Релокация

Одна из самых популярных тем в нашем блоге релокация. А самым популярным направлением для переезда русскоговорящих инженеров остаются США. Это легко объяснимо в этой стране наиболее развита IT-отрасль, FAANG, тысячи стартапов, передовые технологии и вот это все.

В этом материале мы собрали полезные ссылки, которые помогут вам решить массу практических вопросов от выбора типа визы и штата для переезда, до поиска работы и оплаты налогов. Поехали!

Подготовка переезда: виза, стоимость жизни, выбор штата

Первый этап, который не стоит пропускать это сбор информации. Даже если вы планируете, что рабочую визу вам оформит будущий работодатель, стоит хотя бы примерно понимать, какие варианты здесь существуют. Это может сэкономить вам много сил и времени в будущем, как и повысить шансы на переезд в целом есть визы с квотами (получение визы не означает немедленного переезда), а есть без, и хорошо бы в этом разбираться.

Вот несколько полезных статей, которые помогут собрать побольше информации о визах и адаптации на новом месте в целом:

• Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни

• Личный опыт: как ИТ-специалисту переехать на работу в США, надеясь только на себя

• Как программисту переехать в США и начать зарабатывать: о визах, адаптации и трудностях

• Пять лучших штатов для проживания в США с семьёй

• Переезд в Майами: виза О1, финансы, машина, медицина и еда

Работа: собеседования, зарплаты и налоги

Карьера это именно то, для чего в США едут разработчики. Ниже подборка из нескольких материалов, которые позволят начать поиск вакансий, дадут представления о том, как готовиться к собеседованиям, какую зарплату просить, и сколько придется отдать на налоги.

• Как найти удаленную работу в США и Европе: списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера

• Как проходить интервью в США

В эту пятницу 17.00 Мск запускаем новый для g-mate формат вебинаров будем рассказывать про секреты найма в tech и особенности релокейта в разные страны.

В этот раз Анна Наумова, Senior Product Manager @ Zello расскажет, как пройти путь от отклика до оффера в США.

• [Личный опыт] Amazon vs Microsoft: чем отличается процесс собеседований в крупных ИТ-компаниях

• Реально ли разработчику в Кремниевой долине стать миллионером? Разбор от Staff Engineer в Lyft

• Долина это большое село. Программист из Украины о переезде в США и работе в Netflix

• Сравнение налоговых систем США и России

Еще немного полезных ссылок

Насколько трудно адаптироваться в США, какие мифы о профессиональной эмиграции существуют, стоит ли вообще лично вам ехать в Америку - ответить на эти вопросы помогут материалы по ссылкам ниже:

• Всё сложно: три мифа о профессиональной иммиграции в США Трудности переезда. Как начать с нуля жизнь в США

• Кому не надо переезжать в США

Если вы хотите найти вакансии с возможностью релокации в США прямо в Телеграме подключайте бот g-mate (@g_jobbot) он будет присылать вакансии по вашему профилю прямо в чат. А компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно вот здесь.

В нашем блоге мы много писали о том, как разработчики и дизайнеры переезжают на работу в самые разные страны и города от Амстердама до Сиднея. Но еще ни разу мы не публиковали историю специалиста, который успешно работал в Европе, но затем решил вернуться обратно.

Именно так поступил Павел Карпов (paul86), который сейчас работает руководителем группы дизайна Mail.ru Cloud Solutions и Tarantool. Передаем ему слово!

Всем привет, меня зовут Паша, я дизайнер и сегодня расскажу о том, почему решил переехать на работу в Испанию, как живется в Мадриде, в чем особенности рабочей культуры в стране, сколько стоит квартира, машина, медицина. Ну и почему решил вернуться в Россию, конечно же. Поехали!

Примечание: пост получился длинный, с большим количеством фотографий, учитывайте это.

Введение: почему решил переехать

Впервые идея о возможном переезде за границу возникла у меня в голове году в 2012-м году. Но на тот момент я был обычным фрилансером, не был известным специалистом, просто брал на известном сайте заказы на 20 тыс. рублей, делал их и брал новые. Еще где-то через год я ощутил стагнацию в карьере на фрилансе приходилось делать очень похожие вещи без особого развития.

Поэтому я решил перейти на работу в офис и устроился в дизайн-студию, а затем перешел в один из российских стартапов. Там было уже гораздо интереснее, я дорос до старшего дизайнера и занимался разработкой мобильного приложения-чата, зарплата росла, в семье ожидалось прибавление все было круто, поэтому мысли об эмиграции ушли на задний план.

Далее случился 2014 год, и курс рубля начал себя вести известным образом. Вдруг оказалось, что росшая последние годы зарплата на самом деле в валютном исчислении стала только меньше. В конце 2014 года у нас с женой родилась дочка, супруга ушла в декрет и вот тут мысли о переезде вернулись.

Очень кстати в начале 2015 года через соцсеть Dribbble я получил предложение о работе в одной испанской компании, которая разрабатывала решения для подбора персонала IT-компаний.

Как еще получить оффер с релокейтом в Мадрид? Можно использовать профильные сообщества типа dribbble, а можно подписаться на вакансии с релокейтом в нашем боте @g_jobbot. Он просто и быстро настраивается: сфера, зарплата, локация релокейт. Подходящие вам варианты будут приходить в Телеграм.

Собеседования и подготовка к переезду

Я собрал информацию о компании опасался как бы не оказались мошенниками. Но все оказалось хорошо, и их основатель, с которым я общался, был вполне публичным человеком. Мне предложили сделать пройти собеседование и выполнить тестовое задание.

Звучало круто, но мой английский на тот момент был на уровне London is a capital of Great Britain. Так что я очень боялся собеседования, попросил неделю времени для подготовки и потратил ее всю на подтягивание языка смотрел интервью на английском, что-то читал. Помогло все это, конечно же, не особо, но будущие коллеги отнеслись с пониманием.

Потом уже было тестовое задание, на которое дали несколько дней. Я решил задачку, потом было еще пару созвонов, один из них непосредственно с техническим директором. Не обошлось без приключений именно во время созвоном с ним у меня впервые за несколько лет отвалился интернет, пришлось уже по ходу дела переносить интервью. Но в итоге это не повлияло на результат, и как-то утром проверяя утром почту обнаружил письмо с оффером. Мы с женой все еще раз обсудили и не нашли аргументов, почему не надо ехать. Поэтому я согласился.

Стоит признаться, что я вообще слабо себе представлял, как устроен процесс релокации в другую страну, какие нужно собирать бумажки, сколько их и так далее. Когда мне это рассказали я даже испугался и думал уже все-таки отказаться от предложения все показалось очень уж сложным. Но компания мне помогла, там работали специальные люди, которые объясняли, какие бумаги и справки нужно получить, как их заверять, мне лишь оставалось это сделать. В итоге за пару месяцев все было подготовлено, я получил разрешение на работу и рабочую визу и визы для семьи. Десятого мая 2015 года мы с женой и дочкой погрузились в самолет до Мадрида с билетом в один конец.

На новом месте: дизайн-карьера и Испании

Переезд стал довольно нервной ситуацией для нас мы ничего вообще не знали, не понимали как искать квартиру, работать меня позвал не Google с супер-отлаженными релокационными процессами. Первые три дня вообще пришлось жить у русскоязычной коллеги из компании. Она же помогла нам найти квартиру, куда мы в итоге переехали.

Первый месяц ушел на адаптацию, которая усугублялась проблемами в коммуникациях. Мне наняли преподавателя по английскому, я только начинал подтягивать язык. При этом 90% испанцев не знают английского, а те кто знает, говорят на так называемом спенглише смеси двух языков, которую мне было нереально тяжело понимать.

При этом по работе все было хорошо. Я попал в команду проекта по разработке приложения для поиска работы через GitHub. Суть продукта такова разработчик логинится в свой профиль, и система автоматически собирает из него красивое резюме.

Мне все нравилось, с коллегами отношения были хорошими, работала радовала. Так было до начала 2016 года, когда вернувшись на позитиве из отпуска в России я узнал, что наша компания на грани банкротства, и грядут масштабные сокращения. Руководители объяснили нам, что денег нет, поэтому оставят только тех, кто занимается непосредственно продажами. С выплатой компенсации меня, всех других дизайнеров, маркетинг и разработчиков сократили.

Вот так вот возвращаться в Россию я не хотел, поэтому решил поискать работу в Испании. Конечно, на всякий случай я подстраховался и прошел собеседования в двух крупных московских компаниях и получил от них офферы, но основной упор делал именно на поиски работы в Мадриде. Уже находясь в стране сделать это было не так трудно, я довольно быстро получил первый оффер, который не устроил меня, и вскоре после этого получил приглашение на работу в испанский Uber Cabify.

Процесс собеседований там был похож на описанный в этой статье я прошел несколько собеседований, выполнил два тестовых задания (design challenge). Было непросто, но все закончилось хорошо, и к маю 2015 года я получил оффер и принял его.

Рабочий процесс у них и у нас

Мои испанские компании довольно сильно отличались. Первая по факту была небольшим стартапом с международной компанией, а Cabify уже был серьезным бизнесом с масштабными инвестициями, но работали там по большей части испанцы, иностранцев типа меня было где-то 15% сотрудников. И то в моем отделе дизайна работали помимо меня два мексиканца.

Компания хорошо росла, привлекала сотни миллионов евро инвестиций, штат рос, в том числе и наша дизайн-команда. Рабочий процесс, в целом, был похож на то, как мы работали над дизайном в российских компаниях, использовались те же инструменты. Тоже самое касается и восприятия пользователями люди ждут примерно одинакового удобства. Например, я занимался дизайном приложения Cabify для водителей, и когда вызывал себе такси, пытался расспрашивать их о том, что нравится и не нравится там были вполне традиционные просьбы, ничего необычного.

Большего внимания заслуживает описание work-life баланса и вообще культуры работы в Испании. В Cabify не только сотрудники сами знали, когда кончается их рабочий день и не задерживались в офисе, но даже само начальство регулярно напоминало, что делать этого не стоит. Более того, в пятницу даже был сокращенный рабочий день, когда после обеда в 14:00 уже можно было идти домой. Сделано это было специально в Мадриде как и в Москве много иногородних, а страна не особенно большая, и есть сеть скоростных железных дорог. В итоге за пару часов на поезде сотрудники могли добраться до родного города и все выходные провести с друзьями и родными.

Жизнь в Испании: общие впечатления

В целом, жизнь в испанской столице мне нравилась, но было несколько напрягающих моментов, помимо испанского языка. Во-первых, это жара. В начале июня она приходит и до конца сентября 33 градуса это минимальная температура днем, причем легко бывает и 37С. И за это время набирается еще в общей сложности дней тридцать, когда температура переваливает за 40С.

Вторая проблема как ни странно холод. Зимой это очень прохладный город. Неподалеку расположены горы, и как только уходит солнце, с них приходит прохлада. И если зимой днем еще может быть комфортная температура 8-10 градусов, то ночью поднимается ветер, и температура в +2С ощущается как все -10С. Такая погода накладывает отпечаток и на стоимость коммунальных услуг, но об этом ниже.

Пожалуй, это весь негатив, а плюсов жизни в Испании было много. Один из главных дешевые перелеты как по стране, так и по Европе. Мы много путешествовали, объездили всю страну, были в Португалии, Франции это было очень интересно.

Еда очень хороша. В Испании огромное количество вкуснейших блюд, по паэлье, например, я скучаю до сих пор, но полюбил и хамон. Мадрид красивый город, по которому приятно гулять.

Еще очень нравились люди они приятные и простые в общении. История в подтверждение когда мы снимали первую квартиру, то я особо не обратил внимание на хозяина. Просто был очень рад, потому что дело это непростое, претендентов хватало. В итоге мы жили в этой квартире, и как-то раз зимой накрылся кондиционер а было холодно, как я уже говорил. Я сразу написал хозяину (который, как настоящий испанец, не говорил по-английски) о проблеме. А заодно сообщил ему, что есть небольшие проблемы с дверью морозилки в холодильнике.

Хозяин пришел с мастером по кондиционерам. Пока тот чинил климатическую систему, хозяин с отверткой в руках полез чинить холодильник. Тут мне пришло в голову загуглить , кто он такой. Каково мое было удивление, когда он оказался одним из тренеров мадридского Реала, а в прошлом, очень известный испанский футболист. То есть тренер одного из лучших клубов мира чинил у меня дома холодильник

Еще одна история про футбол у нас рядом с домом был небольшой участок, где мы гуляли с дочкой и часто встречали мужчину, который гулял с собакой и всегда вежливо здоровался. Он мне сразу показался знакомым, но я не мог помнять, кто это. Уже потом знакомые подсказали, что это Фернандо Морьентес , еще более известный испанский футболист в недавнем прошлом играл за Реал, Монако и Ливерпуль.

На работе в обеих компания у меня тоже были со всеми хорошие отношения, плюс начальство нас часто поощряло. Например, в первой компании у нас был четко раз в месяц корпоратив, куда можно было брать семью, а в Cabify как-то раз нам устроили такой тимбилдинг для всей дизайн-команды сняли дом с бассейном в горах Каталонии, и мы на неделю туда заселились. Это был не отпуск днем мы работали, но также и отдыхали, общались. Было очень круто.

Кстати про общение, выучив неплохо английский, и говоря на нем в основном с испанцами, я настолько привык к испанскому акценту, что потом мне было сложно воспринимать речь английских нэйтивов. Я стал прекрасно понимать испанский английский (спенглиш), с мягкими словами, без использования звука sh, что потом пришлось принудительно слушать настоящую английскую речь, чтобы перестроить мозг а правильное произношение. Об этом моменте стоит помнить, планируя переезд.

