Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Headz.io

Американская история разработчика из России

16.06.2020 12:17:10 | Автор: admin
Жизнь Дмитрия Чистякова можно назвать успешной, но непростой. В детстве ему поставили диагноз РДА 3-й степени. Из-за этого у него были проблемы с учебой и общением со сверстниками. Но когда он познакомился с программированием, все изменилось: первый опыт на BASIC в шестом классе, первые сайты для реп-исполнителей, запуск стартапов за рубежом и руководящие должности в IT. Казалось бы, все хорошо, и жаловаться не на что. Но в какой-то момент Дмитрий осознал, что жизнь идет не так, как он хотел. Это мысль привела к тому, что он перебрался в США, где сейчас живет и работает.



Чем он занимался в России и зачем переехал, как работают HR в США, в чем особенности Кремниевой Долины, почему Нью-Йорк это чистилище для айтишников, и зачем приезжать в США со своим багажом в интервью с Дмитрием. Вопросы задавала Светлана Петровичева, основатель GetIT и Headz.io.

До Америки: BASIC, карьера и стартапы


Расскажи о себе, чем занимался в России?

Дмитрий. Мне 33 года, родился и вырос в Москве, а живу в Нью-Йорке. Сейчас Chief Technology Officer в CoFlippers.com, совладелец нескольких стартапов в России, Швейцарии, Австралии и США.

Мне повезло с карьерой, да и в жизни, учитывая не лучшие стартовые условия. В детстве я был немного отсталым ребенком с проблемами в развитии и диагнозом РДА 3-ей степени аутизм не самой легкой категории. Учился плохо: каждое родительское собрание в школе заканчивалось всеобщим порицанием моих промахов. Одноклассники старались не общаться со мной, как и большая часть учителей.

Большинство сверстников знали, кем хотели стать. Я же не имел понятия чем буду заниматься. Все изменились в 6-ом классе на уроке информатики, когда я увидел, как рисовать на монохромном мониторе с помощью BASIC, задавая координаты и последовательности при помощи циклов.

BASIC стал моей первой программой и страстью.

Можно считать, что IT-карьеру начал еще в школе: изучал языки программирования, Photoshop, поднимал игровые серверы и собирал сообщества.

  • Первый сайт сделал в 7 классе вариацию сайта школы #117.
  • Первый портал запустил в 14 лет. Это была веб-платформа статистики для Counter Strike на Perl и PHP, с дополнительным интерактивом, как в браузерной игре Бойцовский клуб. Идея понравилась сообществу и каждый день портал посещали десятки тысяч человек.
  • Первый заказной сайт сделал для рэп-продюсера Владимира Ферапонтова и его Неотстой продакшн. После него клиенты потекли рекой: все, кто как-то был связан с рэпом и лейблом Неотстой, шли ко мне. Потом показывали сайты друзьям, которые тоже ко мне обращались.

Успехом в карьере считаю участие в проекте Seopult и работу в команде Николая Евдокимова. Изначально Seopult был платформой для внутреннего продвижения в поисковиках сайтов клиентов рекламного агентства Unmedia. Но благодаря совместным усилиям проект быстро стал флагманом рынка IT-маркетинга в России и СНГ.

Позже познакомился с Сергеем Цыплаковым, создателем и владельцем биржи MainLink. Мы сошлись характерами и родилось много совместных проектов, например, SeoHammer. Следующий стартап domyseo.com.au по SEO-оптимизации для поисковика Google. Запустил его со знакомым, в Австралии. Но через несколько лет поисковые машины захотели переместить огромные бюджеты в контекстную рекламу и объявили войну SEO. Со стартапом начались проблемы.

В конце 2015 познакомился с Максимом Карнауховым и Артемом Овечкиным, которые владели агентством контекстного продвижения Матик и Agny. Вместе мы добавили к продвижению отслеживание звонков и родился новый продукт стартап quon.ru. На тот момент у него не было аналогов на рынке. Я и сейчас его совладелец.

Долларовая ипотека


Дмитрий. Все вроде было хорошо.

Но вырос доллар, а у меня была долларовая ипотека платежи перекрывали доход.

Появились мысли о поиске заработка в долларах. Но и с этим возникла проблема: сотни тысяч работников IT-отрасли из бывшего СНГ ринулось на рынок Европы и Америки. Западные компании предпочитали брать разработчиков со стажем от 3 до 5 лет, а не overskill профессионалов с опытом в 10 лет, как у меня.

Несколько недель прозванивал знакомых, назначал встречи. Появилась идея стартапа routeshares.com (route.market). Он должен был помогать обмениваться маршрутами между путешественниками. Друг из Австралии предложил задеплоить проект, зарегистрировал компанию и оформил все бумаги. Но продаж не было.

Ситуация ухудшалась, я вернулся на рынок труда, опубликовал резюме на hh.ru и разослал знакомым. Одной компании требовалось организовать процесс разработки и я взялся. Получилось удачно открыл ИП, потому что через 3 месяца очередь из проектов на аудит и настройку внутренних процессов стояла на полгода вперед.

Параллельно со мной связались ребята из стартапа WhenSpeak. Это сервис, который помогает общаться спикеру и аудитории в реальном времени, например, организовывать голосования и выводить результат на общий экран. Взялся за проект, дела снова пошли в гору.

Что мне делать в США?


Дмитрий. Генеральный директор WhenSpeak Андрей Пчелинцев. Однажды мы ехали с ним на встречу в Крокус Экспо. Во время поездки я расспрашивал Андрея об MBA у меня была идея получить этот диплом, а он закончил MBA в Сколково. Во время обучения их группу отправляли в Нью-Йорк, и Андрей рассказал, как там устроена жизнь. Он прямо сказал, что я буду дураком, если не попробую уехать.

Так ты пришел к мысли переехать в Нью-Йорк?

Дмитрий. Да, и началась новая глава жизни. Начал читать все, что есть в интернете, зарегистрировался на десятке сайтов по поиску работы, заполнил несколько вариантов резюме и откликался на все подряд рассылал отклики 20-30 компаниям в день. Но за две недели не получил ни одного ответа.

Только через пару месяцев позвонила знакомая HR и предложила встретиться с компанией Cointelegraph в Санкт-Петербурге. Если бы я получил оффер, то пришлось бы переезжать, менять планы, терять связи это как генеральная репетиция переезда в США. Это невероятно сложно, и чем старше, тем сложнее. Но я собрал вещи, купил билет на поезд и уехал.

На встрече удалось найти точки соприкосновения, но переговоры затягивались, оффера не было. Семье было тяжело, статус в новом обществе отсутствовал, а авторитет с нуля набирался крайне сложно. Я опять начал изучать вакансии, чтобы вернуться в привычную среду и готовиться к переезду в США.

Со мной связались из компании Phenom.team и предложили возглавить технологический отдел. Они занимались разработкой биржи и инструментария аналитики. Кроме того, находились в Москве, а штаб-квартира в США. Я перебрался в Москву из Санкт-Петербурга, понимая, что провалил репетицию.

В какой-то момент получил ответ по одной из вакансий в Нью-Йорке. В инвестиционный фонд требовался эксперт-консультант для аудитов и организации процессов внутри компании. Это было именно то, чем я и занимался в России последние пару лет. Посоветовался с женой и отправился за приключениями в Америку. Удалось договориться, что я буду курировать Phenom.team удаленно. Так я убил двух зайцев и через 3 недели оказался в самолете Москва-Нью-Йорк. С тех пор я в США.

Этапы найма в США


Дмитрий. В основном, для коммуникации в США используют UberConference или Skype. Чтобы быть конкурентным, требуется хороший английский. Работодатель не предложит работу, если хотя бы не будет вас понимать.

Этапов найма может быть от одного до пяти. Общество разграничено: много национальностей, конфессий, культур и менталитетов нет единого стандарта, все индивидуально.Например, в Google 5 этапов. Один из них перекрестный допрос соискателя в течение нескольких часов разными командами IT-специалистов. А русские (все, кто говорит по-русски) делают быстрый бизнес.

С русским HR можно пройти собеседование за одну встречу.

Обычно проводится несколько собеседований. Первое всегда ознакомительное поговорить об общих положениях с HR Generalist. На втором вас презентуют потенциальному руководителю и обсуждают опыт, тоже удаленно.

Дальше зависит от навыков и опыта. Например, я претендовал на должности Chief Technology Officer или Senior Software Developer. Мне оплатили поездку на собеседование из Москвы в Нью-Йорк и сняли квартиру это нормальная практика.

Последний этап знакомство с CEO и командой, которые уже скорее программируют вас на долгую и результативную работу. Если подписываете оффер, то начинается процедура получения визового спонсорства и разрешения на работу.

Здесь тоже свои хитрости. Ждать квоту для рабочей визы придется дольше, чем оформить визу O-1 (суперталант), например. Она дает разрешение на работу в США на 3 года многие так и поступают.

Весь этот процесс, от резюме до разрешения на работу, долгий и сложный. Поэтому в США существуют личные агенты. Они готовы заняться вами, даже если вы за границей: подкрутить резюме, натаскать по экспертизе, научить проходить американские интервью и сопровождать от получения визы до выхода на работу. Все эти удовольствия за скромные 10-15% вашего оклада за пару лет.

Кремниевая Долина


Дмитрий. Рынок США хорошо изображен в сериале Кремниевая долина. В нем главный герой устал искать разработчиков и купил умирающую компанию с целым штатом сотрудников. Это реальный сценарий, ведь американские законы совершеннее российских в части защиты капитала компаний от акул рынка.

Хантинг разработчика может привести к большим проблемам, вплоть до тюремного срока.

Поэтому охотники за вашей головой (агенты или HR) действуют хитрее. Они подружится с вами, а вы и не поймете, и в подходящий момент согласитесь на новую работу по-братски. В основном так случается в больших городах, где есть компании с большими деньгами.

Многое зависит и от потенциального соискателя: если он работал в Google или в Долине, и метит в Нью-Йорк, то рекрутеру точно придется проставиться, чтобы заполучить человека. А если это перебежчик в Долину из Нью-Йорка, то скорее всего он будет бегать за агентами.

Действительно ли многие мечтают работать именно в Долине? Есть ли у тебя такие планы?

Дмитрий. Пока мне не довелось побывать в Долине, но знаю с десяток ребят, которые переехали туда из Пало-Альто или Сан-Франциско по одному сценарию:

  • получили оффер;
  • 3 года просидели в одном городе;
  • оплачивали аренду квартиры по 5000$ за однушку;
  • получили вид на жительство;
  • переехали в Нью-Йорк искать успешный успех, где самая дорогая однушка стоит 3500$ в центре Манхэттена.

В Долине высокие заработные платы, но и уровень жизни космически дорогой. По статистике среднего прожиточного минимума семье из 2 человек в Нью-Йорке требуется 8 000 $ в месяц, а в Долине уже 14 000$.

Есть те, кто делает наоборот: едет в Долину из Нью-Йорка. Много наших IT-шников приезжает в Нью-Йорк, чтобы адаптироваться и переезжает позднее в Долину. В Нью-Йорке привыкаешь говорить Hi, how are you? вместо Hello, учишься общаться с американцами, копами и мигрантами, есть американскую еду, говорить на американском английском и выстраиваешь достаток.

Нью-Йорк это огромное чистилище, в котором новый человек избавляется от своей культуры и впитывает новую.

Рынок США заполнен разработчиками?

Дмитрий. Штаты динамично развивающаяся страна во всех областях, в том числе и в IT. Ежедневно появляются стартапы, которые получили посевные инвестиции или просто накопили деньги. Предложений для разработчиков масса, в основном по Java, Python, React, Vue, Swift. Однако, есть нюансы.

В России можно за 2 года пройти путь от джуниора до сеньора, а в Америке это занимает десятилетие. Приезжайте с багажом.

Код тяп-ляп


Чем занимаешься на работе?

Дмитрий. В режиме потока я беру проект и причесываю его за 2-3 месяца: слежу за разработкой, нанимаю IT-специалистов, решаю споры разработчиков, ищу оптимальные пути решения проблем и внедрения новых технологий. Также отвечаю за то, чтобы все разработчики успели научиться новой технологии. Самое сложное это постоянно мониторить технологические обновления и понимать, зачем, например, выходит новый фреймворк, куда его применить, принимая в расчет legacy.

Кстати, я ожидал, что в США качество кода и состояние IT-проектов будет безупречным. Оказалось нет, качество такое же вжух и в продакшн. Качество кода отличается в зависимости от места происхождения стартапа.

  • Индийские стартапы достаточно неплохи, вопреки расхожему мнению.
  • Самые тяжелые мексиканские. Они темпераментные, часто их логика отличается от нашей.
  • Лучшее техническое состояние чаще вижу в проектах из СНГ.

Что не устраивало в России


Дмитрий. Больше всего меня огорчал уровень жизни и состояние IT-отрасли. Например, спрос на разработчиков в России рос и растет, но толковых специалистов все меньше и меньше. Для разработчиков это хорошо, а для топ-менеджера ад.

За мою карьеру через меня прошли тысячи IT-специалистов разных направлений. Две трети из них сейчас работают за границей и счастливы: кто-то растит семьи в Азии, кто-то недавно выплатил ипотеку за дом в Австралии. Бывшая коллега по Seopult и Click.ru, Марина Хаустава, отлично себя чувствует в Калифорнии и выкладывает бомбические фото. Благодарен ей за советы по переезду и поддержку.

Я наблюдал, как знакомые уезжают, обустраивают жизнь и наслаждаются ей. Они плавают в морях или гуляют в горах, а я просто живу в четырех стенах своей квартиры. Угнетал и ритм бизнеса, который вырос в Москве экспоненциально. По ощущениям, в Нью-Йорке ритм спокойнее, чем в Москве.

Казалось, что все вокруг уезжают, и с каждым годом все больше.

Умные ребята разъехались, а я умирал профессионально: все больше учил людей и все реже удавалось самому чему-то научиться. Наверное, это был какой-то карьерный пик.

Меня также тревожило, что я занимаюсь чем-то неосязаемым, что нельзя потрогать. Я только и делал, что писал код, а хочется начать какое-то дело с нуля. Если начинать с нуля, то лучше делать это там, где есть перспективы. Это при всей моей любви к Родине.

Планы на будущее


Как у всех американская мечта.

Дмитрий. Сейчас мне понятно, что в США хорошо живут те, кто что-то делает сам. Кто работает по найму находятся в зоне дискомфорта. Американцы владеют сильным оружием массового поражения дружелюбием. Если работаешь на американца, то он может купить тебе пива и по-братски попросить работать 24 на 7, чтобы общий проект взлетел без каких-либо бенефитов для тебя.

В России я был лишен выбора и жил только в IT-сфере, чтобы хорошо зарабатывать. А в США ручной труд оплачивается не меньше, чем работа в IT. Например, дальнобойщики иногда зарабатывают даже больше, чем средний разработчик.

Мне хочется развиваться дальше и выйти за рамки IT-мира, сделать что-то осязаемое. Сейчас у меня есть четкий план на несколько лет вперед. Сильно помогают навыки организации, умение анализировать и упорство. Хочется показать всем, что если у тебя есть голова и желание, то ты можешь приехать в США и сделать бизнес стоимостью миллионы долларов.

Советы для переезжающих


Дмитрий. Советую оглянуться и ответить на вопрос: Зачем оно мне? В США я видел множество бесславных историй провала и разочарований. Взлеты тоже есть, но чаще у тех, кто все планирует заранее. Если решили ехать в США не сомневайтесь, но понимайте, что без точного плана можете вернуться домой ни с чем.

  • Первое время селитесь ближе к русским районам или в них.
  • Изучите квартиры и подготовьтесь: часто люди бегут из Нью-Йорка из-за качества жилья и огромной стоимости аренды.
  • Рассматривайте всю страну, а не один город.
  • Заводите друзей в США это очень просто.
  • И учите язык. Английский ваше все.


[Уголок спонсора] Подписывайтесь на Дмитрия в Facebook, где он освещает события из своей жизни. Также подписывайтесь на канал headz.io в Telegram сервиса для анонимного подбора работы в IT. Там мы публикуем дайджест интересных вакансий, анонсы новых функций и трансляций, на которых помогаем советами с поиском работы.
Подробнее..

Сферический Конь в микросервисах, Тарантино, слежка и высокоградусный HR треш-истории собеседований от разработчиков

09.10.2020 14:15:38 | Автор: admin

В прошлой статье Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований мы рассказали о 14 странных, противных, смешных и дурацких собеседованиях от разработчиков и HR. По реакции (451 комментарий) поняли, что подобные истории вам интересны. Значит продолжаем. В этой статье мы расскажем о собеседованиях от разработчиков. Их будет примерно 20 сложно определить точное количество, но это вы уже поймёте сами.

#1. Сферический Конь в микросервисах

Проходил много собеседований, половина из них была и трешовыми и комичными. Например, на одном мучили разными паттернами Банды Четырех, как будто без них нет жизни на Земле, а на другом просили рассказать, что такое SOLID и AСID, и расшифровать каждую букву. При этом про алгоритмы нигде не спрашивали.

Даже в Яндексе не спрашивали про алгоритмы. Но Яндекс заставлял онлайн решать задачи, что на предварительном собеседовании, что в офисе. Хорошее оставил впечатление Яндекс, вкусно накормили бесплатным обедом.

Еще в одном месте мы долго спорили о блокировках, хотя я шел разработчиком на PHP. Ну какие блокировки в PHP? Я про них рассказывал с точки зрения семафоров, мьютексов и спин локов, а собеседующий недавно прочитал Фаулера и мыслил категориями шаред и эксклюзив блокировками.

В целом, почему-то последние два года почти все, с кем я встречался на собеседованиях, озабочены конкурентностью. Как будто это пандемия века все требуют каких-то решений, не раскрывая самой проблемы. Но я считаю, что к каждой проблеме свой подход и решение. Такое ощущение, что у них какой-то Сферический Конь в микросервисах.

#2. Где Яндекс взял мой телефон?

За 15 лет работы проходил собеседования всего три раза.

Первый раз ещё студентом. Запомнились вопросы Что такое полиморфизм? и В какой среде разрабатываете? После позвонили и сказали что не подхожу так как студент и полный день работать не смогу.

На второе ходил уже, когда выпустился из ВУЗа. На нём были общие вопросы . Типа как вам наша компания и Кем вы видите себя через год и пять лет. (Здесь я сейчас работаю).

Последнее собеседование было в Яндекс по Skype. Не знаю, где они взяли мой телефон, но позвонили и предложили пройти. Попросили перевернуть односвязный список писал код на С в блокноте. Через неделю позвонили и сообщили, что не прошёл но можно попытаться через год.

#3. Петь и кодить

Работал в не большой фирме, которая пыталась переориентироваться в сферу IT. Компания активно искала программистов для нового (и первого) проекта в области разработки ПО. Так получилось, что в офисе на какое-то время я остался один. Начальник попросил меня провести тестирование для новобранца (тоже Android-разработчик) в течение следующего дня.

Утром стук в дверь:

Да, да, войдите! Открыто!

Заходит девушка и говорит вся на эмоциях:

Здравствуйте! Я так рада! С детства хотела научиться петь! Куда мне можно пройти?

Пени? Вроде в резюме по вакансии разработчика это не главное. Но ладно, может человек стесняется:

А вы на вакансию Android-разработчика?
Что? Нет, не понимаю! А это разве не школа?
Нет.
Ой простите! Я перепутала.

Смущается и уходит.

После я вышел из кабинета и посмотрел на табличку, на которую никогда не обращал внимание. Там было написано Международная школа вокала Голос Но потом табличку сняли и певцы к нам уже не заходили.

#4. Саботаж

Сразу после получения средне-профессионального образования решила устроиться на работу по специальности. Нашла вакансию и отправила резюме.

Поступает звонок от работодателя, где молодой (по голосу) человек начинает поливать грязью весь коллектив, стараясь убедить меня отказаться от мысли там работать.

На мою просьбу пригласить меня и оценить именно знания поступил отказ с пояснением: Я бы своей девушке не порекомендовал здесь работать Мои просьбы рассматривать меня не как свою девушку, а как специалиста успехом не увенчались и на собеседование я так и не попала.

#5. Региональная дискриминация?

В конце девяностых устраивался на работу в IT компанию в Москве. Как было написано в объявлении, прием на конкурсной основе. На собеседовании выяснилось, что конкурсная система это тест, а если проходишь, попадаешь на второй этап на собеседование.

Народу толпилось человек 40-50. Зашли в большую аудиторию, написали тест. После теста осталось два человека, включая меня.

Уже на собеседовании сидел технический специалист и рядом с ним кадровик (скорее всего). Задавали мне вопросы про образование и знание технологий, опыт работы, обсудили технические проблемы проекта и как бы я их решал. Попросили показать диплом и вкладыш с оценками.

Разговор подходит к концу, технический специалист говорит: все нормально, нужно брать человека. HR роется в своих бумагах, и говорит:

Последний вопрос. Где вы прописаны?
В Ростовской области.
Ну что же вы так! Конкурс вы не прошли.

#6. Панки, Израиль и серверная, как гауптвахта

Несколько историй от @Paskin

1. Лет 10 назад опаздываю на собеседование, а там из дворика три или четыре входа, над каждым десятка полтора вывесок. У одного из них стоит натуральный панк, с ирокезом на голове и следами бурно проведенной ночи на лице. Спрашиваю где здесь NN?

Я твой интервьюер, не спеши так давай покурим.

2. Собеседую вроде бы адекватного человека он решает задачу не самым оптимальным путем. Прошу поискать другое решение, а он со словами Я лучше найду выход отсюда выбегает из комнаты. Видимо, нашел выход больше я его не видел.

3. Девушка собеседовалась сразу после университета. После интервью попросила показать офис. Идем по коридору а там рядом с серверной наш IT-шник разводит кабели внутри большого шкафа, и его сосредоточенное лицо видно через сетку.

А кто это и что он там делает?
Плохо работал, пришлось в клетку посадить.

Девушка изменяется в лице, благодарит и убегает еще из лифта набирая HR, чтобы снять кандидатуру.

4. Воздушная тревога в процессе интервью (это Израиль, детка!). Интервьюер кричит В убежище! и убегает. Пока я обхожу стол, становятся понятными две вещи:

  • непонятно, в какую сторону он побежал;

  • помещение, где мы разговаривали тоже убежище.

5. Приходит приглашение на собеседование по Zoom от какой-то фирмы, при этом они даже не потрудились спросить, а удобно ли мне в это время. Вместо линка на Zoom написано Мы вам позвоним. Звонят с опозданием на 13 минут, спрашивают я ли это и говорят Мы тут подумали вам у нас наверное будет скучно. До свидания, желаем успехов!

6. Интервьюер сидит в какой-то убитой комнате с поцарапанным шкафом без одной двери и шмотками, разбросанными по полу. Извините и включает фоном фотографию какого-то навороченного офиса (в Zoom).

7. Приходит девушка в черной футболке, черных джинсах, черных кроссовках и с черной сумкой. После интервью спрашивает:

А на работу всегда в черном ходить надо?
А вам кто сказал такую ерунду?

И показываю на идущую навстречу коллегу в белой кофточке и джинсах.

Рекрутинговое агентство. У меня прямо камень с души спал, не люблю черное.

Ее приняли, но оказалось, что нелюбовь к черному выражается в светящихся в темноте шмотках вырвиглазной расцветки. Она потом долго жаловалась что коллеги её избегают, а коллеги объясняли HR, что ее прикид вызывает резь в глазах, утомленных монитором.

8. Интервью в стартапе, интервьюеры семейная пара. Спрашивают, что я обычно делаю по выходным:

Да как все друзья, девушки, море.
Не как все. Мы, например, по выходным работаем.

9. Еще одна история на тему стресс-интервью. Ищу работу, увидел объявление, что ищут СТО-партнера в стартап. Звоню, говорю что я обращаюсь по поводу их вакансии. Тетка вроде бы в шутку говорит:

Это не ты обращаешься к нам, а мы тебе первыми позвонили.

Я машинально:

OK, давайте перейдем к делу.

Тетка уже совсем серьезно выдает, что пока не признаю, что это они мне звонят первыми, продолжить не сможем. Говорю что наше сотрудничество вряд ли сложится и кладу трубку. ТруКоллер показывает имя и фамилию тетки, ищу в интернете оказывается, она имеет вторую степень по психологии и коммуникациям.

#7. Алко-HRD

Однажды я пришла на собеседование, в алкогольную компанию. Меня встретила директор по персоналу. Мы проговорили 15 минут. Учитывая, что я добиралась до их офиса почти два часа через всю Москву, я была сильно разочарована.

Поразили два обстоятельства.

  • Меня сразу же предупредили, что каждую пятницу корпоративная культура настаивает на дегустации алкогольных напитков вместе с другими сотрудниками. Тут же мне показали эти многочисленные коробки с алкоголем.

  • Сама HR был уже в определенном состоянии, несмотря на то, что до пятницы было еще далеко.

Больше мы никогда не виделись.

#8. Клоун-следопыт

Когда я впервые устраивалась на работу в IT, мой друг посоветовал мне компанию, в которой была открыта вакансия. Но в это время ё заканчивала университет и каждый день готовилась к ГОСам и защите диплома свободного времени было очень мало.

Один из этапов отбора тестовое задание. Его нужно было сделать и прислать его по почте, а ответ проверял директор отдела. Но оказалось, что директор был очень странно-требовательным если не отвечать ему в течение 5 минут, то грозился, что уберёт из списка кандидатов.

В один из дней я была на экзамене, и когда он закончился, увидела, что у меня куча гневных сообщений с претензиями, что не отвечаю.

Я была на ГОСах.
Они должны были быть вчера! И вообще, я отследил вашу геопозицию по номеру телефона. Вы были не в университете.

Как бы убедительно он не держался, после этого я поняла, что все его фразы сплошной розыгрыш. За маской серьезного человека скрывается клоун.

#9. А ну скажи ещё раз Что! Скажи, скажи ещё раз!

Одно из собеседований вызвало у меня чувство что это было с налетом юмора и недоумения.

Я собеседовалась в крупную иностранную компанию, лидер своего рынка. Прошла все этапы собеседования и попала на финальное встречу с генеральным. Приехала в офис в назначенное время. Меня проводили в переговорную комнату, сижу жду.

Открывается дверь, в кабинет заходит статный мужчина в черном кителе с аксельбантами золотого цвета и с погонами (или с чем-то, что на них похоже). Немая сцена. Мужчина садится напротив и смотрит прямо в глаза. Это продолжалось секунд 30 (мне показалось, что вечность). Потом он заговорил.

Вы любите фильмы Тарантино?
Да (в замешательстве).
Какой нравится?
Криминальное чтиво. Город грехов тоже нормальный, но там не только он режиссер.
Спасибо, мы вам позвоним.

На всё про всё ушло 4 минуты. Вышла в полном замешательстве ради этого я прошла все этапы? Но не успела дойти до метро, как раздался звонок, и я услышала, что принята. Что это было я так и не поняла, но душевней и мудрее руководителя у меня ещё не было

10. Что С, что 1С какая разница?

Истории от @maxkomp.

Я тут уже рассказывал эту страшную историю, но не страшно повториться.

Дело было лет пятнадцать назад. Я тогда неспешно подыскивал работу, для чего поместил резюме на широко известный в узких кругах сайт. Через пару дней позвонили из одного кадрового агентства и пригласили на собеседование как бы вакансия программиста в крупную фармацевтическую компанию.

Пришел, сначала пообщался с девушкой из отдела кадров, а потом она позвала технического специалиста. Это оказалась серьезная строгая дама, которая начала задавать вопросы из области бухгалтерии (в которой я разбираюсь, как свинья в апельсинах). Точнее, все вопросы были исключительно по программе 1С.

Я предположил, что они там что-то перепутали:

Может вам программист 1С нужен? Если так, то с ним я никогда не работал.

Технический специалист очень удивилась.

А зачем же вы в резюме написали, что у вас опыт работы в этой области?
А где ж это в моём резюме такое написано?

А мне на полном серьезе достают распечатанную бумажку с моим резюме, и показывают пальцем в то место, где было написано про языки С и С++

Я понимаю, многие путают флору с фауной, ВВП с ВНП, крейцкопф с штангенциркулем. Ну а в этом кадровом агентстве ни один сотрудник не видел разницы между С и 1С. Ну вот дикие и отсталые люди, что с них взять? А что уж там в действительности требовалось заказчику так и осталось для меня тайной.

Подписывайтесь на Телеграм-каналheadz, где мы публикуем свежие статьи, делимся интересными вакансиями в IT и рассказываем интересное из мира рекрутинга. Регистрируйтесь в headz.io, если хотите найти работу в IT-сфере быстро.

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru