Опыт работы

Всем привет!

Я давно хотел поделиться советами и своим опытом к прохождению интервью и развития карьеры. Пока думал про заголовок, вспомнилась книга из детства - "Вредные советы". Но в Отличие от Григория Остера, мои советы могут вам пригодится.

У меня за плечами 11 лет работы в индустрии, 6 из них в Северной Америке. Сейчас я работаю инженером данных в Microsoft Ванкувер. До этого почти 5 лет проработал в Амазоне в Ванкувере, Бостоне и Сиэтле.

На хабре я описывал свой опыт про иммиграцию в Канаду. В этой статье я хочу сфокусироваться на прохождении интервью, затронуть вопросы лояльности работодателя, финансового вознаграждения, карьерного роста и карьерных перспектив и посмотреть рассмотреть +/- "работать на дядю" и "работать на себя".

Возможно вы найдете много оЧепяток. но, к сожалению, грамматика не мой конек, не то, что хождение по собеседованиям, где я как "рыба в воде".

Прежде чем перейти к компаниям типа Amazon и Microsoft, я хочу начать с простых примеров.

Начало работы

По образованию я инженер конструктор, я честно пытался работать по специальности (целых 3 года).

Пока я не узнал, что ассистент проект менеджера получает 50 тысяч рублей (в 2009 году), в то время как начальник участка металлообработки космического центра получает меньше 20 тысяч рублей.

Совет 1: Если вы думаете, что в будущем у вас будет классная работа и хороший доход, вам только нужно проработать Х лет, закончить аспирантуру/учебу, пройди Y курсов и сдать Z сертификатов. Проверьте свои доводы на деле. Возможно вы можете сэкономить время, ресурсы и деньги.

Теперь я знаю, это называется проверка гипотезы. Работая на заводе, я решил проверить гипотезу. На Head Hunter (HH), я сделал резюме, написал, что у меня уже на руках несколько лет опыта, аспирантура и стал откликаться на вакансии.

Я обнаружил, что все вакансии в Подмосковье и зарплаты смешные. И тут я призадумался о судьбе машиностроения в РФ. Как видно не зря.

Когда я учился в университете, то очень хотел попасть на стажировку в Европу. Но в какой-то момент их просто отменили. Следующая картинка очень в тему.

Пришлось переквалифицироваться. До сих пор переквалифицирываюсь. В ИТ пока одно учишь, уже другое появляется, а то что учил уже устарело.

Совет 2: Fake it till you make it. (FITYM)

Это сейчас я знаю это модное словосочетание. А раньше, я просто думал, что мне надо приукрасить свой опыт. Нужно взять свой заводской опыт и сделать хорошую историю, ИТ историю. Вообще FITYM применимо ко всему. Получается замкнутый круг, у вас требуют опыт, а у вас его нет, и вы не можете его получить, потому что, вас не берут на работу без опыта. FITYM это решение этой проблемы.

Даже с моим подходом FITYM я не достиг особых успехов, было 2-3 собеседования. Пока не предложили стажировку в банке в департаменте ИТ на должности разоботка отчетности (Business Intelligece). Меня спросили всего один вопрос - "знаю ли я, что такое SQL?". Несмотря на то, что я слышал это слово первый раз, я с увереностью сказал - "Конечно знаю, у меня даже в дипломном проекте был SQL".

Совет 3: Рискуйте. Мы живем один раз, лучше рискнуть. Как сказал Юрий Дудь: Не страшно ошибаться страшно быть унылым г****м

И тут возникает несколько вопросов, своеобразный FAQ:

1. Если наврать, что есть опыт, а по факту окажется, что его нет, и выгонят с позором.

   Конечно нужно знать пределы. Не нужно говорить, что вы Java архитектор, если вы только недавно написали свою первую программу "Hello, world". Но если вы в теории знаете как решить проблемы, где найти ответ, как правильно сформировать вопрос, то вы не пропадете. Так же процесс поиска сотруднака - это не трудоемкий и затратный процесс. Ваши скилы это лишь часть картины, важно еще насколько вы впишетесь в коллектив. Так же по началу вы сможете компенсировать нехватку опыта временем. Работайте по 16 часов в день без выходных, и вы разберетесь.

2. В моем резюме не релевантный опыт.

   Первое, с чего мы начниаем, мы переписываем резюме. Пишем туда тот опыт, который необходим для работадателя. Я ниразу не встречал случая, когда рекрутеры сверяли ваше резюме с вашей трудовой. Будьте креативными, напишите в резюме то что вам нужно. Оставьте только "место работы" и "даты работы". "Должность" и "обязанности" можно написать те, которые вам нужны.

3. Хорошо, с резюме проблем нет. А как же трудовая книжка?

   В отделе кадров тоже работают люди, зарплата у них не большая, дел у них невпроворт, а еще надо успеть обсудить новости с коллегами, кофе/чай с печеньками, социальные сети... Так что на вчитку вашей трудовой книжки у них времени нет.

4. А что делать со службой безопасности?

   У крупных компаний, есть служба безопасти. Вы для них лишь ФИО, и они могут вас "пробивать". Тут уже как повезет. Можно оставить телефон друзей, можно договориться. У меня был случай, когда меня проверяли на детекторе лжи. Но ничего, получилось пройти. Для них главное, что у вас криминала нет.

Первые 3 месяца самые тяжелые. Люди работают вокруг неглупые, и быстро понимают, что знаний то у вас нет. Но! вы стараетесь, приходите на работу на час раньше, уходите позже, задаете правильные вопросы и очень проактивны. Ну где они найдут лучше кандидата?

Смена работы - из банка в ИТ вендор

1.5 года работы, и уже у меня неплохой опыт, можно выходить на рынок.

Совет 4: Вероятность того, что вы будете впахивать и вам удвоят зарплату стремится к 0. Единственный способ поднять зарплату или должность - это найти новую работу.

Совет 5: Не увольняйтесь, пока у вас не будет оффера на руках.

Совет 6: Не сжигайте мосты, нужно стараться всегда расставаться в хороших отношениях с коллегами.

На собеседование как обычно, меня спрашивали вещи, про которые я лишь где-то слышал. Можно сказать 50% я знал на отлично, другие 50%, на 3-. Хорошо, что им были важны первые 50%.

Я работал в Терадата - это американская компания. Но проекты были в Сбербанке, то есть приходилось много времени проводить в бывших детских садиках/налоговых, сражаться за удобный стул (не сломанный) с другими консультантами и интеграторами.

Совет 7: Изучите все возможности внутри компании для личностного развития.

Еще до начала работы в Терадата, я уже знал о возможности слетать в Европу на тренинги. Поэтому всеми правдами и неправдами я пытался посещать тренинги. Для этого нужно было быть проактивным.

Совет 8: Будьте проактивными. Общайтесь с людьми, ищете возможности для колалборации и для получения новых знаний.

Чтобы быть проактивным, я стал делать тренинги для других консультантов. Провел несколько воркшопов для коллег. Так же я копался во внутренней Wiki и нашел контакты компаний партнеров. Я всем написал письма и получилось организовать несколько встреч и воркшопов. К нам даже прилетали из Европы и обучали партнерским решениям. Мы их не использовали и врят ли бы они пригодились. Но я знал, что для моего резюме и опыта они пригодятся.

Таким же путем я узнал, что у нас есть бюджет на партнерские курсы и сдачи экзаменов, чем я и воспользовался. Проактивность всегда приносит дивиденты.

Смена работы - из ИТ вендора в обувной стартап

Согласно "совету 4", настало время повышать зарплату и менять работу. В данном случае работа нашла меня сама. Это тот случай, когда проактивность приносит дивиденды. Мой бывший руководитель попросил меня провести тренинг и потом предложил присоединиться.

Совет 9: Всегда имейте запасной вариант. Неважно где вы сейчас работаете, всегда имейте план "Б". Я люблю проводить аналогию с тем, как мы карабкаемся на гору. В любой момент времени мы можем упасть, поэтому когда мы делаем движение вперед (вверх) мы обязательно продумываем, на несколько шагов вперед. Если мы сделаем неаккуратный шаг, то мы не упадем, так как у нас был план "Б". Где бы я не работал, я всегда смотрю в будущее и рассматриваю возможные сценария для себя.

Было интерсно поработать в еще одной международной компании, но все как обычно - "денег нет, но вы держитесь"(с). Проработав там 1.5 года, я снова вышел на рынок и поднял свою зарплату до 180 тысяч рублей. Тогда еще курс был 30 рублей за доллар. Это было классно. Но не долго я радовался, через 6 месяцев рубль обвалился. И все мои рублевые накопления на иммиграцию превратились из "кареты" в "тыкву".

Совет 10: Мотивируйте себя сами. Часто работа бывает не интересная, скучная. Поэтому вам нужно придумать себе, почему она интересная, почему ее надо сделать. Например, вы делаете аудит или работаете на поддержке. Это скучно. Превратите эту скучную историю в крутую историю. Расскажите на собеседовании, как вы выполняли тяжелую работу и каких результатов достигли.

Смена работы - из Москвы в Черногорию

Пока мои документы в Канаду процессились, я прошел собеседование на Веб Аналитика в Черногорию. Я раньше не работал веб аналитиком и были очень поверхностные знания по маркетенгу. Тем не менее, я попал на работу и уже на месте стал разбираться, что такое digital marketing.

Совет 11: Для того, чтобы пройти собеседование и говорить уверенно о вещах, с которыми вы раньше не работали, вам нужно использовать метод Стива Джобса (тоже узнал про него относительно недавно, несмотря на то, что всегда использовал) - "поле искажения реальности". Я упомянул "fake it till you make it". Что звучит немного грубовато - приврать (в лучшем случае). Теперь же мы можем использовать почти научный способ из сериала Звездный путь - поле искажения реальности. Это значит нам нужно верить в то, что мы говорим.

Совет 12: Чтобы начать верить в то, что мы говорим, нам нужно рассказать эту историю раз 15-20 минимум. То есть прежде чем проходить серьезные собеседования, нам нужно потренироваться на "кошках", найти компании и вакансии попроще, и рассказывать им свою легенду. Если често, я уже давно поверил, что на заводе я работал с SQL, базами данных и аналитикой. Меня ночью разбуди и я не задумываюсь расскажу об этом.

Совет 13: Вне зависимости от того, что вам дают на работе, всегда имейте north star, вектор развития и движения. Вам надо двигаться к вашей цели. Я мало времени уделял веб аналитики, зато стал проявлять проактивность и делал BI, установил Tableau, сделал Proof of Concept на Redshift, делал ETL. Я создавал себе "истории" для своего резюме и опыта. И еще по возможности все писал в блог на английском - создавал "активы" для своего резюме.

В Черногории я проработал не долго, так как получил документы в Канаду. У меня было несколько интерсных собеседований в Европе. Одно из них было в Accenture, было все позитивно, но уже у меня были билеты в Канаду.

Совет 14: Ходите на собеседования всегда и везде. Никогда не упускайте возможности сходить на собеседование. Особенно, если у вас все хорошо и вы не ищете работу. Лучше выбирать работу без спешки и стресса. Тогда можно ВБИРАТЬ, а не браться за первую попавшую. Тогда не придется лишний раз врать и можно быть собой. В Linkedin я видел пост чувака из Google. Он задал этот вопрос своему ментору. Ментор ему именно так и сказал. Задача работадателя создать вам комфортные условия на работе, дать конкурентнуспособную зарплату. Если, кто-то предложил больше, вас либо оставят (попытаются перекупить), либо отпустят (так как вы не нужны). Поэтому от этого выигривают все. Конечно, нужно это делать так, чтобы никто не знал, что вы это делаете:)

Я даже проводил опрос в своем телеграмм канале:

Сейчас я уже немного разленился, и мне жалко времени на собеседования, но я могу себе это позволить, у меня отличный опыт хождения по собеседованиям;)

Смена работы - из Черногории в Канаду

Совет 15: Если вы готовитесь к переезду, начните искать работу заранее. За год или 6 месяцев. Подпишитесь на еженедельные рассылки вакансий, добавляете людей в Linkedin, общайтесь и знакомьтесь. Вы сэкономите много денег и времени в будущем.

Я приехал в Канаду в Виннипег и вышел на работу уже через 5 дней в страховую компанию на 75 тысяч канадских долларов, это где-то 4 тысячи в месяц. Так как у меня был offer на руках и меня уже ждали.

Как я нашел работу еще до моего приезда? Ответ очевиден, я использовал свои советы.

Я расскажу про некоторые техники, которые мне помогли:

1. Я подписался на рассылка вакансий в моей провинции на indeed.ca

2. Я сделал себе резюме, в котором указал fake местный адреc. Так же я сделал себе IP телефон с кодом Виннипега. Он делал переадресацию на мой мобильный. Моя задача была, чтобы HR соединил меня с hiring manager. В итоге мой план сработал.

3. Был еще один life hack. Вместо cover letter (по мне вообще бесполезная бумажка), я отправлял презентацию со slideshare. Вот пример довольно старый. Основая идея была показать не мой опыт и мои скилы, а рассказать о ценности, которую я могу добавить компании. Нужно раскрыть тему своей ЦЕННОСТИ, попробовать указать проблемы индустрии, показать, что вы с ними знакомы и знаете решение. Slideshare имеете интересный функционал. Мы можем скрыть презентацию от всех, и оставить доступ только через ссылки. А потом показать нам, откуда (по IP) и сколько раз открыли. То есть инструменты веб аналитики. Так мы можем измерять вовлеченность.

Смена работы - из страховой в Амазон

Стало понятно, что Виннипег это не то, ради чего мы переехали в Канаду. Нужно было двигать в Ванкувер или Торонто. К тому же, у меня возникли конфликты с коллегами.

Совет 16: Будьте аккуратны с шуточками. Женская половина коллектива приняла в штыки мои безобидные шуточки. Как результат, меня стали подставлять.

Я благодарен коллегам за их попытки вывести меня из себя, так как я нашел работу в Амазоне. У меня был еще один offer от местного стартапа Skip The Dish, которые теперь довольно популярный. Я написал основателям и пришел к ним на встречу, принес книгу, которую я написал (первая моя книга). Они мне предложили возглавить отдел аналитики. Я взял паузу и решил еще поискать варианты. Как видно не зря.

И теперь можно поподробней поговорить про процесс собеседования в Амазон. Это я теперь эксперт по собеседованиям, потому что провел их больше 50 внутри Амазона и закончил тренинги. А тогда вообще не знал ничего. Уверен, что мне сильно повезло.

