Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Y combinator

Перевод Стартап в Y Combinator сверхзвуковой самолет будущего

19.11.2020 18:06:36 | Автор: admin
image

Сверхзвуковой демонстратор XB-1, впервые выехал из ангара 7 октября 2020 года.

Основатель и гендиректор компании Boom Supersonic Блейк Шолль собирается создать аналог SpaceX для авиационной промышленности и со временем сократить среднее время межконтинентальных перелетов в два раза. Если предприниматель добьется успеха, время перелета из Токио в Сиэтл составит всего 4,5 часа, а стоимость будет сопоставима с современным бизнес-классом.

Первый в истории независимо разработанный сверхзвуковой реактивный самолет, рассчитанный на высокие скорости. Все элементы, от носовой части самолета до треугольного крыла и рамы из углеродного композита, были оптимизированы и созданы с учетом сверхзвукового крейсерского полета.

После презентации XB-1 7 октября 2020 года основатель и генеральный директор Boom Блейк Шолль провел ознакомительный тур по самолету, чтобы выделить ключевые компоненты конструкции XB-1.



Фюзеляж


Одна из самых явных сверхзвуковых особенностей XB-1 это его корпус. Протяженностью 71 фут, фюзеляж XB-1 рассчитан на скорость, снижающую лобовое сопротивление при полёте на сверхзвуковых скоростях, сказал Шолль.

image

Фюзеляж, выполненный в виде длинной тонкой трубы, отличается высоким коэффициентом тонкости (соотношение между длиной и шириной самолета) для максимальной эффективности. Инженеры Boom спроектировали фюзеляж, используя как физические, так и цифровые инструменты, такие как масштабированные модели ветра и вычислительный анализ, чтобы обеспечить быстрое воссоздание идеальной формы.

Корпус


На сверхзвуковой скорости на наружной поверхности самолета температура может достигать до 260 F. Каркас XB-1 из углеродного композита выдерживает этот нагрев и сохраняет форму в самых экстремальных условиях полета.

image

Каркас из углеродного композита сохраняет свою жесткость и прочность даже при высоких температурах и давлении высокоскоростного полета, пояснил Шолль. Создав самолет в основном из углеродного волокна, Boom получил ряд значительных преимуществ по сравнению с традиционными металлами, такими как алюминий, который может расширяться более чем на 12 дюймов во время сверхзвукового полета.

Дельтовидная конструкция крыла


Треугольная конструкция крыла XB-1 заметно отличается от дозвуковых самолетов, известных нам сегодня. Шолль объяснил: треугольное крыло XB-1 уравновешивает низкоскоростные характеристики при взлете и посадке с высокой скоростью.

image

Столь же прочная сколько и эффективная, уникальная конструкция крыла XB-1 была протестирована на безопасность при максимальной нагрузке в 60 000 фунтов силы.

Силовая установка


В кормовой части фюзеляжа XB-1 расположены три двигателя J8515, обеспечивающих максимальную тягу в 12 300 фунтов силы (фунт-сила). Эти три двигателя J85, разработанные General Electric, позволяют развивать сверхзвуковые скорости, добавил Шолль

image

Кабина экипажа


Одноместная кабина экипажа XB-1, расположенная на уровне линии видимости пилота, обеспечивает обзор во время взлета и посадки. Система переднего обзора, установленная в передней стойке шасси, добавляет второй вид взлетно-посадочной полосы во время посадки.

image

Вовлечение пилотов-испытателей Boom на раннем этапе проектирования позволило убедиться, что конфигурация кабины и приборов полностью соответствует их потребностям. Эргономичная кабина была разработана с участием наших пилотов-испытателей, сказал Шолль, с учетом сотен часов анализа человеческого фактора и тестирования удобства использования.

Носовая часть


Носовая часть, где воздух с высокой скоростью впервые встречается с самолетом, имеет точную форму, позволяющую контролировать, как остальная часть транспортного средства взаимодействует с потоком воздуха. Он сводит к минимуму сопротивление, улучшает характеристики на низких скоростях и поддерживает успешную работу всех компонентов, стоящих за ним.

image

Носовая часть создает точный вихревой поток для обеспечения стабильности в широком диапазоне скоростей полета, заключил Шолль.

Заглядывая в будущее


Каждый из компонентов XB-1 был разработан для безопасного и эффективного сверхзвукового полета. Что еще более важно, весь опыт, полученный в процессе создания этого самолета, напрямую повлиял на проектирование и разработку сверхзвукового пассажирского авиалайнера Boom Overture. XB-1 продолжает прокладывать путь в новую эру массовых сверхзвуковых путешествий.

Когда демонстратор успешно пройдет серию тестов и испытаний, команда инженеров приступит к сборке полноразмерного судна Overture все чертежи для этого уже готовы. Overture это самолет нового поколения, рассчитанный на 100 пассажиров с уровнем комфорта бизнес-класс. По словам Шолля, разработка Overture обойдется в $6 млрд это примерно в 5,3 раза дешевле, чем создание лайнера Boeing 787 Dreamliner.




От каноэ до собранных самолетов: XB-1 приближается к рулежной дорожке

(оригинал From canoe to assembled aircraft: XB-1 approaches the taxiway)

image

В прошлом месяце компания поделилась виртуальным тостом в честь успешной установки конструкции крыла XB-1. Присоединение этого оживального-треугольного крыла к части фюзеляжа эффективно преобразило самолет из простой формы каноэ в почти собранный реактивный самолет. В полете крыло обеспечит самолету управляемость и устойчивость как на дозвуковой, так и на сверхзвуковой скорости.

Руководитель группы и инженер-технолог Руслан Пшиченко возглавил задачу, которую можно считать главной головоломкой: аккуратно разместить 725-фунтовую (328,854 КГ) конструкцию крыла в идеальном положении.

Подготовка к этому событию была направлена на точность, сказал Пшиченко. Поскольку это очень кропотливый и требовательный процесс, мы сначала провели примерку крыла, чтобы все было выровнено так, как ожидалось.

Примерка, которая также послужила генеральной репетицией финальной инсталляции, включала активную поддержку 16 членов команды. Отдельные лица были назначены в определенные области самолета, чтобы установить крыло на место и контролировать все, вплоть до отдельных лонжеронов и зажимов.

image

Члены команды, расположенные вокруг самолета, аккуратно устанавливают конструкцию крыла на место в рамках начальной подготовки.

В целом, установка завершилась именно тем, что нам было необходимо, сказал Пшиченко. Мы смогли построить сборочный стапель для каркаса чтобы облегчить воспроизводимость.
Легкая повторяемость привела к быстрой и беспроблемной окончательной установке.

image

Вилочный погрузчик используется для осторожного подъема и установки конструкции крыла на место, а члены команды на земле обеспечивают плавный, безопасный и плавный процесс.

Для официальной операции мы разместили членов команды на земле и на монтажной платформе, чтобы установить крыло на место, сказал Пшиченко. Мы использовали вилочный погрузчик для содействия процессу и применяли ту же процедуру с момента сборки. Как только все было размещено, команда приступила к установке окончательного каркаса.

Добавление крыла не только визуально преобразило самолет, но и позволило команде перейти к следующему этапу сборки. Теперь, когда эта веха позади, несколько команд готовы к достижению своих собственных целей, сказал Пшиченко. Конструкторы, авионика, системы и производственные группы объединились, и могут теперь добиваться дальнейшего прогресса. Сразу после завершения производственная бригада установила топливные магистрали для четырех лонжеронов крыла .

image

Успешное завершение этого этапа открыло доступ к ключевым системам и позволило команде продолжить сборку.

Хотя COVID-19 представляет собой неоспоримые повседневные проблемы, команда доказала впечатляющую способность преодолевать невзгоды, балансировать в условиях ограниченных ресурсов и разрабатывать творческие решения.

Мы поддерживаем отличный темп в ангаре, и я невероятно горжусь командой, благодаря которой это произошло, заключил Пшиченко. И в разгар пандемии, не меньше.




Печатаем самолет будущего на 3д-принтере

(3D Printing the Future of Flight)

image

Компания Boom установила более 300 напечатанных на 3D-принтере деталей на свой сверхзвуковой демонстратор XB-1.

Мощные двигатели. Крепкие металлы. Прочное шасси.

Когда мы задумываемся о частях самолета, мы представляем практически неразрушимые материалы и узлы. На ум не приходят детали, напечатанные на 3D-принтере. Но достижения в области материалов и 3D-принтеров ускоряют процесс изменения, благодаря которым 3D-печать идеально подходит для создания прототипов, инструментов и летного оборудования, не говоря уже о запасных частях, интерьерах и даже элементов сантехники.

3D-печать меняет то, как мы проектируем и производим самолеты.

Для команды, создавшей XB-1, сверхзвуковой демонстратор Boom, 3D-печать оказалась неоценимой на каждом этапе сборки. На самолет установлено более 300 уникальных деталей. Но 3D-печать внесла в XB-1 больше, чем просто производство деталей.

Три 3D-принтера, три потребности


В начале сборки XB-1 команда Boom в партнерстве со Stratasys исследовала возможности 3D-печати, также известной как аддитивное производство. Программа ориентировалась на 3D-печать для удовлетворения трех различных потребностей: функционального прототипирования, поддержки инструментов и производства летного оборудования по запросу. Три принтера соответствовали потребностям сборки: Stratasys F900, 450mc и F370.

image

Stratasys F900, 450mc и F370

Рабочая лошадка, Stratasys F900 занимает центральное место в ангаре Boom. F900 печатает на нескольких материалах, включая ULTEM 9085 и ULTEM 9085 CG. Оба являются огнестойкими, высокоэффективными термопластами на основе смолы с высоким показателем прочности к весу, отличной термостойкостью и высокой ударной вязкостью. Команда использовала 9085 для печати сверлильных блоков и 9085 CG для сотен деталей, которые уже установлены на XB-1. 9085 CG поставляется с сертификатами соответствия, а также имеет лучшую прослеживаемость и контроль процесса, чем стандартный материал, что делает его идеальным для производства деталей самолетов.

Stratasys Fortus 450mc также может печатать на самых разных материалах. Команда разработала его для печати сверлильных блоков из FDM Nylon 12 CF, невероятно прочного материала. FDM Nylon 12 CF пропитан углеродным волокном, что делает его идеальным для печати жестких сверлильных блоков. Во время сборки титановой кормовой части фюзеляжа XB-1 команда использовала сотни сверлильных блоков, напечатав их за ночь. Это не только ускорило сборку, но и сократило время простоя команды.

Stratasys F370 обычно печатает из ASA, экономичного и менее прочного материала, который идеально подходит для быстрого создания прототипов и тестирования компонентов фитингов. Команда напечатала прототипы с F370, чтобы сжечь риск любых неожиданных столкновений (столкновение деталей или несовпадающие области, где детали соединяются или соприкасаются), а также для установки на существующее летное оборудование. Тестовая примерка с использованием деталей, напечатанных на 3D-принтере, позволила улучшить конструкцию, поэтому, когда команда в конечном итоге произвела детали, каждая из них подошла как перчатка.

Загляните внутрь Stratasys F900, поскольку он печатает летное оборудование XB-1. Более короткие компоненты слева представляют собой линейные блоки, удерживающие трубы для гидравлической системы. Большие воздуховоды справа являются частью ECS (Environmental Control System).



Функциональное прототипирование: создание идеальной примерки


На первом этапе постройки XB-1 одним из основных приоритетов было создание прототипов компонентов для систем управления полетом, включая механизмы и механические компоненты. Целью каждого прототипа было убедиться, что деталь подходит, а также работает вместе с другими деталями. С помощью прототипов команда могла проверить наличие дефектов (несоответствие соединяемых деталей), прежде чем вкладывать ценные ресурсы в производство детали.

Распечатав несколько итераций в течение нескольких часов и доработав проекты, команда придерживается сборки по графику. Они также избежали задержек, которые случаются, когда деталь приходит от производителя и не подходит. Сохраняя эти функции внутри компании, команда свела простои к минимуму.

image

Stratasys F900 это рабочая лошадка всего производства, способная печатать несколько деталей на своей массивной печатной платформе размером 3x2x3 дюйма.

Все принтеры были задействованы в создании прототипов от топливного коллектора до опор двигателя. Команда 3D напечатала передние узлы крепления двигателя, например, чтобы проверить совместимость с левым и правым двигателями. После нескольких итераций они успешно утвердили дизайн во время проверки на соответствие.

image

Несколько напечатанных на 3D-принтере итераций этой опоры двигателя подтвердили успешную проверку примерки.

image

Команда напечатала на 3D-принтере этот прототип механизма защелки для капота, чтобы кинематика соответствовала ожиданиям.

Инструменты: повышение точности и снижение возможный ущерб


В ходе сборки XB-1 команда использовала возможности F900 и 450mc для печати более 550 сверлильных блоков. Блоки поддерживали тщательную сборку титанового фюзеляжа вместе с другими печатными шаблонами, в том числе для переборки кабины.

Команда использовала метрологию для сверления отверстий с блоками, что привело к большей точности. И с большей точностью команда уменьшила потенциальные повреждения самолета.

image

Используя напечатанные на 3D-принтере блоки для сверления, команда смогла выполнить сборку в соответствии с графиком, одновременно уменьшив любые потенциальные повреждения титановой кормовой части фюзеляжа.

Без 3D-печати сроки изготовления сверлильных блоков составила бы несколько недель, не говоря уже о десятках тысяч долларов, которые потребовались бы при изготовлении из алюминия. Благодаря собственной 3D-печати те же блоки можно было распечатать за несколько дней с меньшими затратами.

image

На этой иллюстрации показано множество мест, где команда использовала напечатанные на 3D-принтере блоки сверла для точного сверления отверстий.

Металлические материалы: детали, напечатанные на 3D-принтере из титана, выдерживающие тепло


Благодаря значительным достижениям в отрасли теперь возможна 3D-печать практически из любых материалов. Для 3D-печати можно применять серебро, фотополимеры, материалы для стереолитографии (эпоксидные смолы) и даже титан.

Компания Boom заключила партнерство с VELO3D для производства металлических деталей, на изготовление которых в противном случае потребовались бы недели, если не месяцы. В общей сложности компания напечатала на 3D-принтере 21 деталь для XB-1, в том числе некоторые из самых сложных титановых деталей XB-1: коллекторы для регулируемых дренажных клапанов (VBV), которая удаляет избыточный воздух из компрессора двигателя.

В случае коллекторов VBV использование традиционных методов производства, таких как механическая обработка, сварка или литье, было бы непрактичным. Они смогли добиться желаемой геометрии детали только с помощью 3D-печати.

image

В результате партнерства Boom с VELO3D на XB-1 была установлена 21 металлическая деталь, напечатанная на 3D-принтере.

Легкие детали, напечатанные на 3D-принтере: кардинальное изменение для аэрокосмических инженеров


3D-печать не только сэкономила время и ресурсы во время сборки, но и снизила вес самолета, что кардинально изменило правила для всех аэрокосмических инженеров. Поскольку вес самолета напрямую связан с расходом топлива, целью аэрокосмической техники является создание легкого самолета, при этом отвечающего всем требованиям безопасности. Более легкий самолет сжигает меньше топлива, поэтому любое снижение веса имеет огромное значение.

Детали, напечатанные на 3D-принтере, в зависимости от выбора материалов, могут быть значительно легче, чем их традиционные аналоги, изготовленные из стали и алюминия. На XB-1, который имеет более 340 уникальных деталей, напечатанных на 3D-принтере, общий вес имел существенное значение.

Теперь, когда производственная группа передала XB-1 группе наземных и летных испытаний, они обращают внимание на дизайн и конструкцию будущего сверхзвукового авиалайнера Boom.

А для Overture возможности 3D-печати кажутся безграничными, с возможностью 3D-печати деталей интерьера кабины, панели контроля полета и камбуза в дополнение к прототипированию, заправке топливом и летному оборудованию.

Достижения в области 3D-печати, подпитывающие эти возможности, откроют новые возможности для снижения производственных затрат, ускорения сроков производства и сокращения выбросов за счет создания более легких самолетов.




Запчасти, напечатанные на 3д-принтере

(Booms 3D Printed Aircraft Parts Reveal the Future of Manufacturing)

Технология 3D-печати штурмом захватывает мир производства. От дизайна потребительских товаров до медицинского моделирования все большее число компаний осознают ценность 3D-печати для быстрого прототипирования и производства.

Возможно, ни одна отрасль не видела такого серьезного влияния, как авиакосмическая промышленность. Согласно прогнозам, Boeing сэкономит до 3 миллионов долларов на каждом самолете за счет 3D-печати титановых деталей на 787 Dreamliner. Компания Honeywell сэкономила более семи месяцев на редизайне за счет аддитивного производства. Airbus удалось создать проставочные панели для верхних багажных отсеках на 15 процентов легче, чем это было возможно ранее.

image

Boom начал использовать 3D-печать более двух лет назад в рамках партнерства с мировым лидером Stratasys. С тех пор компания изготовила сотни деталей, инструментов и прототипов, напечатанных на 3D-принтере, и сэкономила тысячи часов рабочего времени. Stratasys и Boom недавно объявили о семилетнем продлении партнерства до 2026 года и продолжат реализацию творческих решений сложных проблем.

Выгода для Boom и многих аналогичных компаний огромны. Три наиболее заметных преимущества включают экономию времени, денег и веса. Многие детали самолетов по своей природе обладают сложной геометрией, отчасти из-за нехватки места и веса. До 3D-печати сложные детали фрезеровались из цельного блока материала, что часто становилось чрезвычайно дорогостоящим, кропотливым и трудоемким делом.

Насколько эффективна 3D-печать для Boom? Мы делимся пятью уникальными печатными компонентами, которые проливают свет на будущее авиастроения:

Регулятор тормозного давления


image

Регулятор тормозного давления используется для крепления компонентов, регулирующих давление подпорки в гидравлике отсека передней стойки шасси. Если бы эта деталь была сделана из алюминия, как это делается традиционно, на это потребовалось бы более 6 недель и 2 000 долларов. Этот летный образец распечатывался всего 9,5 часов и стоило 70 долларов за материалы.

Крепление для подключения телеметрии


image

Эта деталь служила креплением для оборудования при проверке телеметрического соединения. В рамках испытаний команда инженеров установила оборудование на Пайкс-Пик, 14000 (футов) в Колорадо, и подтвердила, что надежное телеметрическое соединение между самолетом и наземной станцией может поддерживаться на расстоянии до 200 миль.

Испытательная оснастка для системы управления полётом


image

Используемая для проверки механики отклонения приводов горизонтального оперения, эта испытательная оснастка для системы управления полётом позволила провести быстрое и тщательное тестирование безопасности с очень небольшими затратами. Хотя эта печатная деталь не будут использоваться в качестве летного оборудования, она позволила инженерам обеспечить правильную работу исполнительных механизмов летного оборудования.

Воздуховод для отбора воздуха из компрессора


image

Еще один замечательный пример быстрого прототипирования, этот воздуховод для отбора воздуха из компрессора использовался во время испытаний двигателя для перенаправления воздуха из внутреннего контура двигателя и в качестве испытательного образца для обеспечения окончательной подгонки детали во время полета. Без 3D-печати такие детали, скорее всего, были бы лишены функциональности, а этот процесс требует использования множества различных деталей для получения наиболее эффективной формы.

Традиционная алюминиевая деталь была бы значительно более сложной в проектировании и затраты были бы примерно 4 недели и 4000 долларов. Для Boom на эту деталь потребовалось всего 14 часов и 150 долларов.

Поддон с полетным оборудованием


image

Это 94-часовое задание на печать, состоящее из более чем 70 деталей, было выполнено на машине Stratasys F900 Поддон с полетным оборудованием для различных систем самолета. Благодаря преимуществам электрической части, крыла, органов управления полетом, гидравлики и фюзеляжа, одна эта единственная работа сэкономила тысячи долларов и недели времени выполнения заказа по сравнению с традиционными методами производства.

Благодарим Дмитрия Кудрявцева и Варю Шеремет за помощь с переводом.

9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Пол Грэм Над чем я работал

20.02.2021 20:08:41 | Автор: admin
Февраль 2021

image

До колледжа, кроме учебы, я в основном занимался программированием и написанием текстов. Я не писал эссе. Я писал то, что следовало писать (и, вероятно, следует в наши дни) начинающим писателям: небольшие рассказы. Мои рассказы были ужасны. В них почти не было сюжета, только персонажи с сильными чувствами (как мне казалось, эти чувства делали персонажей глубокими).

Первые свои программы я пытался писать на IBM 1401, его у нас в округе использовали для того, что тогда называли обработкой данных. Это было в 9 классе, так что мне было 13 или 14 лет. Этот 1401 стоял в подвале средней школы, мы с моим другом Ричем Дрейвсом получили разрешение использовать его. Тот подвал был похож на логово бондовского злодея, в котором хранится куча инопланетных устройств процессоры, жесткие диски, принтер, устройство для чтения карт, и все это под яркими флуоресцентными лампами.

Мы писали на одной из первых версий Фортрана. Программы нужно было набирать на перфокартах, затем складывать их в устройство для чтения карт и нажимать на кнопку, чтобы программа загружалась в память и запускалась. Обычно в результате ее работы что-то печаталось на невероятном громком принтере.


image

IBM 1401

Тот 1401 был для меня загадкой. Я не понимал что с ним можно делать, Оглядываясь назад, ясно, что я особо ничего и не мог. Единственной формой передачи входных данных были перфокарты, а я на них ничего не хранил. В качестве альтернативы можно было писать программы, не полагающиеся на входные данные (вроде приближенных вычислений числа пи), но я не очень хорошо знал математику для этого. Именно поэтому я не удивлен, что не могу вспомнить ни одной своей программы из того времени потому что они мало чего умели. Лучше всего мне запомнился тот момент, когда я узнал, что программы могут и не завершаться (когда одна из моих не завершилась). Учитывая, что у того компьютера не было ограничений по времени использования, это была не только техническая, но и социальная ошибка об этом мне сообщил менеджер центра обработки данных.

Все изменилось с появлением микрокомпьютеров. У нас появились компьютеры, стоящие на столе прямо перед нами, они реагировали на нажатия кнопок прямо во время работы, а не перебирали стопку перфокарт и отключались. [1]

Первый мой друг, получивший микрокомпьютер, собрал его сам. Тогда продавались наборы для самостоятельной сборки от Heathkit. Я отчетливо помню, насколько я был впечатлен и как завидовал, наблюдая как мой друг сидел и набирал программы прямо на компьютере.

image


Heathkit H8 Digital Computer Kits

Компьютеры тогда стоили дорого, мне пришлось годами уламывать отца, прежде чем он купил TRS-80 примерно в 1980 году. Золотым стандартом тогда был Apple II, но TRS-80 тоже был довольно хорош.

image

TRS-80

Тогда я действительно начал программировать. Я писал простые игры, разработал программу для оценки траектории полета моих моделей ракет, а также написал текстовый процессор, который мой отец использовал для написания по меньшей мере одной книги. Памяти у компьютера хватало только на 2 страницы текста, так что отец писал две страницы и сразу печатал их, но это было намного лучше, чем работа с пишущей машинкой.

Несмотря на то, что мне нравилось программирование, я не собирался изучать его в колледже. В колледже я собирался заниматься философией, тогда это звучало круче. Школьнику-мне казалось, что философия это изучение истины в последней инстанции, в то время как в остальных областях занимаются предметными знаниями. Когда я поступил в колледж, я увидел, что в других областях существует такое множество идей, что пространства для абсолютных истин не оставалось. Казалось, что философии оставалось заниматься краевыми случаями, которые в других областях просто игнорировали.

Я не мог выразить это словами, когда мне было 18 лет. Я продолжал ходить на курсы по философии, и они были скучны. Именно поэтому я начал заниматься ИИ.

Об ИИ много говорили в 1980-ых, но мне особую мотивацию придали две вещи: роман Хайнлайна под названием Луна суровая хозяйка, в котором использовался умный компьютер по имени Майк, и документальный фильм от PBS, в котором Терри Виноград использовал SHRDLU.

image

SHRDLU

Я не пытался перечитывать роман Хайнлайна, потому что понимаю, что он устарел, но в те годы я погрузился в мир этой книги. Казалось, что появление Майка лишь вопрос времени, и когда я увидел как Виноград использует SHRDLU, мне показалось, что на его создание уйдет несколько лет. Казалось, что нужно лишь обучить SHRDLU большему количеству слов.

Тогда в Корнелле не было курсов по ИИ, так что мне пришлось учиться самому. Это значило, что мне нужно было выучить Lisp, потому что тогда он был языком ИИ. В то время большинство языков программирования были примитивными, а значит идеи программистов были такими же. По умолчанию в Корнелле все писали на паскалеподобном языке PL/I, он использовался почти повсеместно. Изучение Lisp настолько расширило мое понимание концепции программ, что ограничения я начал понимать лишь спустя годы. Именно этого я и ожидал от колледжа. Этого эффекта не было от занятий в классах, но это нормально. Следующие пару лет я был в ударе. Я понимал что собираюсь делать.

Для своей бакалаврской выпускной работы я занимался реверс-инжинирингом SHRDLU. Боже, как мне нравилось заниматься этой программой. Было приятно писать тот код, но еще более захватывающе было думать о том (сейчас в это трудно поверить, но в 1985 так думали многие), что те программы были действительно умными и покоряли вершины ИИ.

Я учился в Корнелле на программе, в рамках которой не подразумевался выбор специальности. Для получения степени было посещать любые занятия, которые нравились. Я, конечно, выбрал Искусственный интеллект. Когда я получил на руки диплом, я встревожился наличию этих кавычек. Тогда меня это беспокоило, но теперь мне это кажется до забавного точным (по причинам, которые мне только предстояло узнать).

Я подал документы в 3 аспирантуры: Массачусетского Технологического, Йеля, который тогда славился в области ИИ, и Гарварда его я посетил поскольку туда пошел Рич Дрейвз, а также там жил Билл Вудс, разработавший парсер для моего клона SHRDLU. Меня приняли только в Гарвард, так что туда я и пошел.

Не помню когда это произошло и было ли это в какой-то конкретный момент, но в первый год обучения я понял, что концепция ИИ это ложь. Я говорю об ИИ того типа, в котором программе сообщают, что собака сидит на стуле, а та переводит эти сведения в некое формальное представление и добавляет их в свою базу знаний.

Все эти программы показывали, что существуют подмножества натурального языка языки формальные. Очень полезные подмножества. Было ясно, что существует огромный разрыв между их возможностями и реальным пониманием естественного языка. В целом, просто обучить SHRDLU большему количеству слов было недостаточно. Методы создания ИИ на основе структур данных, представляющих концепции, не сработал. Его крах, как это часто случается, породил возможности для написания статей о всевозможных заплатках для него, но все это не позволило бы нам создать Майка.

Я стал думать, что из обломков моих планов можно спасти, и вспомнил про Lisp. По своему опыту работы с ним я знал, что этот язык интересен сам по себе, даже в отрыве от ИИ (хотя в то время люди занимались им только в этом контексте). Именно поэтому я решил сосредоточиться на Lisp. Я решил написать книгу о хакерстве на Lisp. Страшно подумать насколько мало я об этом знал, когда начинал писать книгу. Впрочем, нет ничего лучше написания книги, чтобы разобраться в какой-либо теме. Книга о Lisp была опубликована в 1993, но большую ее часть я написал в аспирантуре.

Computer Science это непростой союз теории и систем. Теории позволяют строить доказательства, а с помощью систем люди строили и создавали. Я хотел создавать. Я с большим уважением относился к теории (на самом деле, подозреваю, что эта половина более прекрасна), но казалось, что создавать что-то будет интереснее.

Проблема работы над системами заключалась в том, что она длилась недолго. Любая программа, написанная сегодня, какой бы хорошей она ни была, устареет в лучшем случае через пару десятилетий. Люди могут вспоминать о вашем ПО в сносках, но пользоваться им никто не будет. Кажется, что это очень безрадостная работа. Только люди, разбирающиеся в истории этой области, могут понять, что на самом деле это здорово.

image


Xerox Star 8010 Dandelion

В какой-то момент в лаборатории появились несколько лишних компьютеров Xerox Dandelion. Любой желающий поиграться с ним мог его взять. Я сам ненадолго соблазнился, но по нынешним стандартам они были очень медленными, так что какой смысл? Никому они были не нужны, а потому и исчезли. Именно так все и происходило с системами.

Я хотел не просто что-то создавать, а создавать что-то, что будет служить долго.

Будучи неудовлетворенным, я поехал к Ричу Дрейвзу в Институт Карнеги-Меллона, он там учился в аспирантуре. Однажды я заходил в Институт Карнеги, в детстве я там проводил много времени. Я рассматривал картину и до меня дошла мысль, которая кажется очевидной, хотя тогда она меня удивила. Прямо там на стенах висели вещи, которые делались надолго. Картины не устаревали. Возраст некоторых из лучших составлял сотни лет.

Более того, написанием картин можно было зарабатывать на жизнь. Конечно, это не так просто, как написание программ, но я подумал, что трудолюбивому и скромному человеку будет хватать. Более того, художник может быть независимым. У него нет босса и он не нуждается в финансировании исследований.

Мне всегда нравилось смотреть на картины. Мог ли я сам их писать? Тогда я понятия не имел. Я даже представить себе не мог, что это возможно. Умом я понимал, что искусство творят люди что оно не возникало само по себе, но эти творцы будто принадлежали к другому виду. Они либо жили давно, либо это загадочные гении, о чудачествах которых пишут в Life. Мысль о том, чтобы заняться искусством, казалась невероятной.

Той осенью я начал посещать уроки творчества в Гарварде. Аспиранты могли посещать занятия всех факультетов, а мой научный руководитель Том Читэм был очень спокойным и простым человеком. Даже если он и знал о странных курсах, которые я посещал, они никогда и ничего не говорил.

Итак, я учился в аспирантуре по информатике, планировал стать художником, любил писать на Lisp и писал книгу о нем. Другими словами, как и многие другие аспиранты, я энергично занимался чем угодно, кроме своей диссертации.

Я не видел выхода из этой ситуации. Я не хотел бросать аспирантуру, но что мне оставалось? Я помню как моего друга Роберта Морриса выгнали из Корнелла за то, что он написал интернет-червя в 1988 году я завидовал, что он нашел столь захватывающий способ бросить аспирантуру.

Однажды в апреле 1990 года все сдвинулось с места. Я столкнулся с профессором Читэмом он спросил смогу ли я выпуститься в июне. К тому моменту я не написал ни слова, но в тот момент я принял самое быстрое решение в жизни я решил написать диссертацию примерно за 5 недель до крайнего срока, по возможности переиспользуя фрагменты своей книги On Lisp. Именно поэтому я без промедления ответил Думаю, да. Я дам вам материалы для прочтения через несколько дней.

В качестве темы для работы я выбрал приложения продолжений. Оглядываясь назад я понимаю, что мне следовало написать работу о макросах и встроенных языках. В этой области существует целый мир, который почти не исследован. Впрочем, все, чего я хотел это закончить аспирантуру, и моей наспех написанной диссертации для этого едва хватало.

Попутно я пытался поступить в художественную школу. Я подавал документы Род-Айлендскую школу дизайна и Венецианскую академию изящных искусств (поскольку я полагал, что это старейшая из хороших школ). Меня приняли в Род-Айлендскую, а ответа из Флоренции я так и не дождался, так что я отправился с Провиденс. Я пошел на программу для бакалавров изящных искусств (BFA), а это означало, что по сути я опять пошел в колледж. Это было не так странно, как кажется, поскольку мне было 25, а в художественных школах полно людей разного возраста. В Школе меня посчитали второкурсником и сказали, что мне нужно подготовить фундамент. Фундаментом называли базовые курсы по рисованию, цвету и дизайну.

Ближе к концу лета меня ждал большой сюрприз: пришло письмо из Венецианской академии (оно задержалось из-за того, что было отправлено в английский Кембридж, а не американский) с приглашением сдать вступительные экзамены осенью. До осени оставалось несколько недель. Моя милая хозяйка позволила оставить вещи у нее на чердаке. Я отложил немного денег с консультаций, которыми подрабатывал в аспирантуре, так что мне хватило бы на год скромной жизни. Мне оставалось только выучить итальянский.

Только страньери (иностранцы) должны были сдавать вступительные экзамены. Оглядываясь назад, я понимаю, что видимо это был способ отсеивать иностранцев, потому что в противном случае итальянцы были бы в меньшинстве. В то лето я был в хорошей форме в плане рисования и живописи, но не понимал как сдавать письменный экзамен, Я помню, что ответил на вопрос в эссе, написав о Сезанне я вытянул интеллектуальный уровень на максимум, который позволял мой ограниченный словарный запас. [2]

Мне было всего 25, и в моей жизни уже проявились интересные закономерности. Я снова стремился поступить в престижное учебное заведение с целью изучить какой-нибудь престижный придет, и я снова был разочарован. Студенты и преподаватели в академии были замечательными, но у них было негласное соглашение студенты не требовали, чтобы их учили, а академия не требовала, чтобы студенты что-либо изучали. При этом все происходило с условностями ателье из XIX века. У нас действительно стояла печка, которая топилась дровами, и обнаженная модель, которая сидела к ней максимально близко, чтобы не обжечься. Кроме меня почти никто ее не рисовал. Остальные студенты болтали или пытались подражать тому, что видели в американских журналах об искусстве.

Оказалось, что наша модель жила со мной на одной улице. Она зарабатывала на жизнь позированием и изготовлением подделок для местного магазина антиквариата. Она копировала причудливые старые картины из книг, а затем состаривала их. [3]

Во время учебы в академии, по ночам в своей комнате я рисовал натюрморты. Эти картины были маленькими: во-первых, сама комната была маленькой, а во-вторых, я рисовал их на обрывках холста большего я себе не мог позволить. Рисование натюрмортов отличается от рисования людей (потому что как следует из названия, объекты двигаться не могут). Люди не могут сидеть неподвижно больше 15 минут, и даже в это время они не замирают полностью. Стандартный метод рисования людей знать как рисовать типичного человека, а затем подстраивать эти знания под того человека, которого вы рисуете. Натюрморт же можно пиксель за пикселем копировать с того, что вы видите. Конечно, не хочется останавливаться на достигнутом, иначе вы получите фотографическую точность натюрморты интересны именно тем, что они проходят через голову художника. Вам захочется подчеркивать визуальные особенности, которые, например, сообщают о том, что резкая смена цвета в точке описывает край объекта. Тонко подчеркивая такие моменты, вы можете создавать картины, которые будут более реалистичными, чем фотографии не только в метафорическом, но и в строгом теоретико-информационном смысле. [5]

Мне нравилось рисовать натюрморты, потому что мне было любопытно то, что я вижу. В повседневной жизни мы не задумываемся о том, что мы видим. Большая часть визуального восприятия связана с низкоуровневыми процессами именно они сообщают вашему мозгу, что это капля воды, не сообщая подробностей о ее самых светлых и темных областях, или позволяют опознать куст, не сообщая его форму и положение всех листьев. Это особенность мозга, а не ошибка в его работе. В повседневной жизни было бы неудобно отвлекаться на каждый отдельный листик. Но когда вы хотите что-то нарисовать, вам нужно приглядеться, а когда вы это делаете, вам есть на что посмотреть. Вы можете замечать новые и новые детали после попыток нарисовать что-то, что остальные принимают как должное так же вы можете подмечать новые мысли после нескольких дней попыток написать эссе о том, что все считают очевидным.

Это не единственный способ рисования. Я не уверен на 100%, что он вообще хорош. Впрочем, мне он казался стоящим, а значит нужно было попробовать.

Наш учитель, профессор Уливи, был хорошим человеком. Он видел, что я много работал, и ставил мне хорошие оценки в дневник, который был у каждого студента. Впрочем, академия не учила меня ничему кроме итальянского, а также у меня стали заканчиваться деньги, так что в конце первого года я вернулся в США.

Я хотел вернуться в Род-Айлендскую школу дизайна, но я был разорен, а учиться там было дорого. Из-за этого я решил устроиться на работу на год, а затем продолжить обучение следующей осенью. Я устроился в Interleaf, эта компания занималась разработкой ПО для создания документов. Вроде Microsoft Word? Да, именно. Именно тогда я понял, что дешевое ПО может поглощать ПО высокого уровня. Впрочем, Interleaf оставалось жить еще несколько лет. [5]

Порой в Interleaf делали смелые вещи. Компания была вдохновлена Emacs и создала свой язык для написания сценариев это был диалект Lisp. Компании нужен был хакер на Lisp, который писал бы на этом языке. То, чем я там занимался, наиболее похоже на нормальную работу из всего, чем я занимался (прошу прощения у своего начальника и коллег я был плохим сотрудником). Их Lisp представлял собой тонкий слой глазури на огромном торте из Си, а поскольку я его не знал и учить не хотел, большую часть ПО компании я не понимал. К тому же я был ужасно безответственным. Тогда работа программистом подразумевала приход на рабочее место в определенное время. Мне это казалось противоестественным, и сейчас весь мир сходится к моему образу мышления, но тогда из-за этого возникало немало конфликтов. Ближе к концу года большую часть времени я тайком писал On Lisp книга получила контракт на публикацию.

К счастью, мне платили огромные деньги, особенно по меркам студентов-художников. Во Флоренции, после оплаты аренды, мой бюджет составлял 7 долларов на день. Теперь же мне платили в 4 раза больше, даже если я просто сидел на собрании. Живя экономно, мне удалось не только накопить на возвращение в Род-Айлендскую школу дизайна, но и рассчитаться по ссудам на учебу.

В Interleaf я многому научился (хотя в основном понял чего делать не надо). Я узнал, что технологическими компаниями лучше руководить людям, специализирующимся на продуктах, а не продажах (хотя понимание продаж важный навык, и люди, которые им обладают действительно круты), что если над кодом работает слишком много человек, то в нем накапливаются баги, что дешевый офис будет нерентабелен, если он всех удручает, что запланированные встречи уступают разговорам в коридоре, что большие клиенты-бюрократы могут быть опасным источником денег, и что рабочие время и место для написания кода не обязательно пересекаются с оптимальными.

Но самый важный, урок который я усвоил (он пригодился мне как в Viaweb, так и в Y Combinator) заключается в том, что нет ничего плохого в том, чтобы работать на начальном уровне, даже если это не так престижно. В противном случае кто-то может просто вдавить вас в потолок. Все это значит, что престиж может быть опасен.

Следующей осенью я возвращался в Род-Айлендскую школу дизайна, и я договорился о внештатной работе в конторе, занимавшейся разработкой различных проектов для клиентов именно на этом я и выживал следующие несколько лет. Когда я вернулся к одному из проектов, кто-то рассказал мне о новом языке, HTML вроде как он был производной от SGML. Энтузиазм к языкам разметки был издержками профессии в Interleaf, и я их игнорировал, хотя позже этот самый HTML стал важной частью моей жизни.

Осенью 1992 года я вернулся в Провиденс, чтобы продолжить учебу в Школе дизайна. Я только начал вникать в основы, а учеба в академии была просто смешной. Теперь я собирался увидеть на что похожа настоящая художественная школа. Увы, она была скорее похожа на Венецианскую Академию. Конечно, все было куда более организованно (и куда дороже), но стало ясно, что художественная школе не имеет того же отношения к искусству, как медицинская к медицине. По крайней мере, на факультете художников. У модельеров (на него учился мой сосед), кажется, все было куда строже. То же самое касалось иллюстраторов и архитекторов. Но в живописи все было не очень строго. Студенты-художники должны были самовыражаться, что для простых людей означало поиски собственного стиля.

Фирменный стиль это визуальный эквивалент того, что в бизнесе называют фишкой: именно благодаря нему люди могут понять, что эта работа принадлежит вам, а не кому-то другому. Например, когда вы видите картину в мультяшном стиле, вы понимаете, что ее написал Рой Лихтенштейн. Если вы увидите такую картину в квартире менеджера хедж-фонда, то будет ясно, что он заплатил за нее миллионы долларов. Не у всех художников есть свой фирменный стиль, хотя обычно клиенты платят именно за него. [6]

Серьезных студентов тоже было немало: ребята, которые умели рисовать в старшей школе, а теперь пришли в лучшую художественную школу в стране, чтобы научиться рисовать еще лучше. Они были сбиты с толку и деморализованы тем, что видели в Род-Айлендской школе дизайна, но они продолжали идти туда, потому что рисовали, Я не был из тех, кто умел рисовать в старшей школе, но я был ближе к этим людям, чем к искателям авторского стиля.

Я многому научился на уроках колористики, но в остальном я самостоятельно учился рисовать, и я мог делать это бесплатно. В 1993 я бросил учебу. Я немного погулял по Провиденсу, а потом моя подруга по колледжу Нэнси Пармет оказала мне большую услугу. Квартира с умеренной арендной платой в доме, которым владела ее мать в Нью-Йорке, пустовала. Хотел ли я туда заехать? Она была ненамного больше моей собственной квартиры, а в Нью-Йорке было много художников. Так что да, я хотел! [7]

Комиксы об Астериксе начинаются в крошечном уголке Галлии, который, как оказывается, не контролируется римлянами. Что-то похожее есть и в Нью-Йорке: если вы приблизите карту Верхнего Ист-Сайда, то увидите крошечный небогатый район (по крайней мере, он был таким в 1993). Он называется Йорквилл, это был мой новый дом. Я стал Нью-Йоркским художником (чисто технически я рисовал и жил в Нью-Йорке).

Я нервничал из-за денег потому что чувствовал, что Interleaf идет ко дну. Фриланс на Lisp попадался редко, и я не хотел писать на другом языке в те дни это был бы С++, если бы мне повезло. У меня был безошибочный нюх на финансовые возможности, так что я решил написать еще одну книгу о Lisp. Это была более простая и популярная книга, которую можно использовать как учебник. Я представлял себе как экономно живу на гонорары и провожу все свое время за рисованием (рисунок для обложки этой книги, ANSI Common Lisp, я нарисовал примерно в то время).

image


Больше всего мне в Нью-Йорке нравилось, что там жили Идель и Джулианна Вебер. Идель Вебер была художницей, одной из первых начала работать в стиле фотореализма, я посещал ее занятия в Гарварде. Я никогда не видел, чтобы учителя так любили ученики. С ней поддерживали связь большинство бывших студентов, в том числе и я. После переезда в Нью-Йорк я стал де-факто ее студийным ассистентом.

Ей нравилось писать на больших квадратных холстах, шириной от 4 до 5 футов. Однажды в конце 1994 года, когда я растягивал одного из этих монстров, по радио рассказывали что-то об одном известном фондовом менеджере. Он был ненамного старше меня и был очень богат. Мне вдруг пришла в голову мысль: почему бы мне не стать богатым? Тогда я смогу работать над чем захочу.

Попутно я все больше узнавал о недавно появившейся всемирной паутине. Роберт Моррис показал мне ее в Кембридже, потом он перешел в аспирантуру Гарварда. Мне казалось, что интернет будет очень важен. Я видел что графические пользовательские интерфейсы сделали для популярности компьютеров. Казалось, что сеть сделает то же самое для интернета.

Если я хотел разбогатеть, то это был поезд, подходящий к станции. Я был прав в сути, но ошибся с идеей. Я решил, что нужно создать компанию для размещения художественных галерей в интернете. Прочитав множество заявок в Y Combinator, я могу сказать, что это худшая идея для стартапа. Художественные галереи не хотели выходить в интернет и до сих пор не хотят, даже самые модные. Их продажи работают иначе. Я написал ПО для создания сайтов для галерей, а Роберт написал несколько программ для изменения размеров изображения и настройки HTTP-сервера, отдававшего страницы. Потом мы пытались заключить договоры с галереями. Сказать, что это было сложно ничего не сказать. Даже раздавать наш продукт было сложно. Несколько галерей разрешили нам сделать для них сайты бесплатно, но никто нам не платил.

Потом начали появляться интернет-магазины и я понял, что от сайтов галерей они отличалиь только наличием кнопки заказа. Мы уже знали как создавать все эти впечатляющие интернет-магазины.

Итак, летом 1995 года, после того как я передал издателям готовую рукопись ANSI Common Lisp, мы начали пытаться писать ПО для создания интернет-магазинов. Сначала это должно быть ПО для настольных компьютеров, а значит для Windows. Это была тревожная перспектива мы не умели писать программы для Windows и не хотели учиться. Мы жили в мире Unix. Но мы все же решили написать прототип конструктора магазина под Unix. Роберт написал корзину, а я написал генератор сайтов конечно, на Lisp.

Мы работали в квартире Роберта в Кембридже. Его соседа там подолгу не было, я в это время спал на его месте. Почему-то не было ни корпуса кровати, ни простыней, только матрас на полу. Однажды утром, когда я лежал на этом матрасе, меня посетила идея, из-за которой я свернулся буквой Г. Что если мы будем запускать ПО на сервере и позволим пользователям управлять им, нажимая на ссылки? Тогда нам не нужно было бы ничего писать для клиентских компьютеров. Мы могли бы создавать сайты на том же сервере, с которого они отдавались. Пользователям не понадобится ничего, кроме браузера.

Такое ПО сейчас называется веб-приложением и распространено повсеместно, но тогда было непонятно возможно ли это вообще. Чтобы выяснить, мы решили создать версию нашего конструктора интернет-магазинов, которой можно было бы управлять через браузер. Пару дней спустя, 12 августа, у нас появилась рабочая версия. Пользовательский интерфейс был ужасен, но стало ясно, что можно создать магазин через браузер без клиентского ПО или ввода команд в терминале сервера.

Мы почувствовали, что у нас что-то получается. У нас было видение ПО нового поколения, которое должно было работать таким образом. Больше не были нужны версии, порты и все такое. В Interleaf была целая команда релиз-инженеров, и они работали не меньше разработчиков. Теперь же ПО можно было обновлять прямо на сервере.

Когда нам удалось развернуть свое ПО в сети, мы основали компанию. Она называлась Viaweb и мы получили свое первое официальное финансирование 10 000 долларов от Джулианна, мужа Идель. В обмен на деньги, помощь с юридическими вопросами и советы по ведению бизнеса, мы передали ему 10% компании. Десять лет спустя эта сделка стала образцом для Y Combinator. Мы знали, что основателям нужно нечто подобное, потому что сами нуждались в этом.

В то время мой баланс был отрицательным, поскольку имевшаяся у меня тысяча (или около того) долларов уравновешивалась моими долгами по налогам (откладывал ли я деньги, которые зарабатывал за консультации Interleaf? Нет, не откладывал). Итак, несмотря на то, что Роберт получал стипендию для аспирантов, мне нужно было начальное финансирование на жизнь.

Изначально мы планировали запуститься в сентябре, но по мере работы над ПО амбиции росли. В конце концов нам удалось создать WYSIWYG-конструктор сайтов, которые должны были выглядеть как статические после генерации (за исключением того, что все ссылки вели не на статические страницы, а замыкания в хеш-таблице на сервере).

Изучение искусств помогло, поскольку главная задача разработчика интернет-магазина сделать так, чтобы все солидно выглядело для пользователя, а ключом к этому являются высокие стандарты. Если правильно сверстать страницы и подобрать цвета и шрифты, то можно сделать так, что парень, управляющий магазином из своей спальни, будет солиднее большой компании.

(Если вам любопытно почему мой сайт выглядит столь старомодно он сделан с помощью этого самого ПО. Сегодня он может казаться неуклюжим, но в 1996 он был передовым.)

В сентябре Роберт восстал. Мы работаем над этим проектом уже месяц, но он все еще не завершен, сказал он. В ретроспективе это особенно забавно, потому что он работал над ним и три года спустя. Но я решил, что стоит нанять еще программистов и спросил Роберта о крутых ребятах в его аспирантуре. Он порекомендовал Тревора Блэквелла, что сначала удивило меня, поскольку он стремился все сводить в стопку записок, которую всюду носил с собой. Но Роберт, как всегда, был прав. Тревор невероятно эффективно писал код.

Работать с Робертом и Тревором было очень весело. Это два человека с самыми независимыми умами, которых я знаю, причем они совершенно разные. Если заглянуть в голову к Роберту, то у него там все выглядит как в церкви в Новой Англии, а у Тревора там излишества австрийского рококо.

Мы открылись с 6 магазинами в январе 1996. Хорошо, что мы выждали несколько месяцев, потому что хоть тогда мы и боялись, что опаздываем, на самом деле было слишком рано. Тогда в прессе много писали об электронной коммерции, но не многие хотели заводить свои интернет-магазины. [8]

Наше ПО состояло из трех основных частей: редактора для создания сайтов, который писал я, корзины для покупок, которую писал Роберт и менеджера для отслеживания заказов и статистики, который писал Тревор. В свое время наш продукт был одним из лучших универсальных конструкторов сайтов. Я писал код лаконично и мне не приходилось подключать свои программы к чему-либо, кроме проектов Роберта и Тревора, так что работать над всем этим было довольно весело. Если бы следующие 3 года мне нужно было только работать над этим ПО, это было бы самое легкое время в моей жизни. К сожалению, нужно было делать и много другого, что получалось у меня хуже написания кода, а потому следующие три года были самыми напряженными.

Во второй половине 90-ых было много стартапов, занимавшихся разработкой ПО для электронной коммерции. Мы были полны решимости создать Microsoft Word, а не Interleaf. Для этого наш продукт должен был быть простым в использовании и недорогим. Нам повезло, что мы сами были бедными, это заставило нас удешевить Viaweb еще сильнее. Мы брали 100 долларов в месяц за небольшой магазин и 300 за большой. Эта низкая цены была одновременно соблазном и бременем для конкурентов, но мы установили ее не из-за разумных соображений. Мы понятия не имели какие бизнесы нам платят и как они это делают. 300 долларов в месяц казались нам большими деньгами.

Много правильных решений мы приняли случайно. Например, мы делали то, что сейчас называют немасштабируемыми решениями, хотя тогда мы это описали бы как нечто настолько неубедительное, что мы идем на отчаянные меры для привлечения пользователей. Самым распространенным таким проявлением было создание магазинов для клиентов. Это казалось нам особенно унизительным, ведь вся суть существования нашего ПО заключалась в предоставлении людям возможности создавать свои магазины. Но мы были готовы на все, чтобы получить пользователей.

Мы узнали о розничной торговле больше, чем хотели бы, Например, если у нас была небольшая фотография рубашки (а по нынешним меркам все картинки тогда были маленькими), то лучше было иметь крупный план воротника, чем кадр со всей рубашкой. Помню как узнал об этом, потому что это означало, что мне придется переделать 30 картинок с рубашками. Впрочем, их первые версии тоже были красивыми.

Хоть это и казалось неправильным, это было правильное решение. Создание магазинов для клиентов позволило нам многое узнать о розничной торговле и об использовании нашего ПО. Сначала меня оттолкнул сам бизнес я думал, что нам понадобится человек из бизнеса, который бы всем руководил, но как только мы начали привлекать пользователей я изменился так же, как после рождения детей. Чего бы ни хотели пользователи, я был в их власти. Может быть однажды к нам пришло бы настолько много пользователей, что я больше не мог бы делать для них картинки с рубашками, но в тоже время не было ничего более важного.

Была и другая вещь, которую я тогда не понял. Я не осознавал, что темп роста главное испытание для стартапа. У нас было около 70 магазинов в конце 1996 года и около 500 в конце 1997. Я ошибочно думал, что решает абсолютное количество пользователей. Это важно с точки зрения ваших доходов если их не будет хватать, вы можете выйти из бизнеса. Но в долгосрочной перспективе темп роста выправляет абсолютное число пользователей. Если бы мы были стартапом, который я консультировал в YCombinator, я бы сказал так: хватит нервничать, у вас все хорошо. У вас семикратный прирост каждый год, Просто не нанимайте слишком много людей, тогда ваш бизнес станет прибыльным, а вы сможете контролировать свою судьбу.

Увы, я нанял много людей. Отчасти из-за того, что таким было желание наших инвесторов, а отчасти из-за того, что во времена интернет-пузыря многие так делали. Таким образом, мы не достигли безубыточности вплоть до сделки с Yahoo в 1998 году. Это, в свою очередь, означало, что мы были во власти инвесторов на протяжении всего срока жизни компании. А поскольку и мы, и наши инвесторы, были новичками в стартапах, в результате творился беспорядок даже по меркам стартапов.

Когда мы ушли под Yahoo, пришло большое облегчение. В целом, акции Viaweb были ценными. Они представляли собой долю в быстрорастущем бизнесе. Но для меня все это было не слишком ценно. Я понятия не имел как оценивать бизнес, но я слишком хорошо чувствовал околосмертные переживания, которые, кажется, наступали каждые несколько месяцев. С тех пор, как мы начали, я не изменил существенно свой аспирантский стиль жизни. Поэтому когда нас купила Yahoo, это был переход из грязи в князи. Поскольку мы переезжали в Калифорнию, я купил желтый VW GTI 1998 года выпуска. Думаю, кожаные сидения этой машины были моим наиболее роскошным имущуством.

В следующем году, с лета 1998 по лето 1999, наверное выдался наименее продуктивный отрезок моей жизни. Тогда я этого не осознавал, но я очень устал от усилий и стрессов, связанных с запуском Viaweb. Какое-то время после переезда в Калифорнию я пытался действовать по-прежнему. Я программировал до трех часов ночи, но усталость вместе с преждевременно состарившейся корпоративной культурой Yahoo и мрачным офисом в Санта-Кларе постепенно меня добили. Через несколько месяцев мне стало очень неприятно, как во времена работы в Interleaf.

Yahoo раздали нам много опционов после покупки. Тогда я думал, что Yahoo очень переоценена, так что я удивился когда узнал, что цена акций к следующему году выросла в 5 раз. Я продержался до получения первых опционов и ушел летом 1999 года. Я так давно ничего не рисовал, что почти забыл, зачем я все это делал. 4 года мой мозг был забит разработкой ПО и рубашками. Я напомнил себе, что делал все это, чтобы разбогатеть и иметь возможность рисовать. Я разбогател, а значит нужно было заняться рисованием.

Когда я сказал, что ухожу, мой босс в Yahoo долго беседовал со мной о моих планах. Я рассказал ему о том, какие картины хочу нарисовать. Тогда я был тронут его интересом. Теперь я понимаю, что ему просто казалось, что я лгу. Тогда мои опционы стоили примерно 2 миллиона долларов. Если бы я просто оставил эти деньги, их хватило бы для основания нового стартапа, а для этого мог бы взять с собой других людей. В те годы интернет-пузырь был на пике, и Yahoo была эпицентром той эпохи. Мой босс на тот момент был миллиардером. Уход из Yahoo с целью основания нового стартапа казался ему безумным, но при этом амбициозным планом.

Но я действительно уходил, чтобы рисовать, и я сразу взялся за это. Терять время было нельзя. Я и так прожег 4 года, чтобы разбогатеть. Теперь, когда я разговариваю с основателями, которые уходят после продажи своей компании, я всегда даю один совет: возьмите отпуск. Вот что я должен был сделать, просто уйти куда-нибудь и месяц или два и ничего не делать, но эта идея мне никогда не приходила в голову.

Я пытался рисовать, но похоже, что у меня не было ни энергии, ни амбиций. Отчасти проблема заключалась в том, что я почти никого не знал в Калифорнии. Я усугубил ее, купив прекрасный дом в Калифорнии с замечательным видом, который находился за много миль от моих любимых мест. Я продержался несколько месяцев, а затем в отчаянии вернулся в Нью-Йорк. Вы будете удивлены, если не знаете о том, как организован контроль за арендой жилья в Нью-Йорке, потому что квартира была запечатана и похожа на гробницу моей старой жизни. По крайней мере, Идель все еще была в Нью-Йорке, и там были и другие люди, которые пытались рисовать, хотя я никого из них не знал.

Когда я вернулся в Нью-Йорк, я начал жить по-прежнему, только теперь я был богат. Это было именно настолько странно, как и звучит. Я делал все как раньше, хотя появились и новые возможности. Если я уставал от пеших прогулок, мне нужно было лишь поднять руку (если не шел дождь), чтобы меня подобрало такси. Теперь, когда я проходил мимо очаровательных ресторанов, я мог зайти и заказать обед. Какое-то время это было захватывающе. Рисование стало получаться лучше. Я экспериментировал с новым методом рисования натюрмортов: сначала я рисовал картину как обычно, затем фотографировал ее, распечатывал, размещал ее на холсте, а затем использовал как подмалевок для второй картины, написанной с этих же объектов (которые, как я надеялся, не сгнивали за это время).

Попутно я искал квартиру, которую мог бы купить. Теперь я действительно мог выбирать в каком районе жить. Я пытался узнать где в Нью-Йорке находится Кембридж. После нескольких визитов в настоящий Кембридж я понял, что его там нет. Эх.

Примерно в это же время, весной 2000 года, у меня появилась идея. Из нашего опыта с Viaweb стало ясно, что будущее за веб-приложениями. Почему бы не создать веб-приложение для создания веб-приложений? Почему бы не дать людям возможность редактировать код на нашем сервере через браузер, а затем размещать в сети получившиеся приложения? [9] Пользователи могли бы запускать на серверах всевозможные сервисы, которые эти приложения могли бы использовать просто с помощью запросов к API: совершение и прием звонков, обработка изображений, прием платежей с кредитных карт и т.д.

Я был так взволнован этой идеей, что не мог думать ни о чем другом. Факт, что за этим будущее, казался очевидным. Я не очень хотел создавать новую компанию, но было ясно, что эту идею нужно будет воплотить как единое целое, так что я решил переехать в Кембридж и взяться за нее. Я надеялся заманить Роберта поработать со мной над этим проектом, но он теперь был постдоком в MIT. Несмотря на то, что когда я приглашал его в прошлый раз, он заработал много денег, также он потерял немало времени. Хоть он и соглашался с тем, что идея может сработать, он категорически отказался работать над ней.

Хм. Что ж, значит мне предстояло все сделать самому. Я нанял Дэна Гиффина, который работал в Viaweb, и двух студентов, которые искали работу на лето, и мы взялись за дело. Теперь ясно, что наш проект впору разбить на 20 компаний и несколько проектов с открытым исходным кодом. Язык для разработки приложений, конечно, был диалектом Лиспа. Впрочем, я не был настолько наивен, чтобы полагать, что смогу продвинуть Лисп среди широких масс. Мы скрывали скобки, как это делал Дилан.

К тому времени Viaweb можно было назвать провайдером прикладных услуг (ASP). Это название прожило недолго, его заменили на Software as a service (ПО как услуга), но новую компанию я все равно назвал Aspra.

Я начал работать на конструктором приложений, Дэн занимался сетевой инфраструктурой, а двое старшекурсников работали над первыми двумя сервисами (для изображений и звонков). Примерно в середине лента я понял, что на самом деле не хочу управлять компаний особенно небольшой, которая, как казалось, такой и должна быть. Мне больше не нужны были деньги, так зачем я это делал? Если мое видение должно было быть реализовано в виде компании, то к черту это видение. Я бы создал его небольшую часть в виде проекта с открытым исходным кодом.

К моему удивлению, время на этот проект не было потрачено зря. После запуска YCombinator я часто видел стартапы, работающие с частями этой новой архитектуры, было полезно потратить время на размышления и даже попробовать что-то написать на эту тему.

В итоге проект с открытым исходным кодом, которым я занимался, стал новой версией Лиспа, скобки которой и скрывать не хотелось. Многие люди, пишущие код на Лиспе, мечтают создать новый Лисп. Отчасти дело в том, что одна из отличительных черт этого языка заключается в множестве его диалектов, а отчасти в том, что где-то в нашем сознании существует платоническая форма Лиспа, от которой идут все диалекты. К концу лета мы с Дэном взялись за работу над новым диалектом Лиспа, который мы назвали Arc, в новом доме, который я купил в Кембридже.

Следующей весной прогремел гром. Меня пригласили выступить на конференции по Лиспу, я рассказывал как мы писали на нем в Viaweb. Я разместил постскрипт этого выступления на paulgraham.com, который создал задолго до Viaweb, но совсем не использовал. Однажды страница с выступлением набрала 30 000 просмотров. Что, черт возьми, произошло? По URL-ссылкам стало ясно, что кто-то разместил мое выступление на Slashdot [10]

Вау, подумал я, у меня есть аудитория. Если я что-то напишу и выложу в сеть, любой может это прочитать, Сейчас это кажется очевидным, но тогда это было удивительно, В эпоху печати существовал узкий канал для передачи сведений читателям, охраняемый свирепыми монстрами редакторами. Привлечь аудиторию к своему тексту можно было лишь опубликовав его в виде книги, в газете или в журнале. Теперь же кто угодно мог публиковать что угодно.

Все это было возможно с 1993, но никто об этом не задумывался. Я был тесно связан с развитием инфраструктуры интернета, писал тексты, но даже мне понадобилось 8 лет, чтобы прийти к этой мысли. Затем мне потребовалось еще несколько лет, чтобы осознать последствия. Это значило, что грядет новое поколение эссе [11]

В эпоху печати каналов для публикации эссе было очень мало. За исключением нескольких общепризнанных мыслителей, ходивших на правильные вечеринки в Нью-Йорке, публиковать эссе разрешалось только специалистам, пишущим о своей деятельности. Многие эссе так и не были написаны из-за отсутствия каналов для их публикации. Канал появился, и я собирался писать. [12]

Я работал над несколькими разными вещами, но когда я начал публиковать эссе в интернете, наступил поворотный момент, С тех пор чем бы я ни занимался, я знал, что всегда буду писать эссе.

Я знал, что поначалу сфера онлайн-эссе будет маргинальной. В социальном плане эти тексты больше походили на тирады психов с GeoCities, чем на благородные и красиво набранные тексты из The New Yorker. Но к этому моменту я знал достаточно, чтобы это обнадеживало, а не пугало.

Одна из самых заметных закономерностей, которые я замечал в своей жизни это то, насколько хорошо (по крайней мере для меня) работать над тем, что не считается престижным. Натюрморт всегда был наименее престижным видом живописи. Когда мы начинали, всем казалось, что Viaweb и YCombinator никому не нужны. Незнакомцы до сих пор удивляются, когда я говорю, что пишу эссе и собираюсь опубликовать его на своем сайте. Даже Лисп, который считается интеллектуально престижным (примерно как латынь) кажется просто модным.

Дело не в том, что непрестижные работы хороши сами по себе. Но если вы понимаете, что вас тянет к какой-то работе, несмотря на ее проблемы с престижем, это говорит о том, что в ней есть что-то правильное, и что у вас правильные мотивы. Неправильные мотивы большая проблема для амбициозных людей. Если что-то и может сбить вас с верного пути, то это желание произвести впечатление на людей. Таким образом, хоть работа над непрестижными вещами и не гарантирует, что вы на правильном пути, по крайней мере он гарантирует, что вы не на популярном неправильном пути.

В течение нескольких следующих лет я написал множество эссе на самые разные темы. O'Reilly издали их сборник под названием Хакеры и художники, после одного эссе о них. Также я работал над фильтрами спама и продолжал рисовать. Я приглашал друзей на ужин по вечерам в четверг, что научило меня готовить для группы людей. Позже я купил в Кембридже еще одно здание, бывшую леденцовую фабрику (и как позже оказалось, бывшую порностудию) для использования в качестве офиса.

Однажды в октябре 2003 года у меня дома проходила большая вечеринка. Это была отличная идея моей подруги Марии Дэниэлс, она однажды приходила на ужин в четверг. Три разных хозяина приглашали гостей на вечеринки. Таким образом, на каждого гостя две трети других гостей будут незнакомцами, которых те хотели бы узнать. Одним из гостей была незнакомая мне девушка, которая мне очень понравилась: Джессика Ливингстон. Пару дней спустя я пригласил ее на свидание.

Джессика отвечала за маркетинг в Бостонском инвестиционном банке. Руководство этого банка было уверено в том, что разбирается в стартапах, но в следующем году, когда Джессика встретилась с моими друзьями из мира стартапов, она была удивлена, насколько все расходилось с реальностью. Также ее удивили их яркие и красочные рассказы. Поэтому она решила написать книгу-сборник интервью с основателями стартапов.

Когда у банка начались финансовые трудности и им пришлось сократить половину штата, Джессика начала искать новую работу. В начале 2005 года она прошла собеседование на маркетинговую должность в Бостонской венчурной фирме. Им потребовалось несколько недель на принятие решения, и за это время я начал рассказывать ей обо всем, что нужно знать о венчурном капитале. Что компании нужно делать много небольших инвестиций вместо нескольких гигантских, что им следует финансировать более молодых и близких к технологиям основателей, а не MBA, что нужно оставлять основателей на позиции генерального директора и так далее.

Один из моих приемов для написания эссе выступление с докладом. Перспектива встать перед группой людей и рассказать им о чем-то, что не потратит их время зря, была большим стимулом для воображения. Когда Гарвардское компьютерное сообщество (компьютерный клуб бакалавров) попросил меня выступить с докладом, я решил, что расскажу им о создании стартапов. Может быть, им удастся избежать худшей из ошибок, что мы сделали.

Итак, я выступил с этим докладом. Я сказал, что лучшими источниками финансирования для стартапов могут быть основатели успешных стартапов, поскольку они также могут помочь советом. Тогда казалось, что все слушатели выжидающе смотрят на меня. В ужасе от перспективы, что мой почтовый ящик будет завален бизнес-планами (если бы я только знал), я выпалил: Но только не я! и продолжил доклад. Но потом мне пришло в голову, что стоит перестать откладывать это дело и стать бизнес-ангелом. Я хотел заняться этим еще во времена нашей сделки с Yahoo, с тех пор прошло 7 лет, а я не сделал ни одной инвестиции.

Попутно мы с Тревором и Робертом планировали проекты, над которыми могли бы работать вместе. Я скучал по работе с ними и казалось, что можно найти то, над чем мы могли бы сотрудничать.

Когда мы с Джессикой шли домой после ужина 11 марта на углу улиц Гарден и Уокер, эти три нити сошлись. К черту венчурных инвесторов, которые так долго принимали решение. Мы решили открыть собственную инвестиционную фирму и воплотить в жизнь идеи, о которых говорили. Я профинансировал бы эту компанию, а Джессика могла бы уйти со своей работы и начать работать с нами, а Роберт и Тревор стали бы нашими партнерами. [13]

Незнание снова сработало в нашу пользу. Мы понятия не имели как быть бизнес-ангелами, а в 2005 еще не было Рона Конвея, у которого можно было бы учиться. Мы просто сделали очевидный выбор, а некоторые из наших решений оказались новыми.

YCombinator состоит из нескольких компонентов, и мы не сразу сформулировали их все. В первую очередь мы стали фирмой-ангелом. Тогда эти два слова не стыковались. Тогда были венчурные фирмы, чья работа заключалась исключительно в инвестировании, но они делали только крупные инвестиции в миллионы долларов. И были ангелы, которые делали небольшие инвестиции, но это были люди, которые обычно были сосредоточены на других вещах и инвестировали на стороне. Никто из них не мог достаточно помогать основателям в начале пути. Мы знали, насколько беспомощными могут быть основатели, потому что помнили как сами были беспомощны. Например, Джулиан в свое время сделал то, что казалось нам волшебством основал компанию. Мы прекрасно писали ПО, а законное оформление, акции и прочее что это вообще такое? Мы собирались заниматься не просто посевными инвестициями, мы хотели делать все то, что Джулиан сделал для нас.

YC изначально не был фондом. Компания была не слишком затратной, так что мы финансировали ее собственными средствами. У 99% читателей это вопросов не вызовет, а профессиональные инвесторы подумали Вау, значит они забрали себе всю прибыль. Опять же, это произошло не из-за проницательности с нашей стороны. Мы не знали как устроены венчурные фирмы. Нам никогда и в голову не приходило собрать фонд, а если бы пришло, то мы бы не знали с чего начать. [14]

Главная отличительная черта YC это пакетная модель, Мы финансировали сразу несколько стартапов два раза в год, а затем три месяца пытались интенсивно им помогать. Это получилось не только неявно, но и явно из-за того, что мы мало знали об инвестировании. Нам нужно было получить опыт. Мы подумали что может быть лучше, чем финансировать сразу несколько стартапов? Мы знали, что летом студенты получают временную работу в технологических компаниях. Почему бы не организовать летнюю программу, где вместо этого запускали бы стартапы? Мы не чувствовали себя виноватыми в том, что в некотором смысле являемся фальшивыми инвесторами, поскольку они в том же смысле являлись фальшивыми основателями. Вероятно, нам не предстояло заработать на этом много денег, но мы могли попрактиковаться в инвестициях, а ребята, с которыми мы будем работать, проведут лето интереснее, чем работая в Microsoft.

В качестве штаб-квартиры мы использовали принадлежавшее мне здание в Кембридже. Мы все ужинали там раз в неделю (по вторникам, потому что в четверг я готовил ужины), а после ужина приглашали экспертов по стартапам для выступления.

Мы знали, что студенты решают вопрос о летней работе за считанные дни, так что мы придумали летнюю программу для основателей. Я разместил объявление о ней на своем сайте и приглашал студентов подавать заявки. Я никогда не думал, что написание эссе позволит создать поток сделок, как это делают инвесторы, но все сработало. [15] В итоге мы получили 225 заявок на участие в Летней программе для основателей и обнаружили, что многие из подавших заявки либо закончили учебу, либо вот-вот заканчивали. Вся эта история с летней программой стала казаться более серьезной, чем мы предполагали.

Мы пригласили 20 из 225 групп на очные собеседования, и в 8 из них мы решили инвестировать. Это была впечатляющая группа. В первый поток вошли Reddit, Джастин Кан и Эммет Шир, которые впоследствии основали Twitch, Аарон Шварц, который уже помог написать спецификацию RSS и через несколько лет станет мучеником за открытый доступ, и Сэм Альтман, который позже стал вторым президентом YC. Не думаю, что первый поток был хорош только благодаря удаче. Нужно было проявить смелость, чтобы записаться на такую программу вместо работы в солидном месте вроде Microsoft или Goldman Sachs.

Сделка для стартапов была основана на сочетании сделки, которую мы заключили с Джулианом (10 тысяч долларов за 10%), и того, что, по словам Роберта, получили аспиранты Массачусетского технологического института на лето (6 тысяч долларов). Мы инвестировали 6 тысяч долларов на основателя, что в среднем означало 12 тысяч в обмен на 6%. Это должно было быть справедливо, потому что это вдвое лучше сделки, которую мы заключили в свое время. Плюс то лето действительно жарким, и Джессика организовала основателям бесплатные кондиционеры. [16]

Вскоре я понял, что мы наткнулись на способ увеличения финансирования стартапов. Пакетное финансирование для нас было удобнее, посколька оно позволяло что-то делать для большого количества стартапов одновременно, а также им самим было полезнее работать в группах. Это также решало одну из самых больших проблем, с которой сталкиваются основатели: изоляция. Теперь у основателей были не только обычные коллеги, но и коллеги, которые понимали их проблемы и делились методами их решения.

С ростом YC мы начали замечать и другие преимущества роста. Выпускники стали сплоченным сообществом, они стремились помогать друг другу и стартапам в нынешних группах, потому что помнили каково было им самим. Мы также заметили, что стартапы становились клиентами друг друга. Раньше мы в шутку говорили о ВВП YCombinator, но теперь в этом все меньше и меньше шутки. Теперь многие стартапы получают первых клиентов среди своих товарищей по группе.

Изначально я не планировал делать YC своей основной и полноценной работой. Я собирался заниматься тремя вещами: писать код, писать эссе и работать в YC. По мере роста YC, я все больше вовлекался в его дела, и в итоге он стал отнимать больше трети моего внимания. Но первые несколько лет я мог спокойно заниматься другими делами.

Летом 2006 года мы с Робертом начали работу над новой версией ARC. Она была довольно быстрой, поскольку компилировалась в Scheme. Чтобы проверить работоспособность этого языка, я написал на нем Hacker News. Изначально это должен был быть агрегатор новостей для основателей стартапов, он назывался Startup News, но уже через несколько месяцев я устал читать исключительно о стартапах. К тому же, мы не хотели обращаться к основателям стартапов. Мы хотели достучаться до будущих основателей. Так что я изменил название на Hacker News, а темой могло стать все, что интересовало интеллектуальное любопытство.

NH, безусловно, был полезен для YC, но он стал большим источником стресса для меня. Если бы мне нужно было только выбирать основателей и помогать им, жизнь была бы очень легкой, Но это значило бы, что HN был ошибкой. В то время я был похож на человека, испытывающего боль во время марафона не из-за усталости и напряжения, а из-за волдыря от неподходящей обуви. Когда я сталкивался с неотложными проблемами во времена работы с YC, они с вероятностью 60% относились к HN и 40%, что ко всему остальному вместе взятому. [17]

Помимо HN, я написал все внутренне ПО для YC на Arc. Но пока я продолжал писать на Arc, я постепенно перестал работать над самим языком. Отчасти из-за нехватки времени, а отчасти из-за того, что от него зависела инфраструктура. Так что теперь у меня было два проекта: эссе и YC.

YC не был похож на работу, которой я занимался раньше. Я больше не мог выбирать над чем работать, проблемы сами приходили ко мне. Каждые 6 месяцев появлялась новая партия стартапов, и их проблемы (какими бы они ни были) становились нашими. Это было увлекательно, поскольку их задачи были разнообразны, а хорошие основатели были очень продуктивны. Если бы вы хотели узнать о стартапах как можно больше в сжатые сроки, то способа лучше просто нет.

Были и части работы, которые мне не нравились. Споры между соучредителями, попытки выявить ложь, борьба с людьми, грубо обращающихся со стартапами и так далее. Но я много работал и над тем, что мне не нравилось. Мне преследовала мысль Кевина Хейла: Никто не работает больше, чем начальник. Это была и описательная мысль, и предписание, и меня пугала вторая ее сущность. Я хотел, чтобы YC был успешен, а если то, как я работаю, описывает верхнюю планку работы всех остальных, то мне лучше работать очень усердно.

Однажды в 2010 году в Калифорнию приезжал Роберт Моррис, и он сделал нечто удивительное дал мне непрошеный совет. Я такое от него помню лишь однажды. Однажды в Viaweb я согнулся пополам из-за камня в почке, и Роберт решил, что ему стоит отвезти меня в больницу. Именно такие поводы нужны были Роберту для того, чтобы дать непрошеный совет. Так что я очень хорошо запомнил его слова: Знаешь, ты должен убедиться, что YCombinator не последнее твое крутое дело.

Тогда я не понимал что он имел в виду, но скоро до меня дошло, что он советует мне уйти. Этот совет казался странным, поскольку у YC все шло отлично. Если что-то и случалось реже, чем непрошенные советы от Роберта, то это его ошибки. Это заставило меня задуматься. Действительно, на той траектории YC стал бы последним моим делом, потому что он сам отнимал очень много моего внимания. Он уже поглотил Arc и начал поглощать эссе. Либо YC должен был стать делом моей жизни, либо мне нужно было уйти. И я решился.

Летом 2012 года у моей мамы случился инсульт, причиной которого стал тромб, вызванныф раком прямой кишки. Инсульт уничтожил ее равновесие и мы поместили ее в дом престарелых, но она хотела выбраться из него и вернуться домой. Мы с сестрой были полны решимости помочь ей в этом. Я часто летал в Орегон, чтобы навестить маму, и на этих рейсах у меня было много времени для размышлений. На одном из них я понял, что готов передать YC кому-то другому.

Я спросил Джессику не хочет ли она стать президентом, но она отказалась, так что мы решили нанять Сэма Альтмана. Мы поговорили с Робертом и Тревором и договорились о полной смене караула. До этого момента YC контролировался LLC, основанным нами вчетвером. Мы хотели, чтобы YC жил долго, а значит нельзя было отдать управление основателям. Так что если Сэм согласится, то мы дали бы ему возможность реорганизовать YC. Мы с Робертом ушли бы на пенсию, А Джессика и Тревор стали обычными партнерами.

Когда мы спросили Сэма хочет ли он стать президентом YC, он сперва ответил отрицательно. Ох хотел запустить стартап по производству ядерных реакторов. Я продолжал настаивать, и в октябре 2013 он наконец согласился. Мы решили, что он возьмет на себя управление, начиная с потока зимы 2014 года. До конца 2013 года я передавал Сэму все больше полномочий отчасти, чтобы он мог освоить эту работу, а отчасти, потому что я был сосредоточен на своей матери, у которой вернулся рак.

Мама умерла 15 января 2014 года. Мы знали, что этот момент был близок, но когда это случилось, было тяжело.

Я продолжал работать в YC до марта, чтобы помочь стартапам добраться до демо-дня, а затем проверял результаты (я все еще общаюсь с выпускниками и новичками, работающими над тем, что меня интересует, но на это уходит всего несколько часов в неделю).

Что мне делать дальше? В совете Роберта ничего об этом не говорилось. Я хотел заняться чем-то другим, так что вернулся к рисованию. Я хотел увидеть чего смогу добиться, если сосредоточусь на этом. Итак, на следующий день, после ухода из YC, я начал рисовать. Я был не в форме и мне потребовалось время, чтобы ее вернуть, но это было увлекательно. [18]

Большую часть 2014 года я провел за рисованием. Мне никогда не удавалось работать так непрерывно, и я должен был стать лучше, чем раньше. Я был не слишком крут, но все же лучше. Затем в ноябре, прямо посреди работы над картиной, я выдохся. До этого момента мне всегда было интересно увидеть какой получится картина, над которой я работал, но внезапно завершение этой показалось мне рутинной работой. Я перестал работать над этой картиной, почистил кисти, и больше этим не занимался по крайней мере, пока.

Я понимаю, что звучит слабо. Но напоминаю это игра с нулевой суммой. Если вы можете выбрать над чем работать и выбрали не лучший (или просто не очень хороший) проект для себя, то он будет мешать другому проекту. А в 50 появилась неплохая упущенная ранее возможность бездельничать.

Я снова начал писать эссе и написал кучу новых текстов в течение следующих нескольких месяцев. Я даже написал пару статей, не касавшихся стартапов. Затем в марте 2015 года я снова начал работать над Лиспом.

Отличительная черта Лиспа заключается в том, что его ядро это интерпретатор языка, написанный на нем самом. Изначально он не задумывался как язык программирования в привычном понимании. Он должен был быть формальной моделью вычислений, альтернативой машине Тьюринга. Если вы хотите написать интерпретатор для языка, какой минимальный набор предопределенных операторов вам нужен? Лисп, который изобрел (или, вернее, открыл) Джон Маккарти, является ответом на этот вопрос. [19]

Маккарти не понимал, что этот Лисп можно было использовать для программирования на компьютерах, пока это не предложил его студент Стив Рассел. Рассел перевел интерпретатор Маккарти на машинный язык IBM 1704, и с этого момента Лисп стал языком программирования в привычном понимании этого слова. Но его происхождение как модели вычислений придало ему силу и элегантность, с которыми другие языки не могли сравниться. Именно это привлекало меня в колледже, хотя я не понимал почему.

Лисп Маккарти 1960 года не умел ничего кроме интерпретации выражений. Ему не хватало многих вещей, которые хочется иметь в языке программирования. Их пришлось добавить, а когда они появились, то они не были определены с помощью аксиоматического подхода Маккарти. Тогда это было невозможно. Маккарти тестировал свой интерпретатор вручную, моделируя выполнение программ. Он приближался к пределу интерпретаторов, которые можно было протестировать таким образом там была ошибка, которую Маккарти не заметил. Чтобы протестировать более сложный интерпретатор, его нужно было запустить, а тогдашние компьютеры были недостаточно мощными.

Теперь же они достаточно мощны. Вы можете использовать аксиоматический подход Маккарти, пока не определите полноценный язык программирования. И покуда ваши изменения, вносимые в Лисп Маккарти, сохраняют принцип того, что он был открыт, а не изобретен, вы можете создать полноценный язык с этим качеством. Сделать это конечно сложнее, чем говорить, но если это возможно почему не попробовать? Я решил попробовать. На это ушло 4 года, с 26 марта 2015 года по 12 октября 2019. К счастью, у меня была четко определенная цель, иначе трудно было бы этим так долго заниматься.

Я написал новый Лисп, названный Bel, на Arc. Может показаться, что тут есть противоречие, но это показатель того, что мне пришлось прибегнуть к хитрости, чтобы заставить все работать. С помощью ряда уловок, мне удалось написать нечто максимально близкое к работоспособному интерпретатору языка, написанному на этом же языке. Он не слишком быстр, но достаточно быстр для тестов.

Большую часть того времени я запрещал себе писать эссе, иначе я никогда бы не закончил, В конце 2015 года я выделил 3 месяца на написание эссе, и когда я вернулся к работе над Bel, я едва мог понимать код. Не потому, что он был плохо написан, просто программа была запутанной. Когда вы работаете над интерпретатором для языка, написанным на этом же языке, сложно отслеживать что и на каком уровне происходит, ошибки могут быть зашифрованы до момента их получения.

Так что я больше не писал эссе, пока не закончил работу над Bel. В эти годы могло казаться, что я ничего не делаю, хотя я работал больше, чем когда-либо. Иногда после нескольких часов борьбы с жуткими багами я заходил на HN или в Твиттер и видел посты вроде А пол Грэм еще пишет код?

Работа над Bel была сложной, но она приносила удовлетворение. Я работал над ним так интенсивно, что у меня в голове постоянно были куски кода, и я мог писать больше и больше. Я помню как в солнечный день в 2015 году ходил со своими мальчиками на пляж и думал как решить проблему с продолжениями, наблюдая как ребята играют в волнах прибоя. Я помню этот момент, потому что был встревожен его новизной. Хорошо, что в следующие несколько лет у меня было больше таких моментов.

Летом 2016 года мы переехали в Англию. Мы хотели, чтобы наши дети получили опыт проживания в другой стране, а поскольку по рождению я был гражданином Великобритании, этот выбор был очевидным. Мы хотели побыть там всего год, но нам так понравилось, что мы решили остаться. Большая часть Bel была написана в Англии.

Осенью 2019 я закончил работу над Bel. Как и оригинальный Лисп Маккарти, это скорее спецификация, чем реализация, и как и Лисп Маккарти это спецификация, выраженная в коде.

Теперь я снова мог вернуться к написанию эссе. Я охватил кучу интересных мне тем. Я продолжил писать эссе до 2020 года, а потом снова стал думать над чем я мог бы работать. Как выбрать чем заниматься? А как я раньше делал этот выбор? Я написал для себя эссе, чтобы ответить на эти вопросы и был удивлен насколько длинным и запутанным получился ответ. Я подумал, что если он удивил меня, человека, который все это прожил, то насколько интересно это будет другим людям? Может этот текст вдохновит и других людей, чья жизнь столь беспорядочна? Я написал для них более развернутую версию, чтобы другие люди могли ее прочитать и это ее последнее предложение.

Примечания


[1] В моем опыте пользования ПК пропущена одна эпоха: машины с разделением времени и интерактивными ОС. Я перешел от перфокарт сразу к микрокомпьютерам, что сделало последние менее захватывающими.

[2] Значение итальянских слов, обозначающих общие понятия, можно предсказать по их английским аналогам (за исключением ловушек вроде Polluzione). Различаются только повседневные слова. Если вы свяжете какое-то количество общих понятий и простых глаголов, вы сможете немного продвинуться в изучении итальянского.

[3] Я жил на Пьяцце Сан-Феличе 4, так что мои прогулки до Академии проходили по всей старой Флоренции: мимо Питти, через Мост, мимо Орсанмикеле, между Дуомо и Баптистерием, затем по улице Виа Риказоли до площади Сан Марко. Я видел улицы Флоренции в самых разных состояниях: от темных зимних вечеров, когда они были пусты, до жарких летних дней, когда улицы заполнены туристами.

[4] Конечно, вы можете рисовать людей как натюрморты, если хотите (и если они готовы). Такой портрет, вероятно, является вершиной натюрморта, хотя долгая неподвижность вызывает у натурщиков болезненные выражения.

[5] Interleaf была одной из многих компаний, у которой были умные люди, которые создавали крутые технологии, но все это было раздавлено законом Мура. В 1990-ые экспоненциальный рост мощности процессоров (например, от Intel) сковал компании, выпускающие специализированное программное и аппаратное обеспечение.

[6] Искатели фирменного стиля из Род-Айлендской школы дизайна не обязательно наемники. Все дорогое становится крутым, а все, что кажется крутым, вскоре станет дорогим.

[7] Технически, аренда у квартиры не контролировалась, а была стабилизирована, но все эти вещи понятны только жителям Нью-Йорка. Суть в том, что она была очень дешевой, ниже половины от рыночной стоимости.

[8] Большую часть ПО можно выпускать после завершения разработки, но если вы работаете над конструктором интернет-магазинов и у вас нет пользователей, то все не так просто. Перед публичным запуском нам пришлось провести частный запуск, то есть набрать ограниченную группу пользователей и убедиться, что они получают приличные магазины.

[9] У нас был редактор кода в Viaweb, который позволял создавать свои собственные стили страниц. Пользовали этого не знали, но под капотом они редактировали выражения на Лиспе. Но это не был редактор приложений, поскольку код запускался при создании сайтов продавцами, а не при их посещении покупателями.

[10] Это был первый пример такого опыта, который позже стал привычным. То же самое произошло, когда я прочитал комментарии и обнаружил там множество разгневанных людей. Как я только мог утверждать, что Лисп лучше других языков? Разве они не были Тьюринг-полны? Люди, которые видят реакции на мои эссе, порой говорят, что им меня жаль. Я не преувеличиваю, когда говорю, что так было с самого начала. Все это приходит с распространением. Эссе рассказывают людям о том, чего они еще не знают, а людям это не нравится.

[11] Конечно, в 90-е люди много чего выкладывали в интернет, но выложить в интернет и опубликовать это разные вещи. Публикация подразумевает, что вы рассматриваете интернет-версию как основную.

[12] Есть один общий урок, который мы извлекли из опыта работы с YCombinator: обычаи будут ограничивать вас долгое время после того, как исчезнут вызвавшие их условия. Когда-то обычные практики венчурных инвестиций, как и приемы написания эссе, были основаны на реальных ограничениях. Запускать стартапы стоило дороже, а потому это происходило редко. Теперь они могли быть дешевыми и распространенными, но обычаи венчурных капиталистов отражали порядки старого мира, так же как обычаи написания эссе по-прежнему отражали обычаи старой эпохи печати.

Все это значит, что люди с независимым мышлением (то есть менее подверженные влиянию обычаев) будут иметь преимущество в быстро меняющихся областях (где обычаи будут с большей вероятностью устаревать);

Интересные момент: не всегда можно предсказать какие поля будут затронуты быстрыми переменами. Очевидно, что это справедливо для ПО и венчурных инвестиций, но кто мог подумать про написание эссе?

[13] Название YCombinator не было изначальным. Сначала мы назвали компанию Cambridge Seed. Мы хотели избавиться от названия с региональной привязкой на случай, если кто-то из Кремниевой Долины нас скопирует, так что мы переименовали компанию в честь одного из самых классных приемов в лямбда-исчислении: Y-комбинатора.

Я выбрал оранжевый как наш основной цвет, потому что он теплый, и потому что его не использовали другие венчурные фонды. В 2005 все венчурные фонды использовали строгие цвета: темно-бордовый, темно-синий и зеленый, потому что они пытались привлечь внимание ограниченных партнеров, а не основателей. Логотип YC это внутренняя шутка. Логотип Viaweb представлял собой белую букву V в красном круге, так что я логотип YC это белая буква Y в оранжевом квадрате.

[14] Начиная с 2009 года, YC пару лет был фондом, но потом он настолько разросся, что я больше не мог финансировать его самостоятельно. Впрочем, после покупки Heroku, у нас было достаточно денег, чтобы вернуться к самофинансированию.

[15] Мне никогда не нравился термин поток сделок, потому что он подразумевает, что количество новых стартапов в любой момент времени фиксировано. Это ложь, и цель YC опровергнуть это утверждение, помогая основывать стартапы, которых в противном случае не существовало бы.

[16] Джессика рассказывала, что все они были разных форм и размеров, потому что был огромный спрос на кондиционеры, а ей нужно было найти все, что можно было. Все они были тяжелее, чем она могла бы нести на себе.

[17] Еще одна проблема HN странный краевой случай, который возникает, когда вы пишете эссе и ведете форум. Когда вы ведете форум, предполагается, что вы видите если не все беседы вообще, то все беседы с вашим участием. Когда вы пишете эссе, люди постят на форумах весьма вольные и неверные их интерпретации. По отдельности эти явления утомительны, но терпимы, а вместе губительны. На неверные интерпретации нужно реагировать, потому что предположение о том, что вы присутствуете в разговоре, подразумевает отказ от ответа на неверное толкование, ставшее популярным, и означает признание его правильности. С другой стороны, это ободряет: любой, кто захочет сразиться с вами, будет чувствовать, что у него есть шанс.

[18] Самое печальное в уходе из YC было то, что больше мы не работали с Джессикой. Мы работали над YC почти все время, что были знакомы, и мы не пытались и не хотели отделять эту работу от нашей личной жизни. Этот уход был похож на вырывание глубоко укоренившегося дерева.

[19] Один из способов разделить концепции изобретения и открытия поговорить о пришельцах. Любая достаточно развитая инопланетная цивилизация наверняка знает о теореме Пифагора. Верю (хоть и с меньшей уверенностью), что они слышали о Лиспе из статьи Маккарти 1960 года.

Но если это и так, то нет оснований предполагать, что это предел известного им языка. Вероятно, пришельцам будут нужны числа, ошибки и ввод/вывод. Так что существует по меньшей мере один вариант того, что Лисп Маккарти был открытием.

Спасибо Тревору Блэквеллу, Джону Коллисону, Патрику Коллисону, Дэниелу Гаклу, Ральфу Хазеллу, Джессике Ливингстон, Роберту Моррису и Харджу Таггару за чтение черновиков этого текста.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

75 лекций на русском от Y Combinator (из 172)

26.11.2020 20:11:58 | Автор: admin
image


Патрик и Джон Коллинсон, основатели Stripe (в 22 года и в 21 год), с капитализацией $35 млрд.

Y Combinator лучший в мире акселератор для стартапов по количеству единорогов (21), по объему привлеченных инвестиций ($27 млрд) и по капитализации выпускников ($155 млрд). Важно отметить еще то, что среди выпускников YC было несколько основателей моложе 18 лет (и один 20-летний из России).

А ещё Y Combinator выкладывает все свои учебные материалы бесплатно, уже более 10 лет.

Основатели и техдиры миллиардных стартапов Amazon ($1.55 трлн), Facebook ($720 млрд), PayPal ($127 млрд), AirBnb ($40 млрд), Pinterest ($38 млрд), Stripe ($35 млрд), LinkedIn ($26.2 млрд), Slack ($23 млрд), WatsApp ($19 млрд), Doordash ($16 млрд), Twitch ($15 млрд), Netscape ($10 млрд), Sun Microsystems ($7.4 млрд), Zenefits ($4 млрд), Segment ($4 млрд), Box ($2.76 млрд), Quora ($2 млрд), Asana ($1.5 млрд), Zappos ($1.2 млрд), Docker ($1.2 млрд), Pebble, Jawbone, Opsware, Weebly, Yahoo!Mail, Gmail, Mixpanel, Scribd и пр, а так же основатели венчурных фондов Andreessen Horowitz, Cowboy Ventures делятся своим опытом со всем миром. Это контент невероятного качества для тех, кто хочет играть в высшей лиге, на международном уровне.

Сейчас у Y Combinator 172 видео-лекции в плейлистах: 2012, 2013, 2014 NY, 2014 Europe, 2014 SV, How to Start a Startup (2014 Lectures), 2016, 2017, 2018, Startup Investor School 2018, 2019, 2020. Ниже приедены переводы, субтитры и транскрипты 75 из них.

YC Startup Library на русском


В 2020 году YC выложил в публичный доступ все самые важные наработки за 15 лет, опыт работы более чем с 2000 стартапов, рефлексию, интервью, советы, руководства.

На русском языке время от времени появлялись переводы нескольких текстов, корпоративные и волонтерские переводы/озвучка/субтитры/транскрипты лекций Startup School. Пришло время систематизировать все материалы и доперевести недостающие.

Все новости систематизации и русификации библиотеки в телеграм и в фейсбуке.

Английский Язык


Первый и необходимый навык начинающего основателя, который хочет создать проект мирового уровня это знание английского языка.

Я не раз встречался с мнением, что переводы материалов школы YC вредят основателям, потому что те не учат английский. Я же считаю, что переводы это как тизер к фильму, тест-драйв. Переводы должны быть не вместо оригинала, а как первый шаг к оригиналу. Посмотрев на переводы можно быстро понять, насколько уровень спикеров YC отличается от уровня локальных гуру стартапов. Переводы показывают, что если хочешь иметь быстрый доступ к самым актуальным материалам учи английский (или жди год-два-три, когда переведут).

Положение дел со стартапами в России


В лекторы Y Combinator берут только основателей стартапов. Многие из которых перевалили за миллиард долларов. Я видел примеры, что в России школьников и студентов учат стартапам какие-то бабушки и дедушки, которые ничего кроме бюджетных денег в руках не держали. Поэтому контент мирового уровня, доступный в один клик, может помочь любопытным умам сформировать адекватную картину мира и принимать решения той же основе, что и создатели стартапов мирового масштаба.

2014 How to Start a Startup (Stanford)


Lecture 1 How to Start a Startup (Sam Altman, Dustin Moskovitz)/ Как начинать стартап


image

Спикеры Сэм Альтман (основатель Loopt) и Дастин Московиц (сооснователь Facebook).



Lecture 2 Team and Execution (Sam Altman) / Команда и Исполнительность (Сэм Альтман)


image

Спикер Сэм Альтман (основатель Loopt).



Lecture 3 Before the Startup (Paul Graham) / Перед стартапом (Пол Грэм)


image

Спикер Пол Грэм (основатель Y Combinator).



Lecture 4 Building Product, Talking to Users, and Growing (Adora Cheung) / Созлание продукта, разговоры с пользователями, рост (Адора Ченг)


image

Спикер Адора Ченг (партнер YC).



Lecture 5 Competition is for Losers (Peter Thiel) / Конкуренция удел неудачников (Питер Тиль)


image

Спикер Питер Тиль (основатель PayPal, первый инвестор Facebook).



Lecture 6 Growth (Alex Schultz) / Рост (Алекс Шульц)


image

Спикер Алекс Шульц (директор по росту в Facebook).


Lecture 7 How to Build Products Users Love (Kevin Hale) / Как создавать продукт, который полюбят пользователи (Кевин Хейл)


image

Спикер Кевин Хейл (основатель WuFoo).



Lecture 8 How to Get Started, Doing Things that Don't Scale, Press /


image

Спикеры Стэнли Танг (основатель Doordash), Волкер Вильямс (основатель Teespring), Джастин Кан (основатель Twitch).



Lecture 9 How to Raise Money (Marc Andreessen, Ron Conway, Parker Conrad) / Как привлекать инвестиции (Марк Андриессен, Рон Конвей, Паркер Конрад)


image

Спикеры Марк Андриессен (создатель Netscape и основатель инвест-фонда Andreessen Horowitz), Рон Конвей (топовый инвестор Долины), Паркер Конрад (основатель Zenefits).



Lecture 10 Culture (Brian Chesky, Alfred Lin) / Культура (Брайан Чески, Альфред Лин)


image

Спикеры Брайан Чески (основатель AirBnb), Альфред Лин (CEO Zappos, партнер Sequoia Capital).



Lecture 11 Hiring and Culture, Part 2 (Patrick and John Collison, Ben Silbermann) / Найм и Культура


image

Спикеры Патрик Коллисон (основатель Stripe) и Джон Коллисон (основатель Stripe), Бен Сильберман (основатель Pinterest).


Lecture 12 Building for the Enterprise (Aaron Levie) / Разработка B2B-продуктов


image

Спикер Аарон Леви (основатель Box).



Lecture 13 How to be a Great Founder (Reid Hoffman) / Как стать великим основателем (Рейд Хоффман)


image

Спикер Рейд Хоффман (основатель LinkedIn).



Lecture 14 How to Operate (Keith Rabois) / Как заниматься операционной деятельностью


image

Спикер Кит Рабуа (член PayPal-мафии, инвестор PayPal, LinkedIn, Slide, Square, Yelp, Xoom, партнер в Founders Fund).



Lecture 15 How to Manage (Ben Horowitz) / Менеджмент (Бен Хоровиц)


image

Спикер Бен Хоровиц (основатель Opsware и основатель инвест-фонда Andreessen Horowitz).



Lecture 16 How to Run a User Interview (Emmett Shear) / Как проводить интервью с пользователями (Эммет Шир)


image

Спикер Эммет Шир (соонователь и CEO Twitch).



Lecture 17 How to Design Hardware Products (Hosain Rahman) / Как разрабатывать Hardware продукты (Хосейн Рахман)


image

Спикер Хосейн Рахман (основатель и CEO Jawbone).



Lecture 18 Legal and Accounting Basics for Startups (Kirsty Nathoo, Carolynn Levy) / Юридические и финансовые вопросы (Кирсти Нату, Кэролайн Леви)


image

Спикеры Кирсти Нату (Partner, CFO at Y Combinator), Кэролайн Леви (Managing Director, Legal and People Ops).



Lecture 19 Sales and Marketing; How to Talk to Investors (Tyler Bosmeny; YC Partners) / Продажи и маркетинг; Переговоры с инвестором (Тайлер Босмени и компания)


image

Спикер Тайлер Босмени (основатель и CEO Clever).



Lecture 20 Later-stage Advice (Sam Altman) / советы стартапам на поздних стадиях (Сэм Альтман)


image

Спикер Сэм Альтман (основатель Loopt).



2017


1. How and Why to Start A Startup (Sam Altman & Dustin Moskovitz) /Как и почему запускать стартап (Сэм Альтман и Дастин Московиц)


image

Спикеры Дастин Московиц (cооснователь Facebook и сооснователь Asana) Сэм Альтман (основатель Loopt).



2. Startup Mechanics (Kirsty Nathoo) / Финансовая механика стартапов


image

Спикер Кирсти Нату (партнер и финансовый директор YC).



3. How to Get Ideas and How to Measure (Stewart Butterfield, founder and CEO of Slack, and Adam D'Angelo, founder and CEO of Quora) / Как генерить идеи и что измерять (Стюарт Баттэрфилд, Адам Ди Анджело)


image

Спикеры Стюарт Баттэрфилд (основатель Slack) и Адам Ди Анджело (основатель Quora).



4. Live Office Hours with Yuri Sagalov and Sam Altman


image

Спикер Юрий Сагалов (основатель AeroFS).



5. How to Build a Product I (Michael Seibel, Steve Huffman, Emmett Shear) / Как создать продукт, часть 1/4


image

Спикеры Майкл Сибель и Эммет Шир (сооснователи Twitch), Стив Хаффман (основатель Reddit).



6. How to Build a Product II (Aaron Levie) / Как создать продукт, часть 2/4 (Аарон Леви)


image

Спикер Аарон Леви (основатель Box).



7. How to Build a Product III (Jason Lemkin, Solomon Hykes, Tracy Young and Harry Zhang) / Как создать замечательный продукт, часть 3/4 (Соломона Хайка, Трэйси Янги Гарри Жанг)


image

Спикеры- Соломон Хайк (основатель Docker), Трэйси Янг (основательница Plangrid) и Гарри Жанг (основатель Lob).



8. How to Build a Product IV (Jan Koum) / Как создать продукт, часть 4/4, (Ян Кум)


image

Спикер Ян Кум (основатель WhatsApp).



9. How to Get Users and Grow (Alex Schultz) / Где брать пользователей (Алекс Шульц)


image

Спикер Алекс Шульц (директор по росту в Facebook).



10. Live Office Hours with Adora Cheung and Avichal Garg/ Консультации стартапов


image

Спикер Avichal Garg (директор по Product Management в Facebook).



11. How to Invent the Future I (Alan Key) / Как изобрести будущее, часть I (Алан Кей)


image

Спикер Алан Кей (ментор Стива Джобса, создатель концепции ООП и ноутбука).


12. How to Invent the Future II(Alan Key) / Как изобрести будущее, часть II (Алан Кей)


image

Спикер Алан Кей (ментор Стива Джобса, создатель концепции ООП и ноутбука)



13. How to Find Product Market Fit (Peter Reinhardt)/ Как найти Product Market Fit (Питер Райнхардт)


image

Спикер Питер Райнхардт (основатель Segment).



14. How to Think About PR (Sharon Pope) / Как стартапу делать пиар (Шерон Поуп)


image

Спикер Шерон Поуп (глава маркетинга в YC Continuity).



15. Diversity + Inclusion at Early Stage Startups / Разнообразие и вовлеченность в стартапах ранней стадии


image



16. How to Build and Manage Teams (Vinod Khosla) / Создание и управление командами (Винод Хосла)


image

Спикер Винод Хосла (сооснователь Sun Microsystems).



17. Live Office Hours with Kevin Hale and Dalton Caldwell / Офисные часы с Далтоном Колдуэллом


image



18. How to Raise Money, and How to Succeed Long-Term(Jess Lee, Aaron Harris) / Как привлекать деньги и преуспеть в долгосрочной перспективе (Аарон Харрис, Джесс Ли)


image

Спикеры Аарон Харрис (главный по Раунду А в YC), Джесс Ли (основательница Polyvore
и партнер в Sequoia Capital)



2018


1. Geoff Ralston And Adora Cheung Introduction To Startup School


image


2. Sam Altman How to Succeed with a Startup / Как стартапу добиться успеха Сэм Альтман


image

Спикеры Сэм Альтман (основатель Loopt).



3. Carolynn Levy And Panel (Jon Levy, Jason Kwon) Startup Legal Mechanics / Юридическая мехника стартапа Кэролин Леви, Джон Леви и Джейсон Квон


image

Спикер Каролайн Леви (Managing Director YC, Legal and People Ops ), Джон Леви и Джейсон Квон (партнеры YC).



4. A Conversation with Paul Graham Moderated by Geoff Ralston / Беседа с Полом Грэм о том, как приходят идеи, как находить основателей и первых сотрудников


image

Спикер Пол Грэм (основатель Y Combinator).



5. David Rusenko How To Find Product Market Fit / Дэвид Русенко, Weebly как найти рыночную нишу


image

Спикер Дэвид Русенко (основатель Weebly).



6. Michael Seibel Building Product / Майкл Сибел Как создать востребованный продукт


image

Спикер Майкл Сибель (основатель Twitch).



7. A Conversation with Ooshma Garg Moderated by Adora Cheung


image



8. Suhail Doshi How to Measure Your Product / Сухаил Доши Как и что измерять в вашем продукте


image

Спикер Сухаил Доши (основатель Mixpanel).


9. Gustaf Alstromer How to Get Users and Grow / Как найти пользователей и развиваться Густав Альстромер


image

Спикер Густав Альстромер (Product Lead on the Growth team Airbnb).



10. A Conversation About Crypto-currencies and ICOs with Andy Bromberg


image



11. Design for Startups by Garry Tan (Part 1) / Дизайн для стартапов. Гэри Тан. I


image

Спикер Гэри Тан (основатель Posterous и Posthaven).



12. Design for Startups by Garry Tan (Part 2) / Дизайн для стартапов. Гэри Тан. Часть Вторая


image

Спикер Гэри Тан (основатель Posterous и Posthaven).



13. PR + Content for Growth by Kat Maalac and Craig Cannon / PR и контент для роста


image

Спикеры Кэт Маньялак (Managing Outreach Officer at YC) и Крэйг Кэнон (директор по маркетингу YC).



14. A Conversation with Aileen Lee / Беседа с Эйлин Ли


image

Спикер Эйлин Ли (основатель Cowboy Ventures).



15. How to Sell by Tyler Bosmeny / Продажи и создание команды по продажам


image

Спикер Тайлер Босмени (основатель и CEO Clever).



16. Building an Engineering Team by Ammon Bartram and Harj Taggar / Создание команды технарей опыт Аммона Бартрама и Хардж Таггара


image

Спикеры Хардж Таггар (основатель TripleByte) и Аммон Бартрам (основатель TripleByte).



17. How to Apply and Succeed at Y Combinator by Dalton Caldwell / Как подать заявку в YC и преуспеть Далтон Калдуэлл


image

Спикер Спикер Далтон Колдуэлл (основатель imeem и App.net).



18. Running Your Company by Patrick Collison / Как рулить стартапом Патрик Коллисон


image

Спикер Патрик Коллисон (основатель Stripe).



19. A Conversation with Elizabeth Iorns Advice for Biotech Founders


image



20. Startup Technology Technical Founder Advice / Советы от технических директоров стартапов


image

Спикеры Lillian Chou (COO, Second Measure), Diana Hu (CTO, Escher Reality), Calvin French-Owen (CTO, Segment) and Ralph Gootee (CTO, PlanGrid).



21. Fundraising Fundamentals By Geoff Ralston / Основы привлечения финансов Джеф Ральстон


image

Спикер Джеф Ральстон (основатель RocketMail, которая позже стала Yahoo! Mail).


22. A Conversation on Hard Tech with Eric Migicovsky


image



23. Understanding SAFEs and Priced Equity Rounds by Kirsty Nathoo


image



24. How to Get Meetings with Investors and Raise Money by Aaron Harris / Как проводить встречи с инвесторами и убеждать их вложить деньги в вас Арон Харрис


image

Спикер Арон Харрис (главный по Раунду А в YC).



25. A Conversation with Elad Gil


image



26. The Path to $100B by Paul Buchheit / Путь к 100 млрд Пол Букхайт


image

Спикер Пол Букхайт (создатель Gmail и основатель FriendFeed).



27. After PMF: People, Customers, Sales by Mathilde Collin


image



28. How to Win by Daniel Gross / Как победить и не умереть на пути к успеху Дэниэл Гросс


image

Спикер Дэниэл Гросс (основатель Сue, бывший Greplin).



29. A Conversation with Werner Vogels (CTO of Amazon)


image

Спикер Вернер Фогельс (техдиректор и вице-президент Amazon).



2019-2020


1. Kevin Hale How to Evaluate Startup Ideas / Как оценивать и выбирать идеи для запуска стартапа Кевин Хейл


image

Спикер Кевин Хейл (партнер Y Combinator, основатель WuFoo).



2. Eric Migicovsky How to Talk to Users / Как разговаривать с пользователями Эрик Мигиковский


image

Спикер Эрик Мигиковский (основатель Pebble).



3. Startup School Q&A Week 1 / Вопросы и ответы


image



4. Adora Cheung How to Set KPIs and Goals / Как ставить цели и KPI Адора Ченг


image

Спикер Адора Ченг (партнер YC).



5. Ilya Volodarsky Analytics for Startups / Аналитика для стартапа Илья Володарский


image

Спикер Илья Володарский (основатель Segment).



6. Michael Seibel How to Plan an MVP / Как правильно спланировать создание MVP Майкл Сибель


image

Спикер Майкл Сибель (основатель Twitch).



7. Anu Hariharan Nine Business Models and the Metrics Investors Want / Девять бизнес-моделей и какие метрики хотят видеть инвесторы Ану Харихаран


image

Спикер Ану Харихаран (YC Continuity Partner).



8. Anu Hariharan and Adora Cheung How Investors Measure Startups Q&A / Вопросы и ответы


image



9. Kat Maalac How to Launch (Again and Again) / Как стартапу быстро запуститься, а потом еще раз и еще раз Кэт Маньялак


image

Спикер Кэт Маньялак (Managing Outreach Officer at YC).



10. Gustaf Alstrmer Growth for Startups / Механика роста и масштабирования стартапа Густав Альстромер


image

Спикер Густав Альстромер (Product Lead on the Growth team Airbnb).



11. Kirsty Nathoo Managing Startup Finances / Как стартапу не попадать в кассовые и другие финансовые разрывы Кирсти Нату


image

Спикер Кирсти Нату (партнер и финансовый директор YC).



12. Tim Brady Building Culture / Как заложить фундамент здоровой и сильной культуры в стартапе Тим Брэди


image

Спикер Тим Брэди (основатель Imagine K12, CEO QuestBridge).



13. Dalton Caldwell All About Pivoting / Что такое пивоты, когда и как их делать и как Далтон Колдуэлл


image

Спикер Далтон Колдуэлл (основатель imeem и App.net).



14. Kevin Hale How to Improve Conversion Rates / Как улучшить показатели конверсии и как это влияет на рост Кевин Хейл


image

Спикер Кевин Хейл (партнер Y Combinator, основатель WuFoo).



15. Kevin Hale Startup Pricing 101 / Как устанавливать цены и как это влияет на рост стартапа Кевин Хейл


image

Спикер Кевин Хейл (партнер Y Combinator, основатель WuFoo).



16. Kevin Hale How to Work Together / Как в стартапе наладить коммуникацию между со-основателями Кевин Хейл


image

Спикер Кевин Хейл (партнер Y Combinator, основатель WuFoo).



17. Adora Cheung How to Prioritize Your Time / Как выставлять интервалы и приоритеты задачам Адора Ченг


image

Спикер Адора Ченг (партнер YC).



18. Kevin Hale How to Pitch Your Startup / Как питчить ваш стартап Кевин Хейл


image

Спикер Кевин Хейл (партнер Y Combinator, основатель WuFoo).



19. Carolynn Levy Modern Startup Funding / Рассказываем о реалиях современного инвестирования Каролайн Леви


image

Спикер Каролайн Леви (Managing Director YC, Legal and People Ops).



20. Jared Friedman Advice for Hard-tech and Biotech Founders / Советы наукоемким и биотех-стартапам Джаред Фридман


image

Спикер Джаред Фридман (основатель Scribd).



21. Ali Rowghani How to Lead / Как стать лидером и вести за собой людей Али Рогани


image

Спикер Али Рогани (финансист Pixar).



22. Kevin Hale and Adora Cheung Startup School 2019 by the Numbers


image



23. Geoff Ralston Parting Advice / Заключительные советы президента Y Combinator Джефа Ральстона


image

Спикер Джеф Ральстон (основатель RocketMail, которая позже стала Yahoo! Mail).



P.S.


Ron Conway Startup Investor School Day 4


image





9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Пол Грэм Серьёзность

03.02.2021 20:08:13 | Автор: admin
image

Декабрь 2020

Когда мы с Джессикой говорим о стартапах, мы пользуемся определенными словами и терминами. Самый высокий комплимент, который мы можем сделать основателям назвать их серьёзными (earnest). Само по себе это качество не является гарантией успеха. Вы можете быть серьёзными, но неспособными к свершениям. Но когда основатели внушительны/formidable (еще один наш термин) и серьёзны/earnest, их невозможно остановить.

Кажется, что серьёзность намерений это скучная добродетель викторианской эпохи. То, что на неё обращают внимание люди в Кремниевой долине, кажется анахронизмом. Почему же она так важна?

Когда вы называете кого-либо настроенным серьёзно, вы даете оценку мотивам этого человека. Серьёзность в намерениях значит, что человек делает что-то из благих побуждений и старается изо всех сил. Если представить, что мотивы это векторы, то направление усилий и их величина будут верны. Впрочем, эти понятия связаны: когда люди делают что-то из благих побуждений, они стараются изо всех сил. [1]

Причина важности мотивов в Кремниевой долине заключается в том, что у многих они неправильные. Успешный стартап может сделать вас богатым и знаменитым, и многие стремятся запускать их именно по этим причинам. Вместо чего? Вместо интереса к решению проблемы. Именно в чистом интересе к решению проблемы заключается суть серьёзности намерений. [2]

Также серьёзность является отличительной чертой ботаников. В самом деле, когда человека называют ботаником от мира X, люди имеют в виду, что он интересуется X из убеждений, а не потому что X крут или из него можно извлечь выгоду. Такие люди готовы ради X пожертвовать чем-то, что кажется крутым.

Подлинный интерес к чему-либо очень мощный мотиватор, а для кого-то самый мощный мотиватор из всех. [3] Именно это качество мы с Джессикой ищем в основателях. Впрочем, это качество может быть и уязвимостью. Вовлеченность может сдерживать вас. Серьёзность намерений не позволяет людям легко отделываться от насмешек и вести невозмутимо. Такие люди слишком вовлечены в то, чем они занимаются. Они обречены быть прямолинейными. В подростковом возрасте эти качества могут стать реальной слабостью, из-за которых человек может научиться отбиваться от насмешек и делать вид, что ему все равно. Но с годами это качество станет преимуществом.

Сейчас никого не удивляет, что дети, который были ботаниками в старшей школе, впоследствии становятся боссами крутых ребят. Впрочем, люди неправильно понимают почему все происходит именно так. Дело не только в том, что ботаники умнее, они также более серьезно настроены. Когда задачи становятся сложнее тех искусственных, на которых вас учат в старшей школе, вовлеченность начинает играть роль.

Всегда ли вовлеченность имеет значение? Всегда ли побеждает самый серьезно настроенный? Нет, не всегда. Вероятно, серьёзность намерений и убеждения ничего не дадут в политике, криминале или некоторых видах бизнеса, похожих на криминал азартных играх, страховом мошенничестве, патентном троллинге и прочих подобных. Также серьёзность не сыграет роли в академических областях, близких к лженауке. И, хоть я и не могу сказать наверняка, вероятно серьезность и искренность бесполезны в определенных жанрах комедии: наверное, можно быть абсолютно циничным, но при этом очень смешным.

Интересно, что подобно тому, как слово ботаник подразумевает искренность, слово политика подразумевает обратное. Кажется, что убежденность в своих намерениях мешает не только в реальной политике, но и в офисной или академической.

Глядя на список упомянутых сфер деятельности, можно увидеть очевидную закономерность, Я бы избегал всех этих работ как чумы (кроме, возможно, юмора). Эти рассуждения могут послужить эвристикой для выбора сферы деятельности и ответа на вопрос: насколько в этой сфере важен серьезный настрой? Сделать вывод можно исходя из того, сколько в этой сфере работает ботаников.

Наряду с ботаником, с искренностью намерений ассоциируется и другое слово наивность. Искренность зачастую кажется наивной. Дело не только в том, что одни люди не разделяют мотивы других. Дело в том, что порой люди не до конца осознают факт существования некоторых мотивов. Или люди могут знать о них умом, но не разделять на уровне чувств, и вследствие этого забывать. [4]

Небольшая доля наивности будет влиять не только на ваши мотивы, но и на отношение к проблемам, над которыми вы работаете. Наивный оптимизм может компенсировать тот негатив, который вызывает быстрые изменения устоявшихся убеждений. Вы погружаетесь в какую-то проблему, спрашиваете себе: а насколько сложным может быть ее решение?. Затем, когда вы ее решите, вы узнаете, что до недавнего времени эта проблема считалась неразрешимой.

Наивность препятствие для людей, которые хотят казаться искушенными. Именно поэтому мнимые интеллектуалы не понимают того, о чем говорят и думают в Кремниевой долине. Таким людям опасно произносить слово серьезность вне пугающих цитат с тех пор, как Оскар Уайлд написал Как важно быть серьезным в 1895. И если начать вглядываться в разум Джессики Ливингстон, то именно это качество она ищет в основателях серьезность намерений! Кто бы мог подумать? Журналисты в самом деле не могут поверить словам основателей стартапов, зарабатывающих кучу денег, когда они говорят, что основали свои компании с целью сделать мир лучше. Кажется, что эта ситуация просто создана для насмешек. Как эти люди могут быть настолько наивными, что они даже не осознают насколько неправдоподобно звучат их слова?

Впрочем, те, кто задают эти вопросы, не понимают, что они риторические.

Конечно, многие основатели всего лишь притворяются. Особенно мелкие и те, которые скоро станут незначительными для рынка. Но притворяются далеко не все. Многих действительно интересует проблема, над которой они работают зачастую для них вся суть работы заключается в процессе поиска решения.

Почему бы таким словам не быть правдивыми? Нам легко поверить в то, что люди могут искренне интересоваться историей, математикой или старыми автобусными билетами. Почему люди не могут так же интересоваться социальными сетями и беспилотными автомобилями? Если взглянуть на вопрос с этой стороны, то ответ кажется очевидным интерес может быть искренним. Разве такой интерес не может быть мощным источником энергии, который придает людям сил и уверенности? Так бывает во всех областях.

Существует важный вопрос почему в бизнесе существует это слепое пятно? Ответ на него очевиден, если вы знакомы с историей. На протяжении почти всей истории цивилизации, зарабатывать деньги было не очень интересно с интеллектуальной точки зрения. В доиндустриальные времена этот процесс был близок к грабежу (впрочем, этот подход до сих пор жив в некоторых отраслях, только вместо солдат теперь работают адвокаты).

С другой стороны, существуют и другие сферы бизнеса, работать в которых действительно интересно. Большую часть своего рабочего времени Генри Форд занимался решением технических задач, и в течение нескольких последних десятилетий эта тенденция наращивает обороты. Сейчас намного проще зарабатывать деньги, занимаясь тем, что вам интересно, чем 50 лет назад. И дело не в скорости роста стартапов, а в переменах, которые они представляют. Впрочем, интересность работы объясняет почему она выполняется столь быстро. [5]

Можете ли вы представить себе перемены, более важные чем перемены в отношениях между интеллектуальным интересом и деньгами? Эти две силы одни из самых могущественных в мире. Думаю, что на моем веку они стали более согласованными. Разве можно не восхищаться, наблюдая за чем-то подобным в реальном времени?

Этот текст должен был быть посвящен серьезности, а я опять рассуждаю о стартапах. Думаю, что по крайней мере этот пост станет источником примеров ботаников в различных сферах вокруг нас.

Примечания


[1] Интересно, что существует множество способов не проявлять серьезность: остроумный цинизм, кажущаяся незапятнанность репутации, показательная добродетельность, равнодушие, закоренелость взглядов, снобизм, запугивание, потворство, корысть. Этот паттерн предполагает, что серьезность это не абсолютная величина, а цель, которой в определенных разрезах можно не достичь.

Также я заметил, что этот список похож на перечень моделей поведения людей в Твиттере. Какими бы ни были социальные сети они представляют собой каталоги способов не быть серьезными.

[2] Как и в любых других местах, люди в Кремниевой долине преследуют разные мотивы. Даже основатели, преимущественно мотивированные деньгами, обычно интересуются проблемами, которые они решают, а основателям, заинтересованных в проблемах, нравится идея обогащения. Впрочем, пропорции мотивации могут сильно отличаться.

Когда я говорю о неправильных мотивах, я не имею в виду, что они неверны с моральной точки зрения. Нет ничего неправильного в том, чтобы основать стартап с целью заработать денег. Я просто хочу сказать, что такие не стартапы не столь хороши.

[3] Вероятно, самым мощным мотиватором для большинства людей является семья. Но для некоторых интеллектуальное любопытство стоит на первом месте. В своей замечательной автобиографии Пол Халмос пишет, что для математиков их научная сфера превыше всего включая семью. По крайней мере он подразумевает, что это справедливо в его случае.

[4] Проявлять наивность в Европе куда большая социальная ошибка, чем в Америке. Возможно, это одна из тонких причин того, что там стартапы менее распространены. Культура основателей полностью противоречит изощренному цинизму.

Самая серьезная часть Европы это Скандинавия. Неудивительно, что это регион с наибольшим количеством успешных стартапов на душу населения.

[5] Во многом бизнес заключается в тяжелых и нудных процессах. Даже работа профессора связана с этим. Было бы интересно собрать статистику о необходимости вовлекаться в сложные и затратные по времени процедуры на различных должностях, но я думаю, что таких меньше 30%

Спасибо Тревору Блэквеллу, Патрику Коллисону, Сухаилу Доши, Джессике Ливингстон, Маттиасу Юнгману, Харджу Таггару и Кайлу Фогту за чтение черновиков этого текста.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Если вы хотите помочь с переводами полезных материалов библиотеки YC пишите в личку, телегу @jethacker или почту alexey.stacenko@gmail.com

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Пол Букхайт Три типа идей и почему плохие идеи часто оказываются лучшими

05.06.2021 14:06:41 | Автор: admin
image


Пол Букхайт 23-й сотрудник Google, автор слогана Dont be evil, создатель Gmail. Основатель стартапа FriendFeed. Инвестировал более чем в 150 стартапов (60 экзитов), партнер Y Combinator.

Прим. пер.: Очень интересно оглянуться назад и проверить на прочность высказывания создателя Gmail Пола Букхайта, которые он озвучил 14 лет назад (в 2007 году). Некоторые моменты сейчас кажутся немного наивными, но основной посыл актуален до сих пор.


Идеи новых продуктов можно разделить на три категории:

  1. Очевидно хорошие идеи, которые очень сложно реализовать. К этой группе относятся эффективный холодный ядерный синтез, летающие машины и множество других научно-фантастических идей.
  2. Очевидно хорошие идеи, которые кажутся возможными, но еще не реализованы. Видеотелефоны и HDTV долгое время находились в этой категории. Я думаю, это происходит, когда люди увлекаются технологиями и переоценивают их преимущества (и, возможно, недооценивают стоимость). Мне просто наплевать на видеотелефон.
  3. Плохие идеи. Многие из этих идей действительно плохи, но некоторые из них в ретроспективе окажутся очень хорошими идеями. Я помещаю их в ту же категорию, потому что их трудно отличить без оглядки в прошлое. Вот некоторые примеры: персональный компьютер (зачем кому-то компьютер?), Google (уже слишком много поисковых систем, и, кроме того, поисковые системы не зарабатывают деньги) и Blogger (разве ты не можешь? просто используйте Geocities, и, кроме того, действительно ли так много людей, у которых есть что рассказать? "). Более современные примеры (прим. пер.: 2007 год), Facebook и Twitter, которые все еще вызывают споры.

Я предполагаю, что многие люди будут спорить с тем фактом, что я сгруппировал действительно плохие идеи вместе с идеями которые казались плохими, но на самом деле были очень хорошими. Все думают, что могут сказать, какие идеи являются хорошими, но наблюдения показывают обратное. Я действительно считаю, что определенные люди могут выбирать лучшие идеи, в отличии от других, но, в лучшем случае, они имеют точность 50%. Я видел, как много очень умных людей (например, в Google) сильно ошибались в этих вещах.

image


Например, я помню, когда впервые разрабатывалась версия Google Video сервис для загрузки видео в Интернет. Почти все внутри Google, включая меня, очень скептически относились к тому, что когда-либо будет загружено что-нибудь стоящее. Все предсказывали, что это будут фильмы и порно. Конечно, кое-что из этого было, но скептики скрьёзно ошибались, говоря об отсутствии полезного контента. Загруженное видео одно из самых важных событий последних нескольких лет. К сожалению, Google Video был обременен невероятно плохим процессом загрузки (он включал в себя установку клиента для Windows для выполнения загрузки!), И YouTube, который был запущен ПОСЛЕ запуска Google Video, взял на себя ввсе внимание. Я считаю, что эта ошибка частично была вызвана негативными ожиданиями.

Вот моя точка зрения: лучшие идеи продуктов часто находятся в категории плохих идей!

Если вы супергениальный исследователь, который хочет посвятить свою жизнь действительно важной проблеме, которую вы, возможно, никогда не решите, то идея холодного ядерного синтеза может быть хорошим вариантом. Если вы нашли какой-то умный способ значительно снизить затраты на реализацию идеи второй категории (как это сделал Skype для видеотелефона), то это может быть хорошим вариантом. Однако настоящий низко висящий плод, скорее всего, можно найти в категории 3 плохие идеи. Вам придется иметь дело с надоедливыми скептиками и ненавистниками, которые говорят, что вы зря тратите время и у вас ничего не получится, но иногда вы создаете что-то чрезвычайно важное или, по крайней мере, в какой-то степени успешное (а они этого не сделают).

Понимая, что хорошие идеи и плохие идеи часто почти неотличимы друг от друга, можно извлечь еще несколько уроков:

  • Вместо того, чтобы бесконечно обсуждать, хороша идея или нет, мы должны найти более быстрые и дешевые способы ее тестирования. Это одна из причин, почему открытые системы, такие как Интернет или рыночная экономика, развиваются быстрее, чем закрытые системы, такие как коммунизм или большие компании отдельные лица и небольшие группы могут создавать новые вещи, не получая одобрения от кого-либо.
  • Идея вашего продукта, как правило, бесполезна, потому что для большинства людей она неотличима от других плохих идей. Очень немногие люди захотят купить (или украсть, или взять бесплатно) вашу идею, потому что у них уже есть свои плохие идеи, которые им больше нравятся. (Есть и другие причины, но это одна из них. Чтобы сделать вашу идею ценной, нужно продемонстрировать, что она неплоха, путем создания реального продукта это также демонстрирует вашу способность к реализации (ability to execute).


Очевидно, что об этих двух моментах можно сказать гораздо больше, и я не сделал достаточно, чтобы объяснить или оправдать их прямо сейчас. Возможно, расскажу об этом в другом посте

За перевод спасибо: Илья Горбунов (telegram: @gorilyad)

Еще переводы Пола Букхайта




Следите за свежими переводами и новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы Y Combinator


Подробнее..

Перевод Как убедить людей присоединиться к вашему стартапу

01.05.2021 14:19:19 | Автор: admin
image

Далтон Колдуэлл, глава приемной комиссии YCombinator, основатель imeem и App.net

Невероятно распространенные вопросы от тех, кто хочет начать стартап: как найти сооснователя или своих первых сотрудников. Мой совет таков: сперва убедите себя в вашем проекте. Как вы можете убедить кого-то работать с вами, если вы в полной мере не отдаете себя делу, или если у вас есть серьезные сомнения о том, хорош ли ваш замысел, и стоит ли пытаться. Люди просто могут сказать, что вы не верите в то, что делаете. Если в вас горит мысль о том, что вы делаете что-то стоящее, и если вы уверены в том, чем занимаетесь, то убедить в этом других людей гораздо проще. Вы можете показать им, насколько вы преданы делу. Все это аналогично работает и с первыми клиентами, и с первыми партнерами, и с первыми сотрудниками. Для всех все сводится к одной этой сути: вы верите в историю, которую рассказываете, она является правдой для вас, а ваша уверенность передается всем остальным.

Итак, как же убедить себя и что это значит?

Знаете то чувство, когда идея приходит в вашу голову и вы не можете заснуть, не можете думать ни о чем другом, и она проникает в ваши мысли это хороший знак. Это знак того, что у вас появилась идея стартапа или стремление работать над чем-то, что обладает неким магнетизмом и способно удержать ваше внимание на какое-то время, вы просто не можете выкинуть это из головы. Если же вы циничны или настроены негативно, не испытываете восторга, то вы не верите в свою идею. Это зачастую встречается в компаниях, работающих по принципу бизнес-инкубатора.

Я всегда призываю людей работать над тем, чем они одержимы и что вызывает у них восторг. Даже ценой идеи, на которую, казалось бы, проще найти средства, которая, возможно, была бы более коммерчески жизнеспособна, или которая могла бы впечатлить больше людей.

Причина, по которой я это поощряю, кроется в том, что я раз за разом встречаю команды, которые втайне не верят в то, что делают, которые не уверены. Когда у них наступает черная полоса, с чем сталкиваются многие, они сдаются.

И я видел команды, которые глубоко уверены в том, над чем работают. Они, по крайней мере, уверены в том, что хотят вместе работать, хотят, чтобы работал их стартап. Я также встречал те команды, которые преодолели всевозможные трудности. У вас могут закончиться деньги, но каким-то образом вы это переживете, вы справитесь. Возможно, вы измените направление или вашу идею, но если вы верите в свое дело, вы восстановитесь. Или, например, от вас могут уйти члены команды. Если в голове основателя стартапа глубоко укоренилось понимание того, что и зачем он делает, он способен и дальше двигаться в правильном направлении. Но если вы: Ой, да я просто решил попробовать, ничего не сработает.

Причина, по которой вам следует заниматься тем, что вас по-настоящему волнует, следующая: преуспеть в стартапе, который вам интересен, также сложно, как и в том, до которого нет дела. И почти также сложно преуспеть в стартапе с амбициозной дерзкой идеей, как и в том, где нужно все выстраивать постепенно, что уже не так волнующе. Если мы хоть на секунду допустим, что обе идеи в равной степени сложны для воплощения, вы увидите, почему определенно следует работать над более дерзкой идеей или которая вызывает у вас гораздо больше восторга. Иначе в чем смысл? Это почти как если вам придется проехать тысячу миль, чтобы добраться к месту, которое вы хотите увидеть, или проехать такое же расстояние к месту, к которому у вас двойственное отношение.

Всегда направляйтесь туда, где вы почувствуете трепет. В действительности, ваш восторг и энтузиазм будут способствовать достижению цели. Иногда люди спрашивают, можно ли со временем пробудить восторг. У них на самом деле нет чего-то, что их бы сильно интересовало, но у них есть парочка идей. Безусловно, вы можете больше вдохновиться идеей, влюбиться в нее или в предпринимательство, занимаясь этим дополнительно. Это вроде разумно, что вы испытываете все больше и больше восторга, отдавая делу то или иное количество времени.

Хороший знак, если вам весело и вы не чувствуете, будто это работа над стартапом или каким-либо еще проектом, и это что-то, что вы хотите делать, потому что это увлекательно и приятно.

Мне попадались люди, которые занимались чем-то попутно, что не обязательно должно было стать бизнесом, но им это нравилось. Положительная обратная связь от выпуска чего-то в свет, когда люди это узнают и ценят, вызывает у основателей все больше восторга от проведенного над проектом времени. Вы точно сможете получить отклик от внешнего мира, который подтолкнет вас воспринимать сторонний проект или вашу идею более серьезно.

Еще раз повторю, чтобы убедить других людей присоединиться к вашему стартапу, прежде всего вы должны убедить себя.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Y Combinator Как писать холодные письма инвесторам (Майкл Сибель, основатель Twitch)

29.11.2020 14:18:58 | Автор: admin
image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit.

Основатели меня часто спрашивают, как рассылать электронные письма инвесторам, когда они хотят найти деньги. Я получаю тонны электронных писем от основателей, и я стараюсь отвечать практически на все. Я дам вам несколько советов о том, что стоит и чего не стоит делать, отправляя электронные письма инвесторам.

Первое: пишите их кратко. Если вы мне присылаете огромный текст, который на который у меня уйдет 2-5 минут, мне будет тяжело читать, следуя своему распорядку. Часто я их сохраняю, чтобы прочесть позже, и не совсем ясно, когда я вернусь к письму снова. Если ваше письмо займет у меня 60 секунд или меньше, могу с уверенностью сказать, что я его прочту. Это именно то, что необходимо. Вам не нужно отправлять мне подробный чек, который покажет, на что уйдут инвестиции, нужно лишь рассказать в письме, над чем вы работаете и показать, и понять, что именно сработает, чтобы я захотел ответить.

Вторая важная деталь это то, что в письме должны быть некоторые вещи, которые мне интересно знать: проблема, которую вы пытаетесь решить, какое у вас есть решение, запустили ли вы проект и есть ли у вас какой-либо рост, насколько обширным может быть рынок, есть ли у вас сооснователи и способны ли они написать код, и знаете ли вы что-то о рынке, о вашей проблеме, затрудняетесь ли вы принять то или иное решение, с которым могут не согласиться другие люди. Это то, что я хотел бы больше всего понять. Меня не интересует длинная история того, как у вас возникла идея. Мне не нужны история или рассказ в начале письма. Сначала мне нужны лишь сырые факты. Более того, важно, чтобы вы не использовали жаргон. То, что я постоянно наблюдаю на YC, это разница между подачей клиента и инвестора. Клиент или пользователь знают лексику вашей отрасли, но когда вы общаетесь с инвестором, нельзя быть уверенным. Поэтому говорите на простом языке, на котором вы сможете говорить с любым своим другом, несмотря на то, что имеет он отношение к вашей отрасли или нет.

Следующее: отправляйте письмо с электронного адреса компании. Желательно, чтобы адрес содержал название вашей компании. Вы были бы удивлены, насколько много писем я получаю от адресов странного формата, и я даже не могу назвать имя этого человека. Или письма с информацией, содержащейся в адресе, которую я не мог понять. Странно получать письмо от человека, пишущего о своей компании, но не с электронного адреса компании. Это сбивает с толку. Также многие основатели дают информацию о себе: мол я такой отзывчивый, я такой сверхчеловек и так далее. И если вы не отправляете письмо с вашего настоящего адреса, я не смогу увидеть информацию.

Идем дальше. Это здорово прикрепить презентацию к письму, но это необязательно. Вот, что я вам скажу: существуют крайне общепринятые форматы презентаций, к которым инвесторы в Кремниевой долине привыкли. Пожалуйста, не прикрепляйте презентации, которые не соответствуют формату. Если у вас возникает вопрос, что же это за формат, просто загуглите формат презентаций для инвесторов Airbnb, это даст вам базовое представление о том, как должны выглядеть презентация. Вот, что еще интересно и что я узнал, это то, что у каждой отрасли презентации выглядят совершенно по-разному. Если вы из отрасли финансов или маркетинга, или любой другой, стиль презентации будет совсем не такой, как у стартапов. Просто скопируйте шаблон успешной презентации, не используйте то, к чему вы привыкли в другой отрасли.

И последнее: отслеживание открытий. Если вы пишете инвесторам, отслеживайте процент открытий и убедитесь, что люди в принципе увидели ваше письмо.

А сейчас то, чего делать не следует. Некоторые моменты, которые стоит избегать, являются противоположностями рекомендаций.

Не пишите длинные письма. Я повторяю это раз за разом, потому что одна из важнейший вещей, которая вам нужна ответ. Для начала вам необходимо наладить обмен письмами. Часто основатели пытаются получить слишком много на этом начальном этапе обмена письмами. Они хотят встречу, телефонный звонок, инвестицию. В действительности же, вам необходим диалог. После того, как мы стали обмениваться письмами, когда я могу задавать вопросы, могу больше узнать о вашем бизнесе, о вас, мы развиваем наше общение. Убедитесь, что ваше электронное письмо не слишком длинное, не содержит жаргон иначе мне будет слишком обременительно отвечать. Я проверяю почту постоянно, каждый день. Смогу ли я увидеть ваше письмо, заинтересует ли оно меня настолько, чтобы я ответил. Все то же самое: скажем, 60-120 секунд то, что вам нужно. Если вы в замешательстве из-за длины письма, прочитайте его самостоятельно и запишите то, как вы читаете очень просто, но это работает.

Следующее: не требуйте немедленно встретиться лично. Многие инвесторы предпочитают по-разному проводить первые встречи. Если вы говорите интересные вещи, инвестор захочет получить больше информации, захочет продолжать диалог. Если же вы настаиваете на личной душевной встрече, инвестор будет думать о том, что ему будут скручивать руки на встрече и не будет уверен в том, насколько это успешная затея. Обычно мне некомфортно в таких ситуациях.
Следующее: не отправляйте мгновенно множество повторных писем. Вы можете быть уверены в том, что если у вас короткое письмо, и вы видите, что его прочли, в данный момент инвестор может решать ответить вам сейчас или позже. Нет необходимости сбивать человека с ног большим количеством писем.

Последний и самый важный момент: не нужно описывать, чем занимается ваша компания. Вы будете шокированы, узнав, сколько я получаю писем, в которых говорится: Майкл, я приезжаю в город, я бы хотел встретиться лично на час, чтобы рассказать вам о том, чем занимается моя компания. Это совершенно неправильный порядок действий. То, что нужно написать: Майкл, я работаю над очень интересной вещью и т.д и т.п. Затем заставьте меня ответить вам. Это правильный порядок. Вам нужно, чтобы я был тем человеком, который хочет получить больше информации о вас. В вашем письме должно быть что-то завлекающее, что заставит меня самого к вам прийти. Вот, что дает вам преимущество в отличие от Майкл, единственный способ вам узнать, над чем я работаю сейчас это уделить мне час за ланчем. Планка намного выше, чем просто выбить встречу.

Это были несколько советов, как писать электронные письма инвесторам.

Спасибо.



Эссе

How to Email Investors

Как инвестор на ранней стадии я хочу помочь стартапам добиться успеха. Независимо от того, инвестирует ли YC в компанию, я все равно хочу предложить любые полезные советы, которые я могу, или познакомить с кем-то.

Если вы пишете мне или кому-то еще, на самом деле ваша работа состоит в том, чтобы кратко сообщить о своей ситуации и о том, как я могу помочь.

Описание ситуации с моей стороны

Каждый день я получаю сотни писем. Из них мне, вероятно, нужно прочитать 250 и ответить на 50. Я отвечаю на большинство из 50, но не всегда сижу за компьютером, готовый копаться и писать длинный ответ. Короткие, лаконичные электронные письма в среднем гораздо быстрее реагируют.

Фреймворк, который вам поможет

Предложение Первое
Четко объясните, что вы делаете. Избегайте любого жаргона или сложных терминов. Помните, что я, вероятно, не использую 100% своего мозга, когда читаю вашу электронную почту, поэтому оптимизируйте её для этого. Извините, если это звучит так, будто я не уважаю ваше общение. Это не входит в мои намерения. Просто я всё время проверяю свою электронную почту и не могу гарантировать, что не буду отвлекаться или что мой ум не будет сосредоточен на других вещах.

Предложение Второе
Покажите мне, почему я должен быть восхищен. Огромный рынок, запущенный продукт, солидный рост или заметные технические основатели всё это сразу же привлекает. Выделяйте и делитесь только самым лучшим. Меня не интересует ваше резюме, награды, которые вы могли бы выиграть, или ваша личная история на данный момент.

Предложение Третье
Просите то, что вам нужно. Откровенность в том, что вы хотите получить совет, инвестиции или введение, поможет мне обеспечить более полезную обратную связь. Не просите о телефонном звонке или встрече. Позвольте мне обострить ситуацию. Ваша цель здесь должна состоять только в том, чтобы начать разговор.

Пример

Привет Майкл,

Меня зовут Тим, и я строю Twitch для приготовления пищи. До этого я занимался программированием в продовольственной сети, а мой технический сооснователь друг по колледжу. Мы работаем над нашим MVP и задаемся вопросом, следует ли нам создавать личные сообщения в дополнение к групповому чату или просто групповой чат.

Спасибо, Тим

Распространенные ошибки:

  • Плохая коммуникация на тему того, что вы делаете.
  • Слишком много писанины. Полотна текста приводят к медленным ответам/отсутствию ответов.
  • Тратить много времени, пытаясь получить теплое вступление. Вам лучше просто следовать этим правилам и писать мне напрямую.
  • Тратить время на то, чтобы убедить меня помочь или сделать комплимент. Я уже хочу помочь.
  • Не использовать свой company.com в адресе электронной почты.
  • Просить у меня совета через LinkedIn/Twitter. Я просто попрошу вас написать мне на почту.




Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Как управлять удачей в стартапе

05.05.2021 00:09:59 | Автор: admin
image

Далтон Колдуэлл, глава приемной комиссии YCombinator.

Меня зовут Далтон и я партнер в Y Combinator. Я был основателем imeem в 2003 (23 года) году и Mixed-Media Labs в 2010, с 2013 года работаю в YC.

Как создавать удачу?


Итак, как создавать удачу. Один из способов двигаться быстрее, чем остальные, и давать себе как можно больше возможностей, чтобы удача вам улыбнулась. Допустим, все бегут со скоростью 5 миль в час, а вы представьте, что можете бежать 15, обгоняя всех по кругу несколько раз. Если ваш стартап движется по-настоящему быстро, это дает вам возможность говорить говорить с большим количеством клиентов, менять часто вашу идею, писать код быстрее. Все становится гораздо проще, если вы двигаетесь быстрее. Мы встречали основателей, которым повезло больше, хотя на самом деле они двигались насколько возможно быстро, что дало им достаточно пространства для привлечения большой удачи.

Примеры от YC


Один из примеров это, конечно, Breх, которая предоставляет кредитные карты для стартапов, и у них отлично идут дела. Когда изначально мы их финансировали, у них был совершенно иной замысел, что связанное с гарнитурами VR. И если бы основатели не были удачливыми, они бы работали над этой идеей, поняли бы, что это не имеет смысла, и опустили бы руки.

Им повезло, потому что они быстро осознали, что идея не сработает, у них ушло около одного или двух месяцев на это, или что-то около 6 недель. Они решили изменить свою задумку. Но они взялись не просто изменить одну из их идей, они комплексно прошлись через полдюжины или больше различных идей, и очень быстро обсудили ситуацию со всеми экспертами мира по другим их замыслам, что дало им возможность вычеркнуть те или иные пункты из списка как не особо удачные.

Делая подобные шаги крайне быстро во время обучения в YC, они сосредоточились на том, что в последствии и стало Breх. Если бы они двигались намного медленнее и не создавали бы свою удачу, не было бы шанса, что компания будет работать. Я видел другие компании, которые делают то же самое для смены курса, где им также пришлось менять и задумку, и они очень быстро двигались, чтобы найти наиболее удачную идею.

Компания Magic, с которой я работал, поступили аналогично. Они двигались так быстро, обдумывая разные идеи и фактически создавали полные прототипы идей, и даже предлагали их клиентам. Им повезло и они нашли то, что действительно взлетело. И таким образом все подобные компании резко повышают возможности своей удачи.

Создание удачи до создания компании


Если вы хотите создать удачу до создания компании, вам необходимо знать как можно больше интересных людей и учиться у них.

Другой способ делать то, что доставляет дискомфорт. Я часто думаю о том, что основатели, которым не особо везет, просто сидят дома и ждут, когда весь мир сам упадет к их ногам, ждут, когда в них разглядят скрытых гениев.

Люди, способные создать свою удачу, выходят и взаимодействуют с другими, рассказывают о своих идеях, создают вещи.

Отличный пример Facebook. Если вы посмотрите на его историю, вы увидите, что Марк Цукерберг постоянно создавал прототипы и давал их пользователям. Он создавал музыкальные плагины для Winamp, он взламывал сайты для своих друзей он всегда был чем-то занят, при этом делился своим трудом с людьми. Это все послужило почвой для развития Facebook.

Ваши шансы на везение могут заметно возрасти, если вы работаете над чем-то, учитесь делать все быстро, самостоятельно или с заинтересованными людьми, и вы делитесь своей работой с другими, а не прячете ее. И если вы будете двигаться по такому пути, с вами будут происходить множество отличных вещей. Это то, что я заметил в жизни, и то, что я бы порекомендовал.

Делать ставки на силу или изучение


Как вы понимаете, когда нужно удвоить силу, а когда выйти за рамки того, что знаете.

Думаю, вы можете пойти обоими путями. Например, если вы буквально ничего не знаете о науке и биологии, но своим стартапом вы хотите победить рак это достаточно трудная задача, но, возможно, это и осуществимо, не могу сказать, что это невозможно.

Шансы того, что вам сильно повезет и вы создадите лекарство от рака, будучи полным профаном, не выглядит будто бы вы опираетесь на свои сильные стороны. Однако с другой стороны, иногда бывают случаи, когда эксперты в своей сфере абсолютно не заинтересованы и забрасывают все, что с ней связано.

Требуется своего рода философия неудачника, чтобы суметь разглядеть в этом величие. Может, отличие в том, что если у вас есть технические навыки для создания продукта, который вы хотите создать, это нормально, я думаю, прыгнуть выше своей головы. Но если у вас совершенно нет никаких соответствующих навыков и вы пытаетесь ворваться туда, где требуются технические навыки, боюсь, вас ждут тяжелые времена.

Создание удачи на более позднем этапе развития компании


Когда вы на стадии активного роста или позднее, продолжайте двигаться очень быстро и следуйте культуре быстрых экспериментов, нанимайте людей, которые двигаются настолько быстро, что также станут удачливыми. Если вы быстрый основатель и нанимаете людей, которые способны быстро перебирать идеи, и которые способны за установленное количество времени делать больше, чем большинство. Это то, что помогает культуре вашего дела оставаться удачливой.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод YC Startup Library на русском Чем питч для инвесторов отличается от питча для клиентов (Майкл Сибель)

17.11.2020 20:16:29 | Автор: admin
9 ноября 2020 стартовала Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня. Следите за новостями в телеграм-канале YC library на русском.

image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit. На данный момент исполнительный директор (CEO) Y Combinator.

В чем многие основатели стартапов дают промах, так это в том, как они готовят питч для клиентов и инвесторов. Ваш клиент, как правило, хорошо знаком с проблемой, которую вы пытаетесь решить, и чрезвычайно заинтересован в вашем решении. Инвестор же напротив, может даже не подозревать о существовании проблемы, но быть заинтересованным в ее решении, правда только с точки зрения возможности сделать на этом бизнес. Соответственно, один и тот же питч не возымеет успеха у этих двух аудиторий.

image

Общение с клиентами


Когда вы общаетесь с клиентами, один из способов завоевать их доверие это использовать сленг индустрии. Также важно дать клиенту слово и позволить ему высказаться насчет волнующей проблемы. Пусть больше говорит он, а не вы. Далее как можно быстрее проанализируйте полученную информацию и попробуете выяснить, как решение этой проблемы может помочь лично ему, вашему клиенту.

image

Где можно использовать питч для клиентов.
Если вы не знаете, как и где разместить питч для своих клиентов, то вот пара вариантов:

  • коммерческие обзвоны
  • главная страница сайта (если есть)
  • раздел помощь или часто задаваемые вопросы
  • опросы пользователей

Во всех этих случаях обильное употребление сленга будет уместно.

Питч для инвесторов


Когда вы разговариваете с инвестором, вы должны понимать, что, скорее всего, он не знаком с рассматриваемой проблемой, и сленг только мешает его восприятию. Поэтому, когда готовите питч для инвесторов, учитывайте следующие моменты:

  • меньше сленга
  • понятный язык без витиеватых оборотов
  • меньше маркетинга в речи

К сожалению, инвестора не интересует ваша маркетинговая речь, он попросту ее профильтрует, чтобы понять, что же на самом деле скрывается за всем этим продающим текстом. Мне нравится приводить питчинг Google в качестве примера. Предположим, что я представляю Google и рассказываю следующее: Google организует мировую информацию. Инвестору это ни о чем не говорит. Если, конечно, он вдруг понял о чем речь то просто бесподобно. Но если все же люди не знакомы с работой Google, то эта фраза им никак не поможет, и даже не даст представления. Гораздо лучше сказать, что Google это новый тип поисковой системы. С помощью Google вы заходите на наш веб-сайт, в поле поиска вводите то, что хотели бы узнать, нажимаете enter, и мы даем вам упорядоченный список сайтов, которые, по нашему мнению, могут помочь вам найти нужную информацию. Чем мы отличаемся от других: сайты ранжируются по количеству ссылок, сделанных на них, поэтому результаты поиска получаются более актуальными.

Такое изложение поймут даже те люди, которые никогда не пользовались поисковой системой и не знакомы с вашим сленговым языком. Поэтому будьте аккуратны, когда готовите питч для инвесторов.

Где можно использовать питч для инвесторов:

  • точно не на вашем веб-сайте
  • не во время переговоров с клиентами
  • только в инвестиционной презентации

Если главная страница вашего сайта и инвестиционная презентация рассказывают об одном и том же, и у вас нет продукта, который возможно подходил бы и для клиента Yelp или Uber, то, скорее всего, вы что-то делаете не так.

Что важно инвесторам


Обычно инвесторов интересуют следующие вопросы:

  • над чем вы работаете (изложите наипростейшим языком)
  • как далеко вы продвинулись (только на стадии идеи? создаете продукт? запускаете продукт? уже есть большой прирост клиентов?)
  • насколько велика ваша ниша и целевая аудитория
  • как планируете взимать плату со своих пользователей
  • что, по вашему мнению, вы знаете такого об этом рынке, чего не знают другие
  • кто конкретно входит в вашу команду? кто является основателем? есть ли у вас возможность произвести продукт, который вы пытаетесь вывести на рынок?

Согласитесь, клиент не переживает даже и за половину вопросов из этого списка. Клиент, безусловно, думает о том, какую цену вы запрашиваете, и что вы создаете. Но, по большой части, ему важны функционал, адаптация и ценообразование. Решает ли ваш продукт его конкретную проблему, а не какие-то более общие аспекты. Поэтому из разговора с клиентом вы в конечном итоге узнаете много интересных подробностей о продукте и понимаете, какие скриншоты будет полезно вставить в презентацию. Разговор с инвесторами сводится к разбору бизнес-мелочей. Вы можете долго обсуждать, насколько велик рынок, захотят ли клиенты купить этот продукт, каков уровень спроса, какой процент потенциальных покупателей. Все эти моменты находятся в плоскости бизнеса и редко попадают в скриншоты и демо-версии продукта.

Конечно, в каждом случае есть свои исключения. Но большинство основателей, чьи стартапы проходят через Y Combinator, мы все-таки учим разграничивать эти вещи. Забавно, что на это уходит некоторое время, и требуется практика. В течение первого месяца основатели в YC все еще пытаются понять, как объединить питч для инвесторов с клиентским. Только после нескольких попыток нам все же удается убедить их создать два различных питча.

Резюме


Итак, что мы имеем: питч для клиентов и питч для инвесторов абсолютно две разные вещи. Инвестор пытается понять, можно ли построить большой бизнес. Покупатель пытается понять, закрыл ли ваш продукт его конкретную потребность. Поскольку у этих двух разных аудиторий не совпадают мотивации, то и питчи вам нужны разные. Так что это один из тех моментов, которой вы должны продумать еще на начальных этапах.



(Мы готовим полный перевод всех учебных материалов Startup School и YC Library, следите за новостями тут)

Полезные материалы


Подробнее..

Y Combinator русскоговорящие основатели

18.11.2020 14:04:51 | Автор: admin
image

Попасть в Y Combinator это победа. В космос летало больше русских, чем прошли отбор в Y Combinator. (А за космос дают героя России.)

Я нашел 34 компании с русскоязычными основателями, среди них есть компании с капитализацией $1,5 млрд и даже $2,75 млрд, а есть такие, основатель которой сбежал в неизвестном направлении. Вот такая загадочная душа русскоговорящих основателей.

Есть несколько девушек-основательниц, есть 20-летние парни.

Хакеры, татуировки, криптовалютники, парфюмеры, маркетологи, сейлзы, искусственный интеллект, соцсети, мессенджеры, коллекторы, геномика, обучалки, игры, 3д-принтеры для зданий, репозитории, поиск сотрудников и работы мечты, интернет вещей и многое другое.

Читаем, анализируем, меняем свои убеждения, вдохновляемся и создаем свои стартапы!

2011: Segment, MemSQL, Talkable, Acunote
2012: Shoptiques
2015: GitLab, Replika, ScentBird, Sixa
2016: Chatfuel, Petcube, Wakie, NuCypher, People.ai, Сoub, Wallarm
2017: IQBoxy | Veryfi, Collectly, Oncobox
2018: Mighty Buildings, Openland, Buddy.ai | Edwin, Storyline, YouTeam, InkHunter, OpenPhone
2019: AXDRAFT, Outtalent
2020: ElectroNeek, Dbrain | Handl, GiveAway, LegionFarm, DigitalBrain, Farel

9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня. Следите за новостями в телеграм-канале YC Startup library на русском.

Публикации на русском языке про YC стартапы с русскоговорящими основателями



Segment (2011)


image

Segment (2011) платформа для маркетинговой аналитики.

Основатель Илья Володарский из Санкт-Петербурга (в 7 лет переехал в США), Peter Reinhardt, Calvin French-Owen, Ian Storm Taylor.


MemSQL (2011)


image

MemSQL помогает корпоративным клиентам ускорять работу баз данных: вычисления происходят быстрее, и бизнес может масштабироваться максимальными темпами.

Основатели Никита Шамгунов из Екатеринбурга, Эрик Френкель и Адам Праут.

Сначала MemSQL не прошел в YC, но благодаря настойчивости основателей, через партнера YC Пола Бекхайта (тот кто сделал GMail FriendFeed) MemSQL стал резидентом Y Combinator вне конкурса.



Talkable (2011)


image

Talkable сервис реферальных программ для интернет-магазинов.

Основатели украинец Михаил Сапов (сменил имя на Аллан Грант).



Acunote (2011)


image

Acunote agile-планировщик.

Основатели Александр Дымо и Глеб Аршинов.



Shoptiques (2012)


image

Shoptiques агрегатор бутиков.

Основатель Ольга Видишева



GitLab (2015)


image

GitLab конкурента GitHub.

Основатель Дмитрий Запорожец из Харькова и Sid Sijbrandij.



Replika (2015)


image

Replika виртуальный друг на базе искусственного интеллекта.

Основатели Евгения Куйда и Филипп Дудчук.



ScentBird (2015)


image

ScentBird сервиса по доставке парфюма.

Основатель Сергей Гусев и Мария Нурисламова



Sixa (2015)


image

Идея Sixa заключалась в том, чтобы дать доступ пользователям к мощному виртуальному компьютеру, который позволит использовать на старом железе тяжелые программы. Например, VR игры или оболочки для сложных инженерных вычислений, которые раньше установить или использовать было невозможно из-за аппаратных ограничений.

Основатель из Украины Николай Минченко. Сбежал.



Chatfuel (2016)


image

Chatfuel конструктор чат-ботов.

Основатель Дмитрий Думик, Андрей Ярошевский и Артем Пташник.



Petcube (2016)


image

Petcube гаджеты для домашних животных.

Основатель Ярослав Ажнюк, Алекс Нескин и Андрей Клен



Wakie (2016)


image

Wakie сервиса для подбора анонимных собеседников.

Основатели Грачик и Тат Аджамяны.



NuCypher (2016)


image

NuCypher протокол повторного прокси-шифрования для безопасного обмена и передачи данных в сетях блокчейн и децентрализованных приложениях. Он позволяет разработчикам приложений безопасно хранить и передавать зашифрованные данные в публичных блокчейнах (Ethereum, Qtum, NEO и т.п.), а также в распределенных файловых хранилищах (Swarm, IPFS, Storj).

Основатели Михаил Егоров и Маклэйн Вилкинсон.



People.ai (2016)


image

People.ai AI сервис, собирающий и анализирующий данные, которые генерируют сейлзы, чтобы давать им рекомендации и, в итоге, помогать закрыть сделку быстрее и эффективнее.

Основатели Олег Рогинский из Днепра.


Сoub (2016)


image

Сoob сервис коротких зацикленных видео.

Основатели Игорь и Антон Гладкобородовы.



Wallarm (2016)


image

Wallarm поиск уязвимостей и защита веб-приложений от хакерских атак (Web Application Firewall).

Основатели Иван Новиков, Степан Ильин, Анастасия Новикова, Александр Головко.



IQBoxy | Veryfi (2017)


image

IQBoxy | Veryfi распознавания информации на чеках.

Основатели Дмитрий Бирюля и Ernest Semerda.



Collectly (2017)


image

Collectly позволяет банкам и компаниям автоматизировать взыскание плохих долгов.

Сооснователи Левон Брутян и Максим Мизотин.


Oncobox (2017)


image

Oncobox специализируется на разработке персонализированных методов диагностики и лечения рака с применением оригинальных молекулярно-генетических методов и алгоритмов машинного обучения.

Основатель Андрей Гаража.



Mighty Buildings (2018)


image

Mighty Buildings создание домов с помощью 3D-принтера.

Основатели Вячеслав Солоницын, Дмитрий Стародубцев, Алексей Дубов и Сэм Рубен.



Openland (2018)


image

Openland 1) сервис для оперативного обмена информацией между владельцами земельных участков, застройщиками, брокерами и местными властями. С помощью Openland строительные компании могут быстрее найти и связаться с владельцем земельного участка, чтобы договориться о застройке земли.
2) мессенджер для сообществ.

Основатели Юрий Лифшиц и Степан Коршаков.



Buddy.ai | Edwin (2018)


image

Buddy.ai | Edwin приложение для обучения маленьких детей разговорному английскому

Основатели Дима Плотников, Иван Крюков и Дмитрий Ставиский.



Storyline (2018)


image

Основатели Василий Шинкаренко и Максим Абрамчук из Беларуси.



YouTeam (2018)


image

YouTeam это площадка для поиска инженеров программного обеспечения, которых можно нанять по часам для работы над проектами.

Основатели Никита Волошин, Антон Мищенко и Юра Рифяк.



InkHunter (2018)


image

INKHUNTER AR-приложение для примерки татуировок. Идея состоит в том, что вы можете увидеть, как будет выглядеть татуировка на вашей коже, прежде чем вы сделаете заказ с татуировщиком.

Основатели Александра Рогачева и Павел Разумовский.



OpenPhone (2018)


image

OpenPhone восхитительный и мощный деловой телефон для профессионалов, команд и компаний. OpenPhone работает над приложением, которое позволяет в несколько кликов получить второй мобильный номер для использования в работе.

Основатели канадец Махьяр Райсси и украинка Дарина Куля.



AXDRAFT (2019)


image

AXDRAFT сервис для автоматизации юридических договоров.

Основатель Юрий и Олег Заремба.



Outtalent (2019)


image

Outtalent помогает русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании.

Основатели Тилек Мамутов и Медер Мамутов.



ElectroNeek (2020)


image

ElectroNeek конструктор компьютерных роботов, которые имитируют действия людей и автоматизируют бизнес-процессы.

Основатели Сергей Юдовский, Дмитрий Карпов и Михаил Рожин.



Dbrain потом Handl (2020)


image

Dbrain система распознавания документов. Handl платформа для разметки данных.

Основатели Алексей Хахунов, Дмитрий Мацкевич и Дима Девинн.



GiveAway (2020)


image

GiveAway сервис дарения ненужных вещей.

Основатели Сергей Лепченков, Артем Артемюк и Сергей Стасилович.



LegionFarm (2020)


image

LegionFarm Uber для найма профессиональных геймеров.

Основатель Алексей Белянкин.


DigitalBrain (2020)


image

DigitalBrain ускоряет в 2 раза обработку тикетов для работы служб поддержки клиентов.

Основатели Дмитрий Долгополов и Кейшев Кирупа.


Farel (2020)


image

Farel это Shopify для региональных авиакомпаний.

Основатель Асхат Омаров



9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня. Следите за новостями в телеграм-канале YC Startup library на русском.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод YC Startup Library на русском Создавать продукт как небольшой стартап (Майкл Сибель)

19.11.2020 14:19:12 | Автор: admin
9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня. Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке .

image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit. На данный момент исполнительный директор (CEO) Y Combinator.

Многие проблемы, с которыми я столкнулся в начале развития своей компании, появились потому что я не смог понять, как выпустить продукт в свет. Вместо этого, у меня и моих сооснователей были долгие споры, превращающиеся в ссоры о том, что мы не напишем четкие спецификации, о том что мы не уложимся в сроки, мы теряли мотивацию действовать. Через некоторое время я осознал, что лишь небольшое число людей может действительно научить тому, как выпустить продукт. Они говорят о том, что важно выпускать, но не объясняют как. И вот способ быстрого запуска продукта, который мы придумали во времена моей последней компании. Разумеется, нет необходимости все в точности повторять. Фактически вам необходимо повторить любую часть этого процесса. Но вот, что я вам скажу, более формальные первые шаги, которые есть у хороших стартапов, это те, которые способствуют запуску продукта.

Вот, что мы сделали. Сначала мы пришли к тому, что хотим выпускать наш продукт раз в две недели. У нас было приложение для iOS, которое требовало подтверждение от Apple, что занимало какое-то время. Поэтому такой двухнедельный цикл разработки имел больше всего смысла. Второе: мы назначили человека, ответственного за продукт, и это был я. Если быть точным, когда вы ответственны за продукт, это не значит, что вы решаете, что создавать, это значит, что вы ответственны за то, что мы достигнем цели в нашем цикле разработки и выпустим продукт. В-третьих: мы выяснили, какие у нас ключевые показатели эффективности. Первым показателем было создание нового продукта, вторым новые пользователи, третьим сохраненные пользователи. Следующий шаг: кто бы не был во главе, мы придумывали тему для этого цикла разработки продукта основанную на ключевых показателях эффективности, о которых мы говорили ранее. Итак, на этой неделе мы поговорим о том, как удерживать пользователей.

Мы собирали всех людей компании вместе, на том этапе их было всего 4-5 человек. Мы проводили вместе мозговой штурм. Наш цикл разработки продукта начинался со встречи, и это была единственная формальная встреча. Но она длилась столько, сколько требовалось для того, чтобы прийти к определенному выводу. Всего одна встреча, но мы должны были решить, что будем создавать. В начале встречи на большой доске мы расписывали три разные категории: новые функции, баги и тесты, которые мы хотели проводить. Затем мы ходили по кругу и каждый озвучивал идею, которая даст толчок нашему ключевому показателю эффективности, что помогло бы нам удержать пользователей. Каждая идея была написана на доске. Ни одна идея не обсуждалась, не было времени на критику. Если возникали вопросы, кто-то мог прояснить, но все идеи попадали на доску. Конечно, все записывалось в одну из категорий: новая это функция или повторение уже существующей, возможный баг или тест. Это здорово заносить баги в список, так как часто баги это то, что препятствует росту и сохранению пользователей. Они часто идут в странную категорию обслуживания и их удается избежать. У нас ошибки фактически добавлялись непосредственно в цикл разработки продукта отлично. Итак, как только этот мозговой штурм был проведен, наша доска была заполнена функциями, вещами, которые мы можем сделать.

Следующий шаг на нашем пути назывался легко, средне, тяжело. В нашей команде были разные люди, одни более техничные, чем другие. Иногда людям сложно было понять, насколько сложно или легко воплотить ту или иную их идею. Проходя через эту стадию, которую возглавлял тот, кто вел технические процессы в компании, они оценивали идеи, основываясь на том, сколько времени уйдет на их воплощение, два часа, полдня или несколько дней легко, средне, сложно.

Как только вы видите все идеи на доске, вы прежде всего чувствуете себя включенным в процесс, каждый человек в компании чувствует себя вовлеченным в процесс придумывания того, над чем мы будем работать эти две недели. Во-вторых, когда вы видите идеи других на доске, вы начинаете думать, что, возможно, какие-то их идеи лучше ваших и вы хотите поддержать их идеи вместо своих собственных. И, в-третьих, как только вы сталкиваетесь с легко, средне, сложно, все становится по-настоящему весело, потому что неожиданно вы осознаете, что, возможно, лучшая идея на доске самая простая, которую можно быстро воплотить. А та идея, которую выдвинули вы средняя или сложная, на которую уйдет больше времени. Неожиданно у вас появляется эти своего рода объективные рамки, посредством которых вы можете оценить ситуацию и понять, что делать, вместо того, чтобы просто спорить на почве ваших убеждений или мыслей.

Следующая ступень называется сначала трудности. С небольшой командой вы можете выполнить одну или две сложные задачи за две недели. Поэтому проще всего обсуждать только сложные идеи, потому что как только вы сталкиваетесь со средними или легкими идеями, которые могут быть более эффективными, большинство сложных идей уходят на второй план. Сначала вы работаете над сложными идеями, затем над средними, затем над простыми. Вы выписываете их в список.

И следующий шаг, когда абсолютно все в одной комнате, вы структурируете идеи, вы записываете кто и что точно хочет сделать с идеей и кто конкретно отвечает за ту или иную часть процесса. Вы делаете это на месте, чтобы не возникло никакой путаницы в том, что будет сделано. Затем поместите эту спецификацию в любую систему управления продуктом или любое другое программное обеспечение, которое вы используете, так чтобы все могли видеть этот документ и чтобы каждый делал необходимое.

Затем, как только встреча заканчивается, вы замолкаете и приступаете к работе. Вы прекращаете все споры, даже если ваша идея не была реализована. В этом нет ничего страшного, просто смиритесь с этим, будут и другие встречи по продуктам через неделю или две, где можно будет снова вносить предложения. Возможно, вы сможете податься в аналитику и найти больше доказательств пригодности вашей идеи. В любом случае, так как вы знаете, что скоро наступит другая часть цикла развития, нет необходимости цепляться за то, что вашу идею не выбрали. Поскольку человек, занимается продуктом, особенно если он не инженер, в данном случае крайне важно промолчать. Не вносите изменений в спецификацию, не меняйте расстановку обязанностей, у вас есть фиксированное количество времени, и самое главное выпустить продукт в руки клиентам, научившись чему-то при этом. Если вы уверены в том, что цикл разработки хорошо функционирует, вам будет понятно, что даже если один из циклов не принесет плодов, то другие обязательно это сделают.

В частности для нас как для мобильной компании завершающим этапом цикла развития продукта были тесты. Тяжело выпускать исправления ошибок в мобильном приложении, так как уходит какое-то время на подтверждение от Apple, поэтому приходится быть более внимательными на этапе тестов. Для нас тестирование было работой всей команды, потому что все это ненавидели. У нас был длинный список того, что нужно проверить. Это был исторический момент. Каждый раз, когда у нас был новый релиз, мы пополняли наш список для проверки. У нас было высказывание: Тестирует каждый. В результате все инженеры и остальная часть команды, мы все тестировали то, что было в списке. Как только мы находили баги, мы их выписывали и старались понять, как их повторить. Затем после всех тестов проводилось исправление ошибок. В итоге, все прочувствовали, насколько это болезненно проводить тесты.

Итак, цикл развития продукта, который мы создали, очень хорошо работал для нас. Я не знаю, будет ли это работать хорошо и для вас. Я лишь рекомендую как можно скорее создать что-то вроде цикла со своим ритмом.
Спасибо.



(Мы готовим полный перевод всех учебных материалов Startup School и YC Startup Library, следите за новостями в телеграм или фейсбуке )

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Самые большие ошибки начинающих основателей стартапов (Майкл Сибель, сооснователь Twitch)

21.11.2020 22:12:40 | Автор: admin
image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit.

Итак, самые большие ошибки, которые совершают начинающие основатели, когда только открывают свою компанию и в первые год после ее открытия.

1. Основатели берутся решать задачи, до которых им особо нет дела


Это не фатальная ошибка и существует огромное количество примеров, когда основатели со временем научились любить свой продукт или свои задачи.

Однако, одна вещь которая бросается мне в глаза это то, что многие стартаперы зачастую терпят неудачу, потому что теряют мотивацию вкладывать усилия в свою компанию. Во многом это связано с тем фактом, что им на самом-то деле не особо по душе решать те проблемы, с которыми они сталкиваются в самом начале. Они пытаются выбрать проблему, которая, как им кажется, понравилась бы людям, либо они думают, что быстро преуспеют, или что они будут круты в своем деле. Но на самом деле это не было чем-то, чему они были бы готовы посвятить значительное количество времени, например, около пяти, или больше, лет своей жизни. Не было сильной связи с задачей.

2. Помощь людям, до которых вам нет дела


Ну, знаете, у нас был подобный опыт в justin.tv и Twitch. В начале justin.tv мы вроде как были в восторге от самой идеи сделать трансляции демократичными, и сделать их простыми для всех пользователей, чтобы они могли делиться трансляциями с друзьями. Но мы по сути не были по уши влюблены в людей, которые выбрали платформу как продолжение для своего роста. И только когда Эммет по-настоящему изменил курс компании относительно стриминга видеоигр, мы вновь обрели любовь к нашим пользователям. Эммет был геймером, ему нравились геймеры и ему нравилось создавать что-то для геймеров. И это было основой успешности Twitch.

3. Выбор со-основателей, которых вы плохо знаете


Конечно, существуют исключения из правил, но в целом стартапы это настолько сложно, что здорово, когда есть какие-либо предшествующие взаимоотношения с вашими сооснователями, хотя бы для чувства уверенности в том, что вы сможете пережить тяжелые времена вместе и сможете сработаться. Предшествующими взаимоотношениями может быть дружба, это могут быть ваши коллеги, это могут быть люди из вашей школы, с которыми вы делали школьный проект. Может быть полезно, если у вашего общения есть некий контекст и вы не просто нашли кого-то на улице вчера.

4. Отсутствие прозрачного диалога


Еще одна из проблем с вашими сооснователями. Существуют типичные темы для разговора, которые создают драму в работе команды. Мой сооснователь такой же трудолюбивый, как и я. Цели, которые мы хотим достичь, это наши общие цели. Правила: кто должен заниматься проектированием, кто должен заниматься продуктом, кто должен говорить с заказчиками чаще всего у основателей нет этих абсолютно прозрачных честных диалогов на подобные темы. В результате копятся обиды, ухудшаются отношения и затем диалог превращается в спор, что критически вредит стартапу. Поэтому очень важно вести открытые прозрачные диалоги, хорошо организованные диалоги, которые предназначены не для ссор и споров, а для того, чтобы вы могли поделиться своими ощущениями о текущей ситуации в компании и распределить обязанности.

5. Не запускать продукт


Запуск становится интересным этапом. Когда люди думают о запуске компании, они думают: О, я попаду в прессу. Я буду в новостях. Я буду в этих популярных блогах. По этой причине они боятся запуска, они попросту не готовы к такому вниманию. Одна из тех вещей, что мы говорим людям сперва подумайте о продуктах, которые вы, возможно, используете, которых сейчас очень много.

  • Помните ли вы день запуска Snapchat?
  • А день когда был запущен Instagram?
  • Whatsapp?
  • Uber или Lyft?


Скорее всего вы не помните. Получается, что запуск ни капли не значимое событие как для ваших пользователей, так и для вас. Вам следует запустить продукт как можно скорее. Пока он не попадет к вашим клиентам, вы не сможете утверждать точно, приносит ли он им пользу.

Пусть лучше это будет дерьмовый, но скорый релиз продукта. Он попадет к клиентам и вы сможете увидеть, хотят ли они им пользоваться.

Что касается исключений. Например, на самых регулируемых рынках, как банковское дело или кредитование, крайне сложно делать запуск. Нужно все довести до конца еще до того, как продукт попадет к клиентам. Но в большинстве потребительских и B2B-стартапах, с которыми мы имеем дело, возможно что-то получить и от минимально жизнеспособного продукта, и запустить его меньше, чем за месяц. Вам следует задуматься об этом.

6. Не использовать аналитику


Не определять, что ваши пользователи делают, когда заходят на сайт еще одна из ошибок. Мы наблюдаем это раз за разом. Неотъемлемая часть создания продукта это оценка, что используется, а что нет.

7. Не понимать, откуда придут ваши первые пользователи


Я получаю много емейлов, где основатели спрашивают меня, где я нашел первых пользователей. И тут я размышляю, что вы выбрали именно эту проблему, выбрали именно это ее решение, и это странно, что вы выбрали то, где вы не знаете, кому это могло бы понадобиться. Я считаю, что это совершенно другой вопрос, где я взял первую сотню своих пользователей или первую тысячу, здесь нужно будет глубоко копать. Но где я нашел первых двух, трех, четырех, пятерых пользователей? Это должно исходить от тех людей, которых вы знаете, или от людей, которых вы определили каким бы то ни было способами.

8. Расставление приоритетов


Чаще всего люди выбирают вишенку, а не сам торт. Они ставят на первое место прессу, найм, конференции, инвесторов. Все это то, что находится далеко от самого продукта и взаимодействия с пользователями. Потом мы смотрим на эти стартапы и этот карго-культ в стартапах. Вы притворяетесь стартапом, так как настоящая работа стартапов в том, чтобы продвигать продукт, попавший в руки пользователей, пытаться понять, нравится ли им он, и затем повторное его улучшение.

Итак, это наиболее распространенные ошибки, которые допускают основатели стартапов.
Заявляю, что готов поспорить, вы можете назвать стартапы, которые совершили какие-либо из этих ошибок и, тем не менее, успешны. На самом деле, я даже готов поспорить, что существует стартап, который наступил на все эти грабли и стал успешным. Но они лишь исключения. И если вы пытаетесь в целом повысить шансы своего стартапа на успех, старайтесь минимизировать все эти ошибки, насколько это возможно.

Спасибо за внимание!






9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод От стажера до основателя стартапа в Y Combinator

23.11.2020 20:22:46 | Автор: admin
Джек Форбс основатель Kopa (YC W19) рассказывает о том, как он подрабатывал стажером в HigherMe (YC W15), играл в футбол с другими основателями и партнерами из YC, и почему, несмотря на отказ, все-таки основал компанию и попал в Y Combinator.

image

Вы можете присоединиться к Work at a Startup, чтобы найти новую работу в области программного обеспечения или стажировку в стартапе.

Райан: Джек, спасибо, что нашли время поговорить со мной. Расскажите о вашей довольно интересной истории знакомства с Y Combinator.

Моя альма-матер, Университет Ватерлоо, имеет самую развитую программу сотрудничества в мире. Благодаря ей я получил два классных предложения в рамках условий моей работы [стажировки] от Zazzle и HigherMe. Изначально я принял приглашение от Zazzle, но поддерживал связь с Робом [основателем HigherMe], потому что ребята казались мне отличной командой.

Перенесемся на несколько месяцев вперед, я пошел работать в Zazzle. Чуть позже HigherMe попал в YC, и им все еще нужен был стажер. Мы продолжали общаться и в итоге договорились, что я присоединюсь к команде HigherMe, но сохранив свою первую работу. Вот так и вышло, что сначала я трудился полный день в Zazzle, а по вечерам и в выходные выходил к HigherMe.

Райан: Звучит так как будто ты работал без продыху.

Так и было, но мне безумно нравилось работать с ребятами из HigherMe. По сравнению с Zazzle разница была на лицо начиная с большого офиса с бассейном, тренажерным залом и кафетерием и заканчивая хакерским убежищем парней. Для меня это был ценный опыт: было круто работать с парнями из Canucks, узнавать о жизни стартапа, рубиться в Halo в свободное время, слушать истории о YC и Поле Грэме от знакомых знакомых.

В принципе пребывание в системе YC было для меня чем-то необычным это как присоединиться к футбольной команде YC и познакомиться с основателями Pachyderm & TrackIn. Я помню как к нам однажды пришел Джон [основатель Boosted] и дал опробовать новые прототипы его платы. Было классно.

Я посетил множество тусовок, открытых для сотрудников HigherMe, и познакомился со множеством крутых основателей YC. Почти все они были увлечены стартапами, и это очень вдохновляло и мотивировало. Как раз тогда я тоже стал мечтать попасть в YC.

Райан: Поэтому вы взялись за Kopa?

На следующий год после стажировки я начал заниматься Kopa. Это был мой итоговый проект, необходимый для сдачи каждому инженеру университета Ватерлоо. Я был уверен, что хочу уйти в него целиком, поэтому вкладывал деньги и получал тем самым постоянную работу. Мы занимались им вместе с моим сооснователем опять же, по вечерам и в выходные дни. Так продолжалось полтора года. Был момент, когда мы помогли более 1500 стажерам найти жилье, обработав все транзакции целиком (не взимая платы). Мы поняли, что в этом проекте что-то есть, поэтому решились обратиться к YC.

Райан: И как это было?

Как американские горки. Мы много работали над нашей заявкой и почувствовали облегчение, только отправив ее. В итоге, по мере приближения заключительного дня для интервью, до нас стали доходить новости о том, что другие заявки уже были приняты. Мой сооснователь Зак говорил, что мы пролетели и уже не получим приглашения на интервью. А потом, в 23:08, когда я в последний раз проверял телефон перед тем как отправиться спать, нам пришло уведомление с приглашением.

Во время интервью партнеры задавали потрясающие вопросы.
Чем вы лучше Craigslist? Как вы решите проблему курицы или яйца? Мы думали, что неплохо справились, и позже даже пошли поиграть в мини-гольф, чтобы немного отпраздновать и снять стресс.

А потом, тем же вечером, мы получили письмо с отказом. Пару часов мы были просто убиты. Но это стало поворотным моментом. В тот вечер мы решили всецело посвятить себя компании и работать на полную, с YC или без него. Мы продумали нашу программу для B2B и быстро реализовали ее, подписав контракты с несколькими компаниями. На самом деле это до сих пор это наш лучший источник дохода.

Райан: Но на тот момент вы все еще не были в YC. Как это изменилось?

В середине октября мы снова подали заявку и снова получили приглашение на интервью кстати это было на Хэллоуин. В этот раз мы не были столь оптимистично настроены, отчасти потому, что не хотели вновь разочаровываться, но также и потому, что мы все еще были преданы нашему делу.

В конце концов, в тот вечер мы пошли на мероприятие, бизнес-акселератор, чтобы записать подкаст о Kopa. Мы очень сомневались, что получим положительный ответ, а во время записи я не шучу нам позвонили из YC. Буквально через несколько секунд после того, как мы сказали, что скорее всего не пройдем. Мы просто остолбенели, мы были уверены, что нам откажут. (Во время интервью Далтон даже сказал, что: У компании X бизнес-модель гораздо лучше, чем у вас). Мое сердце забилось, оказывается, нас приняли.

image

Райан: Это невероятно. Как вы думаете, пригодился ли вам опыт HigherMe для запуска стартапа?

В HigherMe и других стартап-компаниях, в которых я работал, написанный мною код на самом деле сыграл большую роль. Он был запущен, люди регулярно его использовали, я получал реальные отзывы, и без моего участия всего этого не было бы. Потрясающее чувство.

С другой стороны, у меня была работа [в крупных компаниях], где я трудился над проектами более шести месяцев, только для того, чтобы их затем выбросили в мусорное ведро. То есть, эта работа высоко оплачивалась, но не приносила никакого удовольствия или пользы, и зачем тогда себя ею нагружать? И речь не о том, что необходимо переквалифицироваться в благотворительное предприятие, чтобы заниматься значимыми делами.

Теперь, когда я управляю собственной компанией, я хочу создать что-то, чем люди смогут гордиться или с радостью говорить, что они работали в моей компании. Чтобы они чувствовали, что могут учиться, также как и я. И главное, чтобы оглянувшись назад, они могли сказать, что это стоило потраченного времени.

Райан: Что бы вы посоветовали студентам, ищущим свою первую стажировку?

Самое главное: постарайтесь сделать что-нибудь отличное от того, что вы делали раньше. Стажировка это возможность без риска устроиться в новую компанию, опробовать новую работу. Больше такого шанса не будет. Пробуйте, меняйтесь.

За время учебы в UWaterloo я прошел 6 стажировок. Я пробовал управление продуктами в BC Hydro, коммунальной компании Британской Колумбии. Учился работать с разными командами, ориентироваться в крупных организациях и руководить довольно масштабными проектами. В конечном счете я довольно много кодил, независимо от положения мне нравится автоматизировать процессы, и я нашел лучшие способы оставаться продуктивным и эффективным. Опять же, я многому научился и ни о чем не жалею.

Райан: Хорошо, а теперь, когда вы создали собственную компанию и побывали в YC, чем YC был вам полезен?

YC это бизнес-школа для стартапов. Супер-актуальные проблемы, с которыми сталкиваются стартапы как улучшить свою целевую страницу, улучшить SEO, наладить продажи B2B и все другое, с чем мы столкнулись в Kopa. YC открывает двери: инвесторы обращают на нас внимание, а компании более охотно работают/сотрудничают с нами.

YC также стал хорошим источником первых клиентов. Тысячам нынешних и бывших основателей, действительно нужно было помочь своим сотрудникам и стажерам найти жилье. Они дали обратную связь о нашем продукте и помогли нам его доработать. Однажды, мы даже написали Дрю [основателю Dropbox], и за считанные минуты сконтактировались с их руководителем отдела кадров.

А еще всегда присутствует мотивация: круто за обедом в YC послушать рассказы основателей об их опыте и извлеченных уроках. Благодаря YC появилось много друзей, с которыми можно поделиться проблемами и успехами. Это очень важно. Эта то, что держит вас на плаву. Я бы хотел, чтобы все, кто интересуется стартапами, имели возможность получить такие знания и опыт.




9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Зачем мне запускать стартап. (Эссе интервью Майкла Сибеля, основателя Twitch)

25.11.2020 14:11:26 | Автор: admin
image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit.

Зачем мне запускать стартап? (эссе)


Этот вопрос задают себе многие люди.

И часто их размышления строятся вокруг одного или сразу нескольких следующих фактов:

  1. Подавляющее большинство стартапов терпят неудачу.
  2. Талантливому специалисту достаточно легко найти работу с высокой зарплатой.
  3. Крупные компании дают возможность поработать над сложными задачами, которые часто возникают лишь в условиях широкого масштаба.


Мой ответ на вопрос, почему вам все-таки следует запускать стартап, прост: есть люди определенного типа. Они начинают работать на полной мощности только тогда, когда не имеют возможности пойти по проторенной дорожке, не имеют высоких шансов на успех, и должны нести личную ответственность в случае провала предприятия (в отличие от большинства сотрудников, работающих на крупную компанию).

Как я лично понял это про себя.

Старшие классы


В моей школе за 6м-12м классами строго следили. Учеников делили на одаренных и обычных. Одаренные учились у лучших учителей, занимались более интересными проектами и чаще поступали в престижные вузы. Я был смышленым мальчиком, но видимо не достаточно для того, чтобы считаться одаренным, поэтому меня записали на обычную программу.

К 8-му классу я понял, что после распределения просто так сменить программу не получится. Меня очень это злило и в то же время мотивировало пробиться в более продвинутый класс. Я усердно занимался, чтобы стать самым умным учеником среди обычных классов, мне и моим родителям приходилось аккуратно лоббировать учителей, чтобы они дали рекомендации для перевода в продвинутый класс, также мне нужно было зарекомендовать себя на факультативных занятиях и в кружках, которые обычно посещали преуспевающие ученики (это были занятия по конституционному праву и модели ООН).

К первому году старшей школы я добился своего, но при этом моя мотивация не иссякла. Вместо того, чтобы просто оставаться наравне со всеми продвинутыми детьми, я понял, что могу пойти дальше. Пока все обучались игре на скрипке, я стал школьным спортсменом. Пока все без особого энтузиазма занимались общественно-полезными работами, я стал младшим помощником в неотложке, ездил вместе со скорой помощью и помогал жителям своего городка, а на летних каникулах я работал волонтером в муниципальном суде.

К концу школы все мои тяжелые труды окупились. Я выпустился с отличными оценками, прошел множество продвинутых курсов и поступил во все университеты, в которые подал документы, кроме Гарварда (И слава богу вперед, Йель!).

Университет


А потом меня выгнали из университета. Давайте расскажу, что случилось. Йель это воплощение истеблишмента, и в его среде гуманитарных наук я не чувствовал, что изучаю что-то практическое (поступил я на политологию). За пару лет я растерял всякий интерес к обучению, перестал посещать занятия, и плохие оценки не заставили себя долго ждать.

Я не хотел становиться академиком, а мне казалось, что это все, к чему меня готовил Йель. На выпускном курсе из-за плохих оценок меня все-таки отчислили. Примерно через 2 месяца после этого инцидента я вдруг снова почувствовал злость. Я понял, что мой курс, некоторые друзья и даже члены семьи думали, что я никогда не закончу университет. Моя мотивация вернулась ко мне мгновенно.

Я проделал большой путь и получил работу в Пенсильванском университете. Там мне пришлось поработать над вопросами, касающихся правительства и политики, также я помогал младшим преподавателям на курсе конституционного права и посещал заседания Верховного суда (мои друзья смеялись, что Йельский двоечник попал в младший преподавательский состав Пенсильванского университета). Через год я вернулся к учебе в моем университете, получил отличные оценки, завел несколько замечательных друзей (Джастин Кан как раз один из них) и выпустился в 2005 году.

Justin.tv / Twitch.tv


Заниматься стартапами никогда не входило в мои планы, но если посмотреть на мою школьную и университетскую историю, мне и вправду нужно сначала попасть в аутсайдеры, чтобы затем смотивировать себя на успех. Стартапы подобны типичному аутсайдеру в 99% случаев они проваливаются. Но это настолько мотивирует, что мне необязательно было верить в нашу первую идею, чтобы оставаться на волне вдохновения (вспомните мы начинали как онлайн реалити-шоу).

На протяжении почти всей истории Justin.tv и Twitch мы думали, что случится провал. В 2007 году нас финансово поддержал YC, но тогда он был мало кому известен, и большинство инвесторов нас игнорировали. После демонстрационного дня, как бы мы не старались, привлечь нам удалось всего лишь $180 тыс. инвестиций бизнес-ангелов. Когда мы только строили наш бизнес, мы не могли заинтересовать самых рейтинговых венчурных капиталистов, не могли нанять лучших инженеров, мы постоянно боролись за выживание. Это были времена, когда видео-стартапы считались ужасными предприятиями, пожирающими кучу денег без шанса на монетизацию.

За 5 лет нам 5 раз почти наступал конец. Однажды, мы получили счет за пропускную способность на сумму гораздо превышающую ту, что имелась у нас на счете, как-то нам потребовался заем от Джастина и Эммета, и был случай, когда на раскрутку оставалось меньше 2-х месяцев, а наши расходы составляли $1 млн ежемесячно. Все эти перипетии были нам нужны, чтобы оставаться жаждущими. Нас нельзя было сломить, мы не собирались отступать, и через 8 лет мы возымели успех.

Поэтому те из вас, кто увлечен технологиями (особенно те ребята, которые работают на крупные компании или пытаются туда устроиться), задайте себе следующие вопросы:

  • Нравится ли мне быть аутсайдером?
  • Готов ли я встречать трудности, которых многие избегают?
  • Раскрываю ли я свой потенциал, беря на себя ответственность за успех и за провал?


Если у вас три да, то, возможно, стартап это ваше. Не каждая должность может предложить такой опыт. Многие сталкиваются с тем, что чем дольше они работают на компанию, получая высокую зарплату, тем больше растут их личные расходы, и тем ниже становятся шансы запустить стартап, даже если это и является конечной целью.

Я не могу обещать, что занявшись технологическим стартапом, вы станете богаче (шансы правда крайне малы), но я могу обещать, что это станет одной из сложнейших задач, которую вы только можете себе найти. Это то дело, которое выведет вас за пределы ваших возможностей, заставит учиться быстрее и, возможно, покажет, что порой, невозможное все же возможно.

Благодарю Крэйга Кэннона, Адору Ченг, Аарона Харриса, Дэниэла Гросса и Дэниела Гакла за чтение черновиков этого эссе

Интервью



Интервьюер: Итак, Майкл Сибель сегодня у нас в гостях, а говорить мы будем об эссе, которые у вас вышли, я так понимаю, в последние два года?

Майкл Сибель: Да, верно.

И: Хорошо, первое эссе Зачем мне запускать стартап? начинается со слов: Этот вопрос задают себе многие люди. И часто их размышления строятся вокруг одного или сразу нескольких фактов. Во-первых, подавляющее большинство стартапов терпят неудачу. Во-вторых, талантливому специалисту достаточно легко найти работу с высокой зарплатой. И в-третьих, крупные компании дают возможность поработать над сложными задачами, которые часто возникают лишь в условиях широкого масштаба. Мой ответ на вопрос, почему вам все-таки следует запускать стартап, прост: есть люди определенного типа. Они начинают работать на полной мощности только тогда, когда не имеют возможности пойти по проторенной дорожке, не имеют высоких шансов на успех, и должны нести личную ответственность в случае провала предприятия (в отличие от большинства сотрудников, работающих на крупную компанию).

М: Да.

И: Почему вы написали это эссе?

М: Хм, думаю на то было две причины.

Во-первых, я общался со многими очень умными техническими специалистами, которые, как мне показалось, вроде и хотели бы заняться стартапом, но испытывают смешанные чувства на этот счет. Они либо не знают, достаточно ли хороша их идея, либо у них нет хорошей идеи, либо у них нет команды. И еще, мне кажется, они пытаются понять, какой хотят видеть свою жизнь, понять, как действительно им стоит развивать карьеру.

И когда я только начинал помогать людям и что-то им советовал, я искренне полагал, что если у тебя есть возможность создать стартап, то нужно его создавать. То есть, если у вас есть деньги, есть время, есть способности, то нужно этим заниматься. Но работая в YC, я быстро понял, что придерживаюсь плохой тактики. А также я понял, что существует три типа людей.

И: Интересно.

М: Есть люди, которые могут заниматься только исключительно предпринимательской деятельностью. То есть, буквально, жизнь внутри большой корпорации, внутри многоуровневой системы не приносит им удовольствия. Это те люди, которые начинают свой путь с малого бизнеса. Но их очень мало и редко когда они знакомы между собой. Думаю они оставляют всего один процент населения.

Вторая группа это люди, которые стоят на перепутье. Они хотят, преодолевать сложности и решать трудные рабочие задачи, но одинаково хорошо чувствуют себя как в мире предпринимательства, так и в системе крупной компании. Поэтому им есть из чего выбрать. На мой взгляд, многие люди ошибочно причисляют себя к этой группе, хотя на самом деле она так же малочисленна.

И: Насколько малочисленна?

М: Готов поспорить, что также составляет всего один процент. Это небольшая группа людей, которые способны одинаково хорошо справляться с ролью основателя стартапа, и с ролью эффективного сотрудника большой корпорации. Я думаю, вы встречали подобные примеры, когда предприниматель приходит и успешно трудится внутри компании, или, наоборот, бывший наемник основывает свое дело и все у него идет хорошо. Но так получается далеко не у всех.

Последняя группа безусловно самая многочисленная. К ней относятся люди, которые лучше всего себя чувствуют, когда работают на компанию. Для их склада ума, во всяком случае из того, что мне довелось видеть, характерно желание оптимизировать систему. Им нужна существующая система, существующий понятный путь, существующий набор правил, исходя из которого они могут действовать, играть по этим правилам.

И вот что интересно: почти все до этого момента в нашей жизни так и устроено. Начиная с детского сада и вплоть до 12 лет, да даже в колледже присутствует эта система, и люди данного типа похоже хотят продолжать в том же духе.

Например, кто-то там определяет, что является пятеркой, а что двойкой, а я затем это оптимизирую. Не думаю, что стоит здесь давать какую-либо моральную оценку, но если бы большинство людей не устраивала данная система, мир попросту перестал работать. Так что, вроде все как надо. Но есть и такие люди, которые не хотят следовать правилам, а хотят устанавливать свои.

Поэтому, я считаю, что когда кто-то раздумывает над тем, открыть ли ему стартап или нет, он сперва должен честно и осознанно признаться самому себе, к какой группе он принадлежит. Чтобы не случилось так, что из-за чувства вины, кто-то отправит их в одну из категорий, и подобно мне в прошлом будет рассуждать, кому тут быть основателем стартапа. Или, как часто бывает, люди из-за чувства вины поддаются на уговоры родителей и идут работать в крупную корпорацию или поступают в медицинский. Я просто думаю, что это одна из тех вещей, где вы должны лично копнуть внутрь себя и узнать правду.

И: Да, верно. Вы читали книгу Малый бизнес. От иллюзий к успеху?

М: Нет, не читал.

И: А слышали о ней?

М: Не-а, нет.

И: Я читал эту книгу в колледже. Прошло уже некоторое время с тех пор, но в целом концепция заключается в том, что многие ремесленники, в нашем случае мы можем сказать разработчики, хотят стать предпринимателями ради того, чтобы спокойно заниматься своим делом, и заниматься им так, как они считают нужным. Но они не понимают, что как только они попадают в мир предпринимательства, ровно на этом моменте их занятие ремеслом заканчивается. Думаю, это распространенная история, и понятно почему люди так любят Indie Hackers.

М: Интересная точка зрения, потому что художников и ремесленников нельзя сравнивать с предпринимателем, верно же? И что самое здесь печальное у предпринимателя в определении говорится, что: если вы в чем-то действительно хороши вы перестаете этим заниматься. А если же продолжаете, значит не так уж и хороши.

И: Ну да, это редкость, чтобы основатель стартапа, любящий свое ремесло, мог спокойно делегировать обязанности. Поэтому да, они продолжают самостоятельно трудиться над тем, что им нравится, но в конце концов, все-таки приходят к иному пониманию дела. Что ж, а какие вопросы появились у вас с тех пор, как вы написали это эссе? Какие вопросы вы задаете сами себе, чтобы понять, относитесь ли вы к этим двум процентам людей?

М: Хм я могу лучше ответить себе. Вопросы, которые я задаю:

  • Где мне лучше всего?
  • Где, как мне кажется, я лучше всего выкладываюсь?
  • Когда я на сто процентов мотивирован?


И я думаю, каждый в возрасте от 20 до 25 лет, да и конечно же те, кто старше 30-ти, имеют достаточно жизненного опыта, чтобы понимать, какие ситуации их по-настоящему заряжают и мотивируют. Следующий вопрос, который я задаю себе, и он, собственно, плавно вытекает из предыдущего звучит так:

  • Когда я вспоминаю, те жизненные ситуации, в которых я не просто показал отличные результаты, а буквально превзошел сам себя где это было?


И анализирую, ага, ага, так понятно, такого никогда не случалось, пока я пребывал в некой структуре, например, начиная с детского сада и до средней школы.

Я, разумеется, все делал как надо, получал отличные оценки, справлялся с уроками, но это не было тем, что выводило меня на высокие обороты. Поэтому я и считаю, что нужно честно понимать, что тебя заводит на полную мощность и уже тогда думать над вопросом: Окей, и кем мне быть? По какому карьерному пути лучше идти?. Но есть одна загвоздка, вы должны очень осторожно прислушиваться к советам предвзятых людей.

И: То есть ко всем.

М: Ну да. Когда я начинающим стартаперам давал советы, я был очень предвзят, ведь вроде как работал в YC и хотел, чтобы каждый шел в стартаперы, то есть был в некоторой степени даже корыстен. Многие молодые люди ищут совета, но не видят в нем необъективности. Я часто встречаю таких ребят, они запросто верят сверстникам или компаниям, в которых работают, и не понимают, что те предвзяты.

Вот взять к примеру моего брата. Он сейчас учится в Массачусетском технологическом институте, и на какие престижные должности все там метят на работу в Facebook и в Google. А что этот престиж имеет общего с реальными фактами? Смотря на это, я вспоминаю школьные года, когда все как один хотели стать юристом. Но спроси вы: А ты действительно хочешь заниматься той работой, которой занимается юрист, ответ следовал: Нет, конечно, нет!

И: Ха, ну да, я просто хочу зарплату юриста!

М: Вот если вы хотите заниматься законами, вам нравится обсуждать конституцию, заполнять всякую там документацию, ну может вы и юрист.

И: Скорее просто ролевая модель.

М: Да уж, я тоже так думаю, когда разговариваю с братом. Мне нравится приходить в Массачусетский институт, встречаться со всеми этими ребятами, которые рисуют себе в воображении мир, в котором они работают в Google, в команде по машинному обучению и с первого дня являются весомыми фигурами. Само собой Google тоже умеет с правильного угла себя преподнести и понравится людям. Но реальность такова, что оказавшись с другой стороны, видишь не совсем ту картину.

Поэтому, я бы посоветовал молодым людям всегда проверять человека, который что-то советует, на момент предвзятости. А также понимать, что Google это машина, а у машины есть несколько целей. Одна из них состоит в том, чтобы заставить самых умных людей работать над самыми сложными задачами.

Другая цель привлечь умных и талантливых людей, чтобы они не работали на конкурентов Google. И последняя цель привлечь умных и талантливых людей, чтобы они не создавали компании, которые будут конкурировать с Google. Первую цель все знают и понимают, а вот о двух других не думают.

И: Да, абсолютно так. Когда я общаюсь со студентами, я вижу как они обращаются за советом, но только за таким, какой они сами хотят услышать. И остается только крутить головой по сторонам. Иногда кажется, что ты и живешь ради того, чтобы слушать советы.

М: Н-да, я тоже думаю, что советы сверстников не совсем надежны, и от них сложно уклониться. С самого раннего возраста и до средней школы, я слушал своих сверстников, и они мне реально помогали. Например, от них я узнал, как попасть в хорошую школу, на какие классы записаться, каких учителей выбрать.

Мои знакомые ребята очень долго были отличным источником информации, а вот столкнувшись с выбором карьеры, ситуация резко ухудшилась. И понятно, что трудно перестроиться, когда от хорошего источника информации ты попадаешь к плохому. Так обычно происходит в университете, однокурсники уже не являются надежными советчиками.

Но по сути есть простая колея и простой набор рельсов, который пройдя через университет расщепляется далее на тысячи разных путей. И ваши однокурсники знать не знают про все восемь тысяч направлений, поэтому да, внезапно они перестают быть экспертами. И даже парень, который старше тебя на год, знает не больше твоего.

И: Да, точно.

М: Но ваша старая система, старая привычка полагаться на другого никуда не уходит. И что забавно компании знают об этом. Они надеятся, на то, что студенты не очень осведомлены, и тем самым завлекают их к себе. Вся программа крупных компаний по привлечению выпускников университетов на сто процентов спланирована.

И: То есть пользуется информационном пробелом?

М: Да.

И: Вот значит как у них бизнес устроен. Но в принципе, в этом же нет ничего такого. Ты можешь пойти к ним и получать удовольствие от работы или нет

М: Конечно! Для большинства людей это именно та работа, которую им и нужна. Но если вы человека другого типа, не верьте этой агитации.

И: Много в этом есть различных недочетов. Возможно грубо прозвучит, но такое ощущение, что мир только того и хочет, чтобы ты был середнячком. Или вот ты сам спрашиваешь совета, ответ на который заранее для себя знаешь и идешь работать в понятную компанию.

М: Я бы не сказал, что из тебя хотят сделать середнячка, скорее хотят посадить в коробочку. Возможно, коробка окажется для вас продуктивной, а может и не особо, но зато очень всем понятной. Вас туда помещают и вы вроде как двигаетесь. Но понятно, что не для всех такая система работает. И речь идет не о том, что человек не раскроет свой потенциал на максимум, а о том, что он вообще ничего не добьется.

Что еще странно, мы не говорим о том, можете ли вы разглядеть возможность для начинания бизнеса или найти некую жгучую проблему, требующую решения, хотя это тоже важно, но чувак, если у тебя нет иррациональной мотивации создавать стартапы и быть предприимчивым, ты скорее всего ты разочаруешься и не поймешь вознаграждения за свой риск. В целом, с точки зрения чистого дохода лучше устроится работать в Google.

И: Да, однозначно безопаснее работать там.

М: Определенно безопаснее, но, для меня куда важнее, получать наслаждение от открывающихся перспектив, но кого-то они могут не устраивать.

И: Да, но с другой стороны, мы же говорим о том, что можно просто попробовать и посмотреть на ощущения. Например, в университете есть возможность поучаствовать в куче самых разнообразных проектов.

М: Да, да, и узнать, что и как работает.




9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Пользователи, которые наносят вред на начальном этапе стартапа (Майкл Сибель, основатель Twitch)

29.11.2020 04:09:36 | Автор: admin
image

Майкл Сибель сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit.

Интервьюер: В самом начале, многие стартапы принимают каждого пользователя, которого они могут найти. У них есть четкое представление о задаче, и они хотят привлечь к ней как можно больше пользователей. К сожалению, когда вы открываете двери, у вас появляются самые разные люди с самыми разными задачами. Некоторые из них увести ваш проект в сторону, угнать проект, чтобы решить задачу, которую вы не собирались решать. По большому счету, это угонщики, которые вам не нужны. Было ли такое у вас?

Майкл: Думаю, что justin.tv был угнан по определению. Изначально мы создали продукт, позволяющий людям жить в прямом эфире своей жизни, и в течение года его использовали для стриминга контента по всему миру, то есть он совершенно по определению был угнан. И что интересно, я немного боюсь что-то говорить здесь. Я бы не хотел говорить, что эти угонщики не те пользователи, которые вам нужны, потому что, как оказалось, так иногда происходит.

Как оказалось, причина, по которой у нас возникло намерение создать Twitch, заключалась в том, что некоторый процент пользователей-угонщиков были геймерами. И кажется, будто бы сообщество могло быть намного больше, если бы мы ему помогли. И в последствии оно таким и стало. Пользователи используют ваш продукт для самых разных целей. Мне нравится думать об этом, скорее, как о некоем спектре. Есть пользователь, который использует ваш продукт по назначению. Да, это здорово, и мне хорошо от этой мысли. А может быть, там есть какой-то бизнес, может быть, пользователь использует ваш продукт необычным способом, с неким потенциалом.

Изучите этих пользователей, эти пользователи очень важны. Например, геймеры на сайте justin.tv. Есть пользователи, которые используют ваш продукт так, что не принося долгосрочной пользы (хотя с них можно выжать краткосрочную пользу, например, монетизировать при помощи рекламы).

А есть пользователи, которые используют ваш продукт так, что и не создают ничего ценного, а, скорее всего, активно снижают ценность вашего продукта, наносят вред вашей сети.

У нас в Justin.tv были такие пользователи, которые стримили совершенно ужасные вещи, и это не есть хорошо.

Когда я общаюсь со стартаперами в YC, я вижу, что они не знают, как распознать этих (конструктивных) угонщиков, они просто выгоняют их. Нужно уметь распознать негативных угонщиков и выгнать их. Они наносят вред.

Не всегда у негативных угонщиков есть злые намерения. Иногда есть, но иногда они просто хотят использовать ваш продукт в своих целях и это точно вредит вашему бизнесу. Некоторые вещи, которые люди делают на вашей платформе, так или иначе вредят вашему бизнесу.

Инт: Как бы вы классифицировали тех, кто просто забирает на себя все время поддержки клиентов?

М: Это зависит от того, какой доход они приносят. Я бы сказал, что если они приносят достаточно прибыли, чтобы оправдать время на поддержку отлично. Если у вас бесплатный продукт, вероятно, это уже так не сработает. Если вы обучаетесь в процессе и они отнимают у вас много времени на поддержку, вы как будто улучшаете свой продукт благодаря этому это тоже отлично.

Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Я придумаю гипотетический пример. Представьте, что я в самом начале развития Airbnb. Кто-то захотел использовать Airbnb для проведения вечеринок с наркотиками, например, нелегальный бар это вечеринка с крэком, и они представляли эти мероприятиях в Airbnb, как мобильные притоны.

Давайте подумаем об этом на секунду. С одной стороны, они платят.

Инт: Платят за большие апартаменты.

М: Платят за красивые места, у них есть деньги. С другой стороны, они, вероятно, разрушают эти апартаменты, делая что-то крайне незаконное, привлекая внимание полиции. Например, они совершают убийства. Это негативные угонщики/перехватчики, это не те люди, которые вам нужны.

Можно быть угонщиком, но и приносить пользу. Но бывает так, что вреда больше, чем пользы. На самом деле это то, что я часто вижу, когда пользователи платят за взлом.

Иногда угонщики это платящие клиенты и это приносит боль. Их неудобно выгнать.

Инт: Особенно в контексте того, что у вас есть некие показатели, которые вы хотите достичь, и вы

М: Да, да, боже мой, это действительно так, это как будто

Инт: ставит на всем крест. Вы красиво с этим справились, сосредоточившись на решении одной проблемы очень хорошо. Вы сделали ставку на то, чтобы сделать небольшое количество людей очень счастливыми. Если вы впускаете абсолютно всех пользователей, в конечном итоге вы сделаете дерьмовую работу, наполовину решив кучу проблем.

М: Я хочу кое-что прояснить. Как я уже сказал, существует такой спектр потенциально полезных пользователей. Моя цель не позволить угонщикам полностью руководить планом развития нашего продукта. Совершенно нормально, если вы хотите изучить некоторые из тех вариантов использования, которые могут оказаться не теми, о которых вы думали, но которые все еще могут быть полезными для вас.

Тогда совершенно нормально исследовать, экспериментировать и так далее. Но нельзя позволять организаторам нарковечеринок управлять продуктом для Airbnb и его показателями. Предлагать им A/B-тесты.






9 ноября 2020 стартовала бесплатная Школа стартапов для будущих основателей (Startup School for Future Founders от Y Combinator) от лучшего в мире акселератора и мы будем публиковать полезные переводы для тех, кто планирует стать основателем стартапа международного уровня.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Различные типы инвесторов и их мотивации

03.02.2021 16:18:50 | Автор: admin
image

Автор: Аарон Харрис инвестор, основатель Tutorspree, главный по раунду А в Y Combinator.

Если вы хотите привлечь деньги в ваш стартап, чрезвычайно важно понимать мотивации инвесторов. Раньше все было довольно просто вы получали деньги от венчурных капиталистов (VC), а они взамен крупный возврат инвестиционных затрат. Лучшие из инвесторов сосредотачивались на том, что делали по-настоящему успешно: инвестициях в технологические компании.

Но с тех пор мир изменился: сегодня существует большое количество различных типов инвесторов, каждый из которых имеет свой подход к инвестированию и свою мотивацию для этого. И хотя все они рассчитывают на то, чтобы как минимум не потерять вложенные деньги, важно понимать различия в их намерениях и ожиданиях для того, чтобы принимать важные решения работать с ними или нет, как вести с ними переговоры и как взаимодействовать с ними на протяжение всего вашего периода отношений.

Ниже я попытался выделить ключевые мотивы и организацию каждого из типов инвесторов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Хотя я и не перечислил все способы того, как мотивация инвесторов влияет на их поведение вероятно, в ущерб основателям стартапов моя статья все равно может послужить отправной точкой для обдумывания этих вопросов.

Одно большое различие в мотивации инвесторов, которое я решил в этой статье не рассматривать это различие привилегированных и обыкновенных акционеров. Из этого вытекает целый ряд других вопросов, выходящих за рамки темы этой статьи, поэтому давайте предположим, что указанные ниже инвесторы владеют привилегированными акциями.

VC Firm. Перед нами классический инвестор, чья основная цель получить прибыль от средств, собранных им от группы инвесторов партнеров с ограниченной ответственностью. Вознаграждение партнеров происходит двумя способами: они получают определенный процент от собранных средств и процент от прибыли, которую они приобретают от общей вложенной суммы. В зависимости от результатов предыдущих инвестиций венчурные фонды могут также привлечь дополнительные инвестиции.

В то время как инвесторы регулярно зарабатывают деньги на своих управленческих сборах (процентах от собранных средств), большие выплаты они получают только тогда, когда им удается получить возврат средств, во много раз превышающий сумму привлеченного капитала. Из-за высокой концентрации инвестиций венчурные капиталисты обычно вкладываются только в те сделки, которые, по их мнению, вернут им всю вложенную сумму или ее большую часть.

Бизнес-ангел [1]. Бизнес-ангел это, как правило, состоятельное частное лицо, которое вкладывает в стартапы свои собственные деньги. Иногда это люди, которые заработали деньги на своих собственных стартапах, иногда те, которые получили свое богатство в наследство. Бизнес-ангелы могут иметь опыт в разных индустриях, поэтому полезно знать, из какой области ваш ангел.

В последнее время такой тип инвесторов стали особенно актуален для стартапов на ранних стадиях развития, поскольку традиционные венчурные фонды уже не могут финансово поддержать то огромное число стартапов, которое мы наблюдаем сегодня. Что еще немаловажно, широкое распространение бизнес-ангелов существенно понизило барьер доступа к инвестициям, с которым сталкиваются основатели стартапов на этапе привлечения капитала.

У бизнес-ангелов есть большое число различных стимулов для совершения инвестиций. Хотя многие из них действительно рассчитывают на получение в будущем большой прибыли, немало и тех, кто также ищет повод для гордости тем, что они вложили деньги в чрезвычайно успешный стартап. Интересно то, что зачастую ангелы просто хотят похвастаться своими инвестициями в стартапы, даже вне зависимости от их успеха в узких кругах это действительно стало большим поводом для гордости.

Хотя для большинства бизнес-ангелов инвестирование далеко не основной род деятельности, существует немалый разброс в том количестве времени и усилий, которые ангелы готовы посвятить вашему стартапу. Понимание того, что ангел сосредоточен не только на инвестициях в вашу компанию, должно помочь вам определить нужный подход к ним. Вам также важно понимать, насколько бизнес-ангел опытен, в стартапы какого размера он вкладывает средства и сколько времени и энергии он реально готов потратить на работу с вами.

На одном конце этого большого разнообразия бизнес-ангелов вы найдете тех, кто по сути сами по себе являются небольшими фондами. Такие ангелы вкладывают значительные суммы в стартапы на регулярной основе. Повезет, если такие ангелы обладают глубоким пониманием компаний, в которые они инвестируют они могут оказаться для вас невероятно полезными. Такие инвесторы осознают, что могут потерять весь свой вложенный капитал, и понимают условия и инструменты, с помощью которых стартапы привлекают деньги.

На другом конце вы найдете небольших неопытных инвесторов, которые просто хотят вкладывать средства в стартапы, причем неважно какие. Они готовы инвестировать небольшие суммы в первую попавшуюся компанию и, поскольку они, как правило, не знакомы с особенностями работы стартапов, с ними зачастую трудно иметь дело. Вдобавок такие бизнес-ангелы чрезмерно сосредоточены на риске потери своего капитала. Таких инвесторов стоит избегать, кроме исключительных случаев, когда их поддержка вам абсолютно необходима.

Акселератор. Акселератор это, по большей части, группа венчурных фондов, в которой профессиональные инвесторы привлекают средства извне для инвестирования в стартапы. Обычно они финансируют большее число компаний, чем классические венчурные фонды, и делают это путем проведения батчей. Как и в случае с венчурными фондами, большинству акселераторов необходимо обеспечить инвесторам возврат их средств, чтобы продолжить дальнейшую работу по их сбору.

У акселераторов есть также и нематериальная мотивация они ищут в свою копилку примеры прорывного успеха, чтобы доказать, что они действительно помогают компаниям сделать рывок и ускоряют их прогресс.

Синдикат. Синдикаты бывают разных видов, но обычно представляют собой группы ангелов, которые совместно инвестируют в одну компанию. Обычно у синдикатов есть глава, который и станет вашим основным контактным лицом. Глава синдиката, как правило, вкладывает деньги под свой риск в надежде вернуть средства в кратном размере и получает определенный процент от прочих средств, которые вносятся в сделку.

Будьте аккуратнее с синдикатами, в которых его глава берет управленческий сбор за собранные средства и призывает инвестировать сумму больше разумного. Также будьте внимательны, поскольку вы заранее не можете узнать, кто именно будет инвестировать в вашу компанию: возможно, что один из инвесторов ваш прямой конкурент, который просто стремится узнать конфиденциальную информацию.

Краудфандинг. Краудфандеры это люди, которых можно найти на специальных интернет-площадках: они вкладывают деньги в еще не завершенный продукт, делая предварительный заказ, в надежде, что когда он выйдет в свет, то решит большую пользовательскую проблему. Краудфандеры не ожидают финансовой компенсации, но рассчитывают на регулярной основе получать сведения о том, что происходит с проектом и когда он будет готов. При работе с краудфандингом гораздо лучше напрямую сообщать инвесторам о возникающих проблемах с запуском, чем скрывать их.

Семья и друзья. Хотя ваши друзья и семья, вероятно, и надеются получить большую прибыль от своих инвестиций, они, скорее всего, гораздо в большей степени желают того, чтобы вы добились успеха и стали счастливыми. Они вряд ли будут пытаться заключать с вами жесткие сроки и условия, но есть и обратная сторона медали в случае провала и потери их денег вы будете чувствовать себя максимально неудобно. Берите у родственников и друзей деньги, если они вам действительно нужны, и только после того, как убедитесь, что ваши родные полностью понимают риски потерять одолженные вам средства. При этом вы также должны спокойно относиться к такому риску: если для вас сложно принимать деньги от близких людей, лучше не делать этого, чтобы не навредить вашим отношениям.

Семейный офис. Семейные офисы это частные инвестиционные организации для особо состоятельных физических лиц и семей. В то время как обычные бизнес-ангелы вкладывают в стартапы свои собственные деньги, некоторые из них достигают определенного масштаба инвестирования и часто нанимают в свой штат портфельных менеджеров и специалистов по инвестициям. Типы организационных структур в этом случае могут быть разными. Некоторые семейные офисы представляют из себя отдельные хедж-фонды с ограниченным участием и высокой толерантностью к риску, а другие имеют более традиционную структуру. Независимо от допустимого уровня риска, сотрудники семейных офисов, как правило, совершают повторные инвестиции, а также получают зарплату, что делает их мотивацию схожей венчурным фондам.

Как правило, такие организации в большой мере озабочены тем, чтобы не потерять свой капитал. В то время как венчурному фонду, который теряет вложенные средства, будет нелегко привлечь новые, но все-таки возможно, семейный офис, теряющий весь свой капитал, не имеет возможности получить дополнительные инвестиции. Как правило, если вы получаете инвестиции от семейного офиса, они поступают из небольшой части общего инвестиционного портфеля.

Корпоративный инвестор (direct). Многие корпорации говорят о своем интересе инвестировать в стартапы: некоторые из них действительно это делают, а некоторые нет. Когда компания инвестирует в стартап из определенной индустрии непосредственно из своего баланса, она обычно преследует определенную стратегическую цель. Большинство таких компаний осознают, что инвестирование в стартапы вряд ли изменит оценку их стоимости. [2]

Это означает, что инвестирующие в вас компании либо хотят получить возможность в какой-то момент поглотить ваш стартап, либо считают, что инвестиции в вас помогут улучшить их прибыль. Так, корпоративные инвесторы могут помешать вам работать с конкурентами на их рынке, а также могут иметь и другие хитрые замыслы. Все потому, что их мотивация никогда не будет совпадать с мотивацией самого стартапа они больше озабочены тем, как вы можете быть им полезны, чем тем, как они могут помочь вам в росте.

Корпоративный инвестор (venture arm). Хотя корпоративные венчурные подразделения и обладают в определенной мере все той же мотивацией, что и прямые инвесторы, они, как правило, уполномочены получать возврат вложенных средств в баланс компании. Это означает, что они больше похожи на венчурные фонды и, как правило, лучше понимают, как работают стартапы.

Государство. У государства есть много причин вкладывать средства в стартапы. В разных странах доступно множество государственных грантов, предназначенных для продвижения стартапов с целью увеличения числа рабочих мест. Существуют также правительственные агентства с собственными венчурными фондами для финансирования технологий, которые могут стать полезными для государства в долгосрочной перспективе.

Эндаумент. Университетский эндаумент в целом похож на семейный офис. Его цель с течением времени получить возврат инвестиций в бюджет университета. Эти организации обычно не инвестируют в стартапы на ранней стадии развития, кроме как в случае совместной работы с фондом, с которым они имеют прочные отношения.

Посевной фонд. Посевные фонды это венчурные фонды, которые предоставляют небольшие суммы стартапам на ранних стадиях развития. Мотивация и организация посевных и венчурных фондов, как правило, одинаковая.

Хедж-фонд. Хедж-фонды, как правило, представляют из себя неограниченные объединения капитала. Традиционно они ориентируются на инвестиции в государственный рынок, хотя в последние несколько лет начали инвестировать и в стартапы. Как правило, они инвестируют на более поздних этапах развития компании и рассчитывают на возврат капитала, поскольку работают по принципу ограниченного партнерства (LP) и имеют структуру организации, аналогичной венчурным фондам.

Паевой инвестиционный фонд. Это большое объединение капитала, которым управляют портфельные менеджеры. Они не работают по принципу ограниченного партнерства: вместо этого фонд собирает большие группы розничных инвесторов, которые покупают доли (паи) в портфеле, и чей капитал фонд впоследствии использует для инвестирования. Такие фонды инвестируют только в стартапы на поздних стадиях развития, поскольку, чтобы иметь влияние на портфельном уровне, им необходимо вкладывать большие суммы капитала. Менеджеры паевых фондов получают вознаграждение в зависимости от результатов работы и часто имеют требования по публикации своей отчетности и внутренних оценок частных компаний. Недавно это послужило серьезным поводом для беспокойств после того как Fidelity на протяжение некоторого времени публиковала постоянно меняющиеся оценки ряда компаний, таких как Dropbox.

Суверенный фонд. Суверенные фонды это крупнейшие объединения капитала в мире, по сути, огромные семейные офисы для целых стран. Эти фонды могут позволить себе инвестировать в любые классы активов, которые, по мнению менеджеров, принесут доход от инвестиций. Как и паевые инвестиционные фонды, эти фонды редко инвестируют напрямую в стартапы как правило, они вкладывают непосредственно в венчурные фонды.

Однако в последние несколько лет некоторые из них начали напрямую инвестировать и в стартапы. Хотя управляющие этими фондами обычно получают вознаграждение на основе результатов работы, в некоторых фондах существует множество других сложных стимулов и мотиваций, которые вытекают из политических требований. Разобрать их довольно сложно.

[1] Вообще мне не нравится термин ангел: он кажется недостаточно точным, учитывая широкий круг инвесторов, к которым он применим. Вероятно, имеет смысл подыскать другие термины для различных подгрупп бизнес-ангелов возможно, мы попробуем переименовать их в будущем.

[2] Инвестиции Yahoo в Alibaba редкое исключение из этого правила.

Спасибо Полу Бухейту, Джеффу Ральстону, Дэниелу Гаклу и Далтону Колдуэллу за вашу помощь в написании этого материала.

За перевод спасибо Polina Verigo.

Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Если вы хотите помочь с переводами полезных материалов библиотеки YC пишите в личку, телегу @jethacker или почту alexey.stacenko@gmail.com

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Что делать, если я гуманитарий и хочу основать стартап (Майкл Сибель, сооснователь Twitch)

09.02.2021 18:11:49 | Автор: admin
image


Майкл Сибель (справа) сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (продан Amazon за $1 млрд) и Socialcam (продан за $60 млн), член правления Reddit.

Каково это быть нетехническим сооснователем, когда в твоей команде из 4 человек все остальные программисты?

Когда мы начинали Justin.tv, я вел дела, Кайл занимался аппаратным обеспечением, Эммет занимался бэкендом, а Джастин фронтендом.

Вообще, до того, как мы запустили работу, в мои обязанности входило проверить, чтобы небольшая квартира, в которой мы тогда жили, была настолько функциональна, насколько это возможно. Поэтому я готовил ужин, помогал с закупкой еды, с уборкой. Также на мне были мелкие задачи, связанные с открытием счета в банке.

Вообще, мне казалось, будто моей основной задачей было не мешать. Иногда я был более успешен в этом, чем остальные. Иногда я участвовал в спорах или высказывал мнение касательно каких-то бесполезных вещей. И, на самом деле, становился центром того, что противоречит продуктивности, непродуктивностью.

image

Также иногда я неправильно выстраивал модель поведения. Был ужасный инцидент, когда мне нечем было заняться на протяжении примерно трех дней, и я просто сел на диван в своих наушниках, и посмотрел около 6 сезонов Клиники, постоянно смеялся, что, безусловно, не особо вдохновляло моих сооснователей. Хотел бы я добиться большего в этом, но моя основная задача была в том, чтобы облегчить им жизнь.

Когда же мы запустились, моя основная работа была связана с программным обеспечением, мы также предприняли пару шагов, чтобы получить инвестиции, я отвечал на электронную почту службы поддержки клиентов. Также я имел дело с прессой, пиаром.

Знаете ли, я чувствовал себя так, будто бы я должен был быть опорой для всего, что связано с технологиями. Другой момент, который, как я думал, очень важен, потому что я жил с ребятами и потому что наш отец был инженером понять, как работают технологии.

Было здорово, когда я с ними жил и взаимодействовал и мне было комфортно находиться среди компьютеров и технологий. С течением времени я узнал, как все работает, и позже это стало до смешного очевидным.

Я все еще помню то время, когда мне приходилось объяснять, как работает видеосистема. Потом Кайл создал видеосистему. Потом я кому-то объяснял, возможно, инвестору, как работает видеосистема. И в конце презентации Кайл сказал мне, что это именно то, что он и говорил. Я почувствовал, что я наконец все понял классно.

Другой интересный момент в том, чтобы быть в этой среде, это то, что даже несмотря на то, что я отвечал за бизнес, я принял решение, что хочу компанию, занимающуюся технологиями, а не бизнесом. Мы начали с онлайн реалити-шоу и изменили эту платформу для стриминга видео. И я подумал, что это технологическая компания. Я хотел убедиться, что мы впереди в сфере технологий, в создании интересных вещей и интересных продуктов, не имея лучших бизнес-разработок и без кучи бизнес-людей вокруг офиса. Это сработало со мной и, думаю, я выстроил это нравственный облик в мире технологий.

Технологии могут быть вашей отличительной чертой. Одна из вещей, которую я постоянно наблюдаю, это то, что люди думают, будто могут получить великолепную бизнес-разработку в качестве стартапа. Но на самом деле они не осознают, что никто не заинтересован работать с ними, когда им нечего предложить. И, конечно, никто не намерен работать с ними так, как они этого захотят.

Секрет в том, чтобы почти всегда преуспевать в инженерии и с пользователями, и принять эффективный образ мышления. Думаю, что сейчас самое сложное в том, что нетехнические основатели принижают технологии, и это уже не технологическая компания, а техническая.

Я часто слышу, что им не нужны инженеры, что достаточным будет пользоваться услугами консультантов или инженеров извне. То есть, технологии не самое главное.

Когда мне говорят что-то подобное, я сразу хочу провести эксперимент. Предлагаю представить себя инвестором, который смотрит на себя, пытающегося создать техническую, а с противоположной стороны программисты, заинтересованные в этой сфере и вы соревнуетесь с ними. Кому бы вы отдали деньги?

И неожиданно эти технические компании выглядят намного лучше, когда у них есть технические сооснователи, когда они могут создать свои собственные технологии. Я считаю, что это крайне важное послание, так как часто вещь номер 1, которую я говорю нетехничсеким основателям, которые проходят через трудные времена в поисках сооснователей или инженеров идите работать в стартап и начинайте дружить с программистами.

Знаете, бороться в течение двух лет и потратить все свои сбережения на бизнес-команду извне или завести друзей-программистов в стартапе и затем создать с ними компанию. Вариант номер два часто более плодотворный, чем вариант номер один. И, знаете, сложно говорить давай подождем тому, что готов двигаться прямо сейчас. Но это все же долгая игра. Уходит много времени на создание компании. Работа требует много времени, чтобы создать продукт, который полюбят пользователи. Возможно, лучше было бы достичь наиболее благоприятных условий для компании, чем работать с командой, которая не будет самой лучшей в вашем случае.






Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Вторая главная обязанность CEO стартапа

12.02.2021 18:18:50 | Автор: admin
image

Али Рогани работал в Pixar 9 лет (из них 6 лет CFO, коммерческим директором). 2 года работал CFO в Twitter и еще 2 года COO. Руководит YC Continuity программа для успешных выпускников YC.

Успешные стартапы по мере своего роста проходят три основных этапа, и CEO стартапа кардинально меняется на каждом из них.

  • Первая задача CEO - создать продукт, который понравится пользователям.
  • Вторая задача - построить компанию, чтобы максимизировать возможности, которые открывает продукт.
  • Третья - получение прибыли от основного бизнеса, чтобы инвестировать в трансформирующие идеи новых продуктов.

Этот пост описывает, как справляться со второй задачей CEO, сосредоточившись с максимальной отдачей на задачах, которые может выполнить только CEO.

Как команда преемственности YC, мы видели, как многие CEO справлялись с первой задачей и успешно переходили ко второй, а некоторые - нет. Будущее вашего стартапа зависит от того, к какому типу вы относитесь.

Ваше первое творение это продукт, ваше второе творение это компания


Первая задача CEO создать хороший продукт и найти небольшую группу людей, которым он нравится и которые используют его с энтузиазмом. [1]

CEO стартапа на первом первом этапе это главный деятель. Вы должны быть глубоко вовлечены как в создание продукта (наблюдение/взаимодействие с пользователями, написание кода, разработку спецификаций продукта), так и в привлечении пользователей/клиентов. Слова делегирование не должно быть в вашем словаре. Если вы добьетесь успеха, то это потому, что ваше глубокое участие и уникальное видение дают компании перспективу и драйв, которые есть у немногих. Другой императив для CEO на первом этапе сэкономить деньги, чтобы продлить время на итерацию и улучшение продукта.

Большинство стартапов терпят неудачу, потому что они не могут создать продукт, который нравится пользователям настолько, чтобы отказаться от существующих альтернатив. Успех на этом первом этапе означает обнаружение большего спроса на ваш продукт, чем может удовлетворить ваша небольшая команда. Когда это происходит, вам как CEO необходимо сместить акцент на создание компании, которая сможет удовлетворить и максимизировать спрос на ваш продукт.

На втором этапе именно создание компании становится основной задачей CEO стартапа. Компания, которую вы создаете, это ваше второе творение, и она станет вашим непреходящим наследием как основателя.

Как CEO второго этапа вам необходимо перейти от руководителя к главному строителю компании. Вот как вы масштабируетесь в качестве CEO, а масштабирование CEO это первый шаг в создании компании. Для большинства основателей это очень сложно. Когда вы были успешным главным деятелем, трудно остановиться.

Трудно отказаться от программирования, разработки спецификаций продуктов и ежедневного взаимодействия с клиентами. Трудно перестать отвечать на заявки в службе поддержки, делать все демонстрации продуктов и отлаживать последнюю сборку. Трудно даже делегировать случайные, а иногда и второстепенные задачи, которые вы накапливали за эти годы, потому что они не были ничьей работой.

Но вы должны перестать делать все это, чтобы сэкономить время для задач с высоким уровнем дохода, которые могут выполнять только CEO.

Этот переход может вызвать путаницу и даже трения в вашей команде, которая может внезапно задаться вопросом, что вы делаете, если больше не фиксите код, или почему вы внезапно делегируете кучу черных задач, которые выполняли годами. Но как только ваш стартап наберет 20-30 человек, вам придется больше времени руководить (т. е. руководить деятельностью других). А поскольку время ограничено, единственный способ управлять больше делать меньше. Без делегирования у вас просто не будет времени сосредоточиться на создании компании, и вы в конечном итоге замедляете работу всех остальных.

Поначалу это может показаться невозможным, но со временем вы сможете делегировать повседневную ответственность за все, что вы делали на первом этапе, даже за продукт. Очевидно, вы не можете бросить все в одночасье, но ваша задача заменить себя, нанимая на руководящие должности людей лучше вас.

Как сказал Давид Русенко, соучредитель и CEO Weebly: Часто я впервые узнаю о функции продукта, когда читаю об этом в нашем блоге. Это шокирует большинство основателей, но я знаю, что хорошо выполнил свою работу, потому что еще не видел плохо созданной функции. Вы должны стремиться создать настолько хорошую команду, что вам не придется вдаваться в детали продукта.

На практике второй этап обычно начинается, когда в стартапе работает около 20-25 сотрудников, и заканчивается, когда количество сотрудников достигает 400-500. В конце этого этапа у вас будет команда лидеров, которую вы проверили до такой степени, что сможете уверенно делегировать все, что вы делали на первом этапе.

Ваши непосредственные подчиненные должны быть опытными лидерами, которые могут работать на высоком уровне с минимальным участием с вашей стороны, при условии, что вы правильно задали направление.

Затем вы можете переложить бремя построения компании на свою руководящую команду, чтобы можно было начать работу над третьим этапом: получение прибыли от основного бизнеса и ее инвестирование в новые трансформирующие продукты. Например, Facebook сформировал свою команду высшего руководства на втором этапе, в то же время ведя бизнес примерно на уровне самоокупаемости.

На третьем этапе он начал получать огромную прибыль в своем основном бизнесе благодаря более прибыльной рекламе в потоке, поэтому он мог выделить значительные ресурсы на Messenger как отдельный продукт и купить Instagram, WhatsApp и Oculus.

Три задачи, которые руководители не могут делегировать


Проще говоря, ваша работа в качестве CEO стартапа на втором этапе делегировать все, что вы сделали на первом этапе, чтобы выделить время для сосредоточения на трех критических функциональных задачах, которые может выполнить только CEO.[2]:

1. Нанять команду лидеров и убедиться, что они хорошо работают вместе


Только CEO может нанять высшее руководство компании и убедиться, что они хорошо работают вместе. Вы можете получить помощь и обратную связь от других во время приема на работу, но когда вы привлекаете таких лидеров, как вице-президент по инженерным вопросам, вице-президент по продажам и финансовый директор, окончательные решения о найме должны быть за вами. Нельзя нанимать по компромиссу, ища того, кто нравится всем окружающим. Выбор должен быть за вами, потому что последствия тоже ваши.

На подбор руководителей высшего звена уходит много времени. Если вы делаете это впервые, познакомьтесь с большим количеством людей, чтобы выработать здравый смысл в отношении необходимых вам навыков, опыта и личностных качеств.

Патрик Коллисон, соучредитель и CEO Stripe, поставил перед собой задачу встретиться с лучшими в мире в каждой области, чтобы получить представление о том, как выглядит отличный кандидат. Поскольку наем руководителей занимает так много времени, вам следует организовать эти наймы, а не пытаться нанять всех сразу.

Мы рекомендуем нанять хорошую компанию по поиску руководителей, которая поможет вам выполнить первые несколько поисков. Это будет стоить вам руки и ноги, но если это поможет вам нанять нужного человека, это стоит каждого пенни.

YC учит основателей управлять своими стартапами, используя еженедельные этапы, чтобы обеспечить быстрые итерации и прогресс.

Это замечательно для небольшой компании, которая пытается найти продукт, соответствующий рынку, но это не способ управлять высшим руководством. Вы управляете руководящими людьми для выполнения более долгосрочных задач, а не для выполнения еженедельных задач. Чтобы сделать это хорошо, вы сначала должны установить правильные квартальные и годовые этапы для компании и для каждого руководителя. Это также ваша работа приучать новых руководителей к корпоративной культуре.

По мере создания своей руководящей команды ожидайте, что вы будете проводить дополнительное время с новыми руководителями индивидуально и в команде по вопросам культуры и командной работы. Вы должны настаивать на том, чтобы новые руководители находили время на построение отношений в организации, а не заставляли их приходить и немедленно менять положение вещей.

Изучение того, как оценивать работу руководителей высшего звена, также является проблемой, отчасти потому, что ваше личное общение не дает большой части необходимой вам информации. Вы должны оценить, насколько хорошо они строят свои организации, насколько продуктивны и счастливы их сотрудники, и насколько хорошо они работают с другими командами и руководителями. Вы должны ожидать, что по крайней мере 25% ваших руководящих кадров не работают.

Большинству руководителей стартапов очень сложно уволить первого руководителя, а большинству руководителей требуется слишком много времени на это. Но лучше действовать быстро и оставить пробел в организации, чем оставлять неэффективного топ-менеджера на месте слишком долго. Чем дольше вы оставляете на месте неэффективного руководителя, тем большее доверие вы теряете у всех в вашей команде.

Ваша работа сделана, когда вся ваша руководящая команда была нанята, вы научили их хорошо работать вместе, и они могут работать на высоком уровне с минимальным участием с вашей стороны. Не удивляйтесь, если 50% вашего времени уходит на подбор и управление руководящей командой; время потрачено не зря.

2. Формирование цели и регулировка


Вторая задача, которую CEO не могут делегировать, это создание цели и согласование в компании. Когда в вашем стартапе меньше 10 человек, которые сидят вместе, вам не нужно много работать, чтобы поддерживать между ними связь. Каждый может легко услышать, что происходит, понять как их работа вписывается в более широкие цели, и иметь право голоса при принятии каждого решения. Коммуницировать прост, и осуществляется это легко.

Но когда вы начинаете нанимать больше людей, вскоре в разных офисах и с более широким опытом и функциями (например, продажи, финансы и т. д.), добиться согласованности становится намного сложнее. Ваша команда больше не находится в пределах слышимости. Вы не можете пройти собеседование или даже встретиться со всеми, кто присоединяется к компании. И вы, возможно, даже не сможете посещать сеансы адаптации сотрудников. Например, в Twitter было 18 месяцев, когда компания нанимала 50 человек в месяц в офисы по всему миру. CEO или какой-либо другой руководитель не мог встретиться со всеми, кто приходил в компанию.

Как CEO первого этапа, вы ведущий гребец на лодке. Но в стартапе на втором этапе ваша задача больше не грести. Вместо этого нужно определить цель плавания, задать направление лодки и измерить темп и производительность гораздо большего числа гребцов. Говоря языком бизнеса, работа CEO состоит в том, чтобы определить миссию (цель), стратегию (направление) и метрики (темп и производительность). Эти три элемента обеспечивают необходимый контекст, в котором растущая компания должна работать.

Один из лучших примеров согласования миссии-метрики это пример друга, который посетил производственный цех в SpaceX. Увидев, что сотрудник SpaceX собирает большую деталь, он остановился, чтобы спросить его: Чем вы занимаетесь в SpaceX? Он ответил: Миссия SpaceX колонизировать Марс. Чтобы колонизировать Марс, нам необходимо построить многоразовые ракеты, потому что в противном случае людям будет недоступно путешествовать на Марс и обратно. Моя работа помочь спроектировать систему рулевого управления, которая позволяет нашим ракетам снова приземляться на Землю. Вы узнаете, удалось ли мне, если наши ракеты после запуска приземлятся на нашу платформу в Атлантике. Сотрудник мог просто сказать, что строит систему рулевого управления для посадки ракет. Вместо этого он изложил всю концепцию компании Mission-to-Metrics. Это согласование.

Можете ли вы обозначить миссию, стратегию и показатели своего стартапа ясно, просто и вдохновляюще? Большинство руководителей второго этапа не могут сделать это сходу. И когда они садятся, чтобы определить это, им становится труднее, чем они думали. На диаграмме ниже изображена текущая задача:

image

Ваша миссия должна быть амбициозной и постоянной. Это должно быть связано с причинами, по которым вы основали свою компанию, и не должно быть чем-то, что вы часто меняете. И наоборот, вам следует пересматривать свою продуктовую стратегию и стратегию выхода на рынок не реже двух раз в год, чтобы убедиться, что они остаются актуальными и правильными. Существует огромное количество литературы о развитии бизнеса и продуктовой стратегии.

Какой бы подход вы ни выбрали, кажется, всегда помогает простая практика: запишите ее. По нашему опыту, руководители, которые наиболее эффективны в разработке и распространении стратегии, находят время, чтобы изложить свою стратегию в развернутой форме. Вам не нужно заходить так далеко, как Джефф Безос и его команда в Amazon, требуя 6-страничных памяток для каждой стратегической встречи. Но составление развернутой концепции Миссия-метрики поможет вам быть более тщательным и выявить недостатки в своем мышлении.

Установление эффективных метрик также является важной частью работы CEO. Распространенной ошибкой является приравнивание ключевых внутренних показателей к наиболее важным результатам бизнеса, таким как доход или рост числа пользователей. Это неправильный подход, потому что такие основные результаты, как увеличение числа пользователей, обычно не имеют прямого действия. Вместо этого вам нужно копнуть глубже, чтобы понять, что движет первыми результатами, и установить эти драйверы в качестве ключевых внутренних показателей. Великие компании неустанно работают, чтобы понять, что движет их ростом.

Facebook обнаружил, что подключение нового пользователя к 10 друзьям в течение 14 дней коррелирует с сохранением использования, поэтому они установили количество новых пользователей с 10 подключениями друзей в качестве ключевой метрики продукта. Вы должны быть настойчивыми в изучении того, что движет вашими основными бизнес-результатами, и установить эти драйверы в качестве ваших внутренних показателей. Если вы не знаете, что влияет на доход, привлечение клиентов или рост числа пользователей, у вас все равно вряд ли получится.

После того, как вы написали Mission-to-Metrics для своего стартапа и получили отзывы от своего руководства и других ключевых сотрудников, вы должны начать регулярно сообщать об этом всем. Вы должны повторить миссию-метрику гораздо больше, чем кажется разумным, что может противоречить вашему инстинкту эффективности. Ваши сотрудники не усвоят это послание, если вы не будете озвучивать его постоянно. Настоящая проверка заключается не просто в том, могут ли сотрудники повторить это, а в том, могут ли они принимать правильные решения в ваше отсутствие на основе предоставленного вами контекста.

В строительстве компании есть несколько концепций, столь же скользких, как культура. По сути, культура определяется тем, как люди относятся друг к другу в компании как руководство относится к сотрудникам, так и как люди относятся друг к другу. Культура начинает формироваться в тот день, когда второй человек присоединяется к вашему стартапу. То, как основатели и первые сотрудники взаимодействуют друг с другом в первые дни стартапа, задает культурный тон, который может сохраняться в течение многих лет.

Но в отличие от других задач, перечисленных выше, создание хорошей культуры не только работа CEO. Это ответственность каждого. Итак, в отличие от Mission-to-Metrics, работа CEO не заключается в том, чтобы пойти в тихую комнату и написать набор культурных принципов, которым все должны следовать. Такой подход с участием одного автора обычно терпит неудачу, потому что полученные слова часто не связаны с реальностью того, как сотрудники в целом воспринимают компанию. Вместо того, чтобы брать на себя бремя единоличного авторства, CEO должны поощрять сооснователей и первых сотрудников работать вместе, чтобы систематизировать набор ценностей и поведенческих норм, которые кажутся подлинными и вдохновляющими для всех. Чтобы культура была самодостаточной, ее ценности должны резонировать с тем, как компания действовала в прошлом. Вот как они кажутся подлинными, а не надуманными. Если вы действительно хотите, чтобы компания воплощала ценность, которая не отражает поведение в прошлом, подайте пример и заставьте всех руководителей действовать таким образом, прежде чем вы решите назвать это ценностью компании.

Pixar дает полезный пример. Как и большинство киностудий, Pixar заявляет, что одна из основных ценностей история на первом месте. И, как и в большинстве других компаний, в нем говорится, что сотрудники его самый важный актив. Сотрудники Pixar разделяют эти ценности, потому что они достоверно отражают поведение компании. Самый яркий пример относится к созданию Истории игрушек 2 в 1999 году. За семь месяцев до запланированной даты выхода творческое руководство Pixar почувствовало, что История игрушек 2 не работает творчески. Дисней, партнер Pixar по распространению, знал, что на создание мультфильма уходит 3-4 года. Они утверждали, что было слишком поздно начинать все сначала и что Pixar должна выпустить фильм как есть. Но Pixar отказалась, решив вместо этого разорвать историю и переписать ее с нуля. Студия оказалась на грани краха, чтобы вовремя завершить новую версию Истории игрушек 2, и фильм имел огромный коммерческий успех и успех у критиков. И когда он был завершен, исполнительная команда предприняла экстраординарный шаг, закрыв студию на целых два месяца, чтобы дать всем восстановить силы.

Эд Кэтмелл называет это самым напряженным и важным периодом в истории студии: История игрушек 2 определила нас. В нем говорилось, что мы не можем быть студией, которая производит одновременно отличные работы и обычные работы. Все, что мы сделали, должно было быть великолепным. Мы доказали себе, что никогда не выпустим фильм, если не будем гордиться историей. И мы также осознали, что должны заботиться о наших людях, если собираемся требовать от них таких жертв. Ничто не отражает лучше основные культурные принципы Pixar чем: не идти на творческие компромиссы и заботиться о людях.

Что определяет вас как компанию? Чтобы найти ответ, вам следует заглянуть в прошлое, часто в самые ранние времена, когда успех был далеко не гарантирован. Возможно, это приверженность качеству, например история на первом месте. Возможно, это такой способ работы, как беги быстро и ломай вещи. После того, как эти ценности были выражены, CEO должен убедиться, что поведение каждого нового лидера в компании отражает эти ценности. Но и здесь соблюдение правил это задача не только CEO. Каждый сотрудник компании также должен играть определенную роль в обеспечении подотчетности своих руководителей, коллег и самих себя в соответствии с одними и теми же нормами.

Простой критерий успеха


Во время собрания руководства в Pixar я однажды услышал, как Стив Джобс сказал: Когда я нахожусь на высоте, 50% моего времени не запланировано. В это время я обычно думаю, заглядываю к людям, с которыми хочу поговорить, и позволяю своему любопытству блуждать. Пришло мое время проявить творческий подход. Без этого свободного времени я бы никогда не смог опередить компанию. Чтобы возглавить компанию, вы всегда должны быть на два шага впереди. Без этого невозможно вести компанию. Достижение того, чтобы иметь много незапланированного времени на размышления, возможно, является самым явным признаком успеха для CEO второго этапа. Он предполагает, что вы наняли команду руководителей, делегировали им повседневные действия и достаточно хорошо систематизировали миссию, стратегию и показатели, чтобы они могли эффективно работать без вашего ежедневного участия. Ваша награда это время подумать и спланировать будущее своего стартапа.

Примечания


1. Никто не писал на эту тему более красноречиво, чем соучредитель YC Пол Грэм в таких эссе, как Как начать стартап и Делаёте вещи, которые не масштабируются.

2. Основное внимание в этом эссе уделяется рабочим обязанностям CEO. Есть определенные неоперационные обязанности, такие как создание / управление советом директоров, сбор денег, взаимодействие с прессой и т. д., которые также являются частью работы CEO, особенно когда стартап небольшой. Вообще говоря, чем меньше времени CEO второго этапа тратит на такие неоперационные задачи, тем лучше, потому что они приходят за счет управления компанией.

Спасибо Дэниелу Яниссу, Патрику Коллисону, Дэвиду Русенко, Бену Хольцману, Майклу Сейбелю, Эду Катмуллу, Сэму Альтману, Леоре Авидару, Тайлеру Босмени и команде YC Continuity за чтение черновиков этого эссе.

За перевод спасибо Варе Шеремет!



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Пол Грэм Пишите просто

28.03.2021 14:14:21 | Автор: admin
Март 2021


(Image by Anastasiya Dyuzhikova)

Я стараюсь использовать обычные слова и простые предложения, когда пишу.

Такой способ написания проще читать, и чем легче что-то читать, тем привлекательнее это будет для читателя. Чем меньше они расходуют на ваш текст, тем больше у них остаётся на ваши идеи.

И чем дальше они будут читать. У читателей часто заканчивается энергия на середине статьи или эссе. И если сопротивление чтения довольно низкое, они дойдут до конца.

Есть итальянское блюдо, которое называется saltimbocca, что означает прыгнуть в рот. Моя цель писать так, чтобы это можно было назвать saltimbocca: идеи прыгают прямо в вашу голову, а вы едва замечаете слова, что несут их туда.

Это слишком, надеяться, что написанное будет равняться чистым идеям. Вы можете не всегда хотеть, чтобы так было. Но для большинства писателей, в большинстве случаев, это цель, это то, для чего они пишут. Разрыв между большинством написанного и чистыми идеями не наполнен поэзией.

Плюс, более тактично писать просто. Когда вы пишете необычно, чтобы впечатлить людей, вы заставляет выполнять их дополнительную работу, только чтобы казаться крутым. Это все равно что тащить за собой длинный поезд, который читатели должны нести.

И помните, если вы пишете на английском, многие из ваших читателей не будут носителями английского языка. Их понимание идей может на прямую зависеть от их понимания английского. Потому не думайте, что раз вы пишете о сложной теме, то можете использовать сложные слова.

Конечно, мудрёный способ изложения не просто скрывает идеи. Он так же может скрывать отсутствие идей. Вот почему некоторые люди сложно пишут, так они скрывают, что им нечего сказать. Тогда как написанное просто текст остаётся честен с вами. Если вам нечего сказать, то будет очевидно для каждого, в том числе для вас самих.

Просто написанный текст живет дольше. Люди, читающие ваш материал в будущем, окажутся в том же положении, что и люди из разных стран, читающие его сегодня. Культуры и языки будут изменяться. И позаботиться об этом будет не более тщеславно, чем для мастера по дереву сделать долговечный стул.

В самом деле, долговечность это не просто случайное качество стула или написанного текст. Это знак, что вы проделали хорошую работу.

Несмотря на то, что все это реально реально преимущества просто написанного текста, ни одно из них не объясняет причин, почему я делаю это. Моя главная причина писать просто в том, что меня оскорбляет не делать так. Когда я пишу предложения, что кажутся слишком сложными, или без надобности используют интеллектуальные словечки, это не кажется мне причудливым. Это кажется неуклюжим.

Конечно иногда вы используете сложные предложения или необычные слова для эффекта. Но вы не должны это делать без вынужденной необходимости.

Другая причина, по которой я пишу так просто, кроется в моем подходе. Я пишут первый черновик очень быстро, но потом трачу трачу дни, редактируя его, стараясь сделать все правильно. Многое я вырезаю, и это делает простой текст ещё проще.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Перевод Привлечение инвестиций в Кремниевой долине в чем колоссальное отличие от других мест

30.04.2021 12:16:20 | Автор: admin
image

Майкл Сайбл сооснователь (в 25 лет) стартапов Justin.tv/Twitch (капитализация $15 млрд) и Socialcam, член правления Reddit. Ex-CEO Y Combinator.

Когда я проводил офисные часы для учеников YC, они были обеспокоены привлечением инвестиций, потому что у них уходило много сил, чтобы найти деньги в своем местном сообществе. Они начинали стартап в Северной Каролине, а там привлечь инвестиции было невозможной задачей.

Они спросили меня о том, как они могут быть уверены, что на самом деле смогут найти деньги здесь, в Кремниевой долине. Они были обеспокоены тем, что вносят чрезмерно много исправлений, основываясь на обратной связи своих инвесторов в местном сообществе.

Я им ответил, что, к сожалению, инвесторы не распределяются равномерно по стране или миру в целом.

Есть кое-что интересное в инвесторах Bay Area Сан-Франциско, что-то что их отличает от остальных инвесторов.

Если вы достаточно долго были инвестором ранней стадии в Кремниевой долине, вы уже сказали нет множеству компаний, которые потом преуспели. Это дает вам возможность, когда вы сталкиваетесь с новой компаний, взять паузу и подумать. Вы можете подумать, стоит ли эта компания того, чтобы уделять ей особое внимание? Стоит ли углубляться в её дела? Стоит ли узнавать больше о ней перед принятием решения?

К сожалению, во многих других частях страны и мира, если вы инвестор, то вы видели недостаточно сделок, недостаточно много хороших сделок, и вы часто говорите нет, и в большинстве случаев вы правы. В Кремниевой долине если вы часто говорите нет, то вы ошибаетесь. Склад ума у инвесторов разный.


Инвесторы в Кремниевой долине или в любом другом активном стартап-сообществе стараются не пропустить хорошую идею, они попытаются своими вопросами вызвать сомнения относительно вашей идеи и попытаются углубиться в то, как вы будете воплощать свою идею, как вы будете ее монетизировать и насколько она сможет вырасти.

В то время как, насколько я заметил, за пределами сильного стартап-сообщества для инвесторов важно, чтобы вы выглядели уверенно, независимо от того, хорошая у вас идея или нет.

Просматривая сотни тысяч заявок в YC, я заметил, что моя способность определять хорошую или плохую идею намного слабее, чем способность определять, работает команда или нет.

Я скорее предпочту компанию, которая воплощает идеи, чем компанию с просто хорошей идеей.

Итак, это длинный способ сказать, что если вы отчаялись собрать средства в своем местном стартап-сообществе, это необязательно значит, что у вас плохая идея, это необязательно значит, что вам нужно выйти из дела.

Это значит, что вам нужно задуматься о том, чтобы искать средства в Кремниевой долине или в более крупном стартап-сообществе, среди инвесторов, которые побоятся сказать нет, не углубляясь в суть того, над чем вы работаете.



Следите за новостями YC Startup Library на русском в телеграм-канале или в фейсбуке.

Полезные материалы


Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru