Русский
Русский
English
Статистика
Реклама

Кризис

3 простых инструмента тайм-менеджмента для удалёнки и неудалёнки

25.06.2020 18:18:39 | Автор: admin

В момент самоизоляции каждый оказывается сам по себе. Да, утренние совещания, daily, летучки никто не отменял. Но в некоторой степени люди краешком ощутили одиночество а оно умеет сбивать с рабочего ритма.


Существуют три простых инструмента тайм-менеджмента, которые помогали людям в самых сложных ситуациях сохранить контроль над своей жизнью и временем. Эти инструменты настолько базовые, работают в любой среде, что наша эпоха самоизоляции и карантина точно не исключение.



Сейчас основная сложность в том, что поток информации увеличился в несколько раз. Мы уже давно живём в цифровом мире. А в эпоху самоизоляции почти 100% людей заметили, что стали работать ещё больше.


Потоки информации стали еще объёмнее, количество информации стало еще больше, от компьютера мы не отходим примерно с утра до вечера, а вечером "пересаживаемся" на смартфон.


Потому первостепенная задача сейчас научиться фильтровать информационный поток. Тайм-менеджмент, он не про то, как сделать больше за 8 часов, он про то, как сделать важное за 8 часов.


Но инструментов тайм-менеджмента великое множество. Если попытаться внедрить правильную по литературе структуру тайм-менеджмента, то на ее поддержку будет уходить больше сил, чем на продуктивную работу. Поэтому я для себя внедрил три простых правила тайм-менеджмента, которые помогают всегда, и особенно в эпоху самоизоляции.


Инструмент 1. Есть такая очень известная матрица она называется Матрица Эйзенхауэра. Да, она у всех уже набила оскомину, как buzzword. Но, в целом, многие люди не знают, что можно достаточно быстро фильтровать входящую тебе информацию, как важную и срочную. И, соответственно, это матрица 2 на 2: срочные важные, срочные неважные, не срочные важные, не срочные не важные.


В зависимости от того, куда примерно попадает тот квант информации, который ты пытаешься сейчас потребить, его надо либо делать сразу, либо не делать вообще, или не срочно и не важно. Но человек часто продолжает уютное и обычное сидение в соцсетях. Вот только надо чётко понимать, что ты, условно говоря, сейчас прожигаешь время. Выбрасываешь жизнь в пустоту. Ты не делаешь ничего полезного ни для кого, и даже не отдыхаешь по-хорошему.


Все мы люди: любим посидеть в Инстаграме, полистать ленту Фейсбука, и достаточно быстро получить дофаминовую плюс окситоциновую дозу получить радость, правда крайне недолговечную. Но надо понимать, что этого лучше не делать по-хорошему от слова вообще. Чтобы время, по крайней мере, эффективно использовать.


Дальше задачи не срочные, но важные. Это то, чем мы должны заниматься постоянно. Не срочно важные задачи это задачи нашего здоровья, задача нашего развития, задача нашего обучения и так далее. Нужно перманентно этим заниматься, и заранее. Потому что в этот момент это не срочное, не важное может превратиться в срочное. Срочные проблемы со здоровьем, срочные проблемы с обучением того, что ты не знаешь, того, что должен знать в своей профессии, срочно ты вдруг понял, что у тебя плохие взаимоотношения с супругой, с супругом, с девушкой и так далее. Поэтому ими нужно заниматься до того, как они становятся срочными. Из этого должна состоять наша работа каждодневная, работа над не срочными, но важными задачами.


Потому что срочные, важные задачи это задачи, это тот пожар, который мы тушим каждый день, который идёт у нас потоком, и мы пытаемся что-то с ним сделать.


Если правильно работать над не срочными, но важными задачами, срочных и важных задач просто не появится.


В идеале такого, наверное, не бывает никогда.


Но, тем не менее, можно свести к нулю. Есть отдельный вид задач, который не срочные, но важные. Важные, но не срочные это те, которые можно и нужно делегировать. Это те задачи, которые нужно трактовать очень широко. То есть, делегировать не просто подчинённым дать. Допустим, чтобы убирать дома имеет смысл начать нанимать людей, которые убирают, а ты в это время продуктивно потратишь на какой-то свой продукт. Или не ходить в магазин, а заказать доставку. В современном мире возможностей для делегирования очень-очень много.


Инструмент 2. Он называется пустой Inbox. Это те задачи, которые важные, которые сыпятся тебе, которые нужно сделать здесь и сейчас. Есть такая рекомендация, Inbox это хранилище всей входящей к тебе информации. Его нужно держать пустым, свободным, проработанным. Это просто психологически приятно да и полезно иметь его пустым. Когда ты задачу, либо делаешь, либо планируешь на выполнение, получаешь такую галочку в голове, дофаминово-окситоциновую дозу, что ты сделал, молодец. Ты сделал это правильно, завершение принято, задача сделана, и мозг тебя за эту дофаминовую мотивационную конфетку и получает.
Эта конфетка та же, что за листанием в Фейсбуке, но здесь ты реально за дело получаешь и продвигаешься вперёд по своей жизни, а не бездумно пролистываешь километры чужих бесполезных тебе жизней. Поэтому, держать его, по возможности, надо пустым, руководствуясь третьим правилом.


Инструмент 3. Называется правилом 5 минут. То есть, на любую задачу, которая попадает в твой Inbox, у тебя есть 5 минут. Почему 5 минут? Потому что, как правило, ты какой-то задачей занимаешься, и ты можешь отвлечься от неё не больше, чем на 5 минут. Почему на 5 минут? Потому что за это время у тебя не успеет уйти контекст предыдущих задач, и ты успеешь к ним вернуться, не потеряв наработки.


В течение 5 минут что можно сделать? Если задача занимает меньше 5 минут, ты сразу её делаешь. Маленькую задачу за 5 минут нужно делать сразу и всегда. Потому что это заблуждение, что, если я сейчас ее не сделаю и отложу на потом, мол, как будто на балкон вынесу и у тебя вдруг придёт в выходные озарение убрать там всё, что у тебя накопилось на балконе, вы не уберёте там никогда. А, если бы, грубо говоря, какая-то картонная коробка осталась, выкинь пойди лучше сразу, не перекладывай на балкон, чтобы потом думать, что с ней делать. Она всё равно будет торчать в памяти, как лом в голове и дверные косяки будет задевать и бейсболка сидеть будет криво.


Второй момент, если задача за 5 минут не укладывается, такое реально бывает, что мы можем сделать? Мы можем запланировать её выполнение, примерно прикинуть, когда к ней можно прийти. То есть, таким образом все задачи, которые у тебя в Inbox поступают, ты их маркируешь, например, планируешь для выполнения, либо выполняешь. Таким образом, у тебя все задачи в твоем Inbox должны быть пустыми.


Эти три правила достаточно быстро и эффективно позволяют вылавливать из всего этого бешеного потока информации важные задачи и их обрабатывать.


Советами по тайм-менджменту в эпоху пандемии поделился Алексей Куксёнок, соавтор и ведущий онлайн-курса Профессия SCRUM-мастер. Первый бесплатный семинар курса пройдёт 9 июля в 19-00. Алексей проработал 15 лет в ИТ-индустрии в различных ролях, 12 из которых в иностранных компаниях, как продуктовых, так и сервисных. За время карьеры побывал и на стороне исполнителя, и на стороне заказчика. Руководитель проектов в компании DataArt, входящей в Inc. 500 I 5000 (самые быстрорастущие компании США), в список 1000 компаний вдохновляющих Британию. Участвовал в трех десятках проектов с численностью сотрудников от 2 до 60 человек, реализованных, как и с использованием гибких методологий (Scrum, Kanban), так предиктивных (PMI-PmBoK). Спикер международных и российских конференций, организатор митапов, воркшопов, конференций и тренингов.

Подробнее..

Точка кристаллизации негатива в команде Как ее найти и что с ней делать?

01.07.2020 08:11:29 | Автор: admin

Иногда Scrum-мастеру или любому другому лидеру команды кажется, что в команде в процессе работы нарастает негатив и токсичность. Такое бывает, особенно в определённые этапы развития команды. Это симптомы ни в коем случае нельзя спускать на тормозах, так как это предвестник будущих сложностей. Именно здесь нужен лидер, который поможет команде пройти через данный этап с наименьшими потерями.


В чем тут основная сложность? Если быть точным, то сложностей тут две:
1) такая ситуация действительно может только казаться;
2) если не кажется, что с этим делать?


Давайте разбираться. Я лично сторонник нескольких подходов в решении таких задач.



Красота в глазах смотрящего


Первый подход называется Красота в глазах смотрящего. То есть токсичность или негатив, как и красота, также в глазах смотрящего Scrum-мастер может считать, что проблема есть, но это не всегда соответствует действительности.


Прежде чем предпринимать какие-то шаги к изменению ситуации, нужно убедиться, что проблема вообще имеет место. Токсичность и негатив можно увидеть на ровном месте, просто потому, что Scrum-мастер, например, привык к другой атмосфере в команде или просто сам в плохом настроении сегодня.


Поскольку я вырос из инженера, то предпочитаю опираться на какие-то более-менее измеряемые метрики, а не просто на свое восприятие.


Конечно, такие метрики в отношении людей не дают 100-процентной гарантии, потому что людей сложно оцифровать, но это лучше, чем ничего.


Мы живем в матрице


Думаю, многие слышали, что фраза мы живем в матрице это отчасти правда: то, что происходит в действительности, и то, что нам показывает наш мозг, это две разных реальности. Не буду вдаваться в физиологические особенности человека, отмечу только, один факт: у каждого из наших глаз есть слепое пятно, не чувствительное к свету, которое в норме не определяется нами мозг достраивает картинку за нас.


Поэтому чтобы как-то померить действительность в отношении негатива или токсичности можно использовать такую эмпирическую метрику, как уровень Лосада или коэффициент Лосада. Что он из себя представляет? Это такой эмпирически введенный коэффициент, который показывает количество негативных комментариев или негативных действий в команде по отношению к количеству позитивных.


И если это сочетание получается больше, чем, 1 к 3, то есть, на три положительных комментария приходится больше одного негативного, то вот здесь начинается проблема.


Тут важно заметить, что негативные комментарии будут всегда. Это эволюционный механизм, призванный нас сберечь от свирепого окружающего мира.


Но если такой баланс нарушен и соотношение негативных комментариев к позитивным 1 к 1 или, даже 3 к 1, то это верный признак того, что это не ваше восприятия шалит, а что имеет место некая проблема в команде, которая может отрицательно повлиять на ее работоспособность.


Это первая метрика, которую следует проверить, прежде, чем приступать к изменениям.


Отделяем зерна от плевел


Второй подход состоит в том, чтобы определить, а в чем же собственно проблема и есть ли она вообще? Даже, если вы заметили какое-то нарастание негатива в команде, и решили, что проблема действительно имеет место, то нет. Рано. Пока это не проблема, а факт.


Условно говоря, то, что солнце встает каждое утро это факт. Вода в море мокрая. Снег холодный. Грязь пачкает одежду. Это всё факты.


Для кого-то это проблемы, для кого-то нет. Если человек отпускает язвительные комментарии в адрес кого-то или чего-то вокруг происходящего, это факт. Вопрос, это проблема или нет? И если да, то в чём она состоит? Проблема для команды, проблема для производственного процесса или ещё для чего-то?


Приведу пример. На заре появления соцсетей от коллег из разных областей приходилось слышать, что сотрудники не работают, сидят в соцсетях. И это факт. Но проблема ли? Если да, то в чем?


Может быть, они в соцсетях посидели 10 минут, зато потом выдали трехдневную норму? Тогда соцсеть, получается, не проблема, а наоборот, это допинг, который помогает людям лучше работать? И вместо того, чтобы закрывать соцсети, может надо наоборот их открыть и дать безлимитный доступ? Вот почему очень важно отличать факты от проблем.


Если уровень Лосада в вашей команде показывает плохую погоду, то задача определить проблема это или нет. То есть, на кого влияет сложившаяся ситуация, как влияет, что будет, если ничего не менять? В 90% случаев оказывается, что никакой проблемы нет или она в другом месте. Проблема не в том, что сотрудники сидят в соцсетях, а в том, что работа не делается, но с соцсетями это может быть не связано аж никак.


Поэтому прежде чем решить проблему, убедитесь, что проблема есть, потом уже решайте ее.


Чемоданчик лидера


Если вы определили, что проблема есть и она именно в том, что кто-то в команде привносит слишком много негатива, то необходимо подобрать подходящий инструмент для решения. Набор возможных вариантов достаточно большой, наиболее универсальный из них это разговор с человеком один на один.


Самое первое, что необходимо сделать в рамках такого разговора, это договориться с человеком до того, чтобы согласился, что проблема есть и в чем она состоит.


То есть, пока человек не понял, что проблема в его язвительных комментариях, которые доходят до клиента, чем клиент недоволен, а потому грозится забрать у нас проект, переходить к обсуждению решений рано.


Ну, а по конкретным решениям уже нужно смотреть по конкретной ситуации, что можно сделать, что нужно изменить и где откорректировать.


Тут тоже есть важное правило: если вы хотите поменять чьё-то поведение, то вам нужно, как минимум, знать сформулированные или не сформулированные цели человека, которые он преследует, и показать, что его поведение противоречит этим целям. Но с таким подходом нужно быть внимательным, потому что он требует времени, терпения и понимания.


Если пробовать придерживаться всех выше упомянутых советов, то благоприятный выход из токсичного состояния команды более, чем вероятен.


Советами по работе с командой поделился Алексей Куксёнок, соавтор и ведущий онлайн-курса Профессия SCRUM-мастер. Первый бесплатный семинар курса пройдёт 9 июля в 19-00.


Руководитель проектов в компании DataArt, входящей в Inc. 500 I 5000 (самые быстрорастущие компании США), в список 1000 компаний вдохновляющих Британию. Участвовал в трех десятках проектов с численностью сотрудников от 2 до 60 человек, реализованных, как и с использованием гибких методологий (Scrum, Kanban), так предиктивных (PMI-PmBoK).

Подробнее..

Однодневный спринт реальность или вымысел?

10.09.2020 10:11:09 | Автор: admin

Зная, как я люблю экспериментировать, иногда на конференциях меня коллеги спрашивают: "Ну, какой у тебя теперь минимальный спринт?"


Я и сам сейчас задумался с этой самоизоляцией и работой на дому да на даче, какой у меня реальной длительности спринт.


И с удивлением понял: один день.



Думаете, такого не бывает, что это из разряда жар-птицы, единорога и серебряной пули. А я вам покажу, как бывает.


Честно, то, что я однодневными спринтами иду, я спринтами их не называю, но планирую свой завтрашний день, свой завтрашний спринт. Современный мир настолько быстро меняется, что неделя это такая вещь, которая устаревает очень быстро. Хорошо получается запланировать только один день, а остальные дни нужно постоянно накануне перепланировать, что-то вносить новое в спринт. Поэтому однодневные спринты в современном мире мне кажется, будут оптимальными.


Считайте, что это первый важный фактор человека, который в условиях кризиса желает удержаться не только на своём месте, но и улучшить навыки, усилить себя и команду. Скажете: и так все на пределе. Если работать по старым методологиям, по старым сценариям, то да, выгоришь быстро. И месяца не пройдёт.


Соответственно, второй, немаловажный фактор навык современного человека, который хочет благополучия карьерного и финансового, это уметь взаимодействовать с другими людьми, объединяться в команды со схожими интересами, заражать, возможно, людей своими идеями, целями и интересами, объединяться с ними для достижения каких-то общих целей.


Потому что один человек мало, что может достичь. Ему всегда нужен кто-то, кто с ним будет проходить этот путь. Хотите, называйте это адептами, последователями, командой, неважно, в какой конфигурации. То есть, это не процесс эксплуатации одного человека другим. Это процесс открытого взаимодействия, открытого создания группы людей, формирования каких-то целей, открытости и прозрачности для достижения этих целей, то есть. Когда все члены команды понимают, что они достигают эту цель, то это, по сути, опять тот же Scrum. На таких принципах он и строится.


Мы провели курс для Scrum-мастеров Профессия SCRUM-мастер. И уже можем поделиться результатами с него и наблюдениями.


N.B. редактора: Это не рекламная и не продающая статья. Курс уже прошёл. В этой статье никто и ничего не предлагает купить, подписаться, зарегистрироваться. Просто обдумать то, что получилось, какие инсайты пришли за время процесса.

Сейчас эксперты разной степени надутости щёк пророчат долгую экономическую рецессию и рост безработицы в мире после пандемии. И естественно, что у IT-специалистов, как опытных, так и начинающих и студентов, возникает вопрос, какие качества и навыки нужно в себе развивать, чтобы оказаться среди тех, кто будет демонстрировать финансовый и карьерный рост?


И это хороший вопрос. Как раз в рамках прошедшего курса. Давайте попробуем сформулировать.


Конечно же, даже после пандемии, мир продолжит быстро меняться. Много неопределенностей в этом мире нужно быстро соображать, что происходит, быстро включаться в процессы, соответственно, здесь нужны люди, которые умеют гибко мыслить, умеют быстро воспринимать информацию от окружающей действительности, принимать её.


Потому что многие люди, к сожалению, получив обратную связь от действительности, приходят к мысли о том, что проблема с действительностью. То есть, если бы действительность была вокруг другая, я бы был другим.


Это очень большое заблуждение, и это один из больших блоков, которые не позволяют тебе развиваться, потому что, пока ты считаешь, что вокруг все виноваты, а один ты молодец, тогда ты себе отлично ответишь на вопрос, зачем мне не надо развиваться, зачем мне, вместо того, чтобы вечером читать книжку, лучше посмотреть телевизор и сказать, что виноваты все вокруг.


Поэтому очень важно уметь не только видеть информацию, которую до тебя доносит мир и причём доносит до тебя регулярно, и регулярно её запрашивает в окружающем мире, ну и воспринимать адекватно с тем намерением, чтобы самому для себя принимать решение, куда же тебе развиваться дальше, как тебе развиваться дальше, то есть, по сути, постоянно этот фидбэк-клуб, это петля обратной связи с окружающей действительностью. Чтобы её постоянно воспринимать, нужно иметь тот самый гибкий мозг, который воспринимает эту информацию, который умеет гибко подстраиваться, гибко строить планы относительно того, что же мы делаем дальше, исходя из той информации, которую ты только что получил. По сути, непрерывная проверка гипотез онлайн, даже на уровне интуиции.


Это, наверное, и есть Scrum личного характера, саморазвитие, один из спринтов, который вы выберете сами для себя. А мы знаем случаи, когда люди используют спринты и каждый день анализируют себя, что было сделано хорошо, что можно было сделать лучше, где надо улучшаться. И это делают каждый день и это же двигает их дело семимильными шагами по карьере, по финансовому благополучию.


У меня есть убеждение, что люди с таким гибким майнсетом будут развиваться в любой кризис, не только в этот, ну и в любой другой. По сути, эмолюционный принцип кто быстрее приспосабливается к изменяющимся условиям, тот выигрывает, избегает хищников, оставляет потомство, находит безопасные биогеоценозы для жизни, в конце концов встаёт с четырёх лап на две ноги, а в одну из рук берёт палку-копалку.


Но есть и опасность переусердствовать. Многие сейчас ринулись в Аgile, как будто пандемия их подтолкнула и не только начали трансформацию снизу-вверх, или там слева-направо, а совсем не сверху-вниз, как и должно быть. Не изменятся топы, дела не будет. Будет чистый карго-культ.


Если вы прочитаете книжку про Билла Гейтса и узнаете, что он встает в 6:00 утра и вы почему-то решили, что он поэтому миллиардер. Если встать в 6:00 утра, то вы миллиардером не станете примерно никогда. То, это как раз такое классическое применение карго-культа. А Scrum или Agile, поскольку он имеет большое количество церемоний, хорошо прописанных в Scrum-гайд там очень легко описанные методологии и задачи пробовать скопировать. И получить из всего этого реальный Agile карго-культ очень легко. Скорее он с большей вероятностью у вас получится, чем реально действующий Agile. Попытаться тупо и без огонька, без трансформации "сверху-вниз", от топов к линейным сотрудникам, просто как написано в Scrum Guide, в надежде, что у вас случился Scrum, попросту бесполезно.


Надо разобраться с основами этого процесса, с основами этого явления. То есть, пока вы пытаетесь скопировать слона по той части, которую вы трогаете, у вас своего слона не получится сделать. То есть, потрогали за хобот, хобот это какая-то труба, давайте соберем трубу, у нас будет слон.


Необходимо посмотреть на это явление с разных сторон, вникнуть в суть этого явления, возможно, посмотреть, как это явление или процесс реализован в других успешных уже компаниях, организациях или командах, и начинать, на самом деле, с основ, потому что это тот же Scrum, он, с точки зрения процессов, работает всегда поверх изменённого сознания.


Когда в сознании в правильном направлении построены все ценности, все эти практики и мероприятия появятся естественным путем. Потому что, примерно так они и появились в своё время. Потому что люди поменяли свое сознание, сделали клиента центром своей Вселенной, а не наоборот и всё начало крутиться вокруг него, и начали появляться те мероприятия, процессы, которые способствовали появлению Agile и Scrum. Это как раз к извечному вопросу: Что появилось первым курица или яйцо. Само клиентоцентричное отношение или Agile.


По большому счёту, когда Scrum только зарождался, и он не был ещё мейнстримом, многие компании и команды к этому пришли интуитивно. Просто они поменяли себе мышление, поставили в центр Вселенной своих клиентов, и пришли к тому, что, оказывается, клиенту нужно довольно часто показывать то, что ты делаешь.


Оказывается, для того, чтобы обрабатывать то, что говорит клиент, необходимо планировать задачи в течение какого-то срока. Чтобы эти задачи в течение какого-то срока не пытался кто-то изменить, надо значит закрыться каким-то определением, под названием итерация, которое стало потом спринтом, достаточно коротким, для того, чтобы регулярно показывать клиенту какую-то ценность, спрашивать его отзыв, фидбэк, и опять же вырабатывать следующий спринт.


А, для того, чтобы этот фидбэк от клиента в команду вносил максимальную ценность, должен быть не один человек, который принимает решение о том, что должно быть сделано, и как должно быть сделано, а этим должна заниматься команда. И пропала необходимость в Project-менеджере.


Таким вот образом это всё просто эволюционно образовалось. Были компании, которые дошли до Scrum своим собственным опытом. И оказалось, что у них получился Scrum, когда Scrum стал мейнстримом. Поэтому Scrum это такая естественная штука, когда ты немножко меняешь свой мейнстрим, в основе которого лежит понятие, что ты вокруг клиента крутишься, а не наоборот.
И он, естественным образом, сам у вас и образуется. Поэтому, если начинать с копирования мероприятий, то, скорее всего, вы в карго-культ и свалитесь. А вот когда изменится мышление в компании от топов для команд разработчиков вы сами свалитесь в Scrum.


Секретом Полишинеля по спринту длиной в 1 день поделился Алексей Куксёнок, Руководитель проектов в компании DataArt, входящей в Inc. 500 I 5000 (самые быстрорастущие компании США), в список 1000 компаний вдохновляющих Британию. Участвовал в нескольких десятках проектов с численностью сотрудников от 2 до 60 человек, реализованных, как и с использованием гибких методологий (Scrum, Kanban), так предиктивных (PMI-PmBoK).

Подробнее..

Кошмары нашего городка как производство работало в первые месяцы пандемии

21.06.2021 10:15:25 | Автор: admin

Нас вы, скорее всего, знаете по блефарогелю для глаз и ещё разной косметике и медсредствам. Но если брать основной выход нашего производства по объёму, то это гели для УЗИ. В пандемию они стали критичными для страны, потому что с помощью УЗИ нельзя было ни поставить, ни исключить диагноз, но можно было определить, стоит ли вести пациента на КТ. А когда случился коллапс на КТ, УЗИ в кабинетах врачей и региональных клиниках очень помогали.

А ещё в пандемию случился дефицит контейнеров, спиртовой коллапс, аптечный кризис, косметологический кризис, приезды гостей с юга с чемоданами денег за компонентами производства, постоянное обнуление пропусков наших критичных сотрудников производства ДИТом из-за багов и море других вещей. Всё это на нас, конечно же, отразилось.

Теперь, когда мы все будем вспоминать 2020 год как первый год с возрастным рейтингом, я могу рассказать эти тёплые ламповые истории.

Проблемы с компонентами

Заграницы на какое-то время не стало не только в плане путешествий, но и в плане поставок. Резко подорожали компоненты средств. Сразу же подорожал полимер. Мы используем разные кросс-полимеры, включая акрилаты для медицинского и косметического производства. Больше всего проблем было с полиакрилатами, которые нужны для самой основы геля. В момент, когда весь мир искал способы быстро производить санитайзеры, упало количество производимых в мире полиакрилатов нужного нам качества. Сырья осталось настолько мало, что появилось квотирование. Крупнейшие производители начали устанавливать верхнюю планку отгрузок. Нам сообщали: Мы можем вам отправить в этом не больше N тонн сырья. Почти все эти N тонн нужны были, чтобы произвести гели для УЗИ, которые внезапно стали нужны в стране больше, чем раньше.

Потом начались проблемы с контейнерными перевозками. Собственно, они сохраняются и сейчас, но тогда из мирового производственного хаба Китая всё разъехалось, а назад не вернулось. Смысл в том, что пустой контейнер везти назад крайне дорого, поэтому его нужно наполнить чем-то, что нужно Китаю. Раньше его наполняли мусором типа резаной бумаги или прессованного пластика из раздельного сбора мусора, который Поднебесная покупала по дешёвке и перерабатывала со страшной силой. До пандемии Китай перестал принимать мусор, а в саму пандемию ещё и резко сократил закупки. Это означало, что мы не знали, когда к нам придёт сырьё, потому что вся логистика стала работать с потерями.

Начали разоряться контрагенты по сырью. Некоторые просто говорили, что всё заморозили, некоторые переставали отвечать. Мы до пандемии хотели делать крутые косметические маски из нетканки, и вот в саму пандемию начался кризис материала.

Люди с чемоданами денег

Потом случился спиртовой кризис. Это уже не системное мировое явление, а, скорее, российское. Только ленивый не кинулся делать антисептики и только единицы из них проходили сертификацию. То есть это были как-бы-антисептики-со-спиртом, и они действительно были со спиртом, пахли спиртом и содержали спирт. Только у них был маленький недостаток они распределялись по шкале от не дезинфицировали как надо до почти не дезинфицировали.

К нам приезжали странные люди с юга России, которые очень плохо говорили по-русски. Но при этом они все были с чемоданами денег, спортивными сумками денег или мешками денег и хотели купить у нас наш гель для УЗИ. Тем, кто делал это легально, мы его продавали, поскольку по антимонопольному законодательству не можем отказывать клиентам. Насколько мы знаем, они собирались брать наши медиагели и вмешивать в них спирт, чтобы получать антисептики для продажи. Что характерно, спирт у них был а в стране уже не было. Мы им объясняли: Ребята, вы сейчас не сделаете антисептик с помощью геля для УЗИ и спирта, который вы где-то там украли цистерну. Это не будет антисептик. На что они отвечали: Нам плевать, мы продадим.

В этот же момент начался коллапс по таре. Не хватало канистр для геля для УЗИ и дозаторов, потому что в те же самые канистры фасовались пресловутые антисептики. Их уже мешали в подвалах и без надлежащей дозы спирта или другого антисептического агента.

За апрель 2020-го мы произвели абсолютный максимум геля для УЗИ в тоннах за всю историю компании. Потом рекорд побили ещё раз, но тогда это казалось невероятным. При этом цены на гель росли прямо в процессе из-за сырья, и нам тоже нужно было поднимать цены, чтобы можно было делать следующую партию. Можно было получить письмо от производителя об увеличении цены в полтора раза с завтрашнего дня.

Карантин

Всё это безумие дополнялось тем, что у нас постоянно сбоило что-то из-за карантинных мер в Москве. Мы сразу же получили письмо от Минпромторга, что производство останавливать нельзя, потому что гели для УЗИ критически важны. Но это не значит, что наши поставщики, производители канистр или дозаторов и так далее тоже подпали под такие письма. Цепочка поставок разрушалась на глазах, и при этом царило полное непонимание, кто может работать, кто нет и что вообще делать.

При этом уже ввели пропуска, с которыми тоже была огромная проблема. Их постоянно бессистемно отменяли. Был, например, случай, когда, например, ДИТ в какой-то момент облажался настолько, что отменил пропуск генеральному директору. Бывало так, что отменяли пропуск на машину с сырьём без объяснения причин, причём и в последний момент, когда она уже ехала.

Пять человек с производства по кругу попадали на эти проблемы. Пропуска выписывались и отменялись раз за разом.

Респираторы

Тут надо сказать, что мы ещё постоянно балансировали между это может оказаться смертельно опасная эпидемия и производство нельзя останавливать. С масками мы чухнулись вовремя, ещё в марте. Через пару недель СИЗы начали брать все вообще нам казалось, что это будущий коллапс, но, как потом выяснилось, это были цветочки. Тогда было проблемой найти маски и перчатки в нужном количестве, а цены были ещё более-менее земными.

Мы успели запастись и медицинскими СИЗами, и промышленными СИЗами, которые для промышленных нужд делают. То есть мы успели купить респираторы третьего класса мы создали запасы, когда ещё закрывали Европу. Это уже потом начались запреты на продажу масок негосударственным компаниям. Но всё равно масок было мало. Через несколько недель наши запасы начали кончаться, и мы запросили помощь у государства, чтобы нам дали квоту чтобы производство не останавливалось. В итоге всё равно пришлось выкручиваться самим. Нам предложили СИЗы по коммерческой цене из Китая без регистрационных удостоверений. Взять мы их не могли. Все эти ростехи и прочие конторы, которые должны были помочь нам от государства, просто не работали. У меня прям переписки с ними хранятся до сих пор. В какой-то момент мы научились правильно обеззараживать респираторы третьего класса, что продлило их ресурс. У нас было по три респиратора на человека.

Напомню, это было самое начало пандемии, когда люди по домам шили маски из носков (и, естественно, они не работали). На рынке были многоразовые маски, которые ни от чего не защищают. В аптеках масок не было. Мы не знали, что делать, как делать, как будут лечить, куда бежать. Это сейчас заболеть куда менее страшно, потому что тебя хотя бы будут лечить и понятно, чем лечить. А тогда реально не было ИВЛ, не было гелей в больницах, не было разработанных протоколов.

Появились данные, что респираторы третьего класса защищают достаточно. Но в них нельзя дышать толком, если это правильные респираторы, без клапанов. А если они с клапанами, то это потенциальное убийство коллектива, потому что если человек заразен, клапаны эту заразу выводят наружу. Вообще респираторы защищают не человека, а от человека по очевидной причине. Ходить сутки на производстве та ещё задача. Мы, конечно, не врачи тут, не будем говорить, что герои и так далее. Но в целом у нас была куча проблем с масками и перчатками. Ставили везде на производстве банки с нашим же кремом, мазали руки. Но причём этот же крем отправляли в Коммунарку или другие госпитали, с кем там работали Многие платные госпитали тогда принимали не только платников, но и ОМСников. В Лапинке начальник рентгенологии позвонил, сказал, что у девчонок руки умирают. Что у его девочек, которые ночуют, живут в обнимку с этими КТ и рентгенами, у них руки уже кровоточат, потому что в перчатках невозможно. В Коммунарку мы прям реактор крема привезли. В Лапинку и другие госпитали тоже возили, причём для удобства в больших пол-литровых бутылках с дозаторами (где нет контакта с самим кремом и нет особых шансов его контаминировать бактериями с рук или из воздуха).

Параллельно мы с нашими врачами ещё делали всякие ликбезы писали видео, как правильно носить маски. Как правильно ухаживать за руками. Как сделать медицинскую маску в домашних условиях из куска нетканки. Мониторили исследования, старались вносить здравый смысл в дискуссии специалистов. В интернете все писали адскую хрень. У всех вокруг было ощущение полного безумия, потому что люди сошли с ума. Поэтому мы пытались дать какую-то разумность. Наши врачи старались это анализировать и объяснять, что делать.

Обстановка на производстве

В целом мы прошли ситуацию очень гуманно. Не было острой вспышки заболевания на производстве. Возможно, потому что мы очень жёстко соблюдали все правила госпитального уровня. У нас были камеры везде по производственным, по складским помещениям, и любое снятие маски в рабочей зоне каралось лишением премии. Люди не снимали. Люди вменяемы. Мы всё очень хорошо прорабатывали, каждое совещание обсуждали, декларировали, что, нет, нельзя и так далее. Говорили, что ребята, поймите, это ради вас и не ради чего-то. Мы оплачивали все тесты. Абсолютно все тесты: если чувствуешь себя плохо, то сиди дома или иди к платникам и делай экспресс-тест. Мы безжалостно высаживали на больничный, но больничные нашим коллегам частично не проводили официально. Мы оплачивали такие периоды как рабочие дни. У нас были личные градусники у сотрудников, и раз в три часа по команде все мерили температуру. Мы нашли ртутные градусники, потому что мы не доверяли электронным, особенно после того как разобрали пару. И особенно с учётом того, что полстраны тогда имели температуру 35,2 на входе в здания, и никого это не беспокоило. В итоге у каждого сотрудника был свой ртутный градусник для индивидуального пользования. При любом отклонении выше 37 однозначная отправка домой.

Офис сразу вышел на удалёнку, нужно было купить ноутбуки и наушники. И это была реально вселенская задница, потому что невозможно было ничего купить. В Москве ноутбуки просто пропали. Где-то мы успели купить, где-то людям реально рабочие компьютеры на такси домой отправляли. Ключевым сотрудникам производства, не имевшим личных машин, мы оплачивали такси. Точно так же мы делали и во вторую волну потом. Одно это стоило около 160 тысяч в месяц. Никакого общественного транспорта.

Радости добавили бытовые истории ну, знаете, вроде той, что парень развёлся с девушкой, но не до конца успел в карантин, и они оказались заперты вместе на 32 квадратных метрах в квартире-студии.

Рынок на тот момент

В какой-то момент косметологиям попросту запретили работать. Всех косметологов России высадили по домам на карантин, потому что они попали в сферу бытового обслуживания. Это как парикмахеры, только чуть другие. У них был запрет на приём пациентов, длиной у кого месяц, у кого два месяца, а у кого и три с половиной сидели в зависимости от региона. Но даже когда официальный запрет на приём пациентов кончился, косметологи вышли работать далеко не все. Многие салоны просто поумирали. Понятное дело, что потребность в косметологии в принципе никуда не делать, но традиционный рынок в тот момент сначала практически остановился, а потом сильно просел. Всем тем, кто работали с косметологами по стандартным каналам, пришлось туго. Напомню, мы достаточно долго рассматривали себя как производство без розницы, то есть продавали свои гели либо в аптечные сети, либо оптом косметологическим сетям. Только ближе к пандемии мы задумались про онлайн-розницу и начали что-то понимать в ИТ (про это я писала вот здесь). Это тоже очень сильно ударило по бюджету производства, но не так сильно, как могло бы.

Наверное, в этот момент вам интересно, почему мы не варили свои антисептики, если уж работаем с гелями. Мы делали свой для внутренних нужд, с увлажнителями из верхнеценовых линеек косметики. Он был прекрасен, не сушил руки, просто стоил как самолёт. Но для того чтобы сделать легальный антисептик на этиловом спирте на продажу, нужно попасть в систему контроля за оборотом алкоголя. Это если вы хотите использовать пищевой спирт, пригодный для употребления внутрь организма высших приматов. Если технический например, изопропиловый, то его ещё надо достать, его уже не было нигде.

Но со спиртами ещё проблема в том, чтобы антисептик работал, там должно быть не меньше 70% спирта в большинстве составов. То есть всё, что ниже не работает. А как только вы начинаете работать на производстве с 70% раствором изопропилового спирта, надо всерьёз задуматься о взрывозащищённости. Этиловый просто горит, а изопропиловый либо горит очень весело, либо грустно взрывается. Это совершенно другие типы реакторов, другие трассы, другие требования к производству. Хороший антисептик получался дорогим. Мы решили в это не лезть. Как оказалось, правильно. До сих пор к нам приходят коллеги и с печальными глазами спрашивают: А вам не нужен антисептик? Мы говорим: Нет. Один из поставщиков в какой-то момент готов был отдавать свои запасы за 3% оптовой цены, потому что у них склады надо было освобождать, и его хранение создавало уже убытки.

Потом начался аптечный кризис. И он продолжается до сих пор. По миру проблемы с поставками ещё есть. Плюс наложились первые месяцы, когда больные просто перестали покупать свои обычные медикаменты и аптеки встали. Примерно половина аптек ещё размещалась в торговых центрах, которые тоже закрывали.

К сибирской зиме у нас обнаружилась проблема с материалом одного конкретного флакона, который лопался сбоку на морозе при экспедировании. Мы сделали отзыв партии, но проблема в том, что этот флакон был и на маркетплейсах, и оттуда его вытащить было довольно непросто пока шла бы переписка, шли бы и продажи. В итоге мы его просто выкупили с маркетплейсов по розничной цене целиком.

Как я говорила, дальше пандемию мы пережили довольно гладко (ну, если не считать того, что ещё ничего не кончилось). При этом мы уже почувствовали на себе новый тренд в косметологии, связанный с запахами. Началось с того, что увеличилось количество жалоб на запахи. Причём у тех продуктов, которые вообще не пахнут. Вот есть крем, 20 лет мы его делаем, там очень слабый запах отдушки, который почти не чувствуется. Мы гордились этой отдушкой всегда, потому что её такую было очень сложно подобрать. И вот на продукты вроде него, где либо вообще нет отдушек или где отдушек минимальное количество, нам приходят жалобы Мне запах не понравился. Лаборатория всё проверила: ни отдушка не менялась, ни производитель не менялся, и контрольные образцы так же пахнут и так далее.

Есть подозрения, что это, на самом деле, бойцы невидимого фронта, то есть те, кто болели коронавирусом, например, бессимптомно. Или симптомно, но давно, у которых коронавирус влияет на органы чувств в основном: на вкус и запах. Причём влияет очень странно. Эти проблемы могут вылезать не только после болезни и во время болезни, но и через полгода. Я болела сама, думала, ничего не поменялось. Но через пару месяцев вдруг поехала мимо заправки и бензин запах лавандой очень сильно. Потом я ещё неделю чувствовала странные сильные запахи от всего. Потом это прошло. Потом месяца через три случилось снова. Повторного заражения не было. В косметике тот факт, что приятные запахи начинают вызывать отвращение либо наоборот симпатию начинают вызывать запахи, которые никогда не вызывали, он очень сильно повлияет на использование отдушек.

Кризисы продолжаются. С точки зрения мирового бизнеса нужно понимать, что карантины в мире не закончились. И пандемия никуда не ушла и, к сожалению, ещё долго не уйдёт. Но мы держимся.

Если интересно, как мы создаём новые средства, заходите к нам в telegram-канал (@geltek_cosmetics). Там мы рассказываем интересные штуки про хроники нашей уютной лаборатории.

Подробнее..

На фондовом рынке США сформировался пузырь небывалых размеров

05.02.2021 18:14:24 | Автор: admin

Оценки напрочь оторвались от фундаментального анализа, мультипликаторы находятся на исторических максимумах, скорость эмиссии ценных бумаг зашкаливает и всё это сопровождается безумно спекулятивным поведением инвесторов. Большой кризис неизбежен.

Начать своё повествование я хочу с, казалось бы, очевидного, но сегодня далеко не все осознают, для чего появились акции. Итак, акция это доля в компании. Зачем нужна доля в компании? Для того, чтобы иметь часть её прибыли. Именно поэтому реальная ценность акции обусловлена текущей и будущей прибылью компании-эмитента, которая передаётся акционеру в форме дивидендов.

Некоторые компании выплачивают дивиденды ежеквартально, другие ежегодно, а есть те, которые более десятилетия не делились чистой прибылью со своими акционерами. В конце прошлого века подобное было редкостью, однако с появлением интернета скорость масштабирования бизнеса увеличилась на порядок, и технологические компании взяли за правило реинвестировать всю чистую прибыль в развитие, чтобы в будущем дивиденды были ещё больше.

Повторюсь, ценность любой акции обеспечивает только её реальная или потенциальная дивидендная доходность. Однако ценность не равна стоимости и фактическая цена акции всегда спекулятивная. Объясняется это тем, что ожидания от будущей прибыли компании у всех людей разные, а к тому же каждый человек иррационален по своей природе.

Стали бы вы покупать долю в компании, которая будет окупаться 30 лет без возможности её продать? Уверен, что нет. Но если эта доля за последний месяц была перепродана сотни раз и цена её заметно выросла, возникает желание спекулировать на её стоимости. То есть изначально кто-то поступил иррационально и запустил маховик. Толпа подвергается эффекту лемминга и в такой ситуации реальная ценность перестаёт интересовать рынок. Так возникает экономический пузырь.


Вводная часть закончилась, и я перехожу от абстрактного примера к реальному. В финансовом анализе существуеткоэффициент P/E соотношение капитализации и чистой прибыли. Сегодня компания Tesla оценивается в 1500 годовых прибылей. Другими словами, при сохранении текущего уровня доходов инвестиция в Tesla окупится через полтора тысячелетия.

Однако рынок электромобилей постоянно ширится, а вместе с ним неуклонно растёт выручка компании. Следовательно, доходность будет расти, а срок окупаемости сокращаться. Посему я предлагаю вам порассуждать о том, сколько лет потребуется для возврата инвестиций в акцию $TSLA через дивиденды, которые пока ещё ни разу не выплачивались.

За последние 3 года средний рост продаж Tesla составил 42%. Чем больше компания, тем сложнее сохранять темпы роста, но по убеждению многих, революция на рынке автопрома только начинается. Поэтому давайте предположим, что в последующем продажи Tesla будут только расти, причём на 50% ежегодно. Таким образом в 2030 году выручка Tesla превысит $1,5 трлн это в 3 раза больше, чем у Walmart, самой крупной компании по выручке на сегодняшний день.

Фондовый рынок охватило спекулятивное безумие. Триллионные капитализации это, наверное, самая драматическая вещь, которая когда-либо случалась во всей мировой истории финансов.

Чарльз Мангер

вице-председатель совета директоров Berkshire Hathaway

Пускай в 2030 году Tesla начнёт выплачивать дивиденды, но в каком объёме? Дивидендная политика у всех компаний разная. ВТБ на выплаты дивидендов направляет всего 5% от своего заработка и поэтому оценивается в 3 годовых прибыли. А, например, у P&G показательpayout ratioвыше 55% икоэффициент P/Eуже доходит до 25. В нашем гипероптимистичном прогнозе совет директоров Tesla максимально щедр и будет стабильно направлять на дивиденды 80% чистой прибыли, как это делают в Coca-Cola.

Для оценки окупаемости осталось разобраться с доходностью Tesla. В 2020 году компания впервые отчиталась о годовой чистой прибыли. Такой результат стал возможен исключительно благодаря регуляторным кредитам. Если рассматривать строго операционную деятельность, компания по-прежнему убыточна, и я подробнееписалоб этом в Гроксе. Но сейчас мы отбросим эти формальности и учтём, что Tesla инвестирует огромные средства в расширение производства.

Если мы посмотрим на маржинальность среди крупнейших автопроизводителей в лице Toyota, Volkswagen, Ford и General Motors, то увидим, что ихprofit marginисторически меньше 10%. Однако гений Маска бесконечен, поэтому давайте представим, что в 2031 году маржинальность Tesla дойдёт до 20%. При чистой прибыли в $400 с лишним млрд компания направит на дивиденды более $300 ярдов.

Определив дивидендный доход, мы можем констатировать, что акция стоимостью в $850 при приведённых выше обстоятельствах окупится через 2 года с момента начала выплаты дивидендов. Итого срок окупаемости составит 12 лет. Для этого всего лишь нужно, чтобы выручка Tesla увеличилась в 100 раз, до $3 трлн, чтобы компания стала самой богатой в мире и кратно превзошла по эффективности всю отрасль, пока конкуренты бездействуют.

Удивительно, но не все понимают, что подобный сценарий невозможен или, мягко говоря, статистически маловероятен. Я встречаю мнения долларовых миллионеров, представителей венчурной среды, которые оправдывают стоимость Tesla, сравнивая рост её выручки в процентном соотношении с другими автопроизводителями, словно они не понимают, что +5% к 100 млрд больше, чем +20% к 20. Следующий график очень хорошо визуализирует степень абсурдности подобного мышления.

Сравнение капитализации и выручки автопроизводителейСравнение капитализации и выручки автопроизводителей

Биржевая стоимость Tesla значительно выше капитализации 9 всем известных автоконцернов несмотря на то, что их суммарная выручка в 50 с лишним раз больше, чем у предприятия Маска. При этом каждая из 9 компаний старого толка производит электромобили, и, например, продажи таковых в единицах продукции у Renault и Nissanсоставляютполовину от продаж Tesla.

Напомню, что в 2020 году Teslaдоставилапочти 500 тысяч автомобилей, показав тем самым рост продаж на36%. А Volkswagen за тот же периодпродал5,3 млн автомобилей, среди которых 212 тысяч электромобилей, и это на158%больше, чем в прошлом году. Кстати говоря, продажи Tesla в Европеснизилисьна 10%, а в Германииупалина 36%, хотя местный рынок вырос в 2 раза.

Капитальные расходы и маржинальность EBITDAКапитальные расходы и маржинальность EBITDA

Покупатель акции Tesla приобретает долю в компании по мультипликатору $1,5 млн на каждый проданный автомобиль. Акции компании General Motors торгуются по мультипликатору $9000 за проданный в 2020 году автомобиль.

Фанаты бренда Маска верят в исключительное финансовое превосходство его компании, но маржинальность по ЕБИТДе у Tesla меньше, чем у того же Volkswagen или General Motors. Вы думаете только Маск инвестирует в будущее? Однако у каждой из упомянутых корпораций CAPEX больше, чем у Tesla. Одни лишь бумаги $TSLA это огромный пузырь из сотен миллиардов долларов, а похожих компаний на рынке огромное множество.


Теперь, когда все понимают, что значит компания переоценена, я предлагаю перейти от частного к общему. Согласно TradingView, на биржах США сегодня торгуется более 150 компаний с оценкой выше $1 млрд, у которых капитализация составляет от сотни до нескольких тысяч годовых прибылей. Суммарная биржевая стоимость первых десяти компаний из этого списка превышает $1,5 трлн!

Однако делать какие-либо выводы на основе одногокоэффициента P/Eнеразумно. Может так совпало, что именно в последнее время большинство компаний увеличило капитальные расходы и как следствие у них внушительно просела чистая прибыль. Поэтому давайте посмотрим напоказатель CAPE(Cyclically Adjusted Price/Earning Ratio) иликоэффициент P/E Шиллерапо индексу S&P 500, где вместо earnings берётся средняя прибыль за последние 10 лет, скорректированная на инфляцию.

Коэффициент P/E Шиллера по индексу S&P 500Коэффициент P/E Шиллера по индексу S&P 500

Сегодняшнее значение CAPE превышает таковое перед чёрным вторником, который предшествовал началу Великой депрессии США. Однако мы отчётливо видим, что показатель CAPE был значительно выше в начале нулевых, когда раздувался пузырь доткомов. Кому-то может показаться, что всё ещё не так уж и плохо, но для того, чтобы сделать выводы, нужно мыслить системно и рассматривать целый комплекс метрик. Поэтому я предлагаю вам взглянуть накоэффициент P/S соотношение цены и продаж.

Коэффициент P/S по индексу S&P 500Коэффициент P/S по индексу S&P 500

Значение P/S находится на историческом максимуме. Даже в период бума доткомов оценки по этому показателю были скромнее, и обратите внимание, какие они были в самом начале девяностых. Безусловно, у технологических компаний маржинальность выше, чем у офлайн-бизнеса, и P/S должен был вырасти с появлением интернета. Но сегодня Snowflake оценивается почти в 150 выручек, Zoom в 60, Tesla в 30. А теперь посмотрите на дивидендную доходность по S&P 500.

Дивидендная доходность по индексу S&P 500Дивидендная доходность по индексу S&P 500

До исторического минимума не хватает нескольких десятков базисных пунктов. Хочу подчеркнуть, что последние три графика отражают положение дел только в крупнейших компаниях США из именитого индекса Standard & Poors, где каждая компонента утверждается согласно определённым критериям. Для сравнения, значение CAPE по NASDAQ 100 равно55.33, по Russel 2000 112.98.


При всём при этом есть ещё множество компаний с отрицательной доходностью, для которых P/E не считается в принципе. У меня нет свежих цифр, но в 2018 году 83% компаний, вышедших на IPO,были убыточными и это на два процентных пункта больше, чем в 2000 году. А сегодня акции убыточных технологических компаний показывают доселе невиданный экспоненциальный рост.

Индекс убыточных технологических компаний СШАИндекс убыточных технологических компаний США

Для примера акции китайского производителя электромобилей NIO, которые торгуются на NYSE, с прошлой весны выросли в 25 раз. За последний год компания продала всего 43 тысячи автомобилей, а её капитализация составляет $70 млрд! Чистый убыток NIO по TTM (Trailing Twelve Months) равен $999 млн при объёме продаж в $1,8 млрд. То есть глубоко убыточная компания оценивается в 40 годовых выручек!

Похожая ситуация также наблюдается по отношению к другому китайскому производителю электромобилей XPeng. Расходы данной компании почти в два раза больше доходов и в пропорции она переоценена даже больше, чем NIO. При выручке в $520 млн и чистом убытке в $420 млн её капитализация выше $23 млрд. Такой офлайновый бизнес имеет P/S равный 44.

Фирмы, которые теряют деньги: их капитализация и убыткиФирмы, которые теряют деньги: их капитализация и убытки

Отдельно хочется упомянуть IPO AirBnB. До пандемии венчурная оценка сервиса доходила до $31 млрд, а после опустилась до $18 млрд. Однако на отрытии торгов биржевая стоимость AirBnB превысила $100 ярдов. Вы только вдумайтесь в это: всего за несколько месяцев компания, бизнес-модель которой построена на путешествиях людей, в эпоху пандемии и карантинов, выросла в стоимости в 5 с лишним раз.

Примечательно ещё то, что рынок почему-то оценил AirBnB значительно дороже Booking Holdings и Marriott, капитализация которых составляет 85 и 40 миллиардов долларов соответственно. В ноябре, когда на сайте Комиссии по ценным бумагам США появился проспект IPO, япубликовалсравнительную таблицу этих трёх компаний.

Выручка Marriott в 2019 году была в 4 с лишним раза больше, чем у AirBnB, выручка Booking Holdings в 3 раза. У Booking даже чистая прибыль была больше, чем выручка AirBnB, и продажи в последние годы росли быстрее в абсолютных числах. Пандемия меньше всего повлияла на структуру доходов AirBnB, но именно эта компания хуже остальных переносит кризис. Обратите также внимание на то, что заскорузлый и неповоротливый, в отличие от новомодных стартапов, Marriott лучше всех оптимизировал косты и оказался максимально гибким во время кризиса.

Не менее ярким случаем иррационального поведения фондового рынка является выход на биржу DoorDash. Именно тогда я впервые сказал про новый пузырь доткомов перед широкой аудиторией. Поэтому процитирую себя же:

DoorDash, один из крупнейших в мире сервисов доставки еды провёл IPO по оценке в $41 млрд. Выручка компании за 9 месяцев составила $1.9 млрд, чистый убыток $534 млн. В первый день торгов акции выросли на 80%, а капитализация теперь превышает $70 ярдов, что составляет 35 выручек по TTM! И это никого не удивляет!

Среди авторитетных людей в рунете я вижу мнение, мол $DASH будет стоить ещё в 10 раз больше, ибо рынок еды очень большой и стабильный. Это, конечно, сильная аналитика субъективная оценка потенциала самой идеи, а не операционки. И так рассуждают реально успешные предприниматели, долларовые миллионеры, причём некоторые из них являются представителями венчурной среды.

Напоминаю вам, что летом этого года Just Eat Takeaway купила исторически прибыльный GrubHub за $7.3 ярда. Отношение стоимости к выручке было меньше в 7 раз! Да DoorDash растёт быстрее, но он никогда не показывал прибыли, а мультипликаторы для одного и того же по своей специфике бизнеса за несколько месяцев выросли многократно! Кстати, Uber приобрёл Postmates в июле всего за $2.65 миллиарда!

В общем, я вам гарантирую, что пройдёт время и словосчетание пузырь доткомов у вас будет ассоциировано не только с началом нулевых.

10.12.2020

Среди компаний, которые выходят на IPO, действительно трудно найти прибыльную.Affirm,Snowflake,Asana,Palantir,Unityи другие, кого я упоминал в Гроксе, ведут сплошную историю убытков. И ладно уже, что по истечению многих лет они так и не научились зарабатывать. Больше беспокоит то, что их коэффициенты оценок превышают таковые для Google, когда он выходил на биржу в 2004.

Поймите правильно, я не говорю, что ничто не должно оцениваться в пропорции дороже Google, ибо нет ничего перспективнее поисковика. Нет. Подобное мышление не имеет ничего общего с аналитикой. Я про то, что предприятие Брина и Пейджа было прибыльным с 2001 года, а его доходы росли на сотни процентов. Если вы загляните вформу S1, поймёте, что Google был денежным станком, который оценили в 25 выручек. Сравните это с современными стартапами, где значение P/S такое же или выше.


Аномальная переоценка по мультипликаторам это лишь самое скромное из того, что сегодня происходит на рынке. В 2020 году состоялось 248 SPAC IPO, в результате которых было привлечено более $83 млрд. По сравнению с 2019 годом количество таких IPO выросло на 500%, а объём привлечённого капитала увеличился в 6 раз.

Объём капитала, привлечённого на IPOОбъём капитала, привлечённого на IPO

Вышеупомянутые цифры определённо свидетельствуют о нездоровом интересе к SPAC, и данный тренд только начинает набирать обороты. Если верить сервисуSPACInsider, а на негоссылаютсяспециалисты Zacks в публикации на сайте Nasdaq, то в 2021 году уже произошло 100 SPAC IPO, через которые подняли $29 млрд!

Для тех, кто не знает SPAC (Special Purpose Acquisition Company) это компания без коммерческой деятельности, которая формируется исключительно для привлечения капитала путём первичного публичного размещения акций.

Популярность такого способа выхода на биржу понятна если на рынке есть оголтелая толпа розничных инвесторов, которая скупает всё подряд, то делиться деньгами с инвестбанкирами и андеррайтерами не хочется. Но качество и количество эмитентов вызывает вопросы.

Самый яркий пример SPAC IPO это скандально известная Nikola, чья капитализация приближалась к $30 ярдам несмотря на то, что компания не имеет ничего ни выручки, ни собственного производства, ни даже продукта. Рынок просто поверил в прототип электрогрузовика, который тожеоказалсяподделкой.

Чтобы вы понимали масштаб безумия, упомяну производителей электромобилей, которые вышли на биржу через SPAC за последние полгода: Nikola, Lordstown, Fisker, Hyliion. Последние три дебютировали на фондовом рынке в октябре. Все, толком не имея продаж, оцениваются в миллиарды.

Стоит ещё сказать про QuantumScape и Romeo Systems, которые производят батареи для электромобилей. А в ближайшем будущем ждите SPAC-размещения Arrival, Lion, Canoo и, возможно, Karma. Вообще, ажиотаж на электромобили напоминает ICO-лихорадку 2018 года, после которой ничего путнего на свет так и не выродилось.


ФРС заливает рынок деньгами и создаёт избыток ликвидности. Именно это в первую очередь способствует росту стоимости активов, несмотря на снижения их доходности. Инвесторы полагаются на благоприятную монетарную политику и нулевые реальные ставки, экстраполированные на неопределенный срок. Но идеальные экономические и финансовые условия не могут длиться вечно.

Я думаю, мы берем в долг у будущего. ФРС подталкивает людей к тому, чтобы больше рисковать, и способствует завышению цен на акции. Это плохо кончится.

Леон Куперман

основатель хедж-фонда Omega Advisers

Посмотрите на кредитное качество публичных нефинансовых компаний по методологии Standard & Poors. В 1980 году было 65 эмитентов с рейтингом AAA, а сейчас их всего 5. Раньше более половины компаний от общего числа находились в А категории, сегодня большинству компаний присвоен мусорный рейтинг (BB и ниже).

Кредитное качество публичных нефинансовых компанийКредитное качество публичных нефинансовых компаний

Однако риски банкротства нисколько не смущают инвесторов. За последние 10 месяцев индекс S&P 500 вырос на 70%. Это более чем в два раза выше нормальной скорости подъёма бычьего рынка. А Russell 2000 за тот же период вырос на 100%, хотя долговая нагрузка по компаниям из этого индекса превысила их доходы до вычета налогов, о чём свидетельствуют данные Societe Generale.

Долговая нагрузка по Russell 2000Долговая нагрузка по Russell 2000

В статье Financial Times с заголовком Fed backstop masks rising risks in Americas corporate debt market мне повстречалась ещё одна интересная цифра: у каждой седьмой компании с капитализацией от $300 млн до $2 млрд выплаты процентов по кредитам и облигациям превышают размер прибыли на протяжении 3 последних лет. Опять же, это сравнимо только с началом нулевых.

Количичество зомби-компанийКоличичество зомби-компаний

ФРС создаёт дурную тенденцию, которой соответствует большой капитал, а розничные инвесторы усиливают ассиметрию и превращают фондовый рынок в казино. Последних не интересует фундументальный анализ в принципе и к 2020 году их стало так много, что они уже задают свой вектор движения цен.

Думаю, вы уже слышали про скоординированные действия аудитории r/wallstreetbets против хедж-фондов и знаете, что творилось с акциями $GME, $AMС, $BB и прочими. Даже котировки Nokia, которая не была в центре внимания сообщества Reddit, скакали на десятки процентов. Подписчики r/wallstreetbets за пару часов смогли поднять её капитализаю с 20 до 50 миллиардов долларов. Это беспрецедентая история, и она будет описана в финансовых учебниках.

Кстати, поопытуДжереми Грэнтэма из GMO на существования пузыря указывают даже такие косвенные факторы, как растущая враждебность по отношению к медведям со стороны быков. В 1929 году игра на понижение влекла за собой риск физической расправы и даже убийства.

Сегодня мы живём в мире, где один твит Илона Маска, выражающий симпатию или похвалу к определённому продукту, может поднять биржевую стоимость её производителя на 10 и более процентов. По крайне мере так было с Etsy и разработчиками Cyberpunk. А после того, как он поставил в профиле своего аккаунта в Twitter хештег#bitcoin, стоимость BTC через полчаса выросла на 15%.

Поведение пользователей Robinhood и подобных приложений не поддаётся никакой логике. Например, в одинмоментони начали скупать акции Hertz, которая находилась в процедуре банкротства, и бумаги выросли в цене в 10 раз. Kodak подорожала в 30 раз на новостях о том, что компания будет производить химические элементы для лечения COVID-19.

А сколько было случаев, когда инвесторы просто путали тикеры? Буквально на днях после эфира Илона Маска в Clubhouse домашние трейдерыподнялиакции тикток-домов Clubhouse Media Group на 100%. То есть многие из них даже не догадывались, что популярная нынче соцесть с голосовыми чатами является частной компанией. То же самоебылос Signal.

Объём маржинального долгаОбъём маржинального долга

Уровень маржинального кредитования достиг исторического максимума, а активность розничных инвесторов на рынке опционов за последний год выросла в 8 раз. Теперь они буквально двигают целые индексы, о чём подробнее написано в статье How the Little Guy Is Fueling the Stock Markets Wild Ride наBarron's.

Всему этому способствует политика количественного смягчения. Согласно исследованию Yodlee, американцы, которые зарабатывают от 35 000 до 75 000 долларов в год,торговалиакциями на 90% больше, чем за неделю до получения своего стимулирующего чека. И они заметно помогают раздувать цены.

Апофеоз

С лета прошлого года рынок развивался ускоряющимися темпами и с нарастающими спекулятивными эксцессами. Почти все показатели находятся на точках экстремума, включая ииндикатор Баффета, который показывает отношение рыночной капитализации к ВВП. Всё это свидительствует о наличии огромного финансового пузыря.

Длинный-предлинный бычий рынок с 2009 года наконец-то созрел в полноценный эпический пузырь. Я полагаю, что это событие будет записано как один из величайших пузырей в финансовой истории, наряду с пузырями Южного моря, 1929 и 2000 годов.

Джереми Грэнтэм

основатель инвестиционной компании GMO

Пузыри возникали и ранее, но они зарождались при аккомодационных денежных условиях в состоянии экономического превосходства. После глобального кризиса, вызванного пандемией, США, как и весь мир, находится в совершенно другом экономическом положении. Сегодняшний пузырь отличается от всех предыдущи тем, что он сформировался при сильном падении ВВП, небывалом росте безработицы, резком сокращении экспорта и множестве социальных проблем.

Прокол в переоцененных секторах и типах активов может начаться в любой момент. Когда это случится, последствия будут болезненными как никогда ранее. Например, Джон Хассман из Hussman Investment Trustожидаетпадение индекса S&P 500 до 70%. Нас ждёт большой финансовый кризис, который рынок не захотел признать ещё прошлой весной. И пока мы все его ждём, я хочу вам нампонить, что the market can remain irrational longer than you can remain solvent.

Большое спасибо всем за внимание. Если вам интересны подобные рассуждения, не вписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь намой канал Groks.

Подробнее..

Как ажиотажный спрос на туалетную бумагу привел к дефициту электроники

19.06.2021 12:05:20 | Автор: admin
Современный мир удивительное место. Глобальная экономика, производственные цепочки, разнесенные по всему миру, и связность, казалось бы, абсолютно несовместимых между собой вещей через общие точки соприкосновения. Хорошим примером такой связности является то, что ажиотажный спрос на туалетную бумагу в США привел к дефициту электронных товаров всех категорий, а в перспективе вовсе к глобальному сбою в мировой торговле. И это могло бы быть даже забавно, если бы не приводило к пустым полкам и значительному росту цен на те товары, которые до нас все же доезжают.



Все началось весной 2020 года, когда мир столкнулся с COVID-19. После первых сообщений о грядущей пандемии и возможном локдауне на длительный срок, весь мир охватила туалетная истерика, которая выражалась в покупке нетипично большого количества туалетной бумаги. Кто-то потешался над видео из Соединенных Штатов, где мужчины и женщины дрались за упаковки с ценным товаром, кто-то молча прикупал пару лишних рулонов или упаковку впрок. Вопрос лишь в том, что взрывной рост спроса на туалетную бумагу и прочие гигиенические товары в США, которые население сметало с полок в любых количествах, привели к масштабному кризису мировых грузоперевозок.

Локдаун Китая в марте 2020 года


На самом деле паника среди жителей США насчет того, что придется ходить с грязным задом, была не совсем безосновательна. Одним из катализаторов ажиотажа вокруг туалетной бумаги стали не только интернет-тролли, но и сообщения из Китая о закрытии большинства своих провинций на карантин в марте 2020 года.



Это мы привыкли к тому, что сидя на 1/4 мировых запасов леса, всегда имеем доступ к продукции целлюлозно-бумажной промышленности. Да, качество отечественных производителей не всегда высоко, но при желании Россия за счет запасов леса Сибири может обеспечивать бумагой или сырьем для ее производства весь евразийский континент. Сложнее дела обстоят в США: страна активно импортирует бумажную продукцию.

Цепочка выглядит следующим образом. Бразилия, крупнейший экспортер целлюлозы в мире насыпным способом грузит полуфабрикат на корабли, которые перевозят сырье для производства бумаги в Юго-Восточную Азию, в основном, в Китай. Там целлюлоза перерабатывается и уже готовые товары и они, погруженные на контейнеры, по тихоокеанскому маршруту отправляются в Северную Америку, к конечному потребителю.

Объявление о закрытии Китая привело к тому, что в регионе скопилась серьезная часть контейнеров для морских грузоперевозок, что вызвало сбой в цепочке поставок товаров, которые были даже не завязаны на эту страну. Однако довольно быстро Китай взял ситуацию под контроль и открыл торговлю, а накопленные товары хлынули на Запад, в изнывающие от дефицита различных продуктов Соединенные Штаты. В том числе в Новый Свет поплыло огромное количество туалетной бумаги, которая стала в США откровенно заканчиваться.

Разворот ситуации


Разовая доставка огромного количества товаров в США из Юго-Восточной Азии привела к тому, что в порты страны прибыло большое число кораблей с еще большим числом контейнеров на борту. Мировая торговля устроена таким образом, что перегрузку судно будет ждать только в случае, если оператору выгодно придержать корабль в порту и дождаться, когда контейнеры освободят от товаров или на погрузку прибудут новые. Так как в США наблюдался дефицит товаров, суда из Китая прибывали на отгрузку и убывали вновь в Азию, уже порожняком. Это было намного прибыльнее, чем ждать поставку чего-либо из Штатов.

Как следствие, контейнеры, загруженные туалетной бумагой, септиками, салфетками и прочими товарами, которые активно раскупались год назад, остались стоять на берегу.



Через некоторое время о локдауне стали объявлять и в Соединенных Штатах и ситуация стала диаметрально противоположной: десятки тысяч 40-футовых контейнеров, которые являются основой морских грузоперевозок, застряли на территории США. Перевозить в них нечего, да и зайти в сам порт тоже нельзя.

Эффект домино


Как отмечают специалисты, многие перевозчики сознательно отказываются возвращать пустые контейнеры даже сейчас, через год, когда их дефицит стал явной проблемой. Для торговцев, которые перевозят грузы между Китаем и США, выгоднее снять контейнеры с других маршрутов, чем нести дополнительные расходы по ожиданию и перегрузке в морских портах Соединенных Штатов. В итоге логистический перекос, который возник из-за ажиотажного спроса в США больше года назад, привел к сбою во всей мировой торговле: контейнеры снимаются с европейских и прочих направлений в пользу работы на наиболее выгодном рынке.

В мире насчитывается около 180 млн контейнеров, но все они находятся не в том месте, главный исполнительный директор логистической компании Redwood Logistics Марк Йегер

В общей сложности на апрель 2021 года в США наблюдался дисбаланс в размере 40% в плане прибывающих и убывающих из страны грузовых контейнеров.

Как это сказалось на рынке электроники


Ощутимее всего кризис контейнерных перевозок сказался на рынке электротехнических товаров, на который наложился еще и кризис полупроводниковой продукции. Ведь именно производство электроники наиболее глобальный и чувствительный к цепочке поставок сегмент. И да, на стоимость микрочипов повлиял не только рост спроса, но и ажиотаж вокруг туалетной бумаги в США весной 2020 года.

Но кризис контейнеров приводит к росту стоимости не только видеокарт, микрочипов и прочих изделий. Например, значительно может подорожать крупная бытовая техника.

Если до пандемии COVID-19 стоимость транспортировки из Китая в Европу морем составляла около $1500, то сейчас она подскочила до $9000 и выше за 40-футовый контейнер. В случае перевозки тех же холодильников, которых в контейнер может войти не более 60-70 штук, мы сталкиваемся с ростом стоимости каждой единицы товара на ~$100. Это же касается любой габаритной техники и прочей продукции, которая раньше перевозилась морем.



Кроме этого европейское направление является не самым выгодным для поставщиков из Китая, и при выборе между фрахтом на европейском или американском направлении, предпочтение отдается в пользу последнего. Тихоокеанский маршрут банально дешевле почти на треть, что при равной стоимости поставляемых товаров приводит к снижению издержек.

Закрытые порты Китая


Стоимость на компьютерные комплектующие и технику и так уже вызывают желание пустить слезу, но ситуация может еще и ухудшиться. В провинции Гуандун зафиксирована новая вспышка коронавирусной инфекции, что привело к закрытию порта с 25 по 31 мая и формированию очереди на погрузку. Это затронуло работу терминала Яньтянь в порту Шэньчжэнь (оборот 13,3 млн контейнеров в год), и ближайшие терминалы Шэкоу в Шэньчжэне и Наньша в Гуанчжоу (15,6 млн контейнеров).

Порты Шэньчжэнь и Гуанчжоу находятся на третьем и пятом месте среди городов с самыми крупными контейнерными портами мира, также через них проходит огромное количество микроэлектроники и электротехнических товаров, производимых в Китае.

Сейчас порты открыли частично, они работают на 30% своей мощности, а очередь на погрузку уже растянулась почти на неделю.

Мы испытываем сложности с отправкой из портов Шэкоу и Наньша, так как помимо наличия свободного оборудования у линии необходимо найти ещё и машину с водителем, у которого будет отрицательный тест ПЦР, а также проверить, не пропускает ли линия судозаход, рассказала прессе руководитель отдела интермодальных перевозок Itella в России Юлия Никитина.

Перспективы


При всей огромной потребности мировой торговли в контейнерах здесь и сейчас, поставщики не спешат вкладываться в их производство.

Первое почти все контейнеры мира производятся в Китае, а для этого на заводы Поднебесной надо доставить сырье из других регионов, чаще всего морем из той же Австралии, которая активно торгует рудой и металлами с Азией. Вот только для этого с маршрутов надо снимать те же дефицитные контейнеры или отправлять насыпные суда, которые перевозят намного меньше груза, чем если бы это делалось контейнерным типом.

Второе контейнеры, которые застряли в США, никуда не денутся. Как считают логисты, рано или поздно баланс восстановится и при усиленном производстве 40-футовых и прочих контейнеров, в будущем рынок может столкнуться с их избытком, что выльется в прямые финансовые потери для тех, кто контейнеры заказал и оплатил их производство сейчас.

Третье решать проблему контейнеров пока не торопятся, потому что за этот банкет платит исключительно конечный потребитель, который ощущает недостаток товаров и готов приобретать по повышенной стоимости.



Примерно той же логики придерживаются и производители микроэлектроники, которые не торопятся открывать новые заводы по производству микрочипов, опасаясь обвала спроса через несколько лет, когда новые линии заработают в полную мощь. Исключением является только Samsung и TSMC, которые готовы инвестировать миллиарды на перспективу.

Ироничное послесловие


Во всей описанной выше ситуации с контейнерными перевозками есть один нюанс: США на самом деле может возникнуть дефицит туалетной бумаги.

Только причиной для этого станет не апокалипсис на улицах американских городов, а сбой в поставке целлюлозы из Бразилии в Китай. Сейчас логистическим компаниям выгоднее работать на рынках США и Европы, фрахтуя контейнеры в четыре-пять раз дороже, чем раньше. Насыпные же грузоперевозки из Южной Америки не столь выгодны, так что эта логистическая линия находится под угрозой. А не будет сырья для заводов в Китае не будет и бумажной продукции в США, нездоровый и необоснованный спрос на которую и запустил всю эту цепочку.



На правах рекламы


VDSina предлагает недорогие серверы в аренду на Linux или Windows выбирайте одну из предустановленных ОС, либо устанавливайте из своего образа. И главное, всё в наличии и без дефицита!

Подписывайтесь на наш чат в Telegram.

Подробнее..

Кризис дистрибутивостроения или о Gentoo в последний раз

26.07.2020 00:10:08 | Автор: admin
Gentoo могла стать монополистом на рынке дистрибутивов. Но не стала. И
не станет. По причине того, что в дистрибутиве gentoo заложена
идеология, которая с момента основания не эволюционирует. А по
принципам мироздания всё, что не эволюционирует имеет вектор
направленности на смерть. Это может кому-то не нравится, но можно
сколь угодно долго отрицать то, что трава зеленая и от этого она
зеленой быть не перестанет

При этом управленческий состав дистрибутива Gentoo не имеет желания
разобраться в происходящем и ввиду этого, никаких шагов по
трансформации дистрибутива не происходит. И очень жаль!

Для начала, стоило бы разобраться в причине популярности дистрибутива
Gentoo(2005-2010 год) и дальнейшем спаде популярности и неминуемой
смерти дистрибутива в течении последующих 10 лет.

Причина популярности в 2005-2010 годах заключалась в том, что:

1. бинарные дистрибутивы, несмотря на их количество, не предоставляли
пользователю актуальных версий пакетов программного обеспечения в
стабильной ветке. Ветки тестинг и анстейбл не предоставляли
пользователю стабильную работу, с периодичной регулярностью приводящих
рабочую станцию в неработоспособное состояние. Далее дистрибутив
debian пересмотрел свою позицию и стабилизировал версии пакетов, на
которых пользователь смог работать(имеется ввиду контекст девелоп
студио и десктоп). И стал популярен. Именно по этой причине.

2. дистрибутив Gentoo имплементировал инновационную технологию
USE-флагов, которая не реализована в полной мере в других
дистрибутивах. Частично она реализована в NixOS. Эта технология
позволяла пользователю менять функциональный интерфейс ОС.

Управленческий состав Gentoo до сих пор считает, что причиной
популярности была идеология сборка программного обеспечения из
исходных текстов. Это не так. Конечному пользователю нужна гибкость в
плане функционального интерфейса. И только. Пользователь за эту
возможность готов даже ожидание, пока пакеты соберутся из исходных
текстов.

Отстуствие эволюционирования дистрибутива Gentoo привело к появлению
дистрибутивов, которые пытаются эту гибкость пользователю
предоставлять. В разных контекстах, даже самых невероятных. Вопиющий
пример это появление дистрибутива NixOS, который пытается
предоставить пользователям следующие возможности:

1. возможность использования нескольких версий программного обеспечения

2. возможность фиксирования состояния

3. декларативная настройка операционной системы

4. возможность изменения функционального интерфейса ОС(аналог USE-флагов)

Каждый из этих пуктов в этом дистрибутиве реализован. При этом
фиксация на 1, 2 пункте привела к многочисленным трудностям в
использовании этого дистрибутива. 3 пукнт переусложнён и имеет
тенденцию к дальнейшему переусложнению и уже привел к тому, что этот
дистрибутив потерял универсальность. Самый простейший пример:
попытайтесь сделать chroot из установочного образа NixOS в другой
дистрибутив

Итак, Gentoo предоставила инновационный интерфейс USE-флагов, который
позволяет менять функциональный интерфейс операционной
системы. Основной недостаток реализации время сборки из исходных
текстов. Вопрос: является ли сборка из исходных текстов единственно
возможной в вопросе реализации предоставления возможности изменения
функционального интерфейса? Мой ответ: НЕТ. Такую возможность можно
реализовать не применяя сборку из исходных текстов. И для того, чтобы
их решать(а решить их в конечном итоге можно, на практическом уровне
дистрибутив NixOS это показал) лежит исключительно в плоскости
трансформации идеологии управленческого состава дистрибутива Gentoo

Множество раз на просторах рунета(и не только), пользователями
поднимался вопрос бинарных кешей пакетов. Ответ всегда один: это
невозможно сделать, по причине того, что у каждой рабочей станции
процессор со своим набором CFLAGS и что пакет, который собран с одним
набором CFLAGS не обязательно будет работоспособным на другой рабочей
станции с другим набором CFLAGS. И ввиду этого технически невозможно
реализовать бинарный кеш пакетов, которые бы работали на других
рабочих станциях даже в пределах одной архитектуры(допустим
AMD64). Это утверждение верно, но пути решения есть:

1. использование GENERIC CFLAGS

2. сегментирование бинарных кешей по CFLAGS

И первый и второй пукнт есть возможность реализовать. Желания у
управленческого состава дистрибутива Gentoo нет. Что ожидает дистрибутив Gentoo, если у него появлятся бинарные кеши пакетов? Он обречен. На успех.

Я мечтаю, чтобы управленческий состав дистрибутива Gentoo пересмотрел свою идеологию и принял стратегическое решение по вектору направленности этого замечательного дистрибутива и стал по-настоящему инновационным в мире дистрибутивов
Подробнее..
Категории: *nix , Linux , Кризис , Gentoo , Дистрибутив

Из песочницы Увольнять или оставить есть ли альтернатива бенчу, если грянул кризис

16.07.2020 18:14:38 | Автор: admin
В 2018 году мировой IT-отрасли предсказывали активный рост, а количество работников в ней к 2030-му году должно было вырасти почти вдвое. Но сейчас, в 2020-м, этот прогноз можно назвать чересчур оптимистичным. Пандемия расстроила планы бизнеса и заставила всех играть по новым правилам.

Сфера девелопмента пострадала от кризиса меньше, чем гостиничный бизнес или авиапромышленность, но и не ускорилась подобно продуктовому ритейлу. Большинство компаний заняло выжидательную позицию, решив перетерпеть и отложить рост до лучших времен. А часть предпринимателей и вовсе подумывает о закрытии своего бизнеса.

При этом ситуацию нельзя назвать кризисом. Скорее, это неопределенность, в которой непонятно, что делать. Закрываться или расти? Расширять сферу влияния или держаться за то, что есть, и не высовываться? Увольнять сотрудников или нанимать новых? Какой путь самый выгодный для компании на данный момент?

Увольнения не выход


Карантин ознаменовался двумя трендами. Первый сокращение новых наймов, логичный поступок в эпоху общей неопределенности. Второй волны увольнений. Компании принялись за чистку команд, чтобы сэкономить и продержаться какое-то время на плаву.

Часто можно встретить мнения, что, мол, увольнения коснулись технического персонала и рекрутеров, которым некого было нанимать в сложные времена. Программисты же остались не у дел, потому как хорошего специалиста на рынке найти непросто. Но официальная статистика США рисует другую картину: с марта под сокращение в IT-компаниях попали 117 000 человек, в число которых входят все виды профессий. Ей вторит опрос на Хабре, в котором под сокращение так или иначе попали все ветви it-отрасли, кроме разве что геймдева, телекома и контентщиков. Перед кризисом равны оказались все.

Сейчас жизнь начинает возвращаться в нормальное русло. Но сотрудников, уволенных из-за боязни все потерять, уже не вернуть. И компании принимаются заново выстраивать найм, затрачивая время и средства на поиск новых талантов.

Неопределенность может значить как упадок, так и внезапный рост. В этих условиях необходимо быстро уметь реагировать на изменения, чтобы не остаться за бортом. Но те, кто уволил сотрудников, могут оказаться в затруднительном положении. Они начинают нанимать кого попало или берут новичков, на которых тратит силы коллектив, проваливая план по OKR. Решение уволить часть команды, казавшееся простым, в итоге превращается в борьбу за существование. Неужели нельзя было решить вопрос по-другому?

Как насчет отпусков и зарплат?


Вынужденные отпуска и урезание трат на содержание команды следующий шаг в борьбе с неопределенностью. Такие решения кажутся более практичными: сотрудники остаются на связи, и в случае внезапного заказа могут вернуться в строй. Но есть нюансы:

  • Отпуска и оплачиваемые, и неоплачиваемые дают людям в надежде, что кризис скоро закончится, и можно будет вернуться к привычному роду занятий. Если сотрудник был единым целым с компанией, он с радостью вернется на прежнее место даже спустя несколько месяцев отсутствия. А вот если у него были сомнения, на своем ли он месте, вы можете потерять его. Те, кто за отпуск платят, рискуют вдвойне: шанс, что сотрудник попрощается с вами после желанного выхода на работу, достаточно высок.
  • Неоплачиваемые отпуска дают в надежде, что работник найдет какой-то фриланс на пару месяцев и потом вернется на прежнее место. Или не найдет и будет с нетерпением ждать, пока его снова позовут. Но бывает так, что за время отсутствия сотрудник находит более комфортный способ заработка и уходит навсегда.
  • Урезание зарплат эффективно, если соблюдены два условия: если это личная инициатива сотрудника, и если даже с урезанной зарплатой ему будет хватать на жизнь. Иногда владельцы компаний ставят всех перед фактом и потом удивляются, почему начался отток кадров. Также перед таким решением узнайте, как с этим справляются конкуренты. Если за пределами зарплаты никто не урезает, будьте уверены: рано или поздно сотрудники об этом узнают и попросятся на выход.

Если сотрудники и так хотели уйти, то зачем они вам, спросите вы. Если вам удобно каждый раз тратить силы и время на обучение и адаптацию новичков, то никаких проблем в этом нет. Если же вы хотите более эффективной работы компании, лучше оставить всех на рабочих местах.

Все на бенч


Бенч можно считать очень отдаленной разновидностью отпуска, которую обычно дают разработчикам. У сотрудника заканчивается проект, других занятий больше нет, но он продолжает ходить на работу и получать зарплату в ожидании нового проекта. Бывают случаи, разработчикам на бенче совсем нечего делать, и они днями играют в игры на глазах у уставших коллег. Но чаще им находят какое-то занятие:

  • Заняться техподдержкой для основных клиентов
  • Кодить мелкие проекты на пару месяцев
  • Осваивать новые навыки
  • Разрабатывать внутренние проекты компании
  • Участвовать в opensource и хакатонах для престижа
  • Выполнять интересные задания с низким рейтом

Все эти занятия не отменяют тот факт, что разработчик фактически приносит компании убыток, получая зарплату и ничего не давая взамен (либо принося минимум в виде пиара). Кроме того, коллеги на бенче, как правило, ощущают, что их скоро уволят, особенно если сроки затянулись. Даже если вы не собираетесь этого делать, шансы, что разработчик ищет замену вашей компании, повышаются с каждым днем. И чем быстрее вы займете его чем-нибудь, тем лучше.

Где искать задачи для сотрудников на бенче


В чатах и соцсетях


Это первое, что приходит на ум: ввести в поиск Яндекса / телеграма / фейсбука и т. п. волшебное слово Outsourcing, зарегистрироваться во всевозможных пабликах и ждать, пока появится заказчик. Но, во-первых, все эти чаты часто используют еще для общения, и найти там проект сходу бывает очень тяжело и затратно по времени. А во-вторых, на предложения надо реагировать молниеносно, а то вас обскачет конкурент.

Чаще всего к таким каналам подключают сейлзов, которые относятся к чатам пренебрежительно и стараются туда не заглядывать. Ошибкой будет, если вы поручите просмотр сотруднику на бенче (автор знает пару таких случаев). Без должного опыта он не сможет реагировать на предложения, и вы потеряете и сотрудника, которому это покажется бредовой идеей, и канал получения заказов.

Примеры: Веб-студии и ИТ-разработчики, IT Outsourcing, чаты и паблики в телеграме it_outsource, BoardOutsource, серия закрытых чатов от softsource и т. д.

На фриланс-платформах


Когда у компаний проседают заказы, сейлз-менеджеров посылают побродить по фриланс-сайтам и посмотреть, что там интересного. Этот подход не совсем верный:

  1. У компании должен быть добротно оформленный профиль, чтобы ей доверяли (причем на каждой платформе на него надо тратить отдельное время).
  2. Даже на отбор предложений уйдет масса времени.
  3. Реакция на конкретный заказ отбирает довольно много времени: надо изучить само предложение, по возможности собрать информацию о заказчике, и написать достойный ответ, чтобы на вас обратили внимание.

Проблема в том, что про фриланс вспоминают, только когда основные каналы продаж уже просели. Это означает дополнительную нагрузку для тех членов команды, которые и так уже заняты (ведь разработчиков на бенче за серфинг не посадишь). Учитывая, что проекты здесь редко бывают крупными и хорошо оплачиваемыми, надо думать, надо ли штурмовать фриланс-платформы.

Примеры (тысячи их): Freelancehunt.com, Fl.ru, Weblancer.net, Upwork, Freelancer.com, Guru

Кстати, у StackOverflow и GitHub тоже есть подразделения для поиска исполнителей для проектов.

На платформах для команд на бенче


В интернете довольно много компаний, которые готовы помочь найти вашим разработчикам новое аутстаф-предложение. Часть из них открытые платформы по поиску команд, где заказчики сами ищут необходимых разработчиков и сотрудников на аутстаф. Тут надо самому зарегистрироваться и ввести данные сотрудников (можно анонимно), а потом спокойно ждать, пока напишет заказчик. При этом за сделку нет никакой пени: плата только за больше пяти сотрудников в базе поиска.

Большинство сервисов для поиска работы на бенче закрытые платформы. С вами созваниваются, тратят время на расспросы о разработчиках на бенче, а затем спустя время (иногда значительное) предлагают готовый вариант, обычно за процент от сделки. По факту у каждого сервиса есть своя база клиентов, по которым они сверяют предложения о сотрудниках. Если ваши девелоперы не востребованы, то ответа ждать будете долго, и ваша информация о бенче может стать неактуальной.

Примеры платформ для поиска команд (и разработчиков) на бенче: белорусская Vobla, немецкая Onbench, украинские AOG и Lemon.io, прибалтийская Aciety, американские SourceSeek, VenturePact и Cider, индийская Offshorewebdeveloper.
Подробнее..

Перспективы ИТ в России (пессимистичный прогноз)

15.11.2020 00:20:52 | Автор: admin

Слушай, шото мне не нравится здешний режим
Чует мое сердце, шо мы накануне грандиозного шухера


Решил написать статью-размышление о ближайших перспективах в ИТ сфере (а может в вообще) в России. Ближайших на 10-20 лет. Плюс-минус. Все изложенные ниже мысли являются результатом личных наблюдений и личных выводов за период с 1991 года и по текущий момент.


Вас когда-нибудь срывало в неуправляемый занос на автомобиле? В первый раз? Уверенность в себе растет у молодого водителя после получения прав очень быстро. Вот он все контролирует, ловко входит в поворот, крутит руль, нажимает педали и вдруг автомобиль превращается в большой кусок летящего металла, который поехал куда-то всем не туда, куда вы хотели и привычная реакция на ваши действия сменилась совершенно непредсказуемым поведением. Было такое? Если да, то вы отлично помните то чувство полной беспомощности и даже какой-то парализации а что, собственно, происходит?. Потом, если повезло, вы справились с ситуацией и, готов спорить, дальше поехали куда более спокойно и предусмотрительно. Но, что самое главное, теперь вы знаете как оно бывает на самом деле.
Под катом много текста. Кратко не получилось.


Кто постарше, наверное, помнит финансовый кризис 1998 года. Думаю, не ошибусь если скажу, что для подавляющего большинства рядовых людей он случился совершенно неожиданно. На тот момент казалось, что наконец-то все наладилось. Зюганов проиграл выборы 1996 года (после которых у меня так и осталось в памяти да-да-нет-да и проголосуй или проиграешь) и призрак возврата прошлого исчез. Все стало более-менее ровно. Да, автомобили были еще далеко не у каждого, но уже можно было зарабатывать, что-то покупать и как-то стабильно жить, попивая пиво на поинтовках. Привет всей 2:5030, кстати. Все цены были в долларах и курс был четко 1 доллар США = 6 руб. Так было с 1997 года (помните рекламу копейка возвращается?) и по 17е августа 1998 года. Почему я уверен в неожиданности случившегося? И по своим ощущениям, и по поведению своих знакомых. Более того, могу сказать, что и последствия кризиса слабо представлялись на тот момент. Это был первый кризис так называемой новой России, где вот-вот должно было начаться процветание. Так вот. 17е августа 1998 года. Понедельник. Я просто пришел на работу, привычно открыл утренний Интернет, прочитал новости и крайне удивился с курса валют. Какие интересные события, подумал я. А один мой знакомый, наверное, удивился еще больше. Он купил квартиру 17го августа, подписав договор, оплатив его накануне, в пятницу, перед этим обменяв доллары на рубли (по курсу 1 к 6) в обменнике. Тогда не было ипотек и деньги копились. Разумеется, в долларах. Накопил он на тот момент только на однушку на окраине Питера. По его воспоминаниям, уже на следующий день после 17го он мог бы купить на ту сумму в долларах квартиру если не в центре, то уж точно в нормальном районе города и нормальную по метражу. Но было как было. В общем, кризис 1998 года был чем-то очень новым и неизведанным. И крайне неожиданным. Так как я получал зарплату в долларах, то первых две недели я воспринимал происходящее как все то же самое с незапланированной прибавкой к з.п. Ну и самый популярный вопрос в продажах стал а у тебя какой?. А потом прошло две недели и наступило 1е сентября. Считать мне стало особо нечего я стал безработным. Впервые услышал нам очень жаль, но из-за последних событий мы в ваших услугах больше не нуждаемся. В общем, пока не наступило 17е августа 1998 года и произошло то, что произошло, это не могло произойти, потому что не могло.


Теперь финансовые кризисы если не норма, то привычное явление. События 2014 года по общественному резонансу были ощутимо слабее событий 2009 года, а события последних месяцев с курсом доллара до 80 и отрицательной ценой нефти вообще мало кого трогают. Привыкли и смирились. Кто побогаче и так держит деньги в валюте, а кому нечего держать тот просто наблюдает с некоторой отрешенностью. Привыкли.


Но если финансовый кризис в России выражается в ожидаемом и привычном (к сожалению) падении покупательной способности рубля и подорожания всего и вся, то системные кризисы, а, точнее, их предпосылки, выглядят не так ярко. Однако, по моим ощущениям, мы как раз подходим к некоему Рубикону или точке бифуркации в управленческой (системной) сфере. И вот почему.


В 1991 году в России была изменена форма ведения хозяйства. В упрощенном варианте это можно обозначить так: начиная с 1991 года в России (СССР) легализовался бизнес. Если опустить все подробности, оценочные суждения-рассуждения и так далее, то существенным моментом можно выделить такой: все крупные бизнесы в России на сегодня родом из 90х. И их не просто создали тогда. Куда интереснее то, что ими все еще управляют их создатели. А что отличало людей того времени от сегодняшних, выросших в новой парадигме?


Первое это советское воспитание. Как бы там ни было, но заложенное в 50-60 годах, когда проходило детство современных российских миллионеров и миллиардеров никуда не денется. Конечно, отношение к этому заложенному багажу можно изменить или просто игнорировать, но нельзя его не иметь. И самое большое в этом багаже одна мелкая (простите за такой парадокс) деталь результат труда. Капиталистическая система ведения хозяйства не предполагает потребление результата труда тем, кто этот результат производит. Как минимум по причине того, что все при капитализме необходимо продать, чтобы продукт стал товаром. И получить деньги. Чтобы на них купить что-то нужное. Любое капиталистическое производство имеет цель продать, а не произвести, как раз по причине нужды купить что-то другое. Поэтому, например, почти никто из работающих на заводе Бентли на самих бентли не ездит и позволить себе не может. И если мы оглянемся вокруг себя (особенно в ИТ) то нигде не найдем результат своего труда. Да и он нас не особо интересует. Платят за работу и хорошо. Мы можем делать свою работу хорошо или плохо, качественно или спустя рукава, но по итогу ценно только то, что можно продать. А бесконечное разделение труда превращает конкретный труд каждого работника во что-то абстрактное. Продается вот тебе зарплата и иногда премия. Нет продаж? Нам очень жаль, но Добро пожаловать на улицу. Такой закон рынка.


Второе прямо вытекает из первого понимание откуда что берется. Все же связь о том, что чтобы надеть рубашку начинать надо с поля хлопка или льна, а не зарабатывания денег (просто зарабатывания) для похода в магазин для любого советского человека была очевидна и понятна. Хотя и давала сбои, когда советский же человек ругал советское же качество или дефицит. Ведь ругал-то он, по факту, самого себя. В общем, это не так важно. Важно именно понимание причинно-следственной связи. Вспомнились строчки из Носова, которые вызывали смех и улыбки Осмотрев клубни внимательно, Скуперфильд начал догадываться, что перед ним самый обыкновенный картофель. Впрочем, он далеко не был уверен в своей догадке, так как до этого видел картофель только в жареном или вареном виде и к тому же почему-то воображал, что картофель растет на деревьях.


Так вот. Поколение бизнесменов, которые сейчас правят бал, не просто рубят бабло ради вареной картошки, но еще и отлично знают откуда эта картошка берется. Поколение 90х это поколение реалистов и прагматиков. Однако, время неумолимо. И тут я перехожу к сути своего эпиграфа. Время не только неумолимо, но оно еще и незаметно. Казалось бы, Путин пришел совсем недавно, но между Путиным в 1999 году и Путиным сейчас разница между человеком 47 и 68 лет. Можно сказать, что Путин сегодня в отцы годится Путину тогда. Напомню, что дедушка Ленин умер в возрасте 54 лет. Конечно, медицина шагнула вперед, но все равно 70 лет это 70 лет. И эти 70 лет, наверное, средний возраст бизнесменов 90х. Скоро они отойдут от дел и им на смену придет поколение наследников. Без бесполезного багажа своих предков. И те предприятия, которые или перешли в частные руки в ходе приватизации или были созданы частными руками в 90е, перейдут в руки совсем другого поколения с совсем другими представлениями о жизни. Разница эта уже заметна в части так называемых менеджеров, у которых есть лишь представление о том, что такое предприятие и как оно должно работать. И представление четкое и прямое "прибыль есть хорошо, прибыли нет плохо". А заниматься можно чем угодно. Все решает прибыль.


Что же, этот Грязинг только и делал, что на диване валялся да мебель ломал? спросил Незнайка. А когда же он своей фабрикой управлял?
Зачем же ему фабрикой управлять? Для этого у него управляющий есть. Раз в неделю управляющий приходит к нему с отчетом. А он как увидит, что доходы от фабрики уменьшились, сейчас же управляющего вон и назначит нового. Вот новый и начнет стараться, чтобы доходы были побольше: уменьшит плату рабочим, повысит цены на мыло. Таким образом, сам Грязинг ничего не делает, а денежки наживает. Уже несколько миллионов нажил.


Они действительно смутно представляют, где и как растет условный картофель, прежде чем стать частью гарнира в дорогом ресторане. У них есть лишь воображение о том, как оно должно быть. Реальность их интересует достаточно мало. И их можно понять. Люди выросли на определении ума Если ты такой умный, то где твои деньги?. Деньги есть значит делаешь все правильно и тебя можно послушать. Денег нет ты делаешь что-то не так и зачем тебя слушать. Вот и весь расклад. За деньги же можно все купить. Ну, или почти все. Но это менеджеры, которых все еще держит в рамках старая школа, а не наследники, которые будут принимать ключевые решения или сами или при помощи нанятых ими управленцев и которых уже некому будет направлять.


Назревающая системная проблема в своей основе, на мой взгляд, содержит то, что бизнес 90х знает не только смысл труда, но и что такое жить без денег в их современном понимании. Они стали богатыми людьми из обычных, хотя и (как выражались раньше) приблатенных, людей. Но их наследники не такие. Они уже выросли в достатке и отсутствии необходимости черпать знания и опыт. А зачем, если условный (или реальный) папа все решит? В итоге мы имеем взрослого человека с детскими установками, но совсем недетскими последствиями принимаемых решений. И эти последствия мы очень хорошо видим в так называемых госкомпаниях. Чем отличаются разные газпромы, роскосмосы и им подобные ржд? Тем, что там совершенно не хотят платить рабочему персоналу. Казалось бы, огромные монополисты с гигантскими прибылями, а тот же ИТ персонал оплачивается куда ниже, чем по рынку. Почему? Так монополия. Сверхприбыли. Для топов. А остальным не надо. Они же не топы. А что заначит низкая оплата специалиста? Это отсутствие как факт или как постепенное вымывание качественных и опытных специалистов для поддержания (хотя бы поддержания) существующих систем. Ведь где твои деньги? работает в обе стороны и если специалист может получать в другом месте больше, то зачем ему оставаться на текущем? И там тоже идет смена поколений с другими установками, где ответственность к результату выражается лишь в денежном эквиваленте (прибылей или потерь). К сожалению, именно в госкомпаниях уровень ИТ специалистов (за очень редкими исключениями, которые и оплачиваются отдельно) катастрофический. И это тоже можно понять. Что, если в вашем вагоне будет туалет с дыркой и запираемый в санитарных зонах, вы не поедете? А значит купите билет и занесете свою копеечку. И значит и так сойдет.


Так почему же мы стоим на пороге грандиозного шухера, как выразился герой Михаила Григорьевича Попандопуло. Потому что сопровождение сложных систем требует соответствующего навыка и опыта. Причем реального навыка и опыта, а не проверенного менеджером, который хорошо умеет зарабатывать деньги и назначен другом сами знаете кого, как родственника с нужной фамилией. Этого немного мало для определения возможности доверить систему. Но другого опыта отбора персоанала нет. И я боюсь, что крах систем не будет носить постепенный характер. Это как раскрученный мотор гоночного болида, в котором откалывается какой-то некачественный кусок, совершенно не играющий роли детали и превращает инженерный гений в груду бесполезного металла за какие-то мгновения. Просто кто-то не проверил этот участок. Да, был специалист, который следил, но двигатель столько раз ходил без пробл и этого специалиста уволили как совершенно бесполезного. А оставшиеся даже не знали, что надо и туда иногда заглядывать.


Может ли такое произойти в сфере ИТ? Или вообще? Как мне кажется, это уже происходит и остается лишь ожидание перед острой фазой резкого срыва в неуправляемый занос. Старое поколение управленцев уходит. Вместе с ними уходит и знание "как оно на самом деле" и на смену приходит поколение тех, кто только думает, что знает и еще не попадал в ситуацию, когда надо принимать действительно решения, которые проверят их правильность.


Вот такие мысли.

Подробнее..

Какие профессии умрут в России, даже если бы не было COVID-19?

17.10.2020 06:09:54 | Автор: admin

Надеюсь, получился достаточно "кричащий" заголовок, что бы привлечь твое внимание. В этом материале я предлагаю свои рассуждения на тему того, как рынок труда будет меняться в ближайшем будущем. Я не претендую на истинность, на документальность, на высокий уровень понимания экономики, еще на что то, что может вызвать ярую критику. Я обычный представитель профессии - если такой расклад устраивает - добро пожаловать под кат!

А повествование начнется с того, как я пытался позвонить в банк. Если бы мне 5 лет назад кто-то сказал, что я буду спорить с роботом - я бы покрутил у виска. Пришлось придумывать странные вопросы (к тому же на иностранном языке), что бы автоответчик все-таки переключил меня на оператора. Знакомая история?


Итак, наверное стоит ответить на вопрос - что же натолкнуло меня на рассуждения подобного рода? - Отчасти безработица во время пандемии, отчасти то, что некоторым все-таки повезло, отчасти моя зависть (белая и пушистая) к тем, кто зарабатывает на жизнь видеосъемкой с дронов. Кто не мечтал о самолетике на пульте управления в детстве?

Скелет моих рассуждений следующий:

  • Все новое что с нами происходит - уже когда-то происходило.

  • Если просто раздавать деньги - все умрут с голоду, потому что производство остановиться.

  • Все в мире меняется очень быстро - но не стоит этого боятся.

  • Никакой конспирологии. Хотя, как хочется пошутить про налог на воздух - 0.5 шек. за маску в день или 500 шек. штрафа))

Первое, о чем хочется сказать - это об очередном кризисе. Конечно, можно достаточно долго рассказывать про то, как с помощью долговых обязательств осуществляется рост экономики и почему кризис - неизбежность. Долг, словно за руку, ведет нас к экономическому кризису. Важно только то, что он будет. Был 10 лет назад и 20 лет назад тоже был и 30. И будет через 10 лет, если система не поменяется.

И самое интересное - это как этот кризис повлияет на нас, на людей, как поменяется жизнь и быт.

Надо сказать, что все останутся живы, ну почти все, и все будет замечательно. Каждый кризис сопровождается глобальными изменениями на рынке труда и все мы, в той или иной степени, в этом плане в опасности.

При чем тут великая депрессия, тогда ведь даже не было интернета? А дело в том, что тогда, как на мой взгляд, произошел ровно тот же процесс, что и происходит сейчас, как на рынке IT, так и вообще на всех рынках современных сфер деятельности. Для тех, кто не помнит, времена великой депрессии сопровождались таким процессом как автоматизация труда на производствах. Денежные ресурсы стали перераспределяться от среднего класса к тем, кто владел производствами и тем, кто умел эти производства создавать. Полки магазинов были завалены товарами, но не у кого не было денег что бы их купить, а тот малый процент у которого деньги были не могли обеспечить нужный уровень потребления. Экономика рухнула! И потом начался сложный процесс ее восстановления. Да настолько сложный, что даже отменили "сухой закон".

Ладно, так чему вся эта история может нас научить? Для начала хочется понять были ли те, кто смог выйти, ну скажем не сухим из воды, но на хорошем счету из этой всей ситуации и как поменялась деятельность людей? Были! Те люди, у которых не было долговых обязательств, было достаточно ресурсов и они смогли грамотно ими распорядиться и сохранить. Да, они тоже многое потеряли, но в последующем, в условиях голода, даже те ресурсы которые остались - стали цениться намного выше, ведь всем хотелось заработать, что-то кушать и где-то жить.

Ну а как поменялась сфера деятельности? На заводах больше не было механического труда (имеется ввиду в старом понимании, когда один рабочий закручивал одну гайку весь день). На заводах потребовался не просто рабочий труд, но инженеры. Сильно стала расти сфера услуг и продаж. Идея изобретения стала захватывать умы все большие. Нужно сказать, что сложные и высокооплачиваемые профессии не исчезли. Исчезли только самые примитивные, а более сложные просто видоизменились.

Вообще это нормально, что мир не стоит на месте и все меняется. Но когда появился компьютер, все предвещало, что бухгалтеры просто вымрут. Нет не вымерли, кроме тех кто не смог расстаться со счетами. Просто пересели за компьютеры и стали намного производительнее.

Вообще говоря с 20х годов прошлого века по сегодняшние дни, как на мой взгляд - век оптимизации, и компьютерная эра этому очень поспособствовала. Она дала нам целую кучу профессий и отраслей.

Но почему же сейчас весь этот ужас и одновременно успех должен повториться? Происходит смена технологии. Последние 20 лет существовали как и компьютеры, так и старые методы. Технологии некогда не сменяются моментально, но сегодня переломный момент. Происходит автоматизация умственного труда. Так же как ручной труд заменялся роботами - умственный заменяется алгоритмами. Мало того, что завершился 100 летний экономический цикл, мало того, что мы освоили технологию ML, которая позволяет создавать нам алгоритмы, которые мы сами хрен знает как работают - лишь бы данные были, так еще и COVID.

Ну хорошо скажете вы, а где доказательства? А они есть и уже в вашей голове, а я просто их перечислю. Раньше, таксист - была очень квалифицированная работа, нужно было отлично знать город, иметь опыт предсказывать пробки, знать где "ловить" клиента - сейчас все делают алгоритмы Яндекс, Gett и других, а автопилот не за горами. Большинство кол-центров тоже скоро не будет, и я говорю не про автоответчики банков, а про чат боты которые похайповали, про них все забыли, а теперь они уже в новой концепции заходят в этот рынок труда, к примеру SmartAPP позволят даже самым маленьким бизнесам почти полностью автоматизировать общение с клиентом. Этот тренд приходит даже на наше с вами поле игры, коллеги-программисты. Все джуны и те, кто в основном выполняют типовые задачи в опасности и мы сами способствуем этому (и я не собираюсь останавливаться и не кому не советую). Единственное, что хоть немного меня успокаивает, так это то, что сектор технологий растет быстрее, чем сам себя автоматизирует. Но так не будет продолжаться вечно.

Хорошо, предположим, ты, мой дорогой читатель поверил мне (надеюсь я был убедителен). Так а что делать. Начнем с того, что я не умею в точности предсказывать будущее, но если оглянуться в прошлое, то можно будет увидеть следующую картину. Такие технологические изменения забирают у нас лишь одну способность - исполнять определенные, пускай даже сложные механики. Все хоть немного сложные профессии останутся, просто немного поменяется сам процесс (как с бухгалтерами). К примеру существует алгоритм способный по картинке верстать веб страницы, но верстальщики не вымрут, потому, что анимации для кнопок без них не кто не сделает и запросы на сервер некто не прикрутит.

А лидерами рынков станут сферы где присутствует сложные и динамические потребности, потому что машина без запроса - бесполезный ящик, а еще эти машины нужно научить. На мой взгляд основным изменением станет то, что все меньшим значением будет обладать что человек умеет и большем, какими свойствами он обладает.

А дальше что? Если опять-таки оглядываться назад. то где то в 40-50х годах человечество изобретет что то невообразимое, что по все той-же s-образной кривой снова изменит наш мир!

А это мой субъективный список тех свойств, которые будут востребованы следующие 20 лет:

  • Сфера обучения - мир будет меняться так быстро, что слово "профессия" исчезнет и нужно будет вечно учиться, человек имеет отличное свойство понимать новое и объяснять его учитывая индивидуальность.

  • Сфера науки и исследований - машины должны не только собирать информацию, но и правильным способом её осмыслять, без исследователей и ученых она осмыслит её не правильно.

  • Сфера креатива, изобретений, и всего, где нужно выходить за рамки алгоритма - она останется востребованной, однако мы больше не будем создавать продукт, а будем создавать способ его создать.

  • Сфера развлечений - людям нужно общение, живое! Оно заложено природой и машина еще не скоро сумеет добраться до наших эмоций и чувств.

  • Предпринимательство - все еще лучше человека никто не понимал потребности человека, к тому же если учесть, что часто мы сами не знаем что нам нужно (Отсылка к цитате великого Джобса)

  • Ну и последнее - напишите в комментариях, что приходит на ум.

Нужно сказать, что это лишь размышления призванные заставить задуматься. На этом все, всем добра!

P.S. Ух тыж)) настолько увлекся, что создал чат бот цель которого помочь устроиться на работу. Там затронуты базовые вещи - кем устроиться, как сделать резюме, как получить поток приглашений, как договориться о зарплате, какую финансовую цель ставить. Я сделал это абсолютно бесплатно, без рекламы и других каких то уловок. Короче не ставил перед собой никаких коммерческих целей, а просто осуществил порыв души. (Не реклама!) Милости прошу на оценку: t.me/Worktubebot

Подробнее..

TrendForce цены на SSD и оперативную память будут падать вплоть до 2021 года

21.08.2020 14:20:51 | Автор: admin

Эксперты DRAMeXchange предсказывают значительное падение цен на оперативную память и твердотельные накопители в ближайшее время. Причина сокращение спроса на чипы для NAND и DRAM. Соответственно, цена такой продукции тоже станет снижаться, возможно до конца 2021 года.

В DRAMeXchange проанализировали отчет TrendForce о рынке SSD и оперативной памяти, отметив падение цен на продукцию. По мнению специалистов, в четвертом квартале 2020 года стоимость товаров в категории RAM и SSD может снизиться на 10-15%.

Ранее аналитики предполагали, что в указанный период времени цены на память и SSD вырастут, так как это много раз случалось ранее. Рынок показывал цикличный ритм периоды спада цен перемежались с ростом. И действительно, в первом квартале 2020 года цены выросли на 5%, в следующем еще на 5-10%. Эксперты ожидали продолжения тренда вплоть до конца 2020 года.

Причины падения цен


Эксперты отмечают, что на цены повлияла пандемия COVID-19. Главные потребители NAND и DRAM, опасаясь возможных перебоев с поставками во время карантина, создали избыточные запасы оперативной памяти и SSD-накопителей.

Производители твердотельных накопителей (SSD), USB-флешек, оперативной памяти и других элементов, где используются чипы NAND и DRAM, накопили солидные резервы еще в первом полугодии 2020 г. Пока что эти резервы не исчерпаны, так что спрос вряд ли увеличится в ближайшее время.

Производители не обратили внимание на эту ситуацию и не успели оперативно снизить темпы производства. В результате образовался избыток товара. Сложную ситуацию, скорее всего, поможет решить выход консолей от Microsoft и Sony, а также запуск в производство новых моделей смартфонов Apple. Но эффект появится не ранее первой половины следующего года.


Что в итоге?


Скорее всего, производители понесут потери, как это уже бывало ранее. Цены на SSD и RAM уже снижаются, дальше ситуация будет лишь ухудшаться. Значительного падения цен можно ожидать в преддверии рождественских и новогодних праздников. Micron и SK Hynix, крупные поставщики микросхем памяти, заявили о снижении спроса на свою продукцию уже сейчас.

Еще один фактор, который влияет на ситуацию появление производительных чипов, выпущенных по новой технологии. Например, чипсетов 128-L NAND. Компания SK Hynix объявила о выпуске первого потребительского SSD на этой технологии объемом в 1 ТБ и скоростью чтения более 3500 МБ/сек. В итоге производители компьютерных устройств фокусируются на новых элементах и системах, сокращая закупки старых.

Рынок начинает реагировать на текущую ситуацию, хотя и медленно. Стремясь сохранить цены на текущем уровне, компании Micro и Western Digital замедляют темпы производства чипсетов NAND и DRAM. Но запасы уже произведенных элементов на складах производителей все еще слишком велики, поскольку снижение спроса не позволяет избавиться от излишков.

Что касается обычных пользователей, то они останутся в выигрыше. Эксперты даже рекомендуют желающим обновить комплектующие ПК подождать снижения цен на оперативную память и SSD, и не торопиться с покупкой.
Подробнее..

Дефицит чипов увеличился уже до 30, индустрии грозит кризис продолжительностью в год

25.02.2021 02:16:19 | Автор: admin

В последнее время все чаще появляются новости вроде видеочипов не хватает, дефицит процессоров, поставки ноутбуков под угрозой. И это не просто новости, а отражение реальной действительности, которая даже хуже, чем может показаться. По словам экспертов, проблемы на рынке полупроводниковых элементов сохранятся до конца этого года.

Основная причина цифровизация всего и вся, переход в онлайн, увеличение объемов трафика и т.п. Промышленность оказалась не готова к пост-ковидной реальности. В итоге мы получили глобальный дефицит на рынке микросхем, который угрожает нормальному ходу работы многих отраслей, от автомобилестроения до производства ноутбуков и промышленных систем.

Насколько все серьезно?


По данным аналитического агентства J.P. Morgan, объемы поставок полупроводников в разных отраслях на 10-30% ниже потребностей этих отраслей. Для того, чтобы промышленность смогла нарастить объемы производства, нужно от 6 месяцев до года. Соответственно, весь этот период мы будем наблюдать проблемы с поставками разных систем и устройств, где используются чипы.

По мнению разных аналитиков, причина дефицита в том, что под влиянием пандемии все и вся цифровизуется, сотрудники компаний работают удаленно, повышается спрос на технику и, соответственно, чипы. Ну а у промышленности при всем желании пока нет возможности нарастить объемы производства.


Ну и все бы ничего, но сейчас активно развивается торговая война между США и Китаем. А это еще один негативный фактор, который провоцирует спад объемов производства.

Плюс ко всему, на Тайване, фабрики которого поставляют огромное количество чипов, постоянно случаются какие-то проблемы природного характера. То были тайфуны, наводнения и землетрясения, теперь нехватка воды. Водохранилища региона заполнены примерно на 20%, что заставляет власти настойчиво рекомендовать промышленным компаниям снижать расход воды на 7-11%. Ну а без воды не удастся и нарастить объемы производства.

В итоге TSMC и VIS, по данным Reuters, начали заключать контракты на поставку воды цистернами, чтобы избежать перебоев с водоснабжением.

У производителей полупроводников все хорошо, это нам плохо


Да, производители чипов чувствуют себя прекрасно от клиентов нет отбоя, цены на чипы постоянно растут. Плюс увеличиваются и акции самих производителей. За последний год биржевой индекс PHLX Semiconductor, который отслеживает десятки акций крупнейших производителей чипов, вырос сразу на 65%. В то же время индустриальный индекс S&P 500 вырос на 17%, высокотехнологичный индекс Nasdaq Composite на 43%.

Представители аналитической компании Lopez Research даже заявили о том, что на рынке полупроводников сейчас идеальный шторм, так что вряд ли стоит ожидать снижения дефицита в ближайшее время. Наоборот, есть угроза того, что индустрия войдет в период неконтролируемого хаоса.

По мнению одного из экспертов, ситуация ухудшается еще и потому, что производители сейчас переходят на новые техпроцессы, процесс производства усложняется. И это одна из причин, по которой поставщики электронных компонентов не могут в кратчайшие сроки увеличить объемы поставок.


Ранее уже сообщалось, что проблемы сейчас у всех, кто использует современные полупроводниковые чипы в производстве. Например, у автомобильной отрасли здесь такие гиганты, как Nissan, Toyota и Volkswagen собираются снижать объемы производства. И не потому, что у них не хватает возможностей для выполнения плана, а потому, что нет чипов, которыми оснащаются современные автомобили. Сейчас машина это уже не только транспортное средство, но и высокотехнологичная электронная система, сервер на колесах.


Из-за дефицита полупроводников снижается прибыльность автомобильных компаний. Например, прибыльность General Motors по итогам 2021 г. может рухнуть до 3,4%, а у Ford Motor до 1,8%. Если говорить о выручке, это означает падение валовой выручки у первой компании до 30%, или $2 млрд. У Ford $2,5 млрд. Для наглядности можно посчитать снижение поставок автомобилей в штуках только американские компании, скорее всего, недопоставят 350 тыс. автомобилей. А потом ситуация станет еще хуже.

Все пропало?


Не совсем, все же производители чипов понимают проблему, а поскольку стоимость их продукции все время растет, то ведь можно получить сверхприбыли, если начать поставлять сверх плана. И так и происходит. В последнем квартале 2020 года поставщики полупроводниковых элементов превзошли все предсказанные объемы поставок. Планы были перевыполнены. В этом году тенденция будет такой же, только объемы производства будут расти еще быстрее. Такой ситуации ожидает AMD, Qualcomm и другие крупные вендоры.


Да, поскольку ситуация остается сложной, а потребности потребителей чипов увеличиваются, то и дефицит какое-то время будет расти, как и говорилось выше. Весной ожидаются задержки поставок на 14 недель и выше. Но потом все выйдет на круги своя.

Кстати, по мнению Кристофера Ролланда (Christopher Rolland), финансового аналитика компании Susquehanna, текущий дефицит является немного искусственным. Нет, речь не о корпоративных сговорах. Просто многие компании много потеряли во время завершения бума чипов 2018 года. Тогда вендоры наращивали и наращивали объемы производства, поскольку покупатели требовали все больше и больше. Но потом спрос внезапно снизился, а вот объемы производства так же быстро уменьшить не удалось.

В итоге на складах оказалась масса никому не нужной продукции, которая хотя и медленно, но устаревала ведь рынок полупроводниковой электроники очень динамичен. После этого начался еще более серьезный спад, в результате которого снизилась стоимость акций большинства компаний, участников рынка чипов. В это число вошли такие гиганты, как Nvidia, Micron Technology, AMD и другие.

Так что без оглядки на будущее производители уже не будут наращивать объемы производства. Они внимательно отслеживают ситуацию и стараются держать баланс между потребностями рынка, собственными возможностями и рисками перепроизводства.

Подробнее..

Из песочницы Кризис и ИТ-индустрия что делать, когда он повторится. Советы выжившей IT-компании

28.09.2020 18:04:45 | Автор: admin
Я Артём Дегтярёв, CEO компании Dunice. Мы занимаемся разработкой сайтов и приложений. У Dunice получилось пережить первый виток кризиса без весомых потерь благодаря чётким правилам, как строить работу в нестабильной обстановке. Следующий кризис может случиться в любой момент например, вторая волна изоляции. Чтобы больше компаний из IT-индустрии оказались к нему готовы, делюсь своими соображениями и правилами выживания.

Давайте рассмотрим практическую ситуацию Россию закрыли на вторую волну самоизоляции. Что мы имеем?

Главный удар для IT-отрасли крах клиентов из сфер, которые прекращают работать. Это авиаперевозки, массовые мероприятия, туризм, услуги красоты и много других отраслей. Компании, которые не прекращают работу, тоже ощущают себя в зоне риска и хотели бы уменьшить издержки на IT-услуги. Они откладывают проекты на период, когда выйдут на нормальный оборот и у нас резко сокращается количество лидов.

В итоге мы получаем два тренда, с которыми приходится работать.

Тренд 1. Компании ориентируются на уменьшение издержек

Клиентам не нужны долгие проекты с отложенным сроком окупаемости. Нужны быстрые решения, которые помогут перейти в онлайн начиная с лендинга с формой заказа. Тем, у кого уже налажена работа онлайн, актуальна автоматизация monkey-jobs: вместо того, чтобы платить 10 сотрудникам колл-центра, компания заказывает сервис СМС-рассылок. Проекты, которые не помогут перейти в онлайн или уменьшить издержки, откладывают на потом.

Тренд 2. Растёт дебиторская задолженность клиентов

В условиях кризиса затраты на разработку не приоритетны. Клиент сначала заплатит аренду, зарплату сотрудникам и налоги и только потом будет расплачиваться с IT-компанией, если останутся деньги. Поэтому даже по выполненным проектам мы не всегда получим деньги вовремя.

Разберёмся, как работать с этими трендами.

Как не терять деньги


  1. Сами предлагайте клиенту быстрые решения, которые помогут ему сэкономить или получить дополнительный канал продаж. Подумайте, какие проекты подошли бы вашим главным клиентам и не ждите, пока они сами до них додумаются. Если вы аргументированно объясните, как быстро окупится такой проект и сколько он принесёт прибыли велика вероятность, что его у вас купят.
  2. Берите предоплату. Нет гарантии, что вы получите основную сумму: клиент может обанкротиться или попросить подождать до лучших времён а вам надо платить зарплату сотрудникам и налоги. По крайней мере вы получите хоть какие-то деньги.
  3. Уменьшайте сроки оплаты. Если раньше клиент переводил вам деньги раз в месяц, договоритесь о переводах раз в неделю. Это, опять же, увеличивает вероятность того, что вы получите деньги.
  4. Не откладывайте новые проекты до конца карантина. Обычно от старта обсуждений до старта работ проходит пара месяцев. Сокращайте это время и старайтесь объяснить клиенту, почему стоит начать немедленно. Помните: ваш интерес получать оплату уже сейчас.
  5. Повышайте стоимость текущих контрактов. Мы поговорим о маркетинге, но в целом сейчас сложно привлечь новых клиентов. Остаётся получать максимум от тех, кто уже с вами работает, особенно если этих клиентов не сильно затрагивает кризис.
  6. Минимизируйте свои траты. Кризис время жёстко расставлять приоритеты. Вы точно не сможете не платить зарплату сотрудникам и налоги. Не советую отказываться от маркетинга, и чуть позже объясню, почему. Откажитесь от простаивающего офиса и уберите затраты на развитие компании о нём будем думать после выхода из кризиса.
  7. Предлагайте клиентам вернуть деньги за первый период работ, если их не устроит результат. Так вы убедите больше компаний заключить с вами договор.

Как и где находить новых клиентов


По нашему маркетинговому исследованию, с начала весеннего карантина стоимость привлечения клиента через контекстную рекламу выросла вдвое. Это значит, что соотношение интересующихся вашими услугами к тем, кто их покупает, выросло. Вот, что я предлагаю делать в этой ситуации:

  1. Не вкладывайте больше денег в контекст и таргет. Оптимизируйте уже имеющиеся расходы: оставьте самые эффективные каналы и откажитесь от тех, которые не приносят клиентов.
  2. Используйте сарафанное радио. Спросите клиентов, нет ли у них знакомых, которым нужны ваши услуги.
  3. Рекламируйте услуги в рассрочку.
  4. Чтобы повысить чек, продавайте клиенту дополнительные услуги.
  5. Используйте PR через полезный контент. Проводите вебинары с разбором своих кейсов, организуйте бизнес-завтраки по видеосвязи для руководителей. Рассказывайте потенциальным клиентам, как IT поможет минимизировать их расходы и решить их проблемы. Рекламируйте эти вебинары и бизнес-завтраки в группах Фейсбука для руководителей, отправляйте рассылки по базе клиентов.

Главное в кризис иметь road map и понимать, где вы находитесь


Я советую разработать три плана действий: для самого пессимистичного сценария, для среднего и для самого лучшего. Эти планы должны учитывать, что может происходить с миром, и описывать ваши действия.

Регулярно отслеживайте, на какой план наиболее похожа реальность и организовывайте свои действия соответственно.
Подробнее..

Категории

Последние комментарии

  • Имя: Макс
    24.08.2022 | 11:28
    Я разраб в IT компании, работаю на арбитражную команду. Мы работаем с приламы и сайтами, при работе замечаются постоянные баны и лаги. Пацаны посоветовали сервис по анализу исходного кода,https://app Подробнее..
  • Имя: 9055410337
    20.08.2022 | 17:41
    поможем пишите в телеграм Подробнее..
  • Имя: sabbat
    17.08.2022 | 20:42
    Охренеть.. это просто шикарная статья, феноменально круто. Большое спасибо за разбор! Надеюсь как-нибудь с тобой связаться для обсуждений чего-либо) Подробнее..
  • Имя: Мария
    09.08.2022 | 14:44
    Добрый день. Если обладаете такой информацией, то подскажите, пожалуйста, где можно найти много-много материала по Yggdrasil и его уязвимостях для написания диплома? Благодарю. Подробнее..
© 2006-2024, personeltest.ru