Совет 17: Если вы ищете работу, используйте "ковровую бомбардировку" - что значит отвлекайтесь на все вакансии по специальности по максимум, потом разберетесь. Возможно получите важный опыт переговоров и собеседований. Который вам поможет найти работу мечты.

Я обычно завожу spreadsheet и туда заношу всю информацию:

У меня был неплохой опыт, пару книг в публикации, блогпост, но искать работу это не быстро. Главная сложность заключается в том, что на каждую вакансию откликается человек 30-50-100 (в зависимости от компании). Соответственно, если ваше резюме будет 81 в списке, не думаю, что компания узнает о таком ценном кандидате. Поэтому важен нетворкинг, скорость отклика и немножко удачи, чтобы получить свой шанс.

У меня были примеры в Google, когда рекрутер просто пропадал, из-за того, что мы не могли выбрать время. У них все просто, они готовы потерять хорошего кандидата, потому что в итоге всеравно придет другой хороший кандидат. Поиска работы в FAANG компания это почти как лотерея. Поэтому очень важно искать туда нестандартные входы.

Мне повезло, я получил приглашение на собеседование.

Совет 18: Вам нужно конкурентное премимущество. Чем вы лучше других кандидатов? Это можно быстро продемонстрировать за счет дополнительных артифактов - блог, выступления на конференциях и митапах, youtube канал. У меня были книги и блогпост. В Амазоне они оценили наличие этих артифактов.

Собседование в Амазон

Amazon Leadership Principals уже в моем DNA.

Процесс собеседования примерно такой:

1. Phone Screen - вам звонят, задают разные вопросы, технические и не технические. Посмотреть насколько вы подходите.

2. Может быть еще Phone Screen собеседование, но уже с hiring manager. Так же вам могут прислать тестовое задание. Я был настолько проактивным, что решил тестовое задание 3мя способами и еще нарисовал им дашбордов, хотя они не просили.После был еще уточняющий звонок по тестовому.

3. Если прошли этот этап, то можно рассчитывать на on-site interview. (в до ковидные времена). Мне купили билеты и запланоривали 5-6 собеседований, включая обед с командой.

На собеседование я принес свою коронную презентацию (мой cover letter на slidesashare). Технический директор сразу сказал, это лишнее. И начал мне завадавать вопросы и записывать мои ответы. И так делали все остальные. Иногда вопросы повторялись.

Уже сейчас я знаю, что это было. Само интервью состоит из 2х частей:

• behavioral interview - ситуативное интевью

• functional interview - ваши технические навыки

Цель behavior interview - проверить вас, насколько вы соответствуете Amazon Leadership Principles. А их 14. Как правило, сотруднику поручают 2 принципа. Дальше он идет в "банк вопросов", копирует по 2-3 вопроса, с которых начинается дискуссия. А потом они пишут отчет, как у вас дела с этим принципом, вам надо, как говорится meet the bar. То есть быть не хуже, чем 50% человек на этой роле. В общем, надо с покер фейс заполнить отчет, и сказать, кандидат тянет или нет.

Примеры моих вопросов:

Amazon LP - Ownership

Q: Tell me about a time when you took on something significant outside your area of responsibility. Why was it important? What was the outcome?

Amazon LP - Insist on the Highest Standards

Q: What measures have you personally put in place to ensure performance improvement? What targets and standards are achieved?

Лучше всего отвечать на такие вопросы в формате STAR:

• Situation - ситуация/проблема

• Task - задача

• Action - ваши действия

• Result - результат

На functional interview вас уже будут спрашивать конкретно технические вещи, могут еще coding сессию сделать. Меня много спрашивали про маркетингувую аналитику и решения для хранилищ данных. Мой опыт веб аналитика пришелся кстати.

Спустя неделю мне позвонили и сделали оффер. Я не посмел торговаться. Зарплату дали маленькую по меркам Амазона - 90 тысяч CAD в год + signup bonus + 80 акций Амазон на 4 года. (их цена тогда было 600$, то есть 48 000 CAD на 4 года). Я был очень рад и мы двинулись в Британскую Колумбию. Мне дали уровень 5 (L5):

L5 это middle. Первые два года я работал очень много. Я надеялся, что если буду хорошо работать, меня повысят, мне прибавят денег. Я был наивный.

Совет 19: Он очевидный, и вроде мы про него знаем, но никогда не делаем. Необходимо чуть ли не с первого дня прописать все цели, за выполнение которых последует повышение. Возможно это будет на следующие 12-18 месяцев. Но это единственный вариант в Амазон. В моем случае, я наивно впахивал 2 года, и на вопрос о повышении, мой менеджер тактично меня осадил, расскзаал про цели, о том, что их надо прописать и тд.

В Амазоне есть performance review раз в год, где-то в феврале. Перед этой встречей, вам необходимо запросить feedback у ваших коллег. Коллеги вас будут оценивать по 2м показателям:

• Ваши Super Powers (читай Leadership principalse), которые вы проявили.

• Ваши Grow Areas (читай Leadership principals), которые вам нужно прокачать.

По результатам всей это истории, вам могуть поднять зарплату на 1-4%. Менеджер расскажет о том, как он/она приложили нечеловеческие усилия, чтобы это сделать. Вам добавили денег на лишний капучино в неделю, 1-4% это до вычета налога.

Если вам повезет, вам добавят Amazon Stock. За 5 лет, мне дали наверно 25 акций, помимо моих 80ти, которые я получил в 1й день работы. Это конечно мало. Хороший показатель это акций 20-40 в год. Все это очень завивист от вашего менеджера.

Все 5 лет на мой вопрос "почему моя зарплата так медленно растет", я получал ответ, что Amazon Stock очень вырос.

Стоки действительно выросли от изначальной стоимости. Но я был категорически не согласен с политикой партии. Стоки я получил в 1й день работы. И даже, если бы я работал так себе, я бы все равно их получил. А за свой performance, переработки и любовь к тому, что я делал, я получил 2-4% прироста к зарплате. Обычно это назвается индексация.

Чтобы в Amazon получить повышение, вам необходимо заполнить несколько документов, причем 60% усилий должен сделать ваш менеджер. Это целая стретегическая игра, которая не очень тесно связана с вашими техническими компетенциями. Поэтому очень важно (совет 19) прорабатывать стратегию заранее и обсуждать ее с менеджером. Задача компании получать от вас максимум, платить минимум.

Совет 20: Ваша зарплата в 95% случаев будет такая, на которую вы изначально пришли. Моя зп в Амазоне выросла на 10% за 5 лет. И если бы я даже перешел бы на L6 (следующий уровень), то она бы выросла еще на 10-15%, что было бы достаточно низко. Как в совете 4, хотим роста, меняем работадателя, но важно, чтобы у нас был solid case и хотя бы 12 месяцев опыта на текущем месте работы.

Смена комманд в Амазон

Амазон это оргормная корпорация. В ней огромное множество комманд и направлений бизнеса. У вас есть возможность перейти в любую команду по всему миру. Много знакомых американцев переехало в Европу и наоборот, из Европу в США и Канаду.

Проработав 2,5 года в одной команде я был сыт обещаниям менеджера о повышении. И решил попробовать поискать другие команды.

Совет 21: Он очень важный. У нас есть одна особенность, мы привыкли винить в неудачах других - "все дураки, один я умный". Примеров огромное множество. Это очень плохая позиция. Старайтесь избегать такой точки зрения. Из моей карьеры я только года 2 назад стал меняться и научились брать ответственность за свои поступки и не считать себя умней других. Например, я прекрасно понимаю, что это только мой личный fail, что я не смог получить повышение в Амазон. Поэтому, никогда не считайте себя умней других. Если вы знаете что-то лучше других, помогите им разобраться и понять. Если кто-то накосячил, на то есть причины, помогите человеку преодолеть трудности. Но никогда не думайте, что вы лучше других. И вам будет легче жить и легче добавиться поставленных целей.

Я находился на West Coast побережье и нашел работу инженера данных на East Coast побережье.

Интересный парадокс. Зарплата не высокая, но есть возможность получать другие benefits. Например, летом я перешел в команду Amazon Alexa, которая находилась в Cambridge, MA (оказывается есть такой город и в США). В нем находятся MIT и Harward. А если перейти мост, то будет Бостон.

Всей семье мы полелетели в Бостон на 2 месяца, чтобы я мог познакомиться с командой. Нам сняли квартиру в 5 минутах от офиса и от MIT. Цена в месяц 12тысяч US$. Так же оплатили всю еду и мой билет на самолет. Лето в Бостоне с семьей - бесценно.

В течение года я еще несолько раз летал к ним и останавливался в Airbnb в историческом центре Бостона.

Кроме Бостона, мы ездили на машине в Seattle каждый месяц всей семьей на конференции Амазон, встречи с коллегами и тп. Как обычно, все по высшему разряду.

Кстати, с Amazon Alexa я познакомился когда выступал на конференции в Бостоне - Enterprise Data World. Я уже 2ой раз выступал на этой конференции. 1й раз бьл в Сан-Диего. Было тепло. А тут начало марта, очень холодно. Выступление на конференции дает только бесплатный билет. Конференция идет 6 дней и стоит 3500US$. Спикерам бесплатно, но билеты и отель за свой счет. Я снял Airbnb коморку за 100$ в сутки, комната 2 на 2 метра.

Совет 22: Возможно я уже про это говорил, скажу еще раз! Если вы серьезно занимаетесь своей карьерой - на все возможные opportunities всегда говорите да. Мне было очень не комфортно первые несколько лет. Сейчас уже конечно стало лучше. Ставьте себе цель - выступить на meetup, usergroup, податься на конференцию, рассказать о своем опыте на datalearn.ru ;)

Кроме конференций, мне нравится делать что-нибудь еще, например у сына во 2м классе я проводил Amazon Future Engineer - Hour of Code. Или волентерил в университете, или выступал в high school. То есть делал буквально все, что было в моих силах. На вопрос "Зачем?!" - я думал, что пригодится. Каждая возможность пораждает новые возможности и знакомства. Если ничего не делать, то ничего не будет.

Совет 23: Если у вас есть дети и семья, всегда ищете возможность брать их с собой в поездки, на конференции. Это ценный опыт для детей (от 5-6 лет) и отлично для 2ой половинки.

Сообщества в Амазон

Я уже писал про проактивность. В Амазон практически сразу я стал развивать сообщества:

• Amazon Tableau User Group - 3000 пользователей, которые используют Tableau в Amazon. Я отчечал на каждый второй вопрос, организовывал встречи и приглашал куртых спикеров.

• BI Tech Talk - 100+ data команд со всего Амазона. Так же организовывал презентации со спикерами из Амазона и других компаний.

Все это дало мне огромное преимущество - меня знал почти весь Амазон, кто работает с данными. Поэтому я мог легко поменять команду, пригласить интересного мне спикера из Linkedin. Конечно это никак не влияет на зарплату, но мне нравилось соединять людей и идеи.

Даже сейчас в Microsoft есть люди, которые знают меня со времен, когда они работали в Амазон.

Совет 24: Старайтесь всегда искать возможности для коллаборации. Сообщества это очень сильный инструмент в развиитии карьеры. Не игнорируйте их, создавайте, помогайте другим и вам тоже помогут.

В Alexa у меня получилось как обычно, я сделал свою работу, но к повышению не приблизился, и поэтому я снова поменял команду. Я общался с командами из Калифорнии и из Сиэтла. Стал подумывать о релокации в США. Я перешел в команду - customer behaviour analytics. И пообещал осенью 2020 переехать в Сиэтл. Но оказалась, что мои Amazon Stock после 4х лет закончились, и мне нужно было переехать с семьей на базовую зарплату 130 тысяч US. Что меня не устраивало. Так как минимальных доход для Сиэтла должен быть 200 тысяч. А хороший, согласно моим исследованиями 300-350 тысяч (это включает в себя стоки).

Очень важно заметить, что при переходе внутри Амазона вам запрещено поднимать зарплату. Это сделано для того, чтобы люди не прыгали из команды в команды. То есть каждый переход будет вас откидывать от возможного повышения как минимум на год.

Еще стоит упомянуть про бонусы. Вам дают стоки в штуках. И если умножить цену акции на колличество, получается круглая сумма. НО!!! Когда наступает vested date - то есть когда акции становятся вашими, Канадское государство забирает ровно половину. То есть, вам положено 20 акций, до вас доедет только 10. Можете их продать, а можете оставить, как я сделал. И если у вас было 10 акций по 600US$, то когда они станут 3000$, вы должны заплатить налог на прибыль (capital gains), с каждой акции это 2400$ - сумма прибыли. И нужно заплатить 25% от 2400.

В общем на бумаге выглядит все красиво, но по факту вы получите намного меньше. Еще не забудьте про прогрессивный налог на зарплату - чем выше доход, тем выше зарплата. В США с налогами история другая, они меньше, но там есть свои заморочки со страховками и медициной.

Каждый раз когда я мягко говоря расстаивался из-за своих карьерных достижений на работе, я начинал искать работу. Ходить по собеседования это полезно и важно, надо быть всегда в тонусе. Так я собеседовался с Tesla (для солнечных батарей) на позицию Data Engineer. Не сложилось с ними. Потом собеседовался с Lyft на позицию менеджера data engineering. ЗП в Калифорнии с бонусом было 400-450тысяч US$. У меня опыта менеджера не было, но я прошел все возможные курсы в Амазоне для менеджеров. Тоже не сраслось. На собеседовании меня спрашивали много вопросов связанных с diversity и inclusion.

На собеседование в Google, у меня даже не получилось записаться на собеседование. Рекрутер просто пропал в итоге после первого созвона. Они себе могут это позволить, потому что если пропадет один хороший кандидат, появятся еще толпа других хороших кандадатов.

Совет 25: Вы не единственный кандидат на вакансию. Топовые комании получают сотни откликов. Поэтому старайтесь откликаться одними из первых или ищите другие варианты, например через знакомых. Я откликался на 10ки вакансий в FB и Google, но мне никто ничего не написал в ответ.

Зато спустя какое-то время ко мне пришли рекрутеры из Fb, и сами пригласили на собеседование Manager Data Engineering. Было несколько собеседований

• Phone Screen с рекрутеорм - просто разговоро о вакансии, требованиях и моем опыте

• Leadership Interview - разговор с менеджером, больше похоже на behaviour interview, вас спрашивают как вы руководите, решаете конфликтные ситуации и все в этом духе. Курсы менеджеров Амазон отлично решают такие вопрсоы

• Technical Screening - даже для менеджера состоял из 3х элемнтов. 1й это SQL упражнения (15 минут на 5 SQL задач), Python (15 минут на 5 задач), Data Modelling (15 минут)

Скажу вам честно 15 минут это очень мало. В итоге я сделал, 4/5 задач по SQL, 3/5 задач по Python, что для меня было гордостью, я с ним вообще особо не работал. Но реально провалил data modelling. Был простой вопрос - допустим вы работаете в Linkedin, нарисуйте модель, чтобы ответить на 5 вопросов. Нужно было начать сверху вниз (от бизнес вопросов к таблицам фактов), а я начали снизу вверх (от исходных данных вообще всех в Linkedin) к таблицам фактов. И у меня было 7 минут. У меня есть еще одна гипотеза, что в Северной Америке очень сильное лобби ребят из Индии, и я вижу огромное колличество комманд, которое только состоит из таких ребят. Хотя их опыт и знания не всегда круты. По результатам я понимал, что мои шансы 50/50. В общем я не попал. Но был отличный опыт.

Совет 24: Каждое проваленное собседование - это огромный опыт, вы вызодите из зоны комфорта, готовитесь, учите новое. Не упускайте такую возможность. Игра стоит свеч.

Работа "на дядю" или "на себя"

Амазон был для меня вершиной желаний. Я и мечтать не мог, что буду работать в Амазоне, когда был в начале своей карьеры. Но спустя какое-то время работы в Амазоне, стали появлятся вопросы - а что дальше. Вы очетливо понимаете, что вы работаете на "дядю", пусть и на самого богатого в мире - Джефа Безоса.

Я довольно подробно описал попытку создания аналитического консалтинга в этом посте - Опыт создания аналитической консалтинг-компании в Северной Америке (не очень успешный).

В этом посте я не будут вглубь копать про свой бизнес. Скажу одно, если у вас получилось, создать свой бизнес, сервис или продует и вы получаете доход сопоставимый с зарплатой работы на "дадю", то это круто. Вы на правильном пути. У меня не получилось. Мне кажется, чтобы создать, что-то крутое, это нужно сначала завалить 10-15 бизнесов. Я пока запорол только 2. И у меня началось выгорание - это когда вы теряете интерес к тому, что делаете. Так как я делал очень много всего одновременно, то через несколько лет я почувствовал, что ничего не получил взамен. В Амазоне карьера в гору не пошла, консалтинг тоже не взлетел, а силы кончились. Еще и пандемия и работа из дома. Я могу целый день просидеть за компьютером и не дать никакого результата.

Еще один мой аргумент про свой бизнеч, что если вы хотите реально срубить бабла, то скорей всего вам понадобятся венчурные инвестиции и вы будете мечать о IPO или, что вас кто-то купит. Когда вы получаете инвестиции, часто получается, что вы начинаете работать на "дядю". А выход на IPO, это сопоставимо с попаданием в олимппийскую сборную вашего ребенка, когда вы отдаете его на спорт секцию и надеятесь на успешную спортивную карьеру.

Не стоит забывать о сомеье и детях. У меня их 3ое. Гнаться за мечтой в ущерб семье и детям это высокая цена и не каждый готов этим пожертвовать. В конце концов работая на хорошую компанию и получая хорошую зарплату, бенефиты и стоки не так плохо. Но есть один важный аспект - это финансовое планировние. Есть старый проверенный способ - инвестиции.

Совсем недавно мы приобрели наш 2ой дом в большом Ванкувере.

При этом, мы смогли оставить наш первый дом и сдать его в аренду.

Схема стара как мир. Конечно, чтобы такое сделать нужно иметь небольшой капитал, за что спасибо Амазону. Сотрудники Амазон действительно смогли улучшить свою жизнь благодаря росту компании. Вот кстати свежая статья - Jeff Bezos shared a note from a couple that bought 2 shares of Amazon in 1997 - and are now using the proceeds to buy a house after the company's 172,499% post-IPO run

Несмторя на то, что компания достаточна жесткая и требовательная, опыт в ней бесценнен.

Совет 26: банальный - старайте избегать ситуации - жить от зарплаты до зарплаты. Обязательно думайте о будущем и постаратесь сделать хоть что-нибудь, чтобы сохранить и приумножить то, что у вас есть.

Смена работы - из Амазона в Майкрософт

Когда я перешел в 3ю команду Амазон, я им обещал переехать в Сиэтл. Но потом я понял, что у меня законцили акции, а новых мне никто не дал. Как я писал, на 130тысяч US$ большой семьей жить можно, но не так бы как нам хотелось.

Так как время от времени по настроению я откликался на вакансии, в мае 2020 я откликался на вакансию Microsoft в Ванкувер. Я даже не читаю описание вакансии (на месте разберемся, как говорится). В мая я сделал отклик, в конце июля мне позвонили. 2,5 месяца ожиданий. Я уже и забыл про них. Процесс собеседования занял наверно месяц. Как я понял, Microsoft не очень шустрый в процессе найма. Процесс собеседования был примерно такой:

• Phone Interview с HR

• Phone Interview с менеджером

Это было что-то вроде phonescreen. Я его прошел и мне назначили основное собеседование. Обычно оно занимает весь день, но в мое случае разбили на 2. Было 3 собеседования:

• С Product Manager и Director - behaviour interview - то есть ситуативные вопросы. Очень много спрашивали про конфликтные ситуации, как работаю с другими командами. Я все им подробно рассказал. Хотя в каждом вопросе я искал намек на Amazon Leadership Principal и придумывал соответствующий ответ.

• Собеседование с Principal и Senior инженером. Они меня уже просили писать SQL, точнее задачку по статистике решить SQL. И потом попросили сделать архитектуру аналитического решения на AWS или Azure для Big Data и Streaming.

• Собеседование с Data Science и BI командой. Я им рассказывал про проекты ML в моей последней команде, и это им понравилось.

В общем дальше наступила фаза переговоров. Я поискал на LinkedIn insights, что для старшего инженера зарплата в Канаде может быть 220 тысяч CAD. Но как я лишний раз убедился с Канадскими компаниями сложно торговаться. Есть жесткие лимиты, они уступили совсем немного. В любом случае я уже "тонул" (выгорал) в Амазоне и это было идеальное время для перемен. В Сиэтл я тоже не собирался.

В ноябре я начал работать в одной из студий Xbox в Ванкувере, мне выдали игровой компьютер, Xbox, и в качестве on-boarding процесса мне нужно было играть в Xbox.

Если сравнивать культуру Амазон и Майкрософт, то Майкрософт выигрывает по многим показателям. Work-life balanace, страховка и бенефиты намного лучше.

Если сравнивать AWS и Azure как технологии, то решения AWS для аналитике значительно лучше для меня.

Если сравнивать по зарплате, то Амазон платит больше. Но как вы уже поняли, это был не мой случай. Чтобы поднять свою зарплату и должность, мне снова пришлось воспользоваться советом #4 - поменять работу.

Если посмотреть на рынок, то видно, как в Сиэтле соттрудники Амазон и Сиэтл переходят друг к другу на работу. Я знаю тех, кто ушел из Амазон и пришел в Microsoft и знаю тех, кто ушел из Майкрософт и пришел в Амазон. Уверен, что всегда с повышение и надбавкой.

Бонус раунд

Чуть не забыл рассказать еще про одно собеседование. Примерно в то же время когда я думал на offer letter от Microsoft, я увидел вакансию от своей любимой компании - Slalom (это крупнейшая ИТ консалтинг компания, которая фокусируется на инновационных аналитических решениях, дизайне и разработке). Как я описал в статье про свой консалтинг - Rock Your Data - Slalom был для меня идейным вдохновителем и я их использовал как пример.

Эти ребята открывают офис в Ванквере и ищут Director Data Engineering. Это звучит для меня как работа мечты. Я конечно отклинулся. У меня было много собеседований с директорами из Штатов, и всем я понравился. Их не смутило, что я был Data Practice Director в Rock Your Data и работал в Амазон. Единственное, я спалился на том, что я знал технические детали слишком хорошо. Директор не должен влдаеть столь глубокиими познаниями.

По результатам собеседований они мне сказали, что на директора я не тяну. Но могу дать мне роль Principal Consultant и зарплату на 30% выше, чем Microsoft. Я спросил у своего ментора из Амазаон, он сказал даже и не думай, иди в Microsoft. Так же меня растроил тот факт, что я откликался на директора, а получил консультанта.

С одной стороны я был доволен, что мой опыт консалтинга реально принес мне пользу, но с другой сторой расстроился, что не получил того, что хотел.

Совет 27: Все что не делается - все к лучшему.

Возможно в Майкрософт я получаю меньше, но чувствую себя хорошо, и вижу как снова появляется интерес к тому, что делаю.

Совет 28: высокая зарплата это не всегда главный критерий. Попробуйте подумать о перспективах, как вы себя сможете продать через год. Все ли стабильно на долгой перспективе? Хорошо ли это для вашего психологического здоровья и для вашей семьи? (В мое случае консалтинг, перелеты было явно не в пользу семьи);

Продолжаю делиться опытом

Мне нравится делится опытом, и именно поэтому я веду телеграмм канал Инжиниринг Данных, куда скидываю все из мира аналитики.

И также решил помочь делом, всем тем, кому это необходимо. На портале datalern.ru я записываю курс Введение в Инжиниринг Данных и Аналитику.

За 6-8 месяцев курс вас научит профессии работы с данными и позволит переквалифицироваться. Курс бесплатный. Я получаю удовольствие, когда я кому-то помогаю, когда делюсь опытом. Так же это для меня возможность give back моей родной стране и всем ребятам и девченкам, у которых пока нет возможностей самостоятельно пробиться.

Собрались однажды 2 разработчика. И нужно было им новую HTTP API реализовать для игрового магазина. Дошло дело до выбора БД, которую стоит применить в проекте:

- Слушай, а как мы выберем? Реляционную БД использовать или NoSQL. В частности, может нужна документоориентированная?

- Сперва нужно понять какие данные будут в нашей предметной области!

- Да, вот я уже набросал схемку:

Для построения каталога нам потребуются все данные У каждой игры свой каталог, отличать будем по game_id.

- Выглядит так, что у нас уже есть четко описанная структурированная модель, да и опыт использования MySQL есть в компании. Предлагаю использовать его!

И реализовали разработчики успешно свою задумку. Аккуратно нормализовали данные, использовали ORM для работы с БД из приложения. Написали красивый и аккуратный код.

Начали интегрироваться партнеры, и тут начались проблемы Оказывается, API работает очень медленно и совсем не держит нагрузки! Масштабирование дает смехотворный прирост, подключение кэшей всевозможных уровней дает профит, но зависимость запросов от параметров пользователей (сегментирование и атрибутирование) снижают его практически до ноля.

Корнем проблемы являлось большое (очень) количество запросов к БД - на каждое отношение между сущностями ORM генерировала дополнительный запрос.

Разработчики опустили руки и приуныли. Что же делать? Повезло им, ведь нашли они мудрость, увековеченную на бумажном носителе (милая книга с кабанчиком от Клеппмана).

А книга и порекомендовала еще раз внимательно взглянуть на свою предметную область... Ведь отношения между сущностями образуют дерево! А дерево можно уместить в одном документе (или представить с помощью одного JSON), что позволит избежать такого количества запросов.

Вооружились идеей разработчики и просто сериализовали сущность в JSON и сложили в 1 столбец MySQL (+ несколько генерируемых столбцов с индексами, для поиска):

95 перцентиль уменьшилась более чем в 3 раза, пропорционально увеличился и выдаваемый rps одного инстанса приложения.

А ведь просто поменяли формат хранимых данных, никак не затрагивая инфраструктуру и конфигурацию приложения

Какой вывод можно сделать?

• Подход мы всегда так делали безопаснее в большинстве случаев за счет предыдущего опыта, но может быть неэффективен для новых задач.

• Важнее понимать какие концепты помогут достичь требуемого качества, а затем выбирать технологии, реализующие их, нежели просто выбирать между технологиями

• Стереотипное мышление вроде MongoDB для неструктурированных, для структурированных что-нибудь реляционное или Ну Redis небезопасный, поэтому не будем там хранить ничего и т.п. скорее вредно. Зачастую все зависит от реализации приложения и конфигурации сервисов.

Привет! Меня зовут Юля, и я технический писатель в Xsolla. В этой статье я расскажу о том, почему всех так привлекает IT-сфера и как в нее попасть, не имея соответствующих знаний и опыта. Поговорим о том, как начать учиться самостоятельно и какие при этом могут возникнуть трудности.

Если очень захотеть, можно IT-специалистом стать

В последние годы все больше студентов и выпускников начинают строить свою карьеру в сферах, абсолютно не связанных с их профильным образованием. Кто-то теряет интерес к университетской специальности, кто-то не видит в ней дальнейших материальных и личностных перспектив, а кто-то просто хочет попробовать себя в чем-либо еще. И многие из этих людей приходят в IT-сферу. В голове сразу же возникает два вопроса:почемувсех так привлекает этот волшебный мир IT-технологий икакже туда попасть, не имея профильного образования?

Почему?

Чтобы найти ответ на данный вопрос, не нужно идти далеко он лежит прямо перед вами. Или у вас в кармане. Или в соседней комнате. Да и много где еще. Говоря простыми словами, IT-технологии окружают нас повсюду: любые устройства и гаджеты, коммуникации между людьми, быт все это становится автоматизированным. Если еще вчера мы должны были дойти до магазина, чтобы купить продукты, то сегодня мы можем сделать это, нажав пару кнопок на экране телефона. А это значит, что быть продавцом в магазине уже неактуально. Актуально быть специалистом, который сможет создать тот самый магазин прямо у нас в кармане. Спрос на технологии порождает спрос на специалистов, которые их разрабатывают. А это, в свою очередь, означает достойную зарплату, первоклассную репутацию и много других плюшек.

Кстати о плюшках Поскольку главная цель IT-специалистов сделать жизнь людей удобнее и комфортнее, то и для себя они стараются воссоздать то же самое. Поэтому многие IT-компании кроме выше перечисленных бенефитов предлагают своим сотрудникам работу в крутом офисе, доступ к бесплатной библиотеке, поездки на конференции и многое другое. Популяризация подобных условий труда приводит к тому, что IT-сферой начинают интересоваться даже те, кто никогда в жизни не держал в руках компьютер.

Как?

Огромное желание это, конечно, хорошо, но для покорения IT-сферы (как и любой другой) одного желания недостаточно. Чтобы стать опытным специалистом, участвующим в разработке крутых продуктов, нужно наращивать знания, навыки и опыт. Однако отчаиваться раньше времени не стоит: существует масса способов, которые помогут вам начать IT-карьеру с нуля.

Специализированная литература

Освоение информационных технологий сейчас это не такой болезненный процесс, как 20 лет назад. На данный момент практически любую нужную вам книгу можно приобрести или скачать в интернете. В открытом доступе представлены тысячи ресурсов и материалов (как платных, так и бесплатных), по которым можно изучать интересующие вас темы. Очень много ценной информации для IT-специалистов можно найти на таких ресурсах, какhttp://personeltest.ru/aways/habr.com/ru/,http://academy.yandex.ru/,https://tproger.ru/,https://stackoverflow.com/и многих других.

Онлайн-обучение

Если литературы недостаточно, то больше знаний и мотивации могут дать онлайн-курсы. Их преимущество в том, что вы будете получать информацию системно и порционно, а полученные знания сможете закреплять с помощью домашних заданий. Чаще всего подобные курсы платные, однако сейчас, в период самоизоляции, многие платформы делают на свои курсы большие скидки или вовсе предоставляют к ним бесплатный доступ. Из популярных платформ стоит выделитьhttps://www.udemy.com/,https://htmlacademy.ru/,https://geekbrains.ru/,https://www.datacamp.com/.

Практические школы

В последнее время многие вузы и компании стали организовывать практические школы с целью привлечения потенциально крутых специалистов. С успехом подобные мероприятия проводили Сбербанк, Yandex, Xsolla, центр образования Level UP, НИУ ВШЭ и другие организации. Такой вариант обучения будет полезен тем, кто планирует получать знания не только из книг, но и от людей. В школах со студентами взаимодействуют лекторы и наставники, которые помогают лучше освоить информацию. Еще один плюс таких мероприятий в том, что большинство из них бесплатные, нужно лишь успешно выполнить тестовое задание. Школа может стать отличным пунктом в вашем будущем резюме. Кроме того, самым выдающимся выпускникам школ часто предлагают дальнейшее сотрудничество или стажировку. Кстати, о стажировках

Стажировка или практика

Стажировка еще одна отличная возможность прокачать свои навыки на практике и получить бесценный опыт. О стажировках можно узнать в социальных сетях и на сайтах организаций, а также на образовательных ярмарках вузы приглашают экспертов из различных IT-компаний, чтобы помочь им найти крутых начинающих специалистов. Даже если после стажировки вас не пригласят на постоянную работу в компанию, у вас уже будет навык решения реальных задач в будущем это пригодится.

Магистратура в IT

Этот способ подойдет для тех, кто хочет получить не только знания, но и диплом IT-специалиста. Однако здесь есть несколько нюансов:

• Первоклассную магистратуру, особенно в провинции, найти нелегко.

• На обучение в магистратуре придется тратить достаточно много времени и сил.

• Хорошая магистратура обойдется вам в круглую сумму.

• Многие знания, полученные во время обучения, могут оказаться неактуальными на практике.

Как видите, способов получить знания и опыт в сфере IT масса! Пробуйте, читайте, изучайте, и постепенно вы найдете то, что приносит профит именно вам. Важно также понимать, что IT-сфера это не только программирование. Кроме разработчиков здесь есть также QA-инженеры, аналитики, дизайнеры, технические писатели и другие специалисты. Выберите ту нишу, которая вам наиболее интересна, и обучение будет приносить удовольствие.

Мой путь из экономиста в технического писателя

Наверное, было бы глупо рассказывать о трудностях работы в мире IT не по специальности, не имея собственного опыта в этом. Именно поэтому расскажу немного о том, как я попала в IT-сферу, будучи экономистом.

Я работаю в Xsolla техническим писателем почти полтора года, но попала на эту должность совершенно случайно. В прошлом году я закончила бакалавриат экономического факультета и о сфере технологий, программировании и разработке продуктов имела смутное представление. Однако компанию заинтересовало мое CV (резюме), мне предложили выполнить тестовое задание на позицию технического писателя и пройти собеседование. Со всеми этапами я справилась, и мне предложили оффер.

Кстати о CV: грамотно составленное резюме еще один из способов заинтересовать работодателя. Возможно, у вас нет опыта и профильного образования в IT, но о вас может сказать другое: ваши soft skills, подход к изучению информации, ценности в жизни и просто взгляд на мир. Поэтому, начиная свою карьеру, не поленитесь и приготовьте крутое резюме.

Казалось бы, что самый сложный этап был пройден, но нет это было только начало. Первое время мой мозг разбухал от обилия информации. На ее изучение приходилось тратить много свободного от работы времени. Хочется отметить, что изучение чего-либо в IT процесс постоянный, поскольку сфера развивается очень быстро и новая информация появляется чуть ли не ежедневно; важно быть в тренде. Если же читать литературу не только по вашему направлению, но и по смежным это вдвойне круто, поскольку T-shaped специалисты (люди, у которых есть своя глубоко изученная специализация, а также желание развиваться в смежных областях) сейчас очень ценятся. В работе также часто приходится сталкиваться с замечаниями, поэтому еще один крутой скилл, который пригодится при построении карьеры в сфере технологий, устойчивость к критике. Важно понимать, что подобный фидбек помогает вам развиваться и перформить лучше.

В начале пути меня часто посещали мысли, что я не справлюсь, поскольку никогда не работала в IT, не знаю никаких языков программирования и в целом процесс разработки чего-либо мне незнаком. Однако сейчас мой багаж знаний пополнился сотнями новых терминов и десятками инструментов, я работаю самостоятельно и помогаю развиваться другим, участвую в различных технических мероприятиях в качестве спикера, провожу менторские программы и, как ни странно, пишу эту статью :)

Ты такой не один

Чтобы окончательно развеять миф о том, что мир IT это что-то недосягаемое, приведу несколько вдохновляющих примеров сотрудников Xsolla, которые, не имея образования и опыта, достигли огромных успехов в этой области.

Леонид Ратанов, Tech Lead

После обвала рубля в 1415 годах и принятого решения закрыть собственный бизнес, возник вопрос: чем заниматься дальше? Вспомнив о том, что в школьные годы активно участвовал в олимпиадах по информатике и математике, я поставил себе цель стать разработчиком. Закрыл бизнес, устроился наемным специалистом к своим конкурентам и по ночам и выходным начал изучать Java. Через полгода переключился на изучение Android.

Процесс самообучения был неравномерным мог неделями засиживаться за ноутбуком, а были перерывы длиной в полгода. Все это время я пилил свой собственный проект, в процессе постоянно изучая новые темы. Читал книги, статьи, проходил онлайн-курсы. В тот момент остро ощущалась нехватка фундаментальных знаний, отсутствие профильного образования. Через 2,5 года самообучения я наконец решился сменить сферу деятельности и с первой же попытки получил оффер на позицию Junior Android Developer. Рост был стремительным: за два года я дорос до позиции техлида в Xsolla.

Рецепт довольно простой ставить себе цель, постоянно поднимать планку и никогда не сдаваться!

