Резюме it-специалиста

Привет! Хочу поделиться своим мнением об оформлении резюме для разработчиков. Хорошие компании получают тысячи резюме в год, поэтому важно быть конкурентным на этом поле. Приведу в пример свое резюме, которое помогло мне в разное время найти работу в Европе, получить зарплату выше рынка, и привлечь внимание больших технических компаний.

Советы в статье ориентированы на разработчиков с опытом работы. Разработчикам без опыта работы либо стажёрам подойдет только часть советов. Разработчикам с выдающимися достижениями (научные работы, исследования, авторы популярных продуктов) эти советы могут не понадобиться вовсе, так как для их резюме требования занижены.

Также, стандарты резюме отличаются от страны к стране, от рынка к рынку. В странах где развит аутсорс больше смотрят на конкретные технологии, а не на достижения. В разработке игр могут быть важны фундаментальные знания (например, математика, физика). В Германии допускается фотография в резюме, а в США нет. Отталкивайтесь от специфик индустрии когда подаете резюме, чтобы увеличить шансы, что вас заметят.

Чтобы не засорять статью примерами, покажу свое резюме. Откройте его в соседней вкладке, подмечайте как я применил свои же рекомендации.

Общие советы

• Размер. Идеальный размер резюме 1 страница. Вы можете позволить себе 2 страницы, но только когда это действительно важная информация, например, достижения на работе или вклад в Open Source.

• Стиль. Резюме должно быть в едином стиле. Не перебарщивайте с тем, чтобы в резюме был одновременно курсив, выделение жирным, разный шрифт, размер и цвет.

• Одна колонка. Не разбивайте ваше резюме на две колонки, вторая колонка, расположенная справа, заберет внимание читателя на менее ценную информацию с самого начала.

• Название файла. Название должно отображать роль, на которую вы подаетесь, и идентифицировать вас resume_dmytro_striletskyi_software_engineer, можно пойти от большего к меньшему resume_software_engineer_dmytro_striletskyi. Можно сократить software_engineer до se.

• Формат. Признанным форматом резюме является PDF. Возможно, в каких-то компаниях корпоративным стандартом будет другой формат, но вы об этом точно узнаете.

• Личная информация. Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.

• Ссылки. Есть два варианта: Github (или ваш никнейм) либо https://github.com/dmytrostriletskyi (или сокращенный вариант, например, через bit.ly). В первом варианте вы зашиваете ссылку в текст и по нажатию на него страница откроется в браузере. Во втором варианте вы указываете полную ссылку на случай если резюме будут распечатывать.
  
  Как мне кажется, если у того, кто смотрит резюме в распечатанном виде, есть возможность зайти по ссылке из резюме, набрав ее в браузере, то у него уже давно есть доступ к этому резюме в электронном виде на том же устройстве (почта, корпоративных мессенджер). Более того, есть мнение, что по ссылкам вообще никто не переходит в компаниях, у которых десятки тысяч резюме в год, поэтому лучше занять ими как можно меньше места.

• Иностранные языки. Если вы подаете резюме в компанию, где говорят на английском, то нет смысла указывать его в резюме. Ваше резюме уже предполагает что вы знаете его на необходимом для работы и жизни уровне (это проверят на собеседованиях). Знания других иностранных языков можно указывать когда: это пригодится по работе (например, заказчик в вашей будущей компании из Китая и вы знаете китайский) либо это язык страны, куда вы хотите переехать и национальный язык там не английский (немецкий, французский) тогда это точно оценят. Родные языки просто так нет смысла указывать, если в вакансии нет таких требований.

• Грамматика. Проверяйте текст в резюме на грамматику (например, Grammarly, есть бесплатный режим). Советую взять полчаса у носителя языка на любой популярной платформе (например, Preply, это будет стоить меньше $10), он также проверит, звучит ли текст.

• Композиция. Текст должен быть выровнен по левому краю. Так ваше резюме будет приятно читать (как статью или книгу).

Структура

Описывать структуру буду в порядке очередности сверху вниз. В общем, нужно отталкиваться от принятых стандартов и что самая важная информация должна быть в самом начале.

Заголовок

В нем нужно указать:

• Имя и фамилия. Если ваше имя трудно произнести человеку из другой страны, рассмотрите вариант либо сократить его (например, из Alexey сделать Alex), либо переделать (например, из Ekaterina сделать Kate).

• Желаемая должность. Может быть непонятно, из предыдущего опыта, на какую должность вы претендуете. Например, вы хотите попробоваться на позицию Senior, а в резюме такого опыта не было. Или у вас в резюме есть роли где вы руководите командой, но в новой компании вам делать этого не хочется.

• Почта. Лично мне нравится, когда название почтового адреса более или менее стандартное (имя и фамилия), а не какой-то dark.knight13@gmail.com, хотя не могу сказать что это вообще влияет на что-то.

• Номер телефона. По моему опыту, рекрутеры из определённых стран больше любят звонить, а не общаться по почте (например, из Великобритании и Германии). Наличие номера страны в которую ты подаешься, в моем случае, было не обязательным, все равно звонили на украинский.

• Текущая локация. Ограничьтесь городом и страной, не надо указывать улицу и номер дома.

• Виза. Если у вас нет легального права работать в стране, в которую вы подаетесь, вам нужно об этом написать словам вроде Willing to relocate, Ready to relocate, или Visa sponsorship required. Если у вас есть легальное право работать в стране, то укажите словами вроде H1B visa holder или UK Global Talent visa holder, это конкурентное преимущество.
  
  В суме с предыдущим пунктом, информация где вы сейчас территориально находитесь, даст больше контекста. Кто-то не перевозит разработчиков, кто-то перевозит, но хочет, чтобы вы начали удаленно, а такой возможности может и не быть. Таким образом компания поймет, нужна ли вам помощь с переездом, сюда входит как оплата всех визовых трат, авиабилеты, аренда квартиры на первое время, и прочее.

О себе

Расскажите работодателю о себе, своих достижениях и опыте в профессиональном плане за весь карьерный путь. Здесь можно упомянуть количество лет в индустрии, сферы в которых вы работали (например, FinTech), предпочитаемые типы компаний (например, стартапы и продуктовые), ваши ключевые навыки (например, опыт в distributed systems и/или NLP), вклад в Open Source, наличие блога, статей, канала на YouTube, ценности в инженерии (например, про культуру разработки).

Добавьте ссылки на ваши ресурсы: Github, LinkedIn, Stack Overflow, Medium, Habr, YouTube, персональный блог.

Указывайте личные увлечения и хобби только если они как-то связаны с будущей работой. Например, в компании делают приложение для велосипедистов, а вы мастер спорта по велоспорту. Не описывайте себя банальными словами, которые не несут полезной информации, типа творческий и стрессоустойчивый, если их нельзя подкрепить вашим опытом и достижениями.

Опыт работы

Описывается в обратном хронологическом порядке, то есть последний опыт сверху. Если вы работали в большом количестве компаний, то самые начальные позиции не стоит описывать вообще, сконцентрируетесь на последних.

Описание должности и компании состоит из:

• Название должности. Если вы росли в компании по разным должностям, я рекомендую подробно описывать это на таких площадках, как LinkedIn, а в резюме указывать либо подходящую должность для вакансии, либо комбинацию из нескольких (например, Software Engineer & Tech Lead).

• Название компании. Зашейте ссылку на сайт компании в ее название.

• Город и страна. Указывайте где вы находились во время работы, а не месторасположение компании.

• Дата начала и конца работы. В случае если вы еще работаете в компании, пишите Present вместо даты конца. Формат даты состоит из месяца и года.

• Персональные достижения за время работы.

О персональных достижениях подробнее:

• Они должны быть оформлены как список (ненумерованный).

• Каждый пункт описывает ваше (не команды и не компании) достижение. Поэтому слова участвовал или помогал здесь неприменимы.

• Указывайте конкретные цифры.

• Не пишите про дефолтные вещи вроде участия в код-ревью, митингах, написании тестов, починке багов.

Примеры достижений:

• Ускорил алгоритм поиска свободной машины такси на 25%, что увеличило количество поездок в месяц на ~300 тысяч.

• Объединил два экрана в мобильном приложении в один, что увеличило конверсию на 2.3%.

• Управлял командой из 5 разработчиков.

Также полезно знать:

• Это нормально, если у вас нет особых достижений, или они есть, но их трудно выразить в цифрах. Попробуйте сконцентрироваться на том, что вы сделали, и написать как есть. Например, сделал распределенную копию Google Drive.

• Уберите нерелевантный опыт. Например, вы были разработчиком в первой компании, потом стали СТО во второй и подаетесь в третью компанию на позицию разработчика. Если в вакансии не указаны требования к опыту на высоких должностях, то лучше поменять СТО на что-то вроде Senior Software Engineer или Tech Lead, убрав нерелевантные достижения вроде управлял бюджетом на найм сотрудников. Лучше сфокусироваться на ваших знаниях и опыте, которые будут наиболее применимы к работе разработчиком.

Технологии и навыки

Укажите несколько строк про технологии и навыки, которыми вы владеете. Начните с основных (например, Python), продолжите стандартами в индустрии (например, Docker, Kubernetes), закончите специфическим (например, ELK). Указывайте технологии в которых вы либо хорошо разбираетесь, либо у вас был ценный опыт. Не указывайте то, с чем вы почти не работали, либо работали давно и ничего не сможете рассказать вас обязательно спросят.

Также не надо писать сколько вы работаете с технологией в годах, и уж тем более выставлять оценки своим знаниями по какой-то шкале. Ваши знания всегда будут относительными по отношению к разработчикам на рынке и к разработчикам в самой компании. Оставьте это на собеседования.

Я ничего не писал про технологии в блоке опыта работы. Я считаю, что они засоряют ваши достижения и ничего не говорит работодателю. Ведь неважно на какой конкретной технологии вы сделали какой-то проект, если вы его сделали, и ваш опыт релевантен требованиям компании. Но я видел много успешных резюме и с обратным подходом.

Проекты

В этом разделе можно рассказать о ваших проектах в нерабочее время. 1-2 предложения на каждый из проектов, описание должно быть как можно лучше ориентировано на нетехнических специалистов, если это возможно тогда проблемы, которые вы решали, поймет каждый. Оставьте ссылки на проекты и укажите технологии, которые вы использовали (это будет уместо потому что проекты могут быть вообще не по профилю, например, бэк-енд разработчик сделал мобильное приложение).

Образование

Укажите степень, специализацию, учебное заведение и, опционально, год окончания. Если у вас бакалавр и магистр по одной специализации в том же заведении, оставьте только информацию про магистра. Если у вас высокий средний балл, его тоже стоит указать, но чем больше у вас профессионального опыта, тем менее это ценно. Школу и техникум тоже можно указать, но только если это топовые и известные заведения, о которых читатель резюме с высокой вероятностью будет знать.

Не указывайте совсем нерелевантное образование, за исключением когда это пересекается с будущей работой. Например, вы учились в медицинском университете, а компания делает продукт для сферы здравоохранения.

Другое

Почести и награды ввиду побед на олимпиадах и хакатонах, сертификатов, волонтёрства, опыт преподавания тоже стоит указать, но только при условии, что эта информация составляет конкуренцию вашему профессиональному опыту. Читателя резюме нужно поместить в контекст вашего достижения: одно дело сказать я выиграл хакатон, другое дело я выиграл хакатон и сделал из проекта рабочий продукт для государства, вот ссылка.

Заключение

Советы выше не новы. Я хотел поделиться своим мнением и привести в пример свое резюме. Читайте комментарии на случай если сообщество найдет какие-то советы вредными. Также рекомендую посмотреть еще это:

• Советы для резюме от Patrick Shyu, ex-Google ex-Facebook Tech Lead на YouTube.

• Статья на Хабре, хотя ее автор, со временем, поменял отношение к некоторым из пунктов.

• Чат в Телеграме, где вы можете прислать свое резюме и попросить критику.

• Короткое и длинное видео с советами для резюме от Google на Youtube.

Спасибо за внимание, буду обновлять статью, если что-то забыл упомянуть. Если у вас есть вопросы или вы хотите что-то обсудить, жду в комментариях или личных сообщениях.

Если вам интересно услышать больше моих мыслей про разработку и ИТ-индустрию в целом, подписывайтесь на мой Телеграм-канал. Если подписались, присылайте свое резюме в личные сообщения, помогу с оформлением в честь благодарности.

Привет! Меня зовут Таня, и я IT-рекрутер. У меня набралось несколько отрывков из реальных резюме разработчиков, которые показывают, как не надо писать о себе. И я решила поделиться ими с вами. В конце каждого примера дан совет, как лучше рассказать о себе. Резюме были взяты с сайта hh.ru. Все имена и ссылки засекречены. Итак, поехали!

1. Слишком романтичное описание

В принципе неплохой рассказ человека, который ищет вакансию, например, няни, библиотекаря или учителя начальных классов. Но для IT-специалиста такое описание никуда не годится. В резюме важно указывать те компетенции, которые необходимы для конкретной вакансии. Вы же не будете на работе заниматься всем тем, о чем писали (во внерабочее время пожалуйста, но как специалиста это вас вообще никак не определяет).

Поэтому совет 1: минимум личного, максимум профессионального!

2. Слишком короткое описание

Уже лучше, но почему так мало? Конечно, краткость сестра таланта, но не настолько же! Слишком общее описание своих компетенций, которые к тому же ничем не подтверждены, что уже в свою очередь отрицает вышесказанное все-таки вы не находите нетривиальные решения задач, и ваше резюме тому подтверждение.

Совет2: кратко, но емко и желательно с фактами.

3. И швец, и жнец, и на дуде игрец

Очень здорово, что человек разносторонний, ведет активный образ жизни плюс играет на музыкальных инструментах. Возможно, это пригодится ему, если он хочет устроиться преподавателем физкультуры, музыки или туризма. К сожалению, как компетентного IT-специалиста это описание его не определяет. Похвально, что человек занимается саморазвитием, читая профессиональную литературу, но хотя бы стоило указать, что именно он читает, чтобы понять его профессиональные интересы.

Совет 3: ваши хобби чаще всего не раскрывают ваши профессиональные навыки. Если и хотите написать о хобби, попробуйте связать их с должностью, которую вы ищете.

4. Вот вам ссылка на Гитхаб, вы сами все поймете (НЕТ)

Для этого случая у меня две новости хорошая и плохая. Хорошая новость: это описание лучше всех предыдущих. Плохая новость: шанс, что вас заметят, невысокий. Открою секрет: почти все IT-рекрутеры не понимают код. Максимум, что можно понять из Гитхаба на каком языке кодит разработчик, какие фреймворки использует, долгосрочность проектов и в общем-то все. Гитхаб будет полезен тому, кто курирует проект, на который ищут разработчика. Но чтобы попасть к этому куратору, вы должны пройти через рекрутера.

Отсюда совет 4: опишите понятным языком свой стек технологий. Напишите пару слов о последнем проекте, своей роли в нем, функциях, что умеете и что хотели бы делать на новом месте работы. А в дополнение добавьте ссылку на Гитхаб. Это 100% сыграет в вашу пользу.

Заключение

Согласитесь, это не совсем то, что нужно для качественного резюме? По вышеупомянутым описаниям трудно понять, что за специалист перед вами, что умеет, чего хочет, что можно ему предложить. Но, к счастью, еще не все потеряно и еще есть резюме с хорошим описанием себя. Пример ниже. Я не говорю, что это идеал и это лучшее, что можно написать. Но с этим человеком, как минимум, рекрутеры захотят пообщаться.

Вот такая подборка получилась. Если в ваших резюме есть что-то подобное, скорее исправляйте, чтобы не упустить новые для себя возможности.

Всем спасибо и пока!

• Что учесть при составлении резюме разработчику, чтобы получить хорошие предложения уже в первые 3 дня поисков?

• Как оценивать стоимость своих навыков и не продешевить?

• Как описывать опыт и писать сопроводительные письма?

• Чего никогда не нужно делать в резюме?

Эти и другие вопросы мы с вами обсудим в данной статье.

Помните, что с помощью резюме вы продаете свой опыт и навыки. И в правильно оформленном резюме вы сможете продать их дороже и увеличить отклик в несколько раз. Всё, что вам нужно сделать, так это представить себя потенциальному работодателю так, чтобы с первых секунд ему стало понятно, что взять вас ему будет выгодно.

Кстати, если вам больше нравится формат видео, то предлагаю заглянуть ко мне на канал IT DIVA и ознакомиться с видео про составление резюме и прохождение собеседований. А любителям аудио-формата предлагаю воспользоваться расширением-читалкой для Habr'a из моей предыдущей статьи.

Начнём с простого.

Где искать работу?

Прежде, чем начать оформление резюме, определитесь с площадками, на которых вам будет выгоднее его размещать. Например, где конкретно интересующая вас компания ищет соискателей или где в целом ваша "рыба водится".

Помимо стандартных HeadHunter, Работа.ру и Зарплата.ру, разработчикам стоит рассматривать варианты, где вакансии выставляются преимущественно для них, например, Хабр.Карьера и LinkedIn. На этих площадках за вами буквально охотятся. Так помогите вас найти ;)

Вообще, всегда используйте несколько каналов для поиска работы, чтобы ускорить его.