Что еще надо знать про испанцев главное слово для них maana (в переводе на русский завтра). Если у вас есть какая-то просьба или дело к испанцу, скорее всего он вам ответит, что все будет сделано, но maana. При этом данное выражение не означает, что все будет сделано именно завтра. Maana это когда-то в будущем, это может быть как утро следующего дня, так и вечер через 2 месяца.

Стоимость жизни

Немного расскажу о том, что сколько стоит. Сначала поговорим об одной из главных расходных статей аренда квартиры. В Мадриде есть аналог московского третьего кольца M30. Если снимать внутри него, цена за квартиру с одной спальней будет на уровне 750-1000 евро. Если за его пределами, то 600-750. В 10 минутах езды до М30 можно найти жилье и за 500 евро. В целом, Мадрид не такой большой, в несколько раз меньше Москвы. Поэтому снимать не в центре не страшно, все равно будете добираться до работы за полчаса.

Мы снимали квартиру с двумя спальнями в 7 минутах ходьбы от M30 за 595 евро. Жить в городе везде безопасно, но лучше не рассматривать район Карабанчель, да и в принципе все на юге города. Там жилье чуть дешевле, от этого в районе много нелегалов. Север, запад и восток города чуть подороже, но зато безопаснее. Самый север (районы Монтекармело, Лас Таблас) очень дорогой, потому что состоит только из новостроек с красивыми видами на горы. Цены начинаются от 1300 евро, но из-за отсутствия хорошо развитой инфраструктуры такая стоимость выглядит совсем неоправданной.

За подписание контракта аренды берут за первый месяц проживания, услуги агентства составляют 100%, также возьмут 100% или 200% в качестве депозита.

По коммуналке она довольно дорогая, а если не знать нюансов, то может стать просто неимоверно дорогой. К примеру, в первую нашу зиму мы по привычки хотели натопить в квартире, чтобы было комфортно получили счет за электричество на 240 евро. Потом уже мне объяснили, что нужно найти квартиру с индивидуальным газовым отоплением когда я это сделал, то счет снизился до 80 евро. И надо понимать, что эти деньги мы платили, чтобы дома была температура хотя бы 20-21 градус.

В Испании есть дома с собственным водоснабжением, а есть с центральным городским. За городское водоснабжение средний счет составит 20-30 евро в месяц.

Что касается интернета, то выгоднее брать и домашний интернет и мобильную связь пакетом. Обычно это стоит от 60 евро и выше. При этом о московских скоростях можно сразу забыть. За 60 евро вы получите скорость до 300 мбит/с за домашний интернет (у нас по факту больше 100 мбит/с не было) и 2 ГБ мобильного трафика. В первое время это сильно раздражает, потом привыкаешь.

Городской транспорт в Мадриде хороший. Одна поездка на автобусе стоит 1,5 евро. Поездки на метро тарифицируются по количеству станций:

• до 5 станций 1,5 евро;

• от 6 до 9 остановок 1,6 -1,9 евро (прибавляется по 10 центов за каждую станцию);

• от 10 остановок и больше 2 евро.

Не самая простая система, контролеров особенно нет билеты чаще проверяют на входе, поэтому все просто покупают самый дешевый билет за 1,5 евро и едут, куда нужно. Есть еще проездные, с их помощью стоимость одной поездки можно снизить. Причем цена проездного на месяц зависит от возраста если вы моложе 27 лет, то стоимость составит 20 евро, а если старше 54,6 евро.

Владеть в Испании машиной недешево. Подержанный двухлетний Форд Фокус с пробегом 40 тысяч километров обойдется в 10-14 тысяч евро.

Подавляющее большинство машин по ощущениям 95 процентов на механике. Литр бензина обойдется в 1,2 евро, дизель 1 евро, стоянка внутри кольца М30 и в центре каждого города 2-3 евро за час. При этом дольше 3 часов стоять на одном месте нельзя. Можно сделать абонемент на месяц за 40-80 евро (в зависимости от оператора парковки), но нет никаких гарантий, что сможете найти свободное место в радиусе действия этого абонемента.

Что касается еды, то в период, когда я жил в Мадриде, средний чек похода в магазин был на уровне московского. Что-то дешевле, что-то дороже, но в среднем похоже.

• помидоры от 60 центов кг, нормальные от 2 евро.

• бананы от 1,2 евро (привозные), испанские от 2 евро.

• литр молока 0,8-1,2 евро,

• багет 0,7-1 евро,

• 5 круассанов 2 евро,

• килограмм картофеля 1-1,5 евро,

• апельсины 1 евро.

Рыба, которой богата Испания, стоит как в Москве, мясо на уровне продукции Мираторга. Что получше, то подороже. Хамон надо брать либо целой ногой, либо попросить нарезать. Цена 50-60 евро за ногу 6-7 кг или 2 евро за 100 грамм нарезанного хамона. Нарезка в вакуумной упаковке не то.

Теперь про кафе и рестораны. Цены на бизнес-ланч в районе 10-13 евро. В эту цену включены салат (или первое), второе, напиток, десерт и хлеб. Рестораны представлены в основном местной кухней, мексиканской, американской и азиатской. Есть сети, где платишь фиксированную сумму и набираешь столько еды, сколько захочешь. Средний ценник зависит от уровня заведения, 20-30 евро с человека за ужин среднем ресторане и 40-80 в дорогом.

Кстати, после возращения из Испании я очень сильно изменился даже визуально сбросил 20кг.

Еще из интересного то, как в Мадриде работают различные предприятия после Москвы вызывает удивление. Например, банки работают до 14:00, в четверг до 16:00.

По медицине. У каждого иностранца с видом на жительство, как и у всех местных жителей, есть обязательный местный ОМС, по которому можно бесплатно обращаться в поликлиники и больницы. Называется Tarjeta sanitaria (читается как тархета санитария). В целом, для базовой медицинской помощи ее вполне достаточно. Мы по ней дочери сделали все обязательные прививки, которые по графику на 95% совпадают с российскими, наблюдались у педиатра, а я сам два раза оказывался в больнице, но, к счастью, без госпитализации.

Качество медицины мне показалось средним, то есть как повезет. Под спойлером пара примеров моего взаимодействия с испанской медициной, если вдруг кому интересно.

Я для себя сделал вывод, что починкой организма лучше заниматься в Москве, выйдет не дороже и со вполне сравнимым (а то и лучше) качеством. А еще я заметил, что даже обычная простуда в Испании почему-то всегда протекает тяжелее.

Почему вернулся и в какую компанию

Cabify отличная компания, но к концу 2016 года мне стало скучно в ней работать. Штат дизайнеров рос, нас становилось все больше, а задач осталось столько же. В итоге со временем получалось так, что я успевал сделал все свои дела за пару дней на неделе, а оставшееся время просто не знал, чем заняться. И при этом работа все равно шла медленно. То, что с моей командой в России мы делали два дня тут растягивалось на неделю и больше.

Еще один момент в Испании очень подвижная налоговая система. Ставки то понижают, то повышают. Я попал на момент, когда подняли ставку налога для эмигрантов. В итоге моя зарплата на ровном месте уменьшилась на пару сотен евро. Разговор с менеджерами не помог мне сказали, что нужно доработать до завершения первого года контракта, а потом мол вопрос будет рассмотрен. Получалось так, что работа скучная, денег стало меньше.

Плюс дочка росла, ей пора было идти в садик, а жене хотелось работать. При этом по правилам моей рабочей визы работать-то она и не могла. Нужно было ждать пять лет до получения постоянного вида на жительство. И даже тогда большой вопрос, какую работу бы она смогла найти. В Москве она работала в банке, а в Мадриде без знания языка попасть на похожую позицию было бы тяжело.

Так возникла идея рассмотреть варианты в России. Тогда коллеги из Mail.Ru как раз занимались поисками ведущего дизайнера на проект Mail.Ru для бизнеса. Я написал Юрию Ветрову, который тогда еще работал в Мейле, я выполнил тестовое задание, и меня позвали на собеседование. Было забавно я поехал на onsite в Москву так же, как обычно люди ездят за границу. Мне оплатили билеты и т.п.

Через пару недель я получил оффер, зарплату предложили не меньше чем в Испании. Никаких причин оставаться в Мадриде просто не осталось. В Cabify, конечно, все удивились такому ходу обычно все едут в Европу, а не наоборот. Но я принял другое решение, и оно до сих пор кажется мне правильным. В Mail.ru работа очень интересная и куда более интенсивная, чем в была у меня в Испании, семье тоже комфортно в Москве так что я получил то, чего мне не хватало в Мадриде.

Советы эмигрантам: к чему готовиться, на что смотреть

В завершение, несколько мыслей о том, что стоит знать перед переездом, и несколько советов:

• Если вы хотите работать в интересных стартапах, то Мадрид не лучший город. Испанский стартап-хаб это Барселона, но в целом Берлин или Лондон кажутся куда более интересными местами с этой точки зрения.

• Эмиграция в Испанию означает, что надо учить испанский. В условном Берлине можно всю жизнь прожить только с английским, в Мадриде это будет куда менее комфортно, потому что подавляющее большинство людей говорит только на испанском.

• Перед переездом внимательно посчитайте доходы и расходы посмотрите на сумму в оффере, узнайте и вычтите ве обязательные траты, вроде налогов, аренды, медстраховки, мобильной связи и т.п. Почитайте статьи про стоимость жизни, чтобы понимать, сколько будет стоить поход в магазин или поездка на метро. И уже на этом этапе стоит сравнить зарплату с окладом, который предлагают вам в Москве. Вполне возможно финансовой выгоды от переезда вообще не будет, а для семейных людей возможно даже падение уровня жизни.

Понятно, что в России у нас есть свои риски например, нестабильный курс рубля. Зарплата в 1500 евро у нас может легко превратиться в 1000 (хотя в IT-сфере зарплаты быстро возвращаются на прежний уровень в валюте).

В общем, переезд туда или обратно это всегда решение, основанное на анализе множества факторов. Я свой выбор сделал, и ни разу не пожалел.

***

Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в Европу, удаленной работы или в России прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно переходите по ссылке.

Вблоге мымного рассказываем про карьеру программистов. Сравниваем изкаких стран лучше работать ичто выбрать: российскоеIT, релокейт или ремоут. Идля программиста сценарий переезда кажется вполне понятным иреальным, нокак это выглядит удизайнеров?

Мыпоговорили сПавлом Карповым @paul86, Lead Product-дизайнером вMail.Ru Group. Напервый взгляд, онвсе всвоей карьере сделал неправильно, нопри этом добился впечатляющих результатов.

Даже если выучились дизайну сами, аневБританке. Если высшее увас непопрофилю. Если нет реального опыта работы. Если вынезнаете никаких языков, кроме русского. Увас все равно есть шанс науспех, втом числе ивдругой стране.

Павел рассказал, какие навыки помогают вразвитии, как интенсивно расти вкарьере ипопасть наработу вMail.Ru Group без профильного образования. Кстати, вэтом году онбудет расширять свою команду вМэйле, поэтому если выхотите попробовать свои силы, встатье есть пара рекомендаций.

Изинженера вдизайнеры

Уже напятом курсе МАДИ Павел понял, что изучать фотошоп ему интереснее, чем думать окарьере инженера. Покопался внастройках программы ирешил попробовать сделать сайт заметил, что уфутбольной команды Подольска Витязь его еще нет. Работу Павла увидели руководители клуба, иему предложили стать внештатным дизайнером, апозже работу вадминистрации ФК. Формально онсчитался футбольным функционером, нозарплата была небольшой, азадач неочень много. Зато была возможность прокачиваться вдизайне изаниматься тем, что нравится. В20092010годах большую часть дня Павла занимало самообразование всфере дизайна, ас2011 года онстал создавать простенькие сайты за1520тысяч рублей как фрилансер.

Вначале дизайнерской карьеры Павел пытался программировать сам, нопонял, чтосконцентрироваться стоит начем-то одном.

Втот момент небыло онлайн-школ.Британская высшая школа дизайнатолько начинала свою работу, ноценник заобучение там был около200300тысяч рублей. Втовремя для Павла это сумма была космической, деньги нужны были нажизнь, поэтому онвыбрал путь саморазвития. Доконца 2012 работал иучился, нопочувствовал стагнацию ив2013 году перешел наофисную работу вкомпанию Forward Media Group. Вофисе больше чувствовался профессиональный рост. Работа бок обок сдругими дизайнерами иобмен опытом помогает быстрее расти иучиться уних новым фишкам. Компания платит заобучение. PROFIT

Портфолио, собеседование ирелокация

Спустя два года Павел перешел работать водин измосковских стартапов. Рубль начал падать, зарплата обесцениваться, родился ребенок, истали появляться мысли отом, чтобы попробовать себя заграницей. Вэтот момент решающую роль сыгралото, что уПавла было собрано портфолио.

Вначале 2015года, CEO одного изиспанских стартапов нашел портфолио наDribbble ирешил позвать его наинтервью. Приглашение попало вспам, иеслибы Павел нерешил почистить эту папку, никто незнает, как сложиласьбы его карьера. Компания занималась разработкой решения для подбора персонала вIT.

Как составить портфолио чтобы тебя заметили? Рекомендации Павла

• Неворуйте чужие работы инезавышайте свои знания.Вас обязательно попросят выполнить тестовое задание, которое покажет реальный уровень.

• Несоздавайте презентацию вPower Point открывать ееилистать никому неудобно, унекоторых нетPP накомпьютере. Архивы RAR тоже лучше неотправлять ихвообще неоткроют, тоесть ваше портфолио неувидят. PDF-файлы вариант, возможно ихпосмотрят. Нолучший выбор онлайн-портфолио.

• Если натекущей работе выделаете скучные ишаблонные проекты, которые стыдно добавлять впортфолио,готовьте две версии работы: одну для портфолио, вторую для проекта.Шаблонный вариант для руководства иинтересный для портфолио.

• Всегда держите портфолио вактуальном состоянии.Недобавляйте работы, вкоторых неуверены, удаляйте старые проекты, утратившие актуальность. Например, точто было стильно-модно-молодежно 10лет назад, сейчас кажется избитым. Нехраните старые работы, даже если они вам кажутся удачными. Необманывайте себя, ваши первые работы 100% хуже текущих.

• Старайтесь добавлять хотябы небольшой сопроводительный текст ксвоим работам, чтобы показать, почему вывыбрали тоили иное решение.

• Если выищете работу вдругих странах, повозможности неиспользуйте русский язык винтерфейсах. Сделайте новый вариант наанглийском.

• Неотчаивайтесь если первые дватри раза вам откажут насобеседовании. Тестовые задания хорошая тренировка, асобеседования развивают навыки самопрезентации. Первые три компании откажут, ачетвертая сделает оффер.

Собеседование наанглийском без знания английского. Whaaaat?

Сразу пройти собеседование Павел немог из-за того что незнал английский. Мой лексикон заканчивался нафразе: London isthe capital ofGreat Britain.

Ноонрешил несдаваться ипопросил отсрочку нанеделю, вовремя которой готовился повидео наYouTube ивыписывал фразы для собеседования. Это неслишком помогло, ивсамом начале Павел признался, что очень сильно нервничает ибудет ошибаться. Нособеседник его успокоил, сказав, что для дизайнера необязательно говорить идеально, аеще компания была готова нанять ему преподавателя.

Совет тем, кто планирует переезд вдругую страну учите языки заранее. Желательно нетолько английский, ноеще иязык той страны, вкоторую выхотите релоцироваться.

Далее было еще несколько этапов: тестовое задание нанесколько дней извонок стехническим директором вовремя которого уПавла впервые занесколько лет отключился интернет. Интервью пришлось переносить, ноэто никак неповлияло надальнейшее решение компании взять Павла наработу. Через несколько дней онполучил оффер.

Как переехать вИспанию порабочей визе

Подготовка документов

• Свидетельство орождении +апостиль+ заверенный перевод

• Свидетельство обраке + апостиль + заверенный перевод

• Свежий загранпаспорт на10лет

• Апостиль дипломов + заверенный перевод

• Справка спрошлого официального места работы + заверенный перевод

Апостиль международная стандартизированная форма заполнения сведений озаконности документа для предъявления натерритории стран, признающих такую форму легализации. Штамп Апостиль ставится наоригиналы икопии документов.

Справки отпрошлых работодателей должны быть обязательно, это минимизирует вопросы умиграционной службы. Если неполучается получить справку наанглийском языке, томожно обратиться вагентство нотариальных переводов, которое вам поможет.

Оформление визы

Обычно всем оформлением занимается принимающая сторона. Отвас требуется только свидетельство обраке сапостилем (если выпереезжаете смужем или женой) исправки оботсутствии судимости сапостилем. Все справки должны быть свежими ивыданы непозднее трех месяцев.

Оформление рабочей визы вИспанию начинается сполучения разрешения наработу отработодателя. Это самый долгий этап, онможет длится около двух месяцев. После нужно записаться впосольство иприйти вназначенную дату спакетом документов. Снова режим ожидания около десяти дней, ивам выдают паспорта свизами.

Сначала Павел испугался всей этой бумажной волокиты ихотел уже отказаться отпереезда. Агентство, вкоторое онобратился запомощью, только сильнее напугало. Они убеждали его, что порабочей визе вИспанию переезжают только 5% отподающихся, аесли нет высшего образования внужной сфере, тонадеяться неначто. Нокомпания предоставила юриста, который помог соформлением всех документов, иуже через два месяца уПавла наруках была рабочая виза. Вывод: нестесняйтесь просить помощи убудущего работодателя. Скорее всего, компания уже сталкивалась срелокацией, изнает, как это делается.

Вмае 2015 года Павел ссемьей переехал вМадрид.

Адаптация исмена работы

Первый месяц Павел адаптировался кязыку именталитету коллег. Впервый день работы прошел повсем ипожал руку, взнак приветствия изнакомства. Навторой день снова прошелся повсем ипожал руки, начто испанцы ответили: Зачем? Мыже знакомы

Павел подтягивал свои знания вобласти английского языка, новИспанииоколо 94% жителей говорят только наиспанском языке, инезнают английского. Аколлеги разговаривают наспанглише. Это смесь английского ииспанского.

Вообще вИспании очень много языков, накоторых разговаривают местные, ивэтом списке отсутствует английский. Вотрейтингпоубывающей:

• испанский (официальный);

• каталанский;

• галисийский;

• баскский;

• аранский.

Поэтому если выстремитесь переехать вИспанию, логичнее будет изучать именно испанский язык, анеанглийский.

Через некоторое время Павел чувствовал себя как дома. Ему нравилась рабочая атмосфера исам город. Нокомпания оказалась награни банкротства, ируководители сократили всех кроме отдела продаж.

Возвращаться вРоссию Павел неторопился иискал работу вИспании, нодля подстраховки проходил собеседования народине иполучил два предложения оработе. Через некоторое время пришел оффер изиспанского Uber Cabify.

Почему вернулся народину?

Павел быстро развивался, ивCabify ему стало скучно. Штат дизайнеров увеличивался, азадачи неприбавлялись, витоге получалось, что онделал недельную работу запару дней инезнал чем себя занять. То, что сейчас Павел скомандой вРоссии делает задва дня, там растягивается нацелую неделю.

Также сыграли роль налоги. ВИспании налоговая система очень динамичная, налог для работающих иностранных граждан повысился, изарплата сильно уменьшилась. Жена Павла хотела выйти наработу, апоиспанским законам это невозможно дополучения постоянного вида нажительство. Для этого нужно прожить вИспании пять лет.

Втот момент наглаза попалась вакансия вMail.Ru Group. Павел выполнил тестовое задание, прилетел вМоскву насобеседование ичерез пару недель получил оффер.

Работать вкрупных компаниях намного интереснее, чем внебольших стартапах. Особенно новичкам. Вкаждой крупной компании свои фишки. Например, вМэйле есть UX-лаборатория, вкоторой постоянно проводят исследования пользовательского поведения. Дизайнеру полезно присутствовать натестах, потому что это уникальная возможность посмотреть навзаимодействие пользователей синтерфейсом вреальном времени.

Респонденты пользуются сайтом, пока заними следит исследователь. Замеряют всё: насколько секунд оностановился натой или иной картинке, как быстро нажал накнопку итак далее. После теста группе респондентов задают вопросы поизменениям всайте. Аналитика пользовательского поведения влияет нарешения дизайн-команды. Например, главная Mail.ru Cloud Solutions постоянно тестируется влаборатории, авсе решения иизменения основаны наанализе этих тестов. Так главная страница загод изменилась около пятнадцати раз, нопользователь, скорее всего, ничего незаметил. Главное увеличилась конверсия.

Что еще нужно дизайнеру, чтобы найти работу

Конечно, портфолио

Вэтом году Паша планирует открыть набор всвою команду иотбирать будет попортфолио, анерезюме: интереснее, какими навыками обладает дизайнер, ареального опыта работы может инебыть. Если виден потенциал, человека принимают вштат без лишних вопросов. Достаточно сделать портфолио наbehance.net иdribbble.com ивыполнить тестовое задание.

<рекламная пауза>

Следите зановыми вакансиями внашем боте @g-jobbot. Вакансия кПавлу внем тоже появится.Подпишитесь, чтобы неупустить возможность попасть вкоманду Mail.Ru Group.

</рекламная пауза>

Возраст непомеха?

Дизайнер очень молодая для России профессия. Сейчас, скорее всего, сложно найти людей50+, которые работают вэтой сфере. Вкомпаниях средний возраст колеблется от22до40лет.

Это неозначает, что после 40лет карьера заканчивается, исейчас средний возраст дизайнеров растет. Новкакой-то момент становится логичнее развиваться как менеджеру или открывать свое дело.

Что нужно дизайнеру чтобы добиться успеха вкарьере

Высшее образование для дизайнера сегодня вторично. Даже крупные компании могут взять человека без профильного высшего, носотличным портфолио играмотно выполненным тестовым. Навыки дизайна первичны.

Существует миф, что компании требуют отдизайнера знания программирования, ноэто нетак примерно в99% случаев. Да, программирование дополнительный плюс, хорошо, если дизайнер умеет верстать или понимает как это делается. Так некоторые вещи можно будет отсечь еще наэтапе идеи, инепотерять время направки. Изучение Pythonа тоже необязательно, ноесли выего знаете, это будет плюсом. Например, Python активно используется архитекторами ипромышленными дизайнерами для алгоритмического моделирования вRhinoceros при помощи плагина Grasshopper.

Как выглядит идеальный продуктовый дизайнер

На60% инженер. Взадачи продуктового дизайнера входит нетолько делать красивые картинки, ноипроектировать, строить ирушить гипотезы, выбирать лучшее решение для проекта. Такое мышление как раз присуще инженерам.

На30% креативщик. Перед ним стоит задача сделать нетолько лучший продукт, ноиуникальный.

На10% ондолжен состоять изграмотности икоммуникабельности. Работа дизайнера это работа скомандой. Без общения неполучится довести проект доума.

Важноли иметь впортфолио громкие кейсы

Существуют компании, которые требуют только коммерческий опыт. Имважно, чтобы проекты изпортфолио обязательно вышли впродакшен. Если выизтех, укого допродакшена доходит1520 %работ, итепод NDA, смотрите всторону других работодателей.

Например, Mail.Ru Group иЯндекс такого нетребуют. Имважно исполнение инавыки, аневыход проекта впродакшен. Павел до2016 года делал только краткосрочные проекты, которые заканчивались наэтапе рекламной кампании.

Можноли получить оффер, выступая наконференциях ифорумах?

Личный бренд для дизайнера важен. Выступая наконференциях выпривлекаете ксебе больше внимания, вас знают всообществе. Например, Павел рекомендует участвовать вRussian Design Сup. RDC это ежегодный конкурс для начинающих иопытных графических дизайнеров идизайнеров интерфейсов.

В2016 году Павел прошел отбор намероприятие ииз608 участников попал в20-кулучших. Онненадеялся даже пройти даже отбор наRDC, авитоге занял 4место втурнире. Сразу после этого получил около 10предложений оработе. Компания изЛондона даже предлагала просто пройти собеседование, без тестового задания.

Поэтому участие вподобных мероприятиях увеличивает возможность получить отличный оффер.

История Павла показывает, что построить успешную карьеру можно при помощи усердия, хорошего портфолио идоли удачи.

Полная версия вебинарананашем канале:

Подписывайтесь нанаш блог: публикуем расшифровки вебинаров сполезными ссылками, истории IT-специалистов игайды порелокации.

Неделю назад мы записали подкаст с Евгением Ким, Software Engineer at Google. У Евгения крутой опыт работы в США, которым он поделился. Поговорили о том, как пройти интервью в Amazon и Google, как проходить несколько этапов интервью, что учитывать и учить, какие навыки проверяются и важны ли софт-скилы. Личный опыт Евгения будет полезен всем, кто хотел бы поработать удаленно или переехать в США.

Прикладываем видеоверсию, если удобнее смотреть и слушать.

Содержание:

- Почему именно США?

- Где в США искать работу и на что стоит рассчитывать?

- Чем интервью в США отличается от других стран? Как подготовиться?

- Какие вопросы и этапы собеседования были в Google и Amazon?

- Какие навыки проверяются и как? Как оценивали софт скилы?

- Как оценивается глубина знаний по технологиям?

- Дают ли тестовые задания? В чем сложность?

Дальше слово передаем Евгению

Почему именно США?

Однажды у меня появилась идея, что в Штатах круто, интересно, и большая концентрация технологических компаний. Хотелось посмотреть на Стэнфордский университет альма матер этих стартапов. В какой-то момент я решил, что я хотел бы съездить на каком то этапе своей жизни в эту страну, попробовать себя в этих стартапах.

Я как раз закончил четвертый курс в Томском университете систем управления и радиоэлектроники на специальности автоматизированные системы радиоуправления (аналог software engineering) и получилось поучаствовать в программе Work Experience USA. Студенты не на последнем курсе моги поехать в Штаты на работу. Конечно, ничего выдающегося студенты не ждали: это была неквалифицированная работа на минимальном окладе в пиццерии, в гостинице или курьером. По программе работал помощником на стройке (разнорабочим).

Приехал из США, закончил университет, переехал в Москву и набирался опыта. Мне удалось поработать в одной из крупных компаний, которые могут конкурировать с мастодонтами из США. Я не искал целенаправленно работу в Штатах: меня все устраивало, рос как специалист, постоянно появлялось желание что-то изучить и участвовать в новых проектах. Позже этот опыт помог получить несколько предложений от Google и Amazon.

На определенном этапе карьеры, после лаборатории Касперского, пришла пора посмотреть на что-то новое. Мне удалось переехать. Путь до этих компаний занял у меня примерно 8 месяцев.

Где в США искать работу и на что стоит рассчитывать

Когда я искал работу в Штатах, закидывал удочку везде:

• indeed;

• haired;

• linkedin.

Также есть много агрегаторов, которые собирают инфу с различных сайтов, компаний, рекрутинговых агентств.

Ещё есть рекрутинговые агентства, но это весьма сомнительно. Выхлоп от них нулевой. Например я не ищу работу уже года два, и все это время мне иногда поступают предложения от рекрутинговых агентств.

Самый эффективный способ отправлять резюме напрямую, в ту компанию, куда хотите попасть. Никто не мешает это сделать.

Например, еще в Москве мне довелось поработать три месяца с великолепным специалистом техническим директором в одной из компаний. Сейчас он работает Principal Engineer в Airbnb. Когда я переезжал в США, мне было интересно последовать по стопам человека, на которого ориентируюсь.Через него я получил приглашение на отбор в Airbnb, но дальше не прошел. Так бывает, я не расстраиваюсь.

После этого я заинтересовался какие компании мне были бы интересны. Следующие 4 месяца рассылал резюме в крупные компании в Долине и стартапы.

При этом это можно делать регулярно В компаниях есть cooldown определенный период, в течении которого вас не могут позвать на собеседование. Это может ыбть полгода, 9 месяцев, год. Получается, что раз в год или чаще можно стучаться в Google, Amazon или Netflix, и каждый раз будете пробоваться на уровень выше.

Любой собеседование имеет элементы удачи не повезло с одним, повезет с другим.

Структура интервью в США и как подготовиться

В России я прошел примерно 40 интервью и все они были разные. Но когда я столкнулся с собеседованиями в США, то на меня это произвело вау-эффект. Когда я увидел эту модель собеседования, то понял, что она идеально оценивает кандидата. В этой модели минимум ошибок.

В этой схеме отбор разбит на несколько этапов раундов, обычно 5.

На каждом этапе собеседования проводят разные люди. Это помогает точнее оценивать кандидата и уменьшать вероятность ошибок.

На каждое интервью отводят примерно час, но 5-15 минут теряется на организационные вопросы: подготовиться, выпить чай, кофе, сходить в туалет. Остается. 45 минут на собеседование. Например, компания приглашает разработчика с опытом 15 лет. За 45 минут невозможно всесторонне оценить человека погрешность будет очень большая. Я вспоминаю интервью в России, когда мне давали листик с кодом и спрашивали. что выведется в результате? Проверить результат код 2 минуты, зачем мне это знать? Вряд ли этот тест может показать навыки и способности кандидата, понять, как он думает, и как будет решать задачи.

В США любое интервью сводят к оценке способностей.

Оценивается способность аналитически мыслить, оценивать задачу стандартно и нестандартно и задавать вопросы. После того, как поставили задачу, смотрят на реакцию. В разных компаниях есть шаблоны на которых указано на какие аспекты обращать внимание:

• насколько быстро кандидат решил задачу;

• задачи подразумевают несколько решений: какое решение ты выбрал простое или пошел дальше;

• смогли ли вы устранить варианты, которые усложняют задачу;

• многие задачи подразумевают не однозначные формулировки, чтобы стимулировать вас задавать вопросы;

• сколько исключений смог рассмотреть, как быстро.

Когда вы пришли к решению, вы должны его запрограммировать.

Никто не смотрит сколько вы поставили запятых или открыли скобок.

Важна алгоритмическая постановка и структурирование кода. Например, когда я собеседовался, то писал код с таким количеством ошибок, что я бы весь день его исправлял, чтобы он скомпилировался (решал на доске). Но на это никто не смотрел, оценивали умение решить задачу.

Когда подготовиться:

• Изучать теорию: структуры, хэш-таблицы, индексы.

• Смотреть YouTube-канал Google с разборами некоторых задач.

• Leetcode.com сборник задачек для интервью. Это то с чего стоит начать. Большинство задач утекает на этот ресурс: кандидат сходил на собеседование, а потом опубликовал на Leetcode.

• У большинство задач, которые я задаю кандидатам, есть аналоги на hackerrank.com. Если вы досконально разберете типичные задачи и поймете все варианты решения, то легко решите остальные подобные.

Практикуя решение задач вполне достаточно, чтобы пройти техническое собеседование. Здесь нет ничего сверхъестественного. Если у вас есть 2-3 года опыта и вы знаете алгоритмы, то подготовка займет 2-3 месяца в спокойном режиме.

Никто не будет вас специально топить.

Более того, интервьюер всегда подскажет, если видит, что человек потерялся или не смог уловить суть задачи. Это, конечно, повлияет на итоговый результат не в лучшую сторону, но это не критично. Не будет такого Ага, кандидат замялся, мы его не берем, ха! Интервьюер может вас направить или подтолкнуть к какому то решению. Если вы не смогли отсечь половину решений, интервьюер вам подскажет. Более того, у нас в компании есть список подсказок, который может интервьюер дать. Это нормально.

Системный дизайн. Это отдельный раунд (из пяти). В дизайн-интервью будет оцениваться насколько человек умеет проектировать системы, какой у него опыт. Здесь без какого-то опыта работы будет тяжело. Например, вам зададут самый простой вопрос спроектируйте поисковую строку Яндекс. В Яндексе сотни, если не тысячи человек работают над поиском. От того, как спроектирована вся система, инфраструктура, алгоритмические основы, лингвистические особенности, зависит все.

Здесь нет правильного ответа. Интервьюер будет смотреть на то, насколько подробно и детально вы будете подходить к решению. Например, у вас будет распределенная система, такие аспекты отказоустойчивости столько серверов, гео распределенная инфраструктура. Если что-то интервьюеру будет интересно, то он начнет об этом расспрашивать: а какая у вас будет база данных, NoSQL или реляционная.

Дизайн-интервью. Это один из раундов или behavior. Это обязательный раунд для мидлов и старше. Если претендуете на джуниора, или ближе к мидлу, то скорее всего его не будет (но и для сеньоров бывают исключения).

На этом этапе не будет никаких технических задач, а будут вопросы из вашего опыта, например, Вы видели проблему и как поступили?. Например, в некоторых компаниях есть принципы. Я помню один из принципов Не согласились, а сделай, когда меня спрашивали пример из личного опыта, когда не согласился с тимлидом и прогнул свое решение.

Как правило, это просто разговор с определенным менеджером. Этот раунд проходит большинство. Никто не сможет проверить досконально сказали вы правду или нет. Но лучше иметь сценарии из вашего опыта, которые накладываются на эти принципы. Просто если вы будете понимать что это за принцип и как его трактовать это будет бонусом в копилку при оценке кандидатов.

Оцениваются ли софт-скилы и глубина знаний по технологиям

Не думаю, что софт скилы играют большую роль. В первую очередь оцениваются технические знания и насколько они подходит для позиции. Иногда случаются ошибки, когда человека могут нанять на джуна вместо мидла. Это случается, если у кандидата не получится убедительно рассказать о своем опыте. Такое может случиться из-за погрешности в собеседованиях. Все таки их пять и ошибки случаются.

Но такие люди быстро дорастают до претендуемой позиции. Например, сеньор это тот человек, что способен декомпозировать задачу и решить ее сам. Но его отличие от мидла, что он влияет на людей вокруг себя и передать часть ответственности и задач. Но такие вещи тяжело понять сразу, поэтому бывают ошибки.

Софт скилы не настолько важны, чтобы повлиять на результат.

Никто не будет смотреть насколько вы эффективно общаетесь или насколько вы хороший командный игрок. Например, в моей команде есть и интроверты и экстраверты, но все мы хорошо работаем. Возможно, на позиции ПМ или менеджера софт-скилы важны, но на должность программиста от младшего мидла до сеньора они не особо влияют.

Мне нравится в крупных компаниях, например, в том же Google, что там всегда придерживались принципов объективности и максимально изолированной оценки. Система с несколькими раундами позволяет избежать субъективности. Например, я могу провести интервью и собрать свои впечатления о кандидате. Но я могу ошибаться и быть субъективным, поэтому пишу фидбек не употребляя местоимений, обезличено.. Но я не буду принимать решение о том, нанимать человека или нет. Это решение будет принимать другой. Этот фидбек уходит человеку который будет принимать решения. Он будет отталкиваться от фактов.

Если у нас будет два кандидата, которые одинаково равны, то может случиться так, что наймут обоих. Или дадут дополнительное задание. Например, у меня было так, что я прошел 5 раундов и потом звонит рекрутер и говорит, что они не могут решить кого брать и предлагают провести еще один раунд.

Оценивается ли потенциал роста

Нас не тренируют оценивать потенциал роста. Как правило, человек, что соответствует текущим требованиям, уже сформирован в своих карьерных целях. Это сформированный специалист и может выполнять требуемые обязанности. Бывает такое, что на собеседованиях спрашивают кем вы видите себя через пару лет, но заранее такие вопросы не готовят. По умолчанию подразумевается, что он будет расти в своей карьерной ветке.

Бывает такое, что некоторые специалисты работают на одной позиции 5-10 лет. Это нормально, значит человек комфортно себя чувствует и хорошо выполняет свою работу. И это хорошо. Это не значит, что человек достиг потолка и мы его не возьмем потому что нет потенциала. Если он соответствует вакансии возьмем.

Есть некоторые проекты, в которых можно вливаться полгода и никто не будет каждую неделю подгонять или задавать вопросы А правильно ли мы наняли человека? А бвает так, что через полгода человек шагает на ступень выше, но обычно это связано с теми погрешностями, что я говорил. А еще может быть связано с другими понятиями градации уровней.

Как правило, у нас есть твердые понятия: джун, мидл и сеньор. Но во многих компаниях в этой шкале десятки уровней. Например, в Microsoft есть 62, 63, 65 уровни. Здесь уже тяжело понять где мидл, а где сеньор. Это удобно, можно шагать с уровня на уровень, а не перескакивать с одной квантовой орбиты на другую, предварительно 3 года копя энергию.

Нанимается человек, который может выполнять свою работу.

Стандартная практика не подразумевает оценку потенциала. Оценивают потенциал выполнять рабочие обязанности.

Вопросы работодателю

В свое время я записывал какие вопросы мне интересны. Например, мне важно насколько часто в компании происходит переоценка. Если я этого года работал очень эффективно, я б хотел иметь возможность перейти на след ступень.

Также мне важно знать есть ли возможность перейти в другую команду. Я стараюсь в первую очередь узнать насколько сложно мне будет перейти в другую команду. Бывает, что при собеседовании вам рассказывают интересную историю, что компания решает глобальные проблемы каждый день и от этого зависит весь мир. Но когда начинаете работать, ожидания расходятся с реальностью. В больших компаниях есть практика устроить внутреннюю реловкаю. Чем терять специалиста, роще перевести его в другой отдел или даже страну.

В Штатах также важны социальные бенефиты. Это страховка, насколько она масштабна, что покрывает. Часто все узнать вы можете только после устройства. Но спросить точно нужно.

Как описывать свои навыки в резюме

Не стоит приукрашивать.

Но я часто встречаюсь с тем, что наши ребята, в том числе и я сам, недооценивают свою роль в команде.

Например, у меня есть ментор в команде (он тоже иммигрант). Он говорит, что наши люди часто недооценивают или не могут правильно сформулировать свою роль в проекте. Что лучше:

Я участвовал в создании продукта N.

или

В команде работал над продуктом N: созданием системы транзакций, внедрением и отладкой.

Одна и та же роль описана поверхностно и глубже. Второй вариант больше скажет интервьюеру, чтобы он понял, что вы делали, чем занимались и чем будете полезны команде. Это не имеет ничего общего с приукрашиваем это правда, которую вы описываете. Ложная скромность здесь только будет мешать.

Какие получить опыт, который поможет с релокацией или удаленной работой на иностранных заказчиков

В маленьких компаниях можно получить больше разностороннего опыта. В больших все больше формализовано. Из лидеров индустрии это Яндекс, Лаборатория Касперского, JetBrains. Я не знаю ни одной топовой компании в США, которые бы не использовали продукты JetBrains.

Например, в Лаборатории я получил опыт абсолютно нового подхода к разработке: все должно быть максимально безопасно, отлажено, покрыто тестами чуть ли не на 97%, чуть ли не каноничный аджайл со всеми ретро и демо. Через несколько месяцев я влился в процесс и стал понимать, как процессы использовать для своего развития. Этот опыт в дальнейшем мне помог.

Также важны коллеги это самый главный ресурс, которым вы можете воспользоваться. Ребята с которыми я работал, сейчас разбросаны по всему миру, в Штатах, в голландии, в Австралии. Это была очень сильная команда, которая меня вытянула на уровень выше.

Если есть интересный проект и команда берите, неважно, какая компания.

Все, что вы получите, сможете потом отшлифовать, пройтись по алгоритмам, закрепить и сможете проходить собеседования в крупные компании.

Рабочие визы

Это, пожалуй, главное. Без визы не устроиться в Штатах. Часто вижу сообщения, что Трамп отменяет визы для эмигрантов или ставит на паузу. Но я знаю, что по-прежнему работает лотерея, работодатели принимают на работу сотрудников из-за рубежа. Штат сотрудников крупных IT-компаний на львиную долю состоит и эмигрантов и экспатов. Если сейчас закроют все рабочие визы, то представьте, что случится.

Я знаю два вида виз.

• Иммиграционные визы вы делаете сами (или участвуете в лотерее), приезжаете и ищете работу.

• Рабочие визы, например, L1 и H1 делает работодатель. Нужно найти работодателя, который займется этим для вас. Например, устраиваетесь в Microsoft в Москве, а потом переезжаете в Редмонд. Всеми документами и оформлением занимается компания. У больших компаний есть ресурсы и специалисты, но этим занимаются и небольшие.

Визы выдаются по квотам и большим компаниями легче получить больше виз. Но я чаще устраивался в небольшие и основанные выходцами из СССР. Они хорошо понимают, что можно получить качественных специалистов по цене ниже рынка. Поэтому они тоже занимаются релокацией разработчиков.

Если работаете на компанию несколько лет подряд, то можно оформить ВНЖ, чтобы не продлевать визу. Можно рассчитывать, что юристы компании с этим помогут и этим занимаются не только большие компании. Но лучше узнать о такой практике заранее, до трудоустройства.

