Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Трудовой кодекс

Каперство в IT. В подражание Киплингу

04.05.2021 02:20:16 | Автор: admin

Статья имеет своей целью не только и не столько попытку анализа крайне субъективной сущности термина Team leader, лидер команды, проведя некую полушутливую аналогию с капитаном боевого корабля в условиях морского сражения (почему бы и нет, кстати..?), но и в очередной раз заострить внимание профессиональной аудитории на невероятно убогом (целиком принимая на себя ответственность за использование данного термина) состоянии рынка труда в IT в двух отдельно взятых странах - России и Украины. Белоруссию обойду молчанием, ситуация там иная, как мне кажется... но, что касается первых двух - автор склонен сейчас сделать крайне непопулярное, вероятно, заявление, сказав, что мы действительно один народ. Во всяком случае - когда разговор заходит о соблюдении законов и, в частности, законов о труде.

В качестве кратенького лирического отступления перескажу содержание своего диалога с неким американцем, носителем языка на English Courses, которые некогда посещал. Угораздило меня попросить почтенного препода прокомментировать суть gray salary, дескать, имеет ли подобное место быть в твоей Америке, нет? - он сперва меня попросту не понял, готов предположить, виной тому был уровень моего английского, образчика "лэт ми спик фром май хард"; а, когда наконец дошло (ну, "они тупые", как не один десяток лет восторженно декларировал с эстрадных подмостков некий наш "актер") - бесхитростно расхохотался мне в лицо.

Ох уж эти всегда непосредственные и непредсказуемые янки, все-то в мире беды от них. Коль скоро в политическом тренде в России сейчас Редьярд Киплинг, позволю себе процитировать его строчки, посвященные одному из (не по рождению) американцев, очень недурно, кстати, отличившемуся, воюяя с турками на российской стороне в чине контр-адмирала:

В нём проказа внутри, хоть снаружи он бел, и может учуять любой

Запах мускуса, что владелец рабов всегда несёт за собой.

Забегая вперед, к рабам мы еще вернемся... а вот ответ, интонацию которого я попытаюсь при переводе адаптировать на российский лад так, как ее услышал, прозвучал примерно следующим: "Дорогой мой... да, в национальных диаспорах, кое-где у нас порой, Куба, мать ее, месканы/арабы, что скрывать... но - это исключение, подтверждающее жесткое правило: в Америке нет серых зарплат, it's impossible".

Далее перехожу к эпизоду, о котором хочу рассказать. Упоминания о сталинградской битве в моем тексте, ровно так же, как и у Киплинга, не будет иметь места быть; увы, это единственное, что ставит нас на одну доску по части литературного таланта, поэтому я по большей части процитирую, без купюр и as it is, электронную переписку, сохраненную в моем архиве как воспоминание об испытательном сроке на позицию Ruby Developer украинской компании Kodo Labs, Одесса (поставил в известность своего корреспондента о намерении публикации). Предваряя разгневанные комментарии в духе неприемлемости и безграмотности подобного рода параллелей/экстраполяций на "весь рынок труда", начну со следующего утверждения: в отличие от Америки, второй родины безжалостного капера, работорговца и кавалера ордена Св. Анны, потемкинского контр-адмирала Джон Пол Джонса, у нас подобное является именно правилом, а не исключением. Go ahead, my friends.

Непонимание и разногласия возникли у нас практически сразу:

29.04.2021 17:23, Alexey пишет:

Привет. Юрий, не так. Взаимопонимание возможно при одном условии, необходимом и, вероятно, достаточном: обе стороны признают существование неких констант, трактовка которых, с обеих же сторон, одинакова. Недаром любой договор начинается с определения терминологии. Любые, как ты их называешь, "условные понятия" - в любой договоренности суть попытка манипуляции, что заведомо не способствует взаимному доверию.

В качестве такой константы / точки отсчета я всегда предлагаю принять правовое поле, что диктуется не только проявлением уважения к законам страны, в которой живешь и работаешь, но и, не в последнюю очередь, самоуважением. Ты же мне говоришь, что договоров у тебя нет, но, тем не менее, ты хочешь контролировать рабочее время тех, кто де-факто и де-юре работает на твоем предприятии. Причем речь именно о контроле, что ты и сам признаешь, цитирую: "И дело вовсе не, или не только, в контроле..."

Ты это всерьез, про гречку? - забей, не аргумент. Попытка провести аналогию между учетом рабочего времени и килограммами продаваемого товара я даже комментировать не буду, несерьезно. И крайне странно слышать подобную сентенцию от руководителя компании.

Предлагаю следующее. В основу сотрудничества ставим не "условные понятия", которые оставляют возможность многозначных трактовок и, как следствие, злоупотреблений (с обеих сторон), а четкое понимание правовой основы, это стандартная позиция нормального человека в нормальном цивилизованном мире (я, разумеется, не ************ имею в виду): договор у нас с тобой не трудовой, а партнерский, у нас это называется ГПО (гражданско-правовые отношения), и в Украине есть аналог. Такого рода договор (хотя бы и изустный, не имеет значения) предопределяет равноправие обеих сторон, что исключает тот самый контроль, к которому ты так стремишься.

Разумеется, я готов, как это и принято в большей половине украинских компаний, вручную указывать затраченное время. Это некритично; значение имеет именно взаимопонимание, о котором ты сам сказал. Аналогия человеко-часов с килограммами (или попытка представить 15 лет работы компании, перипетии которой мне неведомы, в качестве "гарантии") суть правовой и логический абсурд, тебе то же самое скажет любой юрист, и строить работу на таком шатком фундаменте я не стану: "опыт, сын ошибок трудных".

Поясню. Стойкое неприятие вызвала (как и всегда в аналогичных случаях, имя которым, повторюсь, легион на просторах вставшей с колен державы) следующая сентенция тимлида / фаундера Kodo Labs, от которого я получил предложение принять участие в проекте, цитата: "У нас в компании минимум бюрократии. У нас нет НДА или договоров, потому что все это не дороже бумаги, на которой они написаны."

Как замечательно, а. Скажите, только у меня подобный подход - "в законе одно, в бухгалтерии другое, на деле третье" - вызывает ощущение, как бы это поаккуратнее описать в приемлемых для печати фразах, эдак литературненько... некоей занудной и мучительной, как зубная боль или, лучше сказать, вялотекущая шизофрения... "состояния нестояния"? Надеюсь, Читатель, приняв во внимание, что Автор Вот В Этом живет, с матерком просыпается и с ним же засыпает, в навязчивой, вонючей как дерьмо, субстанции хронического вранья, шизоидной этой российской раздвоенности, которой за свою нелегкую трудовую жизнь нахлебался вдосталь... простит ему некоторую эмоциональность литературного стиля. Который, зато, не подразумевает ни малейшей двусмысленности, эвфемизмов и экивоков, чем не круто.

Поясню еще, и двинемся далее. Утверждаю: любой работодатель, на которого ты, уважаемый мой коллега-программист-айтишник, работаешь без трудового договора либо же работаешь "как ИП" - де-юре и де-факто работодателем не является, что бы там тебе не щебетали по этому поводу прелестные девочки-эйчары; невзирая на любые прелести, все это суть нонсенс и грубейшее нарушение трудового законодательства (на хабре несколько лет назад была опубликована весьма примечательная статья о "схемах Ходорковского" и прочих в тему вещах, велкам к прочтению те, для кого сказанное - неожиданность). Как правило, речь здесь может идти о ГПО, договоре (письменном, устном) гражданско-правового характера, который априори не является договором трудовым, заведомо предопределяя равноправие сторон. С этих позиций, на которых величественно и невозмутимо, как истуканы острова Пасхи, покоится КЗОТ (и не только российский), претензия твоего заказчика (ни в коем случае не работодателя) отслеживать твои действия за компом либо пусть даже всего только контролировать время, затраченное на работу - объяснимо лишь степенью его наглости, помноженной на элементарную твою правовую безграмотность. Устанавливая Toggl на рабочий свой ПК, или же иной тайм-трекер, ну или попросту покорно выслушивая от своего горе-эмплойера нотицию о перманентных твоих нарушениях трудовой дисциплины - помни об этом.

Сказанное относится также и к Украине. Напомню: работа как ФОП (фзична особа пдпримець) не есть трудоустройство, за подробностями, пожалуйста - к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Здесь же - короткой строкой: априори нет и быть не может ни "испытательного срока", ни "рабочего времени" в отсутствие трудового договора, в полном соответствии с КЗоТ Украины. А если договор имеет место, то, согласно ч. 11 ст. 60 КЗоТ "при дистанционной (надомной) работе сотрудники распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если другое не предусмотрено условиями трудового договора; при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы, установленных статьями 50 и 51 КЗОТ Украины."

Ось так, хлопц. Вс, хто мають ншу думку, можуть йти на Хутр ловити рдксн породи метеликв.

ОК, идем дальше, дабы попробовать проанализировать, к какому финалу вполне закономерно приводит сентенция "у нас нет НДА или договоров, потому что все это не дороже бумаги, на которой они написаны", возведенная в ранг логики работы предприятия. Получаю пару тасков в работу, клонирую с гитхаба rails-app, анализирую код и запускаю у себя. Формулирую решение технической задачи, решение, однозначно не противоречащее ни одному пункту описанных условий и безусловно работоспособное, и даже, я бы использовал именно эту терминологию - ортодоксальное, классическое решение. И вдруг... я с удивлением и очень не сразу начинаю осознавать, что уровень технических познаний моего заказчика, фаундера и тимлида в одном лице - как бы это поаккуратнее сформулировать, в определенных ситуациях оставляет желать несколько лучшего...

01.05.2021 20:13, Yura Omelchuk пишет:

Начну с того, что сам вопрос поставлен не вполне корректно

Devise invitable отвечает за приглашения пользователей в систему, не более того. Можно его использовать или обойтись без него, тут надо смотреть внимательно на его функциональность и что нам даст его использование. И кстати, надо учесть, что регистрация в системе должна быть свободной, а не только по приглашению.

Вопрос управления доступом к документу решается отдельно и независимо от приглашений. Здесь нужна структура данных, отвечающая за хранение прав доступа. Для авторизации доступа, если говорить про библиотеки, мы применяем pundit а не cancan/cancancan.

Отправлено с iPhone

Здесь снова необходима ремарка автора. Которому, признаться, никогда ранее не приходило в голову, что кто-либо способен расценить использование крайне популярного, "звездного" scambra/devise_invitable как попытку "управления доступом к документу", или что включение данного функционала отменяет основную функцию devise, заключающуюся в регистрации пользователей: "Devise is a flexible authentication solution for Rails based on Warden". Помимо прочего, мою досадную неудачу чтения мыслей на расстоянии ("мы применяем pundit, а не cancancan") постеснялись бы назвать "невполнекорректностью" даже на печально известном imho-форуме, с их вечно живым, как дело Ленина, мемом-слоганом "экстрасенсов здесь нет".

02.05.2021 01:48, Alexey пишет:

Как скажешь. Но pundit нет даже в твоем джемфайле. Предложил бы описать инструментарий, посредством которого считаешь правильным имплементацию моих двух тасков, я-то ведь не умею мысли читать. Тогда постановка задачи будет законченной, на мой взгляд. Пойми правильно, способов реализовать требуемое немало. Любой на выбор.

Продолжаю догадываться: в модель документа добавляем еще один столбец, куда станем записывать юзеров/мыло, которым автор дока предоставил доступ. Соответственно, на указанной тобой новой (фейковой) вьюхе дока - будет отображаться филд, содержащий уже введенные emails, с возможностью этот список редактировать. Посредством которого любым из десятков возможных способов будет предоставляться доступ уже существующим юзерам, несуществующим - отправляем приглашения (можно новый мэйлер сделать, но по уму предложил бы попробовать devise_invitable).

Как вариант. Что скажешь про такой сценарий?

02.05.2021 05:53, Yura Omelchuk пишет:

Мы для того и обсуждаем план, чтобы синхронизировать подходы. Что касается атрибута документа, куда записывается список адресов пользователей - это не гибко, нужна отдельная сущность.

Отправлено с iPhone

02.05.2021 13:00, Alexey пишет:

По-прежнему не понимаю, чем обусловлен выбор pundit в данном случае. Пусть он хоть 10 раз гибок, суть его подхода - политики и роли, что уже не вписывается в логику задачи. Разумеется, можно и на вордпрессе интернет-лабаз сделать, да и от руки доступ накатать, без pundit / cancan и ещё десятков аналогов, с граф. интерфейсом или без - не проблема. Это такой корпоративный стандарт на все случаи жизни, pundit, либо есть иная аргументация?

02.05.2021 13:18, Alexey пишет:

Смотри, что у нас получается. Я не располагаю ни ТЗ, ни полноценным описанием задачи, т. к. таски не содержат описания требуемого инструментария - следовательно, не могу говорить об адекватности предлагаемых мной решений. Я лишь могу утверждать, что предложенные мной решения являются 100 рабочими, но судить о степени их масштабируемости априори невозможно, не располагая деталями проекта. Обсуждение превращается в аналог детской игры холодно-горячо, ты готов платить за подобное времяпрепровождение? - даже если так, это малоинтересно для меня. Предлагаю изменить подход к делу на более технически корректный.

02.05.2021 13:25, Yura Omelchuk пишет:

Окей, думаю на этом можно остановиться. Не вижу смысла продолжать если такая простейшая задача вызывает столько полемики, что же будет на более сложных? Всего хорошего. Удачи.

Отправлено с iPhone

Комментарии по большей части излишни. Кроме, разве что, следующей констатации: как видите, господа-товарищи, "работа" на том или ином коммерческом предприятии, руководитель которого исповедует принцип "у нас нет НДА или договоров, потому что все это не дороже бумаги, на которой они написаны"... не добавляет высокого литературного штиля автору этого рассказа, разумеется, но при случае приравняет профессиональную ценность любого из вас, дорогие мои друзья и коллеги - к стоимости черного живого товара контр-адмирала флота российского Павла Джонеса, которым тот весьма неплохо зарабатывал на жизнь в бурной своей молодости. "Тимлид", владелец и руководитель одесской веб-студии Kodo Labs Юра Омельчук попрощался настолько эффектно, что даже забыл предложить оплатить время, потраченное на работу анализ, запуск и тестирование своего кода; я уж молчу про то, что ни на один из заданных ему технических вопросов он не попытался ответить, ни одного аргумента в пользу своего мнения не привел. А это уже ничем не прикрытый моветон: по окончании любого профессионального тестирования принято озвучивать правильные ответы, приходилось ведь и мне когда-то поступать таким образом. Справедливости ради добавлю, на этот знаковый момент "ты уволен, и ты мне ничего не должен, бывай здоров" я обратил внимание своего незадачливого корреспондента, добавив на прощанье "плати, если хочешь", и подразумевая тем самым, что не стал бы настаивать на оплате, выиграв в карты у местных на одесском Привозе; правила игры, знаете ли, предопределяют, да не деньги и были. Результат предсказуем: "не хочу и не плачу", и вот на сей раз, не в пример прозвучавшему ранее, все действительно логично.

Вот интересно, кстати сказать. Как думаете, что сказал бы родом из Шотландии американский капер, если бы удостоившая его высочайшей аудиенции Екатерина II предложила, вкупе с контр-адмиральским патентом, аналог "оплаты на ИП"? - или, еще того лучше, "давайте без налогов, мой очаровательный капитан, зачем вмешивать государство в наши отношения? - оставьте нас, мсье Зубов, nous vous parlerons plus tard..." (почти что такую формулировку мне доводилось слышать, и неоднократно, от российских работодателей)? Может статься, и проканало б, а?- капер, он и есть капер, какая похер дым ему разница.

Из мачты не станет он делать гик, из рубки строить вельбот,

Фок-мачту взял и рубку украл янки, дьявольский род!

Я драться не мог: надвигалась тьма, и океан бушевал,

Я дал по нем выстрел - за грубый увод, и второй - за то, что он лгал...

Была мысль выложить на гитхабе (ну, уж коль скоро NDA "не дороже бумаги") rails-app, о котором речь, дабы рубисты-рельсовики на досуге глянули, чем так приглянулся одесситам pundit в контексте данного проекта; на мой субъективный взгляд, здесь он, хотя и безусловно возможен, но был бы все равно что интернет-мем Black Lives Matter во времена войны за независимость Североамериканских штатов, в бытность которой Джон Пол Джонс получил известность как капитан шлюпа Providence... хм, тоже ведь своего рода Team Leader, не правда ли. Но, пожалуй, это частность, малоинтересная крайне широкой сегодня аудитории российских любителей поэзии и прозы Редьярда Киплинга.


Эпилог и послесловие короткой строкой. Учитывая международную аудиторию Хабра, автору очень не хотелось бы, чтобы у читателей создалось впечатление бьющего аж через край патриотизма русскоязычного автора, во всю мочь разглагольствующего о черноморских баталиях эпохи русско-турецкой войны применительно к постсоветским невеселым реалиям. :) Нет, причиной здесь скорее ностальгия по горячо любимым им, несмотря ни на что, Севастополю и Херсонесу, где он не был... уже около семи лет.

Подробнее..

Удаленная работа сейчас и в2021году что говорит трудовой кодекс

23.09.2020 14:17:26 | Автор: admin

Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30тысяч из 67млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы.Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин удаленная работа не новый он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием Особенности регулирования труда дистанционных работников.

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

В статье 312.4 также сказано, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Однако дистанционная работа единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один об удаленной работе, второй о работе в офисе). Другой способ заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т.п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде в течение рабочего дня с9:00 до18:00 сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения.


Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет.

То есть дистанционная работа это интеллектуальный труд, а его результат информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы это обязательно некоторая продукция, физические объекты.


Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная работа.

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие график взаимодействия, вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т.п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.


По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей 55% хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю.

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал.

Подробнее..

Удаленка по новым правилам 13 вопросов и ответов

20.04.2021 16:13:49 | Автор: admin

Как изменилась удаленка в 2021 году, после поправок в Трудовом кодексе делимся нашим опытом. Как и многие в отрасли, мы остаемся на удаленке для этого адаптировали к онлайну все процессы и взаимодействия в команде из 1000+ специалистов. Параллельно перестраиваем IT-офисы, вносим много изменений для будущей совместной работы. Рассмотрим правовой аспект и ответим на частые вопросы в статье, подготовленнойнашей юридической службой.

До 2020 года лишь отдельные компании поддерживали дистанционную работу, но пандемия внесла свои коррективы и изменила подход к удаленке у бизнеса, специалистов и законодателей. Далее рассмотрим изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу 1 января 2021 года в части регулирования удаленной/дистанционной работы.

1) На какой максимальный срок могут принять или перевести на временную дистанционную работу?

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работы дистанционно временно в течение срока, определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, но не превышающего шести месяцев (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

2) Можно ли работать поочередно из дома и из офиса?

Можно, если трудовым договором или дополнительным соглашением предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

3) Если сотрудник впервые заключает трудовой договор, то работодатель самостоятельно оформит трудовую книжку или дистанционному работнику необходимо ее приобретать и отправлять работодателю?

На сотрудников, которые впервые поступают на работу с 1 января 2021 года, работодатель сразу формирует электронные трудовые книжки, а трудовая книжка в бумажном виде не заводится (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии у новичков СНИЛС тем, кто работает удаленно, придется самим оформлять этот документ, если трудовой договор с ними заключают путем обмена электронными документами (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

4) Можно ли отправить подписанную скан-копию трудового договора работодателю по электронной почте?

Нет, нельзя. Трудовой договор должен быть подписан либо на бумажном носителе собственноручной подписью в офисе работодателя, либо в электронном виде усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью (ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

Указанные выше правила относятся также к подписанию следующих документов:

  • дополнительные соглашения к трудовому договору;

  • договоры о материальной ответственности;

  • ученические договоры;

  • а также при внесении изменений в эти договоры и их расторжении (ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

Всеми остальными документами работник и работодатель могут обмениваться в иной форме, предусмотренной локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.312.3 Трудового кодекса РФ).

5) Вправе ли работодатель требовать от дистанционного работника предоставления нотариально заверенных копий документов, которые уже были высланы ему при трудоустройстве по электронной почте (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документ об образовании и т.п)?

Да, вправе. По требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано представить ему нотариально заверенные копии документов, предоставляемых при трудоустройстве, на бумажном носителе (ст.312.2 Трудового кодекса РФ).

6) Вправе ли работодатель знакомить дистанционного работника с приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами через электронную почту?

Да, вправе если подобное ознакомление и взаимодействие между работником и работодателем предусмотрено локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

В таком локально нормативном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору должны быть прописаны все детали взаимодействия.

Более того, если взаимодействие через электронную почту закреплено документально, то и дистанционный работник вправе обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо другую информацию по электронной почте (ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

Вывод: необходимо внимательно знакомиться со всеми документами, принятыми у работодателя.

7) Как направить в адрес работодателя больничный лист для получения по нему оплаты?

Дистанционный работник направляет работодателю оригиналы больничных листов, оформленных на бумажном носителе, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа (ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

8) Может ли работодатель вызвать дистанционного сотрудника для работы в офисе?

Такая возможность может быть предусмотрена только в отношении работника, выполняющего работу удаленно временно, и только в случае, если условия и порядок вызова предусмотрены локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.4 Трудового кодекса РФ).

9) Должен ли работодатель обеспечивать дистанционного работника компьютером/ноутбуком и другим оборудованием?

Да, должен. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ст. 312.6 Трудового кодекса РФ).

10) Если дистанционный работник привык к своему компьютеру/ноутбуку, может ли он работать на нем и отказаться от оборудования работодателя?

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать свое оборудование. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования, а также возмещает расходы, связанные с его использованием. Размер и порядок выплаты указанной компенсации может определяться в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору или в локально нормативном акте работодателя (ст.312.6 Трудового кодекса РФ).

11) Может ли работодатель направить дистанционного работника в командировку?

Да, такая возможность предусмотрена с 01.01.2021 года (ст. 312.6 Трудового кодекса РФ).

12) По каким основаниям может быть уволен дистанционный работник по инициативе работодателя?

Помимо оснований, ранее уже предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 71 и 81), появились новые основания расторжения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 Трудового кодекса РФ):

  • Первое работник больше двух рабочих дней не отвечает на запросы руководителя.

  • Второе работник переехал и по объективным причинам не может выполнять работу так же эффективно, как раньше. Расстаться по этому основанию можно только с тем сотрудником, которому удаленку оформили на неопределенный срок.

Иные основания увольнения дистанционного сотрудника по инициативе работодателя, прописанные в трудовом договоре, заключенном после 1 января 2021 года, будут считаться незаконными.

13) Если сотрудник не является дистанционным работником, вправе ли работодатель перевести его на удаленную работу без его согласия?

Вправе в случае наличия следующих обстоятельств (ст. 312.9 Трудового кодекса РФ):

  • Первое в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

  • Второе в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления на период действия такого решения.

При этом работодатель обязан издать и предоставить сотрудникам для ознакомления локальный нормативный акт, в котором указывается список сотрудников, переводимых на удаленку, причины и сроки перевода сотрудников на временную дистанционную работу, порядок обеспечения таких работников оборудованием или размер и порядок выплаты компенсации (в случае если работники используют свое оборудование), а также порядок организации труда временных дистанционных работников (ст. 312.9 Трудового кодекса РФ).

Подводя итоги

Из рассмотренных изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, на наш взгляд стоит особо выделить право работодателя самостоятельно устанавливать те или иные способы и режимы взаимодействия с удаленными/дистанционными сотрудниками, предусматривать порядок организации их работы в локальных нормативных актах, что безусловно облегчит работу как работодателя, так и работника, который находится вне офиса.

При этом хотелось бы дать следующую рекомендацию специалистам, которые работают или планируют работать дистанционно: внимательно читайте не только трудовой договор (дополнительные соглашения к нему), но и все внутренние документы, с которыми вас знакомит работодатель, поскольку именно в них, скорее всего, прописаны основные условия вашей дальнейшей работы.

Спасибо за внимание! Надеемся, что материал был вам полезен.

Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru