Headz

Жизнь Дмитрия Чистякова можно назвать успешной, но непростой. В детстве ему поставили диагноз РДА 3-й степени. Из-за этого у него были проблемы с учебой и общением со сверстниками. Но когда он познакомился с программированием, все изменилось: первый опыт на BASIC в шестом классе, первые сайты для реп-исполнителей, запуск стартапов за рубежом и руководящие должности в IT. Казалось бы, все хорошо, и жаловаться не на что. Но в какой-то момент Дмитрий осознал, что жизнь идет не так, как он хотел. Это мысль привела к тому, что он перебрался в США, где сейчас живет и работает.



Чем он занимался в России и зачем переехал, как работают HR в США, в чем особенности Кремниевой Долины, почему Нью-Йорк это чистилище для айтишников, и зачем приезжать в США со своим багажом в интервью с Дмитрием. Вопросы задавала Светлана Петровичева, основатель GetIT и Headz.io.

До Америки: BASIC, карьера и стартапы

Расскажи о себе, чем занимался в России?

Дмитрий. Мне 33 года, родился и вырос в Москве, а живу в Нью-Йорке. Сейчас Chief Technology Officer в CoFlippers.com, совладелец нескольких стартапов в России, Швейцарии, Австралии и США.

Мне повезло с карьерой, да и в жизни, учитывая не лучшие стартовые условия. В детстве я был немного отсталым ребенком с проблемами в развитии и диагнозом РДА 3-ей степени аутизм не самой легкой категории. Учился плохо: каждое родительское собрание в школе заканчивалось всеобщим порицанием моих промахов. Одноклассники старались не общаться со мной, как и большая часть учителей.

Большинство сверстников знали, кем хотели стать. Я же не имел понятия чем буду заниматься. Все изменились в 6-ом классе на уроке информатики, когда я увидел, как рисовать на монохромном мониторе с помощью BASIC, задавая координаты и последовательности при помощи циклов.

BASIC стал моей первой программой и страстью.

Можно считать, что IT-карьеру начал еще в школе: изучал языки программирования, Photoshop, поднимал игровые серверы и собирал сообщества.

• Первый сайт сделал в 7 классе вариацию сайта школы #117.
  
• Первый портал запустил в 14 лет. Это была веб-платформа статистики для Counter Strike на Perl и PHP, с дополнительным интерактивом, как в браузерной игре Бойцовский клуб. Идея понравилась сообществу и каждый день портал посещали десятки тысяч человек.
  
• Первый заказной сайт сделал для рэп-продюсера Владимира Ферапонтова и его Неотстой продакшн. После него клиенты потекли рекой: все, кто как-то был связан с рэпом и лейблом Неотстой, шли ко мне. Потом показывали сайты друзьям, которые тоже ко мне обращались.
  

Успехом в карьере считаю участие в проекте Seopult и работу в команде Николая Евдокимова. Изначально Seopult был платформой для внутреннего продвижения в поисковиках сайтов клиентов рекламного агентства Unmedia. Но благодаря совместным усилиям проект быстро стал флагманом рынка IT-маркетинга в России и СНГ.

Позже познакомился с Сергеем Цыплаковым, создателем и владельцем биржи MainLink. Мы сошлись характерами и родилось много совместных проектов, например, SeoHammer. Следующий стартап domyseo.com.au по SEO-оптимизации для поисковика Google. Запустил его со знакомым, в Австралии. Но через несколько лет поисковые машины захотели переместить огромные бюджеты в контекстную рекламу и объявили войну SEO. Со стартапом начались проблемы.

В конце 2015 познакомился с Максимом Карнауховым и Артемом Овечкиным, которые владели агентством контекстного продвижения Матик и Agny. Вместе мы добавили к продвижению отслеживание звонков и родился новый продукт стартап quon.ru. На тот момент у него не было аналогов на рынке. Я и сейчас его совладелец.

Долларовая ипотека

Дмитрий. Все вроде было хорошо.

Но вырос доллар, а у меня была долларовая ипотека платежи перекрывали доход.

Появились мысли о поиске заработка в долларах. Но и с этим возникла проблема: сотни тысяч работников IT-отрасли из бывшего СНГ ринулось на рынок Европы и Америки. Западные компании предпочитали брать разработчиков со стажем от 3 до 5 лет, а не overskill профессионалов с опытом в 10 лет, как у меня.

Несколько недель прозванивал знакомых, назначал встречи. Появилась идея стартапа routeshares.com (route.market). Он должен был помогать обмениваться маршрутами между путешественниками. Друг из Австралии предложил задеплоить проект, зарегистрировал компанию и оформил все бумаги. Но продаж не было.

Ситуация ухудшалась, я вернулся на рынок труда, опубликовал резюме на hh.ru и разослал знакомым. Одной компании требовалось организовать процесс разработки и я взялся. Получилось удачно открыл ИП, потому что через 3 месяца очередь из проектов на аудит и настройку внутренних процессов стояла на полгода вперед.

Параллельно со мной связались ребята из стартапа WhenSpeak. Это сервис, который помогает общаться спикеру и аудитории в реальном времени, например, организовывать голосования и выводить результат на общий экран. Взялся за проект, дела снова пошли в гору.

Что мне делать в США?

Дмитрий. Генеральный директор WhenSpeak Андрей Пчелинцев. Однажды мы ехали с ним на встречу в Крокус Экспо. Во время поездки я расспрашивал Андрея об MBA у меня была идея получить этот диплом, а он закончил MBA в Сколково. Во время обучения их группу отправляли в Нью-Йорк, и Андрей рассказал, как там устроена жизнь. Он прямо сказал, что я буду дураком, если не попробую уехать.

Так ты пришел к мысли переехать в Нью-Йорк?

Дмитрий. Да, и началась новая глава жизни. Начал читать все, что есть в интернете, зарегистрировался на десятке сайтов по поиску работы, заполнил несколько вариантов резюме и откликался на все подряд рассылал отклики 20-30 компаниям в день. Но за две недели не получил ни одного ответа.

Только через пару месяцев позвонила знакомая HR и предложила встретиться с компанией Cointelegraph в Санкт-Петербурге. Если бы я получил оффер, то пришлось бы переезжать, менять планы, терять связи это как генеральная репетиция переезда в США. Это невероятно сложно, и чем старше, тем сложнее. Но я собрал вещи, купил билет на поезд и уехал.

На встрече удалось найти точки соприкосновения, но переговоры затягивались, оффера не было. Семье было тяжело, статус в новом обществе отсутствовал, а авторитет с нуля набирался крайне сложно. Я опять начал изучать вакансии, чтобы вернуться в привычную среду и готовиться к переезду в США.

Со мной связались из компании Phenom.team и предложили возглавить технологический отдел. Они занимались разработкой биржи и инструментария аналитики. Кроме того, находились в Москве, а штаб-квартира в США. Я перебрался в Москву из Санкт-Петербурга, понимая, что провалил репетицию.

В какой-то момент получил ответ по одной из вакансий в Нью-Йорке. В инвестиционный фонд требовался эксперт-консультант для аудитов и организации процессов внутри компании. Это было именно то, чем я и занимался в России последние пару лет. Посоветовался с женой и отправился за приключениями в Америку. Удалось договориться, что я буду курировать Phenom.team удаленно. Так я убил двух зайцев и через 3 недели оказался в самолете Москва-Нью-Йорк. С тех пор я в США.

Этапы найма в США

Дмитрий. В основном, для коммуникации в США используют UberConference или Skype. Чтобы быть конкурентным, требуется хороший английский. Работодатель не предложит работу, если хотя бы не будет вас понимать.

Этапов найма может быть от одного до пяти. Общество разграничено: много национальностей, конфессий, культур и менталитетов нет единого стандарта, все индивидуально.Например, в Google 5 этапов. Один из них перекрестный допрос соискателя в течение нескольких часов разными командами IT-специалистов. А русские (все, кто говорит по-русски) делают быстрый бизнес.

С русским HR можно пройти собеседование за одну встречу.

Обычно проводится несколько собеседований. Первое всегда ознакомительное поговорить об общих положениях с HR Generalist. На втором вас презентуют потенциальному руководителю и обсуждают опыт, тоже удаленно.

Дальше зависит от навыков и опыта. Например, я претендовал на должности Chief Technology Officer или Senior Software Developer. Мне оплатили поездку на собеседование из Москвы в Нью-Йорк и сняли квартиру это нормальная практика.

Последний этап знакомство с CEO и командой, которые уже скорее программируют вас на долгую и результативную работу. Если подписываете оффер, то начинается процедура получения визового спонсорства и разрешения на работу.

Здесь тоже свои хитрости. Ждать квоту для рабочей визы придется дольше, чем оформить визу O-1 (суперталант), например. Она дает разрешение на работу в США на 3 года многие так и поступают.

Весь этот процесс, от резюме до разрешения на работу, долгий и сложный. Поэтому в США существуют личные агенты. Они готовы заняться вами, даже если вы за границей: подкрутить резюме, натаскать по экспертизе, научить проходить американские интервью и сопровождать от получения визы до выхода на работу. Все эти удовольствия за скромные 10-15% вашего оклада за пару лет.

Кремниевая Долина

Дмитрий. Рынок США хорошо изображен в сериале Кремниевая долина. В нем главный герой устал искать разработчиков и купил умирающую компанию с целым штатом сотрудников. Это реальный сценарий, ведь американские законы совершеннее российских в части защиты капитала компаний от акул рынка.

Хантинг разработчика может привести к большим проблемам, вплоть до тюремного срока.

Поэтому охотники за вашей головой (агенты или HR) действуют хитрее. Они подружится с вами, а вы и не поймете, и в подходящий момент согласитесь на новую работу по-братски. В основном так случается в больших городах, где есть компании с большими деньгами.

Многое зависит и от потенциального соискателя: если он работал в Google или в Долине, и метит в Нью-Йорк, то рекрутеру точно придется проставиться, чтобы заполучить человека. А если это перебежчик в Долину из Нью-Йорка, то скорее всего он будет бегать за агентами.

Действительно ли многие мечтают работать именно в Долине? Есть ли у тебя такие планы?

Дмитрий. Пока мне не довелось побывать в Долине, но знаю с десяток ребят, которые переехали туда из Пало-Альто или Сан-Франциско по одному сценарию:

• получили оффер;
  
• 3 года просидели в одном городе;
  
• оплачивали аренду квартиры по 5000$ за однушку;
  
• получили вид на жительство;
  
• переехали в Нью-Йорк искать успешный успех, где самая дорогая однушка стоит 3500$ в центре Манхэттена.
  

В Долине высокие заработные платы, но и уровень жизни космически дорогой. По статистике среднего прожиточного минимума семье из 2 человек в Нью-Йорке требуется 8 000 $ в месяц, а в Долине уже 14 000$.

Есть те, кто делает наоборот: едет в Долину из Нью-Йорка. Много наших IT-шников приезжает в Нью-Йорк, чтобы адаптироваться и переезжает позднее в Долину. В Нью-Йорке привыкаешь говорить Hi, how are you? вместо Hello, учишься общаться с американцами, копами и мигрантами, есть американскую еду, говорить на американском английском и выстраиваешь достаток.

Нью-Йорк это огромное чистилище, в котором новый человек избавляется от своей культуры и впитывает новую.

Рынок США заполнен разработчиками?

Дмитрий. Штаты динамично развивающаяся страна во всех областях, в том числе и в IT. Ежедневно появляются стартапы, которые получили посевные инвестиции или просто накопили деньги. Предложений для разработчиков масса, в основном по Java, Python, React, Vue, Swift. Однако, есть нюансы.

В России можно за 2 года пройти путь от джуниора до сеньора, а в Америке это занимает десятилетие. Приезжайте с багажом.

Код тяп-ляп

Чем занимаешься на работе?

Дмитрий. В режиме потока я беру проект и причесываю его за 2-3 месяца: слежу за разработкой, нанимаю IT-специалистов, решаю споры разработчиков, ищу оптимальные пути решения проблем и внедрения новых технологий. Также отвечаю за то, чтобы все разработчики успели научиться новой технологии. Самое сложное это постоянно мониторить технологические обновления и понимать, зачем, например, выходит новый фреймворк, куда его применить, принимая в расчет legacy.

Кстати, я ожидал, что в США качество кода и состояние IT-проектов будет безупречным. Оказалось нет, качество такое же вжух и в продакшн. Качество кода отличается в зависимости от места происхождения стартапа.

• Индийские стартапы достаточно неплохи, вопреки расхожему мнению.
  
• Самые тяжелые мексиканские. Они темпераментные, часто их логика отличается от нашей.
  
• Лучшее техническое состояние чаще вижу в проектах из СНГ.
  

Что не устраивало в России

Дмитрий. Больше всего меня огорчал уровень жизни и состояние IT-отрасли. Например, спрос на разработчиков в России рос и растет, но толковых специалистов все меньше и меньше. Для разработчиков это хорошо, а для топ-менеджера ад.

За мою карьеру через меня прошли тысячи IT-специалистов разных направлений. Две трети из них сейчас работают за границей и счастливы: кто-то растит семьи в Азии, кто-то недавно выплатил ипотеку за дом в Австралии. Бывшая коллега по Seopult и Click.ru, Марина Хаустава, отлично себя чувствует в Калифорнии и выкладывает бомбические фото. Благодарен ей за советы по переезду и поддержку.

Я наблюдал, как знакомые уезжают, обустраивают жизнь и наслаждаются ей. Они плавают в морях или гуляют в горах, а я просто живу в четырех стенах своей квартиры. Угнетал и ритм бизнеса, который вырос в Москве экспоненциально. По ощущениям, в Нью-Йорке ритм спокойнее, чем в Москве.

Казалось, что все вокруг уезжают, и с каждым годом все больше.

Умные ребята разъехались, а я умирал профессионально: все больше учил людей и все реже удавалось самому чему-то научиться. Наверное, это был какой-то карьерный пик.

Меня также тревожило, что я занимаюсь чем-то неосязаемым, что нельзя потрогать. Я только и делал, что писал код, а хочется начать какое-то дело с нуля. Если начинать с нуля, то лучше делать это там, где есть перспективы. Это при всей моей любви к Родине.

Планы на будущее

Как у всех американская мечта.

Дмитрий. Сейчас мне понятно, что в США хорошо живут те, кто что-то делает сам. Кто работает по найму находятся в зоне дискомфорта. Американцы владеют сильным оружием массового поражения дружелюбием. Если работаешь на американца, то он может купить тебе пива и по-братски попросить работать 24 на 7, чтобы общий проект взлетел без каких-либо бенефитов для тебя.

В России я был лишен выбора и жил только в IT-сфере, чтобы хорошо зарабатывать. А в США ручной труд оплачивается не меньше, чем работа в IT. Например, дальнобойщики иногда зарабатывают даже больше, чем средний разработчик.

Мне хочется развиваться дальше и выйти за рамки IT-мира, сделать что-то осязаемое. Сейчас у меня есть четкий план на несколько лет вперед. Сильно помогают навыки организации, умение анализировать и упорство. Хочется показать всем, что если у тебя есть голова и желание, то ты можешь приехать в США и сделать бизнес стоимостью миллионы долларов.

Советы для переезжающих

Дмитрий. Советую оглянуться и ответить на вопрос: Зачем оно мне? В США я видел множество бесславных историй провала и разочарований. Взлеты тоже есть, но чаще у тех, кто все планирует заранее. Если решили ехать в США не сомневайтесь, но понимайте, что без точного плана можете вернуться домой ни с чем.

• Первое время селитесь ближе к русским районам или в них.
  
• Изучите квартиры и подготовьтесь: часто люди бегут из Нью-Йорка из-за качества жилья и огромной стоимости аренды.
  
• Рассматривайте всю страну, а не один город.
  
• Заводите друзей в США это очень просто.
  
• И учите язык. Английский ваше все.
  

[Уголок спонсора] Подписывайтесь на Дмитрия в Facebook, где он освещает события из своей жизни. Также подписывайтесь на канал headz.io в Telegram сервиса для анонимного подбора работы в IT. Там мы публикуем дайджест интересных вакансий, анонсы новых функций и трансляций, на которых помогаем советами с поиском работы.

Юра Галустов больше 10 лет работал в российских компаниях и дорос от разработчика до CTO. Но несколько лет назад решил переехать в Австралию. О том, почему он переехал и почему именно в Австралию, как там живется, как получить визу и переехать, как найти работу и построить карьеру в чужой стране, поговорили с Юрой в подкасте.



Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.

Почему Австралия?

Светлана: Привет, Юра! У нас сегодня с тобой очень интересная тема как разработчику уехать за границу. Когда ты принимал решение о том, что хочешь переехать, как выбирал страну и почему остановился на Австралии?

Юрий: Привет, Света! Было несколько причин. Я побывал в Австралии с женой как турист. Ездили несколько раз, очень понравилось. Был неплохой шанс здесь оформить визу. В Австралии бальная система получения визы и (фактически) любой человек, имея определенный набор параметров, может получить визу. В целом, мы вообще хотели переехать. Притом официально, легально, с медициной и всеми правами.

Эти ключевые факторы повлияли на решение. До этого мы посещали и Америку, и Азию, но остановились на Австралии.

Как получить визу

Светлана: А как получить визу? Насколько это долгий и тяжелый процесс?

Юрий: Весь процесс детально описан на сайте австралийского миграционного департамента. Есть несколько нюансов. Есть система баллов и они назначаются за разные показатели: за знание языка, образование, опыт. Если суммарное количество баллов попадает в определенный диапазон, то человек попадает в шорт-лист. Это список, из которого выбирают кандидатов уже в порядке очереди на выдачу визы.

Каждый пункт расписан детально на сайте, но я могу тоже вкратце о них рассказать. Я сдавал экзамен IELTS на знание языка. Эти экзамены не совсем на знание языка, а на знание формата сдачи. Вам нужно очень хорошо знать, как подготовить и как ответить на вопросы, потому что есть 4 раздела: listening, speaking, writing, reading прочитать, услышать, ответить.

Придется разобраться в структуре экзамена. Если просто хорошо знаете английский, будет сложно сдать. Поэтому, вопрос надо задать иначе Как я подтягивал английский?

Как подтянуть английский для экзамена

Юрий: Я учил немецкий и в школе, и в институте. Несколько лет назад начал заниматься английским с простых вещей. Когда прошел какой-то базовый начальный этап, переключился на форматы IELTS экзамена.

Мы ходили на отдельные курсы, где native speaker, англоязычный преподаватель, рассказывал про структуру экзамена.

• писали эссе каждый день;
  
• слушали подкасты для listening;
  
• читали определенные статьи, формат которых может встретиться на экзамене.
  

Мы сильно фокусировались на формате экзамена.

С первого раза я не сдал, и со второго тоже. Но не сдать его нельзя его всегда можно сдать. Вопрос в том, на какую оценку. Чем выше оценка, тем больше баллов дают за язык.

После немецкого самое сложное это speaking. Я никогда ни с кем нигде не разговаривал, кроме компьютера. Поэтому reading у меня был хороший, писал неплохо.

Как получить проходной балл

Светлана: Какой проходной балл?

Юрий: Для каждой специальности свой проходной балл. Для моей специальности просто: нужно было сдать все экзамены на 6 баллов (или больше), чтобы вообще подаваться на визу. Если бы я сдал все на 7, тогда бы мне еще 10 баллов дали за язык. Но это сложно. И я не сдал на 7, потому что мне хватило баллов с других пунктов.

Следующий момент образование. Идеально, когда образование совпадает со специальностью, на которую подается виза. Например, я был software developer и подавался на визу software development. За это дают максимально 15 баллов.

Дальше идет опыт. Количество баллов тоже зависит от стажа. Максимальное количество лет опыта это 10 и больше. За это дают тоже 15 баллов.

Дальше возраст. Есть определенная таблица, в которой написано, за какой возраст сколько баллов дают. После 32 лет дают на 5 баллов меньше. Чем старше человек, тем лучше он должен английский знать. Компенсировать возраст можно языком.

Форма на получение визы

Юрий: Если суммарно набирается определенное количество баллов, тогда можно подать специальную форму. Она называется Expression of Interest изъявление желания на получение визы. Все онлайн, никуда ходить не надо загружаете в формате pdf.

После этого кандидат попадает в список. Список рассматривается миграционным департаментом. Каждый месяц департамент выбирает людей с максимальным количеством баллов. Например, сначала тех, у кого 80, потом 75, 70 и дальше. На каждый месяц есть лимит. Если он исчерпан жди следующую волну.

Про год ожидания

Светлана: Сколько времени ты потратил от момента заявки до получения визы?

Юрий: От Expression of Interest до момента, когда мое заявление передано на рассмотрение, прошло месяц (или два, не помню). Дальше чиновники долго проверяют все документы, иногда звонят работодателям, проверяют дипломы. Но процесс индивидуальный. У нас он занял 1 год.

Ничего делать не надо, просто сиди и занимайся своими делами. Через год присылают pdf, где написано: Добро пожаловать в Австралию. Я его до сих пор не удалил.

С момента подачи до момента въезда в страну дают не больше года.

Если визу дают через месяц после подачи есть 11 месяцев на въезд. Нам дали через 12 месяцев визу и всего 2 месяца на въезд. У нас не было времени думать, поэтому мы быстро-быстро собрались и приехали.

Светлана: Стрессовая ситуация. Было ли такое чувство, что вот нет, все-таки не поеду, останусь в России?

Юрий: Нет, такого не было. Это уникальный шанс, который нельзя пропустить.

Про поиск работы

Светлана: Не жалеете, что приняли такое решение?

Юрий: Нет, нам здесь нравится. Не сказать, что в России что-то было плохо. Здесь просто по-другому.

Светлана: Насколько я знаю, ты поехал в никуда? У тебя не было работы в Австралии, и не было даже предпосылок, что в ближайшее время выйдешь на работу. Как устроен рынок труда в Австралии, чем отличается от российского, как искать работу тем, кто приезжает?

Юрий: Сначала пытался найти компанию удаленно, предложить им себя до момента приезда. Я зарегистрировал в Скайпе телефон, но не было ни одного звонка.

После приезда первую неделю мы были заняты какими-то документами, а потом я начал искать работу. Процесс похож на то, как это устроено в России.

Есть что-то вроде HeadHunter, большой портал, который даже выглядит, как и российский аналог. Кандидаты выкладывают свои резюме, а работодатели смотрят их и приглашают. Как только приехал сделал submit своего резюме и после этого мне стали звонить. Я написал сразу, что у меня уже есть виза и уже нахожусь в Австралии, и мне начали звонить.

Было где-то 4 звонка.

• Сначала HR опрашивает по чек-листу. Он даже не может оценить ответы, а просто ставит, если попадаю под его границы ответов: подходит, не подходит.
  
• Дальше передает ответы тем, кто ищет человека в IT-департамент или куда-то еще.
  
• Они смотрят на этот скрининг и назначают собеседование.
  

У меня была такая же схема: пришел, поговорили. В основном разговор был про опыт, про то, чем занимался. На следующий день мне перезвонили и предложили day-offer. Весь процесс от резюме до оффера занял неделю.

Светлана: Где сейчас работаешь? Какая должность, если не секрет, и размер компании?

Юрий: Компания небольшая, я и сейчас в ней работаю. Но она очень интересная: людей не много, но есть много офисов и в Европе, и в Новой Зеландии.

Первые 3-4 месяца занимался больше технической работой, нежели менеджерской, как в России. Понимал, что есть проблема с языком и, чтобы это компенсировать, сделал упор на технический вопрос.

Да, и про язык такой момент, когда я получил визу, у меня был уровень Advanced plus, следующий после Advanced. Но когда я приехал в Австралию, я просто никого не мог понять и меня никто не мог понять.

Светлана: Много диалектов?

Юрий: Просто шкала разная. В нашем понимании хорошее знание языка это здесь базовый уровень.

Про резюме

Юрий: Идеально резюме писать под работодателя. Нельзя расписать 10-летний опыт на одну страницу и разослать в разные компании на разные должности.

К этому надо отнестись серьезно сделать несколько резюме. Если за долгое время человек работал на разных позициях сделать отдельные резюме и подкладывать только те, которые подходят.

Светлана: Конечно, еще нужно адаптировать резюме под технологии работодателя, рассказать о ключевых навыках, что делал, какие проекты вел, используя эти технологии. Этот маленький нюанс иногда не позволяет кандидату попасть на встречу в компанию. Хороший рекрутер это все заметит, добавит и опишет, но если напрямую обращаться к работодателю, то это не всегда работает.

Юрий: Соглашусь. Я видел, как здесь работают HR. Они просто смотрят список ключевых слов, в которых вообще ничего не понимают. Если ключевых слов нет, то резюме дальше не пойдет, будь вы хоть трижды идеальным. Поэтому важно понять, что ищет работодатель и дать ему такое резюме, которое подойдет по их ключевым словам.

Светлана: В идеале рассматривать вакансии и адаптировать свое резюме под вакансию компании, в которой хотите получить job-offer. Правильно понимаю?

Юрий: Это да, идеальный случай. Если вакансия fundamental developer, то он должен быть fundamental, а не управление чем-то. Если это teamlead, у него может быть упор на project management или еще что-то. А не так, что ты fullstack, как называют человека, который все делает и сразу. Такие резюме плохо работают.

Про LinkedIn и нелегалов

Светлана: LinkedIn работает в Австралии при поиске работы или нет?

Юрий: Работает, потому что мне и до сих пор пишут в LinkedIn. Как минимум, LinkedIn здесь тоже используется. Я сам ищу там людей.

Светлана: Если в России разместиться на LinkedIn и рассматривать вакансии австралийских работодателей удаленно, что-нибудь получится?

Юрий: В этом случае не получится работать как local работник. Если нет разрешения на работу, можно устроить только как service-consulter может быть только контракт с иностранной компанией. Это не сравнить с работой на континенте на full-time.

Если заниматься полноценно поиском нужно приезжать и искать здесь. Если мне нужен человек в офисе, то я могу рассмотреть (максимум) тех, кто уже купил билеты и завтра прилетит. Просто потому, что много вопросов, которые надо решать на месте.

Светлана: Если без визы поехать в Австралию и устроиться на работу? Насколько это утопично?

Юрий: Это утопия. Все базы данных здесь объединены. При устройстве на работу проверяется police check и visa check юридически официально не получится устроиться.

Светлана: В Австралии работает очень много индусов. Это влияет на стоимость работы IT-специалистов? Портит или улучшает это конъюнктуру рынка IT-разработки?

Юрий: Есть индусы, китайцы, из Азии много людей. Но здесь есть упор на качество, чем на количество. Вместо трех индусов за копейки возьмут четвертого, но за дорого, который будет качественно работать. Но подбор не зависит от национальности, а зависит от квалификации человека.

Не сказал бы, что индусы демпингуют жизнь в Австралии дорогая, а к хорошему быстро привыкаешь. Те же индусы, пожив немного, уже не могут вернуться назад и работать за еду. Поэтому они начинают жить как местные жители.

Про быт и налоги

Светлана: Расскажи про жизнь в Австралии, плюсы, минусы.

Юрий: Здесь очень хорошо детям. Здесь все для них: парки, площадки, для родителей с колясками безбарьерная среда, например, в метро есть лифт. Каких-то минусов не нашел. Здесь нет четкой границы, что это хорошо, а это плохо.

Светлана: Сколько нужно зарабатывать, чтобы нормально себя чувствовать?

Юрий: Зависит от разных факторов: есть ли семья, дети, насколько жилье близко к морю, готовы ли платить больше за меньшее жилье. Мы живем далеко от моры полчаса на машине. Цена на такие квартиры гораздо ниже, за счет того, что далеко от воды.

Расходы сильно индивидуальны, в зависимости от пожеланий и потребностей. Если низкий доход, то государство частично компенсирует затраты на съемное жилье.

Светлана: Вы же подбираете разработчиков. На какую заработную плату вы подбираете? Сколько это в месяц или в год?

Юрий: Все считается в год. Например, я нанимаю людей от 100 тысяч $ в год. Нормальный специалист, с опытом, но не совсем еще senior, зарабатывает от 100 тыс $ в год (прим: речь про австралийские доллары, 1 доллар США примерно 1, 4 австралийских).

Светлана: Сколько он будет платить налогов?

Юрий: Шкала налога прогрессивная: чем больше доход тем больше платишь. До 18 тысяч в год платишь 0%. Потом идет дальше шкала 40, 60, 75, 90 и 180 тысяч, после которых начинается налог 42%. При этом 42% не от всей суммы, а от той, что превышает порог.

Про специализацию

Светлана: Что думаешь о фулстек-разработчиках? Стоит ли выбирать нишу, либо бэкенда, либо фронтенда? Или все-таки фулстек это та зона, где можно развиваться в карьерном плане? Что показывает твой опыт в Австралии?

Юрий: Я вижу такое разделение:

• Мобильная разработка делится на native и использование каких-то фреймворков для react native.
  
• Чистый фронтенд это Angular, React ( например, здесь ищут разработчика просто на React, и просто на Angular).
  
• Чистый бэкенд есть. Например, database developer тот, кто пишет в secure, или на local, или на SQL-сервер, хранение процедур. Есть нишевые вакансии, но для больших проектов, где есть выделенный человек, который пишет только пишет базу данных.
  

Фулстек больше про dot.net или asp.net. Например, если брать asp.net, то не получится быть asp.net developer нужен опыт с фронтендом. Это зависит от конкретных направлений разработки, но подразумевает, что разработчик сможет сделать UI, используя фреймворк. Нужно знать, соответственно: бэкенд, sharp, фреймворки, asp.net, view, освоить Interface.

Светлана: Где больше крутых специалистов, в России или в Австралии сфере IT?

Юрий: Крутых везде сложно найти. Последний раз я искал человека полгода. Хороших специалистов всегда не хватает.

Советы

Светлана: Что бы ты порекомендовал ребятам, которые в поисках страны для переезда (или планируют переехать в Австралию)? Что им нужно сделать, чтобы все прошло успешно?

Юрий: Если это англоязычная страна банально активно занимайтесь английским. Рассматривайте страну с официальным оформлением, чтобы как человек заниматься тем, чем хочешь, а не работать дальнобойщиком. Если IT это то, с чем хочется связать всю жизнь, тогда надо и в другой стране продолжать этим заниматься. Потому что работа должна приносить удовольствие.

Это был подкаст компании GetIT с Юрой Галустовым. Если подкаст был интересен, подписывайтесь на Телеграм-канал headz, где мы публикуем их сразу после выхода, делимся интересными вакансиями в IT и новыми статьями.

А если хотите подобрать вакансию с релокейтом или удаленно, регистрируйтесь в headz.io и следить за вакансиями.

За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику Трэш-собеседования, где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Расслабьтесь, заварите чай и наслаждайтесь. Если будет интересно делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.



Начнем с историй от разработчиков. Авторская стилистика частично сохранена.

#1. Украл, скопипастил, в резюме

Однажды мне довелось проводить собеседование кандидата, который просто скопировал кусок моего резюме. Он пришёл на проект, в котором я работал вскоре после моего увольнения. Как потом выяснилось, долго не мог придумать как красиво описать полученный на новом месте опыт и просто нагуглил резюме человека, уже работавшего в этой команде.

IT оказалось сильно теснее. Спустя два года я сижу на этом максимально неловком собеседовании и, стараясь быть непредвзятым, спрашиваю что именно кроется под теми и иными формулировками из его, а заодно и моего, резюме.

#2. Уважительная причина

Когда я был джуном как-то собеседовался в банк, а через неделю пошел на митап в этот же банк. Стоим с друзьями, общаемся, подходит HR:

Ты уже знаешь, что мы тебя приглашаем?
Круто! Нет, еще не знаю
Странно, пойду проверю, должны были уже отправить приглашение.

Через 10 минут возвращается:

Я перепутала тебя с другим похожим внешне кандидатом. Тебя мы не берем, сорян.

Тогда было очень обидно получить такой вср@тый отказ на публике, а сейчас смешно. Но я все еще рассказываю эту историю всем HR из того банка, когда они мне пишут. Работает, как уважительную причина моего отказа.

#3. Шиворот-навыворот

Пришел я как-то на собеседование, а на меня так странно посмотрели. Выгляжу я нормально, почти представительски. В этот раз я, конечно, не выспался долго сидел за компьютером. Началось собеседование: вопросы-ответы, вопросы-ответы, все адекватно, но смотрят на меня по-прежнему странно.

Только придя домой и посмотрев на себя в зеркало, я понял причину белая водолазку надел задом наперед, швами наружу. А на собеседовании в офисе было жарко и пиджак я снимал. На работу меня не взяли, а что подумали даже не знаю. HR-ы, вы бы как отреагировали на такой внешний вид? :) Всем рекомендую смотреть на себя в зеркало перед выходом из дома.

#4. Что?...

...Всё шло хорошо, но тут прилетел вопрос сколько раз в неделю вы ходите в церковь?

#5. Ландан из зе кэпитал...

Однажды я проходил собеседование в Google. Он нашел меня через GitHub я там участвовал в проекте по созданию распределенных хранилищ.

На собеседовании спрашивали о том, какие структуры я использовал, какая часть кода была написана мной и что из алгоритмов применял. Но все это на английском, поэтому собеседование прошло на уровне Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ. Google посоветовал мне сперва выучить английский.

#6. Крипота в Кемерово

В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна HR из отдела кадров кадровичка. Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём.

Через месяц я сломался чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо молодого коллектива могучих разработчиков, сидит одинокий дед за компьютером времён программы Союз-Аполлон и указывает мне на соседний кабинет.

В кабинете сидела та самая кадровичка, дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый сколько мне лет, а второй готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.

Но даже ответ обдумать не успел у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.

А куда это он?
Вы что, не видите? Он вышел.
Куда?
В Кемерово.

Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.

А это вообще нормально? А если я встану и выйду в Кемерово?..
Вам в Кемерово нельзя.

Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко В Кемерово. По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.
До сих пор не знаю, что и зачем это было.

#7. Это стресс-интервью, детка

Однажды пришла устраиваться в компанию, а HR вздумала провести со мной стресс-интервью: опоздал на 30 минут и начал кричать на меня: Чего пришла? Таких как вы знаете сколько у нас?

Потом села и молча смотрела на резюме. Это было долго и когда я спросила: Вы точно коллегу ищите или тренируетесь для поступления в театральный?, получила ответ: Это стресс-интервью, детка. Ты его не прошла.

А теперь истории от HR.

#8. Чесоточный кандидат

Это была моя первая вакансия в IT iOS-разработчик. Я ничего не понимал не только в iOS-разработке, но и вообще в IT! (прим.: речь про HR, а не разработчике)

Нашла резюме кандидата, провела первое интервью-знакомство онлайн: выяснила мотивацию, ну и, в целом, в глаза посмотрела. После пригласила к заказчику.

Когда он пришел я осталась на собеседовании, чтобы постигать мир IT. Но когда пошли вопросы, началось страшное: мой кандидат отвернулся в угол и отвечал на на сложные технические вопросы раскачиваясь из стороны в сторону, при этом он чесал голову, что-то писал на листочке, и только потом отвечал. Я была в шоке, думала, что меня уволят после этого собеседования.

Собеседование закончилось, кандидат ушел. А заказчик меня удивил он сказал, что я попала в точку с кандидатом, он подходит. Да, есть небольшие странности, но он суперпрофи и его берут. Кандидат вышел, работает в компании уже 5 лет и вырос по карьерной лестнице.

#9. Сам с собой веду беседу

Однажды ко мне пришёл замечательный соискатель на позицию Python developer, да еще и с опытом в DevOps (наша параллельная вакансия). Все этапы собеседования кандидат прошёл с блеском.

Но было одно но в поведении я заметил ряд шизофренической симптоматики. Он был крайне педантичен, у него были неестественные движения, ступор, размышления про себя или с самим собой. Я рассказал руководству о проблемах, что это может привести к непредсказуемым последствиям, но они решили все-таки взять кандидата (кандидат запросил привлекательную зарплату).

Через несколько месяцев работы, по весне, состояние кандидата обострилось. Коллектив чувствовал себя некомфортно и человека уволили. Человек был не агрессивен, и вполне хорошим парнем, но с особенностями.

#10. Рвусь на работе

На собеседование пришел молодой парень, а я рекрутер. Пригласила его в переговорную, и когда садилась на стул, у меня треснули джинсы по шву. Это было безумно неловко и смешно.

#11. Рыг

Это было обычное собеседование, ничего не предвещало беды. Кандидат буднично рассказывал о своей работе, проектах, как вдруг посередине беседы он смачно рыганул на всю переговорку. Я начала тихонько смеяться (ржать). Кандидат взял вещи и поспешно убежал :(

#12. Незваный кандидат

Однажды к нам в офис на собеседование приехала девушка. Интересно, что ее на него никто не приглашал. Она просто увидела вакансию на сайте, нашла адрес и пришла в офис. Когда мне сказали, что меня ждет кандидат, я была удивлена (мягко говоря). Но повела ее в переговорку, чтобы понять, кто же это и на какую позицию.

Девушка выглядела и общалась странно. Всю встречу сидела в шапке, странно бегала глазами и толком не могла ответить ни на один вопрос. Долго выясняла кем же она хочет у нас работать, а когда спрашивала про опыт, то девушка начала сильно нервничать, ерзать на стуле, бегать глазами, несвязно и судорожно кидать какие-то обрывки фраз.

Поняв, что разговор нужно скорее заканчивать и прощаться с кандидатом, я пыталась аккуратно закончить диалог. Но человек не успокаивался и что-то хотел. После очередной попытки выпроводить кандидата, она резко вскочила, схватила стаканчик с ручками, бросила в меня и убежала. Хорошо, что на столе не было ничего тяжелее.

#13. Бальтазар, я призываю тебя!

Сидим мы в рекрутерской и вдруг заходит кандидат, которого никто не приглашал. Мы спрашиваем вы к кому а он нам: Меня призвали

#14. Просто было жарко

Однажды назначаю собеседование кандидату по Скайпу. Когда оно началось, я увидел голый волосатый торс. Он начинает рассказывать про опыт, а я не могу слушать смотрю на грудь.

Напишите, какая история была самой удивительной. А если у вас есть свои примеры ужасных, неприятных, отвратительных или просто странных собеседований пишите в комментарии или в отдельной форме (специально для этого). Мы их обязательно опубликуем в новой подборке, если хотите анонимно.

За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику Трэш-собеседования, где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.



Начнем с историй от разработчиков. Авторская стилистика частично сохранена.

#1. Украл, скопипастил, в резюме

Однажды мне довелось проводить собеседование кандидата, который просто скопировал кусок моего резюме. Вскоре после моего увольнения он пришёл на проект, в котором я работал. Как потом выяснилось, долго не мог придумать как красиво описать полученный на новом месте опыт и просто нагуглил резюме человека, уже работавшего в этой команде.

IT оказалось сильно теснее. Спустя два года я сижу на этом максимально неловком собеседовании и, стараясь быть непредвзятым, спрашиваю что именно кроется под теми и иными формулировками из его, а заодно и моего, резюме.

#2. Уважительная причина

Когда я был джуном как-то собеседовался в банк, а через неделю пошел на митап в этот же банк. Стоим с друзьями, общаемся, подходит HR:

Ты уже знаешь, что мы тебя приглашаем?
Круто! Нет, еще не знаю
Странно, пойду проверю, должны были уже отправить приглашение.

Через 10 минут возвращается:

Я перепутала тебя с другим похожим внешне кандидатом. Тебя мы не берем, сорян.

Тогда было очень обидно получить такой вср@тый отказ на публике, а сейчас смешно. Но я все еще рассказываю эту историю всем HR из того банка, когда они мне пишут. Работает, как уважительная причина моего отказа.

#3. Шиворот-навыворот

Пришел я как-то на собеседование, а на меня так странно посмотрели. Выгляжу я нормально, почти представительски. В этот раз я, конечно, не выспался долго сидел за компьютером. Началось собеседование: вопросы-ответы, вопросы-ответы, все адекватно, но смотрят на меня по-прежнему странно.

Только придя домой и посмотрев на себя в зеркало, я понял причину белую водолазку надел задом наперед, швами наружу. А на собеседовании в офисе было жарко и пиджак я снимал. На работу меня не взяли, а что подумали даже не знаю. HR-ы, вы бы как отреагировали на такой внешний вид? :) Всем рекомендую смотреть на себя в зеркало перед выходом из дома.

#4. Что?...

...Всё шло хорошо, но тут прилетел вопрос сколько раз в неделю вы ходите в церковь?

#5. Ландан из зе кэпитал...

Однажды я проходил собеседование в Google. Он нашел меня через GitHub я там участвовал в проекте по созданию распределенных хранилищ.

На собеседовании спрашивали о том, какие структуры я использовал, какая часть кода была написана мной и что из алгоритмов применял. Но все это на английском, поэтому собеседование прошло на уровне Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ. Google посоветовал мне сперва выучить английский.

#6. Крипота в Кемерово

В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна HR из отдела кадров кадровичка. Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём.

Через месяц я сломался чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо молодого коллектива могучих разработчиков, сидит одинокий дед за компьютером времён программы Союз-Аполлон и указывает мне на соседний кабинет.

В кабинете сидела та самая кадровичка, дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый сколько мне лет, а второй готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.

Но даже ответ обдумать не успел у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.

А куда это он?
Вы что, не видите? Он вышел.
Куда?
В Кемерово.

Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.

А это вообще нормально? А если я встану и выйду в Кемерово?..
Вам в Кемерово нельзя.

Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко В Кемерово. По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.
До сих пор не знаю, что и зачем это было.

#7. Это стресс-интервью, детка

Однажды пришла устраиваться в компанию, а HR вздумала провести со мной стресс-интервью: опоздал на 30 минут и начал кричать на меня: Чего пришла? Таких как вы знаете сколько у нас?

Потом села и молча смотрела на резюме. Это было долго и когда я спросила: Вы точно коллегу ищите или тренируетесь для поступления в театральный?, получила ответ: Это стресс-интервью, детка. Ты его не прошла.

А теперь истории от HR.

#8. Чесоточный кандидат

Это была моя первая вакансия в IT iOS-разработчик. Я ничего не понимал не только в iOS-разработке, но и вообще в IT! (прим.: речь про HR, а не разработчике)

Нашла резюме кандидата, провела первое интервью-знакомство онлайн: выяснила мотивацию, ну и, в целом, в глаза посмотрела. После пригласила к заказчику.

Когда он пришел я осталась на собеседовании, чтобы постигать мир IT. Но когда пошли вопросы, началось страшное: мой кандидат отвернулся в угол и отвечал на на сложные технические вопросы раскачиваясь из стороны в сторону, при этом он чесал голову, что-то писал на листочке, и только потом отвечал. Я была в шоке, думала, что меня уволят после этого собеседования.

Собеседование закончилось, кандидат ушел. А заказчик меня удивил он сказал, что я попала в точку с кандидатом, он подходит. Да, есть небольшие странности, но он суперпрофи и его берут. Кандидат вышел, работает в компании уже 5 лет и вырос по карьерной лестнице.

#9. Сам с собой веду беседу

Однажды ко мне пришёл замечательный соискатель на позицию Python developer, да еще и с опытом в DevOps (наша параллельная вакансия). Все этапы собеседования кандидат прошёл с блеском.

Но было одно но в поведении я заметил ряд шизофренической симптоматики. Он был крайне педантичен, у него были неестественные движения, ступор, размышления про себя или с самим собой. Я рассказал руководству о проблемах, что это может привести к непредсказуемым последствиям, но они решили все-таки взять кандидата (кандидат запросил привлекательную зарплату).

Через несколько месяцев работы, по весне, состояние кандидата обострилось. Коллектив чувствовал себя некомфортно и человека уволили. Человек был не агрессивен, и вполне хорошим парнем, но с особенностями.

#10. Рвусь на работе

На собеседование пришел молодой парень, а я рекрутер. Пригласила его в переговорную, и когда садилась на стул, у меня треснули джинсы по шву. Это было безумно неловко и смешно.

#11. Рыг

Это было обычное собеседование, ничего не предвещало беды. Кандидат буднично рассказывал о своей работе, проектах, как вдруг посередине беседы он смачно рыганул на всю переговорку. Я начала тихонько смеяться (ржать). Кандидат взял вещи и поспешно убежал :(

#12. Незваный кандидат

Однажды к нам в офис на собеседование приехала девушка. Интересно, что ее на него никто не приглашал. Она просто увидела вакансию на сайте, нашла адрес и пришла в офис. Когда мне сказали, что меня ждет кандидат, я была удивлена (мягко говоря). Но повела ее в переговорку, чтобы понять, кто же это и на какую позицию.

Девушка выглядела и общалась странно. Всю встречу сидела в шапке, странно бегала глазами и толком не могла ответить ни на один вопрос. Долго выясняла кем же она хочет у нас работать, а когда спрашивала про опыт, то девушка начала сильно нервничать, ерзать на стуле, бегать глазами, несвязно и судорожно кидать какие-то обрывки фраз.

Поняв, что разговор нужно скорее заканчивать и прощаться с кандидатом, я пыталась аккуратно закончить диалог. Но человек не успокаивался и что-то хотел. После очередной попытки выпроводить кандидата, она резко вскочила, схватила стаканчик с ручками, бросила в меня и убежала. Хорошо, что на столе не было ничего тяжелее.

#13. Бальтазар, я призываю тебя!

Сидим мы в рекрутерской и вдруг заходит кандидат, которого никто не приглашал. Мы спрашиваем вы к кому а он нам: Меня призвали

#14. Просто было жарко

Однажды назначаю собеседование кандидату по Скайпу. Когда оно началось, я увидел голый волосатый торс. Он начинает рассказывать про опыт, а я не могу слушать смотрю на грудь.

Напишите, какая история была самой удивительной. А если у вас есть свои примеры ужасных, неприятных, отвратительных или просто странных собеседований пишите в комментарии или в отдельной форме (специально для этого). Мы их обязательно опубликуем в новой подборке, если хотите анонимно. А еще они поучаствуют в конкурсе. Приз символичный: 2 пиццы и кола, но приятный.

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по сарафанному радио, и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.



Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:



HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд авось возьмут. Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера.

Задача рекрутера быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) по диагонали по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал откладывает резюме в отдельную стопочку, чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме сырое, то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме это точка сборки. В нём собраны метаданные о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями.

Поэтому задача резюме пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в крутой компании, например, в Яндексе.



Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь крутая компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен? Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме.

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux. Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы выудить именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Посмотрим, как все это реализовать на бумаге.

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.



Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, это плюс к резюме.



Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам повысит шансы получить новую должность.

Блок обо мне. Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте.
Например, так лучше не писать: шаблонный текст как у всех.



Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.



Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• Какие задачи умеете решать только вы?
  
• Почему хотите попасть в эту компанию? Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов.
  
• Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?
  
• К чему стремитесь?
  
• Какие условия на работе для вас важны? Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос Почему вы подходите для этой работы?. Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать есть заготовка.

Опыт работы

Это большой блок, который мы нарежем на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время.

Например, так неправильно.


Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.



Здесь нет расписывания всего творческого пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, утяжеляет резюме и никому не интересна.


Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.



Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты? Скорее всего, HR не будет этого делать тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.



Или так.



Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.



Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь.

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект.С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме лучшее место для ачивок. Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно лишь бы работу работать.

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.

А вот так уже лучше.



Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания это набор технологий.



Если добавляете перечисления расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого



, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.



Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

JS, CSS, HTML больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
React, Redux, TS 3 года, знаю на 4 из 5.
Node.js 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок Образование с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например, в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше рабочие проекты.
  
• После короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.