Работа за рубежом

В прошлой части я рассказал о том, почему я переехал в Германию именно на учёбу, а сегодня я хочу скомпилировать все мои знания о работе для немецкого студента. Разберем по пунктам основные варианты подработки и также то, сколько можно заработать и сколько уйдет на налоги. А ещё расскажу про свой личный опыт. И самое главное, обсудим то, может ли иностранный студент в чужой стране себя обеспечить сам?


Альпийская коровка, как из рекламы. Prien am Chimsee

С чего я начинал поиск и какие входные данные?

Я сейчас в ноябре перейду на третий семестр бакалавриата. Я учу информатику в университете Вюрцбурга. До этого мой багаж знаний IT был нулевым. С достаточно сложной и очень затратной по времени, но интересной учёбой, я параллельно ничего не изучал. Я думал, что писать код меня научат именно в немецком ВУЗе. Но пока что есть ощущение, что я получаю черный пояс по матану.

Если миксануть два предмета с первого семестра: Algorithmen und Datenstrukturen (Алгоритмы и структуры данных) и Grundlagen der Programmierung (Основы программирования), то мы прошли Java Core. Но само собой полноценных проектов у меня нет. С таким достаточно грустным багажом знаний я решил искать работу (Не обязательно в IT).

Какие были варианты?

1. HiWi Job (Работа в университете)

Один из самых доступных и простых вариантов подработки это работа в университете.

Почему?

В Германии достаточно мало крупных городов и из-за сильной децентрализации часто большие университеты могут быть расположены в маленьких городах. В таком случае ВУЗ может быть очень крупным работодателем. Поэтому будет удобно найти подработку сразу в том месте, где ты учишься, а не кататься куда-то ещё, если у тебя мало вакансий в городе.

Второй плюс гораздо более очевидный при работе в университете часы не зачитываются за полноценную работу. Что это значит на практике?
В Германии студент может работать 120 полных дней (5 часов и более) и 240 неполных дней (до 5 часов в день) в календарный год. Поэтому нормой студента считается работа до 20 часов в неделю. А, работая в университете, можно обойти этот порог и работать больше.

Хорошо, а какие есть вакансии и типы подработок?

• Работа тутором (Tutorttigkeit), где ты преподаешь упражнения или ведешь туториумы для студентов. Проверяешь их домашние работы, помогаешь проверять экзамен и т д. Да, всё это профессора в Германии не делают это не их забота.
  Требование к тебе только одно хорошая оценка по предмету, который хочешь вести! А сами вакансии всегда есть на сайте ВУЗа, или можно спросить ответственного за предмет профессора.
  
  А какая зарплата?
  
  Зарплата практически минимальная, однако и работы немного за каждый проведенный туториум (он длится как обычная пара 1.5 часа) засчитывают 3.3 часа. Выходит, если ты ведешь три туториума в неделю, то это примерно 10 часов работы в неделю со ставкой в 9.35 10 в час = 374 400 в месяц. Не густо! Зато это можно засчитать как предмет и получить дополнительные 5 ECTS-пунктов, что весьма неплохо.
  
  А также можно взять больше часов работы или пойти вести двухнедельные курсы, за которые у нас студентам платят 1200 . Эти курсы могут быть по информатике, по фотошопу, по чему угодно.
• Работа непосредственно помощником в ВУЗе. Например, перебирать бумажки в деканате или кодить онлайн-платформу обучения университета. Это может быть что угодно, но ставка такая же.
  

У меня же с работой в универе не сложилось, так как я подался сразу на каникулах, а места уже были забиты!

2. Werkstudent

Переходим к самому сладкому! Это работа рабочим студентом, простите за тавтологию. Это работа по вашей специальности в различных фирмах и, наверное, лучший способ получить практику и хорошо зарабатывать, будучи студентом. Очень часто компании дают возможность после учёбы остаться и работать в фирме уже как полноценный сотрудник.

Где искать такую работу?

Где угодно, начиная от Indeed до Linkedin. Лично я использую Indeed, так как там больше всего вакансий. Есть ещё также популярный в Германии Monster.

Также подобные вакансии можно найти на ярмарках работ, которые проходят в университетах. В прошлом году, когда я пришел вообще без знаний, меня готова была взять фирма и обучить с нуля! Правда, я боялся, что не потяну учёбу, а теперь у них вакансий нет. Ну да ладно.

Требования

Тут уже будет посложнее, особенно сейчас, во время короны. Вакансии с начала пандемии пропадают с огромной скоростью, и это понятно, ведь фирмам нужны деньги на основных сотрудников. Обучать студентов и платить им желания сейчас мало.

Особенности подачи

Подача на подобные вакансии это практически подача на нормальную работу, поэтому и требования к подаче соответствующие.

Обычный Bewerbung (подача куда-либо) состоит из следующих пунктов:

• Lebenslauf (Резюме, CV), которое должно быть сделано по определенным гайдлайнам, и должно быть без пробелов;
• Anschreiben (Мотивационное письмо), которое должно быть написано под конкретную вакансию, и есть также целый ворох требований к нему;
• Immatrikulationsbescheinigung (Документ подтверждающий, что ты зачислен в университет);
• Aufenhaltstitel (ваш ВНЖ), в котором написано, что вы имеете право работать;

А сейчас разберем на примере, что требуют от студента и сколько ему платят! Для примера: вакансия на должность IT Product Development

Ihre Qualifikationen (Ваша квалификация)

• Student/in im Studiengang Informatik, Mathematik oder in einem hnlichen Studiengang;
  (Изучать информатику, математику и смежные специальность);
• Gute Programmierkenntnisse in Java;
  (Хорошие знания Java);
• Idealerweise abgeschlossenes Programmier- und Softwarepraktikum;
  (В лучшем случае законченная практика программирования и практика по разработке софтверного продукта. Т. е. вакансия прямо ссылается на предметы с нашего университета);

И почти всегда требования настолько размыты, что не ясно, что ты должен уметь. А также очень часто пишут, сколько семестров ты должен закончить для того, чтобы подаваться. Как видите, ничего сложного от студента не требуют. Но топовые фирмы, как Siemens, BMW и другие требуют от студента гораздо больше и платят соответственно. Хотя тут речь даже не о зарплате, а о престиже в твоем CV. Ведь опыт работы в такой фирме открывает для тебя больше предложений.

Зарплата

Конечно, все индивидуально от фирмы к фирме, но в целом от 9.35 до 15 в час. У нас в городе средняя зарплата на IT-вакансиях составляет 13 в час, а по всей Германии 13.5 в час. Но всегда можно попробовать выбить зарплату побольше.

Налоги

Но сколько выходит получить на руки? Ведь Германия славится огромными налогами. Давайте возьмем 20 часов работы в неделю и ставку в 13 и посчитаем.
20*13*4 = 1040 в месяц.

Звучит здорово, но теперь отнимаем налоги:

1. Rentnerversicherung (пенсионный взнос) Если зарплата от 451 до 850 , то налог между 5-9.35%. Если больше 850 , то стабильно 9.35%.
2. Lohnsteuer (налог на зарплату) Если месячная зарплата превышает 950 , то минус ещё 2% от первоначальной суммы.

Итого: 1040*0.0935 + 1040*0.02 = 97.24 + 20.8 = 118.04 налогов.

В целом все советуют исходить из того, что вы лишитесь около 10 процентов своей Brutto-зарплаты.

Почему я не устроился на такую работу в IT?

Всё потому же: так как я боюсь не потянуть собеседование и работу. У нас в городе не так много таких работ, поэтому я сейчас упорно готовлюсь и учусь, чтобы через семестр найти что-то подобное. Да и пока что я не готов работать 20 часов с учёбой.

3. Aushilfe/Minijob

Данные вакансии самые распространённые и их больше всего! Найти подобную работу не составляет особого труда. В Вюрцбурге на 120 тысяч людей есть больше тысячи открытых вакансий на Minijob. Это может быть подработка в продуктовом магазине или в кафе, или на складе Амазона короче, где угодно. Мы даже находили вакансию, где надо было бы брать у людей тесты на корону, правда там нужно было медицинское образование. Не то, чтобы я сильно рвался, просто к слову пришлось.

Требования и поиск

Такие вакансии можно найти, просто гуляя по городу, ведь очень часто магазины ищут работников и вешают объявления прямо на двери. Ну и все сайты, указанные выше.
Если речь про Minijob, то это почти всегда работа за так называемый базис, который равен 450 Евро. В таком случае вам надо работать 9-12 часов в неделю за минимальную ставку. Также можно найти варианты Teilzeitarbeit (Неполный рабочий день), тогда вы сможете поднять ставку и количество часов. Ну а так как тут нет единой сферы, то поэтому требования в каждой фирме свои.

Очень часто на такие вакансии от вас не требуют Anschreiben (Мотивационное письмо), и достаточно скинуть им табличную версию CV.

4. Мой опыт

Я оставил подобные вакансии на самый конец и подавался на несколько не связанных с IT вакансий на Werkstudent. В итоге наткнулся на одну интересную вакансию. Это была клиника нашего города, и им нужна была студенческая помощь в IT-отдел. Я, нарушив все правила подачи, просто отослал им СV. Я ещё не знал, как верно подавать, а у них не было никакой информации. Да и в целом были очень размытые требования, но привлекательная зарплата в 12.50 в час! Это круто, учитывая, что как Werkstudent-разработчик я мог бы получить до 13 Евро. Несмотря на мою неверную подачу, всё же меня позвали на собеседование.

Хоть это и было мое первое собеседование в Германии, но оно прошло гладко, и через пару дней мне пришло согласие, а затем и контракт (по почте!). В мои обязанности будет входить ревизия и обслуживание компьютеров клиники. А также пообещали возможное повышение до разработчика и плавающий график. В общем, я доволен, ведь работа связанна с IT напрямую и мне даже придется писать простые скриптики.

Зарплата

Как я уже сказал, моя ставка это 12.50 Евро и около 15 часов работы в неделю. Итого выходит 750 Brutto. Учитывая, что налоги будут в районе 60-70 Евро, на руки я буду получать 680 Евро.

Много ли это или мало для Германии?

В целом, как мы увидели, студент в Германии может зарабатывать от 300 до 1200 Евро.
Если же взять где-то среднее значение и посмотреть необходимые расходы, то можно понять, хватит ли этих денег на самообеспечение.

Итак, давайте посмотрим, из чего состоят расходы немецкого студента. Я буду рассказывать про свой опыт и поэтому ещё раз говорю, что я живу в студенческом городе с населением в 120 тыс. в Баварии. Поэтому в каждом случае всё индивидуально.

1. Жилье 250 Евро (Warm, т. е. со всеми коммунальными услугами и интернетом);
2. Государственная страховка 105 Евро;
3. Еда 120-150 Евро;
4. Налог на радио включён в оплату жилья (Если бы не входил, то ещё 17.50 Евро с жилья);
5. Haftpflichtversicherung 4.25 Евро (Страховка от случайной порчи чужого имущества);
6. Мобильная связь 7.99 Евро (за 3Гб LTE);

Всё вместе выходит: 517.24 Евро в месяц.

Также сюда можно докинуть расходы на одежду и походы куда-то, но в целом в 550 Евро в месяц можно вложиться легко.

Выводы

Как я уже говорил в прошлой статье, я считаю, что переезд в Европу по учёбе это самый оптимальный способ для молодых ребят и девушек. Поэтому мне хотелось ответить на очень частый вопрос от тех, кто переживает о том, выйдет ли заработать денег на свое обеспечение в Германии.

Расходы у всех могут очень сильно отличаться и описанные мной это позитивное стечение обстоятельств, ведь мне повезло с ценой на жилье. Кому-то может не повезти и даже в небольшом городе придется платить 400 Евро только за комнату на отшибе. Но даже в таком случае возможность работать с первого семестра есть! Да, совмещать работу и учёбу это то ещё удовольствие, но я думаю, что если человек планирует переезд, то он примерно понимает, сколько ему необходимо денег, и что их возможно придётся зарабатывать во время учёбы.
Работая позже как Werkstudent, можно не только заработать на проживание, а даже откладывать деньги на свои нужды. Главное не забывать, что, вероятно, каждый год придется доказывать наличие средств на жизнь. Поэтому в целом я бы сделал вывод, что прожить в Германии, подрабатывая, очень даже можно. Конечно, кто-то приведет пример с Мюнхеном, в котором даже 15 Евро в час и 20 часов в неделю не хватит, чтобы оплатить однушку стоимостью в 900-1100 Евро, но и Мюнхен это лишь маленькая часть Германии.

Хоть в Украине я параллельно с университетом поработал всего ничего, но отношение к работающему студенту на себе прочувствовал. Работодателю плевать на то, нужны ли тебе экзамены и учёба, а в университете тебя пилят за то, что ты работаешь и не на парах. Тут, конечно, ситуация обратная.

Первое, что со мной обсуждали на собеседовании тут это возможность мне не приходить на работу во время сессии, с получением зарплаты. Мне бы хватило просто того, чтобы вошли в положение и разрешили взять отпуск за свой счет на время сессии, а тут даже вот так. Думаю, про университет даже говорить не надо. Никто палки в колеса вставлять не будет, посещение лекций и упражнений в 95 процентах по желанию.

Также я не упомянул о Duales Studium (учёба и работа в одном флаконе), различных практиках и так далее, так как это скорее частные случаи.

P.S. Мой личный телеграм канал, где я рассказываю про жизнь и учёбу в Германии.

Пандемия COVID-19 успела внести свои коррективы на рынке труда, однако оставила шанс найти хорошую работу в сфере IT, в том числе за рубежом. Для того чтобы поиски работы увенчались успехом:

1. Инвестируйте время в резюме.

Мало найдется людей, которые регулярно обновляют и совершенствуют свое резюме а вот и ваш шанс быть впереди. Рекрутер в среднем тратит 7 секунд на просмотр (initial screening) вашего резюме. Следуйте этим советам, если хотите составить резюме, на которое клюнут. Стоит отметить, что на сегодняшний день существует огромное количество сервисов по созданию и улучшению резюме, которые могут в значительной мере помочь вам в достижении этой цели.

2. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы получить работу.

Составьте перечень потенциальных работодателей (HelloFresh, Smartly.io, Avantgarde и
т.д.). Затем на LinkedIn найдите необходимую вам компанию. В разделе People (на странице компании) можно увидеть список сотрудников. Вам нужен кто-то из HR-команды, чтобы отправить свое резюме. В идеале это должен быть специалист, нанимающий на интересующую вас должность. В ином случае, свяжитесь с любым членом команды, укажите вакансию и попросите связать вас с нужным сотрудником.

Как правило, рекрутеры и HR-менеджеры всегда указывают свои контактные данные в LinkedIn профиле. Если таковые отсутствуют, при помощи Google Поиска (например, имя-рекрутера@
company.com), вы без труда найдете нужный email-адрес.

Повысьте свои шансы на успех, написав образец кода и отправив его вместе с резюме, ссылкой на прокачанный профиль на GitHub/личный сайт/технический блог и сопроводительным письмом. (Да, многие IT-компании все еще требуют cover letter, по крайней мере, об этом говорят результаты данного исследования.)

Как вариант, можно также поискать своих старых знакомых и знакомых знакомых, которые в данный момент времени работают в компании, где есть интересующая вас вакансия, и спросить, могут ли вас порекомендовать или, например, сделать intro с HR-ом.

3. Полностью заполните ваш профиль на LinkedIn.

90% рекрутеров (как в IT, так и в других сферах) активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Если ваш профиль на LinkedIn заполнен на 100%, вероятность того, что вас заметят, вырастет в разы.

У пользователей с заполненными профилями на LinkedIn шанс получить письмо от работодателя в 40 раз выше.

LinkedIn

Обратите особое внимание на headline вашего профиля это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

Потратьте чуть больше времени, но напишите хорошее summary, поскольку это первое, что видит работодатель/рекрутер/HR-специалист, когда заходит на ваш профиль. (В этой статье есть много полезных советов о том, как это сделать.)

Убедитесь, что ваш профиль, в особенности headline и раздел About (summary), содержит ключевые слова. В процессе поиска кандидатов рекрутеры активно используют Boolean search и ключевые слова. Вот пример запроса для поиска Python разработчиков:

(программист OR разработчик) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)

4. Не стоит искать работу исключительно онлайн.

Участвуйте в различных онлайн и офлайн митапах, воркшопах, конференциях и так далее это возможность познакомиться с интересными людьми из вашей сферы и обзавестись нужными связями. Даже если это сразу не приведет вас к желаемой цели (найти работу), то точно будет полезным в будущем. Обменивайтесь с новыми знакомыми контактами, добавляйте их в свой нетворк на LinkedIn.

Нетворкинг важен по множеству причин. Первая из них отличный способ узнавать о вакансиях, ведь многие из них просто-напросто не публикуются. Если вы ищете работу исключительно онлайн, вы упускаете множество шансов.

Дори Кларк

Кроме того, существует огромного количество Telegram каналов, LinkedIn и Facebook групп, чатов в Slack и Gitter, где вы можете обзавестись полезными связями. Во многих из них, особенно в Slack, есть канал, посвященный вопросам трудоустройства. Например:

• DevChat (канал #jobs)
• TechMasters (канал #jobs)
• FEDs (сообщество front-end разработчиков с активным #jobs каналом)
• SPB Frontend (канал #jobs_list)
• PHP Chat (канал #jobs)
• iOS Developers (канал #job-board)
• AndroidChat (канал #jobs)
• Ruby Developers (канал #jobs)
• Ruby on Rails Link (канал #work-offers)
• Gophers (сообщество front-end разработчиков с активным #jobs каналом)
• Python Developers (канал #job_board)
• Cpplang (канал #jobs)
• DevOps Chat (каналы #jobs и #jobs_remote)
• hangops (сообщество DevOps инженеров с #job_board и #job_board_recruiters каналами)

Заводите знакомства, поддерживайте связь а затем продавайте ваше резюме.

5. Подавайтесь на вакансии напрямую на сайте компании.

Для поиска предложений о работе используйте всевозможные ресурсы (социальные сети, традиционных сайты по поиску работы, нишевые сайты для IT-специалистов и т.д.), но когда дело заходит о подаче на вакансии, по возможности делайте это на сайте компании. Во-первых, ваше резюме сразу попадет прямо к рекрутеру компании и, во-вторых, его увидит не один сотрудник.

Несомненно, успех поиска работы зависит от многих факторов, включая время и день отправки резюме. Однако, я уверен в том, что вышеупомянутые советы в сочетании с хорошим резюме помогут вам найти новую интересную работу быстрее.

Почти два года назад, под Новый год, у меня зазвонил телефон.
После пары дежурных фраз как сам, как дети меня позвали работать в Германию.



Я крепко призадумался.
С одной стороны, никогда не рассматривал работу за рубежом как что-то реальное. С другой приглашение было от старых боевых товарищей. Слова фирма компенсирует расходы, приезжай, будем разработку налаживать, немцев нанимать долго вертелись в голове и не давали покоя.
Итак, под бой курантов мы с супругой приняли решение: Ехать!
Кто хочет прочитать про мой увлекательный, но весьма субъективный опыт переезда в Германию добро пожаловать под кат.

Подготовка к переезду

Начались безумные дни.
Работать, параллельно вести судебный процесс с застройщиком, завершать все остальные текущие дела это challenge
А, ну да, еще нужно было собрать все необходимые документы, перевести, апостилировать, подать в посольство. Неоценимую помощь в этом нам оказало агентство Fragomen. Ситуация была облегчена тем, что мы подавали документы сразу на blue card. А это значит, была возможность оформить документы на всю семью одним махом.


Звезды сложились удачно, и всего через 3 дня после подачи документов я получил паспорта со свежеотпечатанными визами. Когда я говорил соотечественникам о таком везении мне или не верили, или, скрежеща зубами, завидовали: ведь у некоторых процесс затягивался на недели, если не на месяцы.

Поиск жилья

Итого, спустя два месяца после свалившегося на голову предложения, я стоял в аэропорту Франкфурта-на-Майне.
Из немецких выражений мне были доступны Гитлер капут и хальт, хенде хох. К счастью, мне не пришлось их использовать: немцы, в большинстве своем, неплохо говорят по-английски.
Заселившись в гостиницу, я приступил к служебным обязанностям на новом месте.
Параллельно занялся поиском жилья.
Найти квартиру жизненно необходимо после переезда. И не только потому, что гостиница намного дороже долгосрочной аренды.
Без квартиры нет регистрации по месту жительства. Без регистрации нельзя открыть счет в банке. Без счета в банке нельзя получить зарплату.
Мне дико повезло: я нашел жилье за неделю, и еще через неделю въехал в квартиру. Даже местные обычно ищут намного дольше, как минимум месяц.
Специфика рынка жилья в Германии такова, что арендодатель выбирает квартиросъемщика.

На одну и ту же квартиру могут претендовать несколько (в особо клинических случаях несколько десятков) желающих. Арендодатель придирчиво знакомится с анкетами, сравнивает зарплату и другие параметры платежеспособности и выбирает одного счастливчика. Положительный момент: стоимость аренды законодательно ограничена, иначе цены из просто больших стали бы неподъемными. Но есть и обратная сторона: вам надо сильно понравиться арендодателю.
Мне повезло, потому что у меня был очень хороший маклер.
Надо иметь в виду, что, въезжая нужно внести залог в размере 3-х месячной платы плюс оплатить первый месяц проживания. Услуги маклера (это вовсе не обязательно если вы говорите по-немецки и готовы самостоятельно потратить много времени) это еще цена двух месяцев проживания.

В процессе поиска жилья нужно ходить на все просмотры. Никогда не стоит отметать варианты заранее, равно как заранее на что-то соглашаться, потому объявления могут разительно отличаться от реальности.

Кстати, если кто-то за что-то хочет получить оплату наличкой это обман. Нужно просто разворачиваться и уходить без каких-либо обсуждений.
Исключение это если вы приехали из Турции, и дядя жены арендодателя знает вашу семью. Тогда возможен вариант съема в черную. Однако, сомневаюсь, что ваш папа турецкий верноподданный, поэтому нужно запомнить простое правило: наличка == обман.

Несмотря на то, что в договоре аренды прописаны почти все возможные права и обязанности, от уборки общественных помещений до содержания рыбок в квартире, можно нарваться на недобросовестного арендодателя. Так, мой коллега 10 месяцев(!) ждал, пока ему заменят сломанную балконную дверь. Особой пикантности придавал тот факт, что он из Индии и снег раньше видел только на картинке. И уж никак не ожидал увидеть его на полу помещения.
А мне с арендодателем дико повезло. Когда у меня заклинило балконную дверь он прибежал в этот же день, осмотрел, сказал, что ремонт за его счет и вызвал мастера.
Так что, снимая квартиру, надо полагаться не столько на договор (он типовой), сколько на жоп-филинг (С) Milfgard.

Типы жилья

Я снял квартиру со встроенной кухней. Это оптимально если планировать несколько лет жить с большой семьей. И еще, хозяин оставил мне кровать и шкаф! Это очень круто, потому что спать на полу на куртке я не люблю.

А вообще жилье бывает трех типов:

• Меблированная квартира. Там все уже есть, начиная с мебели и заканчивая
  интернетом. Но стоит дороже.
• Квартира со встроенной кухней. Как правило, в наличии кухня (мебель), плита, посудомойка и холодильник. Остальную мебель и технику надо покупать.
• Просто квартира. В наличии голые стены и торчащие из потолка провода. Покупать надо все.

Иногда часть мебели можно выкупить у предыдущего арендатора.
Кстати, посудомойка это не роскошь. Это средство экономии, потому что цены на воду и электричество, которым эта вода подогревается, просто космические.

Хозяйке на заметку: улетая в Германию желательно кинуть в чемодан хотя бы пару отверток, тестер, синюю изоленту и несколько клеммников. Потому что велик шанс обнаружить в съемной квартире свисающие с потолка провода. И если вы не хотите по вечерам подсвечивать себе дорогу к кровати телефоном, этот нехитрый рем. набор позволит сразу же повесить люстру.

Регистрация

После подписания договора аренды я побежал, роняя тапки, регистрироваться в Бюргербюро. Служащие бюро, как правило, по-английски разговаривать не могут или не хотят, поэтому я попросил коллегу с работы сходить со мной.
Регистрация, кстати, обязательна для всех, а не только для приезжих. Забить на регистрацию не получится. Во-первых, это наказуемо (200 евро, если не ошибаюсь), а во-вторых, оформление любых документов завязано на регистрацию.

Lifehack: супругу (при наличии оной) желательно зарегистрировать как можно скорее. Это очень благостно скажется на налогах, т.к. в Германии налоги для холостяков значительно выше. В моем случае налоги + обязательная мед страховка составляли 45% без жены и 35% с женой.
Супруге имеет смысл прилететь буквально на пару дней, зарегистрироваться, и улететь, пока вы завершаете остальные дела, связанные с переездом.

Банковский счет

Следующий важный шаг открыть счет в банке и закинуть туда немного денег. Без местного счета тут даже интернет нельзя подключить.

Оказалось, что банковские услуги банки в Германии это душераздирающее зрелище.
Сначала нужно прийти в банк и назначить встречу.
Потом нужно прийти в другой день, принести с собой все документы начиная с паспорта и заканчивая трудовым договором.
Встретиться с персональным менеджером. В течение часа вы будете подписывать кучу бумажек, менеджер наделает копий со всех ваших документов, будет носиться по всему банку туда и сюда, потом нудно будет предлагать кучу дополнительных услуг, и, если вам повезет, откроет счет.
Но карточку к нему не даст.
И интернет-банкинг не активирует.
Карточка, ПИН-код от нее, ПИН-код от интернет-банкинга придут по почте. Служащий в такой желтенькой курточке с надписью deutsche post бросит их в ваш почтовый ящик.
Это займет минимум 1 неделю, но может и больше, если немецкая почта потеряет конверт с ПИНом (так было с моей коллегой) или служащий банка забудет отправить вам карточку, но будет врать, что отправил (так было со мной).
Возможно, я несправедлив к немецким банкам. В конце концов, это был Deutsche Bank, а он далеко не самый клиентоориентированный. Хотя и самый большой.

Обстановка квартиры

Получив первую зарплату, я побежал в Икею. Оставленная хозяином кровать это хорошо, но надо было подготовить жилище к приезду супруги с тремя детьми. Для превращения жилища первобытного человека в жилище человека современного, Икея просто вне конкуренции.

Хотя есть варианты:

• Купить б/у мебель с рук. Или в магазине second hand. Достоинства: дешево.
  недостатки: долго искать что-то подходящее, доставка дорогая и неудобная. Ну еще и без знания языка трудно договориться.
• Бегать по улицам и выискивать годную мебель. Немцы и правда часто выкидывают вполне нормальные вещи. Но, это, как бы занятие на любителя. Лично я эту возможность всерьез не рассматривал.
• Купить мебель в разных других мебельных магазинах. Достоинства: можно выбрать мебель по своему вкусу.
  Недостатки: скорее всего, мебель будет дороже и в одном магазине сразу всего не купишь. Каждый раз нужно платить за доставку. Это дорого. И каждый раз нужно брать отгул или работать из дома, потому что заказать доставку на определенное время, как правило, невозможно.

У всех обозначенных вариантов есть один общий недостаток в виде сложности сборки мебели в квартире. Заказать сборщика будет стоить космических денег. А самому собирать мебель других производителей будет намного труднее, чем собирать мебель Икеи.
Я не такой уж фанат Икеи. Они мне дважды переносили дату доставки из-за своих проблем с логистикой. Но остальные варианты еще хуже.

Перевоз вещей

Далее я заказал доставку вещей. Мои коллеги пропустили этот этап, и ввозили вещи постепенно при каждом полете на Родину и назад. Мне же показалось хорошей идеей взять с собой все, начиная с одежды и игрушек, и заканчивая велосипедами. Покупать все вещи на месте обошлось бы намного дороже.
Мебель и бытовую технику не перевозил: это не рентабельно. Я заказал доставку 4.5 кубометра личных вещей. В принципе, без велосипедов и других объемных штук можно было бы уложиться в 2.5-3 куба.
Такую кубатуру на личной машине не перевезешь, почтой не пошлешь, авиа багаж стоит как чугунный мост. Единственный разумный вариант индивидуально заказать малотоннажный фургончик (дороже, но быстрее, 1-1.5 недели) или приобщить свои вещи к сборному грузу (дешевле, но доставка 2-4 недели).
Я заказывал доставку в Первой транспортной компании. Обошлось в 1200 евро, и это совсем недорого. Таможню проскочили со свистом. Европейцы не сильно докапываются до личных вещей.
Хозяйке на заметку: если вы не продали квартиру, вас не разыскивает ФСБ (т.е. имеется хоть малейший шанс вернуться) обязательно встаньте на консульский учет. Если этого не сделать будут большие проблемы на таможне при ввозе своих личных вещей назад, в Россию.

Переезд с семьей на машине

Следующий этап привести семью.
Я решил приехать на своей машине в надежде перерегистрировать ее на месте и колесить по всей Европе. Надо сказать, что возможность и доступность путешествий была одним из решающих факторов при переезде.
Забегая вперед, скажу, что я отказался от этой идеи, несмотря на то, что в течении полугода это можно сделать на льготных условиях. Так и катался около года на российских номерах, а потом отогнал машину назад.
Забронировав гостиницы в Беларуси и Польше, загрузив багажник до потолка, я отправился в путь. На таможенном досмотре из багажника высыпался ворох вещей. Детский горшок, задорно подпрыгивая, подкатился к ногам таможенника. Тот поморщился и дал отмашку: проезжай.
Путь в 2500 км занял трое суток (без детей можно было бы уложиться и в двое) и стоил по бензину около 300 евро.

Владеть своей машиной, безусловно, удобно. Но растаможка и регистрация это нудная и весьма не бесплатная процедура. И это дорога в один конец, потому что назад машину уже не вывезешь (по крайней мере легально). Она ведь будет считаться немецкой, и нужно будет второй раз ее растаможивать. А продать ее в Германии по нормальной цене тоже не выйдет: никто не захочет связываться с машиной из России.
Так что ввозить свою машину имеет смысл только если она новая или почти новая (1-2 года). Иначе проще продать машину у себя дома и купить на месте в Германии, благо рынок подержанных авто огромен.
Ввозя свою старую машину или покупая машину с пробегом на месте надо отдавать себе отчет, сколько стоит обслуживание. А стоит оно космических денег. Запчасти, как правило, приходится покупать оригинальные с огромными наценками прямо у официалов. Если принести свои запчасти, их могут отказаться ставить, агрегаторов у немцев нет, а бегать по разным магазинам чтобы купить эти самые запчасти весьма проблематично.
Есть варианты ремонтироваться у турок в гаражах, цены будут вполне доступны (потому что без наценок дилера и без уплаты налогов), но это на любителя.
Отдав за год обслуживания моей Opel Zafira две с половиной тысячи, я решил, что арендовать машину будет дешевле.

Детские сады и школы

Итак, я перевез семью, и дальше встал вопрос устройства детей в садик и школу.
На момент въезда детям было 4, 7, 10 лет.


В Германии дети обязаны посещать школу, и это закон.




Итак, подытоживая: чем младше у вас ребенок, тем легче произойдет интеграция. Ваш Кэп.

А вот то, что совсем не очевидно: получить высшее образование можно только после гимназии (теоретически можно и после обычной школы но детей, умудрившихся это сделать, статистически незначимое число)
Без высшего образования возможность карьеры и заработка будут ну очень ограничены. Поэтому, если у вас есть дети и вы хотите в Германию именно об этом нужно задуматься в первую очередь. Остальное второстепенно.

Оформление голубой карты

Через 4 месяца нас всей семьей вызвали на ковер в Auslnderbehrde (бюро по работе с иностранцами) для того, чтобы заменить рабочую визу на голубую карту.
Это важная веха в жизни. Заходишь в кабинет простым гастарбайтером, а выходишь экспатом.
Нам необходимо было предоставить те же документы, что и на визу, плюс договор аренды, зарплатные чеки, счета за коммуналку. В общем, показать, что мы такие белые и пушистые, законопослушно живем и работаем.
Кроме того, необходимо пройти собеседование с чиновником, обладающим право резать Собеседование, разумеется, на немецком.
У многих экспатов требование немецкого на собеседовании вызывает недопонимание. И это недопонимание чревато отказом в голубой карте с последующим скоропостижным отъездом (виза-то закончится)
Я бы советовал таким экспатам нанять на день юриста-переводчика. Дорого, зато риск отказа будет сведен к минимуму. К счастью, моя компания предоставляла мне говорящего по-английски юриста.
На собеседовании чиновник определяет, насколько вся семья готова к интеграции. Наиболее частый вердикт выдать голубую карту на год с требованием записаться на интеграционные курсы (половину стоимости курсов возмещает правительство). Через год нужно будет прийти еще раз и показать сертификат, после чего получить продленную голубую карту.
Я подавал документы, общаясь с чиновницей через юриста. Чиновница сказала, что следующий раз помимо имеющихся документов нужно будет предоставить доказательство совместного проживания с супругой. Моя жена решила сострить, и напрямую по-немецки спросила чиновницу, нужно ли предоставлять видео-доказательства совместного проживания? Та ответила, не меняя лица: да, я сделаю пометку в деле, чтобы с вас запросили видео- доказательства.
И штампанула голубую карту сразу на 3 года.
Так что чиновники понимают юмор. Просто не всегда это показывают.
И еще ценят знание их языка.

Заключение

Итак, переезд был завершен. Квартира снята. Все бумаги оформлены. Дети по школам и садикам рассованы.
Началась обычная жизнь.
По рабочим дням пошла рутина: я на работу, дети в школу, жена Kinder, Kche, Kirche, а также интенсивное изучение немецкого языка.

А вот по праздникам, выходным и в отпуске увлекательные путешествия. Благо, если сидишь в центре Европы можно исколесить ее вдоль и поперек, можно посмотреть такие места, куда никогда специально не поехал бы, не живя в ЕС.
Но именно места, неизвестные рядовому туристу и позволяют прочувствовать историю и культуру европейских народов. Позволяют приобрести богатейший опыт и пережить невероятные ощущения.

Первая часть рассказа, под заголовком Туда, подходит к концу.
Но будет еще и вторая, в котором я поделюсь своим опытом проживания в Германии. Расскажу о структуре затрат на жизнь, опишу быт, путешествия, и то, почему в результате вернулся Обратно

Всё чаще компании нанимают разработчиков из-за рубежа, так как рынок найма во всём мире сильно перегрет. Для разработчиков это означает более широкий рынок работодателей и больше привлекательных вакансий.

В этой статье собраны советы о том, что следует учитывать при согласовании ЗП с зарубежной компанией.

Зарплатная вилка

Средняя зарплата разработчиков и инженеров-программистов варьируется в разных странах мира. Например, по данным PayScale, разработчики в Швейцарии зарабатывают 95 тысяч долларов. В Германии этот показатель составляет $60 тыс., в Норвегии $64 тыс., в Дании $72 тыс. В США разработчик в среднем зарабатывает $110 тыс. в год, в Израиле и Великобритании $93 тыс. и $89 тыс. соответственно. Подробнее о зарплатах разработчиков в Европе можно почитать здесь.

При таких различиях важно знать уровень зарплат как для родной страны, так и для страны, в которую планируете переехать. Для начала стоит провести самостоятельный ресерч и определиться какой диапазон заработной платы приемлем лично для вас. Это убережет вас от принятия оффера с гораздо более низкой ЗП, особенно если она в иностранной валюте.

Налоговый вопрос при переезде

Сколько денег останется на руках после уплаты налогов? Как происходит сбор налогов? Будет ли работодатель платить от вашего имени или вам придется подавать декларации и перечислять деньги самостоятельно?

Поговорите с иностранным работодателем или даже обратитесь к местному налоговому эксперту за консультацией. Договаривайтесь о льготах, вычетах и исключениях на берегу.

Плюшки и бонусы

Для привлечения самых талантливых сотрудников многие компании предлагают всевозможные бонусы, льготы, компенсации и корпоративные скидки. Помимо высокой зарплаты, вы можете договориться о:

• Так называемом sign-on бонусе
• Доступе к новейшему программному и аппаратному обеспечению
• Оплате профессиональных тренингов и конференций
• Медицинском страховании
• Оплачиваемом отпуске на родине
• % от прибыли или % акций компании
• Гибком графике
• Возможности работать из дома N-ное количество дней в неделю/в месяц
• Возмещении расходов на проезд от дома до работы и обратно

И это далеко не полный список.

Релокейт-пакет

При обсуждении оффера обязательно оговорите релокейт-пакет. Сообщите работодателю о том, какая помощь при переезде вам нужна больше всего. Это поможет компании определить оптимальный релокационный пакет, который сделает ваш переезд более комфортным.

Помимо покрытия транспортных расходов (расходов на перелет), релокейт-пакет может включать в себя, например:

• Оплату визовых сборов
• Плату за разрешение на работу
• Бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье
• Помощь в поиске постоянного жилья
• Помощь с переездом супруга(-и)
• Внесение страхового депозита/залога при аренде жилья
• Оплату услуг риелтора

Обсуждение прав интеллектуальной собственности

Как правило, правами интеллектуальной собственности (ИС) владеют работодатели, особенно если эта собственность была создана в ходе трудовой деятельности и с использованием ресурсов компании. Однако не стоит делать ложных предположений и рассчитывать только на автоматическое или исключительное право собственности. Разработчики могут обсуждать права ИС в таких пунктах контракта как право на изобретения (assignment of inventions) или право собственности на изобретения (ownership of discoveries).

Например, в большинстве стран разработчики владеют собственностью, созданной в нерабочее время. Что касается собственности, созданной в трудовое время, можно договориться об одноразовой премии или пакете акций.

Изучите местные и международные законы, защищающие ваши права ИС. Особенно для собственности, которую вы можете создать в нерабочее время и используя собственные ресурсы.

Стратегия ухода

Что произойдет, если через девять месяцев работы проект закроется или, например, вы не оправдаете ожиданий работодателя? Покроет ли компания расходы по возвращению домой? Можно ли будет подать заявку на аналогичные должности в принимающей стране, или разрешение на работу будет аннулировано?

Даже если вы проработаете весь срок своего контракта, вы можете однажды захотеть вернуться в родную страну. Обсудите с новым работодателем, какие меры они будут приняты, если вы захотите вернуться домой.

Культурные различия

Работа за границей зачастую включает в себя принятие новых культур и новые социальные нормы. Рабочее место и корпоративная культура могут отличаться от тех, к которым вы привыкли. Даже если у вас уже есть опыт ведения переговоров о заработной плате, учтите следующие вопросы:

• Каковы правила ведения переговоров о заработной плате в компании и в самой стране?
• С кем из компании вы будете беседовать?
• Нужен ли представитель с вашей стороны?
• Нужен ли переводчик или агент?

Убедитесь, что договор имеет силу

При заключении трудового договора уточните:

• Может ли договор быть составлен на английском языке или он подлежит исполнению только в том случае, если он написан на местном языке?
• Могут ли документы, подписанные в электронном виде, иметь юридическую силу в принимающей стране?
• Если контракт составлен на иностранном языке, можешь ли ты получить его перевод
• Каковы обязанности работодателя? Например, законы ОАЭ требуют, чтобы работодатели предоставляли медицинскую страховку и жилье всем иностранным работникам.
• Какие законы регулируют больничный, дни отпуска и испытательного срока?
• Каковы требования к расторжению контракта, когда работодатель увольняет разработчика? Получите ли вы компенсацию за отсутствие предварительного уведомления?

Заключение

Сейчас, как никогда, существует высокий спрос на опытных разработчиков. Если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вам полностью понятны условия договора. Выясните, подлежит ли договор принудительному исполнению. Ознакомьтесь с зарплатной вилкой, налоговыми вопросами и правами интеллектуальной собственности.

Не забудьте обсудить бонусы и компенсации, включая пакет переезда и профессиональные тренинги. В качестве дополнительной подстраховки обсудите стратегию ухода, когда закончится контракт.