Есть 2 вида трудоустройства: за оклад и почасовое. За оклад работа бессрочная, а почасовая подразумевает определенное число часов.

В первом случае можно легко уволиться самому, но также легко быть уволенным. Конечно, если вас увольняют без причины, то можно обратиться в коллегию адвокатов, и теоретически что-то отсудить.

Но такое, как правило, не случается и все расстаются по-дружески. К тому же, это позволяет вам вернуться на ту же позицию без вопросов. К тому же, если у вас виза L1, то у вас есть две недели, чтобы найти новую работу, иначе придется уехать из страны. А если вы расстались по-дружески, то можно вернуться обратно в двухнедельный срок.

Ссылки

YouTube-канал Евгения.

dvprogram.state.gov - официальный сайт лотереи Green Card.

numbeo.com - Поиск информации о стоимости проживания.

leetcode.com - Сборник задачек для интервью.

Grokking the System Design Interview на educative.io.

glassdoor.com - Статистика по зарплатам различных компаний.

levels.fyi - Статистика по зарплатам FAANG.

hackerrank.com

Мы headz.io сейчас активно развиваемся в России у нас больше 700 работодатели на площадке уже за полгода, и мы продолжаем расти. Сейчас у нас появляются вакансия с релокейтом, и удаленными из-за рубежа. В конце этого года планируем заняться этим вопросом более существенно, поэтому, если кто-то планирует переехать подключайтесь к платформе.

Если бы ИТ-столицы России светились в темноте, то в Ростовской области были белые ночи.

В прошлой статье "Ростов-на-Дону: IT-компании, сообщества и мероприятия в 2019 году" я рассказывал о том, чем живёт и из чего состоит Ростовское сообщество как мы собираем 60-70 митапов в год, какие компании есть в городе и чем они занимаются.

Готова подборка интересного из 2020 и планы на 2021 год новые сообщества, бум митапов, ИТ-конференция с бассейном и результаты опроса о том, где хотят работать местные разработчики. А еще немного про уникальныи феномен Таганрога города с самои большои концентрациеи ИТ-специалистов на человека. И, конечно, приглашение в гости к Ростовскому ИТ-сообществу. Но давайте по порядку.

ИТ-компании

В этом году в опросе узнаваемости и привлекательности ИТ-компаний поучаствовали больше 1.000 человек из местного ИТ-сообщества. А ещё появился новый сайт с результатами, где можно сравнить данные за два года и заодно посмотреть кто такие эти наши Ростовские ИТ.

Всего на графиках можно узнать про 100+ компаний, а вот что мы узнали в этом году про Ростов (кроме того, что он ИТ-столица России) и про Таганрог (кроме того, что он ИТ-столица России):

• QA в Ростове чаще всего хотят работать в местном офисе международного финтехаDevexperts, а в Таганроге QA выбирают e-commerceOggetto,DistilleryиArcadia. Привлекательность Аркадии за год выросла в пять раз, а всё благодаря QARATE, серии воркшопов и митапов про тестирование и качество ПО, которую начала делать компания;

• .net-программисты любят Контур в Ростове и Аркадия в Таганроге. А, возможно, Ростовские дотнетчики просто не знают, что у Аркадии есть офис и там ;)

• Джависты в Таганроге с двойным отрывом по популярности выбираютDistillery, а Ростовские ждут вакансий разработчика вTINKOFF;

• Геймдева в Ростове и Тагане хватает, но среди опрошенных в почёте больше всего Лайт мэп;

• Аналитики проголосовали заDistillery и Accenture;

• DevOps-инженеры знают, что их ждут в @TELE2 и TINKOFF, их и выбирают;

• Почти все студенты в Тагане знают по крайней мере 10 ИТ-компаний. В Ростове такой славы удостоились только банки и телеком;

• Единственный Elm-разработчик, который ответил на вопрос с прошлого года переехал из Ростова в Таганрог и постарел на 12 лет;

• На митапы стало ходить вдвое больше людей благо в 2020ом для этого даже идти никуда было не обязательно;

• 5 самых мотивирующих вещей при выборе работе для тех, кто заполнил опрос это: уровень оплаты, возможности для профессионального роста, хорошие отношения в коллективе, белая зарплата / соблюдение ТК и гибкий график

• В Ростове чаще всего хотят работать или в TINKOFF или в местном офисе международного финтеха Devexperts. Ещё любят @TELE2, Сбер, Контур, РнД Софт все они и узнаваемые и достаточно привлекательные);

• Средняя узнаваемость всех Ростовских ИТ-компаний среди людей, которые посещают митапы 29.2%. Тоже самое среди тех, кто на митапы не ходит 21.4%. Можно сказать, что люди, которые ходят на митапы в полтора раза лучше ориентируются в местном ИТ-рынке.

Таганрог

Таганрог особенный город с большой концентрацией локальных ИТ-компаний и конкурентными зарплатами, поэтому на него в Ростовской области стоит смотреть отдельно. Здесь живёт в 4 раза меньше людей, чем в Ростове, но ИТ-сообщества этих городов примерно равны.

Все лидеры (да и почти все компании в Таганроге) специализируются на заказной разработке для европейских и американских заказчиков. Это значит, что частым требованием в работе является хороший английский, а зарплата привязана к доллару.

Таганрог расположен на берегу Таганрогского залива. Это ещё не море, но почти в черте города есть пляжи, прокат кайтов и виндсёрфинг.

У города большой старый исторический центр с достаточно тихими улицами и большим количеством деревьев. Описать настроение от такого довольно сложно, но для семейной slow-life он подходит почти идеально. Именно поэтому хантить людей из Таганрога в Ростов очень сложно, причины для переезда находят очень немногие.

Ещё это портовый город и с большим количеством заводов, поэтому или по какой-то другой причине здесь небыстро, но развивается сфера услуг есть и приятные бары, и вкусный кофе, семейные заведения, хороший театр.

Сообщество и мероприятия

Ожидание

2020ый это, кроме прочего, год поиска новых форматов мероприятий. Есть причины, почему онлайн митапам сложно заменить оффлайн. Поэтому сообществам оставалось в большей степени консервировать свои встречи и ждать времен, когда можно будет снова собираться лично.

И сколько же раз у нас получилось собраться вместе на оффлайн-мероприятиях в 2020? 2? 5? Мы чуть-чуть спросили об этом у местной аудитории и получили такой результат: 80% ответивших на вопрос в считают, что местное IT-сообщество собиралось на открытые мероприятия в 2020ом не больше 10 раз.

Реальность

Новые сообщества, форматы, большой онлайн-паб с разговорами за ИТ-жизнь и настоящая конференция на с 5 потоками докладов на свежем воздухе и с бассейном.

52 митапа от местных организаторов и для местного сообщества, из них 28 в смешенном формате с оффлайном. Мы сами не ожидали таких цифр, поэтому собрали в одном месте все местные ИТ-мероприятия за год.

Главные ИТ-события 2020 в Ростове:

• У нас появилось новое сообщество "Тимлид на диване" с регулярными тематическими встречами и очень интересным чатом в телеграме. Совсем недавно прошёл шестой митап про командообразование и построение метакоманд, а на youtube-канале уже есть свежая запись. Тимлидам вообще повезло для них в 2020ом было больше десятка мероприятий;

• Для QA было целых 7 мероприятий, всё потому, что Аркадия активно поднимает культуру качества и тестирования с их QArate;

• За год мы сделали 2 больших онлайна на весь день WTM провёл International Women's Day 2020 в июне, а в конце мая RndTech и GDG Rostov сделали онлайн-паб про облака, тренды мобильной разработки и карьеру для JS-разработчиков;

• 12 сентября случилась RndTechConf оффлайн-конференция с 5 потоками выступлений про бэкенд, фронтенд, мобилки, менеджмент и девопс. На свежем воздухе. С бассейном. И мангалами. И йогой. И полянками для общения. И стендапом. И сап-сёрфами. В общем, лучше один раз увидеть.

2021

Читать про прошедшие конференции не так интересно. Поэтому, у меня есть небольшой call to action, если вы живете в Ростове или хотите приехать и посмотреть на наше сообщество.

Во-первых, у нас есть call for papers для митапов если собираетесь приехать, то мы умеем неплохо подстраивать митап под спикеров и заполнять программу :)

Во-вторых, мы уже запланировали RndTechConf 2021 на сайте можно подать доклад, взять early bird билет или посмотреть записи докладов с предыдущей конференции.

Если прямо сейчас планов нет есть специальный телеграм-канал и группа на meetup.com, куда мы бережно складываем все ИТ-ивенты региона. Можно следить за чем-нибудь интересным для вас или подключаться к трансляциям и онлайн-митапам.

И хорошего вам года.

Уехать в другую страну, работая удаленно? Легко! Но я сделал иначе. Я переехал из Краснодарского края в Валенсию (Испания), имея опыт только офисной работы. И лишь потом устроился удаленно, причем в российскую компанию.

Как и почему так получилось - под катом.

Мне всегда хотелось попробовать чего-то другого - пожить в другой стране не как турист, чтобы почувствовать местную повседневность. Тем, кто живет в крупных российских городах, реализовать это проще. В той же Москве есть крупные международные компании с офисами в других странах, которые устраивают желающим релокацию. И это самый простой способ переехать, поскольку часть вопросов - жилье, документы - решают за тебя.

Чуть сложнее найти работу в иностранной компании, находясь в России, и отправиться туда на офисную занятость. Такие предложения и правда есть, но в основном направлены они также на жителей столиц. Для меня - ИТ-шника из Краснодарского края - эти предложения были недоступны. Но несмотря на ребенка и ипотеку, идея переезда не оставляла в покое. Нужно было проверить ее на практике.

Я выбирал из нескольких стран. В моем вишлисте уже давно поселились США, Канада, Германия, Австралия и Испания. Вопрос заключался в том, насколько далеко я готов уехать, чтобы попробовать?

Америка и Австралия - слишком далеко для простого теста. Такой переезд будет ощущаться как навсегда. Плюс несколько лет назад в Испанию уехали мои друзья. Они поселились в деревне, открыли небольшой магазинчик. Все это не было связано с ИТ, но я понял, что там я мог бы немного снизить стресс от переезда и быстрее ассимилироваться. Так что я выбрал Испанию, ту ее часть, что ближе к побережью Средиземного моря.

Переезд всегда связан с непредвиденными расходами и непониманием ситуации. Ты не знаешь, как там жить, сколько стоит снять квартиру и как это сделать, сколько тебе нужно получать, чтобы не чувствовать себя стесненно в деньгах. Надеюсь, моя история поможет кому-то - даст столь необходимую в этих условиях информацию. А может и подскажет какие-то пути решения проблем. Конечно, сейчас возможности релокации ограничены, но ведь так будет не всегда. А подобные преобразования в своей жизни нужно готовить заранее. Так что, вероятно, сейчас самое время начать?

Переезд и поиски жилья

Переезжал я в октябре 2019, не имея постоянной работы. С предыдущего места в России я уволился в никуда. У меня почти не было накоплений, поэтому я взял кредит на организацию переезда и жизнь в первые месяцы. Это был своего рода прыжок веры. Адреналина добавляло то, что я переезжал в страну с другим языком, обширной практики разговора на котором у меня никогда не было. Все ограничивалось тремя месяцами интенсивного изучения испанского непосредственно перед выездом.

Вещи меня и моей семьи поместились в самолет. Я перевозил компьютер с двумя мониторами, велосипед и три сумки важных вещей. Остальные наши пожитки из квартиры я собрал и заранее отвез к родителям на хранение, чтобы сдать российское жилье, подстраховав таким образом ипотеку.

Переезд - это всегда стрессы и траты. Но самая большая статья расходов - это квартира. Не побывав лично в выбранном городе, ты не составишь адекватного представления о том, что будет на месте.

Снять жилье через сервис для отпускников, вроде AirBnB, очень дорого. Так можно и всю зарплату оставить. Долгосрочная аренда по идее должна быть дешевле. Сидя в России за компьютером и открывая местную доску объявлений (например, http://idealista.com/ или https://www.fotocasa.es/es/), ты действительно видишь привлекательные цены. Но на месте выясняется, что за эти деньги квартиру тебе никто не сдаст, потому что у тебя нет контракта на работу. Без него ты не выглядишь финансово обеспеченным и не пройдешь собеседование, которое традиционно предшествует подписанию договора аренды. Так что о самых хороших предложениях придется забыть.

Цена при этом зависит не только от параметров самой квартиры, но и от района. Даже посетив город как турист, ты не узнаешь, какие районы хороши для жизни. Ты можешь почитать о них и представить кошмар и ужас, а на деле обнаружить милый европейский пригород. А может оказаться и наоборот: в милом (на первый взгляд) переулке живут одни нелегалы, которые воруют все, что не приколочено. Более менее ориентироваться ты начинаешь только после года жизни в городе. Но не будешь же год жить в отеле, изучая местный колорит.

Пытаясь подобрать подходящий район, я использовал Facebook и нашел русскоговорящих риелторов. За свои услуги они берут стоимость одного месяца проживания. Но, как оказалось, это была ошибка. Риелтор не несет ответственности за жилье, которое сдает. Получил деньги, а дальше - твои проблемы, в каком состоянии квартира и что написано в договоре на испанском языке. В моем первом договоре была фраза, что квартира находится в исправном состоянии, а я все проверил и обязуюсь ее в таком же состоянии сдать. Мне эта фраза стоила потери 1000 евро.

Первая квартира обходилась в 850 евро в месяц. Это очень много даже для более-менее нормального ремонта. Но арендовал я ее, потому что боялся, что иначе варианты у меня останутся только в неблагополучном районе, где будет небезопасно. С семьей это не выход. Уже через пару месяцев я понял: если грамотно искать, здесь можно найти квартиру с тремя спальнями и небольшой кухней за 550 - 600 евро в месяц. Эти цены уже похожи на Москву и Питер и вполне приемлемы. Так что, потратив кучу нервов и потеряв 1000 евро, мы довольно быстро переехали из того первого самого дорогого жилья.

Первый месяц поисков работы

В первый месяц своей жизни в Испании я попытался найти местную работу. Я переехал по студенческой визе без права на работу, так что здесь были определенные проблемы.

В целом работу приезжему ИТ-шнику найти можно. Есть компании, которые готовы помогать с получением документов, но большая часть предложений сосредоточена в центрах - Мадриде или в моем случае Барселоне. Локальные компании не хотели заниматься документами. Все собеседования заканчивались фразой: Будет разрешение на работу, тогда и приходите. Плюс для местных предложений моего испанского было недостаточно, как, впрочем, и моего английского.

Еще до переезда я заранее помониторил вакансии - требования и зарплату - и готовился к реализации своего плана, изучая испанский.

На практике те, кто был готов меня брать, хотели английский. Вероятно, я изначально неправильно расставил приоритеты. Стоило наверстывать именно английский - его практики у меня не было совсем. Как и большинство людей в России, я все понимаю, но сказать что-то не могу. Я лет 5 перманентно ходил на курсы и лекции, пытался общаться в группах. Но чтобы заговорить, в это нужно вкладываться, имея понятные перспективы, например, работу на иностранную компанию. Проживая в России, я такие перспективы не рассматривал. А если у тебя нет понятной цели, все навыки, полученные в каком-нибудь LinguaLeo, моментально выветриваются, как только ты прекращаешь заниматься.

В идеале, переезжая в страну, вроде Испании, нужно знать два языка. Испанский - чтобы жить, потому что здесь никто не говорит на английском (за исключением каких-то музеев и национальных парков), и английский - чтобы работать в ИТ-сегменте.

Чтобы построить какую-то карьеру в Испании, нужно было срочно подтягивать языки и переезжать в большой город. Наверное, к большому городу я был не готов. Там сразу возрастает ценник на аренду жилья (иногда в несколько раз). Если ты в глубинке снимал квартиру за 350 евро, то в Мадриде нужно будет выложить за такое же жилье больше 1 - 2 тысяч евро в месяц. При этом страна не конкурирует по зарплатам с такими крупными хабами, как Германия, Канада или Америка. После вычета налогов от испанских зарплат остается меньше, чем у ИТ-шника в Москве (в Испании прогрессивная шкала, ты отдаешь 40%). Мне комфортнее жить в крупном, но более спокойном городе. Не столь стремительном, где меньше людей на квадратный метр.

Казалось бы, выход - удаленка? Но работать на испанскую компанию в удаленном режиме оказалось невозможно. Тут это просто не развито. Я контактирую с местным ИТ-сообществом. В Валенсии костяк ИТ-шной тусовки - это 15-20 человек, которые активно общаются в чатах. Судя по нашим разговорам, в основном они работают удаленно на Америку, а живут здесь, потому что Испания - сравнительно недорогая страна для жизни.

Честно скажу, не имея хорошего английского, искать работу на Штаты я даже не пытался. Нацелился сразу на российские компании. И быстро нашел то, что искал.

Стоит отметить, что это был мой первый эксперимент с удаленкой. У меня был опыт работы в распределенной компании, где команда была размазана по всей стране, но я все равно ходил в офис. Здесь же нужно было начинать полностью удаленно. И на деле для меня это оказалось супер-комфортно.

Плюс удаленной работы в том, что ты можешь переехать, не привязываясь к офису компании, лишь бы было подключение к интернету. Я, например, за время проживания в Испании попробовал жизнь в небольшом поселке (около 100 тыс. человек) с заметным процентом русскоговорящего населения - Torrevieja. Но жизнь там однообразна. Для меня в новинку было идти на море после работы. Пока ты голодный до моря, каждый день гуляешь по набережной, ходишь купаться. Но со временем это приедается. Я обратил внимание, что мне после работы необходимо отвлечься - разгрузить голову, иначе на следующий день она будет хуже работать. И здорово, если есть разнообразие возможностей. Поэтому теперь я выбрал город с большим количеством общественных пространств. Я и не думал, что это окажется настолько важно.

Единственный минус удаленной работы на Россию в курсе валют. Если рубль упадет, это отразится на моей зарплате, поскольку она исчисляется в валюте страны, на которую работаю. Среди множества удаленных вакансий от российских компаний (их и раньше было немало, а в связи с пандемией стало действительно много) есть и те, где готовы исчислять зарплату в валюте. Это аутсорсеры, работающие на Америку и Японию. Но для меня гораздо важнее то, получаешь ли ты удовольствие от работы. Кроме денег должен быть интерес к проекту, возможность взять на себя ответственность за какие-то решения и идти вперед в профессиональном смысле.

Первой удаленной работой с этой позиции я был недоволен. Внутренняя культура в компании была для меня дискомфортна. И спустя полгода я перешел в Максилект, где есть жесткие границы проектов и интересные технологии. Здесь есть много ценностей, которые компенсируют мне валютный недостаток. Я не хотел бы это терять.

Социальный пакет

Переехав в Испанию, я получил весь местный социальный пакет.

Прописку ты оформляешь, как только снимаешь квартиру. По прописке можно пользоваться услугами районной больницы и буквально в течение недели записать ребенка в школу. Мой ребенок ходит в полу-частное образовательное заведение, где есть бесплатная государственная программа и дополнительные занятия по 2 часа в день. Стоит это около 20 евро в месяц. Дополнительно покупается форма - порядка 14 тыс. рублей за полный комплект на ребенка.

Хотя все упомянутые цифры выглядят вполне подъемно, переезд отнимает безумное количество денег. Ты тратишь на то, на что в обычной жизни никогда бы не потратил, обращаешься к людям, которые в итоге тебе не помогают. Просто когда у тебя возникает проблема, ничего не понимая, ты пытаешься воспользоваться самым простым и быстрым из известных тебе способов поиска решения - деньгами. И ты их просто теряешь, потому что зачастую такие решения оказываются некачественными. Все равно приходится все делать самому и как-то разбираться в ситуации. Это тяжелый путь. Но для меня спустя почти год он, кажется, позади - я начал понимать местный контекст и радоваться тому, что я здесь.

Я осел в Валенсии. Поскольку родился я в Краснодарском крае, местный климат для меня вполне комфортен. Я приехал перед прошедшей зимой и в городе без центрального отопления в квартире было, конечно, холодновато - 16-17 градусов. Но мы спасались обогревателями и больше времени проводили на улице. Здесь много солнца и, хотя квартира не успевает прогреться, воздух за окном разогревается до 20 - 22 градусов. Уже после зимовки мы переехали в квартиру в доме с кирпичными стенами с утеплителем. Мне кажется, в этом году нам будет теплее.

В целом город и страна очень комфортные для жизни. Население города - около 2,5 млн, но за счет продуманной инфраструктуры нет ощущения перенаселения. Через весь город идет огромный парк, есть туристические достопримечательности. В доступе море и горы, в почете одно из моих любимых направлений - велосипед. Здесь очень много велодорожек. Спокойно можно проехать 50 - 100 км по окрестностям.

Возможно, путь мой на этом не закончен и через некоторое время я все-таки попробую переезд в Америку. Но об этом пока рано говорить. Говорят, чтобы ассимилироваться за границей, принять ценности другой страны, необходимо 5-7 лет. Это долгий процесс.

Автор статьи: Артем Курусь, Максилект.

P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB, Instagram или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.

Длительное время работая в IT рекрутменте, не могла не заметить довольно яркую тенденцию - желание многих соискателей релоцироваться за границу. Я задалась вопросом, почему же такое происходит, и решила провести небольшое исследование.

Почему я хочу уехать?

Я начала спрашивать у своих кандидатов почему они приняли такое решение. По результатам опроса оказалось, что большинство хотят попробовать пожить в другой стране, попробовать другой социум, другие климатические условия.

Вторая причина это высокие заработные платы в долларах или евро, что с учетом роста курса увеличивает уровень дохода. Многие также хотят попробовать поработать в брендовых компаниях, таких как Google, например.

Почему не уехал?

Были среди опрошенных специалистов и такие, которые все же имели офферы за границей, но до сих пор не релоцировались. Выяснилось, что уровень заработной платы зарубежные компании предлагают действительно высокий, выше текущего, но когда нужно учесть уровень налогов, аренды жилья, траты на продукты и услуги, то в сухом остатке получается меньше чем предложения в России. И переезд оказывается не столь привлекательным.

Еще одни минус выделил один из моих кандидатов это интернациональные команды. Дело в том, что работодатели часто выходят на рынок, чтобы найти максимально дешевую рабочую силу, это иногда происходит в ущерб уровню квалификации специалистов. Например, в командах часто бывает довольно много разработчиков из Индии (недорогой рабочей силы). По отзывам эти специалисты могут быть неквалифицированными, с ними сложно работать, приходится исправлять много ошибок, некоторые из которых вообще уже не исправишь.

Уехал и вернулся. Что же было не так?

Но встречались мне и кандидаты, которые решили вернуться назад в Россию. Кандидат рассказал мне, что добившись определенного профессионального уровня в Германии, он не смог вырасти выше, потому что нужен был соответствующий уровень делового немецкого, которым он не владел. Вернувшись, он с удивлением обнаружил, что проекты в России даже более масштабные, потому что в Европе больший упор делается на малый бизнес.

Кроме того, отмечает, что европейцы гораздо более консервативны, они не спешат переходить на новые технологии, если что то работает, то пусть работает.

Другой кандидат рассказал мне, что его жена, которая уехала вместе с ним, так и не смогла там реализоваться в профессиональной сфере, потому что вне IT сферы требования при приеме на работу квалифицированного работника также очень высокие, конкуренция на рынке труда большая, требуется очень хорошее знание языка и культуры.

А что же с налогами?

Если мы говорим про уровень заработных плат за границей то, на первый взгляд, он значительно превышает российские.

Cледует учитывать, что уровень налогов в Европе и США дифференцированный (до 37%).
С учетом того, что IT специалисты получают высокие доходы, то и налоги высокие, плюс в каждом штате могут быть и свои внутренние дополнительные налоги (если говорить про США).

И налоги платят граждане самостоятельно, иногда нанимая специальную бухгалтерскую фирму, потому что сложно разобраться, илиплатят через специальные сервисы, такие как Turbotax (первый раз может занять часа 2, чтобы разобраться и это, конечно, тоже не бесплатно, нужно оплатить годовую подписку). К слову сказать, кроме 13% подоходного налога, который у всех на слуху в России, еще компания платит социальный налоги немалый - 26%, то есть по сути уровень зп до вычетов еще выше у сотрудников, работающих в российских компаниях.

Кроме того, следует учитывать что необходимо будет купить медицинскую страховку (и для семьи тоже, если ты не один). Да, компания может ее и оплатить, но не во всех компаниях и, скорее всего, не 100%, потому что полную чаще всего предлагают только руководителям.

О чем еще стоит подумать?

В целом нужно учитывать индекс расходов в странеи в отдельных ее регионах, куда планируется релокация, он может существенно отличаться (например, Швейцарии цены на продукты и услуги довольно высокие). Один из кандидатов, работающий в США, рассказывал мне лайфхак, что когда он ушел работать на удаленку, то переехал в другой штат, потому что там была дешевле аренда и уровень жизни.

И еще стоит отметить что например в США оплачиваемые отпуска предоставляютв зависимости от компании до 10 рабочих дней в году, но некоторые могут и не предоставлять вовсе и ничего компании за это не будет. То же самое касается и больничного листа.

В Европе все гораздо гуманнее там отпускные до 30 дней в зависимости от страны и сферы, в которой ты работаешь, плюс есть оплата больничного.

Договора в Европе и в США чаще всего срочные. Но, не смотря на это работодатель может уволить сотрудника и ранее и не во всех странах есть подушка безопасности в виде предупреждения за 2 недели.

А что с интересными проектами и задачами?

Если ориентироваться на задачи и проекты, то тоже не все так безоблачно. Во многих крупных зарубежных компания, в том числе банках, IT технологии стали развиваться гораздо раньше, чем в России. Но в этом есть и свои минусы, так как сейчас появляются все более и более современные фреймворки, а переписать работающую системугораздо сложнее и затратнее, чем написать новую с нуля.

Поэтому иностранные проекты не всегда бываю технологически интересны, исключение могут составлять, наверно, стартапы. Здесь, кстати говоря, и зп даже могут быть выше, но здесь, конечно, нельзя говорить о стабильности.

Например, если сравнить работу онлайн переводов в банковской сфере, то перевод в России займет несколько секунд, а в Европе могут быть даже дни.

Что изменилось в связи с пандемией?

По моим наблюдениям, не смотря на весь ужас, который происходил и происходит в разных странах мира в связи с пандемией, произошли и позитивные изменения на рынке труда.
В IT мире многие компании поняли что удаленный формат работы - это взаимная выгода, как для соискателей, так и для работодателей. Раньше было немного вакансий с удаленной работой, да и заработная плата, будем честны, была существенно ниже равных позиций с работой в офисе.

Теперь же весь мир осознал, что качество работы не зависит от локации человека и у квалифицированных специалистов появилось гораздо больше предложений с возможностью поработать над иностранным проектом, с высоким уровнем оплаты, при этом оставаясь в той точке мира, где человеку комфортно.

При этом специалист сталкивается с минимальными рисками:

• он получает возможность поработать над проектом, если что-то не получается, то просто расторгает договор

• семья получает возможность не менять свой образ жизни

• есть возможность путешествовать, не быть привязанным к тому месту, где ты работаешь

• совершенствуется уровень языка

Подводя итог, скажу, что конечно не стоит бояться перемен, нужно двигаться к своим целям максимально оптимальным для себя путем!

Cтатья Елены Меркуловой.

Швейцария стабильно входит в топы всех рейтингов стран по уровню жизни. К примеру, здесь она расположилась на 7 месте, а рейтинг Numbeo ставит ее на вторую позицию. При этом в стране достаточно развитая сфера IT, есть офисы многих крупных компаний, поэтому сюда едут многие инженеры. В нашей новой статье мы собрали полезную информацию о том, чего ждать при переезде. Поехали!

Введение: IT в Швейцарии

В стране активно развивается бизнес на 8,5 млн населения каждый год открывается почти 45 тысяч новых компаний, и этот показатель растет. Примечательно, что новых бизнесов в Швейцарии в год появляется больше, чем например в Австрии, где на 1,5 млн человек больше население.

Помимо этого, Швейцария один из европейских стартап-хабов. Например, в Цюрихе есть достаточное количество инкубаторов, акселераторов, митапов и вообще крайне развитая экосистема. Еще в 2018 году в зарегистрированные в Швейцарии стартапы венчурные капиталисты со всего мира вложили $1 млрд. Страна место, где наиболее активно во всей Европе развиваются биотехнологии, финтех и т.п.

В стране хорошо развит интернет и все, что связано с IT. Достаточно сказать, что при населении в 8,5 млн человек, глобальной сетью пользуются более 7,3 млн жителей.

По версии FDI Intelligence и TNW Tech, Цюрих занимает 14 место в рейтинге технологических городов будущего, опережая Москву, Прагу и Эдинбург.

Виза и разрешение на работу

Получить разрешение на работу в Швейцарии нелегко, особенно для людей, которые не являются гражданами стран, входящих в Европейский союз или European Free Trade Association (EFTA, страны ЕС + Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).

Здесь есть квоты на наём иностранных специалистов. При этом, чтобы пригласить на работу иностранца, работодатель должен доказать, что найти сотрудника в странах ЕС и EFTA на эту позицию не удается. В частности, среди доказательств может быть размещенная на местных job-бордах вакансия, которая провисела долго, и список не подошедших кандидатов с указанием причин отказа.

После получения оффера, для въезда в страну необходимо получить национальную визу типа D просто открытая туристическая шенгенская виза не подойдет. Виза будет действовать несколько месяцев, в течение которых нужно получить вид на жительство специальную ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС (с собой нужно будет брать еще загранпаспорт).

Рынок труда

У IT-специалистов и инженеров много вариантов, куда пойти работать. Вот какие крупные компании имеют в Швейцарии свои представительства:

• Google,

• Facebook

• HP

• CISCO

• DELL

• IBM

• Logitech

Это не говоря о большом количестве банков и все тех же стартапов.

Швейцарская экономика стабильна, а уровень безработицы в стране один из самых низких в мире в марте 2020 года он составил 4,3%, что значительно меньше показателя в целом по ЕС в 6,4%.

Правительство Швейцарии опубликовало на своем сайте перечень ключевых секторов экономики, среди них в том числе и информационные технологии:

• сельское хозяйство

• машиностроение, электроинжиниринг и металлообработка

• туризм

• торговля

• медиа

• химическая и фармацевтическая промышленность

• часовое производство

• банки и страховые компании

• ритейл

На 2020 год в Швейцарии открыто более 78,000 вакансий. Среди секторов, где нехватка кадров ощущается наиболее остро сфера финансов, IT и все, что связано с инженерией.

Зарплаты в Швейцарии находятся на высоком по сравнению с ЕС уровне. Медианная гросс зарплата еще в 2018 году превышала 6,5 тысяч местных франков (больше 6000). Самые высокие зарплаты в Цюрихе почти 7000 CHF.

В стране официально нет понятия минимального размера оплаты труда, но обычно в трудовые договоры включают цифры 2,200-4,200 в месяц для низкоквалифицированных работников и 2,800-5,300 для квалифицированных.

Если говорить более конкретно про IT, то здесь зарплаты гораздо выше средних. Так по данным сервиса PayScale Software Engineer в Цюрихе может рассчитывать на годовой оклад до 98000 CHF до вычета налогов, а Senior-разработчик даже до 113000 CHF в год (делитесь в комментариях более актуальными данными, если у вас они есть - внесем в пост правки).

IT-компании достаточно активно нанимают даже несмотря на пандемию на job-сайтах Google и Facebook можно найти различные позиции от Data Science до ML и Computer Vision.

Важный момент, который стоит учитывать при релокации в Швейцарию здесь 4 официальных государственных языка. Поэтому многие местные компании желают видеть в своих рядах людей, которые говорят не только на английском очень востребован немецкий, итальянский или французский может стать плюсом. Это, впрочем, не относится к гигантам вроде Google и Facebook, такие компании готовы релоцировать инженеров и со знанием английского.

Налоги

Налоговая система в Швейцарии трехуровневая существуют федеральные налоги, а также сборы, взимаемые на уровне кантона и муниципалитета. При этом, итоговые суммы зависят от многих факторов, включая уровень дохода, семейное положение, наличие работы у супруга/супруги, количества детей и т.п.

В итоге аналог российского НДФЛ для женатого инженера с ребенком и зарплатой в 100 тысяч франков в год может быть на уровне 5,5%, а одинокий и бездетный человек с таким же доходом может платить и 10%.

Именно сложность расчетов приводит к тому, что многие пользуются специальными калькуляторами для расчета налогов как федеральных, так и кантональных. Вот пример такого калькулятора.

Аренда и стоимость жизни

Все переехавшие в Швейцарию специалисты в один голос отмечают трудности с поиском жилья. На местном рынке спрос значительно превышает предложение, и к арендаторам применяются достаточно жесткие требования.

Минимальный пакет документов, который понадобится для заключения контракта:

• рабочий контракт

• резюме

• письменная заявка

Стоимость аренды сильно зависит от расположения квартиры и города. К примеру, квартира в 3,5 комнаты (3 спальни и общий коридор-гостиная) в Цюрихе не в самом центре будет стоить от 2000-2200 CHF в месяц. В эту сумму как правило входят и коммунальные платежи, но электричество оплачивается отдельно. Для заключения контракта на аренду обычно просят внести 3 месячных оплаты первый и последний месяц плюс депозит.

Подавляющее большинство квартир сдается без мебели. При этом кухня обычно полностью оборудована всем необходимым.

Из других обязательных трат в Швейцарии все жители обязаны иметь страховку. Новоприбывшим в страну дается три месяца на поиск и оформление полиса. Если этого не сделать, то страховку насильно оформит государство по не самому выгодному тарифу. При этом, даже если оплатить страховку под конец третьего месяца, счета будут приходить начиная с первого месяца пребывания ведь быть незастрахованным в Швейцарии нельзя. Все это может выливаться в значительные затраты на старте.

Обычно в местных медстраховках есть франшиза сумма, которую нужно потратить на медицину, после чего страховка уже полностью покрывает расходы. Франшиза может быть 300/500/1000/1500/2000/2500 CHF для взрослых и 0/100/200/300/400/500/600 для детей. Чем она выше, тем дешевле страховка. Например, стоимость страховки на взрослого с франшизой в 500 CHF может быть 400 CHF в месяц. Разобраться во всем это не так просто, поэтому некоторые страховые также предлагают на своих сайтах калькуляторы для расчета.

В целом, Швейцария куда дороже, чем Россия. По данным сайта Numbeo, для того, чтобы сохранить привычный уровень жизни, который в Москве можно иметь с зарплатой в 200 тысяч рублей, в Цюрихе понадобится почти 630 тысяч!

Досуг и развлечения

Швейцария это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.

На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.

Если хочется на море 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.

Выводы

По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа. И что еще более важно для IT-специалистов в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook.

Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в США, Венгрию, Нидерланды и десятки других стран прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно переходите по ссылке.

Preconditions

• Семья из двух украинских программистов (10+ лет в индустрии), совместная работа в международной продуктовой компании.

• Желание сменить страну проживания по ряду причин среди которых качество жизни на первом месте, а не с точки зрения зарабатывать больше.

Кратко о пункте назначения

• Остров Мэн (the Isle of Man) расположен посреди Ирландского моря в Атлантическом океане, на равном удалении от Англии, Ирландии, Шотландии и Уэльса.

• Офшорная зона.

• Налог для физлиц 10% и 20% один из наименьших в Европе. Есть необлагаемый минимум, который вычитается из суммы годового дохода и налоговая нагрузка выходит ниже.

• Корпоративный налог 0%, 10%, 20% зависит от источника дохода.

• Денежная единица Фунт острова Мэн (IMP) c обменным курсом к Фунту стерлингов (GBP) практически 1:1 на протяжении последних 10 лет.

• На острове свободно ходит Фунт стерлингов (), но сдачу вероятнее всего дадут Фунтах острова Мэн (тоже ).

• Остров никогда не был членом ЕС.

• Остров не является частью Объединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, но является Коронными владениями Британской короны.

• Остров проводит самостоятельную внутреннюю политику, внешняя политика и оборона обеспечивается Великобританией.

• Остров имеет один из самых старых непрерывно действующих парламентов в мире Тинвальд, действует с 979 г.

• Домен острова .im

• На острове с 1907 проводится всемирно известная мотогонка TT (не проводилась в 2020 и, к сожалению, отменена в 2021 из-за пандемии).

• Размеры острова приблизительно 51 км в длину на 13-35 км в ширину.

Больше интересных фактов об острове на Википедии: eng, ukr, rus

Ложка дегтя?

• По сообщениям Гринпис в 2001 году Ирландское море было самым загрязненным морем в мире из-за отходов комплекса Селлафилд АЭС расположенная на побережье Ирландского моря. К счастью, последний энергоблок АЭС был остановлен в 2003 г. Честно говоря, этот печальный факт попался мне на глаза случайно, в момент написания статьи, когда мы уже переехали. С другой стороны, в нашем детстве был Чернобыль, к сожалению.

• На острове есть своя полиция и тюрьма. Есть, конечно, и преступность, но ее уровень, по сравнению со странами Европы и Великобританией, достаточно низкий. В среднем заполняемость островной тюрьмы около 40-55 человек в год. Что правда, сесть тут можно в том числе за нарушение правил карантина и такие прецеденты были не единожды. Для тех, кому интересны детали см. отчет полиции за 2018-2019 или сравнение уровня преступности.

• В местных ФБ-группах регулярно встречаются жалобы на то, что кто-то стукнул припаркованную машину и скрылся не оставив контактов. Причем, вмятины оставляют достаточно солидные: не просто потертости от двери соседней машины, открытой в твою собственную на стоянке супермаркета, а так основательно, чтобы сразу рихтовать и красить, ингода с заменой ближайшей фары.

• Цены на покупку недвижимости, при беглом просмотре, стартуют от 200k+ за очень-очень скромный домик в пригороде, в состоянии, требующем дополнительных вложений.

• Средний ценник на краткосрочную аренду полноценного жилья для двоих может запросто быть выше 100 долларов в сутки. В это же время в Европе жилье аналогичного уровня стоило бы максимум 30-40.

• Качество предлагаемого для аренды жилья объекты с современным ремонтом все еще редкость, в большинстве своем это предложения в домах Викторианской эпохи с соответствующим интерьером. Почему-то 99% жилья с ковролином, чаще даже на кухне, реже, но пара точно попадалась, с ковролином в туалете.

• По расспросам местных выяснилось, что автомобилисты тут практически не ездят на зимней резине, хотя снег и обледенение дороги все же случаются. Что правда, полиция реагирует достаточно быстро на непогоду перекрывая проблемные участки и оповещая в медиа.

• Горизонтальный дождь и это не фигура речи скорость ветра на острове достаточно высока, а в сочетании с дождем получается, что зонт бывает относительно бесполезен.

• Температура моря летом +15-17C.

Итак, почему же остров?

На этот вопрос сложно дать единый ответ. К решению привела целая совокупность различных факторов и жизненных обстоятельств.

• Повторюсь прежде всего было желание переехать в страну, где качество жизни выше, но с минимальной потерей комфорта в плане заработка.

• Улучшить знание английского языка (учить еще один иностранный язык не было в ближайших приоритетах).

• Сохранить относительную свободу перемещения по ближайшим странам в плане логистики. Тут, конечно, пандемия привнесла свои условия и ограничения, но и она не вечная.

• Жить в красивом месте и в привычных погодных условиях. Хотелось выходить на улицу и не проталкиваться среди грязных машин, брошенных на тротуарах так, что порой только боком и протиснешься (привет, Львов, впрочем, если тенденция сохранится, то и Киев подтянется ИМХО). Не дышать выхлопом шрота на колесах из Европы (привет, Западная Украина). Тут можно было бы привести еще много не , но в этом нет насущной необходимости: все это было бы букетом сложных и противоречивых отношений автора и его спутницы с городами где они жили, работали, бывали, отношений личных и мало интересных читателю (мы любим природу нашей родины Украины, но есть вещи, которые нас категорически не устраивают). Нам хотелось жить и работать среди красивой природы, получать от этого максимум.

• А еще море Холодное, часто дикое, но все равно море.

• И люди люди, которые улыбаются тебе просто так при случайной встрече взглядами.

Конечно, это все наши ожидания. Как оно будет на самом деле, покажет время. Может, позже будет еще одна статья спустя полгода-год, с переоценкой ожиданий, а может быть и нет :)

Кому интересно, как все происходило, добро пожаловать в лонгрид ниже.

С чего все началось

Пожалуй, каждый раз, когда я читал о чьем-то опыте релокации в другую страну, я ловил себя на мысли Вот бы самому!, но тут же всплывало что-то вроде Да поздно уже, раньше нужно было, но на помощь пришел случай.

Как-то летом 2019, пролистывая нотификации в своем линкедин, я случайно увидел приглашение пообщаться по вакансии Senior PHP Developer от одной зарубежной или, вернее даже сказать, заморской компании. К слову сказать, на тот момент на PHP я не писал уже 3 года, да и не сильно стремился возвращаться в этот стек (ничего личного, просто мои предпочтения изменились). Но что-то меня зацепило в самом предложении локация Isle of Man. Господи, где это? промелькнуло в голове, а руки уже потянулись к клавиатуре искать в Википедии. Хм. Остров посреди Ирландского моря, равноудаленный от Британии, Шотландии, Ирландии. Не является частью Объединенного королевства, но является Коронными владениями Британской империи. А почему бы и не пообщаться скорее из любопытства, чем из рациональных соображений подумал я.

И вот, спустя 2.5 месяца, после нескольких собеседований (техническое + общее) и одного тестового задания я прилетел на онсайт интервью к будущему работодателю. На тот момент я уже знал, что это офшор с налоговой ставкой для физлиц 20%, на котором проживает чуть больше 80 тыс человек и что на острове проходит ежегодно известный всем фанатам мотоспорта TT, а еще, что остров c 2016 имеет статус биосферного заповедника UNESCO. Любопытство не отпускало, а мой тогдашний здравый смысл, с планами релокации в страны Евросоюза или к одному из Азиатских тигров, был послан подальше в глубины сознания.

Будущий работодатель покрыл расходы на туристическую визу, перелет и любезно согласился оплатить проживание для меня и моей спутницы, а также увеличить срок пребывания на острове до 5 дней. Часть из них пришлись на выходные, что позволило нам взять машину в аренду и объехать острова, побывав почти во всех наиболее ярких спотах. Онсайт интервью прошло успешно. Это было 1.5 дня работы в офисе вместе с командой. Дали задание на разработку REST API на PHP и фронтенда к нему же на JS и было обсуждение решени. Под конец второго дня, я получил ответ от Head of Development и Head of Architecture, что я подхожу им. Офер мне прислали на следующей неделе и, немного поторговавшись по сумме с работодателем, мы пришли к обоюдному согласию. Так, в начале ноября 2019 у меня был подтвержденный офер и бессрочный контракт на позицию Senior Software Engineer на острове Мэн.

А дальше началось самое интересное получение рабочей визы Великобритании для меня и визы партнера для моей спутницы и будущей жены. Внимательный читатель спросит, почему же визы Великобритании, если контракт с работодателем с острова Мэн. Дело в том, что вся внешняя политика острова регулируется Великобританией, в том числе, и визовые вопросы. Процесс получения визы Tier-2 General Migrant / Tier-2 Partner проходит через те же системы UKVI и приходить на визовое интервью нужно в тот-же офис в Киеве (к слову, единственный в Украине). Разница только в том, что старт оформления визы начинается на сайте правительства острова, название визы в системах UKVI в момент подачи на визу и сбор за визу отличаются. В остальном все было очень похоже на оформление туристической визы в Великобританию те же бесконечные страницы с вопросами обо всем, что хочет знать Home Office о претендентах на визу.

Кроме того, обязательным условием для получения виз были:

• сертификат IELTS о владении английским языком не ниже B1;

• TB test с негативным результатом (Украина, по мнению министерства здравоохранения Великобритании, одна из стран зоны риска по заболеваемости туберкулезом, к сожалению);

• подтверждение от работодателя о трудоустройстве так называемый Confirmation of Employment (так как я планировал переезд со своей будущей женой, важно было упоминание в этом же документе, что работодатель покрывает все расходы на проживание для нас обоих на первый месяц пребывания на острове).

Собрав воедино все, что нам нужно было для получения виз, мы лихорадочно занялись подготовкой. С одной стороны, нам не ставили жестких временных рамок для переезда, с другой, по словам моего работодателя, обычно это занимало около 3 месяцев, реже 6. Будучи наслышаны о том, что релокация в другие страны чаще занимает 6+ месяцев и даже год мы подумали, что вложится в 3 месяца было бы очень здорово. На часть вопросов мы не смогли найти ответ в сети или у работодателя, поэтому обратились к нескольким юридическим фирмам на острове с запросом консультации. В итоге, нас проконсультировала девушка с русскоязычным именем и фамилией, что было приятной неожиданностью. К слову, консультация проходила тоже на русском (хотя не было бы проблемой и на английском), а консультацию оплатил работодатель.

IELTS

Немного погуглив, мы с моей спутницей пришли к выводу, что IELTS, в первую очередь, тест про то, как ты умеешь сдавать IELTS (позже наши предположения оказались почти верны), а уже после про английский язык. И, поразмыслив, мы начали искать специализированные школы. У нас было около 5-6 недель до предпоследней в 2019 году даты проведения IELTS в Киеве. На тот момент мы оба проживали и работали во Львове. Погуглив, мы нашли школу и преподавателя для индивидуальных занятий. Суммарно состоялось около 11 удаленных уроков (опция посещений школы очно была, но это было менее удобно и, спустя пару удаленных уроков, мы пришли к выводу, что Zoom сразу после утреннего кофе гораздо приятнее для нас, чем утренняя пробка в осеннем Львове). Честно говоря, я до сих пор с благодарностью вспоминаю нашего преподавателя. Даже предположить не мог, сколько раз в последующий год мне предстоит писать этот самый formal letter в государственные и частные организации по самым различным вопросам релокации с незабвенными Dear Sir/Madam, I look forward to hearing from you, Sincerely yours и прочими атрибутами деловой переписки.

Тест мы оба сдали на B2 я на границе допустимого (мой самый низкий балл оказался 4.5, но средний 6.0), моя спутница немного лучше (средний балл 6.5).

TB test

Тут оказалось все просто, не очень быстро и достаточно дорого, как для привычной флюрографии. Разница только в том, что обычную флюрографию UKVI не примет, доверие есть исключительно к документам из IOM. В целом общение с их филиалом в Украине оставил положительное впечатление запись на удобное время (из доступного), есть, где оставить вещи (у нас была пара маленьких чемоданов), комфортная и понятная процедура. Пожалуй, только наличная оплата была немного не удобна (может, что-то поменялось с тех пор).

Результаты TB test действительны 6 месяцев. Если задержались с подачей документов на визу или пришлось подаваться повторно и документ уже просрочен, придется делать новый. Забегая вперед скажу, что срок действия TB test стал для меня причиной для беспокойства уже в 2020 г. перед непосредственно переездом.

Confirmation of Employment

Он же CoE на острове и CoS в Великобритании.

Работодатель подает заявку в местный орган власти, что хочет нанять зарубежного специалиста. Со слов рекрутера, остров испытывает дефицит кадров, тем более в IT сфере, так что подобные заявки и, как позже нам понадобилось, правки в них, не являются проблемой, а скорее вопросом нескольких рабочих дней, недели максимум и это полностью забота работодателя. Что важно для будущего сотрудника, так это убедится в том, что его имя, а также имена его спутников указаны верно.

Другие документы

Пожалуй, как для любой визы выписка о финансовой состоятельности (возможно, для нас оказалась лишней, так-как работодатель подтверждал, что покрывает расходы на первый месяц). Апостилированное свидетельство о браке и его апостилированные перевод (гуглить двойной апостиль). На момент подачи документов на визу для меня и моей спутницы этот документ уже стал актуален. Впрочем, помимо него мы так же прилагали подтверждения того, что мы достаточно долго живем вместе: у нас были совместные поездки, траты и т.д. С одной стороны, вы можете переехать с партнером любого пола, не будучи в официальном союзе, но вы оба должны подтвердить, что вы достаточно долго в отношениях. Нам пригодились совместные букинги жилья, авиабилетов, траты с общего банковского счета (карты).

Кошкины дела

С нами живет шикарная кошка, по ветпаспорту беспородная, по происхождению забрана с улицы с мороза 9 лет назад, по внешнему виду Сибирская, вот только мерзнет сильно. Мы планировали взять эту красотку с собой, а это означает: вет паспорт, чип, вакцинация против бешенства, сдача анализа на антитела к возбудителям бешенства (сейчас Великобритания признает результаты от двух лабораторий в Украине). Суммарно что-то около 1.5 месяцев. Так-как вопросы эти растянуты по времени, мы делали это в параллель с подготовкой к IELTS и к подаче на визу.

Визовая анкета UKVI

Собрав воедино все требуемые бумаги и найдя правильные ссылки для старта заполнения визовых анкет на сайте правительства острова Мэн, мы погрузились в их заполнение. По сути, все проходит в том же веб-интерфейсе UKVI и, позже, в TLScontact. Разница в том, что правильная ссылка на старте сформировала нам нужные типы виз: мне Isle of Man worker migrant, спутнице Partner or child of an Isle of Man worker migrant. Процесс заполнения анкет кропотливый, требует времени и внимания. Как мне удалось нагуглить, мелкие оплошности/опечатки не являются проблемой и, скорее всего визовый офицер их простит, но рисковать нам не хотелось. Несколько часов спустя, сверив все, что мы заполнили с женой и загрузив сканы всех дополнительных документов, нам осталось назначить время визита в UKVI в Киеве. По согласованию с работодателем мы забронировали Premium Lounge визит это позволило: а) посетить визовый центр в удобное время; б) попасть на визит к визовому офицеру совместно с женой нам показалось важным чтобы наши документы подавались совместно учитывая, что ее виза зависит от моей; д) меньше тревожиться, что что-то пойдет не так.

В ожидании виз

А дальше оставалось ждать, ждать и еще раз ждать Потом получить письмо с извинениями за задержку в рассмотрении, расстроиться и снова ждать. К счастью, мы заказали обратную доставку паспортов во Львов куръерской службой.

И вот оно буквально спустя пару дней после злополучного письма приезжает курьер с нашими паспортами под офис, где мы тогда работали. Две трехлетние визы Великобритании получены! Пора паковать чемоданы и коробки, писать заявления на увольнение. Все напряжение прошедших месяцев улетучилось. На момент получения виз шел 4-й месяц со дня получения джоб офера.

ToR1 или как не платить VAT за импорт имущества

Для тех, кто подробно интересовался вопросом переезда в другую страну, не будет новостью, что импортируемые вещи могут облагаться налогом. Погуглив этот вопрос детально для Объединенного Королевства, мы нашли что есть Transfer of Residance relief процедура разового освобождения импортируемого личного имущества от уплаты VAT. Процедура доступна резидентам стран за пределами Евросоюза. В целом процесс подачи анкеты сложностей не вызвал, есть даже онлайн чат для вопросов. С ним у нас вышла забавная история: на вопрос о том, как описывать имущество в форме подачи, один сотрудник сообщил, что достаточно краткого описания на уровне коробка 1 верхняя одежда, а другой сотрудник сообщил, что важно подробно описать все содержимое коробки поштучно. На тот момент у нас насчитывалось около 30 коробок и это привело нас в ужас. В итоге мы решили воспользоваться первым ответом. Буквально в течение суток после заполнения формы мы получили тот самый ToR1 URN, с которым можно оформлять наш груз и который, по идее, не будет облагаться налогом при въезде в страну назначения (на момент написания статьи наш груз еще не прибыл в Объединенное Королевство). К слову, полученный ToR1 URN действует 1 год с момента въезда на территорию Великобритании, а вещи по нему могу ввозится в несколько приемов. Важно, чтобы они соответствовали количественно и по описанию тому, что уже было указано в анкете. Интересный момент: в анкете помимо вещей указываются транспортные средства и домашние животные, если они тоже едут с Вами; также мы указывали электронику, которую планировали везти с собой, на случай вопросов при прохождении таможни.

COVID-19

Заявления на увольнения в Украине были написаны, вещи, в основном, уже упакованы в коробки. С новым работодателем было согласовано, что мой первый рабочий день на острове начнется в первых числах апреля. Итого, на все про все нам оставалось чуть более 2 недель.

Мы планировали ехать своей машиной через Европу, а после паромами. Это закрывало целый ряд потребностей: можно взять больше багажа, хрупкого и/или негабаритного; наша кошка терпеть не может путешествия в переноске и нам сложно было смириться с необходимостью отправлять ее, как багаж в Великобританию (только карго, таковы их правила в салон самолета с животными нельзя). Конечно, автомобилем 2.5 тыс. км. под монотонное муау то еще удовольствие, но других вариантов мы не видели.

Мы как раз с женой упаковывали кухню 17 марта 2020, когда услышали в новостях, что страны закрывают свои границы одна за другой случился тотальный локдаун. Для нас это был удар ниже пояса. Последний рабочий день в Украине по согласованию с тогдашним украинским работодателем у нас 31 марта 2020, т.е. через 2 недели мы оба останемся безработными на куче коробок, в арендованном жилье на всенародном карантине...

Спасибо, что дочитали первую часть.

Продолжение, о том, как мы всё-таки смогли переехать и с чем столкнулись на этом пути в процессе написания.

_P.S.

_{Все, что описано выше, краткое изложение нашего опыта переезда длиной в один год и пару месяцев. Мои личные суждения о причинах переезда остаются моими личными, я ни в коем случае не планирую переубеждать кого-либо и уж тем более быть переубежденным или спорить о причинах нашего выбора каждому свое.}

_{На вопросы попробую ответить в комментариях по мере свободного времени. Допускаю, что статья может содержать неточности буду править по мере нахождения таковых.}

_P.P.S

_{Спасибо моей спутнице, за ее время на вычитку статьи, ценные замечания и дополнения.}