Вакансии

Обыденное представление о Deep Learning состоит в том, что для достижения успеха нужно хорошо знать математику и уметь программировать на Python. Но все становится немного сложнее, как только мы начинаем говорить о реализации нейросетевых решений в железе, где критична производительность. Мы пообщались с руководителем направления российского Исследовательского центра Samsung Вячеславом Гарбузовым, чтобы понять, как ускоряют работу нейросетей на аппаратном уровне, при чем тут компиляторы и какие знания требуются в этой редкой профессии. И самое интересное - какие вакансии в его подразделении открыты в настоящий момент.

Слава, привет! Расскажи о себе, чем занимается твоя команда сейчас.

Привет! Я руковожу управлением разработки ПО для систем на кристалле Исследовательского центра Samsung. Мы занимаемся разработкой SDK для ускорения исполнения моделей глубинного обучения (Deep Learning)на процессорах Exynos.

Кто твои непосредственные заказчики?

Наша работа связана с компонентным бизнесом и нашим заказчиком является Samsung Semiconductor. Мы ближе к земле.

Правильно ли я понимаю, чтомобильныйпроцессор Exynosв основном используется в телефонах Samsung и больше нигде?

Вовсе нет. Exynos используется в смартфонах других производителей. Кроме того, Exynos - это не только мобильные системы на кристалле (SoC). Есть микроконтроллеры, компоненты Интернета вещей. Крупные игроки на автомобильном рынке тоже заинтересованы в наших продуктах.

Расскажи про новый Exynos и AI-ускоритель в нем

Разработкой Exynos SoCи SDK к нему занимается подразделение Samsung System LSI (large-scale integration - высокоинтегрированные чипы). Узнать подробнее про новый Exynos 2100 можно извидеопрезентации. В разделе AI and Camera кратко рассказывается, что такое AI-ускоритель. Это железо для ускорения работы нейросетей. Обучение сети производится заранее, а исполнением (inference) как раз занимается это железо.

Что такое inference, что значит выполнить сеть на устройстве? Есть нейросеть, она уже натренирована. На вход готовой нейросети мы подаем картинку с собачкой или кошечкой, а на выходе это устройство дает 0 или 1. То есть наш сопроцессор не занимается обучением нейросети самостоятельно, его задача просто отработать готовую сеть.

Для работы нейросетевого сопроцессора нужен программный инструментарий. Такой инструмент есть, он называется Samsung Neural SDK.

Для каких задач это всё используется?

Применения в телефоне в основном связаны с камерой: живой фокус, ночная съемка, Bixby Vision, обнаружение лиц, улучшающее картинку.

Здесь забавно, что в этом году в S21 добавили фичу для детектирования домашних животных. Раньше алгоритмы не узнавали собак и кошек и не могли их обработать красиво. И вот эта проблема теперь решена.

Расскажи, как устроен этот AI-ускоритель.

Он состоит из двух частей:

1. NPU (Neural Processing Unit - обработчик нейросетей). Фактически это ускоритель операций с тензорами. Он умеет быстро делать свертки (convolution), пулинги (pooling) - набор операций, популярных в глубинном обучении.

2. DSP (digital signal processor - цифровой обработчик сигналов).Это процессор, специализированный под выполнение определенных задач. Его разрабатывают изначально под конкретные алгоритмы. Ребята проектируют этот DSP под распознавание лиц или под более широкий круг задач.

Это единый кластер в составе одной системы на кристалле. Для него мы и разрабатываемSDK. У нас две команды, одна работает над NPU, другая, соответственно, над DSP.

Какие компиляторные задачи у вас с NPU?

Компилятор для NPU - это та штука, которая превращает граф на выходе Deep Learning-фреймворка в последовательность процессорных команд. Отличие от обычного компилятора в том, что мы генерируем код не для CPU, а для нейросетевого ускорителя. Это другой процессор со своим языком. И чтобы вся система работала быстрее, мы оптимизируем ее на уровне компилятора.

В чем суть оптимизации? По большей части это memory allocation (оптимизация работы с памятью) и instruction scheduling (параллелизм на уровне инструкций). Наш процессор может несколько инструкций выполнять одновременно, например, считать ту же самую свертку и загружать данные для свертки. Мы должны сгенерировать код для этого процессора так, чтобы оптимизировать работу с памятью и максимизировать параллелизм.

А что с DSP? Какие задачи там?

Это уже более-менее похоже на традиционный процессор. Если свертку наш NPU умеет делать на уровне железа, то здесь мы должны эту свертку описать на языке C++ и исполнить на DSP. Зачем нужен отдельный сопроцессор, чтобы выполнять ту же самую свертку? Например, NPU занят в какой-то момент, и мы хотим параллельно решать другую задачу. Некоторые операции мы в принципе на NPU выполнить не можем.

У нас достаточно простой DSP, основанный на VLIW-архитектуре (very long instruction word очень длинная машинная команда). Особенность нашего DSP в том, что он аппаратно достаточно простой, и от компилятора требуется серьезная оптимизация.Мы делаем на базе LLVM компилятор для этого DSP.

Поговорим о других вещах. Где ты работал до Samsung?

Непосредственно до Samsung я работал в Topcon Positioning Systems и в Lynx Software Technologies. Занимался разработкой RTOS и инструментов.

Где и на кого ты учился?

Учился в МГУ на физика. Занимался ускорителями элементарных частиц, электронов в частности. Занимался автоматизацией физического эксперимента, системой управления для промышленного ускорителя.

Как помогает образование физика в твоей профессии?

В профессии руководителя это очень сильно помогает, позволяет смотреть на вещи широко.

Работая в твоем отделе, насколько важно хорошо разбираться в железе?

Достаточно важно. Иметь базовые представления нужно. Те, кто хорошо разбираются, хорошо справляются со своими непосредственными задачами, по моим наблюдениям.

А в глубинном обучении?

Базовое представление надо иметь. Я полагаю, что современные выпускники вузов это всё уже знают на определенном уровне. Это всегда хорошо иметь в бэкграунде. Например, курс Нейронные сети и компьютерное зрение Samsung Research Russia на Stepik я добавил в закладки, но пока не прошел. И кстати, вчера в рамках этого курса былалекцияна YouTube про Embedded Inference как раз на эту тему - "Мобильные архитектуры нейросетей и фреймворки для их запуска".

Когда мы начинали этот проект в 2018 году, мне сказали: нужен компилятор для Deep Learning. Нам потребовалось найти людей, которые одновременно умеют и в Deep Learning, и в железо, и в компиляторы. И это сложно, потому что таких людей очень мало. Потом мы поняли, что требование знания Deep Learning не столь критично, всё-таки заказчики от нас просили только компилятор.

С выпускниками каких вузов тебе интересно работать?

Мне приятно работать с выпускниками МФТИ, особенно с теми, которые прошли через базовые кафедры ИСП РАН или Intel. У нас в отделе достаточно много ребят из Intel. По факультетам - ФУПМ, ФРКТ. Если говорить о других вузах, то это и МГУ - забавно, что много моих знакомых компиляторщиков заканчивали физфак. Также это ВШЭ, где есть МИЭМ, там учат проектировать железо, FPGA. А компиляторы можно условно рассматривать как часть железа в принципе.

В нашем Исследовательском центре мы проводили вечернюю школуSamsung Compiler Bootcamp, и , в основном, в ней учились студенты из Бауманки, МГУ и Вышки.

На тему FPGA - полезно ли это изучать?

Как бэкграунд - да, это правильно.

А вообще, много ли таких центров в Москве, где занимаются компиляторами?

Intel, JetBrains, Positive Technologies, Huawei. Из российских - МЦСТ, которые Эльбрус, они тоже компиляторы делают. Например, Роман Русяев, наш коллега из Исследовательского центра Samsung и разработчик компиляторов, как раз оттуда пришел (см. егостатьюна Хабре о Concept-Based Polymorphism), он часто выступает на конференциях и пишет статьи.Он активный участник C++ Community. Например, вот пара его выступлений где затрагивается тема оптимизации при помощи компилятора :"Исключения C++ через призму компиляторных оптимизаций","Настоящее и будущее copy elision".

Но нужно отметить, что разработчики компиляторов - люди очень редкой профессии, на которых сейчас просто колоссальный спрос.

О каких мировых трендах в компиляторов можно сейчас говорить?

Можно выделить такие тренды:

1. Доминирование проекта LLVM

2. Обобщение компилятора для различных предметных областей посредством универсального промежуточного представления (MLIR)

3. Объединение различных инструментов для анализа и преобразования кода (компиляторов, анализаторов, performance estimators, линтеров и пр.) в рамках одного проекта

4. Активные попытки использования высокой науки в промышленных компиляторах (formal verification, polyhedral optimizations, более подробно встатье)

Какие требования к соискателям, будущим разработчикам компиляторов, ты бы озвучил?

Обязательные требования: знание С/С++ на хорошем уровне. Понимание того, как устроены компиляторы, опыт их разработки. Понимание устройства операционной системы. Умение разбираться в больших объемах чужого кода. Навыки отладки embedded-устройств. Знание практик программной инженерии - непрерывная интеграция, ревизия кода, отслеживание задач. Владение скриптовыми языками - Bash или Python.

Помимо технических требований, важно умение работы в команде, быть адекватным человеком. Нужно иметь широкий кругозор, быть профессионалом. Уметь быстро адаптироваться - мы работаем на крайне конкурентном рынке, требования заказчиков меняютсячасто и неожиданно. Хорошо знать английский язык. Уметьвежливо общаться. Понимать, что мы предоставляем сервис. Кому-то это не нравится, а кому-то вполне нормально. Не нужно быть токсичным.

Работая в международной компании, как складывается коммуникация с иностранными коллегами? Как вы решаете вопросы взаимодействия с коллегами в пандемию?

Мы активно взаимодействуем с командами из других стран Корея, Китай, Индия, Израиль, США. До карантина они частенько приезжали к нам в гости, а мы к ним.

Даже сейчас очень много коммуникации. Каждый день видео-планерки, чтобы люди не теряли фокус. У нас уже давно существует виртуальная лаборатория с удаленным доступом к образцам "железа". В этом смысле мы были готовы к работе извне. Мы уже привыкли работать в распределенной команде, поэтому для нас это стрессом не было.

Какие книжки о компиляторах ты бы посоветовал?

Коллеги рекомендуют начинать с "Modern Compiler Implementation in ML", автор Andrew W. Appel.

Какие твои любимые книги о программировании вообще?

Керниган и Ричи Язык программирования С. Они классные. Еще Керниган и Пайк, Практика программирования. Там настолько все четко сделано.

Что скажешь об онлайн-курсах?

Если говорить о курсах по смежным темам, то по глубинному обучению это курс Samsung о нейронных сетях в компьютерном зрении, и известный курс Эндрю на (Andrew Ng). Полезенкурс по С++от Яндекса.

LLVM или GCC - что полезнее изучать?

LLVM. Он более распространенный, и порог вхождения считается ниже.Кроме того, в этом проекте активно используются последние нововведения языка C++ и современные практики программирования. Мы, кстати, сейчас ищем разработчика, который знает LLVM.

Какие инструменты командной работы используете?

Используемgit, точнее корпоративный github. Важно сказать, что мы делаем Code Review, и это неотъемлемая часть работы наших инженеров. Здорово, что все друг другу помогают и делятся знаниями. Также мы делимся знаниями с помощью Confluence, у нас есть вики-портал с внутренней документацией по нашим разработкам. Есть Jira для отслеживания задач. И есть свой чат на основе Mattermost, то есть практически Slack - без него на удаленке мы бы вообще не выжили. Исповедуем ContinuousIntegration, а также автоматизируем все, что можно автоматизировать.

А что насчет методов Agile?

Мы не привязаны к какой-то конкретной методологии. Берем полезные практики, которые подходят нашему проекту, из разных методологий. Например, из скрама мы берем Daily Scrum - ежедневные собрания. У нас есть итеративное планирование. И так далее.

Не могу не спросить. А вот во время пандемии, когда все по видео общались, вы все равно Daily Scrum стоя проводили?

Ну нет, всё-таки все сидели.

Сколько у вас длится Daily Scrum?

От 15 минут до часа, потому что иногда он перетекает в технические дискуссии.

Что еще интересного бывает?

Регулярно проходят онлайн-семинары. Коллеги из разных центров компании рассказывают о своих задачах, обсуждаются технические решения. Мы тоже участвуем, конечно. Также проводим внутренние семинары для сотрудников московской команды. Обмениваемся знаниями, изучаем опыт других. Например, в настоящий момент у нас в Исследовательском центре проходит серия семинаров про алгоритмы аллокации памяти.

----

А сейчас самое интересное: ВАКАНСИИ!

У нас открыты две вакансии, соответственно поNPUи поDSP. Если вас заинтересовало, откликайтесь на вакансию прямо на HeadHunter, и возможно, мы с вами встретимся на собеседовании.

Вопросы задавала: Татьяна Волкова, куратор трека по Интернету вещей социально-образовательной программы для вузов IT Академия Samsung

Отвечал: Вячеслав Гарбузов, руководитель направления, российский Исследовательский центр Samsung

Привет! Хочу поделиться своим мнением об оформлении вакансий по поиску разработчиков. Я сам разработчик, руководитель команд в разных компаниях, составлял вакансии и нанимал. Часто вижу вакансии, которые никогда не будут успешны.

Плохая вакансия

Плохая вакансия не содержит информацию, которая помогает разработчику понять подходит ему работа в компании на указанной должности и условиях или нет. Такие вакансии содержат много воды и мало конкретики.

Чем это чревато:

• Часть потенциальных кандидатов просто-напросто игнорируют такие вакансии, хотя их ценности и желания могут совпадать с тем, что предлагает компания. Компания теряет кандидатов.

• Если ценности и желания не совпадают с тем, что предлагает компания, кандидат должен узнать об этом как можно раньше, желательно, на этапе отклика. Если кандидат отсеется на этапе собеседования, компания потратила время рекрутеров и разработчиков.

• Плохая вакансия размещена на платных ресурсах на потенциально больший срок. Компания тратит больше денег.

Примеры плохих вакансий: DOU, HH, Djinni, LinkedIn. Если вы смотрите ссылки, а вакансии внутри не доступы, значит, прошло уже много времени с момента публикации статьи.

Хорошая вакансия

Хорошая вакансия содержит информацию, которая помогает разработчику понять подходит ему работа в компании на указанной должности и условиях или нет.

Хорошая вакансия как сюжет, где ты знакомишься с компанией, ее продуктом, достижениями и процессами, и потенциальным кандидатом, которого они ищут, примеряешь на себя его обязанности, возможности в чем-то развиться, и потенциальную пользу для компании.

Продукт. Расскажите о продукте как будто читатель это ребенок. Особенно актуально для продуктов, решающие задачи, с которыми обычный человек не сталкивается в повседневной жизни.

Плохо: молодой международный быстроразвивающийся проект, лидер на рынке доставки продуктов питания.

Хорошо: EasyFood это мобильное приложение, где можно заказать доставку продуктов из магазинов на дом. Покупатель выбирает продукты, заказ берет один из курьеров, едет в магазин, набирает продукты и привозит по адресу. Наши пользователи покупатели и курьеры. Мы сотрудничаем с магазинами типа Ашан, Магнит, Билла. Наша цель сделать доставку продуктов доступной и быстрой для каждого.

Достижения, цифры. Укажите чего ваш продукт добился на данный момент и чего он хочет добиться.

Плохо: не указывается.

Хорошо: 2 миллиона пользователей, 15 миллионов доставок в месяц. К концу года мы планируем уменьшить time to house на 20 процентов, до 40 минут и делать 20 миллионов доставок в месяц.

Команда. Расскажите про работников компании.

Плохо: талантливый и дружный коллектив.

Хорошо: над продуктом трудится несколько команд (в сумме больше 50 инженеров): фронт-энд, бэк-энд, бизнес-аналитики, дата-сайентисты, тестировщики, мобильные разработчики на iOS и Android, product и project менеджеры, фаундеры активно принимают участие в процессах. Ты будешь работать в команде из 4 дата-сайентистов, будешь активно взаимодействовать с вышеперечисленными командами каждый день.

Культура технологического стека. В каждой вакансии есть список технологий, используемых на проекте, но за просто названиями нельзя составить мнение про культуру разработки.

Плохо: не указывается.

Хорошо: покрываем 100% кода тестами на pytest; поддерживаем 25 микросервисов, написанных на Go, Python, и Java, в GCP c Kubernetes; для хранения кода используем Github.

Требования. Указывайте четко сформулированные и реальные требования к кандидату.

Плохо: Python, Django, PostgreSQL, знание микросервисов, самостоятельность.

Хорошо: знает Python не только в контексте фреймворков; был опыт написания веб-приложений и RESTful API; знает и умеет масштабировать базы данных; знает как мониторить и оптимизировать запросы к базе данных; понимает преимущества и недостатки микросервисной архитектуры; может собрать и прояснить требования, написать код и покрыть тестами, развернуть на продакшене.

Будет плюсом. Указывайте, что вы еще цените в кандидатах, на случай, если он не подходит по некоторым основным требованиям.

Плохо: не указывается.

Хорошо: опыт работы в продуктовых компаниях; свои open source проекты либо вклад в чужие; английский на уровне Advanced (C1).

Цели, задачи, обязанности. Постарайтесь дать понять кандидату заранее, будет ли ему интересно работать в вашем проекте.

Плохо: интересные проекты.

