиру в новом доме. Это будут две комнаты + прихожая, совмещенная с кухней. По ценам в Будве получается примерно как в Москве. Семья из трех человек может жить в хорошей квартире, ни в чем себе не отказывая, за 1300. В Минске мы тратили меньше на 10-15%.

Простое получение ПМЖ. ВНЖ (боровок) вы получаете быстро, в течение месяца. Комплект документов на семью из трех человек стоит 730 евро. Дается на год, потом каждый год нужно продлевать (это около 300 евро). Для ПМЖ нужно прожить в стране без перерыва 5 лет. Получаете те же права, что и у гражданина, только без голосования. Причем страна идет в Евросоюз, и ПМЖ в Евросоюзе будет очень круто.

Плохо дело с техникой. Специализированных, профессиональных вещей не купить. Мощный компьютер, хороший фотоаппарат не найти, спрос на такое здесь слишком маленький. Или ехать со своим, или заказывать откуда-то. При этом растаможка и доставка очень дорогие.

Нужно внимательно смотреть недвижимость. Бывают, сдают дома на горе холодные. Бывает, что в доме плесень или нет базовых удобств. Когда обращаетесь к русским риелторам, стоит быть внимательными вдвойне. Они всегда называют цены на 50100 евро выше, чем у местных. Нужно быть готовым их сразу сбивать, или держаться подальше.

А у вас был опыт работы на удаленке в другой стране? Делитесь в комментариях.

<рекламная пауза>
Надумали попробовать пожить в Словакии, Черногории, ЮАР или Азии? У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе на удаленку. Можно устроиться, и потом работать откуда захотите. И даже совмещая с учебой.
</рекламная пауза>

Прошло уже больше года, как мы все вынужденно столкнулись с удалёнкой. И многим это уже успело надоесть. Количество историй о выгорании на Хабре бьет все рекорды. Если вы ощущаете общую усталость или апатию, если не хочется ничего делать, особенно работать возможно, с этими общими проблемами столкнулись и вы. А дальше, если ничего не изменить, будет хуже.

В этой статье мы собрали уроки от четырех зарубежных экспертов по удаленной работе, чтобы понять, что позволило им сохранить продуктивность, мотивацию и позитивный настрой. 4 конкретных рекомендации от всемирно знаменитых людей что помогает им и их командам не сойти с ума, пока они каждый день работают удаленно.

1. Найдите отдушину.

Удаленная работа дает множество преимуществ. И одно из главных это автономность. Вы можете в определенных пределах выбирать, когда и сколько работать.

Когда вы делаете что-то спокойное и интересное, когда вы нашли для себя увлечение, вы можете бессознательно войти в состояние потока. И в дальнейшем входить в него будет проще в том числе и на работе. Даниэль Канеман, психолог и экономист, рассказывает:

Люди, испытывающие поток, описывают его как состояние безусильной концентрации, настолько глубокой, что они теряют чувство времени, забывают о себе и своих проблемах. Это сопровождается легкостью и ощущением удовлетворенности.

Многие виды деятельности могут вызвать ощущение потока, от рисования до гонок на мотоциклах. Некоторые самые продуктивные писатели, которых я знаю, входят в это состояние даже во время написания книги. Поток позволяет полностью сосредоточиться на задаче, и при этом не расходует лишних ментальных усилий.

Вот еще несколько примеров действий, которые могут вызвать поток:

• Прогулка или катание на велосипеде среди природы.
• Игра на музыкальном инструменте.
• Чтение любимой книги.
• Игра в шахматы.
• Уход за садом или комнатными растениями.

Можно выбрать одно из этих занятий. Или придумать собственное желательно, расслабляющее, умиротворяющее, спокойное. Нет, игра в Call of Duty с парнями не подойдет. И игра в блиц-шахматы одновременно на трех досках тоже.

Главное здесь иметь занятие, которое позволит не выгореть. После которого любая работа становится в удовольствие, пусть хотя бы ненадолго. А то, сколько это состояние продлится, дальше во многом зависит от атмосферы вокруг и от качества организации рабочего пространства.

2. Грамотно обустройте свое рабочее пространство.

Фрилансеры постоянно рассказывают нам о том, как они не могут прекратить постоянно думать о работе. Даже вечером и по выходным. На удаленке очень сложно разделить рабочее и личное время. На Хабре об этом есть десятки статей.

Конечно, первое, обязательное в доме должно быть определенное место для работы. Это учит ваш разум включать режим труда, помогает создать границу между продуктивным рабочим временем и личным временем для отдыха и восстановления сил.

Джеймс Клир, эксперт по продуктивности, в своей книге Атомные привычки ("Atomic Habits") делится проблемой, которую он преодолел, когда начал работать удаленно:

Когда я начинал свою карьеру предпринимателя, я часто работал на диване или за кухонным столом. По вечерам мне было трудно перестать работать. Не было четкого разделения между концом рабочего и началом личного времени. Был ли кухонный стол моим офисом или местом для еды? Был ли диван местом для отдыха или местом, откуда я отправлял электронные письма? Мой организм ничего не понимал.

В рабочем месте главные три фактора это освещение, хорошее кресло и правильная посадка (вот очень полезный пост). От себя, имея опыт 10 лет на удаленке, добавлю, что положение в кресле периодически стоит менять. Мы работаем из дома, а значит, есть возможность иногда положить ноги на стол. Или на соседний стул. Или посидеть полулёжа, пока что-то обдумываешь. Хотя бы пять-десять минут такой разминки уже отлично помогают не засидеться.

У массы программистов больная спина. При этом каждый час вставать и делать легкие упражнения, судя по опросам, желания, хоть убей, не наблюдается. А здесь хорошая и максимально простая альтернатива. Периодическое перемещение своего тела в еще более удобную позицию. Можно даже немного на диванчике полежать. Это не стыдно.

Еще пара идей, которые мы слышали от топовых программистов:

• Положите под стол мягкий коврик, иногда давая возможность ногам им насладиться. Меняйте его раз в несколько лет, чтобы он оставался приятным.
• Украсьте стол забавными безделушками, которые заставят вас улыбнуться. В идеале чтобы они не двигались и не привлекали к себе внимания. Часы, метроном или маятник Ньютона подойдут слабо. А вот фотографии любимой дочки, жены или, на худой конец, кошки банально, но прекрасно работает, успокаивая нервы.
• Ну и, конечно, приятное общение всегда помогает. С любимым человеком, с другом, даже с коллегой. Какая-то человеческая связь в течение дня нужна даже самому заядлому интроверту. Хорошие компании, работающие с удаленкой, это понимают, и, как могут, стараются обеспечить.

3. Сближайтесь с коллегами при помощи общих занятий.

Кажется, что у вас довольно скучные коллеги? Скорее всего, это не так. Просто вы видите их в самом унылом контексте. Если узнать их с другой стороны, общение может стать гораздо интереснее. А там и мотивация стараться для этой команды появится. В конечном итоге это плюс для вас: вместо того, чтобы выгореть, вы сможете продолжить работать и зарабатывать.

Проблема в том, что разным членам команды необходима разная интенсивность общения. Например, у коллеги, у которого есть семья, его может быть избыток. И его единственное желание чтобы его хотя бы на полдня оставили в покое. Однако другому члену команды, живущему в одиночестве, общения может не хватать. Степень интеграции также зависит от конкретной компании и команды. От общего чата для спокойного общения на нерабочие темы в течение дня до совместных онлайн-игр или прохождения совместных квестов-загадок.

Можно привести в пример слова Райана Чартранда, генерального директора X-Team:

То, что вы делаете, должно придавать энергии всем членам команды, а не наоборот.

В X-Team работают только на удаленке, которая известна своими сложностями с тимбилдингом. Поэтому в пример Чартланд приводит соревнования, которые он проводит для всех своих сотрудников. Это соревнования между командами. Бег по ступеням. Две команды соревнуются, кто из них сможет сделать наибольшее количество шагов за 24 часа. А потом те, кто проходит в следующий раунд, соревнуются друг с другом. Так определяется самая спортивная команда разработчиков в компании. При этом мероприятие является необязательным и проводится асинхронно, то есть члены команды могут сами выбрать, в какой день они примут участие.

Регулярный хостинг такого дружеского соревнования по шагам дал неожиданные плюсы для X-Team. В командах стали популярны занятия фитнесом. Которые затем привели к более здоровому выбору еды. Райан Чартланд говорит, что он видит, как его сотрудники стали активнее и энергичнее. У них появилась мотивация и повод для общения о чем-то кроме стандартных рабочих тем.

Есть другой пример. Basecamp компания, выпускающая инструмент для управления проектами. Тоже с полностью удаленной командой. Недавно из-за политических разногласий из неё ушла треть сотрудников. Но до этого они успешно работали более 20 лет. И всего с 70 человек достигли капитализации $100 млрд.

Давид Хейнемейер Ханссон, генеральный директор Basecamp, считал, что дело было в продуктивности и позитивном настрое каждого отдельного человека:

Мне кажется, всё дело в социальных связях. И я думаю, что самую большую пользу людей здесь приносят видеочаты. Дело не в улучшении алгоритмов работы, а в том, чтобы хотя бы время от времени общаться с другими на работе по поводу чего-то другого.

В этом ютуб-интервью Ханссон рассказывает о еженедельной активности, которая происходит в Basecamp каждую пятницу:

По пятницам сейчас в 10 часов утра мы всегда проводим игровую сессию в течение часа. Вы всегда знаете, что это происходит, и можете присоединиться, если захотите. И они там играют в настольную игру или что-то в этом роде в видеочате. Там не происходит ничего, что было бы связано с работой. Это просто способ связаться с вашими коллегами, найти что-то общее.

В итоге эти сформировавшиеся крепкие социальные связи, правда, и стали причиной массового исхода из компании. Когда несколько сотрудников вступили в перепалку с СЕО, остальные их поддержали. И начали увольняться. Но если до этого не доводить, к остальным советом Ханссона стоит прислушаться. Совместных игр существует масса, под каждую команду найдутся свои. Minecraft, создание списка желаний, совместные квесты, настолки, турниры по камню-ножницам-бумаге, две правды и ложь, охота за сокровищами (у каждого в квартире), три предмета и человек, данетки и так далее.

В качестве третьего примера можно привести Эндрю Фелава, гендиректора Wrike, платформы для управления распределенной командой. Они не были полностью удаленными до 2020-го, но быстро адаптировались, и стала куда успешнее, чем раньше. Недавно компанию купили за $2,25 млрд. Фелав говорит:

Мне кажется, мы добились огромных успехов за счет онлайн-мероприятий. На самом деле сейчас их у нас больше, чем было до пандемии. В основном потому, что всё это проводится онлайн. Это соревнования и совместные занятия всем, от фитнеса до кулинарии. Есть медитация, есть группы по интересам, которые я активно продвигал. Мы также периодически отправляем людям что-то, какие-то подарки по почте, чтобы напомнить им о реальных физических связях. Иногда это что-то с символикой компании, иногда коробки с вкусняшками, иногда маленькие суккуленты.

4. Помните, что вы являетесь частью чего-то большего.

Самообман? Возможно. Но если это помогает вам оставаться продуктивными, продвигаться по карьерной лестнице и чувствовать себя лучше то почему бы и нет? Верьте в свою компанию, в её идеи и миссию. Начинать рабочий день так будет гораздо проще.

Ощущение, что вы являетесь частью чего-то большего, чем вы, может стать сильным внутренним драйвером. Тот же Райану Чартранд из X-Team объясняет:

Если команды чувствуют себя частью чего-то большего, чем они сами, это является огромным энергии. В это нужно инвестировать. Важно создавать впечатления, которые напоминают сотрудникам, почему они важны. Что вы все разделяете одни ценности, и делаете мир лучше. Мне кажется, проще всего при работе из дома это можно почувствовать через общие собрания и разные мероприятия, пусть и небольшие.

Активный член команды более заинтересован и счастлив. Гретхен Рубин, автор бестселлера The Happiness Project (Проект счастья), отмечает в своей книге:

Современные исследования показывают, что счастливые люди более альтруистичны, более продуктивны, более полезны, более симпатичны другим, более креативны, более устойчивы, более заинтересованы в себе и других, более дружелюбны и более здоровы. Счастливые люди становятся лучшими друзьями, коллегами и гражданами.

Проводить время за видеоиграми, сидеть, развалившись, в кресле, и болтать с коллегами о чем-то отвлеченном очень часто это не менее важно, чем интенсивно работать. Только такие занятия помогают нам через многие годы не сойти с ума и не выгореть на удалёнке.

Герои наших статей переезжают вдругие страны порабочей визе иостаются там нанесколько лет, получив ВНЖ или ПМЖ. Ачто насчёт гражданства? Попробовали разобраться (это было непросто), вкаких государствах ипри каких условиях можно получить гражданство впервые годы проживания. Приходите вкомментарии ирассказывайт про свой опыт, будем дополнять иобновлять статью. Осторожно, много юридических терминов.

Основных путей два инвестиции заочень большие деньги инатурализация, доступная всем. Вовтором случае нужно только пожить встране несколько лет, подучить язык, культурные особенности иподать заявку.

Кажется, что второй вариант проще хотя вряде стран изаинвестиции можно найти вполне доступные варианты: например, получить заветный паспорт за6месяцев, купив недвижимость наКарибах. Поэтому способ получения гражданства через инвестиции мытоже добавили носпрятали под кат.

Зачем вообще получать именно гражданство

Что обычно дает получение гражданства другого государства?

• Бессрочный статус свозможностью передавать его понаследству будущим поколениям.
  
• Право жить, работать иучиться натерритории страны или других стран, скоторыми заключены особые соглашения.
  
• Посещение большего количества стран без визы или наособых условиях. Например, карибская виза позволяет получить туристическую визу вСША на10лет споследующей пролонгацией.
  

Как получить иностранное гражданство

Начнем стого, что для официального пребывания натерритории страны втечение длительного срока есть следующие документальные формы:

• Временный вид нажительство (ВНЖ) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, выдается сроком на1год спродлением до5инеимеет ограничений навъезд встрану. Понему можно учиться, открывать бизнес, новозможности устроиться наработу без дополнительного соглашения оннедает, хотя иможет быть выдан наосновании имеющегося трудового договора слокальной организацией.
  
• Постоянный вид нажительство (ПМЖ) документ, подтверждающий личность иностранца. Выдается через несколько лет проживания встране, после ВНЖ, насрок 25+лет, дает право проживать натерритории государства иучаствовать вэкономической деятельности.
  
• Гражданство это паспорт гражданина государства, дается либо порождению, либо приобретается несколькими способами. Это бессрочное право жить, работать, перемещаться, получать льготы отгосударства иголосовать.
  

Сроки истоимость получения гражданства различаются испособом, ипринятыми условиями вкаждой изстран, аусловия могут меняться каждый год.

Иммиграционная политика часто корректируется взависимости оттого, желательныли иммигранты встране, какие ивкаком количестве. Например, в2020 году Кипр приостановил выдачу ВНЖ заинвестиции.

Кроме рождения встране, официальных способов получить непросто вид нажительство (ВНЖ), который обеспечивает рабочая или учебная виза, апостоянное место жительства (ПМЖ) изатем гражданство, вбольшинстве стран пять:

1. Репатриация выдача паспорта гражданина через восстановление родственных связей.
   
2. Натурализация получение статуса гражданина после многолетнего ПМЖ, при условии сдачи экзаменов ивыполнения требований кпостоянному проживанию встране.
   
3. Инвестиции вэкономику государства поспециальной программе, вряде стран эти инвестиции возвратные.
   
4. Покупка недвижимости наопределенную сумму.
   
5. Официальный брак спредставителем государства.
   

Если брак иналичие родственников вжелаемой стране истории глубоко личные, мырассмотрим массовые способы получить паспорт других государств вмаксимально короткие сроки натурализацию иинвестиции. Суммы, которые нужно вложить вгосударственные фонды ивнедвижимость, вбольшинстве случаев кажутся астрономическими, измеряются сотнями тысяч имиллионами евро, ипофакту мало кому доступны. Если высчастливчик, добро пожаловать под кат.

Вбольшинстве случаев IT-специалисты для релокации выбирают страны Европы, США иКанаду, где наполучение паспорта гражданина внекоторых странах может потребоваться неменее 10лет проживания ивыполнение многих других условий. Нонеотчаивайтесь! Если это ваша цель, есть государства, где получить заветный паспорт немного проще.

Страны слояльными условиями получения гражданства путем натурализации

Самый доступный способ получения гражданства сточки зрения финансов натурализация. Человек загоды проживания полностью ассимилируется встране идолжен только подтвердить свое соответствие статусу гражданина: спомощью экзамена исоблюдения ряда требований. Экзамен может включать всебя знание культуры, истории, гимна страны пребывания, авкачестве особых требований может потребоваться даже отказ отпервого гражданства. Наэтот способ уйдет от5лет постоянного пребывания встране.

Мысобрали страны снаиболее лояльными условиями получения гражданства вплане сроков.Общие требования для тех, кто хочет самостоятельно получить гражданство другого государства понатурализации возраст от18лет иотсутствие судимостей.

Кипр

Доноября 2020 года Кипр был одной изнаиболее интересных стран пополучению гражданства заинвестиции. Его выдавали уже втечение 3месяцев при вложении 2

млн евро вэкономику страны или впокупку недвижимости. Носпрошлого года государство закрыло программу пополучению гражданства заинвестиции, иединственный доступный способ для всех это натурализация. Нообязательным условием для получения гражданства является наличие встране депозита насумму неменее 30тысяч евро начеловека или подтвержденного регулярного дохода неменее 10тысяч евро начеловека и5тысяч накаждого члена семьи.

Сроки получения гражданства через натурализацию

Для подачи заявления награжданство требуется инепрерывное проживание поВНЖ неменее 7лет, пакет документов, переведенный нагреческий или сапостилем, выписка околичестве прожитых наКипре лет.

Сдача экзамена

При подаче заявления награжданство Кипра скандидатом проводят собеседование свопросами обистории, культуре, языке, политике страны.

Необходимость проживания встране

Непрерывно нужно прожить натерритории государства от7лет из8, причем последние 365 дней перед подачей заявления никуда невыезжая.

Возможность проживания вдругих странах

Паспорт киприота дает все права гражданинаЕС, включая свободное проживание иперемещение вэтих странах.

Швеция

Вэтой Скандинавской стране приоритет гражданство покрови. Для граждан других стран путь получения шведского паспорта натурализация. Иотказываться отсвоего первого гражданства здесь нетребуется.

Сроки получения гражданства через натурализацию

Для подачи заявления награжданство требуется непрерывное проживание поВНЖ втечение 5лет. Для граждан других скандинавских стран 2года, для беженцев, неимеющих никакого гражданства 4года.

Сдача экзамена

Пока еще Швеция одна изтрёх странЕС, вкоторой для получения гражданства нетребуется доказывать знание местного языка. Претендентам награжданство нужно пройти последний уровень курсов шведского языка для иммигрантов (SFI) или сдать экзамен TISUS, используемый для проверки знания шведского при поступлении вуниверситет.

В2021 году правительство предложило проведение нового общенационального языкового экзамена. Иностранцам предлагается сдать экзамены по4языковым навыкам: разговор, письмо, чтение иаудирование, атакже пройти тест пообществоведению. Для сдачи экзамена нужно будет оплатить сбор заэкзамены вразмере около 300евро, помимо сбора заподачу заявления наполучение гражданства вразмере 180евро. Для устной иписьменной речи иностранец должен будет подтвердить уровень знания языка ненижеA2, адля чтения иаудирования B1.

Необходимость проживания встране

Непрерывно от5лет.

Возможность проживания вдругих странах

Шведское гражданство, как идругое гражданство встранахЕС, предусматривает свободное проживание иперемещение постранам Европы.

Израиль

Для подачи заявления награжданство требуется непрерывное проживание встране, статус ВНЖ, плюсом будет собственное место жительства, атакже документально подтвержденное финансовое обеспечение. Аеще нужно отказаться отсвоего первого гражданства ипринести присягу наверность илояльность израильскому государству. Наиболее выгодные условия дают тем, кто прошел вИзраиле военную службу.

Сроки получения гражданства через натурализацию

От3лет.

Сдача экзамена

Для подачи заявки награжданство нужно владеть ивритом, достаточно уровня ульпана.

Необходимость проживания встране

Нужно проживать непрерывно от3лет из5.

Возможность проживания вдругих странах

Для посещения других стран потребуется загранпаспорт ивизы.

Германия

ВГермании непредусмотрена возможность получить гражданство заинвестиции. Поэтому шанс получить немецкий паспорт есть только утех, кто законно проживал встране, сдал все тесты иотказался отпервого гражданства.

Сроки получения гражданства через натурализацию

Для подачи заявления награжданство требуется инепрерывное проживание поВНЖ втечение 8лет.

Сдача экзамена

Предусмотрено тестирование назнание национальной культуры, истории, права иполитического устройства государства. Кроме того, нужно предоставить результаты теста назнание языка уровня нениже B1.

Необходимость проживания встране

Непрерывно от8лет.

Возможность проживания вдругих странах

Гражданство Германии дает право жить исвободно перемещаться повсем государствам ЕС.

Португалия

Через 5лет постоянного проживания встране можно подать заявку наполучение гражданства исдать экзамен.

Необходимость проживания встране

Попрограмме натурализации нужно проживать встране неменее 183 дней вгоду.

Сдача экзамена

При натурализации перед подачей документов награжданство нужно сдать экзамен CILPE.

Всоответствии сзаконодательством, кандидат, который претендует наполучение португальского гражданства, должен продемонстрировать уровень владения португальским языком A2или выше.

Соответственно, для получение португальского гражданства можно сдать экзамены CILPE, DEPLE, DIPLE, DAPLE или DUPLE. Для получения гражданства Португалии неподходит только экзамен ACESSO, так как онсоответствует уровню А1.

Возможность проживания вдругих странах

Гражданство Португалии дает право свободно проживать, учиться иработать встранах ЕС.

Турция

Встране, которую мывспоминаем первой при словах all inclusive, также доступно получение гражданства понатурализации. Преимуществом будет наличие собственной недвижимости, ноеестоимость большого значения неимеет. Нужно также подтвердить свой доход, наличие средств нажизнь встране ипройти медкомиссию.

Сроки получения гражданства через натурализацию

Для этого нужно встатусе ВНЖ прожить натерритории страны 5лет.

Сдача экзамена

Нужно сдать экзамен ипри подаче заявления предоставить сертификат ознании турецкого языка. Атакже заявитель проходит собеседования, где просят рассказать осебе натурецком языке, атакже окультуре иполитике страны.

Необходимость проживания встране

Прожить встране нужно неменее 5лет, инепокидать страну втечение 3месяцев доподачи заявления наполучение гражданства. Срок рассмотрения заявления 6-18 месяцев.

Возможность проживания вдругих странах

Безвизовый въезд в110 государств мира, включая Японию иКорею.

Исландия

Здесь относительно комфортные условия для получения паспорта. Важно иметь законные источники дохода иненарушать местные правила изаконы.

Сроки получения гражданства через натурализацию

Чтобы получить гражданство натерритории островного государства нужно прожить неменее 7лет. Срок рассмотрения заявления 12месяцев.

Сдача экзамена

Нужно сдать экзамен назнание исландского языка.

Необходимость проживания встране

Постоянно проживать встране 7лет.

Возможность проживания вдругих странах

Обладатели исландского паспорта могут посещать без визы 160 стран мира.

Великобритания

Страна туманного альбиона, как нистранно, очень лояльна киммигрантам, желающим стать гражданами королевства. Натурализация один изосновных методов получения паспорта.

Сроки получения гражданства понатурализации

Для подачи заявления награжданство нужно прожить натерритории страны 6лет, 5изкоторых встатусе ПМЖ. Рассмотрение заявки наполучение гражданства занимает 67 месяцев.

Сдача экзамена

Необходимо сдать экзамен ввиде теста назнание культуры иполитики страны. Нужно также пройти процедуру дачи клятвы верности стране иполучить сертификат онатурализации. Только после этого будет выдан паспорт.

Необходимость проживания встране

Заявитель должен прожить встране неменее 12месяцев после получения ПМЖ. Если доподачи заявки награжданство заявители провели запределами Великобритании более 2лет, статус резидента (ПМЖ) может быть аннулирован.

Возможность проживания вдругих странах

После получения британского гражданства можно голосовать наместных ипарламентских выборах ипокидать Великобританию налюбой срок без ущерба для статуса гражданина.

Получение гражданства это серьезная цель, которая занимает несколько лет жизни или требует значительных средств исоблюдения правил. Оттого, зачем требуется гражданство встране, зависит выбор программы его получения инвестиции или натурализация.

