Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Сорсинг

Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на сентябрь 2020

31.08.2020 14:14:39 | Автор: admin

В этом сентябре определенно есть, на что обратить внимание: в начале месяца нас ждут онлайн-митапы и вебинары о тенденциях найма, чат-ботах, сорсинге, а ближе к концу запланированы две основательные эйчар-конференции. Ну а гвоздем месяца станут вечера игры в HR-мафию, которые устраивает FriendWork, очень уж интересный формат. Советую также заглянуть под спойлер, я собрала там события и обучающие программы более общей эйчар-тематики.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже.


Роботы для людей: тренды найма, адаптации и обучения (онлайн-митап)

Когда: 1 сентября, 17:00
Условия участия: бесплатно
Организатор: Технопарк Сколково

Спикер митапа Дмитрий Корнев, руководитель отдела по развитию бизнеса PIX Robotics. Выявляет проблемные места в бизнес-процессах компании и устраняет их с помощью комплексных IT-решений. Большой опыт проведения RPA-тренингов. Обладает степенью магистра по специальности Управление проектами.

Темы для обсуждения:

  • Как роботизация изменила рынок труда и продолжает на него влиять?

  • Робот-кадровик в деле: какие функции найма лучше переложить на RPA?

  • Почему робот отбирает кандидатов более качественно?

  • Как сделать адаптацию в команде наиболее эффективной?

  • С помощью каких инструментов новичок сможет быстро влиться в коллектив и стать своим.

  • Чем полезны роботы в делопроизводстве?

  • Как быстро обучиться навыкам работы с роботами, вместе с ними и при этом прокачать свои сильные качества.

Подробности и регистрация

Чат-боты в рекрутменте мифы и реальность (вебинар)

Когда: 3 сентября, 10:00
Условия участия: бесплатно
Организатор: ВИЗАВИ Консалт

Об особенностях, сложностях, плюсах и минусах чат-ботов для подбора расскажут их разработчики и те, кто их уже внедрил в процессы компании.

В программе вебинара:

  • Скрининг кандидата режиме реального времени с помощью чат-бота XOR Андрей Климов, XOR Россия.

  • Обзор трендов автоматизации рекрутинга в США и глобально и эволюция чат-ботов Аида Фазылова, XOR Россия.

  • Как чат-бот помогает сэкономить 4000 часов работы рекрутера Ольга Зонова, MARS.

  • Найм без рекрутера: ожидания vs реальность Элеонора Воробьева, СТД Петрович.

Подробности и регистрация

Играем в HR-мафию (онлайн-митап)

Когда: 3, 10, 17 и 24 сентября, 18:45
Условия участия: бесплатно
Организатор: FriendWork

Каждый четверг в сентябре FriendWork приглашает эйчаров поиграть в Мафию с профессиональными ведущими.

Почему это полезно:

  • Игра применяется как инструмент при принятии серьезных управленческих решений, а также при массовом рекрутинге.

  • Формат позволяет легко и непринужденно отработать навыки ведения переговоров, стрессоустойчивости, работы с возражениями, самопрезентации.

  • Это отличное решение для отделов продаж, Customer Service и руководителей разного уровня.

  • Подходит в сегодняшних условиях для командообразования, снятия напряжения в коллективе и создания дружественной атмосферы.

Подробности и регистрация

Нюансы построения процесса сорсинга в компании (вебинар)

Когда: 10 сентября, 17:00
Условия участия: бесплатно
Организатор: HURMA

Спикер Денис Динкевич, один из авторов блога о сорсинге SourceCon и блога поискового инструмента AmazingHiring. Имеет 5 лет опыта в рекрутинге, три из которых он посвятил сорсингу.

Темы вебинара:

  • Преимущества внедрения сорсинга в компании;

  • Market Research как неотъемлемая часть процесса сорсинга + преимущества, которые может извлечь бизнес;

  • Процент соотношения рекрутеров и сорсеров в команде Talent Acquisition и особенности в распределении нагрузки между этими функциями;

  • Особенности работы с нанимающими командами;

  • Метрики эффективности сорсинга процесс их внедрения и измерения на постоянной основе.

Подробности и регистрация

DevRel на карантине: как строить сообщество онлайн (воркшоп)

Когда: 15 сентября, 18:00
Условия участия: 3000 рублей (для физ.лиц) 5000 рублей (для юр.лиц)
Организатор: SPECIA

На воркшопе соберется профессиональная тусовка DevRel/EVP-специалистов, чтобы разобрать кейсы и вместе разработать концепции спецпроектов в области брендинга работодателя.

Каждая команда представит свою самую классную идею. Все они будут собраны в единый список рабочих решений и участники воркшопа получат:

  • готовую механику генерации идей,

  • список форматов, готовых к реализации,

  • фидбек от менторов по формату.

Подробности и регистрация

HR-тренды 2020-2025 (онлайн-митап)

Когда: 17 сентября, 14:00
Условия участия: бесплатно
Организатор: FriendWork

На митапе речь пойдет об эйчар-трендах, которые будут актуальны ближайшие 5 лет в России, об изменении рынка труда, цифровой трансформации и переходе от управления человеческими ресурсами к управлению опытом сотрудника.

Спикеры:

  • Ильгиз Валинуров известный хедхантер, автор книг по поиску персонала и управлению карьерой, доктор по управлению персоналом и преподаватель MBA.

  • Александр Красс эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.

Подробности и регистрация

Профессия IT-рекрутер (онлайн-курс)

Когда: начало 17 сентября
Условия участия: 37 500 рублей
Организатор: GeekBrains

Трёхмесячный онлайн-курс для IT-рекрутеров, где вас погрузят в специфику рынка и расскажут, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера. А еще научат автоматизировать рутинные процессы.

Преподаватели курса:

  • Елена Ленсу психотерапевт, бизнес-консультант, ex-HRD в Pravo.tech;

  • Алёна Фомюк Senior Digital Recruiter Ситимобил;

  • Надежда Львова HR Business Partner HR Mail.ru Group;

  • Дарья Мамлыгина IT-рекрутер Додо ПиццаМария ПоповаHR-менеджер Mail.ru Group.

Подробности и регистрация

MarHR 2020: фокус на эффективность (онлайн-конференция)

Когда: 21-24 сентября, 10:00
Условия участия: бесплатно (онлайн-трансляция), 2500 рублей (+ доступ к материалам), 25 000 рублей (доступ на 5 человек для компаний)
Организатор: MarHR

Четыре дня инсайтов и реальных кейсов, 30 спикеров-экспертов в эйчаре и маркетинге.

Программа конференции:

  • День 1: Маркетинговая перезагрузка всех HR-направлений PRO.people Recruitment Agency, DataArt, СИБУР.

  • День 2: Прокачиваем навыки MarHR в режиме онлайн LAMODA, Sourcing School, DEYNEKINA HR&BA.

  • День 3: Только реальные кейсы и актуальные результаты LessCode.design, VitaminP Agency, Спортмастер.

  • День 4: Просто о сложном. Личная эффективность без инфоцыганщины Braininglab, Истории в организациях.

Подробности и регистрация

HR API (конференция)

Когда: 24-26 сентября, 10:00
Условия участия: 20 000 рублей (для индивидуальных участников), 120 000 рублей (для компаний)
Организатор: IT Events, IT-Доминанта

HR API 2020 это три дня докладов, лекций и воркшопов, лучшие эйчар-практики успешных ИТ компаний России.

Программа еще формируется, планируемые темы докладов:

  • Рекрутинг;

  • Мотивация;

  • Адаптация;

  • HR-брендинг;

  • C&B;

  • Конфликты;

  • Коммуникации;

  • Обучение;

  • Корпоративная культура;

  • Аттестация.

Подробности и регистрация

Курс IT-Recruiter. Интенсив (онлайн-курс)

Когда: начало 26 сентября
Условия участия: 35 990 рублей
Организатор: LevelUP

Курс разработан для тех, кто хочет начать заниматься подбором IT-специалистов. Программа состоит из технического и рекрутингового модулей.

В программе курса:

  • Что и как устроено в IT-сфере в целом. Где, и для чего используются те или иные языки программирования, технологии, фреймворки. Чем занимаются те, кого вам предстоит искать.

  • Как правильно снимать заявку и работать с нанимающим менеджером.

  • Как самостоятельно составлять вакансию со сложными техническими терминами.

  • Тонкости и лайфхаки поиска IT-специалистов разного уровня.

  • Приёмы поиска, о которых еще не написали в книгах.

  • Как правильно позиционировать компанию на высококонкурентном рынке IT.

  • Основы HR брендинга и HR аналитики.

Подробности и регистрация

Полезные эйчар-мероприятия и курсы

Об организаторах мероприятий:

  1. ВИЗАВИ Консалт федеральная рекрутинговая сеть.

  2. Технопарк Сколково услуги для инновационных российских компаний.

  3. FriendWork онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга.

  4. GeekBrains образовательный портал, который помогает начать карьеру в digital с нуля.

  5. IT-Доминанта рекрутинговое агентство, специализируется на поиске ИТ-специалистов.

  6. IT Events площадка с анонсами конференций, митапов, хакатонов, тренингов, олимпиад, форумов в сфере ИТ.

  7. HURMA HRIS/HRM-система

  8. Level UP IT-образование В Санкт-Петербурге и удалённо.

  9. MarHR проект, посвященный маркетингу в HR.

  10. SPECIA содружество цифровых агентств Петербурга.

Если в этом выпуске вы не нашли события, которые пройдут в сентябре, пожалуйста, добавляйте их в комментарии. А если вы организуете мероприятия для эйчаров в ИТ и хотите, чтобы они появлялись в дайджестах Хабр Карьеры, то присылайте информацию мне на litvinenko@habr.team.

Подробнее..

Перевод Эволюция сорсинга

26.11.2020 18:13:16 | Автор: admin

И снова здравствуйте. В преддверии старта нового набора на курс "IT-Recruiter" подготовили для вас перевод статьи про эволюцию сорсинга.


А всех, кто хочет узнать о карьерных перспективах в сфере айти-рекрутинга приглашаем на бесплатный вебинар, который пройдет уже 27 ноября.


Раньше деятельность рекрутера-сорсера была довольно линейной и ограничивалась двумя задачами: найти пассивных кандидатов и привлечь их. Мало кто мог предположить, что эта профессия так изменится со временем.

Сейчас сорсинг ведется в разных форматах: новые специалисты применяют подходы и стратегии, которые рекрутеры старой школы использовали не в полной мере.

Классический сорсинг

Что делают сорсеры старой школы? Как правило, они просматривают базы с архивными запросами и вакансиями в поиске интересных пассивных кадров и периодически проверяют их текущий статус. Если вы пока мало знакомы с сорсингом, то, скорее всего, действуете именно так. Этот подход можно назвать классическим.

Поиск в сообществах

Это полевая работа, так что в условиях пандемии такой подход применять не стоит. Что нужно делать? Например, присутствовать на заседаниях торговой палаты, представлять компанию на военных мероприятиях и акциях с привлечением ветеранов, работать с местными некоммерческими организациями, поддерживать проекты по развитию многообразия и инклюзивности и привлекать местные правительственные ассоциации и учреждения.

Чем-то похоже на заманивание абитуриентов, только сорсер работает с сообществами и местными организациями, а не с вузами. Как правило, результат работы при такой стратегии не всегда очевиден. Возможно, кандидат так никогда и не оценит старания сорсера. Однако подобные связи все равно выгодны.

Раньше рекрутеры тоже старались посещать как можно больше мероприятий и акций, но они выбирали их по мере необходимости и бессистемно.

На самом же деле, эффективнее будет работать человек, которого местное сообщество знает и которому может доверять. Как часто вы говорите: Сходить бы туда, но у меня нет времени? Сорсер, который ищет кандидатов в сообществах, регулярно выходит в люди и старается поддерживать налаженные ранее отношения.

Конвейерный поиск

Это работа мечты для тех, кто любит рутину. Да, успеха на такой должности может добиться далеко не каждый, но поверьте, есть профессионалы, которые не только наслаждаются такими задачами, но и достигают превосходных результатов. Сорсеры, которые исповедуют конвейерный поиск, практически не общаются с кандидатами.

Их задача заполнить CRM-систему данными о кандидатах, которые интересны компании (особенно тех, кто претендует на вакансии с высокими требованиями). Итак, сорсер находит кандидата, собирает данные о его опыте и контактную информацию и на основе полученных сведений создает профиль в CRM-системе. Позже эта информация пригодится рекрутерам и отделу маркетинга. CRM-система без этих данных как пустая копилка. Нужен кто-то, кто будет пополнять ее информацией, иначе она бесполезна.

Стратегия конвейерного поиска подойдет тем, кто любит работать с данными и ценит независимость.

Специализация

Некоторые должности требуют наличия сертификата, лицензии, допуска, специализации и опыта в сфере, о которой обычный сорсер не имеет представления. В этом случае кандидата должен искать человек, который сам когда-то был на подобной должности. Это и есть сорсер-специалист. Только он сможет задать грамотные вопросы и привлечь подходящих кандидатов.

Например, у вас есть вакансия для среднего медицинского работника. Квалифицированная медсестра, которая работает или раньше работала по специальности, сможет проверить кандидатов как следует. Для компании сорсер-специалист конкурентное преимущество и гарантированный наем квалифицированных кадров.

Поиск в соцсетях

Любому специалисту по подбору кадров сложно быть экспертом во всех социальных сетях каждый день появляются новые. На сайте Reddit или в приложении TikTok можно провести целый день. И это не преувеличение.

Кроме того, платформы соцсетей могут иметь специальные фильтры геопозиционирования и функции поиска. Не все умеют пользоваться этими механизмами, и не у всех есть время на их изучение. Сорсер, специализирующийся на соцсетях, использует социальные сети максимально эффективно.

Работа с искусственным интеллектом

Чат-боты и ПО для рекрутинга активно развиваются. Можно создать запрос в программе, выключить компьютер и лечь спать, а ИИ за ночь найдет потенциальных кандидатов. Но результаты поиска все-таки нужно обработать вручную, на что у рекрутеров не всегда есть время. Здесь и пригодится сорсер, который работает с технологиями ИИ.

На этой должности хорошо себя показывают бывшие рекрутеры люди, привыкшие строить отношения, но не имеющие технической возможности полноценно заниматься сорсингом. Сорсеры-специалисты по ИИ превращают поток данных в список подходящих кандидатов можно сказать, закрывают один из этапов поиска.

Заключение

Подводя итог, скажем так: чтобы понять, какая стратегия поиска вам подходит, имеет смысл изучить все. Не исключено, что вам и нужны все!

Но будьте готовы к тому, что у каждого подхода свои метрики. Это могут быть количественные результаты за месяц, рост сети контактов, коэффициент полученных откликов или показатели активности клиентов. Измените свой подход к сорсингу: попробуйте стратегии, которые вам близки (ведь мы все разные), и ваша база пассивных кандидатов заметно пополнится.


Узнать о карьерных перспективах.

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru