Швейцария

Куда лучше устроиться: в корпорацию или стартап? Этот вопрос волнует не только разработчиков, но и всех, кто так или иначе связан с IT. Мы поговорили с Булатом Фаттаховым, который сменил Яндекс на развивающийся Evolution Gaming, а затем еще пару других компаний и стран прежде, чем оказаться в Google.

Обсудили его опыт работы в Google: компанию, образование, подготовку и ошибки на собеседованиях. А еще поговорили о том, куда проще устроиться с узкой специализацией, а куда совсем без опыта.

Булат Boston-qualified, Software Development Engineer в швейцарском офисе Google, разрабатывает бэкенд Google Карт, марафонец, игрок спортивной версии Что? Где? Когда? и Своей Игры.

Что выбрать: FAANG или молодой стартап

Между FAANG и стартапами есть большое отличие. И выбор зависит от желания, опыта и компании, в которой вы хотите работать.

В крупную компанию проще устроиться после университета. Нужно, чтобы человек был эрудированным, знал базовые вещи в компьютерных науках, был ответственным и порядочным. Компания его всему обучит и воспитает в традициях корпоративной культуры.

Считается, что корпорации проще вырастить сотрудника, чем найти готового. Сотрудники отмечают это и на карьерном росте внутри компании. Если человек приходит после 3040 лет, его не возьмут джуниором. Нужно соответствовать более синьорной позиции, от которой другие ожидания: смотрят не только на опыт работы, но и на то, чем ты занимаешься по жизни, как развивался. Это добавляет сложностей в получении предложения о работе.

Помимо предпочтений в опыте, в крупных международных компаниях существует понятие разнообразия (Diversity). Они обращают внимание на возраст, пол, самоидентификацию, расу и физические ограничения. Поэтому возраст влияет на скорость и сложность поиска работы, но не ограничивает саму возможность. Здесь можно посмотреть отчет Google Diversity 2020.

В то же время в стартапах ситуация будет обратной: скорее возьмут человека с опытом, эксперта в конкретном frameworke, чтобы он с первого же дня приносил пользу и сокращал время выхода продукта на рынок.

С чего начать, чтобы попасть в FAANG?

• определите, чем хотите заниматься в будущем;

• решите, как должна выглядеть компания;

• отполируйте резюме;

• напишите сопроводительное письмо;

• ищите вакансии и отсылайте резюме сразу в несколько компаний;

• не стесняйтесь искать рефералы.

Опытному разработчику в России достаточно на полчаса открыть доступ к наполовину заполненной анкете на джоб-бордах, чтобы получить звонки от рекрутеров. В Европе и США ситуация другая. Нужно актуализировать резюме, самому найти вакансию, откликнуться и написать сопроводительное письмо, заточенное под конкретную вакансию. В крупные компании пишет много соискателей, и отдел по персоналу бегло просматривает резюме. Если человек приходит по рекомендации, то HR тратит на его резюме больше времени, что увеличивает шансы заинтересовать.

Сотрудникам часто платят деньги за успешные рекомендации, поэтому искать рефералы несложно. Если у вас нет знакомых в конкретной компании, напишите тому, с кем учились в одном вузе или когда-то работали вместе, даже если не знакомы лично. Вам вряд ли откажут в рекомендации.

Например, Булат подавался первый раз в Google по рекомендации бывшего коллеги, который уехал за год до этого. В первый раз что-то не срослось, но Булат остался в базе соискателей. Во второй раз рекрутер уже сам вышел на него.

Это нормально если вам откажут десять и даже двадцать раз. Кто покупает больше лотерейных билетов, тот и выигрывает.

<рекламная пауза>

Подписывайтесь на наш чат-бот @g-jobbot, мы поможем вам с поиском вакансий и убедимся, что вы получили обратную связь от компании.

</рекламная пауза>

Держите руку на пульсе и грамотно планируйте собеседования

Чтобы найти подходящую компанию и удачно переехать, сделайте так, чтобы получить все офферы более-менее к одной дате. Часто получается, что в одной компании вы уже на третьем собеседовании, а с другой только начинаете разговор. Если не отслеживать сроки, можно оказаться в ситуации, когда еще непонятны результаты в одной компании, а другая ждет вашего решения.

Чтобы этого не допускать, назначайте очередное собеседование не на следующую неделю, а через две или три. Можно сказать, что уезжаете в отпуск и использовать эту паузу для собеседований в других компаниях, чтобы везде быть примерно на одной стадии.

У Булата, процесс интервью в Google занял около двух месяцев, что меньше среднего. Зная, сколько это займет, затягивайте процесс или подгоняйте рекрутеров.

Одна из особенностей Google в том, что вам сначала делают предложение о работе, а команду подбирают потом. Оффер это электронная форма с предложением, где вы ставите электронную подпись, подтверждая ваше согласие. После этого происходит team matching, который занимает еще пару месяцев. В начале месяца, после того как команда найдена, вы выходите на работу и проходите онбординг с другими новичками.

Лайфхаки собеседований в FAANG

• Выучите, наконец, алгоритмы сортировки, нотацию О-большое и оценку сложности алгоритмов и т.д. По опыту Булата, на это уйдет 23 месяца обучения по вечерам.

• Тренируйтесь решать задачи на ресурсах типа HackerRank или Leetcode.

• Покажите свою привычку тестировать код: обсудите тестирование на всех интервью, добавьте тесты в задание, которое вам вышлют.

• Мыслите в категориях дизайна и архитектуры. Практически в любой секции есть возможность для дизайна, даже для абстрактной программистской задачи. Оберните алгоритм в простенький интерфейс или хотя бы обозначьте на собеседовании, что если вы сделаете так, то пользоваться этим кодом будет проще. Если это сервис, подумайте как он будет разворачиваться и как будет выглядеть CI/CD, как он встраивается архитектуру приложения.

• Помните, что задачи по архитектуре сервиса или приложения на собеседованиях часто не имеют правильного ответа. Решение зависит от входных условий, которые обычно не сформулированы при постановке задачи. Чтобы не использовать золотой молоток, начните с определения требований: какое окружение, сколько пользователей, какое время на разработку.

• Помогите собеседующему написать про вас отчет. Интервьюер всегда пишет отчет, по которому позже будет приниматься решение. Он копирует написанный код в отчет. Если не можете сходу придумать оптимальное решение, напишите brute force за три минуты, проговорите, что для малых n этот brute force помещается в памяти, поэтому решение имеет право на существование. Возможно, в формате диалога удастся оптимизировать решение.

На собеседованиях в больших компаниях важно создавать артефакты, чтобы человек, который с вами не общался на собеседовании, мог понять что-то о вас.

На работу в Google подаются около трех миллионов соискателей в год. Поэтому безопаснее упустить крутого специалиста, чем принять ложноположительное решение, нанять некрутого и потратить время на онбординг и увольнение. Если на собеседовании есть сомнения, компания трактует их не в пользу кандидата, поэтому сделайте так, чтобы сомнений не могло появиться. Это как на первом свидании вы, конечно, волнуетесь, но надо быть остроумным, интересующимся, лучшей версией себя.

Обычно требуется придумать оптимальный алгоритм или разбираться в структурах данных. Тогда чистота кода или даже язык, на котором вы пишете, не имеет большого значения. Булат на собеседованиях в Google в трех секциях из пяти писал на Scala, при том что интервьюеры его не знали. Об этом договаривались в начале собеседования, и когда собеседник признавался, что Scala не знает, Булат обещал ему объяснять.

Если хотите узнать о структуре собеседований FAANG, вы найдете массу информации в нашей статье, а тут рекомендации Google, как устроиться к ним на работу.

Если не о Google, то иногда в компаниях встречаются задачи на проверку навыков написания кода. Как пример: на вход подается два массива, задача вывести результат merge sorta. Здесь нет ничего с точки зрения математики и алгоритмов, тогда важно, как вы напишете код. Насколько он правильно написан, чистота и внятность названия переменных.

Собеседования по компетенциям и soft skills

Важно не только хорошо писать код, но и соответствовать культуре компании. И корпорации, и стартапы задают вопросы про ваш прошлый опыт, конфликтные ситуации, неудачи, ошибки и какие выводы вы из них сделали. В Google такая интегративная характеристика сотрудника называется Googliness.