Стоимость исроки могут вразы отличаться, понатурализации неменее 5лет. Оформление документов насебя ичленов семьи вмиграционной службе также обойдется внесколько тысяч долларов или евро.

Важно еще доподачи заявления награжданство учесть все требования экзамен, время проживания встране, положительные итоги предварительной проверки документов Due Diligence.

Все это поможет избежать отказа иполучить гражданство вустановленные законом государства сроки.

Полезные ссылки

• Рейтинг инвестиционных программ пополучению гражданства в2021
• Закон огражданстве Мальты
• Инвестиционная программа Португалии
• Запись наэкзамен попортугальскому языку для получния гражданства
• Вопросы для подготовки кэкзамену награжданство Греции
• Агентство пореализации инвестиций для получения гражданства зарубежом
• Вопросы ксобеседованию наполучение гражданства наКипре

<рекламная пауза>Найти работу зарубежом вжелаемой стране проживания вам поможет телеграм-бот @g_jobbot. Трудовой контракт вIT-компании поможет без проблем получить ВНЖ. </рекламная пауза>

Где-то разработчики трудятся по12часов вдень спонедельника посубботу. Агде-то вводят чутьли нечетырехчасовой рабочий день илегко отпускают вотпуск нацелый месяц. Вчесть длинных нерабочих дней вРоссии мырасспросили героев наших статей отом, как уних устроены рабочие дни, праздники ивыходные. Иделимся этой информацией свами.

Рабочий день ирабочая неделя

Сначала общая сводка для статистики, адальше разберем отдельно постранам:

Россия. Для тех, кто вдруг забыл, как все устроено унас :) Наш респондент работает вкрупной IT-компании. Унего все стандартно 8часов вдень, 5дней внеделю. График относительно свободный можно начинать изаканчивать вудобное время, главное отработать часы

Дания. Рабочая неделя стандартная, пятидневная, авот рабочий день может длится 7часов. Покрайней мере так происходит унашего респондента, который работает биоинформатиком вУниверситете Копенгагена. График свободный, зачасами никто неследит.

Латвия. Все постандарту: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Наш герой изРиги, Антон Корочинский, работает внебольшом стартапе там заначалом иконцом рабочего дня неследят. Можно приходить вудобное время иуходить, когда захочется главное успевать сделать все задачи.

Сингапур.8часов, 5дней внеделю все как обычно. График свободный, зачасами никто строго неследит.

Финляндия. Иснова 8часов и5дней внеделю. График свободный, зачасами никто строго неследит. Внекоторых компаниях есть интересная система: врабочем дне есть 34 обязательных часа, например, с12до15. Адальше можно варьировать прийти наработу в7утра ив15уже почти домой. Или прийти к12иработать до20.

Швеция. Вынеповерите снова 8часов и5дней внеделю. Эх, гдеже живет мечта очетырехдневной рабочей неделе ичетырех часах врабочем дне График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Австралия. Здесь рабочая неделя не40, а38часов. Тоесть можно работать все дни по8часов, авпятницу шесть. График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Кипр. Тут все обычно, 8часов 5дней внеделю. График относительно свободный можно начинать изаканчивать вудобное время, главное отработать часы.

Люксембург. Иопять 8и5. График сильно свободный, зарабочими часами никто неследит, главное выполнять задачи.

Китай. Подошли ксамому интересному. Встране культ 996 работа с9утра до9вечера 6дней внеделю. Получается 72рабочих часа. Иногда рабочие часы сдвигают вообще как-то невообразимо например, может быть рабочий день с12дня до12ночи. Графики обычно очень строгие.

Переработки

Россия. Переработки есть инеоплачиваются. Навыходных ивне работы беспокоят, норедко восновном дают сотрудникам нормально отдохнуть.

Дания. Перерабатывать можно, правда, это неоплатят. Зато потом засчет переработок можно будет взять дополнительные выходные. Всвободное время сотрудников почти никогда небеспокоят.

Латвия. Переработки здесь скорее осуждаются начальство против, чтобы сотрудники работали сверхурочно. После рабочего дня иввыходные сотрудника почти никогда небеспокоят.

Сингапур. Переработки осуждают возможно из-за того, что заних сотруднику придется слишком много переплатить. Лучше успевать все врабочие часы. После окончания рабочего дня иввыходные почти никогда небеспокоят.

Финляндия. Переработки необязательны, норазрешены можно остаться изаработать побольше. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Швеция. Переработки необязательны, норазрешены можно остаться изаработать побольше. Правда, небольше 150 часов вгод больше непозволяет закон. Даже если выили ваш работодатель очень захотите. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Австралия. Переработки есть, ноони очень хорошо оплачиваются. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Кипр. Переработок практически нет.

Люксембург. Перерабатывать можно только, если очень нужно икрайне редко. Оплачивают хорошо. Внерабочее время сотрудников небеспокоят.

Китай. Сам график в12часов уже звучит, как переработка. Обычно сверх этого ничего нет, хотя иногда бывает икомпании такое поощряют. Сотрудников часто беспокоят ивнерабочее время.

Отпуск

Россия. Вгоду 24 недели отпуска, при определенных обстоятельствах можно взять ибольше.

Дания. Официальный отпуск месяц ибольше. Получить его легко вполном объеме никто небудет ворчать, если возьмете все 4недели сразу подряд.

Латвия. Отпуск длится 24 недели, получить его легко вполном объеме, сотрудника нанем обычно небеспокоят.

Сингапур. Отпуск отмесяца, при определенных обстоятельствах можно взять ибольше отпускных дней. Сотрудника нанем обычно небеспокоят.

Финляндия. Отпуск 24 недели, причем его принято брать виюле вединственное время, когда тут можно поймать очень теплую исолнечную погоду. Из-за этого страна намесяц почти вымирает все едут куда-нибудь загород, надачи, наприроду.

Швеция. Отпуск 24 недели. Его легко получить полностью, плюс есть бонус один отпускной день оплачивается как рабочий снекоторыми процентами сверху. Это называется semesterln изакреплено науровне государства.

Австралия. Отпуск 24 недели вгоду. При определенных обстоятельствах можно взять больше.

Кипр. Все теже 24 недели, легко получить все вполном объеме.

Люксембург. Все теже 24 недели, легко получить все вполном объеме.

Китай. Сминимальным стажем сотруднику положено 5дней отпуска вгод. Современем можно вырасти до1015 дней.

Праздники

Россия. Унас 14праздничных дней, номногое меняется год отгода, например, иногда удлиняют или укорачивают новогодние или майские. Вкрупных компаниях вэти дни обычно неработают. Приятно, что праздники сдвигают набудние, если они выпали навыходные.

Дания. Праздничных дней вгоду12, наних обычно никто неработает.

Латвия. Вгоду 11праздничных дней. Набудние они несдвигаются если праздник выпал навоскресенье, напонедельник выходной никто неперенесет. Новнекоторых компаниях разрешают перенести официальный выходной надругой день: например, если нерабочий день повис посреди недели, его можно перенести поближе квыходным, авсам праздник поработать. Решается это большинством голосов.

Сингапур. Праздничных выходных дней15, работать вэти дни непринято.

Финляндия. Праздничных выходных дней здесь9, ноиногда получается больше из-за сдвигов набудние. Работать вэти дни непринято.

Швеция.7в 2020-м, 5в 2021, вцелом варьируется каждый год. Если праздник попадает навыходной день, тоэто просто выходной день, никаких переносов. Вместе сэтим есть bridge days если праздник, скажем, вчетверг, пятница будет выходным. Это наусмотрение работодателя, нополовина работодателей так иделают. Вэти дни можно поработать это допустимо инеосуждается.

Австралия.10праздничных дней, работать вних непринято.

Кипр.12праздничных дней, работать наних непринято.

Люксембург.11праздничных дней, вних никто неработает.

Китай.11праздничных дней. И, очудо, вэти дни никто неработает. Хоть какая-то отдушина для китайцев.

Отгулы

Практически вовсех странах получить отгул легко влюбое время, если слишком этим незлоупотреблять. Исключения:

• Россия получить отгул можно, хотя дают ихнеохотно инеслишком часто.
  
• Китай здесь получить ихпочти невозможно, только поочень серьезной причине. Например, если тыумер от72часов внеделю. Ноназавтра будь добр воскреснуть иявиться.
  

Еще парочка интересных фактов про эти идругие страны

Финляндия. Вкомпании одного нашего героя рабочим графиком вродебы неследят, нотыдолжен оповещать онем коллег. Например, писать вобщем чате, когда тыпришел наработу, когда планируешь уйти, когда пошел наобед. Это делается недля контроля, адля удобства чтобы коллеги всегда знали, где тыикогда тебя можно выцепить для общения.

Швеция. Если выперегорели наработе это официальная причина взять больничный напару месяцев. Нонепросто так нужно будет посетить врача, который поставит такой диагноз. Вдругих странах такое тоже бывает, например, вФинляндии.

Spotify. Здесь работает наш шведский респондент, ивне зависимости отстраны вэтой компании дают дают оплачиваемый день, если увас переезд, или, скажем, умер кто-то изблизких. Праздники можно свободно менять местами например, если кто-то неверит вкатолическое/протестантское рождество, может отдыхать вправославное.

Таиланд. Официальная рабочая неделя тут 6дней, номногие работают меньше, особенно международные компании. Праздников ивыходных много, около 17-18. Оплачиваемый отпуск 2недели.

Аргентина. Страна кучей праздничных дней. Официально ихздесь17, нокпамятным датам ипраздника также назаконодательном уровне прибавляются так называемые туристические мосты это когда кпраздничным дням добавляют ещё 12 дня, соединяя ихсвыходными днями. Например, 25мая, День революции, вэтом году выпадает навторник, носпециальным законом выходными днями объявлены 22, 23, 24и25мая, затем идут 3рабочих дня подряд иследом 2выходных.

Наёмные сотрудники вАргентине работают обычную 40-часовую неделю иимеют право на14календарных дней отпуска при стаже работы от6месяцев до5лет. Если работают водной компании 510 лет, тоимеют право на21день отпуска, 1020 лет 28дней, если стаж работы более 20лет, то35дней отпуска. Если надни отпуска выпадают праздничные дни, тоотпуск неудлиняется.

<рекламная пауза>
Нукак, нашли страны, вкоторых рабочий график для вас идеальный? Унас втелеграм-боте @g_jobbot можно будет найти там работу, срелокейтом или удаленкой. Чтобы работать иотдыхать так, как вам нравится.
</рекламная пауза>

Унас вблоге мырегулярно публикуем десятки историй ожизни заграницей. Каждая история интересная, это мыгарантируем, номногие изних длинные наверняка выуспеете прочитать невсе. Так что собрали для вас дайджест изпяти недавних историй переезда вЕвропу, Таиланд идаже ОАЭ. Тут только самое главное про плюсы иминусы стран для жизни идля работы. Читайте ивыбирайте, гдебы поискать проекты икуда перебраться.

ОАЭ

Таинственный мир Эмиратов приоткроет для нас Александр, который жил вОАЭ с2010 по2017год. Александр успел поработать над несколькими проектами, уних ссупругой родился здесь ребенок, ионподелится, как вообще живется вОАЭ.

Что свизой, ВНЖ игражданством

Рабочую визу получить очень просто тут иностранцев больше, чем местных, так что проблем сихоформлением нет. Новот никакого ПМЖ, иужтем более гражданства, нет. Оставаться тут можно только пока работаешь. Это нестрана для иммиграции приезжать стоит ради проектов, изаранее готовиться котъезду.

Особенности страны

Всего11% местных, иони живут припеваючи. Жизнь здесь устроена так, что местные жители получают отгосударства деньги иплюшки. Вразных эмиратах по-разному вДубае, например, дают дом иденьги при заключении брака. Витоге часто местные могут никогда вжизни неработать. Инабольшинство работ имидти просто лень, плюс местных очень мало около11% из10миллионов человек. Поэтому вбольшинстве компаний работают иностранцы, исфера IT неисключение.

Вообще все приезжие люди второго сорта. Есть коренные эмиратцы это элита. Все остальные для них обслуга. Правда, жить это неслишком мешает, потому что скоренными эмиратцами вжизни сталкиваешься нетак ужчасто.

Вотдельных эмиратах нет налогов. Правда, отсутствие налогов работает нетак здорово, как кажется напервый взгляд. Правительство все равно получит свас деньги закаждую услугу, залюбое обращение винстанции нужно платить, причем немало. Есть даже отдельные платные приоритетные очереди, если хочешь побыстрее. Еще есть абонентская плата например, IT-офшор в2017 году стоит миллион рублей вгод.

Космические цены. Квартира вне пандемии может стоить 200,000 вмесяц иэто далеко нелакшери-апартаменты. Садик для ребенка может стоить 100150,000 вмесяц. Напродукты, транспорт ипрочее цены тоже высокие.

Адская жара. Купаться тут можно круглый год, недостаток витаминаD местным точно негрозит, атуч идождей практически небывает. Нотем, кто плохо переносит жару, здесь тяжело.+55Свтени вавгусте нетакая ужредкость. Аеще бывают страшные песчаные бури, что песок забивается под одежду, адышать вообще нечем.

Срелигией все нетак, как привыкли думать. Это касается невсех Эмиратов. Есть очень религиозные, например, Шарджа там лучше непоявляться наулице вшортах или майке. АвДубае всем все равно. Голышом, конечно, ходить нестоит заэто могут иоштрафовать. Такого, что везут втюрьму ивыдворяют изстраны реально нет нужно сотворить что-то совсем дикое, голый зад, например, наулице показывать.

Вообще местные мусульмане очень спокойные ребята. Наулицах никто непристает свопросами религии инепытается забросать тебя камнями. Салкоголем ситуация тоже неслишком сложная. Раньше его можно было купить только вотелях или специальных магазинах. Сейчас онпоявляется ивобычных супермаркетах все равно большая часть населения немусульмане, иихникто неограничивает.

Дания

Историю переезда вКопенгаген нам рассказал Дима, который учится здесь наPhDна факультете биоинженерии ибиоинформатики. Что интересно, обучение наPhDв Дании это пофакту трудоустройство, так что онпереехал пообычной рабочей визе искорее работает, чем учится.

Что свизой, ВНЖ игражданством

Дания входит вШенген, так что туристического въезда нужна Шенгенская виза. Дальше все как вЕвропе есть рабочая иучебная виза, поним можно оформить ВНЖ для себя исемьи. Гражданство получить сложно нужно прожить 9лет исоблюсти еще кучу условий. Так что сюда лучше приезжать наинтересный проект, непланируя оставаться навсегда.

Особенности страны

Перегретый рынок недвижимости встолице. Жилье вКопенгагене стоит баснословных денег, так что лучше жить впригороде там дешевле итише. Аренда квартиры для двоих запросто может обходиться в12,000 крон вмесяц. Ещё надо оставить депозит изаплатить занесколько месяцев вперед всумме выкладываешь около 75,000крон, просто чтобы въехать вквартиру. При переезде изРоссии необходимость заплатить 900 тысяч рублей разом может стать проблемой.

Сложно найти работу.70% вакансий закрываются, непопадая нарынок труда сотрудников часто ищут через знакомых инетворкинг. Поэтому, перефразируя дядю Фёдора, чтобы найти работу вДании, нужно уже работать вДании, идеальный вариант если есть кто-то изместных, кого можно поспрашивать. Якак раз приступаю кпоискам работы, иищу восновном через личные знакомства. Если знакомых нет, можно использовать Linkedin, илично писать тем, кто работает винтересующей вас компании или департаменте.

Велосипеды лучший транспорт. Страна полностью плоская, иездить поней навелосипеде очень удобно. Причем часто это нетолько дешевле, ноибыстрее, чем наобщественном транспорте. Иоднозначно удобнее.

Высокие зарплаты, налоги ицены. Одни изсамых высоких зарплат вЕвропе благодаря профсоюзам иужасно сложная прогрессивная шкала налогов. Мидл может иметь зарплату 50,000 крон вмесяц, анаруки получать 30,000крон. Правда эти 30,000 нетакая ужогромная сумма, например, наеду может уходить 5,000, нааренду больше 10,000. Идругие цены тоже кусаются.

Кстати, из-за сильных профсоюзов тут неработают сервисы типа Uber они немогут обеспечить работникам достаточные условия труда. Так что итакси дорогое.

Все говорят по-английски. Снебольшим акцентом, нооннемешает. Правда, если хочется подружиться сместными, выучить датский все равно придется. Язык непростой много коротких слов ипрактически неотличимых гласных, сложно разграничивать слова иразбирать беглую речь.

Расслабленность инаивность. Люди оставляют сумки накреслах, ноутбуки, иногда кредитные карточки настоле (последнее скорее исключение, нооднажды ятакое видел) иникто непереживает, что вещи украдут. Никто никуда неторопится. Отчасти это связано стем, что тут хорошая система социальной поддержки. Ноесть иминус всё происходит очень неспешно. Записи ктерапевту, как имного где вЕвропе, можно ждать идве недели, имесяц. Ктомуже, датчане никогда иничего спервого раза неделают правильно. Порусским меркам, яниразу неполучил услугу вовремя. Зато люди признают свои ошибки илегко ихисправляют.

<рекламная пауза> Надумали махнуть вДанию или куда-нибудь вЕвропу? Время удачное впандемию спрос наинженеров вырос вовсем мире. Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. Или судаленкой как вам больше нравится. </рекламная пауза>

Австрия

Про Австрию нам расскажет Мария, которая в2018 году приехала сюда учиться ирешила остаться здесь жить. Она поможет разобраться, почему несмотря навысокий уровень жизни, хорошие зарплаты иразвитую IT-инфраструктуру, иностранцы переезжают сюда гораздо реже, чем всоседнюю Германию.

Что свизой, ВНЖ игражданством

Все как востальной Европе Шенген, рабочая виза, ПМЖ игражданство вперспективе.

Особенности страны

Идеальный житейский комфорт. Это сложно выразить словами, ноздесь просто комфортно иудобно жить. ВВене всегда ивезде удобно ходить, тебе ненужно искать пешеходный переход, перебегать дорогу или два часа пытаться понять, как пройти ксоседнему дому. Наулицах чисто, все аккуратное иотремонтированное. Есть, где погулять, просторные тротуары, велодорожки, кругом парки изелень. Кажется, что все как остальной Европе, ноздесь это ощущается еще удобнее илучше. Этот плюс для многих перекрывает все минусы.

Потрясающая природа. Горы, реки, равнины, виноградники здесь есть, куда поехать игде отлично провести выходные или отпуск. Местные жители, например, очень любят Австрию ичасто невыезжают изстраны наотдых.

Умение наслаждаться жизнью. Здесь умеют держать work-life balance в16часов впятницу все пойдут вресторан ибудут сидеть там допонедельника. Минимум переработок инадрыва, все расслаблено испокойно. Отдыхать все тоже умеют: австрийцам нравится хорошая еда, они любят приятно проводить время ипутешествовать.

Бюрократический национализм. Вэтой стране иностранцев нелюбят набюрократическом уровне. Здесь очень сложная процедура подачи документов навид нажительство или учебу, все какое-то недружелюбное, непонятное инеповоротливое. Неясно, какие документы собирать, куда нести, что делать ивкакие сроки укладываться. Это касается всех иностранцев, приезжающих неизЕС. Есть ощущение, что встране очень хорошо жить, нобарьер вхождения искусственно завышен. Тыдолжен быть очень замотивирован, знать язык, хорошо разобраться всистеме итогда двери Австрии для тебя откроются. Возможно, это связано стем, что страна небольшая, местных специалистов здесь хватает, ииностранцы тут просто особенно ненужны.

Вообще иностранцев много, номестные ихнеочень любят. Никто невысказывает недовольства, ноэто заметно. Например, сними нестремятся дружить. Или квартиры имсдают очень неохотно местные всегда вприоритете.

Непривычные развлечения. Австрия это история про классическое искусство. Здесь ждет хорошая опера или балет, носовременных развлечений тут очень мало, иснемецкими они несравнимы. ВВене найдется штук тридцать современных заведений, причем самые новые изних существуют уже лет10, асамые старые по150. Новые почти неоткрываются это ненужно. Это неМосква, вкоторой каждый месяц можно сходить вновое место.

Нет сильной потребности винженерах. Страна маленькая, издесь нет какой-то слишком развитой икрутой IT-инфраструктуры. Тут мало офисов крупных компаний, еще меньше своих стартапов, так что ивакансий немного. Ате, что есть, обычно неплохо закрываются выпускниками местных вузов.

Можно возразить, что какая-нибудь Польша тоже небольшая, аIT-компаний там много. Нотут гораздо выше иналоги, изарплаты, так что открывать филиалы нетак ужвыгодно.

Кроме того, инженеров небоготворят, аработа вIT несчитается особо престижной. Впочете финансисты, врачи иадвокаты, аIT-сфера скорее обслуживающая, тоесть существует, чтобы поддерживать другие сферы жизни.

Таиланд, Пхукет

Про тропический тайский остров нам расскажет Павел, который переехал вместный офис Авиасейлз. Они сженой планируют родить тут ребенка, неплохо адаптировались, нонепланируют связывать сТаиландом всю свою жизнь.

Что свизой, ВНЖ игражданством

ВТаиланд можно приехать на30дней без визы, вкачестве туриста. Чтобы работать отсюда удаленно можно оформить туристическую визу на60+30дней. Это легко, проблем нет, для зимовки этого хватит. Или чтобы понять, нравитсяли вам вообще Пхукет.

Чтобы остаться наболее долгий срок, нужно:

• Оформить учебную визу. Для этого можно поступить вместную английскую школу внекоторых даже нетребуют заниматься, ихоткрывают только чтобы иностранцы могли получать визы.
  
• Устроиться наработу иполучить рабочую визу. Это просто.
  
• Открыть здесь фирму. Соткрытием бизнеса есть отработанная схема иконторы, которые помогают это сделать заопределенную плату. Если увас стартап есть специальные программы поподдержке таких начинаний суменьшением налогов ильготами повизам иразрешениям наработу.
  

Есть еще две визы элит ифрилансерская, которые позволяют находиться встране практически неограниченно. Нопервая дорогая, 20000 долларов напять лет, адля второй нужно зарабатывать около 3тысяч долларов вмесяц. Варианты недля всех.

Авот право напостоянное жительство игражданство тут получить нельзя. Навсегда неостанешься.

Особенности Пхукета

Много офисов иностранных компаний. Для Таиланда Пхукет впервую очередь курортный остров, идоходы отнего они получают именно стуризма. Местные IT-компании истартапы существуют, новосновном наконтиненте наПхукете ихнет. Ноздесь открыты офисы некоторых иностранных компаний. Неиз-за IT-инфраструктуры, апросто потому, что тут комфортно жить икомпании хотят предоставить сотрудникам возможность переехать куда-нибудь, где тепло ихорошо. Поэтой причине наострове живет достаточно много IT-инженеров, втом числе изРоссии.

Теплое море круглый год. Впредставлениях ненуждается, один изглавных плюсов для тех, кто родился ивырос ненаюге России.

Сильная медицина. Она тут устроена поамериканской системе стоит очень дорого, нозато посамому высшему разряду. Современное оборудование, врачи сзарубежным образованием, космическое качество обслуживания.

Седой все нетак, как кажется состороны. Многие думают, что здесь ждут горы морепродуктов ифруктов. Насамом деле ситуация несовсем такая. Фруктов иправда много, ноони стоят нетак уждешево. Какие-то экзотические вроде дурианов имангостинов действительно дешевле, чем вРоссии, ноэто все равно некопейки. Остальные фрукты потипу бананов, яблок или груш дороже, чем вМоскве, раза вполторадва, атоитри. Например, авокадо встолице может стоить 100, анаПхукете 100бат, это около 250.

Морепродуктовже вообще немного. Местной рыбы всего два вида, сибас итунец, все остальное импортное идорогое. Другие продукты тоже довольно дорогие. Например, местное мясо здесь есть, нокачество унего плохое. Хорошее везут изАвстралии, истоит оно тоже вдва-три раза дороже, чем вМоскве.

Дешевая аренда жилья. Конечно, за100 долларов домик уморя тут неснимешь: эти истории вранье. Номожно арендовать трехкомнатный дом почти уморя за35,000.

Несамый высокий уровень сервиса. Таиланд долго был деревней, итехнологии пришли сюда очень резко. Поэтому если нужно что-то починить, найти хорошего мастера будет непросто. Таец может прийти чинить одно, сломать другое, потом развести руками, сказать кэннот иуйти. Есть итолковые ребята, ноихнемного.

Нет мест для прогулок. Здесь непринято просто вставать иидти куда-то гулять. Восновном везде ездят намотобайках, инет скверов, парков или даже просто удобных тротуаров для прогулок. Пройтись можно разве что попляжу.

Трепетное отношение кдетям. Любой ребенок вТаиланде объект всеобщего счастья. Например, если прийти сребенком вспортзал, можно смело пойти тренироваться играть инянчиться сребенком будут все.

Еще здесь прекрасные детские сады ишколы. Американского иевропейского уровня, схорошим оснащением, разными кружками исекциями, преподаванием иностранных языков. Детсады есть русские, если нехотите, чтобы ребенок отрывался отродной среды. Растить тут ребенка очень здорово.

Венгрия

Ожизни вБудапеште нам расскажет Сергей. Онприехал сюда учиться наcomputer science, получил отгосударства стипендию, апосле учебы нашел работу всфереIT внемецкой компании иработает изВенгрии удаленно.

Что свизой, ВНЖ игражданством

Все как востальной Европе рабочая виза, апотом ВНЖ. Игражданство, если захочешь ибудешь готов сдать экзамен назнание венгерского. Кстати, есть нюанс наличие рабочей визы уодного изпартнеров непредоставляет право работать второму партнеру. Ему нужно будет получать отдельную рабочую визу.

Особенности страны

Более спокойный темп жизни. Будапешт особенно вальяжный, никто никуда неторопится, ритм более размеренный. Например, автомобильное движение намосту свободы вБудапеште раз вгоду перекрывается, иужителей есть возможность устроить пикник, позаниматься йогой, поучаствовать вфестивале прямо там.

Классное расположение относительно Европы. Из-за того, что Европа впринципе небольшая, путешествовать удобно иинтересно. Если уехать за200 километров отМосквы, кругом все еще Россия, аулетел задвести километров отБудапешта иэто другая валюта, другая архитектура, другой язык.

Вкусная еда, чистая вода. Водопроводная вода питьевая, иктомуже Венгрия сельскохозяйственная страна. Идёшь вмагазин инезадумываешься, что брать сприлавка: здесь выращивают хорошие фрукты иовощи. Аеще тут делают очень вкусное вино!

Цены ниже, чем востальной Европе. Навсе, отжилья допроезда. Очень комфортно жить здесь, аработать удаленно где-нибудь вГермании. Правда, иуровень жизнь тут пониже нет такой социальной защищенности, чуть хуже инфраструктура.

Английский знают невсе. Для комфортной жизни лучше учить венгерский иногда по-английски нормально неговорят дажете, кто работают виммиграционных службах. Иногда местные жители могут даэе злиться, если вынеговорите по-венгерски. Асам язык непростой чтобы овладеть имсвободно, может понадобиться лет десять.

Обычно если встране развита IT-индустрия, местные компании охотно нанимают инженеров-иностранцев, особенно изРоссии. Нонарынке технологий есть интересный ипротиворечивый игрок Бразилия.

Содной стороны, стартапы здесь растут, как грибы после дождя, постоянно появляются новые юникорны, аспрос наинженеров так подскочил, что ихзарплаты выросли чутьли невдва раза. Асдругой стороны, вакансий отбразильских фирм впубличном пространстве что-то непоявляется.

Мыпоговорили сАртуром Вирзиным, который живет вБразилии с7лет, владеет собственной компанией, сам нанимает инженеров иследит запроисходящим нарынке. Онрасскажет, что творится вБразилии сIT, как нарынок повлияла пандемия ипочему нанимать иностранца для местной фирмы провальная затея.

Главные игроки бразильского IT-рынка: крупные корпорации, стартапы ифинтех-компании

Вообще Бразилия вполне экономически развитая страна. Пообщему ВВП она на8месте вмире, иопережает большинство Европейских стран. АпоВВП надушу населения на80месте из189, иопережает, например, Украину иеще парочку стран Европы.

Стехнологиями здесь тоже все впорядке. Если говорить озарубежных компаниях, томногие гиганты изСША приходят впервую очередь именно сюда, иуже потом вЕвропу иРоссию. Восновном из-за географии близкий часовой пояс, добраться удобно. Ирынок вцелом чуть свободнее, ааудитория готова принимать инновации 140 миллионов используют соцсети, 94% населения имеют смартфон, 73% компьютер. Так было сUber имногими другими компаниями, крупными инеочень. Соответственно, вБразилии компании открывают свои филиалы ипостепенно двигают индустрию вперед.

Своих IT-компаний тут тоже хватает. Причем с2017 года здесь появилось много успешных юникорнов сейчас их11. Для сравнения, вРоссии пока нет ниодного. Первым был 99taxi, сервис такси, который здесь существовал еще доUber. Еще есть Nubank онбольше Тинькоффа, оценивается в25миллиардов долларов. Совсем недавно, в2021 юникорном стал Loft, сервис попокупке квартиры через платформу.

_{Все юникорны Бразилии наинфографике}

Многие крупные местные игроки это финтех-компании ифинтех-стартапы. Такая популярность финансовой сферы связана стем, что вБразилии очень строго регулируются финансы ифинансовые потоки, как для обычных людей, так идля компаний. Много правил, много регламентов, описывать все неимеет смысла, нодаже просто перевести деньги насчет заграницей сюридической точки зрения сложный идолгий процесс, гораздо сложнее, чем вРоссии. Исоблюдение всех этих регламентов иправил обеспечивают как раз финтех-компании разной величины.

Правительство, кстати, активно поддерживает технологическое развитие истартапы. Например, встране готовятся запускать национальныйИИ ирасширять образовательную программу дисциплинами поData Science.

Долгое время все здесь шло своим чередом обычными темпами росли стартапы, потихоньку развивались финтех-сервисы, приходили набразильский рынок крупные зарубежные игроки. Апотом грянула пандемия.

Что произошло сIT-рынком вБразилии из-за пандемии

ВБразилии вовремя пандемии ввели очень строгий карантин, причем внекоторых штатах локдаун продолжается досих пор. При этом бизнес был кэтому готов еще меньше, чем вРоссии умногих магазинов просто небыло своих сайтов, они небыли готовы принимать оплату онлайн. Алюди небыли готовы платить через интернет тут досих пор далеко невсе пользовались банковскими картами ипредпочитали наличный расчет.

Чтобы неумереть, бизнес начал судорожно уходить вонлайн. Ивсего загод сфера e-commerce выросла на70%. Для сравнения, вРоссии рост за2020 год поразным оценкам составил около 18%. Авподдержку сфере e-commerce выросла исфера финтеха, чтобы обеспечивать транзакции через интернет. Плюс нафоне такой популярности появилась куча компаний, которая предлагает цифровизацию бизнеса под ключ создать сайт, наладить продажи, обеспечить финансовые потоки.

Нафоне этого спрос наIT-инженеров невероятно вырос. Сейчас, вапреле 2021, практически всех инженеров уровня senior разобрали причем почти все работают удаленно, сидят дома итрудятся сразу над несколькими проектами. Нехватает нибэкендеров, нифронтендеров, ниспециалистов поData Science вообще никого.

Почему сюда почти ненанимают инженеров из-за рубеж

Вообще своих инженеров вБразилии раньше всегда хватало. Здесь есть хорошие университеты, которые выпускают квалифицированных программистов. Причем там часто преподают учителя изРоссии иСНГ.

Ностаким резким, почти взрывным ростом рынка, нехватка кадров была неизбежна. Казалосьбы, можно ведь нанять инженеров из-за рубежа, вчем вообще проблема? Апроблем две:

Низкий курс бразильского реала. Водном американском долларе около 5,5 бразильских реалов. Валюта вцелом неочень стабильная, за2020 год она упала на30% самое большое падение посравнению сдругими странами. Ипредложить зарубежным программистам американские или европейские зарплаты вБразилии никак немогут.

Даже сейчас, свыросшим спросом, зарплата инженеров среднего уровня вБразилии 15тысяч реалов вмесяц, тоесть 2600 долларов или около 200 тысяч рублей. Такую можно найти ивРоссии, иужтем более вЕвропе или США. Конечно, супер-крутым специалистам готовы платить больше, ноихиевропейские компании отрывают сруками.

Отсутствие стандартной процедуры найма иностранцев. ВЕвропе есть EUBlue card, вСША иКитае схема найма тоже отработана, идля компании нанять иностранца вообще непроблема. Плюс есть разные фирмы, которые помогают иностранцам спереездом: подготовить документы, найти квартиру, освоиться наместе.

ВБразилии ничего такого нет. Для компании наём иностранца спереездом страшная головная боль, бумажная волокита, куча бюрократических проволочек ислишком много непонятного. Времени исил это отнимет даже больше, чем поиск программиста внутри Бразилии. Иможет быть даже больше, чем выращивание усебя вкомпании специалиста изсмышленого джуна. Нанять удаленщика чуть легче, ноитут есть помехи бразильские работодатели просто неумеют ихискать, часто незнают английского инеготовы платить высокие зарплаты из-за девальвации реала.

Вообще возможность нанять иностранца есть, носложно будет обеим сторонам. Поэтому обычно так, опятьже, нанимают только кого-то крутого иуникального, кого вБразилии ненайдешь.

Может быть, современем ситуация изменится подрастет курс реала, авБразилии появятся четкие ипонятные процедуры найма иностранца. Нопока инженеру изРоссии, который ищет работу вдругой стране иждет, что работодатель перевезет его, все оплатит иоформит, всторону Бразилии лучше несмотреть. Только есливы, конечно, немечтаете жить именно вэтой стране. Кстати, отом, как там живется, унас есть отдельная статья.

_{Вся экосистема стартапов fintech за 2020 год}

Особенности разработки вБразилии: меньше экспертизы всложных задачах ибольшая ориентация напроектную работу

Напоследок поговорим немного отом, как вБразилии устроена культура разработки. Она здесь вполной мере опирается наамериканскую, тоесть:

• Ориентирована наработу вкоманде все трудятся сообща, много общаются, среди программистов поощряются лидерские качества.
  
• Ориентирована напроектную работу наконкретные практические задачи ирезультат.
  

При этом здесь, как имного где вне России, довольно слабая математическая база. Тоесть местные разработчики хорошо справляются сбольшинством практических задач, ноесли речь идет осложных алгоритмах российские инженеры обычно впереди. Это особенно заметно навсяких чемпионатах иолимпиадах незря российские программисты там так часто берут первые места. Насколько это важно вработе зависит отзадач бизнеса.

Вообще вБразилии очень давно существует культура Junior Enterprises. Это молодые компании, которые открыты при факультетах иделают проекты для настоящих компаний. Работают вних студенты, нозарплаты имнеплатят вся прибыль идет наулучшение структуры изакупку оборудования всаму Junior Enterprises. Получается, что квыпуску умногих здесь есть опыт реальной работы нанастоящих проектах, иименно наэто делается здесь упор вобразовании. ВРоссии это развивается, нопока уровень такой ориентированности напроекты икомандную работу все-таки пониже.

<рекламная пауза> ВБразилию уезжать, может быть, пока инестоит авот куда-нибудь вЕвропу можно имахнуть. Ведь впандемию спрос наинженеров вырос вовсем мире. Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. Или судаленкой как вам больше нравится. </рекламная пауза>

Китай один измировых лидеров IT-рынка, который помногим параметрам теснит США иЕвропу. При этом историй орелокейте вШтаты или Европу тысячи, авКитай инженеры почему-то практически никогда неедут.

Чтобы разобраться, почему так происходит, мыпообщались сРусланом iOS-разработчиком, который два года жил иработал вШанхае. Онрасскажет, как здесь вообще работается иживется иностранцу, ипочему Китай практически полностью закрыт для зарубежных инженеров.

Как ястал работать вКитае ипочему другим способом сюда почти непопасть

Яработал iOS-разработчиком вкомпании Booking.com, вофисе вАмстердаме. Руководство решило открыть вКитае полноценный филиал чтобы адаптировать Booking под китайскую специфику. Стали искать сотрудников, готовых переехать вэтот новый китайский филиал. Ясразу согласился меня интересовала восточная культура ихотелось попробовать пожить где-то вновом инеобычном месте.

Витоге переехал ипроработал вэтом филиале два года. Под конец яостался там единственным иностранцем остальные вштате были китайцами.

Работа была проектной, амне вКитае понравилось. Поэтому решил поискать работу вместных компаниях. Истолкнулся стремя проблемами:

• Почти везде требуют знание китайского. Китайцы, даже IT-инженеры, плохо знают английский, ибез хорошего уровня китайского тут почти никуда неберут. Яизучал язык, иуже мог разговаривать нанеплохом уровне, нодля работы этого было недостаточно.
  
• Своих инженеров итак хватает. Тут нет такой проблемы, что IT-специалистов мало иихищут зарубежом. Местные вузы выпускают тысячи хороших специалистов, инанимать иностранца просто незачем.
  
• Иностранец здесь практически неможет получить постоянный вид нажительство. Разрешение наработу придется продлевать каждый год, идля работодателя это неочень удобно. Для сотрудника, кстати, тоже вам просто могут непродлить разрешение, ипридется уезжать.
  

Поэтому устроиться вкитайскую компанию из-за границы практически невозможно. Авозможно, инезачем все-таки процессы здесь сильно отличаются отпринятых вЕвропе.

Это касается идругих профессий. Ноесть два исключения преподаватель иностранных языков итанцор/модель. Наэти профессии вКитай иностранцев нанимают очень охотно. Европейская внешность тут всем нравится, ананять для своего ребенка преподавателя английского изЕвропы, США или России считается очень престижным. Даже если английский онзнает неочень хорошо. Многие, кто едут работать вКитай, витоге работают именно преподавателями, либо танцуют вклубах или снимаются для журналов.

Как вКитае устроена работа вIT-компаниях

ВКитае есть культ 996 означает работу с9утра до9вечера 6дней внеделю. Выживать втаком графике очень сложно, номногие китайские компании, втом числеIT, работают попринципу 996. Например, когда яискал работу, водном стартапе предлагали график еще хуже с12утра до12ночи, своскресенья попятницу.

Мне вэтом плане повезло. Яработал все-таки вевропейской компании, так что график был обычный 8рабочих часов, 5дней внеделю. Нодля Китая эта история нетипичная.

Кстати, язаметил, что восновном вкрупных IT-компаниях инженерами работают ребята младше 30. Незнаю точно, почему так происходит. Могу только предположить, что людям после 30такой график выдерживать уже сложно: многие стараются или перейти наменеджерские должности, или заработать побольше иуже вообще неработать. Либо уходят вкомпании помельче, где платят немного, ноинагрузка нетакая высокая. Аможет вообще ложатся иумирают зная китайцев, вполне вероятный сценарий.

Причем конкуренция очень большая. Нехочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? Досвидания, натвое место претендует еще пять человек.

Собеседования тоже своеобразные. Наинтервью вместные компании ячувствовал себя как вунивере наэкзамене поматанализу. Устарого препода, который ненавидит всех инеупускает шанса показать, что онзнает гораздо больше, чемты. Говорят, что так они проверяют, выдержитли человек ихкультуру внутри компании или нет. Когда мой знакомый собеседовался вАлибаба, ему позвонили без предупреждения в8вечера иначали гонять поалгоритмам.

Кроме того, здесь есть еще одно серьезное отличие отевропейских компаний. ВЕвропе принято, чтобы сотрудники что-то предлагали иначинали свои собственные проекты. Обычно согласовать что-то новое очень легко, аинициатива поощряется.

ВКитае все совсем нетак. Любая инициатива обычно исходит только сверху, отруководства. Ачтобы предложение сотрудника приняли, его все равно нужно отнести наверх, долго согласовывать итолько потом снова спускать вниз, наисполнение.

Мывкитайском филиале Booking витоге работали покитайской схеме. Тоесть нам приносили задание, мыего выполняли ибольшего отнас особо инеждали. Мне сначала было немного непривычно, ноязаметил, что процессы так идут вцелом быстрее. Авот китайцы иначе работать неумеют если ихоставить без руководства, они потеряются инебудут знать, что имвообще делать.

Недумаю, что это как-то хорошо или плохо просто по-другому. Результаты приносят оба подхода.

Немного ожизни вКитае сточки зрения иностранца

Как выуже поняли, вас врядли занесет вКитай наработу если только вынепланируете тут танцевать или преподавать английский китайским ребятишкам. Поэтому хочу немного рассказать, как тут вообще живется своими глазами выэто неувидите, для туристов многие вещи проходят мимо.

Небуду делить особенности страны накакие-то плюсы иминусы просто расскажу про моменты, которые мне кажутся необычными или интересными.

Любовь кевропейцам. Вынаверняка слышали, что вовсей Азии очень любят людей севропейской внешностью. Иэто правда. ВШанхае это нетак заметно, нокогда япутешествовал постране, меня часто просили сфотографироваться сихдетьми, иявцелом привлекал много внимания.

Именно поэтому европейцев зовут сюда работать танцорами имоделями. Необязательно даже уметь реально круто танцевать европейской внешности обычно достаточно. Иметь работника севропейской внешностью престижно иприбыльно заведение сразу станет сильно популярнее.

Доходит доабсурда. Бары, клубы ирестораны платят иностранцам просто зато, что они посидят взаведении. Считается, что если взаведение ходят иностранцы оно очень крутое, для местных это работает как реклама. Тоесть выприходите, просто сидите авам бесплатно приносят выпивку, еду идаже немного накидывают сверху вкачестве оплаты. Ясам так неподрабатывал, номногие мои знакомые это делали.

Еще перед иностранцами здесь стараются выпендриться качественно оказать услугу, показать лучший сервис. Например, многие отели обслуживают только китайцев для работы синостранцами нужно получить специальную лицензию идоказать, что тыдействительно неударишь вгрязь лицом перед гостями из-за рубежа. Это сильно мешало вовремя путешествий большая часть отелей была для меня недоступна. Иэто при том, что яработал вКитае, тоесть был почти местным жителем.

_{Вообще Китае много мест спотрясающей природой можно здорово отдохнуть, невыезжая изстраны}

Настороженное отношение киностранцам. Кажется, спредыдущим пунктом это согласуется плохо. Нонасамом деле европейцев здесь любят как диковинку авот общаться сними ипускать всвое общество неторопятся. Вмоем кругу, например, были восновном экспаты. Китайцы тоже были, нотолькоте, кто долго прожил заграницей ибольше любит общаться синостранцами, чем сместными.

Восновном отношение просто нейтральное. Естьте, кто ругается, что иностранцы отнимают рабочие места иместных девушек, нобольшинству людей навас все равно. Выдля них навсегда чужой.

Вообще вся китайская среда неочень дружелюбна киностранцам. Вкафе может небыть меню наанглийском зачем, клиентов-китайцев хватит. Или, например, впандемию перед походом вмузей нужно было бронировать место онлайн насайте. Ячасто немог это сделать система принимала только номер китайского паспорта, аданные моих документов вбить было невозможно.

Целая куча недорогих ресторанов. Зачто яполюбил Китай, так это заобщепит. Яготовил сам раздва вмесяц, если вдруг сильно хотелось авостальное время питался вкафе иресторанах. Они тут накаждом шагу, везде кормят вкусно инедорого. Полноценно поесть можно за30юаней около 300. Может показаться, что это дорого, нозарплата уIT-инженеров тут вполне европейская может быть 25000 юаней ивыше, аэто около 290000. Плюс Шанхай недешевый город, вомногих других цены ниже.

Что интересно, почти все рестораны сместной кухней. Вот только общего понятия китайская кухня тут нет вкаждой провинции она очень сильно отличается. Где-то любят острое, где-то входу морепродукты. Вобщем, можно питаться одной китайской едой, иэто ненадоест.

Невозможность интегрироваться вобщество. Иностранец вКитае никак неможет получить гражданство. Даже если вступить брак сместным выполучите вид нажительство ссерьезными ограничениями, который недает даже права наработу. Если работаете здесь, разрешение наработу ижизнь дают только нагод, иего нужно каждый раз продлевать. Постоянный вид нажительство недают почти никому, только закакие-то выдающиеся заслуги перед Китаем.

Если прибавитьто, что иностранцам тут неособенно рады, получается, что переезжать вКитай наПМЖ точно нестоит. Всегда будет риск, что вытут обживетесь апотом разрешение наработу непродлят, ипридется уезжать. Иначать близко общаться сместными неполучится. Поэтому многие сюда приезжают просто назаработки или для смены обстановки, ачерез несколько лет возвращаются народину или едут куда-нибудь еще.

Ясам уехал спустя три года после приезда предложили хороший проект вЛондоне. Китай мне нравился, нояпонимал, что навсегда тут остаться несмогу. Илучше уехать сейчас, чем потом убегать вникуда.

Тотальная слежка ицензура. Все, что говорят про слежку ицензуру вКитае правда. Плохо отзываться оправительстве нельзя, инужно всегда держать вголове, что ваши сообщения вмессенджерах могут влюбой момент прочитать. Если увидят что-то антиправительственное, иностранца втюрьму непосадят, норазрешение напребывание встране сразу отзовут. Вслух политику тоже лучше необсуждать китайцы такие беседы однозначно неподдержат.

Зарубежные сервисы действительно неработают поумолчанию. Многие все равно ими пользуются через VPN, иэто формально незапрещено ясам так делал. Серьезные санкции ипоследствия ждут непользователей, асоздателей VPN-сервисов.

Наулицах действительно буквально везде стоят камеры. Кудабы тынипошел затобой следят. Это напрягает, носдругой стороны гарантирует безопасность. Здесь почти нет краж ичего-то серьезнее ведь преступника сразу вычислят инайдут. Например, знакомые девушки мне рассказывали, что совершенно небоятся гулять тут поночам такой уровень безопасности есть даже невовсех странах Европы.

Авот еще несколько коротких фактов:

• Большинство китайцев потеют без запаха из-за физиологических особенностей. Очень актуально для шанхайского жаркого ивлажного климата яумудрялся полностью пропотеть за15минут наулице. Из-за этой особенности дезодорантов вмагазинах почти ненайти.
  
• Почти увсех китайцев плохое зрение. Наработе вкоманде из15человек яединственный неносил очки.
  
• Напервомже свидании кпартнеру тут присматриваются как кпотенциальному супругу. Местным важно жениться/выйти замуж до30 иначе считается, что стобой что-то нетак, ипотом найти пару будет сложно.
  
• ВШанхае есть очень большой свадебный рынок. Туда приходят родители ивыставляют таблички спараметрами детей: возрастом, ростом, весом, работой, зарплатой ит.п. Другие родители ходят порынкам, расспрашивают про товары идоговариваются освидании для своих детей. Такой вот Tinder.
  

_{Вот как выглядят такие рынки. Источник}

• Нет ограничения навозраст продажи алкоголя даже школьник может купить виски. Нопить китайцы неумеют, порой пьянеют отбокала пива. Чтобы выпонимали уних даже есть центры обучения навыкам употребления алкоголя. Правда, они вне закона иихзакрывают, носам факт наличия таких заведений забавляет.
  
• Ашкольникам, кстати, пить некогда здесь культ образования, дети постоянно заняты учебой, чтобы иметь шанс поступить вхороший вуз набюджет. Типичный день китайского школьника последнего года школы начинается в5-6 утра изаканчивается около 10вечера, после всех репетиторов. Итак целый год. Повыходным тоже репетиторы.
  

<рекламная пауза> ВКитай ехать, может быть, инестоит авот куда-нибудь вЕвропу можно имахнуть. Там условия труда будут явно помягче. Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. Или судаленкой как вам больше нравится. </рекламная пауза>

Мыуже рассказывали, что вФинляндии сIT-инфраструктурой икак живется вэтой северной стране. Если кратко: зарплаты тут пониже, чем востальной Европе, зато иконкуренция ниже. Аеще эта страна одна изсамых счастливых, спокойных ибезопасных.

Полгода назад туда переехал один наш герой QA-инженер Никита. Онустроился внебольшую геймдев студию Redhill Games, вкоторой сотрудники говорят на20разных языках, арабочие процессы строятся так, как принято внебольших компаниях вФинляндии. Онрасскажет, как унего обстоят дела сграфиком, отношениями вколлективе, рабочими процессами чего стоит ждать, если устраиваешься заграницу невкомпанию уровня FAANG, авнебольшую неформальную организацию.

Как меня занесло вФинляндию

Яработал вРоссии, тестировщиком вгеймдев-студии Alawar. Один мой коллега уволился, ияувидел нафейсбуке, что онустроился работать вФинляндию вRedhill Games. Написал, чтобы поздравить спереездом иновой работой, испросил, нетли уних открытых позиций. Оказалось, что есть, ионпозвал меня пройти собеседование. Правда, язанимался ручным тестированием, аонпозвал наавтоматизацию.

Витоге ондал мне контакт ихэйчара наLinkedIn. Янемного обновил свой профиль, мыпообщались идоговорились натехническое интервью. Правда, это было вконце июня, авиюле почти вся Финляндия уходит вотпуск дальше расскажу, почему так получается. Витоге переезд чуть затянулся, нопотом все пошло быстрее, ивоктябре мысженой были уже вФинляндии.

Как прошло собеседование. Спойлер: гораздо легче, чем япредполагал, нотак бывает неувсех

Обычно кажется, что заграницу реально уехать только программисту, атестировщиков везде хватает своих. Нонапрактике вышло так, что меня охотно собеседовали, инеожидали отменя чего-то слишком сверхъестественного. Главное иметь желание учиться иосваивать новые технологии, итогда даже взаграничной компании вам будут рады.

Мое интервью состояло издвух этапов: беседы сэйчаром итехнического собеседования. Беседа прошла очень неформально говорили нарусском, обсудили вцелом компанию иусловия работы. Про меня спрашивали совсем немного, восновном общие вопросы что делал, какой уменя опыт.

Стехническим интервью было чуть интереснее. ВAlawar язанимался ручным тестированием, идля геймдева это классическая история автоматическое вэтой сфере неочень развито, ииммало кто занимается всерьез. Нопоскольку яразбирался впрограммировании, бывший коллега позвал меня именно напозицию автоматизатора. Поэтому после интервью сэйчаром ямесяц готовился: обновлял знания, изучал что-то новое, разбирался вспецифике работы движка Unreal, скоторым раньше неработал, ипытался понять, что мне вообще насобеседовании пригодится. Нопоскольку стандарта вэтой сфере нет, здесь важнее умение быстро соображать иготовность учиться, анекакие-то конкретные знания.

Аеще весь месяц потреблял всякий контент про интервью взарубежных компаниях, типа видосов истатей Топ-10вопросов, которые ненадо задавать насобеседовании.

Витоге вавгусте мысозвонились натехническое интервью. Меня собеседовали три человека: лид программист, CTO ипродюсер. Спрашивали:

• Чем язанимался напрошлом месте работы.
  
• Над какими конкретно проектами работал.
  
• Какие задачи потестированию иавтоматизации решал.
  
• Что делал запределами работы: где участвовал, над чем работал сам.
  
• Какие есть знания всмежных областях.
  

Новот конкретные технические вопросы мне незадавали никто непросил решить задачку, написать код или протестировать ручку.

Еще мне позадавали психологические вопросы как япредставляю переезд, готовли ехать прямо сейчас вдругую страну, понимаюли, что тут может быть тяжело. Думаю, так пытались понять, ненапредставлялли ясебе что-то лишнее иверныели уменя ожидания отпереезда.

Вобщем, пообщались мыочень приятно. Ябольше готовился ксерьезному техническому собеседованию, аощущение было как отнеформальной беседы накакой-нибудь конференции.

Правда уменя было одно особое обстоятельство. Яшел навакансию впрямом подчинении умоего бывшего коллеги ионуже знал мой уровень навыков. Поэтому онменя несобеседовал, ничего неспрашивал, ивсе прошло так лайтово. Еслибы яего незнал, скорее всего, сним былобы еще одно интервью, именно почасти тестирования итехнических штук.

Через неделю написали, что всех все устроило, иприслали оффер. Яподписал, мыначали работать над релокацией, ивоктябре переехали вФинляндию. Компания сильно сэтим помогала выделила деньги напереезд, плюс был специальный помощник, скоторым мырешали всякие формальности иискали квартиру.

_{Когда мытолько переехали, компания заселила нас вотель. Разрешили ссобакой, причем тут такое нередкость. Вотеле отсидели карантин, апотом переехали всъемную квартиру без мебели первое время жили наполу}

Как устроен рабочий день: гибкий график икрутая комната отдыха

ВAlawar мыработали стандартно приходили в9, уходили в18. Вкомпании, где ясейчас работаю, схема другая. Есть обязательные часы с10до15. Остальные три часа всутки тыможешь распределить как хочешь. Например, прийти в7иуйти в15. Или прийти в10, иуйти в18. Позволяет удобно планировать график.

При этом учет времени довольно строгий. Нужно писать вSlack, когда тыприехал, когда планируешь уехать, когда уходишь наобед или погулять, восколько вернешься. Сначала это немного напрягало извучало как бюрократия. Нопотом японял, что это удобно тывсегда знаешь, естьли нужный человек нарабочем месте, стоитли его ждать, можноли ему написать прямо сейчас. Это нужно для общения один-на-один, анедля отчетности.

_{Так вот кстати выглядит наш офис}

Еще если тебе нужно, всегда можно отпроситься уйти пораньше или взять отгул. Никто небудет следить изаставлять отрабатывать недоработанные часы. Это культура доверия если неидешь наработу, утебя есть причина, иникто неосудит. Ноподразумевается, что итыэто доверие оправдываешь инезлоупотребляешь. Думаю, такое типично недля Финляндии, адля небольших компаний вцелом вAlawar унас было примерно также.

Вперерывах затобой никто неследит: можно пообедать, пойти погулять, позалипать вкомнате отдыха вплойку, поиграть внастолки.

Аеще унас прямо вофисе есть холодильник спивом. Иего официально можно пить наработе =)

Аеще можно работать как издома, так иизофиса кому как удобнее, ограничений нет. Втом числе унас есть сотрудники издругих стран, которые непереехали.

Отпуск месяц вгоду. Исторически так сложилось, что почти все берут две недели виюле это единственный месяц вгоду, когда погода практически идеальная. Все стремятся насидеться под солнцем, работать никто нехочет, ижизнь практически замирает. Даже постричься нереально все закрыто, все отдыхают.

Виюле отпуск можно инебрать, новсе так делают. Тыможешь работать, но99% людей отдыхают, так что обычно это неэффективно.

Что тут сязыком: нуженли наработе финский

Яработаю вмеждународной компании, ифиннов унас почти нет. Некоторые мои коллеги знают русский, некоторые незнают унас говорят примерно на20разных языках. Официальный язык общения, конечно, английский. Ноесли явстречаю русскоязычного коллегу, унас принято говорить нарусском. Хотя знаю, что так устроено невезде. Мне кажется, это эффективнее народном языке все-таки быстрее ипроще донести мысль. Другие кэтому относятся нормально, даже если по-русски мыговорим вихприсутствии. Например, коллега-румын говорит, что непротив такого идаже немного завидует самбы судовольствием скем-нибудь поболтал нарумынском.

Сам ядопереезда английский знал неплохо, носерьезной разговорной практики было мало. Ямог смотреть фильмы или играть вигры воригинале, хотя онекоторых моментах догадывался поконтексту. Ноябыстро втянулся. Помоглото, что для большинства английский тоже неродной они более четко проговаривают слова, ипочти неиспользуют сложные конструкции иидиомы.

Вобщем, понимать было легко, авот говорить сначала неочень. Какие-то там слова сложные, как ихуложить, как описать рабочие процессы, как вообще говорить словами через рот Сейчас, спустя полгода, все уже нормально. Особых секретов небыло нужно просто попрактиковаться, ичерез некоторое время все наладится.

Кстати, язаметил, что техническую беседу поддерживать проще, авот простой неформальный разговор сложнее нет четких изнакомых терминов, нужно понимать специальные формулировки иидиомы, вэто нужно втянуться.

Авот финский наработе совершенно ненужен. Ивжизни тоже пригождается мало финский вФинляндии нужен примерно никогда, потому что многие свободно говорят по-английски. Даже вбюрократических организациях есть выделенные сотрудники для иностранцев. Язнаю пару рядовых слов, чтобы общаться вмагазине или сказать привет испасибо, нополноценное общение поддерживать немогу. Испециально финский сейчас неучу.

Какие бонусы дает работодатель

Помимо стандартных для Европы штук типа медстраховки или помощи впереезде, уменя вкомпании есть такие плюшки, это типично для Финляндии:

• Отдельный счет наеду. Выдается специальная карта, которой можно платить зарестораны, ланчи или продукты внекоторых продуктовых. И25% отэтих трат покроет компания.
  
• Такойже счет, нонаразвлечения типа музеев, спорта иконцертов. Там лежит фиксированная сумма нагод, можно еетратить, пока непотратишь.
  
• Отдельная транспортная карта, тоже сфиксированной суммой, пополняют раз вгод. Снее можно тратить деньги, например, купить проездной. Суммы накарте хватает наполгода безлимитного проездного поХельсинки. Остальные полгода оплачиваешь сам.
  

Что скорпоративной культурой иобщением вколлективе

Япопал вФинляндию уже впандемию, поэтому слишком активной движухи небыло. Знаю, что доковида были имасштабные корпоративы, исовместные походы куда-то. Ивбудущем, может быть, что-то такое будет. Например, годовщину компании отмечали толпой:

Сейчас мероприятия тоже проходят, новофисе иони более ламповые: коллеги приходят семьями, приносят домашнюю еду ииграют внастолки. Так было унас перед Рождеством. Получилось здорово. Мы, кстати, туда ходили ссобакой ктакому относятся нормально. Адве недели назад была местная Пасха вофисе раскрашивали яйца иукрашали куличи.

Еще устраивают удаленные ивенты. Перед Рождеством был большой созвон взуме мыболтали, плюс можно было заказать еду засчет компании, чтобы все поели вместе.

Вообще коллеги мне попались открытые, дружелюбные ивеселые. Сначала было непривычно: Аааа, почему тыспрашиваешь, как уменя прошли выходные, ипытаешься учить финским словам, япросто кофе пришел себе налить. Апотом втянулся итоже влился вэто общение.

Крутых взаимодействий много, причем все построено нажелании. Можно неучаствовать, никто неосудит изаставлять небудет. Нокомфорта работе это определенно добавляет. Особенно когда приехал вдругую страну исоциальных контактов вне работы нет вообще.

• Когда новый человек устраивается иболее-менее осваивается, происходит так называемый Virtual coffee созвон взуме для всех желающих. Это просто общение, чтобы посмотреть нанового человека, понять, какойон, задать новоприбывшему вопросы про все насвете. Очень удобно, чтобы небыло ситуаций типа Это что зачеловек вофисе, яего незнааааю.
  
• Бывают регулярные звонки для разговоров наопределенную тему. Например, есть чувак, который пчеловодством занимается. Ионрассказывал, как это все устроено просто чтобы поделиться чем-то интересным.
  
• Периодически устраивают челленджи вводят цель намесяц ипризы. Был челлендж нашаги яблагодаря этому уже 40+дней подряд норму пошагам в8квыполняю, классная мотивация. Один раз был челлендж насон. Надо прочитать книжку Why wesleep иотслеживать сон. Плюсы мыпотом созванивались иобсуждали книжку ивообще всякие штуки про сон, режимы ит.д.
  
• Все происходит максимально открыто. Мыпостоянно обсуждаем, кто чем занят. Можно влюбой момент подойти кколлеге испросить, что онделает, как ипочему, над каким проектом работает. Например, зайти каудиодизайнеру ипосмотреть, как онстучит подеревянным паллетам, чтобы сделать звуки шагов. Это недля контроля, апросто изинтереса.
  

<рекламная пауза>
Постатистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, арелокейт среди локаций навторой месте попопулярности. Инадоевший всем коронавирус непрепятствие: завремя пандемии ивРоссии, изарубежом наём ускорился в3раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии срелокейтом будут приходить вТелеграм.
</рекламная пауза>

Таиланд, иособенно Пхукет довольно популярное место для релокейта изРоссии. Чаще всего туда едут фрилансеры получить там визу несложно, климат приятный, ацены несамые высокие. НоПхукет может быть интересен нетолько фрилансерам здесь есть филиалы IT-компаний, втом числе российских.

Мыпоговорили сПавлом, разработчиком, который устроился вАвиасейлс ипереехал туда вместе сженой 4года назад. Сейчас они уже обжились, ждут ребенка ипланируют воспитывать его наПхукете. Павел расскажет, как тут живется, как относятся кдетям икакие есть перспективы для профессионального развития IT-инженера.

НаПхукете нескучно: какие здесь возможности для профессионального развития

Уменя никогда небыло цели переехать вТаиланд просто хотел устроиться именно вэту компанию. Нравился продукт идрузья хвалили команду. Вообще Авиасейлс сейчас remote-first: впервую очередь устраивают наудаленку. Авкачестве альтернативы предлагается выбрать офис вМоскве, Питере или наПхукете.

Но4года назад мне сразу предложили поехать наПхукет иясогласился. Ядавно хотел попробовать пожить заграницей, собрался иуехал наПхукет буквально затри дня :)

Вообще история сIT-индустрией наПхукете довольно интересная. Для Таиланда это впервую очередь курортный остров, идоходы отнего они получают именно стуризма. Тайские IT-компании истартапы существуют, новосновном наконтиненте наПхукете ихнет.

Однако из-за целой кучи плюсов этого острова (оних ярасскажу дальше), здесь открыты офисы некоторых иностранных компаний. Неиз-за инфраструктуры, апросто потому, что тут комфортно жить икомпании хотят предоставить сотрудникам возможность переехать куда-нибудь, где тепло ихорошо. Поэтой причине наПхукете живет достаточно много IT-инженеров, втом числе изРоссии.

Еще тут много фрилансеров раньше получить наПхукете визу для постоянного проживания было очень просто. Сейчас правила вродебы ужесточают, нопока ситуация неоднозначная. Поэтому тут живет много программистов, которые работают нароссийские иевропейские компании.

Вообще впоследнее время вТаиланде довольно активно развивается IT-инфраструктура. Допандемии здесь регулярно проходили разные конференции имитапы, например, было несколько мероприятий вБангкоке. Плюс поскольку летать куда-то быстро инедорого, можно легко посещать мероприятия вдругих странах. Поэтому янечувствую себя оторванным отмировой IT-индустрии.

Раньше янепредставлял, как можно работать сполностью удаленной командой. Носэтим все оказалось впорядке. Общение поработе инепоработе организовано спомощью разных стендапов, мероприятий, митингов идемо наних команды ився компания общаются между собой поработе, обсуждают планы ипроделанную работу. Некоторые команды вообще устраивают созвоны поZoom навесь день, чтобы постоянно быть насвязи. Думаю, умногих извас это сейчас выглядит также.

Какой-то сложной адаптации уменя небыло. Наверное, это как раз говорит охорошо построенных процессах.

Неформальные контакты тоже есть. Недавно, например, компания устраивала для всех сотрудников гаражную распродажу наПхукете. Туда приехали многие ребята, кто-то даже сдевушками или женами, чтобы отдохнуть ипообщаться. Плюс периодически проходят другие мероприятия, офлайн ионлайн.

ИзМосквы натайский остров: что ждет иностранца наПхукете

За4года жизни тут яотметил некоторые особенности. Небуду делить ихнаплюсы иминусы просто расскажу, что дакак.

Все практически вшаговой доступности. НаПхукете если куда-то приходится ехать 20минут, это считается очень далеко идолго. Ямогу добраться доработы, кафе, торгового центра, фитнес-клуба за35, максимум 10минут. Если сравнивать сМосквой, поход втренажерный зал уменя занимал минимум час, тоесть явставал в6:30, чтобы успеть позаниматься доработы. НаПхукете дозала мне две минуты, доработы еще полторы. Вобед могу съездить вмагазин, зайти домой, приготовить поесть иеще останется время погулять. Правда, все это непешком здесь почти все ездят намотобайках, просто ходить непринято.

Конечно, это справедливо недля любой точки Пхукета. Офис Авиасейлс находится всамом популярном уэкспатов районе, Раваи, живу яздесьже поэтому инфраструктура такая развитая. Нодаже вменее популярных районах все рядом остров всего 60километров вдлину, даже открая докрая можно проехать часа заполторадва.

Магазины наПхукете тоже буквально накаждом шагу. Здесь популярна сеть 7-eleven, круглосуточные супермаркеты, вкоторых можно купить продукты, готовую еду, бытовую химию идаже кое-что изодежды.

Теплое море круглый год. Яродился ивырос вМоскве, ирегулярно мне были доступны только бассейны. Здесь ямогу прыгнуть намотобайк, за4минуты доехать допляжа икупаться сколько захочу.

Максимально ровный климат. Весь год температура наПхукете почти одна итаже врайоне +2829 С. Сконца апреля идоосени здесь дождливый сезон. Онсчитается утуристов низким, нонасамом деле дожди немешают они идут как будто порасписанию, в12, 16и21час, нажизнь это невлияет. Получается, что перепадов нет круглый год вродебы это хорошо, нояскучаю попрохладе.

Простые иотзывчивые люди. НаПхукете люди добрее, чем наконтинентальном Таиланде или даже вдругих азиатских странах чаще улыбаются, охотнее предлагают помощь, легко идут наконтакт. Иясам начинаю больше улыбаться, становлюсь добрее. Сдругой стороны, эта простота ипрямолинейность тайцев иногда доходит доабсурда они могут понимать что-то слишком буквально. Например, если попросить вресторане красное ибелое вино могут налить его водин бокал.

Сильная медицина. Она тут устроена поамериканской системе стоит очень дорого, нозато посамому высшему разряду. Современное оборудование, врачи сзарубежным образованием, космическое качество обслуживания. Уменя вкомпании хорошая страховка, так что проблем слечением нет вообще. Всего наПхукете четыре крупных госпиталя, места исвободные врачи любых специализаций есть всегда.

Качественная связь. Ябывал вомногих азиатских странах: наБали, Гоа или Шри-Ланке, исвязь наПхукете лучше, чем там. Домашний интернет соскоростью 1Gbps/500Mbps стоит 750 бат (около 1700), безлимитный мобильный на2Mbps 400 бат (около 1000).

Развитая сеть покупок через интернет. НаПхукете очень развиты маркетплейсы, потипу российского Озона или Яндекс.Маркета. Они покрывают90% потребностей впокупках начиная отпродуктов изаканчивая одеждой итехникой. Плюс можно заказывать товары сAlibaba. Ивообще доставка всего повсему Таиланду очень недорогая ибыстрая любые покупки приходят запару дней.

Седой все нетак, как кажется состороны. Многие думают, что наПхукете ихждут горы морепродуктов ифруктов. Насамом деле ситуация несовсем такая. Фруктов иправда много, ноони стоят нетак уждешево. Какие-то экзотические вроде дурианов имангостинов действительно дешевле, чем вРоссии, ноэто все равно некопейки. Остальные фрукты потипу бананов, яблок или груш дороже чем вМоскве раза вполторадва, атоитри. Например, авокадо вМоскве может стоить 100, анаПхукете 100бат, это около 250.

Морепродуктовже вообще немного. Местной рыбы всего два вида, сибас итунец, все остальное импортное идорогое.

Другие продукты тоже довольно дорогие. Например, местное мясо здесь есть, нокачество унего плохое янеберу. Хорошее везут изАвстралии, истоит оно тоже вдва-три раза дороже, чем вМоскве.

Дешевая аренда жилья. Конечно, за100 долларов домик уморя тут неснимешь: эти истории вранье. Язасвое жилье плачу примерно 35,000. Это трехкомнатный дом площадью больше 100квадратов, сосвоим участком, практически уморя. Правда, ненаберегу, нонаберегу домов итак нет вся земля там принадлежит королю, иничего строить нельзя.

_{Так выглядит наш сженой дом. Ремонт здесь мыделали сами домовладелец разрешил}

Кроме частных домов наПхукете есть кондо классические квартиры. Янепонимаю, зачем там жить стены вних тонкие, площади меньше, появляются соседи, ацены почему-то выше. Есть плюсы вроде охраны, тренажерного зала или бассейна водворе, новдоме жить выгоднее ипомоему ощущению комфортнее.

Своеобразное дорожное движение. Водители здесь часто тупят, тормозят идалеко неидеально соблюдают правила. Они ненаглеют, хаоса нет, поэтому вцелом водить комфортно. Иучиться водить удобно мелкие ошибки легко прощают, никто небудет бибикать, если тызатупишь. Нокогда тыуже опытный водитель, это может раздражать. Камер надорогах тут две навесь Пхукет. Асотрудники правопорядка навас обратят внимание, только если ехать наскутере без шлема. Аесли пересечешь две сплошные никто ивнимания необратит.

Хорошая точка для путешествий поАзии. Это, конечно, доковидная история сейчас мывжестком локдауне. Нопока неначалась пандемия, ячасто путешествовал. Доаэропорта ехать 40минут, налокальные рейсы контроль занимает минут5, можно легко улететь наматериковый Таиланд. Поэтому удобно выбраться вбольшой город, чтобы погулять ипотусоваться. Додругих азиатских стран тоже недалеко: ячасто летал вГонконг, Сингапур, Сеул. Ибилеты стоят недорого.

Несамый высокий уровень сервиса. Таиланд долго был деревней, итехнологии пришли сюда очень резко. Поэтому если нужно что-то починить, найти хорошего мастера будет непросто. Например, однажды унас дверь закрылась сдругой стороны, имывызвали тайцев, чтобы еевскрыть. Нотайцы нестали вскрывать замок они вырезали вдвери круг, рукой открыли дверь, апотом круг незаметно залатали. Итакое бывает часто таец может прийти чинить одно, сломать другое, потом развести руками, сказать кэннот иуйти. Есть итолковые ребята, ноихнемного.

Нет мест для прогулок. Здесь непринято просто вставать иидти куда-то гулять. Восновном везде ездят намотобайках, инет скверов, парков или даже просто удобных тротуаров для прогулок. Пройтись можно разве что попляжу.

Детей здесь обожают: как вТаиланде устроено рождение ивоспитание ребенка

Моя жена сейчас беременна, унас скоро родится ребенок. Все медицинские процедуры, связаны сбеременностью, полностью покрывает страховка отАвиасейлс. Поскольку уровень медицины космический, товсе отлично делают все нужные анализы, врачи очень внимательные ивежливые, все максимально комфортно. Есть врач, который ведет беременность, мыездим кнему каждую неделю, все наблюдают внимательно. Сами роды тоже будут постраховке. Помоим ощущениям все лучше, чем вРоссии.

Поотношению кдетям явыделяю вТаиланде несколько благоприятных факторов.

Трепетное отношение кдетям. Любой ребенок вТаиланде объект всеобщего счастья. Например, если прийти сребенком вспортзал, можно смело пойти тренироваться играть инянчиться сребенком будут все.

Хороший климат. Море ировная погода, как помне, для ребенка очень полезны. Явижу, что дети знакомых гораздо реже болеют, ивцелом чувствуют себя хорошо. Плюс ниже плотность населения подцепить какую-то заразу сложнее.

Хорошие возможности для активного спорта. Когда ребенок подрастет, вего распоряжении будут десятки секций: водный спорт, футбол, теннис, можно подобрать налюбой вкус.

Прекрасные детские сады. Американского иевропейского уровня, схорошим оснащением, разными кружками исекциями, преподаванием иностранных языков. Есть ирусские детские сады, если нехотите, чтобы ребенок отрывался отродной среды.

Международные школы. Практически все школы здесь платные. Есть подешевле, тайские, есть чуть дороже зарубежные, вкоторых преподают несколько иностранных языков иготовят кпоступлению впрестижные вузы. Например, яхожу мимо Британской школы иона выглядит как накартинках идеальных школ Америки. Стоят такие школы недешево, ноунас компания покрывает часть затрат наобучение, так что сэтим проблем нет.

Ясчитаю Пхукет отличным местом для жизни, втом числе сдетьми. Нонескажу, что слишком ужпривязан кэтому острову. Если япочувствую, что здесь что-то мешает профессиональному развитию смогу уехать вдругую страну иработать оттуда, например, удаленно. Аесли захочу расти еще дальше устроюсь взарубежную компанию. После Авиасейлс яневижу себя работающим вРоссии, идля профессионального развития точно отправилсябы зарубеж. Может быть, куда-нибудь вЕвропу. Тем более, что яуже привык кевропейской культуре разработки.

<рекламная пауза> В2021 году Авиасейлс активно развивается ирасширяется: много новых вакансий для разработчиков наGo иReact, разработчиков под Android иiOS иQA-инженеров. Вакансии можно будет найти внашем телеграм-боте @g_jobbot регистрируйтесь, чтобы непропустить. Это отличный шаг кпереезду наПхукет или ктому, чтобы начать работать удаленно :)</рекламная пауза>

ВГермании инженерам хорошо платят, вПортугалии тепло, авФинляндии много стартапов инизкая конкуренция. Ночто IT-специалисту делать вСловакии? Стоитли туда перебираться, инеполучитсяли, что переедешь втуже Россию, только вЕвропе?

Поговорили обэтом сСергеем Федосеевым, который уже три года живет вБратиславе учится иведет там бизнес. Онрассказал, каково вообще живется вСловакии, как тут сработой ирасходами ипочему уехать сюда легче, чем влюбую другую страну Европы.

Как яоказался вСловакии иоткрыл здесь бизнес

Яжил вМоскве иработал продюсером нателевидении ивмедиа. Поработе много катался постранам СНГ ипоЕвропе. Однажды меня занесло вСловакию. Там яслучайно увидел рекламный пост, что можно бесплатно поступить вместный вуз без экзаменов. Ядавно подумывал перебраться вЕвропу, Словакия мне понравилась поопределенным причинам, так что подал документы, хотя особенно ниначто ненадеялся.

Уже успел забыть оподанной заявке, нотут мне написал агент, который занимался моими документами. Онсказал, что меня приняли водин изВУЗов страны, ияуехал научебу. Сейчас живу вСловакии уже три года, учусь ипараллельно открыл вместе спартнером свое дело языковую школу для будущих мигрантов.

ВСловакии ясейчас живу поучебному виду нажительство, онпозволяет путешествовать постранам Евросоюза исразуже перевезти сюда семью. ВСловении, например, для перевоза семьи нужно ждать год. Скоро планирую оформить ВНЖ, связанный спредпринимательством его получить тоже довольно просто.

Свузом уменя получилось интересно. Вообще чтобы учиться бесплатно, нужно знать словацкий язык. Нояпоступил напрограмму изучения славянских языков, исейчас ввузе учу русский иукраинский. Обучение нарусском, поэтому проблем нет. Занимаюсь ячисто формально, для ВНЖ, нуичтобы закрыть гештальт овысшем образовании.

Теперь коротко расскажу про особенности страны вцелом. Чтобы высмогли понять, ваше это или неваше.

Что вСловакии делать IT-специалистам ипочему здесь настоящий рай для фрилансеров

Вообще вСловакии есть офисы как крупных IT-компаний, например, Microsoft или AT&T, так иразных истартапов. Тоесть здесь есть, куда устроится. Новопрос вдругом зарплата вСловакии будет гораздо ниже, чем вдругих странах Европы, аусловия трудоустройства практически такиеже. Тоесть если вас берут наработу вСловакию, скорее всего, возьмут ивтуже Германию. Может истоит выбрать другую страну, чтобы зарабатывать больше, ауровень жизни был повыше.

Ноесть идругая сторона. Дело втом, что Словакия практически идеальная страна для фрилансеров подвум причинам:

• Сюда можно приехать набесплатную учебу, итри года жить тут поучебной визе. Или даже пять, если решите пойти вмагистратуру. Причем поучебной визе можно перевезти семью. Если народине есть стабильные заказчики, можно продолжать работать наних, ажить иучиться здесь. Правда, для обучения обязательно придется выучить словацкий, ноэто неочень сложно дальше расскажу обэтом подробнее. При этом сертификатов ознания языка нетребуют ненужно, как втойже Чехии, ехать нагод обучения вязыковую школу. Можно даже приехать вообще без языка нотак вывылетите напервой сессии. Для наглядности посмотрите сайт спрограммами обучения вместных ВУЗах можно что-нибудь там выбрать иподать документы. Часто семейные пары делают так: жена поступает вВУЗ, муж получает ВНЖ повоссоединению иработает издома. Идальше если все понравится оформляют другой тип ВНЖ.
  
• Если нехочется учиться, можно приехать иоткрыть тут фирму. Работать синостранными заказчиками (например, изРоссии), платить вСловакии налоги ижить тут полностью официально, сВНЖ. Для этого нужно показывать доход около 5000 евро вгод нетакая ужпроблема.
  

Если сравнивать сдругими странами Европы, токажется, что Словакия самая простая страна для получения европейского ВНЖ. Ясам приехал научебу, посмотрел, нравитсяли мне здесь, илегко открыл фирму. Никаких проблем, расспросов исложной бумажной волокиты. Плюс очень легко перевезти семью. Тоесть для фрилансера, который хочет жить вЕвропе, эта страна практически идеальна. Подробнее про всякие визы иВНЖ можно почитать насайте информационного миграционного центра Словакии там собраны статьи сответами навопросы ишаблоны документов.

Плюсы Словакии: почему тут живется хорошо

Главный плюс, это, конечно, простое получение документов. Ноесть идругие преимущества:

Близкая культура. Словаки это почти такиеже славяне, поэтому приезжие изРоссии здесь чувствуют себя менее чужими, чем вГермании, Австрии или Италии.

Конечно, отличия здесь есть. Например, некоторый отпечаток накультуру накладываетто, что здесь неправославие, акатоличество ивсе праздники тоже католические. Нокэтому легко привыкнуть. Можно отмечать исвои праздники иместные. Двойной профит.

Несложный язык. Словацкий язык относится кславянской группе языков, онродственный русскому. Конечно, оннетакой близкий кнам, как украинский или белорусский, нотоже довольно похожий. Плюс унего простое произношение гораздо четче, чем учешского или польского.

Слова изсловацкого выучить довольно легко, иможно быстро выйти науровень языка моя твоя понимать. Авот грамматика нетакая простая вней есть свои нюансы. Все-таки словацкий это тоже славянский язык совсеми вытекающими. Например, мыскажем умываться, аусловака эта конечная частица ся непривязана кглаголу ибудет стоять отдельно впредложении. Это сложно понимать ивоспринимать, ноесли подойти квопросу системно язык выосвоите гораздо быстрее английского или немецкого.

Кроме того, среди населения 40+несложно найти тех, кто понимает по-русски или даже немного разговаривает наследие соцблока. Нуамолодежь часто хорошо знает английский или немецкий.

Условацкого языка есть еще одна крутая особенность. Онбыл кодифицирован позднее остальных, поэтому отчасти это сборная солянка издругих славянских языков витоге получился этакий славянский эсперанто. Тоесть зная его, высможете без проблем понимать польский, чешский идругие языки группы. Например, когда язанимался оптовыми продажами, мысчехами исербами говорили по-словацки иони нас понимали.

Удачное расположение ивсе возможности для европейского туризма. Эта вещь перекрывает для меня вообще все минусы, которые есть встране. Яживу вБратиславе, азапродуктами часто езжу вАвстрию донее 7минут намашине. ДоВены намашине час, доПраги 3часа, доБудапешта 2часа. ИзБудапештского аэропорта можно улететь практически влюбую европейскую страну заочень скромную цену (Боже, спасибо тебе залоукосты). При этом местный ВНЖ позволяет делать это все вообще без виз ибумажной волокиты.

Тоесть даже если вСловакии чего-то нехватает, это легко можно найти всоседних странах. Можно съездить после работы вАвстрию, анавыходные слетать вГерманию отдохнуть, сменить обстановку или посмотреть достопримечательности.

_{Всамой Словакии тоже очень красиво можно, никуда невыезжая, гулять погородским улочкам}

Неслишком высокие цены. Расходы вБратиславе уменя примерно такиеже, как вМоскве. Например, яснимаю двушку рядом сцентром за600 евро вмесяц. При этом средняя зарплата здесь повыше средней российской около 1,100евро. Нопониже, чем вМоскве, итем более чем востальной Европе, ноучитывая уровень цен, получается вполне неплохо хватит ичтобы нормально жить, ипри этом отдыхать вЕвропе.

_{Вот инфографика отом, сколько пинт пива можно купить на10евро. Братислава явно выигрывает}

Спокойствие ибезопасность. Уменя узнакомого здесь есть бар. Ионговорит, что ниразу невидел, чтобы словаки дрались. Они могут ругаться, кричать, нодорукоприкладства недоходит. ВРоссии представить такое сложно. Здесь вцелом как востальной Европе ниже преступность, чище ивобщем все гораздо лучше соблюдают законы. Вобщем, ощущение внутренней безопасности тут тоже есть.

_{Например, вот инфографика поограблениям за2017год. Сейчас ситуация мало изменилась}

Выше качество еды. Уменя был случай через год-полтора жизни вСловакии поехал наНовый год кродителям. Пришел вмагазин ипо-привычке неглядя набрал фруктов, акогда пришел домой увидел, что многое помятое, даже подгнившее. Яуже забыл, что такое выбирать продукты. Потому что вСловакии они всегда будут нормальные. Плюс можно купить любые европейские продукты, типа сыров или деликатесов.

Минусы Словакии: что здесь может непонравиться

СЛИШКОМ размеренный темп жизни. Словаки могут казаться ленивыми, нерасторопными, апатичными иэто очень раздражает. МывРоссии привыкли куда-то стремиться, чего-то достигать, спешить, работать побольше аздесь так непринято.

Показательный пример мой знакомый открыл тут вСловакии автосервис. Как-то всубботу унего был наплыв заказов, ионпопросил мастера-словака выйти насмену пообещал ему тройную оплату. Словак ответил Нет, яссемьей еду отдыхать, мне ненужны эти деньги. Отдых для них чаще важнее работы.

Сложно выйти навысокий доход. Зарабатывать выше среднего внайме довольно сложно. Здесь неприветствуют переработки идостигаторство, поэтому никому ненужно, чтобы выслишком рвались вперед. Иплатить заэто больше тоже небудут. Тоесть втойже Москве если постараться можно зарабатывать ивдва, ивтри раза больше, атут врядли. Это страна недля карьеристов.

Недостаток культурных развлечений. Словакия очень тихая испокойная, икакого-то безудержного веселья, драйва итусовок здесь нет. Люди тут предпочитают ездить наприроду, гулять погорам, осматривать достопримечательности. Например, здесь накаждые 20000 человек приходится один замок =) Больше ихнадушу населения, кажется, только вИрландии. Вобщем, здесь есть, чем заняться ичто посмотреть, ноиногда бывает скучно. Сдругой стороны, задвижухой всегда можно слетать, например, вБерлин, или съездить вБудапешт.

Дорогие услуги. Если аренда недвижимости итовары тут относительно недорогие, товот услуги стоят практически как востальной Европе. Посетить врача, вылечить зуб, сделать стрижку все это серьезные затраты. Связано это стем, что хорошие мастера или врачи всегда могут уехать всоседние страны, изарабатывать там больше. Поэтому чтобы удержать ихвСловакии, нужно платить иммного здесь.

Уровень сервиса при этом далеко незаоблачный. Занесколько десятков евро вбарбершопе тебя просто постригут, как вРоссии вобычной парикмахерской

Впоисках хорошего ипривычного сервиса наши часто ходят кнашим. Например, ясам стригусь урусской девушки-барбера. Затеже деньги яполучаю услугу качеством намного выше, чем уместных. Алечиться многие экспаты ездят вУкраину.

Типично европейская медицина. Насамом деле медицина здесь, как вовсей Европе, навысоком уровне, если мыкасаемся серьезных заболеваний. Вкоридоре вылежать точно небудете. Новот спростудой, температурой ичем-то легким лечить никого особо небудут. Уребенка температура 38-39 скорая спросит, зачем еевызвали, никтоже неумирает, еще ивлепит штраф зато, что ихоторвали отработы попустякам. Скорая только наэкстренные случаи. Можешь ходить иди сам вбольницу. Лекарств, даже неособо серьезных, ваптеке некупить, все порецепту через врача

Плюс здесь нужно покупать обязательную страховку. Ябрал предпринимательскую за70евро, она покрывает многие услуги. Есть ирасширенные варианты, чтобы ходить кврачу бесплатно покаждому чиху. Короче, страховка это ваш выбор иваша ответственность

Меньше государственной поддержки. Словакия беднее других европейских стран, так что тут неособенно платят какие-то пособия. Покрайней мере, рассчитывать наних могут только граждане вреально сложной ситуации аэкспатам нужно крутиться самим. Ехать впоисках какой-то халявы сюда точно нестоит

Вобщем, ясчитаю, что Словакия реально хороший выбор для тех, кто любит Европу, нонехочет возиться сосложным оформлением ВНЖ. Сюда просто приехать, здесь просто остаться, закрепиться, получить европейское высшее образование иуже потом ехать покорять остальную Европу. Если, конечно, захотите.

<рекламная пауза>
Надумали попробовать пожить вСловакии? Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе наудаленку. Можно устроиться, ипотом работать откуда захотите. Идаже совмещая сучебой.
</рекламная пауза>

Есть такая присказка, что Польша незаграница. Мол, люди живут там также, как вРоссии, ипереезжать никакого смысла нет. Чтобы узнать, действительноли это так, мыпообщались сОльгой, которая переехала вПольшу вместе смужем-инженером иребенком. Она расскажет, как нажизнь влияет религиозность населения, что встране осталось еще ссоветских времен, ачто изменилось свступлением вЕвросоюз.

Как нас занесло вПольшу икак тут ситуация сIT

Мой муж работал системным администратором вкомпании сфилиалами вРоссии иУкраине. Когда отношения между странами стали напряженными, компания решила открыть еще один филиал внейтральной европейской стране. Выбор пал наПольшу благодаря невысоким налогам, близости кУкраине, схожести языков, исотрудникам старых филиалов предложили перевестись туда ипереехать.

Яхотела уехать изРоссии еще дотого, как вышла замуж. Так что как только подвернулась возможность, мысмужем практически несомневались исразу согласились. Онстал трудиться вновом филиале исовременем изсисадминов переквалифицировался вразработчики.

Яже продолжила работать удаленно нароссийских заказчиков, нафрилансе. Уменя журналистское образование, всю жизнь работаю вСМИ, так что найти работу тут сложно даже когда идеально выучу язык, говорить иписать науровне нейтивов будет сложно. Поэтому пока восновном работаю сзарубежными ребятами например, сейчас помогаю выводить один украинский ресурс напольский рынок. Пока работа есть хорошо, нофриланс итексты нарусском это всеже ненадежный заработок. Вбудущем планирую освоить IT-профессию здесь вПольше можно за5000 злотых (100,000) выучиться, например, натестировщика.

Вообще вПольше активно развивается IT-инфраструктура. Национальных компаний мало, номногие фирмы изЕвропы иРоссии стремятся открыть здесь филиал. Европейцы так экономят рабочая сила дешевле, агеографически Польша удобнее какой-нибудь Индии. Российскимже компаниям переезд вПольшу помогает стать поближе кевропейским клиентам, ипри этом неслишком повысить расходы.

Нуиконечно есть филиалы крупных транснациональных корпораций вроде Google. Вобщем, работы для IT-инженеров хватает.

Кстати, вРоссии некоторые думают, что живется вПольше плохо, имолодежь стремится отсюда сбежать. Отчасти это правда рабочие профессии тут оплачиваются очень плохо, ивыгоднее уехать куда-нибудь вГерманию, где таких специалистов нехватает. Носвысококвалифицированными специалистами, иособенно IT-инженерами, все нетак вакансий много, платят хорошо, исмысла куда-то уезжать нет.

Плюсы жизни вПольше: почему мырешили остаться здесь идаже взяли ипотеку

Недорогая жизнь. Увосточной Европы есть свои плюсы. Цены вПольше науровне Чехии, аможет даже чуть ниже. Напродукты мыобобщенно тратим до3000 злотых насемью изтрех человек это около 60,000, номынивчем себе неотказываем ичасто заказываем надом что-то готовое.

Интернет стоит примерно 1400 за700Мбит/с, сотовая связь около 500 (безлимитные звонки, 20ГБ трафика, втом числе вевропейском роуминге). Чуть дороже, чем вРоссии, нозначительно дешевле, чем востальной Европе.

Поприезде мыарендовали двухкомнатную квартиру практически вцентре примерно за1600 злотых 30,000. Есть много вариантов идешевле. Правда, мыживем невстолице, авЛюблине, ноздесь цены нажилье подогретые это польский Оксфорд, много университетов, иаренда квартир стоит дороже, чем вдругих провинциальных городах.

При этом зарплата IT-инженеров вПольше относительно высокая врайоне 15,000 злотых вмесяц, тоесть около 300000.

Низкие проценты поипотеке. Мынекоторое время жили варендованной квартире, ав2016 году взяли квартиру випотеку. Недвижимость тут неочень дорогая хорошая трешка будет стоить врайоне 5миллионов рублей. Ипроценты поипотеке мизерные местным иприезжим спостоянным ВНЖ еедают под 23%.

Ипотека тут выгодна источки зрения финансов. Например, вПетербурге мыснимали однушку за25,000, апоипотеке платилибы 50,000 каждый месяц, причем жить пришлосьбы далеко отметро. Аздесь получилось так, что платеж поипотеке примерно такойже, как при аренде аналогичной квартиры. Причем мыарендовали двушку, купили трешку аплатим почти столькоже.

_{Так выглядит типичная новостройка вПольше это рендер ссайта застройщика, ноивреальности все также}

Поэтому многие IT-инженеры, которые сюда приезжают, довольно быстро покупают квартиры. Причем часто для инвестиций берут, например, трешку, исдают покомнате студентам. Получается неплохой дополнительный доход.

Еще здесь дешевые услуги постричься или сделать маникюр можно очень недорого, причем это будет навысоком уровне. Нет такой проблемы, как вомногих странах Европы, что все это стоит десятки евро при низком уровне сервиса.

Позитивные иоткрытые люди. Все вокруг улыбаются, часто предлагают помочь, легче идут наконтакт. Яникогда невстречала откровенного хамства без повода. Это вродебы несерьезный плюс, нонаделе очень расслабляет исильно повышает качество жизни перестаешь постоянно ждать бессмысленных стычек иругани.

Вцелом жизнь здесь более стабильная, поэтому люди какие-то более спокойные, уверенные, менее нервные. Инаобщении это тоже отражается.

Кстати, нередко винтернете пишут, что русских вПольше прямо ненавидят. Яничего такого незаметила никто неначинал вменя плеваться, если яговорила по-русски или упоминала, что яизРоссии. Кукраинцам негатива чуть больше ихсюда приехало много, имне как-то даже сказали: О, здорово, что выизРоссии! Атоукраинцы все заполнили. Может быть, где-то можно столкнуться снационализмом, ноязашесть лет несталкивалась.

Чистота иухоженность. Мыживем вЛюблине это небольшой городок снаселением примерно 350 тысяч жителей. Пороссийским меркам это практически дыра, аздесь почти как встолице, чисто иаккуратно. Если что-то сломалось сразу ремонтируют, засостоянием города очень пристально следят. Вобщем, сразу видно, что это город вевропейской стране.

Отличная инфраструктура. Сейчас Польшу активно субсидирует Евросоюз. Существенные суммы тратятся нато, чтобы жизнь здесь стала лучше, совсем как вЕвропе, иэто заметно. Даже внашем маленьком городке, например, идеально ходит общественный транспорт можно без машины добраться куда угодно. Автобусы итроллейбусы новейшие, комфортные.

Адороги такие, что наши друзья приезжают вгости иудивляются говорят, что транспортные развязки унас чутьли некак вМоскве. При том что поток машин всотни раз меньше.

_{Например, вот новый автомобильный мост как будто изисторий про крупные города вСША}

Минусы жизни вПольше: жить немешают, нознать оних стоит

Серьезная религиозность, которая влияет нажизнь. Польша одна изсамых религиозных стран вЕвропе. Многие здесь ходят вцеркви, абольшинство государственных праздников религиозные. Более90% поляков называют себя верующими. Ивобщем-то вЕвропе такое распространено например, Австрия тоже весьма религиозная страна. Вот только вПольше многие религиозные каноны воспринимаются буквально ивлияют наполитику государства.

Главный пример, который увсех наслуху аборты. ВПольше они действительно запрещены практически вовсех случаях, назаконодательном уровне. Ситуация сковидом тоже показательная сейчас унас третья волна, ноцеркви работают (сусловием, чтобы наодного человека было 20кв.м.), ислужбы вних проводят.

Вообще религия для поляков естественная часть жизни. Например, всадиках дети часто ставят религиозные спектакли, детям рассказывают обИисусе иохристианских заповедях. Впростых общеобразовательных школах тоже есть уроки религии. Все это ненавязывается: можно найти нерелигиозный садик, ауроки вшколе непосещать. Чтобы ребенок наних ходил надо подписать согласие, ноходит подавляющее большинство. Мысогласия недали, иникаких проблем из-за этого небыло. Даже косо смотреть нанас никто нестал.

Помоим ощущениям, эта общая религиозность нанашу семью невлияет. Мынескрываем отприятелей-поляков, что мыатеисты, иникто небросается нанас свилами инепытается сжечь накостре. Молодежь тоже постепенно отходит отрелигии, особенно после недавней громкой истории сужесточением запрета абортов. Ноэто все еще важная часть жизни поляков.

Невысокий уровень жизни унеквалифицированных специалистов. Помоим ощущениям, вРоссии зарплаты упростых рабочих выше, авакансий для них больше. Ивцелом тем, укого нет высшего образования икакой-то хорошей профессии, тут невсегда живется хорошо. Многие даже уезжают вдругие страны Европы там ситуация получше. Может, постепенно ситуация изменится.

Некоторые изтаких людей даже удивляются зачем переезжать вПольшу изРоссии? Они слышали краем уха, что вМоскве или Петербурге можно хорошо заработать, идумают, что вовсех России живется хорошо, авПольше делать нечего иденег тут нет. Для них это может быть иправда так.

Надо учить польский для жизни. Санглийском тут далеко неуедешь. Вцелом зависит отгорода вбольших городах можно сослучайными людьми пообщаться, впровинции скорее редкость. Думаю, ситуация примерно как вРоссии вIT-среде английский знают, носпродавщицей изсупермаркета Biedronka (аналог Пятерочки) объясниться врядли получится. Поэтому для жизни лучше хоть немного выучить польский.

Снуля хорошо украинцам ибелорусам ихязыки очень похожи напольский. Впрочем ироссиянам освоить польский нетак сложно, как, например, финский или китайский. Лично янеделая никаких усилий начала более менее понимать ичто-то говорить уже через три месяца жизни тут. Авот поначалу непонимала ничего, сплошное пш-пш.

Мало развлечений внебольших городах. Если вымолодой человек, который постоянно хочет куда-то ездить игде-то тусоваться, втаком польском городке, как наш Люблин, вам может непонравиться. Тут нет крутых заведений иклубов, относительно небольшой выбор культурных мероприятий затаким лучше ехать вкрупные города.

Впрочем, летом унас нескучно, так как Люблин это еще ифестивальная столица Польши. Начиная сранней весны идопоздней осени проходят различные фестивали, ярмарки, выставки. Мне особенно нравится потрясающий фестиваль уличных артистов несколько дней виюле повсему городу устраивают шоу. В2020 из-за ковида этот фестиваль проходил вограниченном варианте, надеюсь, все скорее вернется накруги своя.

Немного омедицине иобразовании

Медицина. Медицина вПольше очень похожа нароссийскую. Здесь есть народный фонд здоровья (NFZ), ивсе люди платят внего отчисления. Заэто они могут рассчитывать набесплатную медицинскую помощь. Отличие отроссийского ОМС втом, что нанеработающих это нераспространяется если неплатишь отчислений, напомощь врачей можно нерассчитывать. Если только нечто стоишь научете побезработице, нотам тебе всяческие помогают быстрее трудоустроиться.

Приобрести такую страховку можно исамостоятельно для работающих людей отчисления составят чуть более 500 злотых (привязаны кминимальной зарплате), для иностранных студентов в10раз меньше около 50злотых вмесяц. Постраховке NFZ можно рассчитывать налюбую помощь отвизита ктерапевту досложной операции. Стоматология тоже входит.

Конечно, при желании можно приобрести идополнительную страховку мыходим вчастные медцентры именно поней, еемужу оплачивает компания. Если платить самостоятельно, тоцена будет колебаться от30до300 злотых вмесяц взависимости отвключенных услуг. Впервом случае, конечно, скудное количество врачей иобследований.

Медицина вчем-то напоминает российскую. Здесь внимательно относятся икмелким заболеваниям, непосылают просто пить парацетамол, ауровень медицины сильно зависит отврача иклиники. Есть внимательные ивежливые специалисты, есть неочень.

Хотя есть итипично европейская черта погосударственной страховке нельзя сразу попасть кврачу второго звена: окулисту, гастроэнтерологу, эндокринологу, неврологу. Нужно сначала обязательно посетить терапевта, чтобы она вас куда-то направил. Кроме того, местные жалуются, что если нет срочных показаний, приходится долго ждать визита кспециалисту. Носнашей частной медстраховкой нет таких проблем.

Образование. Садики есть государственные (почти бесплатные, оплата минимальна) иплатные частные. Частные, кстати, стоят довольно недорого, нопомеркам Люблина инедешево от400 до700 злотых вмесяц вместе седой, тоесть 8,00013,000 . Туда обычно отдают детей, если вблизлежащем государственном нет места. Как правило, вних есть дополнительные занятия, например, может быть преподаватель английского/испанского, танцы, боевые искусства.

Ясли для детей отгода тоже распространены, ногосударственных мало, ачастные примерно вдва раза дороже детсада.

_{Так выглядит государственный садик, и садик изнутри. Для детей регулярно устраивают разные конкурсы иразвлекательные программы}

Унас ребенок сейчас ходит вовторой класс. Школы тоже есть государственные ичастные, ночастные уже более дорогие искорее элитные, для тех, кто хочет чего-то особенного вроде углубленного изучения языков. Вгосударственной школе платить нужно только заеду, врайоне 100 вдень. Поборов нет, обычно школы оснащены всем необходимым. Мыспроблемами несталкивались, думаю, многое зависит оттого, какой учитель попадется.

_{Так выглядит типичная польская школа, типичная школа, построенная впоследние годы и выглядят местные учебники}

Вообще нам вПольше очень нравится это вполне европейская страна, жить вкоторой комфортно испокойно. Именно поэтому мыивзяли здесь квартиру випотеку решили, что останемся навсегда.

<рекламная пауза>
Надумали махнуть вПольшу или куда-нибудь вЕвропу? Время удачное впандемию спрос наинженеров вырос вовсем мире. Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. Или судаленкой как вам больше нравится.
</рекламная пауза>

Задача: найти работу заграницей, самбициозными челленджами ивысокой зарплатой, ближе кевропейской части России ипростыми условиями релокейта. Какие есть варианты?

Наш герой искал возможность начать международную карьеру. Иоказался вДании! Плюсы: размеренность жизни, мягкий климат ивысокий доход. Минусы: всё теже мягкий климат искандинавское спокойствие, аещё произношение: датчане говорят, будто набив горячей картошкой рот. Оправдалисьли ожидания отстраны? Как переехать вКопенгаген истоитли? Передаём слово Диме.

Как япопал вКопенгаген

Всем привет! Меня зовут Дима. Яучился нафакультете биоинженерии ибиоинформатики, вбэкграунде математика ипрограммирование: поэтому мой опыт вIT связан сбиотехнологиями. Норассказ про переезд вДанию универсален!

Незадолго довыпуска изуниверситета янаполставки устроился вбиоинформатический стартап. Через несколько месяцев мыразошлись нояраспробовал темп работы встартапе. Мне понравилось, что мырешали реальные сложные задачи переднего края медицины, ипытались приносить реальную пользу. Ястал искать что-то похожее инашёл другой стартап, Генотек: три года занимался вR&D медицинской генетикой, ивырос отбиоинформатика через разработчика доPMа.

ВГенотеке всё было очень классно, ноиз-за валютного кризиса в20142015 курс рубляупал вдвое. Тогда ярешил, что здорово былобы построить международную карьеру, чтобы моя зарплата вевро независела отскачков курса. Год спустя моя тогдашняя девушка уехала вКопенгаген получать PhD, что ещё сильнее подтолкнуло кпереезду хотябы вШенгенскую зону.

Яначал лениво перебирать варианты переезда. Сегодня, оглядываясь назад, ябы скорее предпочёл компанию, которая перевозит сотрудников вевропейский офис. Нотогда мне казалось, что найти работу зарубежом мне будет проще всего вакадемии: японимал, как работает академический рынок труда, что отменя ожидают, как искать позиции.

Витоге япрошёл отбор ипринял оффер программы Copenhagen Bioscience PhDProgramme. Она нанимает только международных студентов на4года посхеме 1+3. Первый год формально работаешь как Research Assistant, напрактике слушаешь курсы изнакомишься сгруппами-участниками программы. Выбираешь одну изних, ивместе выпишете проект для PhD. Потом три года, собственно, насам PhD. Язаканчиваю программу этой осенью, исобираюсь возвращаться виндустрию.

_{Мой офис}

Переезд

Что нужно для визы

Яустраивался вакадемию, нодокументы для рабочей визы вкомпании неотличаются. Посути, PhDв Дании это трудоустройство, поэтому уменя просто специфическая рабочая виза.

Чаще всего переезжают поработе спомощью Pay Limit Scheme.

Основное требование годовой доход должен превышать 445,000 крон гросс. Курс датских крон крублю 1:12, поэтому поначалу кажется, что 400 тысяч крон нереальная сумма. Нонасамом деле, почти для всех специальностей зарплаты тут высокие (как истоимость жизни =/). Поэтому, если переезжать вДанию белым воротничком, можно быть спокойным: 445 тысяч крон вгод вынаверняка будете получать. Рабочая виза привязана кконтракту, ипри смене работы нужно будет получать новую.

Ещё есть удобная виза для тех, кто переезжает кпартнёру причём неважно, состоите вывофициальном браке или просто сожители. Влюбом случае потребуется показать фотографии, общий бюджет идругие доказательства, что высостоите вотношениях последние 1,52 года. Владельцы такой визы могут устраиваться налюбую работу вДании, привязки кработодателю нет.

Вмоём случае работодатель проделал большую часть манипуляций сзаявкой. Винститут приезжает много иностранцев, поэтому процесс был отлажен, ипроблем невозникло. HRзаполнил онлайн-форму сосвоей стороны иприслал ссылку, где яввёл личные данные иминимальную информацию осебе.

Другие возможные варианты переезда подробно описаны насайте правительства, тамже можно найти точный список, что нужно для переезда.

Вобщем случае это:

• Квитанция обоплате сборов,
  
• Копия обложки ивсех страниц паспорта даже пустых,
  
• Контракт или оффер, суказанием заработной платы,
  

Взависимости отсхемы переезда могут понадобиться дополнительные документы.

Дальше ясдал отпечатки ввизовом центре, отдал документы ичерез месяц получил подтверждение, что виза одобрена (ноесть схемы, где разрешение получаешь через 10дней). Вцелом, всё очень удобно сделано, оформление проходит онлайн на95%.

Въехать ямог за2недели доначала контракта. Нужно было получить разрешение напроживание иработу ввиде карточки иCPR-номер местный аналог ИНН, медицинского полиса иудостоверения личности, как SSN вШтатах.

_{Копенгаген сверху}

Где жить

Скорее всего, вызахотите жить близко кработе. Часто R&D крупных компаний расположен невкрупных городах иэто нормально. Как сказал Александр Скакунов встатье наХабре, вДании везде маленький Копенгаген. Все датские города развиты примерно одинаково, ивне столицы очень уютно икомфортно жить. Главные отличия Копенгагена:

1. Рынок аренды встолице перегрет: придётся постараться, чтобы найти жильё. Вмелких городах сэтим попроще, можно найти квартиру незабаснословные деньги.
   
2. Сдругой стороны, Копенгаген более активный город. Онвсё равно нетакой энергичный, как Берлин, Лондон или Нью-Йорк. Нотем, кто любит ходить навыставки, концерты врегионах будет скучновато, надо будет ездить вкрупные города.
   

Можно работать вКопенгагене ижить впригороде, потому что это дешевле итише. Многие делают именно так, идатчане тоже. Яживу встолице в15минутах езды отработы ирасскажу про свой опыт.

Аренда квартиры для двоих запросто может обходиться в12,000 крон вмесяц. Ещё надо оставить депозит изаплатить занесколько месяцев вперёд всумме выкладываешь около 75,000крон, просто чтобы въехать вквартиру. При переезде изРоссии необходимость заплатить 900 тысяч рублей разомможет стать проблемой. Поэтому если компания напервое время снимает вам жильё или гостиницу соглашайтесь инедумайте. Найти квартиру наместе будет гораздо проще.

_{Новые дорогие районы}

Коммуналка посравнению сзалогом уже нетак велика. Наотопление вгигантской квартире будет уходить 8001,000 крон вмесяц, наинтернет 200 крон (про воду иэлектричество немогу сказать, уменя они входят встоимость аренды).

Частая практика снимать жильё втроём-вчетвером: тогда можно платить 6,0007,000 крон закомнату. Условия при этом будут очень хорошие: гигантская гостиная икухня, все комнаты изолированные.

Расценки частников в2раза ниже, нонужно знать кого-то изместных, кто сдаёт квартиру анайти ихпрактически невозможно.

Подробнее про аренду хорошо написано насайте Копенгагенского муниципалитета, плюс советую почитать пояснения кЗакону обаренде тут.

_{Истарые районы тоже дорогие}

Быстро про покупку недвижимости. Яживу внесамом престижном, нохорошем районе Копенгагена. Тут 2-комнатная квартира может стоить 3млн крон (впересчёте нарубли около 36миллионов). Нонастолько рынок перегрет только вКопенгагене, вгородах поменьше можно за1млн найти трёхкомнатную квартиру идаже дом. Сдругой стороны, ипотека очень дешёвая (все платежи 12% годовых), так что семья, где оба партнёра работают, может себе еёпозволить.

Как искать работу

Начать можно спрочтения вот этого мануала. Основные способы: агрегаторы, сайты компаний, LinkedIn.

ВДании нет одного центрального сайта свакансиями, где сидят все сильные компании. Есть агрегаторы:

• Workindenmark
  
• Jobnet
  
• Jobindex
  
• Greater Copenhagen Career Portal
  

Укрупных проектов есть свои сайты свакансиями например, Novo Nordisk. Имногие релоцируют уменя есть такие знакомые изNovo Nordisk, Maersk иKPMG.

ВДании большой сектор биотеха ибиомедицины. Биомедтех-индустрия достаточно сильно развита, имного людей переезжают для работы именно втаких компаниях. Например, здесь расположена таже Novo Nordisk, одна изкрупнейших фармкомпаний вмире, иNovozymes. Аещё Carlsberg пожалуй, лучшее пиво вмире: апроизводство пива дрожжами это иесть биотехнологии.

70% вакансий закрываются, непопадая нарынок труда сотрудников часто ищут через знакомых инетворкинг. Поэтому, перефразируя дядю Фёдора, чтобы найти работу вДании, нужно уже работать вДании, идеальный вариант если есть кто-то вДании, кого можно поспрашивать. Якак раз приступаю кпоискам работы, иищу восновном через личные знакомства.

Linkedin можно инужно использовать. Если знакомых пока нет, новынашли конкретную компанию идепартамент, где хотите работать, можно попробовать написать кому-то, кто там уже работает: быстро рассказать осебе испросить овакансиях. Это может быть непривычно вРоссии, новДании более-менее впорядке вещей.

Жизнь вДании

Мягкий климат спеременчивой погодой, удачное расположение

Климат вКопенгагене очень мягкий это плюс. Ноиз-за этого нет нинормальной зимы, ниясно выраженного лета: вянваре может быть +5C, виюне +15C. Ктомуже, как ивШвеции, после ноября вДании довольно тоскливо: днём сплошное серое небо, ав15:30 солнце уже зашло. Нопогода очень переменчивая. Удатчан есть поговорка: если ненравится погода, подождите пять минут она изменится.

_{Погода бывает осенью eh...}

Страна плоская, иблагодаря мягкому климату все ездят навелосипедах, несмотря надождь иснег. Особенно, если живёте близко кработе доехать навелосипеде может быть нетолько дешевле, ноибыстрее ипроще, чем ждать общественный транспорт или искать парковочное место для машины. Велосипеды это однозначно плюс!

_{Датская любовь квелосипедам становится предметом шуток}

Дания удобно расположена накарте: рядом сцентром Европы. Занесколько часов напоезде можно доехать досевера Германии, самая короткая переправа доНорвегии напароме занимает 2часа, ачтобы оказаться вШвеции, нужно просто переехать мост.

Зарплаты большие ирасходы тоже

ВДании очень много профсоюзов, иони действительно влияют нарынок труда. Поэтому встране высокие базовые зарплаты для всех специальностей ипрофессий, нетолько для IT. Ноиз-за этого ибольшая стоимость жизни: ябы сравнил соШвецией. Дороже видел стоимость жизни только вШвейцарии иНорвегии.

Разобраться вдатских налогах непросто! Помимо того, что шкала прогрессивная, ещё есть много налоговых вычетов. Например, вычет надорогу если живёшь больше 12км отместа работы, или вычет наремонт дома.

Попробую вобщих чертах описать свой опыт, ичто вас ждёт.

Предположим, выmiddle-разработчик, без безумно крутого CV. Зарплата варьируется, ноябы оценил, что можно рассчитывать на50,000 крон вмесяц гросс.

Налоги

Сэтой суммы спишется около40% налогов. Шкала прогрессивная, носколькобы выниполучали, налог ограничен 52%. Отдельно платится пенсия. Как иностранец, выможете сразу забрать еёнаруки будет небольшая прибавка кзарплате. Внекоторых случаях, например, вакадемии люди уровня PostDoc ивыше могут (должны!) просить Researcher Taxation, иплатить всего 32.84% налога. Вконце года уплаченные налоги загод сводят вместе имогут вернуть часть денег, если выпереплатили, или, наоборот, потребуется немного доплатить.

Стоимость жизни

Кажется, что ~30,000 крон (350,000рублей), оставшиеся после налогов это очень много. Насамом деле, несовсем так. Особенно встолице, где недешёвая аренда, этого достаточно, чтобы жить скомфортом, нонеболее того. ВМоскве насумму вдва раза меньшую можно жить роскошнее.

Куда уходят мои деньги это бюджет наодного человека всреднем вмесяц:

• Налоги ~40%.
  
• Аренда + коммуналка 8,000крон. Нояочень хорошо живу, врегионах дешевле см. выше.
  
• Еда 5,000крон, ноянеготовлю дома.
  
• Всё, что требуется для дома, атакже техника, одежда ипрочие расходы 1,000крон.
  
• Проезд 300 крон наобщественный транспорт. Большую часть времени яезжу навелосипеде.
  
• Развлечения ихобби: рестораны, музеи, книги, Нетфликс + Спотифай4,000крон.
  
• Медицина бесплатная кроме стоматологии. Яоткладываю примерно 1,000 крон намассаж изубного.
  
• Ещё откладываю по1,000 крон вмесяц наотпуск.
  

Можно неплохо сэкономить, если тратить меньше наразвлечения, отпуск, иособенно рестораны. Номне неохота =)

Общественный транспорт вДании хороший. Дороже, чем вРоссии минимум 16крон запоездку, ногораздо чище ивсегда порасписанию. Система запутанная, ноесть приложение как Яндекс.Транспорт, которое построит маршрут ирасскажет, сколько онбудет стоить (Rejseplanen, iOS, Android).

_{Велопарковка намоей работе}

Владеть машиной дорого. Для начала, знаменитый налог напокупку: 85% отпервых 185 тысяч крон стоимости, и150% свыше этой суммы. Ипри импорте тоже! 95бензин 11.4 кроны залитр. Парковка вгороде везде платная. Такси от200 крон запоездку: тут неработают сервисы типа Uber из-за сильных профсоюзов.

Кслову, благодаря профсоюзам ивысоким зарплатам, всё, где есть человеческий труд стоит дорого. Булка хлеба всупермаркете стоит 515 крон, авбулочной сбулочником икомандой пекарей 35крон. Банка пива стоит 8крон, астакан пива вбаре от50крон ивыше. Это достаточно неочевидная особенность страны. Сантехник, электрик ивсе остальные специалисты тоже получают высокую зарплату, поэтому ихвызов обойдётся недёшево.

Заказать, как вМоскве, доставку продуктов втри часа ночи неполучится. Ввыходные иночью всё закрыто нетак, как вГермании, номало что работает. После17:00 можно вцелом пойти только вбар или ресторан.

Все говорят наанглийском. Ноего одного нехватит

По-английски говорят все поголовно, независимо отвозраста. Удатчан есть специфический акцент, нооннезаметен посравнению сдругими жителями многих европейских стран. Это очень здорово: если выходишь наулицу изнаешь, что спервым встречным невозникнет проблемы заговорить, адаптироваться можно гораздо быстрее испокойнее.

Нознание местного языка пригодится особенно, если хотите подружиться сместными.

_Парк

Регулирование программ обучения языку иностранцев постоянно меняется, носейчас языковые курсы бесплатные первые несколько лет после переезда. Язаполтора года закончил пять модулей системы Danish Education 3 это уровень В2 нообычно обучение занимает скорее 22.5 года.

Можно сказать, что письменный датский это английский, который упростили иубрали разнообразные времена глаголов. Учить его очень легко, если знаете немецкий ианглийский: наязыковых курсах немцы всегда преуспевают больше остальных догадываются поконтексту, как переводится слово. Всё потому, что датский промежуточная версия между немецким ианглийским. Точнее, английский унаследован отдатского: викинги вдевятисотых годах плавали вАнглию изанесли туда свой язык. Датский очень похож нашведский инорвежский споследним почти идентичен внаписании. Новот устный...

Русский язык больше завязан насогласные даже если выкинуть гласные, скр всг, плчтс рзбртс, очём идёт речь. Удатчан наоборот: всего есть 27гласных звуков, иони слышат между ними разницу, аиностранцы невсегда.

Шведы инорвежцы шутят, что датчане говорят, набив горячей картошкой рот. Яучил язык полгода, прежде чем смог отделить наслух, где заканчивается одно слово иначинается следующее. Иещё полгода, прежде чем начал понимать эти слова.

Много слов очень коротких, которые отличаются одной гласной это создаёт проблему при общении сдатчанами. Ктомуже, страна маленькая, немного закрытая, идатчане непривыкли, что наихязыке кто-то говорит сакцентом. Поэтому первое время вас будут много переспрашивать, что высказали.

Несмотря нато, что яучил язык полтора года исдал экзамен сочень высокими оценками, разговаривать сместными первое время было некомфортно. Слушаю иностранцев все слова различаю, адатчан только если они говорят чисто.

Что помогло мне лично радио ителевизор. Удикторов очень чистая, профессионально поставленная речь, ихпроизношение было проще разобрать. Постепенно яначал хорошо понимать датский наслух иговорить сам. Плюс, учил карточки вAnkiDroid: там неочень много датских материалов, ноесть классный пакетDK top 500verbs, вкоторый входят все основные глаголы. После того как стал его учить, тоначал понимать общий смысл, очём вообще говорят люди, даже если неразбирал деталей. Сейчас, спустя четыре года, могу заказать датскую сосиску втесте, поболтать сдрузьями-датчанами, получить справку вместных МФЦ идаже поговорить сврачом.

Стоитли оставаться вДании надолго?

Гражданство получить трудно

Казалосьбы, сама страна маленькая, авДании много крупных IT-проектов они должны ощущать нехватку специалистов. Напрактике получается несовсем так.

Конечно, всё зависит отцелей экспата: если хочется приехать поработать накакое-то время, пожить всвоё удовольствие для этого есть все возможности. Если вголове выстроите планы, как задержитесь здесь иполучите местное гражданство это нетак просто, потребуется прожить 9лет исоответствовать многим дополнительным критериям. Мне нехочется отпугивать людей, Дания отличная страна. Просто порог входа очень высокий.

Предположу, что это связано сдатской политикой: намой взгляд, встране сильный национализм. Недавний кризис мигрантов некоторые датчане перенесли очень болезненно были неготовы кнаплыву иностранцев сдругой культурой. Вкачестве реакции наэто, например, предыдущий созыв парламента состоял изочень националистической партии, если несказать расистской даже податским меркам.

Это отражается наусловиях получения гражданства. Как яупоминал, нужно прожить встране 9лет. Для сравнения, австрийский паспорт можно получить за4года. Здесьже за4года можно получить максимум постоянный вид нажительство, ито, если будешь соответствовать дополнительным требованиям: нужно пройти тесты назнание языка, атакже культуры иистории страны, иметь доход выше 298,101.82крон, ивсумме работать фуллтайм 4изпоследних 4.5лет.

Зато, если приезжаешь вДанию даже повременной рабочей визе или как член семьи, утебя есть все теже преимущества, что улюдей спостоянным видом нажительство или гражданством кроме бесплатного высшего образования ипособия побезработице. Ижить здесь сильно комфортнее, чем вРоссии.

Расслабленность

Вчём датчане точно отличаются отнас они очень расслабленные идаже наивные. Люди оставляют сумки накреслах, ноутбуки, иногда кредитные карточки настоле (последнее скорее исключение, нооднажды ятакое видел) иникто непереживает, что вещи украдут.

Никто никуда неторопится. Отчасти это связано стем, что вДании хорошая система социальной поддержки.

Для резидентов страны высокие пособия побезработице, которые зависят отпрежней зарплаты. Однако нужно прожить 7лет вЕС, чтобы ихполучать ещё одно последствие прошлого националистического правительства. Вобщем, датчанам ненужно надрываться ибеспокоиться освоём будущем или будущем своих детей.

Ускандинавской расслабленности есть иминус всё происходит очень неспешно. Записи ктерапевту, как имного где вЕвропе, можно ждать идве недели, имесяц. Дактомуже в90% случаев онпредложит нелечение, аотгул напару дней, чтобы попить чаю смалиной.

Получение CPR-nummer поприезде тоже может занять неизвестное количество времени. Без него нельзя ниоткрыть счёт вбанке, ниполучить зарплату, нивоспользоваться страховкой. Когда ятолько приехал, ближайшая запись поэлектронной системе навыдачу карточки была через полтора месяца.

Ктомуже, датчане никогда иничего спервого раза неделают правильно. Порусским меркам, яниразу неполучил услугу вовремя. Зато люди признают свои ошибки илегко ихисправляют. Унас как? Если ссамого начала все бумажки непроверишь, топотом два года будешь бегать поразным инстанциям, доказывать, что тыневерблюд, править буквы внаписании фамилии. Мыстремимся сделать всё для того, чтобы получить спервого раза верно написанный документ. Тут все относятся кбюрократии иначе. Достаточно позвонить.

Здравствуйте, вытут итут написали неправильно.
Ой, да. Сейчас исправлю.

Готово.

Когда ятолько переехал, незнал, что проблему можно за15минут потелефону решить иочень нервничал из-за того, что все вокруг косячили (как яэто понимал).

Был такой случай: после первого года вакадемии мои налоги стали неправильно считать. Иззарплаты вычитали60%, потому что работодатель что-то неправильно сообщил вналоговую.

ВРоссии можно былобы поседеть только отодного сочетания этих слов! Звоню работодателю испрашиваю, что заерунда? Ответ: Да, мыошиблись, позвоните вналоговую искажите обэтом. Звоню вналоговую. Сначала почти час жду, как мне ответят тоже проявление расслабленности. Потом снимает трубку оператор иисправляет ошибку за5минут. Непросит нидокументов, ниподтверждений нуазачем ябуду имврать? Меня ведь потом найдёт полиция иоштрафует. Иэто положительная сторона расслабленности, вэтом вся Дания. Наверное, датчане видят, что вслучае чего смогут добиться правоты исправедливости, поэтому небоятся что-то сделать попросьбе. Новремени стоит закладывать навсё вдва раза больше.

Когда переезжал, уменя было представление, что есть лучший, правильный способ осуществить какое-то действие, чтобы добиться нужного результата. Казалось, важно его разгадать ипользоваться толькоим.

Тут совсем другое настроение: можно делать что угодно, иникто непереживает. Люди в4050 лет идут получать второе образование, пытаются по-новому себя реализовать. Прошлую квартиру мыснимали ухозяйки-датчанки внучки знаменитого датского дизайнера. Она впятьдесят схвостиком лет рассталась сосвоим тридцатилетним любовником изИталии ипоехала нагод воФранцию учить язык ипотом полгода работала продавщицей мороженого вНицце.

Люди ссемьёй идетьми здесь очень довольны: высокая социальная поддержка, бесплатное детское образование. Тем, укого постоянный вид нажительство, добавляется бесплатное высшее образование. Поуходу заребёнком отпуск нетакой большой, как вРоссии, нотоже достаточно хорош: 4недели перед родами, 48недель после, его можно поделить ссупругом, иэто считается нормальным. Половина офиса в16:00 встаёт иуходит сработы, чтобы забрать ребёнка издетского сада это непроблема.

Дания довольно горизонтальная сточки зрения иерархии. Начальник будет ездить сорок минут вофис навелосипеде, ходить втолстовке, работать затакимже столом как утебя, апосле пойдёт вбар пить пиво иболтать зажизнь, даже если онCEO. Это нормально, и, наверное, большинству хабровчан привычно, нодля некоторых людей становится шоком. Зависит, конечно, зависит откомпании, нолюди редко перерабатывают.

Напоследок скажу, вмомент отъезда изРоссии, после 3,5 лет работы встартапах, мне нужна была передышка. Хотелось замедлиться иСкандинавия оказалась идеальным местом для этого. Яточно изменился зачетыре года жизни вДании привык квот этой датской культуре расслабленности идружелюбности, мне вней стало очень комфортно.

Местное сообщество самое открытое иззакрытых

Говорят, что Швеция максимально закрытая страна для приезжих, потому что находится наотшибе Европы. Вмоём представлении, датчане ишведы очень похожи адаптироваться вместном сообществе, также как ившведском, сложновато.

Тут увсех взрослых людей уже есть дом исемья. Детей заводят довольно рано потому что государственная соцподдержка позволяет имэто сделать. Датчане дружелюбные, ноесть школьные друзья, скоторыми они общаются уже пятнадцать лет поэтому потребности заводить новые близкие знакомства нет.

Получается, что содной стороны люди очень доброжелательные, носдругой как-то нет повода подружиться. Яобщаюсь восновном синостранцами, которые живут вДании, исдатчанами, которые успели пожить заграницей. Впрочем, возможно это ещё ипотому, что импроще общаться сомной по-английски.

НоДания всё-таки долгое время особенно в7080 годах была центром свободы, тут расцветала европейская хиппи-культура. В1971 даже возникла Христиания страна внутри страны, самоуправляемая коммуна хиппи. Вотличие отШвеции, например, нерегулируется продажа крепкого алкоголя. Вбарах все очень общительные идружелюбные, поболтают стобой даже по-английски. Может, поэтому унекоторых складывается впечатление, что датчане чуть открытее своих соседей.

ЯизКрасноярска, имне кажется, Копенгаген вомногом похож нанего. Тоже город-миллионник, тоже жизнь размеренная погода только отличается. Аможет быть яипереоцениваю, идатчане такиеже закрытые, как имы? ВРоссии уменя небыло друзей-иностранцев. Иеслибы ябыл иностранцем, который приехал работать вРоссию, думаю, мне тоже былобы сложно заводить друзей особенно еслибы янеговорил по-русски.

_{Типичный пейзаж}

Резюмируя

Ядля себя формулирую так: мне хотелосьбы жить вДании, аработать вКремниевой долине. Дания приятное место для жизни, спокойное итихое. Ноэто также означает, что амбиции здесь труднее реализовать.

Поэтому если вам 20лет, выхотите всё бросить иработать по80часов вдинамичном месте над своей карьерой, заниматься крутыми стартапами изарабатывать миллионы возможно, лучше выбрать другую страну. Ноесли вам около 3040, выхотите переехать спартнёром идетьми, работать 40часов внеделю ивсё равно зарабатывать хорошо, тоДания исеверная Европа вцелом это отличный вариант. Вцелом, ярекомендую всем пожить ипоработать зарубежом, если есть такая возможность. Хотябы чтобы увидеть, как подругому может быть устроена жизнь иработа.

Кстати, меня вдохновила переехать втом числе статья Александра Скакунова. Она классная, почитайте :) Аещё казахский программист недавно переехал вДанию ирассказывает обэтом усебя наканале.

<рекламная пауза>
Надумали махнуть вДанию или куда-нибудь вЕвропу? Время удачное впандемию спрос наинженеров вырос вовсем мире. Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. Или судалёнкой как вам больше нравится.
</рекламная пауза>

Неувсех экспатов получается адаптироваться клокальному обществу: переехал, живешь три года, аместные досих пор относятся как кчужому. Или вообще воспринимают отстраненно. Студентам, кажется, проще: сразу погружаешься всреду, знакомишься сновыми людьми, вливаешься вкомьюнити. Как былобы хорошо снова стать студентом Асобственно, почему былобы?

Наши герои переехали жить вВенгрию, получив стипендию наобучение, иживут здесь уже четыре года. Как бесплатно учиться вВенгрии, почему Будапешт подойдёт итусовщикам, илюбителям природы, какие есть возможности для IT-специалиста, икак заговорить наодном изсамых трудных языков насвете расскажут они сами. Осторожно, впереди много фотографий!

Переезд поучебе

Привет, Хабр. Будапешт нам понравился вовремя одной изпоездок поЕвропе: стали искать варианты, как сюда переехать. Оказалось, есть грант наобразование Stipendium Hungaricum, который дает возможность иностранцам бесплатно учиться вуниверситетах Венгрии. Получить здесь вышку можно хоть в30, хоть в60лет: для этой программы нет возрастных ограничений, втовремя как вРоссии второе высшее платное. Поэтому переехали сюда ради возможности бесплатно учиться, авитоге решили остаться: рассказываем про свой опыт.

Меня зовут Сергей: япоступил набакалавриат поспециальности computer science. Уменя нет российского образования вIT, программированию учился сам. Здесь уровень образования IT-специалистов высокий, венгерские программисты ценятся нарынке труда. Многие венгры сами потом уезжают работать вГерманию, Англию. Подробнее про учебу рассказываю ниже.

Амоя девушка Лена выбрала направление архитектуры. Для архитекторов был только бакалавриат, ипри получении стипендии ейпришлось сначала год учить венгерский.

Переезд через образование будет хорошим решением, чтобы сразу погрузиться вактивную деятельность, плюс, ненужно дополнительно структурировать жизнь иискать знакомых. Собрать документы, сделать задания поучебе, решить бытовые вопросы: неостается времени размышлять, всели мыправильно делаем мне кажется, так быстрее адаптируешься кжизни нановом месте.

Уже после обучения янашел работу программистом внемецкой компании ипо-прежнему сними сотрудничаю.

Почему именно Венгрия?

• Более спокойный темп жизни. Раньше жили вМоскве, икакой город несравни, наверное, влюбом будет спокойнее. НоБудапешт особенно вальяжный, никто никуда неторопится, ритм более размеренный. Например, автомобильное движение намосту свободы вБудапеште раз вгоду перекрывается, иужителей есть возможность устроить пикник, позаниматься йогой, поучаствовать вфестивале прямо там.
  
• Классное расположение относительно Европы. Из-за того, что Европа впринципе небольшая, путешествовать удобно иинтересно. Если уехать за200 километров отМосквы, кругом все еще Россия, аулетел задвести километров отБудапешта иэто другая валюта, другая архитектура, другой язык.
  
• Сам Будапешт очень приятный город. Здесь удобно жить: за2030 минут можно попасть влюбую точку накарте. При этом есть ощущение, что живешь вдвух городах одновременно: холмистая Буда иплоский Пешт по-своему прекрасны, вкаждом изних есть свой центр. Природа близко полчаса езды ивот тыуже гуляешь полесным тропам.
  
• Вкусная еда, чистая вода. Водопроводная вода питьевая, иктомуже Венгрия сельскохозяйственная страна. Идёшь вмагазин инезадумываешься, что брать сприлавка: здесь выращивают хорошие фрукты иовощи. Аеще тут делают очень вкусное вино!
  
  
  
• IT-специалист найдет возможности для карьеры. Работу можно найти как всамой Венгрии, так ивлюбой компании вмире, удаленно ипользоваться тем, что стоимость жизни здесь ниже, чем вГермании или Австрии. Я, например, работаю внемецкой компании.
  

Почему НЕВенгрия: очем нужно знать допереезда?

• ВВенгрии стандартная европейская медицина. Доступа кврачам практически нет, все лечат парацетамолом, запись кврачу занеделю-две считается нормой. Медицина начинает работать только вэкстренных ситуациях.
  
• Необходимоcть учить венгерский. Стоит иметь ввиду, что невсе жители страны знают английский, ииногда местные жители могут злиться, если вынеговорите по-венгерски. Асам язык непростой.
  
• ВВенгрии высокие тарифы набанковское обслуживание, асайты, онлайн-банкинг иприложения большинства финансовых организаций устарели исерьезно проигрывают продуктам, ккоторым привыкли пользователи изРоссии. Онлайн записаться никуда нельзя, амелкие чиновники, очевидно, любят личное общение, поэтому заразными справками нужно приходить лично.
  
• Посравнению сГерманией, Австрией иСкандинавией здесь относительно невысокий уровень жизни. Хотя это очень субъективно, ивсе плюсы для нас явно перевешивают эти минусы.
  

Как получить визу

Чтобы переехать поработе, нужно оформить рабочую визу. Для нее понадобятся следующие документы:

• Приглашение отработодателя. Выдается физическим или юридическим лицом. Компания также должна подтвердить, что несмогла найти претендентов надолжность среди резидентов изВенгрии.
  
• Отечественный изаграничный паспорта. Заграничный паспорт предоставляется воригинале, сопровождается копиями. Для отечественного паспорта достаточно скопировать все листы синформацией.
  
• Сведения обуровне образования иквалификации будущего сотрудника. Включено все отшкольного аттестата дотрудовой книжки исертификатов оповышении квалификации.
  
• Анкета-заявление.
  
• Чек обоплате консульского сбора. Минимальная сумма визового сбора составляет 60евро счеловека. Транзакция проводится наофициальном сайте консульства.
  
• 4фотографии размером 3545мм.
  
• Подтверждение материальной состоятельности.
  
• Бронь места жительства навесь срок пребывания зарубежом. Если жилье предоставляется работодателем, обэтом нужно указать вприглашении.
  
• Социальные документы нужны при наличии семьи или недвижимости натерритории России или стран СНГ.
  
• Медицинская страховка оформляется насумму от45тысяч евро.
  
• Пакет справок наавтомобиль необходим тем, кто планирует въезд насвоем ТС.
  

Особенность Венгрии втом, что вмиграционной службе мало кто говорит наанглийском. Некоторые документы тоже нужно будет переводить навенгерский.

Иностранные работники помимо рабочей визы получают вид нажительство вВенгрии. ВНЖ дают насрок отполугода идотрех лет, сним можно работать, если стоит пометка Employee. Через три года можно запросить постоянное место жительства вВенгрии.

Чтобы оформить ВНЖ, документы можно подавать впосольство вРоссии или миграционную службу Венгрии. Если работодатель релоцирует специалиста, документы может подать сама компания.

Для получения ПМЖ знание венгерского нетребуется, его выдают сроком напять лет, затем необходимо продление. Для получения гражданства уже нужно сдать языковой экзамен. Венгрия никак неограничивает возможность людей иметь два иболее гражданства, отроссийского паспорта ненужно отказываться.

Наличие жилья всобственности неявляется основанием для ВНЖ или ПМЖ, агоды обучения набакалавриате или магистратуре неучитываются всрок проживания вВенгрии для получения статуса ПМЖ игражданства. Также наличие рабочей визы уодного изпартнеров непредоставляет право работать второму партнеру.

Где искать работу

ВВенгрии есть офисы таких компаний, как Microsoft, Google, IBM, Prezi. ВВенгрии развит IT-аутсорсинг, вэтой нише здесь представлена, например, компания EPAM иTata Consultancy Services.

Для поиска работы вВенгрии можно пользоваться LinkedIn идругими сайтами:

• Budapest Jobs
  
• CVOnline
  
• JobInfo
  
• Jobmonitor
  
• Jooble
  
• Profession
  
• Workania
  

Средняя заработная плата IT-специалиста около 22,5 тысячи евро вмесяц.

После налоговой реформы 2013 году вВенгрии все работающие жители страны платят подоходный налог вразмере 15%. Также нужно оплатить пенсионные отчисления 10%, взнос намедицинское страхование 7%, иunemployment tax 1,5%: при потере работы вВенгрии платят пособие. Для всех трудоустроенных граждан ставка налога равняется 33,5%. Рассчитать точную сумму налогов можно спомощью налогового калькулятора.

Стипендиальная программа для иностранцев

Stipendium Hungaricum это образовательный грант, основная миссия увеличение количества иностранных студентов вВенгрии.

Основную информацию отребованиях, правилах сторон иэтапах подачи можно найти тут. Граждане из60стран мира могут получить любую академическую степень бакалавр, магистр идоктор, амогут пройти подготовительный курс без присвоения степени, и, при желании, продолжить обучение ссохранением стипендии.

Стипендиатов полностью освобождают отрасходов наобучение, атакже предоставляют место вобщежитии. Отнего можно отказаться иполучать компенсацию. Венгерская сторона также оплачивает оформление визы, студентам полагается ежемесячная стипендия, медицинская страховка истуденческое удостоверение.

Каждый год наэтом сайте появляется список актуальных программ идокументов, необходимых для оформления заявки.

Некоторые нюансы изгода вгод могут меняться, например: в2017 году (когда мыподавались) была возможность выбрать три вуза, авпрошлом году уже два. Порезультатам собеседования иэкзаменов абитуриент зачисляется водин изних впорядке приоритета. Плюс скаждым годом программа становится все популярнееи, соответственно, растет конкуренция.

Для обучения вуниверситетах Венгрии потребуется сдать официальный экзамен назнание английского IELTS/ TOEFL/ Cambridge, какак минимум на6,5баллов, для некоторых специальностей потребуется изнание венгерского как для Лены.

CVимотивационное письмо лучше оформлять пошаблонам europass. Требования для всех одинаковые, отличается лишь список доступных для изучения программ. Ноесть отдельный нюанс для граждан Беларуси: здесь немного другие условия участия впрограмме набакалавриате только part-time на1академический год (два семестра).

Как искать жилье?

Осенью ивфеврале, когда студенты начинают приезжать, спрос нажилье вБудапеште резко поднимается, новцелом выбор есть. Трудно будет найти жилье, если переезжаете сживотными.

Самый популярный портал для поиска жилья ingatlan.com. Также можно найти неплохой вариант вгруппах вFacebook: Foreigners inBudapest иRent aflat/room inBudapest. При поиске жилья, обратите внимание, что первый этаж это наш второй (как иповсюду вЕвропе), апервый обозначается как нулевой или по-венгерски fldszint.

Цены нааренду однокомнатной квартиры вБудапеште впределах центра начинаются от80000Ft, плюс от16000Ft закоммуналку. Важно помнить про расходы наинтернет, проезд имобильную связь.

Если снимать квартиру вгороде, необходимо будет заключить контракт сарендодателем минимальным сроком на1год. Помимо суммы месячной арендной платы заквартиру при заключении контракта нужно будет выплатить еще две залоговые части, равные этой сумме. Тоесть, платишь сразу затри месяца, ноизних две части залоговые. Если съедешь сквартиры раньше оговоренных вконтракте двенадцати месяцев потеряешь сумму одного залога.

Очень популярная планировка вБудапеште двухуровневая квартира и/или отсутствие коридора совходом вквартиру через кухню. Нам втаких апартаментах как-то уже доводилось останавливаться, имырассудили, что это зонирование нам неочень подходит: поэтому обращайте внимание при поиске жилья.

Мыискали квартиру сминимумом мебели, желательно двухкомнатную или, как здесь популярно, полуторную. Наделе это иесть двухкомнатная квартира, просто сочень маленькой второй комнатой. Извнутренних требований было: много света, ванна вместо душевой кабины иналичие балкона. Все это мыполучили, пожертвовав кухней, унас она размером сошкаф. Вквартире было минимум мебели итолько маленькая односпальная кровать, номыдоговорились схозяйкой, ивтечение недели она заменила нам эту кровать надвуспальную. Вквартире была также стиральная машинка, большая ванная иплатяной шкаф. Посмотрев множество вариантов, считаю, что нам повезло: мынашли идеальный вариант всего за3дня.

Стоит отметить, что посравнению сМосквой аренда квартиры выходит намного дешевле. Стоимость аренды нашей квартиры 120000Ft (365) вмесяц. Коммунальные платежи еще около 20 00025 000 Ft (6076). Разница колеблется из-за времени года ихолодов: квартиры встарых домах отапливают себя сами. Мыотапливаем свою газом, это увеличивает наш счет закоммунальные услуги.

При аренде заключается контракт, онпонадобится вовремя подачи документов наВНЖ. Чаще всего минимальный срок аренды 1год.

Общие впечатления

Кжизни здесь легко адаптироваться, если приезжаешь встрану научебу. Крусским относятся хорошо, как впринципе клюбым иностранцам: особенного, негативного отношения никогда нечувствовали. Аособенно местные ценят, если экспат начинает учить венгерский иговорит нанем при походах вмагазин, вобщественном транспорте, вгосударственных учреждениях. Хотя без любви этот язык невозможно учить, онодин изсамых сложных вмире :) Чтобы владеть имсвободно, может понадобиться лет десять. Это многих останавливает отпереезда.

Ножить тут классно: каждый найдет что-то для себя. Допандемии проходило много летних фестивалей, например, Sziget, Volt, Strand, надеемся, они вернутся после вакцинации. Если любите проводить время поспокойнее, можно легко выехать загород. Полчаса итыуже вдали отгородской суеты, наслаждаешься лесом. Аещё тут есть озеро Балатон его называют самой большой ванной Европы, потому что оно мелководное ибыстро нагревается. Ипосамой Европе путешествовать просто особенно, если получил венгерский паспорт. ВБудапеште нужно обязательно искупаться втермальных комплексах икупальнях (например: Геллерт, Сечени, Рудаш).

<рекламная пауза>
По статистике g-mate, минимум 3050% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
</рекламная пауза>

Что еще почитать про переезд

• Канал Лены про жизнь в Будапеште (он классный!)
• [Личный опыт] Огромные налоги, плюшки откомпаний идве разных страны водной: жизнь IT-инженера вБельгии
• [Личный опыт] Как просто переехать вСловакию ичто там делать IT-специалисту наудаленке
• [Личный опыт] Семейная жизнь инженера вГермании: подробнее одетях

8000километров, 5часовых поясов ивот заокном неКрасноярск, аВаршава. Мырассказывали, как тут живётся, атеперь поговорим, как работается вПольше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда иработы вВаршаве: какие документы потребуются икакие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ейслово!

Как яоказалась вПольше

Всем привет! Меня зовут Ольга, ябэкенд-разработчица, пишу наRuby иGo. Приехала вВаршаву два споловиной года назад изКрасноярска. Мне кажется, разработчик, приехав вПольшу, может даже инезаметить, что что-то поменялось. ITсейчас очень унифицировано повсему миру: почти везде одинаковые процессы, один итотже Agile, GitHub, Jira, Slack. Нонужно сказать, что доэтого яудаленно работала назаграничные компании поэтому процессы сроссийскими сравнивать нестану, сосредоточусь натребованиях иподводных камнях при переезде.

Сам процесс интервью ирелокации стандартный: разговор срекрутером, техническое задание, техническое интервью поитогам задания, ипосле оффер срелокейтом. Плюс меня перевозила компания: помогли сподачей документов навизу, все подготовили, оплатили билеты мне ипартнеру, первый месяц аренды квартиры, апоприезде показали город, всё объяснили ирассказали. После переезда еще помогли сKarta pоbytu это, фактически, ВНЖ, про него ниже.

Варианты договоров

Самое важное, очем нужно помнить при переезде вПольшу здесь есть несколько видов трудового договора.

Работодатели часто нанимают потак называемому umowa odzieo он, условно, самый плохой. Это договор навыполнение конкретного оговоренного задания.

1. Количество налогов ивзносов минимальное только подоходный налог 17%.
   
2. Нет пенсии, страхования, социальных бонусов. Стаж незасчитывается.
   
3. Заканчивается после выполнения конкретной работы ирасторгнут может быть влюбой момент.
   

Umowa zlecenie промежуточный вариант. Как иUmowa odzieo, онрегулируется гражданским кодексом, анетрудовым. Его заключают наоговоренный объем работ и/или срок, нодля постоянного оформления его использовать нельзя. Новыплаты понему тоже минимальные, ииз-за этого некоторые работодатели идут наподлог.

Яизначально устраивалась поUmowa odzieo, аперешла наUmowa oprac.

Umowa oprac самый лучший вариант, это аналог российского оформления поТК.

Выплаты вфонды самые большие наберется около 2730%. Это сравнимо свеличиной налогов вГермании.

• Пенсионный фонд 9,76%.
  
• Страховка поболезни 2,45%.
  
• Социальная страховка 1,5%.
  
• Медицинское страхование 7,77%.
  
• Подоходный налог ставка плавающая.
  

Рассчитать зарплату нетто можно вналоговом калькуляторе.

Umowa oprac есть тоже несколько видов. Его могут заключать

• наиспытательный срок (naokres prbny): после 3месяцев непродляется, тип договора меняется, преждевременное расторжение только пообоюдному согласию.
  
• наопределенное время (naczas okrelony): может быть продлен дважды, после третьего продления автоматически становится бессрочным, поумолчанию одностороннее расторжение состороны работодателя невозможно. Ноесли срок заключения договора больше 6месяцев пункт овозможности одностороннего расторжения может быть дополнительно внесен.
  
• бессрочный (naczas nieokrelony). Для работника выгоднее всего, носиностранцами его заключают редко, чаще всего Umowa oprac наопределенное время.
  

Многие ребята изРоссии перед заключением контракт нечитают иочень зря, потом сталкиваются спроблемами.

Знаю случай, когда человек приехал подвухлетнему контракту, нопосвоим причинам решил уволиться день вдень. Ему справедливо заметили: контракт рассчитан наопределенный срок, задосрочное расторжение положен огромный штраф. Конечно, все разрешилось, ноэто стоило определенных усилий.

Поэтому важно все контракты читать. Они здесь реально исполняются вторая сторона может легко пойти всуд иполучить свое. Хорошо, что понять ихлегко: польские документы дублируются наанглийском языке. Новлюбом случае, даже если правда будет настороне работника, судебные тяжбы затянутся нагоды инужно будет платить зауслуги адвоката. Это серьезное испытание, лучше доэтого недоводить.

Какие нужны документы для переезда

Чтобы легально работать вПольше, нужны:

• документы одопуске нарынок труда: разрешение наработу или декларация опоручении выполнения работ иностранцу. Последнее актуально для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России иУкраины. Декларация дает право выполнять несезонные работы без разрешения втечение 6месяцев втечение следующих 12месяцев.
  
• Документ нажительство: виза справом работы или ВНЖ.
  
• Трудовой договор сработодателем.
  

Процесс оформления документов такой: компания получает разрешение наработу для иностранного специалиста.

Ихесть два вида: уведомление owiadczenie, упрощенная форма документа, инепосредственно само разрешение zezwolenie naprac. Упрощенная форма будет готова быстрее: работодатель высылает еепочтой, иможно идти подавать документы ввизовый центр всвоем городе.

Кстати, высшее образование поспециальности для получения визы идокументов необязательно. Дотого, как перейти вIT, яучилась нажурналиста проблем соформлением невозникло. Иминимального порога заработной платы нет яподавалась нарабочую визу типа D.Поней приезжают нетолько высококвалифицированные специалисты, ноиработники, например, складов или строек тоесть уровень зарплат сильно отличается.

Уведомление оразрешении наработу действует полгода, ипоприлету его нужно будет переделать всобственно основной документ. Процесс оформления стоит контролировать процесс сосвоей стороны. Срок изготовления zezwolenie naprac плавает иможет достигать полугода, как это было уменя. Если заэто время закончится owiadczenie, тодовыдачи зезволения работать официально нельзя. Конечно, этот вопрос решается сработодателем, нолучше его контролировать.

Срок действия zezwolenie naprac год. После этого разрешение нужно или продлить, или получить вид нажительство, который включает разрешение наработу.

Местное ВНЖ называется Karta pobytu.

Карта часовего побыту (Karta czasоwego pоbytu) выдается насрок дотрех лет. Основанием может быть рабочий контракт, обучение, воссоединение семьи. После пятилетнего проживания вПольше можно получить karta dugoterminowego rezydentaue.

Опыт получения ВНЖ увсех очень разный иотзывы отличаются. Нояниразу неслышала, чтобы IT-специалисту внем отказывали. При подаче заявления смотрят наналоговые отчисления, зарплату, какой работодатель пригласил сотрудника. Если это некомпания-однодневка, топроблем невозникает.

Другое дело, что сроки ожидания сильно растягиваются: ясмомента подачи ждала полтора года. Ипри этом, дополучения решения поВНЖ, надо находиться вПольше, возможности уехать нет. Мои знакомые QA-инженеры, для сравнения, Карту побыту получили за4месяца. Сроки получения зависят непонятно, отчего приходится просто ждать.

ВНЖ могут действует насрок до3лет мне выдали на2,5года. После его окончания продлю его еще раз ибуду претендовать наполучения постоянного вида нажительство: получить его можно после 5лет легального проживания вПольше.

Карта резидента Евросоюза выдается на5лет, позволяет неограниченное количество времени находиться вПольше ипересекать границу без получения визы, работать без разрешения натрудоустройство, выезжать встраны Шенгена испустя 3года нахождения вэтом статусе, можно претендовать наместное гражданство.

Один измоих коллег переезжал вПольшу понациональной визе, ноподавал документы ненаВНЖ, анаместную Blue Card ровно потакойже схеме, что яделала Карту побыту. Это взаимозаменяемые документы, примерно равные посвоим возможностям.

Работа: где искать, начто можно претендовать

Сама явПольшу попала относительно просто: закончился один удаленный проект, указала вLinkedin, что ищу вакансию имне написал рекрутер. Еще есть местные сайты типа Praca.pl, нодля большинства разработчиков Линкедин это основной способ поиска работы.

Компании активно нанимают людей, начиная суровня middle/upper-middle только навремя пандемии этот процесс затормозился. Вмомент, когда переезжалая, сомной параллельно перевезли изРоссии трех человек.

ВВаршаве есть офисы крупных компаний, втом числе IT-гигантов: Google, Microsoft, Oracle, имного местных польских компаний ибанков нанимают все. Огромное количество компаний, разрабатывающих софт под заказ для США, Европы вобщем, потребности вопределенном стеке нет, стек востребован любой, главное уровень отмидла.

Российские специалисты тут безумно востребованы, думаю, даже больше, чем допандемии. Сыпется очень много офферов, вLinkedIn личные сообщения завалены предложениями поработе. Рынок исам посебе завремя пандемии подрос, ивсе взаимодействия ибизнес переходят вонлайн специалистов нехватает. Польша даже свои вакансии сама неможет закрыть, аучитывая эмиграцию местных разработчиков вГерманию тем более. Поэтому как только более-менее откроют границы, начнется массовая эмиграция специалистов.

Зарплата сеньор-разработчика будет около 3,54 тысяч долларов после налогов (около 14,700злотых) это примерный уровень, накоторый можно рассчитывать. Мое личное мнение зарплаты еще будут расти. Кстати, средняя зарплата поПольше для неIT-специальностей сильно меньше ~1,100 долларов (4,000злотых). Статистику поокладам вВаршаве можно посмотреть здесь.

Какие навыки потребуются

Качество собеседования зависит откомпании. Водних более жесткие интервью классические гугловские, про которые все наслышаны, вдругих спокойно ирасслабленно: несколько этапов технических собеседований, общение состейкхолдерами, автретьих стейкхолдер, руководитель ивладелец компании сам иглавный разработчик, инаниматель водном лице. Когда приехалая, меня собеседовал парень изУкраины: мычас поболтали отехнологиях икоде, было очень комфортно.

Изнавыков ничего экстраординарного: помимо хард скиллов, играют роль софт скиллы иобычное умение общаться вкоманде наанглийском, даивсе, пожалуй.

Врабочей культуре есть некоторые отличия. ВПольше распространен общезападный менталитет. Тоесть, условно, вкомментариях нельзя написать твой код дрянь. Атмосфера более расслабленная, требования повыработке 500 часов внеделю нет, помоим впечатлениям, все процессы устроены гораздо спокойнее. Например, задачу, накоторую вроссийских командах уходит 23 часа, тут будут делать день-два. Разумеется, хотфикс выкатят быстро, нобалансу жизни иработы тут уделяется гораздо больше внимания.

ВсфереIT польский ненужен. Наша компания полностью англоязычная, как ивсе проекты, про которые яслышала. Обсуждения напольском встречаются, ноэто личное общение, рабочее происходит исключительно наанглийском. Знание местного языка поможет вповседневности, ноэто ненеобходимое требование для жизни иработы. Есть люди, которые живут вВаршаве годами инеговорят по-польски совсем имэто никак немешает.

Янемножко говорю напольском. Ондовольно близок крусскому, акукраинскому даже ближе ребята изУкраины понимают наслух80% речи наулице. Досвободного уровня В1его выучить можно заполгода-год занятий этого уровня вполне хватит.

Почему НЕПольша: очем стоит знать допереезда

Основной минус один политика. Польша сейчас переживает неспокойные времена. Идет активная политическая борьба, увласти находятся ультра-религиозные консерваторы, поэтому бывает неспокойно. Думаю, выслышали про запрет абортов, ипроходят постоянные многотысячные демонстрации политическая ситуация сложная.

Наповседневной жизни большинства людей это несильно отражается, новсе равно находиться посреди такой нестабильности неочень комфортно. Агрессии поотношению кприезжим нет, изаспиной никто некричит проваливайте всвою Россию/Украину!. Но, если живешь встране иболее-менее включен вповестку, тохотелосьбы, чтобы было поспокойнее. Никаких других минусов для разработчика янайти немогу: здравоохранение неплохое, ктомуже все крупные компании предлагают ДМС; продукты, как вовсем евросоюзе, изарплаты IT-специалиста такиеже, как вГермании.

Почему выбрала Польшу

Объяснить выбор Польши, анелюбой другой европейской страны типа Германии или Швеции очень просто: меня пригласили именно сюда. Атак как другого европейского опыта небыло, сразу согласилась: почемубы инет?

Понимаю, что можно получить такойже оффер ивГермании, если необходимо. Язык это плюс, разумеется. Как яупоминала, учить нам его просто. Нопрожив здесь два года, могу сказать, чем Польша круче других европейских стран цены. Они значительно ниже, чем вГермании/Швеции, арынокIT большой. Если сравнивать сдругими странамиЕС, где стоимость жизни невелика (типа Черногории, например), возможностей для специалистов здесь гораздо больше.

Если сопоставлять возможности сСША: заокеаном, конечно, зарплаты выше. Носредняя продолжительность жизни вЕвропе на10лет больше, просто засчет классного баланса между работой/личной жизнью ихорошей доступной медицины. Да, вАмерике платят в23 раза больше, новот стоитли зарплата 10лет жизни? Каждый сам отвечает для себя.

Что еще почитать про переезд

• [Личная история] Как живется разработчику вЧехии. Поиск работы, любовь кPython, кнедлики иичешское пиво
• [Личный опыт] Жизнь заВеликой китайской стеной: как вКитае дела сIT, цензурой иинтеграцией вобщество
• [Личный опыт] Как просто переехать вСловакию ичто там делать IT-специалисту наудаленке

Мымного рассказываем опереезд инженеров заграницу, ичасто наши герои переезжают туда ссемьей. Носемейные вопросы мыпочти незатрагивали: сложноли перевезти ксебе супруга, как там проходит адаптация, как устроено воспитание ребенка заграницей? Часто пишут, что партнеру после переезда тяжело, действительно лиэто так?

Чтобы все это узнать, мыпобеседовали сженой IT-специалиста, переехавшего вГерманию несколько лет назад. Она сама живет вГермании два года, родила там дочь ирасскажет, как вГермании живется семье иностранцев сребенком.

Как устроено воссоединение семьи вГермании: строгий допрос ибюрократические проволочки

Вместе сIT-специалистом вГерманию может переехать его семья. Втеории все просто: нужно собрать документы, пройти проверку иждать ответа. Сдокументами уменя проблем небыло: нужно было свидетельство обраке, переведенное наанглийский\немецкий изавершенное унотариуса, паспорта супругов, заполненная анкета (выдали вконсульстве) икопия вида нажительство мужа. Собрать иподать все было просто. Потом меня допрашивали когда познакомились смужем, когда была свадьба, как вывстретились ит.п. Уменя был сертификат немецкого наВ1, получала его десять лет назад. Поэтому меня еще тестировали понемецкому идополнительно спрашивали, зачем яполучала сертификат. Видимо, подумали, что это был мой хитрый десятилетний план обманного проникновения вГерманию. Ответила, что сдавала экзамен для себя, ивсе прошло хорошо.

Вродебы выглядит все радужно, только вот получение документов затянулось. Ванкете писали, что обычно выдача документов занимает 23 месяца, иярассчитывала наэтот срок. Мой муж уже жил вГермании иунего был там ВНЖ. Ясобиралась переехать кнему вавгусте, уже была беременна ипредставляла, как буду вести беременность ирожать вГермании. Нопрошло три месяца амоих документов все небыло. Витоге они пришли только вянваре, ивсередине января яперебралась кмужу. Успела дородов :)

Кстати, если говорить обессрочном ВНЖ. Мужу поусловиям Blue Card оно положено через 31месяц, или через21, если сдаст экзамен нанемецкий В1. Уменя постоянное будет только через 5лет, уребенка тоже порождению гражданство недают. Гражданство можно получить только через 8лет непрерывного проживания встране итолько если откажешься отродного. Двойное гражданство вГермании запрещено.

Беременность вГермании: что входит встраховку икакие выплаты положены экспатам

Яприехала вГерманию уже нашестом месяце, ивсе мысли были забиты только беременностью: где искать врача, куда идти, где рожать. Умужа была государственная страховка страховка вГермании обязательна, без нее неполучить ВНЖ. Есть ичастные варианты, ноони выгодны больше здоровым ихолостым, агосударственная распространяется навсех членов семьи(!) Встраховку входит почти все: ианализы, иврачи, ироды, ипосле тоесть платить ничего непришлось. Так что частную мынебрали устроила государственная.

Стоимость страховки зависит отдохода. Студенты платят около 100евро. Если доход от1500 до5500 евро вмесяц довычета налогов, тотыплатишь 200 и200 затебя платит работодатель. Если больше 5500, тотыплатишь 400 евро вмесяц и400 работодатель

ВГермании нет как вРоссии прикрепления кконкретной поликлинике или женской консультации. Есть праксисы частные кабинеты, вкоторых один или несколько врачей. Нужно найти праксис сгинекологом, прийти туда испросить, еслили уних место для ведения беременности. Если есть, начинаешь ходить только туда. Найти праксис можно поотзывам винтернете.

Все врачи говорят по-английски, причем хорошо. Если походить поразным праксисам, можно найти ирусскоязычного гинеколога, нокним большие очереди нужно записываться заранее, еще добеременности. Часто русскоязычных врачей советуют вгруппах ичатах эмигрантов всоцсетях. Прямо впраксисе можно сдавать анализы, делать обследования, если нужны еще врачи направят вдругие праксисы или клиники. Правда, там может быть очередь нужно приходить иговорить, что яуже рожаю, мне срочно. Тогда примут.

Гинеколог, укоторого наблюдается беременная женщина, непринимает роды. Ближе кконцу срока нужно искать роддом. Родильные дома специально для этого проводят дни открытых дверей специальные экскурсии, консультации, брошюрки ивсе вэтом духе. Роддом тоже обычно ищут поотзывам винтернете ирекомендациям. Кроддому тоже можно прикрепиться клюбому, если есть место.

Теперь оденьгах. ВГермании есть декретные выплаты, нояихнеполучала, так как здесь неработала. Ноработавшие подруги рассказывали, что платят среднюю зарплату впериод с7,5 месяца беременности идо8недель после родов. Есть еще финансовая поддержка матери отгосстраховой Mutterschaftsgeld.

После родов для всех, даже для неработающих родителей, есть детские деньги, Kindergeld, чуть больше 200 евро заребенка вмесяц. Платят донаступления совершеннолетия, внекоторых ситуациях идо21года. Еще есть родительское пособие, Elterngeld. Его тоже платят, даже если мать неработала, пока ребенку неисполнится 14месяцев. Сумма от300 до1800 евро вмесяц, взависимости отдохода семьи. Вообще разных пособий много, причем многие положены наребенка или семью, анетолько намать. Все можно посмотреть вот тут, они доступны для мигрантов также, как для местных жителей. Еще есть отдельные пособия отземли, вкоторой выпроживаете, ноони обычно выплачиваются, если выплатили здесь налоги дорождения ребенка.

Как проходят роды ипочему рожать лучше вгосударственной больнице

ВГермании много частных клиник, где вродебы получше атмосфера иобстановка. Ноясчитаю лучше рожать вкрупной государственной больнице здесь гораздо больше оборудования для экстренных случаев. Например, если ребенку понадобится реанимация измаленькой клиники его увезут вбольшую, амать останется наместе. Илечь вбольницу кйнеполучится.

Занеделю дородов нужно прийти вроддом изаполнить карту: указать болезни, аллергии идать согласие наанестезию. Ссобой понадобится муттер пас книжка, которую выдает гинеколог, как обменная карта вРоссии. Вней прописана группа крови, все анализы иособенности течения беременности.

Вбольнице нельзя выбрать врача или медсестру, которые будут свами народах. Даже заденьги такой возможности нет. АвРоссии это целая индустрия заденьги можно договориться почти скем угодно начто угодно.

Сами роды принимают медсестры, аврач просто приходит иконтролирует. Тут так принято врачи больше следят, аручную работу делают медсестры имедбратья. Будьте готовы, что вотличие отврачей, немецкие медсестры ибратья очень плохо знают английский. Уменя роды принимала этническая итальянка, которая пыталась поддерживать меня идавать рекомендации насмеси немецко-английско-итальянского. Хотя все прошло отлично, медсестра молодец.

Зато вовремя родов прямо впалате может присутствовать хоть вся семья. Сомной был муж как пришел вкуртке иботинках, так истоял умоей головы. Его поддержка мне очень помогла все вокруг переглядываются, говорят нанемецком, яполовину непонимаю, ихоть кто-то рядом ивсе контролирует. Если прийти водиночестве, товбольнице даже будут слегка косо смотреть: ачто выодна, где муж/сестра/мама/подруга?

После родов если все прошло хорошо кладут натри дня впалату. Палата двухместная, уютная, мне было комфортно. Потом выписывают иначинается кое-что интересное. Наследующий день после выписки приходит Hebamme. Это такой специальный человек, который будет ходить квам домой два месяца каждый день иследить засостоянием мамы иребенка. Осматривать, взвешивать, контролировать, давать советы помытью икормлению вобщем, поможет вообще совсем. Ясчитаю это очень круто как бабушка, которая совсем поможет, только еще исмедицинскими образованием. Если все будет нормально, товэти 2месяца вообще непонадобится ходить кврачу.

Hebamme нужно найти еще дородов. Русскоязычные есть, нокним очереди наверное загод. Мыискали впоследний момент, нашли немецкоязычную иммигрантку изИрана. Она говорила спевучим иранским акцентом, номногое просто показывала наглядно, так товсе было понятно. Мыбыстро привыкли.

Встраховку входит все ипалата, ироды, илюбые операции, например, если понадобится делать кесарево или вакуум. Hebamme тоже входит, доплачивать ненужно вообще низачто.

Образование ребенка: отяслей дошколы

Нашей дочери сейчас два года, так что ябольше расскажу про ясли. Нопро садики ишколы тоже немного добавлю изтого, что узнала отподруг.

Сначала ребенка отдают вясли. Ребенка туда можно отдать сдвух месяцев. Причем это неформально, апо-правде например, унас вяслях есть девочка, которой было 4месяца намомент нашего прихода.

Ясли бывают трех видов:

• Государственные самые дешевые, нопопасть сюда сложно, если увас высокий доход семьи и/или один член семьи неработает. Снизким доходом оплата может быть минимальной, 70евро вмесяц чисто напитание. Вних обычно персонал говорит по-немецкий, особых активностей нет. Аеще может небыть своей детской площадки детей водят гулять наближайшую площадку где-нибудь впарке.
  
• Полугосударственные. Они подороже, 300-400 евро вмесяц, взависимости отдохода семьи. Тут уже больше активностей, например, могут кроме немецкого общаться сдетьми наанглийском.
  
• Частные. До2000 евро вмесяц, сбольшими детскими площадками иразными дополнительными занятиями.
  

Влюбые ясли попасть непросто. ВМюнхене нужно писать детсадам через через сервис Kita Finder организацию, которая распределяет детей погородским яслям. Номырешили дублировать письма еще отсебя. Немки говорили так делать нельзя, ноэмигранты часто пишут, иимотвечают. Муж, писал в60ясель, аответили ему только двое. Получается, что невывыбираете ясли, аони вас.

Спрос сильно превышает предложения, поэтому лучше составить четкое, грамотное письмо нанемецком спояснением вашей ситуацией, планами нажизнь, интересами семьи идругими социально-ориентированными деталями вашей жизни.

Нам повезло, мывитоге попали вясли срусскоязычной заведующей немкой, она охотнее берет детей изрусскоговорящих семей. Платим всего 230 евро вмесяц, плюс 30евро вгод заучастие вродительском комитете онашей активной позиции вовсяких общественных кружках муж писал отдельно всамом первом письме-знакомстве. Видимо это сработало.

Вясли можно отдавать наполный день, 78 часов, или на3часа. Что интересно, натри часа берут неохотно, особенно вчастные садики оплата заэто меньше, анавечер потом ребенка никто неприведет. Номожно указать, что планируете отдавать наполный день, апотом договориться. Мытак исделали, итеперь отводим туда дочь только дополудня.

Если неполучили место вяслях, есть еще два варианта:

• Spielgruppe игровые для малышей, только до12, стоят 200-300 евро вмесяц. Дети там неспят, ноихразвлекают, плюс помогает социализации.
  
• Tagesmutter, дневная мама воспитатель, который берет 45 детей. Унее дома мини-детсад, она смотрит заподопечными с8до5. Стоит это 400500 евро вмесяц, идовольно популярно.
  

Вяслях можно оставаться до3лет. Сразуже как исполнится три, даже если это случится посреди года придется идти всадик.

Садик найти проще группы там больше, стоят они немного дешевле. Востальном там примерно тоже самое. Правда если ребенок неговорит нанемецком, могут быть сложности. Таким сложнее найти место. В6лет, если ребенок нормально развит, его нужно отдавать вшколу. Тут это прямо обязательно если незаписать ребенка сразу, родителям выпишут штраф.

Сошколами система непростая. Сначала ребенок учится с1по4класс вначальной школе. Потом сдает тесты, ишкола пишет рекомендацию насколько хорошо ребенок знает язык, потянетли нагрузку, хорошоли обучается. Идальше все очень запутанно. Например, доступны такие варианты:

• Hauptschule базовая, до9класса. Сразу после нее можно пойти работать, новысшее образование тогда потом уже неполучить.
  
• Realschule до10класса, можно перейти сшестого. Тут учат конкретной профессии, потом можно сразу идти работать порабочей специальности. Чем-то похоже нанаше училище. Ноуровень зарплат ниже.
  
• Гимназия школа с10и11классом, вкоторой готовят кпоступлению вуниверситет.
  

Есть идругие варианты школ, какие-то упразднены вотдельных областях игородах, способов перехода изодной вдругую тоже много.

Если приезжать суже взрослым ребенком, который незнает язык ему придется поступать вHauptschule, ипотом максимум вRealschule, если постарается. Вуниверситет попасть будет непросто. Так что лучше подтянуть язык, чтобы обязательно попасть вгимназию.

Плюсы жизни сребенком вГермании: доступная среда иразвитая инфраструктура

Качественная медицина. Начиная сбеременности икончая походами сребенком кврачу здесь все насамом высоком уровне, как ивезде вЕвропе. Обэтом уже много говорили, думаю, подробнее рассказывать нестоит. Для ребенка все прививки бесплатны, илекарства тоже даже крем отопрелостей. Лечение ребенка иматери входит встраховку. Изминусов приходится долго ждать, задержка приема наместе может быть до2часов.

Развитая инфраструктура идоступная среда. Везде современные детские площадки ипарки, где сребенком можно погулять. Пройти везде сколяской вообще непроблема. Все автобусы оборудованы местом для коляски, можно легко ездить наобщественном транспорте. Впоездах иавтобусах дальнего следования тоже все нормально есть отдельный вагон для велосипедов иколясок, оборудованы места для кормления. Мыпереезжали изКельна вМюнхен уже сребенком, ипроблем вообще невозникло.

Плюс накаждом шагу есть магазины сетиDM (Drogerie Markt). Вних продают детские товары отпамперсов доодежды, стоят пеленальные столики сбесплатными памперсами, пеленками исалфетками. АвбольшихDM есть закуток, вкотором ребенка можно покормить подальше отпосторонних глаз.

Плюс насколько язнаю, для детей проходит много мероприятий. Нам неповезло вМюнхене мыпопали напандемию, иничего разумеется непроисходило. Нокогда дочке было всего 8месяцев, имыеще никуда неходили, явидела разные объявления. Втом числе вдекабре проходили, кпримеру, русские елки.

Доброжелательность кдетям. Здесь вцелом детей очень любят матери сребенком всегда помогут, никто нераздражается инезлится. Меня удивляло, что взрослые женщины или пожилые пары идут ибуквально заглядывают вколяску иумиляются. Сначала было немного странно, потом привыкла истало даже приятно :)

_{Посередине парка огромная детская площадка с водными горками}

Большое сообщество экспатов. ВГермании очень много русскоговорящих. Они создают группы наФейсбуке, где обмениваются полезной информацией где что купить, куда сходить, где найти няню итому подобное. Особенно это полезно, если выпока плохо говорите по-немецки. Можно общаться, плюс собираться вместе, чтобы ребенок общался исрусскоязычными детьми.

Минусы жизни сребенком вГермании: что здесь нетак, как вРоссии

Детьми дошколы почти незанимаются. Вяслях идетсаду детей кормят, следят заними, водят гулять. Новостальном они посвящены сами себе играют друг сдругом или делают что-то водиночестве. Воспитатели ими практически незанимаются, специальных развивающих активностей особенно нет. Внекоторых садиках есть приходящие занятия, вроде музыки или лепки, ноэто отдельно, иногда задополнительную плату. Нет такого, чтобы дети под руководством воспитателей ставили спектакль или что-то изучали.

_{Поделки, впрочем, делают например, вот такие тыквы вырезали на Хэллоуин}

Меньше заморочек поповоду гигиены. Всадах ияслях чисто, ноотстерильности очень далеко. Например, может водной комнате стоять уличная обувь, итутже дети сидят иедят. Детям разрешается подолгу валяться наземле, ковыряться влужах, обсыпаться песком. Кэтому надо привыкнуть инеужасаться практика показывает, что ничего страшного отэтого непроисходит.

_{Вместо шкафчиков, как в России, здесь подписанные мешки и фото ребёнка над каждым мешком}

Непривычное питание вяслях исадах. Внебольших поплощади яслях\садах часто неготовят, привозят готовое издругих мест ипотом разогревают. ВГермании непрактикуются каши назавтрак исупы наобед, зато делается большой упор насвежие овощи ифрукты, тогда как вРоссии употребление термически необработанных овощей вдетсадах запрещено СанПИНом.Сладости детям стараются недавать, новот бутерброд ссосиской вполне нормальный обед. Отсосисок детей неубережете. Ахлеб для немцев это вообще все, самая ихлюбимая еда.

Если случай несупер-экстренный, быстро никто непоможет. Например, угрудничка 39 скорая неприедет. Нужно идти ночью вдежурную больницу, или днем записываться впраксис, иполучать лечение впорядке очереди. Если просто сопли илегкая температура, толечения толком иненазначат.

Все лекарства только через врача. ВРоссии все привыкли, что ребенку можно купить что-то отболи, кашля или аллергии просто ваптеке. Тут ваптеках свободно почти ничего непродается, навсе нужен рецепт. Тоесть придется полюбому чиху идти кврачу. Да, это входит встраховку, новсе равно раздражает.

Ввоскресенье ничего неработает. Совсем ничего, даже эти крутыеDM будут закрыты. Икафе сресторанами тоже. Напрогулке сребенком никуда незайдешь, памперсы некупишь ктакому нужно просто привыкнуть.

Расходы наребенка вГермании

Если мама работала вГермании, апотом перестала, торастить ребенка конечно будет немного дорого скорее из-за того, что просели расходы. Больше всего платить придется заясли, взависимости оттого, вкакие попадете. Надетское питание цены примерно московские, кое-что даже дешевле. Упаковка памперсов стоит 7евро. Марки детских товаров отмагазинаDM чуть дешевле.

Одежда иигрушки стоит примерно как вРоссии. Ноесть очень много блошиных рынков, где все отдают буквально закопейки. Детские сады часто устраивают базары, куда мамы района приносят вещи напродажу. Унас был опыт что-то покупать за123евро, причем вещи хорошего качества, почти новые. Абывает, что соседи приносят мешок игрушек иодежды просто бесплатно.

Всякие развивашки для детей тоже есть. Например, можно ходить врусские школы науроки музыки илитературы, если хотите, чтобы дети совсем непотеряли связь скорнями. Это стоит до100 евро вмесяц. Мыходим накружок Русская речь для самых маленьких, платим вмесяц 40евро. Есть испортивные секции, тоже платные сбесплатным тут туго. Нообычно доходы IT-специалиста это позволяют.

Общие советы тем, кто планирует детей вГермании

Ясчитаю, что нужно быть оптимистичнее инебояться. Здесь благоприятная среда для мам идетей, ивцелом ничего страшного вас неждет. Обязательно советую выучить немецкий язык, если еще незнаете проще будет устроиться вясли исадик, общаться своспитательницами, заводить дружбу сдругими мамами. Поскольку все настроены дружелюбно, тоесли вынесоциопат знакомства точно заведете иводиночестве неостанетесь.

Поскольку ребенка можно почти сразу отдать вясли наполдня, советую мамам найти себе занятие. Например, устроиться начастичную работу надому. Или получить высшее образование оно тут бесплатное иесть программы полностью наанглийском. Тогда потом сможете легко найти тут хорошую, высокооплачиваемую работу.

<рекламная пауза> Захотелось перевезти семью вГерманию или куда-нибудь вЕвропу? Унас втелеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, втом числе срелокейтом. ИГермания одно изсамых популярных направлений. </рекламная пауза>