Николай Гагаринов, Junior Backend Developer

Пришел из армии, не было ни законченного образования (не доучился на бухгалтера), ни опыта работы. Пошел продавцом в Магнит, потом сотрудником в колл-центр. Старший брат в то время учился на программиста, и я решил тоже попробовать. В свой первый в жизни отпуск сел учиться: занимался утром, вечером, в выходные, в праздники. Проходил онлайн-курсы, смотрел вебинары, читал книги, ходил на конференции хватал каждую крупицу знаний, которой делились опытные разработчики.

В декабре 2018 года набрался кое-какого опыта и устроился в стартап бэкенд-разработчиком. Через полгода, когда стало не хватать профессиональной поддержки (опытных коллег, у которых я мог бы учиться), снова начал искать работу. И меня позвали в Xsolla на позицию младшего разработчика.

Что бы я посоветовал:

1. Не думать о том, что учиться уже поздно. Я знаю людей, которые пришли в IT после 3040 лет и добились успеха.

2. Заниматься стоит регулярно выделять себе хотя бы 30 минут в день.

3. Читать книги (например, Идеальный программист, Цель процесс непрерывного совершенствования).

4. Не забывать отдыхать когда мы отдыхаем, мозг решает задачу в рассеянном режиме.

Егор Черных, Junior QA-специалист

Я закончил магистратуру по специальности ГМУ в НИУ ВШЭ Пермь, после чего начал заниматься предпринимательством (сеть сервисных центров по ремонту техники). Со временем бизнес перестал приносить желаемый доход, при этом отнимал довольно много сил и времени. Стал задумываться о смене сферы деятельности выбор пал на IT (компания G-Core Labs). Выбрал QA-направление (тестирование компьютерных игр), потому что это один из самых простых способов попасть в сферу, не имея профильного образования или навыков. Мне повезло, так как компания проводила бесплатное вступительное обучение, после которого я начал разбираться во всех аспектах деятельности. Сейчас я работаю web-тестировщиком в Xsolla и на данном этапе своего развития я считаю это своим наибольшим успехом!

С началом работы в IT самой большой трудностью было отсутствие профильных знаний: я абсолютно ничего не знал даже об основах, сложнее всего было переключить свое мышление.

Если вам интересен мир IT, то главный совет не бояться: спрашивать, узнавать что-то новое для себя, ходить на собеседования (даже если поначалу будут отказы). Все это дает определенный опыт и вектор дальнейшего развития, что стоит еще узнать. Если хочется стать разработчиком, лучше пройти курсы (хотя бы онлайн). Довольно много компаний на рынке ищут QA без опыта работы, на такие вакансии следует обратить внимание. На самом деле, сейчас в сети очень много материалов по теме IT, главное захотеть!

Максим Куртлацков, Product Owner

В 2010 я работал государственным инспектором в Ростехнадзоре. Инспектировал сильвинитовые шахты в Березниках и Соликамске. Позже была моя первая попытка прийти в digital-сферу: я устроился на позицию SMM-специалиста в рекламное агентство. Очень веселое было время, но голодное. Большая з/п сманила меня на север инспектировать инженерные изыскания магистральных газопроводов в Сибири и на Дальнем Востоке. По возвращении захотелось чего-то более серьезного и стабильного: пошел в нефтянку, ездил по вахтам в Заполярье, но все равно продолжал мечтать об играх. Популярные игровые движки стали бесплатными, и я начал их изучать в межвахтовках. Ввели санкции, что сразу отразилось на работе меня вскоре уволили, и я окончательно разочаровался в профессии. Отрасль лихорадило после санкций, поиск новой работы не увенчался успехом, поэтому я сконцентрировался на игровой разработке.

Когда нет опыта, портфолио и вообще какой-либо конкретной цели, самое лучшее, что может прийти на ум основать стартап! Так появилась моя первая компания VirtuLab. Я получил первые заказы, опыт фриланса и заказной работы. Денег было очень мало, пришлось вернуться на наемную работу, но уже в качестве стажера-разработчика. Это было всего два года назад Карьера стала очень бурно развиваться, через месяц из стажера вырос до начальника отдела визуализации, а через полгода пригласили с нуля организовать мобильную разработку казуальных игр. И я сделал это собранная команда зарелизила две игры вполне сносного качества. Год назад я пришел в Xsolla в качестве техлида, а теперь стал владельцем продукта игровых сервисов.

Главный совет не бояться что-то делать. Только так можно по-настоящему чему-то научится. Даже если ошибаешься, это все равно попадает в копилку опыта.

Анастасия Савостьянова, Flow-developer

На момент начала карьеры в IT профильного бэкграунда у меня не было я закончила эконом ПГНИУ и юриспруденцию в ВШЭ, а также училась на переводчика в Littera ПГНИУ. На момент принятия решения о смене отрасли работала в экономической сфере (сначала госсектор, затем коммерческая организация). Интерес к IT появился в 2017 году, когда я поняла, что хочу развиваться дальше. Выбирала сферу по следующим критериям:

• Инновационная отрасль

• Возможность самореализации

• Работа над продуктами, которые действительно необходимы людям

• Талантливые коллеги и динамично развивающееся комьюнити

Все это я нашла для себя в IT.

С момента появления мысли о переходе в IT-сферу начала учиться самостоятельно: проходила курсы на GeekBrains по программированию. Получив определенный пул знаний, решила искать работу. Первое место работы в IT ЭР-Телеком Холдинг: прошла конкурсный отбор на позицию бизнес-технолога, доросла до тимлида. Мне очень повезло с проектом желание создавать новое исполнилось. Однако мне не хватало IT-атмосферы, поскольку ЭРТХ в первую очередь телекоммуникационная компания.

Выбрала Xsolla для дальнейшего развития в IT, поскольку была совершенно очарована настоящим духом IT-комьюнити в компании, воодушевлена идеей проекта диджитализации и возможностью создавать новые продукты. Кроме того, привлек совершенно новый опыт командной работы с использованием английского языка.

За все время работы в IT прокачала свои навыки в продуктовом мышлении и программировании, стала лучше понимать свою команду. Мне удалось посетить конференцию Product Sense в Минске и удаленно поучаствовать в тренинге для продакт-менеджеров от Agilix Consulting.

Главный вопрос, который стоит задать себе, начиная карьеру в IT-сфере зачем? Чем четче вы определите ответ на этот вопрос, тем лучше будут результаты. Также необходимо решить, чем именно вы хотите заниматься направлений развития потенциала очень много.

Следующий важный элемент успеха подготовка к собеседованию. Без базовых знаний будет тяжело проявить себя и заинтересовать работодателя. В подготовке обязательно поможет изучение актуальных вакансий и необходимых компетенций. Эффективно также работает посещение митапов, на которых можно познакомиться с компаниями (потенциальными работодателями) и их комьюнити. Это поможет сформировать эффективный трек развития для смены сферы. И, конечно же, английский! В крупных IT-компаниях без него никуда, а значит практика, практика, практика.

Своим лонгридом я не пыталась сказать, что IT это безумно крутая сфера (хотя с этим не поспоришь) и что всем обязательно нужно в нее влиться. Посыл статьи в том, что, если вы хотите стать IT-специалистом, но у вас при этом нет соответствующего диплома, не нужно отчаиваться, поскольку ваш успех только в ваших руках.

Большое желание, системный подход и трудолюбие и ваша мечта сбудется.