Hr vs it

Привет, Хабр! Мы продолжаем осваивать видеоформат и вместе с нашими партнёрами SBTG.RU готовимся выпустить третий вебкаст. Он будет о рекрутинге, поиске работы в IT и сопутствующим им трешу и угару. Мы планируем живой разговор на самые важные темы, сделаем упор на вопросы из зала и на диалог между участниками. Итак, подробности под катом.

В этом выпуске мы разберём, как возник конфликт между эйчарами и разработчиками, надавим на больные места обеих сторон и ответим на комментарии и вопросы, которые нам прилетят за время трансляции. Со стороны контент-студии вести вебкаст будет Пётр Покровскис (pvpokr), а в гостях со стороны HR Андрей Макаров (andmakarov), совладелец и директор по счастью Neti, который отвечает за рекрутинг и лично проводит собеседования с будущими сотрудниками, со стороны разработчиков Дмитрий Шуралев (shuralev), системный инженер Аладдин РД, который считает большинство приёмов эйчаров лишней тратой времени и люто бесится от тех вопросов, которые не относятся к программированию.

Вебкаст будет проходить в 4 раунда. На них мы обсудим:

Раунд 1. Наём:

• Увидел всё по резюме или они там опять отшивают всех подряд: как определяют, что кандидат, приславший резюме, не подходит для данной вакансии?
• Очередной бред из методичек или проверенный инструмент: нужны ли надоевшие вопросы про 5 лучших/худших качеств?
• Это невозможно или уже всё давно придумано за нас: как понять на этапе отбора, надолго ли кандидат пришёл в компанию и не уедет ли он в другой город по зову из тиндера?
• Да что они успели понять или мы не тратим зря время: можно ли на основе теста и часа беседы составить представление о скиллах человека?

Раунд 2. Кадровый менеджмент:

• До сих пор берут кого попало или теперь там тоже умеют программировать: как изменилась профессия HR за последние 10 лет?
• Только ковыряются в резюме или выстраивают политику: чем ещё занимаются эйчары кроме рекрутинга?
• Все уже давно прописано в уставе вооружённых сил или мы меняемся каждый год: нужен ли особый подход к управлению кадрами в ИТ и как это влияет на HR?
• Глупость гуманитариев или неочевидный, но важный критерий: раздута ли тема Soft-скиллов? Что это очередной маркетинговый бред или важная вещь, о которой не задумываются?

Раунд 3: Тренды в HR

• Все те же резюме или заочное определение психотипа: как ИТ-фирмы будут отбирать кандидатов в будущем?
• Реальность или редкое везение: что представляет собой мгновенная обратная связь?
• Растим свои кадры или А, наймём на Хабр Карьере: как HR-установки меняют рабочие процессы?
• Люди делятся на два типа: тех, кем командует компьютер, и тех, кто командует компьютером или повод задуматься всем: какие профессии в ИТ уже под угрозой и как не попасть под сокращение из-за автоматизации процессов?
• Работа в штате или несколько проектов в режиме самозанятости: за чем будущее?

Раунд 4: Вопросы из зала

Здесь мы будем отвечать на вопросы из чатов трансляций.

В общем, у кого есть провокационный вопрос, нажимайте Напомнить о трансляции, а сам баттл будет проходить сегодня в 19:00 в соцсетях, на YouTube и в этом посте: