Зарплаты в it

Python-разработчиков можно поделить на три группы. В самой большой специалисты, чьи зарплатные ожидания ниже предложений компаний. Во второй те, кто хочет получать больше, чем им готовы предложить. И совсем мало разработчиков, чьи ожидания совпадают с предложениями. Деление не зависит от уровня разработчика, скорее от города потому что в каждой из 3 групп есть джуны, мидлы и сеньоры.

С чего мы так решили? С помощью нашего Telegram-бота мы собрали статистику ожиданий соискателей и реальных зарплат с опросов, а также данные сайтов с вакансиями. Собирали информацию по нескольким городам: Москве, Санкт-Петербургу, Казани, Нижнему Новгороду, Новосибирску, Воронежу, Самаре, Екатеринбургу, Томску, Рязани, Уфе и Красноярску. Собрали данные, немного проанализировали и получили, что в Воронеже нет сеньоров, в Уфе аномальные зарплаты, а джуны чаще всего себя недооценивают. Остальные результаты, цифры и графики зарплат Python-разработчиков за 2020 год, в статье.

Джуны: самые низкие ожидания в Екатеринбурге

Общая тенденция джунов они недооценивают свои возможности и ожидают меньше, чем им могут платить.

Например, максимальная разница в ожиданиях и реальности в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Кандидат в Москве может получать на 27 000 рублей больше, чем хочет, а в Питере до 20 000. Самая большая разница в Екатеринбурге разработчики не рассчитывают получать больше 41 000 рублей. В то время как компании готовы платить до 70 000 рублей.

В Томске, Рязани и Красноярске ожидания джунов почти совпадают с предложениями.

• Зарплатная вилка работодателей в Томске для джунов от 27 000 до 45 000. А разработчики хотят всего на 1 000 рублей больше от 28 000 до 46 000 рублей.

• В Рязани работодатели предлагают коридор шире от 26 000 до 44 000 рублей. Но и разница у джунов побольше реальная максимальная зарплата выше их ожиданий на 3 000 рублей. Здесь у джунов больше возможностей для манёвров.

• Разработчикам из Красноярска не очень повезло. Они хотят получать от 29 000 до 48 000 рублей, а им предлагают на 2 6 000 рублей меньше.

Мидлы: в Воронеже ждут меньше всего

Ситуация с зарплатными ожиданиями у мидлов сложнее, чем у джунов. Здесь можно выделить три группы:

• ожидания первых сильно занижены;

• во второй минимальные ожидания ниже предлагаемых зарплат, зато максимальные выше;

• разработчикам из третьей группы компании предлагают значительно меньше, чем они хотели бы.

Мидлы из Москвы, Казани, Воронежа, Самары, Екатеринбурга, Уфы и Красноярска могут просить больше денег компании готовы платить.

Самая большая разница между ожиданиями и предложениями в Воронеже. Здесь Python-разработчики уровня мидл могут получать от 95 000 до 155 000 рублей вместо ожидаемых 51 000 86 000 рублей. Разница между минимумом ожиданий и максимумом предложений 104 000!

Следующие города по уровню разрыва между ожиданиями мидлов и предложениями компаний Самара и Уфа. Разработчики из этих городов могут получать на 56 000 рублей больше, чем хотят.

Меньше всего разрыв между ожиданиями и предложениями в Красноярске. Здесь мидлам предлагают от 85 000 рублей до 140 000 рублей вместо ожидаемых 71 000 рублей 118 000 рублей.

У мидлов из Санкт-Петербурга и Новосибирска непростая ситуация с зарплатным коридором.

Разработчики в Новосибирске готовы работать с зарплатой от 80 000 рублей. В то же время компании готовы платить 104 000. В Питере разница 4 000 рублей. Но вот максимальные зарплаты примерно на 10 000 меньше, чем хотели бы разработчики.

Мидлы из Нижнего Новгорода, Томска и Рязани получают гораздо меньше, чем хотели бы.

Сильнейший разрыв между ожиданиями и предложениями компаний в Томске разница достигает 56 000 рублей. Эта ситуация удивляет еще и тем, что предложений с работой в 7 раз больше, чем разработчиков.

Меньше всего разрыв между и ожиданиями и предложениями в Нижнем Новгороде. Здесь компании готовы платить от 83-138 000 рублей, вместо ожидаемых 105-165 000 рублей.

Сеньоры: самые высокие зарплаты не в Москве

Сеньоров можно поделить на две большие группы тех, кто хочет больше, чем предлагают, и тех, кто сильно недооценивает потенциальную зарплату.

В первой группе разработчики из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Нижнего Новгорода и Рязани.

• Самая большая разница между ожиданиями и предложениями компаний в Рязани и Казани. Здесь работодатели могут платить на 50 000 меньше, в среднем, чем хотят разработчики.

• Самый маленький разрыв в Нижнем Новгороде. Здесь ожидают 145 000, а могут получать 134 000.

Во второй группе разработчики из Новосибирска, Самары, Екатеринбурга, Уфы и Красноярска. Здесь всё наоборот.

Сеньоры из Уфы больше остальных недооценивают либо себя, либо зарплатные возможности компаний. Они хотели бы получать от 137 000 рублей, а компании готовы предлагать зарплаты от 231 000 до 289 000 рублей. В Москве этим же специалистам готовы платить от 185 000 до 224 000 рублей.

Но, возможно, разработчики оценивают себя адекватно, а такие зарплатные коридоры связаны с тем, что работы в Уфе почти нет единичные вакансии вызывают огромные всплески в статистике. Это и создаёт в Уфе аномалию, когда зарплаты Python-разработчиков уровня сеньор в Уфе выше московских.

Ожидания разработчиков из Красноярска ближе всего к реальным предложениям. Компании готовы предложить лишь на 5 000 8 000 рублей больше.

Среди всех городов выделяется Воронеж. Здесь компании готовы предложить сеньорам 135 000 165 000 рублей. Но предлагать особо некому. Видимо, разработчики из Воронежа предпочитают работать в других городах.

Выводы

• Разработчики любого уровня, которые работают в Уфе, Екатеринбурге, Воронеже, Новосибирске и Самаре потенциально могут получать больше. Компании готовы платить.

• В Рязани и Нижнем Новгороде разработчикам предлагают меньше, чем они хотели бы. Стоит задуматься, надо ли искать работу в этих городах?

• Схожая ситуация в Томске: джунам и мидлам здесь предлагают меньше, чем они хотели бы. Зато сеньорам могут предложить больше.

• В Москве, Казани и Санкт-Петербурге выгодно работать джунам и мидлам им могут предложить больше. А вот сеньорам стоит задуматься, согласны ли они недополучать несколько десятков тысяч рублей каждый месяц.

• Дефицитные предложения вызывают аномалии. Вакансий в Уфе гораздо меньше, чем в Москве 2 против 105, поэтому, неожиданно, сеньоры из Москвы не самые высокооплачиваемые Python-разработчики. Здесь им готовы платить до 224 000 рублей. А в Уфе этим же специалистам предлагают зарплаты до 289 000 рублей. Но это аномалия, скорее всего.

Совпадают ли данные по зарплатам с вашей ситуацией? Если хотите узнать, сколько вам предложат работодатели на рынке, воспользуйтесь нашим зарплатным ботом Headz Analytics @GetITExpertbot. Получить горячие предложения то перейдите по ссылке на сервис headz.io или отслеживая вакансии вТелеграм-канале.

Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников. Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам). Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге админов.

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.

Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров

Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон это зарплата из вакансий, а черная отметка это реальная зарплата (которую получают в компаниях).

Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату от (то есть, медиану среди всех зарплат от) и медианную зарплату до. Отметка это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас.

Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал).

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек 100 000 , это значит, что пять человек получают меньше 100 000 , а пять больше.

Самые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке верхняя граница здесь 200К . Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.

В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет.

Обратная ситуация в менеджменте и дизайне реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты.

Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров

Самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.

Регионы: спрос растет почти по всем специализациям

В регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке. Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.

На многие специальности в регионах растет спрос компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам.

Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP

В Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.

Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты.

Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает

Самые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос на разработчиков Kotlin.

Регионы, языки: всё растет

В регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.

Самое важное:

• Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%.

• Kotlin самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go в Питере и Ruby в регионах.

• Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.

• В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.

• В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.

Как считали

У нас есть два источника данных калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере. Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами.

В вакансиях есть две границы верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм от и медианное значение всех сумм до. За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.

Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.

Бонус: как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?

посмотреть в нашем калькуляторе зарплат

А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.

Мы уже собираем данные для исследования зарплат айтишников за второе полугодие 2020, а пока продолжаем анализировать данные за первое, это последний срез. Сегодня рассказываем о том, сколько платили разработчикам в разных квалификациях и с разными языками.

Методология и выборка, как обычно, в конце, а короткий вывод тут: больше всех зарабатывают лиды команд, пишущих на Котлине, меньше всех джуны 1C, при переходе от джуна к мидлу (во всех языках) происходит самый ощутимый скачок в зарплатах (x2).

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем зарплатном калькуляторе.

Зарплата разработчиков по квалификациям

Разработчики-стажеры в первом полугодии получили 33 000 (здесь и далее везде медиаднная зарплата). Джуны 50 000 , мидлы 100 000 , синьоры 169 000 , а лиды 200 000 . Если не боитесь сложных графиков, смотрите сюда (это данные за первое полугодие 2020 с 90, 75, 25 и 10 перцентилями).

Лиды, синьоры и интерны выросли по зарплатам (в сравнении со вторым полугодием 2019), а вот джуны и мидлы нет. Самый большой рост был у лидов 11%.

Дальше посмотрим на зарплаты джунов, мидлов, синьоров и лидов в разрезе языков программирования. Картина такая:самая низкая зарплата среди джунов у PHP-разработчиков 40 000 . Их даже обогнали 1С-джуны у которых получают в среднем 45 000 , а самые богатые джуны в RoR-разработке 69 000 .

• Лидеры по уровню зарплаты среди миддлов Go-разработчики (140 000 ), а аутсайдеры 1С (80 000 ).

• У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 (в PHP) до 200 000 руб. (в Ruby on Rails).

• У лидов от 160 000 (в 1C, PHP) до 235 000 (в Котлине).

Есть интересное наблюдение. Самый ощутимый рост происходит при переходе от джуна к мидлу, в среднем зарплата увеличивается в 2 раза. Дальше уже меньше: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к синьору и в 1,2 раза от синьора к лиду.

Но есть и исключения! Обратите внимание на 1С, Go и RoR на графике.

Зарплаты разработчиков по квалификациям: в основных языках

Дальше будет много графиков с медианными зарплатами джунов, мидлов, синьоров и лидов по основным языкам программирования. Все графики мы спрятали в спойлеры, чтобы вы могли быстро сориентироваться и посмотреть, какая картина сложилась в интересующем вас языке, а потом уже пробежаться по остальным.

Медианная зарплата Go-разработчиков в первом полугодии 2020 170 000 .

Если разбить по квалификациям, то у джунов 54 000 (-2% по сравнению с предыдущим полугодием), у миддлов 140 000 (+8%), синьоров 135 000 (+6%), и у лидов 233 000 (+1%).

Динамика зарплат по квалификациям в Go

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата Objective-C разработчиков в первом полугодии 2020 150 000 .

Что по квалификациям: у мидлов 128 000 в среднем (-5% по сравнению с прошлым полугодием), у синьоров 180 000 руб. (-7%), у лидов 205 000 (+8%). По джунам пока у нас не набралось достаточно данных.

Динамика зарплат по квалификациям в Objective-C

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата свифтеров в первом полугодии 2020 130 000 (в прошлом полугодии была 144 000 !).

Что по квалификациям: у джунов 50 000 (-38% по сравнению с прошлым полугодием), у миддлов 110 000 (-8%), у синьоров 180 000 (-5%), у лидов 232 000 (фантастические +27%).

Динамика зарплат по квалификациям в Swift

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата Kotlin разработчиков в первом полугодии 2020 128 000 .

Что по квалификациям: джуны получали 52 000 в среднем (-10% по сравнению с прошлым полугодием), мидлы 120 000 (+2%), синьоры 180 000 (-1%), лиды 235 000 (+27%).

Динамика зарплат по квалификациям в Kotlin

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата рельсистов в первом полугодии этого года составила 163 000 .

Что по квалификациям: у джунов 69 000 в среднем (+13% по сравнению со вторым полугодием 2019), у мидлов 120 000 (+9%), у синьоров 200 000 (+11%), у лидов 225 000 (+13%).

Динамика зарплат по квалификациям в RoR

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата питонщиков в первом полугодии 2020 120 000 .

Что по квалификациям: у джунов зарплата 55 000 (на 2% больше, чем в прошлом полугодии), у мидлов 115 000 (+15%), у синьоров 165 000 (+3%) и у лидов 200 000 (+3%).

Динамика зарплат по квалификациям в Python

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата джавистов в первом полугодии этого года 130 000 .

Что по квалификациям: у джунов в среднем 58 000 (+7% по сравнению со вторым полугодием 2019), у мидлов 120 000 (+14%), у синьоров 180 000 (+6%), у лидов 200 000 (без изменений).

Chart

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата плюсистов в первом полугодии 2020 года 114 000 .

Что по квалификациям: у джунов 57 000 в среднем (упали на 16% по сравнению с предыдущим полугодием), у мидлов 100 000 (+5%), у синьоров 165 000 (-3%), у лидов 200 000 (+14%).

Динамика зарплат по квалификациям в C++

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата C#-разработчиков в первом полугодии этого года 115 000 .

Что по квалификациям: у джунов 50 000 в среднем (+11% по сравнению с предыдущим полугодием), у мидлов 100 000 (+18%), у синьоров 160 000 (без изменений), у лидов 180 000 (+20%).

Динамика зарплат по квалификациям в C#

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата JS-разработчиков в первом полугодии 2020 года 106 000 .

Что по квалификациям: у джунов в среднем 51 000 (на 2% больше, чем во втором полугодии 2019 года), у мидлов 100 000 (+1%), у синьоров 160 000 (-2%) и у лидов 190 000 (+6%).

Динамика зарплат по квалификациям в JS

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата пэхэпэшников в первом полугодии 2020 года 110 000 .

Что по квалификациям: у джунов 40 000 в среднем (по сравнению с предыдущим полугодием не изменилась), у мидлов 85 000 (+6%), у синьоров 150 000 (+7%), у лидов 160 000 (тоже без изменений).

Динамика зарплат по квалификациям в PHP

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Медианная зарплата разработчиков 1С в первом полугодии 2020 100 000 .

Что по квалификациям: у джунов в этом полугодии 45 000 в среднем, но с предыдущим сравнить не можем не набралось достаточно данных. У мидлов 80 000 (+14%), у синьоров 150 000 (+15%), у лидов 160 000 (+19%).

Динамика зарплат по квалификациям в 1С

Подробный график с разбивкой по перцентилям тут

Как мы это делаем

Наша выборка 8000 зарплат. Для зарплатных исследований мы берём данные не из резюме или вакансий, а из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники указывают анонимно.

Все зарплаты указываются в рублях и это именно столько, сколько спецы получают на руки, за вычетом всех налогов. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Подробнее о том, как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы рассказали на сайте.

Все зарплаты в исследовании медианные.

А вот ещё наши зарплатные исследования, почитайте:

• большое исследование зарплат айтишников в первом полугодии 2020,

• зарплаты разработчиков по языкам и квалификациям во втором полугодии 2019

и другие.

Самое основное

Для тех, кто сразу промотал в конец статьи ( )

• Медианная зарплата джуна в первом полугодии этого года 50 000 , миддла 100 000 , синьора 169 000 , а лида 200 000 .

• Самая большая разница между джунами и лидами в Свифте 4,6 раза, а самая маленькая в Руби 3,3 раза.

• С ростом квалификации скачок к следующему уровню зарплаты постепенно уменьшается во всех языках.

• Самая высокая зарплата среди джунов в RoR-разработке (69 000 ), а самая низкая в PHP (40 000 ).

• Мидлы больше всего зарабатывают в Go-разработке (140 000 ), а меньше всего в 1С (80 000 ).

• По синьорам картина такая: максимум в Ruby on Rails (200 000 ), а минимум в PHP (150 000 ).

• Лидам больше всего платят в Kotlin (235 000 ), а меньше всего в 1C и PHP (160 000 ).

• Больше всего за первое полугодие 2020 выросли зарплаты в 1С (+16%), C# (+12%) и RoR (+11%).

• А в Objective-C и Swift зарплаты в среднем немного снизились: 2% и 6% соответственно.

Делитесь данными о своей зарплате в нашем зарплатном калькуляторе и узнавайте, сколько зарабатывают ваши коллеги по рынку.

почему бы и нет!

В начале февраля мы выпустили увесистый зарплатный отчёт за второе полугодие 2020 года. Он показал, что в целом зарплаты айтишников подросли на 2,7% за счёт Петербурга и регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах эмбед-инженеры.

Ну а сегодня мы сравнили зарплаты разработчиков на удалёнке и в офисе, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Сравнивали данные по городам и полугодиям 2020 года. Если вкратце в Москве лучше работать в офисе, в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Новосибирске можно выбирать, как вам удобнее, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению с прошлым периодом, количество зарплат удалёнщиков в отчёте приросло на 87%! Устраивайтесь поудобнее, дальше обо всём расскажем подробнее.

Проверьте в зарплатном калькуляторе, насколько ваша текущая зарплата в рынке и как она может измениться, если повысить квалификацию или освоить новый навык.

Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков

Для начала мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают по-разному в офисе или на удалёнке. Брали данные за вторую половину 2020 года.

Везде, кроме Москвы, зарплата удалёнщиков выше зарплаты офисных сотрудников. Причём в Красноярске и Краснодаре почти в 2 раза! В Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде разрыв минимальный, а в Москве разница между зарплатами удалёнщиков и офисных разработчиков продолжает увеличиваться, и не в пользу удалёнки.

Тем не менее, больше всех зарабатывают удалённые разработчики из Москвы, Петербурга и Самары. А самые высокие зарплаты среди офисных разработчиков во втором полугодии 2020 года в Москве, Петербурге и Нижнем Новгороде.

Итак, за второе полугодие 2020 года мы выделили такие тенденции:

• У удалённых специалистов зарплаты выросли в Москве, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Самаре, Уфе и Челябинске;

• В Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Перми, Воронеже, Красноярске, Омске и Ростове-на-Дону зарплаты удалёнщиков снизились;

• В Волгограде практически ничего не изменилось;

• Самый заметный рост в Челябинске и Краснодаре: зарплата удалёнщиков здесь выросла на 6% и 7% соответственно;

• Сильнее всего снизились зарплаты удалённых разработчиков из Красноярска на 32%;

• У офисных разработчиков зарплаты выросли во всех городах кроме Омска, Краснодара, Ростова-на-Дону, Казани, Красноярска и Воронежа;

• В Волгограде мы увидели самый сильный рост зарплат офисных разработчиков на 71%;

• А самое заметное падение выявлено в Воронеже зарплаты там снизились на 30%.

Сравниваем первое и второе полугодия 2020 года

Дальше покажем графики с разницей между удалёнными и офисными зарплатами отдельно по каждому городу. Их много, поэтому мы скрыли их в спойлеры и вынесли краткий вывод по городу в название.

А вот основные выводы:

• Разница между удалёнкой и офисом выросла в пользу удаленки в Казани, Краснодаре и Воронеже.

• В Москве, Питере, Самаре, Челябинске и Ростове-на-Дону разница изменилась незначительно, в пределах 3%.

• В Новосибирске, Нижнем Новгороде, Уфе, Перми и Красноярске разница между удалёнкой и офисом уменьшилась из-за падения зарплат удалёнщиков и роста зарплат офисных спецов.

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Москве

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Санкт-Петербурге

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Новосибирске

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Нижнем Новгороде

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Екатеринбурге

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Казани

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Краснодаре

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Самаре

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Уфе

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Перми

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Волгограде

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Воронеже

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Красноярске

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Челябинске

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Омске

Как изменился разрыв между удалёнкой и офисом в Ростове-на-Дону

Что в итоге?

За редким исключением (привет, Москва!) везде работать удалённо выгоднее, чем в офисе.

1. Самая богатая удалёнка в Красноярске зарплаты удалёнщиков там почти в 2 раза выше офисных зарплат. На втором месте Краснодар с разницей в 1,9.

2. В Москве и Санкт-Петербурге разницы в зарплатах между офисными и удалёнными разработчиками практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают немного больше 170 000 против 154 500 .

3. В Волгограде городе с самой высокой разницей в зарплатах разница сократилась со 166% до 57%, а в Перми с 57% до 17%.

4. В Новосибирске, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде зарплаты удалёнщиков и офисных разработчиков почти сравнялись разница между ними около 10% в пользу удалёнки.

5. В Краснодаре, Казани и Воронеже разрыв между зарплатами, наоборот, вырос в пользу удалёнки, в Ростове-на-Дону почти не изменился, а во всех остальных городах разрыв уменьшился.

6. Во всех региональных городах-миллионниках разработчикам выгоднее работать удалённо.

Как мы это делаем?

Для всех наших зарплатных исследований мы используем реальные зарплаты, данными о которых с нами делятся пользователи в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры. Всё анонимно и обезличенно.

Для этого исследования мы взяли данные 7122 зарплат разработчиков, из которых 33% зарплаты удалёнщиков, а 67% спецов, которые работают в офисе. Все зарплаты медианные.

А вот наше предыдущее исследование, где мы так же сравнили зарплаты удалённых и офисных разработчиков, только за первую половину 2020 года.

Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если смените офис на удалёнку в вашем городе? Поделитесь своей текущей зарплатой и узнайте в нашем калькуляторе зарплат.

По следам большого зарплатного исследования по всем ИТ-специализациям за второе полугодие 2020 года мы решили проверить, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились в целом за прошлый год.

Среди квалификаций, по сравнению с первым полугодием, заметнее всего выросли зарплаты мидлов на 10%. А если говорить об основных языках, то RoR-разработчикам стали платить на 8% меньше, а зарплаты разработчиков на Kotlin и 1С, наоборот, порадовали ростом на 21% и 20% соответственно. Дальше обо всём расскажем подробнее.

Кстати, вы всегда можете сами проверить, выше или ниже рынка сейчас ваша зарплата на зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры.

Зарплата разработчиков по квалификациям

Итак, разработчики-стажеры во второй половине прошлого года зарабатывали 33 000 (здесь и далее указана медианная зарплата). Джуны 52 000 , мидлы 110 000 , синьоры 180 000 , а лиды 200 000 . Вот подробный график за второе полугодие 2020 года с 90, 75, 25 и 10 перцентилями.

В сравнении с первым полугодием зарплаты синьоров, мидлов и джунов выросли, а у лидов остались без изменений. Самый большой рост был у мидлов на 10%.

Дальше посмотрим на зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования. Картина такая:

• Самая низкая зарплата среди джунов у PHP- и JavaScript-разработчиков 45 000 . Их немного обогнали С#-джуны у которых получают в среднем 50 000 , а самые богатые джуны в Go-разработке 78 000 .

• Лидеры по уровню зарплаты среди миддлов снова Go-разработчики (156 000 ), а аутсайдеры 1С (85 000 ).

• У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 (в PHP и 1С) до 213 000 руб. (в Kotlin).

• Go-разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов 240 000 . Самая низкая зарплата среди лидов у 1С разработчиков 165 000 .

Наиболее ощутимый рост зарплаты происходит при переходе от джуна к мидлу в среднем зарплата увеличивается в 2,1 раза. Дальше все идет на спад: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к синьору и в 1,1 раза от синьора к лиду. Исключение Ruby on Rails тут зарплата сильнее растет при переходе к синьору.

Зарплаты разработчиков в основных языках

Дальше традиционно будут графики по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, синьоров и лидов. Их мы спрятали в спойлеры, а в названия вынесли основную тенденцию так вы сможете быстро посмотреть, какая картина сложилась в интересующем вас языке, а потом пробежаться по остальным. Поехали!

Медианная зарплата Go-разработчиков во втором полугодии 2020 176 000 (+3,5% по сравнению с первым полугодием).

Если разбить по квалификациям, то зарплата джунов в Go 78 000 (+44%), миддлов 156 000 (+11%), синьоров 200 000 (+8%), и лидов 240 000 (+3%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата Objective-C разработчиков во втором полугодии 2020 168 000 (+12% по сравнению с первым полугодием).

Что по квалификациям: у мидлов 140 000 (+9%), у синьоров 210 000 . (+17%), у лидов 210 000 (+2%). А по джунам у нас не набралось достаточно данных для анализа. Если вы джун в Objective-C разработке поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата свифтеров во втором полугодии 2020 147 000 (+13% по сравнению с первым полугодием).

Медианная зарплата джунов 70 000 (+40%), миддлов 125 000 (+14%), синьоров 200 000 (+11%), лидов 213 000 (+8%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата Kotlin-разработчиков во втором полугодии 2020 155 000 (+21% по сравнению с первым полугодием).

Джуны зарабатывали 55 000 (+6%), мидлы 125 000 (+4%), синьоры 213 000 (+18%), лиды 226 000 (-4%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата рельсистов во втором полугодии прошлого года составила 150 000 (-7,9% по сравнению с первым полугодием).

Что по квалификациям: у джунов 55 000 (-20%), у мидлов 100 000 (-17%), у синьоров 200 000 (0%), у лидов 225 000 (0%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата Python-разработчиков во второй половине 2020 года по сравнению с первым полугодием не изменилась 120 000 .

По квалификациям: джуны получали 52 000 (-5%), мидлы 120 000 (+4%), синьоры 175 000 (+6%), а лиды 210 000 (+5%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата джава-разработчиков во втором полугодии 2020 года 140 000 (+7,7% по сравнению с первым).

Джуны зарабатывали 60 000 (+3%), мидлы 120 000 (без изменений), синьоры 200 000 (+11%), лиды 218 000 (+9%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата плюсистов во втором полугодии 2020 года 121 000 (+6% по сравнению с первым полугодием).

По квалификациям: зарплата джунов 53 000 (-7%), мидлов 120 000 (+20%), синьоров 178 000 (+8%), лидов 174 000 (-13%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата C#-разработчиков во втором полугодии 120 000 (+4,3% по сравнению с первым полугодием).

Джуны зарабатывали 50 000 (без изменений), мидлы 95 000 (-5%), синьоры 160 000 (без изменений), лиды 180 000 (тоже без изменений).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата JS-разработчиков во втором полугодии 2020 года 115 000 (+8,5% по сравнению с первым полугодием).

Что по квалификациям: зарплата джунов 45 000 (-11%), мидлов 100 000 (без изменений), синьоров 180 000 (+13%) и лидов 210 000 (+11%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата PHP-разработчиков во втором полугодии 2020 года 120 000 (+9% по сравнению с первым полугодием).

Зарплата джунов 45 000 в среднем (+13%), мидлов 100 000 (+18%), синьоров 150 000 (без изменений), лидов 200 000 (+25%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Медианная зарплата разработчиков 1С во втором полугодии 2020 120 000 (+20% по сравнению с первым полугодием).

У джунов за нужный период не набралось зарплат для анализа. Зарплата мидлов 85 000 (+6%), синьоров 150 000 (без изменений), лидов 165 000 (+3%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям.

Краткие выводы

Если хотите быстро во всем разобраться без регистрации и смс, не читая весь отчет, то вот самое основное:

• Медианные зарплаты во втором полугодии по квалификациям: стажер 33 000 , джун 52 000 , мидл 110 000 , синьор 180 000 , лид 200 000 .

• Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в JavaScript 4,7 раза, а самая маленькая в C++ 3,2 раза.

• Самая низкая зарплата среди джунов у PHP- и JavaScript-разработчиков 45 000 , а самая высокая у Go-разработчиков 78 000 .

• Самые высокооплачиваемые мидлы в Golang (156 000 ), а скромнее всего мидлам платят в 1С (85 000 ).

• У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 (в PHP и 1С) до 213 000 руб. (в Kotlin).

• Go-разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов 240 000 , а в 1С-разработке лиды получают меньше всего 165 000 .

• Самый существенный рост зарплат за второе полугодие 2020 был у разработчиков на Kotlin (+21%), на 1C (+20%), а самое заметное снижение зарплат у RoR-разработчиков (-8%).

Как мы это делаем

Выборка для этого исследования 10 047 зарплат. Эти данные мы взяли не из резюме или вакансий, а из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и анонимно указывают в нашем калькуляторе.

Все зарплаты в исследовании медианные. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы подробно рассказали в справочной статье на сайте.

Что ещё почитать о зарплатах в ИТ:

• Сравнение зарплат разработчиков, работающих из офиса и удалённо;

• Отчёт по зарплатам в ИТ за второе полугодие 2020 года;

• Отчёт по языкам и квалификациям за первое полугодие 2020 года.

Привет, Хабр! Мы продолжаем свою серию аналитических статей о рынке зарплат и вакансий в IT. И сегодня на очереди ML-инженер, или специалист по машинному обучению, тем более, что 23 марта Skillfactory запускает новый поток продвинутого курсаMachine Learning и Deep Learning.

Machine Learning Engineer специальность 1 в разработке и проектировании сложных систем, которая в декабре 2020 года занимала 38,54 % вакансий отрасли и примерно 9 % всех вакансий на российском рынке IT. Так давайте разберёмся, сколько на самом деле получают специалисты по машинному обучению, как попасть в ML и куда можно развиваться. Поехали!

Ранее в нашем блоге уже выходили подобные материалы про дата-сайентистов и дата-аналитиков, если вы заинтересованы в этих специальностях рекомендуем ознакомиться.

Кто такой ML-инженер

Machine Learning Engineer это эксперт в области искусственного интеллекта. Именно он разрабатывает алгоритмы, по которым думает компьютер.

Машинное обучение позволяет автоматизировать труд человека. ML нужен для создания нейросетей, которые анализируют всё что угодно: от комбинаций в шахматах до максимальной персонификации рекламы в соцсетях. ML позволяет создавать программы для прогнозов, которые работают гораздо лучше человека.

А ещё специалист по машинному обучению создает ботов, которые общаются с клиентами. Так что именно им нужно говорить спасибо за Бот, позови оператора. Алиса, Siri и голосовой помощник Олег, это, кстати, тоже детище ML-инженеров.

Профессия инженера машинного обучения это подраздел Data Science. И деятельность ML-инженера больше ориентирована на практические задачи. Он решает бизнес-задачи, используя алгоритмы машинного обучения. Он может использовать существующие наработки или писать каждый раз новые это не важно. Единственная цель качественное выполнение задачи с наименьшими затратами ресурсов.

Что требуют работодатели от ML-Engineer

Пул навыков довольно большой. Мы проанализировали свыше 350 вакансий и заметили, что в большинстве из них чётко разделены компетенции специалиста по Data Science и ML. Но требования к вакансиям всё равно очень схожие.

Дело в том, что специалистов по машинному обучению прицельно ищут крупные компании, которые используют или планируют использовать алгоритмы искусственного интеллекта в своих проектах.

Работодатели в большинстве случаев знают, для чего им нужен специалист по ML и какими компетенциями он должен обладать. Вот те, что попадаются в вакансиях чаще всего:

Высокие математические навыки. Линейная алгебра, теория вероятностей, прикладная статистика всё это нужно знать на очень высоком уровне. В ML довольно часто используются байесовы сети, марковский процесс принятия решений, скрытые марковские модели, условные вероятности. А ещё нужно хорошо разбираться в дисперсионном анализе и уметь проверять статистические гипотезы.

Базис программирования. Python упоминается в абсолютном большинстве вакансий примерно 92 % всех, но также работодатели требуют знания R, Java, C++, Scala. Также необходимы навыки использования библиотек вроде pandas, OpenCV, Numpy, Eigen, NLTK, Spacy, scikit-learn или других.

Моделирование данных. Ещё один базовый навык, который необходим в большинстве вакансий. Именно от навыков моделирования данных зависит эффективность машинного обучения. В основном необходимо знать паттерны моделирования, алгоритмы итеративного обучения и стратегии оценки точности моделей.

SQL. В 73 % вакансий требуют знания SQL, но очень много вакансий, в которых необходимы навыки в NoSQL СУБД.

Английский язык. Все без исключения международные команды требуют уровень английского не ниже, чем Intermediate, а лучше Upper Intermediate. Для проектов на российском рынке это не обязательно, но почти всегда выделяется как дополнительный плюс.

Гибкие методологии разработки проектов. Примерно в трети вакансий упоминаются Agile, Scrum, Kanban и другие гибкие методологии. Опыт работы с ними считается плюсом, но не обязателен.

В целом требования в вакансии ML-инженера и дата-сайентиста довольно сильно пересекаются. Компании малого и среднего бизнеса не делают между ними практически никакой разницы и часто ищут сразу Data Scientist / ML-Engineer.

Софт-скилы предсказуемы. Они с минимальными расхождениями копируют требования из вакансий Data Scientist и Data Analyst:

• аналитический склад мышления, логика;

• коммуникативность;

• инициативность;

• внимательность к деталям.

Но все же есть и любопытные наблюдения. В целом софтскиллы упоминают в два раза меньше компаний, чем, к примеру, в вакансиях Data Analyst. Здесь ключевую роль играют хард-скилы. Личностные навыки и особенности характера вторичны.

Зарплаты и вакансии в России и не только

Подходим к самому интересному. По состоянию на 04.03.2021 и данным с hh.ru, в России имеются 1052 вакансии, которые содержат упоминания ML или машинного обучения.

Но больше половины из них это пересечение Python-девелопера с навыками в ML и дата-сайентиста, который должен хотя бы в общих чертах понимать, как работает машинное обучение.

Непосредственно к машинному обучению относится чуть больше 500 вакансий. За 2020 год востребованность специальности выросла более чем в 2 раза и продолжает расти.

Большинство вакансий открыто в Москве 55 %. Примерно 17,5 % размещены для Санкт-Петербурга. Примерно 24,5 % разбросаны по другим крупным городам России с населением выше 500 000 человек. Количество вакансий в населённых пунктах меньше 200 000 жителей не превышает 2 %.

В целом локации и востребованность коррелируются с отраслями Data Science и Data Analyst. Основной работодатель московские компании и международные бренды, у которых есть офис в Москве.

Основная проблема 80 % компаний не указывает вилку зарплат или хотя бы примерный уровень, на который может рассчитывать соискатель.

Мы проанализировали 200 вакансий к открытыми предложениями по зарплате. Результаты довольно неплохие. Медиана проходит по точке в 165 000 рублей. Это уровень месячной зарплаты, на который реально может рассчитывать специалист с 12-летним опытом в ML.

Junior ML-engineer или специалист, который хочет попасть в машинное обучение из смежных отраслей, может рассчитывать на оплату от 80 тысяч рублей.

Опытный сеньор может зарабатывать от 200 000 рублей. И это далеко не предел. В крупных международных компаниях отделы ML сегодня растут очень быстро, и специалист топового уровня может рассчитывать на зарплату 330 000 рублей.

В регионах ситуация значительно хуже. Примерно половина вакансий вообще смешивает специалистов по ML, DS и DA в одного. А в остальных навыки машинного обучения это дополнительная компетенция, а не основная.

Даже если компания понимает, зачем ей нужен ML, то с зарплатами в регионах не очень. Есть предложения для джунов от 25 000 рублей, а выше 80 000 уже считается отличной зарплатой для профи.

Зато на международном рынке всё хорошо у специалистов по машинному обучению.

По данным salary.com, годовая зарплата ML-инженера в США составляет 120 000 долларов по медиане. Это 10 000 долларов в месяц или, в переводе на деревянные, 730 000 рублей.

Glassdoor, к примеру, считает профессию специалиста по машинному обучению одной их самых защищённых на сегодня. И прогнозирует в ближайшие несколько лет ещё большее повышение спроса на неё.

С удалёнкой всё не очень радужно. Большинство компаний стремятся взять ML-инженера на фултайм в офис. Даже в условиях пандемии вакансий, которые допускают удалённую работу, это очень немного.

Откуда прийти и куда расти специалисту по машинному обучению

ML-инженер не очень дружелюбная специальность для новичков. В неё можно попасть с нуля, но для этого нужна как минимум крепкая математическая база. В идеале математическое или экономическое высшее образование. И даже в этом случае нужно быть готовым к сложностям изучать придётся очень много всего.

Для успешного продвижения и роста нужно понимать, как работает сфера Data Science целиком. Поэтому идеальные стартовые площадки для перехода в ML это дата-сайентист и дата-аналитик.

Также в машинное обучение могут перейти разработчики на Python. Для этого нужно будет разобраться с основными ML-библиотеками.

Специалист по машинному обучению довольно узкая специальность и в большинстве случаев является конечным этапом развития специалиста. Но при желании ML-инженер всегда может перейти и в аналитику данных, дата-сайенс или фулстек-разработку. С его опытом и умениями на любую из этих позиций его оторвут с руками и ногами. Старайтесь, учитесь и у вас получится.

ML-инженер универсальный специалист, подобный швейцарскому ножу. Для желающих стать таким специалистов, у нас есть специальный продвинутый курс Machine Learning и Deep Learning А промокод HABR даст скидку 50%.

Узнайте, как прокачаться и в других специальностях или освоить их с нуля:

• Профессия Data Scientist

• Профессия Data Analyst

• Курс по Data Engineering

Украинский ресурс DOU.UA (Developers.Org.Ua) провел зарплатный опрос среди IT-разработчиков, в котором приняло участие 10280 украинских специалистов. Более половины из них 5359 это разработчики: Software Engineers, Tech/TeamLeads и System Architects. Все зарплаты указаны в долларах США по курсу межбанка, чистыми, т.е. после уплаты всех налогов.

Данные в CSV доступны на GitHub. Для оценки зарплат в выборках используется медиана.

Многие виджеты интерактивные, поэтому, к сожалению, в данном переводе приводятся только скриншоты. Для просмотра интерактивных графиков лучше перейти на исходный сайт.

Портрет участников опроса

Среди опрошенных разработчиков наибольшая доля Software Engineers (39%).

Доля женщин среди Software Engineers держится на уровне 8%. Возрастная медиана - 28 лет, мода - 24 года.

Доля Киева составляет 41%. Далее идут Львов (15%) и Харьков (14%).

Самый популярный язык программирования это JavaScript - 24% разработчиков указали его в качестве основного языка и 40% как дополнительный. Среди основных языков дальше идут Java и C#/.NET. Среди дополнительных - SQL и TypeScript.

Медианные зарплаты

Медианная зарплата разработчика в Украине составляет $2500 в месяц после налогообложения, это на $200 больше, чем в опросе за июнь. На всех должностях наблюдается рост зарплат, кроме Middle Software Engineers. Их зарплата не изменилась, если сравнивать с прошлым опросом $2000. У System Architects она выросла на $300, у Team/TechLeads на $150, Senior SE на $200, Junior SE на $100. Также этот раз был добавлен уровень Intern/Trainee: у этих разработчиков медианная зарплата составляет $350.

По должностям

Самая высокая медианная зарплата у System Architect $5300.

Среди Software Engineers самые низкие зарплаты в Херсоне, Николаеве, Черкассах и Луцке $1500, тогда как в Киеве и Львове их медиана $2300. В Киеве значительно выше зарплаты у Team/TechLeads $4700 против $4100 в Харькове, $4300 во Львове или $3500 в Днепре.

По городам

Топ-5 городов по самым низким медианным зарплатами среди разработчиков: Кропивницкий $1250, Николаев и Черновцы по $1400, Запорожье $1500, Сумы $1700.

Интересно, что в Одессе самая высокая медианная зарплата у разработчиков на C++ $3500 против $3200 в Киеве и TypeScript $3600 против $3100 в Киеве. У iOS-разработчиков на Swift медиана во Львове $4400 против киевской $3100. Для всех других языков программирования самые высокие зарплаты именно в столице. Самая высокая медианная зарплата у разработчиков Scala, самая низкая у 1C. Среди Junior больше всего получают разработчики на C. В Киеве больше всех получают Go-разработчики. Также высокая медиана у Senior TypeScript почти $4400, но самая высокая все же у Senior Scala $5150.

По специализациям

Среди Junior и Senior высокие медианные зарплаты в Embedded-разработчиков - $1100 и $4200 соответственно. Для Software Engineers медиана почти одинакова для всех специализаций, кроме Desktop - здесь она значительно ниже $1750.

По языкам программирования

Самая высокая медианная зарплата в Scala-разработчиков, самая низкая - 1C. Среди Junior больше всего получают разработчики на C.

В Киеве больше всего получают Go-разработчики. Также высокая медиана у Senior TypeScript - почти $4400. Но самая высокая опять-таки в Senior Scala разработчиков - $5150.

По типу компаний

Медианные зарплаты в продуктовых и аутстаффинговых компаниях почти не отличаются. Тогда как в аутсорсинге они немного ниже для специалистов всех тайтлов. Для сравнения: Senior SE получает $4000 в аутстаффинге и продуктовых компаниях. В аутсорсе - $3600.

По вузами

Среди выпускников высокие зарплаты у КПИшников - $3400, а самые низкие у тех, кто выпустился из СумГУ - $1900. Если смотреть на студентов, то интересно, что самые высокие и самые низкие зарплаты у тех, кто учится в вузах в Днепре. У работающих студентов ДНУ им.Гончара зарплата $1300, тогда как у специалистов, обучающихся в Днепровском политехе - $550.

Медианные зарплаты: по языкам программирования

Ниже представляем выжимку из зарплатной статистики для самых популярных языков программирования за 8 лет, а также с разбивкой по дополнительному языку и фреймворками.

• JavaScript: в сеньоров и мидлов плюс $200, в Джун только плюс $30

• Java: в Senior SE и SE рекордный рост за 9 лет

• C#/.NET: выросли все категории, но понемногу

• PHP: в Software Engineer самая высокая медиана за все время

• Python: Junior- без изменений, другие немного подросли

• C ++: по всем категориям зарплаты бьют рекорды

• Ruby/Rails: зарплаты сеньоров стоят на месте, у джуниоров упали

• Swift: у мидлов рост на $400

Уровень английского среди разработчиков

Согласно результатам опроса, 46% разработчиков владеют английским на уровне Upper-Intermediate и Advanced. Среди Intern/Trainee и Junior на таком уровне английский знают только 28%.

Украинские разработчики продолжают совершенствовать знание английского - в каждом опросе увеличивается доля респондентов с уровнем Intermediate и выше. Менее 15% разработчиков знают английский на уровне Pre-Intermediate и Elementary.

Медианные зарплаты и знание английского

Если для Junior английский не имеет критического влияния на уровень зарплаты, то для мидлов и сеньоров ситуация кардинально меняется. Если Software Engineer со средним английским может рассчитывать на $2000, то со свободным владением языка уже на $2400. В Senior SE разница еще больше - $3500 против $4100.