Подготовьтесь к собеседованию по компетенциям и софт скиллам. Сначала изучите сайт компании, найдите миссию, values и vision. Смотрите, какие слова и термины используются, какие софт скиллы ценятся в компании. Будьте честными прежде всего с собой и подумайте, подходит ли всё это конкретно вам. Это важно, потому что если вам что-то не нравится в описании, скорее всего, потом будет некомфортно работать в компании.

Мы рекомендуем изучать английскую версию, если вы устраиваетесь в зарубежный офис, но для примера, так AWS описывает свою культуру и ключевые навыки. Продумайте ответы на вопросы по этим компетенциям. Списки вопросов можно найти в интернете, например, на портале Competencylibrary.com. В ответах не стесняйтесь использовать терминологию компании и выделять интересные компании скиллы, которые есть у вас. Для структурирования ответов используйте метод STAR:

• Situation краткое описание ситуации из прошлого;

• Task поставленная перед вами задача или возникшая проблема;

• Action действия, которые вы предприняли;

• Result к чему это привело, положительный или отрицательный результат.

Кратко опишите чему научились, особенно если ситуацию не удалось решить.

Зачем на собеседованиях в FAANG просят разворачивать дерево

Многие жалуются, что на собеседованиях FAANG просят развернуть дерево, хотя с будущей работой это никак не связано. На этот счет Булат поделился прекрасной аналогией с гражданской авиацией. Он уверен, что пилота можно подготовить к 90% рейсов на современном лайнере месяца за три: базовая рулежка, сказать Здравствуйте, наш рейс проходит на высоте 10 500 метров и нажать на три кнопки, чтобы запустить автопилот. Но есть 10 % случаев, когда требуется ручное вмешательство.

В программировании тоже большая часть работы повторяется из раза в раз и отличается, может, только на стадии рисеча. Поэтому, нет смысла спрашивать базовые вещи, если у разработчика пять лет опыта. Спрашивают про оставшиеся 10%, которые он, возможно, не знает. Те вещи, которые помогут ему в неизвестной ситуации не наступить на грабли и не написать квадратичный алгоритм, где можно написать логарифмический.

Так ли важно высшее образование

Все прекрасно понимают, что в IT высшее образование не самая существенная вещь, но без него будет сложнее доказать в Европе вашу квалификацию и преодолеть бюрократию.

Например, в Швейцарии разрешено подаваться на работу с высшим образованием после трех лет опыта работы. Степени бакалавра достаточно. Если его нет потребуется десять лет опыта в конкретной области.

Российское образование не всегда консистентно, но у него есть неоспоримые плюсы его принимают в других странах как подтверждение квалификации и оно зачастую бесплатное или дешевое по мировым меркам. Если есть возможность доучиться и получить диплом, даже если вам это не очень нравится, рекомендуем это сделать.

Непрофильное образование не помешают вам найти работу программистом в Европе, но может добавить проблем, например, с получением Blue Card. У Булата не было голубой карты, когда он работал в Риге на Evolution Gaming, потому что в Латвии на тот момент было требование, чтобы специальность по диплому соответствовала названию должности. В Германии в 2020 году на это смотрят лояльнее, поэтому проверяйте правила страны, куда переезжаете.

Чтобы не вводить вас в заблуждение, отметим, что Швейцария не входит в Евросоюз, хоть и расположена в центре Европы, поэтому у нее свои визовые правила и Blue Card они не выдают.

Почему отказывали Булату

После поездки в Лондон Булат загорелся идей там жить и работать. Поэтому начал массово отправлять резюме британским компаниям. Пять или шесть из них пригласили его на собеседования, но в итоге все отказали.

Одна из причин, названных Булатом, то, что на собеседованиях не клеится разговор. Может быть кто-то не в духе или нет нужной химии. Поэтому собеседование проходит вяло, и вы уже понимаете, что ничего из этого не получится.

Другая причина заваленные тестовые задания. Булат хорошо помнит одно тестовое задание, которое показалось ему простым, и он решил произвести впечатление.

По его словам, он чересчур усложнил и наворотил на IO Monadах. Решение было корректное, но очень сложное. Мнения нанимающей команды по поводу тестового задания разошлись, и они взяли паузу на раздумья. Булат за два часа выкинул сложную часть и отправил его снова, но ему ответили, что второго шанса никому не дают. Это было очень обидно: он сам себе создал проблему.

Иногда компании отказывают по внутренним причинам: сняли вакансию, поняли что, искали неправильного человека, или, в случае с Великобританией, неизвестность, связанная с Брекзитом.

Часто, в конкуренции за место побеждает другой кандидат. Это несомненно разочаровывает. Совет здесь один: keep trying.

Рекомендации Булата

• Курс MIT для базового понимания, где рассказывают про вещи, которые обычно упускаются в обучении разработчиков Missing Semester.

• Канал Мартина Клеппманна.

• Книга Мартина Клеппманна для базовой подготовки к system design собеседованию Высоконагруженные приложения. Программирование, масштабирование, поддержка.

• Серия книг Андрей Столярова удаляет магию из программирования.

Швейцария стабильно входит в топы всех рейтингов стран по уровню жизни. К примеру, здесь она расположилась на 7 месте, а рейтинг Numbeo ставит ее на вторую позицию. При этом в стране достаточно развитая сфера IT, есть офисы многих крупных компаний, поэтому сюда едут многие инженеры. В нашей новой статье мы собрали полезную информацию о том, чего ждать при переезде. Поехали!

Введение: IT в Швейцарии

В стране активно развивается бизнес на 8,5 млн населения каждый год открывается почти 45 тысяч новых компаний, и этот показатель растет. Примечательно, что новых бизнесов в Швейцарии в год появляется больше, чем например в Австрии, где на 1,5 млн человек больше население.

Помимо этого, Швейцария один из европейских стартап-хабов. Например, в Цюрихе есть достаточное количество инкубаторов, акселераторов, митапов и вообще крайне развитая экосистема. Еще в 2018 году в зарегистрированные в Швейцарии стартапы венчурные капиталисты со всего мира вложили $1 млрд. Страна место, где наиболее активно во всей Европе развиваются биотехнологии, финтех и т.п.

В стране хорошо развит интернет и все, что связано с IT. Достаточно сказать, что при населении в 8,5 млн человек, глобальной сетью пользуются более 7,3 млн жителей.

По версии FDI Intelligence и TNW Tech, Цюрих занимает 14 место в рейтинге технологических городов будущего, опережая Москву, Прагу и Эдинбург.

Виза и разрешение на работу

Получить разрешение на работу в Швейцарии нелегко, особенно для людей, которые не являются гражданами стран, входящих в Европейский союз или European Free Trade Association (EFTA, страны ЕС + Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).

Здесь есть квоты на наём иностранных специалистов. При этом, чтобы пригласить на работу иностранца, работодатель должен доказать, что найти сотрудника в странах ЕС и EFTA на эту позицию не удается. В частности, среди доказательств может быть размещенная на местных job-бордах вакансия, которая провисела долго, и список не подошедших кандидатов с указанием причин отказа.

После получения оффера, для въезда в страну необходимо получить национальную визу типа D просто открытая туристическая шенгенская виза не подойдет. Виза будет действовать несколько месяцев, в течение которых нужно получить вид на жительство специальную ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС (с собой нужно будет брать еще загранпаспорт).

Рынок труда

У IT-специалистов и инженеров много вариантов, куда пойти работать. Вот какие крупные компании имеют в Швейцарии свои представительства:

• Google,

• Facebook

• HP

• CISCO

• DELL

• IBM

• Logitech

Это не говоря о большом количестве банков и все тех же стартапов.

Швейцарская экономика стабильна, а уровень безработицы в стране один из самых низких в мире в марте 2020 года он составил 4,3%, что значительно меньше показателя в целом по ЕС в 6,4%.

Правительство Швейцарии опубликовало на своем сайте перечень ключевых секторов экономики, среди них в том числе и информационные технологии:

• сельское хозяйство

• машиностроение, электроинжиниринг и металлообработка

• туризм

• торговля

• медиа

• химическая и фармацевтическая промышленность

• часовое производство

• банки и страховые компании

• ритейл

На 2020 год в Швейцарии открыто более 78,000 вакансий. Среди секторов, где нехватка кадров ощущается наиболее остро сфера финансов, IT и все, что связано с инженерией.

Зарплаты в Швейцарии находятся на высоком по сравнению с ЕС уровне. Медианная гросс зарплата еще в 2018 году превышала 6,5 тысяч местных франков (больше 6000). Самые высокие зарплаты в Цюрихе почти 7000 CHF.

В стране официально нет понятия минимального размера оплаты труда, но обычно в трудовые договоры включают цифры 2,200-4,200 в месяц для низкоквалифицированных работников и 2,800-5,300 для квалифицированных.

Если говорить более конкретно про IT, то здесь зарплаты гораздо выше средних. Так по данным сервиса PayScale Software Engineer в Цюрихе может рассчитывать на годовой оклад до 98000 CHF до вычета налогов, а Senior-разработчик даже до 113000 CHF в год (делитесь в комментариях более актуальными данными, если у вас они есть - внесем в пост правки).

IT-компании достаточно активно нанимают даже несмотря на пандемию на job-сайтах Google и Facebook можно найти различные позиции от Data Science до ML и Computer Vision.

Важный момент, который стоит учитывать при релокации в Швейцарию здесь 4 официальных государственных языка. Поэтому многие местные компании желают видеть в своих рядах людей, которые говорят не только на английском очень востребован немецкий, итальянский или французский может стать плюсом. Это, впрочем, не относится к гигантам вроде Google и Facebook, такие компании готовы релоцировать инженеров и со знанием английского.

Налоги

Налоговая система в Швейцарии трехуровневая существуют федеральные налоги, а также сборы, взимаемые на уровне кантона и муниципалитета. При этом, итоговые суммы зависят от многих факторов, включая уровень дохода, семейное положение, наличие работы у супруга/супруги, количества детей и т.п.

В итоге аналог российского НДФЛ для женатого инженера с ребенком и зарплатой в 100 тысяч франков в год может быть на уровне 5,5%, а одинокий и бездетный человек с таким же доходом может платить и 10%.

Именно сложность расчетов приводит к тому, что многие пользуются специальными калькуляторами для расчета налогов как федеральных, так и кантональных. Вот пример такого калькулятора.

Аренда и стоимость жизни

Все переехавшие в Швейцарию специалисты в один голос отмечают трудности с поиском жилья. На местном рынке спрос значительно превышает предложение, и к арендаторам применяются достаточно жесткие требования.

Минимальный пакет документов, который понадобится для заключения контракта:

• рабочий контракт

• резюме

• письменная заявка

Стоимость аренды сильно зависит от расположения квартиры и города. К примеру, квартира в 3,5 комнаты (3 спальни и общий коридор-гостиная) в Цюрихе не в самом центре будет стоить от 2000-2200 CHF в месяц. В эту сумму как правило входят и коммунальные платежи, но электричество оплачивается отдельно. Для заключения контракта на аренду обычно просят внести 3 месячных оплаты первый и последний месяц плюс депозит.

Подавляющее большинство квартир сдается без мебели. При этом кухня обычно полностью оборудована всем необходимым.

Из других обязательных трат в Швейцарии все жители обязаны иметь страховку. Новоприбывшим в страну дается три месяца на поиск и оформление полиса. Если этого не сделать, то страховку насильно оформит государство по не самому выгодному тарифу. При этом, даже если оплатить страховку под конец третьего месяца, счета будут приходить начиная с первого месяца пребывания ведь быть незастрахованным в Швейцарии нельзя. Все это может выливаться в значительные затраты на старте.

Обычно в местных медстраховках есть франшиза сумма, которую нужно потратить на медицину, после чего страховка уже полностью покрывает расходы. Франшиза может быть 300/500/1000/1500/2000/2500 CHF для взрослых и 0/100/200/300/400/500/600 для детей. Чем она выше, тем дешевле страховка. Например, стоимость страховки на взрослого с франшизой в 500 CHF может быть 400 CHF в месяц. Разобраться во всем это не так просто, поэтому некоторые страховые также предлагают на своих сайтах калькуляторы для расчета.

В целом, Швейцария куда дороже, чем Россия. По данным сайта Numbeo, для того, чтобы сохранить привычный уровень жизни, который в Москве можно иметь с зарплатой в 200 тысяч рублей, в Цюрихе понадобится почти 630 тысяч!

Досуг и развлечения

Швейцария это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.

На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.

Если хочется на море 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.

Выводы

По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа. И что еще более важно для IT-специалистов в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook.

Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в США, Венгрию, Нидерланды и десятки других стран прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно переходите по ссылке.