Хорошо: сделать алгоритм подбора доставщиков продуктов питания быстрее; сделать модель машинного обучения для рекомендаций к продуктам, которых нет в наличии в магазинах; поддерживать инфраструктуру; участвовать в технических обсуждениях, предлагать идеи новых фич, улучшать процессы разработки;

Условия. Расскажите то, насколько вы заботитесь про сотрудников компании.

Плохо: команда профессионалов, нет бюрократии.

Хорошо: выбор технологий и методологий управления проектам на свой вкус, у нас нет менеджмента между разработчиками и бизнесом, плоская структура.

Вилка заработной платы. Дайте сразу понять кандидату о вашем бюджете, сэкономьте его время ваш бюджет может быть намного меньше текущей зарплаты кандидата. Также, если на испытательный срок вы предлагаете зарплату меньше, чем после испытательного, обязательно указывайте это.

Плохо: не указывается, либо указывается с большим разбросом типа $1500-4500, что, зачастую, сигнал для кандидата о недобросовестности компании.

Хорошо: указывается, с маленьким разбросом $2500-3300, или вообще без.

Этапы после отклика. Опишите процесс, который ждет кандидата. Это поможет ему решить, будет ли он откликаться на вакансию. Это особенно важно, если вы предлагаете сделать тестовое задание, некоторые разработчики их не делают (или не делают бесплатно), сэкономьте им время.

Плохо: не указывается.

Хорошо: вы подаете резюме, его смотрят технические специалисты; потом мы договоримся про звонок где выясним что вам интересно, ваши ценности, желания, условия, и совпадают ли они с нашими; дальше техническое интервью; последний этап это собеседование с product менеджером.

Ссылки. Познакомьте кандидата с вашей компанией, продуктом, командами, культурой заранее.

Плохо: не указывается, нормально, наверное, только для очень известных компаний.

Хорошо: кратко и понятно о самой компании от фаундера можно найти здесь (ссылка); наши ребята из команды бэк-энд активно выступают на конференциях, посмотреть можно здесь (ссылка).

Примеры хороших вакансий: DOU, DOU. Если вы смотрите ссылки, а вакансии внутри не доступы, значит, прошло уже много времени с момента публикации статьи. Показать могу только украинские вакансии так как активно просматриваю только их, а найти хорошую вакансию специально очень тяжело.

Заключение

Написать хорошую вакансию трудно: это время разработчиков, product и project менеджеров, рекрутеров, на написание текста. Более того, это требует определенной открытости, осознанности и наличия корпоративной и инженерной культуры.

Спасибо за внимание, буду обновлять статью, если что-то забыл упомянуть. Если у вас есть вопросы или вы хотите что-то обсудить, жду в комментариях или личных сообщениях.

Мы уже как-то рассказывали о странных историях собеседований, в которых прекрасно всё. Но откуда берутся такие собеседования? Может быть из странных вакансий? Мы собрали немного таких десятку трэшовых вакансий: смешных, нелепых или тех, где ищут многорукого многонога (самый распространённый случай), который будет работать за себя и ещё троих товарищей. Самое интересное заботливо припрятали в конец статьи.

За себя и за Сашку: столичная вакансия

Начинаем с многорукого многонога. Компания хочет закрыть сразу четыре позиции одним человеком: и администрируй, и с базами данных поработай, и на С# нам напиши, и бухгалтерам помоги. В общем, работать надо будет и за себя, и за Сашку. При этом платить ему будут всего 150 тысяч рублей. И это в Москве! Примечательно, что вакансия уже в архиве: неужели кто-то согласился? На внезапное озарение работодателя, что вообще-то это несколько разных специальностей, не надеемся.

Фронтенд, но немножечко бэкенд

Ещё одному работодателю тоже хочется всего и сразу: Javascript, 1C Bitrix, PHP и Linux. HTML5, видимо, на сдачу. Интересно, а платят сколько? Платят ли вообще? На что надеется работодатель? Очень маловероятно, что найдётся человек, который удовлетворит всем требованиям. Так много вопросов и так мало ответов.

Jira или Java?

А теперь внимание, знатоки! Что тут не так?

Красиво оформленная вакансия, неплохая компенсация, но ребята уверены, что ищут Jira-разработчика, а не Java?...Здорово, что кандидата пытаются привлечь дополнительными плюшками, как это делают продвинутые компании, но хотелось бы большей ясности. Возможно, мы ошиблись, подскажите, есть ли такие вакансии? Может кто-то работает администратором Jira?

Сеньор, который знал всё

Вакансию расписали на английском, но ценности это не прибавило. Работодатель хочет, чтобы человек знал всё, поддерживал три проекта на разных языках, отвечал за проектирование, внедрение, развертывание и поддержку надежных и ремонтопригодных технических решений. Кто готов, поднимите руки!

Главное как следует повеселиться! И соблюдать ТК

А этот работодатель очень мило рассказывает, что в компании постоянно проводятся корпоративы. Но снова: и C++, и Golang, и Linux. Кажется, это многовато. Хотя есть мнение, что связка Golang и C++ весьма распространена. В одном только Гугле 2,6 млн. ответов по такому запросу.

Есть подозрение, что следующие три вакансии опубликовали люди, которые не до конца понимают, что происходит в IT-блоке, и ищут того, кто понимает хоть немного. Смотрите сами.

Невнятные требования, зато официальный дилер

Создаётся ощущение, будто работодатель сам не знает, что ему надо. Какие задачи будут стоять перед разработчиком, так и останется загадкой дыры.Обычно такие ведущие официальные дилеры оказываются ООО Рога и копыта с соответствующими условиями работы и списком задач.

Программировать коров

И ещё одна компания не рассказывает, с чем предстоит иметь дело кандидату. Обязанности программиста-разработчика явно не могут уместиться в одну строчку из шести слов. Хочется надеяться, что хотя бы не оплачивают работу молоком.

Руководить сервис-деском и разрабами: а что, так можно было?

Помните, по интернетам ходила такая картинка?

Мы нашли подходящую вакансию для этого резюме, мы первые в очереди. ООО Бизнеспроект ищет руководителя группы программистов. Ну и заодно сервис-деска, чтобы два раза не вставать.

Работа в команде профессионалов

Нас всегда смущают вакансии, где ищут супергероев или разбрасываются высокими словами. Как вот эта:

На деле обычно оказывается, что надо поддерживать легаси (или что там у них) в маркетинговом агентстве второго эшелона.

А на сладкое

Завершаем парад трэш-вакансий вот таким чудом. Если вдруг не захотите читать, то вот краткое содержание: ищут специалиста, который будет писать документацию, работать с серверами, создавать системы непрерывной разработки и делать ещё много вещей. Зато честно.

Какие самые странные вакансии встречались вам? А может, вы даже ходили на собеседование к этим компаниям? Поделитесь своим опытом в комментариях.

А чтобы не встречаться с подобными описаниями, заходите на headz.io. Наша модерация не пропускает неинформативные вакансии и выясняет у работодателя всё, что понадобится разработчикам, чтобы принять решение откликаться или нет на предложения.

В IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.

В идеале, хорошая вакансия отвечает на все вопросы кандидата: чем занимается компания, кого они ищут и зачем, что надо делать, с кем и с чем придется работать, условия работы и сколько платят. К сожалению, часто вакансии составлены так, что не отвечают и на половину вопросов и даже скорее отпугивают. Рассмотрим типичные ошибки, чтобы их не допускать.

Эта статья подойдет HR, рекрутерам и всем, кто выполняет полностью или частично их функции. Также будет полезна тимлидам, техлидам или CTO, когда возникнет потребность в разработчиках.

Слишком много эпитетов или слишком мало информации

Здесь два варианта событий.

Ноль информации

Иногда встречаются скудные описания, из которых непонятно что за компания ищет человека. Для молодых организаций это нормально рассказать особо нечего. Но бывает так, что у организации нет ни сайта, ни телефона и никак ее не найти. Уже хорошо, если есть почта на gmail.com.

В этом случае вакансия не удостаивается внимания людей, которые знают себе цену. Скорее всего, откликнутся новички, для которых важен сам факт опыта работы и особо не важно, где его получать (не всегда, конечно).

Как исправить. Просто добавьте больше информации и контакты.

Неуместная высокопарность. Если выбирать между описанием истории компании и информацией о том, что предложат кандидатам, где они будут работать, над чем работать и сколько получать, то скорее выбору будет в пользу второго. Поэтому, например, разрабатывать новое, поддерживать старое и интегрировать кажется нечётким описанием. Хотелось бы большего.

Хорошо, если компания публичная, корпоративные правила требуют добавлять большие описания истории, ничего не поделаешь. Но бахвальство выглядит неуместно для малоизвестных. Например, ниже приходится продираться сквозь миссии, описание краудлендинга (зачем-то) и ценности, чтобы добраться до двух строк обязанностей.

Как исправить. Первое решение сократить лишнее. Преимущество небольших компаний в гибкости, так зачем утяжелять текст вакансии?

Второе разместить блок с описанием официального дилера вниз, а требования, обязанности и условия расписать подробнее. Например, Wargaming крупная и заметная компания по разработке игр (чего уж там). Но они сначала пишут то, что важно кандидатам, а уже внизу опциональное описание компании.

Третье решение убрать высокопарные обороты про многолетнюю историю упорного труда (они выглядят шаблонно, как молодая динамичная компания). Вместо них можно добавить конкретики: какие проекты реализованы, над чем сейчас работают. Например, так.

Или так.

Трудно понять кто нужен и зачем

Переходим к блоку обязанностей. Сюда кандидат смотрит, чтобы понять, какие задачи надо решать до того, как он попадёт на собеседование. Обычно работу выбирают не меньше, чем на год-два, поэтому кандидатам не безразлично чем они будут заниматься всё это время. И это явно не поддержка существующих и развитие новых проектов, под которыми может скрываться что угодно.

Как исправить. Банально, но добавить подробностей, например, разработка какого именно функционала в каком именно ПО. Примерно так.

Разносторонние обязанности также настораживают.

Как исправить. Не навешивать лишних и противоположных обязанностей, например, по разработке приложений и администрированию. Если бэкенд, то это бэкенд, а не бэкенд, немного приложений и еще сверстать вон там надо.

Старайтесь не писать банальные требования к кандидатам. Знания и опыт понятия расплывчатые. Обязанности программиста-разработчика явно не могут уместиться в одну строку из шести слов, но постоянно встречаются вакансии в которой требуются знания (подставьте слово). Этой болезнью страдают как фермерские хозяйства, так и серьезные IT-компании.

Как исправить. Писать подробнее: что подразумеваете под опытом и знаниями. Например, под пониманием принципов ООП подразумеваются шаблоны проектирования, принципы объектно-ориентированного дизайна и TDD или достаточно знать разницу между абстрактным классом и интерфейсом?

Да, всё это можно узнать на собеседовании. Но зачем терять время своё и кандидатов? Опытный и уверенный в себе специалист просто не будет тратить на вакансию время, просто потому что HR или рекрутер не удосужился потратить своё, чтобы описать вакансию подробнее.

Ни слова о команде

Разработчикам не безразлично с кем они будут работать и как. Поэтому всегда смущают вакансии, где ищут супергероев или разбрасываются высокими словами.

По описанию кажется, что планы большие, но пока ничего не готово и придётся выстраивать процессы лично.

Как исправить. Описывать коллектив приземленнее. Например, что суперпрофессионалы означает, что коллеги пишут статьи в блог, выступают на конференциях и еще успевают работать.

В идеале, описание команды это отдельный блок. Мало кто (даже из крупных компаний) так заморачивается. Но зато понятно, что ищут человека, а не функцию.

Условия работы

Обычно этот пункт описывают достаточно подробно.

Но часто описания стандартные: офис, 5/2, соблюдение ПК. Чем они отличаются от остальных непонятно.

Как исправить. Добавить нюансы и изюминку. Перед написанием вакансии определитесь, что действительно может привлечь кандидата. Даже самые обычные и стандартные условия можно описать подробнее.

Некоторые работодатели прямо говорят о важных вопросах, например, сверхурочных.

Об этом важно писать. Если у в компании частые переработки, нужно предупредить. Скрывать нет смысла: хорошо, если кандидат узнает об этом на собеседовании, а если на испытательном сроке?Не все готовы к переработкам, но зато откликнутся те, кого это не смущает.

Иногда в вакансиях приукрашивают: супер-офис класса А, печеньки, чай и галактические проекты. Но на деле оказывается, что офис в промзоне, а печеньки и чай будут, если скинуться в начале месяца.

Как исправить. Иногда кажется, что в компании вообще ничего особенного нет и остаётся только приврать. Ну нет и нет лучше ничего не писать, чем врать.

Итого по пунктам

Как составлять вакансию для IT-специалиста? Подходить со здравым смыслом:

• Добавлять описание компании, но без высокопарности и хвастовства.

• Чётче формулировать требования и обязанности. Писать код или поддерживать старые проекты и создавать новые звучит также, как работать работу.

• Подробнее описывать команду: сколько человек, какая специализация у каждого, кто руководитель, как друг с другом общаются.

• Описывать условия как есть, чтобы через неделю не искать нового разработчика. Печеньки не удержат.

На этом все, надеемся, что статья была полезной. Если не хотите отсеивать вакансии из которых непонятно кто нужен и зачем, заходите на headz.io. Наша модерация пропускает только подробные вакансии и выясняет у работодателя всё, что понадобится разработчикам, а алгоритм подберёт подходящие по уровню и стеку.

Из-за местного закона, который требует указывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях, компании отказываются рассматривать кандидатов из всего штата.

Вот пример вакансии аутсорсинговой фирмы Insperity, которая предоставляет кадровые услуги. В ней сказано: Кандидат должен иметь возможность работать удаленно на Среднем Западе или в центральной части США. На должность не рассматриваются претенденты из Колорадо. То же самое теперь указано в тысячах других объявлений на платформах для поиска разработчиков. Например, такую же приписку (только не Колорадо) можно встретить в вакансиях на должности директора по работе с клиентами, старшего менеджера, менеджера по маркетингу и менеджера по работе с клиентами от RapidSOS.

Компании по всей стране Johnson & Johnson, IBM, Drizly (приложение по доставке алкоголя, недавно приобретенное Uber), Unite Us, Stride K12, колл-центр Concentrix, Contrast Security публикуют вакансии на должности с возможностью удаленной работы. Сколь угодно удаленной, хоть с Луны, только не из Колорадо.

С одобрения руководства допускается гибкий график, за исключением удаленной работы из Колорадо, говорится в вакансии от Johnson & Johnson. Эта работа может выполняться исключительно за пределами Колорадо, в вакансии от IBM. В объявлении Drizly объясняется, что работодатель рад предоставить равные возможности для всех, но на этой должности можно работать удаленно из любой точки США, за исключением Колорадо. Команда IT-проекта разработала специальные объявления о вакансиях для работников из Колорадо, но другие не последовали их примеру.

В чем проблема штата?

Дело в местном законе О равной оплате труда. Он был подписан в 2019 году, но вступил в силу в начале 2021-го. Согласно этому закону, работодатели обязуются указывать диапазон заработной платы и льготы в объявлениях о вакансиях, вести учет выплат и должностных обязанностей каждого сотрудника, а также немедленно сообщать им о возможностях продвижения по службе. В рамках этого регулирующие органы Колорадо решили, что работодатель должен указывать почасовую/заработную плату или их реальный диапазон, льготы и другие выплаты, которые положены нанимаемому кандидату, в каждой вакансии. Они также установили правила об уведомлении нынешних сотрудников о возможности повышения по службе по мере появления новых вакансий.

В общем, власти штата сделали всё, что могло бы помочь избежать зарплатной дискриминации. Но на деле получилось ровно наоборот. Теперь соискателям из Колорадо стало во много раз сложнее найти хоть какую-то работу.

Чтобы не раскрывать размеры заработной платы, многие IT рекрутеры перестали рассматривать претендентов из этого штата на удаленные должности. Другие публикуют вакансии для Колорадо отдельно. Например, как говорят Drizly: Мы не только выполнили, но и превзошли требования, которые вступили в силу в этом году в Колорадо! Мы разместили объявления об удаленной работе дважды: один раз специально для Колорадо, а другой для всех остальных регионов США. Это потребовало от нас дополнительных временных затрат и усилий. Однако мы считаем, что такой подход позволяет жителям Колорадо подавать свои резюме на вакансии для удаленной работы в компании наравне с жителями других штатов.

Большинство компаний предпочли сохранить размеры зарплат в тайне, полностью отказавшись от работников из Колорадо. Так на Reddit появился пост с вакансией от компании облачных услуг DigitalOcean, в которой сообщалось, что заявки от жителей Колорадо не принимаются из-за местных требований к описанию вакансий. Это привело к целому расследованию, проведенному денверской командой журналистов 9Wants to Know. В результате которого они обнаружили еще как минимум 10 фирм, которые не соблюдают требования закона О равной оплате труда. С тех пор ограничение незаметно удалили из описания вакансии DigitalOcean, но о зарплате в ней по-прежнему нет ни слова, что нарушает новый закон штата.

RapidSOS еще одна фирма, которая с тех пор изменила формулировку в своих вакансиях, заявив, что они работают над тем, чтобы привести их соответствие с новыми правилами Колорадо. А до тех пор претендовать на эту должность могут только соискатели за пределами Колорадо.

Эти компании, как и авторы закона, не дают комментариев журналистам. Но некоторые проявили изобретательность в написании вакансий. Nike использовали те же исключающие формулировки по крайней мере в 9 объявлениях, добавив, что кандидатам из Колорадо потребуется переехать. А Oracle попыталась убить двух зайцев одним выстрелом, создав адрес электронной почты oracle-salary-inquiriers_us@oracle.com для получения информации о зарплате и льготах на этой должности. Хотя закон четко требует, чтобы они были указаны в самой вакансии, а не предоставлялись по запросу.

Таким образом, компании предпочли исключить целый американский штат из рынка труда, только бы не соблюдать закон, который их не устраивает. А Колорадо, и без того далеко не самый богатый штат в США, внезапно получил лишних проблем на свою голову.

Возможно у вас тоже есть друзья-нетехнари, которые терзают вас вопросами "где искать постоянную удаленную работу?" и "как попасть в айти?". У меня на этот случай есть заготовленный списочек ресурсов с вакансиями, который уже сэкономил мне много часов на таких вопросах. Хочу поделиться им с вами и попробую его обновлять, если Хабр позволяет обновлять публикации.

Тем, у кого уровень английского "London is the capital of Great Britain", я советую идти на всем известные российские ресурсы и искать там по фильтру "удаленная работа". А тем, чей уровень английского позволяет, кто хочет получать з/п в долларах и готов заморочиться с оформлением ИП или самозанятости, можно спокойно предлагать поискать иностранную компанию. Для технарей этот список тоже будет актуален.

Это, конечно, не исчерпывающий список, и будет круто, если вы дополните его в комментариях. Удачи в поиске!

• WeWorkRemotely
  Один из самых старых сайтов с удаленными вакансиями от создателей Basecamp
  Фильтры: Copywriting, Business & Management, Customer Support, Finance and Legal, Sales and Marketing

• AngleList
  Американские и канадские стартапы, здесь я нашла свою текущую работу
  Фильтры: Operations, Marketing, Sales, Management, Other

• F6s
  Европейские стартапы
  Фильтры: Operations, Marketing, Financial, Accounting

• Workable
  Сайт агрегатор, публикации напрямую от компаний

• NODESK
  Фильтр: "non-tech"

• Revolution Remote
  Только удаленные вакансии поддержки Support, Service, Helpdesk, Tech Support

• People-First Jobs
  Публикуют только вакансии от компаний, которые ценят своих сотрудников
  Фильтры: Business management, Copywriting, Customer success & support, Design, Finance & legal, Operations, Product, Project management, Sales & marketing, Others

• REMOTIVE
  фильтр: All Other

• RemoteOK
  Фильтр: Non-tech

• EU Remote Jobs
  Фильтры: Customer Support, Human Resources, Legal, Marketing, Sales

• Europe Remotely
  Фильтры: Marketing & Sales, Customer Support

• Workingтоmads
  Фильтры: Administration, Human Resources, Education, Legal, Sales, Writing, Sales filters

• Skip the Drive
  Фильтры: Administrative, Consulting, Editor, Entry Level, Human Resources

• Twitter
  Не самый очевидный ресурс, но именно в Твиттер дублируют вакансии как сами компании, так и сайты агрегаторы.
  Искать по "должность" или "скилл" + remote job

Фото: Jen Theodore on Unsplash

Почти 3,1 миллиарда людей в мире играют в видеоигры. И в наших реалиях гейминг уже давно стал приемлемым хобби, о котором не стыдно заявить при приеме на работу.

Скажем больше, многие компании считают увлечение компьютерными играми весомым преимуществом сотрудника. И мы с этим совершенно согласны.

Турнир в офисе и за его пределами

Еще в докарантинные времена в нашем офисе время от времени проводились целые турниры по компьютерным играм.

Когда все задачи сделаны, авралов нет и все в порядке, можно позволить себе немного расслабиться. Так что раз в месяц у нас были стабильные замесы в какую-нибудь игру.

Counter Strike, StarCraft, Quake III, Mortal Combat просто созданы для снятия напряжения. И иногда наш офис ближе к вечеру пятницы просто превращался в филиал компьютерного клуба.

Я с AWP на лонг. Раш B! На миде трое! Флешка пошла!

Во время игры кажется, что противоборствующие команды готовы перегрызть друг другу глотки. В те моменты нет субординации джун может крикнуть на сеньора, что он рак и вообще зря взял Дигла, если не умеет им пользоваться.

После турнира все, довольные, вспоминают самые яркие моменты. Как дизайнер затащил раунд один против четверых. Как начальник зажигательной гранатой на банке троих ухлопал. Как программист с AWP на лонге сисадмина не поймал с пяти выстрелов.

А если играть на какой-нибудь приз, то появляется и мощный соревновательный элемент. Причем характер приза не важен это может быть пицца от проигравшей команды, внеплановый выходной самому результативному игроку или возможность победившей команде уйти завтра с работы на час-два раньше.

Чеклист для запуска офисного турнира для геймеров

1. Выберите игру

   Есть два варианта. Игра, в которую играют большинство или все сотрудники. Ведь если запустить турнир по Dota 2, а в нее умеют играть полтора человека, то смысла в турнире не будет. А вот если все заядлые дотеры, тогда заруба будет очень мощной.

   Игра с несложной механикой и простыми целями. В Counter-Strike или Quake без проблем может играть даже абсолютный новичок. И у него будут шансы соперничать с опытным игроком.

   Можно провести голосование среди участников. Так можно узнать их предпочтения и выбрать то, что зайдет всем.

2. Придумайте приз

   На интерес играть тоже можно, но приз хорошо стимулирует соревновательный элемент. Для тимбилдинга это просто шикарно.

   Лучший вариант для командных матчей проигравшая команда заказывает пиццу и все дружно ее едят. Для индивидуальных игр победивший получает внеплановый выходной.

   Худший вариант в любой ситуации играть на деньги. Не делайте так. Из веселого развлечения турнир рискует превратиться в большую ссору.

3. После турнира соберите фидбек

   В небольших компаниях будет вполне достаточно просто спросить, понравилось ли участникам. А в крупных, где количество сотрудников больше 50, можно провести небольшое анкетирование.

   Это поможет узнать, как команда отнеслась к подобному развлечению, что понравилось, а что не очень.

Геймеры в компании опыт, за который вы не платите

Любители компьютерных игр обычно обладают целым скопом софтскиллов, которые отлично влияют на работу в компании.

При этом практически неважно, играет человек в Ведьмака, PUBG или третьих Героев. Однолюбов, которые залипают в единственную игру, практически нет, поэтому ниже мы расскажем о качествах, которыми обычно обладают сотрудники-геймеры.

Работа в команде. Любая командная компьютерная игра великолепно оттачивает навыки взаимодействия. Геймер, который играет в CS: Go хорошо знает, как использовать свои возможности на пользу всей команде. Один бросает флешку, второй штурмует ослепленных врагов, третий и четвертый дают огневую поддержку и прикрывают с флангов. О взаимодействии в Dota 2 и говорить нечего там от каждого игрока нужны идеально выверенные действия, знание сильных и слабых сторон своих тиммейтов, а одна-единственная ошибка может слить катку.

На рабочем месте сотрудник-геймер интуитивно использует те же модели поведения. Он склонен просчитывать не только свой индивидуальный результат работы, но и обращать внимание на процессы других сотрудников, которые на него влияют.

Быстрая реакция на изменения. Компьютерные игры это динамические системы, которые меняются очень быстро. Нужно постоянно искать новые тактики и инструменты для достижения успеха, пробовать новые билды, оценивать плюсы и минусы конкретного подхода.

В CS: Go достаточно одного противника с AWP на лонге, который вырубит половину команды. И придется в спешном порядке находить новую тактику, что позволит выстоять двоим против пятерых.

В играх корректировать тактику и стратегию нужно постоянно. К примеру, любитель стратегии Civilization VI должен уметь перестраивать работу целой страны, если вдруг сосед объявил внезапную войну. За 4-5 ходов мирное государство должно полностью перейти на военные рельсы и отражать атаки неприятеля.

Способность корректировать рабочие планы и подстраивать под реалии меняющегося рынка крайне важная способность. Руководители, которые ею обладают, способны находить малейшие возможности для роста, а сотрудники способны мгновенно переключится на другие задачи и проекты, которые обещают большой рост.

Стратегическое мышление. Ламповые Warcraft и Heroes of might and magic просто прекрасно развивают стратегическое видение ситуации. Там всегда нужно просчитывать ходы далеко наперед.

Нужно постоянно держать в голове доступность и количество ресурсов, расположение армий противника, ставить промежуточные цели и искать оптимальные пути для их достижения. За одну партию в Героев игрок решает десятки сложных стратегических ситуаций и проблем. А на сложности в 200% любая неучтенная мелочь может привести к проигрышу, что обязывает игрока контролировать абсолютно все.

После таких испытаний разложить рабочий проект на подцели и прописать условия для их выполнения это плевое дело.

Реакция. Чтобы навести прицело на соперника и выстрелить, опытному игроку в CS достаточно 0,2 секунды. Шутеры прекрасно оттачивают скорость реакции и приучают мозг при возникновении любых внештатных или просто сложных ситуаций не впадать в ступор, а действовать.

Стрессоустойчивость. Тут все ясно. Достаточно только включить Dark Souls. И если после двадцатой тупой смерти человек не разобьет монитор, то он чертовски стрессоустойчивый.

Игровые испытания приучают человека спокойнее реагировать на испытания ИРЛ. Когда ты уже сорок пятый раз умираешь от рук Безымянного короля, то раздраженный и бухтящий клиент это очень маленькое из зол.

Внимание к деталям. В стратегиях и симуляторах просто огромное количество деталей, за которыми нужно следить.

И мы считаем, что если человек смог наладить производство ресурсов и создать ракету в Factorio, сможет без проблем наладить реальную производственную линию на заводе или вести масштабный проект в IT-компании. Потому что в Factorio нужно держать в голове сотни мелочей, косяк в любой из которых может загубить прогресс чуть ли не полностью. Потому что в этой игре все взаимозависимо. Кто играл в нее, тот знает о чем речь.

Понятно, что хороший геймер это совсем не обязательно хороший специалист. Ведь игры в первую очередь развивают софтскиллы. А без хардскиллов даже супер-пупер командный игрок и стратег будет бесполезным.

Если игровой опыт дополняет компетенции сотрудника, это может оказаться полезным. Но если он заменяет их, то может возникнуть целый ряд проблем во взаимодействии с руководителем, целями проекта, другими специалистами. Тут очень тонкий момент, который нужно отслеживать.

Игровые механики на работе

Мы много слышали про геймификацию рабочего процесса. Сама идея использовать механики и инструменты из компьютерных игр для улучшения рабочего процесса это ж гениально!

Возьмем, к примеру, идею расширенной трудовой книжки, куда записывается не только место работы и должность, а компетенции сотрудника, общая статистика выполненных задач, завершенных проектов, повышений уровня в профессии, количество косяков. Своеобразный профиль пользователя в игре.

Его можно объединить с внутреннем системой награждений и достижений. И тогда в профиле игрока будет сразу видно, в чем он преуспел и какие задачи у него получается решать лучше всего.

А если пойти еще дальше и объединить все это с CRM и таск-менеджером, где ведется основная работа и отмечаются задачи, то такой профиль превращается в многофункциональный инструмент для оценки качества работы и профессионального роста специалиста.

Связь эффективной работы компании с геймингом довольно интересная. Можно использовать игры как инструмент тимбилдинга и снятия напряжения. Зная любимые игры сотрудника, можно довольно точно разобраться, какими именно личностными качествами он обладает. А внедрение геймификации в рабочий процесс и вовсе может превратить выполнение рутинных задач в интересный квест.

В общем, мы за игры. Будем продолжать шпилить в CS после работы и получать от этого удовольствие.