Кстати, вы можете добавиться ко мне в сеть LinkedIn, чтобы через общих знакомых выходить на интересные вам компании и предложения.

Как повысить количество откликов на резюме и сопроводительные письма?

Для начала на каждую рассматриваемую должности составьте отдельное резюме. Это нужно для того, чтобы вас было проще найти по релевантным навыкам,а также для того, чтобы увеличить охват. Иными словами так вы будете попадать по нескольким поисковым запросам, и в вашем резюме беглым взглядом можно будет определить наличие искомых навыков.

Резюме, в котором указана "сборная солянка" ваших умений, только запутает рекрутера. Будет непонятно, на чём вы специализируетесь. В итоге вам часто будут приходить неинтересные вам предложения.

Например, я искала вакансию на C#, но из-за того, что у меня в навыках был описан опыт работы с Python и Machine Learning, мне предлагали несколько вакансий в компаниях, которые занимаются преимущественно машинным обучением, что на тот момент не было мне интересно. Я потратила время рекрутеров и своё таким образом. Не совершайте моих ошибок.

Лучше о любом дополнительном опыте рассказать на собеседовании. Пригодится, если у компании есть перспективы горизонтального роста. Сразу будет видно, где ещё ваш опыт может быть полезен.

Помните, в резюме и сопроводительном письме всё должно быть по делу: уместное хорошо освещённое деловое фото (если не запрещено законом страны) с легкой улыбкой и текст без личной информации.

В вакансиях указывают требования: какие нужно иметь навыки. Это ключевые слова, которые вам нужны в резюме, чтобы привлечь к себе внимание. Поэтому отклик должен строго соответствовать всем пунктам, без дополнительного креатива.

Иными словами, при составлении резюме используйте ключевики наиболее подходящих вам вакансий, как будто вы на неё отвечаете в письме, где вам на каждую строку вакансии задали вопрос, умеете ли вы это.

При описывании своего опыта, не забывайте подкреплять его доказательствами: картинками или gif-анимациями, ссылками на работы и GitHub, статьями и публикациями, а также описанием того, чего вам лично удалось достигнуть благодаря вашим действиям. Помните, что вы пишете о себе, а не о вашей команде.

По ссылкам не должно быть никаких архивов для скачивания или требования регистрации для просмотра. Всё должно быть просматриваемо в два клика.

Если в вашей работе важны Soft-skills, то не забывайте подкреплять примерами не только свои навыки, но и свои положительные качества, например так: "Благодаря моей коммуникабельности мы смогли повысить продажи и за месяц привлечь 20 новых клиентов".

Количество мест работы лучше ограничить до трёх последних, где у нас есть достижения. В образовании, если их несколько, лучше писать то, которое относится к должности. Также можно упомянуть пройденные релевантные курсы.

Указывайте в контактах свою выделенную под рабочие запросы почту и ссылки на свои социальные сети, через которые можно с вами связаться (заранее приведите их в порядок). Так некоторым HR, компаниям и отдельным лицам будет проще связаться с вами, а также получить представление о вашей адекватности и жизненных ценностях. Да, наиболее интересных кандидатов пробивают.

Эти рекомендации отлично работают и для откликов на вакансии в сопроводительном письме. Единственное, что их отличает: на сопроводительное письмо вам может прийти отказ, поэтому не забудьте упомянуть право рекрутера отклонить вашу кандидатуру.

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Немного хочу остановиться на откликах в письмах. Большинство людей просто сбрасывает своё резюме на почту рекрутеру, вот и весь отклик на вакансию. Не надо так!

Напишите лучше сопроводительное письмо к своему резюме.

Во-первых, вакансий у компании может быть несколько и в разных городах. Укажите, где вы нашли вакансию, что это за должность вас привлекла и в каком городе вы планируете работать.

Также будет здорово, если вы расскажете, почему вы заинтересованы работать именно в этой компании (но это необязательно).

Во-вторых, коротко расскажите о себе и своём опыте, как бы отвечая на требования вакансии. Не забывайте подтверждать свой опыт доказательствами, например, в виде ссылок на ваши проекты.

В-третьих, прикрепите резюме с вашим именем и названием вакансии, чтобы отделить вас от других кандидатов и быстро найти.

Вот пример моего отклика на реальную вакансию.

Кстати, если вы хотите получать меньше предложений с тем, чтобы делать тестовое и научиться круто оформлять свой GitHub, то я рекомендую вам посмотреть вот это видео, где я подробно об этом рассказываю.

Кроме того, я очень рекомендую вам прочесть книгу "Новые правила деловой переписки" Ильяхова М. и Сарычевой Л.. Там есть очень хорошие примеры того, как откликаться на вакансии, да и в целом вести деловое общение.

Как формировать зарплатные ожидания?

Если ты ищешь зарплату на такой же должности, то можешь смело завысить свой текущий ценник на 20-30%. Но тут нужно быть готовым к тому, чтобы аргументировать свою стоимость. В других случаях я предлагаю разобраться поглубже.

Для начала вам нужно определить страну или конкретный город, в котором вы планируете работать, а также валюту, в которой планируете получать зарплату. Далее вам стоит узнать стоимость релевантных навыков для подходящих вакансий в данной локации. Чтобы это сделать - посмотрите на резюме других кандидатов и сравните себя с ними. Вы увидите, за что свой ценник можно повысить или чего вам не хватает для его повышения.

При выборе локации также обратите внимание на возможности удалённой работы или переезда, если вы планируете выходить не на локальный рынок, а на международный или даже просто на более крупный город.

Имейте в виду, одни и те же навыки в Москве и регионах могут оплачиваться совершенно по-разному из-за разной стоимости жизни и возможностей бизнеса, и это нормально. Так что, если вы хотите получать Московскую зарплату, то вам нужно или переехать или устроиться в качестве удалённого сотрудника.

Сразу отмечу, что людям без опыта работы релокацию оплачивать с высокой вероятностью не будут, так что пожалуйста, не нужно писать рекрутерам сообщения из серии "Возьмите меня, я хочу жить в Питере/Москве". Без шуток, люди так делают О_О

Тем, кто только начинает свой карьерный путь в роли стажёра или Junior, я рекомендую сразу снизить свои зарплатные ожидания до 25-35 тыс. рублей, особенно в регионах. В самом лучшем случае ваша зарплата может достигать 45 тыс. рублей на старте до вычета налогов. Также, новичкам лучше искать первую работу в рамках своего места жительства, если, конечно, у вас нет опыта удалённой работы на стороннего заказчика.

Возможно, кто-то спросит, почему мы часто видим у вакансий такой большой диапазон зарплат, например, от 80 тыс. рублей до 150 тыс. рублей?

Дело в том, что параллельно на одно место может происходить поиск двух разных по уровню специалистов: например, для программистов, это может быть одновременный поиск middle или senior на одну или более позиций в компании.

Кстати, этот диапазон поможет нам определить уровень зарплаты, до которого мы можем дойти в компании, если у нас на данный момент уровень соответствует нижней границе зарплаты. То есть, сколько мы будем зарабатывать, если продолжим развиваться в компании и будем проявлять себя.

Кстати, о том, как получать повышение, я говорила в недавнем видео на своём YouTube-канале. Кому интересно - заглядывайте.

Чего не нужно делать в резюме?

• писать чужое имя или использовать чужое фото (да, такое бывает);

• использовать вульгарное, плохоосвещённое или слишком личное фото (например, с поездки на шашлыки или с ребёнком на руках);

• писать личную информацию, не относящуюся к работе (фразы типо "мать троих детей" или "в свободное время хожу по ночным клубам", информация о семейном положении и т.д.);

• рассказывать тупые шутки и невероятные истории из жизни (не отнимайте время у рекрутера);

• манипулировать рекрутерами (в письме такие фразы "Если ты уделишь всего 2 минуты этому резюме, то убедишься, что лучше кандидата быть не может" только раздражают).

Как зацепить внимание работодателя?

Напоследок, небольшая хитрость: выставляйте работы из портфолио в стиле предпочтительных компаний.

Даже если вы занимаетесь вёртской, а не веб-дизайном, просто возьмите и сверстайте что-то похожее на страницы тех компаний, куда хотите устроиться или которые близки вам по стилю, чтобы они вас выделили как "своего". Помните, что первое, что замечает человек - это изображения, а далее, он читает текст.

Заключение

На этом всё. Надеюсь, теперь вы сможете быстрее найти работу мечты.

Кстати, тех, кто планирует строить карьеру в IT, ябуду рада видеть на своём YouTube-канале IT DIVA. Там вы сможете найти ещё больше полезных материалов по тому как проходить собеседования, получать повышение, справляться с профессиональным выгоранием, управлять разработкой и продумывать архитектуру ПО.